瑞士Dartfish 运动视频技战术分析系统，是当今世界上最先进的、应用最广泛的专业运动视频技战术分析系统。功能强大、全面，具有专业分析、项目战术分析、训练等功能，特别是多画面比较、视频重叠分析、关键动作分解、视频标记等功能，特别适合于体育领域。可以显著提高教练的训练成果和运动员的比赛成绩，这些已经广泛地被世界知名运动队证实。此外，适用于理疗康复领域，如足部医疗、康复分析和训练、步态分析、人机工程研究等，能够提高专业研究的精确性和科学水平，指导研究，提高治疗效果和康复水平。
Dartfish为你提供非常有效的视频资料,以及强大的功能,使得视频资料的功能对于任何用户而言非常简单宜用.Dartfish可以提供实时的视觉的反馈,可以突出显示视频资料中感兴趣的关键位置,可以提供所需的工具来轻松管理和共享视频资料,在所有理解和学习的过程中给予用户显著的、非常有价值的帮助. Dartfish软件的主要功能模块:视频采集、视频播放、视频分析、视频叠加、动作分解、资料检索、资料共享、视频标记等。
Dartfish产品在世界各国广泛应用于体育训练、竞赛、科研及康复等领域。它改变了以往教练员和运动员之间单纯以语言方式进行交流和指导的方式，以视觉手段和图像方式，更加直观、快速地向运动员和教练员及时反馈训练和比赛信息。配合计算机和数码摄像设备，无需中断训练，可立即发现技术和战术中存在的问题。使得训练和比赛中的关键环节由“不可见”变为“可见”，使技、战术指导由“抽象”变为“具体”，由“主观”变为“客观”，使训练经验由“独享”变为“共享”。实现了体育战术和技术训练的数字化和精确化。
Dartfish现已装备国家篮球队、排球队、沙滩排球队、手球队、曲棍球队、女子足球队、垒球队、体操队、跳水队等，帮助国家队备战2008奥运会。同时也被北京市、上海市、浙江省、云南省、江苏省、广东省等体育科研单位、运动队、教学单位所采用。
Dartfish将与“中国体育”一起不断进取、与时俱进，创造“科技体育”的典范。
Dartfish TeamPro 团队版完整视频解决方案：除具有专业的分析功能外，更具有团体项目战术分析和训练的功能。
Dartfish ProSuite 专业版具有强大的技术分析功能。除了在体育领域的应用之外，还可广泛应用于人机工程学、康复诊断和训练、步态分析、人体科学研究、舞蹈编排等领域。
Dartfish Connecticut Plus 增强版可以捕捉长时间的视频和标记事件，对所有运动项目进行战术分析和事件分类。
Dartfish Live 现场版可以在训练、比赛中实现及时视觉反馈。该版本适用于注重直接的视觉反馈的人士。在不打断训练的情况下让您得到视频图像。
Dartfish Connect 普及版简单开始使用数字视频。该版本对数字视频的初级用户提供基本分析工具。
Dartfish Classroom 教学版教学版是适用于教学的套装软件。教学版将普及版的功能结合网络共享系统，可以让您在多台机器上安装该软件，仅需与共享用户数量符合的相应支出。
强大的视频对比功能：可以把不同的视频资料制作成两屏、三屏和四屏的同步显示比较视频文件，能很好地帮助教练员和运动员对比观察技术上的优缺点。
Dartfish强大的分析绘图工具：可以计算速度、角度、高度、长度数据，可以自动生成数据表，对变化的数据量进行自动跟踪和计算，并以通用的数据表格式显示和输出。
SimulCam图像叠加功能：可以将两个运动员的动作视频文件叠加在一起，制作成同一背景下的视频文件，可以很好地对比分析运动技术环节的关键所在。StroMotion视频关键时相截取：可以对视频文件进行关键时相截取，制作成关键时相截取的视频文件和技术照片，能够很好的观察和分析运动员的运动技术特征。
Tagging功能可以用于团体项目（足球、篮球、排球、手球、曲棍球、棒球、垒球、冰球、水球等）以及双方对抗的项目（乒乓球、羽毛球、网球、拳击、摔跤、击剑、跆拳道、柔道等）的技术、战术指标的现场统计和计算，并可以在录像带上对感兴趣或重要的动作或片段做出标记，在事后需要时利用软件立即回放标记片段，反馈迅速。
强大的视频资料管理功能，可以对不同时期，不同项目，不同运动员的视频资料进行科学的管理，便于及时查询和利用
可随意调节播放速度的功能，对于我们摄制和制作好的视频文件，我们可以随意调节它的播放速度。便于快慢结合来观看运动员技术。也可以停帧定场来观察分析运动技术图像。
运动现场的技术图像快速反馈功能，在运动训练的现场就可以即刻将运动员的技术训练情况在电脑中反复播放，同时可以任意调取硬盘中优秀运动员的技术录像加以对比分析。同时可以在运动训练的现场使用遥控器进行操作控制。
光盘刻录和图片打印功能，可以根据自己的需要，挑选需要的视频资料和图片资料进行光盘刻录和技术图片的排版和打印拍摄录像照片，可以根据自己的爱好和要求，对所拍摄的录像图像进行连续照片拍摄，或者任意间断的照片拍摄，只要你的硬盘足够大，你可以任意拍摄和选择。
视频图像的采集和反转录功能，可以对我们拍摄的视频图像进行计算机采集、存储和截取，可以任意截取我们所需要的录像片段。同时也能将我们制作好的录像片段反转录给摄像机上的录像带。
