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办公室生存法则(切记)

办公室生存法则(切记)
办公室生存法则(切记)

其实,你也可以懂点办公室潜规则

来源:杜海的日志

千万不要当着一个人讨论另一个人如何如何

低调,不乱讨论人,不要太显眼

不要什么都跟别人说.......

少上点网,老大来的时候至少要最小化网页,切换成outlook,低调点,做出认真忙碌的样子

低调但也要不卑不亢否则容易被欺负

自己分内的事不懂就要问不该自己管的事情就算天会塌下来都不要管

不卑不亢,必要的时候要学会装疯卖傻,脸皮要厚,不要叫别人感觉你很能干,很厉害,因为那样的话,你会给他们带来压力,心里一定会抵触你的。

少说话多做事

但是不要主动帮同事做她分内的事

少说少错

少做少错

至于那个度就得自己悟了

以静制动

多听少说

慢慢掌握办公室同事之间的状态

1,不要背后议论别人

2,不参加任何小团伙

3,宁可承认错误,也不要撒谎(工作好多年的人都是人精,你以为完美的谎言,别人一眼就能看穿)

4,宁可承认错误,也不要推诿责任,尤其不能推给同事

5,要有时间观念

6,上班后进门要向同事们问好,比默默无声的坐办公桌要好

7,不要在同事面前埋怨领导、埋怨手头活多(刚来的新人,多做点很正常)

8,多学习,少上网

人与人之间不能走得太近,办公室里是没有朋友的,切记。否则会吃亏。

第一,韬光养晦,藏敛锋芒。特别不要得罪你的直属上司。(毕竟是你的最大竞争敌人)第二,能表现的愚钝老实点就尽量这样。(和第一条差不多)

第三。不要和你的上司做太近(容易进入派系斗争。。。到时候就可怜了哦)

第四。多体会下上司的话。。。

第五,最好不要被那些天天高唱“为公司。。。”的人给愚弄

第六。如果你公司有挤别人集团和反排挤集团。。那么,作为小职员的你一定要加入反排挤集团(这个自己去体会)

第七,制服强人的最好最佳手段是掌控其弱点。。(不是叫你坏,只是需要一点不被坏人欺凌的坏)

第八。公司里面没有真正的朋友(牢记牢记!!!)

第九,不要畅所欲言

第十,要明白上司和你不是一个层次的人,在任何时候都要表示对他们的尊敬。

第十一,不要个性太强。。。。

第十二,反应要快。。

第十三,做事不要优柔寡断。

如果长的不好看,请你穿的干净得体,否则会遭致长时间鄙视

如果长得很好看,请你低调,让人家看到你谦虚的一面

办公室政治很复杂,女人明斗,男人暗斗,所以如果你是女的,管好你的嘴巴,不要和异性过分亲近

如果是男性,更加管好你的嘴巴,老实踏实的模样永不会吃亏

还有和老板不要过分亲近,不要过分疏远

作为新人一切以低调为重

最后,作为新人,进去一段时间后,找个合适的机会请吃饭或者点心

多做多错,少做少错。

不该你管的事,放烂了也别管。

刚进去的新人在同级的同事尤其是同级的长辈面前有时要笨一点,他们要是做错了千万得装傻,别让人觉得你是个威胁。

如果有新人和你一块进去,小心和他走得近的人,别让那人的倾向性太过明显,谎言说一百遍就成真理了,那会影响身边所有人对你们的观感。

1、傻一点,再傻一点,千万不要觉得自己比前辈聪明,要知道你自以为的聪明,在别人眼里就是弄巧成拙。你越聪明,别人就越害怕你看出他们的弱点,就会与你保持距离,甚至诋毁你。

2、对待上级,永远多听多做,不要多问,更不要替领导做决定,你的任务就是将上级的想法完全地变为现实,而不是去替上级去考虑这件事该怎么做。

3、作为新人表现是必要的,但切记过度,恨不得包揽下所有的事情,这样只会让你之后焦头烂额。弄清楚自己的职责,只做自己份内的事情,别人不要求,你就不要主动去参与他们的工作。记住工作好比跑马拉松,要均匀用力,还有留有冲刺的底气,切不可盲目的拼命,没跑多远就已经体力透支了。

4、养成记工作笔记的习惯,将每一天的任务都记录下来,便于日后总结汇报。

尊重你的上司,前辈. 也许他们看起来有很多不足之处,由其是感觉能力上不如自己. 但千万不要轻视他们. 再差的前辈总有很多你不了解行业经验. 再差的上司总有他的过人之处否则坐不到那个位置上.(裙带关系不算)

少说话多做事,勤打招呼多微笑. 小心利益小团体, 对你越好的人越要小心.

做好自己份内的事情,不是自己份内的事情不要轻易插手献殷勤,到时候反而给自己惹上不必要的麻烦。

不卑不亢,不骄傲也别自卑。

别八卦,别多嘴,别论是非,别掏心掏肺,办公室没真正的朋友。

老板或者上司太可恨的话,下班回家私下在家里狠狠地咒骂一顿(私以为那些缺德的老板被太多人骂过之后,迟早会损了阴德),当面还是得若无其事,保持起码的礼节和尊重。

1.领导一定是对的。

2.如果领导错了可以非常委婉的提出来,但不能据理力争,除非是原则问题,不过这年头原则的界限很模糊鸟。

3.如果你提出来但是领导无视或者不认,那么就参照第一条。

4.一定要低调,但是得不卑不亢。

个人经验:不要比共事的同事打扮的光鲜,即使你穿的都是上班装

你GIN住几天后,会觉得好像大家都在做自己的事情没人关注你,这时候千万不要学前辈的老油条,大家其实默默都在关注你的一举一动

1.永远不要说否定自己的话,默默努力就可以了,否则早晚成为别人的把柄。

2.不要和同事在厕所里闲扯和评论公司里的人事,小心领导从门儿里出来。

3. 要学会保护自己。屎盆让别人扣几次就知道怎么躲了。

4. 女同事让你猜新衣服多少钱的时候,觉得是70,也得说400,因为说不定是600买的。不要招惹感情动物。

5. 多充电永远没坏处的。机会真的是给有准备的人的。

如果有有人针对你,而你又没有方法去解决对抗的话,其实最简单的方法就是委曲求全,照样表现出努力工作的态度对你会比较好(特别是上司针对你的时候)

如果自己被革职了或者降职了,记住一定不要问为什么,自己多想想,那个时候你表现的大度点反而更好

其实好多东西说起都简单,但是做的时候情况很多,你还是多历练历练吧。。。适者生存

1.上班后一定要大声的问同事早上好

2.少上网多做事

3.积极主动的工作态度,去做最重要,做好做坏另当别论

4.一定不要在同事面前议论其他的同事,除非你在说别人好话

5.多从身边同事和领导身上发现些优点吧,别用别人的缺点来掩盖你自己的错误

6.要勤快、低调

告诉你几个小秘籍:

1,如果你是女生的话,第一天上班千万别太花枝招展,容易招到别的女生妒忌,但也别太土,不然她们看不起你。

2,用眼睛去观察,办公室里用有咋呼的女生和腹黑的女生,不卑不亢,有时候吃点小亏没什么。尽量圆滑,而不做做。

3,别一上来就把自己的电脑换桌面,带个可爱点的杯子,可以增加别人和你说话的几率。4,有眼力见,最重要。但别太殷勤,有时候会的多也不是好事,她们会觉得,你都做了她们做什么啊!

