13 届毕业设计（论文）
系部：信息管理
班级：13计大
姓名：
题目：网上求职招聘系统
指导老师：谭老师
论文提交日期：2014年
摘要
本文主要阐述了网上求职招聘系统的开发方法以及实现的功能，分前台和后台两大部分，前台主要功能为信息展示，后台为各模块信息的管理。本网站采用https://www.doczj.com/doc/063354100.html, 技术作为创建Web站点的方式，以https://www.doczj.com/doc/063354100.html,中的C#作为编程开发语言，采用SQL Server 2008 数据库作为后台数据库。本项目基本遵循了软件工程方法论进行需求分析、概要设计、详细设计和软件测试。实现了管理员信息管理、招聘信息、用户简历信息、公告信息、用户注册并登录后可填写简历信息在线投递简历和在线留言等功能，同时具备强大的普通用户后台功能，方便广大求职者与管理员有良好的沟通与交流。
关键词：https://www.doczj.com/doc/063354100.html, SQL Server 2008
作者：
指导老师：谭老师
目录
1．引言 (4)
2. 概述 (5)
2.1研究背景及课题研究的意义 (5)
2.2主要研究的内容 (6)
3. 开发环境介绍 (7)
3.1 开发工具介绍 (7)
3.2 https://www.doczj.com/doc/063354100.html,简介 (7)
3.3数据库简介 (9)
3.4 运行环境 (10)
4. 网站详细设计 (11)
4.1数据库逻辑设计流程图 (11)
实体与属性之间的关联 (11)
4.2 个人模块实现的功能 (12)
5. 网站实现 (13)
5.1 网站个人功能模块实现 (13)
5.2个人注册 (13)
5.3个人登录 (13)
5.4个人求职信息 (13)
5.5留言板信息 (13)
5.6 本网站的测试 (14)
5.7网站测试的目的和原则 (14)
6. 总结 (15)
致谢 (17)
引言
本项目是一个关于人才与企业招聘的网络系统，可以说也是一个传统意义上所说的人才网站。现今，由于社会对学术、技术要求的提高以及教育改革、高等学校年年扩招等原因，大学毕业生已经远离了毕业“包分配”、“不愁嫁”的日子。由此，找工作的方式在二十一世纪也发生着丰富的变化，相对于漫无目的的四处寻找用人单位和奋战于拥挤的各种大型招聘会，网络人才与招聘系统既能提供最及时、最丰富的招聘信息、又免除了周车劳顿的辛苦。
而对于用人单位来言，要招聘到合适的人才，信息的流通是关键，网络就是一个较理想的信息发布和收集环境，面对日益增多的应聘者，也只有达到快速的对信息的筛选才能寻找到合适的求职者加以考察，这恰恰也是网络的优势了。基于以上的两个方面的背景，一个具有完善的功能的网络人才、招聘系统便应运而生了。
本课题的目的是建立一个交互式的求职与招聘网站。本系统的使用者分为求职用户和企业用户。求职用户，就是求职的个人用户，通过注册账号后，能够对主页上的招聘企业公布的职位信息进行申请职位。另一个，是企业用户，便是用人单位，在网站上进行注册后，便可以在网站上进行自己公司的信息公布和更新。
本系统的网站页面分为以下几个模块：
（1）主页信息显示模块，在网站主页上对公告，最新招聘信息等信息的显示。
（2）用户注册登陆模块，在使用者要访问使用网站时，需要注册新的账户和使用账户进行的登陆的设置。
（3）用户信息管理模块，用户登录后查看自己的个人简历或者公司信息。
（4）企业注册登录模块，在企业访问网站时，需要注册新的账户和使用账户进行的登陆的设置。
（5）企业信息管理模块，企业登陆后可以查看或者编辑企业的招聘信息。
第一章概述
本章首先介绍了网上求职招聘系统的研究背景和意义，其次简单介绍了网上求
职招聘系统的各个组成部分。
1.1研究背景及课题研究的意义
近年来由于就业压力的增大，很多大学生毕业后必须面临艰苦的寻找工作的过程，越来越多的毕业生面临着找工作难的问题。虽然各地具有规模的现场招聘会几
乎每周都有，吸引了大量的应历届的毕业生，在解决了部分大学生的工作的同时，
也消耗了大量的人力，物力。尤其是浪费了各地的大学毕业生奔波路途的时间和精力。
而如今网络的发展越来越迅猛，人们上网的途径也是越来越方便，网络在人们
生活中的应用也越来越广泛，使得人们期待更为方便，安全，快速的网上招聘平台
来替代现场招聘会。网络招聘成为目前深受招聘求职者喜欢的一种求职招聘环境。
互联网给求职招聘者提供了丰富的资源，未他们创造出一种良好的求职招聘平台，
具备现实中人才中介机构的功能。招聘求职网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘
途径，不仅信息更新快、信息数量多、而且选择余地大。对招聘单位来说，招聘网
站不仅为他们开辟了招聘人才的新方式，而且使其工作流程更加方便、快捷、高效。使得招聘工作中的人员初选工作变得轻松简单。
对于求职者而言，通过招聘求职系统求职有着种种优点。信息量大更新快使得
求职者能更快的得到招聘信息，而通过网站的职位搜索功能可以对工作类型、地点、待遇进行定位搜索。并且在网上求职可以跨地域求职的优点对于求职者而言更加方
便以免两处奔波。而更方便的是网络求职让求职者可以在个人简历、证书复印、交
通通讯等方面省下更多的精力和金钱。
对于招聘者而言，在网上发布招聘信息不仅耗费极少的公司资源，而且对于信
息的发布和修改都十分方便。也有利于企业实现多元化的招聘人才。并且在传统招
聘会上很难招聘到合适的高技术人才，因为传统招聘只针对某个比较小的区域，而
且时间仓促，无法像网络招聘能够面向全国范围内招聘相并且有着很长时效。
本系统正是基于这样一种思想而设计开发的，招聘求职网站在当今追求高效的
社会环境下已经越发重要了，其招聘求职规模和招聘求职成功率也越来越高。因此
开发这样一个系统对于招聘方和求职者都是十分方便的。因为本系统突破了传统招
聘求职的地域和时间局限性，大大减少了时间与空间对于招聘求职者们的限制。
正因为网络招聘有着这样多的优点，让高校毕业生和用人企业都对网络招聘有
着特别的青睐。所以本系统的设计开发有着很重要的实践意义。
1.2主要研究的内容
本系统主要是针对求职招聘管理，搭建一个求职的平台。通过对各大公司招聘
系统的调查，了解到他们对基于网络的招聘系统的需求，具体需求如下：
a、功能需求。要求将招聘者个人资料（求职简历，密码和口令，留言记录等）通过计算机管理，应聘者在线投递简历，而系统管理员则可以发布应聘岗位需求信息，测试应聘者基本工作素质，完成挑选人才的过程。
b、安全性需求。要求应聘者不能修改他人的个人简历，不可以发布招聘信息等。要求系统管理员有系统最高权限。
c、可靠性要求。要求系统机器不能运行失败。系统管理员可以实施必要的数
据备份。
d、用户界面需求。一方面要求简洁易懂；另一方面要求美观大方。
②功能需求分析
a、应聘者要求可以进行在线注册、登录，简历的输入与修改。
b、应聘者可以根据个人的需求查询到所需招聘信息，并且可以对查询到招聘
信息进行浏览和查看招聘状态。
c、应聘者可自由通过系统招聘论坛发表留言，浏览和查询留言。
d、人事管理员登录，发布招聘信息公告，筛选简历，统计应聘者信息。
e、人事管理员可以管理用户，留言，公告，统计信息的打印。
第二章开发环境介绍
本章详细介绍了网上求职招聘系统的开发工具，其次介绍了要设计网上求职招
聘系统的运行环境。
2.1 开发工具介绍
2.1.1 https://www.doczj.com/doc/063354100.html,简介
提到https://www.doczj.com/doc/063354100.html,，就不得不首先搞清楚什么是ASP.ASP的全称是Active Server Pages，即活动服务器页面，为什么称之为活动服务器页面，这是因为以前的互联网全部是由静态的HTML页面组成，如果需要更新你的网站内容，你不得不制作大量的HTML页面。有了ASP以后，我们就能够根据不同的用户，在不同的时间向用户显示
不同的内容。网站的内容更新也不再是一个乏味的重复过程。
但是由于ASP程序和网页的HTML混合在一起，这就使得程序看上去相当的杂乱。在现在的网站设计过程中，通常是由程序开发人员做后台的程序开发，前面有
专业的美工设计页面，这样，在相互配合的过程中就会产生各种各样的问题。同时，ASP页面是有脚本语言解释执行的，使得其速度受到影响。受到脚本语言自身条件
