力帆集团：八分人才,九分使用,十分待遇1 【核心人才激励机制设计】
力帆集团：八分人才，九分使用，十分待遇
力帆集团的掌门人、年已66岁的尹明善的创业经历，堪称中国摩托车行业的一个奇迹。
54岁时，尹明善开始创业。经过短短十余载奋斗，从1992年成立时仅有9名员工、20万元资产的私营企业，力帆集团目前已经发展成为产值40亿元人民币左右、年利税达1亿元人民币的大型企业。
中国的民营企业为什么做不大，不少人把原因归结为它们往往实行家族制，斥责其任人唯亲，管理不严不科学。但是重庆力帆集团老板尹明善对这种斥责之声不屑一顾，“摒弃家族企业还为时过早。”他认为，无论从经营机制还是管理方式，家族企业在中国现阶段的存在都是可能和必要的。他说，如果把眼界放开，你会发现家族企业的存在是普遍的，比如日本的松下集团，泰国的正大集团，美国的杜邦，不都是家族企业吗？他估计，中国的家族企业制度还会延续50年。
“忠诚”比“才能”更要紧
与许多民营企业的老板一样，尹明善是家族企业的维护者：任人唯亲是为了稳定，任人唯贤是为了发展。为了企业的发展，力帆必须由我本人或我的家人来管理企业。家族企业用人是任人唯亲，还是唯贤是举？在人们对家族企业的诟病声中，尹明善挺
身而出，为家族企业竭力辩护。为什么只相信自己的家人而对非家族成员不信任呢？尹明善坦白地说：“最直接的原因就是中国的法制还不健全，企业的商业机密和产权保护还需要改善。”
“让一个外人掌握企业的核心技术机密，很危险。他完全可以随时拿走，造成企业不稳定。”尹解释说，“企业只有靠家族才能稳定，因为家人背叛的可能性很小。”
尹明善说这话是有切肤之痛的。那是因为与他一起创业的一位伙伴有一天走了，“他走时提了一箱子机密文件，说他就和老板谈，不然就披露我们的机密。”
“这件事给我很大的震动，引起我的反思。”那件事不仅让力帆的技术机密受到损失，而且大大改变了尹明善对创业伙伴的看法。
中国的民营企业为什么做不大，不少人把原因归结为它们往往实行家族制，斥责其任人唯亲，管理不严不科学。但是重庆力帆集团老板尹明善对这种斥责之声不屑一顾，
“摒弃家族企业还为时过早。”
尹明善很清楚人们对家族企业的质疑。“为了稳定，
你就会走向极端，认为‘忠诚’比‘才能’更要紧，
如果再发展下去就会出现‘无才’比‘人才’更可贵
了。这导致了许多家族企业人才匮乏、用人不公、企
业内部没有好环境，最终丧失企业竞争力和人心。”
为此，尹明善采取了一套人才战略：八分人才，九分使用，十分待遇。“这是一种机制，让人觉得，走不如留下来好。”尹明善称，“力帆能做大就是贤亲并举比别人做得稍好一点。”
把家族当资源用
第二个影响尹明善用人的因素是：家族企业是把家族当资源来用的，家族成员是一个“不动产”和随处可取的可靠资源。
尹明善很清楚外界对家族企业的质疑。尹明善的办法是：责己严、责人宽，对自家人更严。尹说：“比如待遇，同样的工种，亲戚拿钱少，外人拿得多。因为亲戚的饭碗可靠，少拿一点没问题。又比如儿子只能调离岗位，不可能不让他做我儿子。”之所以如此，是因为容易从家族成员处获得信任，然后获得资金以及经验等。尽管这些可能后来就成为家族企业内部利益纠纷的缘由。
“中国有些职业经理人的道德成问题。”尹明善说起这点特别激动：“他们不知道怎么尊重老板的利益，而且一天到晚想出去当老板。”
在外部环境还不如人意的情况下，尹明善就靠自己想办法了：“我叫贤亲并举。任人唯亲是为了稳定，任人唯贤是为了发展。”尹明善说他从不唱高调说我一个家里人都不用，他认为他的这个做法“最符合中国的实际”。
尹家成员在核心层不到5%，总裁、副总裁大概十多个人中，他家成员有两个。95%以上是与他非亲非故的人。负责财务的总裁和副总裁是非家庭成员，但财务总监是他太太。
力帆集团董事长尹明善曾经讲到，用人之道的上策，是贤亲并举。
“我看中了一个人，死心塌地要把他留下来，那就要八分人才，九分
使用，十分待遇。”
企业内部选材可以通过内部招聘系统来培养接班人、增强公司凝聚力，发现企业
新一代的经理人员等等。企业的竞争，从某种意义上来说就是人才的竞争。合理调整
企业内部人才的使用，可以事半功倍。
