浅谈对加强和改进企业思想政治教育的思考摘要：在新的历史时期，随着社会发展日新月异的不断变化，伴随工业经济的不断发展，企业为了更好谋求进步，除了研发新产品、学习新技术之外，更得注意加强自身思想教育工作的开展，丰富并充实企业员工精神世界，相应的，思想教育工作的开展，在以企业员工为根本的基础上谋求更好、更健康的发展。因此，本文就企业如何加强思想教育工作进行一番讨论。
关键词：企业；思想教育；员工；方法
中图分类号：f270 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）11-00-01
一、目前企业员工的思想政治教育存在的问题分析
1.虽然企业管理者比较重视，但思想政治教育中的不少环节在实际操作时仍不到位，没能较好的体现政治教育工作强大的生命力。主要表现在三个方面：其一是抓教育的持久性较差，存在“三重三轻”现象。虽然在制订教育计划，但是容易轻视教育计划的落实；其二是对思想政治教育的检查不够。在教育工作当中，相关单位总是发的文件多、要求多、总结多，但是深入基层进行具体的指导却几乎没有，没有切实的站在基层高教育，只是走走形式，当当评委；其三是思想政治教育不能按照计划进行。非但没有固定的时间开展教育工作，反而出现固定时间被挤、占等情况，没有从根本上保证思想政治教育工作的时间。究其原因，主要是因为相关人员认识不足，重视不够，致使没能将工作落到实处。
国有企业青年员工思想政治教育现状概述 发表时间：2018-12-18T15:35:55.197Z 来源：《防护工程》2018年第24期作者：马如强 [导读] 在科学与技术快速发展的经济时代，人才的竞争就是经济的竞争。人才力量作为每一个企业的核心员工的思想政治关系着国有企业的发展 马如强 华亭煤业集团物业房产公司甘肃平凉 744100 摘要：在科学与技术快速发展的经济时代，人才的竞争就是经济的竞争。人才力量作为每一个企业的核心员工的思想政治关系着国有企业的发展。随着发展，我国的国有企业也在不断的进步和发展，而国有企业的发展又离不开青年员工的努力奋斗。所以进行国有企业青年员工的思想政治教育工作是极其有必要的。可以从内容、形式、方法和技术等方面对国有企业的青年员工进行思想教育。当国有企业的未来——青年员工得到更多正确的思想政治教育后，企业的发展就有了更好的保障。 关键词：国有企业；青年员工；思想教育；政治教育 引言 近年来，随着我国市场经济不断发展，企业之间的竞争日益激烈。青年员工是企业之中知识储量相对较高、思想最活跃、最易接受新鲜事物的群体，是企业内部当之无愧的“中流砥柱”。然而，正因为青年员工具备思想活跃等等特点，以至于青年员工也是最易被外界环境影响而盲信资本主义市场价值的群体。企业青年员工思想政治存在问题，不仅会影响青年员工的发展，更会给企业的发展带来巨大阻碍。 一、国有企业青年员工的思想特点 国有企业青年员工是国有企业壮大发展的希望，与企业内部其他员工相比，青年员工在思想方面具备极强的优势，具体来说包括如下四点：①青年员工更容易接收新鲜事物，观念更新相对而言较为容易。因而如果利用先进的思想政治教育对之进行引导，可对青年员工的“三观”进行良好塑造，一旦青年员工具备了先进的社会主义思想价值观、人生观，那么必然会更符合时代发展的潮流，进而引导国有企业紧随时代发展步调；②青年员工的思想包容性强，有着勇于追求业务技能、提高自身素质的迫切需求。很多人较重视“实干”，却对思想政治教育工作普遍不重视。思想政治教育的留白为社会主义思想融入创造了良好的条件，企业方面如果能够开展科学有效的思想政治教育，很容易激发青年员工的爱国、爱民、爱社会思想，进而使之积极投身社会主义事业，为社会主义现代化建设贡献自身力量；③青年员工的思想价值观差异巨大，主流思想价值呈现出多元化发展的趋势。青年职工的个人主义思想较强，集体主义思想相对淡薄，而这无疑会影响青年员工的工作态度，进而影响我国社会主义建设工作；④很多人未能正确认识思想政治教育，对思想政治教育持有“不厌烦”的态度。很多青年职工完全不了解国家大事，爱国情怀淡漠，而这无疑会影响青年员工投身社会主义事业建设，进而给企业的发展、青年员工的“三观建立”带来不小的阻碍。 二、国有企业青年员工思想政治教育问题 通过剖析现阶段国有企业青年员工思想政治教育，可以发现如下两点问题：①思想政治教育的形式比较单一，很难有效激发青年员工的学习兴趣，因而教育效率低下，很难获得思想政治教育的期望值。众所周知，21世纪是科技生产力时代，互联网、多媒体技术已经成为人们生产、生活过程中不可或缺的一部分，互联网、多媒体已经成为信息传递的最有效的途径之一。然而，很多国有企业在落实青年员工思想政治教育工作时，却仍然拘泥于宣讲、开会、传达文件等等传统形式，根本无法激发青年员工的学习热情。很多员工对思想政治教育工作敷衍了事，流于形式的思想政治教育学习根本无法帮助青年职工感受社会主义思想熏陶，更无法实现提高思想、激发爱国主义情怀的目标；②思想政治教育内容单一，严重缺乏针对性。与其他类型的企业相比，国有企业历来较为重视青年员工的思想政治教育问题，毋庸置疑的是，在过去的时间里，国有企业青年员工思想政治教育取得了令人可喜的成绩。然而，时代在发展，人的思想意识不断变化，传统的思想政治教育内容已经难以契合新时代背景之下青年员工思想政治教育的需要。 由于未能充分的考虑青年员工的思想特点以及社会的客观条件，传统的思想政治教育暴露出越来越严重的内容空洞、重理论轻实践等等问题，思想政治教育严重缺乏针对性和灵活性，既不能满足青年员工的思想政治教育需要，更难以发挥出良好的思想政治教育效果。 三、优化国有企业青年员工思想政治教育的策略 （一）创新青年员工思想政治教育内容 首先，思想政治教育内容应紧随时代发展潮流，不应该拘泥于单一的形式，而是应该不断变化发展。