的限制，我们在编写ASP程序的时候不得不调用COM组件来完成一些功能。所以，
微软推出了https://www.doczj.com/doc/063354100.html,。
https://www.doczj.com/doc/063354100.html,不仅仅只是ASP 3的一个简单升级，它更为我们提供了一个全新而强
大的服务器控件结构。从外观上看，https://www.doczj.com/doc/063354100.html,和ASP是相近的，但是从本质上是完
全不同的。https://www.doczj.com/doc/063354100.html,几乎全是基于组件和模块化，每一个页，对象，和HTML元素都
是一个运行的组件对象。在开发语言上，https://www.doczj.com/doc/063354100.html,抛弃了VBSCRIPT和JSCRIPT，而
使用.NET Framework所支持的https://www.doczj.com/doc/063354100.html,，C#.NET等语言做为其开发语言，这些语言
生成的网页在后台被转换成了类并编译成了一个DLL。由于https://www.doczj.com/doc/063354100.html,是编译执行的，所以它比ASP拥有了更高的效率。
https://www.doczj.com/doc/063354100.html,有以下技术特点：
Microsoft .NET平台的出现在应用程序开发这一领域开创了一个新时代，它将
推动下一代Internet的进步。作为Microsoft .NET平台的一部分，https://www.doczj.com/doc/063354100.html,是一
个革命性的编程框架，它实现了企业级Web应用程序的快速开发。它提供了最简便、最具有扩展能力的方式来开发、部署和运行可以将任何浏览器或设备作为目标的
Web应用程序。实际上，这只是令https://www.doczj.com/doc/063354100.html,成为程序员创建Web应用程序的首选的
众多特色中的一小部分。
与以前使用的ASP相比，https://www.doczj.com/doc/063354100.html,使应用程序的开发工作简单得多，因此它在
很大程度上提高了程序员的工作效率。https://www.doczj.com/doc/063354100.html,让程序员可以只编写最少量的代码
便能够给Web应用程序提供更为丰富的功能。最好的一点则是https://www.doczj.com/doc/063354100.html,使程序员可
以选择任何一种可用的.NET编程语言。
除了常见的Web应用程序，利用https://www.doczj.com/doc/063354100.html,还可以创建其他的一些类型，这就使
我们的应用程序的范围可以延伸到新的客户和业务合作伙伴。
对程序员来说，部署服务器应用程序一直是一件很痛苦的事。不过，有了
https://www.doczj.com/doc/063354100.html,，程序员根本不必担心这个问题，因为https://www.doczj.com/doc/063354100.html,大大简化了部署过程。要部署Web应用程序，只要把它复制到Web服务器上就可以了。
除了提供了丰富的程序员这方面的经验，https://www.doczj.com/doc/063354100.html,还提供了丰富的用户经验。https://www.doczj.com/doc/063354100.html, Web应用程序比传统的ASP应用程序速度要快很多，因为https://www.doczj.com/doc/063354100.html,令我们
可以使用经过编译的编程语言。因此，https://www.doczj.com/doc/063354100.html,应用程序不需要明确的编译步骤，
结果便是执行得更快了。
2.1.2 数据库简介
随着科学技术的进步，信息已成为各行各业的重要资源。数据库以其强大的操
作和管理功能成为高速信息表达的途经。据我所知，数据库的类型有很多，比如："sql server", "vf","framework","access", "Oracle""MySQL""SYBASE""DB2"等等，然而本软件选择了用SQL Server2008 来作为数据库软件。
关于SQL Server2008的介绍：
SQL Server 2008 在Microsoft的数据平台上发布，可以组织管理任何数据。
可以将结构化、半结构化和非结构化文档的数据直接存储到数据库中。可以对数据
进行查询、搜索、同步、报告和分析之类的操作。数据可以存储在各种设备上，从
数据中心最大的服务器一直到桌面计算机和移动设备，它都可以控制数据而不用管
数据存储在哪里。
SQL Server 2008 允许使用 Microsoft .NET 和Visual Studio开发的自定义
应用程序中使用数据，在面向服务的架构（SOA）和通过 Microsoft BizTalk
Server 进行的业务流程中使用数据。信息工作人员可以通过日常使用的工具直接访
问数据。
SQL Server 2008出现在微软数据平台愿景上是因为它使得公司可以运行他们最
关键任务的应用程序，同时降低了管理数据基础设施和发送观察和信息给所有用户
的成本。
这个平台有以下特点：
·可信任的——使得公司可以以很高的安全性、可靠性和可扩展性来运行他们
最关键任务的应用程序。
·高效的——使得公司可以降低开发和管理他们的数据基础设施的时间和成本。
·智能的——提供了一个全面的平台，可以在你的用户需要的时候给他发送观
察和信息。
2.2 运行环境
☆软件环境：
客户端： Windows95/98/2000/XP/7，Internet Explorer(IE)等
服务器端： Windows2000/XP，Internet Information Server (IIS)4.0及其以上版本，IE等。
数据库：SQL server，运行于服务器端。
☆硬件环境：
服务器 CPU:CORE I3以上 ,内存:4GB以上
客户机 CPU:CORE I3以上，内存:2GB以上
第三章网站详细设计
本章主要介绍本网站的详细设计以及在设计时遇到的难点以及采用的相关解决办法。本网站设计上的难点，主要包括：1.海量招聘信息和用户的求职简历的信息管理，多表之间建立关联，同时需要满足大流量带来的站点压力测试和安全性能。
网上求职招聘系统的结构图：如图3-1所示。
图3-1 网上求职招聘系统结构图
3.1数据库逻辑设计流程图
实体与属性之间的关联
E-R模型的组成元素有：实体、属性、联系。E-R模型用E-R图表示。实体是用户工作环境中所涉及的事务，属性是对实体特征的描述。
(1)模型中的实体相当于实体集、一个表，而不是单个实体或表中的一行。实体用矩形框表示，实体名称标注在矩形框内。用菱形表示实体间的联系，菱形框内写上联系名，用无向边把菱形分别与有关实体相连接，在无向边旁标上联系的类型。
(2)属性是实体的性质。用椭圆框表示，与实体之间用一条线相连表的主码是关键属性，关键属性项加下划线。
(3)项目各子模块中主键相同的字段之间存在着相互关联的关系。
(4)在程序中实现对他们的完整性和一致性控制。
流程图：如图3-2所示。
图3-2 网上求职招聘系统流程图
3.2 个人模块实现的功能
个人管理模块：各类信息的前台管理与统计，简历的投放，留言板的设计，前台用户的管理等。系统可以基于Windows操作系统环境，使用SQL Server 2008来建立“网上求职招聘系统”的数据库。根据以上的需求分析及功能分析初步设计以下数据表：简历信息表，留言信息表等等。
第四章网站实现
本章主要介绍本网站的个人模块功能的实现与测试的目的及意义。
主要包括：1.个人的注册。2.个人的登陆。3.个人投递简历。4.留言板的管理。
4.1 网站个人功能模块实现
4.1.1个人注册
（1）首先完成注册界面设计，双击“注册”按钮，添加代码。
（2）运行程序，点击个人注册按钮，完成信息的填写。
4.1.2个人登录
（1）首先完成登陆界面设计，双击“确认登录”按钮，添加代码。
（2）运行程序，输入账号和密码，点击确认登录即可进入主界面。
4.1.3个人求职信息
（1）首先添加新项，完成个人填写简历的界面设计，点击“确认保存”按钮，添加代码。
