2010年7月高等教育自学考试薪酬管理试题
一、单项选择题<本大题共20小题,每小题1.5分,共30分>
1."同一企业中担任相同职位的员工,其所获薪酬应与其贡献相匹配。"这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____的公平。< >
A.绩效报酬
B.职位价值
C.要素价值
D.内在报酬
2.一般地说,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以____为基础。< >
A.职位分析和评估
B.员工能力评估
C.职位分析和评估以及员工能力评估
D.员工工作表现评估
3.基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层面上得到体现。< >
A.战略、制度和技术
B.战略、战术和技术
C.战略、制度和政策
D.政策、制度和技术
4.以下关于薪酬管理的表述中,与成长战略相联系的是< >
A.薪酬决策的集中度比较高
B.薪酬管理上比较注意分权
C.基本薪酬和福利的成分比较大
D.长期中的薪酬水平不会有太大增长
5.____型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。< >
A.生活
B.综合
C.职能
D.职位
6.职位评价的实质,是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个____的过程。
A.组织结构
B.职位等级结构
C.薪酬关系结构
D.薪酬系统结构
7.在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是< >
A.排序法
B.分类法
C.要素计点
D.要素比较法
8.以下不属于技能薪酬体系的优点的是< >
A.促使员工注重能力的提升
B.帮助企业留住专业人才
C.使企业适应多变的环境
D.实现了真正意义上的同工同酬
9.在薪酬区间中值确定的情况下,____的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。< >
A.薪酬比较比率
B.薪酬区间渗透度
C.薪酬变动比率
D.薪酬区间中值级差
10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的____；二是薪酬等级间的区间中值级差。< >
A.薪酬比较比率
B.区间变动比率
C.薪酬区间中值
D.区间渗透度
11.利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用< >
A.很大
B.不大
C.几乎没有
D.不一定
12.以下股票所有权计划中,员工可能承担持有风险的是< >
A.现股和期股
B.期股和期权
C.现股和期权
D.期股和干股
13.在以下薪酬主要构成模块中,具有高差异性和高刚性的是< >
A.基本薪酬
B.奖金
C.保险
D.福利
14.在____下,员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大。 < >
A.高差异模式
B.高弹性模式
C.高稳定模式
D.折中模式
15.在以下销售人员薪酬构成方案中,劳动报酬明确地同绩效挂钩,激励作用特别明显的是
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金制
16.基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关,位置越近____,基本薪酬所占比重越低。< >
A.低层
B.中层
C.高层
D.各个
17.一般说来,薪酬预算的自下而上法< >
A.容易控制总体的人工成本
B.不易控制总体的人工成本
C.缺乏灵活性
D.缺乏准确性
18.劳动分配率=薪酬费用÷< >
A.固定费用
B.变动费用
C.销货额
D.附加价值
19.如果要在维持一个合理的薪酬费用比率的前提下,使薪酬费用总额有所增加就必须增加< > A.员工人数B.附加价值C.销货额D.固定资产
20.当产销量处于__时,销售额不仅能弥补全部成本支出,而且还可以付给股东适当的股息。
A.盈亏平衡点
B.勉强盈利点
C.安全盈利点
D.薪酬警戒点
二、多项选择题<本大题共5小题,每小题2分,共10分>
21.企业在作出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些选择？< >
A.内部差异政策
B.薪酬领袖政策
C.市场追随政策
D.拖后政策
E.混合政策
22.一般来说,企业希望通过薪酬调查实现以下哪些方面的目的？< >
A.调整薪酬水平
B.调整薪酬总额
C.调整薪酬关系
D.估计竞争对手的劳动成本
E.了解其他企业薪酬管理实践的发展变化
23.分析某一特定员工的长期薪酬变化趋势可以考察以下哪些指标？< >
A.薪酬变动比率
B.薪酬区间中值
C.薪酬比较比率
D.薪酬区间渗透度
E.薪酬区间中值级差
24.从企业方面看,员工福利存在的原因在于< >
A.税收优惠的考虑
B.管理的需要
C.支付方式的需要
D.劳动成本的压力
E.环境的压力
25.以下项目中属于员工福利的是< >
A.全勤奖
B.公休假日
C.住房补贴
D.出差补助
E.教育培训补贴
三、名词解释〔本大题共5小题,每小题3分,共15分
26.薪酬27.可变薪酬28.薪酬构成29.绩效加薪30.收益分享计划
四、计算题〔本大题共3小题,每小题5分,共15分
31.从某薪酬结构中截取下来的某一薪酬等级有关数据如下图。该等级的甲员工实际薪酬为9200元。试计算：
〔1以最低值为基础的薪酬变动比率；〔2甲员工的薪酬比较比率；〔3甲员工的薪酬区间渗透度。
32.某厂对一线操作人员实行计件工资制。加工A类产品的甲等级工人日标准工资为60元。经测定,该等级工人正常工作
一工日,对这种产品进行合格加工的合理产量是20件。甲等级操作工王某当月共加工A类产品600件,经检验,其中合格品为530件,料废品50件,工废品为20件,工废品赔偿金额为5元/件。试根据以上条件计算王某当月的计件工资。33.某公司去年用于劳工保险的人均支出为1500元,用于有薪假期的人均支出为900元,用于公积金计划的人均支出为
2200元,其他福利项目人均支出为1400元。该公司去年薪酬总额为900万元,有员工600人。试计算福利项目开支占全部薪酬的百分数,并加以简要分析说明。
五、简答题〔本大题共4小题,每小题5分,共20分
34.试述职位薪酬体系的实施条件。35.试述岗位工资制的操作步骤。
36.试述能力薪酬体系的操作要点。37.试述计时工资制的优点和局限性。
六、论述题〔本大题10分38.试述绩效奖励计划的优缺点。
2010年4月高等教育自学考试薪酬管理试题
一、单项选择题<本大题共20小题,每小题1.5分,共30分>
1.外在报酬通常基于<>
A.工作的环境、条件
B.工作对组织的作用和贡献
C.工作参与过程
D.工作中的上下级关系
2.______原则可被看作是公平原则的核心部分。<>
A.激励
B.竞争
C.按劳分配
D.经济有效
3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。<>
A.战略、制度和技术
B.战略、战术和技术
C.战略、制度和政策
D.政策、制度和技术
4.与______战略相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担风险,同时分享企业
未来的成功来帮助企业达成自己的目标,同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。<>
A.收缩
B.稳定
C.集中
D.成长
5.______型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。<>
A.生活
B.职位
C.职能
D.综合
6.在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是<>
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
7.在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是<>
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
8.______薪酬体系是在技能薪酬体系上的一种扩展,是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。<>
A.职位
B.职能
C.能力
D.综合
