浅谈加强国有企业思想政治教育
【摘要】开展思想政治教育工作是党的光荣传统，加强国有企业思想政治教育，关系到国有企业发展的社会主义方向，关系到职工群众主人翁地位的巩固和生产劳动积极性的发挥，关系到企业的兴衰成败。是构建社会主义和谐社会的重要保证，是加强员工队伍全面建设，推动企业发展的根本保证，通过深入细致的思想政治教育，把企业员工紧紧地凝聚在一起，团结在一起，同企业共荣辱、心连心，充分发挥广大员工在推进企业发展中起到主人翁和主力军的作用，促进企业又好又快地发展。
【关键词】国有企业；思想政治；教育
开展思想政治教育工作是党的光荣传统，加强国有企业思想政治教育，关系到国有企业发展的社会主义方向，关系到职工群众主人翁地位的巩固和生产劳动积极性的发挥，关系到企业的兴衰成败。是构建社会主义和谐社会的重要保证，是加强员工队伍全面建设，推动企业发展的根本保证，通过深入细致的思想政治教育，把企业员工紧紧地凝聚在一起，团结在一起，同企业共荣辱、心连心，充分发挥广大员工在推进企业发展中起到主人翁和主力军的作用，促进企业又好又快地发展。
一、为什么要加强国有企业思想政治教育
加强国有企业的思想政治教育工作，进一步增强队伍的凝聚力和战斗力，是企业发展的重要保障。
企业思想政治教育是党组织在企业中开展的理论武装和思想引
浅论加强思想政治教育的重要性以及途径摘要：精品学习网为您整理了思想政治教育论文—浅析加强思想政治教育的重要性以及途径，希望帮助您提供更多想法。 随着信息时代的到来,网络以独特的方式影响着人们的生活节奏。在当下各大高校内,互联网技术对大学生的行为模式、价值取向、心理发展影响重大,既为大学生思想政治教育提供了难得的历史机遇,也提出了更高的要求和严峻的挑战。高校必须及时把握大学生思想的新动向,改变工作思路,采取有效措施,将大学生引导到正确的发展轨道上来,形成大学生网络思想政治工作的新格局。进一步提高对大学生思想政治教育重要性的认识。为了实现思想政治教育培育社会主义合格接班人的根本目标,高校要从思想上、行动上正确处理好教学、科研与思想政治工作的关系,既要改变重教学科研、轻思想教育的片面认识,努力增强“渗透”意识,提高“结合”本领,把高校思想政治工作渗透到教学科研业务之中,努力避免思想政治工作与业务工作“两张皮”,进一步增强思想政治教育工作的实效性;也要努力处理好思想政治工作中加强与改进、继承与创新的关系。 建立一支高素质的网络思想政治教育队伍。思想政治教育要迎接新挑战、取得新成绩、开创新局面,为社会主义现代化事业做出新贡献,关键在于打造一支政治意识强、熟悉网络技术的思想政治教育工作队伍。思想政治教育工作者应有较高的素质,一方面要具备马克思
主义的价值观和高度的责任感,努力提高政治理论水平;另一方面要提高信息把握和处理方面的素质,能够熟练使用网络、及时解决网络传播中出现的问题,努力使网络思想政治教育变得生动形象,具有强烈的吸引力和感召力。这支队伍不仅要有较高政治理论水平、懂得思想政治工作艺术,又要懂得网络信息技术的新型思想政治,还要具有思想政治教育的理论修养与实践经验,掌握计算机网络的基本理论并能熟练进行网络操作,可以从网上搜集信息,掌握社会动态,准确把握大学生的思想脉搏。 主动占领网络思想政治教育新阵地。“网络作为新的信息传播媒体,已经成为高校学生获取知识和各种信息的重要渠道,可以说,在当今世界,谁掌握了网络这个思想舆论的制高点,就意味着谁掌握了斗争的主动权。”因此,高校必须积极主动地占领网上思想政治教育新阵地。首先,大力建设优秀网站,使网络成为传播中华民族优秀文化的阵地,宣传党的方针政策,用丰富多彩的内容和生动活泼的形式引导学生树立正确的价值观。同时,组织力量制作一批思想性高、教育性强、趣味性强、适用于网络运行的教学资源,让学生能够在网上轻松而愉快地接受思想政治教育,增强对实现中华民族伟大复兴的使命感和责任感,不断提高自身的思想道德素质和科学文化素质。其次,加强校园论坛建设,及时了解大学生的思想状况,积极回答其提出的各种问题,以提高思想政治教育的有效性和针对性。对于社会热点和焦点问题,校园论坛要给予特殊关注,进行正确的思想引导,既严格把好政治关,又
关于加强国有国有企业管理的意见 为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，引导国有国有企业加强管理创新，提升国有国有企业管理水平和整体素质，促进全区国有国有企业又好又快发展，现就新形势下加强国有国有企业管理工作提出如下指导意见。 一、充分认识加强国有企业管理工作的重要性和紧迫性 国有企业管理是国有企业发展的重要方面。引导国有企业优化管理，对国有企业明晰发展战略、提高产品质量、降低生产成本、塑造国有企业文化、提升国有企业核心竞争力、促进国有企业健康发展意义重大。近年来，全区国有企业普遍存在现代管理理念缺乏、法人治理结构不完善、管理制度不健全、品牌发展滞后、作坊式生产现象突出等诸多问题。这些问题制约着国有企业做大做强，有的甚至危及国有企业生存，严重影响国有企业和地方经济健康发展。各级各有关部门务必充分认识加强国有企业管理的重要性和紧迫性，积极引导和推动国有企业树立现代管理理念，健全管理制度，提升管理水平，提高 （一）总体要求：坚持“政府引导、企业自主、典型示范、创新发展”的思路，以国有企业为主体，以区场为导向，