为进一步做图像解析提供文件格式上的支持，DartTrainer软件采集的和输出不同格式的视频文件，可以为各种不同的二维和三维解析软件提供原始图像文件
人才管理工作总结 ****年人才管理开发科暨人才交流中心 上半年工作情况及下半年工作计划 今年上半年，人才管理开发科和人才交流中心根据全市人事工作会议的部署和要求，在局领导班子的带领下，认真贯彻执行上级有关人事人才的政策法规，落实市委、市政府制定的有关人才政策，以大力引进人才和为人才提供多层次、多方位服务为重点，不断增强服务意识，完善服务手段，改进工作作风，提高工作效率，扎扎实实地做好人才开发引进和管理工作，主要体现在以下几方面： 一、加强政策学习，强化管理 随着改革的不断深化，人事人才工作面临着越来越多的新情况、新问题，难度也随之越来越大，一方面要依法行政，另一方面又要方便群众，提高效率。为此，我们多次组织学习有关政策法规，并针对一些当前的热点、难点问题，专程走访了省毕业生就业指导中心、省人才服务中心，积极寻求上级部门的指导和支持，进一步规范了毕业生报到、转正定级、人事代理、档案接收与转移等操作。 为了让大家及时了解中心整体运作的情况，从今年开始，我们试行月报制度，以部门为单位每月*号各自将上月工作进度和主
要问题、建议在网站的社区园地登载。与此同时，我们还将毕业 生接收、人事调动情况报送局长和分管局长备案。 二、认真做好干部人事调动、毕业生接收、人事代理等日常 工作 （一）干部人事调动 除了进一步了完善网上调动查询专栏外，还及时通过电话告 知办理情况、审批结果。此外，还与市劳动局商定，由我们按照 现行企业工资新旧标准对照表对从市外调入企业的干部档案工资 进行核定，每月底列表汇总交劳动局备案，改变了过去一直沿由 我中心将市外调入干部档案逐个送到劳动局重新核定档案工资的 做法，既提高了工作效率，又保障了人事档案的安全。 截至*月**日止，今年共受理干部调动***人（详见下表），审理档案***册。从数据统计分析，调入我市企业（含医院）的仍以 本科和中级职称人才为主，占总调入人员的**%以上，引进的人才 主要是医药、管理、财经、机械专业，医药类尤显突出，而文史、艺术、政法、化工则偏小各占*%左右。由于市城市建设投资集团 有限公司组建、公用集团、火炬集团的重组，使市内干部流动增多。调出人员有**%流向深圳及广州，随着对人才素质要求的不断 提高，另有**%的人员选择继续深造（读研、读博），其余人员流 向全国各大城市。 ****年*—*月全市企业（含医院）干部流动一览表 项目小计按职称分类按学历（学位）分类
瑞士留学院校专业选择指南 打算申请瑞士留学的同学们，对瑞士的教育体系有了解吗?这可是非常重要的噢，尤其是在选择学校和专业的事情上。下面，我就给大家介绍一下瑞士五大名校和优势专业。希望对各位有所帮助。 瑞士名校TOP5 苏黎世大学 苏黎世大学是瑞士的一所州立大学，位于瑞士德语区苏黎世。是瑞士最大的综合大学。 苏黎世大学在分子生物学、神经科学、人类学等领域享有世界声誉，诞生了一大批对瑞士乃至世界有影响力的人物，包括爱因斯坦等12位诺贝尔物理学奖、化学奖、生理学和医学奖得主，该校许多毕业生成为瑞士政商学界要人。 洛桑联邦理工大学 洛桑联邦理工学院在欧洲及世界上都是一所知名的理工院校。其中，工程与计算机科学领域和自然科学与数学领域分别列世界第18位和第 52-76位。2008年世界大学排名将洛桑联邦理工学院排在瑞士第2位、世界第50位。其中，工程领域和自然科学领域分别列世界第44位和第76位。 日内瓦大学 日内瓦大学是瑞士日内瓦州的一所公立大学。日内瓦大学每年开展不同学科的240多种学位教育以及约150种继续教育项目。2005年度之前，大学采用法国学位系统，即学位分学士(Licence)、深入研究文凭(DEA)和博士(Doctorat)三级。在此之后，根据欧洲29国教育部长签署的博洛尼亚宣言精神，大学的学位系统逐步与欧洲各国接轨。 伯尔尼大学
伯尔尼大学是瑞士的一所公立大学，位于瑞士德语区伯尔尼(首都)。该校成立于1834年，是一所有着近200年历史的大学。在2006年世界大学学术排行榜上，伯尔尼大学名列瑞士第6，欧洲57-80名之间，世界151-202名之间。在2007年泰晤士高等教育增刊的大学排名里，伯尔尼大学名列瑞士第7位，世界第214位。 苏黎世联邦理工大学 苏黎世联邦理工大学是瑞士德语区的一所公立大学。是一所拥有一百多年历史的大学。在2008年上海交通大学世界大学学术排行榜上，苏黎世联邦理工大学名列瑞士第1、欧洲第5、世界第24;该校曾培养21个诺贝尔奖获得者。 优势专业介绍 酒店管理专业 瑞士酒店管理是一个历史愈百年的老牌专业，虽然从来没有任何一个官方的组织做过酒店管理学校的排名，但瑞士优秀的酒店管理学校早已植根于人们的心目中。随着各种国际大型活动在中国举行，中国对旅游酒店管理专业人才的需求日益增加。随着经济和旅游业的发展，高级酒店中需要更多的具备高素质及经营管理能力的酒店业人才。 SEG瑞士酒店管理教育集团，是全球综合实力第一，瑞士最大的酒店管理教育集团。SEG旗下拥有蜚声海外的五大酒店管理大学，SEG每年毕业生的国际就业率均接近100%。 商务管理专业 大部分想就读管理类课程的学生都会选择位于排行榜前列的MBA，在瑞士有面向独立专业的MBA。并在该领域独树一帜。瑞士的MBA课程主要偏向国际商务、国际事务方面，以全球化的视角运营商业、处理政治经济事务等。大型跨国公司中的公共关系管理、人力资源部门需要这类人才。学生可以选择自己喜欢的管理方面, 让学生在毕业后有更加定向的求职目标。
