广西人才网：2014广西科技馆招聘13名
2014事业单位招聘信息| 事业单位考试真题及答案为加强我馆人才队伍建设，根据《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》（桂人社发〔2011〕155号）文件精神，结合我馆实际工作情况，经自治区科学技术协会、自治区编制委员会办公室及自治区人力资源和社会保障厅审核同意，现面向社会公开招聘工作人员。为顺利推进相关工作，特此公告。
一、招聘单位简介及岗位、人数
单位简介请登陆广西科技馆网站查询。
本次招聘全额拨款事业编工作人员5名，聘用人员控制数工作人员8名，具体岗位、人数、专业情况详见附件1。
二、报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍，符合招聘岗位所需条件。
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。
（三）具有良好的品行，爱岗敬业；具有良好的团队协作精神和个人奉献精神。
（四）具有正常履行职责的身体条件。
（五）热爱科普事业，具有符合职位要求的工作能力。
（六）凡有下列情况之一的不得报考。
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.受党纪、政纪处分尚未解除的；
3.曾被开除公职或学籍的；
4.因涉嫌违法违纪被调查处理的；
5.其他不符合报考资格条件的。
三、公开招聘的程序及方式
本次公开招聘工作按照以下程序进行。
（一）发布招聘信息。报考人员可通过广西人才网、广西科协网和广西科技馆网查阅招聘公告和有关信息。
（二）报名方式与资格审查。本次招聘采取现场报名方式。
1.报名日期与时间：2014年8月15日至17日，上午9：00-12：00，下午15：00-17：30。
2.报名地点：南宁市民族大道20号广西科技馆二楼会议室(一)。
3.报名方式及要求：每位报考人员只能报考1个职位。报名人员应在广西人才网、广西科协网、广西科技馆网下载、填写、打印《报名表》（附件2）及《承诺书》（附件3）各一式三份，并贴好近期免冠2寸彩照，另准备同底2张免冠2寸彩照，携带本人有效身份证件、户口簿、毕业证、学位证、资格证及有关工作经历证明等材料（原件）及复印件各1份，到本公告规定的地点现场报名并递交材料。
4.资格审查：
（1）留学回国人员报考的，须出具国家教育部门的学历认证和我国驻外使领馆的有关证明材料。
（2）进入面试的报考人员属事业单位在编在职人员报考的，须提供现工作单位及主管部门同意报考的证明，并加盖公章;属随军家属报考的，须提供随军审批表。
（3）资格审查贯穿公开招聘工作的全过程，报考人员报名时提供的报考证件必须真实完整。一旦发现有弄虚作假者，将取消其报名、考试、聘用资格。
（4）本次笔试报名资格审查结果于8月19日在广西科协网和广西科技馆网公布，报考人员可自行查阅通过情况。
5.缴费方式：按照自治区物价局、自治区财政厅《关于重新明确事业单位公开招聘工作人员考试收费有关问题的通知》（桂价费〔2010〕269号）规定，通过资格审查的报考人员须缴纳考试费50元。
6.准考证发放：通过资格审查的报考人员请于2014年8月20日（8：30-17：30）到报名地点缴费后，持本人身份证、缴费凭证领取准考证，不按时领取准考证的，视为自动放弃考试。（若报考人数多，20日未能按时完成此项工作时，由广西科技馆于20日17：00在领证现场及广西科技馆网上同时公布相应延长发放准考证时间）。
7.报考人员须凭准考证、身份证参加笔试、面试。
（三）考试方式。展教部展教人员二岗位采用面试、考核相结合的方式择优聘用。其他岗位考试包括笔试和面试（展教部展教人员岗位在面试时，增加实际操作能力测试）。均由广西科技馆统一组织进行。
1.笔试方式。
（1）时间：2014年8月23日。
（2）地点：南宁市，详见《准考证》。
（3）内容：笔试以闭卷方式进行，主要测试报考人员的职业道德、职业规范以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。笔试内容为招聘岗位要求具备的公共基础知识（占总分的30%）、专业基础知识（占总分的70%）等，总分100分。
（4）招聘岗位与报考人数比例达到1：3以上方可开考，如达不到此比例仍需开考的，须报自治区人力资源和社会保障厅同意后方可开考。
（5）笔试结束后，根据笔试成绩，每个岗位按照1:3的比例，由高到低分的顺序确定进入面试的人员。如遇名次并列的可同时参加面试。出现自愿放弃面试资格者，按照笔试成绩按岗位从高分到低分的顺序依次递补面试人员。
（6）笔试结束5个工作日内，报考人员可在广西科技馆公告栏查询考试成绩，同时在广西人才网、广西科协网、广西科技馆网公布进入面试人员名单、成绩和岗位排名。
（7）笔试成绩仅作为进入面试资格，不计入总成绩，总成绩以面试成绩为准。
2.面试方式
（1）结构化面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力、自我认知程度等。除展教部展教人员岗位外，其余岗位均采取结构化面试。
（2）展教部展教人员岗位面试分为结构化面试和实际操作能力测试两部分（结构化面试、实际操作能力测试成绩权重比例为5：5），实际操作能力测试主要包括展项展品讲解等岗位所需能力测试。
（3）面试成绩满分为100分，60分合格，考生面试成绩面试结束当场公布,并于当天在广西科技馆网公布。
（4）面试考官由用人单位、主管部门、人力资源和社会保障部门以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。
（5）面试时间、地点另行通知。
（四）考核和体检
1.按照面试成绩，从高分到低分确定考核人员，按照各岗位计划聘用人数1：1.5的比例确定考核人选。
