2023年新企业会计准则下职工薪酬的会计探析
随着时代的发展和财务会计宏观环境的变化，企业的会
计准则也在不断调整和优化。2023年新企业会计准则的出台，将对企业财务会计的规范化和工作流程产生重大影响。其中，职工薪酬在新准则下的会计处理也备受关注。本文
将从会计角度探析2023年新企业会计准则下职工薪酬的会
计处理问题。
1、新准则下的职工薪酬
新准则将现行“计提当期应计应付职工薪酬”和“计提
当期应缴纳的应交税费”两项合并为“计提当期应付职工
薪酬和应缴纳的相关税费”。这一变化主要是将两个独立
的会计科目合并为一个会计科目，便于财务处理和审计。
同时，新准则还明确了职工薪酬的计量方法：按照实际给
付的金额计量，并将给付的金额分别列示在工资、奖金、
津贴、劳务费等科目中。
2、会计处理问题
新准则下的职工薪酬会计处理主要涉及以下问题：
(1) 职工薪酬的会计确认时间：职工薪酬的确认时间应
当是工作成果产生后，应付金额已经确定的时点。具体来说，工资一般按照月份进行确认，而奖金和津贴则在分别
确定后确认。
(2) 职工薪酬的会计分摊：根据新准则，职工薪酬的会
计分摊应按照实际给付的金额分别列示在工资、奖金、津贴、劳务费等科目中。企业应当在每个会计期间结束时按
照实际发放的薪资进行确认和分摊，并且在财务报表中明
确列示。
(3) 关于退休金的会计处理：新准则下，退休金也属于
职工薪酬范畴。企业应当将退休金按照实际发放的金额划
分到职工薪酬的各个科目中，并按照财务报表制度的要求
进行确认和分摊。
3、新准则下的影响和应对策略
新准则的出台对企业财务会计工作流程和内部控制等方
面都将产生一定的影响。为此，企业需要适时调整会计处
理方法和会计核算流程，以确保财务报表的准确性和完整性。具体而言，企业应当采取以下措施：
(1) 健全内部控制制度：加强对职工薪酬的核算、核对
和分摊等方面的内部控制，确保财务信息的真实性、准确
性和完整性；
(2) 加强人力资源管理：建立健全的职工薪酬管理制度，完善薪酬体系，明确薪酬结构和给付方法，提高薪酬管理
和数据录入的准确性；
(3) 强化会计专业知识：加强会计人员的专业知识和技
能培训，提高对新准则、新会计政策和会计核算方法的了
解和掌握；
(4) 审慎预算和财务规划：制定合理的预算和财务计划，尽量降低职工薪酬支出对企业财务的负担，保持财务健康。
总之，新企业会计准则的出台为企业财务会计工作提出
了更高的要求，职工薪酬的会计处理是企业会计工作中重
要的环节。企业应当适时调整会计处理方法和会计核算流程，并加强内部控制，强化专业知识和预算规划，以满足
新准则下的会计要求和财务管理需求，保持企业财务健康
和可持续性发展。
新准则下应付职工薪酬的处理 一、企业职工薪酬的概念及范围 企业职工薪酬是指企业为获得职工提供服务，在职工在职期间和离职之后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。包括提供给职工本人的薪酬和提供给职工的配偶、子女及其他被赡养人的福利等。这里的职工，包括与企业订立正式劳动合同的所有人员；未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事、监事会人员；与企业未订立劳动合同、未被企业任命但为企业提供了类似服务的人员等。按照《企业职工薪酬准则》的规定，职工薪酬内容从时间范围上看，包括企业因职工提供服务的会计期间产生的所有义务；从项目内容上看，包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；各种保险费，含医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费及各种商业性保险费等；住房公积金；工会经费；职工教育经费；非货币性福利；辞退福利；其他与职工提供服务的相关支出等。企业对职工的股份支付也属于职工薪酬的范围，但该内容由《企业会计准则第11号——股份支付》加以规范。 二、企业职工薪酬的确认与计量 （一）企业职工薪酬的确认企业职工薪酬应按货币性职工薪酬与非货币性职工薪酬区分国家有统一规定的职工薪酬和国家无统一规定的职工薪酬分别予以确认。（1）对国家有统一规定的职工薪酬，应按国家规定的计提基础和比例按期计提，如应向社会保险机构缴付的医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等；应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金；应向总工会缴付的工会经费；另外还有职工福利费、职工教育经费等。（2）对国家未规定计提基础和比例的职工薪酬，企业应根据历史资料，考虑当前企业的实际情况确认，并于每个资产负债表日，根据职工薪酬的实际发生金额对预计金额进行调整。（3）对非货币性职工薪酬，