以改革创新为动力，引导国有企业学习借鉴先进管理经验，建立健全现代国有企业管理制度，提高国有企业生产经营管理水平，为全区经济转变发展方式、建立现代产业体系、推动跨越 （二）工作目标：通过5年左右的引导和推动，全区国有企业管理理念明显提升，现代管理体系建立健全，管理效益进一步凸显，涌现一批管理科学、技术先进、竞争力强、成长性好的现代国有企业，培育发展10户管理标杆国有企业。到 60％以 （一）建立健全法人治理结构。全区规模以上国有企业要按照《公司法》和现代国有企业制度要求，深化国有企业改革，加快形成多元产权结构和完善的法人治理结构，逐步建立“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代国有企业制度。支持有条件的国有企业进行产权改造，引进职业经理人，建立符合国有企业特点的组织机构、决策机制、管理机制，着力改变传统家族式管理模式。 （二）加强战略规划管理。引导规模以上国有企业树立战略发展理念，精心制定发展战略和中长期发展规划。规模以上国有企业战略规划制定率达100％。引导国有企业把握国内外
国有企业青年员工思想政治教育现状概述 发表时间：2018-12-18T15:35:55.197Z 来源：《防护工程》2018年第24期作者：马如强 [导读] 在科学与技术快速发展的经济时代，人才的竞争就是经济的竞争。人才力量作为每一个企业的核心员工的思想政治关系着国有企业的发展 马如强 华亭煤业集团物业房产公司甘肃平凉 744100 摘要：在科学与技术快速发展的经济时代，人才的竞争就是经济的竞争。人才力量作为每一个企业的核心员工的思想政治关系着国有企业的发展。随着发展，我国的国有企业也在不断的进步和发展，而国有企业的发展又离不开青年员工的努力奋斗。所以进行国有企业青年员工的思想政治教育工作是极其有必要的。可以从内容、形式、方法和技术等方面对国有企业的青年员工进行思想教育。当国有企业的未来——青年员工得到更多正确的思想政治教育后，企业的发展就有了更好的保障。 关键词：国有企业；青年员工；思想教育；政治教育 引言 近年来，随着我国市场经济不断发展，企业之间的竞争日益激烈。青年员工是企业之中知识储量相对较高、思想最活跃、最易接受新鲜事物的群体，是企业内部当之无愧的“中流砥柱”。然而，正因为青年员工具备思想活跃等等特点，以至于青年员工也是最易被外界环境影响而盲信资本主义市场价值的群体。企业青年员工思想政治存在问题，不仅会影响青年员工的发展，更会给企业的发展带来巨大阻碍。 一、国有企业青年员工的思想特点 国有企业青年员工是国有企业壮大发展的希望，与企业内部其他员工相比，青年员工在思想方面具备极强的优势，具体来说包括如下四点：①青年员工更容易接收新鲜事物，观念更新相对而言较为容易。因而如果利用先进的思想政治教育对之进行引导，可对青年员工的“三观”进行良好塑造，一旦青年员工具备了先进的社会主义思想价值观、人生观，那么必然会更符合时代发展的潮流，进而引导国有企业紧随时代发展步调；②青年员工的思想包容性强，有着勇于追求业务技能、提高自身素质的迫切需求。很多人较重视“实干”，却对思想政治教育工作普遍不重视。思想政治教育的留白为社会主义思想融入创造了良好的条件，企业方面如果能够开展科学有效的思想政治教育，很容易激发青年员工的爱国、爱民、爱社会思想，进而使之积极投身社会主义事业，为社会主义现代化建设贡献自身力量；③青年员工的思想价值观差异巨大，主流思想价值呈现出多元化发展的趋势。青年职工的个人主义思想较强，集体主义思想相对淡薄，而这无疑会影响青年员工的工作态度，进而影响我国社会主义建设工作；④很多人未能正确认识思想政治教育，对思想政治教育持有“不厌烦”的态度。很多青年职工完全不了解国家大事，爱国情怀淡漠，而这无疑会影响青年员工投身社会主义事业建设，进而给企业的发展、青年员工的“三观建立”带来不小的阻碍。 二、国有企业青年员工思想政治教育问题 通过剖析现阶段国有企业青年员工思想政治教育，可以发现如下两点问题：①思想政治教育的形式比较单一，很难有效激发青年员工的学习兴趣，因而教育效率低下，很难获得思想政治教育的期望值。众所周知，21世纪是科技生产力时代，互联网、多媒体技术已经成为人们生产、生活过程中不可或缺的一部分，互联网、多媒体已经成为信息传递的最有效的途径之一。然而，很多国有企业在落实青年员工思想政治教育工作时，却仍然拘泥于宣讲、开会、传达文件等等传统形式，根本无法激发青年员工的学习热情。很多员工对思想政治教育工作敷衍了事，流于形式的思想政治教育学习根本无法帮助青年职工感受社会主义思想熏陶，更无法实现提高思想、激发爱国主义情怀的目标；②思想政治教育内容单一，严重缺乏针对性。与其他类型的企业相比，国有企业历来较为重视青年员工的思想政治教育问题，毋庸置疑的是，在过去的时间里，国有企业青年员工思想政治教育取得了令人可喜的成绩。然而，时代在发展，人的思想意识不断变化，传统的思想政治教育内容已经难以契合新时代背景之下青年员工思想政治教育的需要。 由于未能充分的考虑青年员工的思想特点以及社会的客观条件，传统的思想政治教育暴露出越来越严重的内容空洞、重理论轻实践等等问题，思想政治教育严重缺乏针对性和灵活性，既不能满足青年员工的思想政治教育需要，更难以发挥出良好的思想政治教育效果。 三、优化国有企业青年员工思想政治教育的策略 （一）创新青年员工思想政治教育内容 首先，思想政治教育内容应紧随时代发展潮流，不应该拘泥于单一的形式，而是应该不断变化发展。国有企业在落实青年员工思想政治教育时，要及时把握国家的政策方针以及社会的发展热点，要能够将思想政治教育内容与企业的发展、员工的发展相联系，要保证思想政治教育拥有具备时代感的现实意义。只有如此，才能够有效地打破思想政治教育的空洞感与形式感，才能够让青年员工真正将思想政治教育与自身联系起来，进而积极投身思想政治教育；其次，思想政治教育工作不应该仅向员工宣传国家的政策方针以及社会的发展热点，还应向员工宣传企业管理制度、企业的薪资福利，要能够帮助青年员工了解思想政治教育与自身之间的关系，进而有效地激发青年员工参与思想政治教育的热情。 （二）充分考虑青年员工的思想特点 传统的国有企业青年员工思想政治教育之所以被人视为“面子工程”，主要是因为思想政治教育工作并未具体化、没有在青年员工工作、生活中发挥出实际的效用。基于此，国有企业在开展青年员工思想政治教育时，应充分地考虑青年 员工的思想特点，充分考虑青年员工的思想问题，要能够及时帮助他们解决思想上的后顾之忧。只有如此，思想政治教育才能够脱离空谈，真正具备人性化、实用性等特点。具体落实时，国有企业应积极参入青年员工内部，及时掌握青年员工的各种不满情绪，选择典型的实际案例、对症下药，以逐步消除青年员工思想政治问题为途径，提高青年员工的思想政治水平。 （三）创新企业的青年员工思想政治教育形式 首先，积极利用互联网多媒体开展新型的青年员工思想政治教育形式，充分发挥网络互联网的优势，促使思想政治教育能够深入青年员工的生活工作之中，营造良好的思想政治教育氛围，延展思想政治教育的内涵，在潜移默化之中教育青年员工，提高青年员工的思想政治教育水平；其次，探寻最佳的联系点，将青年员工的思想政治教育与企业的管理制度有机结合，要善于利用企业的管理制度提高思想政治教育的实效，用硬性指标约束青年员工的思想政治，及时消除青年员工思想政治问题，促使他们能够认真对待思想政治教育工作，能够借助思想政治教育平台不断提高自身的思想觉悟。当然，管理制度的硬性指标约束能够在提高青年员工思想政治水平方面发挥较好的作
龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/986919621.html, 浅析新时期国企员工思想政治教育工作的创新策略 作者：李金叶 来源：《企业文化》2018年第36期 摘要：国有企业一直是我国经济建设的主力军，在国民经济发展中占有重要地位。员工思想政治教育工作在国企生产经营活动中仍发挥着极为重要的作用，是确保国企各项生产经营活动顺利实现的基石。由于国企自身、员工个人不重视，思想政治教育内容与形式滞后，社会因素影响等原因导致国企员工思想政治教育工作成效并不理想。为此，必须对国企思想政治教育高度重视，并从教育内容、教育方式等层面加以创新，充分发挥其思想引领作用。 关键词：国企员工;思想政治教育工作;创新策略 员工是企业赖以生存的宝贵资源，思想政治教育工作属于国企内部管理的重要内容之一。这不仅对国企员工个人职业发展有着重要影响，也是让国企获得持久生命力的重要源泉。当前我国经济正进入新常态，员工思想政治教育必须加以创新，以更好地适应时代发展的需要。 一、国企开展员工思想政治教育工作的意义 思想政治教育属于企业内部管理的重要构成部分。通过多年的努力，国企思想政治教育工作取得了一定的成效。开展思想政治教育能有效缓解企业转制过程中的一些矛盾，可起到凝聚人心，构建良好企业文化的作用[1]。通过思想政治教育能营造和谐的企业内部环境，让员工 之间互相帮助、互相关爱，形成和谐、健康的人际关系，对构建和谐企业、和谐社会，维护社会稳定有着重要的意义。另外，通过思想政治教育工作的开展能够帮企业留住很多优秀人才，推动企业的可持续发展。 二、当前国企员工思想政治教育工作存在的主要问题 目前，国企员工思想政治教育工作面临的问题大致可归为四点：第一，企业不够重视。在市场经济大背景下，很多国企在激烈的竞争中将“效益第一”作为评价优秀员工的唯一标准。因此，国企内部“重生产经营、轻思想政治教育”的观念较为普遍。第二，员工参与意识低。在追求效益第一的企业环境中员工不得不将业绩摆在第一位，以获取更高的报酬。同时，他们认为学习思想政治理论对工作无明显作用，还会占用他们的工作与休息时间，因此，思想上轻视思想政治教育。第三，社会因素影响。近年来新媒体的兴起，各种良莠不齐的信息与思想充斥在网络平台上，给员工的思想造成了负面影响，增加了思想政治教育的难度。第四，思想政治教育方式与内容滞后。在经济全球化与信息技术高速发展的今天，员工思想错综复杂。传统的教育形式与教育内容显然跟不上时代发展的需求。
浅谈国有企业党员教育管理工作 1 夯实基础，抓好国有企业党员教育工作 1.1 以坚持思想教育为先导，夯实党员思想基础 科技人才是国家人才资源的重要组成部分，是实现科技创新的关键因素，是推动国家经济社会发展的重要力量。科技型企业是科研技术人才的聚集地，抓好科技型国有企业党员思想教育工作，就抓住了整个企业职工队伍思想教育的核心。只有坚持把思想政治工作作为国有企业党员教育的首要任务来抓，才能打牢国有企业党员思想基础。通过广泛开展党员教育活动，使党员切实解决思想作风、宗旨观念、作风纪律和实际工作中存在的突出问题，进一步坚定共产主义信念，提高立党为公、执政为民、拒腐防变的觉悟和能力。 1.2 以坚持分类指导为原则，党员教育各有侧重 根据国有企业党员特点，将国有企业党员分成高管层与行政机关党员、生产一线党员、离退休党员、流动党员等四类，在教育管理上实行分类指导、分层管理，突出针对性和实效性。在学习内容上，对高管层与行政机关党员要侧重政治理论学习、党风廉政教育、现代企业管理等内容，突出“多”且“深”，文化知识学习突出市场营销、企业管理、资本运作等内容，着力提高党员政治素养、综合素质和经营管理能力。对生产一线党员，以设计所为单位，重点加强技能培训、职业道德、规章制度教育，努
力使一线党员成为岗位能手，真正发挥先锋模范作用。在制度建立上，企业党委通过制定企业高管层联系点制度，定期组织企业基层党组织广泛开展理论学习活动。明确要求所有企业高管层领导都与一个基层党组织确定为基层联系点，要求他们定期深入基层，参加联系点活动，为基层党组织上一次党课，定一个课题，解决一些实际问题。 1.3 以创新活动载体为抓手，突出党员教育实效性 国有企业以生产经营工作为重点，以全面实现全年产值任务，取得较好的经济效益为目标，为此，企业领导者在抓生产工作的同时，更要注重党员干部的教育管理。通过采取“三个结合”，改变传统教育手段，创新工作载体，增强党员干部教育管理的实效性和科学性。 一是思想政治教育与企业文化建设相结合 要将国有企业文化充分融入中心工作，贴近经营管理，体现企业核心价值观，才能更容易为各层次党员所认同和接受，改变以往思想政治工作单向灌输的僵化模式，实现思想政治工作与经济工作的有效融合。 二是党员教育培训与主题实践相结合。 企业党委要坚持面向全体党员，以建立党内活动长效机制的方式，定期组织开展如：“创先争优”、“共产党员工程”、“创新党日”等系列活动。每年七一前夕，在企业内部组织开展“一先两优”评选等活动，特色鲜明，成效突出。