2.考核主要考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况，并对相关资格条件进行复查。经考核无适合人选出现招考职位人选缺额的，在同岗位考试人员中，按照面试成绩从高分到低分依次等额递补。
3.按照考试、考核结果择优确定拟聘人员后，统一组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检标准参照公务员聘用体检标准及《公共场所卫生管理条例实施细则》中公共场所从业人员健康标准执行。体检中出现身体不合格者，按照面试、考核结果从高分到低分依次递补。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用。体检费用自理。
（五）公示。通过考试、考核、体检结果，经本次公开招聘领导小组集体研究，择优确认拟聘人员，并在广西人才网、广西科协网、广西科技馆网和广西科技馆内张榜公示，内容包括聘用人员姓名、性别、准考证号、专业、学历、学位、拟聘岗位及监督电话等，公示期为7个工作日。公示时间另行通知。
（六）审批与聘用。经公示无异议的人员，报上级主管部门审核后，报自治区人力资源和社会保障厅审批，按相关规定办理聘用手续。
四、纪律和监督
（一）招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及管理部门的监督。
（二）事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘书、人事、财务、纪检检查等岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。
招聘单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
（三）严格公开招聘纪律。对有下列情形的，将严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
1.报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2.报考人员在考试考核过程中作弊的；
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；
5.招聘单位负责人违反规定私自聘用人员的；
6.招聘工作主管机关、事业单位及其主管部门工作人员违反规定，影响招聘公开、公平、公正进行的；
7.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）等相关文件规定的其他情形的。
五、本公告由广西科技馆公开招聘领导小组负责解释。
附件1：广西科技馆2014年公开招聘工作人员计划表.doc
附件2：广西科技馆2014年公开招聘工作人员报名登记表.doc
附件3：报考人员诚信承诺书.doc
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基本信息，见下图： a) 姓名一栏只允许填写汉字、拼音和“? ”，且最多填写20个汉字，如果姓名中存在无法录入的汉字，请以拼音代替。 b) 性别、民族为系统标准代码，只能选择录入。 c) 证件类型分为身份证、台湾居民来往大陆通行证、港澳居民身份证。 A、联系方式，见下图： 联系方式中，手机或电话必须填写任意一项。
B、报考信息，见下图： a) 报考级别、报考专业、报考科目、现有技术资格、执业类别为系统标准代码，只能选择录入；报考科目共四科：基础知识、相关专业知识、专业知识、专业实践能力； b) 现有资格若为…无?，现有资格年限默认为0； c) “报考级别”若选择“中级”，选择报考专业时，需先选择专业类别，再选择对应专业，见下图： C、教育情况信息，见下图： 填写毕业学校时，可直接输入学校简拼、学校名称，系统自动进行模糊查询。若学校名称在选项中不存在，请勾选“其他”（输入简拼qt或代码“999999”）。并在学校备注处填写所需输入的学校名称。 a) 通过下拉菜单选择最高学历、毕业专业，若选项中不存在所需项目，请选择“其他”。 D、工作情况，见下图： a) 直接填写单位名称（名称中不能存在空格、特殊符号等）； b) “单位性质”、“单位所属”两项，均需根据个人实际情况填写，选择所在单位性质和所属时，若选项中没有所需项，请选择“其它”； c) 从业年限数值范围（0-99），请在输入法为英文的情况下输入数值。信息录入完毕，核对无误后，需将录入信息进行“保存”。保存后，系统提示“保存成功”，并且自动转到上传照片界面，见下图：
广西区职称评定管理软件个人版 广西人才交流服务中心职称评定管理软件相关使用说明书 广西区职称评定管理软件个人版 相关使用说明书 2015年5月 广西人才交流服务中心职称评定管理软件相关使用说明书第1章信息采集工具(个人版)操作说明 1.1. 软件下载 在“中国广西人才职称网”的“下载专区”-“广西职称申报软件个人版” 图1-1 网址链接进入“南宁智融科技有限公司” 广西人才交流服务中心职称评定管理软件相关使用说明书
图1-2 下载个人申报软件及相应评审会的个人模板 广西人才交流服务中心职称评定管理软件相关使用说明书 1.2. 软件安装 运行广西壮族自治区职称评定系统(信息采集工具).exe,，进入信息采集工具安装界面。
点击“下一步(N)”，弹出窗体。 广西人才交流服务中心职称评定管理软件相关使用说明书 点击“浏览(R)”按钮选择安装程序的存放路径。然后单击“下一步(N)”。 在附加快捷方式处选择创建桌面快捷方式，然后单击下一步，弹出“准备安装”界面。
广西人才交流服务中心职称评定管理软件相关使用说明书单击安装按钮后，随即弹出窗体。 点击完成按钮，广西职称评定系统(信息采集工具)安装完成。 1.2. 软件运行 双击已在桌面上创建好的快捷方式，运行广西职称评定系统信息采集工具，姓名和密码为图1-2设定的姓名和密码。 根据网上申报回复，选择相对应的评会名称。 广西人才交流服务中心职称评定管理软件相关使用说明书
