公务员操作能力培训方案范文
一、指导思想
坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，围绕“四个只有”、“两个第一”的工作理念，以岗位能力席位标准为依据，以提升干部依法办事的操作能力和依法行政的服务水平为着力点，坚持全员轮训、因岗施训、按需培训，不断加强全县工商系统干部队伍建设，为实现“抢前争先进位”的工作目标、促进全县工商事业又好又快发展提供人才保障。
二、培训对象、内容及方式
（一）培训对象。全县工商系统在职公务员。
（二）培训内容。操作能力的培训内容为“三基本一专业”，即基本态度、基本能力、基本技能和专业操作技能。具体培训内容是：通用法律法规、职业道德、保密教育、通用能力、公文写作、公文处理、电子政务、语言表达及调查研究、工作规则程序、业务知识、仪表举止、倾听记忆、阅读理解、任务执行及其他专业技能。
（三）培训方式。采取集中培训、网络培训和自学自练相结合方式进行。各单位要根据不同岗位类别的实际需求，采取专题培训和实际操作相结合的方式，广泛推行案例教学、情景摸拟、业务竞赛等灵活多样的培训模式，保证实际操作时间不少于总学时的50%。
三、方法步骤
公务员操作能力培训工作从现在开始到年底，共分三个阶段进行。
（一）宣传启动阶段（9月底前）
1、依据方案，安排部署。各单位要按照县局统一部署，结合实际，通过组织召开班子会、干部职工大会，进行层层动员，统一思想认识。
2、对照检查，制定措施。各单位要结合本单位的实际，组织公务员对照岗位职责、能力席位标准和工作任务，对自身履职履责情况进行自查，找准在操作能力方面存在的突出问题，9月30前，制定好操作能力提升计划和措施。
（二）培训实施阶段（10月—11月）
各单位对照检查中发现的问题，进一步充实完善培训方案，有针对性地加大操作能力培训工作力度，重点要抓好以下几项具体活动：
1、操作能力培训。按照省工商局《关于进一步加强全省系统干部队伍能力建设指导意见》、市局《关于转发省工商局进一步加强全省系统干部队伍能力建设指导意见的通知》和县局《2010年度培训计划》等，培训中注重对操作能力的培训，保证内容、人员、学时、效果四落实。县局今年主要抓好执法办案、食品流通许可、登记注册、说理式执法、法治工商建设、合同监管、商标广告监管、市场规范管理、
政务系统及业务软件等培训班，培训干部300人次。各单位要认真抓本级、本系统培训计划的落实，确保年度培训任务圆满完成。（责任单位：各业务部门、人事教育股）
2、公务员操作能力测查。把公务员操作能力纳入教育培训考核范围，进一步深化综合技能竞赛成果。县局将结合政务系统和业务软件培训，开展公文写作和微机操作能力测查活动。各单位也要开展类似能力测查活动。年底，县局机关干部能熟练写作公文和应用微机人员、工商所干部会一般公文写作和一般微机操作人员要达到70%以上。（责任单位：办公室、计算机中心）
3、优秀调研报告和征文评选。一是围绕深化执行力和能力建设、推进以责任为核心的法治工商建设活动，各单位于10月20日前完成1篇调研报告；二是在全县系统开展好“开卷有益书香红盾”和“文风建设大家谈”活动，推进工商文化建设。各单位于11月10日前报送1篇活动征文；三是开展分局长学习心得评选活动，各分局局长于10月30日前上报1篇学习心得。（责任单位：办公室、人事教育股）
4、深化岗位练兵比武活动。一是开展争当岗位能手活动。从今年开始，县局岗位能手评选要引入操作能力和专业知识测查机制。各单位要把操作能力作为岗位能手评选的条件之一，深化掀起练兵比武热潮。二是开展岗位资格考试认证工作。今年底，法规、市场监管、消费维权、登记注册、
执法办案等5个业务口和工商分局相应岗位，干部的持证上岗率要达到85%以上。（责任单位：人事教育股）
5、组织人员参加市局开展的“两个第一”主题演讲比赛活动。县局将在全系统广泛征集围绕“四个只有”、“两个第一”、“国徽头上戴、责任肩上挑”、“争当人民满意红盾卫士”等内容为题材的演讲稿，确定专人参加市局的选拔赛。各单位要结合单位实际开展一些活动，以促进全员爱岗敬业的氛围。（责任单位：办公室、人教股）
（三）总结验收阶段（12月）
各单位于12月5前报送活动总结。县局将适时组织检查，做好市局活动办公室12月底检查验收的各项准备工作。同时，在全县工商系统树立一批操作技能扎实过硬、业务精练、工作成效显著的行家里手和标兵。（责任单位：人事教育股）
四、工作要求
（一）加强组织领导。操作能力培训工作是法治工商建设一项重要内容，各单位应将此工作摆上议事日程，采取扎实有力的工作措施，抓好培训效果的落实。
（二）严格登记制度。全县工商系统在职公务员操作能力培训时间不得少于3天或20个学时。县局机关股室、直属分局要按时完成年度培训计划，及时报送培训通知、人员签到、考核成绩、和教案等相关培训资料。各单位要及时将
干部参加操作能力培训学习情况如实登记，作为评先评优、岗位能手评比、年度考核的重要依据。
（三）建立长效机制。要将公务员操作能力培训作为一项经常性工作来抓，逐步建立健全公务员操作能力培训长效机制。要以开展公务员操作能力培训工作为契机，建立完善干部教育培训管理制度，进一步明确公务员参加教育培训的权力和义务，强化刚性约束，提高公务员参加教育培训的内动力。
