招聘子公司简介
1、湖北清江水电开发有限责任公司
湖北清江水电开发有限责任公司是湖北能源集团全资子公司,是国务院批准的我国第一家水电“流域、梯级、滚动、综合”开发试点单位，也是我国第一家按现代企业制度组建的流域性水电开发公司，主要从事清江干流梯级水电站的经营管理。目前，公司总资产180亿元，注册资本金24亿元，拥有隔河岩、高坝洲、水布垭三座大型水电站，总装机达332.2万千瓦，是华中电网反应速度最快、调节容量最大、安全自动化水平最高的调峰调频电源基地。
2、湖北能源集团鄂州发电有限公司
湖北能源集团鄂州发电有限公司是2000年12月由鄂州电厂改组而来，为湖北能源集团股份有限公司的全资子公司，注册资本10亿元。作为国家“八五”计划重点能源项目，鄂州发电公司规划建设容量为3000MW燃煤机组，一期工程2×300MW全进口燃煤机组于1994年9月28日正式开工建设，并先后于1999年元月和2000年4月投产发电。机组自动化程度高、能耗低、调峰性能好、运行稳定、安全可靠，在湖北省电力行业享有较高的声誉。为满足湖北武汉、鄂东地区电力增长的需要，实现企业全面、协调、可持续发展，动态总投资为41亿元的鄂州电厂二期工程2×600MW超临界燃煤机组已于2007年6月9日开工建设，并于2009年投产发电。
3、湖北宣恩洞坪水电有限责任公司
湖北宣恩洞坪水电有限责任公司于2001年12月28日组建，资本金2亿元人民币。洞坪水电站是一座以发电为主，兼有防洪、库区航运、旅游等综合效益的Ⅱ等大（2）型水电枢纽工程，是湖北省利用世界银行贷款的四个水电项目之一，也是宣恩经济社会发展的“希望工程”。电站位于宣恩县万寨乡境内清江右岸最大支流的忠建河干流上，是忠建河流域梯级开发的第三级。坝址距上游宣恩县城42km，距忠建河与清江的汇合口11km。电站装机2台总容量110MW，设计多年平均发电量3.22亿kW·h。洞坪水电工程的建设管理赢得世界银行和各级专家的高度评价，在湖北水电建设50年庆典大会上被誉为“生态环保工程”，还被中国投资协会评为“优质投资项目”。
4、湖北省谷城银隆电业有限公司
湖北省谷城银隆电业有限公司是一家股份制发电企业，由五家股东组成，即国投资产管理公司、湖北省电力公司、湖北能源集团股份有限公司、湖北省投资公司、谷城县水电开发公司。公司目前经营管理的主要是白水峪水电站。
白水峪水电站位于汉江支流南河的中游，坝址在湖北省谷城县南河镇东坪村。电站坝址控制流域面积6000平方公里，水库总库容1.48亿立方米，装有混流式发电机组4台（3×15MW+1×5MW），总装机容量为50MW，设计年发电量1.757亿千瓦时，属不完全季调节大二型水库、中型水电工程，是襄樊地区电网的骨干调峰、调相电站。电站于1992年由原国家计委批准建设，同年12月奠基，1997年3月首台机组发电，1998年12月底工程全部竣工。白水峪电站从建设到经营管理，是以公司制的方式进行运作，实行业主负责，建管结合，全员聘用，以岗定员，以责论酬，是湖北省较早利用现代企业制度进行开发和经营管理的电力企业。
5、湖北芭蕉河水电开发有限责任公司
湖北芭蕉河水电开发有限责任公司由湖北能源集团股份有限公司（占66%）、国电长源电力股份有限公司（占30%）、鹤峰县电力公司（占4%）三家股东出资设立而成。注册资本金10000万元，经营范围为电力开发、生产、销售、供水及水产养殖。公司采用建管结合模式，按照现代企业制度进行规范化运作。工程建设实行项目法人责任制、招标投标制、工程监理制，电站运行实行“无人值班”（少人值守）模式。
芭蕉河水电公司所辖二座电站，水库总库容1.20亿m3，总调节库容0.708亿m3，装机5台，总容量 51 MW，年设计发电量1.4亿KW.h。其中芭蕉河一级水电站装机3台共35MW，水库总库容9600万m3，多年平均发电量9170万KW.h；芭蕉河二级水电站装机2台共16MW，水库总库容2428万m3，多年平均发电量5318万KW.h。电量通过长84公里110KV输电线路输送至恩施州龙凤坝变电站，并入湖北省电网。公司同时投资参股开发鹤峰燕子桥电站，装机容量10MW。
6、湖北锁金山电业发展有限责任公司
湖北锁金山电业发展有限责任公司地处鄂西南山区五峰土家族自治县境内，成立于1996年6月，经营范围为开发、经营五峰水电资源及配套工程；开发和经营为电力行业服务的机电设备、钢材、建材、仪器仪表、化工产品（不含危爆
品）、五金、交电产品；设备租赁。
电厂装机3×15MW，总投资3.9亿元，年设计发电量为1.91亿千瓦时，设计年利用小时4244小时。根据多年平均发电量及损失电量统计，结合水库所发挥的效益，电厂年理论发电量可稳定在1.5亿千瓦时以上。电厂厂房占地1000平方米，分为生产区、生活区两大部分。生产区包括生产管理楼、主厂房，生活区包括职工公寓、招待所、职教中心及游泳池、篮球场、羽毛球场等。
7、湖北能源集团房县水利水电发展有限公司
湖北能源集团房县水利水电发展有限公司，属湖北能源集团股份有限公司全资子公司，具体负责房县三里坪水利水电枢纽工程建设及生产运营管理。房县三里坪水利水电枢纽工程是根据2008年1月24日鄂水利建复(2008)72号文《关于房县三里坪水利水电枢纽工程开工的批复》建设的一座中型水电站。电站位于湖北省房县五台龙潭峪三里坪，是南河十三个梯级电站中的第四级，被称为南河流域第一坝。电站总装机容量为70MW(2 x 35MW)，设计多年平均年发电量为1.8亿KWH；设计正常蓄水位为EL416m,相应库容为4.72亿m?；大坝采用碾压混凝土拱坝，最大坝高141m；它是南河干流的第一座较大的中型水电站，也是南河流域梯级、连续、综合开发的水利水电枢纽工程，其主要功能是以发电为主，兼有防洪、航运、旅游、供水等综合效益工程。工程建设施工计划2010年底水库下闸蓄水，2011年10月首台水轮发电机投产发电，2012年2月2台水轮发电机组全部投产发电,成为十堰电网的重要调峰调频主力电站。
8、武汉高新热电股份有限公司简介
武汉高新热电股份有限公司成立于1998年2月，注册资本1.5亿元人民币，位于洪山区光谷大道关南工业园，是武汉市首项集中供热工程，被列为湖北省和武汉市重点工程项目。工程总投资为3.3亿元人民币，装机总规模为2×25MW，即2台130t/h燃煤锅炉，2台25MW汽轮发电机组。公司地处武汉东湖新技术开发区“中国·光谷”核心区域关东、关南科技工业园内，目前，与该工程配套的供热管网长度超过30KM，主管网全面覆盖工业园区，已实现对园区内近50家企业供应工业用蒸汽，取代供热范围内的工业小锅炉，同时，按武汉市实施“冬暖夏凉”工程要求，对供热范围内的企业办公楼和居民小区正在逐步实行集中供应冷、暖汽，积极发展热、冷、水三联供。