点击选择按钮，可看到所有系列以及系列对应的评审会，广西系列 评审会列表。 广西人才交流服务中心职称评定管理软件相关使用说明书 以工程系列区人才交流服务中心工程师为例，选择“工程系列区人才交流服务中心”(代码1846)点击确定，进入信息录入界面。 1.1. 个人版界面介绍 1.1.1“基本信息”
广西区人才服务办公室工程系列职称评定个人版操作说明书 2017年4月
1. 软件安装 运行广西壮族自治区职称评定系统（信息采集工具）.exe,，进入信息采集工具安装界面。 点击“下一步（N）”，弹出窗体，请牢记在登录信息中设置的密码，根据系统提示完成广西职称评定系统（信息采集工具）的安装。 （图1-2） 2. 信息填写 双击已在桌面上创建好的快捷方式，运行广西职称评定系统信息采集工具，姓名和密码为（图1-2）设定的姓名和密码。
根据网上申报回复，选择相对应的评会名称。点击选择按钮，可看到所有系列以及系列对应的评审会，广西系列评审会列表。工程系列区人才交流服务中心中级评委会（代码1846）或工程系列区人才交流服务中心初级评委会（代码18ea）。 以工程系列区人才交流服务中心工程师为例，选择“工程系列区人才交流服务中心”（代码1846）点击确定，进入信息录入界面。
2.1. 个人版界面介绍 2.1.1“基本信息” ●必录项：身份证号、姓名、性别、民族、出生年月、出生地、填表时间、参加工作时间、 籍贯、单位、单位性质、单位级别、单位所在地、专业工作年限、申报方式、是否留学回国人员、是否破格、计算机考试合格情况、职称外语考试合格情况、拟评专业技术资格、曾申报次数、行政职务、专业补充说明、懂何种语言及程度、联系电话、联系地址、相片。 ●专业，选择自身具体从事专业技术工作内容（所选专业为日后证书专业） ●专业补充说明，对所从事的专业技术工作进行描述。
●申报方式：晋升，转评，第二职称；晋升指由低一级别申请高一级别，转评指跨系列申报 同一级别职称，第二职称指已获本岗位本级别职称一年后申请同级别的其他专业或其他系列职称。 ●相片，要求免冠电子证件照。证件照要求是免冠（不戴帽子）正面照，照片上正常应该看 到人的两耳轮廓和相当于男士的喉结处的地方，背景色多为红，蓝，白三种。 2.1.2“现专业技术资格” 注意事项： ●现任专业技术职务资格取得时间和审批时间统一写职称证书上的授予时间； ●专业技术职务资格审批机关为职称书内容页上的批准（授予）机关； 2.1.3“何时何地受何奖励”、“学术团体及社会兼职”，根据个人实际情况进行如实填写。2.1.4“学历情况”
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中公卫生人才网https://www.doczj.com/doc/c68356086.html,/ 己升职了就和同学之间的感情有所不同，反而更应该认真处理好和同学的关系，我相信，正是有他们的支持，才会使我更有动力把本职工作开展更好。 第一，我得到了升职说明单位对我成绩的认可，这要求我在新的岗位上担负起更重的责任。我要进一步提升自己的业务水平，充实自己，但是与周围人处理好关系也是至关重要的。我升职了，同学小秦却把我当成陌生人，我很伤心，我会先反思一下为什么会出现这种情况。有可能是因为我升职了，为了能更好的开展工作而忽略了与同学小秦的沟通，使小秦认为我升职了就不在意同学之间的情谊了;有可能是因为我升职后在言谈举止有些地方表现的很不谦虚，或者是我办事的方式方法上较以前有一定的差距，而让小秦感觉到一些压力，误解是我升职的缘故;也有可能是因为小秦自己心里上的一种曲解，他认为我升职了就不再会像以前一样和他相处了。 第二，针对以上情况，我首先会找到同学小秦出来吃个饭，推心置腹的聊聊天，了解一下小秦把我当陌生人的真正原因。如果是因为小秦内心认为我升职了不会再象以前一样和他相处，我就耐心真诚的告诉同学小秦我会一如既往的和他做好朋友;如果是因为我升职后和小秦沟通少而造成的误解，我会向他解释工作忙，并请他继续支持我的工作并像以前一样多给我提宝贵意见;如果是因为我的一些语言或是表情伤害到了小秦的感情，我会当即向小秦道歉，请求小秦的原谅，并希望他能够一如既往地对我的错误进行批评和指正。 第三，同学是我生活中的镜子，他会在我犯错误时进行提醒和鞭策;同时同学也是我开展好工作的动力。因此，我一定会在认真开展工作的同时，更加得体地和同学相处，我相信，通过自己的努力和同学的理解和支持，我的工作一定可以开展的更好。 查看更多医疗卫生面试资料，关注中国卫生人才网
在招聘网站发布招聘信息应该注意什么 由于网络信息比较便捷，所以很多求职人员大多会选择通过网络求职，那么作为招聘职位的发布者，就必须要特别注意招聘信息的写作，那么在招聘网站发布招聘信息应该要注意什么呢？ 一、岗位发布要点 网聘成功关键点，职位发布要规范 职位名称易搜索，职位类别仔细选 职位描述填完整，公司地址应写全 每天刷新请谨记，重发职位会靠前 依靠上述好习惯，招聘效果有保障 二、招聘信息刷新规则 智联招聘、前程无忧每天分3次刷新； 销售类岗位9点刷新； 技术类岗位14:00刷新； 其他岗位17:00刷新； 拉勾网每周四刷新 三、招聘信息怎么写更吸引人 1.招聘岗位 招聘岗位要进行具体描述，需要让求职者从职位名称中就能明白该职位的工作内容。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人便于理解。 2.工作职责 对于职位的工作职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？需要用到哪些技能，求职者需要有哪些技能才可以申请这个职位。这些都需要HR来认真的组织语言，而不是简单的复制粘贴。工作职责描述要善于用术语又不要全用术语： 工作职责描述要善于用术语的意思是：工作岗位需要用到的一些专业知识，(譬如产品设计人员需要熟练使用PS、PR、AE软件；建筑岗位需要的3D-MAX等等)。这些专业术语必须要写清楚，这样不但可以显示公司专业性，也可以让求职者看清楚自己是否有这项技能。 工作职责描述不要全用术语的意思是：根据工作性质的不同，在必要时用到专业术语，但是后面需要更加具体的说明。
