共计（1-2）
人力资源和社会保障局
调查询问笔录
询问时间：2012年11月14日11时15分至11时35分
询问地点：
被询问人：性别：男年龄：电话：
工作单位：
住址：
与本案关系：当事人
询问人：记录人：
工作单位：
询问内容：
问：我们是劳动和社会保障监察大队的监察员，这是证件，请过目。
答看过了。
问：
答：
问：
答：
问：
答：
问：
答：
被询问人签署意见并签名或者盖章：年月日主办监察员签名：年月日监察员签名：年月日
1
劳动监察投诉指南 依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在求职和在用人单位从事劳动过程中当自己的权益受到侵害时，可以向当地劳动保障监察机构投诉。但作为劳动者，为有利于问题得到顺利解决，让自已的权益得到充分的保护，投诉内容必须真实，并从以下方面做好准备，积极配合劳动监察机构对投诉案件的调查处理。 1、投诉者必须提供自已身份的有效证件（如身份证、驾驶证等）到投诉窗口登记投诉。若4人以上集体投诉，则应推举1—3名代表，由代表持全体投诉人员集体签名的代表推荐书进行投诉。 2、劳动监察实行属地管理，即县级劳动保障部门负责县属用人单位和在县工商管理部门注册登记的各类用人单位的劳动监察工作。因此投诉者应清楚用人单位是否属本县行政辖区内企业，按照管辖规定进行投诉。 3、投诉者可以以书面或口头形式投诉。以书面形式投诉，投诉材料应将自己权益受到侵害的事实经过、时间、地点、有关数据、相关人证物证等情况叙述清楚。以口头形式投诉，则应接受监察人员详细询问，并在询问笔录上签字。 4、投诉者应当填写投诉书，填写准确的用人单位名称、地址（以工商注册为准），尽可能地提供法定代表人姓名和联系电话。如果是建筑企业的劳动者投诉更须弄清所在工地的项目名称，项目经理与各层级包工头的承包关系，项目经理挂靠什么建筑公司，公司的行政辖属关系。 5、为证明自己与用人单位存在劳动关系，投诉者应向劳动监察机构提供与用人单位签订的劳动合同或务工协议，以及能证明自己与单位存在事实用工关系的其他有关证据。 6、投诉登记后，监察人员将对投诉情况作初步调查核对，并视情况在7天
内作出是否立案处理的答复。投诉者应随时按照监察人员要求补充有关材料证据。如建筑工地农民工投诉拖欠工资案，应当提供做工结算单据或工资欠条等，集体投诉还应提供全体投诉人员名单，身份证号，各人工作日期及天数，应得工资数额等。 7、投诉被立案后，监察人员将依据法定程序，对投诉者所反映的情况进行调查核实，在认定事实的基础上对违反劳动法规的行为依法作出处理。根据《劳动保障监察条例》规定，一般情况下案件会在立案后60个工作日内结案，情况复杂的案件可能延迟至90个工作日。 8、下列情况不属于劳动监察案件受理范围： （1）私人和非法人组织与雇用的劳动者发生的用工纠纷（如私人与雇用的保姆之间、农村私人建房与请来的工匠或帮工之间、村委会与请来的炊事人员之间发生的用工纠纷），这类纠纷当事人可直接向法院起诉或通过其他途径解决。 （2）违反劳动法规行为在2年内未被发现，也未被举报投诉，已超过法定时效2年的劳动保障部门不再查处。 （3）劳动者与用人单位的纯经济、债务、住房等纠纷劳动部门不予受理，双方可通过调解、经济仲裁、法院起诉等途径解决。 （4）劳动者认为自己的权益受到侵害，但事实不清，没有结论，与用人单位意见分歧大的，应向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 （5）劳动者在工作期间与管理者或他人之间因民事纠纷造成的侵权行为，应向当地公安派出所投诉。 （6）法律法规规定应当由其他部门处理的侵权行为。
劳动保障监察调查询问笔录 （劳动者） 调查询问时间：年月日时分至时分 调查询问地点： 调查询问人：记录人： 被调查询问人：性别：身份证号码： 工作单位、职务： 单位地址：电话： 我们是海珠区劳动保障监察大队工作人员，根据《中华人民共和国劳动法》第八十六条、《劳动保障监察条例》第十条，现对你的情况进行了解调查，请配合如实作答及提供相关材料，如虚假陈述或提供虚假材料，将依法承担相应法律责任。 问：请问对上述内容是否清楚？ 答： 问：根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第二十三条的规定，你如果认为我们与案件调查、处理有利害关系，可能影响公正处理的，有权书面申请回避，你是否需要？ 答： 问：你叫什么名字?请提供身份证件核对。 答： 问：你工作的单位叫什么名称?有无注册？注册地址是哪里？实际经营地址是哪里？该单位负责人是谁？联系方式是什么？ 答： 被调查询问人对本记录审核无误并签名：年月日主、协办劳动保障监察员签名：年月日