5,下班后,尽量问问有没有顺路的,一起走,你会能听到点你想知道的。

还有就是对于公司大龄的女员工。。一定要保持良好的关系(不要太过接近就行。。。一般,在公司的女员工大龄点的工作时间长点的,都很有说话的权利的。。。。原因自己去体会。、。。。)你RP好,不代表同事就会真心待你,一样米养百样人。

枪打出头鸟。树大招风。记住这两句。

你就记住一点:你来办公室是赚钱的,不是来交朋友的

你要做好的就是搞定自己的工作,并且让领导觉得你做的好,人际什么都是浮云,有实力怕个P

抱住第一把手的大腿,牢牢抱住,但是又不能让别人看出来。所有副的职务都没用,因为他

们没有决定权。

如果你不想长干,只想体验,那就凌厉精致的发挥吧,让别人嫉妒,跟领导吵架他也不能开除你。觉得腻了立马走人,毫不留恋

要做有心人,眼里有活,自己找事干。

千万不要吹嘘自己在学校里的成绩,分数,会笑掉大牙的。

在同事面前老实做人,低调行事

在领导面前灵俐活泼,主动积极

办公室里交朋友要知道尺度真正的朋友大部分还是来源于学生生涯

不管做什么职位的,要细心谨慎慢条斯理

遇人要笑着打招呼谁都不想看见对方一张臭脸即使只是擦肩而过

别把自己的私事带到办公室

别和自己的已婚同事相处慎密老板一切都看在眼里至少我们老板很忌恨这种东西

好记性不如烂笔头如果琐碎的小事多还是用笔一条条记着吧做好一条划一条我记性不好一定得记着以后翻阅起来也方便看看自己每天都做了什么

初入职场者,千万不要“逞强”。不要老板给什么任务,二话不说就揽下。万一最后完不成会比较麻烦。

最好是实事求是,如果觉得有问题,就和老板沟通一下,或者要求支援,或者要求延时。千万不要打肿脸充胖子

我的经验是收起你的正义心,别为别人出头,他冤枉也不是只有你能看到。一旦出头就做好不干的准备,并且不能轻易妥协,要不大家就都摸清你的底了,事后一样干不久。聚餐时不点菜,不讲饭菜难吃,在家好好练习如何敬酒最讨上司欢心,又不让同事反感,不练你自己到时都觉得假,别说那些人精了

除非绝对必要,不要背后评论别人——所谓绝对必要是指你在说同事的好话。

早晨来见到每个人都要问好,哪怕只是保安。

积极正面,不要向外界传递负面情绪,不要抱怨。

事情做砸了,谁的责任?我的责任。上司批评你的时候,不要解释不要找借口,承认“是我的错,以后绝不会再犯”,然后马上弥补即可。他要的是好的结果。

上司也是凡人,给他们成长的空间。

不要过于计较一时的得失。当然,假如碰到黑心的资本家,大可以炒了他,前提是在这里把所有值得学习的东西都学完。不合理的待遇也是一种磨练,有意识地多承受一些不会有坏处。最后,办公室里的事情不要带回家。它只是你生活的一部分。如果开始变成全部,说明该调整了。

当有人对你特别好的时候,千万不要被迷惑,她就是自比你妈妈,你都不要被她说得动心而讲出你所有心里话和私事..记住千万不要讲私事..

别加入小团体,别结成小集团,切记切住别与办公室的某位同事特别格外要好,尤其是某人很刻意很快的与你要好时(不管男性女性),想办公室离她他远远的,很可能你第一个跟头就会栽在这人身上.

多听多问,什么都请教,谦虚一点没坏处.

说话软点柔和点,我们个把新毕业的小家伙有时说话跟放炮似的,让人笑话.

没事常给周围人献点工作以外的小小殷勤,比如跑个腿呀,带个东西呀,喝水的时候问别人要不要了,之类的.记住!是工作以外的,工作以内的事绝不能插手,小心出了错栽在你身上.

不搬弄是非。踏踏实实做事。人前人后多夸夸他人(学会真诚地夸奖别人)。做事面带微笑。乐观积极有活力。做事利索一点儿,不要拖拉。凡事多留个心眼。取得的成绩(包括领导的

口头表扬)不要过多与人分享,免得招来嫉妒,高调做事,低调做人。关心同事。常常给大家讲讲笑话,转发一些有趣的邮件,让自己在群体中受到欢迎。即使工作了,也不要忘记学习,多向业务技术强的同事谦虚请教。

尤其是不要对同事说心里话,不要讨论别人,一定得记着,碰到不公平的,感觉针对你的事,不要吵闹,吵闹就中计了,要闷声不响地使自己做到别人挑不出毛病

这年头,最好学会说No。。有时候你帮十次拒绝一次,对方都会不高兴。不如一次不帮,反而更好。这是说关于份内工作。如果是随手之劳的小事,比如顺带捎个东西啊什么的,那可以,增进感情嘛。

不想以后被人管,就先争取机会管别人。

中国社会永远是人脉最重要,如果是机关事业单位可以试试看是善于处理人际关系的得的好处多还是做多的得的好处多,做死了都远不如抱一条大腿来的重要。

当然新人表现好也是重要的,至少表面上也要让人无法可说。

再补充一条吧:抓紧时间乘年轻多充电,提高自己的含金量!

其实很简单,跟上面关系要好,脑子要活,做事要认真,很多人说言多必失。那也不是全部,要看方法,别让人家套你的话,要学会察言观色,投其所好。语言要模糊,保持微笑。让别人猜不透你的想法。

职场新人生存法则听课心得

谦逊、敬业、合作 当我们结束了校园生活,进入充满机遇和挑战的职场生涯时,大部分人都会彷徨,都会疑惑,不知道怎样能够迅速融入新的环境,胡宁老师所讲的的“职场白骨精是怎样炼成的”给我们提供了一个新颖的,可行性强的办法。职场新人中有人会被淘汰,也有人会胜出。根据智联招聘网最新调查显示:实习后留下的占43%;没留下的占37%。胡老师指出职场新人要想顺利转正,必须具备三个条件:谦逊、敬业和合作。 进入职场时,最让人觉得烦恼和无奈的估计就是人际关系了。参加工作时,我们只有尽快地体现自己的适应能力,才能增加生存下来的砝码。作为职场新人的我们面临的主要问题是从学校到公司的环境转变。工作中要谦逊,处理人际关系时,要学会尊重别人,主动积极地与周围同事打交道,把自己当作“社会人”看待,快速融入周围环境。当然,在坚持谦逊的原则时,也要注意把握一个度的问题,对于上级和老员工没必要唯唯诺诺,全盘照搬,但也不能一味坚持己见。新人急于表现的心情可理解,但在老板对自己还没有形成信任的初期,要靠行动而不是语言来证明实力,自己的见解在正确的地点、正确的时间对正确的人说出来,才能达到理想的效果。 我们刚刚参加工作时,都是从小事或跑业务做起的。这个时候我们就非常需要敬业心了。小事很繁杂,我们可能会觉得这样的事初中生和高中生都能做,为什么让我们做这些杂七杂八的小事,从而觉得没意思,不想干,干了也干不长久,频繁的跳槽,结果发现就是找不到能让人满意的工作。其实我们做的这些琐事都是为了让我们尽快的熟悉组织的业务流程与组织文化等。我们应该在这个阶段,虚心地请教老员工,利用业余时间学习专业技巧。始终记住敬业要摆在第一位,干一行爱一行,在工作中找到乐趣,在工作中学习新知。 单打独斗的工作方式已经越来越不适合现在这个激烈竞争的时代。这是一个知识爆炸的年代,一个人所能掌握的知识与信息都是有限的,而一件工作的完成往往需要多方面的知识与能力,要想取得成功,就必须依靠不同的人,就是这些人一起组成了我们的团队。要想完成工作,缺一不可,所以我们必须学会与团队里的人打交道,建立良好的关系与,精诚合作从而取得更大的成功。

