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中国篮球协会经纪人管理办法
（试行）
第一章总则
第一条为规范体育经纪人在中国篮球协会（简称“中国篮协”）管辖范围内进行的经纪活动，规范经纪人执业行为，保障当事人的合法权益，促进篮球运动健康发展，根据中国法律、法规和国际篮球联合会（简称“国际篮联”或“FIBA”）等有关规定，特制定本办法。
第二条本办法所称球员指如下篮球运动员：
(一) 已经在中国篮协以及其所属会员单位注册的；
(二) 将要在中国篮协以及其所属会员单位注册并后续完成注册的；
(三) 中国篮协授权管理的。
第三条本办法所称俱乐部指如下为准备、参与中国篮协管理或授权管理竞赛活动的公司、组织或法人实体：
（一）已经在中国篮协以及其所属会员单位注册的；
（二）将要在中国篮协以及其所属会员单位注册并后续完成注册的。
第四条本办法所称经纪人指依照本办法获得有效经纪人证书（定义见下文）、完成注册手续并经中国篮协官方网站公告
维持其效力的，以收取佣金为目的，接受委托或者指定，为球员提供经纪服务的并实际从事篮球经纪活动的自然人。
第五条本办法所称经纪活动指在为准备、参与中国篮协管理、主办或授权管理的竞赛活动，经纪人基于相关委托/代理合同或具有同等性质、效力的其他法律文件，为球员提供球员加入、续约、交流、转会、中介服务等代理服务的经营活动。
第六条经纪人必须遵守国家法律、法规，以及国家体育总局、中国篮协、亚洲篮联及国际篮联有关规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则。
第七条本办法适用于在中国篮协管辖范围内从事经纪活动的经纪人和参与经纪活动的球员及俱乐部。
第二章经纪人证书的申报与授予
第八条《中国篮球协会经纪人证书》（简称“经纪人证书”）的申请人仅限于自然人，不包括公司、实体或团体组织。获得经纪人证书的自然人可依法通过公司或类似实体开展经纪活动。
第九条以下自然人不具备申请经纪人证书资格：
(一) 国际篮联或其洲际篮球组织；中国篮协及所属会员协会、单位或关联组织(包括俱乐部及股东单位、联赛、授权管理公司/机构、球员协会等)，建立雇佣、劳动、劳务关系的人员或高级管理人员，或前述组织、单位之官员；
(二) 与中国篮协主办和授权范围内的任何竞赛活动、联赛、授权管理公司/机构、俱乐部建立雇佣、劳动、劳务关系的人员、高级管理人员；
(三) 在中国篮协及所属会员协会、单位注册的球员、教练员、裁判员；
(四) 一年以内与新闻、广播、传媒、报业、刊物等机构建立定期和/或专项雇佣、劳动、劳务关系，或以其他方式获取酬劳的，并参与从事篮球运动项目相关宣传、报道、转播、评论、解说工作的相关人员；
(五) 中国篮协理事会理事、中国篮协各专项委员会主任、副主任、常务委员，以及中国篮协纪律与道德委员会和仲裁委员会委员；
(六) 相关中国法律、法规规定的其他人员；
(七) 申请人有下列情形之一的:
1. 无民事行为能力或者限制民事行为能力的；
2. 受过刑事处罚的；
3. 被开除公职或者被吊销经纪人证书的。
第十条经纪人证书申请人应向中国篮协提交以下材料：
(一) 国家体育总局人力资源中心颁发的《体育经纪人等级培训与能力测评证书》；
(二) 按规定填写的中国篮球协会经纪人申请登记表（附件1）；
(三) 申请人户籍所在地公安机关出具的无犯罪纪录证明。非中国国籍自然人，需提交其国籍所在国有关部门出具的以英文书就且经公证的无犯罪记录证明并附中文译本；
(四) 《中国篮球协会经纪人证书申请人承诺函》（附件2）；
(五) 工作单位服务证明（内容包括：姓名、身份证号码、工作单位、日期、职务并加盖所属/任职单位公章）；非中国国籍自然人须提交所属机构出具的以英文书就且经所属机构所在地公证之任职证明并附中文译本（内容包括：姓名、护照号码、所属机构、日期、职务并经所属机构负责人签字）；若该非中国国籍自然人在中国工作的，则须提交工作单位服务证明（内容包括：姓名、护照号码、工作单位、日期、职务并加盖所属/任职单位公章）和工作许可文件/证明等；
(六) 身份证（仅适用于中国国籍自然人）/护照（仅适用于非中国国籍自然人）原件及复印件；
(七) 合法获得并有效的大学本科或以上学历证书/证明。若申请人为非中国国籍自然人，须提交大学本科或以上学历证书/证明，随附以英文书就且经大学本科或以上学历证书/证明出具机构所在地公证的证明并附中文译本；
(八) 联络办法，包括但不限于常驻地址、电话号码、传真号码、电子邮件地址等。
中国篮协负责对申请人是否符合申请条件进行最终审核，并对符合条件者进行培训及资格考试。
第十一条中国篮协将对经纪人证书申请人进行面试和笔试，并将考核结果通知申请人。考核内容主要包括从事经纪活动所必须具备的篮球专业知识，对篮球规则和国际篮联、中国篮协规章制度的深入了解，以及为球员提供代理服务的能力等。
第十二条通过经纪人资格考核的申请人按如下程序在中国篮协进行注册：
(一) 依照本办法第十条规定提交资料进行注册初审；
(二) 向中国篮协提交身份证（仅适用于中国国籍自然人）/护照（仅适用于非中国国籍自然人）原件、复印件及缴纳保证金的凭证及复印件。
第十三条通过经纪人资格考核并符合上述其他条件的申请人要获得经纪人证书，需向中国篮协缴纳保证金人民币二十万元。若无本条下述情况的，在中国篮协办理经纪人证书登记注销后，保证金方归还本人；若有本条下述情况的，经抵扣后，在中国篮协办理经纪人证书登记注销后，保证金余额方归还本人。若有本条下述情况的，为维持经纪人证书的有效性，经纪人应按中国篮协要求，随时补足保证金。保证金主要用于下列情况：
(一) 在经纪活动中的赔偿；
(二) 因违反本办法以及国际篮联或其洲际篮球组织、中国篮协的相关规定从事、开展经纪活动而承担的处罚、罚款等。
第十四条经纪人证书仅限本人使用，不得转借或转让。
第十五条经纪人可以接受球员委托从事、开展委托范围内
的经纪活动。
第十六条持有有效FIBA经纪人证件的自然人，仅可代理就非中国国籍的球员在中国篮协管辖范围内的国际转会和交流活动。
持有有效FIBA经纪人证件的非中国国籍自然人在中国篮协管辖范围内从事、开展代理非中国国籍球员的经纪活动的，须在从事、开展经纪活动前十个工作日向中国篮协备案，并亲自填写及当面向中国篮协提交《FIBA经纪人备案表》（附件3），以及本办法第十条所适用的相关申请文件和本办法第十七条所规定的文件。如有需要，中国篮协可要求该非中国国籍自然人进行面试、核查以确保该非中国国籍自然人的从业资质。
持有有效FIBA经纪人证件非中国国籍自然人若不能亲自当面提交上述文件的，可书面指定和授权一名经纪人，作为其唯一代理人，代表该非中国国籍自然人向中国篮协提交备案所需文件，但身份证明应为以英文书就的经其护照颁发国颁发的且经公证的护照复印件并附中文译本。
中国篮协将依据前述文件进行核查和备案，并按照本办法第四十一条规定予以公告，包括该持有有效FIBA经纪人证件非中国国籍自然人以及其指定和授权的经纪人（若适用）。
第十七条持有有效FIBA经纪人证件的非中国国籍自然人在中国篮协管辖范围内从事、开展代理非中国国籍球员的经纪活动的，可由其本人在中国亲自办理所有相关经纪活动的合同谈判、
订立、签约以及后续登记、备案、注册手续。若该非中国国籍自然人不能本人亲自办理的，须书面指定和授权一名经纪人，作为该非中国国籍自然人唯一代理人，代表该非中国国籍自然人以及其委托人在中国境内从事、开展相关其委托人在中国篮协管辖范围内的任何和全部经纪活动。就此中国篮协将按照本办法第四十一条规定予以公告，包括该持有有效FIBA经纪人证件非中国国籍自然人、指定和授权的经纪人和委托人（球员）。
除本办法另有规定者外，持有有效FIBA经纪人证件的非中国国籍自然人应向中国篮协备案并须提交如下材料：
(一) FIBA有效经纪人证件（复印件）；
(二) 国籍所在国有关部门出具的以英文书就且经公证的无犯罪记录证明并附中文译本；
(三) 以英文书就的球员经纪合同或排他性委托授权书或其他具有同等性质、效力的之法律文件，及前述文件的中文译本；
(四) 若适用，经纪人证书；
(五) 若适用，以中文书就的经纪人排他性授权书，或以英文书就且经文件出具地公证的经纪人排他性授权书或其他具有同等性质、效力的法律文件，并附中文译本；
(六) 中国篮协要求的其他文件。
第十八条持有FIBA有效经纪人证件的中国国籍自然人在中国篮协管辖范围内从事、开展经纪活动的，须获得有效经纪人证书并完成注册手续。