9、湖北省天然气发展有限公司简介
湖北省天然气发展有限公司为湖北能源集团下属全资子公司（法人独资）。作为湖北省政府全省天然气资源调控平台及湖北能源集团下属天然气业务发展平台，公司主要负责全省天然气管道、门站、储气调峰设施以及城市燃气等项目的投资、建设和经营管理；代表省政府与中石化、中石油等上游天然气公司签订天然气总买总卖协议，负责向下游城市燃气公司或大用户供应天然气；以及从事与天然气相关技术的开发与应用等。
目前，省天然气公司下设管道和销售两家分公司，湖北能源集团鄂东天然气有限公司、湖北新捷天然气有限公司、石首市天然气有限公司等3家子公司，机关职能部门设置综合管理部、资产财务部、人力资源部、计划经营部、市场营销部、规划发展部、工程技术部、安全环保部、运行维护部（含调控中心）、党群工作部等十个职能部门，以及“黄大线”、“孝潜线”等七个工程项目部，神农架、保康、通城三个城市燃气项目筹建处及湖北省LNG储备库项目筹建处，员工300人。
根据湖北省政府和省油气办统一部署，为配合国家“川气东送”和“西气东输二线”等工程投产，省天然气公司负责统一建设湖北省内接收站工程及其配套天然气支线项目，项目总长约1000公里，总投资约40亿元。项目建成后，将进一步优化全省天然气管网布局，增强省天然气公司管道输送和储运能力，为最终形成全省“一张网”格局和实现省级调控奠定重要基础。
10、湖北能源光谷热力有限公司简介
湖北能源光谷热力有限公司为湖北能源集团有限公司的全资子公司，于2011年5月30日注册成立，目前注册资本金为人民币4000万元。公司的经营宗旨是立足中游热力管输市场，开拓下游终端市场，成为能源集团热力供应平台。经营范围为能源系统研发、设计、实施、管理、推广和服务；空调系统设计、安装、维护、管理和服务；节能新技术研发、应用及高科技产品销售和推广。11、湖北省九宫山风力发电有限责任公司
湖北省九宫山风力发电有限责任公司成立于2003年9月，由湖北能源集团股份有限公司、龙源电力集团股份有限公司和通山县投资公司共同出资组建，是专业从事风电开发和经营的股份有限公司。九宫山风电场一期工程系由原国家计
委批复的内陆地区首座风电场，被湖北省人民政府列为省重点工程和省新能源示范项目。风电场地处湖北省通山县九宫山风景名胜区内，位于华北平原和鄱阳湖平原间的季风通道上，一期工程装机容量为1.36万KW。工程于2004年开工，首台机组于2007年投产发电。在国家大力倡导节能减排、强调可持续发展和保护生态环境的今天，九宫山风电场的建成，每年可为国家节省近万吨标煤，减少废气排放。既改善了电源结构，保护了生态环境，还为九宫山国家级风景名胜区增添了一道亮丽的风景线；并为内陆地区兴建风力发电场积累了宝贵的经验。12、湖北能源集团股份有限公司花山生态新城光伏发电分公司
湖北能源集团股份有限公司花山生态新城光伏发电分公司成立于2012年3月，是湖北能源集团股份有限公司投资组建的专业从事新能源投资、开发与项目管理的专业公司。花山生态新城太阳能光电建设一体化项目位于武汉市花山镇土桥村。花山生态新城地处武汉市东郊“一江三湖”（长江、北湖、严西湖、严东湖）交汇处，东至左岭镇，南接武汉科技新城，西临东湖风景区，北抵武汉北湖新城，花山生态新城的建设实施将以“十大两型示范项目、千万平米绿色社区”为核心探索建设符合武汉城市圈“两型”社会建设标准、以国内规模最大的绿色社区为特色的、一流的生态新城。
花城家园规划利用花城家园屋顶、绿化用地建设约15MWp的光伏电站。一期工程为利用花城家园一期、三期部分组团、商业中心和幼儿园屋顶及老武黄公路和铁路之间绿化用地建设总规模为3 MWp的光伏并网电站。其中，屋顶部分约为1MWp，采用380V用户低压侧并网；绿地部分约为2MWp，采取10kv侧并网方式。一期工程建成后屋面发电系统和地面光伏采集系统年均可提供上网电量约275万kWh。
公司招聘员工的方式方法介绍 招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。以下是小编整理的招聘的方法介绍，以供大家参考。 招聘的方式 一、规划为先 针对此类“大案”，必须在事前进行周密的规划，我们在获悉招聘任务的当天即成立了针对此次重大招聘任务的“QR”(QuickRecruit)招聘专案，明确了专案招聘负责人、招聘分工、每月、每周、每日预计招聘达成人数。 二、责任明确 此类专案，由于招聘任务非常重，如果责任不明确，不能落实到个人，那么最终团队呈现出来的结果将会大折扣，因为很多时候
大家一起做，那么最终呈现的结果往往会低于组织的预期，所以责任到人，按岗位、按部门将工作量合理分配到每一位团队成员，让团队成员明确各自的位置与作用。 三、任务明确 三个月完成任务，那么我们首月、次月、末月、每周、每日的任务量也应该明确。因为7000名一线员工，1000名管理、技术及周边职能部门人员的招聘量，必须确保每一阶段的任务达成量得到有效掌控，而且原则上，任务必须尽量往前赶，只有这样，在最后阶段才能圆满完成任务。 配合这些细化的任务，设置了一系列的进度表、管控表和分析表，每天早会，明确当天工作任务，每天下班前，回顾当天任务完成状况，分析当天工作难点及异常点，并寻求解决方案;每周五下午回顾总结本周工作任务达成情况，并做好下周工作计划，布置下周工作任务;每月初做好上月工作总结与规划，并明确当月工作任务，做好当月工作计划。所以日计划、周计划、月计划及达成情况均在白板上用进度管控表体现出来，这样目标清晰明了，直观醒目。 四、渠道为王
河南明阳智慧能源有限公司招工简章 明阳智慧能源集团股份公司（股票简称：明阳智能，股票代码：601615）成立于2006年，总部位于中国广东中山，前身为广东明阳风电产业集团有限公司。致力于打造清洁能源全生命周期价值链管理与系统解决方案的供应商。在2019年全球新能源企业500强中位居第41位，2016年全球海上风电创新排名第一位。已发展成为全球具有重要影响力的智慧能源企业集团公司。 河南明阳智慧能源有限公司位于信阳高新技术产业开发区。占地面积1000亩，总投资25亿元。建成后将形成年产500套3MW风机叶片、200台3.0MW风力发电机组、200MW 蒂化镉薄膜太阳能电池的生产能力。现招聘以下岗位： 【招聘岗位】：操作工、铺层、灌注、合模。 【薪资待遇】：17元/小时，包吃住。月薪不低于5000元，两个月通过考核达到熟练工标准后，月工资可达8000以上。【工作时间】：白班8：00-20:00，晚班20:00-8:00，两班倒（部分岗位3班倒）。15天倒一次班，倒班休息。 【工作内容】：主要负责风电叶片生产，模具预成型、成型、修型。 【招聘标准】： 1、18-45周岁男（初中及以上学历，必须会写字，会用智能机）身体健康、健全，无传染性疾病，无皮肤过敏，无听力和心肝肺异常，无案底前科。 2、能适应倒班，站立式作业。 3、服从车间管理人员工作安排。 4、能吃苦耐劳有责任心。工厂内有新宿舍，住老宿舍的人员上下班有免费通勤车接送。 工作地址：信阳市高新区