职场人际交往技巧24项及十大职场生存法则

职场人际交往技巧24项及十大职场生存法则 本文由无锡人才网(https://www.doczj.com/doc/c712849189.html,)为您整理 人际交往的技巧是一个非常庞杂的话题,有些人做好事会让人感激一辈子,而有些人帮了别人却可能费力不讨好,不但得不到感激和回报,还让人心存嫉恨。职场人际交往要注意哪些,列举如下: 1.多给别人鼓励和表扬,尽量避免批评、指责和抱怨,不要逼别人认错。 2.要学会倾听。不要说得太多,想办法让别人多说。 3.如果你要加入别人的交谈,先要弄清楚别人究竟在说什么。 4.交谈之前尽量保持中立、客观。表明自己的倾向之前先要弄清楚对方真实的倾向。 5.注意对方的社交习惯并适当加以模仿。 6.不要轻易打断、纠正、补充别人的谈话。 7.别人有困难时,主动帮助,多多鼓励。 8.不要因为对方是亲朋好友而不注意礼节。 9.尽可能谈论别人想要的,教他怎样去得到他想要的。 10.始终以微笑待人。 11.做一个有幽默感的人。但是在讲笑话的时候千万不要只顾着自己笑。 12.做一个脱离低级趣味的人。 13.跟别人说话的时候尽量看着对方的眼睛,不管你是在说还是在听。 14.转移话题要尽量不着痕迹。 15.要学会聆听对方的弦外之音。也要学会通过弦外之音来委婉地表达自己的意思。 16.拜访别人一定要事先通知。 17.不要在别人可能忙于工作或者休息的时候打电话过去。除非是非常紧急的事情。 18.给别人打电话的时候,先问对方是否方便通话。

19.一件事情让两个人知道就不再是秘密。 20.你在背后说任何人的坏话都迟早有一天传入这个人的耳朵。 21.不要说尖酸刻薄的话。 22.牢记他人的名字。养成偶尔翻看名片簿、电话本的习惯。 23.尝试着跟你讨厌的人交往。 24.一定要尊重对方的隐私,不管是朋友还是夫妻。 十大职场生存法则 之一:男女搭档干活不累。 在办公室里找到个合拍的搭档这很重要,即便是再能干的人,也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”,运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”,有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。 之二:同事之间莫谈友情。 你当然要和自己的同事友好相处,又默契配合,但这仅限于工作之中,除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的,因为你们之间存在利益冲突,而作为凡人的我们,几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎,不如尽量避免。 之三:没有笨老板只有蠢员工。 总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工,其实才是最愚蠢的一类,自以为是在任何时候的结果,都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人,一定比现在还是员工的你略胜一筹,至少是某些方面,不承认这一点的员工更蠢。 之四:绝对不要说谎话。 生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅,因为其中有真正爱你的人,可办公室里没人是你亲爹亲妈,就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务,那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。 之五:不能说真话时请沉默。 办公室里环境和家里的千差万别,当然会有真话不能全说或是及时打住要选择闭嘴的时候,因为你现在毕竟还只是个员工。不知道自己是员工的人就肯定不是个好员工,所

职场生存法则之做人和做事

职场经典生存法则11条 1、表面是公义,心里是生意,这才是职场的本质。 有些人表面大义凛然,永远是有道理的那一方,可做起事情来却从不吃亏。而更多的人表面占不了便宜,实际也是吃亏的那个。同样都混在职场,为什么会相差这么多呢? 因为一些人的名字叫“伪善”。他们表面是公义,心里却是生意,看清楚职场的本质是利益。 我们不崇尚伪善,但这不妨碍伪善的存在。 与其让我们被伪善的人害死,不如先让自己伪善起来,至少能立于不败之地。 2、理想很重要,但比理想更重要的是利益。 在职场里,绝大部分人都有理想,这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实,却往往会死的很惨。 因为职场是一个交换利益的地方,老板靠你赚钱,你用劳力换钱。一切活动的基础都是利益。 只看重理想,而不明白利益重要性,这是绝大部分人被打击的原因。 所以,想要在职场成功,你需要的不仅仅是“理想”,更应该懂得“利益”。 3、工作不会害你,只有人才会害你。 在职场里,我们都会遇到工作的意外。譬如在升职竞聘关键时刻,你却要出差。譬如明明是能做好的事情,却偏偏出了岔子。 实际上,我们做的是工作,但相处的却是人。所有工作害人的事件,背后都有策划和主谋。 必须要记住,在职场里,工作本身是死的,不会害人,只有人才会害你。 4、做事要藏拙,做人要露怯。 仔细想想,你所认识的职场成功者是怎么样的?他们是不是看起来并没有什么厉害,甚至到处都是缺点,好像你随时都可以超越他们。 可在做事情上面,这些人又面面俱到,几乎不露马脚,让人抓不到把柄。 职场里生存,不是看你能做到多好,而是看你能活多久。所以做人要暴露缺点让人不防备,做事要处处小心不被抓把柄。 5、上司夸你越多,你拿的好处就越少。 上司夸奖你并不是好事情,因为他们拿最廉价的口头赞扬,取代了实质性的利益。很多上司不吝啬嘴上赞扬,但却把实际好处藏在自己的口袋里。每次被夸,你就少了晋升和提升的机会。所以,千万别被上司的

从电视剧看新人的职场关系生存法则

从电视剧看新人的职场关系生存法则 一、《美人天下》 《美人天下》在江苏等卫视播出近半,收视节节攀升,以1.12%的全国平均收视稳居黄金档电视剧冠军。宫中险恶步步惊心,就连一向懦弱的皇帝李治都在剧中变成了“腹黑男”,是各有各的使命,各有各的心计。李小璐扮演的贺兰心儿不仅能生存下来,还能从一小宫女变成宫中红人,更是每一步都走得精妙。有热心网友透过她的成功上位,总结出各种职场生存法则,供上班族们参考。 法则一:帮派之争,最好别掺和 「宫中案例」 贺兰心儿一入宫就卷入司苑房掌司方灵素与司计房掌司金巧玉的争斗中,两人在宫中分别拉拢各房宫女,拉帮结派。 在拉拢心儿的时候,方灵素对她许诺,只要她肯加入,就可以随意拿走司苑房的任何东西,而当时她房里的三角锥正是心儿想要的“越狱”工具。金巧玉则采用的是恐吓方式,要是心儿不肯加入,她就不给心儿买药。面对威逼加利诱,心儿很清楚自己的最终目标是把王皇后带出皇宫,一旦卷入帮派之争,实难脱身。所以她一次次拒绝了二人的拉拢,在被金误会已加入方的阵营后,也是极力撇清。 「职场秘笈」 在职场上,若加入某一帮派,自然是有得必有失。比如心儿,若加入司苑房,肯定能拿到三角锥,但就没有了请金巧玉帮忙买药的机会,无法两全其美;而且若加入了其中一派,立马会成为另一方的敌人,所有的发展都会受限。不过,心儿还是落入了方灵素的陷阱中,方假意让心儿帮自己拿盆花送到司苑房,这一行为让宫里很多人错以为她已加入司苑房。事后,心儿虽向金巧玉百般辩解,也很难获得对方谅解。 法则二:善于发现团队每个人的优点 「宫中案例」 为了帮助王皇后逃出皇宫,心儿组建了一个“越狱小分队”,她很善于发现周遭每个人的优点,并加以利用。比如,心儿发现宫里的隋炀帝红袖公主是掌握巨大宝藏的人,她可以提供资金来源;司膳房的苗凤娘可以提供快马和武林高手的帮助;大明宫有暗道的秘密,只要到了丹凤门的那口井,她们就有逃出皇宫的希望,而看守这条路线的是裴少卿。 「职场秘笈」 在这个“越狱小分队”里,心儿虽不是身份最显赫的,但她却充当了团队首领职位,哪

