展现自我实现职场价值
新员工初进一个新单位，和同事的互动交流是必不可少的，那么如何在第一次的交往中给人留下良好的印象，并建立起自己的形象显得尤为重要。今天，徐州招聘就针对职场新人在报到第一天及工作一段时间内应注意的问题做简要的介绍：1、着装要适当穿着不一定要名
1、了解新上司尝试通过各种途径了解新上司的背景情况，比如，他以前的业绩与工作风格;是否会带自己的下属上任；他与大老板的关系如何;甚至他的喜好等等。了解新上司的目的是更好的与上司相处。大家都知道跟不同风格的人打交道有不同的方法，了解了新上司的
1.人总是流动的，职场里总是人来人往，有退休的，有新来的，还有调走的。同样，你永远不可能看见有完全相同的四个人打一辈子麻将。
2.先落听的不一定就能够和牌；先进入公司的不一定就能够当领导。
3.麻将打得再好，你都会有上家；就像你在公司里混得再好，
将心比心，是最合适的方法。所以在办公室中，不妨把自己对自尊心的要求写下来，而且越具体越好。可以让我在公司里发表自己的意见，不管正确与否可以在一个相对私密的空间里被老板训话可以讨论错误的原因，而不是指责自己的过错。职场中的人际隔阂和矛盾
均与
生活节奏快，上班耗心力，下班只想早早回家的上班族中，宅在家里的人是越来越多了，而更有不少人觉得，我有自闭症，不爱和人交往。的确，不喜欢和人交流、社交场合感觉不自在、喜欢一个人待着，这些状态看起来是挺自我封闭的。不过，这就是自闭症的表现吗?
要想在职场混得好，可真是如履薄冰，什么事情都得加倍小心。对此，工作了半年多的小刘可是深有体会。上个月，他因为对公司的人事关系不了解说错了一句话，结果挨了好几个领导的批评。从此，小刘变得战战兢兢、时刻小心，什么话也不敢多说，生怕又做错什么事
第七节自我发展与自我实现类价值的进化从提高发展能力的角度来看，人类的进化方向是通过使用生产资料，由直接从自然界索取生活资料向间接通过改造自然而获取生活资料的方向进化，由适应自然向改造自然的方向进化。自我发展与自我实现类价值的客观目的在于推动人类直接从自然界索取生活资料向间接通过改造自然而获取生活资料的进化速度，推动人类从适应自然向改造自然的进化速度。 一、对于生产资料的反映方式 随着人类的不断进步，人们不只是简单地从自然界索取生活资料，而是逐渐制造和利用生产工具，开始发现和利用各种自然规律，种植作物、豢养家畜等。显然，要想制造和使用各种各样的生产工具，从事不同的生产行业，人与人之间就必须要通过语言交流，来传递劳动经验，教授生产技术，协调配合动作。 对于第二信号系统（即语言）的条件反射运动和知性运动，就可以形成思维运动。人类借助于语言对各种事物的运动与变化及其相互关系进行归纳与抽象，并形成相应的形象或概念，再进行判断和推理，全面地、准确地、辩证地认识各种事物的内在本质与规律性，从而具有更强的识别能力、应变能力、预见能力和创造能力。 “思维”运动是人类对于制造和使用生产资料的基本反映方式。 二、生产过程的分化 早期的人类开始制作和使用劳动工具，这是人类历史的一次重大飞跃，人类从此开始借助于自然的力量和社会和力量，形成
杠杆效应，使人的劳动能力得到有效地放大与扩展。随着社会的不断发展，人的生活内容更加丰富，人的需求层次更加高级，生活资料的品种更加繁多，人需要更多地借助于自然的力量和社会的力量，需要有越来越多的人从事各种生产资料的生产。于是，人类的生产过程逐渐分化为两个组成部分：第一类生产过程，即将劳动价值转化为生产资料使用价值的过程；第二类生产过程，即将生产资料使用价值转化为生活资料使用价值的过程。也就是说，现代人类的生产过程逐渐分解为第一类生产过程与第二类生产过程，第一类生产过程与第二类生产过程逐渐表现出越来越明显的相对独立性，在表现形式上有着越来越明显的区分，在发生时间上有着越来越明显的界限，在作用对象上有着越来越明显的差异。 总之，现代人类的生命过程可以分解为消费过程、劳动过程、第一类生产过程与第二类生产过程四个相对独立的组成部分。 生产资料的根本目的在于使人能够借助于自然的力量与社会的力量，使社会化价值能够得到放大与节约。由此给生产资料使用价值的定义。 生产资料：人类为了有效地借助于自然的力量和社会的力量而采用的生产手段，这种生产手段使劳动量或劳动价值得到放大、扩展和节约，这种过渡的价值形态使人潜在地具备了在今后的生产过程中获取生活资料的能力。 由于人在生产资料上出现了大量的“积累与贮存”，就会出现一个新的问题：生产资料的失效概率。也就是说，生产资料使
初入职场的我们，一切都是陌生的，每时每刻都是战战兢兢的，生怕说错话，做错事，那么作为初入职场的我们，应该怎么快速找到自己的定位呢？ 职场如战场，要对自己有一个比较清晰的定位。 在职场中找对自己位置非常重要。 1 找准自己的位置要有自知之明。 初入职场的人往往感到很迷茫，不知道自己适合什么样的工作，不知道什么样的工作对自己的发展有利。这个时候最重要的是要有自知之明。 所谓自知之明，就是明白自己“想做什么？”“能做什么？”“未来想要什么？” “想做什么”强调的是个人的爱好和兴趣。做自己喜欢的工作是很多人的梦想，人在做自己喜欢的事时，往往效率奇高。在选择工作时，倾向于自己喜欢的工作能让人产生幸福感，从而获得事业上的激励和满足。 “能做什么”是指了解自己的能力。一个人对自己的能力产生误判，会导致两种结果：一是盲目自大、好高骛远；二是自轻自贱、妄自菲薄。这两种结果反映到工作中也会产生两种不同的状态：一种是频繁更换工作，觉得自己是高端人才，一般的工作无法与自己相配；另一种是过于保守，不敢尝试，没有上升欲望。一个人只有充分了解自己的能力才会找准自己在职场中的位置，从而对自己的职业生涯做出准确的规划。 “未来想要什么”是指自己的目标。在职场中找准自己的位置是基础、是手段，是为完成人生目标做的铺垫。只有知道自己想要什么，才能制定合理的方法和途径来达到目标。因此，在职场中想要找准自己的位置就要有自知自明。 2 找准自己的位置要知进退 在职场中，位置定的高了就会力所不逮，最终一事无成；位置定的低了就会浪费资源，从而耽误了自己的前程。只有凭借自己的能力，在职场中懂得进退取舍才能找准适合自己的位置。
