江苏信息职业技术学院毕业论文
题目：企业人事治理信息系统
系不：物联网工程系
专业：计算机应用技术
学号：
姓名：
指导老师：
2012年 12月 14日
前言
在那个信息迅速膨胀的社会，各行各业所要治理、涉及的数据信息量越来越多、越来越大。随着当前许多的中、小型企业的进展壮大，职员的数量也在不断的增加。随之而来的治理成本也在不断的提高。考虑到当前大量企业的人事治理尚处于手工作业时期，不但效率低下，还常常因为治理的不慎而出现纰漏。因此依照部分企业提供的需求，设计此企业人事治理系统，以关心企业达到人事治理办公自动化、节约治理成本、提高企业工作效率的目的。
企业人事治理系统是典型的治理信息系统(MIS)，其开发要紧包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发。关于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而关于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。企业人事治理系统能够提供丰富的功能，降低企业人事治理工作的强度，提高企业人事治理工作的效率，并依靠系统的网络功能为人事治理的使用制造良好的条件，从而能够适应企业人事治理的要求，推动企业人事治理的信息化建设。依照大多数企业人事治理的需求，本论文就该人事治理系统的设计与实现进行了分析探讨：首先对系统的需求分析做了叙述，然后介绍了系统的设计和实现，最后进行了系统测试。该企业人事治理系统采纳基于客户端/服务端（C/S）模式开发，服务端采纳SQL Server2005数据库服务器作为数据处理和存储平台，客户端应用程序采纳Visual https://www.doczj.com/doc/1519326938.html, 2005进行开发，开发语言选用C ＃。用户必须使用客户端应用程序才能对服务端数据进行操作。。
摘要
在当今社会，互联网空前的进展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化差不多成为节约运营成本，提高工作效率的首选。考虑到当前大量企业的人事治理尚处于手工作业时期，不但效率低下，还常常因为治理的不慎而出现纰漏。因此依照部分企业提供的需求，设计此企业人事治理系统，以关心企业达到人事治理办公自动化、节约治理成本、提高企业工作效率的目的。
本企业人事治理系统采纳C/S结构，要紧对企业职员的信息以及跟人事相关的工作流程进行集中的治理，方便企业建立一个完善的、强大的职员信息数据库。它是以.NET2010作为开发平台和SQL 2005 Express数据库。使用C# 设计操作控件和编写操作程序，完成数据输入、修改、存储、调用查询等功能；并使用SQL 2005数据库形成数据表，进行数据存储。
本文详细介绍了企业人事治理系统的功能需求，系统设计和具体实现。并简要介绍了系统开发采纳的过程方法。
关键词企业人事治理；C/S系统；职员信息数据库；
目录
前言 .................................................... I 摘要 ................................................... II 目录 .................................................. III 第一章概述 .. (1)
1.1 人事治理系统简介 (1)
1.2 治理系统简介 (2)
1.2.1 治理信息系统 (2)
1.2.2 企业人事治理系统的开发方法 (4)
1.3 SQL Server2005及C#简介 (4)
1.3.1 SQL Server2005数据库简介 (4)
1.3.2 C#简介 (5)
第二章需求分析 (8)
2.1 系统需求分析 (8)
2.2 系统设计原则 (10)
第三章治理系统的设计方案 (12)
3.1 系统设计概要 (12)
3.2系统功能流程设计 (13)
3.3系统功能结构设计 (15)
3.4 数据库的设计 (15)
3.5 系统界面的设计 (17)
3.5.1 界面的设计的重要性 (17)
3.5.2 界面设计 (18)
3.6 重要代码设计 (22)
第四章系统的实现 (27)
4.1 系统功能的实现 (27)
4.1.1 登录模块 (27)
4.1.2 主界面模块 (29)
结束语 (32)
致谢 (33)
参考文献 (34)
第一章概述
1.1 人事治理系统简介
在企业中，人事治理工作是特不重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事治理等。高效的人事治理能够提高企业的市场竞争力，使企业具有更强的凝聚力和活力。企业人事治理是企业治理的一项重要内容，在整个企业的治理中具有重要地位。随着计算机技术的飞速进展，企业信息化的进展趋势，人事治理系统差不多成为企业治理内不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事治理走向科学化、规范化的必要条件。计算机在企业治理中应用的普及，利用计算机实现企业人事治理势在必行。人事治理系统是一个面向企业人事部门工作人员，为其提供服务的综合信息治理系统人员通过本系统完成相关的日常工作，这些工作也是平常较为繁重的工作。职员的个人信息等等都记录在人事系统里进行治理。企业下设人事部门，全权处理企业内部一切人事事务。人事档案登记过程，职员在人事部门领取个人简历、家庭成员、社会关系、个人差不多资料四式一份的表格，然后填写，填写完毕交回人事部门，由人事部门的档案治理组进行审核，审核不合格的发回重新填写，合格的以原始资料存档，并据以填写职工人事卡片。人事档案统计过程，人事部门调查分析组按治理组提供的职员人事卡片统计各种所需的数据，然后填写所对应的统计报表，该统计报表一式两份，然后做出分析后，连同一份统计报表上交上一级主管部门，另一份统计报表存档备查。如发生企业内部人员调