问：你什么时候入职上述单位?你从事什么岗位?目前在职还是已离职？如已离职，是什么时候离职？当时是因为什么原因离职？ 答： 问：双方有无签订劳动合同？如有签订，请提供劳动合同文本复印件。如无，双方是怎样约定工作时间、工作内容和劳动报酬等内容的？ 答： 问：工资标准双方是怎样约定的？是通过何种方式（现金、银行转账）发放工资？ 如果是通过银行转账方式发放，请提供相应银行流水账单。如果是通过现金方式发放，是由谁负责具体发放？能否提供签收记录？有无工资条？如有，请提供工资条复印件。 答： 问：目前该单位发放到你哪个月份的工资？该月份发放工资金额是多少？还有哪个月份的工资尚未发放？具体金额是多少？尚未发放的工资金额是否已经经过单位确认？ 答： 被调查询问人对本记录审核无误并签名：年月日主、协办劳动保障监察员签名：年月日
劳动监察受理投诉的条件 如果用人单位侵害劳动者权益的，劳动者可以申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉，需要满足投诉条件。那么，劳动监察受理投诉的条件是什么呢?今天，律伴网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。 劳动监察受理投诉的条件 举报投诉应当符合下列条件： 1、有明确的被举报投诉单位名称、地址和联系电话等; 2、有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索，如具体的违法时间、违法行为、违法过程和结果等; 3、未超出2年的举报投诉期限; 4、举报投诉请求事项属于劳动保障监察职权范围; 5、属于本级监察机构管辖范围。 投诉须知： 1、投诉者必须提供自已身份的有效证件(如身份证、驾驶证等)到投诉窗口登记投诉。若4人以上集体投诉，则应推举1—3名代表，由代表持全体投诉人员集体签名的代表推荐书进行投诉。 2、劳动监察实行属地管理，即县级劳动保障部门负责县属用人单位和在县工商管理部门注册登记的各类用人单位的劳动监察工作。因此投诉者应清楚用人单位是否属本县行政辖区内企业，按照管辖规定进行投诉。 3、投诉者可以以书面或口头形式投诉。以书面形式投诉，投诉材料应将自己权益受到侵害的事实经过、时间、地点、有关数据、相关人证物证等情况叙述清楚。以口头形式投诉，则应接受监察人员详细询问，并在询问笔录上签字。 4、投诉者应当填写投诉书，填写准确的用人单位名称、地址(以工商注册为准)，尽可能地提供法定代表人姓名和联系电话。如果是建筑企业的劳动者投诉更须弄清所在工地的项目名称，项目经理与各层级包工头的承包关系，项目经理挂靠什么建筑公司，公司的行政辖属关系。 5、为证明自己与用人单位存在劳动关系，投诉者应向劳动监察机构提供与用人单位签订的劳动合同或务工协议，以及能证明自己与单位存在事实用工关系的其他有关证据。
劳动保障监察调查笔录工程建设领域劳动者笔 录 文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
劳动保障监察调查询问笔录 （工程建设领域劳动者） 调查询问时间：年月日时分至时分 调查询问地点： 调查询问人：记录人： 被调查询问人：性别：身份证号码： 工作单位、职务： 单位地址：电话： 我们是海珠区劳动保障监察大队工作人员，根据《中华人民共和国劳动法》第八十六条、《劳动保障监察条例》第十条，现对你的情况进行了解调查，请配合如实作答及提供相关材料，如虚假陈述或提供虚假材料，将依法承担相应法律责任。 工程款纠纷与工资纠纷分开处理，施工单位作为用人单位，是支付工人工资的责任主体，施工单位将工程发包给不具备用人单位资格的承包人导致欠薪的，施工单位应当先支付工人工资，再依法向承包人追偿。不具备用工主体资格的单位或者个人，违法用工且拒不支付劳动者劳动报酬涉嫌犯罪的，将依法承担刑事责任。 问：请问对上述内容是否清楚 答： 问：根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第二十三条的规定，你如果认为我们与案件调查、处理有利害关系，可能影响公正