公务员主题培训工作方案 一、背景介绍 公务员是国家行政管理机关中的一类特殊人员，其工作性质决定了他们需要具备一定的专业知识和技能。为了提高公务员的业务素质和工作能力，增强其服务意识和责任意识，培训和提升公务员的能力成为迫切的需求。本方案旨在设计和实施一系列主题培训活动，以提升公务员的综合素质和工作能力。 二、培训目标 1.提高公务员的专业知识水平，加强工作能力。 2.提升公务员的沟通和协作能力，增强团队合作意识。 3.加强公务员的法律意识和职业道德修养。 4.提升公务员的学习能力和创新意识，适应信息化时代的工作需求。 5.加强公务员的服务意识和责任意识，提高服务质量和效率。 三、培训内容 1.专业知识培训 （1）法律法规知识：包括宪法、行政法、法律法规等相关法律知识。 （2）业务知识培训：根据公务员的职务需求，设置相应的业务知识培训内容，如行政管理、政策研究、经济管理等。
（3）信息化知识培训：提升公务员的信息化水平，包括信息技术应用、数据分析、信息安全等。 2.能力提升培训 （1）沟通和协作能力培训：包括口头表达、书面表达、人际交往等。 （2）组织和管理能力培训：培养公务员的组织和管理能力，提高工作效率。 （3）解决问题和决策能力培训：提升公务员的分析问题和决策能力，培养应变能力。 3.法律和伦理培训 （1）法律知识培训：加强公务员的法律意识和法律素养，提高法律应用能力。 （2）职业道德和职业规范培训：培养公务员的职业道德修养，加强职业规范和道德标准的约束。 4.学习和创新培训 （1）学习方法和学习能力培训：培养公务员的学习意识和学习方法，提高学习效果。 （2）创新意识和创新方法培训：激发公务员的创新潜能，培养创新精神，提高创新能力。 5.服务意识和责任意识培训 （1）服务理念培训：加强公务员的服务理念，提高服务意识，提供优质服务。
新进公务员培训方案 新进公务员培训方案 一、培训目标： 通过培训，使新进公务员了解政府组织架构、职责范围等基本知识，掌握必备的工作技能，初步适应并胜任公务员工作，提高工作水平和业务能力。 二、培训内容： 1.基本知识培训： (1)公务员法律法规：全面介绍公务员法律法规体系，包括 公务员法、国家公务员录用条例等，使新进公务员了解自己的权益和义务； (2)政府组织架构：介绍中央和地方政府组织架构，以及各 级政府部门的职责范围，帮助新进公务员了解政府机构运行机制； (3)行政管理知识：包括公文写作、办公流程、信息管理等，提高新进公务员的工作效率和管理能力； (4)政策法规热点：针对当前热点政策法规进行解读，帮助 新进公务员掌握政策趋势和要点。 2.工作技能培训： (1)沟通协调能力：培养运用有效的沟通技巧和协商能力， 以提高新进公务员的协调能力和解决问题的能力； (2)业务能力培养：根据不同职能部门的特点，对新进公务 员进行专业知识培训，如财务管理、人力资源管理、公共安全管理等；
(3)领导能力培养：通过案例分析和团队合作训练等方式， 培养新进公务员的领导才能和团队合作能力； (4)应急处置能力：加强新进公务员的应急反应和危机处理 能力培养，提高他们在突发事件中的工作能力。 三、培训形式： 1.理论培训：通过讲座、课堂教学等形式进行，由相关领域的 专家、学者进行授课，结合案例分析和讨论，加强培训效果； 2.实践培训：组织新进公务员参观考察，实地了解政府机关的 运作模式和工作流程，并开展模拟工作，锻炼工作能力； 3.在线学习：建立在线学习平台，提供教材、题库和学习资源，方便新进公务员学习和自我提升； 4.集中培训：每年组织新进公务员进行集中培训，提高培训效 果和交流互动。 四、培训评估： 设置培训考核机制，根据参训人员的学习情况和工作表现进行评估，优化培训方案和提供针对性的辅导；同时，鼓励新进公务员参加考试、培训和专业学习，不断提升自己的能力水平。 五、培训实施： 1.制定培训计划：根据需求和目标，制定每年的培训计划，明 确培训内容和时间安排； 2.组织师资力量：邀请行业专家、学者和有丰富经验的公务员 进行培训，确保培训质量； 3.建立培训管理体系：设立培训机构和工作组，负责培训计划、课程安排和学员管理；
2024公务员基本能力提升培训方案公务员基本能力提升培训方案 一、培训目标和意义 公务员是国家机关的骨干，具备良好的基本能力对于提高公务员履职能力和水平，推动政府工作创新和高效执行任务具有重要意义。本培训方案旨在系统、全面地提升公务员的基本能力，帮助公务员更好地履行职责，为国家的发展和人民的福祉做出更大的贡献。 二、培训内容和方式 1. 法律法规知识培训 内容：包括宪法、行政法、行政诉讼法、行政执法法、行政职业道德等法律法规知识。 方式：讲座、案例分析、法律法规考试等。 2. 政策理论知识培训 内容：包括宏观经济政策、行业政策、社会政策等。 方式：讲座、研讨会、案例分析等。 3. 综合素质提升培训 内容：包括领导力、沟通能力、协调能力、决策能力等综合素质的提升。 方式：培训课程、团队合作、角色扮演、案例分析等。 4. 专业知识培训 内容：针对不同岗位的专业知识进行讲解和培训。
方式：讲座、实地考察、实践操作。 5. 信息技术应用培训 内容：包括Office办公软件的使用、互联网信息搜索、数据处理、数据分析等。 方式：培训课程、实践操作。 6. 公共管理知识培训 内容：包括公共政策制定、公共组织管理、公共事务协调等知识培训。 方式：课堂讲解、案例分析、研讨会等。 三、培训时间和地点 1. 培训时间： 本培训方案建议设置为2个月，每周5天，每天8小时的培训时间。具体时间可根据实际情况确定。 2. 培训地点： 培训地点可选择具备良好的培训设施和环境的机构、学校或会议中心。 四、培训师资和评估方式 1. 培训师资： 培训师资应具备一定的培训经验和背景知识，包括法律专家、政策研究人员、行业专家、公共管理专家等。 2. 评估方式：
