撰写：马芳臣土木建筑工程学院学生会，在本年度的工作中，确立了以马列主义，毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观与中国特色社会主义为最高思想引领，以共青团与校学生会的指示为基本指导，以科学的规程与管理模式为实践途径，以服务广大青年学生，提高青年学生核心竞争力为奋斗目标，以维护学生权利为首要义务的工作核心，打造一流的，高效的，全面覆盖的学生工作新模式。
一、深化思想教育，打造一支纯粹的党的青年服务队伍。
我院学生会着重强调学生干部政治思想培养，将马列主义，毛泽东思想等我党的重要思想、十八大精神作为每次全体例会的开头惯例，由各部门轮流住持进行学习，至本稿稿定之日已进行5次，进行关于刘康德书记“两个力”与我党重要思想、十八大最新指示的宣讲活动三次。值得一提的是，我院新闻部打造了以“大学生思想新高度”为主题的专访系列活动，将思想状况调研常态化，传统化，将思想调研深入广大青年学生之中，确保真材实料，有实效，有反馈，不做面子工程。
关于服务大局，服务青年的意识，我院学生会通过“大会大提，小会小提”的思想灌输模式，通过每次活动预备会议的强调，通过在各个部门例行上交的活动总结文件中设立“服务意识，效果与反省”一项，通过两次主题教育活动与不计其数的单独思想工作，将“服务学生”的理念深植每一个学生干部的工作意识之中，“大局观”与“学
生骨干就要有服务与贡献的觉悟”俨然已成了本年度大小会议与活动的高频词。
我院认为，学生干部队伍的思想理论水平是否达标是开展一切工作的基础，是不懈奋斗，尽心尽力服务广大青年学生的力量源泉，首要保证学生干部队伍思想的高度与纯粹性，是有序、高效、正确的工作方向与实践方式的保障。所以，我院学生会一直将思想教育工作摆在第一的位置，将思想觉悟作为考量一个学生干部优秀与否的最高标准。
二、依靠规章制度与校学指示，完善组织建设，积极配合校学做好全校学生工作的“螺丝钉”。
我院于往年六月十日召开第四次学生代表大会进行换届，与会进行民主投票的代表共计115人，系根据专业年纪、民族性别于各班投票推选。
在《海南大学学生会章程》的基本指导下，我院制订了更有针对性的《土木建筑学院学生干部管理条例》(以下简称《条例》)，《条例》包含9大章85节219分项并附表6份，大到干部纪律奖惩措施，小到物品管理礼仪细则，事无巨细，严丝合缝的明确了责任分工与工作方向，确保工作之前各有负责，工作之中有条不紊，出现错误有责可追。其中“推优”工作力度之大我院前所未有，每月根据《条例》由部门自荐，相互问辩，最后投票评选出月“部门之星”两个，“干事之星”九个，以此标榜优秀，激励后进。
我院始终以校学的工作指示与下发任务为工作重点，强调大局观，积极配合学校与校学工作，承办心理活动月开幕式，文工团助演战地文艺演出，多次获校级最佳组织奖如演讲比赛、宿舍文化节等，对于校学下发任务细节也兼顾得当，如积极统计课堂“靠前率”，值得一提的事我院学生课堂座位靠前率平均每月上升3个百分点。
学生会下辖八个部门，各司其职，并以“主辅同办”的原则，主办部门有权调动其他部门配合，尽量做到人员配置的最优化，确保活动达到最佳效果，据统计，辅办部门被调动次数约为每次活动2.75个，做到了“分工明确，积极配合”。办公场所从之前的与兄弟学院材化学院公用的七栋天桥下分出，发动全体干部将原理工学院仓库打扫整理并更换损坏的基础设施，接通校园网以提高工作效率。建立以校学提倡的常规文体活动为基础，以“三走”活动为发展的文体阵地，并在本年度初建立了QQ宣传平台“土建团学”，微信公众号“土建服务之声”、微博“海南大学土建学院团学”及微信群与等多种宣传平台，三大推送平台分别负责活动宣传推送、每日学生服务推送与思想宣传推送，总关注量2591 ，相比我院学生人数1292人，其覆盖率达200%，本年度总推送条数1530条，值得一提的是微信平台“土建服务之声”与微博“海南大学土建团学”至定稿之日，本年度阅读量已双双突破100000大关，达到了极佳的宣传效果。
三、以文化活动为阵地，打好提高大学生核心竞争力的硬仗。
我院学生会对学生干部学习成绩高标准严要求《条例要求》以绩点2.5为基线，2.0为底线，未达到者予以检讨直至开除处分。
并以实践创新作为风向标，作为工作到位与否的评价标准，创新点在我院日常工作中随处可见，如入学迎新的高效率新模式，迎新晚会停电应急的无电力支持的节目“黑暗舞者”等数不胜数。
我院从不漏掉一场校级文体活动，无论大小一律积极配合，并且我院代表队在篮球赛、足球赛，演讲比赛、舞林大会、宿舍文化节等等多项活动中均斩获奖项。
我院建立了以学科专业知识竞赛为主线的优质特色活动，本年度举办国际级别竞赛一次即砌块空间大赛，承办国家级比赛一次，即结构力学大赛，其他如周培源力学竞赛，BIM知识竞赛等等，将层次丰富，发散能力要求较高，专业性极强的学科竞赛作为提高我院广大学生学习力、思想力、实践力、适应力提升的一大助力，以引导广大青年以更高的目标要求自己，努力学习，提高素养。
我院学生会下属文工团一支，并有辩论队、篮球队、足球队各一支，文工团积极配合校学及兄弟学院需求，与各兄弟学院如材化学院机电学院等有助演合作。本年度共进行演出活动19次。
除十大、宿舍文化节等各项常规文化赛事之外，还推出如五四红歌会、棋艺大赛、女生户外拓展，新生摄影比赛等文化活动大小共计十余项。
组织活动均以力所能及的最高规格进行，从场景布置、主持、文艺演出均精益求精，活动内容追求又广又深，在吸引了大批青年学生参与或观看。积极通过新媒体传播平台与广大青年学生积极联络，巩固学生基础，并积极反馈，如十大歌手当天微信平台收到9135次阅
读，3457此点赞，1284次转发，百余条反馈。本年度组织例如户外拓展，羽毛球赛等“三走活动”7次。
四、立足广大青年学生，把学生权益作为整个学生工作的基石。
本年度我院将学生权益工作常态化，及时查漏补缺，力求万无一失，进行宿舍安全讲座一次，反传销约谈一次，防盗宣传一次，返校安全约谈一次，“大学生红线教育”一次，层次多样，内容丰富，并将维权普法的工作下发各班进行分别宣传。