办公室工作之禁忌

机械重复、了无生趣的机关工作,勾心斗角、猜忌重生的人际关系,阻滞严重、荆棘密布的升迁通道,不断破灭着曾经的理想、粉碎着当前的希望。不爱与人交际的我,也暗暗总结着这索然无味甚至被人鄙视唾弃的办公室生存法则,一方面聊以自慰,给自己一个并非一无是处的心理暗示,保留住最后一粒奋斗的火种,为日后留有燎原之势的期待;另一方面,给正在千军万马抢过独木桥的莘莘学子们疏导一下那团时时刻刻萦绕在心头的愤懑之气,围城,这只是一个围城,围城内外两相遥望、互相羡慕。 给我的感觉,在机关工作并无神秘之处,只要时时谨慎、处处小心、常常反思、多多自励,时不时的卸掉心头的诸多压力、繁多怨恨、太多无奈,给自己一个放松的心境足矣。不管你想要做什么,都要先考虑你是否能这样做,于情于理于法、于事于人于境,只要存有承担一切连锁反应的心理准备,那就放手去干,没什么大不了的,不过是一份工作而已,不过是一种谋生之道罢了。经过本人两年沉淀、两年思考、两年磨砺,认为初入机关有“八不宜”,希望大家共勉、互励。 不要心浮气躁。奢靡的气息、躁动的空气,无时无刻不在摧毁着当代人脆弱的心理防线,难免使得清贫清苦、单调乏味的机关基层工作人员心乱如麻、躁动不安,青年人尤为如此。这显然背离了机关工作的本职。在机关工作,更要塌下身子、静下心来,用心审读每一份公文、仔细校核每一组稿件、认真传达每一个通知,积跬步,才得以至千里,积小流,才得以成江河。 不要好高骛远。人们在步入一个领域之前,总有设想不完的宏伟蓝图,总有实现梦想的不竭动力。涉足之后才发现,一切都与设想不同,没有轰轰烈烈的大场面,只有鸡毛蒜皮的小事情,内心承受何等煎熬,但这就是现实,没有捷径可走、没有空子可钻,唯有从一点一滴的小事做起,厚积薄发从来不是只用来说教的,它是实践的积累和经验的总结,没有人可以在好高骛远中创造奇迹,只可能在踏实勤奋中走向成功。 不要怨声载道。怨言过多会消磨斗志,会让人陷入无助、无奈甚至恐慌、厌世的心理怪圈,在机关工作,看到别人升迁提拔、看到社会灯红酒绿,再对比自己升迁无望、挣钱无门,每天重复昨天的工作,琐事、杂事、烦心事一大堆,难免心生怨恨、牢骚满腹。上班无精打采、工作敷衍塞责,领导批评、同事嘲笑、家人埋怨,各种打击接踵而至,精神处于崩溃边缘。因此,怨声载道要不得,看问题要积极乐观,干工作要雷厉风行,交朋友要真心真意。 不要推诿扯皮。在机关时间长了,容易滋生懒惰,对本来就不多的事情推来推去,年轻人刚进机关,首当其冲的要承担起大家都不愿做的琐碎事,这本无可厚非,中国讲究个“排队原则”、讲究个“先来后到”,谁让你来得晚呢。作为年轻人来说,遭遇如此待遇,心里肯定不舒服,但不宜过于表露,谁都有“媳妇熬成婆”的时候,虽然事实既如此,但不可奉为信条,还应树立正确的工作观、劳动观和奉献观,切莫一直重复“温水煮青蛙”的悲剧。 不要大包大揽。虽然劳动光荣,但也应量力而行,不要凡事答应、大包大揽,在机关工作要认清形势,哪些工作是我应该做的、哪些工作是我可以帮助别人做的、哪些工作是我做不了的。一些长期栖息在机关的“老同志”,经常“发扬风格”,把本是自己的工作交给年轻人,美其名曰“给年轻人压担子,帮助其成长进步”。年轻人刚进机关,不懂拒绝,只能“欣然接受”,但毕竟能力、资历有限,虽耗费过多的时间和精力,仍难以圆满完成任务,出现纰漏在所难免,此时,本该站在第一线勇于承担责任的“老同志”却经常退居幕后,再一次把“经受洗礼”的机会让给了年轻人。与此同时,勇于助人为乐的年轻人精力耗费殆尽,自己的工作也出现问题,长此以往,对机关工作滋生厌倦、对自身能力产生怀疑,对人际关系产生猜忌也就不足为奇了。 不要恃才傲物。青年大学生,天之骄子、国之栋梁,迈出大学步入社会,很有些青春无敌,沉闷压抑、按部就班的机关氛围也很需要些这样的蓬勃朝气和昂扬锐气,但朝气和锐气不等于傲气,自由、平等、包容的大学生活锻造了青年学生一身的本领,赋予了他们宏大的

如何适应职场生存法则

如何适应职场生存法则 现在应该有很多“大四”的学生,已经进入职场开始实习了吧,作为过来人,下面我从两方面给大家讲一讲如何适应职场的生存的经验吧: 一、关于什么样的职位算好职位 1.你的找一家好公司。 什么是好公司? 1)产品附加值高,生意好,并且从业务线看,具备持续发展的能力和前景 ;2)有专业的/聪明能干的/经验丰富的/并且为人现实的管理层,在把握这公司,并且有保护一贯这样用人的制度的公司; 3)有严格的财务制度,对预算、费用和利润等于投入产出有关的内容,敏感并且具有强控制力的公司; 4)崇尚客户导向/市场导向/结果导向/执行力的公司;

5)有专业严谨全面的流程和制度,并且其执行有利于推动业 务的良性发展,具有控制性和实操性兼备的特点; ---总结起来,就是一家具有持续赢利能力的牛B公司 2.你的找一个好的方向。 什么是好的方向?永远不要远离核心业务线。你得看明白,在 企业中,哪个环节是实现利润最大化的关键环节。有时候是销售 环节,有时候是市场策划环节,有时候是研发环节,有时候是生 产环节,视乎你所在行业而不同。 最重要的环节,总是最贵的,最牛的,最得到重视的,也是 最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大的权威--你应该 依附在这样的核心业务线上发展,至少能避免被边缘化,而成为 关键人才的可能性则更大了。 3.你得跟一个好老板(你的上级领导)。 好老板的标准很多,关键的是,你要设法跟上一个在公司处 于强势地位的老板。他强,你才能跟着上。跟了一个弱势的老板,你的前途就很同意被根着给耽搁了。 二、关于具备谋取好职位的资格

要具备怎么样的资格呢?一般情况下,你得是用人部门眼中的 优秀者。 怎么样才算优秀呢? 1.对上级。 1)你要知道与他建立一致性,他觉得重要的事情,你就觉得 重要,他认为紧急的事情你也认为紧急,你得和他劲往一处使-- 通常情况下,你得表现和能力好还是不好,主要是你得直接主管 说了算的;2)你的具备从上级那里获得支持和资源的能力--别你干 的半死,你的老板还对你爱搭不理的,那你就不具备本条件的能力。 2.对下级。 1)要能明确有效的设置正确的工作目标,使其符合SMART原则;2)要能有效地管理团队内部冲突;3)要能公平合理地控制分配 团队资源;4) 要有愿望和能力发展指导下属,并恰当授权;5)恰当 的赞扬鼓励认可团队成员;6)尊重不同想法,分享知识经验和信息,建立信任的氛围。 3.对内、外部客户。

10条职场生存法则,大学里是没人教你的

10条职场生存法则,大学里是没人教你的送给大学刚毕业的职场新人的十条职场生存法则,大学里是没人教你的职场生存法则。即使你出自名牌大学,成绩优异,很多毕业生都不会知道这些。 10条职场生存法则,大学里是没人教你的 10条职场生存法则,大学里是没人教你的 人们总是喜欢说上大学对于找到好工作有多么重要,但是大学里往往不教你那些职场中需要知道的事。即使你出自名牌大学,成绩优异,很多毕业生都不会知道下面这10条职场的生存法则,把这十条职场生存法则送给大学刚毕业的职场新人们。 1.过程不重要,结果决定一切。 努力工作是很好,但是如果你没把工作做好了,再努力也白搭。在职场上,只有你的工作成果才能证明你的能力,而不是你工作得有多努力。

2.拖延要不得。 在学校里,你临时抱佛脚,最后一分钟才完成功课,受影响的只有你自己而已。但是在职场上,如果你把工作拖到最后一刻,那你就是在拿自己的职业声誉冒险,甚至你会因此而被炒鱿鱼。 3.职场写作请言简意赅。 在学校里,老师要求学生长篇大论,规定最少字数,鼓励学生用大篇幅来解释一个简单的话题。这么做有它的好处,但在职场上,这绝对行不通。职场写作,越短越好。大多数老板都不想看到长篇累述的便笺,他们只想知道重点,最好几个字就能说清楚。 4.僵硬正式的不是好报告。 很多刚出校门的学生觉得,好的报告就是要写得正式。事实恰恰相反,能用谈话式的随意方式写报告是一种很重要的能力。无论是附信还是商务便函,写得好的人往往都不拘泥形式,刻板僵硬。 5.利弊都要考虑到。 在学校里,你总是只考虑事物的一方面(学校也希望学生这么去

