公司员工培训需求问卷调查表完整模板
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公司员工培训需求问卷调查表完整模板
该问卷调查旨在了解公司员工对于培训需求的意见和建议。我们希望您能够耐心回答以下问题，并提供尽可能详细的回答。您的意见将有助于我们制定出更适合员工需求的培训计划。
个人信息
请您提供以下个人信息：
1. 姓名：
2. 岗位：
3. 部门：
4. 工作年限：
培训需求调查
请您回答以下关于培训需求的问题：
1. 您是否认为现有的培训计划满足了您的研究和发展需求？如
果不满足，请说明原因。
2. 您对于哪些方面的培训有兴趣？请列举您希望在工作中发展
的领域或技能。
3. 您认为公司应该提供哪些培训课程或项目来促进员工的研究
和发展？
4. 您是否愿意参加针对您岗位或部门的专业培训？请说明原因。
5. 您是否有建议或意见，希望公司在培训方面进行改进的地方？
请根据您的实际情况回答以上问题。我们非常重视您的反馈意见，并将在制定培训计划时加以考虑。感谢您的参与！
备注：请将填写完毕的问卷交回培训部门。
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以上是公司员工培训需求问卷调查表的完整模板。请您根据实
际情况填写，并将填写完毕的问卷交回培训部门。谢谢您的合作！
培训问卷调查模板 一、个人信息。 姓名， _________________________ 性别，男 / 女年龄， _________。 职务， _________________________ 工作年限， _________。 联系电话， _________________________ 电子邮箱， _________________________。 二、培训需求调查。 1. 您认为目前最需要提升的技能是什么？（可多选）。 A. 沟通能力。 B. 团队协作能力。 C. 创新思维能力。 D. 专业技能。 E. 其他（请注明）_____________。 2. 您对目前公司提供的培训课程满意度如何？ A. 非常满意。 B. 满意。 C. 一般。 D. 不满意。 E. 非常不满意。
3. 您希望未来一年内参加哪些类型的培训课程？（可多选）。 A. 专业技能培训。 B. 软技能培训（如沟通、领导力等）。 C. 团队建设培训。 D. 创新创业培训。 E. 其他（请注明）_____________。 4. 您对培训课程的时间安排有何要求？ A. 白天工作时间。 B. 晚上工作时间。 C. 周末。 D. 灵活安排。 5. 您更倾向于哪种形式的培训？ A. 线下面授。 B. 在线直播。 C. 自主学习（如视频教程、电子书等）。 6. 您对培训课程的费用预算是多少？ A. 500元以下。 B. 500-1000元。 C. 1000-2000元。
D. 2000元以上。 7. 您认为公司在员工培训方面还有哪些需要改进的地方？（可多选）。 A. 培训内容不够实用。 B. 培训形式单一。 C. 培训资源匮乏。 D. 其他（请注明）_____________。 8. 您对公司提供的员工培训有何建议？ 三、意见和建议。 请您针对公司的培训工作，提出您的宝贵意见和建议，我们将认真听取并加以 改进。 四、感谢您的参与！ 您的意见对我们的培训工作至关重要，感谢您抽出宝贵的时间填写本调查问卷，祝您工作顺利，生活愉快！
《员工培训调查问卷》(填写模板)员工培训调查问卷 调查目的： 本调查旨在评估员工培训活动的效果和满意度，以进一步改善培训计划和提供更好的培训体验。 个人信息： 请您根据个人实际情况填写以下信息： 1. 姓名： 2. 职位： 3. 部门： 4. 工作年限： 评价问题： 请您从以下选项中选择一个最符合您真实感受的答案。 1. 对于您参加的员工培训活动，您认为课程内容是否实用？
- [ ] 非常实用 - [ ] 有一定实用性 - [ ] 比较实用 - [ ] 不太实用 - [ ] 没有实用性 2. 培训活动中的讲师是否具备专业知识和丰富经验？ - [ ] 非常具备 - [ ] 比较具备 - [ ] 一般般 - [ ] 缺乏专业性 - [ ] 完全不具备 3. 培训过程中，您觉得自己学到了新的知识和技能吗？ - [ ] 学到了很多新知识和技能 - [ ] 学到了一些新知识和技能 - [ ] 学到了一点新知识和技能
- [ ] 几乎没有学到新知识和技能 - [ ] 没有学到任何新知识和技能 4. 培训活动是否针对您的工作需求？ - [ ] 完全符合我的工作需求 - [ ] 大部分符合我的工作需求 - [ ] 一部分符合我的工作需求 - [ ] 不太符合我的工作需求 - [ ] 完全不符合我的工作需求 5. 培训活动对您的工作效率和绩效有何影响？ - [ ] 明显提高了我的工作效率和绩效 - [ ] 有所提升了我的工作效率和绩效 - [ ] 没有明显影响我的工作效率和绩效 - [ ] 有些影响，但不大 - [ ] 对我的工作效率和绩效没有任何影响 6. 您对本次员工培训活动的总体满意度如何？