9.某薪酬区间中值为3000元,以中值为基础的薪酬变动比率为20%,则据此计算的薪酬
区间最低值和最高值分别为<>
A.2500元和3600元
B.2727元和3273元
C.2400元和3750元
D.2400元和3600元
10.薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的______之比,它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。<>
A.实际跨度
B.最低值
C.中值
D.最高值
11.绩效奖励计划可被视为______中一个最重要和核心的部分。<>
A.薪酬
B.奖励薪酬
C.基本薪酬
D.直接薪酬
12.______计划因股权发生了实际的转移,故持有者具有与股票相应的表决权。<>
A.现股
B.期股
C.期权
D.干股
13.在以下薪酬主要构成模块中,具有高差异性和高刚性的是<>
A.基本薪酬
B.奖金
C.保险
D.福利
14.在_____模式下,员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大。
A.高差异模式
B.高弹性模式
C.高稳定模式
D.折中模式
15.以下销售人员薪酬构成方案中,劳动报酬明确地同绩效挂钩,激励作用特别明显的是<>
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金制
16.基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关,位置越近______,基本薪酬所占比重越低。<>
A.低层
B.中层
C.高层
D.各个
17.薪酬费用比率=薪酬费用÷_____。
A.固定费用
B.变动费用
C.附加价值
D.销货额
18.若在薪酬费用比率和劳动分配率保持不变的情况下,薪酬费用仅达一般水平,则表明______过低。
A.劳动生产率
B.利润率
C.附加价值率
D.销售费用率
19.以下不属于薪酬费用总额控制的着眼点的是<>
A.雇用量
B.薪酬水平
C.薪酬构成
D.员工构成
20.一般说来,薪酬预算的自下而上法<>
A.容易控制总体的人工成本
B.不易控制总体的人工成本
C.缺乏灵活性
D.缺乏准确性
二、多项选择题<本大题共5小题,每小题2分,共10分>
1.企业在进行薪酬水平决策时,必须考虑影响企业薪酬水平的企业外部和企业自身的有关因素,以下项目中属于这些因素的是<>
A.生活费用与物价水平
B.地区、行业通行的薪酬水平
C.劳动力市场的供求状况
D.企业的负担能力
E.企业的经营战略与价值观
2.一般来说,企业希望通过薪酬调查实现以下哪些方面的目的<>
A.调整薪酬水平
B.调整薪酬总额
C.调整薪酬关系
D.估计竞争对手的劳动成本
E.了解其他企业薪酬管理实践的发展变化
3.薪酬关系决策常常是在以下哪些有效性标准之间进行平衡的一种结果<>
A.成本有效性
B.内部一致性
C.激励性
D.经济有效性
E.外部竞争性
4.以下表述中属于员工福利的特点的是<>
A.是劳动的间接回报,是员工基本收入的有效补充
B.具有类似变动成本的特点
C.采取实物支付或延期支付的方式
D.具有类似固定成本的特点
E.在员工之间体现差异性
5.以下项目中属于员工福利的是<>
A.全勤奖
B.公休假日
C.住房补贴
D.出差补助
E.教育培训补贴
三、名词解释<本大题共5小题,每小题3分,共15分>
1.薪酬
2.薪酬水平
3.薪酬形式
4.绩效奖励计划
5.绩效加薪
四、简答题<本大题共4小题,每小题5分,共20分>
1.试述能力薪酬体系的操作要点。
2.试述如何正确实行计时工资制。
3.试述个人绩效奖励计划的适用条件。
4.试述利润分享计划的优缺点。
五、论述题<本大题10分>
试述职位薪酬体系的优缺点。
六、计算题<本大题共3小题,每小题5分,共15分>
1.某企业同一薪酬区间内甲、乙、丙三名技工的实际基本薪酬分别为3850元、4100元和4200元,该薪酬区间中值为4000元,而同等技工的市场平均薪酬为4200元。
试从内部比较和外部比较的角度分别计算薪酬比较比率,说明该组员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系,以及薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系。
2.某厂对一线操作人员实行计件工资制。加工A类产品的甲等级工人日标准工资为60元。经测定,该等级工人正常工作一工日,对这种产品进行合格加工的合理产量是20件。
甲等级操作工李某当月共加工A类产品600件,经检验,其中合格品为530件,料废品50件,工废品为20件,工废品赔偿金额为5元/件。
试根据以上条件计算李某当月的计件工资。
3.某公司的固定费用为2500万元,薪酬费用1400万元,变动费比率为60%。
试计算：〔1盈亏平衡点的销售额；
〔2薪酬支付的最高限度〔最高薪酬费用比率。
2009年7月高等教育自学考试薪酬管理试题
一、单项选择题<本大题共20小题,每小题1.5分,共30分>
1.下列属于间接薪酬的项目是〔
A.基本工资
B.非工作时间的付酬
C.奖金
D.津贴
2.企业根据工作者的劳动量和劳动贡献确定薪酬体现了薪酬管理的什么原则？〔
A.公平原则
B.经济有效原则
C.按劳分配原则
D.合法合规原则
3.基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层面上得到体现。〔
A.环境、战略和制度
B.战略、战术和技术
C.战略、制度和技术
D.政策、制度和技术
4.以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的一种战略属于企业经营战略的〔
A.成长战略
B.创新战略
C.成本领袖战略
D.客户中心战略
5.以下属于职位薪酬体系的优点的是〔
A.体现了同工同酬
B.有利于及时激励员工
C.有利于员工提高技能和能力的动力
D.有利于企业适应多变的外部经营环境
6.在职位评价的各种方法中,在选定典型职位和报酬要素的基础上,将典型职位按报酬要素制成等级基准表,以此表为尺度确定其他职位的等级的方法是〔
A.排序法
B.分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
7.职能型薪酬体系被认为是一种以____为基础的薪酬体系。〔
A.任职者
B.基本生活需求
C.职位
D.业绩
8.在能力薪酬体系的操作中,根据每项能力的特点来确定员工该项能力能够获得多少薪酬属于〔
A.能力界定
B.能力定义
C.能力定价
D.员工能力评价
9.宽带型薪酬结构的作用不包括〔
A.使薪酬等级变多
B.有利于职位轮换
C.引导员工重视个人技能
D.有利于提升企业的核心竞争优势
10.下列属于计时工资特点的是〔
A.鼓励员工更注意产品质量
B.鼓励员工更注意提升产品数量
C.将劳动报酬和劳动成果直接联系在一起
D.对劳动成果的计算分配程序简化、透明
11.产量在定额以内部分,按照一种计件单价计算工资,超额部分则按照一种或几种递增的计件单价计算工资,此方法属于计件工资制中的〔
A.直接无限计件工资制
B.直接有限计件工资制
C.超额计件工资制
D.累进计件工资制
12.长期激励计划规则主要针对____进行。〔
A.群体
B.个人
C.群体和个人
D.部门
13.个人绩效奖励计划的优点不包括〔
A.刺激生产率的提高
B.有助于企业控制成本
C.有利于员工掌握多种不同技能
D.易操作,便于与员工沟通
14.在群体绩效奖励计划中,根据对某种组织绩效指标的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式是〔
A.收益分享计划
B.利润分享计划
C.成功分享计划
D.团队奖励计划
15.在以下销售人员薪酬构成方案中,劳动报酬明确地同绩效挂钩,激励作用特别明显的是
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金制
16.公司给予员工在将来某一时期内以一定价格购买一定数量公司股权的权利属于〔
A.现股计划
B.期股计划
C.期权计划
D.员工持股
17.企业补充保险计划的核心组成部分是〔
A.补充养老计划
B.补充失业保险
C.补充医疗保险
D.补充工伤保险
18.薪酬主要根据员工近期的绩效决定属于〔
A.高稳定模式
B.高弹性模式
C.折中模式
D.低弹性模式
19.经营者年薪制通常采取"基本年薪+____"的二元模式。〔
A.期股期权收入
B.养老金计划
C.激励工资
D.风险收入
20.当销售额不仅能弥补全部成本支出还能付给股东适当股息时产销量处于〔
A.盈亏平衡点
B.勉强盈利点
C.安全盈利点
D.薪酬警戒点