做)。但在工作中,你却要全面地考虑事物的方方面面,再给出自己的建议,建议也要包括正反两方面。在把报告交给老板前,你还要学会自己在报告中找漏洞,这样,你的老板就不必费时去找了。 6.遵守企业文化很重要。 学校里强调个性。但在职场上,老板希望雇员能遵守公司的文化。也就是说,遵守公司的制度,比如怎么穿戴,怎么接电话,怎么开会,这些事情都是很重要的。 7.雇主要得是经验,而不只是知识。 不要把时间全花在上课上面,出去找点实际的工作干干,这样才能积累经验。 8.形象要注意。 在很多行业,如果你穿得太随意或者穿得太“年轻”,你都不会受到重视。人字拖、鼻环、低腰牛仔裤、低领,这些穿着都只能说明你是去学校,而不是去上班。 9.不断学习,不断充电

办公室规则

1、千万不要当着一个人讨论另一个人如何如何,低调,不乱讨论人,不要太显眼,不要什么都跟别人说。 2、少上点网,老大来的时候至少要最小化网页,切换成outlook,低调点,做出认真忙碌的样子。低调,但也要不卑不亢,否则容易被欺负!自己分内的事不懂就要问,不该自己管的事情就算天会塌下来都不要管。不卑不亢,必要的时候要学会装疯卖傻,脸皮要厚,不要叫别人感觉你很能干,很厉害,因为那样的话,你会给他们带来压力,心里一定会抵触你的! 3、少说话多做事,但是不要主动帮同事做她分内的事! 4、少说少错,少做少错,至于那个度就得自己悟了!以静制动,多听少说慢慢掌握办公室同事之间的状态!不要背后议论别人,不参加任何小团伙,宁可承认错误,也不要撒谎(工作好多年的人都是人精,你以为完美的谎言,别人一眼就能看穿),宁可承认错误,也不要推诿责任,尤其不能推给同事。要有时间观念,上班后进门要向同事们问好,比默默无声的坐办公桌要好。不要在同事面前埋怨领导、埋怨手头活多(刚来的新人,多做点很正常)多学习,少上网,人与人之间不能走得太近,办公室里是没有朋友的,切记。否则会吃亏。 5、韬光养晦,藏敛锋芒。特别不要得罪你的直属上司。(毕竟是你的最大竞争敌人) 6、不要和你的上司做走太近(容易进入派系斗争...到时候就可怜了哦) 7、多体会下上司的话... 8、最好不要被那些天天高唱“为公司...”的人给愚弄 9、如果你公司有挤别人集团和反排挤集团...那么,作为小职员的你一定要加入反排挤集团(这个自己去体会) 10、制服强人的最好最佳手段是掌控其弱点...(不是叫你坏,只是需要一点不被坏人欺凌的坏) 11、公司里面没有真正的朋友(牢记牢记!!!) 12、不要畅所欲言 13、要明白上司和你不是一个层次的人,在任何时候都要表示对他们的尊敬 14、不要个性太强... 15、反应要快.. 16、做事不要优柔寡断 17、如果长的不好看,请你穿的干净得体,否则会遭致长时间鄙视 18、如果长得很好看,请你低调,让人家看到你谦虚的一面 19、办公室zz很复杂,女人明斗,男人暗斗,所以如果你是女的,管好你的嘴巴,不要和异性过分亲近 20、如果是男性,更加管好你的嘴巴,老实踏实的模样永不会吃亏还有和老板不要过分亲近,不要过分疏远 21、作为新人一切以低调为重!最后,作为新人,进去一段时间后,找个合适的机会请吃饭或者点心,多做多错,少做少错。不该你管的事,放烂了也别管。 22、刚进去的新人在同级的同事尤其是同级的长辈面前有时要笨一点,他们要是做错了千万得装傻,别让人觉得你是个威胁。如果有新人和你一块进去,小心和他走得近的人,别让那人的倾向性太过明显,谎言说一百遍就成真理了,那会影响身边所有人对你们的观感。 23、上班没多久,但心得还是有一点的,大家共同切磋:傻一点,再傻一点,千万不要觉得自己比前辈聪明,要知道你自以为的聪明,在别人眼里就是弄巧成拙。你越聪明,别人就越害怕你看出他们的弱点,就会与你保持距离,甚至诋毁你。 24、对待上级,永远多听多做,不要多问,更不要替领导做决定,你的任务就是将上级的想法完全地变为现实,而不是去替上级去考虑这件事该怎么做。

7大职场生存法则

7大职场生存法则 法则1、不止让老板看你的业绩,更要看到你的责任心。 我曾经有一位同事,做业务多年,在业绩表现上均超越公司 配额的要求,只是公司每次在考虑升迁时,他却常被忽略,他很 苦恼。其实这位同事专业能力不错,但对于同事的求助总不甚关心,对于上司交办的事,也总讨价还价,长期下来,同事或上司 有任何事情,渐渐地都习惯忽略他。 许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事, 但总觉得好运似乎就是差临门一脚。“让老板看见你”,不只是 看见你的业绩,更包含了你对上司与同事间的责任心,你是否是 个以团队为重而非一个自扫门前雪的人。不少人对于老板交办很 多杂事表示反感,会觉得“当初录取我时,也没说要帮老板订机票、汇账款、打字、打文件”,因此而萌生退意。但如果我们能 够正面思考,这些都是证明自己责任心的时机。 法则2、时时与老板沟通,恰到好处地宣传自己。 我们一直认为,只要本本分分地做好本职工作,就一定会被 看到,被重用。但是也还有另外一句话:“会哭的孩子有糖吃”。记得读《杜拉拉升职记》,杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却 不招领导待见,甚至成了出气筒,更别说提拔升迁了。面对这种 情况杜拉拉的方法是:时时与老板沟通。我自己总结了几点:

首先,把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的 表格,发送给老板,告诉他如果有意见,请在某某日前反馈,不 然就照计划走这个过程主要是让老板对工作量有个概念。其次, 遇到问题自己想办法解决,然后挑一个老板比较清醒而不烦躁的 时候,单独讨论某个有难度的关键点,然后拿出几个方案,分析 优劣给他听,让他很容易选择其中一个。这样可以让老板对工作 困难出现的频率和我们积极主动解决问题的态度和技巧有比较好 的认识。第三,重要项目实施过程中,主动地在重要阶段给老板 一些信息,过程再顺利,也要让他知道进程,结果也及时地通知 老板。 法则3、不抱怨,横向发展 有时候,你觉得自己该做得都做了,但还是没有升职,不免 会有些抱怨。但我建议一定不要抱怨。抱怨没有用,还会影响你 将来的发展,有可能下次有升迁机会还没你的份儿。冷静地评估 一下自己,也评估一下你在目前这个部门、甚至是这个公司是否 有机会升迁。如果在本部门没有机会升职,不妨考虑横向发展。 其他部门的工作经验可以使你获得新技能,开拓新视野。 “埋头苦干”不如“抬头成功” 我在一家500强企业做《工作情商》培训,休息时一位学员 轻声问:“最近部门有管理职空缺,我自认平时工作最卖力,但 领导却把位子给了一位业务平平的同事,这已是第二次没升我了,很郁闷!”