山西霍州力拓煤业有限公司 人力资源管理工作汇报材料 自二○一一年九月二十三日山西霍州力拓煤业有限公司新班子组建以来，在山西普大煤业集团公司的正确领导下，以高建平董事长为核心的新班子带领下，公司全体干部员工同心合力，艰苦奋斗，克服了生活、资金、技术、人才等方面的重重困难，公司整体工作推进神速，人力资源管理工作也取得了可喜成绩。 一、各级管理组织机构框架基本搭建，基础队伍建设进展良好。在两个月的时间里，我们面对接管人员素质参差不齐，关键岗位人才严重匮乏的困难局面，通过在电视台和网上发布人才招聘广告，派人参加霍州市、临汾市及省里的各种人才招聘交流活动，以及班子成员高端急需人才招聘责任到人等多渠道、多形式的人才招聘方式，初步解决了公司正常运行的人力资源问题，目前，矿级领导机构（六长），七大科室、安管员、特种作业人员、三大监控人员、火工品管理作业人员按要求基本配备齐全。 二、积极组织各类培训，全面提升从业人员的基本素质和专业技能。两个月的时间里，采取了走出去，请进来相结合的方式，对141人进行了针对性的学习培训，其中，特殊工种52人，全员培训89人，岗前培训89人。科队级以上重要岗位的管理人员全部参加了一轮培训，新招工人及后勤人员的聘用，严格按照用工招聘流程，通过初试、资格审查、面试、培训、试用及试用期满考核等层层筛选，严把准入关，用制度确保了用人（工）的质量。 我们公司目前正处在刚刚起步的阶段，在人力资源方面 存在的突出问题是人才的需求缺口很大，高层次技术管理人才的匮乏严重制约着公司安全生产建设工作的开展，因此在下阶段的工作中，我们将在集团公司的领导和支持下，从以
下几方面努力。 1、根据公司战略规划及经营目标要求，制定公司人力资源发展规划，着手建立与公司发展战略相结适应的人力资源管理与考核体系，为公司更好更快发展提供有效的人力资源支撑平台。 2、根据公司短期、中期、长期各阶段发展的人力资源需求，采取有效措施，进一步加大人才招聘的工作力度，优化人力资源配置，满足公司各个发展时期的人力需求，推动公司经营绩效进一步提高。 3、积极组织好公司各级各类人员的培训，学习工作，全面开展以“人本安全，教育培训，素质提升”为核心内容的煤矿从业人员素质提升工作，努力做好人力资源管理的各项工作，为公司健康、稳定、可持续发展奠定良好的基础。
瑞士留学艺术专业-各个艺术院校介绍 瑞士留学艺术学费多吗?去瑞士留学艺术专业都有哪些学校可以选择?去瑞士留学 都有哪些优势?去瑞士艺术留学最后会获得哪几方面的知识能力?瑞士留学艺术专业各 院校排名情况?我们一起了解一下吧。 瑞士留学艺术专业专业设置 本科：艺术教育、平面设计、插画设计、游戏设计、摄影艺术、设计管理、动画设计、视频艺术、纺织设计、数字艺术设计、产品与工业设计、饰品设计。 研究生：平面设计、插画设计、纺织设计、产品设计、电影艺术、自由艺术。 一、卢塞恩造型与艺术学院 卢塞恩造型与艺术学院属瑞士全国性艺术设计专业高校，该校成立于1877年的卢塞恩美术学院，已有140年历史。是瑞士最早引进德国包豪斯设计教育体系的艺术院校。 二、苏黎世大学的苏黎世艺术学院
苏黎世艺术学院是瑞士最大的艺术学院，苏黎世艺术学院是苏黎世应用技术大学五所分校之一，最早成立于1878年。设有本科、硕士专业及网络课程，开设专业领域包括：设计、音乐、电影、媒体与艺术、舞蹈、戏剧等等。 三、伯尔尼艺术学院 瑞士留学艺术专业伯尔尼艺术学院隶属于伯尔尼应用科技大学，是瑞士一所公立艺术学院。伯尔尼应用科技大学伯尔尼艺术学院是一所国际化的学院，学校教师和学生来自全世界30多个国家。本科专业有：美术、艺术品修复、文学写作、戏剧、艺术设计与传授、音乐、视觉信息交流等;硕士专业有美术教育、通信设计、作文理论、当代艺术实践、音乐教育、音乐表演、戏剧等。 四、日内瓦艺术及设计学院 日内瓦艺术设计大学(HEAD)是瑞士西部最重要的艺术与设计院校。日内瓦艺术设计大学围绕“设计”和“艺术”这两个最重要的领域而开展了一系列高端课程其中包括由国际艺术家、设计师开展的工作坊、艺术课程、研讨会、工作室设计项目等。 五、瓦莱州立艺术学院 瓦莱州立艺术学院最初成立于1948年，1977年正式以瑞士西部高等专业学院瓦莱州立艺术学院为名，并在2008年加入瑞士西部高等专业学院。该学校主要设有预科、本科、硕士的视觉艺术专业，培养了大量的高水平美术图案设计者，学校规模虽小，但其内容却十分丰富。学院每年都会提供一次对外开放的机会，欢迎所有来这的参观者 注意：瑞士各大学对学生入学要求十分严格，外国申请者的中学毕业证书必须在本国获得认可，并被国内大学录取后方可申请瑞士有关大学。语言要求以德语和英语为主。 对于想去瑞士留学艺术的学生，可以参考上述的瑞士留学艺术专业各院校简单介绍，以及瑞士院校的一些艺术专业和优势，包括需要考虑前往瑞士留学的申请要求。关于瑞士留学艺术专业有什么疑问，欢迎咨询我们~