如何提升自我的价值 ------学xxx董事长年度报告有感最近，公司组织我们学习了oo集团xxx董事长所写的年度工作报告。很难想像一位在普通人看来在事业上取得如此辉煌成就的成功人士，在自己的年度报告中不是侃侃而谈成功的经验，更没有炫耀所获得的成就。而是在时刻提醒自己创业难，守业更难；起步难，提升更难的问题，这种居安思危，不被胜利冲昏头脑的智慧和冷静，不禁让我感概道：“这才是真正的成功人士，所必须具备的一种气质”！ 我们所取得的那一点点所谓的成绩犹如浩瀚大海中的一滴水珠，是如此的微不足道，不值一提。这篇报告使我幡然醒悟，我必须有所行动有所计划，在今后的工作中严格要求自己，在更好的完成公司交给的各项工作任务的同时，不断提升自己的价值。顺着这个目标，我为自己制订了以下计划： 首先要提高自己的创新能力。创新说到国家范畴是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。落到公司的范畴来讲是公司提高国际竞争力，在日趋严峻的竞争中利于不败之地的法宝。对个人来说创新同样是展示自我竞争力，实现和提升自身价值的重要保证，可以这么说个人创新能力的大小，决定了个人发展空间和所能获得的成就的大小，而在工作中提高自己的创新能力就必须从以下几方面做起：一、要加强学习。学习不仅是提高自己技能的最有效的手段，也是提高创新能力的保证。只有不断的学习，才能不断提高自己的业务水平；只有不断的学习才能在工作中寻找到一些更有效的解决问题
的办法，才能避免在工作中停滞在跟不上发展要求的工作方式中，最终被先进的技术所淘汰。二、要敢于创新。每个企业，每个人在发展的过程中多会遇到瓶颈，这些瓶颈问题往往会导致一个开始还不错的企业，或是小有成绩的人很快就陷入发展危机。成功的企业和个人这时就会思索着如何去改变，而改变就是在原有的基础上进行创新，进行尝试。将压力变成动力，最后取得更大的成绩。所以对于我个人而言，固步自封是没有前途的，不断创新谋求发展才是硬道理，才是提升自我的一种最有效的方式。 其次要树立正确的人生观和价值观。也许有人会认为在这个物欲横流、急功近利的社会里，去谈人生观、价值观是非常傻的一种举动，而只是一味的追求个人的利益，甚至为了个人利益不惜损害他人或集体的利益。这种行为在某段时间里也许确实会取得些个人利益，但对于人的长期发展来说是大大不利的。因为要实现个人利益的最大化除了本身具有相应的能力外，更需要一个让你实现个人利益平台。这个平台对于我们来说就是我们所在的企业，我们每天忙忙碌碌的在为企业创造财富和价值的同时，也正在不断的提升和实现自我的价值。有良好的业务能力是实现个人价值的基本保证，而对企业的忠诚是实现个人价值的思想保证，两者是不可分割的一个有机的整体。所以要追求个人价值的实现就不能脱离这个平台，就必须有敬业精神，必须对自己的企业忠诚。试想一下一个没有敬业精神，一个对企业连最起码的忠诚都不能保证的人，怎么可能全心全意的为企业创造价值呢？这样的人在失去了这个平台后就谈不上去实现自我价值了。
人的自我实现 【出处】《法学论坛》20XX年第6期 【摘要】劳动权不再局限于物理意义的生存价值,自我实现价值上升为本位价值。自我实现是多元社会中个人和国家行为联动力的结果,包括“自我决定”和“自我开展”两个要素。劳动权是自我实现和宪法秩序的整合规范,是一种社会国基本权利,其本质归结于人的自我实现。从宪法规范演进看,自我实现始终作为劳动权的显性价值而存在。劳动权保障和人的自我实现,需借助于劳动权功能构建,以劳动权的客观价值秩序促进自我决定,以劳动权的主观权利属性保障自我开展。 【关键词】劳动权;基本权利;自我实现;宪法秩序;多元社会 【写作年份】20XX年 【正文】 劳动是人类基本的实践活动,是物质财富和精神财富的源泉。劳动权经历了从事实性概念“劳动”到规范性概念“劳动权”的演变过程,劳动最早作为一项事实性概念而存在,1919年德国《魏玛宪法》首次将劳动权写进宪法,开创了宪法劳动权发展的历史。此后劳动权逐渐受到重视,成为20世纪多数国家宪法的重要内容之一。根据荷兰学者亨利·范·马尔赛文等的统计,在总共142部宪法中,宪法规定了劳动权的共78部,占55%,规定了公正和优惠报酬和平等工资的有46部,占%,规定了组织和参加工会自由和权利的有84部,占%。规定了休息和休假权利的有62部,占% 。{1}劳动是人的全面发展的来源性力量,人的发展本质上就是劳动的发展。而人的发展核心表现为人的自我实现,劳动权的发展历史体现了人的自我实现进程。 一、理论基础:自我实现、多元社会、宪法秩序与劳动权 根据现代民主国家的主要思潮,基本权利以承认人民是权利主体为基础,“人民”并非“臣民”,而是自由人,被整合在国家这个团体中,国家有保障个人拥有最大可能“自我实现”的义务。从劳动的作用看,“劳动对于财富的增长和贫困的消除、创造秩序、让人类掌握自己命运等方面具有决定性作用”。{2}因此,宪法以基本权利的形式确认了劳动的价值。劳动权在基本权利体系中具有基础性、本源性地位,在促进人的自我实现方面具有更基本、更核心的作用。 (一)自我实现是劳动权的本质 传统意义上劳动仅被认为是谋生的手段,劳动的目的是维系物理意义上