1、您认为公司对培训工作的重视程度如何: □非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视 2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培 训: □非常有帮助,希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听 □有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助,不会参加 3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何: □非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求 4、关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）： □培训很重要，公司发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。 □业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间. □以公司业务特点而言,外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果. □基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手,已符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。 □主要依靠公司内部的培训力量就行，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。 □培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。 □其他看法： 5、目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样： □绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够 6、您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分： □非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享 7、您目前的学习状态是： □经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持 □有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念 头 8、以往参加的培训是: □自己主动提出□领导指派□公司要求□自费学习 9、培训对于你的个人技能,工作绩效提升是否显现：□明显提□稍有提升□不明显□基本无效 1、鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么？请选出您认为最有效的3种： □邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 □拓展训练□建立网络学习平台□由公 司内部有经验的人员进行讲授 □部门内部组织经验交流与分享讨论□光碟、视频等声像资料学习 □建立公司图书库，供借阅□其他: 2、您认为,最有效的课堂教学方法是什么？请选出您认为最有效的3种: □课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会 □其他： 3、您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大： □领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段 □培训时间的安排和时长□培训内容的实用性□培训组织与服务 □培训效果的跟进□培训讲师的授课水平 4、公司在安排培训时,您倾向于选择哪种类型的讲师： □实战派知名企业专家,有标杆企业经验□学院派知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博
培训需求调查问卷(完整版)培训需求调查问卷 (完整版) 尊敬的参与者， 感谢您抽出宝贵时间参与这份培训需求调查问卷。我们的目标是了解您对培训的需求和偏好，以便我们能够开展适合您的培训课程。请在下面填写您的回答。 个人信息 1. 姓名： - [ ] 先生 - [ ] 女士 2. 年龄：________（填写您的年龄） 3. 职务：________（填写您的职务）
4. 公司/组织：________（填写您所属的公司或组织名称）培训需求调查 请在以下问题中选择适用的选项或填写相关信息。 5. 您希望参加哪种类型的培训？（可多选） - [ ] 法律培训 - [ ] 商业管理培训 - [ ] 人力资源培训 - [ ] 技术培训 - [ ] 其他，请注明：________ 6. 您对培训的时间安排有何要求？ - [ ] 白天 - [ ] 晚上 - [ ] 周末 - [ ] 某特定时间，请注明：________ 7. 您希望培训的形式是什么？
- [ ] 线上培训 - [ ] 线下培训 - [ ] 混合培训（线上和线下结合） - [ ] 其他，请注明：________ 8. 请列举您希望研究的具体培训课程或内容。 9. 对于培训的预算，您的要求是什么？请填写具体数字或范围。 10. 在您参加过的培训中，有没有特别喜欢的或不满意的方面？请提供相关信息。 11. 如果您有任何其他关于培训需求的建议或意见，请在下面 提供。 谢谢您的参与！我们将仔细评估您的反馈意见，以便我们为您 提供更好的培训。如果您有任何疑问或需要进一步了解，请随时与 我们联系。 联系信息
请填写您的联系信息，以便我们能及时与您沟通。 - 电话号码：________ - 电子邮箱：________ 再次感谢您参与这份调查问卷，祝您一切顺利！
