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篇一：银行招聘考试是否有分数线？多少分可以进笔试？
中公金融人—金融类考试培训的领跑者银行招聘考试
是否有分数线？多少分可以进笔试？
银行校园招聘笔试一般是没有明确分数线的。银行会根据招聘人数及具体的考试人数来确定参加面试人数。一般情况下参与笔试的考生会以2：1左右的比例进入面试环节。
以下是大家关心的一些疑问解答，认真看完，你会对银行校园招聘有更深入的了解，知已知彼，百战不殆!
1.银行校园招聘一般流程一般是什么
答：银行校园招聘一般流程：公告宣讲--接受简历—笔试---面试—体检—签约
2.银行校园宣讲会的作用是什么
答：各大银行在每年9-10月份发布网上公告并在全国
部分高校组织进行校园宣讲会，介绍银行招聘具体情况，同时一般现场也会接收纸质简历。像招商银行、交通银行等，在校园宣讲会时，一般会进行第一轮面试，所以参加校园宣讲会时，最好是穿正装，并且有些银行会将优秀的人员特别
标记出来，网申的时候，会直接提取出来!
3.银行校园招聘公告一般什么时候出来可以在哪里查
看怎么报名
答：各大银行在每年9-10月份发布网上公告，次年3
月有补招，届时大家可以在各银行的官网上查看招聘信息，也可以随时关注中公金融人官方网站
(),以及我们的微博@中公金融人、微信：yhzpks，也会第一时间为大家提供最新招聘信息，保证不错过，银行校园招聘一般都是在各银行官网上报名，也有到现场报名的。
4.银行对英语四六级有要求吗
答：银行对英语的要求一般会在招聘公告中明确提出，各个银行及银行内各个岗位对英语的要求也各不相同，一般都是要求通过英语四级，部分银行要求英语六级，英语专业的毕业生一般应通过国家专业八级，另外一些银行的涉外业务岗位还会要求托福、雅思的相关水平。也会有少数银行不具体要求英语水平。
5.20xx届毕业生还可以参加今年银行秋季校园招聘吗
答：今年的银行校园招聘主要是针对20xx届毕业生的，如果您目前还在择业期内，可以投递简历试试，往年也有历年毕业生参加考试的例子，但一定不要把所有希望都寄托于此，可以的话提前咨询银行确认是否有报名资格，避免浪费不必要的时间和精力
6.银行校园招聘我的专业，可以吗
答：一半左右的银行是不限制专业的，尤其是在春季招聘中，更是很少要求，一般竞争激烈的区域，会有专业方面的要求。当然，不管学得是什么专业，综合素质高才是最重要的。
7.同一个银行招聘可以同时申请两个职位吗
答：这个是视情况而定的，每个银行都会在公告里说明自己的要求，比如往年交行要求是最多可申请一个总行职位和两个分行职位，民生银行要求每人限选择2个单位(岗位)，同一城市限选择1个单位(岗位)，邮政则规定最多可申请1个职位。所以具体情况得看每个银行的公告。
8.可以同时申请几个不同的银行吗
答：各个银行考试不是统一进行，只要笔试时间不冲突，可以同时申请多个银行。这里建议大家有可能的话尽量多申请几个银行，毕竟多投一份简历多一份希望嘛!
9.银行校园招聘都是正式工么
答：只要是与银行签订用人合同的，基本上都是银行的正式员工。
10.银行考试是否可以跨省份参加
答：银行招聘一般不限户籍，但部分银行在招聘时会注明本地户籍优先。大家在报考时一定要多关注公告内容。
11.银行类考试全国是否统考，各大银行考试内容是否
一样
答：中国人民银行、五大商业银行招聘趋于全国统一考试，股份制商业银行基本上不是统一考试;各大中资银行历年校园招聘笔试试题的内容和笔试题型大同小异。
12.银行笔试是否有分数线
答：银行校园招聘笔试一般是没有明文分数线的。银行会根据招聘人数及具体的考试人数来确定参加面试人数。一般情况下参与笔试的考生会以2：1左右的比例进入面试环节。
13.银行校园招聘笔试内容是什么
答：行政职业能力测试、综合(经济、货币银行、财会等专业知识、基础常识、银行常识、时事新闻等)英语、性格测试。从考试时间上来讲，一般是2至3个小时的考试时间，要求在规定时间内完成300道左右的题目，这对于考生来讲不仅是很大的体力消耗，而且时间也很急。
14.银行校园招聘笔试形式
答：全国银行系统的考试形式趋于机考，特别是五大行都是采用统一机考，像中国人民银行等会采用纸考。
15.银行校园招聘笔试真题，哪里有
答：中公金融人的《银行招聘考试一本通》、《历年真题与全真模拟预测试卷》等图书内均有去年各大银行校园招聘考试的真题，鉴于真题珍贵，没有全部放出整套试卷!
提醒：**机构的《历年真题试卷》有假!如若不信，可以拿着与中公金融人的对比，或者找到去年“考生的笔经”参照对比一下，即知其真伪!
16.银行备考建议
答：1、提早看书，提早复习;2、多关注银行实习招聘信息，利用暑假时间获得银行实习经验;3、抓紧通过你的英语四级;4、银行从业、证券从业、会计从业证书提早拿!