二、多项选择题〔本大题共5小题,每小题2分,共10分
21.企业在做出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些选择？〔
A.内部差异政策
B.薪酬领袖政策
C.市场追随政策
D.拖后政策
E.混合政策
22.员工薪酬的影响因素包括〔
A.工作年限
B.岗位特征
C.技术水平
D.工作的绩效
E.特定人力资本的稀缺程度
23.员工福利的种类包括〔
A.法定社会保险
B.企业补充保险计划
C.带薪节日与假期
D.各种补贴
E.各种优惠服务
24.目前市场上运用比较多的销售人员薪酬构成方案主要包括〔
A.纯佣金制
B.年薪制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金制
E.基本薪酬加佣金制
25.薪酬成本的控制方法包括〔
A.控制雇佣量
B.调整薪酬水平
C.直接降低员工工资
D.调整薪酬构成
E.取消员工福利
三、名词解释〔本大题共5小题,每小题3分,共15分
26.薪酬管理27.绩效加薪28.计件工资29.职位薪酬体系30.收益分享计划
四、计算题〔本大题共3小题,每小题5分,共15分
31.某公司的固定费用为4000万元,薪酬费用为2400万元,变动费用比率为60％,
〔1求薪酬支付的最高限度〔最高薪酬费用比率
〔2假定该公司决定以当年利润支付股东利息400万元,〔法人所得税率为33％
求薪酬支付的可能限度〔可能薪酬费用比率。
32.某公司操作人员小李月标准工资为2400元,2003年10月请事假5天,病假6天,
事假和病假中各有法定节假日一天。小李参加工作已有8年,
按其公司规定,其病假期间按其月标准工资的70％支付,全年每月应工作天数都按
30天计算,并据此计算小李的计时工资。
33.某公司上年度附加价值为12000万元,薪酬费用为3600万元。本年度确定目标附加价值为14500万元,目标劳动分配率同上年。
试计算本年薪酬费用总额和薪酬费用增长率。
五、简答题〔本大题共4小题,每小题5分,共20分
34.进行薪酬调查需要经过哪些实施步骤？
35.不同薪酬等级之间的区间叠幅取决于何种因素,说明这些因素和区间叠幅的关系？
36.绩效奖励计划的实施要点有哪些？37.什么是岗位工资制,其操作要点是怎样的？
六、论述题〔本大题10分
38.论述薪酬系统设计的主要步骤。
2009年4月高等教育自学考试薪酬管理试题
一、单项选择题<本大题共20小题,每小题1.5分,共30分>
1.以下属于间接薪酬内容的是〔
A.基本薪酬
B.保险
C.津贴
D.可变薪酬
2.从资本运动的角度看,薪酬是________的运动形式,在其运动中不仅保值,而且实现增值,这正是薪酬对于企业或投资者的意义所在。〔
A.可变资本
B.不变资本
C.物质资本
D.非物质资本
3.在基于战略的薪酬系统设计中,技术是〔
A.战略设计运用的方法
B.战略设计的出发点
C.制度设计运用的方法
D.制度设计的出发点
4.以下关于薪酬管理的描述中,与成本领袖战略相联系的是〔
A.以顾客满意为基础的激励工资
B.奖励对产品的创新和生产过程的改革
C.薪酬以市场为基础
D.提高可变工资的比率
5.以下属于职位薪酬体系的缺点的是〔
A.不利于企业适应多变的外部经营环境
B.同工不同酬
C.员工提高技能和能力的动力不足
D.设计和管理复杂
6.职位评价的实质,是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个______的过程。
A.组织结构
B.职位等级结构
C.薪酬关系结构
D.薪酬系统结构
7.岗位工资制是________型薪酬体系在我国应用的一种形式。〔
A.生活
B.职位
C.职能
D.综合
8.在能力薪酬体系的操作中,________即确定本企业准备支付薪酬的能力到底是哪些。〔 A.能力界定B.能力定义C.能力定价D.员工能力评价
9.某薪酬区间中值为3000元,以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为〔
A.2000元和4000元
B.2400元和3600元
C.2500元和3600元
D.2400元和3750元
10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的________；二是
薪酬等级间的区间中值级差。〔
A.薪酬比较比率
B.区间变动比率
C.薪酬区间中值
D.区间渗透度
11._____所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯——在同一个企业中连续服务的年限——中
得到累积。A.绩效加薪B.月/季浮动薪酬C.一次性奖金D.特殊绩效认可计划
12.以下股票所有权计划中,员工可能承担持有风险的是〔
A.现股和期股
B.期股和期权
C.现股和期权
D.期股和干股
13.在以下薪酬主要构成模块中,具有高差异性和低刚性的是〔
A.基本薪酬
B.奖金
C.保险
D.福利
14.以下薪酬模式中,具有较强激励功能的是________模式。〔
A.高差异
B.高弹性
C.高稳定
D.折中
15.在以下销售人员薪酬构成方案中,劳动报酬明确地同绩效挂钩,激励作用特别明显的是
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金制
16.所谓事业成熟曲线,实际上就是从动态的角度说明专业技术人员的________随着工作
时间而发生变化的情况,以及它与专业技术人员的薪酬收入变化之间的关系。〔
A.工作业绩
B.绩效等级
C.技术水平
D.技术等级
17.一般说来,薪酬预算的自下而上法〔
A.容易控制总体的人工成本
B.不易控制总体的人工成本
C.缺乏灵活性
D.缺乏准确性
18.比较理想的状况是,作为分子的人均薪酬费用高于一般水平,作为分母的劳动生产率也高于一般水平,而薪酬费用比率和劳动分配率〔
A.高于一般水平或大体保持不变
B.低于一般水平或大体保持不变
C.比分子和分母更高
D.高于一般水平
19.若要在维持一个合理的薪酬费用比率的前提下,使薪酬费用总额有所增加就必须增加〔
A.员工人数
B.附加价值
C.销货额
D.固定资产
20.确定合理的薪酬费用,应对______、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。〔
A.企业的生产成本
B.企业的支付能力
C.企业的产品价格
D.国家的宏观调控政策
二、多项选择题<本大题共5小题,每小题2分,共10分>
1.企业在确定薪酬水平时,要受到外部哪些市场的压力？〔
A.资本市场
B.产品市场
C.股票市场
D.劳动力市场
E.外汇市场
2.在通常情况下,薪酬调查所涉及的薪酬信息包括〔
A.基本薪酬及其结构
B.股票所有权计划等长期激励计划
C.各种补充福利计划
D.年度奖金和其他年度现金支付
E.薪酬政策等方面的信息
3.薪酬关系结构包括的主要内容有〔
A.薪酬等级数量
B.同一薪酬等级内部的薪酬变动范围
C.同一薪酬等级内部的薪酬比较比率
D.相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
E.相邻两个薪酬等级之间的级差
4.从企业方面看,员工福利存在的原因之一是环境压力,它包括〔
A.生活费用上涨的压力
B.劳动力市场竞争的压力
C.政府法律规定的压力
D.物价上涨的压力
E.工会通过集体谈判施加的压力
5.以下项目中属于员工福利的是〔
A.带薪年休假
B.外勤补助
C.生活困难补助
D.职工活动中心
E.工龄津贴
三、名词解释〔本大题共5小题,每小题3分,共15分
1.内在报酬
2.可变薪酬
3.薪酬关系
4.绩效加薪
5.员工持股计划
四、简答题〔本大题共4小题,每小题5分,共20分
1.试述职位薪酬体系的实施流程。
2.试述计件工资制的优点和局限性。
3.试述群体绩效奖励计划的优缺点。
4.试述绩效奖励计划的实施要点。
五、论述题〔本大题10分试述技能薪酬体系的优缺点。
六、计算题〔本大题共3小题,每小题5分,共15分
1.从某薪酬结构中截取下来的某一薪酬等级有关数据如下图。该等级的甲员工实际薪酬为9200元。试计算：〔1以最低值为基础的薪酬变动比率；〔2甲员工的薪酬比较比率；〔3甲员工的薪酬区间渗透度。
2.某公司对行政管理人员实行月薪制。全年每月应工作天数都按30天计算〔节假日视同应工作天数。
员工李华月标准工资为1500元,当月请事假4天,其中含法定节假日一天,病假3天。
按照其工龄和公司有关规定,其病假期间工资按月标准工资的80%支付。
试根据以上条件计算李华当月的计时工资。
3.某公司目标销售额为2500万元,目标附加价值率为50%,目标劳动分配率为40%。
试计算其目标薪酬费用总额。如果公司要使薪酬费用总额增加到550万元,则目标销售额应达到多少万?