自我定位与职场选择 一、自我的评价 1. 回顾大学生活： 大学生活是自身与环境相互作用的结果，就业活动对大多数毕业生来说都是第一回，因为缺少经验，可能不时地被周围的环境所左右而忘掉自己的特性和初衷，所以在就业活动中，一定要经常注意不要忘记自己是什么人？能干什么？想干什么等等。 总结分以下几方面： （1）为什么上大学 （2）为什么选择现在的大学 （3）为什么选择现在的专业 （4）对大学的老师、同学、朋友的印象如何 （5）在大学期间通过各种方法所学到的知识和所掌握拥有的经验（特别是专业以外的） （6）自己的优缺点、兴趣爱好 （7）自己的人生观、价值观和未来的抱负 （8）周围人包括父母亲属、老师同学对自己的评价、看法和期望 （9）大学生活对自己将来的影响 通过这几方面的总结与思考，应该对自己的大学生活有了一个很清晰的印象，建议用文字把上述内容整理出来，在
应聘时用在自己的简历和自荐信当中，有时稍稍加工也可用在面试的过程中，做到成竹在胸。 2. 整理过去的经验： 经过各种各样经验，当然也包括教训的积累，形成了现在的你。所以深入了解自己的第一步，就是整理过去在接触人和事当中所得到的经验，回顾小时侯所向往过的人和职业，从中了解自己性格的深层。 3. 满意度测试： 按照我国的目前的现状来说，能有机会在千万的同龄人中，经过过五关斩六将，终于成为天之骄子的一员，应该是很幸运的事，但由于实际情况的不同，有的同学对大学生活很满意，有的同学对大学生活可能不满意，不妨按照以下的几点进行一个简单的测试： （1）对自己就读大学的形象和气氛 （2）对自己的专业和专业成绩 （3）对自己在大学里的交友圈子和生活方式 （4）对自己将来发展的实力积累 （5）对大学生活的全体评价 针对以上五点的测试，有的同学可能满意者占多数，也有的同学可能满意者比较少。如果是后者，也请你换一个角度来看问题：是否是自己对大学的期望太高？是否是自己没
马斯洛认为人性是乐观的、振奋的的。他更关注人格的意识方面，把人看作具有自由意志的个体，总是在不断寻找既适合自己、又是个社会要求的方式，来满足他们的初始动机。 他认为把人的需要以一种渐进的层次表达出来。就是说，必须满足某些需要，才能满足另一些需要。马斯洛把这些需要排了五个层次，尽管有例外，但我们总是先满足低层次的需要，然后才关注高层次的需要。 第一，生理需求应用 生理需求（Physiological needs），也称级别最低、最具优势的需求，如：食物、水、空气、性欲、健康。 未满足生理需求的特征：什么都不想，只想让自己活下去，思考能力、道德观明显变得脆弱。例如：当一个人极需要食物时，会不择手段地抢夺食物。 第二，安全需求应用 安全需求（Safety needs），同样属于低级别的需求，其中包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等。 缺乏安全感的特征：感到自己对身边的事物受到威胁，觉得这世界是不公平或是危险的。认为一切事物都是危险的、而变的紧张、彷徨不安、认为一切事物都是“恶”的。例如：。一个成人，工作不顺利，薪水微薄，养不起家人，而变的自暴自弃，每天利用喝酒，吸烟
来寻找短暂的安逸感。 第三、社交需求应用 社交需求（Love and belonging needs），属于较高层次的需求，如：对友谊、爱情以及隶属关系的需求。 缺乏社交需求的特征：因为没有感受到身边人的关怀，而认为自己没有价值活在这世界上。譬如说：青少年为了让自己融入社交圈中，帮别人做牛做马，甚至吸烟，恶作剧等。 第四、尊重需求应用 尊重需求（Esteem needs），属于较高层次的需求，如：成就、名声、地位和晋升机会等。尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。 无法满足尊重需求的特征：变的很爱面子，或是很积极地用行动来让别人认同自己，也很容易被虚荣所吸引。例如：努力读书让自己成为医生、律师来证明自己在这社会的存在和价值。 第五、自我实现需求应用 自我实现需求（Self-actualization），是最高层次的需求，包括针对于真善美至高人生境界获得的需求，因此前面四项需求都能满足，最高层次的需求方能相继产生，是一种衍生性需求，如：自我实现，发挥潜能等。
就业时如何自我定位 面对严峻的就业形势和本着为自己职业发展着想，求职者有必要从职业生涯规划角度加强对自身的认识与了解，找出自己感兴趣的领域，确定自己能干的工作（即优势所在），明确切入社会的起点，其中最重要的是明确自我人生目标，即给自我定位。 自我定位，规划人生，要了解国情和己情。就是明确自己“我能干什么?”、“社会可以提供给我什么机会?”、“我选择干什么?”等问题，使理想目标化，目标可操作化，为介入社会提供明确方向。 一、明确意识就业中自我定位问题 第一，自我认知不清，定位不准。 求职者找工作的时候，常常缺乏定位，见到只要有公司招聘，不管自己适合不适合，都往里投简历，事实上，很多简历根本就是浪费，有些公司可能从来不看这些简历，原因在于求职者自我定位和职业意向与用人单位并不一定吻合。 求职者一定要对自己有一个自我认识、自我分析和自我定位，比如你的志向是什么？你是更擅长跟人打交道还是跟事务打交道？你是否掌握某种专业的技术？你能做什么？你看好什么行业和领域？然后再分析哪些行业和领域存在一定的机会？以及你如何才能进入这个行业？ 事实上，到单位应聘的时候，三个因素影响，第一个是你想做什么，第二个是你能作什么？第三个是用人单位通过面试了解，用人单位认为你能做什么？是看自己和别人怎么看你的一种观点的聚合，当这两种看法比较一致，那么大家的结果就比较理想。很多求职者并没有自己的定位，这就好像一个产品一样，你认为你可以卖给所有的用人单位，最后你可能很难卖出去。 第二，很多求职者不重视第一份工作，初期选择处于混沌状态。 有人说，毕业后找的第一份工作就是养活自己，不是职业，更不是事业，其实，这是一个误区。第一份工作对于一个人的职业来说非常重要，除非这个人具备做高级白领和职业经理人的天才或者运气和机遇非常好，否则一个人一旦工作之后，未来将在多大的圈子里面流动，基本上从第一份工作开始划圈。求职者刚刚踏入社会，第一份工作为你带来的是一种职业习惯的养成。因此，求职者选择工作的时候，不能抱着暂时养活自己的心态，也不能说今天干的不是自己的事业，也不是职业，所以先就业才是根本，冷静，谨慎认真的选择才是根本。
