培训需求调查表模板
一、关于您的个人信息
请您提供以下信息，以便我们更好地了解您的培训需求。所有信息将被严格保密。
1. 姓名：
2. 性别：
3. 年龄：
4. 职位：
5. 工作部门：
6. 公司名称：
7. 公司规模：（小于50人/50-200人/200-500人/500人以上）
8. 公司所处行业：
二、培训需求调查
请您回答以下问题，以便我们了解您对培训的具体需求。
1. 您对培训的目的是什么？（例如提升个人能力、提高团队合作、了解最新行业动态等）
2. 您希望培训的形式是什么？（例如线上培训、面对面培训、
现场实操等）
3. 您期望培训的时长是多久？（例如半天、一天、一周等）
4. 您认为培训的时间安排应该如何？（例如工作日、周末、上午、下午等）
5. 您对培训的地点有什么要求？（例如公司内部、外部培训机构、特定地点等）
6. 您对培训讲师的背景和资质有什么要求？
7. 您期望培训的内容包括哪些方面？（例如专业知识、管理技能、沟通能力等）
8. 您对培训的预算有何考虑？（例如每人费用、总预算金额等）
9. 您希望培训是否需要结合实践案例或实操环节？
10. 您对培训效果的评估有何要求？
三、补充意见和建议
请您在以下空白处填写您对培训的任何其他需求、意见或建议。
（留白）
四、授权声明
我同意将以上提供的信息用于培训需求分析，并确认提供信息的真实性。
姓名：
日期：
感谢您填写本培训需求调查表，我们将根据您的需求精心制定培训计划，力求满足您的学习需求。如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。
联系方式：
电话：
邮箱：
培训需求调查表模板 1. 引言 培训需求调查是一项重要的工作，通过调查员工的培训需求，能够帮助组织制定有效的培训计划，提高员工的工作技能和绩效。本文将介绍一个培训需求调查表的模板，以及如何使用该模板进行调查。 2. 培训需求调查表模板 在设计一个培训需求调查表之前，我们首先要明确调查的目的和范围。根据公司的特点和员工的职能，可以调查员工在不同方面的培训需求，比如技术培训、管理培训、沟通与协作能力培训等。 下面是一个培训需求调查表的模板，可以根据自己的需要进行修改和补充。 2.1 个人信息 部门：_______________________________ 姓名：_______________________________ 职位：_______________________________ 工作年限：____________________________ 2.2 技术培训需求 请根据以下技术培训内容勾选您的需求： •☐最新技术趋势培训 •☐工作所需技术培训 •☐编程培训 •☐数据分析培训 •☐人工智能培训
2.3 管理培训需求 请根据以下管理培训内容勾选您的需求： •☐领导力培训 •☐团队管理培训 •☐决策与问题解决能力培训 •☐项目管理培训 •☐绩效评估与反馈培训 2.4 沟通与协作能力培训需求 请根据以下沟通与协作能力培训内容勾选您的需求： •☐沟通技巧培训 •☐团队合作培训 •☐冲突管理培训 •☐时间管理培训 •☐协商与谈判培训 2.5 其他培训需求 请列举您希望组织提供的其他培训内容，限制在5个以内： 3. 调查结果分析 通过对培训需求调查表的收集和统计，可以对调查结果进行分析，找出员工的主要培训需求。可以根据不同职位、工作年限和部门等因素进行分析，找出不同群体的培训需求差异。
(完整版)培训需求表 培训需求表 一、培训背景 本培训需求表旨在收集企业内部员工的培训需求，为企业制定有效的培训计划和策略。 二、培训目标 请列出企业希望在培训过程中达到的目标，例如： - 提升员工专业技能水平； - 培养员工领导力和团队合作能力； - 增强员工沟通与协调能力； - 激发员工创新思维和问题解决能力。 三、培训内容
请详细描述希望在培训中涵盖的内容，可以包括以下方面： 1. 专业知识培训：列举需要提升的专业知识，如市场营销、财务管理、人力资源等； 2. 技能培训：列举需要提升的技能，如沟通技巧、团队管理、项目管理等； 3. 职业发展培训：列举希望员工在职业发展方面获得的支持，如领导力培养、职业规划等。 四、培训方式 请说明希望采用哪些培训方式，例如： - 线下培训：组织专业讲师进行面对面的培训课程； - 在线培训：利用远程教育平台进行网上课程研究； - 自主研究：提供电子研究资源，让员工自行研究。 五、培训时间和地点 请确定培训的时间安排和地点选择。