我院学生会本着“事无巨细，同等对待”的原则，时时刻刻在同学最需要的时候冲在最前线，在生活、学习、健康、心里四个方面，将维权广泛化。深刻化。以接新为例：自14级新生开始填报志愿开始，我院即通过新媒体平台进行宣传，并实时跟进，我院新生群于去年开学前12天到达九成以上新生入群，学生干部每日18小时轮班答疑，整理编辑包括专业介绍、交通指南、海南生活指南、报名须知、新生答疑汇总等16个文件并一一宣传。确确实实将同学们最迫切的问题落到最实处，并积极引导同学们以正确的方式维权，如在去年空调事件中积极安抚协调，以身作则，正确引导。
在各位学工办老师的领导下，本年度共下宿舍5次，对同学们反应的问题积极解决，以全心全意的方式，做全心全意的事情。我院从不空喊为同学服务的口号，只尽力将为同学服务的意识融入到每一份工作中。
以上为我院学生会本年度事迹材料，土木建筑工程学院全体学生干部在今年的工作中兢兢业业，拼尽全力，不计回报，做事不分分内
分外，个人利益服从集体需求，集体工作服从学校大局，恪尽职守，团结如一，虽知不合时宜，但仍然要说，无论评优结果如何，都要为全体学生干部的辛勤付出深鞠一躬！请学校审核。
学生会绩效考核制度 一、总则 绩效评估是一种正式的成员评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量成员在职务上的工作行为和工作成果。珠海工贸管理专修学院学生会绩效考核制度，利用百分制的方式，从各方面对学生会全体成员进行评估，从而达到加强学生会沟通与提高内部建设水平的目的。在充分考虑可行性的基础上，把学生会优秀干部和干事评选与其绩效考核成绩直接挂钩，把个人与集体的目标紧密结合。 二、考核目的 为加强学生干部的思想建设和组织建设，使珠海工贸管理专修学院学生会真正起到思想、工作、学习三方面的先锋模范带头作用，促使校学生会达到“三化”的标准，即：制度化、系统化、正规化，进一步加强学生会干部意识，更好的接受广大同学的监督，大会学生会“领头雁”的作用，同时为人调动、干部任免提供可靠依据 三、考核原则
1．根据日常工作中观察到的具体事实做出真实的评价，客观反映各项工作中各参与人员的表现，定期向老师和主席团汇报。 2．考核人员要求根据具体章程予以实施，严格遵循“公平、公正、公开、合理、科学、高效”的原则，真实地反映被考核人员的真实情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。 3．如有发现徇私舞弊者，相关人员可向老师、纪检部或主席团反映，经查实后，坚决追究责任。 4．本规定解释权归团总支和学生会主席团所有。 本制度自颁布之日起执行。 四、考核对象 珠海工贸管理专修学院学生会全体人员。 五、考核方式与流程 1、实行“百分制” 2、各考核项总分为100分，其中基本分为60分，在其基础分上进行各项评分细则的加减操作。 3、学生会考核工作主要由主席团负责，考核结果由学校进行汇总评分，考核中团总支、学生会主席团互相监督。 ●建立考核小组（纪检部和办公室） ●考核小组派发考核表
重庆XX开发有限责任公司 公司年度部门及个人评优评先暂行办法 一、目的 为加强企业文化建设，树立典型，表彰先进，弘扬和激励公司员工敬业奉献的工作热情，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，激励广大员工进一步开拓进取的工作积极性，特制订本办法。 二、适用范围 公司每年度先进部门及优秀员工的评选过程，适用于本办法。 三、评选原则 （一）公平、公开 广泛收集意见，评选出名符其实的优秀管理者和员工，保证整个过程的公平性和公开化。 （二）客观、公正 根据评选条件，严格审核候选人资格，以量化评估为主，并对候选人进行多角度评价。 四、评优评先工作的分工 （一）评优评先小组 评选小组组长：
评选小组成员： 评优评先小组负责评选活动的组织、甄选及结果报送工作，董事会、监事会负责评选结果的审批。 （二）行政人事部负责评选材料的汇总、奖励的实施及负责修订和完善评优评先管理办法等工作。 （三）各部门负责组织符合相关要求的团体和个人等相关材料的准备及时申报工作。 五、名额设置及奖励标准 （一）评优评先体系分为团队类和个人类。其中团队类为先进部门奖，个人类为优秀员工奖。 （二）奖励期限，各类奖项奖励期限均为年度。 （三）奖项设置 1、先进部门奖设A、B、C三类，奖金分别为3000元、2500元、2000元，颁发奖牌。 2、优秀员工奖设6名，奖金800元/名，颁发证书。 六、评选范围 （一）先进部门奖，在公司现有六个部门（行政人事部、财务资金部、合同造价部、营销策划部、市场发展部、工程管理部）中评选。 （二）优秀员工在总公司调入员工、公司聘用员工及劳务派遣员工中评选。 七、评选标准 （一）先进部门评选标准 1、对上级的决策积极贯彻落实，出色完成公司下达的
申请进入学生会演讲稿3篇 加入学生会，是一种荣誉，是一种挑战，更是一种责任。参加学生会竞选无疑是一次绝好的锻炼机会，为大家整理了申请进入学生会演讲稿，希望对你有帮助。 申请进入学生会演讲稿1 学长学姐好，首先我要感谢校学生会提供给我这个宝贵的机会, 让我能坐在这里和你们进行交流。我叫黄忆，是机械系数控一班的学生。 由于同学们的支持和自己的努力我很幸运的在开学时当选为了班上的组织文娱委员。上周六，我们班上组织，策划并主持了一台以班为单位，以增加集体凝聚力为目的的小型文娱晚会。晚会虽然达到了预期的目的，却也让我看到了自己的很多缺点。 高中时听说大学学生会是人才的摇篮，在这里可以在同学长，同学的交流中发现自己的不足，并加以改正，好让自己能更好的为班级, 为同学服务。我想学生会对我来说也是一个锻炼自己的机会也是一个展示自己才华的舞台。 通过网上的资料和自己的了解，我觉得学生会文艺部的主要任务是开展校内大小的文艺活动，以丰富大学生的课余生活为己任，能让大学校园变得更加绚丽多彩的组织。 如果我有幸能得到你们的认可，我将尽力办好上级分派给我的任 务，不辜负学长们对我期望，以此为新的起点，为文艺部出自己的一分力量。 如果我没能加入，我将认真的进行总结，继续努力，把这次面试当成是一次锻炼，只要付出过努力我决不后悔。 申请进入学生会演讲稿2尊敬的各位老师、主席团，亲爱的同学们: 大家好! 今天，我非常荣幸能站在这里，发表我的竞职演讲。我希望竞选的职位是学生会生活部部长。首先自我介绍一下，我来自*专业*班, 我叫***，是院学生会**部的一名委员。我来竞选，是因为我有以下几方面的优势:
