题目：东华理工学院人事管理系统
英文题目:ECIT Management Information System of the Empolyee
学生: 冷磊
专业:软件工程
班级：005614
指导教师：李祥张军
二零零四年六月
摘要
随着学院办学规模的日趋扩大，教师数量的与日俱增，对学院人事的管理也越来越复杂。当今用计算机处理事务已成为一种趋势，利用计算机实现学院人事管理势在必行。本系统结合东华理工学院的人事管理制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic6。0做为开发工具、SQL Server2000做为数据库开发出来的单机版东华理工人事管理系统。
整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事基本信息、考勤、奖惩情况、工资管理的全过程,包括新进教职工加入时人事档案的建立、老教职工职称等的变动引起教职工信息的修改、教职工信息查询等人事管理工作以及教职工的考勤情况、奖惩情况与工资管理有密切的联系。
论文主要介绍了本课题的开发背景,所要完成的功能和开发的过程.重点的说明了系统设计的重点、设计思想、难点技术和解决方案。
关键词：数据库、SQL Server2000、Visual Basic、人事管理
ABSTRACT
With the enlargement of the college’s scope, the number of teachers is also increasing. It is complicate to manage the staff information。It is tendency to use the computer to manage the enormous information。So the system refers to personnel management of ECIT, By looking up lots of datum，the system selected the Visual Basic6。0 and SQL Server2000 to development.
The system can easily, friendly, useful and safely manipulate，implement the functions of censor；encouragement and punishment；salary management; includes all the change to the staff.
The paper mainly introduced the background of the system development; the functions and the process of development. Emphasis on the center of the design，the concept of design, the difficult technology and solution schema。
Keyword：Database SQL Server2000 Visual Basic personnel management
目录
第一章绪论--------------------------------------------------------------------------------------------------------- ６
1.1 开发该系统的意义 --------------------------------------------------------------------------------------------- ６第二章需求分析 ---------------------------------------------------------------------------------------------------- ７
2.1 用户需求分析--------------------------------------------------------------------------------------------------- ７
2。1。1 系统目标 -----------------------------------------------------------------------------------------------------７
2.1。2 系统功能分析 -------------------------------------------------------------------------------------------------７
2.2 系统需求---------------------------------------------------------------------------------------------------------- ８
2.2。1 硬件需求--------------------------------------------------------------------------------------------------------８
2。2。2 软件需求 -----------------------------------------------------------------------------------------------------９
2.2.3 开发环境的选择--------------------------------------------------------------------------------------------------９第三章后台数据库设计------------------------------------------------------------------------------------------- １２
3.1 数据库需求分析 --------------------------------------------------------------------------------------------- １２
3.2 数据库概念结构设计 --------------------------------------------------------------------------------------- １３
3.2.1 教职工基本信息实体 -------------------------------------------------------------------------------------- １３
3。2.2 教职工固定工资信息实体 ----------------------------------------------------------------------------- １４3。2.3 教职工考勤信息实体------------------------------------------------------------------------------------ １４
3.2。4 教职工奖惩情况实体------------------------------------------------------------------------------------ １５
3.2。5 计发教职工工资实体------------------------------------------------------------------------------------ １５
3。2.6 实体和实体之间的关系 -------------------------------------------------------------------------------- １６
3.3 数据库逻辑结构设计 --------------------------------------------------------------------------------------- １６
3.3.1 教职工基本信息表 ----------------------------------------------------------------------------------------- １６
3.3。2 教职工固定工资表--------------------------------------------------------------------------------------- １７
3。3.3 教职工考勤表 --------------------------------------------------------------------------------------------- １８
3.3。4 教职工奖惩情况表--------------------------------------------------------------------------------------- １８
3.3.5 教职工计发工资表 ----------------------------------------------------------------------------------------- １８
3。3。6 系统用户表 ---------------------------------------------------------------------------------------------- １９
3。4 创建数据库和数据表------------------------------------------------------------------------------------- １９3。4.1 在SQL Server 2000中的Enterprise Manager中创建------------------------------------------ １９
第四章系统前台实现------------------------------------------------------------------------------------------------ ２３
4。1 系统前台如何访问后台数据库 ------------------------------------------------------------------------ ２３
4.1。1 创建文件DSN --------------------------------------------------------------------------------------------- ２３
4。1。2 公用模块的创建---------------------------------------------------------------------------------------- ２４
4.2 系统各窗体模块的实现------------------------------------------------------------------------------------ ２４
4.2.1 创建工程项目——Personnel_MIS --------------------------------------------------------------------- ２４
4。2。2 系统用户管理窗体模块的实现 -------------------------------------------------------------------- ２４4。2.3 创建东华理工学院人事管理的主窗体------------------------------------------------------------- ２６
4.2。4 教职工基本信息管理窗体模块的实现------------------------------------------------------------- ２７
4.2.5 教职工固定工资管理窗体模块的实现 --------------------------------------------------------------- ３１
教职工考勤信息管理窗体模块的实现 ------------------------------------------------------------------------- ３１教职工奖惩情况管理窗体模块的实现 ------------------------------------------------------------------------- ３１计发教职工工资窗体模块的实现-------------------------------------------------------------------------------- ３２
第五章系统测试 --------------------------------------------------------------------------------------------------- ３５
5.1 测试的目的----------------------------------------------------------------------------------------------------- ３５
5.2 测试步骤-------------------------------------------------------------------------------------------------------- ３５
5。2.1 单元测试 ----------------------------------------------------------------------------------------------------- ３５
5.2。2 集成测试 ----------------------------------------------------------------------------------------------------- ３６
5。2。3 确认测试--------------------------------------------------------------------------------------------------- ３６第六章毕业设计小结 ---------------------------------------------------------------------------------------------- ３７致谢词--------------------------------------------------------------------------------------------------------- ３７参考文献--------------------------------------------------------------------------------------------------------- ３８
第一章绪论
1.1 开发该系统的意义
随着计算机的飞速发展,当今用计算机处理事务已成为一种趋势,利用计算机实现学院人事管理势在必行.对于很多高校来说，利用计算机支持高校高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代人事管理制度要求、推动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；而人事管理是一项琐碎、复杂工作,关于教职工的档案,考勤、奖惩、和工资计算工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行人事管理工作，不仅能够保证人事信息准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事信息管理的效率，也是高校人事管理的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
由于我院办学规模的日益扩大，教师数量的与日俱增,对学院人事的管理也越来越复杂,面对目前的实际状况,迫切需要开发一个人事管理系统来满足学院人事管理工作的需求.
第二章需求分析
2.1 用户需求分析
2.1.1 系统目标
采用现有的软硬件设施及科学的管理系统开发方案，建立东华理工人事管理系统，实现人事管理的计算机自动化.
系统应符合学院人事管理制度，并达到操作直观、方便、实用、安全等要求。
2。1.2 系统功能分析
系统开发的总体任务是实现东华理工学院人事信息关系的系统化、规范化和自动化。
系统功能分析是在系统开发的总体任务的基础上完成。该管理系统主要功能包括：1。系统用户管理功能（用户又包括普通用户和管理员）
●添加用户，包括用户的基本信息，用户名和密码；
●修改用户密码;
●删除用户.