- 培训时间：列出希望的培训开始和结束时间，以及培训的频率，如每周一次、每月一次等； - 培训地点：指定培训地点，可以选择公司内部或外部培训场所。 六、培训评估 请说明如何对培训进行评估，以确保培训的有效性。 - 培训效果评估：通过考试、问卷调查等方式评估培训的效果； - 培训反馈评估：征求员工对培训内容和方式的反馈意见，以 改进培训计划。 七、费用预算 请填写培训的预算范围，包括培训费用、材料费用等。 八、联系人信息
请提供联系人的姓名、职位、电话号码和电子邮件地址，以便进一步沟通和确认培训需求。 九、其他事项 请在此列出任何其他与培训需求相关的事项。 以上是我收集到的一些培训需求信息，请及时填写完整并提交给相关负责人。
培训需求调查表模板 一、个人信息。 姓名，_________________________。 部门，_________________________。 职务，_________________________。 联系方式，_______________________。 二、培训需求调查。 1. 您对目前的工作内容是否满意？如果不满意，具体原因是什么？ 2. 您认为自己在哪些方面需要进一步的培训和提升？ 3. 您希望参加哪些类型的培训课程？比如技能培训、管理培训、沟通技巧培训等。 4. 您认为公司目前的培训方式和形式是否适合您的需求？如果不适合，您希望改进的地方是什么？ 5. 您对公司的培训计划和安排是否满意？如果不满意，您认为应该如何改进？ 6. 您认为公司在培训方面还有哪些可以改进的地方？ 7. 您对公司的培训投入是否满意？如果不满意，您认为应该如何调整？ 8. 您是否有其他关于培训的建议或意见？请在下方填写： _____________________________________。 三、意见和建议。
请您在下方留下您对公司培训的任何意见和建议，我们将认真听取并加以改进：_____________________________________。 _____________________________________。 _____________________________________。 四、感谢您的参与。 您的意见和建议对我们改进培训工作非常重要，感谢您抽出宝贵的时间填写此 调查表。我们会根据您的反馈，不断优化培训计划，提升培训质量，为您提供更好的培训服务。祝您工作顺利，谢谢！ 以上就是培训需求调查表的模板，希望您能按照实际情况认真填写，您的反馈 对我们非常重要。如果您有任何其他意见或建议，也欢迎随时与我们联系。谢谢！
培训需求调查问卷模板 随着社会的快速发展和知识更新的速度不断加快，培训已经成为了提高个人和组织竞争力的重要途径。为了更好地满足培训的需求，我们需要了解员工对于培训的需求和期望。为此，我们设计了以下调查问卷，希望能够收集到您宝贵的意见和建议。 一、个人信息 1. 姓名： 2. 性别： 3. 年龄： 4. 所在部门： 5. 工作年限： 6. 学历： 二、培训需求 1. 您认为目前您所在的岗位上，最需要提升的技能是什么？ 2. 您希望通过培训获得哪些能力和知识？ 3. 您是否愿意参加公司组织的培训活动？ 4. 您对于培训的时间安排有何要求？ 5. 您对于培训的形式有何偏好？（例如：线下面授、在线学习、研讨会等） 6. 您对于培训的内容有何期望？ 7. 您是否有自己感兴趣的培训课程或主题？如果有，请列举。
三、培训方式 1. 您对于线下面授培训的看法如何？ 2. 您对于在线学习的看法如何？ 3. 您认为哪种培训方式更适合您的学习习惯和时间安排？ 4. 您是否愿意参加由公司组织的远程培训？ 5. 您对于研讨会的看法如何？ 四、培训效果评估 1. 您认为培训的效果如何评估？ 2. 您希望通过什么方式评估培训效果？ 3. 您认为培训效果的评估应该由谁来负责？ 五、其他建议 请您在下方留下您对于培训的其他建议和意见： （留白） 感谢您抽出宝贵的时间填写此份调查问卷。您的意见和建议对于我们改进培训计划具有重要的参考价值。我们将认真分析和总结您的反馈，努力满足您的培训需求。如有任何疑问或需要进一步交流，欢迎随时与我们联系。谢谢！ （备注：此调查问卷仅用于内部培训需求调研，所有信息将严格保密。）
员工培训需求调查表模板(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）