第三章年审和活动
第十九条中国篮协将定期对经纪人进行年审，并在中国篮协官方网站上定期或随时公告和更新已注册经纪人及其委托人（球员）的名单与信息。中国篮协将于每次年审之前在官方网站公示相关时间、地点及所需资料，并以电子邮件形式提醒已获得中国篮协经纪人证书的自然人。
中国篮协将每年举办不少于三期的经纪人活动。经纪人每年应参加至少两次。经纪人参加经纪人活动的情况作为通过年审的必要条件。前述经纪人活动将在中国篮协官方网站上定期公布，包括相关时间、地点及参加嘉宾等。
第二十条经纪人年审内容主要包括：
(一) 检查经纪人是否仍然符合作为经纪人的基本要求；
(二) 经纪人被投诉、违反或不符合本办法和被处罚情况；
(三) 了解有关经纪活动的新规则和新发展；
(四) 完成年度注册登记；
(五) 补足保证金（若适用）；
(六) 参加中国篮协举办经纪人活动的情况。
第二十一条经纪人未参加或完成年审的，或存在本办法第三十二条第（八）款、第（九）款或第（十一）款所规定情形的以及其他情形的，中国篮协将收回并取消其经纪人证书，并在中
国篮协官方网站予以公告。
被取消经纪人证书的自然人如欲从事经纪活动，必须按本办法相关规定重新申请经纪人证书并完成注册。
被取消经纪人证书的自然人，自其被取消经纪人证书之日起两年内就经纪人证书的申请将不被接受。
第四章经纪人的权利和义务
第二十二条经纪人基于当事人的委托有权在中国篮协管辖范围内依法从事以下经纪活动：
(一) 接受球员的书面委托和授权与俱乐部接洽、协商球员加入、续约、转会或交流事宜，签订球员转会协议、球员租赁协议和/或球员工作合同或其他具有同等性质、效力的法律文件；
(二) 代表委托方商定合同条款；
(三) 同已经解除与俱乐部和/或其他经纪人合同的球员进行接洽；
(四) 同未与俱乐部和/或其他经纪人签署合同的球员进行接洽；
(五) 代理球员的商务事务。
第二十三条经纪人有如下义务：
(一) 遵守中国法律、法规以及国际篮联、亚洲篮联和中国篮协的有关规定，保证自己所参与的每笔交易符合国际篮联、亚
洲篮联和中国篮协的有关规定；
(二) 要求新委托人关于因以往经纪合同正在进行或可能进行的诉讼做出说明；
(三) 向球员通告国际篮联、亚洲篮联和中国篮协有关球员资格、球员加入、续约、转会或交流及球员经纪人的规定；
(四) 告知新委托人有效的合同义务必须履行；
(五) 忠实代表自己的委托人，与委托人交易时坦诚无欺，向委托人通告代表其进行的所有活动；
(六)代表委托人谈判合同条款和条件时与委托人密切协商，并告知其基于合同的各项权利和义务；
(七) 只接受与自己有合同关系的球员的付款或代表其接受付款；
(八) 确保球员亲自签署所代表球员商定的合同；
(九) 承认并尊重委托人有权自行决定是否签署经纪人代为谈判的合同；
(十) 在向俱乐部推介球员时，应出具所代表球员的排他性授权文件，或经纪人与所代表的球员之间的授权委托/经纪合同关系已经在中国篮协官方网站上予以公告并维持该授权委托/合同关系的效力；
(十一) 如实向俱乐部或球员介绍有关情况，为其保守商业机密。向俱乐部推荐非中国国籍球员并帮助注册时，须准确提供该球员在FIBA注册的详细信息以及相关授权文件；
(十二) 收取佣金和费用，须向付款人开具正规发票/可接受的收费凭证，并依法缴纳税费，并敦促付款人履行和完成有关税费的缴纳义务和责任；
(十三) 使用中国篮协核准的经纪合同范本（附件4《球员经纪合同》。在合同商讨过程中，球员、经纪人可根据自身需求或实际情况增加所需合同条款，但不得删减或修改中国篮协制定的合同范本内容；
(十四) 不迟于与委托人签署经纪合同之日后的五个工作日内以及不迟于经纪合同终止之日后五个工作日内，以书面形式告知中国篮协前述情况，并提交经签署的球员经纪合同原件。有关经纪人的变更和经纪合同的终止，中国篮协将另行制定相关规定；
(十五) 接受政府有关主管部门、体育管理部门和中国篮协对经纪人代理活动的监督检查，及时并如实地提供监督检查所需的文件、凭证、账簿及其它有关资料；
(十六) 在同一次代理活动中只能接受一方的委托。
第二十四条除上述义务外，经纪人禁止如下行为：
(一) 不得超越本办法规定的业务范围；
(二) 不得接洽与俱乐部有聘用、雇佣、工作或劳动关系的球员或怂恿其不履行聘用、雇佣、工作或劳动合同或具有同等性质、效力的其他法律文件；
(三) 不得向任何俱乐部推介与其他俱乐部仍有聘用、雇佣、工作或劳动合同关系的球员，或推介与自己未确定排他性授权委
托/经纪关系的球员；
(四) 不得接洽与其他经纪人仍有合同关系的球员或怂恿其不履行合同或具有同等性质、效力的其他法律文件；
(五) 不得使用诋毁其他经纪人等不正当手段承揽经纪业务或从事任何不正当竞争，或以任何方式诋毁球员、俱乐部、其他经纪人、裁判员、赛事机构等而获得不正当利益和/或造成球员、俱乐部、其他经纪人、裁判员、赛事机构的正当权利、利益受到损失、损害的；
(六) 不得代表同一交易中的双方或向双方收费；
(七) 在比赛或训练营期间不得接洽未满18周岁的球员；
(八) 不得向当事人隐瞒与委托人委托的经纪活动有关的重要事项；
(九) 不得对中国篮协颁布的有关经纪人管理政策及办法进行恶意隐瞒以及煽动性、误导性宣传等行为；
(十)经纪人的收费不得超过球员工作合同或具有同等性质、效力的其他法律文件所约定金额的10%；
(十一) 不得建议或劝告球员不参加或怠于参加符合国家队相关管理规定的有关活动、集训、训练和比赛。
第五章球员权利和义务
第二十五条球员有权参照本办法第四十一条之公告信息
选择和聘用经纪人代理自己的合法权益。
第二十六条中国篮协注册球员只能聘用持有中国篮协颁发的有效经纪人证书并经本办法第四十一条之公告信息维持其效力的经纪人从事经纪活动。国际篮联另有特殊规定的除外。
第二十七条同一球员在同一时间内只能与一名经纪人签订经纪合同，并在同一时期内保持与一名经纪人的委托关系，本办法另有规定的除外。
非中国国籍球员如需经纪人为其代理从事在中国篮协管辖范围内的加入、续约、转会和交流活动，同一时间内只能与一名经纪人签订经纪合同，并在同一时期内保持与一名经纪人的委托关系。
第二十八条球员有义务接受政府有关主管部门、体育管理部门和中国篮协对球员的加入、续约、转会或交流活动的监督检查，及时并如实地提供监督检查所需的文件、凭证、账簿及其它有关资料。
第二十九条经纪活动交易完成后，所产生的佣金由委托方支付，并依法缴纳税费。
第六章俱乐部权利和义务
第三十条就球员的加入、续约、转会或交流，俱乐部有权参照本办法第四十一条之公告信息仅与有权代表球员的经纪人
进行洽谈、协商，并订立和签署相关法律文件，依法履行其义务和责任。
第三十一条俱乐部有义务接受政府有关主管部门、体育管理部门和中国篮协对球员的加入、续约、转会或交流活动的监督检查，及时并如实地提供监督检查所需的文件、凭证、账簿及其它有关资料。
就在球员的加入、续约、转会或交流过程中经纪人违反或不符合本办法的情况以及其他问题，俱乐部可向中国篮协投诉或举报。
第七章对违反、不符合本办法行为的处罚和处置
第三十二条经纪人违反、不符合本办法的行为，除本办法另有规定外，还包括：
(一) 违反本办法第二十三条、第二十四条规定的；
(二) 申请人以欺诈、贿赂等不正当手段取得经纪人证书或完成注册的；
(三) 代表同一交易中的双方或向双方收费；
(四) 与当事方就同一事务签订两份内容不一致的协议；
(五) 伪造、涂改交易文件和/或凭证；
(六) 采取欺诈、胁迫、贿赂、恶意串通等手段损害当事人利益；
(七) 其他违反中国法律、法规的，或违反国际篮联、亚洲篮联和中国篮协有关规定的行为；
(八) 获得经纪人证书期间，与国际篮联或其洲际篮球组织；中国篮协及所属会员单位或关联组织(包括俱乐部及股东单位、联赛、球员协会等)；中国篮协主办和授权范围内的任何竞赛活动、联赛、授权管理公司/机构、俱乐部，建立雇佣、劳动、劳务关系的；或担任高级管理职务的或官员的；或从事球员、教练员、裁判员工作的；或成为中国篮协理事会理事、中国篮协各专项委员会主任、副主任、常务委员，以及中国篮协纪律与道德委员会和仲裁委员会委员的；
(九) 未按本办法规定办理和完成年审、参加活动以及缴纳补足保证金的；
(十) 受到法律刑事处罚的；
(十一) 获得经纪人证书期间与新闻、广播、传媒、报业、刊物等机构建立定期/或专项雇佣、劳动、劳务关系，或以其他方式获取酬劳的，并参与从事篮球运动项目相关宣传、报道、转播、评论、解说工作的。