（2）填写相关信息（注：所有信息需认真填写，不得有空），完成填写，确认保存
4.1.4留言板信息
（1）添加模板，完成留言板的界面设计，添加代码。
（2）填入留言人姓名和留言内容，完成后点击提交即可在界面更新留言。
4.2 本网站的测试
测试是项目开发时期最后一个阶段，是保证项目质量的重要手段。项目测试就
是在受控制的条件下对项目进行操作并评价操作结果的过程,所谓控制条件应包括正常条件与非正常条件。项目测试过程中应该故意地去促使错误的发生，也就是事情
在不该出现的时候出现或者在应该出现的时候没有出现。从本质上说，项目测试是"探测"，在"探测"中发现项目的毛病。
论文降低重复率、论文写作，论文排版、答辩幻灯片制作，论文改写
请加Q 2861423674
诚信服务，通过后付款https://www.doczj.com/doc/063354100.html,
文天下论文检测：https://www.doczj.com/doc/063354100.html,/
直连官网权威可靠正版可验证
4.2.1网站测试的目的和原则
在开发大型项目的过程中，需要面对错综复杂的问题，因此，在项目生存周期
的每个阶段都不可避免地会产生错误。我们力求在每个阶段结束之前通过严格的技
术审查，尽可能早的发现并纠正错误。测试的目的就是在项目投入生产性运行之前，尽可能多地发现项目中的错误。目前项目测试仍然是保证项目质量的关键步骤，它
是对项目规格说明、设计和编码的最后复审。
为了使本项目运行更加稳定，我对它进行了全面的测试，测试分为二部分来进行，一是：界面测试；二是功能测试。
首先是界面测试，为了使项目在不同的的操作系统平台上运行界面能保持原来
的风格。在Windows 7环境下，程序运行界面正常，界面上的字体等设置都保持得
相当好。没有出现类似字体变形的情况！
二是进行功能的测试。经过测试，所有功能都能得以实现，没有出现纰漏。至
此到这里在功能的测试上也已经比较圆满的完成了！
第五章总结
通过对该网上求职招聘系统的开发，我从中学到了很多的东西，无论是开发的
理论还是技术上，我都有了明显的进步，也让我从中积累了一些开发经验，虽然说
跟实际的开发项目还是有很多的差距，但是我还是掌握到了不少东西。
在开发的过程中，我们得谨小慎微，一个标点符号就有可能让你烦不胜烦，其
次在开发的过程中，应该先对开发的项目进行分析，设计，先分析清楚项目的主要
业务，主要流程，弄清楚实体与实体之间的关系，要尽可能的考虑周到，要细到具
体的每一个功能，每一个实体所包含的属性、字段，然后在进行数据库的设计，之
后再着手代码的编写。千万不能一开始就去写代码，再动手之前要多想，不然到时
候要加一个功能或者加一张数据库表，又要花费很多的时间去整理代码；但是也不
能只想不做，做项目开发嘴怕的就是不动手，有的功能看起来貌似很简单，总感觉
自己没必要花时间去做这么简单的东西，当你真正动手去做的时候，你就会知道它
其实并不简单，要把它做好的话，也是有一定的困难的。还有一点就是要多注意代
码的书写规范，它能方便我们队代码的查找与修改，缩短我们的开发时间。
还有一点就是团队合作的重要性。一个好的团队不仅使项目开发事半功倍，而
且也能够大大的提升我们在开发过程中的成长速度。
在团队开发中，我们一定要积极的配合团队的工作，扮演好自己所担当的角色，认真完成分配给自己的任务，要多与团队中的其他成员进行交流、沟通，有问题的
自己解决不了的时候，就让团队来帮助你，不要逞能，认为自己一个人能解决的了，
旁观者清，别人会比自己容易找出问题的原因，不要因为自己的认为而拖了整个团
队的开发进度。在团队中，最重要的一点是不要传播负面的情绪，这样会影响整个
团队的情绪的，团队中的每一个人积极向上，斗志昂扬，那这样的团队才是威武的。
历经2个月左右的对网上人才招聘系统的开发，我对网上人才招聘有了很多的
了解，同时也对网上人才招聘系统的开发有了一定的功底。
网络招聘一直以来被认为是未来人才市场发展的一个强势方向，其方便快捷的
求职方式和招聘模式越来越成为求职者和企业的首选方式。有数据表明：世界五百
强企业中96%的人才招聘是通过网络实现的。国外将网络招聘与传统的招聘方式结合，构建了一整套完善、多元的人才交流体系。
网络招聘的应用拓宽了企业获得人才的渠道，为企业和人才之间搭建了一条新
的沟通桥梁，使更多的人才能够通过互联网来了解企业的信息，企业也因此接触到
了更多的人才。因此，国内企业要在新一轮的人才争夺战中占据主动，人才搜寻的
视野必须要扩展到国际范围，在此方面，应用高科技信息化技术就显得非常重要，
可以预见，企业人才招募策略的国际化趋势将成为现实。针对目前国内网络招聘良
莠不齐的状况，国外的网络招聘也走过从良莠不齐到规范的过程，当国内市场规范
形成后，网络招聘将会赢得越来越多人的青睐。
致谢
这短短的一个月时间是我学生生涯中最有价值的一段时光。借此论文之际，我
想向所有人表示我的谢意。
在这篇论文的写作过程中，得到很多人的帮助和支持。在这里最先感谢的是我
的毕业设计老师。我的老师从论文的选题到写作大纲、写作内容和写作技巧方面给
予了耐心的指导，特别是他严谨的治学精神和真诚的为师风范使我受益终生。同时
也要感谢他帮助我选择了这个富有挑战而又极具趣味的题目，使我更加了解网络上
的求职招聘系统。
在此期间，我不仅学到了许多新的知识和解决问题的方法，而且也开阔了视野，提高了解决问题的能力。在此，我对老师在毕业设计期间给予的指导和帮助表示衷
心的感谢。
最后感谢在毕业设计中为我提供帮助的众多益友和同学，以及在设计中被我引
用或参考的论著的作者。总之，在以后的学习生活中我将以加倍的努力作为对给予
我帮助的学校、老师及同学们的回报。
参考文献
[1] 李国庆https://www.doczj.com/doc/063354100.html,.程序设计项目教程.北京理工大学出版, 2009
[2] 朱玉超，鞠艳，王代勇．https://www.doczj.com/doc/063354100.html, 项目开发教程[M] ．北京：电子工业出版社，2008
[3] 赵斌.SQL Server 2008应用开发案例解析.科学出版社， 2009
[4] （美）Abraham Siberschatz，Henry F.Korth，S.Sudanshan 著；杨冬青，唐世渭等译．数据库系统概念第三版．机械工业出版社，2002
[5] 周绪，管丽娜，白海波．SQL Server 2000 中文版入门与提高．清华大学出
版社，2001
[6] 刘晓华．SQL Server 2000 数据库应用开发．电子工业出版社，
2001 [7] （美）Dianne Siebold 著；邱仲潘等译．Visual Basic 开发指
南－ SQL Server 篇．电子工业出版社，2000
[8] （美）Noel jerje 著；王军，孙永强等译．Visual basic 开发指南－使用ASP和SQL服务器开发电子商务．电子工业出版社，2000
[9] （美）Noel jerje 著；王军，孙永强等译．Visual basic 开发指南－ ASP 和IIS篇．电子工业出版社，2000
[10]（美）Arman Danesh，Wes Tatters 著；陈卓，张知一等译．JavaScript 1.1 开发指南．清华大学出版社，1997
13 届毕业设计（论文） 系部：信息管理 班级：13计大 姓名： 题目：网上求职招聘系统 指导老师：谭老师 论文提交日期：2014年
摘要 本文主要阐述了网上求职招聘系统的开发方法以及实现的功能，分前台和后台两大部分，前台主要功能为信息展示，后台为各模块信息的管理。本网站采用https://www.doczj.com/doc/063354100.html, 技术作为创建Web站点的方式，以https://www.doczj.com/doc/063354100.html,中的C#作为编程开发语言，采用SQL Server 2008 数据库作为后台数据库。本项目基本遵循了软件工程方法论进行需求分析、概要设计、详细设计和软件测试。实现了管理员信息管理、招聘信息、用户简历信息、公告信息、用户注册并登录后可填写简历信息在线投递简历和在线留言等功能，同时具备强大的普通用户后台功能，方便广大求职者与管理员有良好的沟通与交流。 关键词：https://www.doczj.com/doc/063354100.html, SQL Server 2008 作者： 指导老师：谭老师