关于突破自我的励志句子 1、在你认为自己不行的时候，其实这个世界上有很多事情你都是能够 做到的，仅仅你没有去做。 2、任何敌人都不及你对自己的限制，自由与幸福不是上天赐给你的，而是要你自己去争取。 3、击败你的恐惧，打破你的恶习，让生命绽放。 4、如果你仅仅一个平凡简单的人，别人很难注意你，甚至嘲笑、轻 视你。如果你凭自己坚强的意志力，挑战自我，超越极限，战胜困难，勇往直前的时候，别人自然会注重你，而且从内心佩服敬佩你。 5、不要怕任何人说你不行，只要你自己认为自己行比什么都重要。 6、好多事情你认为做不到，是因为你一直没有竭尽全力去做，而不 是你不行。 7、所有的一切都没有结束，当你认为结束的时候，恰恰是一切的刚 刚开始。 8、不要说不可能，你问问自己，你是否对你所做的事情真正的竭尽 全力了吗，我们是否真完全开发了自己。 9、不论遇到什么样的挫折，只要你愿意，你都有充足的力量让自己 站起来，这力量不在于环境，不在于有没有人协助你，而在于你的内心，是否真正的愿意让自己站起来，并坚定执着的挑战阻挡你的一切。 10、当你绝望的时候，不要认为这个世界就是你所想象的这个样子的，当你痛苦的时候，你已经被你的内心给蒙蔽了，所以你要动起来，开 始一点点的突破自己，做那些你能做而又从来没有做过的事情，逐步 的你就会发现，原来真的是有很多事情是你能够做到的。
11、无论现实有多么的残酷，无论命运多么的坎坷，请坚信，你有一 颗万能内心，无尽的幸福与自由隐藏在你的内心深处，等待着你去开发，等待着你去挖掘。 12、不要逃避，不要躲藏，勇敢的面对残酷的真相是你通往幸福的必 经之路，这是绕不过去的，你能选择懦弱的躲避，也能够坚强的面对，不论你怎样的态度，过去的事实已经无法更改，但是你却能够改写未来。 13、如果你想要别人接受自己，你一定首先要接受自己，这个世界上 没有任何人比你更加的在意自己。 14、就算你什么也没有，就算你什么都不能有，但是你能够乐观、积极、勇敢、坚强、自信的面对生活，你左右不了世界，但是你能够左 右自己的态度。 15、你一定能够改写未来，你绝对有这个水平。 16、别人能够做到的，你通过努力也一定能够做到。 17、上天制造无数困难与挫折，就是让你来挑战的。 18、你认为自己不够好，你认为自己没有价值，这是你对自己的欺骗，你要做的就是击破你的愚蠢、固执、错误的想法，将你的时间与精力 投入到能够让你最终走向自由与幸福的方向。 19、人生最可悲的并不是你没有什么，更不是你失去什么，而是你的 希望与目标，真正改变命运的，并不是我们的机遇，而是我们的态度，机遇永远都能够由自己创造。 20、别人嘲笑你、指责你、否定你，你害怕、你担忧说明你内心不够 强大，说明你还没有对自己实行开发，只要你相信自己，认可自己， 你最终一定会发现，别人对你的看法是那么的微不足道，而你对你自 己的看法才是至关重要的。
反方：人生的自我实现结果重于过程 自我实现：是指人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能；只有当人的潜力充分发挥并表现出来时，人们才会感到最大的满足。 所谓“自我实现”，就是指个人可以充分发挥其潜力和才能，对社会做出自己觉得有意义、有价值的贡献，从而实现自己的理想和抱负。 对希望自己的人生能臻于自我实现的人，马斯洛有以下建议： 把自己的感情出口放宽，莫使心胸像个瓶颈。 在任何情境中，都尝试从积极乐观的角度看问题，从长远的利害做决定。 对生活环境中的一切，多欣赏、少抱怨；有不如意之处，设法改善；坐而空谈，不如起而实行。 设定积极而有可行性的生活目标，然後全力以赴求其实现；但不能期望未来的结果一定不会失败。 对是非之争辩，只要自己认清真理正义之所在，纵使违反众议，也应挺身而出，站在正义的一边，坚持到底。 莫使自己的生活僵化，为自己在思想与行动上留一点弹性空间，偶尔放松一下身心，将有助於自己潜力的发挥。 与人坦率相处，让别人看见你的长处和缺点，也让别人分享你的快乐与痛苦。马斯洛提出自我实现概念是强调人“能成为什么样的人，就必须成为什么样扔人”。 清华大学吴倬教授 自我实现：人们为了满足自己的生存、享受和发展的需要，自己设定目标并通过时间实现目标、发展才干、实现自身价值的社会实践活动过程，是人发展的主体能动形式。 萨特：自我设计，自我选择，自我创造 马斯洛：生理需要—安全需要—归属需要—自尊需要—自我实现需要。自我实现的关键是人们应该及时认识自己，了解自己此时此刻的真实需要是什么。因此，自我实现的关键是自我认识。 西方思想家所主张的片面地把人的自我满足、自我完善的程度看作是自我实现的成功标志火评价标准。 关于自我实现，马斯洛解释说，这是一种人们基于天性或本能的发挥潜能、发展才干、展示天分的需要。一个自我实现者，必然是自身才干、能力、天分得到最充分发挥和展示的人。因此，一流的厨师、木匠要比二流的文学家、政治家强，即自我实现得更充分、水平更高。在人的发展进程中，依次满足这些需要，对于人的成长非常重要。因为如果某个需要在满足时遇到了困难而长久不能实现时，人不仅发展会停顿下来，而且还会得心理疾病。 历史唯物主义的自我实现观：1、自我实现本质上是人的能动的社会化的成长过程。从内容上看，自我实现是人的满足自己生存和发展的需要、认识自己、发展自己的才干、创造自身的价值（包括社会价值和自我价值，而主要是社会价值）、实现自己的人生理想等的实践过程。2、自我实现的动力来自于人对社会要求人们不断发展自己以适应社会发展需要的自觉意识，而人们之所以会产生自我实现的内在要求正是由这种自觉意识决定的。3、人们在自我实现的实践活动中并不是主观随意、率性而为的，而是只有按照客观规律办事才能成为成功的自我实现者。4、自我实现必须对自身的主体条件有正确的认识。5、自我实现的根本方式是积极投身社会实践。6、自我实现是人的价值的实现过程，包括实现人的社会价值和自我价值。7、自我实现的评价标准是人在充分发挥自身才干前提下的社会贡献和自我满足的统一，但主要是社会贡献。关于一个人的自我实现是否成功，一般来说应该以这样的一些标准来评价：一是，社会贡献比较大，他们通常是自己所从事的工作领域内