职场新人生存法则有哪些

职场新人生存法则有哪些 初入职场,缺乏相关的社会经验,无论是在人际关系还是工作方面都存在着很多的不足,这些都会影响到你在职场的发展。今天小编就给大家整理了一些职场你要注意的事项。 1、职场新人生存法则在职场上每一句话每一个动作都可能被大家记录下来,随时影响着人际交往。不管你是否与他人起冲突,是否做错事,还是开会提意见,少插嘴总是好的。当你还没有好的决策,紧闭嘴巴,听他人意见最为恰当。 2、职场新人生存法则在职场上学会多用耳朵。把别人的意见、想法、不爽统统照单全收,不要把自己看的很聪明,职场就是个小社会,学会变通第一步就是多听。对他人的看法不要有过多的评论,特别是在你没有深思熟虑前,耳朵能帮你很多忙。 3、职场新人生存法则在职场里耐着性子别瞎掺和,推波助澜是很容易被大家打上标签的。在大家对事情产生强烈看法时,不是特殊时期,不要出风头。不管你的用意是否是好的,懂得分辨是非很重要。 4、职场新人生存法则如果现在的你还认为:只要本本分分地做好本职工作,就一定会被看到,被重用,那我想说你错了,要知道“会哭的孩子才有糖吃”。所以想要老板看到你,就得主动跟老板多沟通,经常性地向老板汇报工作,既可展现你的努力和能力,还能及时求得他的指教,不断修正方向,以减少失误 5、职场新人生存法则如果你想升职,那就应向老板展示出自己有驾驭领导职位的能力。因为一般老板在考虑升谁时,除了业务水平,更会估量谁“看起来”像个领导,以及“做起来”是个领导。同时,你也得多展现你在领导管理方面的才华。例如:你的协调沟通能力、遇到阻力时的解决问题功力、高压下的冷静以对定力,以及挫折后的乐观积极活力,这些都是你足以胜任领导的最佳说明。

《组织行为学》整合试题

目录 第一部分: “《时尚女魔头》观后感” (2) 第二部分: “从”组织行为学”看杜拉拉” (11)

每个行业都深不可测,从业者要想在业内如鱼得水,必须了解一些办公室中的生存法则,在岗位上不断修炼,从而将工作能力提升到一定高度,将“青春饭”变成“长春饭”。影片《穿普拉达的女王》中女主角的蜕变、秘书角色的出色演绎给了我们全方位强烈的视觉与心灵冲击,也为受职业能力困惑的学生指点了迷津。在影片中,新人安德丽娅凭着西北大学的漂亮履历、完美的口才、不屈不挠的表现,得到了一份所有女孩梦寐以求的工作:纽约时尚界圣经——知名时尚杂志《》总编辑米兰达·普莱斯利的私人助理。助理的工作是琐碎而痛苦的——她得时时刻刻忍受米兰达阴晴不定的古怪脾气,不但要战战兢兢地面对分内职责,还得在三更半夜接听米兰达一时兴起打来的咆哮电话。但成为她的助理,就可以像她一样,免费品味时尚,穿上最新潮流的服饰,像孔雀般高傲地笑纳一切羡慕甚至妒忌的目光,这是所有对时尚有热情的纽约年轻女孩最大的梦想。更重要的是,有了这段魔鬼般的历炼,就可以成为到哪都备受欢迎的职业达人。安德丽娅痛苦而快乐地蜕变着,由一名负责接打电话、收发电子邮件、整理办公室、买牛排咖啡、帮老板遛狗等“跑腿”工作的第二助理成长为一名《天桥》杂志优秀团队的第一任助理。从青涩稚嫩到从容的蜕变,从对自身的关注转向对工作对象的关注,向我们很好的展示了一名办公室工作人员应该具备的素质。她的蜕变足迹生动地演绎了职场新人成长必备的精彩生存法则。 一、提高自身素质 能够时刻反省自己每个初出社会的新人都有可能像片中女主角一样,遇到苛刻的老板,经历从校园走向社会的转型过程,会遇到和自己的理想相违背的情况,如果一味的怨天尤人,那么就只能逐渐被这个社会所抛弃。所以作为办公室工作人员要学会自我反省、自我调适。即冷静地、客观地从自身寻找原因和教训,而不是总是无谓地怨天尤人,为此也要善于进行自我调适。具体表现如下:剧中的女主角安德丽娅刚开始工作的时候我行我素保持自己的穿着个性,与《天桥》的时尚工作氛围格格不入。不接受同事送给的时尚鞋子。当老板用不屑一顾的目光上下打量她之后,她能够去反省自己的问题,采取行动,换上同事送给的时尚元素鞋子。 剧中女主角安德丽娅工作中稍微出现一点问题就遭到老板的训斥甚至人身攻击。接受不了这些,她向同事诉苦。同事点明:“你是在抱怨”“你没有努力”之类的话语。她悟出自己的缺陷,从服装、形象等方面开始展示自己,对行业知识也进行了研究,慢慢融入了时尚杂志的工作氛围,走向成熟,工作也有了转机。 具备良好的记忆力和速记能力作为办公室工作人员,尤其是秘书人员。 老板会不时布置一连串的临时性工作,这时候就必须能够快速记下老板布置

无论你是什么职业,必备的职场生存法则都在这里了

职场如人生,人生如职场,其实职场和生活的道理有很多共同性。 脱离校园进入社会,社会就是一个“职场”,它会教会你很多东西, 而职场则像是一个小型的社会,在公司里每一天都是一次学习的经 历。 如何在职场学会“生存法则“,这些一定要记住。 关于面对批评 职场,犯错在所难免,但是如何面对批评,心态重要,事后处理态度更重要。 1.面对批评,得体的第一反应是“不急于解释,不反唇相讥”。 2.学会对“评论”不理不睬,对“批评”高度重视。

3.每天,或者最长每周养成习惯,把自己存在的问题和造成的麻烦用最重的形容词想一遍,诚实的对待自己。当被批评时,会觉得一切还在掌握之中。 4.很多批评的发生是因为误会。所以,首先建立情感层面的信任,其次澄清事实,然后才是消除误会。这三步能解决大部分因批评带来的关系问题。 5.被批评时,思考的重点应该是“我应该从哪里入手解决问题”,而不是“对不对”。

关于个人形象管理 职场不同于生活,但形象很重要,因为它代表着你的个人标签。虽然上班不一定要打扮的花枝招展,西装革履,但什么场合穿什么衣服,一定要保证干净、得体。 1.认真看两部《Suits》这样的职场美剧,就知道形象管理的红线在哪里。 2.尽快找出自己的“基本形象”:任何人都会有一个最佳穿衣模式,固定下来。 3.清洁是最低标准。对于在现代化城市工作生活的职场人来说,清洁的定义就是每天洗澡每天换衣服擦皮鞋。 4.你看起来像什么地位,你就是什么地位。 5.请看起来形象最好的朋友推荐发型师,然后和发型师成为朋友。考察一个好发型师的标准之一是他会给你相对而言最简单的方案而不是最贵的。

关于重大选择 在工作中,精彩要面临着抉择,尤其是作为管理层,决策层,和公司的老板。不过,无论结果如何,要记住,决定是自己的,别人只能帮你想办法,但最后的路还是要靠自己走。 1.选择大于能力,有人管这个就叫“命运”。其实是一种长期被忽略的能力:关键时刻快速做出最优选择的能力。 2.最优选择就是对个人远期价值最大化的选择。过于关注当下利益往往是人生的大坑。 3.成大事者不纠结。一旦决定,全力以赴。 4.无论别人给你什么意见,都要记住决定是你自己的。不要依赖别人,更不要把后果归罪于外。 5.可以征求别人的意见。但是这个“别人”是特指那些你由衷佩服和学习的对象。