新准则下“应付职工薪酬”科目会计处理摘要：财政部日前颁布了新的企业会计准则，此准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露，职工薪酬包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。但此准则不涉及对于以股份为基础的薪酬和企业年金的规范。对企业人工成本的核算不完整、不准确，比较分散。新会计准则站在报表使用者角度，使会计信息核算内容更好地满足报表使用者的需要，而不只是站在会计人员的角度——只是要求会计人员好算、简单。新准则《职工薪酬》中属于非货币性福利的内容，满足了报表使用者的需要。本文从职工薪酬与以往相比的区别和特点、确认和计量、范围、会计处理、信息披露来阐述。 关键词：新企业会计准则职工薪酬范围确认和计量信息披露 职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。 2006年2月15日，财政部颁布了新的企业会计准则，其中包括39项企业会计准则和48项注册会计师审计准则，并宣布于2007年在上市公司中正式实施。对比当前正在施行的企业会计准则，新企业会计准则发生了较大的变化，其中职工薪酬的应用成为一大亮点。此次
准则体系中规范了企业发展中的人工成本。 一、新准则的制定与以往相比有以下几点区别和特点： 1、首次系统规范：此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布，即是首次在一个准则中系统的规范了企业和职工建立在雇用关系上的各种支付关系，而以往则是分散在其他准则中零星的涉及规范。 2、明确定义：此准则明确定义了职工薪酬的内容，即是包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，这也是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。 3、增加内涵：此准则所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为增加，既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），更是增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增的职工薪酬形式，以适应我国社会主义市场经济的发展和变化。 4、会计处理：此准则规范和明确了职工薪酬的会计处理原则。 （1）首先统一了各类职工薪酬的会计处理原则：在职工提供服务的会计期间确认为负债，根据受益对象计入资产成本或当期费用。应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本；应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本；应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬，计入当期费用。而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其他职工薪酬则全部计入当期
2023年新企业会计准则下职工薪酬的会计探析 随着时代的发展和财务会计宏观环境的变化，企业的会 计准则也在不断调整和优化。2023年新企业会计准则的出台，将对企业财务会计的规范化和工作流程产生重大影响。其中，职工薪酬在新准则下的会计处理也备受关注。本文 将从会计角度探析2023年新企业会计准则下职工薪酬的会 计处理问题。 1、新准则下的职工薪酬 新准则将现行“计提当期应计应付职工薪酬”和“计提 当期应缴纳的应交税费”两项合并为“计提当期应付职工 薪酬和应缴纳的相关税费”。这一变化主要是将两个独立 的会计科目合并为一个会计科目，便于财务处理和审计。 同时，新准则还明确了职工薪酬的计量方法：按照实际给 付的金额计量，并将给付的金额分别列示在工资、奖金、 津贴、劳务费等科目中。 2、会计处理问题 新准则下的职工薪酬会计处理主要涉及以下问题： (1) 职工薪酬的会计确认时间：职工薪酬的确认时间应 当是工作成果产生后，应付金额已经确定的时点。具体来说，工资一般按照月份进行确认，而奖金和津贴则在分别 确定后确认。 (2) 职工薪酬的会计分摊：根据新准则，职工薪酬的会 计分摊应按照实际给付的金额分别列示在工资、奖金、津贴、劳务费等科目中。企业应当在每个会计期间结束时按 照实际发放的薪资进行确认和分摊，并且在财务报表中明 确列示。 (3) 关于退休金的会计处理：新准则下，退休金也属于 职工薪酬范畴。企业应当将退休金按照实际发放的金额划
分到职工薪酬的各个科目中，并按照财务报表制度的要求 进行确认和分摊。 3、新准则下的影响和应对策略 新准则的出台对企业财务会计工作流程和内部控制等方 面都将产生一定的影响。为此，企业需要适时调整会计处 理方法和会计核算流程，以确保财务报表的准确性和完整性。具体而言，企业应当采取以下措施： (1) 健全内部控制制度：加强对职工薪酬的核算、核对 和分摊等方面的内部控制，确保财务信息的真实性、准确 性和完整性； (2) 加强人力资源管理：建立健全的职工薪酬管理制度，完善薪酬体系，明确薪酬结构和给付方法，提高薪酬管理 和数据录入的准确性； (3) 强化会计专业知识：加强会计人员的专业知识和技 能培训，提高对新准则、新会计政策和会计核算方法的了 解和掌握； (4) 审慎预算和财务规划：制定合理的预算和财务计划，尽量降低职工薪酬支出对企业财务的负担，保持财务健康。 总之，新企业会计准则的出台为企业财务会计工作提出 了更高的要求，职工薪酬的会计处理是企业会计工作中重 要的环节。企业应当适时调整会计处理方法和会计核算流程，并加强内部控制，强化专业知识和预算规划，以满足 新准则下的会计要求和财务管理需求，保持企业财务健康 和可持续性发展。
