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2011.5月高级人力资源管理师选择真题及参考答案!!!!!

2011年5月人力资源和社会保障部

第二部分理论知识

（26~125题，共100道题，满分为100分）

一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）。

26、人力资源战略是（A,1 ）。

（A）对企业人力资源开发和管理所作出的总体策划

（B）把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

（C）通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

（D）对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

27、（B,3 ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

（A）非正式组织（B）动作与时间

（C）管理方格理论（D）需求层次理论

28、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（D,11）。

（A）培训和开发（B）确定员工的贡献率

（C）员工的绩效和薪酬评估（D）战略结合与实施的管理

29、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（A,19 ）

（A）外部导向战略和内部导向战略

（B）总体战略、业务战略和功能战略

（C）廉价型竞争策略和独特性竞争策略

（D）技术开发型战略和人力资源开发型战略

30、一般而言，（B, 21.23 ）的企业培训范围最为广泛。

（A）吸引策略（B）投资策略

（C）参与策略（D）控制策略

31、一般而言，（D,28 ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。（A）家族式（B）发展式

（C）官僚式（D）市场式

32、最接近现代企业集团的垄断组织是( D,31 ) 。

（A）卡特尔（B）辛迪加

（C）托拉斯（D）康采恩

33日本型的企业集团实行的是( C,46 )组织结构模式。

（A）母公司- 子公司- 工厂

（B）集团本部- 事业部- 工厂

（C）经理会- 公司- 工厂

（D）集团会长- 营运委员会- 子公司- 工厂

34、企业集团的紧密层对应的是（B,37 ）。

（A）集团公司（B）全资子公司

（C）参股公司（D）关联公司

35、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（C,83 ）。

（A）指令型（B）变革型

（C）合作型（D）文化型

36、在胜任特征冰山模型中，（C ,88 ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。（A）技能（B）自我概念

（C）动机（D）社会角色

37、按照（B,90 ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征和概念胜任特征。

（A）运用情景（B）主体（C）获得方式（D）内涵的大小

38、胜任特征，（C,92 ）主要运用于绩效管理。

（A）层级式模型（B）簇型模型

（C）盒型模型（D）锚型模型

39、行为事件访谈法的实施中，（C,97 ）。

（A）一般只采取面谈的方法

（B）要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

（C）尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

（D）访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

40、在设计公文筐测试的试题时，首先要进行（C,112 ）。

（A）文件设计（B）测试模式设计（C）工作岗位分析（D）评分标准确定41、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（B,117 ）。

（A）独特性（B）一致性( C ) 稳定性( D )特征性

42、COPS属于（B,119 ）。

（A）学业成就测试（B）职业兴趣测试

（C）职业能力测试（D）职业人格测试

43、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（D,124 ）标准化。（A）题目（B）施测

（C）评分（D）解释

44、垄断行业的工资往往较高的情况属于（A,132 ）。

（A）市场状况对工资的影响

（B）市场状况对用工量的影响

（C）市场预期对劳动力供给的影响

（D）人力资源供求关系对工资的影响

45、（D,156 ）和员工流动率成正比。

（A）员工工作满意度

（B）员工家庭-生活平衡感

（C）员工对其在企业内未来发展的预期和评价

（D）员工对其在企业外未来发展的预期和评价

46、在培训（B,164 ）系统中，要选择培训方法。

（A）需求分析（B）规划（C）实施管理（D）评估反馈

47、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（C,168 ）的企业中更常见。

（A）集中战略（B）内部成长战略

（C）外部成长战略（D）紧缩投资战略

48、（C,170 ）属于员工的内在发展。

（A）工作职权扩大（B）配置新的办公设备

（C）提高岗位适合度（D）职位获得提升

49、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（C,180 ）的特点。

（A）员工个人终身学习( B ) 全员学习

( C ) 学习工作化( D ) 团队学习

50、（B,184 ）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

（A）直线性思维( B )习惯性思维

( C ) 麻木性思维( D )自我中心型思维

51、（A,187）不受意识主体的支配。

（A）无意想象( B )再造型想象( C )创造型想象( D )幻想型想象

52、逻辑思维在创新中不具备的作用是（B,189 ）。

（A）发现问题( B )分析事物内部矛盾

( C ) 直接创新( D )对多个设想进行筛选

53、（D,213 ）需要进行强迫联想。

（A）特征列举法( B ) 缺点列举法

( C ) 希望点列举法( D )成对列举法

54、在企业培训的“管理者支持”中，（D,217 ）的支持水平最高。

（A）允许员工参加培训( B ) 关心培训的进展和结果( C ) 给员工提供培训应用机会( D ) 作为培训的指导者

55、（B,233 ）的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

（A）传统( B ) 网状( C ) 横向( D ) 双重

56、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（B,261 ）阶段进行。

（A）建立目标体系( B ) 组织实施

( C ) 考评结果( D )新的循环

57、分解部门KPI要采用（B,268 ）。

（A）战略地图( B ) 任务分工矩阵

( C ) 目标分解鱼骨图( D ) 岗位职责说明书

58、WAI指标（C,275 ）。

（A）是具体的量化的( B ) 与能力相关

( C ) 和业绩有一定关联( D ) 有职位层次之分

59、在建立企业的绩效指标库时，（D,276 ）只属于岗位层面的指标。（A）KPI ( B ) NNI

( C ) PRI ( D ) PCI

60、（B,278 ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

（A）百分率法( B ) 0---1法

( C ) 减分考评法( D ) 说明法

61、一线工人的绩效考核周期一般为（C,278 ）。

（A）日度考评( B ) 季度考评

( C ) 月度考评( D )任期考评

62、“执行力”适合用（A,282 ）的方式来进行考核。

（A）上级考评( B ) 自我考评

( C ) 同级考评( D )下级考评

63、绩效矩阵是绩效管理和（D,291 ）相结合的结果。

（A）职位配置( B )岗位能力模型

( C ) 培训需求( D )薪酬管理

64、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（D,299 ）反面的指标。（A）财务( B ) 客户

（C ) 内部流程( D ) 学习和成长

65、（D,305 ）属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

（A）内部流程指标的量化困难

( B ) 很难体现学习和成长的重要性

( C ) 衔接处理企业级BSC和部门级BSC的关系

( D ) 企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

66、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（B,321 ）。

（A）基本工资( B )绩效工资

( C ) 激励工资( D )员工保险福利

67、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（B,324 ）。（A）效率目标( B ) 公平目标

( C ) 合法目标( D ) 合理目标

68、房地产经纪人的雇佣采取的是（C,331）的模式。

（A）交易收益高，关联收益高( B )交易收益低，关联收益低

( C ) 交易受益高，关联收益低( D )交易收益低，关联收益高

69、不属于工资决定理论的是（D,343）。

（A）边际生产力工资理论( B )均衡价格理论

( C ) 集体谈判工资理论( D )人力资本理论

70、（B,344 ）属于人力资本的无形支出。

（A）教育费用( B )机会成本

( C ) 保健支出( D )学习导致的厌烦

71、（C,347 ）认为应聘者都有一个工资的心理底线。

（A）信号工资理论( B )薪酬差异理论

( C ) 保留工资理论( D )劳动力成本理论

72、（D,251）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

（A）更随型( B )滞后型( C )领先型( D )混合型73、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（B,366）模式。

