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检测人员上岗培训操作考核记录表
被考核人员工作部门
操作
考核
工程
及内容
考核结果
操作考核情况
符合根本符合不符合
1熟悉有关产品标准及检测实施细
那么，并按期要求进展操作
2检测前后对被检验样品进展检查
并记录
3检查前后对仪器设备进展检查
〔调整〕，并做记录
4检测环境条件〔温度、湿度等〕，
确保符合检测要求，并做记录
5检测过程操作标准
6原始记录清洁整齐、填写标准
7检测数据处理结果〔有效位数、
误差的表达方式〕复核要求
综合评价
备注
主考核人考核地点考核日期
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仪器设备操作人员培训考核记录 培训日期：xxxx年xx月xx日 培训地点：xxxx实验室 培训人员：操作人员A、操作人员B、操作人员C 培训目的：提高操作人员对仪器设备的操作技能，确保实验室工作的 顺利进行。 培训内容： 1.仪器设备的基本原理和结构：介绍仪器设备的基本原理，包括测量 原理、信号采集原理以及仪器的结构组成等。 2.仪器设备的操作流程：详细介绍仪器的启动、校准、操作以及关闭 等流程，并强调安全操作的重要性。 3.仪器设备的常见故障处理：讲解仪器设备可能出现的常见故障及处 理方法，帮助操作人员快速解决问题，避免操作中断和设备损坏。 4.仪器设备的维护与保养：指导操作人员定期对仪器设备进行维护与 保养，包括清洁、校准、更换零部件等，以延长仪器的使用寿命和保证测 量精度。 培训过程： 1.理论知识讲解：通过详细的PPT讲解，讲师向操作人员介绍了仪器 设备的基本原理和结构，并强调了操作中的安全问题。操作人员积极参与，提问解疑，确保对理论知识的理解。
2.模拟操作演练：在培训实验室内，讲师为操作人员展示了仪器设备 的操作流程，并进行了模拟实验操作演练。操作人员根据演示，模拟了仪 器启动、校准、操作和关闭等流程，并纠正了操作中存在的问题。 3.故障处理培训：讲师向操作人员介绍了仪器设备可能出现的常见故 障及解决方法，并进行了案例分析。操作人员学习了故障排除的基本方法，并运用到实际操作中进行演练。 4.维护与保养培训：讲师向操作人员讲解了仪器设备的维护与保养要点，并进行了示范。操作人员学习了正确的仪器清洁方法、校准方法以及 维护保养周期，确保仪器的良好状态和正常工作。 5.考核测试：为了评估操作人员的培训效果，进行了考核测试。测试 分为理论问答和操作考核两部分，考察操作人员对培训内容的掌握情况和 操作能力。考核结果显示，操作人员对仪器设备的操作技能得到了显著提高。 培训总结： 通过本次培训，操作人员对仪器设备的操作技能和理论知识有了较为 全面的了解和掌握。但同时也发现了一些问题，如部分操作人员对于仪器 设备的校准方法和故障处理方法掌握不够熟练。针对这些问题，我们将继 续进行巩固培训和操作演练，提高操作人员的综合素质和技能水平。 培训负责人签名:日期: 操作人员意见及签名 操作人员A:日期: 操作人员B:日期:
机动车检测站员工培训记录(2019年度) Record of Training for XXX (2019) Table of Contents Name Employee Training re File Employee Training Plan Employee Training Arrangement Record Employee Assessment Record XXX Pre-XXX XXX Page Number 3 6 9 22 24 25
26 XXX 1.Purpose XXX the quality of work。it is XXX personnel training (external and internal) with the XXX. 2.Scope Applicable to all company XXX. 3.Responsibilities 3.1 The general manager is the overall person in charge of personnel recruitment。XXX quality。XXX. 3.2 The general office XXX。organizing。implementing。checking。and XXX. 3.3 Each department should submit training requirements to the general office according to the requirements of rs and internal needs. 3.4 The general office XXX.