第三十三条针对经纪人在经纪活动中违反、不符合本办法的行为，中国篮协（包括其下设管理机构、专项委员会）有权根据中国篮协相关处罚规定给予包括以下单项或多项处罚或处置：
(一) 警告或严重警告；
(二) 罚款人民币二千元至十万元；
(三) 取消经纪人证书；
(四) 吊销经纪人证书；
(五) 依照有关主管机关的规定，提交列入体育市场黑名单。
第三十四条除本办法另有规定者外，球员和俱乐部违反本办法行为还包括：
(一) 球员委托未获得中国篮协颁发的有效经纪人证书的自然人或未列入本办法第四十一条之公告信息维持其经纪人效力的自然人从事本办法规定的经纪活动的，本办法另有规定的除外；
(二) 球员委托公司或团体组织从事本办法规定的经纪活动的，本办法另有规定的除外；
(三) 球员同一时期授权多名经纪人从事同一事项和/或标的之经纪活动；
(四) 尽其所知，同一时期接受多名经纪人从事同一事项和/或标的经纪活动；
(五) 就球员的加入、续约、转会或交流活动，俱乐部向经纪人直接支付佣金或费用的。
第三十五条针对俱乐部或球员在经纪活动中违反本办法的行为，中国篮协（包括其下设管理机构、专项委员会）有权根据中国篮协相关处罚规定给予包括以下单项或多项处罚：
(一) 警告或严重警告；
(二) 罚款人民币二千元至十万元；
(三) 禁止参加或进行国际和/或国内球员转会交流；
(四) 禁止参加或进行国际和/或国内篮球赛事；
(五) 依照有关主管机关的规定，提交列入体育市场黑名单。
第三十六条经纪人、俱乐部或球员的行为违反、不符合本办法并受到投诉、举报，或被立案、调查、审查的，经纪人、俱乐部或球员有义务依照中国篮协（包括其下设管理机构、专项委员会）的要求并按照其工作流程配合相关的调查活动。受到处罚或处置的，可依据中国篮协仲裁委员会工作规则以及其他相关规定向中国篮协仲裁委员会提起申诉。
经纪人、球员或俱乐部可以根据本办法所述及的相关方的违法、违规行为或情况，或违反、不符合本办法的行为或情况向中国篮协投诉、举报。
与经纪活动有关的争议，球员、经纪人或俱乐部可根据中国篮协仲裁委员会工作规则以及其他相关规定提交中国篮协仲裁委员会解决。凡因按中国篮协要求备案的协议、合同或具有同等性质、效力的法律文件而产生争议的仲裁申请将被受理。经受理的争议，仲裁裁决为就争议事项的终局裁决，对当事方具有约束力。
第八章附则
第三十七条经纪人与球员签署经纪合同应使用中国篮协制订的《球员经纪合同》范本。所有球员经纪合同的一次性签约
期限不得超过两年；合同到期后可以在双方达成共识后续约。中国篮协有权随时向当事方调取其所参与签署的合同原件。
第三十八条本办法生效和实施之前依照二零零九年十一月十八日发布的《中国篮球协会经纪人管理办法》已经取得中国篮球协会经纪人资格证书的自然人（以下简称“原经纪人”），若满足下述条件的，可申请本办法所规定的经纪人证书并办理注册手续：
(一) 符合本办法的经纪人证书申请人资格并提交符合本办法第十条规定的材料；
(二) 依据二零零九年十一月十八日发布的《中国篮球协会经纪人管理办法》，已经获得中国篮球协会经纪人资格证书，并未有受到中国篮协的处罚；
(三) 在本办法生效和实施之日起三十日内，向中国篮协提交和报备现时有效且尚未执行完毕的与球员订立的经纪合同或具有同等性质、效力的法律文件（以下简称“原经纪合同”）原件和复印件（原件经核对后予以退还）；
(四) 参加中国篮协组织的面试。具体时间、地点将另行通知；
(五) 自本办法生效和实施之日起四十五日内向中国篮协提交书面申请。
第三十九条本办法生效和实施之前原经纪人与球员之间存在已经订立的现时有效的原经纪合同且未执行完毕的，按照如
下方式处理：
(一) 原经纪人符合本办法规定并取得经纪人证书且完成注册的，原经纪合同已经按照本办法第三十八条第（三）款的规定完成报备且经认定通过的，该原经纪合同关系将按照本办法第四十一条予以公告，其有效期限公告为至多两年，自本办法生效之日起计算；超过两年的，超出部分不予认定和公告。
(二) 原经纪人未按照本办法规定取得经纪人证书并完成注册的，或原经纪人无意按照本办法规定取得经纪人证书的，原经纪人可在本办法生效和实施之日起三十日内向中国篮协提交原经纪合同原件和复印件（原件经核对后予以退还）及书面报备申请。原经纪合同提交中国篮协报备且经认定通过的，该原经纪合同关系将按照本办法第四十一条予以公告，其有效期限公告为至多一年，自本办法生效之日起计算；超过一年的，超出部分不予认定和公告。
(三) 超过本办法第三十八条第（三）款和第三十九条第（二）款规定的期限提交的就原经纪合同的报备书面申请，将不予受理。
(四) 未取得中国篮球协会经纪人资格证书的任何自然人向中国篮协提交的就本办法生效之日前任何有关经纪活动或类似活动的报备申请，将不予受理。
第四十条就经报备和公告的原经纪合同关系项下的球员的经纪活动，应按照本办法的规定，由持有有效经纪人证书并经中国篮协官方网站公告维持其效力的经纪人代表球员与俱乐部
接洽、协商加入、续约、转会或交流事宜。
第四十一条中国篮协将在官方网站（https://www.doczj.com/doc/ea18281017.html,）公告持有有效经纪人证书并完成注册或年审的经纪人信息及其客户的名单（球员），以及相关处罚、处置情况和其他依据本办法发布和公告的信息，并定期或随时进行更新。从事本办法述及的经纪活动的自然人的相关资质和信息，以中国篮协官方网站上发布和公告的信息为准。
第四十二条本办法的解释权归中国篮协。中国篮协有权根据中国篮协以及国际篮联及相关组织的章程、决议、规定、规则、准则等，以及中华人民共和国法律法规对本办法进行补充和修正。
第四十三条本办法自公布之日起生效并实施。
第四十四条二零零九年十一月十八日发布的《中国篮球协会经纪人管理办法》同时废止。
我国职业教育的发展状况与趋势 江西旅游商贸职业学院赵恒伯教授 讲学内容： 一、职业教育的起源与发展概况 二、我国当代职业教育现状 三、我国职业教育发展趋势 一、职业教育的起源与发展概况 职业教育又称职业技术教育，是对受教育者施以从事某种职业所必需的职业知识、技能和职业道德的一种教育类型。职业教育与基础教育、高等教育和成人教育四大教育类型地位平行。 职业教育是个古老而常新的话题。远古时代，人类生存所需要的衣、食、住、行、制造和使用工具等知识，主要以言传身教代代传授。如果把人类的此类活动称为教育的话，那么它就是职业教育，可以称之为职业教育的发端。手工业经济时代，以手工技艺为主要内容的职业教育在劳动现场开展，父子相继、世代“薪火相传”。农业经济时代，有技术的能工巧匠通过设学授徒等方式在工作中传授技艺，是一种学徒教育形式，其职业教学内容与生产内容高度一致，教具即生产用具，教师即师傅。16世纪英国工业革命兴起后，出现了形式各异的讲习所和讲座等，通过讲习所和讲座向工人传授自然科学知识、劳动技能和机器工作原理，它们可以看作是学徒教育转向学校职业教育的过渡形式。18世纪初，俄、德、英、法等西方发达国家相继开办了现代意义的职业学校，在我国，也于19世纪后半叶创建了福建船政学堂，并逐渐发展为农业、工业、商业和商船四大类实业学堂。这标志着学校职业教育的正式形成。 由言传身教、父子相继、师徒相授、讲座传授发展到学校形式的职业教育呈现两个明显的特征：一是随着生产力的进步和社会的发展，职业教育的形式与规模在逐步拓展，由单一教育形式向集体传递形式演变，为适应工厂对大量技术性专门人才的需求，学校职业教育改变了千百年来的传统教学形式，采取夸美纽斯