动、升职、降职、或添加职工和开除职工等情况时，只需修改、添加和删除相应的人事卡片，其余过程同上。人事部门将收集到职员人事信息统一进行审核。审核过程中，人事信息需要所有审核人员通过，方可录入系统数据库。如信息有误，需要返回给职员进行重新填写或修改。
企业人事部门要紧工作：依照公司需要，招聘相关的人才以及对现有人才进行接着教育，加强公司的人力资源；对职员的信息治理，包括新职员的录入，职员信息的修改以及删除等；记录职员的奖惩、考核等信息；处理职员的调动等。人事治理系统的要紧任务是对人事档案进行整理，使得治理员能方便、快捷地对人事档案进行查询、统计、更新。通过该系统，使企业的人事治理工作系统化、规范化、自动化，从而提高企业人事治理的效率。
1.2 治理系统简介
1.2.1 治理信息系统
治理信息系统（MIS）是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维护和使用的系统。治理信息系统是信息系统的一个分支之一，通过30多年的进展，差不多成为一个具有自身概念、理论、结构、体系和开发方法的集治理科学、信息科学、系统科学及计算机科学等覆盖多学科的综合性学科。
治理信息系统的结构通常由四个部分组成：信息源、信息处理器、信息用户和信息治理者。治理信息系统的要紧任务一般要实现对基础数据的严格治理，确定信息处理过程的标准化，高效的完成日常处理业务、优化分配各种资源，包括人力、物力、财力等。MIS
是一个人机结合的辅助治理系统，治理和决策的主题是人，计算机只是辅助的设备。
目前国内使用和进展的MIS平台模式大体上分为两种：客户机/服务器（Client/Server，简称C/S）模式和Web扫瞄器/服务器（Browser/Server,简称B/S）模式。当前企业信息治理系统正在从C/S结构向B/S结构转移，然而由于安全性等方面的因素，C/S结构的治理信息系统仍然占据企业治理信息系统的主流。
C/S模式系统以服务器作为数据处理和存储平台，在终端设计有专门的应用程序进行数据的采集和初次处理，再将数据传递到服务器端，用户必须使用客户端应用程序才能对数据进行操作。C/S 模式具有以下优点和缺点：
C/S 模式的优点：
—由于客户端实现与服务器的直接相连，没有中间环节，因此响应速度快。
—软件功能设计个性化，具有直观、简单、方便的特点，能够满足客户个性化的功能要求；如自由制表的功能在C/S 模式下就能够实现，在B/S 模式下就专门难实现或运行效率专门低。
—操作界面漂亮、形式多样，能够充分满足客户自身的个性化要求。
—C/S结构的治理信息系统具有较强的事务处理能力，能实现复杂的业务流程。
C/S 模式的缺点：
—需要专门的客户端安装程序，分布功能弱，针对点多面广且不具备网络条件的用户群体，不能够实现快速部署安装和配置。
—兼容性差，关于不同的开发工具，具有较大的局限性。若采纳不同工具，开发成本较高，需要具有一定专业水准的技术人员才能完成。
1.2.2 企业人事治理系统的开发方法
企业人事治理系统的开发是一个复杂的工程，它涉及到计算机处理技术、系统理论、组织结构、治理功能、治理知识等各方面的问题，至今没有一种统一完备的开发方法。然而每一种开发方法都要遵循相应的开发策略：
1.系统要解决的问题。
2.系统可行性研究，确定系统要实现的目标。
3.系统开发原则。
4.系统开发前的预备工作。
5.系统开发方法的选择和开发打算的定制。
1.3 SQL Server2005及C#简介
1.3.1 SQL Server2005数据库简介
SQL Server 2005和SQL Server 2005 Express 差不多上微软开发的，一个全面的数据库平台，Express是SQL Server2005的免费版本，他们功能完全相同2005Express使用集成的商业智能 (BI) 工具提供了企业级的数据治理。SQL Server 2005Express 数据库引擎为关系型数据和结构化数据提供了更安全可靠的存储功能，使您能够构建和治理用于业务的高可用和高性能的数据应用程序。
SQL Server 2005Express 数据引擎是本企业数据治理解决方案的核心。此外 SQL Server 2005Express 结合了分析、报表、集成和通知功能。这使您的企业能够构建和部署经济有效的 BI 解决方案，关心您的团队通过记分卡、Dashboard、Web services 和移动设备将数据应用推向业务的各个领域。
与 Microsoft Visual Studio、Microsoft Office System 以及新的开发工具包（包括 Business Intelligence Development Studio）的紧密集成使 SQL Server 2005 与众不同。不管您是开发人员、数据库治理员、信息工作者依旧决策者，SQL Server 2005 都能够为您提供创新的解决方案，关心您从数据中更多地获益。
为了锻炼我对SQL Server 2005的理解和操作，我选择了SQL Server 2005作为后台数据库设计。
依照企业网的特点，能够将其分为前台和后台两个部分设计。前台要紧用于实现企业产品展示、详细信息查看、企业新闻公布、推举企业展示等功能；后台要紧用于治理员对企业、会员信息和产品公布等进行治理。
1.3.2 C#简介