职场生存法则

职场生存法则 弱肉强食,优胜劣汰,是自然界的生存法则。这两个词用在职场里也同样是行得通的。 很喜欢一句话,世界上唯一不变的就是变化。这个世界上充满意外,就连你最亲近的家人,都有随时弃你而去的可能,何况是职场里的领导和同事呢。昨天他还是能为你一力担待的领导,今天他便离职而去寻找自己的梦想;昨天她还是能与你谈天说笑的同事,今天她便成了你最具威胁的职位竞争者。这一切,都不由你去选择。你所能做的选择只有两种:要么面对、要么逃离。 取舍之间,有人无助,有人愤怒,有人愧疚,有人暗喜。而在我看来,最好的面对方式是不带任何情绪,理智且冷静地去分析得与失、机会和威胁,以做出最有利于自己的判断。当你被这突然迎面而来的浪潮所席卷时,你已无法逃离,只能是顺势而为保全自己。 当然,这是最后的选择。其实我们可以在这些意外和危机来临之前,做很多的事情。 把自己变得更强。在一家公司里,如果只有一个岗位适合你去做或是你只能做最简单的执行类事务,那你被替代的可能性会很大。要清楚地意识到,身边的每个人都在努力拼搏。逆水行舟,不进则退。哪怕你能保持现在的能力和状态,但别人进步了,则意味着你的退步。我们所能做的只能是努力学习,饥渴地去学习任何你所接触到的知识;努力工作,尽可能把你手里的工作做到完美;努力扩展人脉,在公司内外开拓出更多你可以去走的路。 找准自己的方向。你什么都懂一点,什么都能做,还不够。最好你还能精通其中某一样,成为这一项里的高手。人在25岁前可以尝试不同的岗位,借此来发现你自己所擅长的和感兴趣的职业。但到了25岁之后,你就需要在某一个行业某一个岗位里去“深挖洞,广积粮”,把自己变成这个岗位上的专家。只有这样,你才不容易被别人给取代掉。 正向乐观地对待。有人习惯于把得失归结于运气。占到便宜就说运气好,遇到倒霉的事情就说自己运气差。有人习惯于把命运交付给别人。因为他不爱我,所以我自暴自弃;因为公司不好领导无信,所以我的职业生涯前途暗淡。其实,命运永远都掌握在你自己手里,得与失也只在你一念之间而已。失恋,只是下一段美妙恋情的开始,一个不爱你的人离开了你,你才有机会遇到爱你的人。烂公司可以把你磨炼成什么情况都能应付的强人,从坏领导身上我们一样可以找到值得学习的闪光点。事物都有好和坏的一面,区别在于看你站在哪个位置去看而已。看人先看优点,看问题先看好处,做人才能活得开心。哪怕你真的就是失业了,正好回家休养身心给自己充电,为下一次出发作好准备,也何尝不是一件美事。

办公室生存法则——把握五字诀写好工作汇报

把握五字诀写好工作汇报 工作汇报是各级机关和单位经常使用的一种应用文体。好的工作汇报不仅能体现汇报人的思想水平和工作能力,而且能赢得上级领导对工作的认可和支持。如何写好工作汇报,让领导听得清楚、看得明白、觉得满意,其关键在于把握“明、精、高、准、简”五字诀。 明,即情况明。 明上情,察下情,是写好工作汇报的关键环节。在起草汇报材料之前,我们首先要明上情。在吃透上级政策法规的基础上,研究听汇报的人最关心什么、最重视什么、最想听什么。通过领会通知、查问了解等方式明确上级所关心的问题,做到有的放矢。通常做工作汇报,对直接上级应尽量具体,对更高级别领导相对概括;对主管领导多讲全局,对副职或部门领导多说分管;向机关人员汇报时,则应多讲些闪光的思想、鲜活的事例等等。如目前全国各级各类医疗机构都在迎接医疗安全百日专项检查,如果围绕医院医疗安全教育、纠纷防范与处置、质量与安全管理等领导专家关心的问题来汇报,一般容易引起他们的兴趣。 其次要察下情。原始、丰富的事例材料,是使汇报具体、

生动的前提条件。撰稿人一定要紧紧围绕汇报的主题,体察下情,广收博取,对本单位工作的每一个阶段、某个领域情况,尤其是突出成绩和薄弱环节的数据指标了如指掌。如遇撰写突击性汇报材料,时间紧、任务重,无法亲力亲为,就应充分发挥综合协调能力,尽量把原始材料搜集和初步写作任务分解到相关业务科室,以便自身有更多的精力放在材料的“精加工”上。如某市局在迎接省评议政风行风工作评估检查时,由于整改落实情况涉及局机关各科室和多个市直医疗单位,材料搜集工作可以分解到各科室和相关单位,最后由市局综合。这样既有利于赢得时间,减轻压力;又有利于占有丰富的材料。 精,即选材精。 一次成功的汇报,其内容必须要有鲜明的针对性。选材时,要注重把握“三多三少”原则,根据本单位的工作特点、突出成绩、存在问题来取舍汇报内容。一是多选实质性的材料,少讲过程性的东西。召开了多少个会、组织了多少次学习讨论、开展了多大声势的宣传活动等,这些过程性的内容尽量少写,几句话带过即可。重点要多写些地方或单位是如何贯彻,又是怎么落实的实际工作。二是多讲真话和实话,少讲空话、套话和恭维话。一些汇报常常围绕上级部署谈认识、谈体会,大段大段地评价上级决策如何英明正确,其实

职场生存法则,职场生存的四大智慧

职场智慧1、不要见人就抱怨 只对有办法解决问题的人抱怨,是最重要的原则。 向毫无裁定权的人抱怨,只有一个理由,就是为了发泄情绪。而这只能使你得到更多人的厌烦。直接去找你可能见到的最有影响力的一位工作人员,然后心平气和地与之讨论。假使这个方案仍不管用,你可以将抱怨的强度提高,向更高层次的人抱怨。 职场智慧2、抱怨方式很重要 尽可能以赞美的话语做为抱怨的开端。这样一方面能降低对方的敌意,同时更重要的是,你的赞美已经事先为对方设定了一个遵循的标准。记住,听你抱怨的人也许与你想抱怨的事情并不相关,甚至不知道情况为何,如果你一开始就大发雷霆只会激起对方敌对、自卫的反应。 职场智慧3、控制你的情绪 如果你怒气冲冲地找上司表示你对他的安排或做法不满,很可能把他也给惹火了。所以即使感到不公、不满、委屈,也应当尽量先使自己心平气和下来再说。也许你已积聚了许多不满的情绪,但不能在此时一股脑儿地抖落出来,而应该就事论事地谈问题。过于情绪化将无法清晰透彻地说明你的理由,而且还使得领导误以为,你是对他本人而不是对他的安排不满,如此你就应该另寻出路了。 注意抱怨的场合美国的罗宾森教授曾说:人有时会很自然地改变自己的看法,但是如果有人当众说他错了,他会恼火,更加固执己见,甚至会全心全意地去维护自己的看法。不是那种看法本身多么珍贵,而是他的自尊心受到了威胁。 抱怨时,要多利用非正式场合,少使用正式场合,尽量与上司和同事私下交谈,避免公开提意见和表示不满。这样做不仅能给自己留有回旋余地,即使提出的意见出现失误,也不会有损自己在公众心目中的形象,还有利于维护上司的尊严,不至于使别人陷入被动和难堪。选择好抱怨的时机在我找上级阐明自己的不同意见时,先向秘书了解一下这位头头的心情如何是很重要的。国外人际关系专家这样建议道。 当上司和同事正烦时,你去找他抱怨,岂不是给他烦中添烦、火上浇油吗?即使你的抱怨很正当和合理,别人也会对你反感、排斥。让同事听见你抱怨领导其实并不好。如果失误在上司,同事对此都不好表态,怎能安慰你呢?如果是你自己造成的,他们也不忍心再说你的不是。眼看你与上司的关系陷入僵局,一些同事为了避嫌,反而会疏远了你,使你变得孤立起来。更不好的是,那些别有居心的人可能把你的话,经过添枝加叶后反映到上司那儿,加深了你与上司之间的裂痕。提出解决问题的建议当你对领导和同事抱怨后,最好还能提出相应的建设性意见,来弱化对方可能产生的不愉快。当然,通常你所考虑的方法,领导也往往考虑到了。因此,如果你不能提供一个即刻奏效的办法,至少应提出一些对解决问题有参考价值的看法。这样领导会真切地感受到你是在为他着想。 职场智慧4、对事不对人 你可以抱怨,但你抱怨后,要让领导和同事切实感到,你被所抱怨的事伤害了,而不是要攻击或贬低对方。对于绝大多数人来讲,别人通过一些事实证明自己错了是件很尴尬的事情。让上司在下属面前承认自己错了就更不容易,因此在抱怨后,你最好还能说些理解对方的话。 切记,你抱怨的目的是帮助自己解决问题,而非让别人对你形成敌意。别耽误工作即使你受到了极大的委屈,也不可把这些情绪带到工作中来。很多人认为自己是对的,等上司给自己一个说法。正常工作被打断了,影响了工作的进度,其他同事对你产生不满,更高一层的上司也会对你形成坏印象,而上司更有理由说你是如何不对了。要改变这么多人对你的看法很难,今后的处境更为不妙。

