保密工作考核检查表
保密工作考核检查表
项目分类分值检查内容检查方式评分标准自评分考评分
业务 6 部门负责人熟悉并掌握业务工作中保密工作相关规定和要求，关心支持保密工作。现场访谈，了解保密工作的开展情况。部门负责人是否了解和掌握分管业务工作中保密范围和事项。是否做到保密工作和业务工作同计划、同部署、同安排、同总结。查阅部门年度工作部署或总结。在材料中有对保密工作提出明确要求，并部署、安排、总结保密工作的，得2分，否则酌情扣分。6
1.领导重视（10分）
部门经营班子成员、保密员班子成员对保密工作的分工是否明确，责任是否落实。现场询问保密职责分工情况。班子成员就保密工作有明确分工，责任落实到位，得2分，否则酌情扣分。保密员是否明确，对自身职责是否了解。现场询问保
密员职责情况。保密员明确的，得1分；知悉保密员职责的，得1分。否则酌情扣分。2
2.人员管理（4分）涉密人员涉密人员是否明确，知悉
涉密人员名册或备案情况。查阅涉密人员名册或备案情况。有涉密人员岗前教育记录及相关材料的，得1分，否则酌情扣分。涉密人员上岗是否进行过保密教育。查看教育培训记录。1/4
3.规章制度（8分）项目涉密安全交底涉及使用涉密资料的项目是否进行了保密安全交底。查阅安全交底记录。交底资料完整的，得6分，否则酌情扣分。各项规章制度是否得到有效落实。访谈相关人员，能够有效执行规章制度的，得2分，否则酌情扣分。6
4.责任落实（2分）部门和部门负责人部门和部门负责人是否了解保密工作责任书知悉情况以及落实情况。现场询问保密工作责任书有关要求及落实情况。充分了解保密工作责任书的，得1分；保密工作责任书落实齐全的，得1分，否则不得分。2
5.教育培训（4分）新员工是否接受保密教育是否对新进员工进行了保密教育。查看相关培训资料。每年对新员工进行保密教育培训，并有相关记录的，得2分，否则不得分。是否
积极参加大队组织的保密法制宣传教育。查看参加记录。参加积极、全面的，得2分，否则酌情扣分。2/4
项目分类分数
办公场所管理
检查内容：涉密资料存放是否标识明确、保管是否安全
检查方式：查看涉密资料存放场所是否标识明确、保管是否安全
评分标准：标识齐全的得1分，安全管理的得1分。否则酌情扣分。
自评分：2 考评分：2
改写后：在办公场所中，涉密资料存放是否标识明确并得到妥善保管是一个重要的检查内容。我们会查看涉密资料存放场所是否标识明确，以及是否得到安全管理。如果标识齐全且得到安全管理，我们会给予1分的评分，否则会酌情扣分。
检查内容：是否建立了工作用计算机台账，明确责任人是否在工作用计算机显要位置张贴标识
检查方式：查看涉密计算机台账，查看工作用计算机标识
评分标准：工作用计算机台账信息完整的得2分，否则酌情扣分。工作用计算机保密标识完整的得2分，否则酌情扣分。
自评分：2 考评分：2
改写后：我们会检查是否建立了工作用计算机台账，并明确责任人。此外，我们也会查看工作用计算机是否张贴了标识。如果工作用计算机台账信息完整，我们会给予2分的评分，否则会酌情扣分。同样地，如果工作用计算机保密标识完整，我们也会给予2分的评分。
检查内容：工作用计算机的自查是否落实到位
检查方式：现场查看工作用计算机自查表
评分标准：落实到位的得2分，否则酌情扣分。
自评分：2 考评分：2
改写后：我们会检查工作用计算机的自查是否落实到位，并现场查看工作用计算机自查表。如果自查落实到位，我们会给予2分的评分，否则会酌情扣分。
检查内容：工作用计算机维护记录是否合规、完整
检查方式：查看工作用计算机维护记录
评分标准：维护记录完整的得1分，合规的得1分，否则酌情扣分。
自评分：2 考评分：2
改写后：我们会检查工作用计算机维护记录是否合规、完整，并查看相关记录。如果维护记录完整且合规，我们会给予
1分的评分，否则会酌情扣分。
检查内容：上网计算机不得涉密
检查方式：现场查看办公场所上网机
评分标准：此项为检查关键项目，经查没有发现违规行为的得25分，否则判定为严重违规事件，本次检查记“0分”，
终止检查并报保密委，下整改通知书限期整改，完成后复查。
自评分：25 考评分：25
改写后：我们会检查办公场所中的上网计算机是否涉密。这是一个非常关键的检查项目，如果我们没有发现违规行为，我们会给予25分的评分。但如果发现违规行为，我们会判定