2023年新收入准则下的会计税法处理差异 2023年新收入准则实施后，会计处理和税法处理差异会更 加突出。本文将重点探讨会计处理和税法处理差异的具体 情况，并探讨如何处理这些差异。 1. 收入确认时间 会计准则和税法对于收入确认时间的要求不同。会计准则 强调经济实质，收入应该在商品或服务交付或者完成时确认。而税法则要求在实际收到款项时确认，会计收入确认 时间比税法晚。该差异会导致企业会计准则下形成的应收 账款与税法下的实际收款不一致，形成的差异需要通过未 实现收益调整账户进行处理。 2. 收入金额 会计准则在计算收入金额时，通常会将销售价格与销售成 本进行对比，并计算出收入利润，这种方式被称为成本法。税法则会将成本和费用纳入收入计算，但是有些费用在收 入确认时无法纳入。例如，预付费用不能在确认收入时计入，因为这是未来服务的费用。又如，营销费用无法准确 计算，因此税法规定了费用资本化的方法来解决这些问题。在实际操作中，需要将会计准则下计算的收入额与税法下 计算的收入额进行比较，并进行调整，以保证会计与税法 的统一。 3. 营业税与增值税 营业税和增值税是两种不同的税收形式，对于增值税纳税 人而言，需要按照增值税法规的要求计税。而对于营业税 纳税人而言，需要按照营业税法规的要求计税。因此，在 税务处理上会存在较大的差异。如在会计上会采用增值税 的方式计算销售额，而在税务上可能需要根据营业税法规
进行计算。此时，需要通过调整计税方法和计算方式来进 行处理。 4. 其他差异 除了以上差异外，还存在其他的差异，如税法规定了一些 费用在计算收入时不能减除，如罚款、滞纳金等，而会计 准则没有明确规定，因此需要在会计处理上进行调整。又如，税法规定了计提坏账准备的具体方式和方法，而会计 准则对此并没有明确规定，需要按照税法规定进行计提。 综上所述，会计准则和税法处理差异将在新收入准则下进 一步凸显。企业需要根据实际情况确定具体的差异处理方法，以保证会计和税务处理的一致性。在实际操作中，可 以采取以下几种措施来处理差异： 1. 及时更新财务和税务制度，以确保财务和税务制度的一 致性。 2. 制定明确的差异调整程序，并建立相应的差异调整机制，确保差异得到及时、准确地调整。 3. 针对具体的差异情况，采取相应的调整措施，如调整会 计方法、计税方法，或进行减免税申请等，以保证财务和 税务的合规性。 4. 参照相关法规和标准，及时进行风险评估，发现问题及 时处理，并建立完善的内部控制机制，以确保财务和税务 处理的准确性和合规性。
新旧会计准则下职工薪酬的对比与分析 新旧会计准则下职工薪酬的对比与分析 随着经济的发展和企业的不断壮大，职工薪酬管理变得越来越重要。在会计报告中，职工薪酬也是一个重要的项目，对于企业的盈利能力和财务状况起到关键作用。然而，不同的会计准则对于职工薪酬的核算和披露有不同的要求，这就需要我们对新旧会计准则下职工薪酬进行对比与分析。 首先，我们来比较新旧会计准则对职工薪酬的定义和范围。根据旧会计准则，职工薪酬包括工资、工资附加、职工福利和津贴补助等。而在新会计准则下，职工薪酬的范围更加广泛，包括直接支付的报酬、间接支付的报酬以及企业提供的其他福利和权益等。这就意味着，在新会计准则下，企业需要更加详细地核算和披露职工薪酬，以便更好地反映企业的实际情况。 接下来，我们来看看新旧会计准则在计算职工薪酬成本方面的差异。旧会计准则要求企业以应计制度计算职工薪酬成本，即将职工薪酬实际支付的金额和应支付的金额加以区分，以便于核对和了解企业的财务状况。而在新会计准则下，企业需要按照负债制度计算职工薪酬成本，即将所有的职工薪酬计入负债项目中，以便于更加准确地反映企业的负债情况。这就意味着，在新会计准则下，企业的负债会相应增加，对企业的财务状况产生一定的影响。 此外，新旧会计准则在职工薪酬披露方面也存在一些差异。旧会计准则要求企业对职工薪酬进行详细的披露，包括职工人数、
平均工资、职工福利等。而在新会计准则下，披露的内容更加细致，包括职工薪酬构成、薪酬差异、薪酬风险管理等。这就要求企业需要更加详细地核算和披露职工薪酬，以便于更好地满足用户对信息的需求。 综上所述，新旧会计准则下职工薪酬的核算和披露存在一些差异。新会计准则相对于旧会计准则更加精细化，要求企业更加详细地核算和披露职工薪酬，以便更好地反映企业的实际情况和满足用户的需求。然而，在实际操作过程中，企业可能需要面对一些挑战，如数据的准确性和完整性、信息系统的更新和改进等。因此，企业需要进行相应的调整和改进，以适应新会计准则下的要求，更好地实施职工薪酬管理。同时，监管部门也需要加强对企业的监督和指导，确保会计报告的准确和可靠。另外，新旧会计准则在职工薪酬会计处理和确认方面也存在差异。旧会计准则要求企业根据实际支付的金额确认职工薪酬费用，并将其列入当期损益表。而在新会计准则下，企业需要根据报酬的发生原则确认职工薪酬费用。具体而言，企业应该将职工薪酬费用按照工作量或者服务时间等条件合理分配到每个会计期间，并将其作为待结算相关费用列入负债项目或其他权益项目中。这种变化意味着企业需要更加细致地记录和核算职工薪酬，使其能够更准确地反映企业的经营状况和财务情况。 此外，新旧会计准则在职工薪酬的评估和披露方面也存在一些差异。旧会计准则要求企业在年度财务报告中披露职工薪酬的总额和平均水平，并提供一些有关职工参与计划或政策的说明。而在新会计准则下，企业需要更加详细地披露职工薪酬的构成、薪酬差异以及相关的风险管理政策等。这要求企业需要更细致