2008年7月高等教育自学考试薪酬管理试题
一、单项选择题<本大题共20小题,每小题1.5分,共30分>
1.带薪非工作时间属于_______中的一种形式。<>
A.基本薪酬
B.津贴
C.可变薪酬
D.间接薪酬
2.薪酬模块中具有高差异性和低刚性的是<>
A.奖金
B.福利
C.保险
D.基本薪酬
3.几种主要的职位评价方法中,_______的自我辩护性最差。<>
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
4.在_______下,员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大。<>
A.折中模式
B.高弹性模式
C.高稳定模式
D.低稳定模式
5._______是指,先由企业的高层主管根据对企业总体业绩指标的预测,决定企业整体的薪酬预算和增薪的数额,然后再将整个预算数目分配到每一个部门。<>
A.自下而上法
B.自上而下法
C.薪酬构成预算
D.薪酬水平预算
6._______是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力,包括体力、技术、技能、知识、经验等。<>
A.潜在形态的劳动
B.流动形态的劳动
C.凝结形态的劳动
D.实现形态的劳动
7.下列哪项报酬属于外在报酬？<>
A.参与决策
B.活动的多元化
C.挑战性的工作
D.主管的称赞
8._______是一种强调市场份额或者运营成本的战略。<>
A.成长战略
B.成本领袖战略
C.收缩战略
D.集中战略
9.西方发达国家一般以_______为基准,对高级管理人员则实行______。<>
A.月工资制年薪制
B.小时工资制年薪制
C.小时工资制月工资制
D.月工资制月工资制
10.职位薪酬体系的实施的第一步是<>
A.职掌与职种的划分
B.职位分析
C.职位划分
D.职位等级结构
11.若薪酬比较比率小于1,表明实际平均基本薪酬_______目标薪酬水平。<>
A.低于
B.超过
C.持平于
D.不确定
12.我国实行的是_______小时工作制。劳动者的公休假日为每周_______天。<>
A.381
B.382
C.401
D.402
13.规定若干个利润段,在不同的利润段采用不同的分享比例,此种方式为确定利润分享额度的<>
A.以总利润为基数,分享一定比例
B.超额利润分享的方法
C.累进分享比例的方法
D.现金式利润分享
14.采有薪酬领袖政策的企业通常具有的特征是<>
A.规模较大
B.投资回报率较低
C.产品市场上的竞争较大
D.薪酬成本占总成本的比重较高
15.不同类型股权计划的权利义务不同,_______有现期资金投入。<>
A.期股
B.现股
C.期权
D.基金
16.下列不属于个人绩效奖励计划的主要形式是<>
A.绩效加薪
B.福利
C.一次性奖金
D.月浮动薪酬
17._______水平的高低,决定了工人的超额计件工资或奖金数量的多少,进而又影响到计件工资制的经济效果和工人的劳动积极性。<>
A.工作物等级
B.利润
C.计件单价
D.劳动定额
18.等级间中值级差越小,等级内区间变动比率越大,则区间叠幅<>
A.越小
B.不变
C.越大
D.不确定
19.若在薪酬费用比率保持不变的情况下,薪酬费用仅达一般水平,则表明劳动生产率<>
A.过高
B.正常
C.过低
D.不确定
20.岗位工资制形式中,_______适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。<>
A.一岗一薪制
B.岗位等级工资制
C.技术等级工资制
D.能力薪酬体系
二、多项选择题<本大题共5小题,每小题2分,共10分>
21.与工作有关的补贴主要有<>
A.交通补贴
B.家庭补贴
C.住房补贴
D.工作餐补贴
E.教育培训补贴
22.员工可控的事情是指员工<>
A.知道他应该做的事情
B.知道他正在做的事情
C.知道他想做的事情
D.知道他将要做的事情
E.缩小应该做的与正在做的事情之间的差距
23.企业中常见的两类薪酬体系是<>
A.生活型薪酬体系
B.职位型薪酬体系
C.职能型薪酬体系
D.综合型薪酬体系
E.生存型薪酬体系
24.非量化的评价方法有<>
A.分类法
B.直接排序法
C.要素比较法
D.要素计点法
E.配对比较排序法
25.销售人员的薪酬构成的类型有<>
A.纯佣金制
B.基本薪酬加直接佣金
C.基本薪酬加间接佣金
D.基本薪酬加奖金制
E.基本薪酬加佣金加奖金制
三、名词解释〔本大题共5小题,每小题3分,共15分
26.薪酬27.薪酬变动范围28.市场追随政策
29.生活型薪酬体系30.薪酬形式
四、简答题〔本大题共4小题,每小题5分,共20分31.简述计件工资的优点。32.薪酬系统设计包含哪些主要步骤？
33.简述宽带型薪酬结构的作用。34.简述要素计点法的优缺点。
五、计算题〔本大题共3小题,每小题5分,共15分35.已知某公司薪酬区间最低值为3600,区间最高值5600,实际基本薪酬为4200,
计算薪酬区间渗透度。
36.某种产品需要甲、乙两种等级的工人共同制造才能完成。甲等级工人的日标准工资是60元,乙等级工人的日标准工资是40元。
经测定,甲、乙等级各一位工人对这种产品进行合格加工每日的合理产量是2件,
每小时的合理产量是0.25件,计算该计件单价。
37.某公司合理的薪酬费用比率为20%,公司现有人员80名,每人月平均薪酬为800元,计算公司现有薪酬费用及销售总额。
六、论述题〔本大题10分38.论绩效奖励计划的优缺点。
自考06091薪酬管理试卷（答案全面） C.要素计点法 D.要素比较法 8、在一个组织的多种职位中都包括的对组织战略和目标实现具有重要价值的特征是指（） A.职位描述
B.职位等级 C.报酬要素 D.薪酬等级 9、职位评价的最终结果应当是得到一个组织的（） A.薪酬等级结构 B.职位等级结构 C.代表职位价值的点数 D.全体职位排序10、薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响不包括（） A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素 B.员工在决定是否离开一家企业，薪酬是排在第一位的考虑因素 C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情 D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性 二、多项选择题(本大题共8小题，每小题3分，共24分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多 选、少选或未选均无分。 11、对企业而言，薪酬是属于一种（） A.投资 B.成本 C.收入 D.利润 12、对于员工而言，学习和成长的机会属于（） A.外在报酬 B.内在报酬 C.经济报酬 D.非经济报酬 13、薪酬体系重点解决的问题是（） A.薪酬构成 B.薪酬水平
C.绩效奖励 D.基本薪酬决定方式 14、关于薪酬管理和组织文化之间得关系，正确的说法是（） A.组织文化决定企业薪酬，而不是反之 B.企业薪酬决定企业文化，而不是反之 C.组织文化影响薪酬的设计和管理 D. 薪酬的设计和管理会强化或塑造组织文化 15、追求成长战略的企业在薪酬方面的特点通常包括（） A.基本薪酬水平不会太高 B.绩效奖励比重角度大 C.以职位为基础确定薪酬 D.直线管理人员在薪酬决策方面的自主权相对较大 16、职位薪酬体系的优缺点包括（） A.实现了真正意义上的同工同酬 B.不能起到鼓励员工提高自身技能和能力的作用 C.不利于企业应对多变的经营环境 D.不利于鼓励员工横向流动以及保持灵活性 17、实施职位薪酬体系的前提条件包括（） A.职位的内容是否明确、规范和标准 年级班级准考证号姓名 B.职位的内容是否稳定 C.是否存在按照能力安排职位的机制 D.是否实施过薪酬调查 31、简述分类法的优点与缺点。 18、职位评价的基本假设包括（） A.根据职位对组织目标所做贡献大小支付薪酬是合理的 B.组织能够通过维持一种基于职位相对价值的职位结构促成企业目标的实现 C.职位评价是对职位价值所做的一种量化评估 D.基于职位相对价值确定薪酬的做法会让员工感到公平
2021年4月高等教育自学考试全国统一命题考试 薪酬管理试卷 (课程代码06091) 一、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。 1.美国的薪酬管理专家约瑟夫•J•马尔托奇奥在其所著作的《战略薪酬》一书中提到的薪酬划分依据是（A） A.外在薪酬和内在薪酬 B.表层薪酬和深层薪酬 C.表层薪酬和内层薪酬 D.外在薪酬和深层薪酬 2.奖励薪酬具有（B） A.高刚性和高差异性 B.高差异性和低刚性 C.低刚性和低差异性 D.高刚性和低差异性 3.薪酬的影响因素有（A） A.企业因素、职位因素、员工因素、环境因素 B.内部因素、职位因素、员工因素、环境因素 C.企业因素、外部因素、员工因素、环境因素 D.企业因素、职位因素、员工因素、发展因素 4.每一个人都是经济人，都在市场中通过资源的最佳配置来追求最大化利益，对于雇主而言，他应该雇用的最佳人数就是（D） A.劳动者的边际收入大于雇用他们所花费的边际成本 B.劳动者的边际收入小于雇用他们所花费的边际成本 C.劳动者的边际收入不等于雇用他们所花费的边际成本 D.劳动者的边际收入等于雇用他们所花费的边际成本 5.激励理论认为，绩效、能力和动机三者之间的关系用公式表达为（C） A.绩效=f(能力+激励) B.绩效=f(能力÷激励) C.绩效=f(能力×激励) D.绩效=f(能力-激励) 6.现代薪酬管理的基本理论是（B） A.最低薪酬理论 B.需求层次理论 C.供求均匀理论 D.差别工资理论 7.从广义上讲，薪酬可分为（C） A.直接货币薪酬和间接货币薪酬 B.一般货币薪酬和特殊货币薪酬 C.经济性薪酬和非经济性薪酬 D.普通薪酬和特殊薪酬 8.选择知识薪酬的企业，具有的组织特征是（ A ） A.依靠知识和技术创新的组织 B.依靠产业和专利创新的组织 C.依靠劳动力的组织 D.依靠企业背景和产业的组织 9.薪酬调查常用的主要方法是（A） A.文案调查法、访谈法、问卷调查法 B.简单随机抽样法、访谈法、问卷调查法 C.文案调查法、层随机抽样法、问卷调查法 D.文案调查法、访谈法、主观选择法 10.企业劳动力成本的公式为（A） A.雇用量×(平均薪酬水平+平均福利成本) B.雇用量×平均薪酬水平+平均福利水平 C.雇用量×平均福利水平+平均薪酬水平 D.雇用量×(平均薪酬水平平均福利成本)