参考教材：中公金融人的《银行招聘考试一本通》《历年真题+模拟测试卷》都不错，第一遍了解整个教材的框架，第二遍仔细阅读教材里的具体内容，第三遍重点复习;接下来可以研读真题，重点突破，如果某个科目是弱项，还可以购买单本科目教材进行细致复习，当然如果你的基础真的很差，时间紧张书又看不完，可以考虑报培训班，能够在短期内给你一个大幅度的提升。
17.中公金融人银行新版图书《银行招聘考试一本通》足够了吗
答：一般基础比较好的同学可以买《银行招聘考试一本通》和《历年真题与全真模拟预测试卷》，但是有些同学有些弱项，比如专业知识什么的，就需要购买单本图书再进行学习，一本通内容全面，但是讲的没有专本的细致
18.如果错过了九月份的招聘，还有春季的大概什么时候
上海事业单位题型分值 20天行测83分申论81分（经验） （适合：国家公务员，各省公务员，村官，事业单位，政法干警，警察，军转干，路转税，选调生，党政公选，法检等考 试） ———知识改变命运，励志照亮人生 我是2010年10月15号报的国家公务员考试，报名之后，买了教材开始学习，在一位大学同学的指导下，大约20天时间，行测考了83.2分，申论81分，进入面试，笔试第二，面试第一，总分第二，成功录取。在这里我没有炫耀的意思，因为比我考的分数高的人还很多，远的不说，就我这单位上一起进来的，85分以上的，90分以上的都有。只是给大家一些信心，分享一下我的经验，我只是普通大学毕业，智商和大家都一样，关键是找对方法，事半功倍。 指导我的大学同学是2009年考上的，他的行测、申论、面试都过了80分，学习时间仅用了20多天而已。我也是因为看到他的成功，才决定要考公务员的。“人脉就是实力”，这句话在我这位同学和我身上又一次得到验证，他父亲的一位朋友参加过国家公务员考试命题组，这
位命题组的老师告诉他一些非常重要的建议和详细的指导，在这些建议的指导下，我同学和我仅仅准备了20天左右的时间，行测申论就都达到了80分以上。这些命题组的老师是最了解公务员考试机密的人，只是因为他们的特殊身份，都不方便出来写书或是做培训班。下面我会把这些建议分享给你，希望能够对你有所帮助。 在新员工见面会上，我又认识了23位和我同时考进来的其他职位的同事，他们的行测申论几乎都在80分以上，或是接近80分，我和他们做了详细的考试经验交流，得出了一些通用的备考方案和方法，因为只有通用的方法，才能适合于每一个人。 2010年国考成功录取后，为了进一步完善这套公务员考试方案，我又通过那位命题组的老师联系上了其他的5位参加过命题的老师和4位申论阅卷老师，进一点了解更加详细的出题机密和阅卷规则。因为申论是人工阅卷，这4位申论阅卷老师最了解申论阅卷的打分规则，他们把申论快速提高到75到80分的建议写在纸上，可能也就50页纸而已，但是，他们的建议比任何培训机构和书籍效果都好（我是说申论）。这一点我是深有体会并非常认同的。 最终我根据自己和23位80分以上同事的经验，还有6位命题老师4位申论阅卷老师给出的建议，总结出了这套国考（中央级）省考（省市县乡村级）通用学习方案。 在2011年4月份的省考和2011年11月的国考中，有1200多位考生使用这套方案，其中400多位参加国考的考生中有190多位录取，录取率48%，800多位参加省考的考生中有530多位录取，录
富士康公司招聘笔试题 富士康初步面试，最看重应聘者的三种能力：语言沟通能力、专业技能和执行能力。那么，复试又会考些什么？昨天上午，扬子人才网小编来到富士康公司出口加工区项目的复试现场。 复试分笔试和面试。笔试持续了两个半小时，应聘者要完成英语、数学逻辑和情绪调查三种试卷。笔试成绩过关者，才能进入面试环节。 今天，富士康公司还有两场招聘。 有的数学题很像脑筋急转弯 昨天上午的笔试从9点开始，一直持续到11点30分才结束。 小编在现场数了数，有14名男子、8名女子参加答题。但门口的“亲友团”可真不少。 一位学生物工程的应届生小刘说，他同学学的是工程机械，正在里面参加复试，因为专业不对口，小刘没有报名。另一位来自新乡的王先生说，他弟弟毕业两年了，学的数控，“正在里面考呢”。 记者特别留意了情绪调查及数学逻辑试题。 在数学逻辑题里，有的带有脑筋急转弯性质，还有的比较难回答。以下几道数学题，您不妨试试看： A。最小的一位数和最大的三位数相加等于几？ 个乒乓球运动员进行比赛，进入决赛决出冠军，共需要打多少场球？ 、6、9、12、()、18，括号中的数字应该是几？
情绪调查题可以自由回答 相比英语和数学，情绪调查题的发挥空间比较大，应聘者可以自由回答。 在此列举几道调查题，感兴趣的读者不妨了解一下。 A。你是不是容易发怒？ B。没有急事时，你走路也很快吗？ C。如果有件事你已听过三四遍，别人又介绍，你会不会烦？ D。相较于深圳，你是否更愿意到北京、上海等城市工作？ 最后的面试有点像唠家常 小吴说，昨天上午的笔试结束后，有3个人的成绩较低，没能参加之后的面试。 “每个人的面试时间都在5分钟以上，有的长达15分钟左右。”小吴说，轮到他面试时，考官问他对富士康公司了解多少，怎么看待富士康的管理等，“就是跟你聊一些对将来工作的看法，像唠家常一样”。 首批员工正在接受培训 本周一通过招聘的近300名富士康普工，已正式进入郑州出口加工区的富士康 IT零部件公司上班。 昨天上午，小编在培训现场看到，老师在给大家讲解富士康的一些工作流程。 新员工小孟说，他毕业已经六七年了，学的是机械制造，之前从事网络工程。 “他们看了我的简历后，让我直接报工程师岗位，我没报，只选了普工岗位，就是想看看富士康公司员工的晋升空间是怎样的。”小孟信心满满地说，像他这样的员工，将来应该有很好的发展空间。