3.薪酬福利 要想吸引人才，薪酬福利非常重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。 薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈。 福利：我们在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，结合公司真实情况，适当修饰一下。（定期体检、定期旅游、五险一金、婚假、双休等） 总结：发布招聘信息需要简洁明了，体现核心内容，如：招聘岗位、工作职责、薪资待遇、企业福利、联系方式等。还可以将公司文化、企业价值体现出来，这样就更能吸引求职者。 【更多内容，请搜索世界工厂网】 常见的两款团队沟通软件 电商团队薪资怎么定最合理 公司岗位级别应该如何划分 如何设置招聘岗位及人数 网络招聘渠道对比-垂直类 网络招聘渠道对比-综合类 业绩改进计划表 员工绩效考核体系（销售类） 员工绩效申诉制度
国家卫生计生委人才交流服务中心 国家卫生计生委人才交流服务中心（以下简称人才中心）成立于1998年12月，是经中央机构编制委员会办公室批准设立，承担全国卫生计生人力资源开发、管理与服务工作的国家卫生计生委直属事业单位。 人才中心秉承“以人为本、面向未来、开拓创新、追求卓越”的理念，实施“专业化、信息化、国际化”战略，远景目标是成为国家卫生人才评价及相关资源开发与服务中心、国家卫生人才发展与策略研发平台、国际卫生人才交流与合作窗口。 人才中心目前已初步建立起了包括卫生计生人才评价、人才社会化服务、人才培训、国际化交流与合作、人事人才政策研究、人才宣传等卫生计生人力资源开发与服务链。主办有国家级A类期刊《中国卫生人才》杂志和功能较为齐备的中国卫生人才网，同时承担原卫生部职业技能鉴定指导、涉外人员专业技术资格认定、人事争议调解等职能。先后挂牌成立了世界卫生组织人力资源合作中心和中法卫生人才培训合作中心。服务对象涵盖各级各类卫生机构和卫生计生人才，年直接服务人次逾230万人。 目前，人才中心员工260余人，其中，党员占60%，专业结构涵盖医药卫生、法律、外语、经济、公共管理、新闻和信息等诸多门类。具有硕士、博士学位者占员工总数的42%，年轻化、知识化、专业化及多学科背景的知识结构，为人才中心事业发展奠定了坚实的人才基础。
人才中心将高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以《国家中长期人才发展规划纲要》为引领，为提高卫生计生人才能力和素质，为卫生计生事业发展和促进人类健康，做出新的更大贡献。 主要业务领域 人才中心致力于卫生计生人才建设与发展，推动卫生计生人才服务工作创新，围绕国家医药卫生体制改革重点任务，促进各类卫生人才协调发展。以规范创新的管理体制和高效和谐的运行机制，走“专业化、信息化、国际化”发展之路，为卫生计生人才提供全方位的系统服务，推动提升卫生计生人才的整体竞争力。人才中心在以下领域中不断拓展业务：卫生计生人才评价、人才培训、人才社会化服务、国际交流与合作、人事人才政策研究、人才宣传。 人才评价 根据国家深化医药卫生体制改革任务、卫生计生事业发展和卫生计生人才队伍建设的新要求，为卫生计生系统管理人才、专业技术人才、技能型人才以及国际人才等服务对象，运用多种综合评价手段进行科学评价。目前，主要承担全国卫生专业技术资格考试、护士执业资格考试以及各级各类卫生计生人才的社会化评价工作。此外，受原卫生部委托承担卫生行业职业技能鉴定、涉外医护专业技术人员资格认定、直属单位高级专业技术资格评审、有突出贡献中青年专家选拔等工作。自2001年到2011年，人才中心已连续11年安全顺利地组织了12次全国卫生专业技术资格考试，服务考生累计847万余人次。
广西人才网联系统2016年薪酬报告 一、总体概况 2016年广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬（其定义见注4，下同）为4044元/月，比去年的3826元/月增长了5.70%，而求职者期望平均薪酬为3846元/月，比2015年的3797元/月增长1.29%。 广西人才网联系统中区内工作地在各市对应的职位平均薪酬水平分布图如下（单位：元/月）： 如上图所示，2016年在广西人才网联系统中各市的用人单位提供的薪酬水平分布中，工作地在南宁市的用人单位提供的职位平均薪酬水平最高，达到422 0元/月，比上年度增长3.59%；工作地在桂林市的用人单位提供的职位平均薪酬水平仅次于南宁市，达到3772元/月，比上年度增长6.66%；工作地在来宾市的用人单位提供的职位平均薪酬水平达到3629元/月，同比涨幅达到18.53%。 广西人才网联系统中区内意向工作地在各市对应的求职者期望薪酬水平分布图如下（单位：元/月）：
如上图所示，期望在北海市工作的求职者对薪酬要求最高，其期望平均薪酬达到3938元/月，期望在南宁市工作的求职者对薪酬的要求位居第二，达到3 923元/月。 二、用人单位发布职位在各个薪酬区间的季度分布及变化趋势 近年来广西人才网联系统中，从2012年至2016年期间，用人单位提供的职位总体薪酬结构发生了突破性转变，薪酬水平逐年增长。 近五年（各薪酬区间分布）对比曲线图：
注：红色下划线数据为2016年职位数量占比，绿色数据为2015年职位数量占比，深蓝色数据为2014年职位数量占比，紫色数据为2013年职位数量占比，浅蓝色数据为2012年职位数量占比。 如上图所示，近五年来曲线明显后移，职位平均薪酬水平呈现逐年上涨趋势。其中2000元以下/月区间的职位数量占比由2012年的37.43%降至本年度的5.64%，减少31.79个百分点；2000-2999元/月区间的职位数量比例也呈现了非常明显的下降趋势，其职位数量占比为23.76%，比2015年减少11.76个百分点；而3000-3999元/月区间职位占比为33.26%，已正式取代2000-2999元/月占据主导地位，近五年来持续增长。 2016年求职者期望与职位薪酬（各薪酬区间分布）对比曲线图：