在过去的二十年里，C和C++差不多成为在商业软件的开发领域中使用最广泛的语言。它们为程序员提供了十分灵活的操作，只是同时也牺牲了一定的效率。关于C/C++用户来讲，最理想的解决方案无疑是在快速开发的同时又能够调用底层平台的所有功能。他们
想要一种和最新的网络标准保持同步同时能和已有的应用程序良好整合的环境。另外，一些C/C++开发人员还需要在必要的时候进行一些底层的编程。
C# (C sharp) 是微软对这一问题的解决方案。C#是一种最新的、面向对象的编程语言。它使得程序员能够快速地编写各种基于Microsoft .NET平台的应用程序，Microsoft .NET提供了一系列的工具和服务来最大程度地开发利用计算与通讯领域。正是由于C#面向对象的卓越设计，使它成为构建各类组件的理想之选——不管是高级的商业对象依旧系统级的应用程序。使用简单的C#语言结构，这些组件能够方便的转化为XML 网络服务，从而使它们能够由任何语言在任何操作系统上通过Internet进行调用。
最重要的是，C#使得C++程序员能够高效的开发程序，而绝不损失C/C++原有的强大的功能。因为这种继承关系，C#与C/C++具有极大的相似性，熟悉类似语言的开发者能够专门快的转向C#。C#具有以下的优点：
1、简单
1)C#中指针差不多消逝。
2)不安全的操作,比方讲直接内存操作不被同意了。
3)C#中"::"或"->"操作符是没用的。
4)因为它是基于.NET平台的,它继承了自动内存治理和垃圾回
收的特点。
5)原始数据类型可变的数据范围像Integer,Floats等。
6)整形数值0和1不再作为布尔值出现.C#中的布尔值是纯粹的
true和false值而且没有更多的"="操作符和"=="操作符错
误."=="被用于进行比较操作而"="被用做赋值操作。
2、现代
1)C#建立在当前的潮流上,关于创建相互兼容的,可伸缩的,健
壮的应用程序来讲是特不强大和简单的。
2)C#拥有内建的支持来将任何组件转换成一个web service,运
行在任何平台上的任何应用程序都能够通过互联网来使用那个服务。
3、面向对象的
1)C#支持数据封装,继承,多态和对象界面(即java中的
interface关键字)。
2)( int , float ,double)在java中都不是对象,然而C#引入
和结构体(structs)来使原始数据类型变成对象int i=1;String a=i Tostring();//转换(或者)Boxing。
4、类型安全
1)在C#中我们不能进行不安全的类型转换像将double转换成
boolean.。
2)值类型(常量类型)被初始化为零值而引用类型(对象和类被
编译器自动初始化为零值.。
第二章需求分析
2.1 系统需求分析
性能需求:整个系统应当操作简便，界面友好,维护简便。数据
库要求运行稳定，执行速度快,数据安全性高。软件系统本身运行对计算机硬件平台和操作系统平台要求适中。
功能需求:系统功能要紧包括以下几个方面：一,信息治理. 包含职员信息治理,用户信息治理和部门信息治理.二，日志治理. 三，系统治理.各模块功能如下：
1)职员差不多信息治理
此功能模块要紧完成职员大量差不多信息的治理，包括职员信息录入，职员信息删除，职员信息修改等子模块，要紧目的是协助企业治理人员治理新老职员的大量信息，将以往大量分散的信息统一集中到数据库中。
2)职员差不多信息统计查询
此功能模块要紧提供给治理员查询职员信息详情，协助治理人员依照条件快速定位职员以及对职员信息的统计分
析。通过此功能模块，治理人员能够对大量职员的详细情况
进行统计，例如年龄段分析，工龄分析等。
3)差不多信息治理
此功能模块要紧是提供给治理员对公司职员的一些信息进行分类统计。完成对公司新增部门、新增民族、新增职工、文化水平等等信息完成添加或删除等功能。
4)用户信息治理
此功能模块要紧是提供给治理员分配企业人事治理的权限。设置合法用户对整个治理系统实施治理。具有添加或删
除或修改治理用户的功能。
5)账号治理
此功能模块对系统中的账号进行治理，将用户密码加密存储，要紧为安全方面考虑而设置，使用基于角色的权限操
纵来区分用户。
6)记事本治理
此功能模块将用户登录登出情况以及对系统的操作等进行日志记录备案以供需要的时候追踪查询。
7)登录系统
此模块实现系统用户的安全登录，爱护系统只同意合法授权用户的访问。
用户需求: 因为此治理系统要紧是针对大多数企业的人事治理部门治理公司内部人事而开发的,它仅仅是提供给人事治理部门的工作人员使用,也确实是讲用户角色差不多上单一的,他们差不多上系统的治理者,享有平等的权限.系统治理员点击用户治理，能够对用户信息表进行查询，编辑，删除，添加新用户等操作。合法用户在成功登陆系统后能够进行系统的整体操作.
2.2 系统设计原则
A、有用性原则
要力求最大限度地满足实际工作的需要，充分考虑各业务层次、各治理环节数据处理的有用性，把满足客户生产和治理业务作为第一要素进行考虑。
B、可扩展性与可维护性原则
为适应今后的进展，MIS系统应该具有良好的可扩展性和可维护性。软件设计尽可能模块化、组件化、是应用系统可灵活配置，适应不同的情况。
C、安全可靠性原则
应用软件与数据库系统的设计要做到安全可靠，防止非法用户的入侵。数据库的备份策略恰当，以防灾难性事故发生。
D、用户界面设计原则
图形化原则：用户界面的设计应做到美观大方。用户界面应直观、明了、条理清晰。实现“傻瓜型”治理——易学、易用、易治理。
E、数据库设计原则
对数据库的设计因该体现一致性、完整性、安全性、可伸缩性和规范化。
第三章治理系统的设计方案
3.1 系统设计概要
系统设计要在理解需求和分析需求之后才能正确搭建.
