福利篇
一、基本福利
1、团体人身意外伤害保险
2、团体意外伤害医疗保险
1、个人养老基
金：每月300元
司龄十年（含）
以上人员（即入
司超过120个月）
上季度月均业绩
达到1700元业绩
（三级机构完成
1400业绩）
2、主管养老公积
适用于收展员二
级、收展员一级
及展业区主任以
上人员，提取比
一级、二级收展
员：每月岗位津
贴×提取比例
区主任以上层
级：每月服务津
贴
每月在佣金中发
放 本部：300元/
月（机构：240元
/月）
发放人群：
1、展业区主任
（含）以上职级
的主管
2、考核季内个人
累计初年度累计
业绩达到：本部
43000（机构：
34000）以上的正
四、长期服务奖
当月所收的本人
所推销寿险保单
之第六年及六年
以上之保单年度
保险费的2%。
缴入长期服务奖
账户，条件：
1、在公司连续服务满六年，且销售公司一件以上寿险单并为客户提供续期收费、保全等售后服务达六年及六年以上。
2、当月新契约业
绩≥1400元（不
含综合开拓业
待遇篇
一、增员奖金
展业外勤推荐新
人上岗，依照新
人1-12个月个人
新契约业绩按照
金
展业区培养成立
新区，于新展业
区成立次月一次
性核发课长增区
奖金1000元；
展业课培养成立
新课，于新展业
课成立次月一次
性核发处经理增
课奖金2000元；
三、增区、课、
处、区部会算奖
金
增区回算：
增区回算奖金=回
算业绩×规模提
奖系数×人均产
能提奖系数×活
动率提奖系数×
继续率调整比例
回算比例：
1-12个月：100%
13-24个月：60%
增课回算：
增课回算奖金=回
算业绩×规模提
奖系数×人均产
能提奖系数×活
动率提奖系数
1-12个月：80%
13-24个月：60%
25-36个月：40%
增处回算：
增处回算奖金=回
算业绩×规模提
奖系数×人均产
能提奖系数×活
动率提奖系数
1-12个月：80%
13-24个月：60%
25-36个月：40%
37-72个月：20%
增区部回算：
增区部回算奖金=
回算业绩×规模
提奖系数×人均
产能提奖系数×
活动率提奖系数
1-2年：80%
3-4年：60%
5-6年：40%
7-10年：20%
四、新主任津贴
新主任津贴：新区主任晋升后的一年内，依当月团队业绩及区主任本人直接有效增员人数按下
次入司人力不计入增员人数
晋升篇
一、收展员晋升
区主任：
晋升筹备资格：
1、转正满六个
月，现职级收展
员六级（含）以
2、本人直接增员
5人（含），其中
正式人力2人
3、通过区主任晋
升考试；
4、胜任素质测评
各项得分均达到
标准；
5、个人最近三个
月业绩回归达到4
件，12000业绩以
6、本人最近三个
月二（三）次续
期收费综合达成
率80%（92%）
（含）以上。
课长
晋升筹备资格：
1、本人直接育成
3个（含）以上展
业区；
2、现职级为展业
区主任六级
（含）以上职
级，且担任展业
区主任职务满半
3、通过展业课长
晋升考试；
4、胜任素质测评
各项得分均达到
标准；
注：主管胜任素质评核表中综合考评栏各单项得分低于5分，基本素质栏总分低于21分，专业素质总分低于70分，不允许晋升
晋升条件：
1、筹备课所辖展
业区4个（含）以
上，其中本人直
接育成3个（含）
展业区以上；
2、筹备课所辖人
力达50人（含）
以上，且转正人
力达30人（含）
3、筹备课当月完成新契约业绩150000元（含）
4、筹备课直辖区最近三个月累计完成新契约业绩90000元（含）以
5、筹备课直辖区当月所辖人力须达5人（含）以上，业绩达20000
6、筹备课直辖区最近三个月平均有效活动率达80%（含）以上；
7、筹备课直辖区二（三）次续期收费综合达成率80%（92%）（含）以上。三、课长晋升展业处经理
晋升筹备资格：1、本人直接育成2个（含）以上展业课；
2、担任展业课长（含）以上职级满半年；
3、通过展业处经理晋升考试；
4、机构区拓部审核胜任素质评核合格。
晋升条件：
1、所辖展业课达到3个（含）以上，其中本人育成2个（含）展业课以上；
2、所辖人力达150人（含）以
3、筹备处完成新契约业绩400000元（含）以上；
4、直辖课最近三个月累计完成新契约业绩270000元（含）以上；
5、直辖课当月所辖人力须达35人（含）以上，业绩达96000元以
6、直辖课最近三
个月有效活动率
达70%（含）以
7、直辖课二
（三）次续期收
费综合达成率80%
（92%）（含）以
考核篇一、收展员维持
任维持考核人力
可以比考核人力
责任额少1人，收
展员请长假期间
不算考核人力；
2、全区宽限期末
二次续期收费综
合达成率80%
（含）以上；
3、全区宽限期末
三次续期收费综
合达成率92%
（含）以上；
4、全区日常管理
与活动管理均达
到公司的要求；
5、平衡型机构另
有规定者，按平
衡型文件执行。
三、收展员晋级
四、区主任晋级
二（三）次续期
收费综合达成率
80%（92%）
（含）以上；
2、全区月均有效
活动率在75%
（含）以上；
3、全区日常管理
与活动管理均达
到公司的要求。
钻石维持标准
收展员当月承保寿险长险件数2件以上，且寿险业绩及综合开拓业绩合计值达到7200元（平衡型机构8700元）即成为钻石收展员，连续三个月达到钻石收展员标准即成为钻石会员。
注：综合开拓业绩100%计入钻石业绩，综合开拓业绩=（产险商业车险实收保费的10%+其他综合开拓业务佣金或推荐服务奖金（信托仅含首年推荐服务奖金））/35%