处理的，有权书面申请回避，你是否需要 答： 问：你叫什么名字请提供身份证件核对。 答： 问：你参与施工的工程项目叫什么名称地址是哪里 答： 问：该工程项目的施工单位叫什么名称负责人是谁联系方式是什么 答： 问：你是由谁招用进场施工的双方有无签订书面协议（如有，请提供协议复印件；如无，双方对单价或者工时是怎么约定的） 答： 问：你从事什么工种你的直接主管（或者班组长、包工头）是谁他的具体联系方式是什么 答： 问：你什么时候开始进场施工每月的具体工作天数是多少天请提供相应考勤资料。 答： 问：你每月应发工资数额是多少该工资数额施工单位有无确认请提供相应月份的工资表。 答：
劳动保障监察询问笔录 笔录起至时间：年月日时分至时分 笔录地点： 被询问人姓名：性别：户籍所在地： 身份证件种类：身份证号码： 工作单位：职务包工头 电话：其他联系方式： 询问监察员姓 其他参加人：记录人： 笔录内容：问：我们是XX县劳动保障监察执法人员(向被询问人出示执法证件),现就有关事项向你进行询问,请你如实回答。如你做伪证，将承担一切法律责任。你听清楚了吗 答：听清楚了。 问：你叫什么名字哪里人电话号码是多少 答： 问：你在哪个项目部（公司）分包业务主要分包哪些业务 答： 问：你是如何承包的工程发包人是谁联系电话是多少你们之间是否签订承包合同 答： 问：该项目施工单位的名称叫什么法人或负责人叫什么名字联系电话是多少 答： 问：你分包的业务是包工包料、点工还是包清工 答： 问：你分包的业务是从什么时间开始施工的什么时间结束的（如果没有结束，现在工程进度如何）答： 问：你主要从事什么班组，你的班组有多少人主要是哪里人 答： 问：你和你班主下面的民工是怎么认识的你们之间是否签订有劳动合同如不签订合同，你们之间是怎么约定的 答： 问：你班组的工人工资是如何计算和结算的你欠多少工人工资工资总额是多少 答： 问：你在工程期间有没有支付过工人工资已经支付多少还拖欠多少是从什么时间开始拖欠的 答：
问：项目部有没有按照合同约定支付你工程款或民工工资如果支付，支付了多少工程款或民工工资 答： 问：按照你班组完成的工程量，工程款应该是多少项目部或你上面的老板已经拨付给你多少你支付给你下面的工人工资是多少支付工人工资剩余的钱你拿用于什么了 答： 问：欠薪过程中，你是如何处理此事的有没有和项目部协商处理过理此事按照《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，你清楚吗答： 问：你目前是如何打算处理此事 答： 问：你还有什么补充的吗 答： 被询问人签署意见并签名或者盖章：年月日 监察员签名： 记录人签名： 年月日
劳动保障监察调查笔录欠薪案件劳动者笔录 The latest revision on November 22, 2020
劳动保障监察调查询问笔录 （劳动者） 调查询问时间：年月日时分至时分 调查询问地点： 调查询问人：记录人： 被调查询问人：性别：身份证号码： 工作单位、职务： 单位地址：电话： 我们是海珠区劳动保障监察大队工作人员，根据《中华人民共和国劳动法》第八十六条、《劳动保障监察条例》第十条，现对你的情况进行了解调查，请配合如实作答及提供相关材料，如虚假陈述或提供虚假材料，将依法承担相应法律责任。 问：请问对上述内容是否清楚 答： 问：根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第二十三条的规定，你如果认为我们与案件调查、处理有利害关系，可能影响公正处理的，有权书面申请回避，你是否需要 答： 问：你叫什么名字请提供身份证件核对。 答： 问：你工作的单位叫什么名称有无注册注册地址是哪里实际经营地址是哪里该单位负责人是谁联系方式是什么 答：
问：你什么时候入职上述单位你从事什么岗位目前在职还是已离职如已离职，是什么时候离职当时是因为什么原因离职 答： 问：双方有无签订劳动合同如有签订，请提供劳动合同文本复印件。如无，双方是怎样约定工作时间、工作内容和劳动报酬等内容的 答： 问：工资标准双方是怎样约定的是通过何种方式（现金、银行转账）发放工资如果是通过银行转账方式发放，请提供相应银行流水账单。如果是通过现金方式发放，是由谁负责具体发放能否提供签收记录有无工资条如有，请提供工资条复印件。 答： 问：目前该单位发放到你哪个月份的工资该月份发放工资金额是多少还有哪个月份的工资尚未发放具体金额是多少尚未发放的工资金额是否已经经过单位确认 答：