湖南中联重科建筑起重机械有限责任公司湖南中联重科建筑起重机械有限责任公司（简称“中联重科”,股票代码000157），创建于1992年，是一家高科技上市公司。是中国工程机械装备制造龙头企业，全国首批103家创新型试点企业之一。主要从事建筑工程、能源工程、交通工程等国家重点基础设施建设工程所du需重大高新技术装备的研发制造。中联重科在国内的生产经营基地跨湖南长沙、常德、益阳以及上海、陕西、广东等地dao，现已形成八个产业园区，即中联科技园、回麓谷工业园、泉塘工业园、常德灌溪工业园、望城工业园、益阳沅江工业园、上海工业园、陕西渭南工业园，总面积近300万平方米，拥有国际一流的超大型钢结构厂房、现代化的加工设备和自动化生产线，拥有覆盖全国、延伸海外的完备的销售网络，强大的服务体系。 一、招聘简介： 招聘岗位：焊工、铆工 焊工（待遇30-32元/小时） 工作内容:1.负责产线工装上的部件满焊；2.负责六大件部件的满焊； 岗位要求：1.年龄45周岁及以下，男性；2.身高170cm 及以上，身体素质好，能吃苦耐劳；3年及以上CO2气体保护焊操作经验；4.会气保焊，面试实操多层多道和平角焊。 5.不恐高； 铆工(待遇30-32元/小时） 岗位职责：1、能够看懂技术图纸；2、熟练使用工具对零件进行刮削、研磨、修型等处理； 任职资格：1、会看简单的三视图，懂焊接符号。2、具有一定机械常识和制图方面的知识；3、能正确执行安全操作规程；4、具有岗位相关操作证和从事过铆工工作优先考虑； 5、工作认真负责，吃苦耐劳及服从安排。 二、工作时间：两班制，月休2-4天。包吃住，宿舍有空调热水器。
招聘公司简介范文 公司在发布招聘信息时，也要介绍下自己公司的内部情况。本文是整理的招聘公司简介范文，供你参考！ 招聘公司简介范文1公司简介： 葫芦岛启华铁路装备有限公司，坐落于风景秀丽的海滨城市葫芦岛北港工业园区内，公司成立于2007年，是一家以生产铁路货车配件、冶金矿山设备、机械加工及各种橡胶制品为主的民营制造型企业。公司投资1.2亿元，占地面积50亩，办公楼4000平方米，厂房面积16000平方米。员工宿舍、食堂一应俱全。公司现有机械加工、锻压、起重等设备100多台套。 葫芦岛北港工业园区是辽宁省沿海经济带“五点一线”重点发展区域之一，也是省级开发区;;;葫芦岛经济开发区的先导区，具有资源保证、公用配套等各方面优势在全市经济建设中占据核心位置。公司现主导产品有高速铁路客运专线无渣轨道板预应力系统、高速铁路客运专线预埋件、整体道床轨道施工机具系列、铁路货车配件。主要销往国家重点工程项目京沪高速铁路客运专线，哈大铁路客运专线以及齐齐哈尔、大连、沈阳、太原、江岸、戚墅堰、铜陵等铁道部南车集团和北车集团各车辆厂、路局。 一、招聘岗位：机械设计(2名);工艺技术(1名)、铆工(带班1名)、焊工(若干)、钣金工(1名)、电工(1名须持有上岗证);镗工(1名)。
二、工资待遇面议。 招聘公司简介范文2珠海Aster公司介绍 珠海，一座秀丽的海滨城市，是中国最早设立的四大经济特区之一。她东与香港隔海相望，乘船仅需一个小时，南与澳门陆地相连，与广州、深圳和东莞也仅相距两小时的车程。珠海自然环境优美，独具匠心的城市规划和建设，使这座城市极富海滨花园情调和现代气息。珠海城市先后被联合国、国家、省有关部门授予“联合国改善人居环境最佳范例奖”、“园林城市”、“国家级生态示范区”等荣誉。同时，由“中国城市竞争力研究会”评选出来的30个“2009中国最安全城市”中，珠海市榜上有名，是广东省内唯一入选城市。作为中国最早的经济特区之一，珠海经济发展势头良好。2010年，珠海全市生产总值达1202.6亿元，人均GDP达8万余元，居广东省第四位。随着泛珠三角经济合作区的逐步推进，随着港珠澳大桥等一大批重大交通设施项目的落实，珠海发展正迎来了崭新的重要战略机遇。 珠海，这个美丽的新兴花园城市，孕育着一个令珠海人为之骄傲的产业;;打印耗材产业。经过过去10多年的发展，珠海已经一跃成为“世界打印耗材之都”。作为珠海市八大重点产业之一，珠海打印耗材产业在全球的行业地位和影响力远高于电子信息、家电电器、精密机械制造、生物医药、石油化工、电力能源等珠海其它支柱产业在其各自行业的全球影响力。 中国已经成为全球办公自动化设备及耗材生产的大国，并且整体
招聘企业简介 一、毕节市建设投资有限公司成立于2007年，是毕节市人民政府全额出资的国有独资企业。注册资本金6.37亿元人民币。主要从事城市基础设施及相关配套项目的建设与经营开发，新农村建设、医疗卫生建设、教育基础设施建设、公益事业建设及配套项目的投资与开发，旅游开发、文化游乐设施建设经营，承接其他建设项目的开发建设，房地产开发等。公司拥有3家全资子公司，2家参股公司。公司自成立以来，始终秉承“规范运作，持续创新，稳健发展”的经营理念，为毕节市社会经济发展作出了积极贡献。 联系人：XXX; 联系电话：******** 公司地址：贵州省毕节市七星关区桂花路市房地产开发总公司办公楼 二、毕节市交通建设集团有限责任公司是原毕节市交通投资集团公司（2009年注册）和原毕节市铁路开发建设投资公司（2010年注册）整合组建而成，注册资本金20亿元人民币。公司主要负责市内公路、铁路、轨道交通等交通基础设施项目的投融资、建设和管理工作。除主营业务外，涉足地产、物流、施工、医疗、教育、股权投资等业务。公司现有职工87人，有独资子公司3个、控股子公司1个、参股子公司5个。 联系人：王波；联系电话：******** 公司地址：贵州省毕节市七星关区联通大道交通大楼七楼 三、毕节市水务投资有限责任公司是2016年3月成立的市属国有独资企业，有下属子公司4个。主要从事全市重点水利水务国有资产的运营管理以及全市重点水利水务基