如今，关于职业规划、行业预测的话题越累越多，网络上关于未来十年、三十年最受欢迎的职业、最具发展前景的行业、最赚钱的行业、职业排行有成百上千万条，让人眼花缭乱。 然而，无论你打开多少个网站，你总会发现这些排名中有几个职业却是固定的，是媒体、专家以及职业规划大师们在他们的文章中均有提及的。因此，从多个知名网站中统计，由小编代为选择整理，推出未来三年内人才最为稀缺、发展最有前景的6大行业，希望能够为您的职业选择提供些许参考和指导。 保险业人才急缺 目前，我国境内有54家保险，保险中介机构170家，保险兼业代理机构7万多家，从业人员已达120万人。保费收入从不足5亿到2100多亿，中国保险业二十多年来取得了惊人成就。然而，巨大的市场仍然为保险行业提供了无限的发展机会，而外资保险公司的介入使中国的保险市场竞争越来越激烈，同时市场对保险的专业化也提出了更高的要求，具有专业背景的理赔、核保人员供不应求，而具有专业资质的保险精算师、保险经纪人、保险公估人更是奇货可居，作为朝阳行业的保险业，人才的匮乏还将持续很长一段时间。因此现在入门正当时。 电信业发展最快，收入最高 谁也不能否认，电信是中国发展最快的行业之一，发展速度之快，加上其倍受争议的行业垄断，使中国电信多年来被看作是世界上少有的电信市场肥缺，其薪酬也最高。曾经一度电信行业的薪资水平依然雄居各行业榜首，行业年薪均值达到了52677元，而在管理层，电信/通信业的经理人的薪酬增幅也最大，薪酬增幅在30%以上的占35.7%。随着国家在电信基础设施方面的投入，电信业发展依然后劲无穷。 信息化行业人才稀缺且“钱”途无量 我国社会经济的发展正在实现从以物质与能量为经济结构的重心，向以信息与知识为经济结构的重心的转变，企业不分大小、类别的均在上信息化，因此信息化人才（如管理软件顾问、项目经理、咨询顾问等）成为企业不可或缺的高价值人才。近两年来单纯的IT技术人才越来越多，而价值依旧居高不下，信息化专业人才属于该行业的中高级人才，年薪随时间和层次的不同跨度普遍较大，可以从10万元到几十万甚至百万不等，此类专业人才“钱”景看好。 管理咨询业专业人才太少，需求太大 管理咨询业发展势头不可低估。02时年专家预测，在未来的10年中，中国管理咨询行业需求将以每年10倍的速度增加，到2010年我国管理咨询行业的有效需求总额将达到100亿美元。如今正是咨询行业发展的鼎盛时期，人才市场需求庞大，作为创业板最青睐的产业之一，吸引了越来越多的投资。与强劲的发展势头相比，我国管理咨询行业的人才却明显不足，国内专业管理咨询人才少之又少，远远不能满足市场的需求，人才的不足和市场的需求之间存在着巨大矛盾，需大量专业人才缓解矛盾。 环境能源行业人才不足成发展“瓶颈” 环保产业被称为21世纪的朝阳产业，有着巨大的发展潜力。目前，我国环保产业面临严重人才不足，现有的环保技术人才难以适应国民经济的发展。如果环保技术人员按环保从业人员的5%计算，将需要50万人。我国现有的环保技术人员离实际需求相差甚远，培养环保技术人才的任务十分艰巨。同时，政府的政策支持、社会的认可以及中国丰富的可再生资源，使得我国新能源产业发展前景十分广阔。 营销行业人才需求巨大，提升速度最快 市场营销已经渗入到各种各样的企业，人们对市场营销的观念也有了更深的认识，所以对这方面人才的需求将继续看好。“买卖”商品是企业、商家盈利的基本手段，因此营销高手成为企业竞相抢夺的人才。如随着房地产之间的竞争不断加剧，购买商品房作为大多数人
最新国际篮球比赛规则 比赛概要 第一条：定义 1、1、篮球是两队各有五位球员出场的比赛，其目的在将球投入对方篮内，并防止对队获球或得分。 1、2、球队所进攻的篮为敌篮，球队所防守的篮为本篮。 1、3、球可以向任何方向传，投，滚，拨或运球，惟必须合乎下列规则条文的规定。 1、4、比赛时间终了，以得分较多的一队获胜。 第二章 球场及设备 第二条：球场面积 第三条：界线与及尺寸 第四条：球场设备 第二条：球场面积 2、1、比赛球场为长方形的坚硬平面，场内不得有障碍物。 2、2、国际篮球总会主办之重要比赛（参阅‘国际正式比赛程序’E段），其球场面积需长二十八公尺，宽十五公尺，由界线内缘量起。 2、3、国际篮球总会授权各会员单位，在主办区域性或洲际性之比赛，或各国家篮球协会主办之国内比赛，得适用现有球场，惟最低限度须长26公尺，宽14公尺。即将兴建之球场，应依据国际篮球总会正式比赛场地规定，即长二十八公尺，宽十五公尺。 2、4、球场天花板或障碍物的高度，至少不得低於七公尺。 2、5、球场的光线应平均而充足，灯光装臵不得影响球员的视线。 第三条：球场界线 划成同一颜色（最好为白色）； 宽五公分（5cm），并且清晰明显。 3、1、界线 3、1、2、球场两边的长线称为边线，两端的短线称为端线。 3、2、中线 3、2、1、球场必须划出中线，中线为两边线中点的连接线，与端线平行，且应超出边线十五公分。 罚球线 3、3、1、罚球线必须与端线平行，其离端线较远一边，与端线内缘间的距离为5.80公尺、罚球线长为3.60公尺、其中点应位於两端线中点假想的连接线上。 限制区域 3、3、2、限制区域的面积的面积，包括端线与罚球线及两连接端线的斜线中间部份，该两斜线起於端线内缘，该两线之外端各距端线中点三公尺，斜线的另两端中止於罚球线的两端、限制区域可漆上颜色，但必须与中圈内所涂的颜色相同。 罚球区域 3、3、3、罚球区域是以罚球线中点为圆心，以1.80公尺为半径划一圆圈并连同限制区域所有的面积、在限制区域内另一半圆，应划成虚线。 3、4、中圈 球场的中心，须划上一半径1.80公尺的圆圈，此圆圈的半径应计算至线的外缘、中圈内可涂上颜色，但必须与限制区所涂颜色相同。 3、5三分投篮区域
中国职业教育发展研究 1 我国职业教育发展现状 中国的职业教育经历了一个很曲折的发展过程，近几年发展的速度加快，迎来了职业院校“火爆”、“热潮”。新世纪我国把发展职业教育作为重要的国家战略之一，高等职业教育发展的良好环境初步形成。 但是，我国职业教育发展仍然存在一系列问题，首先，现有政府的职能对职业教育还有相当程度的束缚力，易造成职业教育脱离实际，产生教育、效用“两张皮”的后果。其次，虽然“双师型”教师比例逐年增长，但增长速度缓慢，缺少承担培养学生专业技能的实习实训指导教师和专业课教师。 2 世界各国职业教育的成功经验 目前，澳大利亚职业教育的办学经验和思路对现时期的中国高等职业教育有很好的借鉴作用。德国的“双元制”教学模式对中国的职业教育发展也有很大的启发。 澳大利亚职业教育发展重视校企合作，职业教育与产业界、劳动市场的密切配合
是澳大利亚职业教育的一个显著特征。企业、职业教育机构、学生三者之间形成开放的系统，形成良好的反应机制，企业在其中起领导作用。澳洲职业教育办学与企业全面合作程度非常紧密，实行学校与企业共同培养学生专业技术能力的教学模式。学生有1/3的时间是在社会企业的实习中度过的，同时学生当中也有相当一部分是来自于企业一线学习的工人。 澳洲职业教育的专业课教师聘任都是企业一线具有五年以上工作经历的技术人员，他们在从事教学工作过程中还必须定期到企业一线实践，企业专家对其实践效果会进行严格的考核与评估，实践环节不合格的教师学校不予续聘。并且澳洲职业教育学校都会从企业技术经验丰富的专家中聘任兼职专业教师，通常兼职专业教师比例达到30%以上。 澳大利亚职业教育的另一特色是教学和实习场所进入企业一线。在澳洲，职业教育学生的有些专业课直接放到企业或研究所的试验室里进行同步教学是一大亮点。 他们还非常重视校际合作，取长补短共谋发展。近年来澳大利亚职业教育发展非常迅猛，他们的校际合作以“互惠互利、优势互补、资源共享、开放联合”为原则，
中国篮球协会章程 第一章总则 第一条中国篮球协会简称为“中国篮协”（以下简称“本会”），英文名称为“CHINESE BASKETBALL ASSOCIATION”，英文缩写为“CBA”。 第二条本会是由中华人民共和国各省级篮球协会及其他行业篮球协会（组织）自愿结成的全国性、行业性、非营利性社会组织。 第三条本会作为中华全国体育总会和中国奥林匹克委员会的会员，是代表中国加入国际篮球联合会（以下简称“国际篮联”）的唯一合法组织。 第四条本会宗旨是：团结全国篮球工作者、教练员、运动员、裁判员、篮球爱好者以及关心、支持篮球项目的海内外社会各界人士，促进国际交 流与合作，推动中国篮球运动的普及和提高，为中国篮球事业的发展 积累必要的资产，维护会员合法权益，倡导公平竞赛，弘扬体育精神， 提高篮球运动技术水平，促进篮球事业健康发展。 本会遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守国际篮联章程，遵守社 会道德风尚，自觉加强诚信自律建设。 第五条本会会员及所属机构和工作人员，以及在本会和本会单位会员注册的俱乐部、运动队、运动员、教练员、裁判员和工作人员，必须遵守本 章程及本会规定、准则和决定。 第六条本会接受业务主管单位国家体育总局、社团登记管理机关民政部的业务指导和监督管理。 第七条本会的住所设在北京市。 第二章业务范围 第八条本会的业务范围： （一）负责篮球项目的管理，研究和制定篮球发展目标、政策以及行业规范与规划； （二）主办全国性篮球赛事（业务主管部门另有规定的除外）；负责对参赛的俱乐部及运动队、运动员、教练员、裁判员和有关工作人员进行注册管 理；拟定有关等级标准和培训计划，制订竞赛计划、管理规定并组织 实施；与国际篮联以及各会员合作，举办各类国际、国内篮球赛事及 职业联赛； （三）组建、管理、运营国家篮球队，代表国家参加各类国际比赛；开展国际间篮球运动交流和技术合作；解释和实施国际篮联的篮球竞赛及裁判 规则；制定本会对外活动计划并组织实施； （四）推动社会篮球、三人篮球、小篮球等普及、推广和提高；做好青少年后备人才培养，引导各年龄段群众参与篮球运动； （五）参与篮球场地器材行业标准、技术规范的制定，加强有关知识产权和商业权利的开发保护；推动篮球产业发展； （六）促进篮球文化建设，做好宣传、公益、慈善活动； （七）加强行业自律，制定行业规范，为会员提供服务，维护会员的合法权益，建立健全内部纠纷解决机制； （八）在本会职权范围内制定、解释和执行与篮球运动有关的规定、纪律规则、