培训需求调查问卷模板 随着社会的快速发展和知识更新的速度不断加快，培训已经成为了提高个人和组织竞争力的重要途径。为了更好地满足培训的需求，我们需要了解员工对于培训的需求和期望。为此，我们设计了以下调查问卷，希望能够收集到您宝贵的意见和建议。 一、个人信息 1. 姓名： 2. 性别： 3. 年龄： 4. 所在部门： 5. 工作年限： 6. 学历： 二、培训需求 1. 您认为目前您所在的岗位上，最需要提升的技能是什么？ 2. 您希望通过培训获得哪些能力和知识？ 3. 您是否愿意参加公司组织的培训活动？ 4. 您对于培训的时间安排有何要求？ 5. 您对于培训的形式有何偏好？（例如：线下面授、在线学习、研讨会等） 6. 您对于培训的内容有何期望？ 7. 您是否有自己感兴趣的培训课程或主题？如果有，请列举。
三、培训方式 1. 您对于线下面授培训的看法如何？ 2. 您对于在线学习的看法如何？ 3. 您认为哪种培训方式更适合您的学习习惯和时间安排？ 4. 您是否愿意参加由公司组织的远程培训？ 5. 您对于研讨会的看法如何？ 四、培训效果评估 1. 您认为培训的效果如何评估？ 2. 您希望通过什么方式评估培训效果？ 3. 您认为培训效果的评估应该由谁来负责？ 五、其他建议 请您在下方留下您对于培训的其他建议和意见： （留白） 感谢您抽出宝贵的时间填写此份调查问卷。您的意见和建议对于我们改进培训计划具有重要的参考价值。我们将认真分析和总结您的反馈，努力满足您的培训需求。如有任何疑问或需要进一步交流，欢迎随时与我们联系。谢谢！ （备注：此调查问卷仅用于内部培训需求调研，所有信息将严格保密。）
企业员工培训需求调查问卷 调查目的 本调查问卷旨在了解企业员工对培训的需求和期望，以便为企 业提供更符合员工需求的培训计划和课程。请您认真填写以下问题，您的回答将对我们的培训计划有很大的帮助。保证您的回答信息将 被严格保密。 个人信息（选填） 1. 姓名： 2. 岗位： 3. 所在部门： 关于现有培训 4. 您是否参加过公司提供的培训课程？ - [ ] 是 - [ ] 否 如果是，您对目前的培训课程是否满意？ - [ ] 非常满意
- [ ] 满意 - [ ] 一般 - [ ] 不满意 - [ ] 非常不满意 如果否，请简单描述您希望在未来的培训中得到什么样的帮助和提升： 培训需求评估 5. 您认为哪些技能或知识是您目前工作中最需要提升的？请列出最重要的三项： 1. 2. 3. 6. 您认为以下哪些培训方式更适合您？（可多选） - [ ] 线下面授课程 - [ ] 远程在线研究 - [ ] 个性化指导或辅导
- [ ] 集体讨论和团队合作 - [ ] 实践培训和案例演练 7. 您期望的培训时间安排是什么样的？ - [ ] 零散时间段，每天少量安排 - [ ] 整块时间，一周集中安排 8. 您希望培训课程的频率是： - [ ] 零星不定期安排 - [ ] 固定每周或每月安排 - [ ] 根据需求灵活安排 9. 您对以下哪个培训内容表现出更大的兴趣？（可多选）- [ ] 项目管理 - [ ] 沟通与协作 - [ ] 领导力发展 - [ ] 团队建设 - [ ] 职业发展与规划 - [ ] 技术培训 - [ ] 其他（请注明）：
培训反馈与建议 10. 您对过去参加的培训课程有任何反馈或建议吗？请写下您 的意见： 11. 您对未来的培训课程有任何期望或建议吗？请写下您的意见： 感谢您花费宝贵的时间填写此问卷，您的意见对我们非常重要！如果您愿意参加进一步的讨论或详细说明您的需求，请在下方留下 您的联系方式（选填）：
公司员工培训需求调查表模板公司员工培训需求调查表 一、基本信息 姓名： 岗位： 部门： 入职时间（年/月）： 第一部分培训认同度 1.您认为公司对培训工作的重视程度如何？ 非常重视 比较重视 一般 不够重视 很不重视
2.您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训？ 非常有帮助，希望多组织各种培训 有较大帮助，乐意参加 多少有点帮助，会去听听 有帮助，但是没有时间参加 基本没有什么帮助，不会参加 3.您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何？ 非常迫切 比较迫切 有一些培训需求，不是那么紧迫 无所谓，可有可无 没有培训需求 4.关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）： 培训很重要，公司发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。
业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。 基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。 主要依靠公司内部的培训力量就行，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。 培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。 其他看法： 5.目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样？ 绰绰有余 足够 还可以 不够 非常不够 6.您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：
非常充分 充分 还可以 不够充分 基本没有分享 7.您目前的研究状态是： 经常主动研究，有计划地持续进行 偶尔会主动研究，但没有计划性，不能坚持 有研究的念头或打算，但没有时间 有工作需要的时候才会针对需要研究 很少有研究的念头 8.以往参加的培训是： 自己主动提出 领导指派 公司要求 自费研究 9.培训对于你的个人技能、工作绩效提升是否显现：