1、经常性地进行“人才盘点”
所谓“人才盘点”就是企业内部每隔半年或一年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动，以提高人才的使用效率。
2、放手让B级人干A级事
所谓B级人就是指那些具有丰富的知识、充沛的精力和强烈的进取心，但因工作时间不长而缺少经验的年轻人。虽然B级人在经验上稍差一点，但他们受过良好的教育，知识面广，接受能力强，更重要的是，他们有着年轻人独有的本钱——干事热情有冲劲，积极向上有信心。所谓A级人则指那些已经具有一定经验，工作上比较稳重成熟的中年人。他们有经验，但工作的热情及信心显然不如年轻人。许多成功的领导者曾尝试采用“让B
级人干A级事”的用人模式。放手让B级人干A级事，不但能激发B级人的上进心，发挥他们的潜在能力，而且降低了企业管理成本。
历史与地理学院团总支工作总结-学校工作
总结
历史与地理学院团总支、学生会
2017年12月7日
团总支工作总结
律回春晖渐，万象始更新，转瞬又是一年寒来雪飘。历史与地理学院团总支、学生会在这弥足珍贵的一年里，不断开拓创新、砥砺奋进，秉承为同学们服务的宗旨，不断推进学院建设及发展，为我院学子营造和谐美好的学习氛围做出了应有的贡献。今年，我们又为这个组织注入了新的活力，4月份学生会新设新媒体运营部，9月份成立陇院青蓝读书会。至此，我院团总支、学生会共下设11个部门、7个社团。
回顾2017年，历史与地理学院团总支全体成员在院党委及校团
委的有力领导下，紧密围绕学院的工作中心，全心致力于学院各项学术科技活动、文体活动、信息服务活动的开展，狠抓落实、开拓创新，在各项工作上均取得了喜人的成绩，为繁荣师生文化、丰富学生生活、促进校园建设做出了应有的努力及贡献。现将有关工作总结如下：
一、立足常规、稳中求进
稳定是一切创新的基础，各项活动的顺利开展得益于日常工作有条不紊地进行。因此，过去的一年里我们始终坚持立足本分工作，各个社团及部门各司其职，尽心尽力、保质保量地完成了学校及学院交付的各项工作。并积极响应党委及校团委号召，围绕“推动学生全面发展，丰富校园文化”的宗旨，积极开展了丰富多彩的校园活动。
1.坚持每天签到、值班制度，每周定时召开团学例会。各社团、部门全面汇报工作，讨论工作中遇到的问题及解决方案，广泛收集学生意见和建议，及时、准确地整合信息，维护学生利益。
2.本学年9月份，如期开展迎接新生注册、住宿安排、新生军训、宿舍走访等工作，让初来的新生深切地感受到了来自学院师生的关怀，找到了归属感。同时展开学生会及各社团的纳新与换届工作，为团总支注入了新鲜的血液，有力保证了团学工作的顺利开展。
3.每周按时开展组织生活，切实做好团员教育意识活动。如期进行第39届团学干部培训活动，第148期、第149期党校培训活动，不断提高团学干部的工作能力和团员青年的组织意识，使团学工作更加高效化、规范化、具体化。
4.加强学生会各个部门及学院七大社团的交流与合作，整合资源，提高工作效率，集思广益，一心致力于为同学服务、为学院发展。
二、薪火相传，一脉相承
1.不忘初心，砥砺前行
我院经过多年积淀与发展，逐渐衍生并继承发展了多个精品特色活动。今年，我们继续以团学活动为阵地，延续往年优良传统，广泛采用娱乐和专业相结合的方式，相继成功举办了第六届“大好河山，显你眼前”导游大赛、第八届“青春飞扬——携梦致远方”大型才艺比赛、剑锋辩论协会“文明修身，你我同行”辩论赛、博雅学社“教师模拟招聘暨简历投递”比赛、北地文史学社“百家讲坛”“模拟联合国”等活动。
这些特色活动的举办，彰显了我院的办学特色，塑造了我院的活动优势，带动了团学工作朝着多元化的方向开展，促进了良好学风、校风的建设。
2.加强宣传力度，拓宽宣传阵地
团总支牢固树立互联网思维和新媒体意识，紧密依托“陇东学院历史与地理学院”官方微博、“陇院历史地理”“陇院历史官方”等八大微信公众号，采用交互式的信息传播方式，定期发布党团思想动态、学院相关活动、新鲜事及精彩文章等，拓宽了宣传阵地，营造了充满活力和正能量的网络空间。
三、励精更始，革故鼎新