(1)我热心为大家服务。我在安全二班班内担任副班长一职。 热心为同学们服务，认真做班级工作，得到老师和同学们的认可。 (2)勤恳的工作态度。作为大学生的我们，整天无所事事的呆 在宿舍是很可怕的。既然是学生会的成员就不应该愧对这个位子，碌碌无为不是我想要的。所以，我总希望有点事来做，让自己充实起来, 让我的大学岁月不会从指缝间溜走。所以，如果我能当选，我会更加努力的工作。 (3)有计划的办事方式和丰富的工作经验。我的学习、生活、 工作都按计划进行。我做事不喜欢拖拖拉拉，在得到任务后，就立即处理。在学生会工作的一年里，我的学习和生活并未受到影响。并且, 我也很熟悉生活部工作中的各项流程。 对我来说，做工作没有最好，只有更好。我坚信，只要我付出努力了，我所做的一切都被同学们看在眼里。过去在学生会一年的工作, 我把它当做我人生中很重要的阅历，一笔很宝贵的财富，它给我的经验、力量，可以让我一生受益，也为我今天的竞选徒增了一份自信。 若我能当选，我必定会尽全力服务于同学，服务于学生会，并视需要对学生会生活部进行内部建设和调整。在我的任期里，我将坚持做好以下工作: 第一、切实贯彻院团委，学生处的各项精神，各项指示，在学生会老师的指导下，积极开展各项工作，处处落到实处。保证各项工作按时、保质保量完成。 第二、继承和发扬学生会的优良传统，虚心请教院学生会的各位学长，秉承他们的优良工作作风。在他们所取得的成绩上继续创新, 开展各种健康有益的校园活动，充分发挥我部的优势，为同学们创造良好的学习、生活环境，从而将生活部建设成一个有特色的部门。 第三、努力改进当前部门中存在的不足。包括: 1 、继续建立和完善各项管理制度和工作体系。将生活部的工作制度化、规范化。做到各项工作有章可循，奖罚分明，促使各位委员摆正工作态度，提高工作效率。 2 、继续加强部门内部，部门之间，部门与各系之间的沟通和交流，做到集思广益，充分调动全会同学的智慧和力量，让更多的同学参与到我部的建设和发展中，使生活部成为一个团结协作，充满凝聚力的团队。
为规范学生会各部门的工作，进一步加强各部门的协调，激发各部门的工作积极性，形成音乐学部学生会强大的凝聚力，特制定此考核制度． 一、例会方面[30’] A、部门例会（各部门自行安排） （1）例会全勤，并无迟到早退现象。若迟到扣1分/人；早退扣1分/人；无故缺席扣2分/人；例会无故未召开扣10分。请假者须于例会召开前向值班人员递书面假条，附部长签名。 （2）例会须按规定时间、地点召开，自行更改时间、地点，若未做好通知（办公室及本部门人员）工作，导致信息不通扣2分；若影响其他部门例会召开时间扣1分。 （3）例会期间，若大声喧哗，吵闹；谈论与本次会议无关内容；吃东西（除特别聚餐）分别扣2分。 （4）例会期间，应保持办公室卫生，爱护其财产。例会结束，若桌椅未摆放整齐，门、窗、灯未关，卫生较差扣2分。 （5）例会质量的总体评价，一般加0分，较好加1分，很好加2分。 B、部长例会 （1）例会全勤，并无迟到早退现象。若迟到扣2分；早退扣2分；无故让副部代替参加扣1分；无故缺席扣3分。请假者须于例会召开前向办公室主任递书面假条，附学生会主席签名。 （2）常委例会中若涉及某部门常委不知道情况，则扣该部门2分。 （3）例会期间，部长对学院工作及其其他部门工作提出合理化意见或建议，予以采纳视情况加1―3分。 C、全体学生会成员例会 例会应全勤，并无迟到早退现象。若迟到扣3分；早退扣3分；无故缺席扣5分。 二、材料报送[20’] （1）各部门须在每月26日之前将本月工作总结及下月计划交于办公室，拖欠一天扣2分，拖欠三天则取消评优资格。 （2）各部门须在每周星期二例会后将本周工作总结及下周计划登于“音乐学部学生会各部门工作周报表”，逾期将扣2分。 （3）其他材料各部门须在规定时间内上交，拖欠扣2分 三、值班方面[10’]
公司年度部门及个人评优评先暂行办法一、目的 为加强企业文化建设，树立典型，表彰先进，弘扬和激励员工敬业奉献的工作热情，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，激励广大员工进一步开拓进取的工作积极性，特制订本办法。 二、适用范围 公司每年度先进部门及优秀员工的评选过程，适用于本办法。 三、评选原则 （一）公正、公开 广泛收集意见，评选出名符其实的优秀管理者和员工，保证整个过程的公平化和公开化。 （二）客观、公正 根据评选条件，严格审核候选人资格，以量化评估为主，并对候选人进行多角度评价。 四、评优评先工作的分工
（一）评优评先小组 评选小组组长： 评选小组成员： 评优评先小组负责评选活动的组织、甄选及结果的审批。 （二）行政人事部负责评选材料的汇总、奖励的实施及负责修订和完善评优评先管理办法等工作。 （三）各部门负责组织符合相关要求的团体和个人等相关材料的准备及时申报工作。 五、名额设置及奖励标准 （一）评优评先体系分为团队类和个人类。其中团体类为先进部门奖，个人类为优秀员工奖。 （二）奖励期限，各类奖项奖励期限均为年度。 （三）奖励设置 1、先进部门奖设A、C三类，奖金分别为3000元、2500元、2000元，颁发奖牌。 2、优秀员工奖设6名，奖金为800元/名，颁发证书。
六、评选范围 （一）先进部门奖，在公司现有六个部门（行政人事部、财务资金部、合同造价部、营销策划部、市场发展部、工程管理部）中评选。 （二）优秀员工在总公司调入员工、公司聘用员工及劳务派遣员工中评选。 七、评选标准 （一）先进部门评选标准 1、对上级的决策积极贯彻落实，出色完成公司下达的本年度各项任务的指标，部门全年无重大考核扣分项； 2、模范遵守公司各项规章制度，制度执行不走样贯彻落实不打折； 3、部门人员具有开拓精神； 4、积极组织部门培训学习，参与培训热情高，能有效完成各项培训计划； 5、组织纪律性强，全员成员富有集体荣誉感；为树立企业形象、提升公司品牌效应应做出突出贡献； 6、具有较强的无私奉献精神，部门内部风气正，凝聚力强；