国有企业在落实青年员工思想政治教育时，要及时把握国家的政策方针以及社会的发展热点，要能够将思想政治教育内容与企业的发展、员工的发展相联系，要保证思想政治教育拥有具备时代感的现实意义。只有如此，才能够有效地打破思想政治教育的空洞感与形式感，才能够让青年员工真正将思想政治教育与自身联系起来，进而积极投身思想政治教育；其次，思想政治教育工作不应该仅向员工宣传国家的政策方针以及社会的发展热点，还应向员工宣传企业管理制度、企业的薪资福利，要能够帮助青年员工了解思想政治教育与自身之间的关系，进而有效地激发青年员工参与思想政治教育的热情。 （二）充分考虑青年员工的思想特点 传统的国有企业青年员工思想政治教育之所以被人视为“面子工程”，主要是因为思想政治教育工作并未具体化、没有在青年员工工作、生活中发挥出实际的效用。基于此，国有企业在开展青年员工思想政治教育时，应充分地考虑青年 员工的思想特点，充分考虑青年员工的思想问题，要能够及时帮助他们解决思想上的后顾之忧。只有如此，思想政治教育才能够脱离空谈，真正具备人性化、实用性等特点。具体落实时，国有企业应积极参入青年员工内部，及时掌握青年员工的各种不满情绪，选择典型的实际案例、对症下药，以逐步消除青年员工思想政治问题为途径，提高青年员工的思想政治水平。 （三）创新企业的青年员工思想政治教育形式 首先，积极利用互联网多媒体开展新型的青年员工思想政治教育形式，充分发挥网络互联网的优势，促使思想政治教育能够深入青年员工的生活工作之中，营造良好的思想政治教育氛围，延展思想政治教育的内涵，在潜移默化之中教育青年员工，提高青年员工的思想政治教育水平；其次，探寻最佳的联系点，将青年员工的思想政治教育与企业的管理制度有机结合，要善于利用企业的管理制度提高思想政治教育的实效，用硬性指标约束青年员工的思想政治，及时消除青年员工思想政治问题，促使他们能够认真对待思想政治教育工作，能够借助思想政治教育平台不断提高自身的思想觉悟。当然，管理制度的硬性指标约束能够在提高青年员工思想政治水平方面发挥较好的作
企业员工思想政治教育分析 发表时间：2016-12-28T14:19:50.033Z 来源：《基层建设》2016年29期作者：袁倩 [导读] 摘要：企业员工思想政治教育是企业持续发展力量的源泉，怎样抓好新形势下企业员工思想政治教育是当前企业的关键课题。 江苏省有色金属华东地质勘查局江苏南京 210000 摘要：企业员工思想政治教育是企业持续发展力量的源泉，怎样抓好新形势下企业员工思想政治教育是当前企业的关键课题。本文主要分析当前企业员工思想政治教育存在的问题，企业思想政治工作的单位和作用，加强企业员工理论知识进行分析。 关键词：企业员工；思想政治教育 企业是社会的重要组成部分，是市场经济的重要实体，因此对企业进行有效的管理，明确企业的发展方向是非常重要的。而通过思想政治教育的管理方式就能够有效的指引企业的发展方向。虽说思想政治教育工作与管理工作理念不同，前者偏重的是宣传教育，思想改造，后者更侧重的是进行行政管理，属于行政组织范畴，但随着思想政治教育的发展和管理理念的不断深化，两者之间互惠互通，相互渗透、互为借鉴也得到不断的扩大和强化。充分发挥思想政治教育在企业管理中的作用是现代社会管理的现实需要，并且思想政治教育在企业管理中的作用也越来越凸显，越来越重要。 一、企业管理中的思想政治教育内容 企业思想政治教育内容主要包括四个方面：第一，政治组织的思想政治教育，如马克思基本理论教育、世界观人生观教育、四项基本原则教育、党的路线方针政策教育；第二，行政组织的思想政治教育，如民主法制教育、经济形势教育；第三，经济组织的思想政治教育，如企业精神教育、职业道德教育、厂规厂纪教育以及直接围绕企业生产经营所进行的日常教育等；第四，对个别职工所进行的思想政治教育，如个别的思想教育，贴近基层、贴近群众、贴近实际。企业思想政治教育工作是企业管理的一个重要方面，它有着自己独特的价值理念和文化信念。 企业思想政治教育有着自身显著的特点：第一，企业思想政治教育属于政治理论教育范畴，政治色彩较为浓厚，属于政治文化；第二，企业思想政治教育体现着党的执政能力和建设水平，通过思想政治教育保证企业的社会主义性质和发展方向。企业需要通过广泛的宣传教育提高企业员工的认同感和归属感，在自己的本职岗位上尽职尽责，生产合格的产品，尽心尽责地为人民服务。 二、思想政治教育的必要性 企业思想政治教育是针对员工开展的思想教育活动，实施这类教育不仅符合了企业规划与发展需求，更是满足了思想政治扩大化发展要求。对于企业而言，其思想政治教育的必要性体现在以下几点： 1、发展力。企业思想政治工作是推动企业改革和发展的精神动力，广泛开展思想政治教育有助于推动企业发展，构建现代化的产业经营模式。例如，把思想政治工作融入到思想政治教育中，扩大思想管理体制对企业经营的影响力，进而实现了管理体制的优化改建，扩大了可发展空间。 2、竞争力。企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径，市场经济改革趋势下，“竞争力”已经成为衡量企业综合实力的硬性指标。借助思想政治教育工作，能够推动企业内部竞争水平的持续发展，带动企业思想政治教学模式的优惠改进。针对竞争日趋激烈的市场经济，可维持企业的稳定性。 3、创新力。企业思想政治工作又是企业文化、企业精神的塑造者和培育者，培养内部员工创新力是企业经营的必然趋势。思想政治教育主要从思想观念方面展开教学，引导员工树立科学的价值观念，使其在日常工作中发挥个人潜能，推动内部经营机制的现代化改革，思想创新激发员工的实践创新精神。 