加强思想政治教育促进学生健康成长 摘要：中学生是我国未来社会主义现代化建设事业的生力军，思想政治教育的整体质量和实际效果的好坏，直接关系到人才培养的质量。文章在对中学生思想政治教育现状分析的基础上，提出了加强中学生思想政治教育的对策。 关键词：中学生；思想政治教育；现状；对策 中图分类号：g633.2 文献标识码：a 文章编号：1671-0568（2012）15-0082-02 中学生正处于人生观和价值观初步形成的阶段，具有多变性和不稳定性，是一生之中的最关键时期。加强中学生的思想政治教育工作，促进中学生健康成长，事关国家前途的大局。改革开放以来，我国在中学思想政治教育方面取得了一定的成效，但仍然存在着一些问题。 一、中学生思想政治教育现状分析 1.对中学生思想政治教育的认识不足。伴随着社会主义市场经济的建立和发展，人们的思想和行为被普遍的实用主义论影响着，所以人们普遍认为思想政治教育不能为自己带来直接的经济利益：（1）学校认识不足。很多学校面对着升学的压力，很多情况下不得不加强学生的文化知识的教学，而忽视了学生的思想政治教育。在“重智育，轻德育”的情况下，学校即使安排课时，也都是所谓的“主科”后面的“副科”，而且很多学校还出现思想政治课被一
些“主科”占用的情况。 （2）教师认识不足。专业教师是思想政治教育的主体，他们自身素质的高低直接影响到思想政治教育的实效。部分教师在付出辛苦劳动后，学生、家长和学校不给予重视，觉得思想政治教育可有可无，无疑让专业老师失去上课的热情。有些学校对思想政治教育不够重视，学校里教不了别的课的老师就去上思想政治课，思想政治课成了谁都能上的大众课，而专业教师得不到及时的进修和培训，教师因为没有权威性而无心钻研教学。 （3）学生认识不足。我国的思想政治教育是对学生进行道德品质，包括健康的心理、顽强的意志、艰苦奋斗的精神、适应社会的能力，尤其是正确的世界观、人生观、价值观、爱国主义、集体主义和社会主义的思想信仰等方面的教育。[1]相当一部分学生对思想政治教育没有正确的认识，仅仅认为思想政治课就是理论说教，没有现实意义。 （4）家长认识不足。在追求高分的年代，家长注重的是学生的学习成绩和升学，而忽视了学生的思想政治教育。很多家长认为思想政治教育就是学校上的思想政治课，和家长没有什么关系，这是学校的责任和义务。忽视了学生在道德培养的过程中家长、家庭的教育作用，使得学校教育失去了家长和家庭这强有力的支持力量。2.中学生思想政治教育缺乏创新。在过去的中学思想政治教育工作中，通过很多途径和方式，取得了不少的成绩。但是在这个教育
加强国有企业对外投资管 理的若干规定 Ting Bao was revised on January 6, 20021
合国办[2004]13号市属国有及国有控股企业： 现将《加强国有企业对外投资管理的若干规定》印发给你们，请遵照执行。 附：《加强国有企业对外投资管理的若干规定》 二○○四年八月十六日 附件： ? 加强国有企业对外投资管理的若干规定 ? 第一章总则 第一条为规范我市国有企业（含公司制企业，以下简称企业）的对外投资行为，建立有效的投资风险约束机制，提高投资效益，维护国有权益，根据《中华人民共和国公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《合肥市企业国有资产产权代表重大事项请示与报告制度》等法律、法规，结合本市实际制定本规定。 第二条本规定所称对外投资，是指企业以货币资金、实物、无形资产、债权等投资设立独资、合资、合作企业及受让股权的投资行为。 第三条本规定的适用范围： （一）授权经营的国有控股公司及其独资、控股子企业； （二）未授权经营的企业集团。 （三）其他未授权经营的国有独资、控股企业。 ? 第二章指导原则 第四条企业对外投资应符合国家产业政策，投向有良好发展前景和经济效益的产业或项目；或有利于本企业长远发展且与本企业经营紧密关联的产业或项目。
第五条企业对外投资遵循投资、受益和监管相统一的原则，投资企业应切实履行出资人职责。 第六条企业收到财政列支的土地出让金须专户管理，专项用于改革成本支出。特殊原因需对外投资的，必须报市国资委批准。 第七条严禁企业用集资、信贷资金投入证券市场或房地产开发项目。 第八条对外投资必须严格按照《公司法》及企业章程规定的程序决策。? 第三章对外投资的审批与备案 第九条授权经营的国有控股公司、未授权经营的企业集团，有下列投资行为之一的，须报市国资委审批： （一）向境外（指国外或香港、澳门和台湾地区，下同）投资； （二）投资于市外、单个项目投资额在500万元以上（含500万元，下同）； （三）投资于市内、单个项目投资额在净资产的1%或在1000万元以上； （四）以承担债务方式兼并、重组外地企业，被兼并企业资产规模在3000万元以上。 第十条授权经营的国有控股公司、未授权经营的企业集团，有下列投资行为之一的，须报市国资委备案： （一）投资于市外，单个项目投资额在500万元以下（不含500万元，下同）、200万元以上； （二）投资于市内、单个项目投资额在净资产的1%以下、%以上，或1000万元以下、500万元以上； （三）以承担债务方式兼并、重组外地企业，被兼并企业资产规模在1000万元以上。 第十一条授权经营国有控股公司的独资、控股子企业有下列投资行为之一的，须报国有控股公司审批，并报市国资委备案；未授权经营的国有独资、控股企业有下列投资行为之一的，须报市国资委审批： （一）向境外投资； （二）投资于市外、单个项目投资额在150万元以上。