机动车检测站员工培训记录 目录
人员培训程序 1.目的 人是影响检测工作质量诸多因素中最重要的因素。为满足检测工作的需要,提高工作质量，确定相应人力资源（具备职称或学历与公司要求一致），经过人员培训（外培和内培）保证各类人员、各岗位人员具有相应的资格和能力进行检测工作。 2.适用范围 适用于公司所有工作人员。 3.职责 3.1总经理是公司人员招聘、人员素质、人员培训的总负责人。 3.2综合办公室负责人员培训的计划、组织、实施、检查和总结工作。 3.3各部门根据上级要求和内部需要,向综合办公室提出培训要求。 3.4 综合办公室负责培训人员的职业道德和业务技术能力。 4.程序 4.1综合办公室负责人根据上级主管部门有关布置，结合公司各部门的实际需要（外培或内培），负责统一安排，并制定各种形式的人员培训计划和参加培训的人员名单，各部门应按培训计划具体实施。4.2综合办公室根据体系要求制订公司内部年度培训计划，培训内容应根据公司人员必须掌握的基本技能、业务知识、职业道德为主。本年度培训在公司年度内审时进行评审，同时接受主管部门的检查，要求资料齐全，学习记录和考核记录齐全。 4.3综合办公室制定的培训目标报总经理审核批准后,根据公司目前工作状况制定出具体培训工作计划。
4.4综合办公室将制定的培训计划下达相关部门，各部门应积极配合实施。 4.5参加主管部门举办上岗证培训人员，经培训考核合格后持证上岗，不合格者，再参加培训直至合格方可持证上岗。 4.6综合办公室将各类培训人员，以及特殊授权上岗人员的材料建立技术培训、授权、确认档案。 4.7各部门以及个人临时需要培训,应向综合办公室提出书面申请,并经总经理批准后方可实施。 4.8外聘人员由各部门根据需要报综合办公室,由综合办公室审查后,报总经理,总经理召集质量负责人、技术负责人共同讨论决定。 4.9由质量负责人、技术负责人和综合办公室组成招聘小组对外聘人员进行聘用考核。 4.10外聘人员录用后由综合办公室组织上岗前培训, 培训后分配到需要的部门,由部门安排专人带领其工作,试用期3月满后由综合办公室组织考核,根据考核结果和部门意见决定是否正式录用。
实验室人员培训记录表 摘要： 一、实验室人员培训背景 1.实验室在科学研究中的重要性 2.实验室人员专业素质的要求 3.培训实验室人员的重要性与必要性 二、实验室人员培训内容 1.实验室安全知识培训 1.1 实验室安全制度 1.2 实验室危险品的处理与储存 1.3 实验室事故应急处理方法 2.实验技术培训 2.1 实验操作基本技能 2.2 实验仪器的使用与维护 2.3 实验数据的处理与分析 3.实验室管理培训 3.1 实验室日常管理规范 3.2 实验室资源分配与合理利用 3.3 实验室团队协作与沟通 三、实验室人员培训方法 1.理论培训
2.实践操作培训 3.经验分享与案例分析 4.考核评估与反馈 四、实验室人员培训效果及改进 1.培训成果的评估 2.培训效果的反馈与改进 3.持续提高实验室人员素质的策略 正文： 实验室人员培训记录表 实验室是进行科学研究的基地，对于实验室人员来说，具备专业素质和实验室安全知识至关重要。为了提高实验室人员的整体素质，本文将对实验室人员培训的背景、内容、方法及效果进行探讨。 一、实验室人员培训背景 实验室在科学研究中占据举足轻重的地位，实验结果的准确性和可靠性直接关系到科研成果的质量。因此，实验室人员需要具备扎实的专业知识和技能。同时，实验室中可能涉及到有毒、易燃、易爆等危险品，以及高温、高压等实验条件，实验室人员必须掌握相应的安全知识和应急处理方法。 二、实验室人员培训内容 实验室人员培训内容主要包括实验室安全知识、实验技术和实验室管理。 1.实验室安全知识培训 实验室安全知识培训旨在提高实验室人员的安全意识，使其了解并遵守实验室安全制度，掌握实验室危险品的处理与储存方法，以及实验室事故应急处
