保密考评细则（总分100分）
保密办公室每季度将组织质保部、电脑部和内保部对各单位重点保密部门进行检查考核，具体评分如下：
一、泄密事故
按事故等级，出现重大泄密事故（按《保密管理手册》定）以上事故的部门当月奖金取消，并取消年度评先资格。
对于不是因人为原因而出现的微小事故，经调查后根据实际情况处理。
各单位对泄密事故不得隐瞒或迟报，若隐瞒不报扣除20分。
二、隐患整改
1、对于公司下发的保密检查通报，各部门要责任到人，如期整改，对需要延期的要报保密办公室。否则扣除分数10分。
2、车间每月必须组织有关人员对本单位的保密情况检查一次并有完整记录，对发现的隐患能整改的要立即整改，不能整改的要上报保密办公室。否则发现缺少一次检查记录扣除5分，发现隐患而未做出处理的扣除10分。
三、保密培训教育
1、各单位要组织本单位每个班组的新进员工对保密制度学习一次，学习时间半小时，并做好培训记录（签名）。否则发现缺一次扣5分。
四、菌种室
1、各单位每月对本单位的菌种室进行检查一次，重点对菌种的使用情况检查抽查并做好记录。否则发现缺一次扣除10分。
五、重要岗位
研发中心：菌种室、实验室
酶制剂车间：菌种室、洁净区、实验室
提炼车间：实验室
7-ACA车间：实验室
发酵车间：菌种室、实验室、霉菌室
菌渣处理站：自控操作室
六、具体检查表如下：
车间保密检查评分表
制表日期：检查人（签字）：
保密考评办法
根据公司发放的保密管理手册和相关会议指示，我办针对各车间的生产特点制定考核办法如下：
1、在原来的保密管理目标考核的基础上对各项进行细化，并对所考核项目制成表格形式进行对照检查，且保密考核系数为100。
2、每季度由保密办组织质保部、内保部参加不定期保密检查一次，对车间的保密考核项目（车间保密检查评分表）进行打分，最后由保密办统计汇总。
3、每季度由保密办组织各车间保密员召开例会，把统一组织检查时各车间所得分值和日常检查的分值统一汇总，计算出各车间本月的保密系数并公布于众，且把扣分的原因一并公布。
4、保密具体扣分将体现在保密费上，每季度的检查得分情况将结合当月的保密费，数额为各车间的额定保密费乘以季度考核系数。其他无保密费的部门参照考核系数从奖金中扣除。
5、扣除的保密费由行政人事部设立保密机动奖，用于年终奖励保密先进车间或个人。
7、其他部门参照以上车间考评办法。
保密办公室
2011-09-01
保密工作责任考核与奖惩制度5篇 保密工作责任考核与奖惩制度 第一条为切实保障各项保密管理规章制度的落实，我局实行保密工作责任考核与奖惩制度。 第二条对具备下列条件之一的，将给予表彰和奖励。 （一）在危急情况下保护国家秘密安全的； （二）对泄密行为及时举报的； （三）发现他人泄密或可能泄密，立即采取补救措施避免或减轻损害后果的； （四）对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有国家秘密的行为敢于斗争或对侦破泄密案件有功的； （五）在涉及国家秘密的专项活动中，严守国家秘密，对维护和利益作出重要贡献的； （六）对保密技术措施有发明创造或改进，为保密工作做出贡献的。 第三条对违反保密管理规章制度未造成泄密后果的单位和个人，根据以下规定给予处罚： 1、无故不参加保密学习、教育、培训和测试等活动。 2、涉密文件未分开登记、保存。 3、阅办完毕的涉密文件、资料逾期留存或横传，不及时按规定清退归档。 4、载有国家秘密和工作秘密的密件、密品未保存在有保密防范措施的设备中。 5、涉密计算机的使用、维护和维修未按有关规定执行。 6、涉密材料归档不及时或归档材料不齐全。 7、未经批准擅自扩大国家秘密事项的知悉范围。 8、非涉密计算机未经批准擅自上互联网。 9、制作涉密载体过程中产生的废页、废料、校对稿、胶片、蜡纸等作为废品出售。 10、使用普通传真机发送涉密信息。 