1.价将持续攀升未来二十年中国还将处于增，由于人们对的要求不断提高，中国的物价还将持续攀升，尤其是。大家都注意到小宗干辣椒生姜绿豆大蒜部分药材价格根本无法，原因何在？最主要的原因是的过程毁灭了大量的，原本种辣椒的菜地上如今长满了和，于是相对的供不应求让价格暴涨，这和串通一点关系没有。同时，原本安心种绿豆的如今都到镇里或者县城打工去了，同样的道理，除了粮食价格（这个不敢怠慢）和廉价季节性蔬菜，其他食品价格会一直上涨。顺便说说，很多人对最近几个月价格暴涨疑惑不解，其实道理也很明白，主要原因并不是中介们炒作，而是旧城改造和。原本住在的数量众多的蚁族被拆迁驱赶，要么住好的，要么离开，蚁族根本没有，只有通过合租分摊，房租涨价是必然。房租价格将等于或者高于商品房的月供，所以，房租价格还将上涨。直到出现下降为止（这个现象在大城市10年内不会出现，想想每年到大城市找工作的就明白了）。至于，商品房价格，个人以为，只有到普通的买房出现亏损的时候（比如08年的断供），房价才会下跌，问题是，已经绑架了中国，成为了一种的鸦片，关系到方方面面的利益，我的看法，国家宁愿用的方式来剥削，也不愿意让持续下降。所以，国家会用的方式（多多发行就行了）来保持的稳定，结果是其他价继续暴涨。 2. 3.1 4.城市贫民成为社会最低层，成为社会犯罪的主要力量 4. 5.未来随着中国的进程的加速，城市贫困的数量将超过农村，并成为真正意义的绝对贫困人群，这些城市贫活在成本高昂的城市中，生活来源是自己的，一旦立即出现生存。他们从事着低附加值的简单的工作，随时有被替代的危险。他们由于的生活不稳定很难找到对象（特指
男性），很多人因此被迫走上犯罪的道路，他们是盗窃，抢劫，强奸等犯罪的主要实施者。社会健全体系，同时加强对基层的，加强的度，尽力确保。 6. 7.其实，没有人想贫穷，没有人愿意贫穷，贫穷是一个，消除贫穷是社会发展和的应有之义。在今天的中国，由于的畸形，很多人把贫穷等同于耻辱，这种对贫穷群体的讥笑和蔑视是极端病态的社会行为，那些不高的普通，只要不是好吃懒做，是值得我们同情的，是我们帮助和关心的。比如环卫，冬天，凛冽寒风吹过的早晨，他们在默默的扫雪保持的通畅，夏天，火辣太阳炙烤的大街，是他们无言的清扫美化着城市的街道，他们辛苦而卑微的活着，收入不高，可能还要用微薄的薪水为自己在繁华城市读书的儿女缴纳昂贵的学费生活费，他们勤勤恳恳却处处遭人白眼。在我看来，所有人都没有理由也没有资格看不起他们！相反，那些所谓的成功人士，那些靠坑蒙拐骗，靠假冒伪劣，靠倒买倒卖，靠炒房炒地，靠污染环境，靠道德沦丧而发家的人，才是应该被鄙视和嘲笑的。今日中国社会对成功的太过狭窄和功利，导致大批无良，因为有钱而成为社会膜拜的对象，却没有人去追问：他污染环境了吗？他了吗？他是黑社会吗？他搞权钱了吗？他了吗？他做慈善了吗？没有人追问，没有人关心。大家只关心他们的豪宅游艇私人飞机明星情人，他们所到之处，人们顶礼膜拜狂热鼓掌，虚心的请教发财经，着从他们身上学到所谓的成功经验从而一夜暴富，然后他们的豪宅游艇私人飞机明星情人。事实上，这种所谓的成功的商人，他们是不可能将自己的发财真经和盘托出的，道理很简单，教会了你对他有好处吗？传说中的确实写了几本书教大家做，但是，他出书的目的是通过书的畅销来赚取子，不是为了教你做企业的经验。他的书我看了很多遍，没有看到多少有的，远不如看道德经有意思。希望大家在这个欲横流的社会里冷静思考，客观的分析和评估别人的价值，多多关心社会的公平公正，力所能及的帮助自己身边
浅谈中国的职业教育发展与前景 摘要：职业教育是中国教育体系的重要组成部分，对中国经济建设和社会发展发挥着极其重要的作用。随着21世纪科学技术的发展和经济全球化时代的来临，对我国人才结构、教育结构体系和人才培养方式提出了新的挑战，其表现之一就是对劳动者素质和和人才培养的数量与质量提出了迫切的要求，因此职业教育发展与前景也备受瞩目。 关键词：职业教育发展与前景分析转变前途 职业教育是中国教育体系的重要组成部分，对中国经济建设和社会发展发挥着极其重要的作用。职业教育的发展与前景，对我国教育和社会事业发展有深刻的影响。随着21世纪科学技术的发展和经济全球化时代的来临，对我国人才结构、教育结构体系和人才培养方式提出了新的挑战，职业教育发展与前景也备受瞩目。 一、职业教育在我国的现状分析 1.思想观念对发展职业教育的阻力。我国由于历史原因很长一段时间处于封建观念和传统思想文化的影响之下，传统文化中“劳心者治人，劳力者治于人”、“万般皆下品，唯有读书高”等理念已深深镌刻到人们的思想中，逐渐形成了“重普教，轻职教”、“重科学，轻技术”、“重知识，轻能力”的社会氛围，使技术应用型人才的培养和成长得不到相应的重视和支持，也阻碍了职业教育的发展。
2.办学模式对发展职业教育的限制。在国际上，职业教育是多数应用技术性人才终身学习的重要基地。职业教育在办学过程中，既注重于学历教育，也注重非学历的技能培训，正是因为职业教育的培养目标和正确的功能定位，以及它和企业的紧密联系，才决定了它在社会人才培养体系的重要地位。但现行的职业教育和普通教育相比，还存在特色不够明显，教学过程中与企业联系不够紧密，职业培训不够广泛等一系列问题，导致职业教育的社会认同度不够，也限制了职业教育的发展。 3.体系缺陷对发展职业教育的影响。职业教育是一种类型教育，而不是层次教育。近十几年，职业教育发展也陷入了困境，其结构体系的不健全，办学方向与定位、专业结构和培养模式及招考制度越来越趋于普通教育，因此职业教育迫切需要建立一个健全的结构体系。而新的结构体系，应该有重点培养技能型人才的中等职业教育院校、重点培养高端技能型人才的高等职业教育院校和培养技能“双料”型人才的本科教育院校，专业硕士的培养也应逐步探索。 二、未来职业教育的转变 1.运行机制的转变。要建设现代职业教育体系，集团化办学是推动职业教育运行机制改革的切实有效的途径。通过实行集团化教学，可以调动政府、企业、行业、院校、研究机构和社会多方面的积极性，广大职业院校继续探索加以完
1.比赛的开始 1.1 比赛开始前，双方队员应同时进行热身。 1.2 双方队员应以掷硬币的方式决定第一次球权归属。获胜一方可以选择拥有 比赛开始时的球权或拥有可能进行的决胜期开始时的球权。 1.3 每队必须有3名队员在场上才能开始比赛。 备注：第1.3条和3.4条仅适用于国际篮联官方比赛（不强制适用于基层比赛）。*国际篮联官方比赛是指奥运会、三对三世界锦标赛、地区竞标赛、三对三世界巡回赛和三对三全明星赛等。 2.得分 2.1 每次在圆弧线以内区域出手中篮，计1分。 2.2 每次在圆弧线以外区域出手中篮，计2分。 2.3 每次成功的罚球，计1分 3比赛时间/比赛胜者 3.1 常规的比赛时间为10分钟，在死球状态下和罚球期间应停止计时中。在双 方完成一次交换球后，当进攻队员获得防守队员的传球时，应立即重新开始计时钟。 3.2 然而，如果在常规比赛时间结束之前，某队率先得到21分或以上则获胜。 该规则适用于常规的比赛时间（不适用于可能发生的决胜期）。 3.3 如果常规比赛时间结束时比分相等，则应进行决胜期比赛。决胜期开始前 应有1分钟的休息时间。在决胜期中率先得到两分的球队获胜。 3.4 在预定的比赛时间，如果某队在赛场准备开始比赛的队员不足3名，则该 队因弃权使比赛告负。在因弃权使比赛告负的情况下，比赛得分应记录为W-0或0-W）（W代表胜）。 3.5 如果某队在比赛结束前离开比赛场地，或该队所有的队员都受伤了和/或被 取消了比赛资格，则该队因缺少队员使比赛告负。在因缺少队员使比赛告负的情况下，省队可以选择保留该队得分或是比赛作对方弃权处理，同时