如何做好国企单位人力资源管理中思想政治工作 发表时间：2019-02-28T11:50:34.537Z 来源：《基层建设》2018年第36期作者：周兰 [导读] 摘要：在新时期环境下，通过革新技术促进国有企业发展对提升企业效益是十分必要的，在现代化管理所产生的辅助作用也是不能忽视的。 贵州省公路工程集团有限公司设备管理分公司贵州贵阳 550008 摘要：在新时期环境下，通过革新技术促进国有企业发展对提升企业效益是十分必要的，在现代化管理所产生的辅助作用也是不能忽视的。在对国有企业进行人力资源管理工作的过程中，需要跟进政工工作，只有职工综合素质提高，才能从根本上推进人力资源管理的顺利开展。 关键词：国有企业；人力资源；政工 1思想政治工作的基本内涵和作用 思想政治工作，是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。在国有企业，思想工作主要是指企业的管理人员，针对员工在政治思想方面的问题，统一“投身报国”“为国争光”这样的理想信念作为自己的终身奋斗目标，引导员工树立正确的世界观、价值观和人生观，为员工和企业发展提供强大的精神动力。 在国有企业人力资源管理中落实有效的思政工作，有利于提升企业职员的整体素质，对于国企自身发展和深化改革也会起到积极的促进作用。主要表现为，（1）通过人力资源思政工作的渗透，企业员工之间能够更具凝聚力，跟随企业发展方向以强有力的战斗状态积极投入到实际工作中；（2）为塑造良好的企业形象、提升企业综合实力奠定坚实的基础；（3）对于科学发展观的实践、推进国企改革发展以及国民经济增长有着重要意义。 2人力资源管理和思想政治教育的关联 人力资源管理的主要目的是人力资源的配置最优化和员工活力的最大化。通过合理调配，实现人适其岗，将每个职工的潜能最大化地开发出来，从而让其为企业的发展做出更多的贡献。思想政治的主要目标是提升职工的综合素养，主要包括思想觉悟、道德水准、文明素养、工作态度等方面的提升。通过对比，二者之间在基本属性方面还是存在很大不同的。一种是直接提升企业效益，另一种是间接提升企业效益。虽然他们的实施主体、合法来源以及约束力等方面有很大的不同，但两者都以“人”为主线，以提升企业效益为根本的目标。因此两者之间具有内在的统一性，并不存在冲突，这就为他们的融合提供了可能性。 3国企单位人力资源管理中思想政治工作的有效落实 3.1强化集体工作意识 就现阶段企业结构来说，企业内部职工分布情况较为复杂，由于职工自身的思想意识存在很大的不同，不仅体现在日常工作中存在不同，还存在内部矛盾的升级，对企业的长远发展产生不利影响。另外，企业内部的一些年轻人主观意识过于强烈，对个人利益过于关注，而忽视了集体意识。但年轻人的创新意识及创新能力都较强，相较于老一辈职工可对先进的技术迅速掌握。在企业日益复杂化的职工结构中，采用政工工作可将内部职工思想快速统一化，将企业经济发展目标与个人价值实现联系在一起，在企业发展过程中做到以人为本，加强对内部职工的情感建设，将集体观念的培养强化在人力资源管理中，并系统化开展企业内部工作。 3.2通过思想政治教育，强化企业人力资源激励 在企业人力资源管理体系当中，激励工作的开展，具有决定性的影响，并且能够在很大程度上，充分推动员工的不断奋斗。建议在思想政治工作的容和过程中，对于激励手段做出强化处理。例如，有些员工在日常总是抱怨企业所给予的业务提成不够，或者是在奖金的设定方面较低。利用思想政治的引导手段，可直接开展同行业或者是类似企业的数据对比分析，让其了解到自身岗位对于企业的价值和意义。如果总是对企业抱怨，还不如去努力的工作，在提升自身的价值和能力以后，自然有更高的职位等待，也会获得更大的拓展空间。相比之下，思想政治工作的融合，要比传统的激励手段更加显著，能够对员工的内心产生较大的触动，促使他们在今后的工作中，不断的实现更大的进步。 3.3开展思想政治教育培训讲座 以讲座的形式开展相关思想政治教育工作，是国企单位思想政治工作开展的最直接最有效途径之一，这种方式可以向企业员工直接传递思想政治教育内容，也方便职工通过这种方式向相关负责人反映自己的实际情况和实际需求。如思想政治工作部门在开展讲座之前，先对职工的具体情况进行一个抽样调查，或者随机抽取一些职工的名额，进行实地走访调查，更加深入地了解职工岗位工作情况和生活情况。在思想政治教育培训方面，注意将培训的内容同职工的实际工作相结合，体现教育工作的针对性和实用性，切实提高职工的思想政治觉悟水平。 3.4提高管理人员水平 在人力资源管理部门中开展员工的思想政治工作，对管理者和相关负责人本身也提出了更高的要求，这个群体需要不断提高相关专业知识，更加牢固掌握党的指导思想并学会灵活运用，将之与企业人力资源管理结合起来，与时俱进，创新对理论的运用方式。 在进行某项具体的思想教育工作时，注意事前的充分准备，事中的顺利开展和相关突发事件的应付能力，事后对工作的总结和归纳，将遇到的特殊问题进行分析处理，实现有的放矢，才能在工作过程中不断积累相关经验，做好员工政治思想巩固工作。 3.5积极促进和优化人力资源管理与思想政治工作的融合 首先，实现思想政治教育与人力资源管理工作的结合，在人力资源管理中加入思想教育因素，例如在人力资源管理部门组织的活动中，可以增加一项竞赛环节，而竞赛的内容可以是思政教育的内容。这样，通过游戏将思想政治工作以多样化的形式传达给员工，大大降低职工对思想政治教育的排斥力度。第二，人力资源管理中要加入评估环节，在教育内容上可以增加一些思想政治理论，让职工既能够接受专业知识的培训，又能够接受思想政治教育，同时在评估时将思想政治教育的分数占比提升，这样利用硬性指标来提升职工重视程度，能够有效实现二者的结合。 结语：综上所述，企业的人力资源管理是现代企业管理中相当重要的一部分，而其思想政治工作则是保证对人力资源高效管理和促进企业各项制度顺畅运行的思想保障。国有企业面对经济的高速发展形势，需要积极做好内部人力资源管理和思想政治工作，增强企业团队应付外在风险的能力和忧患意识，提高人员创新能力，为提升企业综合竞争力提供后勤保障。