目录 1．引言 (4) 2. 概述 (5) 2.1研究背景及课题研究的意义 (5) 2.2主要研究的内容 (6) 3. 开发环境介绍 (7) 3.1 开发工具介绍 (7) 3.2 https://www.doczj.com/doc/063354100.html,简介 (7) 3.3数据库简介 (9) 3.4 运行环境 (10) 4. 网站详细设计 (11) 4.1数据库逻辑设计流程图 (11) 实体与属性之间的关联 (11) 4.2 个人模块实现的功能 (12) 5. 网站实现 (13) 5.1 网站个人功能模块实现 (13) 5.2个人注册 (13) 5.3个人登录 (13) 5.4个人求职信息 (13) 5.5留言板信息 (13) 5.6 本网站的测试 (14) 5.7网站测试的目的和原则 (14) 6. 总结 (15) 致谢 (17)
网上人才招聘系统毕业论文 目录 第一章引言 (1) 1.1 问题的提出 (2) 1.2 课题简介 (2) 第二章研究状况及设计目标 (4) 2.1研究背景 (4) 2.2 研究的意义 (4) 2.3 研究的目标 (4) 2.4课题国外研究现状 (5) 2.4.1课题国外研究现状 (5) 2.4.2课题国研究现状 (5) 2.5发展趋势 (5) 2.6设计的目标 (6) 第三章相关技术简介 (7) 3.1 JSP 编程语言 (7) 3.2 SQLSERVER 2000数据库 (8) 3.3 BS模式与C/S模式的比较分析 (8) 3.4 JDBC (10) 第四章系统分析和设计 (12) 4.1 系统分析 (12) 4.1.1系统需求分析 (12)
4.1.3 技术可行性 (13) 4.1.4 运行可行性 (13) 4.1.5 功能需求分析 (13) 4.2 系统体系结构的设置 (13) 4.2.1系统流程分析 (14) 4.3 网上招聘系统数据库设计 (15) 4.3.1 数据库概念结构设计 (15) 4.4 物理数据库的设计和实现 (19) 4.5项目开发计划 (21) 4.6系统功能简介 (21) 4.7处理流程设计 (22) 4.7.1 数据增加流程 (22) 4.7.2 数据修改流程 (23) 4.7.3 数据删除流程 (24) 4.8人才招聘网络化管理系统概要设计 (25) 第五章系统的实现 (27) 5.1 系统主页面设计 (27) 5.1.1 系统主页面设计 (27) 5.2 后台管理登陆 (27) 5.3 会员管理 (29) 5.4公告管理 (31)
人软才件招设聘计系说统明 书
1 引言 (3) 1.1 编写目的 (3) 1.2 背景及意义 (3) 2 系统总体设计分析 (5) 2.1 开发环境 (5) 2.5 程序流程图 (8) 3.1用户注册登录模块 (12) 3.1.1 个人用户注册 (12)
3.1.2 企业会员注册 (15) 3.2 求职系统模块 (16) 1 引言 1.1 编写目的 本文档介绍的软件是基于C#技术的人才招聘管理系统软件，文档的编写主要是从原理上分析这套软件的实现流程与方法，并对软件的使用做了简要的介绍。采用Apache作为Web服务器、PHP作为程序开发语言、MySQL为关系数据库，开发使用方便的人才招聘管理系统，方便用户快速、准确的了解学生就业信息。本文重点论述了该信息系统的设计开发过程，包括系统研究背景及意义，系统开发环境与技术。在对整个系统详细分析的基础上，阐述了整个系统的实现过程。 1.2 背景及意义 各项现代信息技术的发展，推动了人类社会从工业时代阔步迈向信息时代，人们越来越重视信息技术对传统产业的改造以及对信息资源的开发和利用，信息管理水平已成为衡量国家综合实力的重要标志。信息技术使知识和信息成为国民经济的重要战略资源。信息技术，尤其是微计算机革命和数字化革命使信息资源计算机化，把杂乱无章的信息变成有序、有用、有经济价值的信息，人们可以以任何方式进行加工处理，以任何方式按用户的要求进行检索和利用，并可以在任
何时间、任何地点获取自己所需要的任何信息，真正意义上和使用价值上把信息变成资源，进而成了现代国民经济的主要经济资源。 20世纪90年代以来，互联网在世界范围内迅速普及。人们就意识到这种新兴的信息技术将会给人们的生活，学习带来极大的影响。网络信息的可靠性成为人们关注的主要问题。因此，结合实际应用，开发稳定可靠的管理信息系统迫在眉睫。在人才系统管理中，就业信息的管理是一个较为重要的部分，一个好的人才管理信息系统，可以减少工作人员的工作任务，提高企业的质量。目前，人才招聘信息处理是各个大中型企业十分重要的一项窗口性工作，随时有大量的数据需要及时处理，招聘工作影响较广，关系着企业的前途，而招聘服务的质量也直接影响着社会对于企业的直观感觉，网上招聘录用工作的实现推动了人才信息处理的规范化进程。 作为企业必须满足网络招聘的需要，建立企业的招聘信息系统，及时将招聘信息正确无误地传递给相关求职者。因此企业的人才信息管理，更要确保信息的确性、超前性、规律性。 随着Internet在中国的迅速发展,人们日常生活中越来越多地使用这项新的技术来为自己的工作和学习服务.由于WEB页面能把文本、图像、声音、动画、视像等多种媒体信息集于一体，不但使信息的显示更加生动，而且使信息的浏览更为方便,同时WEB页能实现网上交易平台、客户信息反馈方便了企业与客户之间信息交流，因此许多企业纷纷建设网站以增强企业知名度.网站主要用PHP+MYSQL架设用户登陆以及客户信息反馈，使客户信息第一时间反馈给企业，拉近企业与客户之间的距离。本篇论文是对我设计的网站的一点论述，主要论述了人力招聘管理网站建设规划的主体思想、利用PHP+MYSQL数据库实现
网上人才招聘系统院(系)、部： 用户姓名： 指导教师：职称 专业： 班级： 完成时间：
摘要 本文介绍的主要内容是在线网上人才招聘系统网站的开发及维护，“在线网上人才招聘系统”应实现客户在其网站上进行求职招聘信息的访问以及提交、发布客户相关信息资料等。本文就根据现已存在的问题，对网络在线网上人才招聘系统做了全面的分析和整体的介绍。介绍了ASP+ACCESS技术开发该系统的子系统的整个过程。该系统主要利用了ASP强大的网络数据库访问技术，实现了网络在线求职招聘的功能。其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端使用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的数据库。而对于后者则要求使用程序功能完备,易使用等特点。经过分析，我们使用一种服务器端、跨平台的HTML嵌入式脚本语言——ASP开发语言，主流Web服务器IIS5.0，性能优越的网络数据库Access，利用其提供的各种编程优点，在短时间内建立系统使用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。 论文主要介绍了本课题的开发背景、系统分析、数据库设计和系统的设计和实现。 关键词 ASP；ACCESS；网络求职；导航；数据库 ABSTRACT With the development of information technology, the web-based job seeking platform has been a direction of modern education. According to the problems existing at present, the paper gives an overall analysis and introduction of Internet courseware system. At the same time, it gives all the procession of developing the subsystem using ASP+ACCESS technology. Through the strong ability of ASP+ACCESS technology, it realizes online studying adaptively. The system designs and realizes different navigation strategies such as module navigation, searching navigation, knowledge classifying navigation and helping navigation. These strategies have different functions. Searching job navigation and job classifying navigation are mainly based on the relations of the knowledge and then supplies different job to users. So that it improves users' job seeking efficiency and study enthusiasm to a certain extent. To become the satisfied of the customer. The paper mainly introduces the development’s context, system analysis, database design, the system design and implementation. Key words ASP; ACCESS ; wed-based job seeking; navigation; database