新会计准则下职工薪酬变化及其影响 随着国家经济的不断发展，企业的管理规范和制度也在不断完善。作为企业管理体系 中的一个重要环节，会计准则的变化对企业的各项管理工作都会产生深远的影响。在新会 计准则下，职工薪酬变化是一个备受关注的问题。本文将就新会计准则下职工薪酬的变化 以及对企业和职工的影响进行深入探讨。 1. 薪酬的确认和计量标准发生变化 在旧的会计准则下，企业确认和计量薪酬的标准与方式相对固定，而在新的会计准则下，这些标准和方式都将面临一定的改变。在新会计准则下，企业更加注重薪酬的公允价 值计量，这意味着企业需要更加客观地考量职工的实际贡献以及市场价值，在确定薪酬水 平时也更加注重公正性和公平性，避免因为不合理的薪酬设置而影响企业的经营和发展。 2. 福利待遇的优化和调整 在新会计准则下，企业对职工的福利待遇也将面临一定的调整和优化。这主要是因为 新会计准则更加注重企业的可持续发展和利润分配，因此企业在确定福利待遇时将更加注 重合理性和可行性，避免因为过高的福利待遇而减少企业的盈利能力和持续发展能力。 3. 成本的透明度和责任的明确性 新会计准则对职工薪酬的核算和管理也将更加注重成本的透明度和责任的明确性。企 业需要更加详细地核算和管理职工薪酬的各个环节，包括薪酬的来源、分配和使用情况等，以便更加清晰地了解企业在薪酬方面的成本情况，并优化管理和控制薪酬成本。 1. 人力成本的控制及效益提升 2. 企业形象的提升及人才吸引力的增强 3. 制度的完善及管理水平的提升 1. 职工薪酬的实际水平和福利待遇的提高 在新会计准则下，企业更加注重职工薪酬的透明度和公平性，这将有助于提高职工薪 酬的公正性和公平性，减少因为不合理的薪酬设置而产生的职工不满情绪，增加职工的工 作积极性和工作稳定性。 3. 职工的就业机会和发展空间的增加 在新会计准则下，企业更加注重企业形象的提升及人才吸引力的增强，这将有助于增 加职工的就业机会和发展空间，提高职工的岗位稳定性和工作发展空间。由于企业更加注
新会计准则下职工薪酬变化及其影响 2019年1月1日起，新的《企业会计准则》正式实施，其中对职工薪酬相关方面做出了新的规定。这些规定将对企业的财务状况、利润报表以及税务申报产生影响。 职工薪酬的变化主要体现在以下几个方面： 一、薪酬递延计划的执行 随着职工薪酬水平的提高，越来越多的企业开始引入薪酬递延计划。新会计准则要求企业进行递延计划的会计确认。具体规定如下： 1.递延计划中员工锁定股份以公允价值列入负债，在递延计划期限内采用公允价值重估。 2.递延计划中员工提供服务所形成的负债应计入当期成本，直到服务费用确认完毕。 这项规定将明确企业职工薪酬的递延计划与负债的关联，使企业能够更好地反映薪酬成本的实际支出。 二、薪酬结构的改变 新会计准则将使部分企业重新评估他们的薪酬结构。这是因为新标准规定薪酬是以工作职责、绩效评估和市场情况为基础的，企业需要对这些因素进行重新审视，以更好地符合会计准则的要求。 对于绩效评估，更加重视表现出色的员工，奖励形式可以是股票，可转让授予的股票期权或其他福利。 其次，还需要对税前贡献和整个奖励方案进行评估。一些公司可能需要重新设计奖励方案或调整薪酬结构，以更好地符合新的会计准则。 三、企业的财务状况 新会计准则的实施将使企业的财务状况可能会产生以下变化： 1.试用期内工资与公休、带薪假的费用确认：新标准下规定试用期内的工资支出、以及公休和带薪假的费用，应当在当期确认。此举加强了企业对试用期员工劳动报酬的确认和计量。 2.短期且渐进的福利应计量：对于公休、带薪假、疾病、年终等其他短期且渐进的福利，新标准下规定应当采用实际发生原则，相应的应计费用，应从用人单位确认福利之日起运用相应的服务期限进行摊销。
新会计准则下“应付职工薪酬”科目会计处理 最近在进行会计从业资格的继续教育的课程学习，结合我目前的工作，将部分学习资料摘录分享如下： 2006 年 2 月 15 日，财政部颁布了新的企业会计准则，其中包括 39 项企业会计准则和 48 项注册会计师审计准则。对比原有的企业会计准则，新企业会计准则发生了较大的变化，其中职工薪酬的应用成为一大亮点。 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他 相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。具体包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经 费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。 一、新准则的制定与以往相比有以下几点区别和特点： 1、首次系统规范：此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布，即是 首次在一个准则中系统的规范了企业和职工建立在雇用关系上的各种支付关系， 而以往则是分散在其他准则中零星的涉及规范。 2、明确定义：此准则明确定义了职工薪酬的内容，即是包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，这也是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。 3、增加内涵：此准则所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为增加，既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），更是增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增的职工薪酬形式，以适应我国社会主义市场经济的发展和变化。 