理解需求是在问题及其最终解决方案之间架设桥梁的第一步。开发者只有和客户充分理解了需求之后才能开始设计系统。否则，对需求定义的任何改进，在设计上都必须大量返工。
分析需求是从客户的需求中提取出软件系统能够关心用户解决的业务问题，通过对用户业务问题的分析，规划出系统的功能模块，即定义用例。那个步骤是对理解需求的升华，直接关系到该系统的质量。
依照第三章的需求分析，企业人事治理系统采纳基于客户端/服务端（C/S）模式开发，服务端采纳SQL Server2005数据库服务器作数据处理和存储平台，客户端应用程序采纳Visual https://www.doczj.com/doc/1519326938.html, 2010进行开发，开发语言选用C＃。用户必须使用客户端应用程序才能对服务端数据进行操作。
3.2系统功能流程设计
在设计一个系统的时候，要先设计出它的一个整体工作的流程图，如何样
一步一步的实现操作，下图确实是那个系统的详细工作流程图。如图3-1所示。
图3-1 系统总体功能流程图
企业人事管理系统的设计与实现论文(DOC 45页)
洛阳理工学院毕业设计（论文） 题目＿＿＿企业人事管理系统的设计与实现＿ 姓名＿＿＿＿＿＿ 系（部）工程管理系＿＿＿＿＿ 专业＿经济信息管理＿＿＿ 指导教师＿＿＿＿＿＿＿＿ 2013年5月31日
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摘要 在当今社会，互联网空前的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。考虑到当前大量企业的人事管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。因此根据部分企业提供的需求，设计此企业人事管理系统，以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。 本企业人事管理系统采用C/S结构，在Windows XP操作系统下，主要对企业员工的信息以及跟人事相关的工作流程进行集中的管理，方便企业建立一个完善的、强大的员工信息数据库。它是以Microsoft Visual Studio 2005和SQL 2005数据库作为开发平台,使用C# 设计操作控件和编写操作程序，完成数据输入、修改、存储、调用查询等功能；并使用SQL 2005数据库形成数据表，进行数据存储。 本文详细介绍了企业人事管理系统的功能需求，系统设计和具体实现。并简要介绍了系统开发采用的过程方法。 关键词：企业人事管理系统；员工信息数据库；SQL；C# Abstract
With the unprecedented development of Internet, it has been brought us great convenience and efficiency in our society. Normalization and electrification have become the first choice of saving operation cost and improving work efficiency. Many enterprises' personnel administration systems lie in the phase of manual management which is inefficient and easy to go wrong by carelessness. Therefore, the MIS（Management Information System）is designed to make the personnel administration more scientific, normative and efficient. The system adopts the structure mode of Client/Server(C/S), Windows XP as the operation system，SQL 2005 as the background database, and Microsoft Visual Studio 2005 as the developing tool. It can help enterprises to establish a perfect, strong staff information database, which facilitates the centralized management of staff information and workflow. The paper explains the course design, system design and implementation of MIS, also briefly introduces the process of the system development. Keywords: Personnel Management System; Employee Information Database; SQL; C#
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人事管理系统的设计与实现 目录…………………………………………………………………………………………I 摘要......................................................................................................II Abstract...................................................................................................III 第一章人事管理系统综述 (7) 1.1 概述 (7) 1.2设计人事管理系统的目的来源 (7) 1.3系统开发的意义 (7) 1.4开发设计思想 (8) 1.5前景展望 (6) 第二章开发环境 (9) 2.1前端开发工具Visual Basic6.0 (9) 2.1.1Visual Basic 6.0概述 (9) 2.1.2Visual Basic 6.0的优点 (10) 2.1.3 数据访问控件介绍 (10) 2.2数据库Microsoft SQL 2000 介绍 (10) 2.2.1 MS SQL Server 简述 (10) 2.2.2 SQL 语句 (11) 2.2.3 SQL 语言在VB 中的应用 (11) 2.3性能需求 (11) 2.4.Delphi简介 (13) 第三章系统调研及可行性分析 (13) 3.1系统调研 (13) 3.2调查分析 (13) 3.3系统功能调查 (14) 3.4可行性分析 (15) 3.5技术的可行性分析 (15) 第四章系统分析与总体设计 (17) 4.1系统需求分析 (17) 4.2功能描述 (17) 4.3系统的主要功能模块 (17) 4.4操作流程图 (19) 4.5数据流程图 (19) 4.5.1顶层数据流图 (19) 4.5.2人事管理数据流图 (20) 4.5.3人事管理的一层数据流图 (21) 第五章系统实现 (22) 5.1代码框架 (22) 5.2系统界面设计 (22)