员工培训需求调查问卷模板尊敬的员工， 您好！为了更好地了解您的培训需求，我们诚挚地邀请您参与我们的员工培训需求调查问卷。调查问卷的目的是为了收集您对培训计划的意见和建议，以便我们能够提供更加高效和有针对性的培训服务。您的参与对我们来说非常重要，请您抽出一些时间填写问卷，您的答案将被保密处理，并且不会用于任何其他用途。 问卷链接: [请在此处填写问卷链接] 本问卷共包含五个部分，请您仔细阅读问题并根据个人实际情况进行回答。感谢您的配合和支持！ 第一部分：个人信息 1. 您的姓名： 2. 您的部门： 3. 您的工作职位： 4. 您的工作年限： 第二部分：培训需求调查 1. 您对目前的培训计划是否满意？请给出原因。 2. 您认为自己在哪些方面需要提升？请罗列具体的技能或知识点。 3. 您希望在以下哪些方面接受培训？（多选）
- 团队合作与沟通技巧 - 领导力与管理技巧 - 专业知识与技能培训 - 创新与问题解决能力培养 - 情绪管理与压力缓解 - 其他，请具体说明： 4. 您更倾向于哪种培训形式？（单选） - 线下面授培训 - 在线视频培训 - 在线直播培训 - 个性化学习计划 - 其他，请具体说明： 第三部分：培训时间和地点 1. 您通常比较方便接受培训的时间是？（多选） - 工作日上班时间 - 工作日下班时间 - 周末上午
- 周末下午 - 其他，请具体说明： 2. 您倾向于在哪种地点接受培训？（单选） - 公司内部培训室 - 酒店会议室 - 在线远程培训 - 地点无所谓 第四部分：培训内容和形式 1. 您对培训的内容有哪些具体要求或期望？ 2. 您对培训形式有哪些具体要求或期望？ 第五部分：其他建议 如果您对培训还有其他任何建议或意见，请在下方填写。我们非常愿意听取您的声音，并不断提升我们的培训质量。 -------------------------------------------------------------------- 感谢您抽出时间填写本调查问卷，您的参与将对我们进一步完善员工培训计划和服务非常有帮助。如果您对所填写的答案有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。 再次感谢您的合作和支持！
员工培训需求调查问卷表 尊敬的员工： 您好！为了更好地了解员工的培训需求，提高公司员工的综合素质和工作效率，特制定本问卷。请您认真填写，您的意见和建议对于公司制定培训计划具有重要参考价值。所有信息将被严格保密，仅用于内部统计分析。 一、个人基本信息 1.姓名：________________ 2.性别：□男□ 女 3.年龄：□ 18-25岁□ 26-35岁□ 36-45岁□ 46岁以上 4.部门：________________ 5.职位：________________ 6.工作年限：□ 1年以下□ 1-3年□ 4-6年□ 7-10年□ 10年以上 7.最高学历：□高中或以下□ 大专□ 本科□ 硕士□ 博士或以上 二、培训需求分析 1.您认为目前工作中面临的主要挑战是什么？___________________________________________________________ _ 2.您认为自己在以下哪些方面需要提升？（可多选） □专业技能
□沟通能力 □团队协作 □领导力 □项目管理 □创新能力 □时间管理 □商务谈判 □跨文化沟通 □策略分析与决策 □其他：________________ 3.请列举3个您认为最需要接受培训的技能或知识点，并说明原因。1）________________________ 原因：_________________________________________________ 2）________________________ 原因：_________________________________________________ 3）________________________ 原因：_________________________________________________ 4.请根据您的需求，对以下培训课程的优先级进行排序（1为最需 要，依次递减）。 □专业技能培训 □沟通能力培训 □团队协作培训
企业培训需求调查表模板 一、引言 为了更好地了解企业员工的培训需求，制定有针对性的培训计划，提高员工的技能水平和综合素质，我们特此设计了这份企业培训需求调查表。通过收集员工对培训的需求和建议，我们将结合公司的战略目标和业务发展需求，制定更加符合实际的培训方案，为员工的职业发展提供支持。 二、调查目的 1.了解员工对培训的需求和期望，为制定培训计划提供依据。 2.发现员工在技能、知识和管理方面的不足，提高员工的综合素质。 3.为员工提供有针对性的培训，提升员工的工作效率和满意度。 4.结合公司业务需求，推动员工个人发展与公司目标的统一。 三、调查对象 本次调查面向全体员工，包括不同部门、职位和工作年限的员工。 四、调查方法 采用问卷调查和访谈相结合的方式进行，问卷调查主要收集量化数据，访谈则用于深入了解员工的具体需求和建议。 五、调查内容 1.员工基本信息：包括姓名、部门、职位、工作年限等。 2.培训需求：员工对培训的需求程度、期望的培训内容、培训形式等。 3.培训满意度：员工对以往培训的评价、满意度及改进意见。 4.职业发展：员工对个人职业发展的规划、期望公司给予的支持等。 5.培训建议：员工对培训计划、课程设置、讲师等方面的建议。