11、发现泄密、泄密隐患或涉密载体丢失后，未采取补救措施和未及时上报。 第四条凡泄露国家秘密尚不够刑事处罚的，将根据被泄露事项的、造成后果和具体情节，分别予以下列处分： （一）泄露秘国家秘密的，给予警告处分；造成后果严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的给予记过或记大过处分。 （四）凡发现泄密事件，局保密工作领导小组除追究当事人的责任外，还要根据泄密原因、情节、泄别追究各级领导的责任并给予相应的行政处分。 第五条对泄露国家秘密尚不够刑事处罚，但具备下列情节之一的，应从重给予处分。 （一）故意违反保密规定的； （二）以谋取私利为目的的； （三）泄露国家秘密在两次以上的； （四）利用职权强制他人违反保密规定的； （五）发现泄密事件隐匿不报或极力阻碍泄密事件查处的；
中北大学保密工作检查考核及奖惩办法实施细则（试行） 中北大学保密工作检查考核及奖惩办法实施细则 (试行) 第一章总则 第一条为确保党的各项保密方针、政策、法律、法规在我校的贯彻执行和顺利实施，落实各级保密责任，防止失、泄密事件发生，保障国家秘密的安全，特制定本制度。 第二条依据遵照执行保密规章制度情况，履行保密义务情况，每月对涉密人员进行考核；依据各项保密工作任务完成情况和历次保密检查情况，对涉密单位进行不定期的考核；依据保密领导责任制落实情况，对各级保密管理人员进行考核。年终结合全年保密工作考核及保密工作管理情况，评选本年度保密工作先进集体和先进个人并给予奖励。 第三条保密奖惩工作由校保密委员会组织，保密办公室具体实施。 第二章检查 第四条我校保密检查实行各涉密单位自查和保密办检查两级检查制度。 第五条在节假日前后，各涉密单位须进行例行保密自查，每季度至少进行一次保密工作自查，自查校保密规章制度在本单位的落实情况，重点是计算机信息系统及办公自动化设备使用情况、涉密载体管理、要害部门部位管理等。对自查中存在的问题要及时整改，消除泄密隐患，对违规人员要做出处理并批评教育。自查及整改情况要记录备案。 第六条保密办负责组织人员对全校保密工作进行检查，检查采取多种方式进行。保密办每学期至少开展一次全面检查；不定期进行各类专项检查，包括计算机信息系统专项检查、国家秘密载体专项检查、移动存储介质专项检查、要害部门、部位专项检查、涉外活动专项检查、保密工作档案专项检查等；根据上级要求和工作需要安排的其它临时检查。 第三章考核 第七条我校保密工作考核的对象是各涉密单位、保密工作管理人员和全体涉密人员。 第八条对各涉密单位保密工作考核的主要内容有： （一）保密管理组织机构的建立及各级管理责任制的落实情况； （二）校保密规章制度的执行情况及本单位保密规章制度的建设情况； （三）保密宣传教育情况； （四）涉密人员管理情况； （五）国家秘密载体管理情况； （六）保密要害部门、部位管理及防护措施情况； （七）计算机信息系统安全保密管理情况； （八）重大涉密、涉外活动保密保障工作情况； （九）保密自查的落实情况； （十）保密工作档案建设情况； 第九条对各涉密单位保密工作考核的程序如下： 根据保密规章制度在各涉密单位实际工作中的执行情况，各期保密工作任务的完成情况和历次保密检查的结果，量化打小分，年终将各单位所有量化小分值相加并乘以相应工作任务的权重比得出该单位的年
保密考评细则（总分100分） 保密办公室每季度将组织质保部、电脑部和内保部对各单位重点保密部门进行检查考核，具体评分如下： 一、泄密事故 按事故等级，出现重大泄密事故（按《保密管理手册》定）以上事故的部门当月奖金取消，并取消年度评先资格。 对于不是因人为原因而出现的微小事故，经调查后根据实际情况处理。 各单位对泄密事故不得隐瞒或迟报，若隐瞒不报扣除20分。 二、隐患整改 1、对于公司下发的保密检查通报，各部门要责任到人，如期整改，对需要延期的要报保密办公室。否则扣除分数10分。 