人事管理系统研究论文 人事管理是高校组织管理的重要组成部分，现在的高校人事管理主要面临的问题是人事信息数据信息量大、重要性高，包括员工信息、工资绩效信息、部门组织信息等数据。下面是店铺为大家整理的人事管理系统研究论文，供大家参考。 人事管理系统研究论文篇一 企业人事管理系统设计与实现 人事管理系统研究论文摘要 摘要:随着科技日新月异的发展,网络变的更加成熟,“科教兴国”口号的提出,人们更加认识到知识的重要性,面对着各个企业这么庞大的人事信息管理,数据库不断地走向成熟,开发出基于C/S结构的关系型的企业人事信息管理系统,系统根据用户不同的使用权限提供查询和打印服务,保存各个员工的档案,实现办公自动化。 人事管理系统研究论文内容 关键词:企业人事管理系统 一、系统需求分析 1、需求分析 本系统要开发的人事管理信息系统的具体功能包括员工信息管理、员工考勤管理和系统设置,由人事劳资部负责数据维护。对于已经入库的信息,系统根据用户不同的使用权限提供查询服务。本应用系统应达到的目标概述如下:为公司内部各个业务部门提供数据查询功能;为公司管理层提供直观、及时、方便的信息,提高迅速反应能力,提供有效的决策支持。 2、实地调研过程 为了能顺利完成此次的企业人事管理系统的设计,以及把理论与实际相结合,我们小组成员决定深入企事业单位,进行进一步的调研,以便有效地掌握第一手资料。在为期一个月的调研过程中,我们排除各种因素尽力地与企业生产同步,通过不断的追寻与探索,不断地与企业人事管理人员的深入沟通以及普通员工的交流,进一步了解了企业管理方面的一
些有用的知识,在这个过程中,我们作为企业管理的门外汉,只有在一边调研一边不断地学习有关方面的知识,不断充实自己,让自己具备初级的企业人事管理知识,可以说是吃了不少苦头的。首先,我们从总体上认识了企业人事管理的主要架构,然后便是应对烦琐的日常事务处理,我们认真地做笔记,向主管人员请教,自我寻找资料,硬是咬着牙,把一个一个实际事务流程化,为人事管理系统的构建打下坚实的基础。 二、系统所需要实现的以下功能 1、员工基本信息管理 员工个人资料的管理,包括:公司内员工编号、姓名、性别、部门、年龄、学历、专业、联系地址等等。便于将每个员工当成相对独立的一个对象来管理,也可根据不同的条件相对联系地作为一个整体来进行管理。员工工作过程及接受培训的管理,一个员工是一个企业的最基本组成因素,那么在企业生产过程中其在发挥着最基本的作用,因此员工的工作效率及个人职业素质的提升对于整个企业效益的提高有着强劲的推动力。 2、员工考勤管理 作为企业人事管理中的一个重要组成部分,其具有对员工工作进行有效监督的一个手段,员工是企业生产的根本动力,员工在工作中的对待工作的态度决定了其工作效率,因此利用考勤管理这种量化系统工具对员工进行考勤,即能让企业即时掌握员工的工作热情程度,又能让员工之间有量化的比较。 3、系统管理 (1)设置用户。功能:设置使用人事管理系统的用户及其使用权限。整个人事管理系统由多个功能模块组成,不同的模块完成不同的功能,所以可以为不同的职工分配不同的功能,使其具有不同的权限,完成其权限所对应的功能,从而很好地管理好整个系统。操作:选择该功能后,屏幕上显示出所有人事管理系统员工的用户名称。这时,可进行如下的操作:(1)增加:增加一用户。按该按钮后,就可输入新用户的内容,如:用户名称,密码和权限。所输入得登录名一定不能重复。(2)修改:修改用户设置。按该按钮后,就可修改选中用户的用户名,密码和权限,每一权限对应系统菜
word 毕业设计题目企业人事管理系统 学生某某学号 班级 专业软件技术 分院信息技术分院 指导教师 2014 年 3 月 20日
摘要 随着现在计算机技术的不断完善，以与现代经济的不断开展，传统的管理技术不再满足企业的需要，越来越多的企业注重计算机信息管理系统，人事信息管理系统是典型的计算机信息管理系统之一，企业借助于它进展人力资源管理，达到事半功倍。随着企业的雇佣人数的增加，有效地管理人员信息成为必然。人事信息管理系统的开发主要包括后台数据库的建立和维护，以与前台程序开发两个方面。本文分析了人事信息管理系统的组成情况以与一些根本功能模块，包括系统功能框架分析，系统开发的软硬件环境分析，系统的数据库逻辑设计分析，以与系统的数据流程分析，并且重点对系统的用户界面开发和各个子系统开发作了详细的介绍。系统主要利用Java语言和编成环境以与Access2003的主要功能进展设计开发，在文中进展了详细的介绍。该开发系统是中型至大型企业的人事信息管理系统，它界面美观，简单实用，安全性高，能够根本上满足企业人事信息管理的需要，实现了企业员工信息的整体化，系统化，规X化和自动化。 关键字：信息管理系统、人事信息管理系统，Java，Access2000 Abstract With the current puter technology continues to improve , as well as the continuous development of the modern economy , the traditional management techniques are no longer satisfied the needs of enterprises , more and more panies focus on puter information management system , personnel information management system is typical of puter information management system one of the enterprises by means of which human resource management to achieve more with less. With the increase in the number of enterprises employ to effectively manage personnel information bee inevitable. This paper analyzes the position of personnel information management system as well as some of the basic functional modules , including system functional framework analysis, environmental analysis