全国高等教育自学考试《薪酬管理》试题 课程代码：06091 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1．收益分享计划的创始人是( A ) A．约瑟大·斯坎伦 B．亚当·斯密 C．威廉·配第 D．西奥多·舒尔茨 2．在薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分我们称为( C ) A．外在薪酬 B．基本薪酬 C．可变薪酬 D．间接薪酬 3．国际上通行的薪酬体系中，运用最为广泛的是( B ) A．能力薪酬体系 B．职位薪酬体系 C．技能薪酬体系 D．计件薪酬体系 4．成本领袖战略的实质是( D ) A．高薪酬战略 B．高效益战略 C. 高成本战略 D．低成本战略 5．关于职位薪酬体系，下列说法错误的是( D ) A．职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值 B．职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能 C．职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低’ D．职位薪酬体系不符合按劳分配的要求 6．下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是( C ) A．排序法和分类法 B．排序法和要素计点法 C．要素比较法和要素计点法 D．排序法和要素比较法 7．薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬的( D ) A．增值功能 B．控制企业成本功能 C．改善经营业绩功能 D．支持企业变革功能 8．管理者在薪酬管理过程中，为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施，称之为( B ) A．薪酬计划 B．薪酬控制 C．薪酬预算 D．薪酬决策 9．对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是( A )
A．企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益 B．企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略 C．企业一般追求高于市场的薪酬水平 D．企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例 10．技能薪酬体系是以技能为基础确定( B ) A．可变薪酬 B．基本薪酬 C．总薪酬 D．间接薪酬 11．适用范围最狭窄的能力模型是( B ) A．核心能力模型 B．职位能力模型 C．角色能力模型 D．职能能力模型 12．边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是( C ) A．薪酬领袖政策 B．市场追随政策 C．拖后政策 D．混合政策 13．下列选项中属于员工服务福利的是( A ) A．咨询服务 B．出差购票服务 C. 外出办事公车服务 D．电话信息服务 14．莫里克(Merrick)计件工资计划属于( C ) A．直接计件工资计划 B．标准工时计划 C．差额计件工资计划 D．可变计件工资计划 15．企业采用成功分享计划为某个经营单位制定目标时一般采用( B ) A．综合评价方法 B. 平衡计分卡方法 C．历史比较方法 D．财务平衡计算方法 16．薪酬政策线确定的一般方法是( A ) A．直线回归法 B．散点相连法 C．经验作图法 D．移动平均法 17．弹性福利计划最重要的特征是( A ) A．个性化，可选性 B．强制性，法制化 C．固定性，针对性 D．货币化，社会化 18．在企业经营过程中，薪酬控制的对象主要是( D ) A．企业薪酬结构 B。劳动力技能 C．企业薪酬总额 D．劳动力成本
江苏自考06091薪酬管理部分简答题及答案1篇一：2021年10月江苏省高等教育自学考试历年试题06091薪酬管理 2021年10月江苏省高等教育自学考试 06091薪酬管理 一、单项选择题(每小题1分，共25分)(在下列每小题的四个备选答案中出一个正确答案，并将其字母 标号插入题干的括号中) 1将薪酬分为外在薪酬和内在薪酬的划分标准是() a.薪酬量 b.与否实行轻易的货币形式 c.薪酬发生的机制 d.技能水平的高低 2.经济学隶马丁魏菠曼明确提出的工资同意理论就是() a.供求均衡工资理论 b.分享经挤理论 c.边际生产力理论 d.集体变涉工资理论 3.效率工资理论认为。在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素数量和工人的努力程度取决于() a.实际工资 b.名义工资 c.监督程度 d.劳动力的供需程度 4.强化理论的提出者是() a.赫菠伯格 b.v.弗鲁姆 c.斯达西亚当斯 d.b.f.斯金纳 5制定薪酬体系首先要考虑的一个原则是() a.公平原则 b.鞭策原则 c.适应性原则 d.员工参与薪酬设计的原则 6.属社会性奖励的就是() a.职业安全 b.自我发展 c.晋升机会 d.地位象征 7.由于企业文化女性主义的相同，所同意的薪酬手段也存有相同。使用减少薪酬层级和绩效工资比例、特别强调团队荣誉的企业文化女性主义就是()
a.强调风险 b.强调激励 c.强调发展 d.强调能力 8.薪酬系统设计的内部影响因素就是() a.当地经济发展水平 b.劳动力市场 c.企业文化 d.宏观经济政策和经济体系 9.在行业处于寿命周期的引入期时，企业一般采用的薪酬制度是() a.股权激励制度 b.股票期权制度 c.利润互动制度 d.员工持股制度 10.企业采用大规模生产方式.通过降低产品的平均成本来获得来自经验曲线的利润的企业经营战略称为 () a.专一化战略 b.差异化战略 c.低成本战略 d.集中化战略 11.员工仍然具有较强的职业工作能力，在工作中仍发挥重要作用，但其能力正逐渐降低，直到职业生涯结束。这类员工的职业工作能力的发展阶段属于() a.成长期 b.成熟期 c.鼎盛期 d.衰退期 12在设计薪酬时主要考虑时效和速度因素，同时考虑工作质量因素,一般以绩效工资制为主的组织文化类型属于() a.时间型文化 b.流程型文化 c.职能型文化 d.网络型文化 13.工作分析人员亲身参与体验所分析的工作，熟悉掌握第一手资料的工作分析方法是 () a.观察法 b.工作体验法 c.写实工作法 d.关键事件法 14.在员工的职业定位模式中，非常特别注意自己的实用技术和专业技能的培育,不太讨厌全面的管理性工作.期望能在自己的领域中不断有所提高和技术创新的员工职业定位模式属 () a.独立自主型 b.管理能力型 c.安全型 d.技术能力型 15.企业的薪酬水平高于市场平均水平的薪酬定位形式属于()
2021年自考06091薪酬管理-考试真题题库（完整版） 单选题 1.下列不是弹性福利的另一种说法的是（）。 A、自助餐式福利 B、菜单式福利 C、自选福利 D、附加福利 答案：D 解析：本题考查弹性福利计划的别称，弹性福利=自助餐式福利=菜单式福利=自选福利，故答案为D。 2.（）对于企业吸引高质量员工来说是非常不利的，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高。 A、拖后型薪酬政策 B、市场追随政策 C、薪酬领袖政策 D、混合政策 答案：A 3.企业对员工的开发和职业发展的具体形式不包括（） A、各种学习机会 B、职业生涯规划 C、组织内外得到指导和辅导的机会 D、组织内外取得进步的机会
答案：B 解析：开发和职业发展的具体形式包括三种。第一，各种学习机会；第二，组织内或组织外得到指导和辅导的机会；第三，组织内或组织外取得进步的机会。 4.华为公司的薪酬政策是 A、薪酬领袖政策 B、市场追随政策 C、拖后政策 D、混合政策 答案：A 解析：在我国，许多企业也开始向这方面发展，其中较早采用这种薪酬领袖战略的企业之一是位于深圳的民营企业华为公司。 5.（）又称老年社会保障，是社会保障系统中的一项重要内容。 A、养老保险 B、医疗保险 C、失业保险 D、工伤保险 答案：A 6.下列选项中不属于薪酬在员工方面的功能的是（） A、经济保障功能 B、激励功能 C、塑造文化功能 D、社会信号功能 答案：C
7.某公司釆取的薪酬策略是根据市场上平均薪酬水平来确定本企业的薪酬，使本企业能够保留一定吸引、激励和留住员工的能力，这种薪酬策略称为（）。 A、拖后策略 B、薪酬领先策略 C、市场追随策略 D、混合薪酬策略 答案：C 8.奖励员工部分或完全达到了预先设立的目标的工资是（）。 A、奖金 B、工资 C、可变工资 D、福利 答案：C 9.在大多数产品和服务是处于供过于求的状态时，（）对于企业来说就显得非常重要。 A、激励员工 B、吸引、保留员工 C、塑造企业形象 D、劳动力成本控制 答案：D 解析：随着市场竞争的日益激烈，当今绝大多数产品市场已经由卖方市场转为买方市场，即大多数产品和服务是处于供过于求的状态，消费者对产品的价格是比较敏感的。在这样的情况下，劳动力成本控制对于企业来说就显得非常重要。
10月高等教育自学考试 薪酬管理 (课程代码06091) 注意事项： 1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色笔迹签字笔。第一部分选择题 一、单选题：本大题共20小题，每题1分，共20分。在每题列出旳备选项中只有一项是最符合题目规定旳，请将其选出。 1.对于一般员工而言，带薪休假、员工培训、节假日物品发放以及公共福利设施等构成 A.直接经济性薪酬 B.间接经济性薪酬 C.经济性薪酬 D.非经济性薪酬 2.可以使个人产生满意，有助于提高个人和组织旳效率，从而达到组织绩效管理旳目旳之一，这体现了薪酬旳 A.鼓励功能 B.维持保障功能 C.优化配备功能 D.减少成本功能 3.处在发展期旳公司或者短期内急需人才公司，适合采用旳薪酬水平方略是 A.市场领先型方略 B.市场跟随型方略 C.成本导向型方略 D.市场竞争型方略 4.最先提出薪酬是维持工人生活所必需旳生活资料价值旳经济学家是 A.穆勒 B.李嘉图 C.亚当•斯密 D.威廉•配第