教师招聘考试结构化面试一般过程 整个考试流程：提前分组（30人左右/组），进场验身并抽签登记，候考，面试，等待成绩（有些可旁听下一位考生），公布个人成绩取随身物品并离场（到警戒区域外）。面试中的具体过程： 1、推门（有时门没有关）入场； 2、问候； 3、主考官宣读引导语（你好！祝贺你通过笔试来参加今天的面试……）， 4、考生审题（有集中审题后连续回答，也有问一个、想一下就答一个），一般3个问题，每个题目审题参考时间为1分钟； 5、审题时间到时计时员会做出提示要求答题； 6、考生依次回答问题，每个题目回答后要说“本题回答完毕”，特殊情形下可以考虑调整答题顺序（不提倡）； 7、主考官宣布面试结束，询问考生是否要求旁听，不愿意旁听的在考室外等候成绩； 8、下一个考生答题期间，记分员统计成绩，等下一个考生回答结束时宣布你的成绩，一般要签字确认； 9、要求考生离开考场，提示带走随身物品。 结构化面试一般与公务员的面试形式类似，一般是限定10分钟内回答三个已经设定好的问题。10分钟包括看问题、思考考题和回答问题的所有时间，一般在思考时还需要动笔做点笔记的，最好分点做好笔记且有较强逻辑性为好。时间的分配一般为思考2-3分钟内，回答6-8分钟内吧，不可回答太短，显得你没内容可讲没思考深度，也需要适当把握时间，能较清晰地表达自己的想法和观点。针对教师职业，一般会问教育教学类相关的问题以及当前比较热门的教育类社会想象问题，比如，你对在职教师有偿家教的看法，你是否愿意去山区教学，如何处理问题学生等等相关问题。答题时，尽量要声音响亮，自信，和评委有适当的目光交流，回答内容最好有一定的教育理论支撑，让评委听得心服口服，而且适当地引经据典会让你的印象分飙升的哦O(∩_∩)O~还有一点，真诚和礼貌相当重要，切忌要沉稳别太慌，答题语速也不可过慢或过快。 事业单位教师结构化面试过程 23号参加了一县级市的事业编招考教师考试，是只招研究生的，到市里一个职业学院工作。只面试不笔试，面试采取结构化面试。 第一次听说教师面试是结构化面试，而不是试讲和答辩之类的。疯狂在QZZN
重庆事业单位题型分值 20天行测83分申论81分（经验） （适合：国家公务员，各省公务员，村官，事业单位，政法干警，警察，军转干，路转税，选调生，党政公选，法检等考 试） ———知识改变命运，励志照亮人生 我是2010年10月15号报的国家公务员考试，报名之后，买了教材开始学习，在一位大学同学的指导下，大约20天时间，行测考了83.2分，申论81分，进入面试，笔试第二，面试第一，总分第二，成功录取。在这里我没有炫耀的意思，因为比我考的分数高的人还很多，远的不说，就我这单位上一起进来的，85分以上的，90分以上的都有。只是给大家一些信心，分享一下我的经验，我只是普通大学毕业，智商和大家都一样，关键是找对方法，事半功倍。 指导我的大学同学是2009年考上的，他的行测、申论、面试都过了80分，学习时间仅用了20多天而已。我也是因为看到他的成功，才决定要考公务员的。“人脉就是实力”，这句话在我这位同学和我身上又一次得到验证，他父亲的一位朋友参加过国家公务员考试命题组，这
位命题组的老师告诉他一些非常重要的建议和详细的指导，在这些建议的指导下，我同学和我仅仅准备了20天左右的时间，行测申论就都达到了80分以上。这些命题组的老师是最了解公务员考试机密的人，只是因为他们的特殊身份，都不方便出来写书或是做培训班。下面我会把这些建议分享给你，希望能够对你有所帮助。 在新员工见面会上，我又认识了23位和我同时考进来的其他职位的同事，他们的行测申论几乎都在80分以上，或是接近80分，我和他们做了详细的考试经验交流，得出了一些通用的备考方案和方法，因为只有通用的方法，才能适合于每一个人。 2010年国考成功录取后，为了进一步完善这套公务员考试方案，我又通过那位命题组的老师联系上了其他的5位参加过命题的老师和4位申论阅卷老师，进一点了解更加详细的出题机密和阅卷规则。因为申论是人工阅卷，这4位申论阅卷老师最了解申论阅卷的打分规则，他们把申论快速提高到75到80分的建议写在纸上，可能也就50页纸而已，但是，他们的建议比任何培训机构和书籍效果都好（我是说申论）。这一点我是深有体会并非常认同的。 最终我根据自己和23位80分以上同事的经验，还有6位命题老师4位申论阅卷老师给出的建议，总结出了这套国考（中央级）省考（省市县乡村级）通用学习方案。 在2011年4月份的省考和2011年11月的国考中，有1200多位考生使用这套方案，其中400多位参加国考的考生中有190多位录取，录取率48%，800多位参加省考的考生中有530多位录取，录
招聘专员笔试题样本含 答案 Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】
X X集团招聘专员岗位测试题（本试题为闭卷测试，答题时限为60分钟，满分为100分）姓名：应聘职位：得分： 尊敬的先生/小姐：您好！ 非常感谢您参加本公司的面试，为保证面试质量，真实地反映各位应聘者的水平，科学、客观的进行人才招聘和选拔，我公司专门编辑了本测试题。本测试题共分为两部分，同时测试得分将不会公开，仅作为我们决定是否录用的重要参考信息，请您合理分配笔试时间认真作答。谢谢！ 第一部分：专业知识测试（分值50分） 一、单项选择题（以下题目只有一个答案是正确的，请把您认为正确的答案选项填写在题号前的括 号内，每小题2分，共13题，总26分） ( D ) 1.狭义的人力资源规划实质上是 A. 企业人力资源开发规划 B. 企业人力资源制度改革规划 C. 企业组织变革与组织发展规划 D. 企业各类人员需求的补充规划 ( D ) 2.一般来说，人员招聘的来源可以分为（）两个渠道。 A. 自我推荐与他人引荐 B. 学校与社会 C. 广告招聘与机构推荐 D. 内部来源与外部来源 ( D ) 3.面试中的“晕轮效应”表现为 A. 面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价 B. 面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者 C. 面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响 D. 面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者 ( A ) 4.为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是 A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的” B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的” C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。” D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的” ( D ) 5.面试官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你母亲病危，你怎么处理”，这是什么类型的面试 A. 经验性面试 B. 投射性面试 C. 描述性面试 D. 情景性面试 ( D ) 6.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是 A. 集体面试 B. 资历审核 C. 文件筐测验 D. 无领导小组讨论 ( A ）7.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是 A. 评价中心 B. 笔试 C. 结构化面试 D. 面试 ( A ）8.在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是 A. 履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试 B. 履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试 C. 履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试