申请加入学生会演讲稿 “学生会”在我心中是个神圣的名词，她连接学校与学生，是一个学生自己管理自己的组织。下面是由我为大家整理的是“申请加入学生会演讲稿”，仅供参考，欢迎大家借鉴与阅读，希望对大家有所帮助。 申请加入学生会演讲稿（一） 亲爱的各位学生会会长，同仁们； 大家好！ 我志愿加入校学生会组织。 “学生会”在我心中是个神圣的名词，她连接学校与学生，是一个学生自己管理自己的组织。向上，她反映学生们的思想状况和成长历程；向下，她传达学校的规章制度和管理意向；向内，她组织同学参加各种有益身心健康的文体活动；向外，她联系校际组织参加社会公益活动。桥梁和纽带的作用是学生会存在的基础；自我锻炼，提升自我素质的意义是学生会不断发展的动力源泉。所以，我向往校学生会组织。能够加入学生会，成为其中一名积极分子是我一直以来的心愿。假如我能顺利进入校学生会组织，我会此文来源于网积极、主动、民主、协助地发挥她应有的作用，并在其中锻炼自己的各种能力，包括组织能力，思维能力，办事能力，创造能力和交际能力。同时也自觉地学习和体会江泽民的“三个代表”精神，从而提高自己的政治思想觉悟及参政议政意识。 由于我爱好文学，如果能顺利加入学生会，我会提倡并组织一个“文学社”，并把它办成能够代表我校文学水平的组织。通过她，同学们可以讴歌我们这个时代，可以树立我们卫校学生的形象，可以代表我们年轻一代的心声。 同时，我会学习并设计代表学校或者同学们的有特色的校园网页。这是与“文学社”、“学生会”一脉相承的。 可以说，我加入学生会就是为了完成上述愿望。当然，以我一己之力是难以达成心愿的，我希望爱好文学、爱好网络，同时也热心公共活动的
学生会干部评优方案 学生会干部评优方案丰收的20xx即将远去，充满希望的20xx正向我们大步走来，回顾过去，我们xxxx系团总支学生会在系部领导老师的指导下，在各部门的共同努力下，勇于创新、奋力拼搏、全面推进系部各项工作。为表彰在此期间工作表现优秀、成绩突出的部门和个人，鼓励大家在下一年度争创一流的工作业绩，争创一流的工作效率，增强工作凝聚力，经系部研究决定，特制定本评选方案。 一、评选原则 公平、公正、公开、透明 二、评审团成员 评审团成员由主席团成员担任 三、适应范围 经济管理系团总支学生会全体 四、评选时间 在20xx年12月1日之前，将推荐名单报送至办公室 五、评选细则 1、优秀部门1个 评选标准： (1) 授予在本年度各项工作中表现出众，对学生会的发展起到巨大推动作用，对学生会其他部门有积极借鉴意义的部门; (2) 评选材料齐全; (3) 对上级传达指令能及时圆满完成并有效反馈。 2、最具魅力部门1个 评选标准： (1)已递交优秀部门评审材料; (2)”jtx20xx最有魅力部门”票选活动中，在满足第一个条件的情况下票数最高的部门。
(3)对上级传达指令能及时圆满完成并有效反馈。 3、优秀个人10名 评选标准： (1) 授予在本年度各项工作中表现出众，对学生会的发展起到巨大推动作用，对学生会其他干部有积极借鉴意义的个人; (2) 在我系团总支学生会工作三个月以上;在班级表现优秀，无违纪情况; (3) 评选材料齐全(所属部门未递交评选优秀部门事迹材料的无资格参评); (4) 能服从上级领导的工作安排，并能圆满完成;工作认真、积极，态度转正，能完成分配的其他工作。 六、评选流程 (1)递交评优材料; (2)评审团进行评定; (3)公示评定结果三日，对于优秀工作者，如无异议，评定结果生效，如有异议，对存在异议的个人，评审团将进行调查，调查情况属实，取消其评优资格。
南开大学滨海学院学生会考评制度南开大学滨海学院学生会作为南开大学滨海学院的核心学生自治组织，在院团委老师的指导下，努力加强和完善自身队伍建设，提高自身工作质量和效率，全面提高学生干部队伍的素质和增强整体凝聚力，使学生会工作进一步向科学化、制度化、规范化迈进，真正成为同学利益的代表者，成为联系广大同学的桥梁与纽带。为对在工作中有突出贡献的团体与个人加以肯定，培养学生会成员的团体意识与竞争意识，提高学生会干部的积极性和创造性，使学生会能够稳定快速的发展，特制订本考核、奖惩及评优制度。 第一章总则 一、学生会成员应坚定正确的政治方向，认真学习马克思列宁主义、 毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，准确把握党的路线、方针、政策。 二、学生会成员带头遵纪守法，严格遵守学校各项规章制度，遵守学 生会工作原则和组织纪律。 三、学生会成员要认真贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、 保量地完成学生会交给的各项任务。 四、学生会成员在工作中要顾全大局，团结一致，积极配合其他部门 工作，反对一切形式的小团体主义。 五、学生会成员在工作中要开拓创新、积极进取。 六、学生会成员应作风正派，谦虚谨慎，平易近人，能虚心听取别人
的意见建议，知错就改，实事求是。 七、学生会成员要克服官僚主义作风，要勇于承担责任。各部部长要 关心本部门成员的思想、学习、生活和工作情况。 八、学生会成员在工作期间要保持良好的个人形象，在公共场合要自 觉维护学生会形象。 九、学生会成员要端正学习态度，明确学习目的，勤奋刻苦，协调好 学习与工作的关系。 十、学生会成员禁止酒后工作，禁止在学生会办公室大声喧哗、做体 育运动及其他一切与工作无关的事情。 第一章考核制度（百分制） 一、部长考核（由主席团和办公室共同决议） (一)主席团评分（60分） 1.各部长参加部长级以上会议的出勤情况由秘书处作记录，最 终交由主席团评审（20分）； 2.日常工作（40分） 1）认真对本部门工作做整体规划，定期检查工作的落实情况； 2）带领本部门成员认真负责地完成各项工作； 3）定期组织部门例会； 4）与相关部门建立良好的伙伴关系，自觉维护学生会形象。 (二)办公室评分（40分） 1.学生会全体大会的出勤情况由办公室考核；（10分）
学生评优评先制度 一、评选条件 1.先进班级条件 （1）以“三好学生”为目标，积极开展创建优秀班集体的活动，不断加强对学生的思想政治教育，贯彻落实《中、小学生守则》《中、小学生日常行为规范》，自觉接受学校的工作安排，完成任务好，各项常规评比名列年段前茅，有良好的班风，形成尊师守纪，热爱劳动，团结友爱，朝气蓬勃，不断向上的班集体。 （2）学生转化工作抓得紧，措施有力,耐心细致,成绩显著。在本学年度中，班级同学无重大违法乱纪行为发生。 （3）学风好，多数学生学习成绩良好或有明显提高，认真做好“课间操”和上好体育课,积极开展课外文体活动,体育“达标率”名列年段前茅，95％以上学生达到《体育合格标准》。卫生工作做得好，学生体育普遍增强。 （4）班干部能团结一致，密切联系同学，在创建优秀班集体及其他有益活动中能起带头和核心作用。 2、优秀班干部条件 （1）必须具备“三好学生”评选条件。 （2）担任班级或班级以上的班、队干部，热心为集体工作，为同学服务，工作积极肯干，有工作实绩，有较强的组织能力，在同学中有较高威信，能起骨干作用。 3、优秀少先队员条件