六、调查表模板 1.员工基本信息 姓名：___________ 部门：___________ 职位：___________ 工作年限： ___________ 2.培训需求程度 （1）您认为公司目前的培训是否足够？ A. 非常足够 B. 比较足够 C. 一般 D. 比较不足 E. 非常不足 （2）您对个人能力提升的期望程度？ A. 非常期望 B. 比较期望 C. 一般 D. 不太期望 E. 完全不期望 3.期望的培训内容（多选） A. 专业技能提升 B. 管理能力提升 C. 沟通能力提升 D. 团队合作能 力提升 E. 其他（请注明）：___________ 4.期望的培训形式（多选） A. 线上课程 B. 线下培训 C. 外部培训 D. 内部培训 E. 其他（请注 明）：___________ 5.对以往培训的评价（满分10分） （1）培训内容质量：___________ 分 （2）培训形式多样性：___________ 分 （3）讲师水平：___________ 分 （4）培训时间安排：___________ 分 （5）培训效果：___________ 分 6.您对以下哪些方面的培训比较感兴趣？（多选）
培训需求调查问卷模板 感谢您参与我们的培训需求调查问卷。您的反馈将帮助我们了解您对培训的需求，并提供更好的培训服务。请您仔细阅读以下问题，并根据您的实际需求选择适当的选项。 一、个人信息 1. 姓名：___________________ 2. 年龄：___________________ 3. 性别：___________________ 4. 职位：___________________ 5. 所在公司/机构：_________________ 二、对现有岗位技能的评估 请您评估以下技能对您目前岗位的重要性，并标明您的熟练程度。 技能重要性熟练程度（了解/基础/熟练/精通） -------------------------------------------------------------- 1. 技能1 [重要性选项] [熟练程度选项] 2. 技能2 [重要性选项] [熟练程度选项] 3. 技能3 [重要性选项] [熟练程度选项] 4. 技能4 [重要性选项] [熟练程度选项]
5. 技能5 [重要性选项] [熟练程度选项] 三、培训需求 请您根据您目前的职位和个人发展需求，选择您的培训需求。 （请在以下选项前打“√”） 1. [ ] 提升沟通与协作能力 2. [ ] 领导力培训 3. [ ] 专业技能培训 4. [ ] 团队管理培训 5. [ ] 创新与创意培训 6. [ ] 时间管理与效率提升 7. [ ] 营销与销售技巧培训 8. [ ] 沟通与演讲技巧培训 9. [ ] 具体岗位职能培训（请注明岗位：________________） 10. [ ] 其他（请注明您的具体需求）： ______________________________ 四、培训形式偏好 请您选择您更偏好的培训形式。 （请在以下选项前打“√”）
企业培训需求调查问卷范本尊敬的企业领导和人力资源管理者们： 企业培训是提升员工绩效和组织发展的重要途径。您是否在组织内进行培训前，想要了解员工的培训需求？是否希望通过一份科学有效的调查问卷，准确把握员工的培训需求，以便更好地制定培训计划？本文将为您提供一份企业培训需求调查问卷范本，助您深入了解员工的实际需求。 首先，我们将从个体层面进行调查。请您提供以下信息，以便我们更好地了解您的需求。 1. 您在目前的工作中面临的主要问题是什么？ 2. 您最想提升的能力或技能是什么？ 3. 您对于目前公司提供的培训项目是否满意？ 4. 您认为有哪些方面可以改进和完善公司的培训计划？ 接下来，我们将从组织层面进行调查，了解更多整体的培训需求。 1. 您认为公司的培训计划是否与公司的战略目标相一致？ 2. 您认为公司应该优先考虑哪些培训领域？ 3. 您是否建议增加某些新的培训课程或主题？ 4. 您对公司的培训预算有何建议？ 此外，我们还将调查员工对于现有培训形式和方式的需求。
1. 您更倾向于参加哪种培训形式？（例如：面对面培训、在线课程、研讨会等） 2. 您对于培训的时间安排有何要求？ 3. 您对于培训师资的要求是什么？ 4. 您认为公司应该如何评估培训效果？ 最后，我们将调查员工对于企业文化、工作环境和领导力发展的需求。 1. 您认为企业文化对于员工的培训需求有何影响？ 2. 您认为领导力发展对于员工的培训需求有何影响？ 3. 您对于公司的工作环境是否满意？如果有改进的建议，请提出。 以上问题将帮助您了解员工的培训需求，以便更有针对性地制定培 训计划。同时，在分析问卷结果时，您可以关注以下几个方面： 1. 员工的主要问题和需要提升的能力：这将帮助您确定培训的重点 领域和内容。 2. 对于现有培训计划的反馈和建议：这将帮助您改进和完善现有的 培训计划。 3. 对于培训形式和方式的需求：这将帮助您选择适合员工的培训模式。
员工培训需求表 各位同事： 为做好年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体 现员工所需、公司所需。面向公司全体员工开展年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工 作的看法、实际需求、建议和期望。 调查结果将为制订公司新年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设 性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提 高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。 非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，感谢您对我们培训工作的支持和帮助。 