天津事业编考试题型分值 20天行测83分申论81分（经验） （适合：国家公务员，各省公务员，村官，事业单位，政法干警，警察，军转干，路转税，选调生，党政公选，法检等考 试） ———知识改变命运，励志照亮人生 我是2010年10月15号报的国家公务员考试，报名之后，买了教材开始学习，在一位大学同学的指导下，大约20天时间，行测考了83.2分，申论81分，进入面试，笔试第二，面试第一，总分第二，成功录取。在这里我没有炫耀的意思，因为比我考的分数高的人还很多，远的不说，就我这单位上一起进来的，85分以上的，90分以上的都有。只是给大家一些信心，分享一下我的经验，我只是普通大学毕业，智商和大家都一样，关键是找对方法，事半功倍。 指导我的大学同学是2009年考上的，他的行测、申论、面试都过了80分，学习时间仅用了20多天而已。我也是因为看到他的成功，才决定要考公务员的。“人脉就是实力”，这句话在我这位同学和我身上又一次得到验证，他父亲的一位朋友参加过国家公务员考试命题组，这
位命题组的老师告诉他一些非常重要的建议和详细的指导，在这些建议的指导下，我同学和我仅仅准备了20天左右的时间，行测申论就都达到了80分以上。这些命题组的老师是最了解公务员考试机密的人，只是因为他们的特殊身份，都不方便出来写书或是做培训班。下面我会把这些建议分享给你，希望能够对你有所帮助。 在新员工见面会上，我又认识了23位和我同时考进来的其他职位的同事，他们的行测申论几乎都在80分以上，或是接近80分，我和他们做了详细的考试经验交流，得出了一些通用的备考方案和方法，因为只有通用的方法，才能适合于每一个人。 2010年国考成功录取后，为了进一步完善这套公务员考试方案，我又通过那位命题组的老师联系上了其他的5位参加过命题的老师和4位申论阅卷老师，进一点了解更加详细的出题机密和阅卷规则。因为申论是人工阅卷，这4位申论阅卷老师最了解申论阅卷的打分规则，他们把申论快速提高到75到80分的建议写在纸上，可能也就50页纸而已，但是，他们的建议比任何培训机构和书籍效果都好（我是说申论）。这一点我是深有体会并非常认同的。 最终我根据自己和23位80分以上同事的经验，还有6位命题老师4位申论阅卷老师给出的建议，总结出了这套国考（中央级）省考（省市县乡村级）通用学习方案。 在2011年4月份的省考和2011年11月的国考中，有1200多位考生使用这套方案，其中400多位参加国考的考生中有190多位录取，录取率48%，800多位参加省考的考生中有530多位录取，录
员工招聘笔试题 姓名：学校：专业：联系方式： 1. 个人进公司后最关心的问题： ①、②、③、④、其它： 2．你自己在学习和生活中最大的困难和苦恼是什么？ 3. 意向工作岗位： 服从职务外调的安排吗：服从公司安排□不服从公司安排□只做自己喜欢的岗位□ 4. 你的工作期望收入是多少？如果有差距如何看待？ 5．你知道这份工作需要常常加班吗？你觉得你能配合吗？ 6. 你最擅长什么？你所不擅长的是什么？在什么岗位上能最大限度地发挥你的才能？ 7. 一般情况下，你的业余时间会做些什么？ 8．高中时最得意的两件事？ 大学时最得意的两件事？ 大学里最失败的两件事？ 学生时代你最喜欢哪门课程？ 9．有了财富就你最想要的是什么生活？ 10．你的恋爱婚姻状况，谈过几次恋爱？现在有对象吗？对象是做什么的？ 11. 请说说你的朋友是怎么评价你的？ 12. 请说说看，你认为什么成绩是最难达到的？ 13. 请告诉我们在什么样的情况下，你难以保持客观？
14．关水龙头、开门、收衣服、抱孩子、接电话，这五件事请你将其重新排序。 15.假如今日是你第一天上班，请你想想，下边那一样你一定要随身携带？ （） A.纸巾/毛巾 B.专门准备的公事包 C.笔记薄/快翻译通 D.工作证/身份证 16．请你选择一种最合乎逻辑的事件顺序。（） ⑴去钓鱼⑵发现很多蚯蚓⑶向朋友借渔具⑷挖坑栽树苗⑸改变计划 A.4-3-1-2-5 B.1-4-2-3-5 C.4-2-5-3-1 D.3-2-1-5-4 17．有一天，外面突然下起大雨，有一个老人和小孩没带雨伞，正好经过一高档房地产公司大堂，想进去避雨，按照规定是不允许外人进入的，如果你是房地产公司保安，你该怎么做？ 18. 一个品牌服装诞生的流程？ 19. 如何看待企业内部员工恋爱问题？ 20. 你会喝酒吗？什么酒？酒量如何？
教师招聘 面试答辩 100问及答案 1、请你列举新课程改革倡导的学习方式，并就每一 种学习方式加以简单说明？ 新课程改革倡导自主学习、合作学习和探究学习的学习方式。 自主学习(意义学习)是相对于被动学习(机械学习、他主学习)而言的。概括地说，自主学习就是“学生自我导向、自我激励、自我监控”的高质量的学习。 合作学习是指教学条件下学习的组织形式而言的，相对的是“个体学习”与“竞争学习”。合作学习是指学生在小组或团队中为了完成共同的任务，有明确的责任分工的互助性学习。 探究学习(发现学习)则是相对于接受学习而言的。探究学习的特征是从学科领域或现实生活中选择和确定研究主题，在教学中创设一种类似于学术(或科学)研究的情境，通过学生自主、独立地发现问题、实验、操作、调查、信息搜集与处理、表达与交流等探索活动，获得知识、技能，发展情感与态度，特别是探索精神和创新能力。 2、近几年来，“留守学生”越来越引起人们的关注。由于家庭教育缺位，父爱母爱缺失，沟通交流缺少，有效监护缺乏，使得“留守学生”的情感、心理、生活、学习乃至人格方面出现了诸多问题，影响了他们的健康成长。作为班主任，你将如何对待本班的“留守学生”？