员工培训需求表 各位同事： 为做好年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。面向公司全体员工开展年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。 调查结果将为制订公司新年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。 1、 您认为公司对培训工作的重视程度如何： □ 非常重视 □ 比较重视 □ 一般 □ 不够重视 □ 很不重视 2、 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训： □ 非常有帮助，希望多组织各种培训 □ 有较大帮助，乐意参加 □多少有点帮助，会去听听 □ 有帮助，但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮助，不会参加 3、 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何： □非常迫切 □比较迫切 □有一些培训需求，不是那么紧迫 □无所谓，可有可无 □没有培训需求 4、 关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）： □ 培训很重要，公司发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。 □ 业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。 □ 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。 □ 基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。 □ 主要依靠公司内部的培训力量就行，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。 □ 培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。 □ 其他看法： 5、 目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样： □ 绰绰有余 □ 足够 □ 还可以 □ 不够 □ 非常不够 6、 您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分： □ 非常充分 □ 充分 □ 还可以 □ 不够充分 □ 基本没有分享 7、 您目前的学习状态是： □ 经常主动学习，有计划地持续进行 □ 偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持 □有学习的念头或打算，但没有时间 □有工作需要的时候才会针对需要学习 □很少有学习的念头 8、以往参加的培训是: □自己主动提出□领导指派□公司要求□自费学习 9、培训对于你的个人技能,工作绩效提升是否显现:□明显提□稍有提升□不明显 □基本无效 1、 鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种： □ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 □ 拓展训练 □ 建立网络学习平台 □ 由公司内部有经验的人员进行讲授
幼儿园教师培训需求调查表模板教育培训一直是教育事业中的重要组成部分，其目的在于提高教师的教育技能和专业素养，以更好地履行他们的教育职责。而对于幼儿园教师培训而言，其尤为重要，因为幼儿园是儿童学习和生活中最初的场所。本文呈现的是一份幼儿园教师培训需求调查表模板，以期为教育机构提供有针对性的培训方案，提高幼儿园教师的职业发展。 一、个人信息 姓名：____________________ 性别：____________________ 年龄：____________________ 教育程度：____________________ 所在城市：____________________ 联系电话：____________________ 二、课程需求 1.您目前担任什么职务？____________________ 2.您认为您在从事幼儿园教学时，最需要提高的能力是什么？ _________________ 3.您所担任的幼儿园的管理模式是什么？____________________ 4.您希望在哪些方面接受进一步的培训？（请在每个选项前标记√）
□ 解决学前儿童学习及行为问题的方法 □儿童疾病的常识及预防 □ 心理学在学前教育中的应用 □ 儿童保护、管理和安全 □ 玩具选择和使用方法 □ 睡眠、饮食、卫生、安全等日常保健 □ 师生沟通技巧 □ 创设学习情境及活动策划技巧 □ 园所卫生常规与防控传染病的预防措施 □ 儿童娱乐体育活动策划技巧 □ 其他（请列出您认为有必要的课程）：____________________ 5.针对您所选的课程，在您所在的城市，您期望它们的持续时间是多少？（请在每个选项前标记√） □ 半天 □ 一天 □ 两天 □ 一周 □ 两周