础设施、水利水电工程、城乡给水与排水等项目的投融资、建设、经营及管理等相关业务。公司成立以来，在理顺公司治理结构体系、加强团队建设、推进资产划转、开展项目融资、推进项目建设及开展经营管理等方面都取得了重大突破。 联系人：张艳；联系电话：******** 公司地址：贵州省毕节市七星关区洪南路水务局四楼 四、毕节飞雄机场有限责任公司所属的毕节飞雄机场于2013年6月正式通航，为4C级民用机场，现有员工200余人，内设部门12个，下辖子公司2家，控股和参股企业4家。目前，机场年旅客运输量已突破100万人次，航线网络布局已基本覆盖国内大中城市、沿海发达地区和部分旅游热点城市。下阶段，公司将围绕“以航为主、依航发展、多产促航、航产共荣”的发展思路，逐步调整产业结构，增加非航收入，将毕节机场建设成为川滇黔结合部区域性中心机场。 联系人：XXX；电话：******** 公司地址：贵州省毕节市金海湖新区响水乡飞雄村 五、毕节市泰信融资担保有限公司成立于2012年8月，直属市财政局管理，为独立核算、自主经营、自负盈亏的副县级国有企业，是毕节市担保行业领军企业，目前实收资本10亿元。公司坚持融资担保行业“准公共产品”功能定位，发挥普惠金融职能，突出“小微”“三农”融资担保主业方向，秉承“服务、担当、创新、跨越”的经营理念。现公司与9家银行签订合作协议，授信总额15亿元。 联系人：XXX；联系电话：******** 公司地址：贵州省毕节市七星关区胜利路44号 六、毕节市工业能源投资建设有限公司为国有独资公司，注册资本人民币5亿元。主要致力于工业能源的产业投
公司招聘员工的方式方法介绍 一、规划为先 针对此类“大案”，必须在事前进行周密的规划，我们在获悉招聘任务的当天即成立了针对此次重大招聘任务的 “QR”(QuickRecruit)招聘专案，明确了专案招聘负责人、招聘分工、每月、每周、每日预计招聘达成人数。 二、责任明确 此类专案，由于招聘任务非常重，如果责任不明确，不能落实到个人，那么最终团队呈现出来的结果将会大折扣，因为很多时候大 家一起做，那么最终呈现的结果往往会低于组织的预期，所以责任 到人，按岗位、按部门将工作量合理分配到每一位团队成员，让团 队成员明确各自的位置与作用。 三、任务明确 三个月完成任务，那么我们首月、次月、末月、每周、每日的任务量也应该明确。因为7000名一线员工，1000名管理、技术及周 边职能部门人员的招聘量，必须确保每一阶段的任务达成量得到有 效掌控，而且原则上，任务必须尽量往前赶，只有这样，在最后阶 段才能圆满完成任务。 四、渠道为王 五、团队合作 任何一个专案工作，都需要团队通力协作完成，所以专案招聘亦无例外。团队工作，向心力、凝聚力至关重要。工作分工可以明确，工作任务可以明确，但团队合作的气氛不能丢失，整个团队需要随 时沟通，共同来解决发现的问题。团队成员遇到困难时，其他成员 需要用心去帮助，协助对方克服困难。团队成员工作业绩不佳，其
他团队成员需要主动协助其分析问题所在。如果是技能不行，那么 更需要发挥“传帮带”的精神，多教授，多指导。团队合作所创造 出来的生产力，远远大于每个个体所创造的生产力。 六、回顾总结 任何一项工作，都需要有始有终，所以开展专案招聘工作，做好回顾总结也至关重要。通过总结这个专案招聘的数据与过程，我们 可以更好的了解自己的优势与不足，以便在后续的工作开展中扬长 避短，更多发挥我们的长处与创新，弥补我们的不足与失误，争取 每一次专案招聘都能成为“最佳实践”，有总结，有创新。 (1)校园招聘 (2)网络招聘 网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。 (3)现场招聘 现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。 1、初创公司需要专人辅助CEO招聘 那么，如果有这么一个人到位了，我作为CEO，是不是就可以把 所有招聘的东西全部交给他呢?不是的。对一个好的公司管理者来说，在各个职能上都应该至少做到60分。如果你在招聘上什么都不管， 那这一项你就是零分。我们的CEO要尝试修炼内功，提升自己在人 员招聘上的方法论，包括看人眼光和鉴别能力。我觉得每一个方面 大家最少也要做到60分，并且努力朝80分的方向发展。千万不能 有任何一项是零分。 2、打磨产品时间，请配置BD人员 市场销售的岗位，我们从什么时候开始看呢?我观察有一部分朋 友可能并没有那么着急，很多人会说：“我还在很努力打磨我的产品，并不需要销售与市场人员介入”。
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xx有限公司 年 度 招 聘 计 划 方 案 编制： 审核： 批准： 日期：年月日
招聘计划简介： 公司将于2019年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，分公司所需的销售人员、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人事行政部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。 2019年2月
一、招聘目的及意义： 随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划。 二、招聘原则： 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 三、招聘需求分析： 目前公司员工共10人，其中内勤人数为3人，销售人员5人，管理人员2人，销售人员相对比例低，公司业务发展受限。为提高企业的业务量，扩大企业的经营规模，保证企业战略目标的实现，因此下一年度的招聘计划应该以招聘业务人员作为工作重心，内勤的辅助管理人员则按需招聘，同时做好企业人才库的整理、更新工作，增加企业的人才储备，为企业战略的实施做好硬件准备。目前拟招聘业务主管3名，电商市场专员1名，微商市场专员1名，企划1名，文秘1名。 四、招聘方式： 1.社会招聘 ①公司招聘面试会：主要通过前程无忧和人才中介进行招聘，开展集体面试招聘会。 ②社会双选招聘会：参加人力资源市场或政府组织的各种大小型企业集体双向选择招聘会。 2.校园招聘 ①校园专场宣讲会：和各大专科院校达成合作协议，进校园开展专场校园招聘宣讲会。 ②校园双选招聘会：参加各大高等院校组织的大型校园选双向选择招聘会。