人的个人价值的实现很重要的一方面是通过自己的劳动创造获得的个人价值。这要经过两个过程：一是个人为社会提供劳动成果并且对社会产生积极意义，这一过程即是人的社会价值的实现；二是社会基于人的贡献大小给个人以相应的回报。这种价值实现方式被我国有的学者称为“间接的自我价值”（这里的自我价值和我说的个人价值同义）。 “人的自我实现，过程结果何者更为重要” 2002年全辩，中国人民大学（正）vs中国政法大学（反胜）的一道辩题。 虽然比赛结束到现在已经有一段时间咯，但是此辩题还是值得探究的好题噢～^_^ 身处浮躁的年代，年轻的我们坚持探求人生价值真谛。在自我实现中，奋斗的“过程”还是最后的“结果”重要呢？ 下面我从审题入手作一简要，欢迎批评指导：） 一，明显，这是比较型的辩题。 “过程”与“结果”均重要，而我们的着重点在于明晰两者中何者意义更为突出。 二，界定概念。 “人的自我实现”―― 实现人的价值与意义。 “过程”―― 为实现特定的目标所作出的行为的进行状态。 “结果”―― 结束状态。 二，双方立论。 正方：自我实现目标的选择和调整在过程中形成；自我实现手段的的选择和运用更多地体现于过程中；过程可以体现人的潜能，而潜能的激发正是自我实现的重要方面。
反方：结果是动力源泉，是目标指引人生自我实现的过程；结果即社会贡献才能体现人的意义。 双方从程序法，爱情婚姻，苹果落地，救火，罗马，登山，垮掉的一代……等方面进行了精彩激烈的正面交锋。正方幽默自如，人格化，人性化的辩风让人印象深刻，反方显示出其严谨的系统性和理论性，并牢牢抓住在审题中确立的“人的实现结果是重要的，通过社会贡献来实现自我完善”这一论点充分论证，并于最后赢得比赛，很好地证明了：“人的自我实现中结果更为重要”这一论题。 我们一生都是在奋斗，在追求，有人成功了，也有人失败了。我们为了目标奋斗，吃苦费劲的过程到底有没有意义？结果是诱人的，然而我们倾尽一生的经历就是为了一个结果而努力吗？我们每天生活在过程当中，不同的过程导致不同地结果，如果一味追求结果，是否会适得其反呢？ 故我更赞成输方论题“人的自我实现中过程更为重要”。 结果是点，过程却是一条长长的线 比赛中双方有一想当精彩的攻辩，摘录如下，供大家欣赏^_^ 反方：我有一个轻松一点的问题，《西游记》中师徒四人去西天取经，如果不是为了取到真经这一结果的话，那他们是不是只为体验九九八十一难？ 正方：这个问题我小时候就想过了，我常常在想，你说唐僧为什么不让孙猴子把他背上，然后一个筋斗云十万八千里就取得真经了？他为什么要骑着白马嘎达嘎达地走？ 胜方持的"人的自我实现结果重于过程"这一大家看来似乎不利的辩题，最终获得胜利。 他们应该下了不少苦功，特别是在审题里，牢牢抓住“人的自我实现”这一语境。再次证明了认真审题，紧抓关键字的意义所在。
实现自我价值 歌德说过：“你若喜爱自己的价值，你就得给世界创造价值。” 世间万物生而便存在自我的价值，或如鸿毛，或似泰山。可如何在飞逝的光阴中实现 自我的价值，并给世界创造价值，就是几世几代人所探寻憧憬的了。 逆流而上几千里，头顶浪花，鲑鱼在激流之中寻得自己的价值。 鲑鱼在海水中长大，冰冷的海水赋予了他坚毅的性格，祖祖辈辈，世世代代的艰辛又 给他增添了几分刚强。每到每年的秋天的九，十两个月之间，成群的鲑鱼便用积攒了近乎 一生的力量，逆流而上，去返回他们的出生地；去完成他们一生之中最重要的旅行。越过 湍急的入海口；趟过危机四伏的浅水区；游过布满埋伏的淡水河；跳过隐藏着棕熊的瀑布。他们用尽了全身力气，终于回到了自己出生的地方，精疲力竭。流淌在他们心中的热血为 他们染上了鲜艳的红色。在那里，又将是生命的轮回。 激流勇进，鲑鱼于浪花之中书写生命的意义。 他是用双脚弹奏钢琴的人，虽残缺了双臂，刘伟却在流淌的音乐中寻得自己的价值 他在十岁时的一场意外中失去了双臂，可他并没有意志消沉，而是忍受着难以想象的 痛苦每天练习七个小时以上的钢琴，并且仅仅在一年之内就达到了七级的水平。他常常说 他是一个可以在音乐和琴声之中感受到更多的幸福的人可是这期间多少的痛苦坚持与多少 令常人难以想象的困难都永久地藏在他的心中，无人知晓。 琴音流淌，刘伟于音符之中发现生活的奇迹。 大学辍学，他曾是放荡不羁的少年，乔布斯在自家的车库中寻得自己的价值。 他拥有着那种存在着强烈叛逆心理的年轻人的一切特征，他曾在大学期间旷课、酗酒、吸食大麻。终日沉溺于年轻人世界之王的幻想和毒品的快感之中。被学校劝退。可有一天，他突然在禅宗之中领悟到自己应该在这个世界之中找到自己的本心，以实现自己真正的价值。于是他开始发奋学习，转变了态度，坚持本心。在经历了不少的波折以后终于创建了 苹果—一个足以让世界为之侧目的品牌，而他那时，也还仅仅只有二十一岁。 亡羊补牢，犹未晚矣。乔布斯于一道道程序编程之中找到了属于自己的世界。 列夫·托尔斯泰也曾说过:“人生的价值，并不是用时间，而是用深度去衡量的。”自我的价值，或许是一些人一生都在苦苦追寻的课题，或许在有些人看来，这终究是一道永 远也解不开的谜，一生都在懊悔与烦恼中度过，或许有些人则早早得开创了自己的一番天地。可每个人都有存在的意义，人生的价值，不一定非得是一番大事业抑或是不凡的建树，内心的涵养、高尚的品格也未尝不是一种生命的价值，永远也不要放弃寻找自己的价值， 于平凡的一生中发现不平凡的自己。