2. 学院教职工基本信息管理功能
●教职工基本信息的添加,包括职工编号、职工姓名、职工所在系别、性
别、民族、出生日期、身份证号码、籍贯、政治面貌、加入党派时间、
最高学历、最后专业、最高学历毕业时间、最高学历毕业院校、职称、
资格时间、现党政职务、来院时间、聘任时间、任职时间、参加工作时
间、原所在单位、原身份、原职务、备注等；
●教职工基本信息的修改；
●教职工基本信息的删除；
●教职工基本信息的查询；
●生成教职工基本信息报表。
3。学院教职工固定工资管理功能
●教职工固定工资信息添加：包括职工编号、底薪、补贴、养老金、医疗
保险、住房公积金、备注、输入时间等；
●修改固定工资信息；
●删除固定工资信息；
●固定工资信息查询。
4。学院教职工考勤信息管理功能
●考勤信息的添加，包括职工编号、考勤月份、加班天数、缺勤天数、一
天的加班费、一天的缺勤费、备注等;
●考勤信息的修改；
●考勤信息的删除；
●考勤信息的查询;
●生成考勤信息报表。
5. 学院教职工奖惩情况管理功能
●奖惩情况的添加，包括职工编号、奖惩时间、奖励原因、奖励金额、惩
罚原因、处罚金额、备注等;
●奖惩情况的修改；
●奖惩情况的删除;
●奖惩情况的查询.
6。学院计发教职工工资管理功能
●计发工资，包括职工编号、税前小计、个人所得税、实发工资、计发工
资时间等;
●工资查询；
●生成工资报表。
7. 系统功能模块图(如图2。1所示）
图2.1 系统功能模块图
2。2 系统需求
2。2.1 硬件需求
◆计算机
Intel兼容计算机，Pentium 166MHz以上.
◆内存（RAM）
64MB及以上
◆硬盘空间
180MB以上的硬盘剩余空间
◆Microsoft Windows支持的VGA或分辨率更高的监视器
◆CD—ROM 驱动器
◆鼠标或其它定位设备
2.2。2 软件需求
◆操作系统
要求能装上SQL Server 2000的操作系统，如Windows NT，Windows 2000，Windows XP
2。2。3 开发环境的选择
现在，市场上可以选购的应用开发产品很多，流行的也有数十种。目前在我国市场上最为流行、使用最多、最为先进的可用作企业级开发工具的产品有:
Microsoft公司的Visual Basic
Microsoft公司的Visual C++
Borland公司的Delphi
Powersoft公司的PowerBulider
Java等等
在目前市场上这些众多的程序开发工具中，有些强调程语言的弹性与执行效率；有些则偏重于可视化程序开发工具所带来的便利性与效率的得高，各有各的优点和特色,也满足了不同用户的需求。然而，语言的弹性和工具的便利性是密不可分的，只有便利的工具，却没有弹性的语言作支持，许多特殊化的处理动作必需要耗费数倍的工夫来处理,使得原来所标榜的效率提高的优点失去了作用；相反，如果只强调程语言的弹性，却没有便利的工具作配合，会使一些即使非常简单的界面处理动作,也会严重地浪费程序设计师的宝贵时间。
作为数据库系统的开发，Visual Basic是一个非常理想选择。Visual Basic简单易学、功能强大。它提供了灵活的可视化设计工具，将可视化界面与面向对象技术完善、紧密地结合起来。尤其是Visual Basic对数据库应用的强大支持,大大提高了数据库应用软件开发的效率，缩短了开发周期，深受广大数据库应用程序设计人员的喜爱。Visual Basic 为数据库应用开发人员提供了丰富的数据库开发组件，使数据库应用开发功能更强大，控制更灵活，只是编译后的程序运行速度较慢。
本系统采用Visual Basic6.0和SQL Server2000开发的。
VB的主要特点
➢具有面向对象的可视化设计工具
在VB中，应用面向对象的程序设计方法(OOP)，把程序和数据封装起来视为一个对象，每个对象都是可视的。程序员在设计时只需用现有工具根据界面设计的要求,直接在屏幕上“画”出窗口、菜单、按钮、滚动条等不同类型的对象,并为每个对象设置属性.程序员的编程工作仅限于编写相关对象要完成的功能的程序,因而程序设计的效率可大大提高。
➢事件驱动的编程机制
事件驱动是非常适合图形用户界面的编程方式。传统的程序设计是一种面向过程的方式，程序总是按事先设计的流程运行。但在图形用户界面的应用程序中，是由用户的动作即事件掌握着程序运行的流向，每个事件都能驱动一段程序的运行.程序员只需编写响应用户动作的代码，而各个动作之间不一定有联系。这样的应用程序代码一般较短，所以程序既易于编写又易于维护.定有联系.这样的应用程序代码一般较短，所以程序既易于编写又易于维护.
➢提供了易学易用的应用程序集成开发环境
在VB集成开发环境中,用户可设计界面、编写代码、调试程序，直至把应用程序编译成可执行文件在Windows中运行，使用户在友好的开发环境中工作。
➢结构化的程序设计语言
VB具有丰富的数据类型和结构话程序结构,而且简单易学。此外，作为一种程序设计语言,VB还有许多独到之处：
●强大的数值和字符串处理功能
●丰富的图形指令，可方便地绘制各种图形。
●提供静态和动态数组，有利于简化内存管理.
●过程可递归调用,使程序更为简练。
●支持随机文件访问和顺序文件访问。
●提供了一个可供应用程序调用的包含多种类型的图标库。
●具有完善的运行出错处理
➢支持多种数据库系统的访问
利用数据控件可访问的数据库系统有:Microsoft SQL Server、Microsoft Access、Btrieve、dBASE、Microsoft FoxPro、Paradox等，也可访问Microsoft Excel,Lotusl2—3等多种电子表格.
➢支持动态数据交换(DDE)、动态链接库（DLL)和对象的链接与嵌入（OLE）技术动态数据交换（DDE）的编程技术，使VB开发应用程序能与其他Windows应用程序之间建立数据通信。
通过VB的动态链接库（DLL）技术，在VB程序中可方便地调用用C语言或汇编语言编写的函数，也可调用Windows应用程序接口（API）函数，以实现SDK所能实现的功能。
VB的核心是其对对象的链接与嵌入（OLE）的支持，它是访问所有对象的一种方法。利用OLE技术，VB将其他应用软件视为一个对象嵌入到VB应用程序中,进行各种操作，也可将各种基于Windows的应用程序嵌入到VB应用程序，实现声音、图像、动画等多媒体功能.