2017年，我们以传统活动为大本营，紧密联系学生实际，依托学院专业特色，不断创新活动形式、丰富活动内容、扩大活动规模，相继举办了一系列创新性活动。第一届“汉服冉冉，长乐未央”大型国风汉服展，“其实不识字”读书沙龙活动，以及我院“七巧成音，肃雍和鸣”社团文艺交流晚会等活动的举办，进一步丰富了校园文化建设，展现了我院学子的青春活力，培养了同学们的审美情趣，增强了同学们的文化底蕴。
四、狠抓落实，自出心裁
过去的一年里，我们在有序开展学院各项工作的同时，积极响应校团委号召，开展形式多样，内容丰富、主题新颖的系列活动，以丰富同学们的校园生活，促进学生的全面发展和综合素质的提高。
1.承办陇东学院第七届大学生公寓文化节系列特色活动。以室外趣味性活动，书法、绘画、手工艺作品展的形式，发挥了同学们的团队精神，拓展了文化活动载体，提升了学生们的文化品味，展现了我院独具特色的公寓文化。
2.广泛开展“一学一做”系列活动。传承了党艰苦朴素、奋力拼搏的精神，深入贯彻落实了“一学一做”的指导思想。
3.以征文、演讲、朗诵、读书交流会等各色形式，举办了“陇院有约，青春相伴”及贯彻落实“学习《习近平的七年知青岁月》”等系列活动，推进了我校健康向上、格调高雅文化活动的开展。
五、洗濯磨淬，内外兼修
1.加强学院学风建设，营造良好的学习氛围。积极开展读书月系列活动，激发了同学们的读书热情，形成了全体师生共同学习、共同交流的良好风尚。
2.注重学生的思想道德素质及个人礼貌修养，开展道德讲堂专题讲座，旨在弘扬助人为乐、诚实守信、孝老爱亲的道德品质。通过经典朗诵和讲述经典道德故事的形式，细品人性之善，共沐道德清风，让心灵在“道德讲堂”得到了净化、洗礼和升华。
3.提高身体素质，开展多项体育赛事。为进一步推动体育活动的开展，提高班级凝聚力，增强同学们的身体素质，我们相继组织
开展了“迎新杯”篮球赛、第一届足球比赛、第一届乒乓球比赛等活动。同时还组织我院学生积极参与学校各项体育活动，如陇东学院第三十八届田径运动会、第二届花样跳绳比赛、新生广播体操比赛、教职工排球赛等。
4.将理论付诸实践，推动学生的全面发展。赴温泉乡敬老院献爱心活动、刘家店小学支教活动、庆阳博物馆参观、赴庆阳周祖陵景区实习、印象庆阳北地行等活动的开展，提高了同学们的的实践能力，使他们积累了经验，增长了阅历，释放和强化了自身的社会责任感，为将来的人生发展奠定了坚实的基础。
六、深思缺陷、扬长避短
本学年我们在不断探索中调整了工作方向，创新了工作思路，改进了工作方法，取得了一些不俗的成绩。这些成绩和荣誉的取得离不开团委及团总支领导的正确指示和部署，离不开我院广大学生干部和全体同学的积极配合。
一年来，团总支虽然做了一些工作，发挥了一定的作用，但辩证地回顾、思考一年的工作，我们也清醒地认识到白璧微瑕，在工作过程中依然有很多问题是我们一时没能解决的，这些问题有很多学生提出，有些我们也想到、看到、听到，所以亟待我们进一步加强和完善。主要表现在以下方面：
1.各社团、部门在开展活动时缺乏一定的积极性和主动性，在活
动组织过程中缺乏广泛的讨论和意见征求，以致好的建议不能及时反馈。
2.有时会因一些主客观原因而使原定的活动计划难以实施。
3.工作中存在畏难情绪，总担心活动办不好，或因为办不好活动而影响了大家的积极性。
4.各社团、部门间缺乏交流和沟通，有些工作衔接不到位，致使开展的一些活动组织不够完整，缺乏整体性和连续性。
七、乘风破浪，倍道而进
凯歌高奏辞旧岁，壮志满怀迎新年。在上级领导的关怀和全体成员的努力下，我院团总支在日益活跃的校园生活中发挥了有力作用，为我院的跨越式发展做出了应有的贡献。在以后的工作实践中，我们将不断探索，扬长避短，使得各项工作稳中求进，逐步走向完善。我们也坚信在新的一年里，我们将扬帆远航，克服浮躁，扎实做好每天的工作，从心开始，从新开始，从信开始，充分发挥青年党、团员的积极性、主动性和创造性。
2017年已渐行渐远，曾经的欢笑、感动、奋斗都将成为弥足珍贵的记忆；2018年的美好画卷正在缓缓拉开，让我们满怀信心，用自己的智慧和汗水来谱写历史与地理学院新的辉煌。
历史与地理学院团总支、学生会 2017年12月7日