公务员培训方案范文五篇 公务员培训有效性是指培训实现其目标的程度，也就是培训预期跟培训结果之间的吻合程度。下面小编给大家整理的公务员培训方案范文五篇，希望大家喜欢! 公务员培训方案范文1 为全面加强我县公务员队伍建设，不断提高公务员的从业水平和能力，促进全县经济社会又好又快发展，根据《国务院行政学院工作条例》和《公务员法》的相关规定及县委县府年初工作安排，对全县新录用公务员(含参照公务员法管理人员)进行初任培训。为了使培训工作正常有序的开展，特制定以下实施方案。 一、培训目标 全面落实十七大精神和科学发展观，以提高构建和谐社会能力为主题，以公务员能力建设为核心，以提高行政效能、提升政府执行力和公信力为重点，统筹兼顾“大规模培训干部”的数量要求和“大幅度提高素质”的质量要求，实现公务员培训效益的化，努力培养和造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良、人民满意的高素质专业化公务员队伍，为加快城口经济的发展提供人才保证和智力支持。 二、培训对象 2020年通过遴选和考试录用到我县党政群、政法机关、参公管理单位的公务员。(参训人员由用人单位通知本人)。 三、培训内容与形式 培训内容：执政能力建设(社会管理)、公务员法、依法行政、公务员行为规范、公文写作、职务犯罪预防等 四、培训方式、培训时间及地点 培训方式：集中理论学习培训，培训为期4天 培训时间： 五、培训组织与管理 县人力社局负责本次培训的组织、协调、监督工作。县行政学校具体负责培训的组织实施，安排培训师资，设置培训课程，做好后勤
保障工作，严格教学管理，确保培训质量。县行政学校要及时向县委干部教育领导小组报告调训情况和办学情况，向各乡镇、县属部门通报学员学习情况。 六、课程设置： 时间教学内容授课人 上午9：00-12：0015日2：30—3：00开学典礼下午3：10-5：30社会管理及创新 上午9：00—11：00公文写作常识16日下午2：30—5：00职务犯罪预防 上午9：00—11：00依法行政17日下午2：30—5：30如何当好部下(视频) 上午9：00—11：00公务员行为规范18日下午2：30—4：30结业 公务员培训方案范文2 为贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》及省、市、县相关部门实施意见，为促进机关建设，提高我局广大干部职工依法行政水平，特制定2020年度依法行政学习培训计划。 一、指导思想 认真落实《全面推进依法行政实施纲要》，把依法行政学习培训作为依法行政的基础工作来抓，使全局干部职工通过全面系统的、经常性的依法行政学习培训，不断增强法律意识，提高法律素质，提升依法行政水平和能力。 二、学习培训内容 宪法的主要内容和基本原则、行政许可法、行政处罚法、行政复议法、公务员法，行政审批规范等相关的法规规章、政府信息公开条例、规章制定程序条例及依法行政知识等 三、学习培训安排 (一)加强领导干部的学习。以领导干部学法用法为重点，健全并落实集体学法制度。局领导干部年度集中学习不少于四次，局属各单位领导干部集体学习年度不少于六次。
公务员培训方案 公务员培训方案是指为提高公务员的综合素质和职业能力，保障公务员队伍的建设与发展，而制定的一系列培训和发展计划的总和。公务员培训方案的定制应考虑到岗位及职责的需求，制定不同层次、不同领域的培训体系，达到全员培训的目的。本文将针对公务员培训方案进行详细讨论。 一、培训目的 公务员培训方案的主要目的是提高公务员的综合素质和职业能力，从而更好地履行自己的岗位职责，提高工作效率和工作质量。公务员培训方案需要强调培养公务员的职业道德、工作能力、领导与管理等方面的能力，提高其综合素质。 二、培训对象 公务员培训方案的对象主要是行政机关和事业单位的公务员，当然也包括公务员培训相关的各种人员，例如内部讲师、专家组、管理人员等。公务员培训方案建议以岗位职责为基础，对公务员进行分类培训，如对相同职责的公务员制定职能培训方案，对相同岗位的公务员制定综合素质培训方案，以适应不同岗位的需求。 三、培训形式 公务员的工作性质所特殊决定了培训方案需要灵活适度。公务员培训方案的内容繁杂，可以包括理论学习、实践培训、典型案例分析、专题讲座等多种形式，其中具体的实现方式可以包括以下几种：
1. 研讨会和讲座。 这是一种灵活的培训形式，通过专题讲座和交流研讨，分析某些典型案例以及研究相关问题，使公务员掌握更多的知识和技能，解决实际工作中遇到的问题。 2. 网络课程。 结合现代化科技手段，通过录制视频、制作PPT等形式，向公务员提供在线学习资料.这种方式可以充分利用网络技术，为公务员提供丰富多样的学习资源，提高培训的时效性和效率性。 3. 现场教学。 通过走进企事业单位为现场培训提供更实用的知识，可以使公务员了解现代企业运作的流程和执行机制。现场教学可以让公务员亲身感受企业的工作氛围和实际操作。 4. 自主学习。 设立自主学习区，在学习资料和案例文库等方面提供帮助和指导，让公务员能够自主选择自己感兴趣的学习内容和时间，灵活地学习和提高自己的能力。 四、培训内容 公务员培训方案需要根据公务员的岗位职责和工作特性，确定具体的学习内容，从而确保公务员的综合素质不断得到提升。该培训方案的主要内容包括： 1.行政职能的理论知识。