自我定位与职场选择文档 Self orientation and career choice document 编订：JinTai College
自我定位与职场选择文档 小泰温馨提示：自我鉴定是个人在一个时期、一个年度、一个阶段对 自己的学习和工作生活等表现的一个自我总结。篇幅短小，语言概括、简洁、扼要，具有评语和结论性质。本文档根据自我鉴定内容要求展 开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随 意修改调整及打印。 1.回顾大学生活： 大学生活是自身与环境相互作用的结果，就业活动对大 多数毕业生来说都是第一回，因为缺少经验，可能不时地被周围的环境所左右而忘掉自己的特性和初衷，所以在就业活动中，一定要经常注意不要忘记自己是什么人？能干什么？想干什么等等。 总结分以下几方面： （1）为什么上大学 （2）为什么选择现在的大学 （3）为什么选择现在的专业 （4）对大学的老师、同学、朋友的印象如何
（5）在大学期间通过各种方法所学到的知识和所掌握拥有的经验（特别是专业以外的） （6）自己的优缺点、兴趣爱好 （7）自己的人生观、价值观和未来的抱负 （8）周围人包括父母亲属、老师同学对自己的评价、看法和期望 （9）大学生活对自己将来的影响 通过这几方面的总结与思考，应该对自己的大学生活有了一个很清晰的印象，建议用文字把上述内容整理出来，在应聘时用在自己的简历和自荐信当中，有时稍稍加工也可用在面试的过程中，做到成竹在胸。 2.整理过去的经验： 经过各种各样经验，当然也包括教训的积累，形成了现在的你。所以深入了解自己的第一步，就是整理过去在接触人和事当中所得到的经验，回顾小时侯所向往过的人和职业，从中了解自己性格的深层。 3.满意度测试：
略论人生价值的自我实现 摘要:自我实现的过程实际上是外在价值和内在价值辩证转化的发展过程,它包括 外化和内化两个环节;自我实现的矛盾性和双向性,极易导致实现过程中的两个偏向,我们应立足于奉献和享受的辩证统一高度,对自我实现给予一个客观、完整、公允的理解;我们还应为自我实现的顺利进行,创设各种内外条件。 关键词:人生价值;自我实现;外在价值;内在价值;价值能力 正文： 一、自我实现的涵义 马斯洛将人的需要从低级到高级依次划分为五个层面:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊荣需要、自我实现的需要。其中,自我实现的需要被介定为“人对于自我发挥和完成的欲望,也就是一种使它的潜力得以实现的倾向。画家必须绘画,诗人必须写诗,作曲家必须作曲,科学家必须从事科研,企业家必须经营管理企业,否则他们就无法安静、快乐。他们所追求的主要不是物质享受,而是事业的成就和自我价值的实现。纵然他们的工作很辛苦,但还是能在工作中得到莫大的满足。 从整个价值过程来看,自我实现包括两个紧密相联且相互转化的环节。第一个环节就是把生命价值和内在价值转化为外在价值或客观价值,把潜在转化为现实。因此,一方面,生命价值和内在价值是自我实现的前提条件,另一方面,自我实现又是价值转化的形式,是价值循环过程中的一个环节。要自我实现,首先就得锻炼身体、努力学习,培养自我完善的人格系统,提高人文素质和科学技术水平;其次还需要使自己的能力沿着积极的方向发挥出来,要为社会尽职尽责,作出积极贡献,把个人的自我完善融化到为社会和他人作贡献的事业中去。如果自持有能力而孤芳自赏,或把能力当做沽名钓誉、向社会讨价还价的资本,那么,人生价值只不过是一种自以为是的感觉而已。因此,人们应当自觉地把社会的需要当成自己的行为目标,为社会作出尽可能多的有益的贡献,不作那些徒劳无功甚至妨碍社会的事情。 第二个环节就是把主体创造的外在价值和客观价值反馈并内化到主体里来,并以其来发展主体的体力和智力。从价值实现过程的第一个环节来说,要自我实现,首先就必须创造出一定的外在价值,其次才谈得上占有和提高自己的本质力量。 二、自我实现的双向性及其偏向 自我实现,一方面把内在的潜力发挥出来,转化为外在价值,实现于外;另一方面又把外在价值反馈回自身,内化为主体的体力和智力,实现于内。自我实现有明显的双向性,是内在价值和外在价值辩证转化的统一过程,因此,抽取其中的一个环节或要素,并片面地将它作为个人追求的唯一目标,极易导致两种错误的偏向:一种是把外在价值作为实现的唯一形式,另一种则以反馈价值作为自我实现的唯一形式。 把外在价值当作自我实现唯一形式的人,都有这样一种看法:要想成为有价值的人,除了积极劳动,为社会和他人作出奉献外,别无出路;奉献是证实人的价值存在、检验人的价值大小的唯一标准;奉献越多,价值就越大,奉献越少,价值就越少,没有奉献,就没有价值。我们认为,
自我实现价值的小故事4则及感悟 导读：普通人成功并非靠天赋，而是靠把寻常的天资发挥到不寻常的高度。如何实现自我价值，是很重要的。橙子给大家带来自我实现价值的小故事4则及感悟，一起来看看吧。 故事1 邦赛树与将军莎门树 日本人种了一种树，称之为邦赛树。树长得很美，而且造型完整，但高度只有几寸而已。在加州，还有一种叫水杉的树，其中一棵水杉被命名为将军莎门。这棵巨树高达八十三米，树围达二十二米，如果砍下，足够建三十五间房子。当将军莎门树和邦赛树还是种子的时候，重量都小于三千分之一盎司。可是长成以后，差异却很大，其背后隐藏的故事，是意味深长的。 当邦赛树的树苗长出地面时，日本人把它拉出泥土，并且扎住主干以及一些支干，故意阻碍它成长，结果成了一种矮小的、美丽的树。将军莎门树的种子自然地落在加州肥沃的土地上，而且受到矿物质、雨水与阳光的滋润，长成了巨树。【感悟】 虽然邦赛树与将军莎门树不能选择命运，而我们人却有权选择。你可以随心所欲，变得伟大或渺小，变成邦赛树或将军莎门树，选择的权力操纵在你的手中。 故事2 两种可能的结局 一只山羊要到山顶去吃草，于是它朝着山顶的方向往上爬。爬呀爬呀，羊有点累了，但它不想这么快就放弃，它给自己打气说：“我不怕累，只要我一直不停地爬，就一定能够爬到山顶！”羊又爬呀爬呀，它很累了，这会儿它还是不想放弃，于是再次给自己打气说：“我不怕累，只要我一直不停地爬，就一定能够爬到山顶！”羊接着爬呀爬呀，它非常累了，这个时候它更加不甘心就这样半途而废，于是它继续给自己打气：“我不怕累，只要我一直不停地爬，就一定能够爬到山顶！” 对于这样一只羊，有两种可能的结局。一种是羊终于爬上了山顶，却发现那里根本没有草。另一种是羊在山顶上发现了一大片绿油油的嫩草，食之不尽，它在山顶过着快乐的日子，从前的种种磨难都成为美丽的回忆。