[资料]企业招聘简介 1.神州数码信息技术服务有限公司【简称:神州信息(DCITS)】隶属于神州数码控股有限公司，是中国领先的整合IT服务商，中国金融行业第二大解决方案提供商、电信行业第四大IT服务提供商、政府行业第一大IT服务商、制造业中国第一大ERP软件提供商和中国IT服务标准的推动者与先行者。 A、试用期工资:2000—2500元(1-2个月) B、转正薪资:2500—3500 C、住宿情况:自行解决 D、伙食补助:正式录用后，200元/月 E、通讯补助: F、劳动合同:录用后签订劳动合同 G、保险情况:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金 2.中企动力科技股份有限公司成立于1999年，是香港联合交易所上市公司中国数码信息有限公司旗下的一家大型股份制高新技术企业。自成立以来，中企动力科技股份有限公司始终致力于为中国的企业提供信息化服务，在国内开创了以运营模式实现企业信息化的先河。伴随着中国经济的蓬勃向前和企业信息化的推进，中企动力科技股份有限公司的发展极为迅速，现已在全国设立了80余家直属分支机构，员工总数逾8000人，拥有研发及运营工程师1200余人，成为规模庞大、实力雄厚的信息化运营商。国际权威机构IDC报告显示，中企动力科技股份有限公司已连续六年获得中国IT外包服务市场本土企业第一名，与国际IT服务巨头IBM、HP共居中国IT外包服务市场前三位，并于2007年位列IT外包服务市场榜首，谱写了中国本土品牌奋斗、超越的精彩篇章。 A、试用期工资:2000—2500元(1-2个月)
B、转正薪资:2500—3500+项目提成 C、住宿情况:自行解决 D、伙食补助:正式录用后，220元/月 E、通讯补助: F、劳动合同:录用后签订劳动合同 G、保险情况:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金 3.三五互联科技股份有限公司，是中国互联网应用服务类创业板上市公司。三五互联依靠自主研发的应用软件系统，基于云计算SaaS模式，重点面向中国广大企业客户，专业提供企业邮箱、电子商务网站建设、网络域名、办公自动化系统(OA)、客户关系管理系统(CRM)等软件及服务。凭借多年的互联网研发和服务经验，2008年开始，三五互联立足移动互联网的发展前景，重点布局移动互联战略。三五互联成功实现了企业的战略性跨越，不仅为企业信息化建设提供软件应用及运营服务，还为企业提供富于移动办公特色的云服务及智能终端产品，成为国内较早集云计算服务和云智能终端产品为一体的专业服务提供商。公司自2010年成功上市后，各项业务实现了飞跃式的高速增长，三五互联并不满足于，在传统互联网领域继续保持市场前列，公司规模进一步扩大，完成从中小企业向中大型企业用户群的全面覆盖，巩固了企业邮局市场份额的优势。同时，致力开拓全新的移动互联领域，控股中国移动与商务部中国国际电子商务中心"无线商务"的独家运营支撑单位——北京中亚互联科技发展有限公司，并投资国际顶级无线传输技术的专业提供商——美国AMIMON公司，为三五互联领军迈入移动互联领域，赢得了绝佳的商业先机。挑战、创新、进取～高瞻产业远景，纵览百舸争流，三五互联秉持创新为先的信念，始终领跑在信息化时代互联网行业 的前沿。 A.转正薪资:3000元/月+项目提成
招聘会企业介绍信 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
招聘会企业介绍信 招聘会企业介绍信1 ______人才市场： 兹介绍我公司员工________身份证号码 __________________________(等)____位同志前往你处办理______年______月______日现场招聘相关事宜，请予接洽。 联系人：___________电话：___________ 此致 敬礼 (有效期____天) 公司名称： (签章) 年月 招聘会企业介绍信2 XX市人才市场： 兹有我单位_____________等___名同志到你处办理招聘手续,请给予办理. 人员需求情况： 招聘岗位： 需求人数： ___年___月___日
延伸阅读：人才市场招聘注意事项 选择合适的渠道。 寻找目标人群企业在招聘行为过程之前，首先要考虑招聘的成本与效益。因而，根据不同的岗位，就需要采取不同的招聘方式，以达到招聘的最大效度。 招聘信息发布以后，要及时注意反馈，从众多的应聘者中挑选出符合条件的求职者安排面试。 以上进行招聘为例，我们需注意以下几点： 1、注意搜集、整理信息 利用上的人才库自己定制查询条件，如采取关键词搜索、定制人才信息等功能，方便快捷地找到符合要求的应聘者。尤其是人才邮件定制功能，可以为我们节省大量的时间。除此之外，公司也可以查询求职者个人的主页，了解求职者更多的信息。 2、完善企业的招聘页面 设计有公司特色的招聘页面，可以吸引人才前来投递简历。企业在发布招聘职位描述时，应该详尽的描述应聘该职位应具备的能力，让求职者清晰的了解到该职位的各方面信息。企业简介、企业形象照片也不能忽视，争取可以展现出公司的特色和竞争力。 3、最好采取电话和短信结合的形式发布面试通知
成都坤马零部件有限公司 年 度 招 聘 计 划 方 案 编制： 审核： 批准： 日期：年月日
招聘计划简介： 公司将于2016年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，分公司所需的销售人员、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人事行政部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。 2015年12月
一、招聘目的及意义： 随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划。 二、招聘原则： 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 三、招聘需求分析： 目前公司员工共24人，其中内勤人数为11人，销售人员10人，仓储物流人员3人，销售人员相对比例低，公司业务发展受限。为提高企业的业务量，扩大企业的经营规模，保证企业战略目标的实现，因此下一年度的招聘计划应该以招聘业务人员作为工作重心，内勤的辅助管理人员则按需招聘，同时做好企业人才库的整理、更新工作，增加企业的人才储备，为企业战略的实施做好硬件准备。 四、招聘方式： 1.社会招聘 ①公司招聘面试会：主要通过58同城和人才中介进行招聘，开展集体面试招聘会。 ②社会双选招聘会：参加人力资源市场或政府组织的各种大小型企业集体双向选择招聘会。 2.校园招聘 ①校园专场宣讲会：和各大专科院校达成合作协议，进校园开展专场校园招聘宣讲会。 ②校园双选招聘会：参加各大高等院校组织的大型校园选双向选择招聘会。