（1）思想进步、积极向上。能够自觉遵守《中、小学生日常行为规范》、《中、小学生守则》，在班级思想品德评定中获优秀等级。 （2）积极参加少先队组织的各项活动，并取得优异成绩。 （3）在学习、生活中敢于实践、勇于创新、各方面素质全面发展。 4、三好学生条件 （1）思想进步，积极向上。爱学校，爱家乡，爱祖国，能够模范遵守《小学生日常行为规范》和《小学生守则》，在班级品德综合评定中达到优秀等级。 （2）热爱学习，能认真独立完成学习任务，期末抽测成绩优秀。 （3）身体素质状况良好，积极参加体育锻炼，能够达到小学生体育合格标准（身体残疾者除外）。 （4）凡在体育竞赛，校运动会上获奖或在音乐、美术等各类比赛中获奖者及对学校有突出贡献者优先评选。 5、各类积极分子条件（包括学习、文体、劳动、学雷锋积极分子） （1）学习积极分子：热爱学习，能认真独立完成学习任务，期末抽测成绩优秀。 （2）文体积极分子：思想表现良好，有一定的文体特长，带头积极参加文体活动，能积极主动地协助班级或年段开展好文体活动，在年段或校文艺演出、校运动会等活动中表现突出，成绩显著。 （3）劳动积极分子：思想表现良好，劳动观念强，积极参加日常的卫生劳动和其它公益劳动，完成任务好，表现突出，并能起表率
申请加入学生会演讲稿【四篇】 【篇一】申请加入学生会演讲稿 尊敬的学校领导： 我是xx班的一名学生，我是阜阳人，我叫xxx。 我性格开朗，处事沉着，果断，能够顾全大局。这天我很荣幸也很自豪地来表达自己由来已久的愿望：“我要加入学生会”。我向大家郑重承诺：如果我入选成功，我将尽力完成学校老师和同学交给我的任务，让大家喜欢上融入到我们这个群体中。 学生会是由学生组成的一支为同学服务的强有力的团体，在学校管理中起很大的作用，在同学中间也有不小的反响。加入学生会不仅仅能很好的锻炼自我，更好地体现自我的个人价值，还能贯彻“全心全意为同学老师服务”的宗旨，有利于自我的成长和发展。是个很好的锻炼自我的机会。 假如我成为一名学生会中的一员，我要进一步完善自我，提高自我各方面的素质，我会进一步提高自我的工作热情，以饱满的热情和用心的心态去对待每一件事，要进一步提高职责心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心向别人学习，多听别人的意见，做到有错就改，多理解别人好的意见，坚持自我对的原则。在学生会利益面前，坚持以学校、大多数同学的利益为重，决不以公谋私。并且我将进一步加强自身修养，努力提高和完善自身的素质，我将时时要求自我待人正直、公正办事；要求自我严于律己、宽以待人；如果我不能加入，我也决不气馁，必须好好努力，争取有更好的表现！ 我明白，再多灿烂的话语也只是在卖弄自我的才华，我是一个有着农民般朴实的性格的人，我坚信朴实的行动是成功路上的基石，只有朴实的行动一步一个脚印才能带我走向成功。 期望领导能给我一次机会，让我用行动证明我的价值！ 谢谢大家！ 【篇二】申请加入学生会演讲稿 敬爱的教师们，亲爱的的同窗们： 大家好！我是来自高一四班平凡但不平庸的**。这天，我能够有幸再一次站到那里展现自我，首先，我要感谢各位老师给予我的信任和肯定；其次，我要感
理学院、预科部学生会考核评优活动细则为促进我院学生会成员工作积极性并对2012—2013学年工作进行检验，特举办学生会评优活动，具体细节如下： 一、评分项及各项评分细节 评分项分为辅导员老师评分、学生会成员互评、工作业绩评分、活动出勤、值班出勤、其评分细节如下: 1.辅导员老师评分项 辅导员老师评分项分为两部分：即由两位辅导员老师分别为每一位学生会成员打分，计分公式为：辅导员老师评分=两位老师评分总和?50%。 2.学生会成员互评分项 学生会成员互评分的计分方法分为主席团、部长和副部长、干事两部分： (1)主席团、部长互评部分个人得分=主席团、部长所有人的评分 总和÷主席团、部长总人数； (2)副部长、干事互评部分个人得分=副部长、干事所有人的评分总 和÷副部长、干事总人数?0.5+各部门部长所给评分?0.5。 3工作业绩项评分 由两位辅导员老师为主席团成员工作业绩评分，得分=辅导员老
师评分总和?50%；主席团成员为各部长评分，得分=主席团成员评分总和÷主席团成员数；各部长为各部门副部长、干事评分，得分=部长评分。 4活动出勤和值班出勤评分 该部分评分由团委副书记、办公室部门根据活动出勤记录、例会出勤记录、值班出勤记录给出相应的合理分数，并由辅导员老师审核。 二、各项评分所占权重 1.各学生会成员的考核评优分数指标权重如下： 辅导员老师 0.15 学生成员互评 0.1 工作业绩 0.5 活动出勤率 0.1 值班出勤率 0.15 各项分类满分均为100分，无故缺勤每次扣10分。 2.考核人对被考核人员的考核表各项内容给出A、B、C、D四个等级进行评价，填写《学生会成员工作表现民主互评表》，满分为100分，具体计算方法如下：总分=各项分类分数*对应权重相加（注：A=1、B=0.8、C=0.6、D=0.4） 三、评优方法、奖项设置
学生会成员考核制度（试行） 在院党委的领导下，在院团委的指导下，为了更好的促进学生会工作，为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动各部位工作积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一，对学生会干部、成员在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。 基本总则： 一、学生会工作人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。 二、学生会工作人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。 三、学生会工作人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。 四、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。 五、学生会工作人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。 六、学生会工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。