人力资源管理毕业论文范文三篇 人力资源管理毕业论文范文三篇 （篇一） 企业人力资源管理存在的理由与有效措施论文 导读：本论文是一篇关于企业人力资源管理存在的理由与有效措施的优秀论文范文,对正在写有关于企业论文的写作者有一定的参考和指导作用,论文片段： 摘要：在企业中人力资源是企业发展必备的资源之一，而人力资源管理则是企业管理当中的重点，当今社会，企业之间的竞争已经演变为企业间对人力的竞争。目前，我国很多企业在人力资源管理方面仍存在较多理由，基于此，本文对人力资源管理中存在的理由进行了总结，并针对性的阐述了应对这些理由企业应该采取的措施。关键词：人力资源管理；理由；应对措施；人才 随着当今社会经济的不断发展，企业人力资源管理已经在企业管理中占据了很重要的地位，企业人力资源管理水平的高低与企业健康发展关系日益密切，企业要想在越来越激烈的市场竞争中存活并取得一定的发展就必须对人力资源管理加强重视。因此，企业的发展与人才的引入息息相关，现代企业要想健康高速发展必须要将人力资源管理作为企业管理的重点。 1人力资源管理作用 在经济与社会的发展历程中，人才及科技起着主导作用，这两者是社会进步的源泉，当今世界经济一体化的过程中，企业是市场竞争的主要成分，在互相竞争中，人才的储备对企业的作用不言而喻，而企业人力资源管理的优化在内才可激发企业员工潜力，在外可吸引优秀人才，而如果企业人力资源管理存在理由将严重影响企业的发展，因此企业在发展过程中必须要重视对人才的管理及培养。另外，人力资源也
是企业财富的一种体现，是企业高速发展的基础，企业要想在市场竞争中占据足够的优势，就必须高度重视人力资源的价值、作用及功能，这样企业才能够保证健康发展。 2人力资源管理存在的理由 目前，在我国尤其是一些中小型企业在发展过程中，对人力资源管理的功能在认知上存在理由，企业管理者对人力资源管理重视程度不够，其将人力资源管理部门中原本的协调、监督作用放弃，而认为该部门就是一个权利集中部门，致使企业在发展中各种矛盾频发，极大的影响了企业的发展。 2.1企业管理者观念陈旧，缺乏对人力资源管理的认识 因为各种客观条件的影响，一些企业管理者对人力资源管理的认识及观念有缺陷，使得在人力资源管理过程中出现很大的随意性，这类粗放型的管理模式致使大量的优秀人才流失，以及导致员工不能充分发挥思想潜力。正是由于管理者在认知方面的理由致使的人力资源管理部门在运作过程中出现了很多理由，导致原有的人力资源管理效能不能充分发挥。 2.2人员安排缺乏系统性，对培训存在思想误区 企业对员工的选择、安排是否正确，与企业发展有着直接关系，目前国内外大多数成功的公司，例如联想、海尔、微软等均在人员的安排上都做足了工作。目前，市场竞争越来越加激烈，企业要想在激烈的市场竞争中取得长远发展，就一定要在保持现有优势的基础上为企业添入新的活力。现在很多企业在培训工作上存在误区，归纳为以下几点：（1）由于在培训过程中浪费了很多的时间、金钱等，但培训的结果却不尽人意，致使企业管理者放弃培训；（2）一些管理者片面的认为培训应该是下属自己去做的，因此敷衍了事；（3）企业培训执行部门对培训计划制定不合理，
【摘要】 本文以企业管理信息系统建设中的人事管理子系统的开发为背景，论述了管理信息系统的概念、结构及系统开发的基本原理和方法，全文共分为序言、管理信息系统综述、开发方法、开发平台和工具、系统规划和分析、系统实现、系统运行及维护、系统评价、程序调试与故障处理、开发总结等六章。本文首先阐述了Visual FoxPro 6.0的基本概念；然后详细说明了以数据库技术为技术背景的"人事管理系统"的基本功能及实现过程，最后重点介绍了软件的设计与实现详细阐述了系统分析、系统设计的技术及其应用。 【关键词】管理信息系统、人事管理、Visual FoxPro 6.0 【Abstract】 This text regards development of the personnel management subsystem in the management information system construction of enterprises as the background，Have described the concept of the management information system，Basic principle and method of structure and system development，The full text is divided for the preamble altogether, the management information system survey , development approach, developing platform , tool and system plan and analyse , realize , operate and maintain , appraise systematically systematically systematically, procedure debug with trouble dealing with , developing 6 chaptering of summarizing etc。This text has explained the basic conception of Visual Foxpro 6.0 at first; Then the basic function of " administrative system of the personnel " taking technology of the database as technological background of elaboration and course of realizing, introduced the design of the software and realized the network analysis of exposition , technology and application of the design systematically in detail especially finally 【keywords】The management information system、Personnel management、Systematic development
企业人事管理系统毕业论文 企业人事管理系统毕业论文 随着信息技术的快速发展和企业管理的日益复杂化，企业人事管理系统的建设 和应用成为了现代企业不可或缺的一部分。本文将探讨企业人事管理系统的意义、功能以及建设过程中的挑战和应对策略。 一、企业人事管理系统的意义 人力资源是企业最重要的资产之一，而人事管理则是保障人力资源优化配置和 发展的关键环节。传统的人事管理方式往往繁琐、低效，无法满足现代企业的 需求。而企业人事管理系统的建设和应用，可以极大地提升人事管理的效率和 质量。 首先，企业人事管理系统可以实现信息化管理。通过系统化的数据收集、存储 和分析，企业可以更加全面、准确地了解员工的基本信息、工作表现和培训需 求等，从而为人力资源的合理配置和发展提供科学依据。 其次，企业人事管理系统可以提升管理效率。传统的人事管理往往需要大量的 人力和时间投入，而且容易出现人为错误。而借助系统的自动化处理和智能化 分析，企业可以大大减少人力资源管理的工作量，提高工作效率。 最后，企业人事管理系统可以促进员工发展和激励。通过系统的培训管理和绩 效评估，企业可以更好地了解员工的能力和潜力，并为其提供个性化的培训和 发展机会。同时，通过系统化的绩效考核和激励机制，可以激发员工的积极性 和创造力，提升整体绩效。 二、企业人事管理系统的功能 企业人事管理系统包括多个模块，涵盖了人事招聘、员工信息管理、培训管理、