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广西出台《引进海外人才工作实施办法》填补多项政策空白 作者： 来源：《人事天地》2017年第11期 2017年度中国政府“友谊奖”日前在北京举行颁奖仪式。广西唯一获奖的外国专家——广西柳工机械股份有限公司副总工程师、新技术与试验技术总监爱德华在人民大会堂受到了国务院总理李克强的亲切会见。 爱德华自2010年正式加盟柳工，负责柳工产品及技术研发，对柳工原有的产品及技术开发流程进行了大刀阔斧的改革。其研发的VL垂直举升装载机是柳工一款革命性的新产品。他带领的团队推进柳工建立了一系列的公司标准，使柳工成为工程机械行业特别是装载机标准的引领者。 近年来，像爱德华这样来桂工作的外国专家越来越多。“引进来”的外国智力带来了先进理念、技术和经验，不断为广西打造“一带一路”有机衔接枢纽和中国—东盟自贸区建设、助力广西重点产业转型升级、保障民生、精准扶贫等多个重要领域的发展建设提供人才智力支持。党的十八大以来，全区共办理外国人工作相关证件6400件，执行国家和自治区级引进国（境）外专家项目404个，组织实施赴国（境）外培训项目187个。 为贯彻落实2016年11月中央提出的新的人才政策，同时为解决广西引进海外人才工作还存在缺乏统一制度规范、服务管理和政策配套不完善等问题，自治区党委办公厅和政府办公厅日前联合印发了《广西壮族自治区引进海外人才工作实施办法》（以下简称“《实施办法》”）。这是广西首部关于引进海外人才工作的专门政策，也是到目前为止自治区出台的关于引进海外人才智力工作的最高级别政策文件，充分展示了自治区党委、政府对引进海外人才工作的重视。《实施办法》在制度和措施上有多项创新点。 ——首次将引进海外人才工作纳入整个人才工作体系，与广西其他重点人才工程和人才计划融为一体 《实施办法》首次将引进海外人才工作纳入全区整个人才工作体系，与其他5项最新人才政策一起制定下发，着眼于深入实施人才强桂战略和创新驱动发展战略，加快吸引和培养高层次人才步伐，全面推动广西人才开发和人才资源队伍建设。 ——明确界定海外人才范畴，充分展示广西“广纳天下英才”的积极姿态
考生报名操作手册 一、阅读考生登录系统后，按照系统提示步骤，仔细阅读“报名流程”和“报名须知”。 二、报名操作 1、填写/修改报名信息 （1）新考生报名进入“填写/修改报名信息”界面，选择现场确认、参加考试的考区、考点、输入“姓名”、“证件类型”、“证件编号”、“确认证件编号”。见下图： 点击“下一步”，系统校验，提示考生选择是否参加过上一年度（2010年度）卫生专业技术资格考试。 见下图： 首次参加卫生专业技术资格考试的考生选择“否”，然后点击“下一步”即可填写报名信息。见下图：
基本信息，见下图： a) 姓名一栏只允许填写汉字、拼音和“? ”，且最多填写20个汉字，如果姓名中存在无法录入的汉 字，请以拼音代替。 b) 性别、民族为系统标准代码，只能选择录入。 c) 证件类型分为身份证、台湾居民来往大陆通行证、港澳居民身份证。 证件类型要求 身份证证件号码必须为15或18位 台湾居民来往大陆通行证不允许有空格 港澳居民身份证不允许有空格 A、联系方式，见下图： 联系方式中，手机或电话必须填写任意一项。
B、报考信息，见下图： a) 报考级别、报考专业、报考科目、现有技术资格、执业类别为系统标准代码，只能选择录入；报考科目共四科：基础知识、相关专业知识、专业知识、专业实践能力； b) 现有资格若为‘无’，现有资格年限默认为0； c) “报考级别”若选择“中级”，选择报考专业时，需先选择专业类别，再选择对应专业，见下图： C、教育情况信息，见下图： 填写毕业学校时，可直接输入学校简拼、学校名称，系统自动进行模糊查询。若学校名称在选项中不存在，请勾选“其他”（输入简拼qt或代码“999999”）。并在学校备注处填写所需输入的学校名称。 a) 通过下拉菜单选择最高学历、毕业专业，若选项中不存在所需项目，请选择“其他”。 D、工作情况，见下图：
广西壮族自治区关于国家定向培养的少数民族高层次骨干人才计划毕业研究生就业暂行办法集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]
广西壮族自治区关于国家定向培养的少数民族高层次骨干人才计划毕业研究生就业暂行办法 第一条“少数民族高层次骨干人才计划”（以下简称“骨干人才计划”）毕业研究生应恪守承诺，认真履行招生录取阶段签订的《国家定向培养计划少数民族高层次骨干人才攻读硕士（博士）学位（在职/非在职）研究生定向协议书》（以下简称《定向协议书》），毕业后回本省（自治区、直辖市）或原单位就业。 （一）在职人员或在我区已落实就业工作单位的“骨干人才计划”毕业研究生，一律按《定向协议书》的要求派遣到原单位和就业单位工作。 （二）非在职“骨干人才计划”毕业研究生未落实就业单位的，按以下原则办理： 1.按“‘双向选择’、自主择业”的原则在我区继续择业； 2.人事档案、党（团）组织关系由县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才交流服务机构管理或者广西大学生就业服务中心暂时托管； 3. 县以上（含县）党委、政府所属人才服务机构或公共就业服务机构为未落实单位的毕业生提供以下公共就业服务。（1）建立“骨干人才计划”毕业研究生资源数据库；（2）