七、学生会工作人员要克服官僚作风，深入调查研究。敢于承担责任，关心他人。 八、学生会工作人员的学习态度要端正，工作要认真，要很好的处理学习与工作的关系。 九、学生会工作人员在工作期间要保持好个人形象，公共场合要自觉维护学生会的形象。 十、学生会工作人员不准酒后工作，不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动等一切与工作无关的事情。 考评内容和评分标准 考核内容：考核制度由五个部分组成：“例会考核”、“值班考核”、“活动出勤考核”、“工作考核”、“其它综合考核”。具体如下： 主席团成员考核 （一）例会考核（20分） 1、对主席团实行轮班制度，例会无故缺席者每次扣3分，迟到、早退扣1分；如果有病、有事不能参加会议，需要向团委老师请假，不可以代假。请假3次算1次缺席。 2、与会人员必须提前5分钟到会，迟到10分钟以上者视为缺席。若有特殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席。
官桥中心学校推荐县级及以上 优秀教师（班主任）、先进班集体表彰制度 为深化学校内部管理，激发教师工作积极性、主动性和创造性，提高教育教学质量，特制订推荐县级及以上表彰教师评优评先制度。目的：旨在表彰先进，树立榜样，推动工作。 一、评比原则 1、体现公开、公平、公正原则，真正把教职工中的优秀分子推荐出来，发挥其示范带头作用。 2、在同等条件下，评优评先向一线教师倾斜。 二、评优评先名额分配 评优评先名额按教育局下发的名额分配数额确定。 三、评比办法 1、公开评优条件和名额，坚持个人自愿和实事求是原则。 2、各校择优推荐教师参评，名额不限，且不占校优名额。 3、在材料齐全的情况下，经考核不存在否决性情形同时又具备必备条件（以教育局下发的文件为准）的教师，经中心学校评优领导小组研究后择优报上级部门。 4、将评选结果在全校内进行公示，在无异议后，由主管领导上报至上级主管部门。 四、评优评先否决性条款 1、评优评先采取师德一票否决制。凡是有违背师德情况的教师，取消评优评先资格。 2、当学年受到上级行政部门通报批评及以上处理者。 3、当学年中被认定为教学责任事故的有关责任者。 4、当学年学生评教师、家长评教师活动中满意度最低的教师，且反映情况属实者。 5、病事假年度累计30天及以上者。 6、学校布置的工作不能按时完成者。 7、不服从学校工作安排者。
8、体罚学生、从事有偿家教经查实者。 9、所执教班级的学科平均分在全中心学校平均分线下者。 五、评选加分细则 1、参加业务技能现场赛：市级及以上获奖每次加5分，县级获奖每次加3分，校级获奖每次加1分。 2、撰写经验总结获奖或发表：市级及以上获奖或发表每次加2分，县级获奖或发表每次加1分，校级获奖或发表每次加0.5分。 3、指导学生获奖： （1）现场赛获奖：市级及以上获奖每次加5分，县级获奖每次加3分，校级获奖每次加1分。（集体辅导分值减半） （2）送作品获奖：市级及以上获奖每次加2分，县级获奖每次加1分，校级获奖每次加0.5分。 4、教学成绩：中心学校组织统考或抽考前三名者、县抽考优秀率和合格率双率达标者加2分。 5、常规工作检评：当年中心学校检查评比获优秀表彰加2分。 6、绩效考核：当年考核优秀者加2分。 7、在山区学校（善坛、仙都）任教者加2分，任语数双班科者加1分。 （注：1-7项成绩取当学年累计加分） 8、评选县级及以上先进班集体按以下细则加分（取当年度）： （1）中心学校组织统考或抽考前三名班级、县抽考双率达标班级加2分。 （2）该班提供校内、片性、区性及以上中（班）队会观摩活动，分别加0.5分、1分、2分。 （3）该班学生学业检评曾获中心学校优秀奖的加2分。 （4）该班学生校级、县级、市级及以上获奖或发表作品每人次分别加0.5分、1分、2分。 官桥中心学校 2013年12月9日
高中申请入学生会演讲稿800字 演讲稿作为演讲者在演讲时所依据的文稿,是演讲成功的关键。下面是小编为大家 精心收集的高中入学生会演讲稿800字，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 篇一 大家好!我是来自高一、四班平凡但不平庸的**。今天，我能够有幸再一次站到这 里展现自己，首先，我要感谢各位老师给予我的信任和肯定;其次，我要感谢各位同学 对我支持和鼓励。 忠心的谢谢在座的每一位。谢谢你们! 最后，要感谢自己满腔的热情、坚定的信念和顽强的意志给予我的勇气和自信争 得了这次难得的机会。 加入学生会，是一种荣誉、更是一种责任。虽然我很清楚，我的竞争对手都是经 老师精挑细选出来的精英，实力不可小觑，但我深信“挑战无处不在，有竞争才有提高，有提高才有发展”! 曾经的辉煌成绩都将随着新的起点，走向过去。在同一条起跑线上，我更坚定自 己的信仰，“做任何事都要有强烈的责任感，只有认真履行自己的职责，才能无愧于心。” 我忠诚的希望自己将能在这片属于我们的天空中挥洒春的汗水。为学生会尽心尽力，献计献策;为同学们全心全意，真诚服务;为校园的明天绘出一幅美好的蓝图。 同时，我相信，校园的明天会更加美好。 迎风仰望蔚蓝的天空，一颗真挚的心，一个美丽的笑脸，愿大家永远幸福快乐! 竞选活动也即将划上一个句号，但这又给我的人生增添了一个小小的逗号，希望 我今天的表现能带给大家一个大大的惊叹号，当您回家后留给您的是一连串的省略号，相信今天的结果在大家心目中已不是一个问号，那么，就请共同举起你的右手，给我 一个这样的符号。 篇二 大家好!我是来自高一、四班平凡但不平庸的**。今天，我能够有幸再一次站到这 里展现自己，首先，我要感谢各位老师给予我的信任和肯定;其次，我要感谢各位同学 对我支持和鼓励。 忠心的谢谢在座的每一位。谢谢你们!