沟通的艺术读书心得范文精选5篇

沟通的艺术读书心得范文精选5篇 在人际交往中,我们常常看到,有些人做到游刃有余,做到拥有良好的人际关系,进而为自己的事业,为自己的人生增贴光彩。接下来是小编为大家整理的沟通的艺术读书心得范文精选5篇,希望大家喜欢! 沟通的艺术读书心得范文精选1 作为一个演讲者首先要有信心,这样才会有站起来的勇气,才能完善自己的演讲。再者要有计划,没有演讲稿、材料是不会有好的演讲的。当然,也不需要你把所有的演讲内容逐字逐句的准备好,你只需要把重点整理出来,排好序,再准备一些相关材料就好了。沟通不是一种本能,是可以通过后天学习的。 正式演讲前要先预演,也不是需要你找个人呆呆坐着听你很正式的演讲,只需要在你和朋友们聊天的时候随性的讲出来和他们分享就好了。你演讲的内容需要讲精讲细,而不能空而广。所以你要反复的问自己一些细节,挖掘一些重点出来详细讲解。 演讲最好以自身为切入点,多说说自己,把自己的经历、感受分享给听众,让听众感同身受。当然,你也可以说说别人的故事,但是要有明确的人事物,要是真实的,不能瞎编乱造。我们

要抓住每个练习的机会,认真完成每一次演讲,经过总结归纳,组合出一套适合自己的演讲方式。 演讲也要有一个目标,你想要听众学到什么?学到何种程度?或是只是希望他们了解状况就好?你的演讲要始终向着自定的目标前进。偏离了这个目标,你的演讲就没有意义了。 演讲者要相信自己的演讲内容并给以激昂的热情,只有自己相信自己的演讲才能让听众共鸣。再者,演讲要有鲜明的主题,不要一伙人在那里热情洋溢,但是,回家以后都不知道今天学到什么。 你要用积极的心态思考问题,相信自己的一番努力是会成功的。要对自己在众人面前的演讲成果保持一种轻松乐观的态度,而非胆怯的面对大众,战战兢兢的说话。 可能的话,要让听众参与你的演讲。可以让他们提些问题,或是让他们发表一些意见。这样,听众自己参与了,印象也就更深了。 沟通的艺术读书心得范文精选2 书分为很多种,有的书可以让你掌握某项知识和技能,在某个领域有所长进。而有的书旨在开拓你的视野,更新你的观念,给你一个看世界的不同角度,帮助你重新构建认知的底层。

最新职场生存法则

最新职场生存法则 物竞天择,适者生存。今天汇文网小编为你整理了职场生存法则,欢迎阅读。 职场生存法则1、虚心请教 当一个职场新人刚到用人单位的时候,所有的工作以及环境对他来说都是陌生的,诸多事情都不知如何办理,因此多向同事求教才是进步最快的一种方式。 而且凡事别强出头,要有一种从零做起的心态,不要自以为是,充分尊重同事的意见,不论对方的年龄是大是小,都因为所有比你先到的人,都有着你没有的经验,而且能在公司做下来(https://www.doczj.com/doc/c712849189.html,),他们也有你不知道的优势,所以都应该虚心地拜他们为师,虚心请教多做事少说话。 职场生存法则2、交浅切莫言深。 尤其是进入了一个新环境后,安全感缺失会使人做出这种容易今后追悔莫及的事情。 职场生存法则3、不要以单一的标签评价某一个人。 心智不成熟的人容易给人贴简单的标签。因为一个他眼中的缺点就否定一个人未来的成就。 职场生存法则4、不要想着迟到早退

每个企业都有不同的公司制度,进了一个企业就要遵守他的规则,这是最本的事情,上班时一定要早到晚走,决不轻易为自己的私事请假离岗。而且平时提早到公司,还能观察所有人的动态,顺便和同事闲聊几句,增加感情的同时还能摸清一些路数。 同时应抓紧时间,多翻阅单位的一些内部规章制度的材料,多注意观察,尽量使自己少犯错误,少出纰漏。 职场生存法则5、会议中提出谏言 领导召集开会,当然期望借用员工脑力,所以建议你千万别谦逊低调,既然受邀开会,就一定要有所贡献。当然发言要有讲究,必须先肯定之前发言者的讲话内容,然后从“帮助对方成功”的角度,委婉地说出你的建议。比如:“我觉得XX的这个提案非常棒,能起到效率提升的作用,为了让这个想法实施得更好,我有一些初步意见,请大家参考指正。” 如此一来,大家就知道你在为提案人出谋划策,也会让收到反馈的同仁及领导心存感激而印象深刻。必要时,你也可以主动请缨,揽一些责任上身,顺便亮出你的能力:“我之前做过类似的项目,如果需要我可以提供协助。” 职场生存法则6、保持收集信息的习惯。

职场礼仪:怎样塑造良好的职场形象_1

职场礼仪:怎样塑造良好的职场形象不管是求职,还是职场生存,良好的职场形象,都会帮助你赢得更多成功的机会,因此,怎样塑造良好的职场形象?成为职场生存法则中必学的一课,完成这一课业,就必须掌握以下几点。 首先,人靠衣装佛靠金装,在职场上,穿着打扮是留下第一印象好坏的关键,因此,现在的社会是眼球时代,人们会通过眼睛设想背后的一切,外在与内在同样重要。服装是会说话的,得体的职场打扮,可以留给上司、同事及客户一个好印象,让你工作如鱼得水,并为你加分。 有心理专家研究过,美的装扮会在人心目中存留长达7年之久,所以对于职场人士,个人形象都不是小事,别人会以此判断你的专业度和职业修养,得体优雅的装束,会提升和优化你的职业生涯。 其次,工作礼仪也是塑造良好的职场形象的关键,职场工作礼仪,是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。学会这些礼仪规范,将使一个人的职业形象大为提高。职业形象包括内在的和外在的两种主要因素,而每一个职场人都需要树立塑造并维护自我职业形象的意识。 另外,想要塑造良好的职场形象,你还要注意避免职场形象的禁忌: 1、细节决定成败

形象设计大师乔恩,莫利曾经这样解读过职场女性:“穿着不当和不懂得穿衣的女人永远不能上升到管理阶层。研究证明,穿着得体虽然不是保证女人成功的惟一因素,但是,穿着不当却保证一个女人事业的失败。”由此可见着装与形象的重要。 2、娃娃音 这条“美丽禁忌”让人有些出乎意料,居然是“讲话声音做作,故意发出嗲嗲的娃娃音”。看来如果要学林志玲的说话方式,首先要掂量掂量自己有没有林志玲这等美貌。 3、女性抽烟 觉得熟女抽烟是气质和性感的象征?大错特错!女性抽烟并非像男性抽烟那么容易被认可,它被列为职场第三条“美丽禁忌”,除非你像凯瑟琳德娜芙般的风华绝代或者像凯特莫丝般永远走在时尚前列,不过前者也已经戒烟了。 怎样塑造良好的职场形象?把握好以上的几点,相信树立良好的个人职场品牌风格不是一件多么困难的事情,最后,职业形象的功能在于交流和自我表达,在于打造个人的品牌,如果在形象上千篇一律,没有个性,即使再得体、再职业化也是不成功的,所以重视自我行驶的风格也是非常重要的。文章来源:

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