（A）S ( B ) Y ( C ) G ( D ) WX

74、（A,374 ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

（A）N ( B ) Y ( C ) G ( D ) WX

75、一般而言，ESO的主要对象是（A,376 ）。

（A）公司总经理( B )中层经理

（C ) 科技开发人员( D )全体员工

76、（C,418 ）属于劳动合同的约定条款。

（A）劳动合同期限( B )工作内容

( C ) 竞业限制( D )劳动报酬

77、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B,420）。

（A）一个月（B ）两个月

( C ) 三个月( D ) 六个月

78、工会和雇主可以达成协议的情况是（C,427 ）。

（A）雇主的坚持点低于工会的坚持点

（B) 工会的上限高于雇主的下限

( C )工会的坚持点低于雇主的坚持点

（D)工会的上限高于雇主的坚持点

79、企业货币工资的支付能力主要取决于（D,427 ）。

（A）劳动力的供给情况( B )宏观经济情况

( C ) 双方的谈判力量( D )企业的经营效益

80、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（D,436 ）以上适用劳动争议处理的特别程序。

（A）3人( B )5人( C )10人( D )30人

81、团体劳动争议自受理起最长不超过（B,439）结束。

（A）10日( B )15日( C ) 30日( D )45日

82、重大伤亡事故要上报（D,449 ）。

（A）企业负责人

( B ) 市级政府主管部门

(C ) 省级政府主管门

( D ）国务院主管部门

83、职工（C,454 ）以上的企、事业单位可以设立专职工会主席。

（A）30人( B ) 50人( C ) 200人( D )500人

84、（D,458 ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容

（A）ISO9000 ( B )ISO14000

( C ) OHSAS18000 ( D )SA8000

85、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，情况属于压力源个人因素中的（B,469 ）。

（A）家庭问题( B ) 经济问题

( C ) 生活条件( D ) 员工的个性特点

二、多项选择题（86~125题，每题1分，共40分，每题有多个答案正确，请在答案题卡上将所选答案的相应字母涂黑，错选、少选、多选，均不得分）

86、战略性人力资源管理（ACE,2）。

（A）是现代人力资源管理发展的高级阶段

( B ) 将人力资源置于企业发展的战略层面之下

( C ) 要求员工的直线主管具备更高的管理机能

( D ) 认为人力资源和资金、技术等因素同等重要

（E）使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变

87、资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（ABCD,9 ）产生巨大影响。（A）组织结构( B ) 组织制度

( C ) 组织内的社会关系( D )组织外的社会关系

（E）组织的物质资源

88、企业人力资源内部能力分析的内容包括（ABC,31）的分析。

(A) 企业组织结构(B) 专门人才的需求情况

(E) 产业结构调整的影响

89、在股东大会闭会期间（BCD,40 ）对公司财务有检查审核权。

（A）法人股东（B）董事会（C）经理班子

（D）监事会（E）员工

90、关于依托型职能机构和独立型职能机构，说法错误的是（ABD,59 ）。

(A)独立型是“两块牌子，一套管理人员”

(B)只有依托型职能机构才能设立智囊机构

(C)依托型的集团本部的职能机构是集团中一家主体企业的职能机构

(D)相对于独立型，依托型职能机构的职责划分更清楚，层次更分明

(E)独立型职能机构是在各成员企业上建立一套独立的、专门的企业集团职能机构

91、关于人力资本，下列说法正确的是（BCD,69）。

(A)人力资本是一种有形资本

(B)人力资本是高增值的资本

(C)人力资本可以不断进行自我积累

(D)人力资本是经济资本中的核心资本

(E)研究人力资本的差异性有利于合理利用人力资本

92、用并列关联的过程来制定人力资本战略（BD,80）。

（A）分为自上而下和自下而上两种方式

（B）人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行

（C）人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行

（D）人力资本战略与企业集团总体战略相互影响、相互作用

（E）容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化、影响战略的实施效果93、（ACD,91 ）属于财务经理的鉴别性胜任特征。