人才管理工作总结 导读：本文人才管理工作总结，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 ****年上半年工作总结 ****年人才管理开发科暨人才交流中心 上半年工作情况及下半年工作计划 今年上半年，人才管理开发科和人才交流中心根据全市人事工作会议的部署和要求，在局领导班子的带领下，认真贯彻执行上级有关人事人才的政策法规，落实市委、市政府制定的有关人才政策，以大力引进人才和为人才提供多层次、多方位服务为重点，不断增强服务意识，完善服务手段，改进工作作风，提高工作效率，扎扎实实地做好人才开发引进和管理工作，主要体现在以下几方面： 一、加强政策学习，强化管理 随着改革的不断深化，人事人才工作面临着越来越多的新情况、新问题，难度也随之越来越大，一方面要依法行政，另一方面又要方便群众，提高效率。为此，我们多次组织学习有关政策法规，并针对一些当前的热点、难点问题，专程走访了省毕业生就业指导中心、省人才服务中心，积极寻求上级部门的指导和支持，进一步规范了毕业生报到、转正定级、人事代理、档案接收与转移等操作。 为了让大家及时了解中心整体运作的情况，从今年开始，我们试行月报制度，以部门为单位每月*号各自将上月工作进度和主要问
题、建议在网站的社区园地登载。与此同时，我们还将毕业生接收、人事调动情况报送局长和分管局长备案。 为配合局加强财务管理，指定专人负责人事代理和职称考试的收费、缴款，并按有关规定规范了现金的收缴管理。 二、认真做好干部人事调动、毕业生接收、人事代理等日常工作 （一）干部人事调动 除了进一步了完善网上调动查询专栏外，还及时通过电话告知办理情况、审批结果。此外，还与市劳动局商定，由我们按照现行>对从市外调入企业的干部档案工资进行核定，每月底列表汇总交劳动局备案，改变了过去一直沿由我中心将市外调入干部档案逐个送到劳动局重新核定档案工资的做法，既提高了工作效率，又保障了人事档案的安全。 截至*月**日止，今年共受理干部调动***人（详见下表），审理档案***册。从数据统计分析，调入我市企业（含医院）的仍以本科和中级职称人才为主，占总调入人员的**%以上，引进的人才主要是医药、管理、财经、机械专业，医药类尤显突出，而文史、艺术、政法、化工则偏小各占*%左右。由于市城市建设投资集团有限公司组建、公用集团、火炬集团的重组，使市内干部流动增多。调出人员有**%流向深圳及广州，随着对人才素质要求的不断提高，另有**%的人员选择继续深造（读研、读博），其余人员流向全国各大城市。 ****年*—*月全市企业（含医院）干部流动一览表
瑞士留学酒店管理专业优势很多 瑞士留学酒店管理专业优势多多，想要学习酒店管理，来瑞士绝对是个不错的选择，360教育集团今天就给大家说说该行业的优势吧。 带薪实习，减轻学生经济压力：参加瑞士的酒店管理课程每年有6至9个月的带薪实习，实习的工资按瑞士政府规定不低于2050瑞士法郎/月。实习是课程的一部分，通常由学院协助学生制订实习计划并安排实习场所。 转学机制灵活：学校在设置课程时，为非瑞士籍学生考虑的尤为周全，使学生不但能在瑞士完成学业，也可回国或前往第三国继续深造。 英文授课，兼修第二外语：以旅游和酒店管理为主的课程通常以英语授课，且颁发的文凭备受世界各地推崇。同时，学校为学生提供第二外语选择课程，通常是法语、德语或意大利语。(注释：瑞士官方语言是法语和德语。在瑞士参加英语授课的学生，不仅可以进一步加强英语的运用能力，同时可以学习至少一门第二外语，而且有良好的实践环境，为学生将来的国际人生活奠定坚实基础。) 录取手续简便：只要提供雅思考试成绩5.0分即可。签证申请时间只需要2-3月。 酒店旅游业已经成为目前推动世界经济发展的一个非常重要的行业，尤其在亚洲地区更拥有巨大的发展潜力。北京已经成功获得了2008年奥运会的举办权，上海已经成功获得了2010年世博会的举办权，中国与全球各个国家和地区的联系日益紧密，交流愈显频繁，必将带动中国的酒店旅游业进入新一轮高速发展的黄金时代。 作为瑞士的旅游和酒店管理名校的毕业生，比较直观的出路是做四、五星级酒店的中层或中上层管理人士。许多国际连锁酒店会在每年学生毕业之际亲临学院招聘优秀毕业生，成功应聘者往往可以获得长住瑞士或欧美国家的工作机会;或者选择回到中国，进入世界级酒店在中国地区的分支机构。 从宽泛的角度来说，毕业生在其它领域工作，例如在旅游业、航空业、食品行业、金融服务业、旅游咨询服务和旅游、人力资源管理和酒店管理人员的培训等等行业发展，同样具备强劲的国际竞争实力和无限的上升空间。
人力资源管理工作个人 建议 集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）