公务员业务培训方案 【篇一：公务员初任培训方案】 根据《公务员法》和《公务员培训规定(试行)》规定，我市拟对 2013年新录用的120名乡镇公务员进行初任培训，现制定如下培训 实施方案： 一、培训对象 2013年新录用的120名乡镇机关公务员。 二、培训目的 通过培训，使新录用公务员牢固树立正确的世界观、人生观、价值 观和良好的职业道德观，增强公仆意识、责任意识和依法行政意识，了解机关工作的性质、特点，初步掌握即将从事工作所需的通用基 础知识与基本技能、工作程序和工作方法，尽快完成角色转变，为 其成为一名合格的公务员奠定扎实基础。 三、培训内容 培训以提高新录用公务员适应机关工作能力为目标，培训内容突出 适应性和实用性，主要包括：拓展训练、党性教育、廉洁从政教育、市情教育、公文写作与处理、公务礼仪、心理调适能力、职业道德 教育、行为规范、突发事件处理等，培训结束举行公务员宣誓仪式。 四、师资安排 五、培训安排 （一）培训时间 6月7日—6月18日，共计12天（含两天拓展训练）。 （二）培训地点 公共课程在市人社局西院5楼西教室，拓展训练在市技师学院。（三）培训方式 （四）报到时间及地点 2014年6月6日下午4：00，全体培训学员到市人社局人才市场大 厅集合，发放拓展训练服装，签订培训期间的纪律承诺。 六、培训管理 本次培训班的日常组织管理工作，委托市人社局劳动就业培训中 心按照“统一组织、统一标准、统一教材、统一考试”的要求实施培 训和教学管理。
（一）成立班委会。每班确定一名班长，负责组织班级学习活动、 党团活动、主题研讨，开展实践活动和思想政治工作等。同时，以 县区为单位，成立10个小组，12人为一组，进行团队学习。 （二）设置专职班主任。为确保各项培训工作的有序开展，配备专 职班主任。专职班主任作为班级管理的第一责任人，全程跟班提供 培训服务，监控培训质量，做好学员思想工作和培训管理服务工作。（三）严格执行考勤制度。培训期间对无故迟到、早退三次以上或 旷课一天及以上学员，取消培训资格，并通报到各县区公务员主管 部门及所在单位；培训期间严禁饮酒、打架斗殴，一经发现，取消 本期培训资格；培训时保持良好学习环境，不得吸烟、吃零食、大 声喧哗，经工作人员劝阻未改正者，取消本期培训资格。凡取消培 训资格者，培训成绩确定为不合格，视情节轻重，取消录用或延长 试用期，不予任职定级。 （四）统一考试。培训结束后，由培训中心组织进行结业考试，考 试采用闭卷方式进行，并按考试、考勤情况确定培训成绩等次。培 训成绩等次分为优秀、合格、不合格三个等次，其中优秀等次比例 占 培训人数的20%。培训成绩作为新录用公务员任职定级的重要依据。根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员培训规定(试行)》的要求，对无故不参加培训或培训不合格的，延长试用期，不予任职定级。 五、培训费用 根据国家有关规定，公务员初任培训所需培训费用由同级财政负担，从公务员培训专项经费中列支。学员食宿自理，不统一安排食宿， 费用由各乡镇政府负责。 六、培训课程 见附表 【篇二：2016年机关公务员培训计划】 2016年机关公务员培训计划 一、指导思想 紧紧围绕市委市政府和政府法制部门的工作部署，紧扣市粮食局工 作中心任务，以能力作风建设为主题，以提高法律法规及业务素质 为重点，全面加强队伍规范化、系统化的培训，不断提高政策业务 水平，增强工作能力和服务社会的本领，促进粮食事业又好又快发展。
公务员操作能力培训方案范文 一、指导思想 坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，围绕“四个只有”、“两个第一”的工作理念，以岗位能力席位标准为依据，以提升干部依法办事的操作能力和依法行政的服务水平为着力点，坚持全员轮训、因岗施训、按需培训，不断加强全县工商系统干部队伍建设，为实现“抢前争先进位”的工作目标、促进全县工商事业又好又快发展提供人才保障。 二、培训对象、内容及方式 （一）培训对象。全县工商系统在职公务员。 （二）培训内容。操作能力的培训内容为“三基本一专业”，即基本态度、基本能力、基本技能和专业操作技能。具体培训内容是：通用法律法规、职业道德、保密教育、通用能力、公文写作、公文处理、电子政务、语言表达及调查研究、工作规则程序、业务知识、仪表举止、倾听记忆、阅读理解、任务执行及其他专业技能。 （三）培训方式。采取集中培训、网络培训和自学自练相结合方式进行。各单位要根据不同岗位类别的实际需求，采取专题培训和实际操作相结合的方式，广泛推行案例教学、情景摸拟、业务竞赛等灵活多样的培训模式，保证实际操作时间不少于总学时的50%。
三、方法步骤 公务员操作能力培训工作从现在开始到年底，共分三个阶段进行。 （一）宣传启动阶段（9月底前） 1、依据方案，安排部署。各单位要按照县局统一部署，结合实际，通过组织召开班子会、干部职工大会，进行层层动员，统一思想认识。 2、对照检查，制定措施。各单位要结合本单位的实际，组织公务员对照岗位职责、能力席位标准和工作任务，对自身履职履责情况进行自查，找准在操作能力方面存在的突出问题，9月30前，制定好操作能力提升计划和措施。 （二）培训实施阶段（10月—11月） 各单位对照检查中发现的问题，进一步充实完善培训方案，有针对性地加大操作能力培训工作力度，重点要抓好以下几项具体活动： 1、操作能力培训。按照省工商局《关于进一步加强全省系统干部队伍能力建设指导意见》、市局《关于转发省工商局进一步加强全省系统干部队伍能力建设指导意见的通知》和县局《2010年度培训计划》等，培训中注重对操作能力的培训，保证内容、人员、学时、效果四落实。县局今年主要抓好执法办案、食品流通许可、登记注册、说理式执法、法治工商建设、合同监管、商标广告监管、市场规范管理、