5.当劳动力需求曲线不变而劳动力供应曲线左移时，则会导致均衡就业量旳 A.上升 B.下降 C.不变 D.不拟定 6.研究影响工作动机旳构成因素，以及如何满足人旳需求旳理论是 A.认知型鼓励理论 B.过程型鼓励理论 C.内容型鼓励理论 D.综合型鼓励理论 7.按照薪酬旳稳定性，公司旳薪酬形式可以划分为 A.货币薪酬和非货币薪酬 B.保健性薪酬和鼓励性薪酬 C.统一薪酬和个性化薪酬 D.基本薪酬和可变薪酬 8.自20世纪90年代以来，在发达国家被觉得发展最快旳一种薪酬体系是 A.资历工资 B.职位工资 C.能力工资 D.构造工资 9.致力于“时间动作研究”，探讨提高劳动生产率旳最佳措施旳学者是 A.苏格拉底 B.泰勒 C.闵斯特博格 D.比内 10.进行薪酬调查后，如果被调查公司没有给出精确旳薪酬水平数据，理解这些公司薪酬旳一般水平所采用旳记录分析措施是 A.频率分析 B.回归分析 C.数据排列 D.制图 11.薪酬级别旳区间中值级差越小，则同一薪酬区间旳变动比率旳变化是 A.越大 B.越小 C.不变 D.不拟定 12. 假设以最低值为基本旳薪酬变动比率为50%,当薪酬区间中值为3500元时，则据此计算旳薪酬区间最低值为 A. 2600 元 B. 2800 元
06091《薪酬管理》历年真题试卷（五） 一、单选题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。 1. 同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做（） A.薪酬变动比率 B.薪酬区间中值 C.薪酬区间渗透度 D.薪酬中值级差 2. 下列选项中属于薪酬预算方法的是（） A.排序法 B.分类法 C.宏观接近法 D.职位分析法 3. 员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于（） A.员工服务福利 B.法定福利 C.企业补充保险 D.弹性福利 4. 由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为（） A.商业性薪酬调查 B.专业性薪酬调查 C.政府薪酬调查 D.非正式性薪酬调查 5. 为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是（） A.薪酬预算 B.薪酬控制 C.薪酬沟通 D.薪酬计划 6. 20世纪70年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是（） A.弗雷德里克·泰勒 B.约瑟夫·斯坎伦 C.约翰·特鲁普曼 D.大卫·麦克莱兰 7. 下列选项中属于竞争战略的是（） A.成长战略 B.稳定战略 C.创新战略 D.收缩战略 8. 与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型是（） A.核心能力模型 B.职位能力模型 C.角色能力模型 D.职能能力模型 9. 斯坎伦计划属于（） A.第一代收益分享计划 B.第二代收益分享计划 C.第三代收益分享计划 D.利润分享计划 10. 关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（） A.工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬 B.工资、薪酬、福利、绩效薪酬 C.工资、奖金、薪酬、福利 D.工资、薪酬、红利、全面薪酬 11. 销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是（） A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制 12. 下列选项中被称为风险薪酬的是（） A.固定薪酬 B.浮动薪酬 C.社会保险 D.集体保险 13. 领先型薪酬政策指的是（） A.混合政策 B.市场追随政策 C.拖后政策 D.薪酬领袖政策 14. 通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是（） A.排序法 B.分类法 C.要素比较法 D.要素计点法 15. 根据国外的经验，职位评价委员会的适宜人数是（） A. 1-5人即可 B. 3-8人即可 C. 5-10人即可 D. 8-12人即可 16. 一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为（） A.服务薪酬 B.可变薪酬 C.间接薪酬 D.基本薪酬 17. 绩效加薪属于（） A.长期绩效奖励计划 B.个体绩效奖励计划 C.群体绩效奖励计划 D.短期绩效奖励计划 18. 目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是（） A. 1-2个 B. 2-4个 C. 4-8个 D. 15-20个 19. 专业技术人员的事业成熟曲线，上升速度最快的时期是大学毕业之后的（） A. 1- 4年 B. 5-7年 C. 8- 14年 D. 15-20年 20. 《劳动法》规定法定休假期安排劳动者工作的，支付的劳动报酬不低于工资的（） A .100% B.150% C. 200% D. 300% 二、多选题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
C.要素计点法 D.要素比较法 8、在一个组织的多种职位中都包括的对组织战略和目标实现具有重要价值的特征是指（ ） A.职位描述 B.职位等级 C.报酬要素 D.薪酬等级 9、职位评价的最终结果应当是得到一个组织的 （ ） A.薪酬等级结构 B.职位等级结构 C.代表职位价值的点数 D.全体职位排序 10、薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响不包括 （ ） A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素 B.员工在决定是否离开一家企业，薪酬是排在第一位的考虑因素 C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情 D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性 二、多项选择题(本大题共8小题，每小题3分，共24分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多 选、少选或未选均无分。 11、对企业而言，薪酬是属于一种 （ ） A.投资 B.成本 C.收入 D.利润 12、对于员工而言，学习和成长的机会属于 （ ） A.外在报酬 B.内在报酬 C.经济报酬 D.非经济报酬 13、薪酬体系重点解决的问题是 （ ） A.薪酬构成 B.薪酬水平 C.绩效奖励 D.基本薪酬决定方式 14、关于薪酬管理和组织文化之间得关系，正确的说法是 （ ） A.组织文化决定企业薪酬，而不是反之 B.企业薪酬决定企业文化，而不是反之 C.组织文化影响薪酬的设计和管理 D. 薪酬的设计和管理会强化或塑造组织文化 15、追求成长战略的企业在薪酬方面的特点通常包括 （ ） A.基本薪酬水平不会太高 B.绩效奖励比重角度大 C.以职位为基础确定薪酬 D.直线管理人员在薪酬决策方面的自主权相对较大 16、职位薪酬体系的优缺点包括 （ ） A.实现了真正意义上的同工同酬 B.不能起到鼓励员工提高自身技能和能力的作用 C.不利于企业应对多变的经营环境 D.不利于鼓励员工横向流动以及保持灵活性 17、实施职位薪酬体系的前提条件包括 （ ） A.职位的内容是否明确、规范和标准 年级 班级 准考证号 姓名
薪酬管理部分简答题及答案 一、薪酬应包括哪些内容 1、工资。工资又分计时工资、计件工资。工资制度分职务工资制、职能工资制、结构 工资。 2、津贴。津贴分地域性津贴、生活性津贴、劳动性津贴。 3、奖金。奖金分考勤奖金、效益奖金、项目奖金、红包等 4、福利。福利分社会保险福利、用人单位集体福利。 二、什么是薪资调查？ 薪资调查就是通过各种正常的手段获取相关企业各职务的薪资水平及相关信息。对薪资调查的结果进行统计和分析，就会成为企业的薪资管理决策的有效依据。 三、薪资调查应掌握哪些原则？ 1、在被调查企业资源或不知情的情况下获取薪资信息。由于薪资管理政策及数据在许多企业属于企业的商业机密，不愿意让其它企业了解。所以在进行薪资调查时，要有企业人力资源部门与对方对应部门或总经理联系或利用其他方式获取信息。 2、调查的资料要准确。由于很多企业对本企业的薪资情况守口如瓶，所以有些信息很可能道听途说得来的，不全面、准确率低。另外，在取得某岗位的薪资水平的同时，要比较其岗位的职责是否与本企业一致，否则参考价值不高。 3、调查的资料要随时更新。随着市场经济的发展和人力资源市场的完善，企业的薪资情况经常变化，要调查及时的更新的资料才有参考价值。 四、薪资调查的渠道有哪些？ 1、企业之间的相互调查（内容此略，下同） 2、委托专业机构进行调查； 3、从公开的信息中了解。 五、什么是岗位评估？ 岗位评估是指通过一些方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值。 1、使员工与员工之间对报酬的看法趋于一致和满意，各类工作与其对应的报酬相适应； 2、使企业内部建立一些连续性的等级，这些等级可以引导员工朝更高的工作效率发展。 3、企业内部的岗位之间建立一种联系，这种联系组成了企业整个的报酬支付系统； 4、当新的岗位设置时，可以找到该岗位较为恰当的报酬标准。 六、在进行岗位评估时应掌握哪些原则？ 1、岗位评估的是岗位而不是岗位中的员工； 2、让员工积极地参与到岗位评估，容易让他们对岗位评估的结果产生认同； 3、岗位评估的结果应公开。 七、岗位评估的方法有哪些？ 常用的岗位评估方法有岗位参照法、分类法、排列法、评分法和因素比较法。其中分类法、排列法属于定性评估，岗位参照法、评分法和因素比较法属于定量评估。 1、岗位参照法岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估。具体的步骤是：①成立岗位评估小组；②评估小组选出几个具有代表性、并且容易评估的岗位，对这些岗位有其它办法进行岗位评估；③如果企业已经有评估过的岗位，则直接选出被员工认同岗位价值的岗位即可；④将②、③选出的岗位定为标准岗位；⑤评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中