①建立留守生专档和联系卡制度，做好家校沟通。②建立帮扶助学机制，指导师生、生生互助活动。 ③利用班团会时间，对学生进行理想、前途、法制教育。④树立班级理财“小专家”典范，指导学生学会节俭。 ⑤开展形式多样的活动，让留守学生切实感受到学校大家庭的温暖。 ⑥建立督导评估和表彰体制，激励、引导学生积极上进。 3、谈谈你心目中优秀教师应该具备哪些素质？ ①学识广博，专业功底深厚。 ②胸怀理想、充满激情和诗意。 ③充满爱心、受学生尊敬。 ④追求卓越、富有创新精神。 ⑤勤于学习、不断充实自我。 4、程改革提出的三维教学目标是指哪三个层面？你对三维教学目标的内涵是如何理解的？ 新课程改革提出的三维教学目标包括知识与技能，过程与方法，情感态度与价值观三个层面。 三维教学目标的内涵 “知识和能力”目标是教学的基本依据。我们要深入钻研新课标，了解新课标中的知识能力要求与旧大纲比较有什么变化，从而正确把握新课程标准在“知识与能力”方面的要求。 “过程与方法”目标是新课标所特有的。新课改倡导“探究性学习”，强调在实践过程中学习。“过程”，重在“亲历”。教学中要让学生亲历过程，使学习过程成为学生生活世界的一部分。“方法”，应是具体的，而不是抽象的，应伴随着知识的学习，技能的训练，情感的体验，审美的陶冶，如影随形，而不能游离其外。因为独立于具体的知识技能学习的“方法”是很难产生迁移的。
2016广东事业单位考试试卷题型分配 为帮助各位考生顺利通过事业单位招聘考试！今天为大家带来事业单位行政职业能力测试备考之《事业单位考试试卷题型分配》。希望可以帮助各位考生顺利备考！ 在历年行政职业能力测验考试中，考试题量都很大，90分钟或者120分钟的时间内根本做不完。因此，如何在这有限的时间内最大限度的取得高分的关键就是要合理分配答题时间。每个部分的时间都做什么题型，保证时间使用效率最高。 第一点：考试前确定自己的擅长科目 任何考试都需要复习，事业单位当然也是如此，经过不断的科目和试卷练习，考生们对于自己擅长的科目要非常的熟悉，知道自己最擅长做什么类型的题目，到底是逻辑，还是数学，都要有个侧重点，对于每个小题型能做多久，大概需要的时间都要了解。 第二点：题量大，分数多重点做 考试的时候首先就要处理自己最会，最擅长，拿分最稳妥的题型，处理之后在之后就要对试卷中题目多，分数多的部分集中主要精力进行攻克。 那么当然对于事业单位考试题量多的主要集中在资料分析和言语理解，一文一理，需要考生们多多重视，特别是言语理解，考生们复习的时候对于一些实词辨析，一些结构分析都要好好的进行记忆和练习，保证在言语的这个部分的正确率不要太低，对于考过的一些题目也不要过于放松，要记住考查方式已经对应的结果，往往考试的时候都会遇到类似甚至是一样的题目。 而对于资料分析每年都放在行测考试的最后一个部分，很多考生按照题目顺序做题往往没有时间来做资料分析。资料分析一般都是三篇资料，题量稳定并且占比很大，每道大题都有一个综合判断题。资料分析材料所给信息量大，整个资料分析部分往往占据几页试卷的版面。因此，它考察的是我们的信息获取能力以及快速计算能力。这也决定了行测考试中资料分析的难度不会太大。事实上，纵观历年行测考试，资料分析部分的题目难度其实不大，但是时间短，阅读量大，分析脑力消耗多，很难做好，所以我们需要在考前让自己的大脑习惯去快速思考，快速反应，不断的练习，资料分析相信只要练习的多了，正确率自然是很可观的。 第三点：困难题目最后处理 数学运算在行测考试中应该算是一个比较难的部分了，而且还有数字推理，部分考生认为数学运算的分值较高而热衷于做这类题目，也有部分考生觉得太难就全部放弃。都是不好的想法：其实这样的做法是得不偿失的，我们既不能因为题目简单而占用太多时间，也不能
教师招聘考试面试之试讲技巧以及注意事项随着近年来毕业生就业压力的加大以及就业形势的严峻，加上教师地位的提升，教师招聘考试也开始朝着逐年升温的趋势发展，教师招聘考试各地考情不一各种、考试形式也不一致，这就是增加了教师招聘考试的不可预见性，许多考试在备考时感觉不知如何下手，在经过教育理论和学科专业知识考核通过后，很多进入了教师招聘考试面试，很多地方教师招聘面试采取的是试讲的形式，今天中公讲师朱瑞丽来为大家分享一下试讲的一些注意事项。 一、准备工作——妆容、服饰 1.妆容。教师职业决定了不能浓妆艳抹，化淡妆最好；最好不烫发、不染发，女教师如果头发稍长，不要披散开，最好绑起来，给人的感觉清爽、干练。 2.服饰。准备一套职业装，试讲不能穿的过于随便，给人的感觉不正式，考官会觉得你对这次考试不是很重视；当然也没必要像公务员考试那样过于正式，原则上以得体大方最佳。服装最好合身，有的考生曾出现借服装的现象，借来的服装大小不一定合适，比如衣服紧了不利于板书，反而会影响试讲效果。另外教师不宜佩戴过多饰品，尤其行动时不能发出响声；服饰还要符合所教授学生的年龄层次。教授小学和教授高中，妆容和服饰绝对不一样。 总之，女教师要给人感觉即典雅，又平易近人。男教师要给人感觉挺拔而充满阳刚之气。 二、礼仪
1.如果没有人领您进入试讲地点，那么您进去要先敲门。等评委说请进时，再轻轻推门进入。 中公讲师朱瑞丽提醒大家注意，从门口到讲台这一段路也是评委在观察您的时候。所以您走路一定要挺拔，给人精神抖擞的第一印象。有些应聘者进门时，臂弯里夹着课本，弯腰驼背，没有一点老师的风度，给评委的第一印象就十分不好。 2.开始试讲前，先简短自我介绍，之后要礼貌问候考官是否可以开始试讲，得到考官允许后开始试讲。 这样做的好处有两点：一是确定考官是否已经整理完上一个考生的信息。二是可以把考官的注意力拉回到自己的试讲中。 3.自我介绍后，开始试讲前，先微笑着扫视一遍整个教室，稳定自己情绪。 三、试讲技巧 1.首先要表明你所要教授的科目、内容，针对的是几年级，第几次课。例如：新课程标准语文第九册，第二单元，第二课的新授课。 2.普通话 一定要用普通话。如果您一开口就是乡土话，那么您在这时已经被PASS了。因为普通话是教师的基本功。普通话要标准，咬字清晰。特别是对于语文科目，要求更高，避免出现方言。 3.音量