一、技术服务存在的问题 1、技术服务能力：对已经发现的问题不能及时解决，在工作中遇到难点项目没有及时跟进学习；对承接的部分项目没有做到百分之二百的努力；对已经发现的问题没有做到及时和业务经理交流并修正，抱有一定的侥幸心理；在遇到方案反复变更的情况时态度不端正，有时会有烦躁的情绪出现。 2、技术服务质量：在承接的项目事件节点较急的情况下容易出现急躁的情绪，造成项目做的不够精细，细节处理不到位，整个效果图的质量不耐看，没有做到竭尽全力，违背了一次性做好的精神。 3、技术服务效率：工作效率有待提高，对完成工作的时间要求不严格，只要求自己在时间节点内完成，没有做到在手的工作要提前完成，留下充裕的时间用来学习提高自己或者承接新的项目。 4、企业利益高于一切：缺少以厂为家的精神，遇到工作和私事相冲突时没有牺牲自我的意识；在公司利益面前没有真正的做到站在企业利益高于一切的角度思考问题，没有做到与公司共进退。 二、2016年如何做到价值放大三倍 1、服务能力：针对技术服务中的问题要及时修改并深入学习，端正工作态度，对承接的任何项目都要做到全力以赴；对项目中的任何问题都要及时和业务经理交流沟通，做到让公司可依赖；不断学习提高自己的专业能力，其中包括理论知识和实践能力的同时提升，这也是自身价值放大的最基础条件。 2、服务质量：对承接的所有项目负责，不论时间急缓都要统一标准严格要求自己，把每个项目都做到极致，使整个效果图看起来没有任何瑕疵，做到让客户满意，让业务经理满意。 3、服务效率：首先工作态度要端正，把工作当成生活中最重要的事情来做，能今天完成的事情绝不拖到明天，不论时间多充裕都不能拖沓做事，按照高标准来要求自己，督促自己；提高工作效率，做到主动发现问题，主动提高要求，主动完成目标项目。 4、个人绩效：截至2015年10月份共承接54个项目的效果图制作，共制作完成77套效果图，其中成交项目为8项，成交率为14.8%，完成绩效工资39000元，平均每月4333元。根据今年绩效完成情况，2016年每月必须达到12999元，
为自我实现价值为客户创造价值 关于《为自我实现价值为客户创造价值》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。 为自我实现价值为客户创造价值 作者：未知 7月26-28日，第112届中国日用百货商品交易会暨中国现代家庭用品博览会（以下简称“百货会”）在上海新国际博览中心成功举办。本届百货会的展览面积和观众数量双双创下历史佳绩，展会总面积达160000平方米，同比上年增长约6.7%；三天展期共接待来自全国300多个城市和数10个国家的专业买家高达80000人次，创下历史新高。 本次展会期间，记者采访了亲临百货会现场的励展博览集团大中华区新任总裁郑智生，就中国日用百货商品交易会发展情况及励展博览集团大中华区的未来发展规划进行了深入交流。 创新视野客户至上 郑智生告诉记者，作为国内有口皆碑的日用百货贸易盛会，百货会长期追踪百货商品消费前沿趋势，第112届百货会以国际化的创新视野、理念与新锐产品，持续引领行业年度趋势，真正
成为了名副其实的日用百货行业风向标。 相比往届，本届百货会顺应消费升级时代的潮流，在传统百货产品的基础上，在上海新国际博览中心E7馆全新开放了国际时尚日用品专区，汇聚了百货会最高端、最具设计感的精品百货商品，引领百货行业的发展趋势。同时，今年百货会加入了全新的商务配对系统，按照买家采购需求自动匹配相关品类展商。这套系统在展前观众预登记时就自动推送匹配展商和产品，展会现场通过微信端也可以直接推送匹配信息；另外，在展会现场还设置了3个Match Me展位，帮助观众更快速地找到目标展商和产品。 郑智生表示，“客户至上”是励展博览集团的核心价值观之一。励展一直坚持以客户为中心，未来也会更加深入了解和挖掘客户需求，提供更多满足客户需求的创新方案和服务，不断提升客户体?。未来百货会将加入新的展品与零售解决方案的元素，帮助零售行业快速发展；加强数字化产品的应用，帮助展商跟观众在展前、展中、展后建立配对并增进交流，提升展商与观众的投资回报率；更明确地规划和分类现场展品，使观众更容易找到他们所需要的供应商和产品；通过举办论坛、接待会和酒会等形式，加强现场互动和对展商的信息分享。 郑智生强调，随着消费4.0时代的来临，大众的消费能力和消费意愿不断增强，2017年中国消费者信心指数稳步增长至112点，在这样利好的消费环境下，百货会将搭建更加专业的商务沟