人力资源管理工作个人建议 以下是我个人在做人事工作中累积的工作经验及在考取人力资源管师二级证书的过程中在培训机构学习的总结，以示参考。 现代化的人力资源的管理工作对于公司稳步良好的发展是至关重要的，如果人力资源管理的工作做的不到位，会造成人员流动率高，员工工作满意度差，对薪酬不满，对工作没有热情，工作积极性不高，久而久之造成公司企业文化沉闷，死板，各扫门前雪的局面，从而阻碍公司发展，甚至造成经营亏损及倒闭。 人力资源规划流程步骤及要点：1，确定企业的战略及经营目标， 并对外部经营环境进行分析，预测企业未来发展状况。 2，提供企业内部基本人力资源信息，可从年龄，学历，人员分布 状况各方面。 3,人力资源需求预测，结合企业战略经营目标，未来发展状况， 从业务发展，过去几年内人员流动情况，机构设置等方面预测为 实现企业目标和满足企业更好发展所需要的人员数量，类型及要 求。 4，人力资源供给预测，即搞清楚企业内部现在的人力资源情况， 对现在有人员要做到人尽其才，才尽其用，还要考虑企业内部人 员未来的调整状况做预测分析，岗位调整或取消，调配或晋升 等，要做好员工培训工作，员工的职业生涯设计，继任规划等， 这样使企业人员有持续性。
5.确定招聘需要，并实施招聘规划，需求预测的全部人数减去内部可提供的人力资源数量，就等于需要向外部招聘的人数。 6与其它规划相协调，如财务规划，业务规划等。 7，制度建设完善，人本成本预算。 8，招聘风险评估，实施修正，评估及再应用。 对于在公司服务期满一年的优秀员工要给其做员工职业生涯规划，以留住人才。 员工职业发展规划流程：1,自我评价：员工对自己的能力，兴趣，爱好及职业发展做出分析和评价. 2,组织评价：组织对员工个人能力兴趣，爱好等进行评估，有助于员工正确认自己并了解自己在组织中的地位。 3, 提供信息：对组织内部可以提供的晋升机会，要公平的提供给每一位员工. 4,提供辅导：提供职业咨询辅导，双方要沟通协商，提供有利于员工发展的建议. 5,建立目标：管理层和员工共同协商为员工制定职业发展目标，只有确定目标，员工才有发展方向. 6制定行动计划：落实目标的具体措施，不断的进行修正和评估。 招聘工作流程及要点： 1对需招聘的岗位进行工作分析，和部门主管沟通并确定其工作内容，目的，职责，职能要求，确定岗位说明书。
留学瑞士 据叁陆零教育集团介绍,瑞士留学，要了解瑞士的教育、学历、专业、语言等，这些都是去瑞士申请前应该知道的问题。 瑞士教育体制 瑞士位于欧洲的中部，是欧洲的交通、经济、科技的枢纽。瑞士的国家教育全球知名，分为公立和私立大学。公立大学有10多所，隶属于联邦政府管辖，主要是德语、法语授课。私立大学在瑞士有200多所，其中主要是以酒店管理、工商管理为主，这些私立大学为当地学生和国际留学生提供英语授课。 学历被国内认可情况 瑞士的12所公立大学和部分应用科技大学的文凭受到中国教育部的认证，但除了洛桑酒店管理学院之外，广大朋友向往就读的酒店管理专业大部分开设在私立院校，其他酒店管理专业还并未受到认可。这样的文凭只是行业文凭，并非国家认证文凭。瑞士和中国在酒店管理认证上还未达成共识，无法形成学历互认条款，不过这样的文凭并不影响学生回国就业，因为它在行业中的声誉很高。 留学瑞士热门专业 瑞士的金融业非常发达，像我们所熟知的瑞士银行，需要大量来自世界各国会各种语言的专业人才前往实习，实习期满后安排学生去瑞士银行在各个国家合作的机构就业，倾向于先吸收人才，再进行系统培训然后前往所要发展的地区做中高级管理人才。目前为止，瑞士的公立大学只会招收金融管理、银行管理的硕士学生。瑞士还有着名的美容专业，化妆品专业，在这两个专业领域只在公立大学开设相关课程，未接受国际学生的申请。过两年后，也许这一市场将会被打开。 留学瑞士语言、资金要求 瑞士公立学校以德语、法语授课为主，很少英语授课。私立的酒店管理专业在英语授课的同时也会学习到德语、法语的课程。资金方面，目前为止，瑞士的公立学校免学费，学生只需支付1000瑞士法郎的注册费加上一年11万元-12万人民币左右的生活费。私立学校的学费一般在15万元-25万元人民币之间，包吃包住，在酒店享受自助餐与标间的待遇。 瑞士签证情况 瑞士签证属于返签证，不会牵涉到学生所在地区和申请时间的限制。如果学生条件合格，被所申请的学校和专业录取都可顺利签证，拒签情况很少出现。 瑞士对中国留学生持欢迎态度，以前赴瑞士留学需要提供德语、法语的成绩，自从酒店管理开设以来可以提供英语成绩。返签证周期短，只需2-3个月。英语要求方面，研究生雅思6分，本科生5分，只需达到语言要求和明确的学习动机就可获得签证。 瑞士政府鼓励外国留学生前往瑞士学习先进的诸如酒店管理、银行管理专业。瑞士学校可提供完整的酒店管理体系，像规模较大的SHMS酒店管理学院本身就是五星级酒店改建，学生从进入学院开始就每天生