为严重违规事件，本次检查记“0分”，并终止检查并报保密委，下发整改通知书限期整改，完成后再进行复查。
检查内容：是否建立了工作用存储介质台账，明确责任人是否在工作用存储介质显要位置张贴标识
检查方式：查看涉密移动存储介质台账，查看工作用存储介质标识
评分标准：工作用存储介质台账信息完整的得2分，否则酌情扣分。工作用存储介质标识完整的得2分，否则酌情扣分。
自评分：2 考评分：2
改写后：我们会检查是否建立了工作用存储介质台账，并明确责任人。此外，我们也会查看工作用存储介质是否张贴了标识。如果工作用存储介质台账信息完整，我们会给予2分的评分，否则会酌情扣分。同样地，如果工作用存储介质标识完整，我们也会给予2分的评分。
检查内容：工作用存储介质使用记录记录是否完整
检查方式：现场查看工作用存储介质使用记录
评分标准：使用记录完整的得2分，否则酌情扣分。
自评分：2 考评分：2
改写后：我们会检查工作用存储介质使用记录是否完整，并现场查看相关记录。如果使用记录完整，我们会给予2分的评分，否则会酌情扣分。
检查内容：是否执行了工作用办公通讯设备（一体机、复印机、仪器设备等）使用管理办法，明确职责，并由专人管理
检查方式：查看相关台账
评分标准：明确职责、并有专人管理的得2分，否则酌情扣分。
自评分：2 考评分：2
改写后：我们会检查是否执行了工作用办公通讯设备（一体机、复印机、仪器设备等）使用管理办法，并明确职责，并由专人管理。如果明确职责并有专人管理，我们会给予2分的评分，否则会酌情扣分。
检查内容：对工作用计算机及工作用存储介质的维修、报废和销毁等流程是否按照工作相关规定处理并有相关记录
检查方式：查阅维修、报废、销毁记录
评分标准：无评分标准
自评分：2 考评分：2
改写后：我们会检查对工作用计算机及工作用存储介质的维修、报废和销毁等流程是否按照工作相关规定处理，并有相关记录。这一项没有具体的评分标准。
其他涉密设备使用、维修、报废和销毁等记录，是保障信息安全的重要措施。对于这些记录，我们需要进行查阅和管理，以确保设备的安全性和保密性。
具体来说，我们需要查阅涉密设备的维修记录，了解设备的维修情况和维修人员的资质，以保证设备的正常运行和安全使用。同时，我们还需要查阅设备的报废记录，了解设备的使用寿命和报废原因，以便及时采取措施，避免设备被非法利用。最后，我们还需要查阅设备的销毁记录，确保设备的信息已被完全清除，避免信息泄露。
以上所有记录都需要完整记录，以便日后查阅和管理。只有记录完整，我们才能更好地保障信息安全。
涉密设备的使用、维修、报废和销毁等记录是保障信息安全的重要措施。为确保设备的安全性和保密性，我们需要查阅和管理这些记录。
具体来说，我们要查阅涉密设备的维修记录，了解设备的维修情况和维修人员的资质，以保证设备的正常运行和安全使
用。同时，我们还需查阅设备的报废记录，了解设备的使用寿命和报废原因，以便及时采取措施，避免设备被非法利用。最后，我们还需查阅设备的销毁记录，确保设备的信息已被完全清除，避免信息泄露。
所有记录都需要完整记录，以便日后查阅和管理。只有记录完整，我们才能更好地保障信息安全。
精心整理 来源网络，仅 供个人学习参考 保密专项工作检查表 单位：年月日 序号 检查项目及分值 检查内容 得分 1 领导班子（4 分） 领导干部（4分） 1.贯切党和国家的保密法规及有关保密工作方针、政策、指示和规定。 2.落实领导责任制和责任追究制。对保密工作有批示和要求。 3.了解和掌握分管业务中保密范围和事项。 4.组织开展神府分公司保密宣传教育学习交流、保 密工作的培训。
2 科室人员（16 分） 科室领导（7 分） 1.办公室：涉及国家秘密的党政文件、文字资料、 工作手册、信函、重要来信来访等。 2.工程养护科：涉及分公司工作养护、设计、招标 工作及技术文件等。 3.计划财务科：涉及未公开的工作计划、规划和财 务预算、决算及各项重要的统计资料。 4.人力资源科:涉及尚未公开人员编制、人事调动、 任免、奖励等事项。 5.收费管理科：涉及收费的保密文件、网络数据的 保密及影像资料、软盘、U盘、光盘、移动硬盘等。 6.路政大队：涉及管辖范围内的外业管理、内业管 理的档案资料。 7.各科室领导定期或不定期对各自所负责的科室进 行保密工作检查，发现问题及时提出整改意见及时 来源网络，仅供个人学习参考