招聘系统的开发和设计 相信大部分职业经理对于这样一个流程比较熟悉：当公司出现职位空缺或需要增加职位编制时，与人力资源部联系，并希望人力资源部能在最短的时间内招聘到所需要的人员。于是，人力资源部负责的招聘人员开始通过多种招聘渠道去吸引候选人，然后开始进行简历的筛选、并采用多种方法对候选人进行评价。一般来说，这个过程短则可能需要数个星期，长则可能要历时数月。最后得到的结果可能比较理想，企业招聘到了所需要的员工；也有可能招聘来的员工并不合适，企业不得不又重新开始整个招聘过程。其实，在整个过程中招聘人员往往为了填补职位空缺而疲于奔命，忙于一些事务性的工作，而没有从战略层面来考虑人员招聘工作的开展。实际上从企业战略层面着手，设计一套科学规范的人员招聘系统对于提高企业人员招聘的准确性和速度，降低企业的人员招聘成本有着极为重要的意义。企业的人力资源部在重视常规性招聘工作的同时，更应该重视人员招聘系统的设计和开发。 一、人员招聘系统设计的出发点 首先，招聘系统应该具有较强的准确性。目前大部分企业并没有建立相应的招聘系统，招聘人员主要根据经验确定候选人是否能满足职位的要求。这种判断往往容易受到招聘人员能力水平、经验和情绪等因素的影响，具有很强的主观性，并极有可能做出错误的决策。招聘系统的开发就是为了降低决策的错误率，因此在设计招聘系统时一定要严格把关，确保招聘系统的准确性，以提高决策的正确率。 其次，开发出来的招聘系统必须能够高效运作。在设计招聘系统时，一定要考虑组织的运作流程，人员的分工，各项现实条件，把招聘系统的各项工作有机地整合起来，使得企业的整个招聘工作能够做到无缝连接，以提高招聘的有效性。这一点往往是国有企业和民营企业最容易忽视的，一般外企如果某个职位出现空缺的话，很快能找着合适的人来填补职位空缺，而国有企业或者民营则极有可能职位空缺出现了很长时间却还没有找着合适的人选。 第三、要注意招聘系统的经济性。在开展招聘工作时，要达到同样的效果，可能会有几种不同的选择。比如，要招聘一名文秘人员，企业可以选择不同的招募渠道，包括通过猎头，通过熟人推荐，或者Internet都有可能找到合适的人选。但是，不同的选择可能会有不同的经济成本，也可能会有不同的效率。企业必须在综合考虑准确性、效率的前提下，尽可能降低招聘的成本。 此外，在设计招聘系统时还必须考虑一些其他的因素。比如，保护和树立公司的形象。招聘其实也是公司与外部人员沟通宣传的一种方式，外部人员会通过这一过程来形成对公司的看法。而如果招聘人员在招聘过程中没有注意这一点的话，可能会给应聘的人员留下不好的印象，损害公司的形象。 二、人员招聘过程的基本环节 一般来说，企业的人员招聘过程包括如下几个主要环节：
. 人软 才件 招设 聘计 系说 统明 书
1 引言 (3) 1.1 编写目的 (3) 1.2 背景及意义 (4) 2 系统总体设计分析 (5) 2.1 开发环境 (5) 2.2 需求概述 (5)
2.3 系统功能模块图 ......................................................... 错误!未定义书签。 2.4 系统主要功能及实现 (7) 2.5 程序流程图 (8) 3 各模块软件设计与实现 (10) 3.1用户注册登录模块 (12) 3.1.1 个人用户注册 (12) 3.1.2 企业会员注册 (15) 3.2 求职系统模块 (16) 3.3 招聘系统模块 (17) 3.4 新闻发布模块 (17) 1 引言 1.1 编写目的 本文档介绍的软件是基于C#技术的人才招聘管理系统软件，文档的编写主要是从原理上分析这套软件的实现流程与方法，并对软件的使用做了简要的介绍。采用Apache作为Web服务器、PHP作为程序开发语言、MySQL为关系数据库，开发使用方便的人才招聘管理系统，方便用户快速、准确的了解学生就业信息。本文重点论述了该信息系统的设计开发过程，包括系统研究背景及意义，
系统开发环境与技术。在对整个系统详细分析的基础上，阐述了整个系统的实现过程。 1.2 背景及意义 各项现代信息技术的发展，推动了人类社会从工业时代阔步迈向信息时代，人们越来越重视信息技术对传统产业的改造以及对信息资源的开发和利用，信息管理水平已成为衡量国家综合实力的重要标志。信息技术使知识和信息成为国民经济的重要战略资源。信息技术，尤其是微计算机革命和数字化革命使信息资源计算机化，把杂乱无章的信息变成有序、有用、有经济价值的信息，人们可以以任何方式进行加工处理，以任何方式按用户的要求进行检索和利用，并可以在任何时间、任何地点获取自己所需要的任何信息，真正意义上和使用价值上把信息变成资源，进而成了现代国民经济的主要经济资源。 20世纪90年代以来，互联网在世界范围内迅速普及。人们就意识到这种新兴的信息技术将会给人们的生活，学习带来极大的影响。网络信息的可靠性成为人们关注的主要问题。因此，结合实际应用，开发稳定可靠的管理信息系统迫在眉睫。在人才系统管理中，就业信息的管理是一个较为重要的部分，一个好的人才管理信息系统，可以减少工作人员的工作任务，提高企业的质量。目前，人才招聘信息处理是各个大中型企业十分重要的一项窗口性工作，随时有大量的数据需要及时处理，招聘工作影响较广，关系着企业的前途，而招聘服务的质量也直接影响着社会对于企业的直观感觉，网上招聘录用工作的实现推动了人才信息处理的规范化进程。
网上招聘系统详细设计说明书 version 1.0
网上招聘系统详细设计说明书 (1) 1 引言.................................................................... 错误！未定义书签。 1．1编写目的 ........................ 错误！未定义书签。 1．2背景 ............................ 错误！未定义书签。 1．3参考资料 ........................ 错误！未定义书签。 2 程序系统的结构 (3) 3 网上招聘程序设计说明 ................................... 错误！未定义书签。 3．1程序描述....................... 错误！未定义书签。 3．2 程序功能 (5) 3．3 输入项 (5) 3．4 输出项 (6) 3．5 流程逻辑 (6) 3．6 限制条件 (7) 3．5 测试计划 (8) 附录：数据库 (8)