公务员培训方案 公务员是国家公共服务和管理系统中的行政人员，对于国家政治、经济和社会发展作出了巨大的贡献。为了确保公务员队伍的整体素质和能力水平，公务员培训方案被认为是必要的。本文将对公务员培训的重要性、培训的基本目标、培训方式和培训实施进行分析。 一、公务员培训的重要性 公务员是中国政府职能部门工作的中坚力量，承担着重要的管理和服务职责。公务员队伍的组成与素质关系到政府工作的质量，关系到国家各项工作的顺利开展，因此，公务员培训显得十分重要。 首先，公务员培训可以提高公务员的素质，提升其管理水平和服务能力。公务员的素质直接关系到政府工作的质量，而素质的提高与培训密不可分。公务员培训可以通过提供专业知识和技能培训，以及组织公务员学习交流，增强公务员的能力，提升服务水平。 其次，公务员培训可以降低公共服务的成本，提高工作效率。优秀的公务员不仅可以为政府部门带来回报，同时也能够帮助政府部门降低成本，提高工作效率。公务员通过培训与学习不仅可以遵循最优化资源分配的过程，更能够将最好的服务成果反馈到社会上。
最后，公务员培训可以提升政府的形象和信誉。政府和公务员的形象与信誉关系到人民对政府的信任，也关系到人民对国家的信心。公务员通过培训可以紧跟时代的步伐，处理好人民与政府之间的联系，赢得民众的信任和支持。 二、公务员培训的基本目标 公务员培训的基本目标是培养公务员积极主动、敬业负责、协调配合、守法敬业、开拓创新的工作态度，提高公务员服务水平和管理水平，以提高公共服务质量。 具体来说，公务员培训应该实现以下目标： 1. 提高公务员的理论水平和专业知识，提升综合分析和 解决问题的能力。 2. 增强公务员的管理技能，通过学习和实践，让公务员 具有起草、协调、指导和执行政策的能力。 3. 培养公务员的业务素质，提高公务员的服务意识和服 务能力，增强公务员处理各种紧急突发事件的能力。 4. 提升公务员的道德素质，积极落实廉洁从政、公正执法、窗口服务等方面的要求，推动珍惜公民权利，遵守法律法规，提高公共服务的质量。 5. 培养公务员的开拓创新精神，让公务员参加政策研究 和实践活动，为政府的决策和工作提供合理的建议和意见，创造良好的创新工作氛围。 三、公务员培训的方式
公务员基本能力提升培训方案 1. 培训目标 本培训方案旨在通过提升公务员的基本能力，包括领导能力、沟通能力、协调能力、解决问题能力等，提高公务员的工作效率和质量，加强公务员队伍的整体素质和能力。 2. 培训内容 2.1 领导能力培训 - 知行合一的领导力培训：通过案例教学等形式，加强公务员的领导力培养，帮助公务员理解和掌握如何在实际工作中运用领导力。 - 战略思维培训：通过案例分析和讨论，培养公务员的战略思维，提升公务员思考问题的广度和深度。 2.2 沟通能力培训 - 口头表达能力培训：通过演讲比赛、现场演讲训练等活动，提升公务员的口头表达能力和说服力。 - 书面表达能力培训：通过写作培训和实践训练，提高公务员的文字表达能力和逻辑思维能力。 2.3 协调能力培训 - 团队合作能力培训：通过团队活动、角色扮演等方式，培养公务员的团队合作意识和能力。 - 冲突处理能力培训：通过案例分析和角色扮演，培养公务员处理冲突的能力和技巧。
2.4 解决问题能力培训 - 问题分析能力培训：通过案例研究和讨论，培养公务员的问题分析和解决能力。 - 创新思维培训：通过创新思维训练和实践活动，激发公务员的创新意识和创新能力。 3. 培训方法 - 理论学习：通过讲座、研讨会等方式，让公务员掌握相关知识和理论。 - 案例分析：通过分析实际案例，让公务员了解和掌握实际工作中的问题和解决方法。 - 训练实践：通过实际训练和实践活动，让公务员在实际工作中运用所学知识和技能。 4. 培训评估 为了确保培训效果，对于每个培训环节，都进行评估和反馈。可以通过问卷调查、小组讨论等方式，收集公务员对培训内容和方法的反馈意见，并根据反馈意见进行调整和改进。 5. 培训师资 为了保证培训质量，培训师资应具备以下条件： - 丰富的公务员工作经验和管理经验； - 扎实的理论基础和教学经验； - 良好的沟通能力和团队合作意识。 6. 培训时间和地点安排
预计到2023年，行政公务员培训工作将会变得越来越重要和必要。行政公务员是国家机构的重要组成部分，其主要职责是为政府部门提供专业知识和技能，进而为国家和民众服务。因此，在日益发展和变化的世界中，行政公务员培训工作必须不断发展，以保证行政公务员具有适应未来挑战的能力和知识。 未来的行政公务员培训工作需具备多方面的特点。首先，培训计划需向着更加全面和负责任的方向发展。培训期间，需要涵盖政策制定、资源配置、管理和法规等方面的知识，而不仅是具体的技能。其次，培训应该更加实践性和针对性，与行政公务员实际工作有更紧密联系，以更好地培养公务员业务能力和应对工作挑战的能力。最后，更加强调行政公务员的职业道德和责任感，才能将机构的稳定性和效率提高到更高的水平。 为了满足这样的培训需求，培训计划应当针对不同阶层的行政公务员设计不同的方案。对初级行政公务员而言，需要重点强化基础知识和技能，包括应对议案编写、简报撰写、项目管理和协调等。且在培训方案中，应该给予初志崭露头角的新人更多机会和资源。 