三、员工思想政治教育存在问题 思想政治教育学是一门指导人们形成正确思想行为的科学，它以人的思想行为形成变化的规律，以及实施思想政治教育的规律作为自己的研究对象。其中人的思想、观点和立场的转变以及人生观、世界观的形成规律是研究的重点。企业员工思想政治教育存在问题： 1、思想问题。当前，企业依旧坚持以经营管理为中心，以创造经济收益为目标，这在某种程度上忽略了思想政治的现实意义，也造成内部思想政治工作出现问题。经营思想上对思政教育缺乏深刻的认识，误导了思想政治工作的有序开展，限制了员工个人思想认知水平的提升。 2、执行问题。近年来企业对思政教育工作有了明确的认识，但在思想政治执行阶段缺乏必要的执行力，现实政策执行难以获得预定的效果。比如，员工定期开展思想政治培训工作，经过一段时间培训之后，对思想政治工作认识水平依旧偏低，限制了思政教育成效的体现。 3、管理问题。思想政治教育是社会或社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范，对其成员实施有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会所要求的思想品德的社会实践活动。缺乏良好的管理体制，员工思想政治教育实施难度增大，现有思政管理体制难以得到全明星的推广。 四、企业的思想政治教育管理体系研究 企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线，是同企业整个经营治理相互渗透，共同作用于企业治理之中。为了改变企业落后的经营局面，必须要建立综合性的思想政治教育管理体系，从管理角度优化内部控制流程，全面提升员工参与企业经营与规划的积极性。笔者认为，思想政治教育管理应注重思想观念、实际工作、管理方案等方面内容。 1、思想观念。社会主义市场经济客观上要求企业思想政治工作要贯穿“以人为本”的现代管理理念，思想政治工作者必须从干部群众的思想、工作、生活实际出发，做好企业内部员工思想政治教育工作。此外，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。 2、实际工作。要根据思想政治工作的实际情况和需求，紧密结合干部、职工对文化生活提出的新要求，及时掌握社会主义市场经济条件下的思想政治工作的基本规律和主要特点。在克服困难、解决问题的同时，加快探索思想政治工作的新思路、新途径和新方法，对员工提出科学的思想观念引导，为推动企业优化经营提出可靠的指导意见。 3、管理方案。企业经营与发展是一项长期性的工作，注重管理方案调整是体现思想政治教育价值的重要表现。为了优化员工个人思想政治水平，企业要定期调整原有的管理方案，坚持与时俱进、实事求是等基本原则，扩大思想政治在员工教育过程中的指导作用。比
龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/ce11791183.html, 浅析新时期国企员工思想政治教育工作的创新策略 作者：李金叶 来源：《企业文化》2018年第36期 摘要：国有企业一直是我国经济建设的主力军，在国民经济发展中占有重要地位。员工思想政治教育工作在国企生产经营活动中仍发挥着极为重要的作用，是确保国企各项生产经营活动顺利实现的基石。由于国企自身、员工个人不重视，思想政治教育内容与形式滞后，社会因素影响等原因导致国企员工思想政治教育工作成效并不理想。为此，必须对国企思想政治教育高度重视，并从教育内容、教育方式等层面加以创新，充分发挥其思想引领作用。 关键词：国企员工;思想政治教育工作;创新策略 员工是企业赖以生存的宝贵资源，思想政治教育工作属于国企内部管理的重要内容之一。这不仅对国企员工个人职业发展有着重要影响，也是让国企获得持久生命力的重要源泉。当前我国经济正进入新常态，员工思想政治教育必须加以创新，以更好地适应时代发展的需要。 一、国企开展员工思想政治教育工作的意义 思想政治教育属于企业内部管理的重要构成部分。通过多年的努力，国企思想政治教育工作取得了一定的成效。开展思想政治教育能有效缓解企业转制过程中的一些矛盾，可起到凝聚人心，构建良好企业文化的作用[1]。通过思想政治教育能营造和谐的企业内部环境，让员工 之间互相帮助、互相关爱，形成和谐、健康的人际关系，对构建和谐企业、和谐社会，维护社会稳定有着重要的意义。另外，通过思想政治教育工作的开展能够帮企业留住很多优秀人才，推动企业的可持续发展。 二、当前国企员工思想政治教育工作存在的主要问题 目前，国企员工思想政治教育工作面临的问题大致可归为四点：第一，企业不够重视。在市场经济大背景下，很多国企在激烈的竞争中将“效益第一”作为评价优秀员工的唯一标准。因此，国企内部“重生产经营、轻思想政治教育”的观念较为普遍。第二，员工参与意识低。在追求效益第一的企业环境中员工不得不将业绩摆在第一位，以获取更高的报酬。同时，他们认为学习思想政治理论对工作无明显作用，还会占用他们的工作与休息时间，因此，思想上轻视思想政治教育。第三，社会因素影响。近年来新媒体的兴起，各种良莠不齐的信息与思想充斥在网络平台上，给员工的思想造成了负面影响，增加了思想政治教育的难度。第四，思想政治教育方式与内容滞后。在经济全球化与信息技术高速发展的今天，员工思想错综复杂。传统的教育形式与教育内容显然跟不上时代发展的需求。