1引言 1.1编写目的 介绍网上招聘系统的程序系统结构，功能性描述、设计模式、IO接口设计、数据结构设计，运行特征、例外处理，具体描述各功能模块的逻辑流程。 预期的读者是新一代网络计算与web服务课程设计开发小组成员和相关系统的第三方开发者。 1.2背景 开发软件系统的名称是：网上招聘系统。 本项目是在学习新一代网络计算与web服务课程中，由任课教师提出，要求完成的。这是基于Web Services的软件系统，系统中设计了可为本系统、及Web Services课程中其它项目的相关系统中复用的Web Services。 这个系统将基于Internet的TCP/IP、HTTP、SOAP协议，提供Intranet和Extranet的自考网上招聘和求职服务，运行在Microsoft .NET Framework，Visual Studio .NET平台上。 1.3参考资料 a)构建web服务和.NET应用程序/（美）沃尔，（美）莱德著；康博译。-北京：清华 大学出版社。2002年 b)https://www.doczj.com/doc/063354100.html,使用案例教程/石志国编著。—北京：清华大学出版社，2003.7 c)https://www.doczj.com/doc/063354100.html,网站设计实例通/王易。—北京：清华大学出版社，2002.1 2程序系统的结构 本系统采用https://www.doczj.com/doc/063354100.html,技术开发三层架构的B/S应用程序。所谓三层体系结构，是在客户端与数据库之间加入了一个"中间层"，也叫构件层。三层体系的应用程序将业务规则、数据访问、合法性校验等工作放到了中间层进行处理。通常情况下，客户端不直接与数据库进行交互，而是通过https://www.doczj.com/doc/063354100.html,通讯与中间层建立连接，再经由中间层与数据库进行交互。 在多层分布式应用中，在客户端和服务器之间加入了一层或多层应用服务程序，这种程序称为"应用服务器"。开发人员可以将应用的商业逻辑放在中间层应用服务器上，把应用的业务逻辑与用户界面分开。在保证客户端功能的前提下，为用户提供一个简洁的界面。这意味着如果需要修改应用程序代码，只需要对中间层应用服务器进行修改，而不用修改成千上万的客户端应用程序。从而使开发人员可以专注于应用系统核心业务逻辑的分析、设计和开发，简化了应用系统的开发、更新和升级工作。 Microsoft .NET Framework是微软推出的一套开发平台。.NET 基于开发人员的角度来
数据库原理及应用 课程设计报告 题目 班级 学号 姓名 指导老师 二零年月 一、引言 1．设计目的
课程设计为学生提供了一个既动手又动脑，独立实践的机会，将课本上的理论知识和实际数据库开发有机的结合起来，锻炼学生的分析、解决实际问题的能力。课程设计的目的：（1）加深对数据库系统、软件工程、程序设计语言的理论知识的理解和应用水平； （2）在实践化和项目化教学基础上进一步巩固已学基本知识及应用知识并加以综合提高；（3）学会将知识应用于实际的方法，提高分析和解决问题的能力，增强动手能力； （4）为计算机科学与技术专业毕业设计和毕业后工作打下必要基础。 2．设计要求 运用数据库基本理论与应用知识，在RDBMS(SQL Server2005或SQL Server2008)的环境上建立一个数据库应用系统。要求把现实世界的事物及事物之间的复杂关系抽象为信息世界的实体及实体之间联系的信息模型，再转换为机器世界的数据模型和数据文件，并对数据文件实施检索、更新和控制等操作。 1.用功能模型完成对题目的需求分析； 2.用E-R图设计选定题目的信息模型； 3.设计相应的关系模型，确定数据库结构； 4.设计应用系统的系统结构图，确定系统功能； 5.通过设计关系的主码约束、外码约束和使用CHECK实现完整性控制； 6.定义必要的视图，能够保证数据库的安全性； 7.自我评价 3．软件环境：Windows 7 二、需求分析 1．系统功能结构
图1 人才招聘系统功能图 2. 需求分析描述 通过分析，人才招聘系统应该具有求职者模块、简历模块、公司模块、岗位模块、应聘模块、招聘模块等功能。求职者首先要注册自己的个人信息，并填写简历信息，可根据需求更改自己的信息，一个人可有多份简历。公司注册自己的公司信息，可根据需求更改公司的信息。系统根据公司需要招聘的岗位，设立了岗位模块。一个公司可以招聘多个岗位，一个求职者可以应聘多个岗位。 我们设计人才招聘系统的目的是为了帮助毕业的大学生们尽快的找到工作，网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的重要手段，应聘者和招聘公司可以通过网络突破时间和空间的限制来实现工作求职和公司的人才招聘，网上招聘具有招聘范围广，信息量大，费用低等优势，同时它对应聘者具有检索方便，地域限制
目录 1．引言 (4) 1.1研究动机 (4) 1.2开发背景 (4) 1.3课题意义 (5) 1.4国内网站开发与现状 (5) 2．主要相关知识及技术 (6) 2.1关于建站 (6) 2.2D REAMWEA VER简介 (7) 2.3IIS简介 (7) 2.4ASP技术简介 (8) 2.5VBS CRIPT及J A V A S CRIPT工具介绍 (9) 3．可行性分析 (9) 3.1技术可行性分析 (10) 3.2经济可行性分析 (10) 3.3社会因素可行性分析 (11) 4. 需求分析[8] (11) 4.1功能需求 (12) 4.2性能分析 (12) 4.3将来可能实现的功能 ................................................................................. 错误！未定义书签。5．详细设计.......................................................................................................... 错误！未定义书签。 5.1ASP程序设计准备 ................................................................................... 错误！未定义书签。 5.2系统框架介绍 ............................................................................................. 错误！未定义书签。 5.3登录及注册的实现 ..................................................................................... 错误！未定义书签。 5.4个人用户登录管理 ..................................................................................... 错误！未定义书签。 5.5企业控制中心 ............................................................................................. 错误！未定义书签。 5.6后台管理的设计 ......................................................................................... 错误！未定义书签。 5.7系统的运行 ................................................................................................. 错误！未定义书签。7．结束语.............................................................................................................. 错误！未定义书签。参考文献................................................................................................................ 错误！未定义书签。附录A 系统使用说明 .......................................................................................... 错误！未定义书签。附录B源程序清单 .............................................................................................. 错误！未定义书签。致谢................................................................................................................ 错误！未定义书签。