绩效考核、薪酬福利等方面的功能。 首先，人事招聘模块可以实现招聘需求发布、简历筛选、面试安排等全流程的管理。通过系统的自动化处理和智能化筛选，可以提高招聘效率和质量，减少人为错误。 其次，员工信息管理模块可以对员工的基本信息、合同信息、工作经历等进行全面、准确的记录和管理。通过系统的数据分析和查询功能，可以为企业的人力资源决策提供科学依据。 再次，培训管理模块可以实现培训需求调查、培训计划制定、培训资源管理等全过程的管理。通过系统的培训评估和反馈功能，可以及时了解培训效果，不断优化培训方案。 此外，绩效考核模块可以实现绩效目标设定、绩效评估、绩效奖励等全流程的管理。通过系统的绩效数据分析和绩效排名功能，可以激励员工的积极性和竞争力，提升整体绩效。 最后，薪酬福利模块可以实现薪酬核算、福利管理、社保管理等全面的管理。通过系统的薪酬福利数据分析和查询功能，可以为企业的薪酬决策提供科学依据，提高员工满意度。 三、企业人事管理系统的建设挑战和应对策略 企业人事管理系统的建设过程中常常面临一些挑战，如系统定制、数据迁移、员工培训等。为了应对这些挑战，企业可以采取以下策略： 首先，企业应充分了解自身需求，明确系统的功能和定制需求。通过与供应商的充分沟通和需求分析，确保系统的定制满足企业的实际需求。 其次，企业应合理安排数据迁移和系统上线的时间。在系统上线之前，企业应
人事管理系统总体设计 前言 管理信息系统就是我们常说的MIS (Management Information System)，在强调管理，强调信息的现代社会中它变的越来越普及。而将信息管理系统与企业自动化设备想结合，则是当今社会现代企业的发展趋势。通过这样的管理方式，企业的管理人员、技术人员、统计人员等各部门员工就能从大量烦琐的资料和数据中解脱出来，只需对自己需要的数据和内容进行必须的处理，而不用对每个环节都了如指掌。这在一定程度上能够节省人力物力，同时也大大加强了对数据处理的及时性和准确性。 人事管理系统已是一个老课题了，面对如今高速发展的互联网，人们渴望办公过程自动化，祈盼人事管理系统能实现公开化、方便化、大众化、,计算机在企业管理中应用得普及,,是适应现代企业制度要求,推动企业劳动人事管理走向科学化,规范化的必要条件。
摘要 人事管理系统是一个典型的信息管理系统(MIS)，本系统是一个为适应当前各个行业对人力资源信息管理的迫切需求而设计开发的软件系统，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。经过分析和比较，本次毕业设计——人事管理系统是运用ADO技术设计开发的，大量地使用SQL语句进行添加、查询、删除等操作。本系统使用SQL作为后台数据库，并利用Visual Basic 。 关键字：人事管理系统Visual Basic 数据库 Abstract Personnel Management System is a typical management information system (MIS), the system is an order to adapt to the current all sectors of human resources information management designed to meet the pressing demand for the development of software systems, its development mainly includes the background of the establishment and maintenance of database and front-end application development aspects. After analysis and comparison, this graduation design - Personnel Management System are the use of ADO technology design and development, and substantial use of SQL statements to add, query, delete and other operations. The system uses SQL as the back-end database, and the use of Visual Basic to develop future applications. Keywords: Personnel Management System Visual Basic Database
本科毕业论文2009年 5 月12日
摘要 人力资源管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下，开发一个人力资源管理系统就显得非常必要。 本系统结合公司实际的人事、制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic 6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管人事理系统。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，本企业人事管理系统具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工假条信息录入、修改、查询、删除模块，员工工资信息的录入，计算，查询，以和系统用户的设置以和系统的维护功能。为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。本文系运用规范研究方法进行的专题研究。全文分六个部分：第一部分，是本课题的来源和课题研究的目的和意义；第二部分，是开发工具的选择，本系统主要运用的是Visual Basic 6.0作为系统前台应用程序开发工具，Access作为后台数据库；第三部分，是系统的需求分析，主要是人事管理系统的需求分析；第四部分，是系统分析与实现，包括系统功能模块的设计和数据库的设计；第五部分，是代码的设计与实现，系统事件运行的主要代码；第六部分，是系统的实现，最后，是软件的测试。 关键词：信息管理；人事管理；人事管理系统；Visual Basic 6.0 Abstract Human resources management is the management of an important progress with the times, companies have gradually become a huge up. How to manage internal employee information, business management has become a big problem. In this case, the development of a human resource management system it is very necessary.