（A）团队激励（B）谨慎细致

（C）工作流程改进（D）五年以上管理经验

（E）财务相关专业大学本科学历

94、（BDE,110）不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。

(A)决策能力(B)分析能力(C)计划能力

(D)机械推理能力(E)抽象推理能力

95、投射测试的不足之处在于（BE,121）。

(A)表面效度太高

(B)可能存在较大的评分者误差

(C)不能真正避免防御反应的干扰

(D)不能对被试的人格进行综合测试

(E)测试成本高，分析结果需要很长时间

96、事先要提供图片的投射测试有（ABE,126）。

(A)联想法(B)构造法(C)绘画法

(D)完成法(E)逆境对话法

97、（BC,137 ）属于预备性面试的工作重点。

（A）判断求职者的职业发展趋势

（B）注意求职者的非语言行为传达的信息

（C）通过谈话考察求职者概括化思维的水平

（D）从候选者中选出一名最符合职位要求的人

（E）向求职者过去的同事、雇主等调查求职者的背景信息

98、（CE,139）的流动属于垂直流动。

(A)平级工作调动(B)工作轮换(C)晋升

(D)B级人干A级事(E)降职

99、（ABCDE,153）属于处罚措施

(A)员工上岗前的谈话(B)降职(C)书面

(D)暂时停职(E)针对不良行为的警示谈话

100、与其他模式相比，企业办学模式（AD,166 ）。

（A）培训传播的范围更广范

（B）倾向于各部门开发自己的培训项目

（C）合并公司的方法和程序的培训

（D）遵循员工对学习负主要责任的原则

（E）培训师既要向部门经理，又要向特定职能的部门经理汇报工作

101、在挑选培训学员时，如果倾向于（CD,176 ），可以提高培训的效率。（A）全员统一培训（B）挑选特殊人才

（C）挑选可塑性强的员工（D）挑选急需的人才

（E）挑选离职意愿强的员工

102、（BE,205 ）不属于设问检查法。

（A）奥斯本检核表法（B）二元坐标法

（C）5W1H法（D）和田十二法

（E）挑选离职意愿强的员工

103、在学习型组织中，领导者（ABD,179 ）。

（A）是组织的设计师

（B）有实现目标的使命感

（C）将权力集中在决策高层

（D）协助下属把握真实的情况

（E）确保员工的愿景高于组织的愿景

104、（AB ）思维障碍会导致人们缺乏自我思考结果的认同。

（A）权威型（B）从众型（C）书本型

（D）自我中心型（E）麻木型

105、和培训转化有关的理论不包括（ABE,216 ）。

（A）双因素理论（B）期望理论（C）同因素理论

（D）极力推广理论（E）公平理论

106、（ABCDE,239 ）属于生涯通道设计不当。

（A）人生目标定位过高（B）轮岗时间太长

（C）轮岗顺序不合理（D）培训不足

（E）短期计划设计不周密

107、EV A的4M包括（ABCE,264 ）。

（A）评价指标（B）管理体系（C）理念体系（D）测量体系（E）激励制度

108、（AB,276 ）适合设计为NNI指标。

（A）安全问题（B）廉政问题

（C）利润问题（D）态度问题

（E）技能问题

109、绩效日常管理小组可以由（CDE,280 ）组成。

（A）企业领导班子（B）核心部门负责人

（C）战略规划部（D）人力资源部

（E）财务部

110、绩效管理诊断的内容包括（ACDE,292 ）。

（A）对绩效管理体系的诊断

（B）对员工绩效考核结果的诊断

（C）对绩效管理制度内容的诊断

（D）对绩效考评指标体系的诊断

（E）对绩效管理系统与人力资源其他系统的衔接的诊断

111、PCI考核适用于（CD,283 ）。

（A）量化指标考核（B）小组评议（C）360度考核

（D）180度的周边考核（E）否决考核

112、绩效反馈面谈（BCE,289 ）。

（A）面谈的重要在于向员工宣讲考核结果

（B）通过正面反馈，关注和肯定被考评者的长处

（C）与被考核者讨论每项工作目标的考评结果

（D）最好不要让被考评者发表意见，以免影响薪酬的调整

（E）针对考核结果，与被考核者协商未来计划期内的工作目标和发展计划113、下列说法正确的是（ABE, ）。

（A）薪酬策略要体现企业的价值观

（B）物价上涨会提高员工对薪酬的期望值

（C）工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关

（D）竞争激烈的行业比垄断型行业更有能力提高员工薪酬

（E）以投资促发展的公司的薪酬水平一般高于市场的平均水平

114、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（BDE ）。（A）政府要控制工资水平

（B）顾客的爱好和工艺的状态无变化

（C）每种生产资源的数量是未知的

（D）资本设备可以和任意数量的劳动力最有效地配合

（E）工人没有分工，可以相互调配，且具有相同的效率

115、期望理论认为人的动机取决于（BCD,353 ）。

（A）安全（B）效价（C）期望（D）工具（E）成就

116、按“效益收入=增值年薪+奖励年薪”核定经营者效益收入的有（BC,368 ）模式。

（A）G （B）S （C）Y （D）WH （E）WX 117、关于股票期权说法正确的有（ACDE,379 ）。

（A）使用期限一般不超过10年

（B）强制持有期一般为5-10年

（C）能够行使时只能按照授予时间每年执行一部分

（D）公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间

（E）一般在受聘、升职和每年一次的业绩评定时获赠

118、福利分配型员工持股的形式包括（BCD,387 ）。

（A）合作制企业的员工持股

（B）年终时向员工赠送股票或期权

（C）年终分享利润以股票形式发放

（D）向员工提供购买企业股票的权限和优惠

（E）通过员工入股计划购买本企业的部分股票避免企业破产

119、一般而言，专业技术人员（ACE,394 ）。

（A）薪酬水平相对比较稳定

（B）浮动工资部分的比例较高

（C）固定工资和员工的能力水平相关

（D）总体薪酬水平和公司的水平工资保持一致

（E）相对其他职业，比较适合股权激励的奖励模式

120、关于同工同酬，说法正确的是（ABCE,419 ）。

（A）相同的工作岗位应获得相同的劳动报酬

（B）派遣劳动者和用人单位的劳动者应当同工同酬

（C）用人单位无同类岗位的，参照用人单位所在地的平均工资标准执行

（D）用人单位与劳动者约定的劳动报酬有争议的，按用人单位的平均工资标准执行（E）用人单位与劳动者对劳动报酬有争议的，有集体合同的按照集体合同规定

的标准执行

121、用人单位可以解除劳动合同的情形有（ABCD,421 ）。

（A）与劳动者协商一致

（B）劳动者有严重违纪、违法行为

（C）劳动者患病后不能从事原有工作的

（D）不能胜任工作，经过培训或调整仍然不能胜任的

（E）用人单位未达到预定的利润指标，裁减服务支持性人员

122、劳动力需求的工资弹性取决于（ABCE,429 ）。

（A）产品需求的价格弹性

（B）其他要素投入的供给弹性

（C）劳动力成本占总成本的比重

（D）劳动法律法规对劳动力供给的限制

（E）生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度

123、集体劳动争议和团体劳动争议的不同在于（ABC,436 ）。（A）当事人不同（B）争议内容不同

（C）处理程序不同（D）仲裁的法律意义不同

（E）平等协商的原则不同

124、处理突发事件要注意（BCE,448 ）。

（A）解决的关键在于态度（B）把社会责任放在首位（C）需要根据不同情况确定工作的优先次序

（D）确保突发事件的信息在管理层内部沟通，不得泄密

（E）弄清真相后要按照规范向政府主管部门汇报

125、（DE,467 ）属于组织结构和气候的压力源。

（A）工作过多（B）角色模糊

（C）同事关系吧融洽（D）决策中缺乏参与

（E）领导对工作的限制太多

人力资源管理师考试报考指南完整版

人力资源管理师考试报考指南完整版考试介绍企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)报名条件人力资源管理员(国家职业资格四级) (1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; (2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。 (3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; (4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。助理人力资源管理师(国家职业资格三级) (1)连续从事本职业工作6年以上。 (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 (5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 (6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (7)具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师(国家职业资格二级) (1)连续从事本职业工作13年以上。 (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 (3)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。 (4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 (5)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：(国家职业资格一级) (1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者; (2)具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上报名材料 (1)学历证书1份，身份证复印件2份; (2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明; 证明 ***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明! 公司盖章 (3)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。报考流程考试程序：第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排

2018年人力资源管理师考试试题及答案

2018年人力资源管理师考试试题及答案 1[多选题]对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括()。 A. 态度调查 B. 原始记录 C. 现场观察 D. 定额标准 E. 统计日报【参考答案】BCE 【参考解析】绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。主要的评估标准是缺勤率、事故发生率、劳动效率和专利项数。测量方法包括：现场观察、原始记录和统计日报。2[多选题]()属于以技能为导向的工资结构。 A. 职务工资 B. 能力资格工资 C. 效益工资 D. 技术等级工资 E. 岗位工资【参考答案】BD 【参考解析】以技能为导向的工资结构特点是员工的工资主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能工资、能力资格工资及我国过去工人实行的技术等级工资制度的工资结构都属于这种工资结构。