1 引言 1.1 研究背景 在当今社会的进步和高科技技术迅猛发展的情况下，知识正在逐步走向主导地位，市场上的竞争大多数是个人才能的竞争。从而，找到一个合适的人才，是企业能够立足于市场之上并且能够不断与同行企业竞争的一项关键性的任务。同时，当今市场环境变化非常之快，导致市场的需求也在不断地变化，那么相应的对人才的需求也在不断的变化。怎样快速适应这种变化，提高人才招聘的效率，对企业所需求的人才进行快速定位，也就自然而然成为企业需要考虑的重要因素。 不管是企业的招聘部门，还是中介跨地域提供信息进行介绍，亦或是中介对外的人力资源输出等。在近年来的服务行业中，被服务者即广大用户也应有这方面的需求才行，这样才能达到本系所存在的价值体现。作为中介的另一个服务对象。即供方，也就是求职者，也关注能否迅速获得职位信息以及所要求的条件等。所有的这一切，都展现出了对本系统开发与设计的需求。在当今这个信息时代也只能通过该类型的系统才能实现对人才的合理并且快速的招聘[1]。 1.2 研究意义 高校毕业生的就业市场，可以分为有形和无形两种市场。有形市场主要的表现形式是定时定点的举办毕业生招聘会，即在一个开放的时间段内，将用人单位和毕业生组织起来在一个固定的场所进行的就业招聘和谈话活动。无形市场的表现形式则是通过电话、邮件、报刊、网络等现代化的通讯工具以及传播手段而完成的供方与需求方的联系、沟通、甚至签合同的过程，其中最主要的就是毕业生就业网。 近年来高校招生的扩大，毕业生数量的激增，其就业所涉及的工作层面和社会影响逐步加大，想要推动就业形式，就不能局限于有形市场所具有的规模，而是要从长远的发展方向去看无形市场的高效率、便捷的优点，它会逐步成为毕业生就业市场发展的主流方向。由于“人才招聘管理信息系统”是一个存在于无形
网上招聘系统需求规格说明书 1 导言 1.1 目的 该文档是关于用户对于网上招聘系统的功能和性能的要求，重点描述了网上招聘系统的功能需求，是概要设计阶段的重要输入。 本文档的预期读者是： ●设计人员； ●开发人员； ●项目管理人员； ●测试人员； ●用户。 1.2 范围 该文档是借助于当前系统的逻辑模型导出目标系统的逻辑模型的，解决整个项目系统的“做什么”的问题。在这里，没有涉及开发技术，而主要是通过建立模型的方法来描述用户的需求，为客户、用户、开发方等不同参与方提供一个交流的平台。 1.3 缩写说明 HR,Human Resource（人力资源管理）的缩写 JSP,Java Server Page（Java服务器页面）的缩写，一个脚本化的语言 UML,Unified Modeling Language（统一建模语言）的缩写，是一个标准的建模语言。 1.4 术语定义 无 1.5 引用标准 [1]《企业文档格式标准》，北京长江软件有限公司软件工程过程化组织 [2]《需求规格说明书格式标准》，北京长江软件有限公司软件工程过程化组织
1.6 参考资料 [1]《UML说明》，北京长江软件有限公司 [2]《需求规格报告格式标准》，北京长江软件有限公司软件工程过程化组织 1.7 版本更新信息 本文档的更新记录如表A-1所示。 表A-1 版本更新记录 修改编号修改日期修改后版本修改位置修改内容概述001 2006.4.5 0.1 全部初始发布版本002 2006.4.10 0.2 第3.1节增加 003 2006.4.15 0.3 第4.1节修改 004 2006.4.16 0.4 第5.1节修改 005 2006.4.18 1.0 第7章增加 2 系统定义 我们分别阐述一下项目的来源、背景，项目的用户特点和项目的目标。 2.1 项目来源及背景 本项目市委北京某公司开发的一个网上招聘系统，由于这个公司的规模比较大，需要招聘的员工也较多，每次招聘总能受到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者常常是公司比较棘手的事情，为人力资源部的工作人员带来很多的工作量。为此公司希望有一个自动化的招聘系统能够给他们带来工作的便利，提高工作效率，同时能及时招聘到满意的人才。 为实现企业与人才的有效联系，弥补招聘中存在的种种不足，我们开发了网上招聘系统。公司人力资源部的工作人员通过这个招聘系统维护知识题库，编制问卷，发布职位和与这个职位相应的问卷；应聘者可以通过网上提交自己的简历并同时回答相应的问卷。人力资源部的工作人员通过这个招聘系统可以统计整理这些简历并根据应聘者的简历和问卷分数提取出需要面试的人员，然后按照一定的方式通知面试人员参加面试，在面试过程中，记录相应的面试结果。人力资源部的工作人员可以随时浏览人员简历和面试的相关信息。 2.2 用户特点 本系统的用户都是网上用户，包括两类，一类是应聘者，他们的差异比较大，有的学历很高，有的可能很低。有的经验丰富，有的可能没有经验等。另外一类用户是管理用户，他们是公司的内部人员，主要是人力资源管理人员和系统管理人员。他们对招聘业务很熟悉，系统管理人员对系统很熟悉，总之，他们对使用管理软件比较熟悉。
网上人才招聘系统毕业 论文 Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】
济源职业技术学院 毕业设计（论文） 题目网上人才招聘系统 系别信息工程系 专业计算机信息管理 班级 姓名 学号 指导教师 日期二零一一年十二月 网上人才招聘系统 总计：毕业设计（论文）28页 图表17幅 目录
摘要 随着经济的高速发展,人才的流动也越来越频繁，而人才资源是现代企业在日趋激烈的商业竞争中立于不败之地的根本保证。如何才能用最少的时间和精力招聘到符合企业要求的人才，同时也让应聘者更加方便地参加应聘是企业和个人都关心的问题。如今，越来越多的人们倾向于在网上搜索和发布信息，因此我们借助日益成熟的互联网技术设计和实现了一个可以让招聘者和应聘者远程进行互动交流的网络平台。 本系统以B/S(浏览器/服务器)体系结构作为基本架构，采用实现对数据库的存取，以作为Web服务器软件，用编写程序，通过对发布招聘信息的企业和寻找工作者信息的收集与发布，构造了一个企业和人才之间的网上工作平台。 本系统包括如下功能：管理员可以使用该系统为企业招聘、个人求职提供服务。用人企业可以使用该系统注册成为招聘用户并发布招聘信息。求职人员可以在注册成为求职用户后通过系统完成求职工作。 关键词：人才；；IIS；数据库
ABSTRCT With the high-speed development of economy, the flow of talent has become increasingly frequent, but the talented person resources is the modern enterprise in the fierce commercial competition and remain invincible in the fundamental guarantee. How can use the least time and effort to recruit enterprises meet the requirements of talent, but also let the applicant conveniently apply is both enterprises and individuals concern. Nowadays, more and more people tend to the on-line search and the issue information, therefore we use increasingly sophisticated Internet technology to design and realize a allows recruiters and applicants to conduct long-range interaction network platform. This system with B / S ( Browser / server ) architecture as the basic framework, using implementation of the database access, as the Web server software, with prepared