【导读】 中公事业单位招聘考试网为帮助各位考生顺利通过事业单位招聘考试！今天为大家带来事业单位行政职业能力测试备考之《事业单位考试试卷题型分配》。希望可以帮助各位考生顺利备考！ 在历年行政职业能力测验考试中，考试题量都很大，90分钟或者120分钟的时间内根本做不完。因此，如何在这有限的时间内最大限度的取得高分的关键就是要合理分配答题时间。每个部分的时间都做什么题型，保证时间使用效率最高。 第一点：考试前确定自己的擅长科目 任何考试都需要复习，事业单位当然也是如此，经过不断的科目和试卷练习，考生们对于自己擅长的科目要非常的熟悉，知道自己最擅长做什么类型的题目，到底是逻辑，还是数学，都要有个侧重点，对于每个小题型能做多久，大概需要的时间都要了解。 第二点：题量大，分数多重点做 考试的时候首先就要处理自己最会，最擅长，拿分最稳妥的题型，处理之后在之后就要对试卷中题目多，分数多的部分集中主要精力进行攻克。 那么当然对于事业单位考试题量多的主要集中在资料分析和言语理解，一文一理，需要考生们多多重视，特别是言语理解，考生们复习的时候对于一些实词辨析，一些结构分析都要好好的进行记忆和练习，保证在言语的这个部分的正确率不要太低，对于考过的一些题目也不要过于放松，要记住考查方式已经对应的结果，往往考试的时候都会遇到类似甚至是一样的题目。 而对于资料分析每年都放在行测考试的最后一个部分，很多考生按照题目顺序做题往往没有时间来做资料分析。资料分析一般都是三篇资料，题量稳定并且占比很大，每道大题都有一个综合判断题。资料分析材料所给信息量大，整个资料分析部分往往占据几页试卷的版面。因此，它考察的是我们的信息获取能力以及快速计算能力。这也决定了行测考试中资料分析的难度不会太大。事实上，纵观历年行测考试，资料分析部分的题目难度其实不大，但是时间短，阅读量大，分析脑力消耗多，很难做好，所以我们需要在考前让自己的大脑习惯去快速思考，快速反应，不断的练习，资料分析相信只要练习的多了，正确率自然是很可观的。 第三点：困难题目最后处理 数学运算在行测考试中应该算是一个比较难的部分了，而且还有数字推理，部分考生认为数学运算的分值较高而热衷于做这类题目，也有部分考生觉得太难
公司招聘笔试经验 公司招聘笔试经验 笔试是一种与面试对应的测试，是考核应聘者学识水平的重要工具。公司招聘笔试的经验有哪些? 公司招聘笔试经验篇一： 今天上午tx 二面，走出来了的时候，就预感到Game Over了。能走到这一步，已经知足了，内心还是非常感谢tx 给予的这次面试机会。 tx笔试那天，整个考场就乌压压的一片人。毕竟是大公司，应聘的人特别多。笔试的时候，大家都挨着一起做的，生平笔试还是第一次紧挨着笔试的。其实也无所谓，真到笔试的时候，大家都忙着做自己的题目，哪有时间来偷瞄啊。 tx笔试题考察的比较基础，但涉及的面非常广，数据结构，操作系统，代码阅读，测试，逻辑，编译原理，计算机网络，数据库等都考了个遍。自己平时复习准备的时候，很多都没开始，而且题目出的非常具有跳跃性，比较坑的是选择题是多选题，遇到不会或拿不定的题目时，做的会很郁闷。简答题和填空题考的还比较基础，但由于时间紧迫，匆匆算出答案，都无法肯定。其中一道编程填空，对一个有序数组旋转后，查找给定值是否存在，当时自己做的时候，匆匆的分析出大概的结果，都没来得及仔细思考，事实上做错了。还有一道阅读程序题，也是心太急了，没分析出就是求圆周率的意思。后面的附加题，对最后一题只是大概提了一下思路，以为不需要编码实现，然后又转向做倒数第二的编程题，题目倒不算难，只是细节情况比较多，有些繁琐，做这道题的时候，时间也就剩十几分钟了，也就匆匆写了一点，没写完。其实这个时候，我觉得应该去看看前面的那些题，检测一下那些不太把握的题目，这点还是很重要，笔试要把自己能做的题目尽量做好，后面一面的时候，面试官就说我笔试做的不太好，对其中做错的几道题又让我重做了一遍。 笔试完的第二天，大家都陆陆续续的收到短信，通知参加tx 一面，只有少数几个同学(包括我在内)没收到。当时觉得笔试的不太好，以为笔试没通过。4月1号，怀着郁闷与忐忑的心情跟着几个同学来霸面。tx 现场还是让人霸面的，有专门的人负责收集霸面简历。交完简历后，就在现场等霸面机会。那天下午有几个同学来面试，顺便也向他们交流面经。每个面试官问的问题都不一样，有些爱问算法，有些爱问基础。等到快7点的时候，差不多这一天的面试快结束的时候，前台才问是否有技术类霸面的。这时才等到霸面机会。领着门牌号，来到面试官房间。面试官看了我的简历，问我是否来霸面的，我说我参加笔试之后，没收到通知，所以过来霸面了。面试官说不应该，说我的.面试官可能因为深知下暴雨，耽误了，还没来，还没给我发通知，让我回去等等，如果那个面试官没来的话，他会通知我来面试。听到这话，感觉突然从地狱到了天堂，整个过程就像座过山车啊。tx 的面
事业单位行测分值 20天，行测83分，申论81分 （适合：国家公务员，各省公务员，村官，事业单位，政法干警，警察，军转干，路转税，选调生，党政公选，法检等考试） ———知识改变命运，励志照亮人生 我是2010年10月15号报的国家公务员考试，职位是共青团中央国际联络部的青年外事工作科员，报名之后，买了教材开始学习，在一位大学同学的指导下，大约20天时间，行测考了83.2分，申论81分，进入面试，笔试第二，面试第一，总分第二，成功录取。在这里我没有炫耀的意思，因为比我考的分数高的人还很多，远的不说，就我这单位上一起进来的，85分以上的，90分以上的都有。只是给大家一些信心，分享一下我的经验，我只是普通大学毕业，智商和大家都一样，关键是找对方法，事半功倍。 指导我的大学同学是2009年考上的，他的行测、申论、面试都过了80分，学习时间仅用了20多天而已。我也是
因为看到他的成功，才决定要考公务员的。“人脉就是实力”，这句话在我这位同学和我身上又一次得到验证，他父亲的一位朋友参加过国家公务员考试命题组，这位命题组的老师告诉他一些非常重要的建议和详细的指导，在这些建议的指导下，我同学和我仅仅准备了20天左右的时间，行测申论就都达到了80分以上。这些命题组的老师是最了解公务员考试机密的人，只是因为他们的特殊身份，都不方便出来写书或是做培训班。下面我会把这些建议分享给你，希望能够对你有所帮助。 在新员工见面会上，我又认识了23位和我同时考进来的其他职位的同事，他们的行测申论几乎都在80分以上，或是接近80分，我和他们做了详细的考试经验交流，得出了一些通用的备考方案和方法，因为只有通用的方法，才能适合于每一个人。 2010年国考成功录取后，为了进一步完善这套公务员考试方案，我又通过那位命题组的老师联系上了其他的5位参加过命题的老师和4位申论阅卷老师，进一点了解更加详细的出题机密和阅卷规则。因为申论是人工阅卷，这4位申论阅卷老师最了解申论阅卷的打分规则，他们把申论快速提高到75到80分的建议写在纸上，可能也就50页
面试人员笔试测试题 请将①②③④中，您认识符合你的一项或多项填写在答题卡中！（请在15分钟内完成，以第一印象为主，不要用多加思考）