招聘 xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx公司是一家跨行业、跨地区，具有现代化投资理念的多元化投资企业。公司成立于2010年，注册资本：3000万元人民币。公司秉承“依法经营、平等自愿、安全稳健、市场化运作”的经营理念，依托公司广泛的投融资渠道，充分整合资源优势、专业优势、人才优势，始终坚持以市场为导向，资源整合、资本运作为手段结合多种投资方式，加快我国新兴产业的发展。 现因发展需要特聘以下岗位： 1、招聘岗位：xxxxxxxxxxx 所属部门：xxxxxxxxxxx；人数：xxxxxxxxxxx 学历要求：大专以上；工作经验：xxxxxxxxxxx 年龄范围：23--35岁 工资待遇：无责任底薪+提成+奖金+福利三险+管理奖【优厚】约5000-10000 具体要求： 1、专科以上学历，有金融投资行业的相关知识，及愿意在金融行业发展的有识之士； 2、具有较强的组织计划能力、执行能力及承压能力、善于处理复杂的人际关系； 3、男女不限，有客户资源或管理经验者优先考虑； 注：【能够统筹管理，拥有良好的综合素质，且有明确目标与梦想！期待您的加盟合作】2、招聘岗位：xxxxxxxxxxx 所属部门：xxxxxxxxxxx人数：xxxxxxxxxxx 学历要求：专科以上；工作经验：xxxxxxxxxxx 年龄范围：23--35岁 工资待遇：无责任底薪+提成+奖金+福利三险+管理奖【优厚】约5000-8000 具体要求： 1、专科以上学历，有金融投资行业的相关知识，及愿意在金融行业发展的有识之士； 2、具有较强的市场开拓能力，能吃苦耐劳，责任心强，较强的学习力和团队合作精神。 3、男女不限，有客户资源或有带队经验者优先考虑； 注：【想提高管理能力，寻找良好发展平台，拥有创业梦想的您！期待您的加盟合作】3、招聘岗位：xxxxxxxxxxx 所属部门：xxxxxxxxxxx；人数：xxxxxxxxxxx 学历要求：专科以上；工作经验：xxxxxxxxxxx 年龄范围：20-30岁 工资待遇：无责任底薪+提成+奖金约3000 具体要求： 1、专科以上学历，有金融投资行业的相关知识，及愿意在金融行业发展的有识之士； 2、形象气质良好，身体健康，能吃苦耐劳，勤奋进取，工作积极主动； 3、男女不限，有客户资源者优先； 注：【想挑战高薪，提高自我能力，体现人生价值的您！期待您的加盟合作】 联系人：xxx 电话：xxxxxxxxxxx E-mail: xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx 地址：xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx 公司
公司简介及招聘简章 美联物业于1973年在香港成立，1995年在香港联交所成功上市（上市代码：1200）。2000年全资收购香港置业，进一步扩大市场占有率。2007年，美联工商铺正式在联交所上市（上市代码：459）。迄今为止，作为香港唯一同时拥有两家上市房地产代理的集团公司，领导同济，共谋发展。2005年，继被纳入“摩根士丹利”资本国际（MSCI）香港小型股指数后，再被国际权威杂志“福布斯”Forbes选为亚洲区200大最佳上市机构之一，更加巩固了在市场的领导地位；2005年12月，获国际权威杂志“亚洲货币Asiamoney”评选为2005 年最佳管理公司，2008年，美联勇夺由香港政、经、商界名人选出的“资本壹周地产代理服务大奖”，见证其专业服务质素均深得社会广泛认同，同时，连续六年荣获“商界展关怀”殊荣，彰显美联实为一间具良好企业管治及社会责任的上市公司。 重庆美联营销策划有限公司成立于2003年8月，作为美联集团在中国西部地区的核心总行，业务范围辐射重庆、成都、西安、武汉及海口、昆明等大中城市。继2005年度获得“中国房地产经纪百强企业”前五十强的称号后，次年更获得“2006年度中国房地产经纪百强企业”前三十强称号。是重庆市A级资质房地产经纪机构，为“2008年度重庆市重信用、守合同单位”和2009年“首届重庆10强房地产经纪企业”。现为重庆市国土资源房屋评估和经纪协会理事单位、重庆市房地产业协会常务理事单位。此外，重庆美联公司还秉承集团公司“爱心、关怀”之理念，组织重庆美联义工团，积极参与多项公益慈善活动，以实际行动回馈社会，回报重庆！ 晋升机制： 我们拥有完善的晋升架构，助您认清目标，踏上成功的阶梯，实现人生价值。 前线晋升路线图： 物业顾问（置业顾问）——高级物业顾问（高级置业顾问）——客户经理——高级客户经理——营业经理——高级营业经理——区域经理——副总监——总监 完善的福利制度： 我们相信企业的成功，有赖员工的努力工作，设有社会保险、绩效奖金及多项津贴、有薪年假、补充商业保险等福利，以最佳的福利回馈员工。 培训机制： 设有“美联大学堂”，聘有多位专业及相关领域专家担当客席讲师，实行外训及内训制度，倡导终身学习。
企业招聘自我介绍范文 求职面试就是通过对话和行为来全面展示自身的素质与能力等相关品质,以期博得考官的认可。求职者在面试时该怎么介绍自己?下面是小编为大家整理的企业招聘自我介绍范文，仅供参考。 企业招聘自我介绍范文篇一： 各位考官好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸.希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我.我叫....,今年..岁.汉族,法学本科.我平时喜欢看书和上网浏览信息.我的性格比较开朗,随和.能关系周围的任何事,和亲人朋友能够和睦相处,并且对生活充满了信心.我以前在检察院实习过，所以有一定的实践经验.在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进去.成为一名法律工作者是我多年以来的强烈愿望.如果我有机会被录用的话，我想,我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值.同时,我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作.公务员是一个神圣而高尚的职业,它追求的是公共利益的最