向上级领导汇报。 科室人员（9 分）1.不得在非保密载体上记录存放秘密。 2.不得计算机设置摄像头。 3.不得在不利于保密的地方存放秘密文件、资料。 4.不得在私人通信及公开发表的文章、着作、演讲中涉及秘密。 5.不得用网络传递秘密。 来源网络，仅供个人学习参考
6.不得在非保密场所阅办、谈论秘密。 7.不得自复制、保存和销毁秘密 8.不得带密级材料及载体参观、游览、探亲、访友和出入公共场合。 9.不得擅自接受任何新闻媒体记者采访。 3 规章制度（10 分） 制度建设（4 分） 建立健全保密工作规章制度。 制度修订（3 分） 根据形势变化和工作需要，及时修订相关制度。 制度执行（3 分） 各项规章制度得到有效落实。 4 教育培训（10 分） 保密教育（4 分） 制定保密法制宣传教育计划，并有效组织实施。 业务培训（6 1.保密培训列入单位年度培训计划中。 来源网络，仅供个人学习参考
保密专项工作检查表 单位：年月日序号检查项目及分值检查内容得分 1 领导班子（4分）领导干部（4分）1.贯切党和国家的保密法规及有关保密工作方针、政策、指示和规定。 2.落实领导责任制和责任追究制。对保密工作有批示和要求。 3.了解和掌握分管业务中保密范围和事项。 4.组织开展神府分公司保密宣传教育学习交流、保密工作的培训。 2 科室人员（16分）科室领导（7分）1.办公室：涉及国家秘密的党政文件、文字资料、工作手册、信函、重要来信来访等。 2.工程养护科：涉及分公司工作养护、设计、招标工作及技术文件等。 3.计划财务科：涉及未公开的工作计划、规划和财务预算、决算及各项重要的统计资料。 4.人力资源科:涉及尚未公开人员编制、人事调动、任免、奖励等事项。 5.收费管理科：涉及收费的保密文件、网络数据的保密及影像资料、软盘、U盘、光盘、移动硬盘等。 6.路政大队：涉及管辖范围内的外业管理、内业管理的档案资料。 7.各科室领导定期或不定期对各自所负责的科室进行保密工作检查，发现问题及时提出整改意见及时向上级领导汇报。
科室人员（9分）1.不得在非保密载体上记录存放秘密。 2.不得计算机设置摄像头。 3.不得在不利于保密的地方存放秘密文件、资料。 4.不得在私人通信及公开发表的文章、著作、演讲中涉及秘密。 5.不得用网络传递秘密。 6.不得在非保密场所阅办、谈论秘密。 7.不得自复制、保存和销毁秘密 8.不得带密级材料及载体参观、游览、探亲、访友和出入公共场合。 9.不得擅自接受任何新闻媒体记者采访。 3 规章制度（10分）制度建设（4分）建立健全保密工作规章制度。 制度修订（3分）根据形势变化和工作需要，及时修订相关制度。制度执行（3分）各项规章制度得到有效落实。 4 教育培训（10分） 保密教育（4分）制定保密法制宣传教育计划，并有效组织实施。 业务培训（6分） 1.保密培训列入单位年度培训计划中。 2.对领导干部、科室领导及人员每年至少培训一次。 5 涉密人员（10分）专项保密工作（2分） 1.对保密人员进行保密教育及培训。 涉密人员管理 （8分） 1.建立涉密人员保密责任制和相关管理制度。 2.涉密人员审查。 3.涉密人员管理情况（参加培训、出境审批等）。
保密工作考核检查表 保密工作考核检查表 项目分类分值检查内容检查方式评分标准自评分考评分 业务 6 部门负责人熟悉并掌握业务工作中保密工作相关规定和要求，关心支持保密工作。现场访谈，了解保密工作的开展情况。部门负责人是否了解和掌握分管业务工作中保密范围和事项。是否做到保密工作和业务工作同计划、同部署、同安排、同总结。查阅部门年度工作部署或总结。在材料中有对保密工作提出明确要求，并部署、安排、总结保密工作的，得2分，否则酌情扣分。6 1.领导重视（10分） 部门经营班子成员、保密员班子成员对保密工作的分工是否明确，责任是否落实。现场询问保密职责分工情况。班子成员就保密工作有明确分工，责任落实到位，得2分，否则酌情扣分。保密员是否明确，对自身职责是否了解。现场询问保