【最新】人才管理工作总结 _年上半年工作总结 _年人才管理开发科暨人才交流中心 上半年工作情况及下半年工作计划 今年上半年,人才管理开发科和人才交流中心根据全市人事工作会议的部署和要求,在局领导班子的带领下,认真贯彻执行上级有关人事人才的政策法规,落实市委.市政府制定的有关人才政策,以大力引进人才和为人才提供多层次.多方位服务为重点,不断增强服务意识,完善服务手段,改进工作作风,提高工作效率,扎扎实实地做好人才开发引进和管理工作,主要体现在以下几方面: 一.加强政策学习,强化管理 随着改革的不断深化,人事人才工作面临着越来越多的新情况.新问题,难度也随之越来越大,一方面要依法行政,另一方面又要方便群众,提高效率.为此,我们多次组织学习有关政策法规,并针对一些当前的热点.难点问题,专程走访了省毕业生就业指导中心.省人才服务中心,积极寻求上级部门的指导和支持,进一步规范了毕业生报到.转正定级.人事代理.档案接收与转移等操作. 为了让大家及时了解中心整体运作的情况,从今年开始,我们试行月报制度,以部门为单位每月5号各自将上月工作进度和主要问题.建议在网站的社区园地登载.与此同时,我们还将毕业生接收.人事调动情况报送局长和分管局长备案. 为配合局加强财务管理,指定专人负责人事代理和职称考试的收费.缴款,并按有关规定规范了现金的收缴管理. 二.认真做好干部人事调动.毕业生接收.人事代理等日常工作 （一）干部人事调动 除了进一步了完善网上调动查询专栏外,还及时通过电话告知办理情况.审批结果.此外,还与市劳动局商定,由我们按照现行企业工资新旧标准对照表对从市外调入企业的干部档案工资进行核定,每月底列表汇总交劳动局备案,改变了过去一直沿由我中心将市外调入干部档案逐个送到劳动局重新核定档案工资的做法,既提高了工作效率,又保障了人事档案的安全. 截至6月_日止,今年共受理干部调动43____（详见下表）,审理档案2_册.从数据统计分析,调入我市企业（含医院）的仍以本科和中级职称人才为主,占总
202X瑞士留学热门专业介绍 提起瑞士热门专业，大家都会想到酒店管理。其实瑞士除了酒店管理之外，还有很多热门专业。跟着看看202X瑞士留学热门专业介绍。 一、酒店管理专业——可在国内获得高薪职位 随着北京奥运会、上海世博会、广州亚运会和越来越多的国际大型活动在中国举行，中国对旅游、酒店管理专业人才的需求也日益增大，出现了供不应求的局面。 而瑞士是酒店管理教育的发源地，虽然从没有过任何一个官方的组织对瑞士的酒店管理院校做过排名，但其优秀的酒店管理教育早已深入人心。据最新统计，每年大约有2000名中国学生去瑞士留学，其中80%的学生都是冲着酒店管理专业去的。 专业优势：随着经济和旅游业的发展，高级酒店中需要更多的具备高素质及经营管理能力的酒店业人才。 就业前景：随着各种国际大型活动在中国举行，中国对旅游、酒店管理专业人才的需求与日俱增。因此，高级酒店管理人才将成为职场上炙手可热的高薪阶层。 推荐院校：EHL、SHMS、CR、HIM、IHTTI、CAA、Glion、Les Roches、 二、金融银行专业——有机会在瑞士就业 瑞士拥有很多的商业名校专门从事金融教育与研究，是欧洲重要的金融专业高等教育机构，他们提供的金融专业学士学位及硕士学位课程内容具有非常强的实践性。 去瑞士留学攻读商业、金融类专业一般以硕士居多，公立学校的申请较为困难，只招收金融管理、银行管理的硕士学生，适合有相关工作经验并达到较高水平的人，而私立学校较以培训和短期课程为主。像苏黎世大
学、瑞士圣加仑大学都只提供此类专业的硕士学位，不过瑞士商务金融大学是本科、硕士都有。 瑞士院校对留学生有着平等优待，曾经瑞士院校对欧盟国家的学生有优待，现在中国学生也能获得同样的待遇，在学生毕业之时，学校会随时给予援手。 专业优势：在银行业高度发达的瑞士，大学的银行专业具有很高的业内认可度，文凭含金量也比较高。 就业前景：作为瑞士经济发展支柱产业的银行业和金融业内人才，尤其是中高级人才的需求量很大，如果学生足够优秀、又有比较强的语言能力，留在瑞士被证券、投资类公司以及银行机构雇用的几率还是很大的哟~ 推荐院校：苏黎世大学、圣加伦大学、瑞士商务金融大学 三、商务管理专业——MBA领域独树一帜 大部分想就读管理类课程的学生都会选择位于排行榜前列的MBA，然而在这些MBA中，仍有一些学校专注于某一类管理方向，并在该领域独树一帜，而在瑞士就有这样面向独立专业的MBA。它的申请条件与商科类专业不同：托福和GMAT成绩符合学校要求的同时，还要具备一定的工作经验。 专业优势：瑞士的MBA课程在该领域独树一帜，主要偏向国际商务、国际事务方面，以全球化的视角运营商业、处理政治经济事务等。 就业前景：大型跨国公司中的公共关系管理部门、人力资源部门等对这类人才的需求量较大。 推荐院校：圣加伦大学、巴塞尔大学、日内瓦大学、洛桑大学 四、机械工程专业——不缺用武之地 机械工程师所关注的是那些能够改善我们世界和活动的想法、实行方案和设备。机械工程专业的设计多种多样，从微小的测量仪器到巨大的航