中外学校思想政治教育环境的比较分析 思想政治教育环境是构成思想政治教育过程的要素之一，有其自身的特征、分类和功能。通过对中外学校思想政治教育环境的比较分析，可以发现存在三方面共性，即政府高度重视、加强校园环境的建设和重视社会文化机构和传媒的作用。但同时也存在对校园内外环境结合的关注度不同、对环境育人功能的认识不同的差异性。这些认识可以帮助我们更好地把握各国思想政治教育现状，认清其思想政治教育的实质。 标签：思想政治教育；环境；中外比较 一、思想政治教育环境的内涵 思想政治教育环境是指与思想政治教育有关的，在思想政治教育实践活动过程中形成并对思想政治活动以及思想政治教育对象的品德形成和发展产生影响的一切条件和因素的总和。 二、中外学校思想政治教育环境的共性分析 1.政府高度重视 随着科学技术的迅猛发展和社会的飞速进步，世界各国对德育工作的重视程度日益提高。在中国，党和政府高度重视学校德育工作，教育部制定和颁布了一系列大中小学“暂行工作条例”，明确各级各类学校的德育目标，针对德育内容、模式、方法也进行了多方面的改革和实验。 美国政府每年投入大量资金，资助国内数十所中小学创立青少年“品质教育”模板。美国教育部还专设“蓝带奖”，每年对为青少年品质教育做出杰出贡献的集体予以表彰奖励。各州政府也制定了相关的法律法规，要求所在地中小学试行“道德品质教育”课程。 2.加强校园环境的建设 世界各国都重视学校周边环境的建设。1994年美国提出了改善学校安全的特别计划。韩国尤其重视对学校周围的网吧进行治理，在学校周围50米处设有“绝对净化区域”标志，即在这一区域内不许开设网吧。 世界各国对校园内部环境建设也独具匠心，力图营造开放灵活的校园内部环境。美国政府鼓励学校修建设施完善的各类体育场馆，并予以大量经费支持。在日本，政府和学校更加重视硬件设施的多功能化，如要求教学楼是框架结构，朝向要坐北朝南。 3.重视社会文化机构和传媒作用
第一条 为了适应新世纪新阶段军队革命化现代化正规化建设的要求，加强和规范思想政治教育，根据《中国人民解放军政治工作条例》，制定本大纲。 第二条 思想政治教育，是中国共产党在军队中进行的理论武装和思想引导工作，是党对军队实施思想政治领导的基本途径，是加强军队全面建设、完成各项任务的中心环节，是增强部队凝聚力、提高部队战斗力、有效履行新世纪新阶段我军历史使命的重要保证。 第三条 思想政治教育的主要任务是：着眼从思想上、政治上、组织上确保我军始终成为党绝对领导下的人民军队，确保国防和军队建设科学发展，确保有效履行新世纪新阶段我军历史使命，大力培育“忠诚于党，热爱人民，报效国家，献身使命，崇尚荣誉”的当代革命军人核心价值观，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质新型革命军人，引导官兵始终保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性，始终保持坚强的革命意志和旺盛的战斗精神，真正做到打得赢、不变质。 第四条 思想政治教育必须遵循以下原则： （一）坚持科学理论指导。以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，增强思想政治教育的先进性和科学性。 （二）贯彻以人为本要求。始终坚持人民军队的性质和宗旨，尊重广大官兵的主体地位和创造精神，坚持启发疏导、关心爱护与严格要求相统一，促进官兵全面发展。 （三）围绕中心服务大局。紧贴中国特色军事变革和军事斗争准备的实践，把思想政治教育贯穿到军事训练等各项工作中，贯穿到完成多
样化军事任务中，为提高部队战斗力和完成各项任务提供精神动力和思想保证。 （四）注重增强实际效果。理论联系实际，注重质量效益，把解决思想问题与解决实际问题、促进思想进步与保持心理健康、加强思想教育与完善政策制度结合起来。 （五）加强实践活动培育。发挥军事训练、部队管理等实践活动具有的特殊思想教育功能，引导官兵在完成任务中培育革命精神、优良作风和高尚品德。 （六）积极推进改进创新。继承思想政治教育优良传统，吸纳先进文化，体现时代精神，运用现代科技手段，紧贴时代发展、紧贴使命任务、紧贴官兵实际，不断创新发展思想政治教育的内容、形式和方法。 第五条 总政治部主管全军思想政治教育工作，总参谋部、总后勤部、总装备部按照职责分工负责全军思想政治教育的有关工作。总政治部宣传部归口承办全军思想政治教育的业务工作。 各级政治机关主管本单位的思想政治教育工作，各级司令、后勤（联勤）、装备机关按照职责分工负责本单位思想政治教育的有关工作。各级政治机关宣传部门归口承办本单位思想政治教育的业务工作。 第六条 各级党委必须把思想政治教育摆在重要议事日程，加强组织领导，坚持议教制度，把握思想政治教育的方向和原则，确定重要教育任务，及时研究解决重大问题。 党委书记是管思想、抓教育的第一责任人，必须切实负起领导责任。 第七条 政治委员和政治部（处）主任应当以主要精力抓思想政治教育，认真调查研究，精心部署安排，进行授课辅导，深入实际指导，切实抓好落实。 政治协理员、政治教导员和政治指导员，负责组织实施本单位思想政治教育，掌握官兵思想，认真备课施教，指导官兵讨论，组织教育活动，进行随机教育。
加强职工思想政治教育的几点思考 孙小平（江苏省灌云县公路站江苏灌云222200） 摘要：职工思想政治教育要创新教育方法和机制，使之更好地体现时代性，富于创造性，增强实效性。 Abstract:The staff Ideological and political education needs to innovate the education method and the mechanism,causes it to manifest the contemporaneity well,is rich in the creativity,the enhancement effectiveness. 关键词：职工思想政治教育 key word:Staff Ideological and political education 【中图分类号】D64【文献识别码】A【文章编号】1004-7069（2011）-07-0077-01 职工的思想政治教育是经济工作及其他工作的一条生命线，也是单位增加凝聚力，提高职工素质，实现和谐发展的重要保证。