大化,它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务.雷锋说过:人的生命是有限的,而为人民服务是无限的,我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去.这也是我对公务员认知的最好诠释.所以,这份工作能够实现我的社会理想和人生价值,希望大家能够认可我,给我这个机会! 企业招聘自我介绍范文篇二： 我叫____，现年____岁，____族，大专文化，平时我喜欢看书和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。我曾经在____，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事____工作，随后因公司需要到____，有一定的经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。 加入银行行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得银行职员是一个正确的选择，这些就坚定了我做好银行的信心和决心。将银行工作做好，给银行带来收益，使自身不仅在物质方面获得提高，更重要的是我的人生因我的选择而精彩。
人员招聘范文_招聘广告示例 一、单位简介 ##市建设开发投资有限责任公司是经##市人民政府批准于3 年1月成立的国有独资公司，注册资本人民币3344611万元。主要负责##市城北新区政府性投资项目的建设管理和承担市城市公共基础设施建设的投融资及被授权承担国有资产的经营管理等。 ##市来安房地产开发有限责任公司系##市建设开发投资有限责任公司下属的全资子公司，注册资本1万元人民币，主要负责##市安置房的开发建设。 二、招聘职位及条件 （一）总公司招聘职位及条件 职位人数学历及专业职位描述任职要求薪酬待遇 设计审核1 建筑学等相关专业，本科及以上毕业学历。协助总工程师负责工程项目设计审核技术交底等相关工作。熟悉建筑规划设计工作和设计规范、设计审图等，具有5年以上建筑专业设计工作经 历，中级职称，有设计单位工作经历者优先。月工资15-5元其他奖金福利待遇享受公司正式员工待遇。 融资管理 1 财务会计类、工程管理专业，全日制大专及以上毕业学历。负责工程项目建设资金的融资管理及相关工作熟悉国家金融政策，银行信贷政策和融资流程；能独立编写融资报告；具有较强的语言表达能力。月工资15-5元其他奖金福利待遇享受公司正式员工待遇。 （二）##市来安有限责任公司招聘职位及条件 职位人数学历及专业职位描述任职要求薪酬待遇 会计 财务会计类专业，全日制大专及以上毕业学历。负责公司会计账务的日常处理。5年以上文秘杂烩网相关工作经验，中级职称，有房开公司会计工作经历者优先。月工资15-5元，其他奖金福利待遇享受公司正式员工待遇。 行政管理1 工商、企业管理专业，全日制本科以上学历。负责公司日常行政管理实务，具有较强公文写作能力。有工作经验者优先。月工资15-5元，其他奖金福利待遇享受公司正式员工待遇。 工程档案管理1 土木工程（工民建）专业，全日制大专及以上毕业学历。负责工程项目资料、图纸等档案
万龙集团 WANLONG GROUP 公司介绍 我公司系美国尤西雅（USIA）有限公司投资的独资企业。位处杭州萧山经济技术开发区，钱塘江南岸。公司有近20年的阀门制造经验，是一家阀门专业生产厂家。公司致力于高端阀门设计研发、制造、销售于一体。拥有固定资产3200万元人民币，年销售量达亿元人民币。具有出口自主权，产品销往美国、英国、澳大利亚以及香港等7个国家和20多个地区。 集团公司在萧山的分公司——浙江万龙机械有限公司占地面积约25,000 m2，其中建筑面积约36,876 m2。在绍兴县湖塘镇的分公司——绍兴万龙精密机械制造有限公司占地面积约26,587 m2。 公司目前产品分三大类。第一类——OEM产品，主要产品有阀门零件、汽车零件、农机零件、农机配件等，其中则更偏重于蝶阀、偏心阀，其中蝶阀为重中之重；第二类——毛坯件，绍兴万龙精密机械制造有限公司主要针对阀门零部件、泵类零件、注塑机零件及通用机械零部件等进行毛坯件的铸造、半精加工、精加工；第三类——自主开发产品，主要产品有波纹管截止阀、波纹管闸阀、轨道球阀、旋塞阀等。 在加工设备方面，CNC加工中心13台，CNC车床24台。另外，含车、铣、磨、钻、拉、压、滚齿等普通机床大小 60多台。 在后处理设备方面，热处理和加温电炉共计5台，喷塑固化线1条，抛丸、喷砂5台，表面磷化处理线2条。 在检测设备方面，拥有先进的光谱仪、硬度仪、拉伸机、三坐标测量仪、试压设备等等。 目前公司拥有一支高学历、高素质的人才队伍，现有职工500多人，除一线生产员工外，40%以上具有本科及以上学历，并取得高级工程师资格人员占5%。 以目前（阀门和汽车零部件加工）发展向产品更偏重于阀门的总装、设计、测试、销售、销售服务为一体的具有品牌效应的阀门公司。公司采用先进的加工和检测设备、制造工艺、工装刀具，本身己经建立了一套现代化的质量管理体系，更基于以上的条件，先后建立起“阀门流体研究所”和“阀门检测中心”。 随着生产和销售的不断扩大，特别是“阀门流体研究所”和“阀门检测中心”，非常需要“新鲜血液”的补充和壮大。公司一贯重视人才的培养和产品技术的改造，因此公司特别设置了专门的培
公司介绍及招聘职位 一．公司介绍： 永新视博成立于1998年，是中国领先的数字电视技术提供商之一，为有线、卫星、地面、IPTV、移动网络平台提供解决方案。2007年10月，永新视博在美国纽约证券交易所主板成功上市，融资超过2亿美元，成为中国数字电视行业第一家在该交易所上市的公司。 2010 美国科技博客网站SAI评选全球利润率最高的十家公司，其中有三家公司来自中国，这三公司分别是畅游（纳斯达克：CYOU）、永新视博（纽约：STV）和百度（纳斯达克：BIDU） 2010 荣登福布斯中国潜力企业榜 2009 荣登中关村TOP100实力榜、创新榜、成长榜 2007 荣登“德勤2007中国高科技、高成长50强”、“德勤2007亚太区高科技、高成长500强” 我们的核心产品 条件接收系统(CAS)是电视运营商开展付费电视服务时所采用的关键技术，它为运营商的付费节目和服务提供加密保护，保证了运营商在提供优质节目的同时获得盈利。永新视博多年来牢牢占据中国CAS市场份额的第一位，为全世界超过300家的电视运营商和内容供应商提供服务。截至目前，永新视博的CA智能卡累计发卡量超过4,000万张，中国大约每两个数字电视用户中就有一户在使用我们的产品收看数字有线电视。 视频云计算方案——随着“三网融合”的兴起，公司率先推出的视频云计算方案使用户利用低成本终端，在任何时间、任何地点从网络中按需访问任何应用，让用户不再需要为了新的应用升级终端，运营商也不再困扰于终端的升级、更新、维护，该方案适用于数字电视、IPTV、移动多媒体等众多领域，为运营商提供了支持更加丰富的创新应用的运行平台。 永新视博的移动CAS系统2009年已部署在中国全国范围内的CMMB手持电视网络上，手机、PDA、GPS等终端用户通过CMMB服务可以在移动中收看直播电视节目。永新视博也是唯一一家向该网络提供移动CAS系统的中国公司。 在终端领域，公司不断创新，推出“融芯”芯片模组、Joycenter客厅娱乐一体机、空中鼠标遥控器等新型的终端技术和产品。