SQL Server的特点
SQL Server是一个关系数据库管理系统，它最初是由Microsoft、Sybase和Ashton —Tate三家公司共同开发的，于1988年推出了第一个OS/2版本.在Windows NT推出后，Microsoft与Sybase在SQL Server的开发上就分道扬镳了.Microsoft将SQL Server 移植到Windows NT系统上，专注与开发、推广SQL Server的Windows NT版本；Sybase 则专注于SQL Server在UNIX操作系统上的应用。
SQL Server2000是Microsoft公司推出的SQL Server数据库管理系统的最新版本。该版本继承了SQL Server7.0版本的优点，同时又比在它增加了许多更先进的功能，具有使用方便、可伸缩性好、与相关软件集成程度高等优点，可跨越从运行Microsoft Windows98的膝上型电脑可运行Microsoft Windows2000的大型多处理器的服务器等多种平台使用。
SQL Server2000全面扩展了SQL Server7。0的性能、可靠性和易用性，使它成为一个杰出的数据库平台，可用于大型联机事务处理、数据仓库以及电子商务等。
第三章后台数据库设计
数据库在一个信息管理系统中占有非常重要的地位,数据库结构设计的好坏将直接对应用系统的效率以及实现的效果产生影响.合理的数据库结构设计可以提高数据存储的效率，保证数据的完整和一致.另外,合理的数据库结构将非常有利于程序的实现.
设计数据库系统时应该首先充分了解用户各个方面的需求，包括现有的以及将来可能增加的需求.
3。1 数据库需求分析
目前SQL Server2000在信息管理系统中的应用非常广泛，我选用了该数据库管理系统来进行数据库的设计和实现。根据数据库中定义的实体及实体之间的关系，生成数据库的表以及各个表之间的关系。
按照关系模式的规范化进行设计,消除数据依赖中不合适的部分，使模式中的各关系模式达到某种程度的’分离’。
用户的需求具体体现在各种信息的提供、保存、更新和查询，这就要求数据库结构能充分满足各种信息的输出和输入。收集基本数据、数据结构以及数据处理的流程，组成一份详尽的数据字典,为后面的具体设计打下基础。
经过分析调查有关学院人事需求，得到如下图3.1所示的本系统所处理的数据流.
图3.1 东华理工学院人事管理系统数据流图
针对东华理工学院人事管理系统的需求，通过对教职工工作过程内容和数据流程分析，设计如下的数据项和数据结构：
➢教职工基本信息
包括职工编号、职工姓名、职工所在系别、性别、民族、出生日期、身份证号码、籍贯、政治面貌、加入党派时间、最高学历、最后专业、最高学历毕业时间、最高学历毕业院校、职称、资格时间、现党政职务、来院时间、聘任时间、任职时间、参加工作时间、原所在单位、原身份、原职务、备注等;
➢教职工固定工资信息
包括职工编号、底薪、补贴、养老金、医疗保险、住房公积金、备注、输入时间等
➢教职工考勤信息
包括职工编号、考勤月份、加班天数、缺勤天数、一天的加班费、一天的缺勤费、备注等
➢教职工奖惩情况
包括职工编号、奖惩时间、奖励原因、奖励金额、惩罚原因、处罚金额、备注等➢计发教职工工资
包括职工编号、税前小计、个人所得税、实发工资、计发工资时间等
3。2 数据库概念结构设计
概要设计基础是完成需求分析后提供的需求说明书，用概念数据模型表示数据及其相互间的关系,这种数据模型是与DBMS无关的、面向现实世界的、易如理解的数据模型，其独立于计算机的数据模型，独立于计算机的软硬件系统，与用户进行交流十分方便.
概念性数据模型关心的是如何完整、正确地反映客观实际情况，不关心在数据库中如何实现。这种数据模式能真实地反应用户要求的实际情况，是一种容易被人们理解的直观的数据库结构模式。同时也是一种相对稳定统一的数据模式，一般情况下很少变动。概念性数据在用户和设计者之间建立了桥梁.是设计数据库结构的基础。
概念设计中自顶向下的实体分析方法，即常用的实体联系模型（简称E—R模型）,对具体数据进行抽象加工，将实体集合抽象成实体类型。用实体间联系反映现实世界事物间的内在联系。E-R模型是建立概念性数据模型的有力工具。
通过对学院教职工管理内容和过程的分析,本系统应设计的实体和属性如下：
3.2.1 教职工基本信息实体
有职工编号、职工姓名、职工所在系别、性别、民族、出生日期、身份证号码、籍贯、政治面貌、加入党派时间、最高学历、最后专业、最高学历毕业时间、最高学
历毕业院校、职称、资格时间、现党政职务、来院时间、聘任时间、任职时间、参加工作时间、原所在单位、原身份、原职务、备注属性。
下面是教职工基本信息实体与其属性之间关系的具体描述E—R 图。
图3。2 教职工基本信息实体E-R图
3。2.2 教职工固定工资信息实体
包括职工编号、底薪、补贴、养老金、医疗保险、住房公积金、备注、输入时间等属性。
下面是教职工固定工资信息实体与其属性之间关系的具体描述E-R 图。
图3。3 教职工固定工资信息实体E—R图
3.2。3 教职工考勤信息实体
包括职工编号、考勤月份、加班天数、缺勤天数、一天的加班费、一天的缺勤费、备注等属性.
下面是教职工考勤信息实体与其属性之间关系的具体描述E—R 图。
3.2.4 教职工奖惩情况实体
包括职工编号、奖惩时间、奖励原因、奖励金额、惩罚原因、处罚金额、备注等属性。
下面是教职工奖惩情况实体与其属性之间关系的具体描述E—R 图.
图3.5 教职工奖惩情况实体E-R图
3.2.5 计发教职工工资实体
包括职工编号、税前小计、个人所得税、实发工资、计发工资时间等下面是计发教职工工资实体与其属性之间关系的具体描述E-R 图。
图3.6 计发教职工工资实体E-R图
3.2。6 实体和实体之间的关系
实体和实体之间的关系E—R图如下：
3。3 数据库逻辑结构设计
现在需要将上面的数据库概念结构转化为SQL Server 2000数据库系统所支持的实际数据模型，也就是数据库的逻辑结构。
东华理工学院人事管理系统数据库中各个表格的设计结果如下表格所示。每个表格表示在数据库中的一个表.
3。3.1 教职工基本信息表
表3.1 教职工基本信息表3.3。2 教职工固定工资表
表3.2 教职工固定工资表
3.3.3 教职工考勤表
注意:表3.3中的两个主键其实是指zgid和kqdate两个字段合起来为一个主键。
表3。3 教职工考勤表
3.3.4 教职工奖惩情况表
注意:表3.4中的两个主键其实是指zgid和jcdate两个字段合起来为一个主键.