因缺少队员使比赛告负的球队得分应登记为0。 3.6 某队因缺少队员使比赛告负或以不正当的方式弃权而告负，将取消该队在 整个赛事的参赛资格。 备注：在没有比赛计时钟的情况下，组委会可决定比赛时长和/或采用得分制胜的比赛方式国际篮联建议采用与比赛时长一致的得分限制（10分钟/10分； 15分钟/15分；20分钟/21分）。 4.犯规/罚球 4.1 球队累计犯规达到6次后处于全队犯规处罚状态。在规则第15条限定内， 队员不因个人犯规的次数被判出局。 4.2 对在圆弧线以内做投篮动作的队员犯规，应判给一次罚球；对在圆弧线以 外做投篮动作的队员犯规，应判给两次罚球。 4.3 全队累计第7、8、9次犯规，判给对方两次罚球。全队累计第10次及随后 的犯规，判给对方两次罚球和球权。此条款也适用于对在做投篮动作的队员犯规，但不按照4.2和4.3判罚。 4.4 所有的技术犯规总是判给对方1次罚球以及随后的球权，所有的违体犯规 总是判给对方2次罚球以及随后的球权。执行技术犯规或违体犯规产生的罚球之后，比赛将以互为对方队员之间在场地顶端圆弧线外交换球的方式继续进行。 注：进攻犯规不产生罚球。
未来10年职业发展趋势：你将如何被淘汰？ 时间：2016年04月25日10:08:38 中财网 我想从以下三个角度谈谈不确定时代的职业发展策略： 未来职业世界的3个趋势是什么？ 这个趋势下，我们的3个职业发展策略是什么？ 基于这些策略，我们未来需要什么核心能力？我会给5个关键词。 未来职业世界的3个趋势 大家猜猜，去年中国有多少人次出国旅游？ 讲出来吓你一跳——去年中国有1.2 亿人次出国旅游，几乎平均每12个人就有1个，如果你在大城市的话，三个人就有一个。更吓人的是，这1.2亿人次在国外消费了1045亿美金，这个数字比去年增长高达12%—13%，跑赢GDP近一倍。 说明什么问题？ 说明虽然国内GDP 不景气，但中国人并不是没有消费能力，而是国内没有足够好的产品让他们消费。 日本马桶盖就是个例子。 我在京东找到卖得很好的马桶圈39 元，而松下的马桶圈却要3000 元。他的材料估计相差没有到100倍之多，但是价格却有100倍之差，而且被一群中国大妈疯抢。 以前中国的情况是所有人都缺东西，所以国家只要拉动需求，就会有人买。但是你会发现近年来，中国跑车的4个轮子：金融、钢铁、汽车、房地产都跑不动了，基本上逐渐趋于饱和了。 是中国人真的没有消费能力了吗？其实不是，而是中国人的功能性需求被满足了，他们还有更高级的需求。 未来的消费者需要购买自己想象不到的东西，满足连自己也不知道的需求。 你可以发现，其实所有好的国家或者是正在努力突破的国家，他们都在自己原来的产业里面找到了一个新的玩意，就是产业升级。 趋势一 产业升级 比如，日本当年做汽车、做硬盘，但现在日本的设计是全世界做得最好的； 台湾曾经靠电子加工腾飞，但现在台湾的文化创意（比如诚品书店）排在世界前列。 这都是产业升级。
龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/ea18281017.html, 国内外职业教育发展比较研究 作者：梁群 来源：《天津教育·上》2019年第10期 【摘; 要】职业教育思想起源于16世纪的西方国家，伴随着工业化、生产社会化和现代化的发展孕育而生，并随之发展而不断壮大，当今已经成为现代教育不可缺少的组成部分。从某种意义上来讲，职业教育即为就业教育。世界各国对职业教育的重视程度、扶植政策以及发展方向不尽相同，因此世界各国职业教育的发展状况不同。本文通过总结对比的研究方法将国外、国内以及天津本地的职业教育发展状况进行分析，找出一条符合新时代背景更具中国特色的职业教育发展路径。 【关键词】职业教育;国外发展;国内发展 一、国外职业教育的发展 二战结束后，世界各国的社会、经济、教育、文化等各个方面的建设都在稳步地恢复和发展，劳动力市场已不局限于纯体力劳动者，而是对具有一定技能的高素质人才的需求越来越旺盛，在这种社会背景下职业教育和对劳动者进行技能培训的作用日益凸显，从而催生了许多职业教育发达国家。 （一）英国学徒制普职融通课程教育 英国非常重视职业技术教育发展，其高中阶段与大学阶段的普通教育与职业教育具有较强的融通性。实际上，英国的高中在这种融通中扮演了一个非常重要的角色，具体表现在两个方面，一是其提供了双方共存的场所。区别于很多其他国家，英国高中普遍都拥有普通教育与职业教育两套工作班底，学生在入学前可以根据自己未来的发展志向作出选择。如果其选择普通高中教育，毕业后学生可以获得国家认可的代表普通高中学历的A级证书，而选择职业学徒 制教育，学生需要通过学习在毕业之前拿到英国第3级的职业资格证书，该证书同样受国家认可，同时也是学生将来从事某种行业的准入资格。二是其开发了一套普职相融的拼盘课程，顾名思义就是学生可以同时兼顾两个种类的学习，且毕业后可以拿到两个种类证书。在英国，学生在高中阶段基本可以完成三级证书的学徒制课程，之后如果其想要继续获取四级及以上的证书，就需要参加高等学徒制课程学习。目前，英国政府正在推进学徒制教育的进一步扩展应用，主要是开发针对中小企业的合作项目。政府希望新项目在满足中小企业人才需求的同时，还能进一步夯实英国的人力资源基础。 （二）澳大利亚的资格框架体系
在我国,国家体育总局领导下的中国篮球管理中心是 CBA的最高权力部门,其下属分三个部(竞赛部、运动队管 理部、经营开发部),负责对CBA联赛的全面运营管理。从 权力分配的角度来看,CBA各俱乐部的绝大多数只能行使 篮管中心所认可的有限权力,且俱乐部的双方所有者体委 (部队)和出资企业还要对这些有限的权力进行二级分配。 另外,极个别的独资俱乐部的权力范围相对较大些,但仍没 有实现双权的统一。 1.3职责划分从以上的分析可以看出,NBA的职责划分也是一个逐步细化的过程。NBA董事会的职责是保证NBA大联盟的 整体利益,协调各俱乐部之间的利益冲突。NBA总裁的职 责是对29支俱乐部进行行政管理和监督下属公司在其职责 内开展工作。资产公司、娱乐公司等几大职能公司的职责更 加详尽,分工更加明确。它们以NBA联赛为轴心,分别围绕 着市场开发、球员培训和广告宣传等诸多层面开展服务工 作。从内部结构来看,由董事会到职能部门都有详尽的工作 范围和职责,且层层负责,如果任何一环出了问题,都可以追 溯到具体部门乃至个人。再者,从球队老板到普通员工,他 们的利益都与NBA发展休戚相关,所以由1300多人组成的 庞大联盟尤如一部列车一样有序地运转着。 CBA联赛的职责划分相对NBA来说要复杂得多,篮管 中心一次买断CBA联赛把经营大权交给了买家。从买家的 立足点来说,它的职责理所当然的是为自己赚钱,根本就不 会考虑俱乐部的生存大计,而且尽量限制俱乐部的经营空 间。竞赛和运动队管理虽然是篮管中心的职责,但是,它和 俱乐部之间并没有一脉相承的利益关系,也就是说,篮管中 心的自身利益只与买家的出价有关而与俱乐部的经营状况 无关。在负债经营的窘境下,俱乐部老板的职责便是不断的 投钱。 2经营方式的比较 2.1经营手段 (1)NBA 29支俱乐部的资金来源是多渠道的,主要有: 广告赞助、电视转播权转让、球员转会、门票、标志产品的销 售等等。电视转播权和广告权是NBA董事会最主要的经济 来源,被视为NBA的命根子。1973年,美国哥伦比亚广播 公司以2700万美元买下了NBA比赛的三年播映权,使NBA 走进了美国的千家万户,走向了世界。到1998年NBA总决 赛已在195个国家、用41种语言直播,电视转播合同高达50 亿美元。(1)为了保证NBA不断健康发展,NBA大联盟制定了 一系列严格的法规制度,主要包括:选秀制度;转会制度;工 资封顶制度;“拉里伯德”条款及“交纳奢侈税”条款等。这些 法规制度分别从不同的视角来协调联盟与俱乐部之间,俱乐 部与俱乐部之间及球员与球员之间的关系,以保证利益分配