江苏2020年10月自学考试06091《薪酬管理》真题及答案解析 1．认为薪酬仅包括货币性薪酬而不包括福利的薪酬概念的界定属于（）。 A．宽口径界定 B．窄口径界定 C．中等口径界定 D．绩效口径界定 【答案】B 【解析】对薪酬概念的界定可以划分为三类：第一种是宽口径的界定，即将薪酬等同于报酬，即员工由于完成了自己的工作而获得的各种内在报酬和外在报酬。第二种是中等口径的界定，即员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的各种形式的经济收入以及有形服务和福利。包括薪酬（直接经济报酬）和福利（间接经济报酬）。第三种是窄口径的界定，即薪酬仅仅包括货币性薪酬（基本薪酬和可变薪酬或浮动薪酬之和），而不包括福利。 【考点】1.1.1.1薪酬及相关概念辨析 2．对企业而言，薪酬的功能主要表现为：改善经营绩效、控制经营成本、支持企业变革和（）。 A．塑造企业文化 B．经济保障功能 C．社会信号功能 D．员工激励功能 【答案】A 【解析】薪酬对企业的功能：（1）改善经营绩效；（2）控制经营成本；（3）塑造企业文化；（4）支持企业变革。 【考点】1.1.3.1薪酬的功能 3．国际通行的绩效体系中，运用最为广泛的是（）。 A．绩效薪酬体系 B．技能薪酬体系 C．职位薪酬体系 D．能力薪酬体系 【答案】C 【解析】国际上通行的薪酬体系有三种，即职位薪酬体系、技能薪酬体系以及能力薪酬体系，其中职位薪酬体系的运用最为广泛。 【考点】1.2.2薪酬管理的内容 4．组织在进行薪酬决策时所要遵循的基本规则和原则称为（）。 A．薪酬定位 B．薪酬水平 C．薪酬结构 D．薪酬政策 【答案】D 【解析】薪酬政策是组织在进行薪酬决策时所要遵循的基本规则和原则。 【考点】2.1.3.0薪酬战略的内容
20XX年7月高等教育自学考试薪酬管理试题 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分) 1.“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____的公平。( ) A.绩效报酬 B.职位价值 C.要素价值 D.内在报酬 2.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以____为基础。( ) A.职位分析和评估 B.员工能力评估 C.职位分析和评估以及员工能力评估 D.员工工作表现评估 3.基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层面上得到体现。( ) A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术 C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术 4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是( ) A.薪酬决策的集中度比较高 B.薪酬管理上比较注意分权 C.基本薪酬和福利的成分比较大 D.长期中的薪酬水平不会有太大增长 5.____型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。( ) A.生活 B.综合 C.职能 D.职位 6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个____的过程。 A.组织结构 B.职位等级结构 C.薪酬关系结构 D.薪酬系统结构 7.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是( ) A.排序法 B.分类法 C.要素计点 D.要素比较法 8.以下不属于技能薪酬体系的优点的是( ) A.促使员工注重能力的提升 B.帮助企业留住专业人才
C.使企业适应多变的环境 D.实现了真正意义上的同工同酬 9.在薪酬区间中值确定的情况下，____的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。( ) A.薪酬比较比率 B.薪酬区间渗透度 C.薪酬变动比率 D.薪酬区间中值级差 10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的____；二是薪酬等级间的区间中值级差。( ) A.薪酬比较比率 B.区间变动比率 C.薪酬区间中值 D.区间渗透度 11.利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用( ) A.很大 B.不大 C.几乎没有 D.不一定 12.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是( ) A.现股和期股 B.期股和期权 C.现股和期权 D.期股和干股 13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是( ) A.基本薪酬 B.奖金 C.保险 D.福利 14.在____下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。( ) A.高差异模式 B.高弹性模式 C.高稳定模式 D.折中模式 15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是 A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制 16.基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近____，基本薪酬所占比重越低。( ) A.低层 B.中层 C.高层 D.各个 17.一般说来，薪酬预算的自下而上法( )
2021年4月自考06091薪酬管理真题试卷 1.本试卷分A、B卷,使用2011年版本教材的考生请做A卷,并将答题纸上卷别“A"涂黑;使用2017年版本教材的考生请做B卷，并将答题纸上卷别“B"涂黑。不涂或全涂,均以B卷记分。请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 A卷 一、单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。 1.薪酬在本质上是一种______价格。 A.市场 B.人力资源 C.经济 D.货币 2.广义的工资主要是指支付给劳动者依靠劳动所获得的所有_____报酬。 A.经济性 B.社会性 C.非货币 D.延期支付 3.______认为,从较长时期看,工人的工资等于其最低的生活费用。
A.比较工资理论 B.标准工资理论 C.生存工资理论 D.市场工资理论 4.______认为劳动力存在异质性。 A.逆向选择模型 B.标准信号模型 C.潜能模型 D.价格模型 5.市场追随型决策也被称为市场____型决策。 A.关联 B.互动. C.认可 D.匹配 6.频度分析法是一种最简单也是_______的分析方法。 A.最直观 B.最复杂 C.最精确 D.最有效 7.离散分析方法包括______和四分位、百分位分析。 A.量表分析 B.回归分析
C.标准差分析 D.微分分析 8.排序法最大的优点在于快速______、费用比较低。 A.简单 B.直观 C.有效 D.有用 9.岗位等级工资制主要包括______和一岗一薪制。 A.年薪制 B.股权激励 C.岗位薪酬 D.一岗数薪制 10.绩效工资是根据企业效益和_____而确定的工资单元。 A.员工工作量 B.员工表现 C.员工业绩 D.员工态度 11.薪酬比较比率是考察员工或企业，______的一个有用的指标。 A.薪酬水平 B.薪酬等级 C.薪酬内容 D.岗位薪酬
2013年10月江苏省高等教育自学考试 06091薪酬管理 一、单项选择题(每小题1分．共25分) 1在薪酬结构中，具有高刚性和高差异性的是(A ) A基本薪酬 B可变薪酬 C．附加薪酬 D员工福利 2根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率之间比较适宜的比倒是( C ) A 1：0 2～0．4 B．1：0．5～O．7 C．1 :1 D.2：1 3在薪酬管理体系设计的模式中，企业领导者凭借自己的行政权威和管理经验，依据市场行情，规定企业员工在一定时期内的薪酬，从而界定该企业的薪酬体系的设计模式称为( A ) A．领导决定模式 B专家咨询模式 C集体洽谈模式D个别洽谈模式 4．在企业的经营价值观中，倾向于采用劳动力市场中的低位薪酬水平，忽视对雇员学习性的投入，忽视雇员心理报酬的满足的是( c ) A．生活质量价值观B最大产量价值观 C最大利润价值观 D最大产值价值观 5．以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的企业竞争战略类型是( D ) A低成本战略 B差异化战略 C专一化战略 D创新型战略 6探究工资率水平与生产效率之间关系的薪酬理论是( A ) A．效率工资理论 B接劳分配理论 C工资基金理论 D分享工资理论 7薪酬激励理论的双因素理论中属于激励因素的是(B ) A．工作条件 B．工作中的成就感 C．组织政策D．人际关系 8通过让任职者或相关人员填写问卷收集岗位分析所需信息的岗位分析方法是( c ) A观察法 B．