表3。4 教职工奖惩情况表
3。3。5 教职工计发工资表
注意:表3。3中的两个主键其实是指zgid和gzdate两个字段合起来为一个主键。
表3。5 教职工计发工资表
3.3.6 系统用户表
列名数据类型可否为空说明user_ID Varchar（10) NOT NULL 用户名，主键
user_PWD Varchar(20）NULL 密码
user_Des Varchar（20）NULL 描述
表3。6 系统用户表
3。4 创建数据库和数据表
3。4。1 在SQL Server 2000中的Enterprise Manager中创建
企业管理器的界面（如下图3.8所示）是一个标准的Windows界面，由标题栏、菜单栏、工具条、树窗口和任务对象窗口（又称任务板)组成。
图3.8 Enterprise Manager启动界面
●在Enterprise Manager中，可以按下列步骤来创建数据库：
✧单击工具栏中的图标，或在服务器的文件夹或其下属数据库图
标上单击右键，在弹出的快捷菜单中选择“新建数据库（B)…”选项，即
会出现如图3.9所示的对话框。指定数据库的名称和编码方式，如图3.9
所示
指定数据
库名称
选择编码
方式
图3.9 创建数据库对话框
✧点击“数据文件”标签框,指定数据库文件的名称、存储位置、初始容量
大小和所属文件组，进行数据库文件大小扩充方式和容量限制设置，如图
3.10所示。
企业人事管理系统的设计与实现论文(DOC 45页)
洛阳理工学院毕业设计（论文） 题目＿＿＿企业人事管理系统的设计与实现＿ 姓名＿＿＿＿＿＿ 系（部）工程管理系＿＿＿＿＿ 专业＿经济信息管理＿＿＿ 指导教师＿＿＿＿＿＿＿＿ 2013年5月31日
企业人事管理系统的设计与实现 摘要 企业人事管理系统主要用于对于企业员工档案管理，员工的调动情况的查询及管理，员工工作的评价，员工考勤管理，员工工资管理是便于企业管理者利用计算机高效率完成劳动人事管理的日常事务。 该系统主要利用Visual Basic6.0、Microsoft office Access等工具设计开发完成。开发过程中采用模块化设计，不同的模块实现了不同的功能。作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事信息进行管理的系统，是一个公司管理及合理分配每个人员，使其发挥其自身最大价值的根本软件。 关键词：人事管理，模块化，Visual basic6.0，Microsoft office Access
The design and implementation of enterprise personnel management system ABSTRACT Enterprise personnel management system is mainly used in file management for enterprise employees, transfer to the staff query and management, staff evaluation, staff attendance management, employee wages, is advantageous for the enterprise managers use computer efficient complete labor personnel management of daily affairs. The system mainly using Visual Basic and Microsoft office Access tools such as design and development. Development process USES the modular design, different module realizes the different functions. As a part of computer application, using computer to manage the personnel information system, is a management and reasonable distribution of each company personnel, and make it play a maximum value of its fundamental software. KEY WORDS: personnel management, modular, Visual basic6.0, Microsoft office Access
学号：281401114 题目：人力资源管理系统的设计与实现学院：信息学院 专业：计算机科学与技术（软件方向）
毕业论文任务书 毕业论文题目：人力资源管理系统的设计与实现 选题意义、创新性、科学性和可行性论证：人力资源管理的不断发展，传统的人力资源管理已经不能满足当前的需要。故使用计算机对人力资源信息进行管理，基于所学的Java语言作为开发技术，SQL2000作为数据库，使用B/S模式设计本系统。这些使用的技术已发展成熟，故本系统的开发可行。 主要内容：本文将对人力资源管理系统进行模拟。将严格按照软件工程的设计流程完成该系统，从用户需求分析入手，到系统的概要设计和详细设计，并编写代码实现。系统将主要实现部门信息管理、经历信息管理、档案合同管理员、休假管理、以及离职管理的管理。目的要求：主要有两个方面；一是对自身的知识与能力进行一次全面的考核。二是对自身进行计算机基本功的训练，培养自身综合运用所学知识独立地分析问题和解决问题的能力，为以后能更好地从事计算机工作打下良好的基础。 计划进度： (1) 11-11-1至11-12-11，收集与题目有关的资料，完成需求设计说明书。 (2) 11-12-12至12-01-18，对系统进行概要的设计，形成概要设计说明书。 (3) 12-01-19至12-02-19，对系统进行详细设计，并写出论文提纲。 (4) 12-02-20至12-03-20，在系统开发环境中进行系统的编程和调试。 (5) 12-03-21至12-05-10，完善系统功能，书写和修改论文，并最终定稿。 指导教师签字： 主管院长（系主任）签字：冯勇 2011年11月5 日
摘要 本文主要分析公司人事工资管理系统的一些基本功能和组成情况，包括系统的需求分析、系统结构、系统功能模块划分以及系统数据库模式分析等，重点对人事工资管理系统的开发实现进行介绍。 人事工资管理系统是不可缺少的部分，它的内容对于其的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。人事工资管理系统的主要任务就是使用计算机，对所有公司成员的人事档案资料进行保存；在需要时进行查找、分类、统计或者增加、修改和删除等操作；可以针对不同的目的，对各种档案资料进行查询。 本文重点说明了系统的设计思想、关键技术和解决方案。使用Microsoft公司的SQL Server 2005数据库管理系统进行数据存储；通过使用Microsoft公司的Visual Studio 2008集成开发环境。 关键字：人事管理系统；Visual Studio 2008；SQL
Abstract This article analyzes the personnel management system，the more software companies some of the basic functions and composition，including system requirements analysis，system architecture，system functions and system database module division pattern analysis，with emphasis on the personnel management system，the more software companies developing implementation are introduced. The personnel management system，the more software companies is a company，the more an indispensable part of its contents for its decision-makers and managers are crucial to，the personnel management system，the more software companies should be able to provide users with adequate of information and fast query tool. The personnel management system，the more software companies the main task