中国教育培训业的现状： 21世纪是一个经济全球化和服务国际化的时代，中国加入世贸组织后教育也作为服务业成为其中重要的组成部分。近年来，教育市场呈现旺盛的增长趋势，成为我国经济领域闪亮的市场热点，成为创业投资最热门的关键词。2008年面对房地产、股票等投资市场的不景气，专家指出，中国的教育市场巨大，机会仍然很多，但是教育市场的竞争将更加激烈，行业将进入比拼内功和规模的圈地时代。有关专家表示教育业是未来投资的热点，全国教育市场巨大，市县级城市市场急需开发，新一轮的教育掘金行动即将开启！ 根据国家教育部《全国教育事业发展统计公报》来看， 未来5到10年，中国教育培训市场潜在规模将达到5000亿元。 尤其是中小学的教育培训，超出3000多亿的市场，并且正以每年30%速度急速增长，每年参加各类培训的青少年儿童超过1亿人次。目前，我国现有2亿多的中小学生。而在大中城市，90%以上小学生在课后接受各种各样的辅导，这是一个无比巨大的需求群体市场。 幼儿教育市场是一个潜在的大市场，近两年来，中国教育市场迎来了培训行业投资高峰期。除去风险投资商的青睐，国际教育集团参与度也在提高。而对于普通投资者来说，投资教育的渠道也在不断增多。中国教育培训领域的市场空间巨大。统计数据显示，教育支出在中国已经超过其他生活费用成为仅次于食物的第二大日常支出。预计到2010年，中国教育培训市场的潜在规模达3000亿元人民币。 从目前的发展状况看，中国的教育培训业尚处于起步阶段，虽然教育培训机构已有近万家，但资金规模超过10亿元的屈指可数。教育培训业，还是一座尚待开发的“富矿”。目前全国品牌化的教育机构像新东方、巨人教育、安博教育、环球雅思等教育培训机构占据英语、课外辅导、职业教育等行业领头地位。在2008年到2009年培生出版公司先后并购了华尔街英语和上海乐宁英语，这是国际教育机构强势进入中国教育的一个趋势。 而中小机构发展也面临着危机，主要是人才缺乏、教学科研力量的薄弱，抵御风险的能力低下，在经济危机面前很难快速发展。教育培训业将迎来新一轮的洗牌阶段，大机构将出现综合化发展，专业教育机构将突出差异化进行连锁经营，融资后的教育机构为了扩张，将继续收购全国地方大型教育机构，小机构为了生存必须进行改革创新寻求教育蓝海战略。打造发展初期的核心竞争力。 二、教育培训业近两年的发展特点： 1、品牌教育综合化发展 在教育培训市场竞争化的时代，品牌优势是竞争的一个核心，以新东方为例上市后新东方开始在幼儿教育、职业教育、中高考辅导、个性化家教等领域强势进攻，利用新东方的品牌优势在各个领域进行扩张，巨人教育集团在融资前就开始了在全国发展的战略部署，融资后在全国并购了一些地方大型培训机构，很快实现了集团化的运营模式，同时巨人的幼儿教育和家教得到了快速发展，目前已经形成了综合化的品牌格局。同时巨人教育集团注重开辟
1.价将持续攀升未来二十年中国还将处于人口增长期，由于人们对生活质量的要求不断提高，中国的物价还将持续攀升，尤其是食品价格。大家都注意到小宗农产品价格干辣椒生姜绿豆大蒜部分药材价格根本无法控制，原因何在？最主要的原因是城市化的过程毁灭了大量的土地，原本应该种辣椒的菜地上如今长满了工厂和商品房，于是相对的供不应求让价格暴涨，这和串通涨价一点关系没有。同时，原本安心种绿豆的农民如今都到镇里或者县城打工去了，同样的道理，除了粮食价格（这个国家不敢怠慢）和廉价季节性蔬菜，其他食品价格会一直上涨。顺便说说房价，很多人对最近几个月房租价格暴涨疑惑不解，其实道理也很明白，主要原因并不是中介们炒作，而是旧城改造和城市拆迁。原本住在城中村的数量众多的蚁族被拆迁驱赶，要么住好的房子，要么离开，蚁族根本没有议价能力，只有通过合租分摊成本，房租涨价是必然。房租价格将等于或者高于商品房的月供，所以，房租价格还将上涨。直到城市人口出现下降为止（这个现象在大城市10年内不会出现，想想每年到大城市找工作的应届毕业生就明白了）。至于，商品房价格，个人以为，只有到普通的买房投资者出现亏损的时候（比如08年的断供），房价才会下跌，问题是，房地产已经绑架了中国经济，成为了一种经济增长的鸦片，关系到方方面面的利益，我的看法，国家宁愿用温和的通货膨胀的方式来剥削国民，也不愿意让房地产价格持续下降。所以，国家会用通货膨胀的方式（多多发行人民币就行了）来保持房地产市场的稳定，结果是其他物价继续暴涨。 14.城市贫民成为社会最低层，成为社会犯罪的主要力量 未来随着中国的城市化进程的加速，城市贫困人口的数量将超过农村，并成为真正意义的绝对贫困人群，这些城市贫民生活在成本高昂的城市中，生活来源是自己的劳动所得，一旦失业立即出现生存危机。他们从事着低附加值的简单的工作，随时有被替代的危险。他们由于长期的生活不稳定很难找到对象（特指男性），很多人因此被迫走上犯罪的道路，他们是盗窃，抢劫，强奸等犯罪行为的主要实施者。社会应该健全社会保障体系，同时加强对基层群体的技能培训，加强基础教育的执行力度，尽力确保公民接受义务教育。 其实，没有人想贫穷，没有人愿意贫穷，贫穷是一个社会问题，消除贫穷是社会发展和社会公平的应有之义。在今天的中国，由于价值观的畸形，很多人把贫穷等同于耻辱，这种对贫穷群体的讥笑和蔑视是极端病态的社会行为，那些收入不高的普通劳动者，只要不是好吃懒做，是值得我们同情的，是需要我们帮助和关心的。比如环卫工人，冬天，凛冽寒风吹过的早晨，他们在默默的扫雪保持城市交通的通畅，夏天，火辣太阳炙烤的大街，是他们无言的清扫美化着城市的街道，他们辛苦而卑微的活着，收入不高，可能还要用微薄的薪水为自己在繁华城市读书的儿女缴纳昂贵的学费生活费，他们勤勤恳恳却处处遭人白眼。在我看来，所有人都没有理由也没有资格看不起他们！相反，那些所谓的成功人士，那些靠坑蒙拐骗，靠假冒伪劣，靠倒买倒卖，靠炒房炒地，靠污染环境，靠道德沦丧而发家的人，才是应该被鄙视和嘲笑的。今日中国社会对成功的定义太过狭窄和功利，导致大批无良商人，因为有钱而成为社会膜拜的对象，却没有人去追问：他污染环境了吗？他偷税漏税了吗？他是黑社会吗？他搞权钱交易了吗？他虚假宣传了吗？他做慈善了吗？没有人追问，没有人关心。大家只关心他们的豪宅游艇私人飞机明星情人，他们所到之处，人们顶礼膜拜狂热鼓掌，虚心的请教发财经，幻想着从他们身上学到所谓的成功经验从而一夜暴富，然后接管他们的豪宅游艇私人飞机明星情人。事实上，这种所谓的成功的商人，他们是不可能将自己的发财真经和盘托出的，道
职业教育发展现状与对策分析研究 我国经济正在面临产业升级和经济增长方式的转变，在这一过程中将需要大量的高素质人才。高职院校作为专门培养高级技术型、应用型人才的教育机构，在这一历史进程中要发挥巨大的作用。但是，我国目前高职院校在办学理念、办学特色及校企合作方面的原因造成了高职学生职业能力差的现状，不能很好地适应地方经济发展对高级应用型人才的需求，那么，对于如何高效培养出具有综合职业能力的学生则是高职院校亟待解决的一大问题。 本文主要从目前大学生职业教育现状及改革中存在的问题等几个方面对我国职业教育的发展方向、发展趋势及改革措施提出了个人的见解，指出职业教育应大力提升职业能力，增强学校的竞争力和适应性，阐明素质教育在我国教育发展中的重要性。 标签：职业能力素质教育教育理 高职教育是我国高等教育的重要组成部分，是高等教育层次的职业教育，高职教育的教学目标是是学生获得相应的职业领域的职业能力，提高就业水平。高职教育的培养目标是：“培养适应生产、建设、管理、服务第一线需要的高等技术应用性专门人才”，及要求学生在德、智、体、美、能全面发展的前提下，在具备必要的基础理论知识和专业知识的基础上，重点掌握从事专业实际工作的基本能力和基本技能，以适应本地区、本行业经济发展的需要和职业岗位、职业岗位群的需要。从几年来职业教育发展过程中出现的问题，我们也可以看出，目前的职业教育在办学方向和目标上与国家经济建设对各行业人才的需求还存在着一定差距，影响了我国职业教育的健康发展。我国职业教育院校发展时间短，办学方向不明确，校企合作问题多，职业教育课程体系不完善，在一定程度上限制了职业教育的持续健康的发展。 一、我国职业教育所面临的主要问题 高等教育是“指由大学或国家主管当局批准、为高等院校的其他教育机构提供的各类中学后的学习、培训或研究培训”，是建立在中等教育之上的教育，它包括中等后的所有教育，如高等技术训练、建立在中等教育基础之上的通识教育和专业教育、在校内和校外学习的大学生、开放大学远程教育的大学生和产学合作教育的在职大学生，很明显高等职业教育是高等教育概念中的重要内涵，在广义上相当于高等教育。但是，在教育发展领域，在与高等院校相比长期以来被看成非高等教育形式，并没有受到足够的重视，生源录取分数线远远低于高等院校，尤其是基础知识数学、英语成绩较差，因而导致职业院校并没有足够重视自己的培养规格与培养目标，只知与高等院校的差距而并没有充分发挥职业院校的独特教育优势，导致教育质量下降，毕业学生就业能力相对较低的结果产生，究其原因，分析如下： 1.高职教育忽视学生的主体作用