4、会计处理：此准则规范和明确了职工薪酬的会计处理原则。 （1）首先统一了各类职工薪酬的会计处理原则：在职工提供服务的会计期 间确认为负债，根据受益对象计入资产成本或当期费用。应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本；应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本；应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬，计入当期费用。而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其他职工薪酬则全部计入当期费用。 （2）福利费的会计处理方法：企业提取的职工福利费，应按工资总额的一定 比例，根据职工提供服务的受益对象进行计算，确认为应付职工福利的负债，并 计入相关资产、成本或确认为当期费用，企业为职工缴纳的基本医疗保险和补 充医疗保险费用冲减企业职工福利费负债的余额。而以往则是各类企业不尽相 同，有的按工资总额的 14%计提并保留余额，有的则按实列支不留余额，此准则 统一了对于职工福利费的会计处理方法。 （3）导入了新增职工薪酬的会计处理方法：①辞退福利：对于企业在正常 退休之前解除与职工的劳动关系，以及为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予的补偿，在符合企业已制定正式的解除劳动关系计划和企业不能单方面撤回解除劳动 关系计划这两个条件时应确认为负债并列入当期费用。②带薪休假等新型职工薪酬：对于非累积的带薪休假，诸如产假等，由于权利和义务不能结转下期，故会
新会计准则下职工薪酬变化及其影响随着经济的不断发展和全球化的趋势，企业面临着越来越复杂的经营环境和日益变化的市场需求。同时，职工薪酬作为企业组织的重要组成部分，直接关系到员工的积极性和企业的长期发展。新会计准则的实施对职工薪酬产生了重大影响，本文将就此进行详细分析。 一、变化 1.计量方法的改变 在旧会计准则下，职工薪酬主要按照实际发生额进行计量。而在新会计准则下，职工薪酬的计量方法要求更加详细，需要按照工作表现、职责层级、绩效等因素进行综合考虑，以确保薪酬的公平性和合理性。 2.披露要求的加强 根据新会计准则的要求，企业需要对职工薪酬的构成和相关政策进行更加详细的披露。不仅要披露薪酬的总体水平和结构，还需要披露与薪酬有关的风险和管理控制措施，以提高信息透明度和投资者的决策依据。 3.会计处理的变化 在旧会计准则下，企业往往将职工薪酬作为一笔普通的经营性支出进行核算。而新会计准则要求企业将薪酬支出进行分类，区分为直接与生产活动相关的成本和与生产活动无关的支出。这种分类可以更好地反映薪酬对企业经营业绩的影响。 二、影响 1.企业内部管理
新会计准则的实施使企业更加关注薪酬的合理性和公正性。公司需要制定更加详细和科学的薪酬制度，将薪酬与员工实际工作贡献相匹配，激励员工提高绩效和创造更大的价值。同时，企业还需要加强薪酬核算和预算管理，确保薪酬支出的可控性和合规性。 2.员工积极性 薪酬作为员工的重要回报和激励方式，对员工的积极性和工作动力起着重要的作用。新会计准则的实施使得职工薪酬的计量更加公正和合理，能够更好地反映员工的工作贡献和绩效水平。这将激励员工提高工作积极性，更好地发挥其潜力，为企业的长远发展做出贡献。 3.投资者信任度 新会计准则要求企业对职工薪酬进行更加详细和准确的披露。这将增加企业与投资者之间的信任度和透明度，提高投资者对企业的评估和决策依据。投资者可以更加准确地评估企业的人力资源投入和绩效水平，为投资决策提供更为可靠的信息。 总之，新会计准则下职工薪酬的变化及其影响是一个复杂而重要的问题。企业需要根据新准则的要求，对薪酬进行科学的测算和管理，以提高员工积极性和企业的竞争力。同时，企业还需要加强薪酬披露，增加与投资者的沟通和信任，为企业的可持续发展打下坚实基础。
新会计准则下应付职工薪酬会计处理 新会计准则下应付职工薪酬”会计处理 职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他 相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。包括工资奖金津 贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经 费、 未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。 、新准则的制定与以往相比有以下几点区别和特点 1、首次系统规范：此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布，即是首次在 一个准则中系统的规范了企业和职工建立在雇用关系上的各种支付关系, 而以往则是分散在其他准则中零星的涉及规范。 2、明确定义：此准则明确定义了职工薪酬的内容，即是包括工资奖金津贴、 职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，这也是会计准则中首 次如此明确定义了职工薪酬的内容。 