免费办理户口、档案托管、待就业登记手续；（3）免费开展就业政策咨询和优先推荐就业服务；（4）免费提供岗位需求信息；（5）免费在“广西毕业生就业网”、“广西人才网”注册并发布求职信息；（6）免费参加党委、政府组织的或公共就业服务机构的人才招聘会；（7）根据实际情况及需要，免费为毕业生举办“网上专场招聘会”。 第二条对于不愿在《定向协议》规定的定向地区或单位就业及工作服务年限达不到《定向协议书》规定年限的毕业生，须向我厅提出违约申请，由自治区高校毕业生就业指导中心代为受理。并按如下程序办理： （一）自治区高校毕业生就业指导中心于每年9月1日后开始受理当年毕业生的违约申请； （二）填写并提交《广西壮族自治区国家定向培养少数民族高层次骨干人才硕、博士非在职毕业研究生赴外地就业审批表》或《广西壮族自治区国家定向培养少数民族高层次骨干人才硕、博士在职毕业研究生赴外地就业审批表》（一式三份）； （三）并一次性退还培养成本并加收该费用50%的违约金； （四）经我厅批准后，毕业生方可到区外就业。 第三条培养成本及违约金的计收及使用。“骨干人才计划”硕士毕业生每年的培养成本按1万元人民币计算，每年的
盘点全球最受欢迎的15个求职招聘网站 作为形式太的天之骄子，留学生在国内找工作似乎并不是什么困难的事情。毕竟他们可不认为外来的和尚好念经，如果中国留学生们在国外留学期间迟迟找不到实习工作的话不妨试试下面这些方法，相信会对大家找实习工作有所帮助。 1请求教授推荐工作 当你没有任何经验，简历并不丰富的时候，教授推荐是最好的渠道。但也不是说你让他推荐他就会给你推荐的。教授可能直接给你介绍工作，但是一般的德高望重的教授不一定会这样做，而是为你撰写一篇推荐信(Recommendation Letter)，大笔一挥签上自己的名字。有了这么一份含金量超高的推荐信，你绝对是最佳的candidacy。 因此，你需要做到以下几点： 1.在课堂上给教授留下深刻的印象。所以你需要，好好预习功课，认真完成作业，课堂上和下课后多跟教授互动。 2.课下与教授们多交流。多去Office Hour不但会让教授觉得你很勤奋，也能让他真正了解你这个人。以后做推荐的时候就会更加有说服力。 2到学校Career Center寻求帮助(这个center是不是在各种托福机经和真题听力中经常出现呢?) Career Center分为学校的和学院的两种。学校的大Center往往会发布实习和工作的新闻，而且都会帮学生改简历，修改Cover letter。除此之外，Career Center还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座。值得注意的是，有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的Internship Panel，直接会有公司的负责人过来招Intern。 有些学校的各个学院也都有自己的Career center。学院的小Center发的职业信息都是跟本学院的专业有关的，都是为大家过滤过的。而且学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生，中奖率挺高的! 3找师兄师姐介绍
问：2014年卫生专业技术资格什么时候报考? 答：2014年卫生资格考试报名方式，仍采用通过中国卫生人才网https://www.doczj.com/doc/c68356086.html,/ 预报名方式。2014年卫生专业技术资格考试网上报名时间预计为2013年12月底到2014年1月初，全国各省、市卫生资格考试现场报名工作将于这个期间陆续展开。 提示：届时会开通2014年卫生资格考试网上报名入口，考生可登录本网站进行2014年卫生资格考试网上报名工作。 卫生资格考试报名交流QQ群：23823639 卫生资格考试教材购买地址：https://www.doczj.com/doc/c68356086.html,/article-207.html 卫生资格考试题库下载地址：https://www.doczj.com/doc/c68356086.html,/weisheng/ 2014年卫生资格考试报名条件 凡符合卫生部、人事部印发的《临床医学专业技术资格考试暂行规定》(卫人发[2000]462号)和《预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫生技术等专业技术资格考试暂行规定》(卫人发[2001]164号)中报名条件的人员，均可报名参加相应级别和专业类别的考试。 一、临床医学专业： (一)初级： 根据462号文件精神，临床医学专业初级资格的考试按照《中华人民共和国执业医师法》的有关规定执行。参加国家医师资格考试，取得执业助理医师资格，可聘任医士职务;取得执业医师资格，可聘任医师职务。 (二)中级： 1、参加临床医学专业中级资格考试的人员，应具备下列基本条件： (1)遵守中华人民共和国的宪法和法律; (2)遵守《中华人民共和国执业医师法》，并取得执业医师资格; 考吧网
(3)具备良好的医德医风和敬业精神; (4)已实施住院医师规范化培训的医疗机构的医师须取得该培训合格证书。 2、参加临床医学专业中级资格考试的人员，除具备上述所规定的条件外，还必须具备下列条件之一： (1)取得医学中专学历，受聘担任医师职务满7年。 (2)取得医学大专学历，从事医师工作满6年。 (3)取得医学本科学历，从事医师工作满4年。 (4)取得临床医学硕士专业学位，从事医师工作满2年。 (5)取得临床医学博士专业学位。 二、预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫生技术等专业： 报名参加卫生专业技术资格考试的人员，要遵守中华人民共和国的宪法和法律，具备良好的医德医风和敬业精神，同时具备下列相应条件： (一)参加药(护、技)士资格考试取得相应专业中专或专科学历，从事本专业技术工作满1年。 (二)参加药(护、技)师资格考试 1、取得相应专业中专学历，受聘担任药(护、技)士职务满5年; 2、取得相应专业专科学历，从事本专业技术工作满3年; 3、取得相应专业本科学历或硕士学位，从事本专业技术工作满1年。 (三)参加中级资格考试 1、取得相应专业中专学历，受聘担任药(护、技)师职务满7年; 2、取得相应专业专科学历，受聘担任药(护、技)师职务满6年; 3、取得相应专业本科学历，受聘担任药(护、技)师职务满4年; 考吧网