procedures, through the recruitment information for enterprise and worker information collection and distribution, construct a net between enterprises and talents working platform. The system includes the following function: the manager may use this system for business recruitment, job-seeking services. Employers can use the system to register as a user and Manager Recruitment information. Job seekers can become after the registration seeksemployment the user to complete through the system search. Keywords: Talent; ; IIS; Database
兰州商学院陇桥学院2011届本科生毕业论文（设计）题目审批表信息管理系计算机科学与技术08级本科班赵锐 系：专业：班级：学生姓名： 指导教师姓名叶得学职称讲师 论文（设计）题目在线就业招聘系统的设计与实现 选题内容及理由：（200字左右） 随着现代社会的高速发展，近几年大学毕业生急速增加，大学生毕业后就面临着寻找工作的过程，由于毕业生过多，这就导致了毕业生找工作难。为了解决毕业生找工作的这一难题，各个地区也相应的开展了各种类型、规模的现场招聘会，吸引了大量的应往届的毕业生，在解决了大部分大学生的工作的同时，也消耗了大量的人力物力。尤其浪费了部分大学毕业生的时间和精力。该系统主要就是为了解决这繁琐的招聘和求职过程而设计的，减少参加招聘单位工作人员的工作量和招聘成本,减少进行求职人员在求职时参加招聘会投递简历所耗费的时间和精力，使求职和招聘的过程通过互连网完成，从而实现招聘时双向选择的自动化。 指导教师意见： 指导教师签字：年月日 教研室审查意见： 主任签字：年月日 注：本页前三栏由学生填写。
兰州商学院陇桥学院 本科生毕业论文（设计） 开题报告 论文（设计）题目：在线就业招聘系统的设计与实现系别：信息管理系 专业(方向)：计算机科学与技术 年级、班：08级本科班 学生姓名：赵锐 指导教师：叶得学 2011年11月29日
一、论文（设计）选题的依据（选题的目的和意义、该选题国内外的研究现状及发展趋势等）： （一）选题的目的和意义 人才在各行各业都是发展的关键，大学生就像是人才的代名词，如何能够聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。而找不到理想的工作、不能发挥自己聪明才智也让大学生烦恼，他们踏入社会的第一节课就是求职。说到求职，读者可能首先会想到招聘会。但是，随着现代社会的高速发展信息急速膨胀求职者和用人单位再也不用花费很多的时间和精力去招聘会了，该系统主要就是为了减少参加招聘单位工作人员的工作量和招聘成本,减少进行求职人员在求职时参加招聘会投递简历所耗费的时间和精力而开发的，使求职和招聘的过程通过互连网完成，从而实现招聘时双向选择的自动化。 网络求职有其突出的优点，即信息量大，资源丰富，更新速度快，招聘职位多，可挑选余地大等，很符合大学毕业生希望以最快捷、便利的方式获得最多最有效信息的求职要求。同时它有着经营成本低、用户检索方便、地域限制少等特点。该招聘系统可以为个人用户提供需要的求职与招聘的信息，也可以为单位用户提供需要的人才信息，可以说是两互相选择的一个平台。 （二）国内外研究现状与发展趋势 中国人才招聘类系统将进入迅速发展时期，行业类和地方类人才招聘网站将成为未来招聘人才的重要渠道，这也是近几年来网络招聘市场最大的趋势之一。纵观近几年网络招聘市场的重大走势，细分和专业分工是未来几年的走势。而其根本动力是能够提供更加符合用户需求的本土化、专业化服务。网络招聘用户数量的增长使得市场需求结构导向发生了重大变化，用户需求的多样化和互联网的发展导致用户选择的多样化，使得用户对传统网络招聘的满意度大打折扣，用户越来越挑剔。在这样的情况下，随着市场需求的多样化，网络招聘系统也在不断完善和改进，从专业到地域到专业领域。这是网络招聘的一个发展趋势。
网上求职招聘系统的 设计
网上求职招聘系统的设计 摘要：随着网络技术的快速发展，网上求职招聘系统应运而生，在用人单位和求职者间架起一座无形的桥梁，给广大的求职者和招聘单位提供了一个便捷、高效、双向交流选择的平台。本文探讨开发基于https://www.doczj.com/doc/063354100.html,技术的网上求职招聘系统的设计，为开发功能强大的网络求职招聘系统提供了一种简单、高效的实现途径。 关键词：网上求职招聘系统；https://www.doczj.com/doc/063354100.html,；SQL数据库 1 引言 随着网络技术的快速发展，对人才的流动、劳动力资源的分配产生巨大影响，使网络求职招聘得到快速的发展。传统的求职方式主要是朋友介绍、查看报纸、参加招聘会等，其过程过于繁锁，实效性差，并且还受地域的限制。与之相比，网络求职招聘则具有信息量大、更新快、效率高、求职无地域限制、经济实惠等优势。根据相关机构的调查显示，在发达国家，通过网络招聘人才占到整个人才招聘30%以上的比重；特别是全球五百强企业中，96%的人才招聘
是通过网上招聘实现的。在我国，网络求职招聘目前还处在发展初期。而要让网络求职招聘快速发展，除网络基础设施建设外，还必须解决网络求职招聘信息的发布以及求职招聘系统的建设。本文主要阐述了使用https://www.doczj.com/doc/063354100.html,技术的网上求职招聘系统的设计过程。 2 系统的设计 2.1 需求分析 为了在广大求职人员和企业之间提供一个双向选择的交流平台，使供需双方能够方便、快捷、经济的满足自己的需要，解决传统人才交流机制的不足，系统应具有如下功能： （1）会员管理模块。用户通过主页的登录窗口，输入用户名和密码，点击登录按钮，系统通过用户的用户名和密码，判断用户名是否存在，如果存在，系统就提示登陆成功；如果不存在，系统就提示用户名或者密码错误，请重新登录或者注册。 （2）求职招聘信息模块。个人用户登录进入系统后，可以在个人管理页发布求职信息，而企业用户在登录进入后，在企业管理页则发布招聘信息。 用户可以通过搜索的方式进行信息查询，系统提供了从首页中的搜索表单中搜索信息，搜索表单中分别有搜索类别、选择所在地区、输入关键字等。只要
网上招聘系统 需求规格说明书 设计题目：网上招聘 起止日期：2011年12月5日至2011年12月26 日 专业：软件工程班级： 1141 学生姓名：高文朋学号： 06 指导教师：刘明
目录 摘要 (1) 第一章可行性分析 .................. - 3 - 第二章获取需求 .................... - 11 - 第三章需求规格说明书 .............. - 19 - 总结 ............................. - 23 - 附录: 1分析模型.......................... - 24 - 2 参考资料 ......................... - 30 -
摘要 该文档是关于用户对于网上招聘系统的功能和性 能的要求，重点描述了网上招聘系统的设计需求，是概要设计阶段的重要输入。 该文档是借助于当前系统的逻辑模型导出目标系统的逻辑模型，解决整个项目系统的“做什么”的问题。在这里，没有涉及开发技术，而主要是通过建立模型的方式来描述用户的需求，为客户、用户、开发方等不同参与方提供一个交流的渠道。 为现实企业与人才牵线搭桥的作用，来弥补招聘中存在的种种不足。在这种条件下，我们开发了网上招聘系统。人力资源部的工作人员通过这个招聘系统维护知识库，编制试题，发布职位和与这个职位相应的试题；应聘者可以通过网上提交自己的简历并同时回答相应的试题。人力资源部的工作人员通过这个招聘系统可以统计整理这些简历，并根据应聘者的简历和试题分数提取出需要面试的人员，然后按照一定的方式通知面试人员参加面试，在面试过程中，记录相应的面试结果。人