员工培训需求调研问卷模板尊敬的员工，为了不断提升我们组织的培训质量和效果，促进员工能力的提升和个人成长，我们诚邀您参与本次员工培训需求调研。通过填写以下问卷，您的宝贵意见将帮助我们更好地制定培训计划和内容，以满足您的需求，提供更适合的培训方案。 请您根据个人感受和需求，如实填写以下问题： 1. 请问您在什么方面感到需要进一步的培训？（例如专业知识、技术技能、沟通与合作等方面，请具体说明。） 2. 您认为当前的培训方式和环境是否能够满足您的学习需求？如果不满足，请说明原因，并提出您认为改进的建议。 3. 您在过去的培训中，对以下因素的满意程度如何？请在每个问题后打"√"表示您的选择。 a) 培训内容的实用性和针对性 b) 培训师的专业性和教学能力 c) 培训时间的安排和灵活性 d) 培训资源和学习材料的充足性和质量 e) 培训评估和反馈机制的有效性 f) 培训场所和设施的舒适性 g) 培训组织和管理的效率和专业性
4. 您期望在培训中获得什么具体的帮助和收获？（例如技能提升、知识更新、职业发展等方面，请具体说明。） 5. 对于团队合作和领导能力的培训，您是否感兴趣参加？如果是，请说明您对此类培训的期望和需求。 6. 您希望培训的形式是什么样的？请在以下选项中选择最适合您的一项。 a) 课堂培训 b) 线上学习 c) 集体研讨 d) 实践操作 e) 应用案例分析 f) 其他，请具体说明 7. 您对于培训的时间和频率有什么要求或建议？请在以下选项中选择最适合您的一项。 a) 每周数小时 b) 每月数天 c) 每季度数次 d) 每年数周
e) 不定期，根据个人需求 f) 其他，请具体说明 8. 请您留下您的联系方式（手机号码或电子邮箱），以便我们在设计合适的培训计划时与您进行进一步沟通和确认。 感谢您抽出宝贵时间参与本次员工培训需求调研，您的意见和建议对于我们设计更好的培训计划非常重要。我们将认真分析和整理调查结果，并结合实际情况进行适当调整和改进。再次感谢您的支持与合作！ 祝好！ [您的组织名称]
培训需求调查问卷模板 感谢您参与我们的培训需求调查问卷。您的反馈将帮助我们了解您对培训的需求，并提供更好的培训服务。请您仔细阅读以下问题，并根据您的实际需求选择适当的选项。 一、个人信息 1. 姓名：___________________ 2. 年龄：___________________ 3. 性别：___________________ 4. 职位：___________________ 5. 所在公司/机构：_________________ 二、对现有岗位技能的评估 请您评估以下技能对您目前岗位的重要性，并标明您的熟练程度。 技能重要性熟练程度（了解/基础/熟练/精通） -------------------------------------------------------------- 1. 技能1 [重要性选项] [熟练程度选项] 2. 技能2 [重要性选项] [熟练程度选项] 3. 技能3 [重要性选项] [熟练程度选项] 4. 技能4 [重要性选项] [熟练程度选项]
5. 技能5 [重要性选项] [熟练程度选项] 三、培训需求 请您根据您目前的职位和个人发展需求，选择您的培训需求。 （请在以下选项前打“√”） 1. [ ] 提升沟通与协作能力 2. [ ] 领导力培训 3. [ ] 专业技能培训 4. [ ] 团队管理培训 5. [ ] 创新与创意培训 6. [ ] 时间管理与效率提升 7. [ ] 营销与销售技巧培训 8. [ ] 沟通与演讲技巧培训 9. [ ] 具体岗位职能培训（请注明岗位：________________） 10. [ ] 其他（请注明您的具体需求）： ______________________________ 四、培训形式偏好 请您选择您更偏好的培训形式。 （请在以下选项前打“√”）