2、车间每月必须组织有关人员对本单位的保密情况检查一次并有完整记录，对发现的隐患能整改的要立即整改，不能整改的要上报保密办公室。否则发现缺少一次检查记录扣除5分，发现隐患而未做出处理的扣除10分。 三、保密培训教育 1、各单位要组织本单位每个班组的新进员工对保密制度学习一次，学习时间半小时，并做好培训记录（签名）。否则发现缺一次扣5分。 四、菌种室 1、各单位每月对本单位的菌种室进行检查一次，重点对菌种的使用情况检查抽查并做好记录。否则发现缺一次扣除10分。 五、重要岗位 研发中心：菌种室、实验室 酶制剂车间：菌种室、洁净区、实验室 提炼车间：实验室 7-ACA车间：实验室 发酵车间：菌种室、实验室、霉菌室 菌渣处理站：自控操作室 六、具体检查表如下：
车间保密检查评分表 制表日期：检查人（签字）：
保密考评办法 根据公司发放的保密管理手册和相关会议指示，我办针对各车间的生产特点制定考核办法如下： 1、在原来的保密管理目标考核的基础上对各项进行细化，并对所考核项目制成表格形式进行对照检查，且保密考核系数为100。 2、每季度由保密办组织质保部、内保部参加不定期保密检查一次，对车间的保密考核项目（车间保密检查评分表）进行打分，最后由保密办统计汇总。 3、每季度由保密办组织各车间保密员召开例会，把统一组织检查时各车间所得分值和日常检查的分值统一汇总，计算出各车间本月的保密系数并公布于众，且把扣分的原因一并公布。 4、保密具体扣分将体现在保密费上，每季度的检查得分情况将结合当月的保密费，数额为各车间的额定保密费乘以季度考核系数。其他无保密费的部门参照考核系数从奖金中扣除。 5、扣除的保密费由行政人事部设立保密机动奖，用于年终奖励保密先进车间或个人。 7、其他部门参照以上车间考评办法。 保密办公室 2011-09-01
保密工作考核与奖惩管理制度保密工作是企业信息安全的重要组成部分，对于确保企业机密和商业利益的安全具有重要作用。为了提高员工的保密意识和保密工作水平，制定一套科学合理的保密工作考核与奖惩管理制度就显得尤为重要。本文将对此进行探讨。 一、保密工作考核制度 1. 考核目标 保密工作考核的目标是评估员工对保密政策、规定的理解程度，以及他们在日常工作中的保密意识和行为表现。考核目标应明确具体，以便有效评估员工的保密能力和工作质量。 2. 考核内容 保密工作考核的内容可以包括以下方面： (1) 保密政策和规定的理解程度：考核员工对企业保密政策和规定的掌握情况，包括对保密等级、保密标识、保密存储、保密传输等方面的理解和运用能力。 (2) 保密工作意识和行为表现：考核员工在日常工作中的保密意识和行为表现，如保密守则的遵守情况、信息传递的安全性、外部人员的管理等方面。
(3) 保密事件应对能力：考核员工在保密事故和突发事件发生时的 反应和处理能力，包括报告和上报程序的执行情况、事故调查与处理 的规范性和及时性等。 3. 考核方法 为了确保保密工作考核的公平性和客观性，可以采取以下考核方法： (1) 考核测评：通过问卷调查、面谈等形式，对员工的保密知识和 意识进行评估，并结合实际工作情况进行综合打分。 (2) 审查文件：审查员工日常工作中的文件、报告、备忘录等材料，评估其保密工作的规范性和有效性。 (3) 模拟演练：组织保密事件模拟演练，考核员工在突发情况下的 反应和处理能力。 二、奖惩管理制度 1. 奖励机制 为了激励员工积极参与保密工作，可以建立以下奖励机制： (1) 表彰奖励：对在保密工作中表现优秀的员工进行表彰，如荣誉 称号、奖金、晋升等。 (2) 奖励措施：为员工提供额外的培训机会、晋升机会、福利待遇等，鼓励他们不断提升保密工作水平。 (3) 个人奖励：对提出保密工作改进建议、发现并主动防范保密隐 患的员工给予个人奖励，以鼓励积极参与保密工作。