因此，新时期思想政治教育不能削弱，更要加强。 一、求真务实，不断创新职工思想政治教育方法 1、多办实事，增强职工思想政治教育的吸引和影响力。 当前，职工对利益的重视程度明显增强，因此，职工思想政治教育首先必须正视职工的物质利益，把做职工的思想政治教育与帮助职工解决实际问题结合起来，在办实事中贯穿思想教育，在教育中提高职工的思想境界，用贴近职工情感的事例增强思想政治教育的吸引力和影响力。作为政工干部，必须时刻注意倾听职工呼声，了解职工意愿，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。通过解决实际问题，赢得广大职工对思想政治教育的理解、信任、支持和参与，通过解决思想问题，在工作中形成团结的力量。 2、设计心理沟通的新形式，提高职工思想政治教育的针对性 心理健康教育是思想政治教育的重要组成部分。只有做到心灵之间的真情互动，思想政治教育的实效性才能提高。要根据职工不同的特点，设计多种心理沟通方式，比如建立面对面的个体互动、团体心理行为训练，建立短信互动平台、创建网络对话空间，人性化的情感交流等，思想政治教育才能犹如春风化雨，使职工产生发自内心的共鸣。使职工深切体会到思想政治教育与其实际需要之间的内在联系，提高这项工作针对性。 3、充分发挥先进典型的示范带动作用，把高尚的精神形象化 榜样的力量是无穷的，树立了先进典型，就等于树立了榜样。在职工的思想政治教育中，我们要善于发现典型，树立典型、宣传典型、学习典型，推动职工思想政治教育的进一步开展，把思想政治教育引导到贴近职工上来。 二、提升行业文化的品位，发挥行业文化的育人功能 行业文化是行业在生产和管理活动中所创造的具有行业特色的精神财富及其物质形态。行业文化会对职工的思想观念、政治信仰、生活方式、价值取向等产生潜移默化的影响，具有价值取向及行为取向具有导向作用和思想、行为的约束、规范作用，因此要充分发挥行业文化巨大的向心力和凝聚力的凝聚作用，充分发挥公路文化使公路职工从内心产生一种高昂情绪和奋发进取的激励作用，充分发挥行业文化对社会文化发展的辐射作用，使行业文化与行业经济实力紧密关联。 三、探索工作实践新模式，强化思想政治教育的实际效果 实践是认识的来源，动力和目的，是检验认识真理的唯一标准，也是发挥教育作用的重要途径，对于职工思想品德和行为方式的形成具有重要的促进作用。作为被教育对象，职工的理想信念、意志品质只有在实践中才能牢固树立，思想品德和行为只有在日常的实践中才能逐步形成。通过工作生产实践，把科学理论及其内在的要求转化为职工的价值取向和自觉行动，是思想政治教育的 根本目的。因此，必须把实践的观点贯彻到思想政治教育的全过程，引导职工在实践中不断提高认识和觉悟，增强能力和素质。生产工作实践是实现教育目的的有效形式，生产经营又是单位的中心工作，对于培养职工的革命精神，优良作风和高尚品德具有重要的强化作用。思想政治教育必须重视和突出这一环节。单位可以通过诸如先锋工程建设，劳动竞赛等行之有效的载体，在实践中强化思想政治教育的效果。 四、深化改革，建立健全职工思想政治教育保障与运行机制 1、切实加强党对职工思想政治教育的领导 思想政治教育是党的工作的重要组成部分，事关改革、发展、稳定大局。坚持党的领导，发挥党组织的政治核心作用是职工思想政治教育的一个重大原则，任何时候都不能动摇。党组织要加强和改进对职工思想政治教育的领导。目前，职工思想政治教育要着重解决好思想认识和工作安排这两个方面的问题。一是要牢固树立“生命线”意识。思想政治教育是经济工作和其他各项业务工作的“生命线”，这是我们党对思想政治工作地位和作用的高度概括，至今仍有现实意义。二是要建立健全党组织统一领导和有关职能部门密切配合，齐抓共管的职工思想政治教育的新格局。 2、建立强有力的政工干部队伍 做好职工思想政治教育，需要建立强有力的政工干部队伍。要强化对政工干部的教育，培训，采取与行政管理干部双向交流、相互提高等措施，着力建设一支“政治强、业务精、作风硬”的思想政治教育工作队伍。要严把“入口”关，认真做好政工干部的选聘工作，不断优化政工干部队伍结构。要加强对政工干部的管理，建立科学的考核机制，调动政工干部工作的积极性。要将政工干部的培养纳入学校师资培训规划和人才培养计划，每年选拔和资助部分优秀政工干部参加多种不形式的培训。 3、建立和健全有效的责任机制 要与落实安全生产责任制一样，落实职工思想政治教育责任制，健全必要的约束监督机制，明确政工干部在思想政治教育中的责任，使思想政治教育实现全面覆盖，真正落到实处。 4、建立和完善职工思想政治教育的信息网络系统 职工思想政治教育部门要建立本单位职工的思想状况信息库，及时把握职工的思想状况，并对信息库进行经常性的分析研究，使职工思想政治教育做到有的放矢；此外，还要加强职工思想政治教育的网络建设，充分发挥网络载体的思想政治教育的作用。 总之，我们要用发展的眼光来审视职工的思想政治教育，用时代的要求来创新思想政治教育，用改革的精神来推动思想政治教育，努力实现内容、方法，手段和机制等方面的改进创新，做到认识上有新提高，思路上有新拓展，工作上有新举措，使职工的思想政治教育更好地体现时代性、富于创造性，增强实效性。 政治 思政探讨 77 --