企业培训需求调查表模板 一、引言 为了更好地了解企业员工的培训需求，制定有针对性的培训计划，提高员工的技能水平和综合素质，我们特此设计了这份企业培训需求调查表。通过收集员工对培训的需求和建议，我们将结合公司的战略目标和业务发展需求，制定更加符合实际的培训方案，为员工的职业发展提供支持。 二、调查目的 1.了解员工对培训的需求和期望，为制定培训计划提供依据。 2.发现员工在技能、知识和管理方面的不足，提高员工的综合素质。 3.为员工提供有针对性的培训，提升员工的工作效率和满意度。 4.结合公司业务需求，推动员工个人发展与公司目标的统一。 三、调查对象 本次调查面向全体员工，包括不同部门、职位和工作年限的员工。 四、调查方法 采用问卷调查和访谈相结合的方式进行，问卷调查主要收集量化数据，访谈则用于深入了解员工的具体需求和建议。 五、调查内容 1.员工基本信息：包括姓名、部门、职位、工作年限等。 2.培训需求：员工对培训的需求程度、期望的培训内容、培训形式等。 3.培训满意度：员工对以往培训的评价、满意度及改进意见。 4.职业发展：员工对个人职业发展的规划、期望公司给予的支持等。 5.培训建议：员工对培训计划、课程设置、讲师等方面的建议。
六、调查表模板 1.员工基本信息 姓名：___________ 部门：___________ 职位：___________ 工作年限： ___________ 2.培训需求程度 （1）您认为公司目前的培训是否足够？ A. 非常足够 B. 比较足够 C. 一般 D. 比较不足 E. 非常不足 （2）您对个人能力提升的期望程度？ A. 非常期望 B. 比较期望 C. 一般 D. 不太期望 E. 完全不期望 3.期望的培训内容（多选） A. 专业技能提升 B. 管理能力提升 C. 沟通能力提升 D. 团队合作能 力提升 E. 其他（请注明）：___________ 4.期望的培训形式（多选） A. 线上课程 B. 线下培训 C. 外部培训 D. 内部培训 E. 其他（请注 明）：___________ 5.对以往培训的评价（满分10分） （1）培训内容质量：___________ 分 （2）培训形式多样性：___________ 分 （3）讲师水平：___________ 分 （4）培训时间安排：___________ 分 （5）培训效果：___________ 分 6.您对以下哪些方面的培训比较感兴趣？（多选）
培训需求调查表Make a little progress every day, January 5th, 2020
培训需求调查表① 姓名：部门：现任职务： 学历：专业：工作年限：本公司 请您用2-3句话简单描述您的主要工作职责： 1.鉴于公司的业务特点;您认为最有效的培训方法是什么请选出您认为最有效的3 种： □邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□拓展训练□网络学习平台□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□光碟、视频等声像资料学习□其他： 2.您认为;对于某一次课程来讲;多长的时间您比较能接受：
□ 2-3小时□ 7小时1天□ 14小时2天□ 14小时以上□无所谓;看课程需要来定□其他： 3.您认为培训时间安排在什么时候比较合适： □上班期间;如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天 □无所谓;看课程需要来定□其他： 4.您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的： □每周一次□半月一次□每月一次□两月一次 □每季度一次□半年一次□每年一次□其他： □岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化 □职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息 □人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他： 2.作为职员;您认为您本人2011年的培训需求重点在于哪个方面： □领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知 □职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能 □其他： 3.就您个人角度;您所在部门最需要在哪些方面有所提高：
□观念□知识□技能 □工作流程□态度□其他： 4.考虑到各部门岗位、职能差异较大;以下问题请您针对本公司的业务特点及管理重 点;以文字进行描述.. 1您认为本公司员工在岗位专业技能上;需要进行哪些方面的培训请列举三项最紧迫的培训需求： 2您本人在日常工作中包括个人能力与人员管理经常遇到哪些问题或困难希望提升哪些方面的能力获得哪些方面的培训或支持 3为了更好地帮助您实行更为有效的管理;完成业绩目标;请您根据公司及个人的实际情况;挑选出最希望在2011年下半年度接受的培训..