密员职责情况。保密员明确的，得1分；知悉保密员职责的，得1分。否则酌情扣分。2 2.人员管理（4分）涉密人员涉密人员是否明确，知悉 涉密人员名册或备案情况。查阅涉密人员名册或备案情况。有涉密人员岗前教育记录及相关材料的，得1分，否则酌情扣分。涉密人员上岗是否进行过保密教育。查看教育培训记录。1/4 3.规章制度（8分）项目涉密安全交底涉及使用涉密资料的项目是否进行了保密安全交底。查阅安全交底记录。交底资料完整的，得6分，否则酌情扣分。各项规章制度是否得到有效落实。访谈相关人员，能够有效执行规章制度的，得2分，否则酌情扣分。6 4.责任落实（2分）部门和部门负责人部门和部门负责人是否了解保密工作责任书知悉情况以及落实情况。现场询问保密工作责任书有关要求及落实情况。充分了解保密工作责任书的，得1分；保密工作责任书落实齐全的，得1分，否则不得分。2 5.教育培训（4分）新员工是否接受保密教育是否对新进员工进行了保密教育。查看相关培训资料。每年对新员工进行保密教育培训，并有相关记录的，得2分，否则不得分。是否
保密部门保密管理工作情况检查记录表 1.检查对象与时间 检查对象：保密部门 检查时间：[填写具体日期] 2.检查目的 本次检查的目的是评估保密部门的保密管理工作情况，确保保密工作的合规性和安全性。 3.检查内容 3.1 保密制度和流程的建立和遵守情况 3.2 保密人员的培训和管理情况 3.3 保密设施和设备的安全性和维护情况 3.4 保密事件的处理和报告情况 3.5 信息系统的保密管理情况 4.检查结果 4.1 保密制度和流程的建立和遵守情况
填写具体检查结果，如是否存在完善的保密制度和流程、是否严格遵守保密规定等） 4.2 保密人员的培训和管理情况 填写具体检查结果，如是否进行定期保密培训、是否有保密意识较高的人员、是否进行人员背景审查等） 4.3 保密设施和设备的安全性和维护情况 填写具体检查结果，如保密设施是否符合要求、是否进行定期保养和检修等） 4.4 保密事件的处理和报告情况 填写具体检查结果，如是否及时、准确地处理保密事件、是否按要求报告上级等） 4.5 信息系统的保密管理情况 填写具体检查结果，如信息系统是否有完善的安全机制、是否进行定期漏洞扫描和安全检查等） 5.检查结论
根据本次检查的结果，保密部门保密管理工作情况整体良好。 6.不足和建议 填写本次检查发现的不足和建议，如加强保密制度的宣传普及、提高保密人员的培训质量、加强设备维护等） 7.检查人员 检查人员：[填写检查人员姓名] 检查日期：[填写具体日期] 以上是一份保密部门保密管理工作情况检查记录表的模板，你 可以根据实际情况进行填写和修改。注意，一份完整的保密管理检 查报告应包括详细的检查结果和建议。请根据实际情况进行具体填写，确保文档的内容充实、完整、准确。
保密办对涉密部门季度保密工作监督检查 表 保密办对涉密部门季度保密工作监督检查表（____年第__季度）被检查部门名称： 经检查，发现以下问题： 1.涉密人员的申报、界定、教育、培训、监督、考核、奖 惩等未按照保密管理制度执行。 2.涉密部门未建立部门涉密载体台账或台账与实际不相符。 3.涉密载体的制作、收发、传递、借阅、使用、复制、保存、销毁、控制知悉范围、密品管理等未按照保密管理制度执行。 4.涉密部门未建立信息设备台账或台账与实际不相符。
5.信息设备以及存储介质的标识、责任人、操作使用、外 出携带、维修、报废等未按照保密管理制度执行。 6.涉密部门和涉密人员未按照保密管理制度进行保密自查，未对保密检查中发现的问题提出书面整改要求并监督整改落实情况。 7.未按规定及时报告泄密事件，未按规定对泄密事件采取 补救措施并按规定对涉密事件进行查处。 8.未将保密责任落实情况纳入季度绩效考核，未对保密工 作先进和个人进行表彰奖励，未对违规违纪行为进行处罚并执行保密责任追究制度。 9.宣传报道、涉密会议、外场试验、协作配套、涉外管理 等方面未按照保密管理制度执行。 为了加强保密工作，我们建议：
1.涉密人员的申报、界定、教育、培训、监督、考核、奖 惩等应按照保密管理制度执行。 2.涉密部门应建立部门涉密载体台账，并确保台账与实际 相符。 3.涉密载体的制作、收发、传递、借阅、使用、复制、保存、销毁、控制知悉范围、密品管理等应按照保密管理制度执行。 4.涉密部门应建立信息设备台账，并确保台账与实际相符。 5.信息设备以及存储介质的标识、责任人、操作使用、外 出携带、维修、报废等应按照保密管理制度执行。 6.涉密部门和涉密人员应按照保密管理制度进行保密自查，并对保密检查中发现的问题提出书面整改要求并监督整改落实情况。