特种设备作业人员考核记录表 一、引言 特种设备作业人员考核是对从事特种设备操作工作的人员进行能力评估的一种重要方式。通过对特种设备作业人员的考核，可以确保其具备必要的技能和知识，保证特种设备的安全运行。本文将详细探讨特种设备作业人员考核记录表的相关内容。 二、特种设备作业人员考核记录表的必要性 特种设备作业人员考核记录表是对特种设备作业人员进行考核的重要依据，具有以下必要性： 1. 监督考核过程 特种设备作业人员考核记录表可以监督和记录考核过程，确保考核的公正性和准确性。考核过程应该规范、公开、透明，遵循一定的程序和标准。只有监督和记录考核过程，才能有效防止考核的偏颇和不公。 2. 评估特种设备作业人员的能力和技能 通过特种设备作业人员考核记录表，可以对特种设备作业人员的能力和技能进行客观评估。特种设备作业人员需要具备一定的专业知识和技能，才能熟练操作特种设备，并应对突发情况做出正确的应对。只有通过考核记录表，才能准确评估特种设备作业人员的实际水平。 3. 提供培训和教育的依据 特种设备作业人员考核记录表可以为特种设备作业人员提供培训和教育的依据。通过分析考核结果，可以确定特种设备作业人员的不足之处，有针对性地进行培训和教育，提高其技能水平和工作能力。 三、特种设备作业人员考核记录表的内容 特种设备作业人员考核记录表应包含以下内容：
1. 基本信息 包括特种设备作业人员的姓名、性别、年龄、岗位等基本信息。这些信息可以帮助对特种设备作业人员进行准确的身份辨识和管理。 2. 考核项目 考核项目是对特种设备作业人员能力和技能的具体要求。考核项目可以分为理论考核和实际操作考核两部分，分别测试特种设备作业人员的相关知识和实际操作能力。 3. 考核标准 考核标准是对考核项目的具体评价标准。考核标准应该明确、具体，既能反映特种设备作业人员的实际水平，又能为考核人员提供判断依据。 4. 考核结果 考核结果是对特种设备作业人员考核成绩的记录。考核结果可以分为合格和不合格两种，同时为每个考核项目进行具体评价和分数记录。考核结果应该真实、准确，能客观反映特种设备作业人员的实际能力。 四、特种设备作业人员考核记录表的使用方法 特种设备作业人员考核记录表应在每次考核过程中进行使用，具体使用方法如下： 1. 录入基本信息 在进行考核之前，首先要将特种设备作业人员的基本信息录入考核记录表中。基本信息的录入应准确无误，以免影响后续的考核结果。 2. 进行考核项目评估 根据考核项目和考核标准，对特种设备作业人员进行相关能力和技能的评估。评估应严格按照考核标准进行，保证评估结果的客观性和准确性。
目录： 一：服务质量记录 1、患者满意度调查表编号： 1-1 （科） 2、临床医护人员满意度调查表编号： 1-2 （科） 3、临床沟通反馈记录编号： 1-3 （科） 4、与医护人员定期会议记录表编号： 1-4 （科） 5、服务对象投诉记录编号： 1-5 （科） 6、咨询记录表编号： 1-6 （科） 二：人员培训 7、会议、培训签到表编号： 2-7 （科） 8、新进人员考核记录编号： 2-8 （科） 9、生物安全培训记录表编号： 2-9 （科） 10、员工基本信息表编号： 2-10 （科） 11、员工继续教育记录编号： 2-11 （科） 12、员工外出参会或进修记录编号： 2-12 （科） 13、员工岗位能力评估报告编号： 2-13 （科） 14、科研成果及学术论文发表记录编号： 2-14 （科） 三：质量控制 15、检验项目定标记录表编号： 3-15 （通用） 16、实验室间或实验室内部比对试验结果及分析报告编号： 3-16 （通用） 17、室间质评标本收到和分发记录编号： 3-17 （通用） 18、室间质评原始记录及上报记录编号： 3-18 （通用） 19、室间质评总结报告编号： 3-19 （通用） 20、室内质控记录编号 3-20 （通用） 21、室内质控失控（警告）处理记录编号： 3-21 （通用） 22、 20年月室内质控月总结编号： 3-22 （通用） 四：生物安全 23、标准菌株保存和使用记录编号： 4-23 （细菌） 24、菌、毒株的使用记录编号： 4-24 （细菌） 25、室消毒焚烧记录编号： 4-25 （通用） 26、试管破损或血样溢出时处理记录表编号 4-26 （通用） 27、复查标本记录编号： 4-27 （通用） 28、检测结果危急值报告登记表编号： 4-28 （通用） 29、不合格标本记录表编号： 4-29 （通用）
化验员实际操作考核表 化验员实操考核表 所属站点：化验员: 考核人： 考核日期: 部门主管审核： 1.基本实验操作(每项满分为3分） 玻璃仪器使用操作规范 ( 分） 移液管、滴定管等量器读数精确（分） 能正确熟练使用设备仪器 ( 分） 能按要求配制标准溶液 ( 分） 2.分析检测实验(每项满分为3分) 了解各检测实验的原理（分) 能按时完成检测项目 ( 分） 检测过程中仪器设备摆放整齐（分） 实验过程有条理、合理安排各步骤（分） 按实验要求标定标准溶液（分) 按时制作标准曲线，保证误差最小化（分） 3.实际操作（共计70分，单项试验35分） 3.1CODCr 测定原始记录表 V重铬酸钾标准重铬酸钾标准硫酸亚铁铵标准 COD取样Cr标样序号（ml）溶液浓度（mol/L）溶液吸取量（ml) 溶液消耗量（ml) (mg/L) 1 20。00 0。25 10。00