中国人民大学进一步加强和改进学生思想政治教育工作实施方案 为深入贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发〔2004〕16号），根据《中共北京市委、北京市人民政府关于进一步加强和改进首都大学生思想政治教育的实施意见》（京发〔2005〕13号），结合我校实际，为切实加强和改进我校学生思想政治教育工作，制定本方案。 高校学生是十分宝贵的人才资源，要使其成为中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人，不仅要大力提高他们的科学文化素质，更要大力提高他们的思想政治素质，使大学生与时代同步伐、与祖国共命运、与人民齐奋斗。加强和改进学生思想政治教育，是确保党和国家事业兴旺发达的“希望工程”，是实践“三个代表”重要思想、办好让人民满意的教育的“民心工程”，是提高全民族素质、建设社会主义精神文明的“基础工程”。我校作为国家哲学社会科学、经济管理科学教育研究基地和战略人才培养基地，在育人工作中始终高度重视学生思想政治教育工作，为革命、建设和改革开放培养和输送了大批优秀的建设者和可靠的接班人。学习、贯彻、落实好中央和上级有关部门文件精神，要求全校师生必须从战略和全局高度认识加强和改进学生思想政治教育工作的重要性、紧迫性和现实针对性。 加强和改进学生思想政治教育的指导思想：坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大精神，全面落实党的教育方针和中央关于加强和改进大学生思想政治教育工作会议精神，紧密结合建设社会主义和谐社会实际，遵循高等教育规律和学生成长成才规律，以理想信念教育为核心，以爱国主义教育为重点，以思想道德建设为基础，以学生全面发展为目标，解放思想、实事求是、与时俱进，坚持以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近学生，努力提高思想政治教育的针对性、实效性和吸引力、感染力，把学生培养成为具有民族精神、国家观念和国际视野的青年，培养成为具有良好思想品质、责任意识和行为能力的优秀人才，培养成为德智体美全面发展的社会主义合格建设者和可靠接班人。 加强和改进学生思想政治教育的工作原则：坚持教书与育人相结合、教育与自我教育相结合、政治理论教育与社会实践相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合、教育与管理相结合、继承优良传统与改进创新相结合，实现“全员育人、全过程育人、全方位育人”，在继承党的思想政治工作的优良传统的基础上，积极探索新形势下学生思想政治教育工作的新途径、新方法，努力体现时代性，把握规律性，富于创造性，增强实效性。 加强和改进学生思想政治教育的工作目标：要进一步加强组织领导，理顺工作机制，完善工作体系，创新工作模式，全面推进学生素质拓展，构建与社会主义市场经济发展相适应
浅谈如何做好国有企业思想政治工作 发表时间：2019-09-21T14:21:16.000Z 来源：《基层建设》2019年第19期作者：何如 [导读] 摘要：在现代国有企业发展过程中，企业思想政治工作非常重要，它能够促进社会主义现代化经济建设，在新的形势下闯出一片生存发展的新天地，必须加强党对国有企业的领导，以党的政治建设统领一切，把思想政治工作化为国企在供给侧结构性改革发展中做强做优做大的强大精神力量。 国网河北省电力有限公司涉县供电分公司 摘要：在现代国有企业发展过程中，企业思想政治工作非常重要，它能够促进社会主义现代化经济建设，在新的形势下闯出一片生存发展的新天地，必须加强党对国有企业的领导，以党的政治建设统领一切，把思想政治工作化为国企在供给侧结构性改革发展中做强做优做大的强大精神力量。 关键词：国有企业；思想政治工作；创新途径 引言 随着社会的进步及经济的发展，企业员工的价值观日趋多元化、个性化和自主化。特别是在新的知识经济时代，新状况、新矛盾及新问题的不断产生，使国有企业思想政治工作面临着一系列的机遇和挑战。这就要求国有企业思想政治工作从业者在工作理念和工作方法等方面做出适当的调整和优化，探索出国有企业思想政治工作新的路径。 1新形势下国有企业思想政治工作重要作用及意义 在现代社会市场经济不断发展的大形势下，国有企业在实际发展中为能够更好满足社会实际需求，应当通过宣传教育以及协调等相关方式消除企业职工存在的相关思想障碍，并且应当提升企业员工整体思想素质水平，从而有效推动企业实现更好改革及进步。在现代企业思想政治工作开展过程中，企业党组织属于关键组织，也是企业实现更好进步及发挥的重要保障，通过科学合理开展思想政治工作，可使企业人力资源管理得以更好改善，有利于职工更好投入到实际工作，从而可使企业竞争力得以有效提升，确保企业能够实现更好发展。在另外，在现代国有企业发展新形势下，企业思想政治工作属于重要基础，在有效落实企业思想政治工作的基础上，在能够使企业员工责任意识及工作意识得以有效提升，促使员工凝聚力得以有效增强，确保员工能够始终重视企业利益，在此基础上才能够促使国有企业实现更好发展。 