如何做好国企单位人力资源管理中思想政治工作 发表时间：2019-02-28T11:50:34.537Z 来源：《基层建设》2018年第36期作者：周兰 [导读] 摘要：在新时期环境下，通过革新技术促进国有企业发展对提升企业效益是十分必要的，在现代化管理所产生的辅助作用也是不能忽视的。 贵州省公路工程集团有限公司设备管理分公司贵州贵阳 550008 摘要：在新时期环境下，通过革新技术促进国有企业发展对提升企业效益是十分必要的，在现代化管理所产生的辅助作用也是不能忽视的。在对国有企业进行人力资源管理工作的过程中，需要跟进政工工作，只有职工综合素质提高，才能从根本上推进人力资源管理的顺利开展。 关键词：国有企业；人力资源；政工 1思想政治工作的基本内涵和作用 思想政治工作，是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。在国有企业，思想工作主要是指企业的管理人员，针对员工在政治思想方面的问题，统一“投身报国”“为国争光”这样的理想信念作为自己的终身奋斗目标，引导员工树立正确的世界观、价值观和人生观，为员工和企业发展提供强大的精神动力。 在国有企业人力资源管理中落实有效的思政工作，有利于提升企业职员的整体素质，对于国企自身发展和深化改革也会起到积极的促进作用。主要表现为，（1）通过人力资源思政工作的渗透，企业员工之间能够更具凝聚力，跟随企业发展方向以强有力的战斗状态积极投入到实际工作中；（2）为塑造良好的企业形象、提升企业综合实力奠定坚实的基础；（3）对于科学发展观的实践、推进国企改革发展以及国民经济增长有着重要意义。 2人力资源管理和思想政治教育的关联 人力资源管理的主要目的是人力资源的配置最优化和员工活力的最大化。通过合理调配，实现人适其岗，将每个职工的潜能最大化地开发出来，从而让其为企业的发展做出更多的贡献。思想政治的主要目标是提升职工的综合素养，主要包括思想觉悟、道德水准、文明素养、工作态度等方面的提升。通过对比，二者之间在基本属性方面还是存在很大不同的。一种是直接提升企业效益，另一种是间接提升企业效益。虽然他们的实施主体、合法来源以及约束力等方面有很大的不同，但两者都以“人”为主线，以提升企业效益为根本的目标。因此两者之间具有内在的统一性，并不存在冲突，这就为他们的融合提供了可能性。 3国企单位人力资源管理中思想政治工作的有效落实 3.1强化集体工作意识 就现阶段企业结构来说，企业内部职工分布情况较为复杂，由于职工自身的思想意识存在很大的不同，不仅体现在日常工作中存在不同，还存在内部矛盾的升级，对企业的长远发展产生不利影响。另外，企业内部的一些年轻人主观意识过于强烈，对个人利益过于关注，而忽视了集体意识。但年轻人的创新意识及创新能力都较强，相较于老一辈职工可对先进的技术迅速掌握。在企业日益复杂化的职工结构中，采用政工工作可将内部职工思想快速统一化，将企业经济发展目标与个人价值实现联系在一起，在企业发展过程中做到以人为本，加强对内部职工的情感建设，将集体观念的培养强化在人力资源管理中，并系统化开展企业内部工作。 3.2通过思想政治教育，强化企业人力资源激励 在企业人力资源管理体系当中，激励工作的开展，具有决定性的影响，并且能够在很大程度上，充分推动员工的不断奋斗。建议在思想政治工作的容和过程中，对于激励手段做出强化处理。例如，有些员工在日常总是抱怨企业所给予的业务提成不够，或者是在奖金的设定方面较低。利用思想政治的引导手段，可直接开展同行业或者是类似企业的数据对比分析，让其了解到自身岗位对于企业的价值和意义。如果总是对企业抱怨，还不如去努力的工作，在提升自身的价值和能力以后，自然有更高的职位等待，也会获得更大的拓展空间。相比之下，思想政治工作的融合，要比传统的激励手段更加显著，能够对员工的内心产生较大的触动，促使他们在今后的工作中，不断的实现更大的进步。 3.3开展思想政治教育培训讲座 以讲座的形式开展相关思想政治教育工作，是国企单位思想政治工作开展的最直接最有效途径之一，这种方式可以向企业员工直接传递思想政治教育内容，也方便职工通过这种方式向相关负责人反映自己的实际情况和实际需求。如思想政治工作部门在开展讲座之前，先对职工的具体情况进行一个抽样调查，或者随机抽取一些职工的名额，进行实地走访调查，更加深入地了解职工岗位工作情况和生活情况。在思想政治教育培训方面，注意将培训的内容同职工的实际工作相结合，体现教育工作的针对性和实用性，切实提高职工的思想政治觉悟水平。 3.4提高管理人员水平 在人力资源管理部门中开展员工的思想政治工作，对管理者和相关负责人本身也提出了更高的要求，这个群体需要不断提高相关专业知识，更加牢固掌握党的指导思想并学会灵活运用，将之与企业人力资源管理结合起来，与时俱进，创新对理论的运用方式。 在进行某项具体的思想教育工作时，注意事前的充分准备，事中的顺利开展和相关突发事件的应付能力，事后对工作的总结和归纳，将遇到的特殊问题进行分析处理，实现有的放矢，才能在工作过程中不断积累相关经验，做好员工政治思想巩固工作。 3.5积极促进和优化人力资源管理与思想政治工作的融合 首先，实现思想政治教育与人力资源管理工作的结合，在人力资源管理中加入思想教育因素，例如在人力资源管理部门组织的活动中，可以增加一项竞赛环节，而竞赛的内容可以是思政教育的内容。这样，通过游戏将思想政治工作以多样化的形式传达给员工，大大降低职工对思想政治教育的排斥力度。第二，人力资源管理中要加入评估环节，在教育内容上可以增加一些思想政治理论，让职工既能够接受专业知识的培训，又能够接受思想政治教育，同时在评估时将思想政治教育的分数占比提升，这样利用硬性指标来提升职工重视程度，能够有效实现二者的结合。 结语：综上所述，企业的人力资源管理是现代企业管理中相当重要的一部分，而其思想政治工作则是保证对人力资源高效管理和促进企业各项制度顺畅运行的思想保障。国有企业面对经济的高速发展形势，需要积极做好内部人力资源管理和思想政治工作，增强企业团队应付外在风险的能力和忧患意识，提高人员创新能力，为提升企业综合竞争力提供后勤保障。