2 20。00 0.25 10。00 3 20.00 0。25 10.00 空白 20.00 0。25 10。00 标定 0。00 0。25 10.00 测定结果的准确度与精密度 标样相对实测值理论值绝对误差相对误差绝对偏差标准偏差序号标准偏差 1 2 3 3.2氨氮测定操作 NH-N测定原始记录表 3 序号取样体积(ml）比色定容体积（ml）吸光度 (A) 测得量(mg) 计算结果(mg/L） N1 N2 第1页共6页 N2 空白 测定结果的准确度与精密度 标样相对实测值理论值绝对误差相对误差绝对偏差标准偏差序号标准偏差 N1 N2 N2 4.考核结果 考核人意见 对以上考核结果无异议，请签字
化验员签字: 审核人签字： 第2页共6页 下面红色为工作计划模板，不需要的下载后可以编辑删除～谢谢 工作计划 一、近期 今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转变,”，即转变工作角色,工作职责。 转变工作角色:参加工作近十年了,从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业,对此，在思考问题,事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识,转变工作角色. 工作职责：办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责，熟悉县办公室的规章制度，工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作,工作任务;三虚心办公室同志的，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作，工作努力方向。 二、中期 在工作职责、工作任务,熟悉工作方的前提下，明年,自身锤炼,政治素质、能力、工作绩效“三个提升”. 提升政治素质:要善于从政治角度看问题。面临的情况多么，要从政治角度分析判断问题，清醒头脑。二要政治敏锐性.密切关注时事、时事，网络、报刊、电视等，敏锐把握方针政策动向，工作的性.要高尚的政治品格。眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、原则。
广西建设工程质量检测人员岗位培训操作考核登记表 1. 培训目的 本文档旨在规范广西建设工程中的质量检测人员的岗位培训操作考核流程和登记表。 2. 岗位培训操作考核流程 2.1 培训内容 岗位培训内容涵盖建筑材料、房屋结构、建筑施工工艺等方面的知识和技能，具体包括以下内容： •建筑材料知识：石材、混凝土、水泥、砖块、钢筋等建筑材料的质量要求及检验方法。 •房屋结构知识：混凝土结构、钢筋混凝土结构、砖混结构等房屋结构的知识。 •施工工艺知识：屋面防水、外墙保温、门窗安装等施工工艺的知识。 2.2 培训形式 岗位培训分为理论培训和操作培训两部分： •理论培训：通过教材、PPT等方式传授知识和技能点。 •操作培训：通过模拟实际施工过程，指导学员掌握实践操作技能。 2.3 操作考核 岗位培训操作考核采用实操+书面考试的方式进行，包括以下环节：•实操环节：根据实际施工工艺需求，设置模拟考核区域，进行实操考核。 •书面考试环节：针对培训内容范围进行书面考试。 2.4 考核后处理 考核结束后，按照考核人员的考核情况，进行及格与不及格的判定，及格人员颁发证书并在登记表上进行登记，不及格人员则重新安排考核时间。
3. 登记表 3.1 登记表格式 姓 名岗位培训经历考核情况 张三质量检测人 员 2018年10月-12月参加广西建设工程质量检测人 员岗位培训 通过 李四 质量检测人 员 2020年5月-7月参加广西建设工程质量检测人员 岗位培训 未通过3.2 登记表说明 登记表中，姓名和岗位根据实际情况填写；培训经历包括参加的培训时间等信 息；考核情况根据考核结果进行填写。 4. 本文档所列培训和考核标准仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。