2新形势下国有企业思想政治工作中存在的问题 2.1思想政治教育工作内容与实际情况不相符合 现阶段，一些国有企业已经由过去的依靠政府发展的经营方式逐渐向以市场经济需求为主的现代化运营方式过渡。在不断地过渡过程中，有些年轻个体加入到企业员工队伍，并发展成为国有企业新生力量的中流砥柱。虽然与国有企业的一些老员工相比，他们的文化基础优势突出，学习能力、接受新鲜事物的能力比较强，但是，由于大多数国有企业开展的思想政治教育工作都有一个“通病”，也就是只会沿袭传统的教育模式说教，而不能根据这些新的企业员工实际需要对教育过程进行调整，这不仅不能保证教育的实用性，而且产生了严重的工效“两张皮”的现象，在一定程度上不能被接受，也不能在国有企业员工中形成共鸣。 2.2思想政治工作机制不顺、主体弱化 国有企业思想政治工作大多数时间是处于被动的局面，被认为只是思想政治工作部门的事情，而没有当作整个企业的大事来抓，缺乏各部门的齐抓共管、相互配合。部分国有企业思想政治工作与业务工作“两张皮”的现象仍然存在，没有把解决思想问题与解决生产经营实际问题有机结合，使思想政治工作失去了生命力，流于形式、成为空谈；思想政治工作者是思想政治工作的主体，思想政治工作者素质的高低，决定了思想政治工作的实效。当前，国有企业思想政治工作队伍老化，素质不高的现象还普遍存在。他们当中大多数人不具备专业的思想政治教育知识，缺乏相应的思想政治工作技能，就更谈不上拥有较高的思想政治工作水平了。 2.3国有企业未充分重视思政工作 在当前社会市场经济形势影响下，很多国有企业及其内部管理人员对于经济利益过于注重，但是对于企业氛围及精神文化的有效完善及营造往往忽略，在开展思想政治工作方面往往选择敷衍态度，对于思政工作的开展缺乏重视，因而在思想政治工作开展方面缺乏投入。就企业思想政治工作开展实际情况而言，很多企业工作人员往往未能够清楚认识思政工作在企业发展方面的重要性未能够清楚认识，对于思政工作的开展未能够积极贯彻落实，甚至有些部门从未开展思想政治工作，而有些企业内虽然设置思想政治工作，但并未能够真正落实，往往都是选择应付形式，导致思政工作开展仍处于层面，这对于国有企业思政工作的开展会产生十分不利的影响。 3国有企业思想政治工作优化路径 3.1以党建创新促进思想政治工作创新 党建工作创新，一是树立大党建观念，增强各部门的通力协作，在思想认识上为实现目标同向、工作共商、资源共享、项目共建。二是分工协作兼用，形成抓党建的合力。党的基层组织在切实落实职责的基础上增强相互之间沟通和协作，在党员思想教育、党员关怀帮扶、干部考察评价、日常工作指导等方面协同配合，共同担当、共同完成。三是发挥好群团组织作用，构建党建带群团建设新格局。党组织要加强对同级群团组织的领导并为他们提供支持与帮助。坚持完善以职代会为基本形式的民主管理机制，汇聚了职工的智慧和力量，保证了职工的民主权利，维护了职工的根本利益。 3.2不断提高思想政治工作的针对性和实效性 要加强沟通协调，增进相互理解，学会换位思考，善于倾听不同意见，真正尊重、理解、关心每一位职工，从而进一步增强思想政治工作的亲和力。既要鼓励和支持优秀职工，激发职工干事创业、开拓进取，也要对有不良情绪的职工进行有效的心理干预，让职工减轻压力、放下包袱，积极投入企业生产经营活动中。要充分利用和发挥各种媒介及思想宣传阵地的作用，积极做好信息发布、舆情监控和引导工作，将主流的价值观和先进的理论文化深植到职工内心，从而实现对职工舆情的疏导，使大家能够更好地分清真伪、明辨是非。 3.3创新思想政治工作管理机制 首先，应当坚持企业优秀管理理念。在现代社会新形势下，企业应当与新型管理理念及思想相结合，以此为基础创造出能够与企业实际条件相符合的相关指导思想及工作手段，营造新型思政工作环境，使思政工作能够更好开展，更好为企业服务。其次，构建科学合理激励机制。在国有企业思想政治工作开展过程中，为能够使企业职工积极性及主动性得以提升，及发其创造力，可通过经济激励及精神激励
浅谈国企单位做好职工思想政治工作发展对策研究 发表时间：2019-09-11T13:34:46.110Z 来源：《基层建设》2019年第17期作者：薛晓霞[导读] 摘要：国企单位是一个非常重要的国家机构，其为国家建设和经济发展做出重大的贡献，因此必须要做好国企单位职工的思想政治工作，使国企单位的员工有着良好的思想政治认知，确保员工积极努力的为国企单位效力，保障职工以更好的精神面貌来对待工作。 山西焦煤集团金土地农业开发有限公司山西省太原市 030024 摘要：国企单位是一个非常重要的国家机构，其为国家建设和经济发展做出重大的贡献，因此必须要做好国企单位职工的思想政治工作，使国企单位的员工有着良好的思想政治认知，确保员工积极努力的为国企单位效力，保障职工以更好的精神面貌来对待工作。只有不断强化职工思想政治工作，才会令国企单位的各项工作得到更好的落实，最终促进国企单位朝着更好的方向发展。 关键词：国企单位；职工；思想政治；工作；对策 引言 国企单位的主要力量就是基层员工，只有积极主动的发动员工力量，才会使国企单位走向更加美好的未来。做好职工思想政治工作是相当重要的，应该使思想政治工作走向一个更加突出的境地，保障国企可以更好的运行思想政治工作。本文主要介绍的是国企单位做好职工思想政治工作发展对策研究，通过研究让国企职工可以身体力行，具备更加优良的思政品格，朝着更好的发展方向前行，促进国企工作的顺利开展。 一、浅谈国企单位做好职工思想政治工作发展对策研究的重要性 国企单位做好职工思想政治工作是非常重要的，国企的基本力量就是职工，只有职工具备先进的思政观念，才会让他们更加团结的围绕在国企周围，更好的为国企贡献力量。