is to use computers for all members of the company's personnel file information stored; to find when，classification，statistics，or add，modify and delete operations; can be for different purposes，for a variety of archives to search. This article highlights the system's design concept，key technologies and solutions. I，the use of Microsoft's SQL Server 2005 database management system for data storage; through the use of Microsoft's Visual Studio 2008 integrated development environment technology design front-end interface. Key Word: Personnel Management System; Visual Studio 2008 ; SQL。
（人力资源管理）人事管理 系统论文
第壹章概述 1、本课题的来源 随着计算机技术的飞速发展，计算机于企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势于必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,和世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。 2、本论文的目的、内容及作者主要贡献 (1)目的： 目前市面上流行的人事管理系统不少。可是，对于企、事业单位的人事管理系统来说，不需要大型的数据库系统。只需要壹个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统。我们的目标就是于于开发壹个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统。 (2)内容 能够录入人事的基本资料，于操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修
改等方面的工作，基本满足人事日常业务的需要。 (3)作者的主要贡献 本人独立完成了此课题的研究和开发，包括调研、分析、设计、编码、测试、文档编写等内容。 第二章开发工具的选择 当下，市场上能够选购的应用开发产品很多，流行的也有数十种。目前于我国市场上最为流行、使用最多、最为先进的可用作企业级开发工具的产品有： Microsoft公司的VisualBasic Microsoft公司的VisualC Borland公司的Delphi Java等等 于目前市场上这些众多的程序开发工具中，有些强调程语言的弹性和执行效率；有些则偏重于可视化程序开发工具所带来的便利性和效率的得高，各有各的优点和特色，也满足了不同用户的需求。然而，语言的弹性和工具的便利性是密不可分的，只有便利的工具，却没有弹性的语言作支持，许多特殊化的处理动作必需要耗费数倍的工夫来处理，使得原来所标榜的效率提高的优点失去了作用；相反，如果只强调程续语言的弹性，却没有便利的工具作配合，会使壹些即使非常简单的界面处理动作，也会严重地浪费程序设计师的宝贵时间。
学术诚信承诺书 本人以信誉郑重声明：所呈交的学位毕业设计（论文），是本人在指导教师指导下由本人独立撰写完成的，没有剽窃、抄袭、造假等违反道德、学术规范和其他侵权行为。文中引用他人的文献、数据、图件、资料均已明确标注出，不包含他人成果及为获得东华理工大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。对本设计（论文）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本毕业设计（论文）引起的法律结果完全由本人承担。本毕业设计（论文）成果归东华理工大学所有。 特此声明。 毕业设计（论文）作者（签字）： 签字日期：年月日 本人声明：该学位论文是本人指导学生完成的研究成果，已经审阅过论文的全部内容，并能够保证题目、关键词、摘要部分中英文内容的一致性和准确性。 学位论文指导教师签名： 年月日
毕业设计（论文）任务书 毕业设计（论文）题目： 课题类型：课题来源：指导教师： 1．课题来源、目的和意义 2．课题任务的主要内容和要求（包括原始数据、资料、技术参数、工作要求等）
3．主要参考文献 4 毕业设计(论文)工作规定进行的日期：自年月日至年月日止学生实际开始执行任务书日期：年月日 学生送交毕业设计（论文）日期：年月日 指导教师签名： 年月日
5．系领导或专业负责人审核意见 负责人（签名）： 年月日6．学生意见 学生签名： 年月日7．课题变更情况记录（无变更者不需要填写） 指导教师签名：院（系）领导签名： 年月日年月日 注：1）课题类型：理工类——①理论研究型；②应用研究型；③应用设计型；④综合型 经管文法等——①专题型；②项目研究与设计型；③综述型；④综合型2）课题来源：①国家、省部级课题；②企业（公司）资助项目；③学校资助项目；④自选项目
人事管理系统研究论文 人事管理是高校组织管理的重要组成部分，现在的高校人事管理主要面临的问题是人事信息数据信息量大、重要性高，包括员工信息、工资绩效信息、部门组织信息等数据。下面是店铺为大家整理的人事管理系统研究论文，供大家参考。 人事管理系统研究论文篇一 企业人事管理系统设计与实现 人事管理系统研究论文摘要 摘要:随着科技日新月异的发展,网络变的更加成熟,“科教兴国”口号的提出,人们更加认识到知识的重要性,面对着各个企业这么庞大的人事信息管理,数据库不断地走向成熟,开发出基于C/S结构的关系型的企业人事信息管理系统,系统根据用户不同的使用权限提供查询和打印服务,保存各个员工的档案,实现办公自动化。 人事管理系统研究论文内容 关键词:企业人事管理系统 一、系统需求分析 1、需求分析 本系统要开发的人事管理信息系统的具体功能包括员工信息管理、员工考勤管理和系统设置,由人事劳资部负责数据维护。对于已经入库的信息,系统根据用户不同的使用权限提供查询服务。本应用系统应达到的目标概述如下:为公司内部各个业务部门提供数据查询功能;为公司管理层提供直观、及时、方便的信息,提高迅速反应能力,提供有效的决策支持。 2、实地调研过程 为了能顺利完成此次的企业人事管理系统的设计,以及把理论与实际相结合,我们小组成员决定深入企事业单位,进行进一步的调研,以便有效地掌握第一手资料。在为期一个月的调研过程中,我们排除各种因素尽力地与企业生产同步,通过不断的追寻与探索,不断地与企业人事管理人员的深入沟通以及普通员工的交流,进一步了解了企业管理方面的一
些有用的知识,在这个过程中,我们作为企业管理的门外汉,只有在一边调研一边不断地学习有关方面的知识,不断充实自己,让自己具备初级的企业人事管理知识,可以说是吃了不少苦头的。首先,我们从总体上认识了企业人事管理的主要架构,然后便是应对烦琐的日常事务处理,我们认真地做笔记,向主管人员请教,自我寻找资料,硬是咬着牙,把一个一个实际事务流程化,为人事管理系统的构建打下坚实的基础。 二、系统所需要实现的以下功能 1、员工基本信息管理 员工个人资料的管理,包括:公司内员工编号、姓名、性别、部门、年龄、学历、专业、联系地址等等。便于将每个员工当成相对独立的一个对象来管理,也可根据不同的条件相对联系地作为一个整体来进行管理。员工工作过程及接受培训的管理,一个员工是一个企业的最基本组成因素,那么在企业生产过程中其在发挥着最基本的作用,因此员工的工作效率及个人职业素质的提升对于整个企业效益的提高有着强劲的推动力。 2、员工考勤管理 作为企业人事管理中的一个重要组成部分,其具有对员工工作进行有效监督的一个手段,员工是企业生产的根本动力,员工在工作中的对待工作的态度决定了其工作效率,因此利用考勤管理这种量化系统工具对员工进行考勤,即能让企业即时掌握员工的工作热情程度,又能让员工之间有量化的比较。 3、系统管理 (1)设置用户。功能:设置使用人事管理系统的用户及其使用权限。整个人事管理系统由多个功能模块组成,不同的模块完成不同的功能,所以可以为不同的职工分配不同的功能,使其具有不同的权限,完成其权限所对应的功能,从而很好地管理好整个系统。操作:选择该功能后,屏幕上显示出所有人事管理系统员工的用户名称。这时,可进行如下的操作:(1)增加:增加一用户。按该按钮后,就可输入新用户的内容,如:用户名称,密码和权限。所输入得登录名一定不能重复。(2)修改:修改用户设置。按该按钮后,就可修改选中用户的用户名,密码和权限,每一权限对应系统菜