全国卫生人才专业技术高级证书【高级技术人才的摇篮】被称为“亚洲凤凰”的日本，从明治维新以后综合国力不断增长，是亚洲惟一跻身发达国家行列的国家。二战后日本更是充分地把握发展时机，迅速实现了战后恢复，并取得了高速经济增长，成为世界第二经济大国。在这一转变过程中，日本的职业技术教育作为拉动日本经济起飞的引擎发挥了十分重要的作用。在经济实现快速增长后，为了应对日新月异的新技术革命，培养大量的高级技术人才，日本创办了一批高级职业技术院校。创办于1976年的长冈技术科学大学，就是其中最具有代表性的一所。 卓越的办学理念，雄厚的发展基础 长冈技术科学大学位于日本海沿岸的新泻县长冈市。长冈市是一座拥有28万人口的工商业城市，是新泻县的第二大城市，日本最长的河流信浓川从长冈市蜿蜒而过。长冈技术科学大学就坐落在美丽的信浓川河畔。
长冈技术科学大学是在新技术革命不断发展、科学技术日新月异、社会变革瞬息万变的形势下成立的，因而与社会的迫切需要相对应，长冈科学技术大学提出了培养能够为人类社会的繁荣做出贡献的实践性、创造性高级技术人才的办学理念，确立了以培养学生的实践性技术开发能力为主，重点发展研究生教育的战略目标。因此，培养既具有新学问、新技术又具有独创能力的人才，成为长冈技术科学大学发展的重要使命。这一基本理念被大学管理层诠释为开发“技学”，即技术科学相关的创造能力。他们认为“技学”是指从科学的角度来把握现实的多种多样的技术对象，借以进一步发展技术体系的技术及其相关科学。这一过程是“通过从实践中发现理论，再将这一理论应用于实践的不断往复提升而达到的两者的融合”，以使学生“能够广泛掌握和应用从理学、工学到实践技术，甚至于管理科学等各学科的知识”。换句话说，长冈技术科学大学是以增强“独创能力”，以建设“思考型大学”（Ideas University）为目标的。 VOS是其基本的教学和研究理念，“V”就是“活力（Vitality）”、“O”就是“独创能力（Originality）”、“S”就是“服务社会(Services)”。这一卓越办学理念是在长冈科技大学的良好发展态势和雄厚发展基 础上提出的。长冈科技大学虽然只是一所教职员工不到400人、在校学生数2000余人的单一工科类院校，只设有一个本科生学部――工 学学部，但在此基础上的研究生教育成为该校发展的重点，并享誉日
医院人才招聘的渠道分析与建议 当前医院人力正处于快速发展期，各单位对人才的竞争非常激烈，招聘渠道选得适合不适合，有时也成为能不能招到所需要人才的关键因素之一。现有的各种招聘渠道到底有哪些优缺点？本文将逐一分析，医院可以根据自身的实际情况选择一种或几种招聘渠道来完成招聘人才的目的。 1 校园招聘 校园招聘是医院每年大批量招聘应届毕业生的基本渠道，从每年的10月份左右就会迎来校园招聘高峰，医院会到相关高校设摊招聘或者是委托学校的相关部门发布招聘信息。校园招聘的计划性和针对性都比较强，招聘应届毕业生的数量、专业往往是结合医院的年度人力资源规划或者阶段性的人才发展战略要求而定。校园招聘在提高医院知名度的同时也为医院和学校建立良好的合作关系奠定基础。但是，校园招聘只是针对应届毕业生，缺乏工作经验，需要医院投入较多的精力进行系统完整的培训，而且毕业生对自身的职业规划尚不清晰，离职率较高。因此，本渠道适合招聘基层岗位的人才。 2 “走进来”的方式 “走进来”的方式——应聘者直接找上门求职。本渠道在20世纪还是较少的，一是由于当时高校毕业生大都是国家包分配的，二是当时大学生还处于供不应求的状态。近年来，由于就业压力大，许多应届毕业生会主动到各医院的人力资源部投简历。该方式可以让应聘者与人力资源主管有一个面对面的交流，或者说是简单的面试过程。如果应聘者给人力资源主管留下了好印象，那就会有进一步面试的机会。但是，如果每天有太多的应聘者上门，将会打扰到人力资源部的正常工作。本渠道以招聘基层岗位为主。 3 海选简历法 近年来许多应届毕业生会大批量地制作个人简历然后寄往各医院的人力资源部。人力资源部要花费大量时间从海量的简历中挑选出需要的简历再安排面试。该方式虽然针对性不强，比较盲目，但却是近年来较多应届毕业生和单位采用较多的招聘渠道之一。本渠道适合招聘基层岗位的人才，也适合招聘一些中青年骨干人才。 4 网上招聘 通过网上招聘是近几年来新兴的招聘方式，目前医院主要在专业网站上发布招聘广告，比如说上海卫生人才网、中国卫生人才网，很少在社会网站上发布。比如说，我院一般把招聘广告发布在上海卫生人才网上，很少在类似于前程无忧网、中华英才网、智联招聘网等社会网站上发布。网上招聘有五大特点：一是成本较低廉，一次校园招聘会的费用可以做一个月的网上招聘；二是网络本身是一层屏障，通过网络的应聘者一般在计算机应用上都具备了一定的水平；三是网上的招聘广告不受地域限制，受众面广，招聘信息理论上讲是覆盖全球的；四是各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度；五是能快速收到大量应聘资料。在专业网站上招聘针对性比较好。但是，在社会网站上招聘针对性较差，招聘的岗位是医生，有许多时候简历却是应聘教师的、销售的等等，而且不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的工作量和风险性。 5 媒体广告
广西出台3项人才工作政策优惠政策建人才大军 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 9月27日，自治区人民政府在南宁举行了“广西实施促进人才流动与创业有关政策”新闻发布会。记者从发布会上了解到，广西最近又出台了三项人才工作的政策，分别是：《广西壮族自治区引进人才实行〈广西壮族自治区居住证〉制度暂行办法》（以下简称《居住证》）、《广西壮族自治区人民政府鼓励留学人员来广西工作的若干规定》（以下简称《若干规定》）和《广西壮族自治区人民政府关于加强我区博士后工作的意见》（以下简称《博士后工作意见》）。全面实施人才强桂战略，大力推动广西人才工作。 据了解，《居住证》由自治区人