保密工作检查考核及奖惩办法实施细则 一、概述 保密工作是一个组织机构或企业的核心安全工作之一，需要采取严格的管理制度，保证信息的安全性。为了有效管理和监督保密工作的实施，本细则制定了保密工作的检查考核和奖惩办法。 二、保密工作检查考核 1.目标 2.考核内容 （1）保密制度的制定和落实情况。包括制度的发布和宣传、制度执行情况等。 （2）信息资产的分类和管理情况。包括对信息资产的分类、标记、存储和权限控制等的管理情况。 （3）保密教育与培训情况。包括给员工进行保密基本知识的培训、保密教育的情况等。 （4）保密事件的处理情况。包括对保密事件的报告、调查和处理情况等。 3.考核方法 （1）定期检查：定期组织检查，对保密制度、信息资产管理和保密教育与培训进行检查。 （2）特殊检查：针对重要信息资产和重要岗位的保密工作进行特殊检查，督促落实保密措施。
（3）抽查：随机抽取一定比例的岗位，对其保密工作进行抽查。 4.考核结果 根据检查考核情况，分为合格、优良、不合格等级别进行评定，相应 的等级将作为员工绩效考核和奖惩的重要依据。 三、奖励办法 1.奖励对象 对于在保密工作中表现突出，为保密工作做出重要贡献的个人和集体 予以表彰和奖励。 2.奖励方式 （1）表彰奖励：对于个人或集体在保密工作中取得突出成绩的，可 以颁发表彰信、奖金、荣誉证书等。 （2）晋升奖励：对于在保密工作中表现出色的个人，可以提前晋升、加薪等。 3.奖励程序 （1）提名：由各部门或直接上级对表现突出的个人或集体进行推荐 提名。 （2）评审：由专门组成的评审委员会对提名人选进行评审，确定奖 励名单。 （3）公示：将评审结果公示，并接受群众监督，重要奖励需要上级 部门批准。 四、处罚办法
保密人员考核制度 保密是现代社会中一项重要的工作，对于涉密机构和企事业单位来说，保密工作必不可少。保密人员作为保密工作的中坚力量，其能力 和水平直接影响着保密工作的质量和效果。因此，建立健全的保密人 员考核制度是保证保密工作顺利开展的重要保障。 一、考核目标和原则 为了更好地评估保密人员的综合能力和履职情况，制定本考核制度 的目标是：全面、客观、公正地考评保密人员的业务能力、工作态度 和工作成果，为保密人员提供发展空间和指导，并激发保密人员的积 极性和创造力。 本考核制度的原则是：公平公正、科学合理、结果导向、奖罚并重。 二、考核内容和指标 1. 业务能力考核 （1）保密法律法规知识掌握情况：考查保密人员对国家保密法律 法规的理解和掌握情况，包括《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国保密法实施条例》等。 （2）保密业务知识与技能：考核保密人员在保密工作中的具体业 务知识和技能，包括涉密文件管理、信息安全管理、涉密人员管理等 方面的掌握情况。
（3）应急响应与处置能力：考查保密人员在突发事件中的应急响应和处置能力，包括处理事故报告、泄密事件应对等情况。 2. 工作态度考核 （1）保密责任意识：考核保密人员对保密工作的重要性和保密责任的认识，包括能否履行保密协议、保守机密、规范使用涉密设备等方面。 （2）团队合作能力：考核保密人员在团队协作中的表现，包括与同事的合作关系、沟通协调能力、共同完成工作任务等。 （3）工作积极性和责任心：考查保密人员对工作的主动性、积极主动解决问题的态度，以及对工作结果负责的态度。 3. 工作成果考核 （1）保密工作完成情况：考核保密人员在工作中的具体业绩，包括涉密项目的完成情况、防范泄密事件的成果和保密工作的效果等。 （2）保密工作创新与改进：考查保密人员在保密工作中的创新意识和改进方案，包括提出具体的改进措施、有效地解决保密难题等。 三、考核方法和流程 1. 考核方法 本考核制度采用综合评估的方式，包括定期考核和不定期考核相结合。