1．本课题的研究目的及意义 现代的社会中，办公自动化进入社会的每一个角落已经势不可挡，而人事管理系统是办公自动化的一个小小体现，它为人事管理大量又繁杂的员工数据工作提供了方便，提高了人事管理工作的效率，为办公自动化的普及奠定了基础。人事管理系统是任何一个现代化企事业单位不可或缺的部份,它的内容对于企事业的管理者来说至关重要。人事管理系统应该能够为管理者提供充足的信息和快捷的查询手段。但在我所处的城市，很多单位并没有对人事工作进行电子化管理，还是那种管理人员多，管理效率低，决策依据少的尴尬局面。随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,具有着传统管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高了人事管理的效率。因此，开发这样一套管理软件,对单位人事管理工作进行有效电子化管理，化简繁琐的手工操作，提高工作效率都是很有意义的事情。 随着信息技术的发展，人们对于运用计算机来辅助，协调和管理自身工作的需要正在逐步提高。而面向对象的程序设计在当今应用程序的开发过程中具有重要的地位，它的最大的优点就是能够提高程序开发的质量和开发。经过分析，我使用Visual C++开发工具，利用其提供的各种面向对象的开发工具，首先在短时间内建立系统应用原型，然后对初始原型系统进行需求迭代，不断修正和改进，直到形成用户满意的可行系统。 人事管理系统毕业论文开题报告 一、研究的目的和意义 课题研究的目的和意义 利用计算机进行信息控制和数据处理，不仅提高了工作效率，而且大大的提高了其安全性。本课题就是为了管理纷繁复杂的人事档案信息而设计的。 我们国家一直以来使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事档案信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点.所以建立人事管理系统，使人事管理自动化，提高信息处理的速度和准确性十分必要。 本课题来源于中小型企事业对人事档案管理的需求，在调研过程中我们发现，当前市面上许多信息管理系统成品，但有许多不适合中小型企事对人事档案管理的要求，因此，我们着手开发小型人事档案管理系统。 课题的目的是：针对中小型企事业对人事管理的需求，开发小型人事管理系统，力求方便快捷实现人事档案的自动管理。 系统开发的意义在于：为中小型企事业人事管理提供软件；从理论上可以给使用Visual FoxPro 6.0进行人事档案系统开发者提供理论指导。 二、课题研究的现状 六十年代初期，计算机技术就开始应用于数据库的管理，形成了初期的信息系统。但是由于当时计算机硬件系统较弱，限制了软件系统的发展，信息系统只是简单的数据的集合。进入七十年代以后，由于计算机硬件和软件技术的飞速发展，尤其是大容量存储设备——硬盘的使用，为空间数据的录入、存储、检索和输出提供了强有力的手段。一些国家先后建立了许多不同专题、不同类型、不同规模的各具特色的信息管理系统。九十年代至今是信息管理系
题目：东华理工学院人事管理系统 英文题目:ECIT Management Information System of the Empolyee 学生: 冷磊 专业:软件工程 班级：005614 指导教师：李祥张军 二零零四年六月
摘要 随着学院办学规模的日趋扩大，教师数量的与日俱增，对学院人事的管理也越来越复杂。当今用计算机处理事务已成为一种趋势，利用计算机实现学院人事管理势在必行。本系统结合东华理工学院的人事管理制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic6。0做为开发工具、SQL Server2000做为数据库开发出来的单机版东华理工人事管理系统。 整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事基本信息、考勤、奖惩情况、工资管理的全过程,包括新进教职工加入时人事档案的建立、老教职工职称等的变动引起教职工信息的修改、教职工信息查询等人事管理工作以及教职工的考勤情况、奖惩情况与工资管理有密切的联系。 论文主要介绍了本课题的开发背景,所要完成的功能和开发的过程.重点的说明了系统设计的重点、设计思想、难点技术和解决方案。 关键词：数据库、SQL Server2000、Visual Basic、人事管理
ABSTRACT With the enlargement of the college’s scope, the number of teachers is also increasing. It is complicate to manage the staff information。It is tendency to use the computer to manage the enormous information。So the system refers to personnel management of ECIT, By looking up lots of datum，the system selected the Visual Basic6。0 and SQL Server2000 to development. The system can easily, friendly, useful and safely manipulate，implement the functions of censor；encouragement and punishment；salary management; includes all the change to the staff. The paper mainly introduced the background of the system development; the functions and the process of development. Emphasis on the center of the design，the concept of design, the difficult technology and solution schema。 Keyword：Database SQL Server2000 Visual Basic personnel management
毕业综合实践说明书 （届） 题目***公司人事管理系统的设计与实现 学院 专业 班级 学号 学生姓名 指导教师 完成日期
摘要 人力资源管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下，开发一个人力资源管理系统就显得非常必要。本系统结合公司实际的人事、制度，经过实际的需求分析，整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，本企业人事管理系统具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工假条信息录入、修改、查询、删除模块，员工工资信息的录入，计算，查询，以及系统用户的设置以及系统的维护功能。为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。由于计算机技术的飞速发展,数据库技术作为数据管理的一个有效的手段,在各行各业中得到越来越广泛的应用。因此,本文围绕一个”人事管理系统”程序的设计和应用系统的开发课题为背景,详细介绍了以asp和SQL SERVER为语言编写管理信息系统的过程。 管理系统的开发不仅是一个应用程序编写的过程,更重要的是在系统分析和设计阶段所做的工作。该程序在设计过程中严格遵循软件工程学的方法,用分阶段的生命周期计划严格管理,并主要讲述了程序的总体设计、详细设计阶段,对程序进行需求迭代,不断修正和改进,利用SQL SERVER的强大数据库功能,直到形成一个完善的可行性系统.优美、秀丽的界面,方便实用的查询与维护功能共同构成了“人事管理系统”。 关键词: SQL SERVER；管理系统；设计
企业人事管理系统毕业论文 企业人事管理系统毕业论文 随着信息技术的快速发展和企业管理的日益复杂化，企业人事管理系统的建设 和应用成为了现代企业不可或缺的一部分。本文将探讨企业人事管理系统的意义、功能以及建设过程中的挑战和应对策略。 一、企业人事管理系统的意义 人力资源是企业最重要的资产之一，而人事管理则是保障人力资源优化配置和 发展的关键环节。传统的人事管理方式往往繁琐、低效，无法满足现代企业的 需求。而企业人事管理系统的建设和应用，可以极大地提升人事管理的效率和 质量。 首先，企业人事管理系统可以实现信息化管理。通过系统化的数据收集、存储 和分析，企业可以更加全面、准确地了解员工的基本信息、工作表现和培训需 求等，从而为人力资源的合理配置和发展提供科学依据。 其次，企业人事管理系统可以提升管理效率。传统的人事管理往往需要大量的 人力和时间投入，而且容易出现人为错误。而借助系统的自动化处理和智能化 分析，企业可以大大减少人力资源管理的工作量，提高工作效率。 最后，企业人事管理系统可以促进员工发展和激励。通过系统的培训管理和绩 效评估，企业可以更好地了解员工的能力和潜力，并为其提供个性化的培训和 发展机会。同时，通过系统化的绩效考核和激励机制，可以激发员工的积极性 和创造力，提升整体绩效。 二、企业人事管理系统的功能 企业人事管理系统包括多个模块，涵盖了人事招聘、员工信息管理、培训管理、