3、增加内涵：此准则所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为增加，既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，也包括以往包含在福利费和期间费用中的 职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等)，更是增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增的职工薪酬形 式，以适应我国社会主义市场经济的发展和变化。 4、会计处理：此准则规范和明确了职工薪酬的会计处理原则。 (1)首先统一了各类职工薪酬的会计处理原则：在职工提供服务的会计期 间确认为负债，根据受益对象计入资产成本或当期费用。应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本；应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本;
企业会计准则解读2023 第9号--职工薪酬 单项选择 1企业在专利技术研究阶段发生旳职工薪酬，应当（）。 计入在建工程成本 计入无形资产成本计入固定资产成本 2企业从应付职工薪酬中扣还旳个人所得税，贷记旳会计科目是（）。 其他应收款 银行存款其他应付款 3、应由生产产品、提供劳务承担旳职工薪酬，应当（）。 计入管理费用 确认为当期费用计入销售费用 4下列职工薪酬中，不应当根据职工提供服务旳受益对象计入成本费用旳是（）。 构成工资总额旳各构成部分 工会经费和职工教育经费社会保险费 5、下列项目中，属于累积带薪休假旳是（）。 休婚假产假探亲假 6、下列说法错误旳是（）。 职工薪酬包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费职工薪酬包括工会经费和职工教育经费
职工薪酬包括因解除与职工旳劳动关系予以旳赔偿 7、下列有关职工旳范围表述对旳旳是（）。 职工不包括兼职人员职工不包括临时人员 职工不包括劳务用工协议人员 8、企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务旳会计期间，根据（）旳一定比例计算。 销售收入基本工资利润？ 9、企业因解除与职工旳劳动关系予以旳职工赔偿而发生旳职工薪酬，应借记旳会计科目是（）。 管理费用财务费用营业外支出销售费用 判断题 1、应由生产产品、提供劳务承担旳职工薪酬，计入当期损益。（）错误 2、养老保险费，包括根据国家规定旳原则向社会保险经办机构缴纳旳基本养老保险费，以及根据企业年 金计划向企业年金基金有关管理人缴纳旳补充养老保险费。（）对旳 3、被解雇职工虽然不能再给企业带来任何经济利益，解雇福利应当记入资产成本，而不应当作为当期损益。（）错误 4、职工薪酬义务确实认是在职工提供服务旳会计期间，不是款项应付或实际支付期间。（）对旳 5、企业应当估计由于职工累积未使用旳带薪病假权利而导致旳预期支付旳追加金额，借记“管理费用”，贷记“估计负债”。（）错误 6、企业应当估计由于职工累积未使用旳带薪病假权利而导致旳预期支付旳追加金额，借记“管理费用”，
《企业会计准则第9号-—职工薪酬》解析 学习导航 通过学习本课程，你将能够： ●了解职工薪酬的概念和范畴； ●掌握职工薪酬的确认和计量; ●熟悉带薪休假等非货币性职工薪酬； ●了解福利费核算的变化。 《企业会计准则第9号—-职工薪酬》解析 一、职工薪酬的概念与范畴 1。职工薪酬的概念 定义 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出. 类别 职工薪酬的类别包括： 第一，职工在职期间和离职后，企业提供给职工的全部货币性薪酬（如员工离职后企业给员工的退休金、离休费等。如果企业走的是社会统筹,即社会养老保险,员工退休后就由社会养老—-由社会保险机构支付退休金）和非货币性薪酬（如公司每年给员工提供一次免费的体检)； 第二，提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利; 第三，以商业保险形式提供的保险待遇; 第四，以股份为基础的薪酬(如企业提供给职工以权益形式结算的认股权)和企业年金。 职工的范畴 职工，既包括与企业订立正式劳动合同的人员,含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员或虽未正式任命，但为企业提供了类似服务的人员。比如：有的企业的董事是外部人员，虽然他没有与企业订立劳动合同,实际上就是根据其经验、专业知识，就董事会上讨论的问题发表意见，这也属于职工;咨询师，给企业提供咨询服务、授课服务,也属于职工，不管名义上是讲课费还是劳务费，或者是在管理费用、应付职工薪酬中核算，在贷方都是应付职工薪酬。 非货币性薪酬