劳动保障监察调查询问笔录 （工程建设领域单位负责人） 调查询问时间：年月日时分至时分 调查询问地点： 调查询问人：记录人： 被调查询问人：性别：身份证号码： 工作单位、职务： 单位地址：电话： 我们是海珠区劳动保障监察大队工作人员，根据《中华人民共和国劳动法》第八十六条、《劳动保障监察条例》第十条，现对你单位及你的情况进行了解调查，请配合如实作答及提供相关材料，如虚假陈述或提供虚假材料，将依法承担相应法律责任。 工程款纠纷与工资纠纷分开处理，施工单位与建设单位之间的工程款纠纷双方可以协商解决或者通过民事法律途径解决。施工单位作为用人单位，是支付工人工资的责任主体，不能以工程款纠纷为由不予支付工人工资，拒不支付劳动者劳动报酬涉嫌犯罪的，施工单位及其相关负责人将依法承担刑事责任。施工单位将工程发包给不具备用人单位资格的承包人导致欠薪的，施工单位应当先支付工人工资，再依法向承包人追偿。施工单位发生重大劳动保障违法行为的，人力资源社会保障行政部门将依法向社会公布其违法信息，同时抄报建设主管部门。问：请问对上述内容是否清楚？ 答： 问：根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第二十三条的规定，你如果认为我们与案件调查、处理有利害关系，可能影响公正处理的，有权书面申请回避，你是否需要？ 被调查询问人对本记录审核无误并签名：年月日主、协办劳动保障监察员签名：年月日
问：你叫什么名字?请提供身份证件核对。你家庭地址是哪里？联系电话是多少？答： 问：你单位叫什么名称?有无注册？注册地址是哪里？实际经营地址是哪里？法律文书送达地址是哪里？ 答： 问：你单位实际经营者是谁？联系方式是什么？ 答： 问：你单位参与施工的工程项目叫什么名称？地址是哪里？建设单位叫什么名称？建设单位负责人是谁？联系方式是什么？ 答： 问：你单位与建设单位有无签订书面工程施工承包协议？（如有，请提供协议复印件；如无，双方对工程量核算、工程款结算是怎么约定的？） 被调查询问人对本记录审核无误并签名：年月日主、协办劳动保障监察员签名：年月日
行政案件权利义务告知书 根据《中华人民共和国行政处罚法》及其他法律法规的规定,在行政机关办理行政案件过程中,行政相对人(被处罚人)有以下权利、义务: 1.对于办理行政案件的人员,有下列情形之一的,有申请回避的权利： (一)是本案当事人或者当事人的近亲属的; (二)本人或者其近亲属与本案有利害关系的; (三)与本案当事人有其他关系,可能影响案件公正处理的； 2.对行政机关及其人员办理行政案件时，有违法违纪行为的，有控告、检举的权利。 3.有使用本民族语言文字接受询问的权利。 4.不满十六周岁的受调查人有要求通知父母或者其他监护人参加询问的权利。 5.有核对询问笔录的权利;没有阅读能力的被询问人有要求调查人员向其宣读的权利;询问笔录记载有遗漏或者差错的,有提出补充或者更正 的权利。 6.受调查人必须如实提供证据、证言,不得故意作伪证或者隐匿证据,但对与本案无关的问题有拒绝回答的权利。 7.有陈述和申辩的权利。 8.有协助行政机关调查或者检查的义务。 9.履行处罚决定的义务。 本告知书已交我阅读（或向我宣读）。 被告知人（签名）：告知时间：年月日被询问人签署意见并签名或者盖章：年月日 监察员签名：年月日
询问笔录 笔录起至时间：年月日时分至时分笔录地点： 被询问人姓名：性别： 户籍所在地： 身份证件种类：号码： 工作单位：职务 联系电话：其他联系方式： 询问人： 其他参加人：记录人： 笔录内容： 问：我们是三都水族自治县XXX工作人员,现就有关事项向你进行询问,请你如实回答。对与本案无关的问题，你有拒绝回答的权利，你听清楚了吗？ 答：听清楚了。 问：现在向你宣读《行政案件权利义务告知书》，你对你的权利义务是否清楚？（提示被询问人在告知书上签字） 答： 问：你是否申请我们询问人员回避？ 被询问人签署意见并签名或者盖章：年月日 监察员签名：年月日
劳动保障监察询问笔录 笔录起至时间：______ 年 _月 _ 日 _时_分至_____________ 时_____ 分 笔录地点：_____________________________________________________________________ 被询问人姓名：__________ 性别： _ 户籍所在地：___________ 身份证件种类：身份证号码: ________________ 工作单位：______________ 职务____________ 电话：________________ 其他联系方式：____________________ 询问监察员姓________________________ 其他参加人：_______________________ 记录人：______ 笔录内容：问：我们是XX县劳动保障监察执法人员（向被询问人出示执法证件），现就有关事项向你进行询问，请你如实回答。