新形势下如何做好企业职工的思想政治教育 摘要：对于绝大多数企业来说，思想政治教育工作是企业发展的重要前提，同 时也是工作成败的关键因素，因此，作为企业领导层必须要加强思想政治教育工 作管理力度，定期开展相关教育，鼓励和引导全体职工共同树立良好的职业道德 素质，努力提升自身的思想境界，大力弘扬“铁人”精神，保证以更好的精神状态 投入到实际工作中，这样才能为企业的良好发展提供有力保障。 关键词：企业职工；思想政治教育 引言 当今社会经济飞速发展，在崇尚物质利益现象日益加剧的同时，提高精神文 化思想势在必行。自建国以来，思想政治教育工作的良好发展是党和政府带领人 民群众战胜困难的一项重要利器。目前我国正处于社会发展新时期，很多企业也 开始逐渐面临一些职业道德问题的严峻考验。为了能够更好的跟上社会经济发展 节奏，在新时期环境下必须要加强企业职工年的思想政治教育工作，同时结合企 业当前发展实际形势，提高员工的职业素质，不断促进企业的健康、可持续发展。 一、新形势下企业职工思想政治教育工作上存在的主要问题 1 .对于思想政治教育工作缺乏良好的认识 眼下社会经济发展迅速，各个行业的竞争也随之异常激烈。随着现代企业规 模不停扩大，业务量也不断增多，管理人员所担负的任务量越来越多。科学研发、企业发展等等许多方面的工作都集中在了一起，使工作人员没有时间没有精力去 重视思想政治工作，越来越大的压力也使得企业管理层在思想政治上的相关工作 做得不到位，因为抽不出合适的时间去落实。也就造成了如今重生产、轻思想道 德工作的现象。有些领导虽然有些意识，但是也未能真正落实到位，只是口头上 单方面的强调员工，鲜少开展一些相关活动以及社会实践，没有为员工创造出一 个好的熏陶环境，这样也会造成工作人员认识的浅薄，意识不到自身存在的问题，甚至有些人认为关于思想政治工作只是表面形式，没有任何意义。即使有些人想 提高都不知道如何着手。由于对思想政治教育工作缺乏良好的认识，很多企业常 常把业务工作当成硬性指标，把队伍建设当成软任务，并未能对其进行深入的理解，导致企业思想政治教育工作的落实得不到保障。 2 .思想政治教育工作只流行于形式 在基层的思想政治教育工作中，绝大多数的企业只是一味的强调原则性，注 重过程而严重忽略结果，华而不实。墨守成规，只遵从上级的计划和安排，在开 展工作的过程中不会结合企业的实际发展状况，只是机械的照抄照转，凑数量忽 质量，思想政治教育工作只流行于形式。 3 .团员青年的思想政治素质不高 随着改革开放以来，市场经济逐渐全球化发展，相关文化的思想价值观也呈 现了多元化发展趋势。这些现象在带来利益的同时也使得有些企业团员青年的人 生观、价值观和世界观出现了偏移。价值观偏移尤其严重，例如拜金主义、个人 主义、享受主义、外貌主义等不健康的思想大波袭来。同时还有一些企业过分崇 尚物质利益，只注重产业经济效益，长时间在这种环境下工作，总会或多或少的 受到一些不良影响，致使三观出现扭曲。团员青年个人素质降低也会使员工之间 出现矛盾增加、心理压力增大、责任感和义务感逐渐被削弱等一些潜在的不良因素。只注重个人利益，良好的服务态度和工作责任心都逐渐丧失，长此以往，社 会认可度就会急剧下降。
浅谈如何做好国有企业思想政治工作 发表时间：2019-09-21T14:21:16.000Z 来源：《基层建设》2019年第19期作者：何如 [导读] 摘要：在现代国有企业发展过程中，企业思想政治工作非常重要，它能够促进社会主义现代化经济建设，在新的形势下闯出一片生存发展的新天地，必须加强党对国有企业的领导，以党的政治建设统领一切，把思想政治工作化为国企在供给侧结构性改革发展中做强做优做大的强大精神力量。 国网河北省电力有限公司涉县供电分公司 摘要：在现代国有企业发展过程中，企业思想政治工作非常重要，它能够促进社会主义现代化经济建设，在新的形势下闯出一片生存发展的新天地，必须加强党对国有企业的领导，以党的政治建设统领一切，把思想政治工作化为国企在供给侧结构性改革发展中做强做优做大的强大精神力量。 关键词：国有企业；思想政治工作；创新途径 引言 随着社会的进步及经济的发展，企业员工的价值观日趋多元化、个性化和自主化。特别是在新的知识经济时代，新状况、新矛盾及新问题的不断产生，使国有企业思想政治工作面临着一系列的机遇和挑战。这就要求国有企业思想政治工作从业者在工作理念和工作方法等方面做出适当的调整和优化，探索出国有企业思想政治工作新的路径。 1新形势下国有企业思想政治工作重要作用及意义 在现代社会市场经济不断发展的大形势下，国有企业在实际发展中为能够更好满足社会实际需求，应当通过宣传教育以及协调等相关方式消除企业职工存在的相关思想障碍，并且应当提升企业员工整体思想素质水平，从而有效推动企业实现更好改革及进步。在现代企业思想政治工作开展过程中，企业党组织属于关键组织，也是企业实现更好进步及发挥的重要保障，通过科学合理开展思想政治工作，可使企业人力资源管理得以更好改善，有利于职工更好投入到实际工作，从而可使企业竞争力得以有效提升，确保企业能够实现更好发展。在另外，在现代国有企业发展新形势下，企业思想政治工作属于重要基础，在有效落实企业思想政治工作的基础上，在能够使企业员工责任意识及工作意识得以有效提升，促使员工凝聚力得以有效增强，确保员工能够始终重视企业利益，在此基础上才能够促使国有企业实现更好发展。 2新形势下国有企业思想政治工作中存在的问题 2.1思想政治教育工作内容与实际情况不相符合 现阶段，一些国有企业已经由过去的依靠政府发展的经营方式逐渐向以市场经济需求为主的现代化运营方式过渡。在不断地过渡过程中，有些年轻个体加入到企业员工队伍，并发展成为国有企业新生力量的中流砥柱。