PCR实验室培训与能力评估 1 目的 规范实验室人员的培训与考核程序，有计划的对员工进行理论知识、专业技术和实践能力的培训和考核，提高人员的技术水平和业务能力，确保具备一定资格的人员满足工作需要。 2 适用范围 PCR实验室新进员工、轮转员工、进修人员、实习人员，固定人员以及其他需要在本实验室进行相关操作的人员培训与考核。 3 职责 3.1 科室管理层组织全科范围的人员培训和能力评估工作。 3.2 PCR实验室组长负责员工培训计划的编制、实施及考核工作。 3.3 PCR实验室质量监督员负责监督员工培训和考核的落实，考核资料的归档管理。 4培训目标 4.1 培训严谨、科学的检验医学作风，树立为临床、为患者服务的理念。 4.2 认真学习科室的各项规章制度，规范操作技能。 4.3 重视实际操作能力，规范技术操作。 4.4 熟悉实验室生物安全规范，强化生物安全观念。 4.5 注重医德医风的建设，科室内部友好相处，以及与用户之和谐沟通。 5 培训内容 5.1 专业理论知识 5.1.1 分子生物学检验技术理论知识，掌握PCR实验室的设置原理和工作方式。 5.1.2 临床检验的分析前、中、后的质量管理。 5.1.3 PCR实验室生物安全要求。 5.1.4 病原核酸检测结果的分析与解释。 5.2 专业实践能力 5.2.1 乙肝、人乳头瘤病毒、性病三项、B族链球菌、丙肝相关标本的采集方法、运送及标 本保存。 5.2.2 PCR方法原理、标准操作规程、核酸扩增检测的关键环节、影响因素、结果的分析、 报告的进一步处理、质控的分析、性能验证和临床应用。 5.2.3 PCR仪器和其他设备的工作原理、使用、分析参数、维护和校准及注意事项。 5.2.4 试剂和耗材的验收程序。 5.2.5 分子微生物学相关的生物安全防护措施。 5.2.6 PCR实验室的标准工作流程和注意事项。 5.2.7 实验室信息管理系统。 5.3 制度政策 5.3.1 掌握检验科和PCR实验室的质量管理体系，熟悉科室和PCR实验室的质量管理文件内
受控状态: 质量记录 文件编号：SXWX/BG-2018 版本：第B版第0次修订 编制： _______________ 审核： _______________ 批准： _______________ 发放号：持有人： 发布日期：2018年08月25日实施日期：2018年09月01日 发布
机动车检测有限公司公司质文件编号：SXWX/BG-2018 序号文件编号量记录文件名称第1页共2页 —1— SXWX/BG0101-2018 可信度评定表第B版第0次修订 2 SXWX/BGOlfe-解1:8 目录T作人员不良彳〒为赢謙却期：2018・09・01 3 SXWX/BG0201-2018 风险识别评估表 4 SXWX/BG0202-2018 风险控制清单 5 SXWX/BG0401-2018 人员工作履历表 6 SXWX/BG0402-2018 检测员上岗操作考核记录表 7 SXWX/BG0403-2018 承诺书 8 SXWX/BG0404-2018 人员台账 9 SXWX/BG0405-2018 应聘聘人员报名表 10 SXffX/BG0406-2018 上岗资格确认表 11 SXWX/BG0407-2018 人员岗位一览表 12 SXWX/BG0408-2018 授权签字人授权书 13 SXWX/BG0501-2018 年度人员培训计划 14 SXWX/BG0502-2018 年度人员补充培训计划 15 SXWX/BG0503-2018 人员培训记录 16 SXWX/BG0504-2018 考试成绩汇总表 17 SXffX/BG0505-2018 外出培训申请表 18 SXffX/BG0601-2018 年监督计划 19 SXWX/BG0602-2018 人员监督记录表 20 SXWX/BG0603-2018 日常监督记录 21 SXffX/BG0801-2018 环境条件记录表 22 SXffX/BG0802-2018 环保车间环境条件记录表 23 SXWX/BG0803-2018 环境条件记录入档登记表 24 SXWX/BG0901-2018 工具与防护用品发放记录表 25 SXffX/BG1001-2018 仪器设备购置申请表 26 SXWX/BG1002-2018 仪器设备履历表 27 SXWX/BG1003-2018 仪器设备验收记录 28 SXWX/BG1004-2018 仪器设备维修记录 29 SXWX/BG1005-2018 仪器设备停用、降级与报废申请表 30 SXffX/BG1006-2018 仪器设备使用记录 31 SXWX/BG1007-2018 年度仪器设备维护计划 32 SXWX/BG1008-2018 仪器设备维护记录