非货币性薪酬主要就是非货币性福利,包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务。 要点提示 职工薪酬的类别包括： ①在职期间和离职后，企业提供给职工的全部的货币性和非货币性的薪酬； ②提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利； ③以商业保险形式提供的保险待遇; ④以股份为基础的薪酬和企业年金。 2.职工薪酬的范畴 职工薪酬的范畴主要包括: 第一，职工工资、奖金、津贴和补贴（通讯费补贴、交通补贴、住房补贴等）； 第二,职工福利费; 第三，医疗保险（基本医疗保险和补充医疗保险）、养老保险（分基本养老保险和补充养老保险,补充养老保险有一外号-—著名的企业年金)、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费; 第四，住房公积金； 第五，工会经费和职工教育经费； 第六，非货币性福利(免费医疗体检）； 第七，辞退福利，即因解除与职工劳动关系给予的补偿; 第八，未参加社会统筹的退休人员的退休金和医疗费用； 第九，带薪休假,是一种新型的非货币性福利，一般企业按国家规定每年有10天的带薪休假； 第十，其他与薪酬相关的支出。 二、职工薪酬的确认和计量 1。职工提供服务的会计期间 在职职工为企业提供服务的会计期间，职工薪酬应当确认为负债,设置在流动负债类科目中，然后根据受益对象——谁受益谁负担，计入相关资产成本或当期费用。
新会计准则下应付职工薪酬核算对企业的影响 【摘要】2007年开始在上市公司施行的新会计准则规定,企业应当全面核算应付职工薪酬费用,按照受益对象摊入成本。这对企业成本核算,全面反映成本信息、完善成本补偿制度、保障经济社会和谐发展具有重要作用。 【关键词】应付职工薪酬; 新会计准则; 企业; 核算 应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。2006年2月15日,财政部发布了包括1项基本准则和38项具体准则在内的新的一整套企业会计准则体系。新准则的颁布标志着我国与国际财务报告准则趋同的企业会计准则体系正式建立,这对于提高会计信息质量和经济运行质量,规范资本市场发展和市场经济秩序,推动对外经济交流都具有重大意义。新会计准则在诸多方面实现了新的突破,其中变化显著的一个方面是职工薪酬的会计核算。《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称新准则)与原《企业会计制度》(以下简称旧制度)关于职工工资等规定相比,职工薪酬发生了较大的变化。比如新准则是首次在一个准则中系统地规范了企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系。 一、新会计准则下应付职工薪酬的定义与变化 新会计准则中应付职工薪酬的定义是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。其首次明确地定义应付职工薪酬的内容,它有别于以往的狭义范围,是指广义的报酬,是对现行所有职工福利的一个涵盖和总结。新准则定义的职工薪酬的内容,不仅包括传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴等工资类薪酬,也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险费等,更是增加了诸如辞退补偿、带薪休假等职工薪酬形式,以适应我国社会主义市场经济的发展和变化。 二、新会计准则下应付职工薪酬核算对企业的影响 (一)有助于全面反映人工成本 较以往人工工资的定义相比,新准则对有关职工薪酬内容和范围的界定更加明确,且内涵大为扩展,既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴,也包括了以往福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险,还新增了辞退福利等职工薪酬形式。准则中的定义涵盖了企业职工薪酬的各种形式,不仅有直接的,还有间接的;有货币性的,还有非货币性的;有显性的,还有隐性的,囊括了几乎所有与获得职工提供服务相关的费用。使以前分散在各个科目的人工成本得到集中反映,将使企业的实际人工成本更加透明,一目了然。 (二)统一了职工薪酬的核算原则
新企业会计准则下职工薪酬舞弊及其审计探讨 本文主要围绕针对新准则下企业职工薪酬舞弊需要实施的审计策略以及需要特别注意的审计细节展开讨论。 一、全面理解新旧企业会计准则职工薪酬的差异 2006年2月财政部公布了新的企业会计准则,包括一项基本准则和38项具体准则;同年10月,印发了《企业会计准则――应用指南》,从而较为科学、规范、完整地构建了中国企业会计准则体系。并规定,新会计准则体系自2007年1月1日起率先在上市公司范围内施行,鼓励其他企业执行。其中《企业会计准则第9号――职工薪酬》就是新增的企业会计准则之一,新准则实现了与国际会计准则趋同,确立了完整的人工成本概念,强调将权责发生制作为职工辞退福利的核算原则,在职工薪酬的核算内容、会计科目设置、会计处理方法和信息披露等方面,都有明确的相关规定。而在我国旧的会计准则中,并没有单独的职工薪酬会计准则,只是分散在有关准则中,新旧会计准则相比主要有以下几个方面的差异:
(一)职工薪酬的核算内容。新企业会计准则明确了职工薪酬的范围。这是旧的企业会计准则所没有的,旧的企业会计准则将职工薪酬分为工资、福利费、五险一金三大部分。新企业会计准则所定义的职工薪酬包括工资、奖金、津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利和带薪休假福利等其他与薪酬相关的支出,共计八项内容,将旧准则中所分的三部分全部列入职工薪酬进行会计处理。同时明确了不包括以股份为基础的薪酬和企业年金。新准则下把几乎所有与职工有关的支出均纳入一个统一的科目核算,使以前分散在各个科目的人工成本得到集中反映,将使企业的实际人工成本更加透明、一目了然。 (二)职工薪酬的会计科目设置。新企业会计准则只设置一个一级科目“应付职工薪酬” ,根据薪酬类别如工资薪酬、福利费、各类社会保险费用、辞退补偿、带薪休假费用等可以相应设置二级科目。旧企业会计准则分别设置应付工资、应付福利费、其他应付款等一级科目来核算职工薪酬。 (三)职工薪酬的会计处理方法。1.统一了各类职工薪酬的会计处理原则。新企业会计准则规定在进行会计处理时,会计分录的借方按照领取薪酬的职工所提供服务的受益部门,在职工提供服务的会计期间将职工薪酬根据受益对象计入资