1 ③生 ④适应力强—轻松自如适应任何环境 2 ②坚持不懈—要完成一事才接着做新事 ③喜好娱乐—开心，充满乐趣与幽默 ④平 3 ②意志坚定—决心依自己的方式做事的人 ④顺 4、①自控性—控制自己的情绪，极少流露 ②竞争 ④体贴—关心别人的感觉与需要 5、①含蓄—自我约束情绪与热忱 ②使人振作—给他人清新振奋的刺激 ④受尊重—对人诚实尊重 6、①敏感—对周围的人事过分关心 ②自 ③生机勃勃—充满生命力与兴奋 ④满足—容易接受 7、①计划 ②积极—想信自己有转危为安的能力 ③推动 ④耐性—不因延误而懊恼，能容忍 8 ②肯定—自信极少犹豫或动摇 ④羞涩—安静、不善于交谈的人 9、①井井有条—有系统有条理安排事情的人 ②坦率—毫无保留，坦率发言
18、①制图 ②首领—要求领导地位及别人跟随 ④知 19 ②勤 ③受欢 ④和 20、①规范 ②无 ③跳跃型—充满活力和生气的性格 ④平衡—稳定，中间路线 21、①乏味—面上极少流露表情或情绪 ②专横—喜命令支配，有时略傲慢 ③露 ④忸怩—躲避别人的注意力 22、①不宽 ③散漫—生活任性无秩序 23、①怨 ②逆 ③唠 ④保 24、①挑 ②率 ③健 ④胆 25、①无安全感—感到担心且无自信心 ②急躁—难以忍受等待别人 ③好插 ④优柔寡断—很难下定决心 26 ②不合
35、①情绪 ②喜操 36、①怀 ②顽 ③好表 ④缓 37、①懒 ②统治 ③大嗓 ④孤
答题卡请将您的选择填入答题卡中，并分别计算出您所选择的①②③④的个数。
（一） 大部分教师招聘面试时，学校会根据考生的履历提出一些即兴的问题，主要考查考生的应变能力。考生在写履历表时就要有被提问的意识，可以根据自己的特点和“强项”多做点准备，这样不至于强项变弱项。 据调查研究显示，在教师面试环节，“为什么要选择教师这个行业”、“你是怎么看教师这个工作的”是问及次数最多的两个问题，每年仅因回答这两个问题不当而被淘汰的考生很多。如果考生在试前有所准备，回答问题时就会比较从容。 1. 为什么要选择教师这个行业? 【参考答案】：我读的是师范类的专业，当一名优秀的老师是我最大的愿望。现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，尤其是好的学校很重视对教师的培养，所以未来会有很大的发展空间。 2.你最尊敬的教育家是谁，为什么? 【参考答案】：我最崇拜的教育家是素有英语教育界泰斗之称的-- 张道真。我之所以崇拜他，原因有三。 第一高尚的人格魅力。76岁高龄的张道真教授，在国内外英语教育界享有盛誉。他把毕生的经历都献身于教育并研究教育，正是他带领着我们走着英语教育改革的每一个步伐! 第二科学、实用的英语教学方法。他提出了一系列的方法来改变这种状态。而这些行之有效的方法被广泛应用到实际教学中。 第三严谨治学的思想前瞻性。张教授提倡考试要改革，听说与读写，二者并举, 甚至听说占有更重要的地位。思想深邃的张道真教授，以其独特的人格魅力，科学的工作态度，严谨的治学思想，征服了我，我要秉承他老人家的思想和态度，在未来的英语教学之路上，默默奋斗，勇敢向前，创造英语教学的辉煌，是我学习的榜样! 3.你最赞赏的教学方法是什么?
【参考答案】：以学生为主体，激发学生学习兴趣，使课堂生动活跃的教学法是我赞赏的教学方法。教学过程中，用一些平常生活中最常见的例子来跟学生解释，容易吸引学生的注意力，提高学生的学习兴趣。我想每一种教学方法都有它的独特之处，如果用得好了，用得恰当可以使课堂变得丰富多彩! 4.为什么学生会偏科? 【参考答案】：学生偏科有很多因素，我着重从以下三点来分析，第一兴趣，第二环境，第三老师。如果具体分析，第一兴趣，学生因为兴趣爱好不同容易出现偏科现象;第二是环境，低年级容易受周围环境的影响，周围同学经常在一起讨论的科目会影响自己对某学科的偏好。第三老师，部分学生因为某科老师而出现偏科现象。当然也会有其他因素。回答完毕。 5.做好一名教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么? 【参考答案】：做一名好老师除了敬业、爱生、专业知识扎实之外，老师拥有开朗的个性，良好的品德，比较渊博的知识更为重要。 6.你赞同“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法吗?为什么? 【参考答案】：赞同。教学方法因人而宜，没有一个适合所有人的方法，但要适合个人，这就是贵在得法。教师备课时要从教学实际出发，根据教材特点、学生实际、本校条件等，结合不同的教学目标、内容、对象和条件，因校制宜、因时制宜，灵活、恰当地借鉴和选用国内外的教学方法，突出重点、攻破难点，并善于探讨、实践，教学其实就是教学有法、但无定法、贵在得法的过程。 7、新课程标准的价值取向是什么? 【参考答案】：新课程标准的价值取向是要求教师成为决策者而不是执行者，要求教师创造出班级气氛、创造出某种学习环境、设计相应教学活动并表达自己的教育理念等等。 这些常见问题如果考生在考前没有经过准备，面试时难免会有疏漏，目前，就业压力的增大，招聘机会的宝贵自不必言，“凡事预则立不
上海事业单位的综合应用能力试题全为主观性试题，且题型稳定，主要由案例分析题、文本改错题及材料写作题三个题型组成。下面中公教育专家冯曙平就每一个题型的考试特点做下总结： 一、案例分析题。分值稳定在30分，包括两个给定案例，四个小问题;案例材料往往是社会热点，且具有超前意识，紧跟时代前沿。 如：2013年6月上海市事业单位《综合应用能力》试题中第一题的材料是关于“网络围观”的。大家都知道当前随着网络、手机等信息载体的迅猛发展，网络微博、博客、论坛等信息传播方式对热点人物、热点事件往往起到轰动效应。此题就是围绕该热门话题设置的。第二题则是围绕上海附近的杭州市建设公共自行车租赁系统的成功案例展开，要求考生分析该案例取得成功的原因，并针对仍然存在的问题提出进一步完善的建议。 二、文书改错题。分值稳定在10分。往往要求考生就所给定的一份公文的格式、用语及文字等方面都存在的问题进行修改，使之符合常用公文格式。常考的公文为：“XX关于XX 的报告”“关于xx的函”“XX政府关于的公告”“关于XX的通告”“XX关于XX的批复”等政府工作常用公文文体。 如：2013年6月上海事业单位的文书改错题考的是“关于拟请批转《2012年全国科技活动周宣传工作方案》的函”;2011年考的是“A市体育运动委员会关于同意市自行车运动训练中心二〇〇八年度《比赛用车订货计划》的批复”等等。 三、材料写作题。分值稳定在60分。给定简短材料，让考生根据给定材料，自选角度，自拟题目，写一篇800-1000字的文章，给定材料有社会主题类也有地域热点。 如：2013年6月上海事业单位的写作题，给定材料是围绕当前人们“底线”下滑的话题展开，要求考生围绕“坚守底线”这一主题用不超过1000字的篇幅，自拟标题进行论述。2010年5月上海事业单位的考试写作题，则是围绕上海世界博览会精彩开园设置。大家都知道第41届世界博览会于2010年5月1日至10月31日期间，在中国上海市举行，此次世博会以“城市，让生活更美好”为主题。考题结合该背景，要求考生围绕“发展”的主题，用不超过1000字的篇幅，自拟标题进行论述。 综上，上海事业单位的综合应用能力试题分值较大，相对难度较低，尤其材料写作题，只要做到准确立意，中心明确，论述深刻，有说服力便可拿到高分。因此，建议学员在备考期间要多关注社会热点及上海大事件，不断提升阅读理解能力、分析能力;在此基础上，还要着重提升自身的文字表达能力，以占领主观题考试的制胜高地。