xx有限公司 年度招聘计划 方案 制：编 核：审准：批 日期：日月年 招聘计划简介： 公司将于2016年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，分公司所需的销售人员、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人事行政部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。 2016年2月
一、招聘目的及意义： 随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划。 二、招聘原则： 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 三、招聘需求分析： 目前公司员工共10人，其中内勤人数为3人，销售人员5人，管理人员2人，销售人员相对比例低，公司业务发展受限。为提高企业的业务量，扩大企业的经营规模，保证企业战略目标的实现，因此下一年度的招聘计划应该以招聘业务人员作为工作重心，内勤的辅助管理人员则按需招聘，同时做好企业人才库的整理、更新工作，增加企业的人才储备，为企业战略的实施做好硬件准备。目前拟招聘业务主管3名，电商市场专员1名，微商市场专员1名，企划1名，文秘1名。 四、招聘方式：
1.社会招聘 ①公司招聘面试会：主要通过前程无忧和人才中介进行招聘，开展集体面试招聘会。 ②社会双选招聘会：参加人力资源市场或政府组织的各种大小型企业集体双向选择招聘会。 2.校园招聘 ①校园专场宣讲会：和各大专科院校达成合作协议，进校园开展专场校园招聘宣讲会。 ②校园双选招聘会：参加各大高等院校组织的大型校园选双向选择招聘会。． 五、招聘的实施： 1.第一阶段： 2月下旬至4月初，求职高峰阶段，以社会招聘为主，具体方案如下： ①积极组织开展公司招聘面试会。 ②每场招聘会根据规模，原则上安排至少2人以上负责现场面试，1人以上负责公司介绍1人协助管理，保证所有参会人员都知晓我公司及招聘职位情况。 ③积极参加人力资源市场和政府组织的各种集体双选招聘会。 ④发动公司内部员工推荐。 ⑤坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，做好面试前的电话邀约和面试结果的及时通知。 ⑥做好人才库的更新工作。 2.第二阶段： 4月中旬至6月，此阶段求职热潮逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校陆续进入毕业季，有大批毕业生即将进入社会，因此，这段时间以公司组织招聘面试会为主，着重关注各高校的应届毕业生，做好高素质人才的储备工作，具体方案如下： ①坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，争取不错过每一场招聘面试会。 ②做好与各大高校的沟通交流工作，了解学校的就业需求，积极开展招聘组织工作。 ③做好人才库的更新工作。 3.第三阶段： 6月底至8月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以社会招聘为主，具体如下： ①坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系。 ②主动搜寻补充人才库，补充少数岗位的空缺及离职补缺。 ③组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析。 ④对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析。 ⑤计划下半年的校园招聘会。 4.第四阶段：
个人简历 姓名：性别：贴照片处出生年月：联系电话： 学历：专业： 工作经验：民族： 毕业学校： 住址： 电子信箱： 自我简介： 积极开朗，踏实负责，学习能力强，抗压力强，富有激情与创新意识，具备高效的时间管理与办事效率， 团队合作意识强，具有良好的职业素养。个人追求：在工作中进步，在进步中工作。 求职意向： 目标职位：填写自己希望应聘的岗位 目标行业：填写自己希望应聘的行业范围 期望薪资：填写自己期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥 期望地区：填写自己希望工作的地区、城市范围 到岗时间：填写自己新岗位能够多长时间内到任 工作经历： 20xx **公司招聘助理 职责和业绩： 1、招聘信息发布。根据公司年/季度招聘计划发布、维护与更新招聘信息。 2、内外招聘渠道的管理。根据岗位特征开发新的招聘渠道，充分利用各渠道资源 高效完成招聘任务。 3、简历筛选。负责收集、分析和分类简历，建立系统的人才库。 4、电话甑选。主要负责核实信息，了解意向和电话面试。
5、面试前期准备工作和面试通知与接待。 6、背景调查。 7、新员工入职安排。负责安排入职体检、备齐入职资料和宿舍申请等工作。 8、招聘报表、费用报销和员工资料录入等相关事宜。 9、完成领导交办的其它事宜。 200x—200x 人力资源管理名称人事行政助理 职责和业绩： ◆人力资源相关事宜： 1、人员招聘：网站招聘平台的维护，组织、协调各种招聘 活动，规范招聘流程，代表公司参加各类人才招聘会， 完成招聘任务； 2、负责新员工入职手续办理，参与员工培训流程准备和员工 关系协调等工作； 3、员工考勤及工资核算。 ◆行政方面相关事宜： 1、往来文件处理； 2、车辆调度，制定与规范公司派车流程； 3、办公用品购买（联系、建立与维护供应商）、发放与保管； 4、员工宿舍安排。 ◆公司员工活动策划组织（如：年度集体旅游、员工生日Party、外部聚餐、分办 事处的落定注册及后期装修等事宜）。 ◆其它相关事务。 200x—200x 公司名称职务 公司介绍以及工作岗位职责介绍。 教育培训： 职业技能与特长1、具备日常英语听、说、读、写能力； 2、熟悉人力资源各模块工作，尤其熟悉招聘工作； 3、熟练运用WORD、EXCEL、PPT等办公软件；