本文的研究是非常重要的，只有做好职工的思想政治工作，才会让国企单位拥有更加优秀的员工，使员工能够善辩思想，知道什么是好的，什么是坏的，怎样为国企的发展贡献力量，具备正确的思政思想来武装自己，为国企的发展做出更多的努力。其次，本文的研究能够在一定程度上提升国企职工的综合素质，使之不仅有良好的思政思想，而且在责任、担当、发展、合作等等诸多方面有更大的发展。最后，本文的研究为其他国企单位工作者提供一个有效的参考和借鉴，促使国企单位走向更加美好的未来。 二、浅谈国企单位做好职工思想政治工作发展对策 （一）加强国企职工的思想政治认识 加强国企职工的思想政治认识，这是一个必须要制定的发展对策，只有不断提高国企职工的思想政治认识，他们才会更好的理解思政政治工作，才会看到思政政治工作的重要性，明白思政带来的实际意义和作用。加强国企职工的思想政治认识，需要在国企中提高思政工作的宣传和贯导，可以张贴宣传语，分发宣传册，让更多的职工认识思想政治的重要性，更好的配合思政工作者进行贯彻和传播。 （二）培养国企职工思政方面的人才 培养国企职工思政方面的人才，只有培养更多的思政人才，才可以令国企单位的思想政治工作得到最为有力的发展。人才决定国企单位的命运，人才是国企单位的第一生产力，只有不懈努力，培养国企职工思政人才，便会为国企的工作带来更大的转机。如何培养人才，需要设立专门的培训班，让国企职工爱上学习，懂得学习的乐趣，可以广泛的开展学习交流会，学习心得会，让更多的职工参与进来，不断培养新的思政人才，无论是思政工作者还是国企的职工，都必须培养到位，制造更好的培养条件，为国企培养更多有用之才。 （三）交流互通，互相借鉴 交流互通，互相借鉴，在国企单位中，必须要让职工互相交流和沟通，能够学会借鉴，从别人身上找优点，去除自身的诟病，只有提升交流次数，加强交流质量，才会让交流变得更有意义。国企职工必须在交流会上真诚交往，说出自己的问题，并且讲出自己的心得经验，唯有如此，才会真正的做到互相学习，互相借鉴，做好职工思想政治工作，让更多人从信息的转化开始改变自己，在思政方面有更为深刻的认识和理解。 （四）实事求是，监督至上 实事求是，监督至上，这是一个关键的发展对策，需要国企单位职工思想政治工作者看到这一点的独到之处。何为实事求是，就是要思政工作者脚踏实地，如实的做好自己的工作，对工作一丝不苟，对工作认真负责，只有实事求是，才会真正的做好工作，帮助自身把思政工作引向更加美好的发展境地。监督至上，就是要国企单位设立监督组，组织专业的监督人员担当工作，对思政工作者进行更好的监督，思政工作者就会存在一定的压力，就会想方设法来做好自己的工作。实事求是是一种态度，更是一种品质，要在实事求是中探求思政工作的发展契机，懂得如何突破原有的工作现状。监督至上是一种保障，更是一种智慧，用监督促进思政工作的顺利开展，使之变得更加规范，有条不紊的开展下去，相信实事求是，监督至上定会带来意想不到的收获。 结论 国企单位必须要做好职工的思想政治工作，这样才会令职工有着良好的思想政治认识，使国企因为有良好思想政治认识和精神的职工，而具备强大的发展力。本文先讲述的是浅谈国企单位做好职工思想政治工作发展对策研究的重要性，接着从四个方面说明发展对策，分别是：加强国企职工的思想政治认识；培养国企职工思政方面的人才；交流互通，互相借鉴和实事求是，监督至上。相信通过本文的研究和分析，定会让国企单位职工拥有更好的思想政治，促使国企单位走向更加美好的未来。 参考文献： [1]赵艳波,石凤妍.改革开放40年民营企业思想政治工作发展历程[J].理论月刊.2018(07). [2]孔维滨.浅谈思想政治工作与企业文化的有机结合[J].人民公交.2018(05).
关于新形势下加强国有企业党员教育的探索和思考 【摘要】国有企业是我国国民经济的重要支柱，党员教育工作关系着国企健康和谐发展，在新形势下如何做好党员培训工作，是摆在国企面前的一个重要课题。本文对国有企业党员教育培训工作所面临的主要问题进行了分析，着重介绍了企业党员教育的主要做法和成效，最后以当前发展的现状为基础进行了相应党员教育创新途径的探索分析。 【关键词】党员教育培训；现状；做法；效果 随着社会主义市场经济改革的深入，由于价值取向、利益诉求日趋多元化，党员的思想状况也随之发生了很大的变化，传统的党员教育方式越来越难以适应实际需求。在现代企业制度下，如何加强对党员的教育，更好地保持党的先进性，是摆在国有企业党组织面前的一个重要课题。作为大型国有企业，我们在搞好党员教育方面进行了有效的探索和尝试，取得了一定的效果。 一、党员教育面临的主要问题 在职党员比例接近40%的情况下，在党员教育方面我们主要遇到了以下问题： （一）党员构成复杂。我公司党委党员包括在职职工党员、改制企业在职党员、离退休党员和社区居民党员，而在职党员中又有处室党员和生产一线党员。 （二）思想状态活跃。在信息化、市场化冲击下，部分党员人生观、价值观发生偏差，不能正确处理市场经济趋利原则与党员无私奉献的关系，要待遇的多，讲奉献的少；讲个人奋斗的多，讲集体努力的少。 （三）教育手段落后。党员教育培训方式方法比较单一，缺乏新鲜感、吸引力。培训方式经常是“以会代训”，通过开会的形式学习上级文件，传达上级要求，难于使党员接受和掌握实用新知识、新理论。 （四）目标要求不明。对党员教育的目标要求比较笼统，缺乏量化可操作指标，不少基层党组织只把党员教育当作软任务，认为考核难以衡量，因而时紧时松，抓而不实，敷衍了事，走过场。 这些问题不及时解决，必将影响党的先进性，影响党在群众中的形象，削弱党的凝聚力、吸引力和战斗力。 二、主要做法与成效 针对公司党员教育中存在的问题，我们以加强在职党员日常教育为重点，采取日常思想教育、全员轮训、优秀提升培训等分层次、分步骤培训的方式，不断