选择B、D。 3[多选题]员工素质测评的类型主要有()。 A. 开发性测评 B. 选拔性测评 C. 综合性测评 D. 诊断性测评 E. 考核性测评【参考答案】ABDE 【参考解析】员工素质测评的类型分为四类：选拔性测评、开发性测评、诊断性测评和考核性测评。 4[多选题]制定企业人员规划的基本原则包括()。 A. 确保人力资源需求的原则 B. 保持稳定性的原则 C. 与战略目标相适应的原则 D. 保持适度流动性的原则 E. 与内外环境相适应的原则【参考答案】ACDE 【参考解析】在制定狭义的企业人力资源规划即企业各类人员规划时，为了保证规划的正确性、科学性和有效性，应遵循以下原则：①确保人力资源需求的原则;②与内外环境相适应的原则;③与战略目标相适应的原则;④保持适度流动性的原则。 5、常用的薪酬调查方式有()。

2013年高考语文全国新课标1卷及答案详解

绝密★启封并使用完毕前 2013年普通高等学校招生全国统一考试语文注意事项： 1. 本试卷分第Ⅰ卷（阅读题）和第Ⅱ卷（表达题）两部分。第Ⅰ卷1至8页，第Ⅱ卷9至10页。 2. 答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在本试题相应的位置。 3. 全部答案在答题卡上完成，答在本试题上无效。 4. 考试结束，将本试题和答题卡一并交回。第Ⅰ卷阅读题甲必考题一、现代文阅读（9分，每小题3分）阅读下面的文字，完成1~3题老子其人其书的时代，自司马迁《史记》以来只有异说，清代学者崇尚考据，对此议论纷纷，如汪中作《老子考异》，力主老子为战国时人，益启争端。钱穆先生说：“老子伪迹不彰，真相大白，则先秦诸子学术思想之系统条贯始终不明，其源流派别终无可言.”大家都期待这个问题有新的解决线索. 过去对于古书真伪及年代的讨论，只能以材料证明纸上材料，没有其它的衡量标准，因而难有定论。用来印证《老子》的古书，大多收到辨伪家的怀疑，年代确不可移的，恐怕要数到《林非子》。《吕氏春秋》和《淮南子》，但这几木书戍书太晚，没有多少作用.近年战国秦汉简帛侠籍大黄出上，为学术界提供了许多前所未见的地下材料，这使我们有可能重新考虑《老子》的时代问题。 1973牛长沙马王堆三亏汉基出土的串书，内有《老子》两种版本，甲本字体比较早，不避汉高祖讳，应抄写于高祖即帝位前，乙本避高祖讳，可以抄写于文帝初。这两本《老子》抄写年代都晚，无益于《老子》著作年代的推定，但乙本前面有《黄帝书》四篇，系。黄”、“老”合抄之本，则从根本上改变了学术界对早期道家的认识。郭沐若先生曾指出，道家都是以“发明黄老道德意”为其指归，故也可称之为黄老学派.《老子》和《黄帝书》是道家的经典，在汉初被妙写在《老子》前面的《黄帝书》显然在当时公众心

四级人力资源管理师考试真题

2010年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格四级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号用等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分， 1-25 小题，为职业道德试题；第二部分， 26-125 小题，为理论知识试题。 4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6、考生应按要求在答题卡上作答，如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。地区：__________________________________________ 姓名：__________________________________________ 准考证号：____________________________________

第一部分职业道德（第1~25题，共25 道题）职业道德理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，则该题均不得分。一）单项选择题（第1~8 题）二）多项选择题（第 9~16 题）职业道德个人表现部分（第17~25 题）答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

三级人力资源管理师试题(含答案)

国家职业资格3级人力资源管理师理论知识模拟试题卷册一：职业道德、理论知识第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分（第1-16题）答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。（一）单项选择题 1、关于道德规范、法律规范的说法中，正确的是（） A. 法律规范是做事的准则而非做人的准则，它只规范个人不应做什么 B、道德规范是做人的准则，规范个人应该做什么，不应该做什么 C、法律规范依靠国家强制力发挥效用，比道德规范的社会功能强大得多 D、道德规范以社会舆论和良心发挥作用，但作用十分有限 2、关于企业文化的说法中，正确的是（） A、企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识 B、企业形象是企业文化建设的核心，企业价值观居于次要地位 C、企业规章制度是企业管理的基础，一般不作为企业文化的内容 D、企业文化在整个企业经营管理过程中，具有整合功能 3、企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是（） A、尽力通过工会组织协调解决 B、采取法律诉讼方式加以调节 C、以怠工方式进行冷处理 D、采取罢工的方式解决 4、“忠于所属企业”的正确做法是（） A、身为员工，坚持公司利益至上原则，誓死捍卫公司利益 B、只要公司领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛公司 C、忠于公司领导就是忠于企业 D、坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾 5符合会计人员职业道德要求的做法是（） A、一律按照上司的要求填报各种财务报表 B、不做假帐 C、依照会计行业的惯例处理业务工作 D、多报成绩，少报不足，以利于鼓舞员工的士气（请结合下列事例和所学职业道德知识，回答第6-8题）青岛港集装箱码头桥吊队队长许振超用半年时间练就了“一钩净”的绝活，吊车时做到舱内起钩、旋转、落钩、变幅时都要稳、准，避免了货物撒漏。许振超的“二次停钩”也是他的绝活，就是箱子刚离地和快落地的一刹那，放慢速度，先观察后起落，这样做虽然使每次操作时间多了几秒钟，但杜绝了事故隐患，最终提高了生产效率。 6、通过许振超的“一钩净”，你认可下列说法中的（） A、在货物多的情况下，“一钩净”是不切实际的做法 B、许振超在发明“一钩净”的过程中，一定撒漏过许多货物 C、许振超练习“一钩净”的过程，说明提高职业技能要投入大量的时间和精力 D、许振超练习“一钩净”的做法，说明他是个求稳怕事的人 7、许振超发明“二次停钩”的做法表明，（） A、“二次停钩”是个浪费时间的做法 B、只要用心练习，员工是能够做到“二次停钩”的 C、“一看二慢三通过”是一般从业人员的操作准则 D、经验能够满足从业人员的需要，无需学习新知识 8、通过许振超练就的绝活，我们能够得到的启示是（） A、只有聪明人才能做到创新 B、操作技巧之类的做法不应该纳入创新之列 C、在平凡的、点点滴滴的岗位活动中，蕴藏着创新的机会 D、所谓创新只不过是工作熟练而已（二）多项选择题 9、关于企业品牌，正确的认识是（）

企业人力资源管理师(基础知识)