绩效考核、薪酬福利等方面的功能。 首先，人事招聘模块可以实现招聘需求发布、简历筛选、面试安排等全流程的管理。通过系统的自动化处理和智能化筛选，可以提高招聘效率和质量，减少人为错误。 其次，员工信息管理模块可以对员工的基本信息、合同信息、工作经历等进行全面、准确的记录和管理。通过系统的数据分析和查询功能，可以为企业的人力资源决策提供科学依据。 再次，培训管理模块可以实现培训需求调查、培训计划制定、培训资源管理等全过程的管理。通过系统的培训评估和反馈功能，可以及时了解培训效果，不断优化培训方案。 此外，绩效考核模块可以实现绩效目标设定、绩效评估、绩效奖励等全流程的管理。通过系统的绩效数据分析和绩效排名功能，可以激励员工的积极性和竞争力，提升整体绩效。 最后，薪酬福利模块可以实现薪酬核算、福利管理、社保管理等全面的管理。通过系统的薪酬福利数据分析和查询功能，可以为企业的薪酬决策提供科学依据，提高员工满意度。 三、企业人事管理系统的建设挑战和应对策略 企业人事管理系统的建设过程中常常面临一些挑战，如系统定制、数据迁移、员工培训等。为了应对这些挑战，企业可以采取以下策略： 首先，企业应充分了解自身需求，明确系统的功能和定制需求。通过与供应商的充分沟通和需求分析，确保系统的定制满足企业的实际需求。 其次，企业应合理安排数据迁移和系统上线的时间。在系统上线之前，企业应
人事管理系统毕业论文范文 当前网络高速发展的时代，信息传输速度有了明显的提高，人们在工作时使用网络办公可以极大的提高办公效率。在工作时处理大量数据，对传统办公模式来说就显得非常烦琐，在高校档案管理工作中，人们以往习惯使用档案来管理人事信息，工作流程是首先准备大量空白纸制档案表，然后教职工填写纸制档案表，再由人事管理员将档案存储在档案柜中，这种传统模式办公效率低，不适合现代化办公需要。随着电脑的广泛应用和网络普及，使用电脑处理办公中大量数据，人们的工作效率有了明显的提高，对于高校人事管理来说，不仅要处理大量职工信息，同时还需要进行档案管理，这就需要开发一套高校人事管理系统来完成人事管理中大量信息处理工作。下面我们来看一篇人事管理系统毕业论文。 题目：高校人事管理系统开发 摘要：在信息化建设背景下，高校人事管理系统使人事管理工作更快捷、更准确。系统具有人事管理、师资管理、薪资管理等功能，并形成相关的报表和档案。 关键词：高校；人事管理；系统开发 人事处是负责学院人事、劳资、机构编制和师资队伍建设管理的职能部门，人事处作为学院管理的中枢部门，所负责的工作都是与教职工密切相关的工作。教师是高校的主体，是提高办学质量的主力军。随着信息技术的发展，开发一款管理软件使高校人事管理工作更高效、更准确，非常有必要。高校人事管理系统需根据高校战略人力资源管理为指导原则，符合高校"以人为本";的动态人事管理思想，人事管理系统成为构建高校内部教职工为基础的核心能力和竞争优势的最主要工具。 1系统功能结构及分析系统 依据人事管理工作的实际情况及其管理模式进行设计。将人事管理系统划分为五大功能模块，分别是人事管理模块、师资管理模块、薪资管理模块、档案管理模块、系统管理模块。
---文档均为word文档，下载后可直接编辑使用亦可打印--- 摘要 随着计算机技术的飞速发展，在日常生活和工作中计算机应用的日益普及，利用计算机技术给生活带来巨大的变化。采用人工方式对人事管理存在极大的困难，利用计算机应用人事管理系统对人事管理将带来巨大的变革，极大程度解决了人事管理上存在的一些问题，为人事管理带来极大的便利。 本人事管理系统的开发主要采用SSH搭建系统框架，JavaScript、JSP等相关技术来搭建前端框架，MySQL数据库搭建后台数据库实现，Tomcat作为后台服务。根据需求分析对系统设计，本人事管理系统可实现对部门、职员、奖惩、工资、培训、招聘、图表、系统管理的功能。本人事管理系统的开发，对系统各功能的实现，有效解决了人事管理上存在的一些问题，通过图表形式显示各部门人数，可以清楚了解各部门人数情况，系统管理有效地对系统管理维护。 关键词：人事管理系统SSH框架JavaScript框架MySQL数据库
Abstract With the rapid development of computer technology, the application of computer in daily life and work is increasingly popular, the use of computer technology to bring great changes to life. It is very difficult to use the artificial way to the personnel management, use of personnel management system, personnel management computer application will bring great changes, to a great extent to solve some problems in the personnel management, bring great convenience for the personnel management. The development of the personnel management system mainly USES SSH to build the system framework, JavaScript, JSP and other related technologies to build the front-end framework, MySQL database to build the background database implementation, Tomcat as the background service. According to the demand analysis of the system design, the personnel management system can achieve the department, staff, rewards and punishments, wages, training, recruitment, charts, system management functions. The development of the personnel management system, the realization of the system's functions, effectively solve some problems in the personnel management, through the chart form shows the number of each department, can clearly understand the number of each department, the system management effectively to the system management and maintenance. Key words:Personnel management system SSH framework JavaScript framework MySQL database
本科毕业设计（论文） 题目企业人事管理系统设计与实现 完成时间 2015年 6月1日
毕业设计（论文）任务书 题目企业人事管理系统设计与实现 主要内容、基本要求、主要参考资料等： 主要内容： 为了应对现代企业越来越复杂的组成结构和由此产生的繁重的管理工作，提高企业的工作效率和凝聚力，避免因人为因素造成的数据丢失等严重后果，使用Java、SqlServer、JSP技术设计一个企业人事管理系统，为企业日常业务的综合管理工作提供帮助，主要模块有员工资料、部门管理、职位管理、签到、请假管理、招聘、奖惩管理、加班管理、公告系统、资料共享等模块。基本满足企业日常的业务需求，实现企业的现代化管理。 基本要求： 1. 所实现的功能基本满足企业的日常使用。 2．安全可靠，易于开发和维护、有较强可扩充性。 主要参考资料： [1]刘浩.Java从入门到精通[M].北京:人民邮电出版社,2010. [2]陈海山.深入Java Servlet网络编程[M].北京:清华大学出版社,2010. [3]耿祥义,张跃平.Java基础教程[M].北京:清华大学出版社,2009. 指导教师签名： 专业负责人签名： 2015 年 3 月 3 日