《管理者角色定位与自我认知》学习心得 人力资源部 2018年5月29日 人力资源部在企业管理中，是非常重要的部门。在管理实践中，岗位本身决定了必须充分发挥其组织协调、承上启下等方面的价值和效用。作为人力资源部负责人，更是应该毫不犹豫地坚持岗位本身的属性，清晰地定位与认知角色。 在参加培训学习的过程中，有几点感触颇深。 首先是共识成本，即团队最大的成本是共识成本。只有共识，才能心在一起，像攥紧的拳头一样有力。结合人力资源部的工作来看，体现在招聘、培训、访谈等方面。我们做招聘时最核心的就是寻找我们的“同志”，即志同道合者。只有符合我们价值观和工作理念的伙伴，在今后的工作过程中才可能发生化学反应。我们人力资源部在面试的时候，会让应聘者认真阅读《致面试者的一封信》，里面详细阐述了我们所坚持的企业文化和个人工作理念，以确保在选人环节就将共识的基础做初步的筛选与考察，在培训的过程中做进一步的强化与宣贯。在新员工入职培训时，我们增大企业文化和工作理念部分的培训比重，通过典型事件分享，给新入职的员工宣贯我们需要什么样的人，以及员工怎样的行为模式能够较好地匹配与适应我们的岗位需求。人力资源部的工作也会协助或者主动发起对员工的访谈，无论是业绩和心态，或者企业面临重大变革的时候，都需要进行沟通，而沟通的目的在于建立共识基础。事实上，员工大多数的认知层次和水平因信息资源的限制或个人岗位的限制以及个人经验、阅历等因素，都需要进行充分沟通的。统一思想的旗帜是根本。这点在之前看的《跟毛泽东学管理》这本书中，开篇就讲到这个问题。我在实际工作中，也遇到发生在我身上的关于共识的案例。比如三月份接到治疗室大规模扩编的情况，因为不甚了解这样去招聘的目的和意义，刚开始也有些许抗拒。后来再跟余鹏沟通的时候，了解到为了保证服务质量，复诊天数，顾客体验度等方面的原因，才进行这样的扩编。想来，如果没有共识，当自己面临这样的招聘任务时是迷茫，甚至怀疑的。同理，当我们给下属沟通、带教的时候，应该更加注意沟通，由外在的被动式接受，转为内在的主动式动机，按照认知决定行为的思路开展员工工作，效果应该显著。 其次，做好被管理者。我们作为中层领导，对下属要求的同时，自身也应该无论在思想上和业务上都要过硬。更多时候，我们履行的监督和管理职能。如果
如何提升自我价值 如何提升自我价值，首先就是要知道我们为什么要提升自我价值。一个人在能实现价值的时候大多都是成年之后的上班族，那么，对于上班族来说，一定得要设法提升自我价值才能在职场上更好的生存下去。对于在企业里靠本事吃饭的人来说，能力才是铁饭碗，若要有更好的发展机会就要不断地学习。 提升一个人的自我价值就要不断地提升自己的知识，自我进修，吸收各种知识，充实自己的头脑。要敢于投资自己，给自己增加多次学习的机会，提高自己的附加价值。掌握多项技术，才能使自己不管在什么情况下都有存活的能力。 在任何情况下，都不要自我设限，敢于参加各种技能活动，，勇敢的挑战新的领域。只有敢挑战的人才能创造新的规则，为自己和企业创造更美好的未来。 在工作过程中，不能怕犯错，失败乃成功之母。要有敢于重新再来的勇气和决心，任何一个成功的个人或企业都有跌倒的时候，能越来越强就是因为他们不怕失败，许多的进步都是从失败后的经验，而得到创新和进步。 当你在电梯里对人微笑时，别人也会报以微笑，在办公室也是如此。以礼相待是人的本性。与相互不理不睬的人，一夜之间就建立亲密关系是不现实的，但若你真诚地去改善关系，你的同事迟早会感觉到这一点。假如你对周围一切都心存厌烦，包括厌烦你的工作、你的上司……你就更要用一种积极方式与人交谈，谈些你喜欢的事，至少
你可能会找到与同事的某些共同点。 有效率的工作制度，如时间管理制度就不仅适用于工作，它在生活中同样有用。如果你将时间管理运用到你的工作生活中，如收集信息、数据处理、组织加工、审核检查以及实施，这些都会很自然的融入到你的生活中去。毕竟，如果你可以让自己高效的工作而后又全身心的放松，为什么不把这种习惯带到生活中去呢？ 不管是在生活中还是在工作中，保持一种积极乐观的心态。奋力向上，发挥自己最大的价值。
我的人生观 姓名：朱建春 简介：至诚天下创始人，成都至诚天下贸易有限公司执行总裁。 我认为人是追求欲望得到满足的人，人是矛盾的，人想一方面想要获得快乐和美好，别一方面有因为内心感受痛苦而放弃尝试和追求。 人是具有无限潜能的人，每一个正常的人在适合自己的领域只要不对自己设置限制和对自己寻找理由，那么每个人都能取得成功，我认为世界上没有不能成功的人，只有因恐惧和痛苦对自己进行限制的人。 我认为人生的意义和价值在于完成自我实现。为什么世界上更多的是普通的人，而不是成功的人？在我看来，人的本性是追求快乐逃离痛苦的，人是一个害怕伤害的人，这在我们潜意识当中不知不觉的影响到我们的思维和决策，当我们潜意思感觉有危险或可能带来的痛苦时，我们就会寻找一些理由来劝服自己不要去付出行动，所以最终我们选择的是放弃和逃避，这样就导致了我们无法迈向成功，更不要说是完成自我实现。 人对自己进行自我限制是因为内心恐惧，恐惧痛苦、担心自尊心受到伤害，因此人们总是给自己寻找一些主观上的客观理由来对自己进行限制，所以我们不敢行动。 在我看来，人生的过程是一个完成自我实现的过程，是发挥自己价值的过程，是一次认识恐惧，克服恐惧的过程。如何才能实现自己的人生价值？首先要明确自己人生价值在哪里？知道自己要成为怎样一个人，要有自己的目标和志向；然后接下来的就是行动，但是在行动中你要克服很多来自自身的问题，我认为人不是在改变世界，而是在改变自己，有很多困难都是自己可以解决的，只是由于我们因为“麻烦”，所以在思维上反复对自己进行自我限制而不去为解决问题而行动。所以，我们要认识恐惧，认识到自己的限制，然后暗示自己：“这只是由于我因假想的恐惧而限制自己的结果，这一切是不存在的，其实我是很棒的，我一定能把所有问题和困难解决。”只要在生活中经常思考这些限制的内在原因，不断认识这些限制和恐惧，然后采取正确的思维来看待自己，自己就会不断改变。 世界上最可怕的人是那些身无恐惧的人——朱建春。 自尊心对自己的思维有很大影响，这影响到我们的体验，在我看来其实不是自尊心引起的，引起这一切的是我们的观念、思维和看法，也就是我们的世界观，自己有怎样的世界观自己就生存在怎样的世界，我们观念、思维影响我们自尊心和情绪体验，从而影响我们观念和思维及世界观，这些观念和思维是很容易得到改变的，只要我们态度和认识改变了。还有就是我们受他们评价的限制，因为我们害怕自尊心受到伤害，所以不敢迈出行动。 以上是部分我个人对人身的看法和分析。