哈尔滨工程大学优秀学生会评比细则 一、组织制度建设（25分） 1.学生会组织机构健全，分工明确；学生会秘书长定期指导工作，每学期至少召开一次会议部署工作重点；（3分） 2.学生会能按时换届，程序合理、规范；（4分） 3.定期召开部长会议及全员大会，会议记录规范、完整；每学期全体大会不少于1次，每月部长级会议不少于2次；（5分） 4.加强学生会的思想建设，重视学生干部的培养，制定完善的学生干部培养计划，传承往届学生会工作经验，按照计划对学生干部进行思想政治教育、职务技能及礼仪等培训；（4分） 5.定期对其下属部门及学生干部进行考核、评价、表彰，每学期不少于一次；（3分） 6.学生会有齐全合理的档案、财物管理制度，落实完善；（6分） 二、日常工作（30分） 1.例会出勤率。根据各院（部）学生会参加主席例会实际情况确定，无故缺勤一次扣2分，事假缺席扣1分；（4分） 2.各院（系）学生会应在每学期开学后两周内将上学期工作总结和本学期工作计划上交校学生会；（2分） 3.积极配合校学生会开展的各项活动和竞赛，在活动和竞赛中无故缺席或者弃权一次扣4分；（8分） 4.按照校学生会要求，及时并保质保量的上交相应材料和信息。延时上交一次扣0.5分，上交材料信息不符合要求一次扣1分，忘记上交一次扣2分；（7分） 5.各院（系）学生会根据自身实际情况，配合各院（系）组织早操、晨读、英语辅导、期中考试等活动；（2分） 6.配合校学生会每周检查公寓卫生，按时道勤；（2分） 7.各院（系）学生会督促本院（系）学生保持寝室卫生，依期末卫生平均成绩排名，第1名加5分其他依次递减0.25分；（5分）三、学生活动（45分） 评比过程中各院（系）学生会活动得分计算方法为：
信息工程系学生会考核制度 第一章总则 为加强信息工程系学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好的服务同学，创造良好的校园科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我系学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定信息工程系学生会干部考核制度。 第二章考核形式 一、考核对象 信息工程系学生会干部及所属部门 二、考核时间 考核时间为每个月末，在系团总支的监督下，由主席团对各部工作进行考核打分，每学期末秘书处将各月考核成绩进行汇总、公布。（备注：月汇总成绩最差部门要在学生会干部工作例会上作深刻检讨） 二、考核原则 1、实事求是原则：制定考核办法，开展考核工作都必须从被考核者的实际出发，不能违背事实。 2、民主公开原则：在考核中要认真听取广泛意见，确保考核结果全面准确。考核的结果要在全体会议上公布。
三、考核说明 1、各考核项总分为100分，其中，干部考核中个人素质占20%，工作考核占50%，部门考核成绩占30%；每月由秘书处负责将考核结果进行汇总公布； 2、考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核等级分布如下：70分以下（不含70分）综合评定为不合格，70分—80分（含80分）的综合评定为合格，80分—90分（含90分）的综合评定为良好，90分以上综合评定为优秀； 3、考评结果公开，并接受同学们监督，如果对考核成绩有疑问，可向系团总支提出申请，查询相应月份的考核成绩。 第三章干部考核细则 一、考核内容 考核分三部分：一是个人素质考核，包括思想素质、学习风气考核；二是工作考核，包括例会、常规工作、活动考核。三是分管部门成绩。具体如下： （一）个人素质考核（20分）： 1、思想素质（10分）： （1）具有正确的思想政治观念，坚持四项基本原则，热爱祖国。积极参加各项理论学习及活动，不断加强理论修养（2分）； （2）有良好的个人修养和道德水准，为人诚实、实事求是、坚持原则、起模范作用、遵纪守法、遵守学院的各项规章制度，具有良好的社会公德。（2分）
加入学生会演讲稿范文 我是班的一名学生，我是xx人，我叫xxx。 我性格开朗，出事沉着，果断，能够顾全大局。这天我很荣幸也很自豪地来表达自我由来已久的愿望：“我要加入学生会”我向大 家郑重承诺：“如果我入选成功，我将尽力完成学校老师和同学交 给我的任务，让大家喜欢上融入到我们这个群众中。 学生会是由学生组成的一支为同学服务的强有力的团体，在学校管理中起很大的作用，在学校管理中起很大的作用，在同学中间也 有不小的反响。加入学生会不仅仅能很好的锻炼自我，更好地体现 自我的个人价值，还能贯彻“全新全意为同学老师服务”的宗旨， 有利于自我的成长和发展。是个很好的锻炼自我的会。 假如我成为一名学生会中的一员，我要进一步完善自我，提高自我各方面的素质，我进一步提高自我的工作热情，以饱满的热情和 用心的心态去对待没一件事，要进一步提高职责心，在工作中大胆 创新，锐意进取，虚心向别人学习，多听别人的意见，做到有错就该，多理解别人好的意见，坚持自我对的原则。在学生会利益面前，坚持以学校。大多数同学的利益为重，决不以公谋私。并且我将进 一步加强自身修养，努力提高和完善自身的素质，我将时时要求自 我待人正直、公正办事；要求自我严于律己、宽以待人；如果我不 能加入，我也决不气馁，必须好好努力，争取有更好的表现！ 我明白，再多灿烂的话语也只但是是再卖弄自我的才华，我是一个有着农民般朴实的性格，我坚信朴实的行动是成功路上的基石， 只有朴实的行动一步一个脚印再能带我走向成功。 期望领导能给我一次机会，让我用行动证明我的价值！ 大家好！我是10级信管系xx班的xx，今天能够站在这里首先 要感谢领导、学生会给我提供这样一个平台。为此我感到很幸运， 因为有这样一个好的平台来表达自己进入大学的一个心愿：“我真
关于开展2010-2011年度学生会系统评先评优活动的 实施方案（征求意见稿） 2010－2011年度我院各级学生会组织和广大学生干部在学院党政的正确领导下，深入学习贯彻党的十七大会议精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕学院中心工作，积极组织带领全院学生振奋精神，勤奋学习，与时俱进，开拓创新，各项工作取得了显著成绩，实现了学生会工作新发展、新跨越。为了更好地发挥各级学生组织和学生干部的先锋模范作用，在全院掀起学先进、赶先进的热潮，发挥学生会在学院改革和发展中的积极作用，推进我院学生会工作的全面发展，院学生会拟在6月中期表彰一批优秀学生分会和先进个人，现将有关事项计划如下： 一、评选范围 全院各系学生分会、学生会干部（含院学生会、各分学生会干部、各系班委干部）。 二、评选项目 本次评选的项目有：“优秀学生分会创建单位”、“青年志愿者文明示范区”、“优秀教学信息反馈站”、“学风建设先进单位”、“学生会系统先进个人”、“学生会系统优秀工作者”、“学生会系统积极分子”、“教学信息反馈先进工作者”、“优秀青年志愿者”，共9项。 三、评选办法 1．优秀学生分会创建单位由各系学生分会自行申报，由院学生会组织评选，报院团委、学工处、教务处、后勤集团、宣传统战部审批，采取轮番式方式，累积申报的分会创建单位，并从中进行评选。具体申报办法根据《衡阳师范学院“优秀学生分会创