企业人力资源管理师（基础知识）第一章：劳动经济学 1劳动资源的稀缺性属性： a)：相对于社会和个人的无线需要和愿望而言相对于稀缺。 b)：具有绝对的属性 c)：在市场经济中，本质表现是消费劳动资源的支付能力，支付手段的稀缺性。 2 市场运作的主体是企业和个人。企业：追求目标是利润的最大化。个人：追求的目标是效用最大化， 3 就业量与工资的决定是劳动市场的基本功能。 4 劳动经济学研究方法是：实证研究和规范研究 5 障碍包括:信息障碍，体制障碍，市场缺陷。 6 劳动力供给：指在一定市场工资率下，决策主体愿意并且能够提供劳动时间。 7 经济周期：指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替 8 劳动力市场：狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现实现劳动力的有效途径。 9 劳动力需求：在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量 10 劳动力市场：主体：所有个体和使用劳动力的企业客体：即在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力 11劳动力市场的性质： a) 社会生产得以进行的前提条件 b) 与工资进行交换行为，使双方得到各自使用的价值，在交换中从自身利益出发，进行经济计量因而其交换只能是一种等价交换 c) 劳动力市场劳动交换，决定了劳动力的市场价值-------工资 12劳动力的本质属性：维护，反映和调节的经济利益的性质 13均衡分析方法：是揭示经济变量之间的关系，说明实现均衡的条件以及如何调整实现均衡方法 14劳动力均衡的意义：a）劳动力资源的最优分配b) 同质的劳动力获得同样工作c) 充分就业 15劳动力供给与人口规模成正向关系。 16工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用 17生产要素：a 土地b 劳动c 资本d 企业家才能 18基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成主要部分19工资率是指单位时间的劳动价格 20货币工资因素：a货币工资率 b 工作时间长度c 相关的工资制度安排 21实际工资：是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力。（实际工资=货币工资/价格指数） 22实际工资两个因素影响：a 货币工资 b 价格指数 23计时工资基本特征：劳动量以劳动的直接持续时间来计量 24福利是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分 25福利支付方式：a实物支付b延期支付 26福利无论以何种方式表现，实质都是由工人自己的劳动支付的

一级人力资源管理师考试真题及答案

2015 年 5 月一级人力资源管理师考试真题及答案第一部分：职业道德（第1～25 题，共 25 道题）（一）单项选择题（第1～8 题） 1、关于道德，正确的说法是( ) 。 (A) 道德反映着社会正义力量的要求(B) 道德的表现方式是说教(C) 道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量(D) 道德评价完全属于主观判断的范畴 2、关于道德与法律，正确的说法是( ) 。 (A) 在法律健全完善的社会，不需要道德(B) 由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律(C) 在人类历史上，道德与法律同时产生(D) 在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用 3、关于文明礼貌，正确的说法是( ) 。 (A) 文明礼貌对企业的生产和经营不起作用(B) 好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上(C) 文明礼貌是企业成功的唯一标志(D) 文明礼貌反映了企业的管理水平 4、在市场经济条件下，企业应该树立的义利观是( ) 。 (A) 君子喻于义，个人喻于利(B) 唯利是图，促进经济发展(C) 义以为先，以义制利(D) 守法是企业经营的唯一准则 5、态度恭敬的意思是说，从业人员要( ) 。 (A) - 切按照顾客的要求办事(B) 顾客问什么，就要如实回答什么(C) 对顾客做到内心尊重而外有礼貌(D) 遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回避 6、符合爱岗敬业要求的是 ( ) 。(A) 绝不能违背上司的意愿(B) 干一行，专一行(C) 不转行，不跳槽(D) 舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中 7、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是( ) 。 (A) 尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活(B) 任何时候都能够直接提出自己的意见和建议(C) 避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾(D) 对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”

2013年全国高考语文试题及答案-全国卷

语文一、（12分，每小题3分） 1、下列词语中加点的字，读音全都正确的一组是 A、女红．（gōng）安土重．迁移（zhòng）商埠．(fǔ) 花团锦簇．（cù） B、莅．临（lì）大放厥．词（jué）挟．制（xié）蔫．头呆脑（yān） C、懦．弱（nuò）年高德劭．（shāo）两栖．（qī）沁．人心脾（qīn） D、遽．然（jù）精神抖擞．（sǒu）塌．陷（tā）一柱擎．天（qíng）答案C 2、下列各句中，加点的成语使用恰当的一项是 A、客厅墙上挂着我们全家在桂林的合影，尽管照片有些褪色，但温馨和美的亲情历历在目．．．．. B、为了完成在全国的市场布局，我们三年前就行动了，特别是在营销策略的制订上可谓处心．．积虑．．. C、沉迷网络使小明学习成绩急剧下降，幸亏父母及时发现，并不断求全责备．．．．，他才戒掉了网瘾. D、他在晚会上出神入化．．．．的近景魔术表演，不仅令无数观众惊叹不已，还引发了魔术道具的热销. 答案D 3、下列各句中，没有语病的一句是 A、波士顿马拉松赛的两声爆炸，无疑给大型体育比赛的安保工作敲响了警钟，如果确保赛事安全，成为组织方必须面对的新难题. B、对那些刻苦训练的年轻运动员，即使他们在比赛中偶尔有发挥失常的情况，依然应该受到爱护，绝不能一棍子就把人打到. C、这次大会的志愿者服务已经完成了，我们咀嚼、体味这一段经历，没有失落感，有的只是在平凡事物中享受奉献、成长与幸福. D、深陷债务危机的希腊和西班牙，失业率已经超过20%，主要是由于这两个国家经济衰退和实施大规模财政紧缩政策所导致的. 答案A 4、依次填入下面一段文字横线处的语句，衔接最恰当的一组是岳麓书院已有一千多年的历史，，，，，，，特别是各处悬挂的历代楹联，散发出浓郁的文化气息. ①院落格局中轴对称、层次递进 ②给人一种庄严、幽远的厚重感 ③它集教学、藏书、祭祀于一体 ④主体建筑头门、大门、二门、讲堂、御书楼集中与中轴线上 ⑤门堂、斋、轩、楼、每一处建筑都很古朴 ⑥讲堂布置在中轴线的中央、斋舍、专祠等排列与两旁 A、②③④⑥⑤① B、②⑥④①⑤③ C、③①④⑥⑤② D、③②⑥④①⑤ 答案C 二、（9分，每题3分）阅读下面的文字，完成5 7题. 大多数环境学论著认为，人类大量排放二氧化碳等温室气体，导致全球气温上升，而全球变

中国注册人力资源管理师

中国注册人力资源管理师招生简章行业认可–--〈权威认证机构〉中国人力资源开发研究会（CHRD）专业认证–--〈专业认证机构〉中国注册人力资源治理师认证治理中心行业标准–--〈认证体系文件〉《中国人力资源治理者职业水平标准》(2009版) 中国注册人力资源治理师（CHRD）由权威机构中国人力资源开发研究会盖章认证颁发中、英文对比的双本证书。该协会是由国家进展和改革委员会主管的国家一级社团，其下属的《中国人力资源开发》杂志作为国内人力资源专业唯独的国家级核心期刊。中国高级人力资源从业者的摇篮及企业人力资源高管的通行证课程背景中国经济已融入世界经济格局，相伴而来的是企业的高速成长及高端人才的匮乏。做为人才牧马人的优秀人力资源从业者更是凤毛麟角。企业治理差不多走向精细化、实效化，在追求前沿理论的同时更加注重落地。众多的“人力理论家”活跃在第一线，太少的人力实战精英奔命于治理现场。中国企业的成长不能依靠于理论讲教，不能寄予于少数的实战精英。最大限度的普及治理实战知识，让更多的实战型人才走向治理第一线，才是民族振兴之要义！项目背景 “科学进展观核心是以人为本” -—胡锦涛：《在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告》。立即推出的《国家人才进展中长期规划》（20092012）中，明确提出：知识经济时代人才是支撑国家经济社会进展的第一要素。贯彻落实科学进