目录 一、引言 (2) （一）系统开发背景 (2) （二）课题的提出 (2) 二、需求分析 (3) （一）系统目标 (3) （二)系统运营环境 (3) （三）功能需求 (4) (五)系统流程图 (5) (六）数据字典 (7) 三、系统设计 (11) （一）代码设计 (11) （二）系统功能模块设计 (12) （三)数据库设计 (13) 四、系统实现 (17) (一)程序流程说明 (17) （二）系统测试说明 (18) (三)系统运行的管理与维护 (19) 五、总结 (21) (一）系统存在不足和改进方案 (21) （二）设计心得 (21)
一、引言 （一）系统开发背景 人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期.当时计算机技术已经进入实用阶段，为了解决企业手工计算发放薪资费时、费力又易出错等问题，第一代人事管理系统应运而生.随着计算机的普及、计算机系统工具和数据库技术的发展，20世纪70年代末出现了第二代人事管理系统。该系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，功能也有较大的改善.经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统[1］。 人事管理系统的出现彻底改变了传统企业人员管理模式，将系统管理、人事档案管理、考勤管理、工资管理等相对分散的功能集合成一个高效、便捷的网络化智能管理平台，将企业人事部门管理人员从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企业的人事职能管理和管理决策,保持企业的持续高效运营,从而提高了企业整体的科技含量和管理效率，大大加快企业的信息化建设步伐。 (二）课题的提出 随着科学技术的不断提高，计算机科学的日渐成熟，人事管理系统的强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对公司人事信息进行管理，具有检索迅速、查询方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点.这些优点能够极大地提高公司管理的效率，也是企业人事管理科学化、正规化的重要条件［2］.因此，开发这样一个公司管理系统，是相当有意义的。 江苏同泰贸易有限公司是江苏汇鸿国际集团全资子公司，公司主要从事机械设备、纺织服装、轻工玩具、办公文具等产品的进出口业务.随着企业的不断发展,企业规模的逐渐扩大，该企业各个岗位的员工数量也在不断增加，员工的信息数据更加繁杂，造成了
人事管理系统的研究现状及 问题毕业论文 一、课题的来源与意义 （一）本课题的来源 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。 人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点，如:效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。① 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。合理的利用有助于企业发展的管理系统是企业改革的一种优越的体现，不仅保证了核算准确度，还成倍的提高了工作效率，而且便于查询。作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。 因此，开发这样一套适用的人事管理软件成为很有必要的事情，在下面的各章中我们将以开发一套人事管理系统为例，谈谈其开发过程和所涉及到的问题及解决方法。 （二）本课题研究的目的及意义 现代信息技术的发展，在改变着我们的生活方式的同时，也改变着我们的工作方式，使传统意义上的人事管理的形式和内涵都在发生着根本性的变化。在过去，一支笔和一张 ①姜乃春.潍坊学院人事管理系统的设计与实现.大连理工大学硕士学位文.2007:10-23.
人事管理系统毕业论文范文 当前网络高速发展的时代，信息传输速度有了明显的提高，人们在工作时使用网络办公可以极大的提高办公效率。在工作时处理大量数据，对传统办公模式来说就显得非常烦琐，在高校档案管理工作中，人们以往习惯使用档案来管理人事信息，工作流程是首先准备大量空白纸制档案表，然后教职工填写纸制档案表，再由人事管理员将档案存储在档案柜中，这种传统模式办公效率低，不适合现代化办公需要。随着电脑的广泛应用和网络普及，使用电脑处理办公中大量数据，人们的工作效率有了明显的提高，对于高校人事管理来说，不仅要处理大量职工信息，同时还需要进行档案管理，这就需要开发一套高校人事管理系统来完成人事管理中大量信息处理工作。下面我们来看一篇人事管理系统毕业论文。 题目：高校人事管理系统开发 摘要：在信息化建设背景下，高校人事管理系统使人事管理工作更快捷、更准确。系统具有人事管理、师资管理、薪资管理等功能，并形成相关的报表和档案。 关键词：高校；人事管理；系统开发 人事处是负责学院人事、劳资、机构编制和师资队伍建设管理的职能部门，人事处作为学院管理的中枢部门，所负责的工作都是与教职工密切相关的工作。教师是高校的主体，是提高办学质量的主力军。随着信息技术的发展，开发一款管理软件使高校人事管理工作更高效、更准确，非常有必要。高校人事管理系统需根据高校战略人力资源管理为指导原则，符合高校"以人为本";的动态人事管理思想，人事管理系统成为构建高校内部教职工为基础的核心能力和竞争优势的最主要工具。 1系统功能结构及分析系统 依据人事管理工作的实际情况及其管理模式进行设计。将人事管理系统划分为五大功能模块，分别是人事管理模块、师资管理模块、薪资管理模块、档案管理模块、系统管理模块。