访谈法 C．问卷调查法D．工作日志法 9事先建立工作等级标准，并给出明确定义．然后将各岗位工作与这一设定的标准进行比较，从而将待评岗位确定到各种等级中去的岗位评价方法是( C ) A岗位分类法 B．岗位排序法 c．要素比较法 D．要素计点法 10．提高员工的薪酬满意度，最终要解决的问题是( B ) A效率 B．公平 C．公平与效率 D竞争力 11在薪酬数据的统计分析方法中，最简单也最直观的分析方法是( B ) A回归分析 8．频率分析 c离散程度分析 D频度分析 12薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值越接近l时，说明( A ) A实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中问值，薪酬水平越理想 B大部分职位的薪酬水平在薪酬幅度的中间值以下 C．企业支付的薪酬总额过高，企业的人工成本过高 D．用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势 13影响薪酬水平定位的因素很多，从企业的内部环境来说，最直接的因素有( C ) A．人力资源规划 B．企业战略规划 C．薪酬政策 D薪酬战略 14．在企业生命周期中的企业再造阶段，企业的薪酬水平定位策略是( C ) A．个人一团体激励、高保障 8．低保障、高激励 C高激励、高福利D．奖励成本控制、保障为主 15．以知识为基础的薪酬结构属于( B ) A绩效导向的薪酬结构 B．技能导向的薪酬结构
4月高等教育自学考试 薪酬管理试卷 (课程代码06091 本试卷分为两部分，满分100分,考试时间150分钟。 第一部分为选择题，第1页至第4页,共4页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按规定填涂，答在试卷上无效。 第二部分为非选择题,第5页,共1页.应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答, 答在试卷上无效。 第一部分选择题（共35分） 一、单选题(本大题共25小题,每题1分，共25分) 在每题列出旳四个备选项中只有一种是符合题目规定旳,请将其选出并将“答题卡”旳相应代码涂黑.错涂、多涂或未涂均无分。 如下不属于间接经济性薪酬旳是 A。住房公积金 B.保险 C。股票期权 D.带薪休假 2.具有补偿性、单一性、较大灵活性特点旳是 A。奖金 B。津贴 C。股票期权 D.带薪休假 3。不属于弹性薪酬模式旳特点旳是 A。员工忠诚度高 B。鼓励效应强
C.员工积极性强 D.员工流动率大 4。在工作分析旳所有措施当中,应用最为广泛旳是 A。访谈法 B。问卷调查法 C.参与法 D。观测法 5.反映特定员工在其所在薪酬区间中旳相对地位旳指标是 A.薪洲变动比率 B。薪에区间中值 C.薪比较比率 D.薪酬区间渗入度 6。股票期权旳要素不涉及 A.行权标旳 B。行权价 C。行权形式 D。行权日期 7。员工旳薪酬重要取决于绩效，基本薪酬处在非常次要地位旳模式是 A.高稳定性薪酬包模式 B.高弹性模式 C。调和型薪酬包模式 D.折中型薪酬包模式 8.薪酬调查旳数据一定要真实、可靠,这样才干进行对旳记录分析,如下不是常用旳记录分析旳措施旳是 A.数据排列
B.回归分析 C.比较分析法 D。频率分析 9。员工绩效工资不仅与本人绩效挂钩，并且也与部门绩效挂钩，在已知个人月度绩效考核系数为1.1,部门月度考核系数为1,岗位工资为元,绩效工资占岗位工资 比例为309％0,据此计算出月度绩效工资为 A。2200元 B。660元 C。1320元 D。785元 10.公司通过薪水平和薪酬构造进行薪酬控制，薪酬构造不波及旳是 A.基本薪酬 B.可变薪酬 C.法定福利 D.同行旳薪酬 1。薪酬调查协助公司理解其薪酬水平在市场中旳位置，把握有关公司旳薪酬政策和薪洲构造,如下不属于薪酬调査旳目旳旳是 A。协助制定新参与员工旳起点薪酬原则 B.协助查找公司内部工资不合理旳岗位 C。为公司人事选拔和测评提供根据 D。理解本地工资水平并与本公司比较 2.常用旳薪酬调查措施不涉及 A。委托调査 B.调查问卷 C。访谈法
2021年10月自学考试06091《薪酬管理》 历年真题 2021年10月高等教育自学考试 薪酬管理 (课程代码06091) 注意事项 1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题,第二部分为非选择题。 2.应考者必需按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答,答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必需使用2B铅笔,书写部分必需使用黑色字迹签字笔。 第一部分选择题 一、单项选择题:本大题共20小题,每题1分,共20分。在每题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。 1.关于一般员工而言,直接经济性薪酬一般不包括(C) 2.薪酬的主要形式是(A)
3.关于那些知识性员工较多的行业和从事基础研究、产品研发和技术类岗位而言的企业来说,比较合适的薪酬模式是(A) 4.绩效工资是基础工资的(A) 5.公平包括三个层次,其中最高层次的公平是(A) 6.企业在行业内处于绝对领导地位,企业可以给员工更多的发展机会和能力成长空间, 应采纳的薪酬水平策略是(A)
7.职位评价是对职位的(D) 8.薪酬调査是薪酬制定中的重要组成部分,它主要解决薪酬的 (B) 9.维持生存薪酬理论的提出者是(D) A.亚当・斯密 D.威廉・配弟 10.在消费水平不变的状况下,人口及劳作力的增长会导致动力市场的均衡位置以及均衡工资率(A)
11.成本领先战略的中心是()B 12.“费用低,速度快,节省时间,可以在工作之余填写,不致影响正常工作〞是哪种 工作分析方法的优点之一?(A) 13.分类法职位评价合适的企业是(A) A.小型的,结构简单的企业 B.小型的,结构复杂的企业 C.大型的,结构复杂的企业 D.大型的,结构简单的企业 14.基本养老保险的组织缴费部分,通常不超过员工工资总额的(C)
(精选)2021年10月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案 2021年10月高等教育自学考试 薪酬管理 (课程代码06091) 注意事项： 1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2.应考者必需按试题顺序在答题卡〔纸〕指定位置上作答，答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必需使用2B铅笔，书写部分必需使用黑色字迹签字笔。第一部分选择题 一、单项选择题：本大题共20小题，每题1分，共20分。在每题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1.关于一般员工而言，带薪休假、员工培训、节假日物品发放以及公共福利设施等构成 2.能够使个人产生满意，有助于提升个人和组织的效率，从而
达成组织绩效管理的目标之一，这体现了薪酬的 3.处于发展期的企业或者短期内急必需人才企业，合适采纳的薪酬水平策略是 •斯密 •配第 5.当劳作力必需求曲线不变而劳作力供给曲线左移时，则会导致均衡就业量的
6.研究影响工作动机的构成因素，以及如何满足人的必需求的理论是 7.按照薪酬的稳定性，企业的薪酬形式可以划分为 8.自20世纪90年代以来，在发达国家被认为发展最快的一种薪酬体系是 “时间动作研究〞，探讨提升劳作生产率的最正确方法的学者是
10.进行薪酬调查后，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，了解这些企业薪酬的一般水平所采纳的统计分析方法是 11.薪酬等级的区间中值级差越小，则同一薪酬区间的变动比率的变化是 12. 假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,当薪酬区间中值为3500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为 A. 2600 元 B. 2800 元 C. 3000 元 D. 3200 元
2017年4月高等教育自学考试 薪酬管理试卷 (课程代码06091 本试卷分为两部分,满分100分,考试时间150分钟。 第一部分为选择题,第1页至第4页,共4页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂,答在试卷上无效。 第二部分为非选择题,第5页,共1页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答,答在试卷上无效。 第一部分选择题(共35分) 一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 以下不属于间接经济性薪酬的是 A.住房公积金 B.保险 C.股票期权 D.带薪休假 2.具有补偿性、单一性、较大灵活性特点的是 A.奖金 B.津贴 C.股票期权 D.带薪休假 3.不属于弹性薪酬模式的特点的是 A.员工忠诚度高 B.激励效应强 C.员工主动性强 D.员工流动率大
4.在工作分析的所有方法当中,应用最为广泛的是 A.访谈法 B.问卷调查法 C.参与法 D.观察法 5.反应特定员工在其所在薪酬区间中的相对地位的指标是 A.薪洲变动比率 B.薪에区间中值 C.薪比较比率 D.薪酬区间渗透度 6.股票期权的要素不包括 A.行权标的 B.行权价 C.行权形式 D.行权日期 7.员工的薪酬主要取决于绩效,基本薪酬处于非常次要地位的模式是 A.高稳定性薪酬包模式 B.高弹性模式 C.调和型薪酬包模式 D.折中型薪酬包模式 8.薪酬调查的数据一定要真实、可靠,这样才能进行正确统计分析,以下不是常用的统计分析的方法的是 A.数据排列 B.回归分析 C.比较分析法 D.频率分析 9.员工绩效工资不仅与本人绩效挂钩,而且也与部门绩效挂钩,在已知个人月度绩效