瑞士留学，首选360教育集团！360教育集团是中国最大的专业性零中介留学服务机构！ 360教育集团主要从事零中介费留学办理、学前免费培训、教育投资、海外投资以及网络运营，是中国最大的零中介费留学服务机构。360教育集团拥有由百余位经验丰富的留学咨询专家组成的留学专家团，其中70%拥有海外名校留学背景，高效有序的留学咨询系统和安全快捷的后勤保障队伍，为留学生提供从咨询、申请、签证、接机及住宿等留学一条龙服务。历程8年，公司已为数万名中国学生提供了留学咨询和院校申请。公司总部设在上海，在英国、澳大利亚、新西兰、新加坡、马来西亚、泰国设有境外办事处。360教育集团旗下控股的新加坡教育联盟、马来西亚教育联盟、新西兰教育联盟、英国教育联盟还有澳洲教育联盟在同行业内排名榜首。泰国、英国、爱尔兰以及瑞士大学99.3%的学校已经实现全面零中介，预计2015年直招学生人数将突破1万人，进入中国前三。 1. 国际机构众多 世界上有200多个国际组织把总部设在瑞士。如国际奥委会总部，WTO总部，联合国欧洲总部，世界卫生组织，国际足联等。每年有大量国际会议在瑞士召开，创造了许多就业机会。 2. 世界首富之国 据世界银行2000年9月公布，瑞士1999年人均年收近4万美元，名列世界第一，已连续数年荣登世界首富之国的宝座。瑞士是一个天赋壮丽自然景色的国家，有世界金融帝国及制表王国的美誉。此外，瑞士是著名的旅游胜地，吸引了世界游客，旅游和酒店业非常发达。瑞士的首都伯尔尼，大城市如日内瓦，苏黎世，卢塞恩也闻名世界。 3. 入境签证率高，申请周期短 赴瑞士留学学生，签证是由在瑞士向外事警察局申请的返签证，瑞士政府欢迎中国学生去留学。 4. 社会治安良好 几乎无刑事犯罪现象。安定的社会环境，为学生创造了一个良好的学习氛围。 5. 多语种的语言环境可为学习第二门或第三门外语创造良好的条件 瑞士的官方语言是法语，德语，意大利语和罗曼语，在工商业及旅游业方面，英语是通用的语言。瑞士拥有700万人口和4种语言：75%的人讲德语，15％的人讲法语，2%的人讲罗曼语，25%的人会讲英语。 6. 仅需资金证明 赴瑞士留学，只需按学校规定，出具10-15万人民币的资金证明，并交纳半年或一年学费，即可办理入学申请、出境手续，不需要资金历吏存期，不需要各种繁琐的担保手续。 7. 无需托福成绩 其实，瑞士正规学校是有严格的要求，托福至少要500分以上，但对来自许多来自国际的学生，专门
人才管理工作经验总结两篇 本文仅供参考人才管理工作经验总结【篇一】 xx县始终将高层次人才作为撬动跨越式发展的重要支点，通过构建“四条工作链”,加速释放引才聚智效应，优化全社会“求贤若渴”大环境，为“第一牛县”建设聚“牛人”、造“牛势”。 纵横协调，筑牢部门联动沟通链。建立完善《xx县人才工作领导小组运行规则》，形成县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的工作机制。围绕高层次人才引育，各部门制定工作清单、建立工作台账，明确“施工图”“路线表”，拧紧责任“发条”。定期召集相关单位召开高层次人才项目部署、推进会议，传导压力，增强动力。强化“一把手工程”意识，将高层次人才引育工作纳入日常工作议程，主要负责同志亲自挂帅、一抓到底，凝聚齐抓共管的强大工作合力。 条块结合，细化差异考核指挥链。充分发挥考核“指挥棒”作用，把高层次人才引育工作列为各乡镇(街道)招才引智考核和人才工作专项述职的重要内容。根据行业、产业和区域特色，制定各乡镇(街道)年度高层次人才工作要点，并实行“目标差异化”考核。考核突出正向激励、反向约束，防止“眉毛胡子一把抓”。将高层次人才项目带动镇域经济发展的效果摆上“台面”，以此激励各乡镇(街道)高层次人
才引育工作不断提质增效。今年以来，通过乡情“聚”才、合作“聘”才、招商“揽”才等多种方式扩展引才渠道，为铝、化工、农业等产业对接引进省部级以上高层次人才9人。 点面互动，延伸政策宣讲服务链。充分发挥专职人才服务专员的作用，每月至少遍访辖区内企业一次，征集企业高层次人才需求，并及时向企业推送最新人才政策和人才工作信息。县委组织部定期组织发改、人社、工信、科技等相关部门到企业开展“科技人才政策下基层、进企业”活动，点对点政策宣传、面对面答疑释惑，以“公共性”“服务性”“保障性”为导向，指导和帮助企业进一步用好用活科技人才政策，更好地服务企业高质量发展，让企业真正认识到高层次人才对于引领自身发展的重要性。 内外发力，健全项目申报承载链。坚持聚内力和借外力相结合，一方面加快人才平台载体建设，将2020年定为企业平台提升年，政府、企业协同用力，加大人才平台申报力度，有效提升企业人才承载能力。另一方面积极做好高层次人才工程申报工作。充分发挥xx现代农业研究院、在外xx 籍专家和在阳合作专家的作用，根据企业需求，引入第三方人力资源机构，在企业申报过程中给与指导，有效提高申报工作率。截至目前，xx县1个省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目接受省发改委尽职调查，6个泰山产业领军人才工程通过市遴选进入省评审阶段，数量居全市前列。