办公室保密细则 一、保密的重要性及目的 保密是办公室工作中非常重要的一项工作，它的目的是确保办公室内部的信息 不被未经授权的人员获取或者泄露出去。保密的重要性体现在以下几个方面： 1. 维护公司的商业机密和竞争优势； 2. 保护员工的个人隐私和权益； 3. 遵守相关法律法规，避免法律风险； 4. 保护客户和合作火伴的利益，维护商业合作关系。 二、保密责任和义务 1. 所有办公室员工都有保密的责任和义务，包括全职员工、兼职员工以及暂时 工等。 2. 员工应当签署保密协议，并接受相关保密培训，了解保密政策和规定。 3. 员工不得将办公室内部的任何信息泄露给未经授权的人员，包括口头、书面、电子邮件、传真等方式。 4. 员工在离职或者调岗时，应当交出所有与工作相关的文件、资料和设备，并 确保个人电脑、手机等设备内的办公室信息已被删除。 三、保密的具体措施 1. 办公室内部的文件、资料和设备应当妥善保管，避免遗失或者被盗窃。 2. 办公室内部的计算机系统和网络应当设置密码，并定期更换密码。 3. 限制员工的权限，确保惟独需要知晓某些信息的人员才干够获取。
4. 对于涉及商业机密的会议和讨论，应当采取必要的安全措施，如限制参预人员、禁止外部设备等。 5. 对于外部人员进入办公室的控制，应当设置门禁系统，并对来访人员进行登 记和身份验证。 四、保密违规处理 1. 对于保密违规行为，将采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、停职、解雇等。 2. 对于故意泄露商业机密等严重违规行为，将追究法律责任。 3. 对于泄露信息的后果造成的损失，将追究责任人的经济赔偿责任。 五、保密意识培养 1. 定期组织保密培训，提高员工的保密意识和能力。 2. 加强内部沟通和交流，让员工了解保密政策和规定的重要性。 3. 建立保密意识的激励机制，对于积极参预保密工作的员工进行表彰和奖励。 六、保密细则的更新和调整 1. 办公室保密细则将根据实际情况进行定期评估和更新。 2. 在更新和调整保密细则时，应当及时通知所有员工，并进行相应的培训和说明。 以上是办公室保密细则的内容要点，通过遵守这些规定，我们可以更好地保护 办公室内部的信息安全，维护公司的利益和声誉。希翼每位员工都能够严格遵守这些规定，并将保密工作融入到日常工作中。保密是我们每一个人的责任，惟独共同努力，才干确保办公室的信息安全。
保密工作考核办法
保密工作考核办法 第一章总则 第一条为进一步加强中心保密工作，构建组织机构健全、制度体系完备、技防措施严密、信息运行安全、管理规范有序的保密工作体系，确保国家秘密、和中心商业秘密、工作秘密安全,更好地服务和保障中心持续有效和谐发展，根据上级有关精神，结合实际，制定本办法。 第二条本办法适用于中心所属各单位、机关各办公室。 第二章考核内容及标准 第三条组织领导 考核内容：为保密工作的顺利开展提供人力、财力、物力保障。领导干部签订保密责任书，建立相应的责任追究机制。在研究、部署涉及秘密事项的业务工作时，做到保密工作与业务工作同步开展。成立保密工作小组，配备兼职保密员。每年至少召开1次保密工作小组会议，及时研究解决保密工作中存在的问题。 考核标准： （一）保密工作组织机构不健全，未配备专兼职保密员，扣3分。 （二）领导干部未签订保密责任书，1人次扣0.5分。 （三）各单位年初未制定保密工作计划，扣2分。 （四）各单位未及时向中心保密委员会报告年度工作情况，扣2
分。 （五）研究、部署涉密业务时，未同时对保密工作作出安排,1项（次）扣0.5分。 （六）未将履行保密工作领导责任情况纳入领导干部述职和绩效考核内容，未建立领导责任追究机制，1项扣2分。 第四条制度建设 考核内容：建立健全保密工作制度体系，并认真抓好贯彻执行。 考核标准： （一）保密工作制度不完善，缺1项扣2分。 （二）保密工作制度与工作实际结合不紧密，指导性、针对性、操作性不强，1项扣1分。 （三）保密工作制度落实不到位，1项（次）扣2分。 第五条定密工作 考核内容：认真开展定密工作，严格界定标准，严格定密程序，严格定密责任人制度，做到准确、规范、严谨。建立国家秘密、商业秘密、工作秘密保护项目动态管理台帐。 考核标准： （一）未开展定标密工作，扣5分。 （二）定密、变更密级和解密等工作程序不规范、责任不落实，1项扣2分。 （三）秘密项目界定不准确，1项（次）扣0.5分。 第六条秘密载体管理 考核内容：科学界定、准确标识各类秘密载体，明确秘密载体的名称、密级、类别、所在场所、责任部门和责任人，建立管理台帐，落实具体的