新准则下房地产企业应付职工薪酬的会计处理 2006新会计准则体系在我国的上市公司（含实施新准则的其它公司）已经实施一年有余,不仅得到了国际上对中国会计商业语言的认可和赞同,而且提高了我国上市公司的会计信息质量，也为中国企业境外上市融资节省了部分上市成本.新会计准则体系的最大特色是，取消了过去分行业的会计核算体系，给予了企业在国家财会法规、会计准则指导下自行组织会计核算的自主权。习惯了按照行业会计制度进行会计处理的部分财务人员，也正因为这个特色,使得部分财务人员在实施新会计准则体系时，对一般的帐务处理感到迷茫、困惑甚至无所适从。笔者拟根据新会计准则的要求,结合房地产开发企业会计核算的特点，对新会计准则下房地产企业“应付职工薪酬”的会计处理作如下探讨。 一、应付职工薪酬的定义与特点 根据《企业会计准则第9号――职工薪酬》规定,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资薪金的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。 从上述可以看出，新准则下的职工薪酬与原会计制度的应付工资比较类似，但是又不完全一致，它具有以下的特点： 1、职工薪酬的定义与国际会计准则基本一致,真正实现了趋同,改变了我国50多年的“工资核算”传统模式。 2、职工薪酬的内涵更加丰富,不仅包括了工资薪金，而且还将职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费等纳入其中。 3、核算内容上，现在的“应付职工薪酬"会计科目比原会计制度的“应付工资”、“应付福利费”等科目的核算内容更广泛。 4、会计处理上，“应付职工薪酬"的帐务处理是一个全新的模式，与原会计制度相比是一种颠覆性的变化。比如，过去规定“职工教育经费”“工会经费”列入“管理费用”科目；而新准则规定，凡是职工薪酬的组成内容,均应根据受益对象分配到相关的成本费用科目。 5、信息披露上，统一了关于职工薪酬的披露原则，明确规范了披露的范围和内容。即在财务报表附注中披
《财务会计》拓展资源（六） 第八章流动负债、第九章非流动负债 新《企业会计准则》中“应付职工薪酬”科目 财政部陆续颁布了新的企业会计准则及其应用指南，并于2007年1月1日起在上市公司范围内实施。新的企业会计准则对公司财务部门提出了新的要求，特别针对“应付职工薪酬”这个全新的会计科目，其内涵和范围都有了新的变化，且在税法和会计的核算上也存在差异。 一、浅谈新旧会计准则衔接的要点 新旧会计准则过渡期间，公司应该以重要性原则为基础，遵循谨慎性原则，对执行新会计准则过程中的重点问题予以充分的关注，确保财务会计信息披露的真实、准确和完整。 （一）上市公司必须谨慎适度选用公允价值计量模式 公司应建立、健全同公允价值计量相关的决策体系，严格按照新会计准则的要求，谨慎适度选用公允价值的计量模式。在依据新会计准则采用公允价值模式对财务报表的重要资产、负债项目进行计量时，公司管理层应综合考虑包括活跃市场交易在内的各项影响因素，对能否持续可靠地取得公允价值做出科学合理的评价，董事会应在充分讨论后形成决议。上市公司应在此基础上充分披露确定公允价值的方法、相关固值假设以及主要参数的选取原则。上市公司不得为了粉饰财务状况和经营成果，利用公允价值计量模式调节各期利润，也不得出于不当的动机，要求相关中介机构出据虚假鉴定报告。 （二）根据实际情况合理制定会计政策，做出恰当的会计估计
上市公司应全面执行新会计准则，包括基本准则、具体准则及其应用指南的各项规定，并根据新会计准则的有关要求和公司实际情况，合理指定会计政策，做出恰当的会计估计。上市公司在披露相关影响时，应明确区分原有会计政策变更、会计估计差错调节利润。 （三）严格履行资产减值准备计提和转回的决策程序 上市公司应建立、健全资产减值准备相关的内部控制制度，形成科学合理的决策程序。上市公司2006年度应按照现行会计准则的要求充分计提相关资产减值准备。对于由资产价值恢复的证据，董事会应就此进行审议并形成决议，如果无充分证据表明原计提减值准备的合理性，应按照前期差错更正的原则进行会计处理。在新会计准则实施以后，上市公司应密切关注其长期资产是否存在减值迹象，并根据有关规定对存在减值迹象的资产进行减值测试。上市公司2007年度及以后年度出现重大资产处置，导致计提资产减值准备在短期内大额转出的，应提出充分证据证明原减值准备计提的合理性，否则按前期差错更正的原则进行处理。 （四）充分披露企业合并及合并财务报表相关信息 对于同一控制下的企业合并，应在最近一期定期报告中充分披露企业合并对公司当期财务状况和经营成果的影响程度，对于非同一控制下的企业合并，应在定期报告中充分披露合并时点被合并方资产、负债的公允价值及其后续变动情况，及其对财务状况和经营成果的影响程度。 二、浅谈“应付职工薪酬”会计科目 新“应付职工薪酬”是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住