如你做伪证，将承担一切法律责任。你听清楚了吗? 答：听清楚了。 问：你叫什么名字？哪里人？电话号码是多少？ 答______________________________________________________________________________ 问：你今天来反映（投诉）的是什么问题？ 答___________________________________________________________________________ 问：你投诉的施工项目名称是什么？项目地点在哪里？施工单位叫什么名字？法人或负责人的名字是什么？电话是多少？ 答_____________________________________________________________________________________ 问：项目部设在何处？目前是否在正常施工？项目部的负责人是否还在施工现场？ 答___________________________________________________________________________________________ 问：你的老板（班组长）叫什么名字？电话是多少？哪里人？ 答_________________________________________________ 问：你从事的是什么工作？平时主要做哪些事？ 答________________________________________________________________________ 问：你工作的时间是从什么时间到什么时间? 答_________________________________________________________________________________________ 问：你的工资是怎么计算的？你总的应该得多少工资？工作期间有没有支付过工资（支付了多少）？日前还欠你多少工资？拖欠工资从什么时间到什么时间？本次拖欠工资共涉及你们多少人？ 答____________________________________________________________________________________________ 问：你有没有与公司、项目部或班组签订劳动合同？你是谁介绍到项目工场做工的？你和他是什么关系或怎么认识的？他介绍你去做工，他和公司是什么关系？ 答____________________________________________________________________________________________
工作规 （一）案件受理 1.接待室举报投诉受理 （1）大队举报投诉接待室接待人员对来访者应当热情、耐心，认真倾听当事人反映情况，切实为当事人提供优质高效的服务；坚决防止与当事人发生语言和肢体冲突，做到骂不还口、打不还手。 （2）对属于大队受理围的，应指导当事人按《填写须知》填写《劳动保障监察处理报批表》，提供相关证据材料。接待人员要认真核查填写容，重点是核对提供的证据材料和明材料。 （3）接待人员应根据下列不同情况，分别作出如下处理： ①对主要事实和证据不充分的，应告诉当事人补正材料后再受理。 ②对属于劳动保障部门受理围，但不属本市管辖的，告知当事人应受理的劳动保障部门。 ③对不属于劳动保障部门受理围的，告知当事人不予受理的理由，并告知其管辖部门。 ④对把握不准的应及时报分管领导。 ⑤对属于我大队受理围，并填写了《劳动保障监察处理报批表》的，应按大队有关规定及时交接待人员在案件处理登记薄上进行登记，并由接待人员报分管领导阅批。
2.举报投诉受理 （1）工作人员接听，首先应答复：“您好，这里是阆中市劳动保障监察大队，请讲…”。在交谈过程中要使用“受理举报投诉标准用语”，不得使用“受理举报投诉忌语”（受理举报投诉标准用语和忌语见“阆中市劳动保障监察大队服务规制度”）。 （2）接听人员应当保持热情、耐心，认真倾听当事人反映的情况并做好书面记录。 （3）对当事人反映的情况不清、把握不准的举报投诉案件，应将大队的准确地址告知当事人，请其携带相关证据材料到大队进行当面举报投诉。 （4）对受理的举报投诉案件，受理人应填好《劳动保障监察处理报批表》，按大队有关规定及时交接待人员在案件处理登记薄上进行登记，并由接待人员报分管领导阅批。 3.上级领导交办案件、信件举报投诉受理 办公室收件人在收到上级领导交办案件、信件和举报投诉后，应及时报大队长阅批，按大队领导批示转责任中队，责任中队安排专人（以下简称“责任人”）负责上级领导交办案件、信件举报投诉的受理，并提出处理意见，并将处理结果书面告知当事人和报送相关部门。 4.群体性突发性事件举报投诉受理 （1）接到群体性、突发性事件的举报投诉，属我大队管