保密管理制度考核办法 为了确保公司内部保密工作的有效实施，提高保密管理水平，制定 统一的保密管理制度考核办法。本办法旨在对保密管理制度的执行情 况进行考核评估，促进企业保密工作的规范化和科学化。 一、考核目的 本考核办法的主要目的是评估保密管理制度的执行情况，发现问题 并予以改进，进一步加强和完善保密管理工作。通过考核，能够及时 发现保密管理中的漏洞和不足，防止信息泄露和数据损失，确保公司 核心竞争力的稳定和提升。 二、考核内容 1. 保密制度的完善程度：评估公司的保密制度是否健全，包括文件、人员、技术、设备等方面的保密措施是否得到有效实施。 2. 保密政策的宣传和培训：评估公司对保密政策的宣传力度以及对 员工的保密培训情况，包括培训内容、方式和效果等。 3. 保密责任制的落实情况：评估公司对保密责任制度的建立和执行 情况，包括保密人员的岗位职责、权限划分、考核和奖惩机制等。 4. 保密事件的处理及应急响应能力：评估公司在面临保密事件时的 处理机制和应急响应能力，包括对保密事件的调查、报告和处理过程等。
5. 保密检查和监督：评估公司对保密工作的检查和监督机制，包括 定期的保密检查、内部审计以及外部评估等。 三、考核方法 1. 现场检查：考核人员将随机抽取若干单位进行现场检查，对保密 管理制度的实施情况进行实地查看和核实。 2. 文件审核：审查企业相关的保密文件，包括保密制度、保密管理 规定、保密责任书等，了解制度的完善情况和执行情况。 3. 员工访谈：对部分员工进行面对面的访谈，了解他们对保密工作 的认识和执行情况，发现问题并及时采取纠正措施。 四、考核评分标准 本考核采用定量和定性相结合的评分方法，对各项考核内容进行综 合评估，通过评分得出最终的考核结果。 1. 考核结果：将根据各项考核内容的得分进行综合评估，给予优秀、良好、合格、待改进等不同等级的评价。 2. 考核报告：根据考核结果，编写详细的考核报告，对保密管理制 度的优点和不足进行客观分析，并提出改进建议。 五、考核周期和结果运用 1. 考核周期：公司将制定保密管理制度考核的时间表，并按照计划 进行定期的考核评估。
办公室保密细则 一、保密目的和范围 办公室保密细则的目的是确保办公室内的信息安全和保密，防止未经授权的人 员获取、使用或泄露机密信息。办公室保密细则适用于所有办公室内的员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。 二、保密义务 1. 所有办公室员工都有保护机密信息的义务。机密信息包括但不限于客户信息、商业计划、财务数据、研发项目、公司策略和其他敏感信息。 2. 员工应当妥善保管机密信息，不得在未经授权的情况下将其披露给任何人， 包括家人、朋友和其他公司员工。 3. 员工在处理机密信息时应遵守公司的保密政策和程序，包括密码保护、文件 加密、访问控制等措施。 4. 员工离职后，仍然有保守公司机密信息的义务，不得将其带出办公室或用于 其他非授权目的。 三、保密措施 1. 办公室应设立保密区域，只有经过授权的员工才能进入该区域。 2. 办公室应配备安全设施，如监控摄像头、门禁系统等，以防止未经授权的人 员进入。 3. 办公室内的文件和电子数据应按照保密级别进行分类、标记和存储。员工应 妥善保管文件和电子设备，不得将其随意放置或外借给他人。