建单位”评选办法》进行。 2．“青年志愿者文明示范区”、“优秀教学信息反馈站”、“学风建设先进单位”由各学生分会自行申报，院学生会宿舍文明与安全维权自我管理委员会、学风建设自我管理委员会组织评选，由院学生会主席团审核，报团委、后勤集团、教务处批准。 3．学生会系统先进个人由个人申报，经所在系党总支推荐，院学生会组织评审，报院团委、学工处、组织部审批。 4.学生会系统优秀工作者由院学生会主席团坚持条件按照评选标准和分配的名额审核推荐，报院团委、学工处审批。 4.学生会系统积极分子由院学生会主席团组织评选。 5. 优秀青年志愿者、教学信息反馈先进工作者的评选主要由院学生会宿舍文明与安全维权自我管理委员会、学风建设自我管理委员会组织评选，由院学生会主席团审核批准。 四、评选名额 优秀学生分会创建单位8个，青年志愿者文明示范区6个，优秀教学信息反馈站5个，学风建设先进单位5个，学生会系统先进个人10个、优秀工作者10个、积极分子20个，教学信息反馈先进工作者22个，优秀青年志愿者10个。 五、具体要求： 1．认真组织评选。评选必须严格按照条件要求，实事求是，发扬民主，宁缺勿滥，应在民主评议的基础上，征求所在单位党组织的意见，经民主评选产生，不能由任何一级组织和个人指定。 2．以评先评优为契机，大力宣传学生干部中的优秀个人与事迹，着力培养一批思想素质高的青年马克思主义者。 3．申报材料要求：各种表格在学生会公共邮箱
学院学生会考核制度 Ting Bao was revised on January 6, 20021
学院学生会考核制度 江苏技术师范学院东方学院学生会，是在院团委、院学生会指导下的代表东方学院全体学生的群众性组织。为加强东方学院学生会干部队伍的管理，进一步提高工作水平，也为更好地实现其管理制度化，规范化。现将实行江苏技术师范学院东方学院考核制度。 东方学院学生会设有秘书处、学习部、宣传部、外联部、体育部、女生部、青年志愿者部、纪检部、文艺部、新闻网络部10个部门，每个学期将对各部门，部门干部以及部门干事进行考核。 1．部门考核 东方学院学生会将对每个部门每学期进行一次考核，各部门正副部长整理上交每个月的工作计划、总结、活动的方案、新闻稿、照片、部门会议台帐。由团委老师以及学生会主席团成员成立考核小组进行考核。具体评分标准如下： 部门工作开展情况 30分 活动材料（计划、总结、方案等） 20分 纪检部考核 15分 工作台帐 15分 干部素质 10分 例会情况 10分 2．干部考核 东方学院学生会将对学生会干部每学期进行一次考核，评选出优秀学生干部，其数量占学生干部总数的20%；学生干部的考核由团委老师以及学生会主席团成员成立考核小组进行考核。工作表现，例会出勤，述职报告，活动参与情况占80%，学生会干部互评分占20%；具体评分标准如下：
工作表现 30分 例会出勤（见附件2） 20分 活动参与情况 20分 ppt个人总结 20分 工作笔记 10分 附件2. 例会考勤：学生会例会无故缺席一次扣3分，一学期请假或缺席例会3次及以上者将取消优秀干部评选资格，一学期缺席例会总数三分之一者将进行劝退。 3.各部门干事考核 东方学院学生会将对学生会干事每学期进行一次考核，评选出优秀学生干事，其数量占其所在部门干事总数的20%；各部门干事考核主要由所在部门正副部长一同进行考核，由学生会秘书处及主席团进行监督。考核主要根据平时工作表现，例会出勤，述职报告；具体评分标准如下： 例会出勤（见附件3） 30分 活动参与情况 20分 工作态度 10分 干事互评 10分 工作笔记 10分 述职报告 （电子稿总结+2分钟演讲） 20分 附件3. 例会考勤：学生会部门例会缺席一次扣3分，一学期请假或缺席例会3次及以上的将取消优秀干事评选资格，一学期缺席例会总数三分之一的将进行劝退。
重庆X X房地产开发有限责任公司 公司年度部门及个人评优评先暂行办法 一、目的 为加强企业文化建设，树立典型，表彰先进，弘扬和激励公 司员工敬业奉献的工作热情，培养和塑造广大员工的集体荣誉感 和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，同时培养优秀人才， 提高工作效率，激励广大员工进一步开拓进取的工作积极性，特 制订本办法。 二、适用范围 公司每年度先进部门及优秀员工的评选过程，适用于本办法。 三、评选原则 （一）公平、公开 广泛收集意见，评选出名符其实的优秀管理者和员工，保证 整个过程的公平性和公开化。 （二）客观、公正 根据评选条件，严格审核候选人资格，以量化评估为主，并 对候选人进行多角度评价。 四、评优评先工作的分工
（一）评优评先小组 评选小组组长：XX 评选小组成员：XX、XX、XX 评优评先小组负责评选活动的组织、甄选及结果报送工作， 董事会、监事会负责评选结果的审批。 （二）行政人事部负责评选材料的汇总、奖励的实施及负责 修订和完善评优评先管理办法等工作。 （三）各部门负责组织符合相关要求的团体和个人等相关材 料的准备及时申报工作。 五、名额设置及奖励标准 （一）评优评先体系分为团队类和个人类。其中团队类为先 进部门奖，个人类为优秀员工奖。 （二）奖励期限，各类奖项奖励期限均为年度。 （三）奖项设置 1、先进部门奖设A、B、C三类，奖金分别为0元、0元、0元，颁发奖牌。 2、优秀员工奖设X名，奖金0元/名，颁发证书。 六、评选范围 （一）先进部门奖，在公司现有X个部门（1部、2部、3部、4部、5部、6部）中评选。
（二）优秀员工在总公司调入员工、公司聘用员工及劳务派 遣员工中评选。 七、评选标准 （一）先进部门评选标准 1、对上级的决策积极贯彻落实，出色完成公司下达的本年度 各项任务指标，部门全年无重大考核扣分项； 2、模范遵守公司各项规章制度，制度执行不走样，贯彻落实 不打折； 3、部门人员具有开拓创新精神； 4、积极组织部门培训学习，参与培训热情高，能有效完成各 项培训计划； 5、组织纪律性强，全体成员富有集体荣誉感；为树立企业形象、提升公司品牌效应做出突出贡献； 6、具有较强的无私奉献精神，部门内部风气正，凝聚力强； 7、具有团结协作的团队精神，员工之间有较高的配合意识和 协作精神，能自觉主动与其他部门搞好协作，受到其他部门好评； 8、部门成员无严重违规违纪现象。 （三）优秀员工评选标准 1、不迟到早退，不无故旷工，出勤率在95%以上；