目录 摘要 .................................................................................................................................................... I ABSTRACT....................................................................................................................................... II 1 绪论 (1) 1.1 开发背景 (1) 1.2 开发目标 (1) 1.3 开发思想 (2) 2 技术介绍 (3) 2.1 B/S结构 (3) 2.2 Java语言简介 (3) 2.3 MyEclipse介绍 (4) 2.4 SqlServer2008 (4) 2.5 JDBC (4) 3 可行性分析 (7) 3.1 技术可行性 (7) 3.2 运行可行性 (8) 3.3 经济可行性 (8) 4 需求分析 (5) 4.1 功能需求 (5) 4.2 性能需求 (6) 4.3 其他需求 (6) 5 概要设计 (9)
人事管理系统的设计与实现 计算机科学与技术专业 ［摘要]人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度,推动企业人事管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能为领导提供充足的信息和快捷的查询手段,以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。为人事管理和高层决策领导提供高校的决策支持。本系统实现了用户登录,基本信息管理，人事管理,备忘记录，数据库维护,管理工具,系统管理等功能.其中用户登录用来验证用户的信息是否合法。系统管理是由系统用户添加新的用户，修改用户权限。基本信息管理功能主要对部门的管理、工种职务类型、职称类型、文化类型等的管理，如部门信息的添加、修改、删除等。在系统中主要包括添加新的部门、修改和删除部门信息。人事管理功能主要实现员工信息的管理功能。 ［关键词］人事管理；信息系统;C/S模式 Peｒsoｎｎel Mａｎagemeｎt SｙｓtemＤeｓign and Ｉmｐlemｅntａtiｏn ﻩComputer Scienｃe anｄTecｈnology Mａjor ﻩ Ａbstract：Ｔhe hｕｍan reｓｏurｃｅs mａｎagemeｎt systｅｍis aｎｅntｅｒprｉｓｅunit esseｎｔial parｔ,aｄａpts tｈe moｄｅrn enterpｒise ｓｙｓtｅm，i ｍpeｌｓｔhe ｅｎterpriｓｅｈｕmaｎｒesources mａnaｇemｅnｔtoｍove ｔoｗaｒds ｓｃｉenｔiｆic，and stａnｄardizｅd the aｕtomａtｅdｅｓsentiaｌｃonｄｉtiｏn。It is content reｇａｒｄing entｅrprise's poｌiｃy－makers ａndｔhe ｓuperiｎtendenｔalｌvery iｍportant，thｅreｆorｅthｅｈｕｍan ｒeｓources management system sｈould ｂe able to pｒovidｅthｅsufficiｅnt infｏｒｍatioｎand the ｑuiｃk ｉnquiｒy metｈｏｄfor tｈe user，hｅlｐs ｔhe ｈead of underta ｋinｇuｎderstandｉng enterprisｅeｘｉstiｎｇhumａn resources condiｔiｏn. These sｙstemｓrealized the uｓｅrｔo lanｄand reｇisｔer the deparｔment mａｎagement，ｔhｅempｌoyee managemenｔ,tｈe eｍｐloyｅe’s documeｎt
东华理工大学毕业设计（论文）撰写规范 （修订稿） 2006年10月 学士学位毕业（论文）是学生在教师的指导下经过调查研究、科学实验或工程设计，对所取得成果的科学表述，是学生毕业及学位资格认定的重要依据。其撰写在参照国家、各专业部门制定的有关标准及语法规范的同时，应遵照如下规范（适用于我校所有专业毕业论文的撰写）： 一、毕业设计（论文）存档资料 1.《东华理工学院本科生毕业设计（论文）过程管理手册》，包括：毕业设计（论文）任务书、毕业设计（论文）开题报告、文献综述（3000～5000字）、毕业实习成绩鉴定表、毕业设计（论文）进展情况记录、毕业设计（论文）进展中期小结、教师评语和评分表、毕业答辩评分表、毕业设计（论文）答辩记录卡等）； 2. 毕业论文或毕业设计说明书； 3. 外文译文、原文复印件； 4. 图纸、软盘等； 5. 毕业设计（论文）学生日志。 二、毕业设计（论文）存档文档的填写及有关资料的装订 毕业设计（论文）存档资料使用学校教务处统一印制的毕业设计（论文）资料袋存放。毕业设计（论文）存档资料应包括（一）中规定内容。 毕业设计（论文）存档文档应按要求认真填写，字迹要工整，卷面要整洁，手写一律用黑或蓝黑墨水。 毕业设计（论文）存档文档应按顺序分成两册装订。封面应按照学校提供的格式和要求填写，封面颜色可以院系为单位统一自行选用，填写论文题目、姓名、指导教师姓名等内容。其中“申请学位级别”按照《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》所规定的名称填写，如工学学士、管理学学士、理学学士、经济学学士、文学学士等。扉页的内容、格式与封面相同。 第一册（毕业论文或毕业设计说明书）的内容和装订顺序为：封面、扉页、中文摘要及关键词、英文摘要及关键词、目录、正文、谢辞、参考文献、附录。 第二册（即附件——东华理工学院本科生毕业设计（论文）过程管理手册）的内容和装订顺序已经确定，按规定要求认真填写。 外文译文与原文复印件、文献综述与工程图纸(按国家标准折叠装订)、电子文档、软盘及学生日志等资料一起放入毕业设计（论文）资料袋内交指导教师查收，经审阅、评阅、答辩后，交院（系）统一归档保存。 三、论文结构及写作要求 论文（设计说明书）应包括标题、中文摘要与关键词、英文题目、英文摘要与关键词、目录、正文、致谢、参考文献和附录等部分。 （一）标题、封面及扉页 标题应简短、明确、有概括性，应恰当、准确地反映本课题的研究内容。通过标题使读者大致了解毕业设计（论文）的内容、专业的特点和科学的范畴。标题字数要适当，一般不宜超过25字，外文题目不超过15个实词，不使用标点符号，中外文题名应一致。标题中尽量不用英文缩写词，必须采用时，应使用本行业通用缩写词。
毕业论文 题目： 英文题目： 学生姓名：申请学位门类：学士学位 学号： 专业： 学院： 指导教师：职称： 二0一五年06月12日
作者声明 本人以信誉郑重声明：所呈交的学位毕业设计（论文），是本人在指导教师指导下由本人独立撰写完成的，没有剽窃、抄袭、造假等违反道德、学术规范和其他侵权行为。文中引用他人的文献、数据、图件、资料均已明确标注出，不包含他人成果及为获得东华理工大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。对本设计（论文）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本毕业设计（论文）引起的法律结果完全由本人承担。 本毕业设计（论文）成果归东华理工大学所有。 特此声明。 毕业设计（论文）作者（签字）： 签字日期：年月日 本人声明：该学位论文是本人指导学生完成的研究成果，已经审阅过论文的全部内容，并能够保证题目、关键词、摘要部分中英文内容的一致性和准确性。 学位论文指导教师签名： 签字日期：年月日
摘要 在现代管理学中，信息管理是其中一项非常重要的内容。其中，人力资源管理是一个非常重要的领域，通过人力资源管理能够对企业员工进行有效的管理。 本文根据实际企业需求，整理出了企业人力资源管理的基本功能需求，按照软件工程的相关理论，进行了详细的系统分析、设计和实现。系统采用MyEclipse 6.0.1开发工具，运用了J2EE和MVC框架技术，以及MySQL数据库和MySQL-Front 数据库可视化工具，最终开发了一个基于Web浏览器端的企业人力资源管理系统。 文章首先对选题背景和发展状况进行了阐述，结合实际情况，进行了需求分析，并给出了算法思想和总体功能设计，之后根据分析，设计出了各个子模块的基本结构及应当实现的功能。接下来在系统功能实现部分，给出了用户登陆、人员信息管理、招聘管理、奖惩信息管理，薪金管理和部门信息查看功能模块的详细设计，再附上了部分重要模块实现的关键代码；最后，为了保证系统的正确和高效，对系统进行了测试和分析。 关键词：J2EE； MyEclipse；人力资源管理系统； Struts+Hibernate框架