对于高层次行政公务员，培训应当更注重专业、职业和领导力方面的培训，帮助他们具备分析问题和制定政策的能力。同时，还应当重点强化沟通和协调能力，以提高领导能力。 在培训课程设计方面，应该更加注重实践性和参与性，而不仅是理论性的知识传授。例如，在项目管理方面，可以将行政公务员进行分组，共同研究某个具体项目的案例，并为该项目设计未来的路线图。 另外，在培训计划的开展中，需要更加注重行政公务员的个性和职业需求。这就要求培训课程以个性化和差异化为导向，采取灵活的培训方式，在培养行政公务员的同时，更好地保护和尊重其个性和职业需求。 需要特别提醒的是，本文所提到的行政公务员培训计划，还需要建立健全考核和评价机制，从而确保培训可以真正帮助行政公务员提升能力，并为未来的工作挑战做好准备。考核和评价机制中，需要强调基于能力成长、获得知识和技能以及职业表现等因素来评价行政公务员的能力和成就，而不是仅仅依靠纸上谈兵的考试成绩。 总之，对于未来的行政公务员培训工作来说，需要不懈地追求更高的标准和更加高质量的培训方案。行政公务员培训计划应该注重实践性、针对性和职业性，并为不同层次的行政公务员量身定制，以保证他们具备适应未来各种挑战的能力。
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公务员培训方案通用模板 使用说明：本方案文档可用在从计划到总结各个环节，对整个工作流程起到保护性作用。在进行过程中可借助外部的工具或力量来作为对方案执行的补充或完善，同时确定优良的制度，以实现及时解决突发性问题。为便于学习和使用，请在下载后查阅和修改详细内容。 为深入贯彻落实党的、xx届三中、四中、五中全会、系列重要讲话和考察XX重要讲话精神，按照中共中央《干部教育培训工作条例》、《20xx-20xx年全国干部教育培训规划》、“十三五”行政机关公务员培训纲要和国家公务员局《公务员职业道德培训大纲》的精神，根据《关于在全县行政机关公务员中开展在职培训的通知》(河人社〔20xx〕31号)文件要求，今年将开展以提升沟通协调能力、调查研究能力、心理调适能力等通用能力为重点的在职培训和提高履职岗位能力的专门业务培训，现结合我局实际，特制定本计划方案。 一、培训目的和意义 开展公务员在职培训是深入贯彻落实党的、xx届三中、四中、五中全会和系列重要讲话精神，是确保打赢扶贫攻坚战的重要思想保证，是提升公务员为跨越式发展服务能力素质的重要工作。培训目的主要是不断提升公务员
公务员培训方案范文3篇 公务员培训方案范文一： 依据《公务员法》和《公务员培训规定(试行)》，我市将 对120名新录用的乡镇公务员进行初任培训。以下为培训实施方案： 一、培训对象 本次培训对象为20xx年新录用的120名乡镇机关公务员。 二、培训目的 通过培训，使新录用公务员树立正确的世界观、人生观、价值观和职业道德观，增强公仆意识、责任意识和依法行政意识。同时，让他们了解机关工作的性质、特点，初步掌握即将从事工作所需的通用基础知识与基本技能、工作程序和工作方法，为其成为一名合格的公务员奠定扎实基础。 三、培训内容
培训内容主要包括：拓展训练、党性教育、廉洁从政教育、市情教育、公文写作与处理、公务礼仪、心理调适能力、职业道德教育、行为规范、突发事件处理等。培训结束后，将举行公务员宣誓仪式。同时，组织学员到××集团、廉政教育基地 参观研究。 四、师资安排 公共课程将邀请XXX有关领导和科长，市委党校、市直 有关局委领导，市职业技术学院有关专家，乡镇基层有关领导等共计××人前来授课。拓展训练将聘请专业拓展训练公司组织。培训教材统一使用《公务员初任培训》、《公务员职业道德培训教程》、《公务员公文写作》等教材。 五、培训安排 一)培训时间 培训时间为6月7日至6月18日，共计12天(含两天拓 展训练)。 二)培训地点 公共课程将在XXX西院5楼西教室举行，拓展训练将在XXX进行。
三)培训方式 本次培训将采用全脱产集中培训与网络培训相结合的方式。网络培训由学员自行登录××XXX进行研究。 四)报到时间及地点 全体培训学员需于20xx年6月6日下午4点前到达XXX 人才市场大厅集合，领取拓展训练服装并签订培训期间的纪律承诺。 六、培训管理 本次培训班的日常组织管理工作，将委托XXX按照“统 一组织、统一标准、材、统一考试”的要求实施培训和教学管理。 一)成立班委会 每班将确定一名班长，负责组织班级研究活动、党团活动、主题研讨，开展实践活动和思想政治工作等。同时，以县区为单位，成立10个小组，每组12人，进行团队研究。 二)设置专职班主任 为确保各项培训工作的有序开展，将配备专职班主任。专职班主任作为班级管理的第一责任人，全程跟班提供培训服务，监控培训质量，做好学员思想工作和培训管理服务工作。
机关培训计划方案 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作计划、总结报告、策划方案、规章制度、合同协议、条据文书、演讲致辞、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work plans, summary reports, planning plans, rules and regulations, contract agreements, documents, speeches, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!