1、 您认为公司对培训工作的重视程度如何： □ 非常重视 □ 比较重视 □ 一般 □ 不够重视 □ 很不重视 2、 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训： □ 非常有帮助，希望多组织各种培训 □ 有较大帮助，乐意参加 □多少有点帮助，会去听听 □ 有帮助，但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮助，不会参加 3 、 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何： □非常迫切 □比较迫切 □有一些培训需求，不是那么紧迫 □无所谓，可有可无 □没有培训需求 4、 关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内） ： □ 培训很重要，公司发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。 □ 业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。 □ 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。 □ 基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。 □ 主要依靠公司内部的培训力量就行，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。 □ 培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。 □ 其他看法： 5、 目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样： 6、 您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分： 9、培训对于你的个人技能 ,工作绩效提升是否显现 : □明显提 □稍有提升 □不明显 □基本无效 1、 鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么 □ 绰绰有余 □ 足够 □ 还可以 □ 不够 □ 非常不够 □ 非常充分 □ 充分 □ 还可以 □ 不够充分 □ 基本没有分享 7、 您目前的学习状态是： □ 经常主动学习，有计划地持续进行 □有学习的念头或打算，但没有时间 □ 偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持 □有工作需要的时候才会针对需要学习 □很少有学习的念头 8、以往参加的培训是 : □自己主动提出 □领导指派 □公司要求 □ 自费学习 请选出您认为最有效的 3 种：
员工培训需求调研问卷 填写人姓名：所属部门：岗位： 1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么？请选出您认为最有效的3种 □邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织行动学习经验交流与分享讨论□拓展训练□光碟、视频等声像资料学习 2、您认为以下哪些因素对于公司培训工作开展效果影响很大？ □领导的重视程度□培训组织与服务□培训内容的实用性 □培训讲师的授课水平□培训效果的跟进 3、公司在安排培训时，您倾向于选哪类型的讲师？ □实战派知名专家、有标杆企业经验□学院派知名教授学者，有深厚的理论功底□职业培训师，有丰富的授课技巧和经验□本职位优秀人才，对公司的业务很了解 4、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受？ □2-3小时□4-5小时□6-7小时（1天） □7个小时以上（2天）□课程需要来定 5、您认为培训时间安排在什么时候比较合适？ □上班时间，如周五下午□工作日下班后时间 □双休日□看课程需要来定 6、您希望的或者能够接收到培训频率是怎么样？ □每周一次□半个月一次□每个月一次□2个月一次 □每季度一次□半年一次□一年一次 7、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：
□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为 □乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训 □乐意，但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任 假如乐意分享，那么可分享的模块或课程请列出 8、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进： □培训内容实用程度应加强□提高讲师水平□培训组织服务更完善 □培训形式应多样化□培训次数太少，可适当增加□培训时间安排更合理 其他 9、您认为2012年您的培训需求重点在哪里？ □岗位技能培训□通用管理技能□高阶管理技能 □企业文化□职业素养 11、以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字形式进行描述： （1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行那些方面的培训（请列举3项最紧迫的培训需求）举例：招聘专员填写如何提高面试技巧等。 （2）您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？对公司培训的意见和建议？