最新公司招聘笔试题目精选——面试人员笔试性格测试题
面试人员笔试测试题 请将①②③④中，您认识符合你的一项或多项填写在答题卡中！（请在15分钟内完成，以第一印象为主，不要用多加思考）
1、①善于分析—喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系 ②富于冒险—愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人 ③生动—充满活力，表情生动，多手势 ④适应力强—轻松自如适应任何环境 2、①善于说服—用逻辑与事实而不用威严和权力服人 ②坚持不懈—要完成一事才接着做新事 ③喜好娱乐—开心，充满乐趣与幽默 ④平和—在任何冲突中，不受干扰，保持平静 3、①自我牺牲—为他人利益愿意放弃个人意见 ②意志坚定—决心依自己的方式做事的人 ③善于社交—认为与人相处是好玩，是参与的机会，而不是挑战或商业机会 ④顺服—易接受他人的观点或喜好，不坚持已见 4、①自控性—控制自己的情绪，极少流露 ②竞争性—把一切当成竞赛，总是有强烈的赢的欲望 ③令人信服—因价目人魅力或性格使人信服 ④体贴—关心别人的感觉与需要 5、①含蓄—自我约束情绪与热忱 ②使人振作—给他人清新振奋的刺激 ③反应敏捷—对任何情况都能很快做出有效的反应 ④受尊重—对人诚实尊重 6、①敏感—对周围的人事过分关心 ②自立—独立性强，只领先怕能力，判断与才智 ③生机勃勃—充满生命力与兴奋 ④满足—容易接受 7、①计划者—为完成工程和目标事前做详尽计划，宁愿依计划进行工作而不愿执行任务 ②积极—想信自己有转危为安的能力 ③推动者—动用性格魅力可鼓励或逼迫别人参与或投资 ④耐性—不因延误而懊恼，能容忍8、①按部就班—生活与处事均依照时间表，不喜欢计划被人干扰 ②肯定—自信极少犹豫或动摇 ③无拘无束—不喜预先计划，或受计划牵制 ④羞涩—安静、不善于交谈的人 9、①井井有条—有系统有条理安排事情的人 ②坦率—毫无保留，坦率发言 ③乐观—愉快的性情令自己和他人想念任何事都会转好的人 ④迁就—改变自己，使自己与他人协调，短时间内按他人的方式行事 10、①忠诚—一贯可靠，忠心不移，有时甚至毫无理由地奉献 ②强迫性—发号施令者，别人从不反对 ③有趣—风趣，很强的幽默感，任何事情都能变精彩的故事 ④友善—不主动交谈，经常是被动的回答者 11、①细节—对事情记忆清晰，做事有条不紊 ②勇敢—敢于冒险，勇敢，无畏惧 ③可爱—开心，与他相处充满乐趣的人 ④外交手腕—待人得体有耐性 12、①文化修养—对学术、艺术告别爱好，如戏剧、交响乐、芭蕾舞等 ②激励性—鼓励别人参与、加入并能将每件事情变得有趣 ③令人高兴—一向充满活力，并将快乐感染他人 ④贯彻始终—情绪平稳，容易反应，如人所料 13、①理想主义—以自己完美的标准来设想衡量事情 ②独立—自给自足，自己生活，自信，无需他人帮忙 ③激励性—鼓励别人参与、加入并能将每件事情变得有趣 ④无攻击性—从不说谎或引起别人不满和反对的事 14、①深沉—深刻并常常内省，对肤浅的交谈，消遣的厌恶 ②果断—有很快做出判断与结论的能力 ③感情外露—从不掩饰自己的情感、喜好，与人交谈时常身不由己地接触他人 ④尖刻幽默—近乎讽刺的幽默
2017厦门事业单位公共基础知识：事业单位（综合类）考试题型分析 【导读】 厦门中公事业单位为大家带来公共基础知识复习资料《事业单位（综合类）考试题型分析》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。 从考察内容而言，马哲包括辩证唯物主义和历史唯物主义。我们的考试重点在辩证唯物主义的部分，因为它是整个马哲部分的重中之重。而时政侧重于考察最新最热的时事政治和时事方针，这也是时政自身的意义所在。从考察题型特点来看，可以分为这么几种主要考察类型： 一、知识记忆型 这种题型考察考生对于课本重点基础知识的把握，属于难度较小的题型。 例题： 1.李克强总理在《政府工作报告(2015)》中指出，全面推进“三网融合”，加快建设光纤网络，大幅提升宽带网络速率，发展物流快递，把以互联网为载体，线上线下互动的新型消费搞的红红火火。其中，“三网”不包括( )。 A.互联网 B.电信网 C.物联网 D.广播电视网 分析：这道题目从内容上看即是时政新闻类也是属于科技的发展部分，而科技部分大多数考察点是关于生活常识，随着互联网的发展，
我们的生活当中普遍应用的就是电信网和有线电视网。所以，本题考察考生对于基本科技常识的把握，这个知识点在我们的讲义当中老师也重点强调过，只需要考生记忆即可。故本题选ABD。 2.马克思主义唯物辩证法的总特征是( )。 A.矛盾 B.发展 C.联系 D.科学 分析：马克思主义唯物辩证法的两大总特征是联系和发展。 这是在考察学生对于马哲基本知识的框架体系的了解，马哲包括辩证唯物主义和历史唯物主义，我们再三说明考试重点部分就是辩证唯物主义的内容，具体在辩证法部分包括两大特征(联系和发展)，三大规律(质量互变规律、否定之否定规律和对立统一规律)。故本题选BC。 3.中国共产党第十八届中央委员会第六次全体会议，于2016年10月24日—27日在北京举行。全会听取和讨论习近平受中央政治局委托作的工作报告。全会审议通过的文件有( )。 A.关于新形势下党内政治生活的若干准则 B.中国共产党廉洁自律准则 C.中国共产党党内监督条例 D.中国共产党纪律处分条例 分析：十八届六中全会是2017年的比考点，一般关于历次会议的考察，包括会议通过的文件、重点理念和主流思想。这也是时政考试复习要注意的一般考察规律，考生在复习的时候切不可小看此类知识点。中国共产党第十八届中央委员会第六次全体会议，于2016年10月24日—27日在北京举行。全会听取和讨论习近平受中央政治局委托作的工作报告。全会审议通过了《关于新形势下党内政治生活的