劳动监察调查笔录问题汇总 一、农民工（本人）调查笔录问题汇总 1、你(你们)叫什么名字，哪里人？ 2、你(你们)今天来反应（投诉）什么问题？ 3、你投诉的施工项目部名称是什么？法人和负责人名字是 什么？电话是多少？ 4、项目部目前是否在正常施工？项目部的负责人是否在现 场？ 5、你的老板（班组长）叫什么名字？电话是多少？哪里人？ 6、本次拖欠工资共涉及你们多少人？ 7、你(你们)从事什么工作？平时主要做哪些事？ 8、你(你们)工作时间是从什么时间到什么时间？合计多少 个工作日？ 9、你(你们)日工资多少？工作期间有没有支付过工资？目 前还欠你多少钱(你们各多少钱)？拖欠工资时间是从什么时间到什么时间？ 10、你们有没有签订劳务合同？你和班组长是什么关系（或者 你是谁介绍到项目工地工作的？ 11、你(你们)什么原因拿不到工资？拖欠期间有没有找过项 目部负责人协调解决？ 12、你(你们)可以提供哪些证据？比如劳动合同、工资条、考 勤表、派工单、工作证、工作服、证人证词、身份证等？
13、你(你们)现在主张什么？ 二、包工头调查笔录问题汇总 1、你叫什么名字，哪里人？ 2、你在哪个项目部分包业务？主要分包哪些业务？ 3、你分包的业务是包工包料、点工还是包清工？ 4、你分包的业务是从什么时间开始施工的？什么时间结束的 (如果没结束，现在到什么进度了？)？ 5、你的班组有多少人？主要是哪里人？ 6、你和班组下面的农民工是怎么认识的（或谁介绍到你班组 做工的？） 7、你欠多少名农民工工资？工资总额多少？ 8、你在工程期间有没有支付过农民工工资？如果期间支付 过，那目前还欠多少工资款？是从什么时间开始欠薪的？ 9、项目部有没有按照合同约定支付农民工工资款？如果拖 欠，共拖欠多少工资款？ 10、欠薪过程中，你是如何处理此事的？有没有和项目部协商 处理此事？ 11、你和农民工、项目部签订劳务合同或分包协议？按照《劳 动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，你清楚吗？
劳动保障监察调查询问笔录 （单位负责人） 调查询问时间：年月日时分至时分 调查询问地点： 调查询问人：记录人： 被调查询问人：性别：身份证号码： 工作单位、职务： 单位地址：电话： 我们是海珠区劳动保障监察大队工作人员，根据《中华人民共和国劳动法》第八十六条、《劳动保障监察条例》第十条，现对你单位和你的情况进行了解调查，请配合如实作答及提供相关材料，如虚假陈述或提供虚假材料，将依法承担相应法律责任。 问：请问对上述内容是否清楚？ 答： 问：根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第二十三条的规定，你如果认为我们与案件调查、处理有利害关系，可能影响公正处理的，有权书面申请回避，你是否需要？ 答： 问：你叫什么名字?请提供身份证件核对。你家庭地址是哪里？联系电话是多少？答： 问：你单位叫什么名称?有无注册？注册地址是哪里？实际经营地址是哪里？法律文书送达地址是哪里？ 答： 问：你单位实际经营者是谁？联系方式是什么？ 答： 问：你单位目前招用了多少员工？双方有无签订劳动合同？
答： 问：你单位每月是多少号发放工资？通过何种方式（现金或银行转账）发放？答： 问：你单位目前发放到哪个月份的工资？该月份发放的工资金额是多少？还有哪个月份工资尚未发放？具体人数和金额是多少？请提供加盖公章的工资表。答： 问：上述工资问题人力资源社会保障部门有无处理过?如有，处理情况是怎样的？答： 问：你单位近半年的经营情况如何？目前该单位有哪些剩余财产？（不限于设备、货物、债权等内容）你个人有哪些财产？（不限于房产、车辆、债权等内容）答： 问：你单位因为什么原因不支付劳动者劳动报酬？ 答： 问：你单位有无相应的支付劳动者劳动报酬计划？如有，具体计划是怎样的？答： 问：你单位之前是否发生过欠薪案件？相关职能部门有无处理过？ 答： 问：你陈述的上述内容是否属实？ 答：