中国篮协的处罚通知： 关于对CBA联赛四川金强和天津荣钢篮球俱乐部及有关球员处罚的通知 篮球字〔2014〕761号 各俱乐部、各赛区： 2014年12月21日，在2014-2015中国男子篮球职业联赛(以下简称联赛)第二十二轮四川金强(主场)对天津荣钢的比赛中，当距离第四节比赛结束还有4分20秒时，四川队33号外援奥顿从外线持球向篮下进攻时，球被天津队抢断。此时，在四川队前场的篮下限制区内只剩下倒地的四川队33号奥顿和天津队12号刘伟，仰躺在地上的刘伟突然抬脚蹬踹了与刘伟腿部有接触的奥顿的腹部。刘伟的这一踹人动作虽然立刻被附近的主裁判宣判违体犯规，但并未能阻止奥顿起意报复，奥顿随即起身抱住刘伟并击打其腿部一拳。在裁判员的极力劝阻过程中，四川队9号徐韬冲上来推搡了一把倒在地上的天津队12号刘伟，随后已在前场的天津队20号尚平冲回后场挤开人群，直奔四川队33号奥顿而去，猛烈推搡并用左臂勾住奥顿颈部，混乱中双双摔倒在场外并扭打在一起。此后，经场上其他人员劝阻，冲突被平息。在此过程中，四川队9号徐韬和天津队20号尚平是使本次冲突范围扩大和升级的主要责任人，尚平的行为情节恶劣。 为严肃联赛纪律，根据《中国男子篮球职业联赛纪律处罚规定》(以下简称《处罚规定》)第二章第七条之规定，给予主动参与冲突并使冲突升级的天津荣钢20号尚平通报批评、停赛10场、核减该球员所在俱乐部联赛经费10万元的处罚。根据《处罚规定》第二章第四条之规定，给予主动参与冲突的四川金强9号徐韬通报批评、停赛5场、核减该球员所在俱乐部联赛经费2万元。根据《处罚规定》第二章第四条之规定，给予直接引发事端的天津荣钢12号刘伟通报批评、停赛3场、核减该球员所在俱乐部联赛经费3万元的处罚。根据《处罚规定》第二章第四条之规定，给予报复对手的四川金强33号奥顿通报批评、停赛3场、核减该球员所在俱乐部联赛经费3万元。 上述4人，因当场被判取消比赛资格，根据竞赛规程的有关规定，另自动追加停赛1场。特别说明，受到纪律处罚的停赛场次与自动追加停赛场次累计执行：即天津荣钢尚平从第23－33轮停赛，刘伟从第23－26轮停赛，四川金强徐韬从第23－28轮停赛，奥顿从第23－26轮停赛。 现要求各俱乐部从中吸取教训，引以为戒。进一步加强对球员的行为约束和管理，坚决杜绝不文明行为的发生。 中国篮协 2014年12月22日
中国经济未来最有前景的十大行业和领域中国经济未来最有前景的十大行业和领域 中国经济存在的主要机会，分为三个部分： 中国政府目前手中控制的资源到底有多少； 中国经济的增长的潜力； 中国经济未来最有前景的行业和领域。 中国政府家底是多少呢？不计其数，主要有以下几种： 一、全国所有的土地、森林、湖泊、矿山等等自然资源，这些资源的价值是不可限量的，政府在非常时刻可能会动用一切手段，而出售这些国有资产是最简单、最有成效的办法； 二、政府拥有中央银行，可以在出现还债困难时，直接开动印钞机； 三、政府控制了1XXXX亿美元的外汇储备； 四、政府拥有大量国有企业的股权、其价值数以万亿计； 五、政府每年可以从老百姓手里收取5万亿左右的税收及其他财政收入，而且只要经济不出现大的波动，这个数字将会以15%以上的年均增长速度增长，政府还拥有加税的权利； 六、政府拥有军队、司法等强制国家机器可以在非常时期采用强制手段。 中国经济增长的主要潜力： 一、中国人口基数大，市场潜力无穷，消费者尽管很穷，但是吃穿用住行、生老病死等刚性的消费支出潜在的市场容量相当大； 二、中国已经出现了富裕阶层，奢侈消费潜力巨大，有可能成为全球第二大奢侈品市场；
三、人口素质逐步提高，劳动力素质逐步提高，劳动者的技能和生产效率提高的潜力较大； 四、国家利用对经济的控制力，引导市场发展的力量不可小视； 五、三十年的改革发展已经奠定了一定的经济基础和技术基础； 六、城市化是中国未来很长一段时间的主要工作，城市化过程中会有大量的基础设施建设、房地产开发、公共服务需求等等一系列需求； 七、中国企业慢慢走向世界、在全球范围争夺资源和市场等等。 中国未来最有前景的行业是什么？我写这一段的主要目的是给大家择业、投资等提供一些参考性的指导意见。按照前景的优劣我想主要有以下几个行业： 1、排在第一位的是水务行业，包括水资源、污水处理、海水淡化技术等。很多朋友或许会说，为什么会是水呢？因为水是一种谁也离不开的、不可替代的、再生有较大成本的资源；而某种资源价值的高低取决于需求和供给之间的关系，或者说资源的稀缺性。从需求方面来看，随着中国经济的不断发展，对水的需求是刚性上涨的，而且水的需求弹性是很小的，也就是说需求者愿意为了水资源出无穷高的价格；另外13亿多人的中国，水需求无疑是相当巨大的。 来看供给，中国水资源的供给是相当紧缺的，看一些数据。中国水资源总量达到2.8万亿立方米，但人均水资源占有量只有2200立方米，相当于世界人均水平的1/4；中国的水资源在时间和空间上分布不均匀，夏秋多，冬春少；南多北少、东多西少；除了自然禀赋方面的原因外，环境污染正严重影响中国的水资源供给；据官方统计，中国半数以上的主要水道都受到污染，水既无法饮用，也无法用于灌溉，现有超过3亿人（接近中国1/4人口）缺乏干净的饮用水；据国家环保总局的监测，2005年全国七大水系的411个地表水监测断面中有27%的断面为劣Ⅴ类水质，全国约1/2的城市市区地下水污染严重；水体污染实际上减少了可供人类使用的水资源数量，人为制造了水资源紧缺。其实，缺水是全世界多数国家面临的问题，我猜想未来战争的一个重要起因很可能是大国争夺水资源。
中国篮球协会反兴奋剂管理办法 第一章总则 第一条为了加强中国篮球运动反兴奋剂工作，落实国家体育总局“拿干净金牌”的反兴奋剂长效治理体系建设要求，根据国务院令第398号《反兴奋剂条例》、国家体育总局令第20号《反兴奋剂管理办法》和国家体育总局《体育运动中兴奋剂管制通则》（体规字〔2018〕第4号），并结合国际篮球联合会（以下简称“国际篮联”）反兴奋剂相关规定，制定本办法。 第二条中国篮球运动中的反兴奋剂工作，适用本办法。 第三条中国篮球运动反兴奋剂工作坚持严令禁止、严格检查、严肃处理的“三严”方针；遵循预防为主，教育为本；公平、公正、公开；维护运动员和辅助人员合法权益的原则。 第四条中国篮球协会（以下简称“中国篮协”）负责并组织实施全国篮球运动反兴奋剂工作。各省级篮球协会（组织）、其他行业篮球协会（组织）及职业篮球俱乐部等主体单位（以下简称为“主体单位”），在中国篮协统筹下，在各自职责范围内负责开展反兴奋剂工作。 第五条中国篮协反兴奋剂工作的技术性、操作性规则按照国家体育总局《体育运动中反兴奋剂管制通则》执行。本办法规定中国篮协及主体单位在反兴奋剂管理中的职责权限等内容。 第二章工作职责 第六条中国篮协成立反兴奋剂工作领导小组。领导小组由中国篮协主要领导任组长，分管领导任副组长，技术部等相关职能处室负责人及赛事授权管理公司代表为领导小组成员。领导小组办公室设在技术部，负责反兴奋剂日常管理工作。 第七条中国篮协反兴奋剂工作包括：贯彻落实国家体育总局反兴奋剂工作有关方针和政策，制定中国篮协反兴奋剂工作制度和规则，组织和监督主体单
位实施反兴奋剂各项工作；负责中国篮协各类国家队反兴奋剂工作。 第八条中国篮协成立科研、医疗与反兴奋剂委员会（以下简称“科医反委员会”，下设反兴奋剂工作组，成员由委员会一名副主任委员、一名常务委员及若干委员组成。工作组在中国篮协领导下开展工作。 第九条主体单位应当成立反兴奋剂工作机构。主体单位主要领导为本单位反兴奋剂工作第一责任人，还应明确分管领导和具体联络人。 主体单位负责建立本单位反兴奋剂工作体系和机制，制定本单位反兴奋剂工作制度。该主体单位的反兴奋剂工作机构应做好日常管理工作，确保本单位反兴奋剂工作顺利实施。 第三章工作制度 第十条责任落实工作制度。中国篮协及主体单位应组织制定反兴奋剂年度工作计划、执行情况、工作总结等过程性文件，并监督监控落实情况；建立责任制度，与运动队、运动员及其辅助人员签订责任书，确保每一项反兴奋剂工作都具体分解落实到人，职责分明，层层把关，逐级负责。 第十一条宣传教育工作制度。中国篮协及主体单位应定期组织学习国家和相关部门颁布的反兴奋剂法律法规和规章制度，掌握反兴奋剂工作相关政策和要求。根据国家体育总局《反兴奋剂教育工作实施细则》要求，主体单位要有计划组织开展反兴奋剂教育活动，负责实施反兴奋剂教育资格准入制度，并将其作为所辖运动员及其辅助人员入队、注册、参赛、晋升、考核的必要条件。 第十二条兴奋剂检查、调查工作制度。主体单位应主动配合国际篮联、国家体育总局反兴奋剂中心、中国篮协及赛事组委会等组织实施的兴奋剂检查和调查工作；主体单位组织的赛事应按照国际篮联、中国篮协的要求进行赛内兴奋剂检查；主体单位的运动队根据国家体育总局及中国篮协的要求，开展兴奋剂检查。 第十三条食品、药品、营养品管理工作制度。主体单位应学习掌握世界反兴奋剂机构《禁用清单国际标准》、国家体育总局《运动员常用治疗药物使用指