保密管理制度检查表 一、总则第一条为保守公司秘密，维护公司的合法权益不受侵犯，保证公司正常经营管理秩序特制定本制度。 第二条公司秘密是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 第三条公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公司秘密的义务。 第四条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。 第五条对保守，保护公司秘密以及改进保密技术，措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。 二、保密范围和密级确定 第六条公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项： 1、公司重大决策中的秘密事项； 2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决策； 3、公司内部掌握的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录； 4、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表； 5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息； 6、公司员工人事档案，薪资待遇，劳务性收入及资料； 7、其他经公司确定为应保密的事项。 一般性决定，决策，通告，行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 第七条公司机密分为绝密，机密，秘密三个等级。 1、绝密是最主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成特别严重的损害。 2、机密的主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成严惩严重的损害。 3、秘密是一般的公司秘密，泄露会对公司的权益造成损害。
第八条公司秘级的确定 1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级： 2、公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营情况为机密级： 3、公司人事档案,合同,协议,员工工资性收入,尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级. 4、属公司秘密事项但不能标明密级的,通过口头通知,传达接触范围的人员. 第九条属于公司秘密的文件,资料,应当依据本制度第七条,第八条之规定标明密级,并确定保密期限, 保密期限届满,自行解密. 三、保密措施 第十条属于公司秘密的文件,资料和其他物品的`制作,收发,传递,使用,复制,摘抄,保存和销毁,由公司行政部或主管副总经理委托专人执行;采用电脑技术存取,处理,传递的公司秘密由电脑使用者负责保密. 第十一条对于密级的文件,资料和其他物品,必须采取以下保密措施: 1、非经总经理或副总经理及特别授权人员批准,不得复制和摘抄. 2、收发,传递和外出携带,由指定人员负责,并采取必要的安全措施. 3、在设备完善的保险装置中保存. 第十二条属于公司秘密的设备或商业机密，由公司指定的专门部门负责，并采取相应的保密措施。第十三条在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的,应当事先经总经理批准。 第十四条具有属于公司秘密内容的会议和其他活动,主办方应采取下列保密措施: 1、选择具备保密条件的会议场所; 2、根据工作需要,限定参加会议人员的范围,对参加涉及密级事项会议的人员予以指定; 3、依照保密规定使用会议设备,管理会议文件; 4、确定会议内容是否传达及传达范围.