民政府印发，将于10月1日起在广西实施。《居住证》制度的创新性，体现在它将散落在11个部门管理人才的相关待遇集中于《居住证》中，使《居住证》的持有者（到广西创业及工作的各类人才）避免了无当地户籍带来的工作和流动的不便。 首先，《居住证》制度明确了申领的对象，《居住证》制度规定，凡是具有大学本科毕业以上学历、中级以上专业技术资格或者特殊才能的国（境）内外人才，以不改变其户籍、国籍或不放弃外国永久（长期）居留权的形式在广西工作或创业的，均可申领《居住证》。同时，还规定了申领人必须遵守国家和自治区的法律法规，无犯罪纪录。 其次，《居住证》明确了办理的程序规定。申领《居住证》实行属地管理。申领者须到当地人事部门办理审核手续（即如实填写《居住证申请表》，提供相关材料）。审核机关自受理申请之日起10个工作日内完成审核认定工作。符
合条件的，开具核准通知书，到当地公安部门领证。办理《居住证》采取计分审核的办法来确定申领资格。自治区办法出台后，各市还可根据本地经济社会发展对人才需求的实际，合理设置打分分值。 第三，《居住证》制度明确了持有者可享有的权利。持有《居住证》的人才，可以解决因为无户口，在子女教育、创办企业、申请项目资助和成果奖励、职称评定、接受行政机关聘用、列入政府资助人才培养计划、换汇外汇、社会保险等方面不便的实际问题。 据悉，《若干规定》明确了留学人员的范围。留学人员是包括在国（境）外学习，取得学士以上学位后回国或仍在海外学习、工作的人员；在国内取得学士以上学位或中级以上专业技术资格赴国外学习或从事科研工作1年以上的访问学者或进修人员。 《若干规定》明确了给予来桂工作的留学人员的优惠政策。一方面可以
2017年卫生检验技师试时间预计 2017年卫生检验技师考试时间暂未公布，根据往年卫生检验技师考试时间安排，预计2017年卫生检验技师考试时间为2017年5月中旬。我们将第一时间公布2017年卫生检验技师考试时间，请考生关注。 下面是我们整理的2016年卫生检验技师考试时间，供考生参考： 2016年卫生专业技术资格考试时间确定为：5月14、15、21、22日，其中2016年检验技士/技师/主管技师考试时间为：5月14、15日，具体时间安排如下： 考试科目考试日期和时间 9：00-11：00 基础知识 5月14日 相关专业知识14：00-16：00 9：00-11：00 专业知识 5月15日 专业实践能力14：00-16：00 2016年度卫生专业技术资格考试安排已经确定，据具体承担考试工作的国家卫生计生委人才交流服务中心介绍，报名工作将于1月15日全面启动，网上预报名截止时间为2月3日。 根据《人力资源社会保障部办公厅国家卫生计生委办公厅关于2016年度卫生专业技术资格考试有关问题的通知》，临床医学、中药学等73个专业的基础知识、相关专业知识、专业知识和专业实践能力4个科目的考试，均采用人机对话的方式进行，考试时间为2016年5月14、15、21、22日;其他45个专业的4个科目采用纸笔作答方式进行，考试时间为5月14、15日。 符合报考条件者的学历取得时间和从事本专业工作年限截止日期均为2015年12月31日。凡到社区卫生服务机构工作的医师、护师，可提前1年参加卫生专业中级技术资格的全科医学、社区护理专业类别的考试。
考生可通过登陆中国卫生人才网(https://www.doczj.com/doc/c68356086.html,)查看“2016年卫生专业技术资格考试专区”和各地公告了解报考程序、考试政策、考生须知等与考试相关的内容。 2016年度卫生专业技术资格考试成绩公布后，考生须在指定时间内登录中国卫生人才网，查询考试成绩并下载打印成绩通知单。 考生可以参考2016年卫生检验技术的考试时间以及其他时间，合理安排复习计划。
混凝土英才网作为一览英才网招聘网站成员，是国内最早一家专为从事混凝土行业的企（事）业单位及人才提供招聘、求职的网上人力资源综合解决方案供应商。网站凭借着高效专业的团队，优质的服务，为混凝土企业与人才提供信息互动交流服务，使混凝土企业的人力资源管理适应其总体发展战略，同时也促进了混凝土人才职业发展以实现其职业生涯规划。 我们一直秉着“客户的满意就是我们最大的成就”，致力于为混凝土领域企业和个人搭建人才交流的互动平台。自2004年创办至今走过了7个年头.目前已经成为全国最优秀、最专业的混凝土人力资源提供商。产品包括网络招聘、猎头等。其客户产品遍布的领域包括: 混凝土材料、混凝土设备、混凝土生产、混凝土销售、混凝土制品、混凝土外加剂.. 资源优势: 1、超过80000个人会员、高质量人才库、优良的招聘效果 2、超过1800家企业用户的第一选择 3、网站每天吸引10000名以上的专业人士浏览 4、超过1200个合作伙伴，招聘信息发布范围更广 5、为全国各地区提供招聘与求职服务 高质量的人才库: 工作经验：65%以上拥有五年以上工作经验 学历结构：75%以上拥有大专以上学历岗位类别：技术(50%)、管理(19%)、市场和销售类人才是主体(21%)，并包括其他各类人才(10%)年龄结构：25—45岁个人会员占72% 高级人才：占总人才库的25%以上 混凝土英才网在提供混凝土人力资源服务的同时，一直积极的寻求同行合作伙伴，混凝土招聘频道已集成到众多的混凝土行业资讯、商务网站中，我们力求把混凝土人才求职招聘的信息覆盖到混凝土行业服务网站的各个领域，让企业的招聘效果更佳。我们以做中国最优秀的混凝土人力资源网站为目标，并最终成为混凝土企业人力资源管理中不可或缺的帮手。 网站使命：为中国混凝土行业人才提供专业、高效的职业生涯舞台；为混凝土企业提供专业、高效、经济的招贤平台！ 企业宗旨--------让您用最短的时间、最少的钱找到最适合您的人才 注册企业资料=====让我们为您推荐人才!