4. 员工在办公室外处理机密信息时应采取适当的安全措施，如加密文件、使用VPN等。 四、违反保密规定的后果 1. 对于故意泄露机密信息的员工，公司将采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。 2. 对于无意泄露机密信息的员工，公司将进行相应的培训和教育，并加强保密措施，以防止类似事件再次发生。 3. 对于未经授权获取机密信息的员工，公司将采取法律措施追究其责任，并要求其赔偿公司因此造成的损失。 五、保密意识培训 公司将定期组织保密意识培训，包括保密政策、保密措施和保密技巧等方面的内容。所有员工都必须参加培训并通过相应的考核。 六、保密责任人 公司将指定专门的保密责任人，负责监督和管理办公室内的保密工作。员工可以向保密责任人咨询和举报与保密相关的问题。 七、保密细则的更新和通知 公司将根据需要对保密细则进行更新和修订，并及时通知所有员工。员工有责任了解并遵守最新的保密细则。 八、保密细则的保密性 办公室保密细则本身也属于机密信息，员工不得将其披露给未经授权的人员。如有需要，员工可向保密责任人索取最新的保密细则副本。
XXX保密工作奖惩办法 一、根据中华人民共和国保守国家秘密法及其有关规定制定本办法. 二、本办法适用部机关全体干部职工. 三、根据本办法规定,对为保密工作做出贡献、成绩显着(de)集体和个人,应当给予奖励;对于违反国家保密法律法规(de)行为,应当给予批评教育;对于情节严重给国家安全和利益造成危害(de),应当依据有关法律法规给予有关责任人员以行政处分;触犯刑律(de),交由司法机关追究刑事责任. 四、奖励 对符合下列条件(de)干部职工可以参加委保密工作先进集体或个人评选: 1.在危急情况下,保护国家秘密安全(de); 2.对泄露或者非法获取国家秘密(de)行为及时检举(de); 3.发现他人泄露或者可能泄露国家秘密,立即采取补救措施或者减轻危害后果(de); 4.在涉及国家秘密(de)专项活动中,严守国家秘密,对维护国家(de)安全和利益做出重要贡献(de); 5.一贯严守国家秘密或保密工作事迹突出(de); 6.经常对厅保密工作提出建设性意见与建议(de). 五、处罚 (一)泄露国家秘密,属下列情况之一(de),要求责任人做出深刻检查,并对其进行通报批评. 1.未经批准,擅自复制国家秘密文件资料(de)(含尚未标定密级,但实
际涉及到国家秘密内容). 2.遗失、泄露国家秘密,情节轻微(含尚未标明密级(de)文件,但实际涉及到国家秘密内容),未造成后果(de). 3.属于国家秘密而未及时标注密级,造成泄密,后被发现未造成后果(de). 4.处理、维修涉密计算机、涉密移动存储介质时,未经委保密办公室审查,擅自将涉及国家秘密(de)计算机、载体带出委外维修或流向社会,后被发现未造成泄密后果(de). 5.将涉及国家秘密(de)刊物、图纸、文件等资料乱扔、乱倒、留为已用或卖出,后被发现并采取补救措施,未造成后果(de). 6.涉密会议产生(de)密件,未能按密件管理程序管理(de). 7.密级文件、资料、图纸、涉密移动存储介质等密件或密品未按要求存放在保密防范设施内或场所(de). 8.无故不参加保密教育、培训、保密会议(de). 9.在无保密保障(de)电信通信中传递涉密事项,后被发现未造成泄密后果(de). 10.在私人通信和公开发表文章中涉及国家或本所秘密,后被发现未造成泄密后果(de). 11.将阅办完毕(de)秘密文件、资料私自留存或横传,不及时按规定清退归档(de). 12.文件管理人员未按规定,擅自将密级文件借给他人阅读(de). 13.复印机未确定专人操作,未制定相应(de)保密管理措 施(de). 14.未办理审批手续或未进行非密化处理,擅自将涉密文字资料、图