虽然与国有企业的一些老员工相比，他们的文化基础优势突出，学习能力、接受新鲜事物的能力比较强，但是，由于大多数国有企业开展的思想政治教育工作都有一个“通病”，也就是只会沿袭传统的教育模式说教，而不能根据这些新的企业员工实际需要对教育过程进行调整，这不仅不能保证教育的实用性，而且产生了严重的工效“两张皮”的现象，在一定程度上不能被接受，也不能在国有企业员工中形成共鸣。 2.2思想政治工作机制不顺、主体弱化 国有企业思想政治工作大多数时间是处于被动的局面，被认为只是思想政治工作部门的事情，而没有当作整个企业的大事来抓，缺乏各部门的齐抓共管、相互配合。部分国有企业思想政治工作与业务工作“两张皮”的现象仍然存在，没有把解决思想问题与解决生产经营实际问题有机结合，使思想政治工作失去了生命力，流于形式、成为空谈；思想政治工作者是思想政治工作的主体，思想政治工作者素质的高低，决定了思想政治工作的实效。当前，国有企业思想政治工作队伍老化，素质不高的现象还普遍存在。他们当中大多数人不具备专业的思想政治教育知识，缺乏相应的思想政治工作技能，就更谈不上拥有较高的思想政治工作水平了。 2.3国有企业未充分重视思政工作 在当前社会市场经济形势影响下，很多国有企业及其内部管理人员对于经济利益过于注重，但是对于企业氛围及精神文化的有效完善及营造往往忽略，在开展思想政治工作方面往往选择敷衍态度，对于思政工作的开展缺乏重视，因而在思想政治工作开展方面缺乏投入。就企业思想政治工作开展实际情况而言，很多企业工作人员往往未能够清楚认识思政工作在企业发展方面的重要性未能够清楚认识，对于思政工作的开展未能够积极贯彻落实，甚至有些部门从未开展思想政治工作，而有些企业内虽然设置思想政治工作，但并未能够真正落实，往往都是选择应付形式，导致思政工作开展仍处于层面，这对于国有企业思政工作的开展会产生十分不利的影响。 3国有企业思想政治工作优化路径 3.1以党建创新促进思想政治工作创新 党建工作创新，一是树立大党建观念，增强各部门的通力协作，在思想认识上为实现目标同向、工作共商、资源共享、项目共建。二是分工协作兼用，形成抓党建的合力。党的基层组织在切实落实职责的基础上增强相互之间沟通和协作，在党员思想教育、党员关怀帮扶、干部考察评价、日常工作指导等方面协同配合，共同担当、共同完成。三是发挥好群团组织作用，构建党建带群团建设新格局。党组织要加强对同级群团组织的领导并为他们提供支持与帮助。坚持完善以职代会为基本形式的民主管理机制，汇聚了职工的智慧和力量，保证了职工的民主权利，维护了职工的根本利益。 3.2不断提高思想政治工作的针对性和实效性 要加强沟通协调，增进相互理解，学会换位思考，善于倾听不同意见，真正尊重、理解、关心每一位职工，从而进一步增强思想政治工作的亲和力。既要鼓励和支持优秀职工，激发职工干事创业、开拓进取，也要对有不良情绪的职工进行有效的心理干预，让职工减轻压力、放下包袱，积极投入企业生产经营活动中。要充分利用和发挥各种媒介及思想宣传阵地的作用，积极做好信息发布、舆情监控和引导工作，将主流的价值观和先进的理论文化深植到职工内心，从而实现对职工舆情的疏导，使大家能够更好地分清真伪、明辨是非。 3.3创新思想政治工作管理机制 首先，应当坚持企业优秀管理理念。在现代社会新形势下，企业应当与新型管理理念及思想相结合，以此为基础创造出能够与企业实际条件相符合的相关指导思想及工作手段，营造新型思政工作环境，使思政工作能够更好开展，更好为企业服务。其次，构建科学合理激励机制。在国有企业思想政治工作开展过程中，为能够使企业职工积极性及主动性得以提升，及发其创造力，可通过经济激励及精神激励
加强青年员工思想政治教育工作的思考 【摘要】思想政治工作是企业实现平稳发展的重要法宝，而青年员工作为企业的中坚力量，是企业发展的希望和源泉，因此，加强青年员工思想政治教育工作，对促进企业的健康发展具有重要意义。本文针对目前青年员工思想状况，提出了加强青年员工思想教育工作的相关措施，并对构建强化青年员工思想政治工作的长效机制提出几点看法。 【关键词】青年员工；思想政治教育；思想状况；措施；长效机制 近几年来，“80后”青年职工逐年增多，大批学历较高的青年职工逐渐走上企业基层岗位，成为企业事业发展的骨干力量。青年员工是企业工作中最活跃的分子，是企业可持续发展的中坚力量，是企业的未来和希望。准确把握青年员工的心态，加强和改进青年员工的思想政治教育工作，对于鼓舞青年员工的干劲，凝聚力量，促进企业的健康发展具有十分重要的意义。那么，如何加强和改进青年员工的思想政治教育工作，寻求思想政治教育工作的新途径、新方法，是现代企业所面临的一项新课题。 1.当前青年员工思想状况分析 认真分析青年员工的思想现状和动态，是有的放矢地做好青年员工思想政治工作的重要前提。 1.1 工作与专业不对口 很多大学生进入工作岗位后，所从事的工作不全是所学专业，专业不对口让不少青年员工产生疑虑，使一些人思考他们的就业决策是否错了，也有一些青年员工自感是我行对他们不够重视，因此思想浮动，不安心工作，更有个别青年员工刚熟悉在职岗位就辞职。 1.2 复杂多变的社会关系与青年员工处置能力的差异 青年员工入行后，需要处理的社会关系除家庭、同学之外，增加了更为丰富的社会对象，需要尽快适应领导、老同事与新同事、本行同事与银行外部人员等各种复杂的人际关系和社会关系，由于自身阅历单一、经验有限，很多青年员工在刚参加工作的初期，处理与工作密切相关的人际关系不够成熟，个别人员遇到困难时经常选择“消极抵抗”，而非积极应对，考虑更多的是如何让外界环境来适应自己，而不是自己主动去适应外界环境。 1.3 发展空间的需求与我行实际状况的差异 青年员工普遍期望能够在较短的时间内得到组织的认可进而得到职务晋升，但我行发展的实际情况及对青年员工的成长历练等要求，实际情况与心理期望值