公务员培训策划方案 【培训方案第一篇】 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，以职业道德教育为核心，以规范公务员行为为重点，以创先争优活动为载体，着力加强公务员职业道德教育，引导广大公务员树立良好的职业道德意识和观念，努力造就一支政治信念坚定、精神追求高尚、职业操守良好、人民群众满意的公务员队伍。 二、总体目标 通过开展公务员职业道德培训，大力弘扬“热爱祖国、忠于人民，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作，恪尽职守、廉洁奉公”的精神，引导全局参公干部坚定理想信念，强化宗旨观念，自觉克服依法行政能力不强、工作作风漂浮、廉政意识淡薄等问题，自觉抵制各种不正之风，模范遵守宪法和法律，认真履行职责，坚持依法行政，提高工作效率，努力创建“五型机关”，为实现事业科学发展、跨越式发展提供坚强保障。 三、培训对象 培训对象主要为：局机关除工勤人员以外的工作人员。局属各事业单位工作人员，可结合岗位实际，参照执行。 四、培训内容 此次培训以“忠于祖国、服务人民、恪尽职守、清正廉洁”为主要内容。 培训教材：《加强公务员职业道德建设读本》(中国人事出版社出版)、《公务员职业道德培训教程》(中央文献出版社出版)以及《公务员职业道德学习读本》(新华出版社出版)。 四、培训方法步骤 按照统一安排，培训活动自发文之日起至20__年10月31日，分三个阶段进行。
(一)第一阶段：组织动员(20__年5月底-20__年6月底)。制定印发《公务员职业道德培训实施方案》，做好动员部署，将此项活动传达到每一个处室站所、每一名干部。通过广泛的思想发动，切实使每个干部充分认识开展这项活动的重要性和必要性，增强参加教育活动的主动性和自觉性。 (二)第二阶段：学习培训(20__年7月1日-20__年9月30日)。采取理论培训与实践活动相结合的方式，重点抓好骨干培训，实现以点带面，有计划、有步骤、分层次地深入推进培训工作。其中：20__年重点开展“忠于祖国”、“服务人民”专题培训;20__年重点开展“恪尽职守”、“清正廉洁”专题培训。 1、理论培训 按照《公务员职业道德培训大纲》的总体要求，深入学习公务员职业道德培训推荐系列读本，以个人自学为主，集中学习为辅。集中培训由局人事教育处组织，参加厅统一培训，并邀请专家对公务员职业道德建设相关知识进行专题辅导，要求参训人员每个专题的集中学习时间不少于6个学时。个人自学要做到有针对性和选择性，不断陶冶情操，加强职业道德修养。 2、实践活动 在开展理论培训的同时，创新学习形式，丰富活动载体，以开展“喜迎、争创新业绩”主题活动为契机，不断增强培训的针对性和实效性。重点抓好以下实践活动： (1)开展公务员宣誓活动。以处室、站所为单位，组织干部职工到爱国主义教育基地开展优良传统教育，进行宣誓。通过宣誓、缅怀先烈，牢记使命，增强干部队伍责任感、使命感。 (2)开展读书活动，组织优秀读书心得评选活动。以创建“学习型机关示范点”为契机，按照“五个一”要求，深入开展读书活动。要从推荐的八本书或与自己本职工作相关的业务书籍中选择学习，并做好读书笔记，撰写心得体会。 (3)开展“争当优秀公务员”活动。引导广大干部职工立足本职，争创新业绩，争当“优秀公务员”。通过开展岗位练兵、技能竞赛，提高党员干部工作能力;通过开展优秀
公务员培训方案模板 （最新版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的方案，如活动方案、销售方案、宣传方案、培训方案、策划方案、实施方案、招商方案、激励方案、推广方案、施工方案、其他方案等等，想了解不同方案格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of programs, such as activity programs, sales programs, publicity programs, training programs, planning programs, implementation programs, investment programs, incentive programs, promotion programs, construction programs, other programs, etc. To understand the format and writing of different schemes, stay tuned!
公务员基本能力提升培训方案 根据灌人社【XX】79号通知要求，为深入实施新一轮“5+X”公务员能力培训工程，不断提升我局公务员基本理论水平和基本业务能力，制定本实施方案。 一、指导思想和目标 组织开展全局公务员基本能力提升主题活动，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕我县发展大局，结合我局公务员队伍素质现状和公务员自身需求，以强化基本知识、提高基本能力为重点，进一步提升公务员队伍履行岗位职责的基本能力，努力建设一支适应我县发展需要的高素质公务员队伍。 二、活动对象 局机关在编在职公务员和参照公务员法管理的人员。 三、活动内容 活动内容包括全员培训和基本能力竞赛两部分。 培训内容:一是群众工作方法，包括联系群众、舆情应对、应急处理三项必修内容和信访接待、语言表达、媒体应对、新闻宣传四项选修内容；二是机关工作方法，包括调查研究、沟通协调、络安全三项必修
内容和公文写作与处理、会议管理、档案管理、财务管理、后勤管理五项选修内容。 基本能力竞赛内容：主要包括络安全知识技能、语言表达、公文写作与处理、调查研究等竞赛项目，总的要求是能够展现公务员基本能力、体现公务员综合素质，参与面要广、操作性要强，通过竞赛活动检验培训效果，调动广大公务员学习提高的积极性。 四、活动形式 开展全员培训活动 全员培训采取集中脱产培训和络选学相结合的方式。 1、集中脱产培训。参加县委组织部、县人社局举办的选取舆情应对、应急处理、调查研究、络安全、公务员管理政策法规五项必修内容集中脱产培训。同时根据岗位需要，围绕规定的六项必修内容自行组织脱产培训，培训时间不得少于24课时。 2、络选学。组织参加市委组织部、市人社局围绕全面提高机关公务员素质，加强公务员队伍建设需要，有侧重地选择2-4项制作学习课件，通过“市公务员培训平台”统一组织全员培训。每名公务员根据岗位需要至少选择一项选修内容进行学习。 开展学习观摩活动