办公室保密细则 一、前言 保密是办公室工作中非常重要的一项职责，它涉及到公司的核心机密以及员工 个人信息的保护。为了确保公司的利益和员工的隐私安全，制定办公室保密细则是必要的。本文将详细介绍办公室保密细则的内容和要求，以确保所有员工都能遵守保密规定。 二、保密范围 1. 公司机密信息：包括但不限于商业计划、财务报表、市场调研报告、技术方 案等。 2. 客户信息：包括客户姓名、联系方式、交易记录等。 3. 员工个人信息：包括员工姓名、身份证号码、银行账号等。 三、保密责任 1. 公司管理层：负责制定和执行保密政策，确保保密工作的有效进行。 2. 所有员工：必须严格遵守保密规定，保护公司机密和客户信息的安全。 四、保密措施 1. 文件和资料管理： a. 机密文件必须存放在专用保密柜中，柜门必须随时关闭并上锁。 b. 机密文件必须按照规定的流程进行传递，传递过程中必须保持监控和记录。 c. 机密文件在不需要时必须及时归还保密柜，并且不得将其留在工作台面上 或者随意放置。
d. 机密文件的复印件和打印件必须经过授权，且必须在使用后立即销毁。 2. 电子数据安全： a. 所有员工必须设置强密码来保护电子设备和账号的安全。 b. 机密信息不得通过非公司批准的电子邮件、即时通讯工具或云存储服务进 行传输。 c. 电子设备在离开办公室时必须锁定或关闭，以防止未经授权的访问。 d. 定期备份重要数据，并确保备份数据的安全存储。 3. 会议和讨论： a. 在开会或讨论机密信息时，必须确保会议室门关闭，并且只有相关人员可 以参与。 b. 不得在公共场所或非办公室环境讨论机密信息。 c. 会议纪要和讨论记录必须妥善保管，不得随意外传。 4. 客户信息保护： a. 不得将客户信息提供给未经授权的人员或机构。 b. 在处理客户信息时，必须采取适当的安全措施，如加密、访问权限限制等。 c. 客户信息只能用于工作需要，不得用于个人目的。 五、保密违规行为处理 1. 对于故意泄露公司机密或客户信息的行为，将依法追究法律责任。 2. 对于保密规定的违反，将按照公司内部纪律规定进行处理，包括但不限于口 头警告、书面警告、停职、解雇等。
保密工作评分细则保密工作评分细则 项目 序 号 考核标准扣分标准 考评 分 机构 建设 1分１保密组织机构健全未建立保密机构不 得分 ２落实部门“一把 手”负责制 未落实“一把手” 负责制不得分 ３保密员纳入中层管 理、并给予政治经济待 遇情况 未配备专（兼）保 密人员或者身份不符合 保密要求的、未持证上 岗、人员变更未经保密 部门备案的不得分；未 纳入中层管理、未给予 待遇不得分 宣传 教育 1分４领导干部参加保密 大课学习情况 未参加大课学习不 得分 ５保密员参加业务培 训情况 未参加培训不得分 ６部门对所属人员保 密教育情况 未进行保密教育不 得分
制度 建设 1分７保密制度建立健全未建立不得分 ８涉密载体管理规范未按涉密载体规定 管理、流程不规范不得 分 ９计算机及网络监管 情况 计算机网络未设专 （兼）计算机管理人 员、监管不到位的不得 分 10 定密程序规范没有定密责任、未 按规定定密不得分 硬件 配备 1分11 “一专三铁”保密基 础设施落实情况 没有单独的保密办 公场所，铁门、铁窗、 密码文件柜、监控等 “一专三铁”设施未落 实不得分 12 涉密计算机系统监控 系统软件使用情况 没有专门涉密计算 机、未安装监控系统、 未安规定操作使用的不 得分 业务开展13 本部门保密业务开展 情况 年初计划、年末总 结等业务开展无记录不 得分
1分14 上级保密部门工作部 署落实情况 工作落实未反馈不 得分 15 自身监督作用发挥情 况 未依法对本部门保 密工作进行检查、指 导、监督，未及时纠正 工作中的不当之处，未 能检查出的泄密隐患不 得分 加分项16 受省、州、市保密部门表彰的分别加4、3、2 分 扣分项17 被省、州、市发现失泄密事件，并通报处理的 分别扣5、4、2分；特别严重的，按保密法追究责任人刑事责任，部门绩效考核一票否决 备注