展观，推动我国经济社会又好又快进展，夺取全面建设小康社会新胜利的全面胜利，必须更好地实施人才强国战略，打造职业化、专业化、规模化的人才队伍。提升人力资本价值，开发人力资源差不多上升为国家战略。全国人才工作会议提出，改革开放以来，我国在以高层次人才和高技能人才队伍为重点的各类人才队伍建设中取得了明显成效，在人才治理机制上取得了长足进展。有有关数据显示，目前我国的人力资源从业者规模约为500万人，在过去的二十年中保持了较快的增长速度。然而，与欧美等世界发达地区相比，我国人力资源治理从业人员的职业化规范和标准建设基础较弱、起步较晚，人力资源从业者规模快速增长与其职业化建设相对滞后之间的矛盾比较突出，从业者在专业知识、技能和职业化素养等方面参差不齐，并在专门大程度上阻碍了企业在人力资源治理方面的实际成效。据调查表明，至2005年同意过专业性人力资源教育和系统学习的人力资源治理者仅8%左右。大力推进我国人力资源从业人员的职业进展标准及规范建设，强化和全面提升我国人力资源从业人员队伍的职业化能力和素养，既是实践科学进展的人本观、人才观的必定要求，也是落实强国人才战略的必要举措，依旧提升企业人力资源治理效能的重要环节，更是促进人力资源从业者提升自身职业水平、实现职业进展的全然途径。为此，中国人力资源开发研究会在原中国注册人力资源治理师（CERT IFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL简称CHRP ）资格认证项目的基础上，推出基于国家标准的人力资源治理者职业水平标准，以打造中国人力资源业的顶尖队伍，推动中国人力资源事业的进展为宗旨，进一步推动人力资源职业队伍的建设和培养。资格认证简介《中国注册人力资源治理师资格认证》是由中国人力资源开发研究会于2003年8月正式推出的人力资源资格证书，旨在提升人力资源治理者职

2013年高考文科数学真题及答案全国卷1

2013年高考文科数学真题及答案全国卷1 本试卷分第Ⅰ卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分150分，考试时间120分钟。第Ⅰ卷（选择题共60分）一、选择题：本大题共12小题，每小题5分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的． 1．(2013课标全国Ⅰ，文1)已知集合A ＝{1,2,3,4}，B ＝{x |x ＝n 2 ，n ∈A }，则A ∩B ＝( )． A ．{1,4} B ．{2,3} C ．{9,16} D ．{1,2} 【答案】A 【考点】本题主要考查集合的基本知识。【解析】∵B ＝{x |x ＝n 2 ，n ∈A }＝{1,4,9,16}， ∴A ∩B ＝{1,4}． 2．(2013课标全国Ⅰ，文2) 2 12i 1i +(-)＝( )． A. B ．11+ i 2 - C ． D ．【答案】B 【考点】本题主要考查复数的基本运算。【解析】 2 12i 12i 12i i 2i 1i 2i 22++(+)-+===(-)-＝1 1+i 2 -. 3．(2013课标全国Ⅰ，文3)从1,2,3,4中任取2个不同的数，则取出的2个数之差的绝对值为2的概率是( )． A ．12 B ．13 C ．14 D ．16 【答案】B 【考点】本题主要考查列举法解古典概型问题的基本能力。【解析】由题意知总事件数为6，且分别为(1,2)，(1,3)，(1,4)，(2,3)，(2,4)，(3,4)，满足条件的事件数是2，所以所求的概率为 13 . 4．(2013课标全国Ⅰ，文4)已知双曲线C ：2222=1x y a b -(a ＞0，b ＞0) C 的渐近线方程为( )． A ． B ． C ．1 2 y x =± D ．【答案】C 【考点】本题主要考查双曲线的离心率、渐近线方程。【解析】∵2e = 2c a =，即2254 c a =.

人力资源管理师考试真题(答案)

2009 年5 月人力资源管理师考试真题（答案） 2009 年5 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定卷册一：职业道德理论知识注意事项: 1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1～25 小题，为职业道德试题；第二部分，26 ～125 小题，为理论知识试题。 4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6 、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。地区：

姓名：准考证号：劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制（职业道德1-25 略）第二部分理论知识 (26～125 题，共100 道题，满分为100 分) 理论知识一．单项选择题 26. （）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。 A.经济规律 B. 经济交替 C. 经济周期 D. 经济变动 27. 关于社会保险的说法不正确的是（） A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准。 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。 28. （）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。 A.法官法 B. 判例法 C. 习惯法 D. 成文法 29. （）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。 A.企业营销机会 B. 企业竞争机会 C. 企业优势机会 D. 企业实践机会 30. 满足地位需要的行为不包括（）。 A.拥有舒适的轿车，合体的穿着 B. 具有执行官的特权 C.居住在合适的社区，参加俱乐部 D. 影响他人并改变他们的态度和行为 31. 对组织而言，绩效管理的功能不包括（）