公务员培训方案范文 公务员培训方案 1. 培训目的 公务员是政府机构中最重要的一部分，其职责涉及社会治理的各个方面。 为了更好地履行公务员的职责，提高公务员的专业水平和综合素质，我国各级 政府都重视公务员培训工作的开展。本培训方案的目的就是为了帮助公务员提 高他们的工作能力，掌握工作方法，提高自身素质等方面做出贡献。 2. 培训内容 （1）政治理论知识：政治理论是公务员必须掌握的基础知识。本模块的培训内容包括：马克思主义基本原理、社会主义理论和中国特色社会主义理论等。 （2）行政法律知识：公务员作为国家机关工作人员，在职责上肩负着法律的责任。此模块的培训内容包括行政法律法规、行政诉讼法等方面的知识。 （3）实务技能培训：公务员的工作内容包括很多细节，需要掌握一定的实务技能。此模块的培训内容包括政务公开、信息化技术应用、公文写作、会议 礼仪等方面的技巧。 （4）沟通能力与应急处理：公务员作为政府代表，应该具备与人沟通的能力和快速应急处理能力。此模块的培训内容包括职业沟通技巧、突发事件处理 等方面的知识。 3. 培训方式
（1）集中培训：通过组织集中培训，开展政治理论知识等课程的教育，以及开展实操课程的培训。 （2）个人学习：由于部分内容需要个人学习，可以通过线上学习平台开设网课，提供培训资料和教育方向。 （3）案例研究：结合本地区实际情况，通过典型案例的研究认识实际工作，更好地提升实效。 4. 培训结果 通过本次培训，公务员将掌握重要的政治理论知识、行政法律知识和实务 技能，并为公务员提供更好的职业沟通技能及快速应急处理能力。提高公务员 综合素质和工作效率，进一步加强公务员队伍建设。
公务员基本能力提升培训方案与公务员平时考核工作 方案汇编 公务员基本能力提升培训方案 根据灌人社【20**】79号通知要求，为深入实施新一轮“5+X”公务员能力培训工程，不断提升我局公务员基本理论水平和基本业务能力，制定本实施方案。 一、指导思想和目标 组织开展全局公务员基本能力提升主题活动，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕我县发展大局，结合我局公务员队伍素质现状和公务员自身需求，以强化基本知识、提高基本能力为重点，进一步提升公务员队伍履行岗位职责的基本能力，努力建设一支适应我县发展需要的高素质公务员队伍。 二、活动对象 局机关在编在职公务员和参照公务员法管理的人员（以下简称“公务员”）。 三、活动内容 活动内容包括全员培训和基本能力竞赛两部分。 （一）培训内容:一是群众工作方法，包括联系群众、舆情应对、应急处理三项必修内容和信访接待、语言表达、媒体应对、新闻宣传四项选修内容；二是机关工作方法，包括调查研究、沟通协调、网络
安全三项必修内容和公文写作与处理、会议管理、档案管理、财务管理、后勤管理五项选修内容。 （二）基本能力竞赛内容：主要包括网络安全知识技能、语言表达、公文写作与处理、调查研究等竞赛项目，总的要求是能够展现公务员基本能力、体现公务员综合素质，参与面要广、操作性要强，通过竞赛活动检验培训效果，调动广大公务员学习提高的积极性。 四、活动形式 （一）开展全员培训活动 全员培训采取集中脱产培训和网络选学相结合的方式。 1、集中脱产培训。参加县委组织部、县人社局举办的选取舆情应对、应急处理、调查研究、网络安全、公务员管理政策法规五项必修内容集中脱产培训。同时根据岗位需要，围绕规定的六项必修内容自行组织脱产培训，培训时间不得少于24课时（一天按6课时计算）。 2、网络选学。组织参加市委组织部、市人社局围绕全面提高机关公务员素质，加强公务员队伍建设需要，有侧重地选择2-4项制作学习课件，通过“市公务员培训平台”统一组织全员培训。每名公务员根据岗位需要至少选择一项选修内容进行学习（网络培训具体要求、时间另行通知）。 （二）开展学习观摩活动 在开展全员培训活动期间，局选拔业务标兵和业务能手，推荐至县委组织部，参加县组织对口岗位公务员进行现场观摩、业务交流、座谈学习。 （三）开展技能“比武”活动
方案编号：YT-FS-5321-17 公务员培训方案范文(完 整版) Develop Detailed Rules Based On Expected Needs And Issues. And Make A Written Plan For The Links To Be Carried Out T o Ensure The Smooth Implementation Of The Scheme. 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart
公务员培训方案范文(完整版) 备注：该方案书文本主要根据预期的需求和问题为中心，制定具体实施细则，步骤。并对将要进 行的环节进行书面的计划，以对每个步骤详细分析，确保方案的顺利执行。文档可根据实际情况 进行修改和使用。 为全面加强我县公务员队伍建设，不断提高公务员的从业水平和能力，促进全县经济社会又好又快发展，根据《国务院行政学院工作条例》和《公务员法》的相关规定及县委县府年初工作安排，对全县新录用公务员(含参照公务员法管理人员)进行初任培训。为了使培训工作正常有序的开展，特制定以下实施方案。 一、培训目标 以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实xx大精神和科学发展观, 以提高构建和谐社会能力为主题，以公务员能力建设为核心，以提高行政效能、提升政府执行力和公信力为重点，统筹兼顾“大规模培训干部”的数量要求和“大幅度提高素质”的质量要求，实现公务员
培训效益的最大化，努力培养和造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良、人民满意的高素质专业化公务员队伍，为加快城口经济的发展提供人才保证和智力支持。 二、培训对象 20xx年通过遴选和考试录用到我县党政群、政法机关、参公管理单位的公务员。(参训人员由用人单位通知本人)。 二、培训内容与形式 (一)培训内容 执政能力建设(社会管理)、公务员法、依法行政、公务员行为规范、公文写作、职务犯罪预防等 四、培训方式、培训时间及地点 培训方式：集中理论学习培训，培训为期4天 培训时间：。 五、培训组织与管理 县人力社局负责本次培训的组织、协调、监督工作。县行政学校具体负责培训的组织实施，安排培训