2013年高考语文试卷(四川卷)及答案

绝密★启用前 2013年普通高等学校招生全国统一考试（四川卷）语文第Ⅰ卷（单项选择题共27分）一、（12分，每小题3分） 1．下列词语中加点的字，每对读音都不相同的一项是 A．猝．然/精粹．汗渍．/啧啧．．粮囤．/囤．积冠冕．/分娩． B．讥诮．/硝．烟土坯．/胚．胎果脯．/胸脯跬．．步/硅．谷 C．商埠．/阜．盛敕．造/赦．免复辟．/辟．邪箭镞．/簇．拥 D．朔．日/溯．源嗔．怪/瞋．目落．枕/落．款渎．职/赎．罪 2．下列词语中，没有错别字的一项是 A．平添算账声名鹊起厉行节约 B．砥砺麦杆徇私舞弊好高骛远 C．硫璃称颂关怀备至有恃无恐 D．飞碟疏浚出尔反尔突如奇来 3．一次在下列横线处填入词语，最恰当的一项是（1）现代自然科学是研究单个的食物，还要研究事物、现象的变化发展过程，研究事物之间的各种关系，这就使自然科学发展成为严密的综合体系。（2）在芦山地震灾难面前，基层党组织就是一个的战斗堡垒，他们行动迅速，组织有力，帮助群众有序疏散，及时救治伤员，成为灾区百姓的主心骨。（3）仍此以后，黑格尔将父亲的话牢记在心，每当要出现、贬低别人、粗暴打断别人说话苗头的时候，他都会想到父亲的提醒：“马车越空，噪音就越大。” A．不止无坚不摧自以为是 B．不只坚不可摧自以为是 C．不止坚不可摧自行其是 D．不只无坚不摧自行其是 4．下列各句中，没有语病的一项是 A．市防汛指挥部指出，今年防汛形势依然严峻，有关部门要对人民群众生命财产和城市发展高度负责的态度，扎扎实实地把防汛部署落到实处。 B．青铜器馆门窗的构成是由磨砂板和防砸板两部分组成，磨砂板可隔绝紫外线，防砸板有强大的抗砸击功能，均按古建筑保护要求设计安装。 C．日前国家发布司法解释，明确危害食品安全相关犯罪的定罪量刑标准，如将“地沟油”用作食用油等行为，根据刑法相关规定将被定罪。 D．2013年财富全球论坛是成都自改革开放以来举办的具有里程碑意义的国际盛会，是成都推进和发展国际化建设进程面临的重大历史性机遇。二、（9分，每小题3分）阅读下面的文字，完成5-7题。明代花鸟画明代初期，因太祖朱元璋对南宋院体画风青睐有加，花鸟画大致延续了宋代院体工笔画风格，没有新突破。明宣宗朱瞻基同宋徽宗一样，雅好诗文书画，尤好花鸟画。他在位期间，宫廷画院的花鸟画风格也面貌多样，有延续南宋院体花鸟画艳丽典雅风格的

人力资源管理师(三级)历年真题

2008年5月企业人力资源管理师三级一：职业道德理论知识一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题) (一)单项选择题(第l～8题) 1、关于职业良心的说法中，正确的是( )。 (A)如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心 (B)公司安排做什么。自己就做什么是职业良心的本质 (C)职业良心是从业人员按照科业道德要求尽职尽责地做工作 (D)一辈子不‘跳槽”是职业良心的根车娶录 2、我国公民道德建设的基本原则是（）。 (A)集体主义 (B)爱国主义 (C)个人主义 (D)利己主义 3、关于职业技能，正确的说法是( )。 (A)职业技能决定着从业人员的职业前途 (B)职业技能的提高，受职业道德素质的影响 (C)职业技能主要是指从业人员的动手能力 (D)职业技能的形成与先天素质无关 4、一个人在无人监督的情况下。能够自觉按道德要求行事的修养境界是( )。 (A)诚信 (B)仁义 (C)反思 (D)慎独 5、对待工作岗位。正确的观点是( )。 (A)虽然自己并不喜爱目前的岗位。但不能不专心努力 (B)敬业就是不能得陇望蜀，不能选择其他岗位 (C)树挪死。人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好 D)企业遇到困难或降低薪水时。没有必要再讲爱岗敬业 6、关于诚信。正确的说法是( )。 (A)忠诚单位领导 (B)任何时候都不说假话 (C)真实无欺。遵守约定或践行承诺 (D)善意的谎言体现了诚信的社会价值 7、关于办事公道，正确的说法是( )。 (A)坚持办事公道。耍求当事人不讲人情 (B)人们得到了他应该得到的东西。是为公道 (C)一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人 (D)公道自古不变。其标准历来是统一的 8、关于节约，正确的说法是( )。 (A)节约与以人为本的理念不相符合 (B)在物质条件充分的情况下。无须崇尚节约 (C)今天所倡导的节约主要指物质生产领域。而非个人生活领域 (D)不管职位高低。人人都历行节约 (二)多项选择题(第9～16题) 9.职业道德的特征包括（）。（A）鲜明的行为性（B）适用范围上的有限性 (C)法律强制性（D）利益相关性 10、社会主义核心价值体系包括( )。 (A)马克思主义指导思想（B）中国特色社会主义共同理想 (C)以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神 (D)社会主义荣辱观 11、职业技能的特点包括( )。 (A)遗传性（B）专业性 (C)层次性（D）综合性 12、坚守岗位约基本要求是（）。

北京2013年高考语文试题及答案(免费word版)

2013年普通高等学校招生全国统一考试语文(北京卷) 本试卷共8页，150分。考试时长150分钟.考生务必将答案答在答题卡上,在试卷上作答无效.考试结束后，将本试卷和答题卡一并交回。一、本大题共5小题。每小题3分，共15分。 1.下列词语，字形与加点字的注音全部正确的一项是（） A．养殖业与日剧增便笺．（jiān）独辟蹊．（xī）径 B．醉醺醺席不暇暖泥淖．（nào）向隅．（yú）而泣 C．滥摊子自由竞争卷帙．（dié）运筹帷幄．（wò） D．颤巍巍信笔涂鸭蠹．（dù）虫湮．（yīn）没无闻 2.下列语句中，没有语病的一项是（） A．近几年，食品药品在安全方面出现的问题被媒体曝光，不同职能部门各管一段的监管模式也因此受到了社会的质疑。 B.第九届中国国际园林博览会在北京永定河西岸盛大开幕，对于513公顷的园博园，为了方便游客，专门开设了电瓶车专线。 C．据世界黄金协会分析，2013年春节前后中国黄金需求高涨的原因，主要由于消费者对中国经济前景充满信心所致。 D．日前，交通管理部门就媒体对酒驾事故的连续报道做出了积极回应，表示要进一步加大对交通违法行为的查处。 3.依次填入句中横线处的词语，正确的一项是（） ①文学艺术创造来源于生活，作家塑造的人物形象，往往是以现实生活中的真实人物为创作而形成的。 ②一辆运载盐酸的货车在高速公路上发生侧翻事故，交通、消防部门的人员迅速赶赴出事现场，并做出了紧急。 ③保险丝是电路安全的报警器，当电路里的电流超过允许值时，保险丝就会，从而切断电源，保障线路和电器的安全。 A．原形处置融化 B.原型处治融化 C．原型处置熔化 D.原形处治熔化 4.给下面语句排序，衔接恰当的一项是（） ①因为较弱的电磁辐射，也会对人的神经系统与心血管系统产生一定的干扰。 ②人的大脑和神经会产生微弱的电磁波，当周围电器发出比它强数百万倍的电磁波时，人的神经活动就会受到严重干扰。 ③即使在不太强的电磁波环境中工作和生活，人也会受到影响。 ④如果长时间出于这种强电磁波的环境中，人会出现头痛，注意力不集中、嗜睡等症状，强电磁辐射会使心血管疾病加重、神经系统功能失调。 A. ④①②③ B. ②③①④ C. ④③②① D. ②④③① 5.下列句中加点词的运用，不同于其它三句的一项是（） A.微风习习，远处飘来阵阵歌声，也飘来了缕缕的花香。 B.蜜蜂酿出了甘甜的蜂蜜，也为人们酿出了美好的生活。 C.萧瑟的秋风吹落枝头的黄叶，却吹不去她满腹的惆怅。 D.风和日暖，小院关闭了柴门，却关不住那满园的春色。

2013年全国高考新课标卷Ⅰ(理科)试题

2013年普通高等学校招生全国统一考试理科数学一、选择题：本大题共12小题，每小题5分. 1.已知集合A=｛x |x 2－2x ＞0｝，B=｛x |－5＜x ＜5｝，则( ) A 、A∩B= B 、A ∪B=R C 、B ?A D 、A ?B 2.若复数z 满足 (3－4i)z ＝|4＋3i |，则z 的虚部为 ( ) A 、－4 B 、－45 C 、4 D 、45 3.为了解某地区中小学生的视力情况，拟从该地区的中小学生中抽取部分学生进行调查，事先已经了解到该地区小学、初中、高中三个学段学生的视力情况有较大差异，而男女生视力情况差异不大.在下面的抽样方法中，最合理的抽样方法是( ) A 、简单的随机抽样 B 、按性别分层抽样 C 、按学段分层抽样 D 、系统抽样 4.已知双曲线C:x 2a 2－y 2b 2＝1(a ＞0，b ＞0)的离心率为52 ，则C 的渐近线方程为 ( ) A 、y =±14x B 、y =±13x C 、y =±12 x D 、y =±x 5.执行右面的程序框图，如果输入的t ∈[－1，3]，则输出的s 属于（） A 、[－3，4] B 、[－5，2] C 、[－4，3] D 、[－2，5] 6.如图，有一个水平放置的透明无盖的正方体容器，容器高8 cm ，将一个球放在容器口，再向容器注水，当球面恰好接触水面时测得水深为6 cm ，如不计容器的厚度，则球的体积为( ) A 、500π3 cm 3 B 、866π3cm 3 C 、1372π3cm 3 D 、2048π3cm 3 7.设等差数列{a n }的前n 项和为S n ，S m －1＝－2，S m ＝0，S m ＋1＝3，则m ＝( ) A 、3 B 、4 C 、5 D 、6 8.某几何体的三视图如图所示，则该几何体的体积为（） A 、16＋8π B 、8＋8π C 、16＋16π D 、8＋16π 9.设m 为正整数，(x ＋y )2m 展开式的二项式系数的最大值为a ，(x ＋y )2m +1 展开式的二项式系数的最大值为b ．若13a ＝7b ，则m ＝（） A 、5 B 、6 C 、7 D 、8 10.已知椭圆E ：x 2a 2＋y 2 b 2＝1（a ＞b ＞0）的右焦点为F (3，0)，过点F 的直线交E 于A ，B 两

人力资源管理师考试真题(答案)

2009年5月人力资源管理师考试真题（答案） 2009年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定卷册一：职业道德理论知识注意事项: 1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1～25 小题，为职业道德试题；第二部分，26 ～125 小题，为理论知识试题。 4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6 、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。

准考证劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制（职业道德1-25略）第二部分理论知识 (26～125题，共100道题，满分为100分) 理论知识一．单项选择题 26.（）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。 A.经济规律 B.经济交替 C.经济周期 D.经济变动 27.关于社会保险的说法不正确的是（） A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准。 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。 28.（）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。 A.法官法 B.判例法 C.习惯法 D.成文法 29.（）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。 A.企业营销机会 B.企业竞争机会 C.企业优势机会 D.企业实践机会 30.满足地位需要的行为不包括（）。 A.拥有舒适的轿车，合体的穿着 B.具有执行官的特权 C.居住在合适的社区，参加俱乐部 D.影响他人并改变他们的态度和行为 31.对组织而言，绩效管理的功能不包括（）

2013年全国高考语文试题及答案-浙江卷

2013浙江高考语文卷一、语言文字运用（共24分，其中选择题每小题3分） 1.下列词语中加点的字，注音全都正确的一项是（） A.漩．（xuán）涡按捺．(nài) 蜜饯．(jiàn) 稍纵即．(jí)逝 B.桑梓．(zǐ) 鬈．发(quán) 昭． (zhāo) 示图穷匕．(bǐ)见 C.混．(hùn)搭盘桓．(huán) 喷．(pèn)香扛．(káng)鼎之作 D.潜．(qián)伏佝偻．(lóu) 拙．(zhuó)见戛．(jiá)然而止 2.下列各句中，没有错别字的一项是（） A.辩论双方唇枪舌箭，针锋相对，相持不下，后来正方二辩出其不意地抛出三个有力论据，令反方措手不及，只好甘拜下风。 B.这位专家关于城镇化建设要防止落入“五大陷井”的说法得到了与会人员的认同，不少人对他的真知灼见竖起了大拇指。 C.在“中国情结”绘画大奖赛中，作品《瑞雪兆丰年》创造性地融入了民族文化元素，让人产生强烈的共鸣，最终拔得头筹。 D.每次登陆电子邮箱、微博或使用银行卡、会员卡时都须输入密码，而不同的密码容易混淆，这给人们平添了许多烦恼。 3.下列各句中，加点的词语运用正确的一项是（） A.倒金字塔形的“421”家庭结构使得居家养老陷入困境，社会养老服务体系又不够完善，以．至．中国养老问题日趋严重。 B.有人多次为芦山灾区慷慨解囊，倾尽全部积蓄；也有人声明自己将细大不捐．．．．，以抗议某些慈善机构运作缺乏透明度。 C.面对河水严重污染的现状，大学生自愿组成暑期社会实践小分队，满怀热诚．．地进行生态环境调查，积极宣传环保理念。 D.随着出版业的市场化和多元化，类型多样、题材丰富的作品大量涌现，其中也有一些作品粗制滥造，令人不忍卒读．．．．。 4.下列各句中，没有语病的一项是（） A.这部由第六代导演执导的青春片带有鲜明的时代印记，表现了主人公拒绝平庸、坚守梦想的成长故事，具有极强的感染力，深深地打动了观众。 B.瑞典和芬兰研究人员最近发现某些癌症存在“基因开关”，这一成果有助于未来的癌症防治，但距离相应药物的问世还需要很多年的深入研究。 C.近年来，我国在海外开展了形式多样的汉语教学、汉语推广等文化交流活动，促进了汉语国际传播，在世界主要国家和城市越来越受欢迎。 D.作为“第三次工业革命重要标志之一”的3D打印技术，目前被各国艺术家用于复杂的中小型雕塑作品创作和按原比例缩小的概念模型制作。 5.依次填入下面空格处，最恰当的一项是（）有地上之山水，有画上之山水，有梦中之山水，有胸中之山水。地上者妙在，画上者妙在，梦中者妙在，胸中者妙在。 ①位置自如②笔墨淋漓③景象变幻④丘壑深邃 A. ④③②① B. ①②④③ C.②③①④ D.④②③① 6.用一句话概括下面这则文字的寓意。字数不超过25个字。（4分）太阳怨云：“你为什么总是匆匆跑掉？”云怨风：“你为什么吹得我站不住脚？”风怨太

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