瑞士留学：欧洲大学专业 在瑞士有享誉世界的大学欧洲大学，欧洲大学（European University，简）1973年创立于瑞士日内瓦，是欧洲地区顶级知名的商业大学之一，现总部在瑞士名城蒙特勒（MONTREUX）。 据360教育集团介绍，EU拥有13个校园，分布在瑞士、英国、西班牙、德国、法国、希腊、葡萄牙等8个国家，并与新加坡，台湾、香港、马尔他、哈萨克斯坦、叙利亚等国家和地区建有合作院校。EU获得AACSB（国际高等商学院联合会，美国AACSB、欧洲EQUIS、英国AMBA为全球三大管理教育认证机构，其中，以成立于1916年的AACSB为三大之首，拥有最多的成员学校，认证包含内容最全面。 目前国内仅有：清华大学经济管理学院（Tsinghua SEM）、中欧国际商学院、复旦大学管理学院（FDSM）、上海交通大学安泰经济与管理学院、西安交通大学管理学院、东北财经大学萨里国际商学院等少数院校获得此认证）、ACBSP （美国商学院联合会）、IACBE（美国商业教育国际联合会）等众多机构认证。 EU具有超过37年的商业教学资历，拥有来自全球21个国家的顶尖师资、80多个国家的学生，造就了跨语言、跨文化、跨校园、实体与网路教学并重之学习环境。EU现已发展成为欧洲地区顶级商业大学之一，并以其高质量的学术水平，来自世界各地的学生，强大的师资阵容和遍布世界各地卓越的校友网络而倍受世界各国教育机构肯定。 欧洲大学在欧洲有“贵族学校”之称，雀巢、劳力士公司创始人的后代都在欧洲大学学习。 EU以管理专业见长，跨越之领域甚为宽广，除传统的工商管理学硕士和博士课程外，还提供物流管理、通讯与公共关系管理、科技管理、资讯管理、多媒体管理、财富管理、金融管理、艺术管理、赌场管理、旅游管理、海运管理、体育管理、餐饮管理、全球生活时尚管理等专业课程。 EU是最早将美国「实用主义教学法」与欧洲「理论基础」相结合的国际商学院，注重动态实用个案研讨与现实商业环境运作课题，不断创新课程以顺应市场需求，维持高品质教学水准，尤其强调沟通表达能力与领导能力，培养学生之国际观，成为各行各业之领袖人才。
https://www.doczj.com/doc/c54976274.html, 立思辰留学360介绍，瑞士有着高超的工业技术，拥有世界公认的高等教育体系，虽然瑞士留学费用并不低，但还是有很多留学者慕名前来。瑞士留学好吗？瑞士留学怎么样？ 转学机制灵活 学校在设置课程时，为留学生考虑的尤为周全，使学生不但能在瑞士完成学业，也可回国或前往第三国(例如，英国)继续深造。 全英文授课，兼修第二门外语 以酒店和旅游管理为主的课程通常以全英语授课，且颁发的文凭备受世界各地推崇。同时，学生可选择法语、德语或意大利语作第二门外语学习。第二门外语的掌握有助学生实习工作。 签证手续简易 互联网留学360介绍，瑞士大使馆对中国留学生需要提供的签证申请材料要求不负责，雅思成绩一般5.0就可通过签证。 申根成员国 瑞士是永久中立国，但也加入申根国联盟。高福利国家，犯罪率低。当地社会安定，风景迷人，是世界十大旅游胜地之一，被评为世界最适宜人类生话的十个地区之一。 瑞士教育体制 瑞士位于欧洲的中部，是欧洲的交通、经济、科技的枢纽。瑞士的国家教育全球知名，分为公立和私立大学。公立大学有10多所，隶属于联邦政府管辖，主要是德语、法语授课。私立大学在瑞士有200多所，其中主要是以酒店管理、工商管理为主，这些私立大学为当地学生和国际留学生提供英语授课。 学历被认可情况 瑞士的12所公立大学和部分应用科技大学的文凭受到中国教育部的认证，但除了洛桑酒店管理学院之外，广大朋友向往就读的酒店管理专业大部分开设在私立院校，其他酒店管理专业还并未受到认可。这样的文凭只是行业文凭，并非国家认证文凭。瑞士与中国在酒店管理认证上还未达成共识，无法形成学历互认条款，不过这样的文凭并不影响学生回国就业，因为它在行业中的声誉很高。 其他热门专业 瑞士的金融业非常发达，像我们所熟知的瑞士银行，需要大量来自世界各国会各种语言的专业人才前往实习，实习期满后安排学生去瑞士银行在各个国家合作的机构就业，倾向于先吸收人才，再进行系统培训然后前往所要发展的地区做中高级管理人才。目前为止，瑞士的公立大学只会招收金融管理、银行管理的硕士学生。瑞士还有着名的美容专业，化妆品专业，在这两个专业领域只在公立大学开设相关课程，未接受国际学生的申请。过两年后，也许这一市场将会被打开。
山地城市 一、山区和山地城市 1、全球重要的生态环境系统 山区是复杂和相互依存的生态环境中的一个重要生态系统，对维护全球生态系统起着十分重要的作用。联合国经济与社会委员会的1997/45号决议中指出，地球至少1/5的陆地表面为山峦覆盖，大约10%的世界人口居住在包括高低在内的多山区域，而比例远远大于1 0％的世界人口的生活完全依赖山区资源。山区为全人类提供一半以上的淡水，山区还为全球提供分额巨大的树木、矿物和牧场。山区容纳着数量巨大的多民族群体，保留着多种多样的文化传统、环境知识和与山区环境相适应的人居方式；山区又有世界上最复杂的土壤文化基因库，还有传统的管理经验，山区提供着丰富的自然与人文景观，并使旅游业具有极大的发展潜力。对于人类的未来，山区的这些资源与服务具有全球性的意义。 2、山地与人关系的突出矛盾 中国是一个多山国家，它在全球山区自然生态系统中占有重要的地位。中国的山地已占了国土面积的2／3以上，人多、地少，山地多、耕地少，是中国社会与国民经济发展中的一个突出矛盾，如中国西南的贵州省民间就有“八山、一水、一分田”、重庆市有“三分丘陵七分山，真正平地三厘三”的说法。中国的山地城市分布广、类型多。近年来，随着城市化的加速和西部大开发战略的推进，山地资源的消耗不断加大，山地环境所承受的压力越来越大，山区和山地城市的人一地关系矛盾更为突出。不少地区由于不顾生态条件而进行的“破坏性建设”。造成了山地民俗文化、生物多样性、景观多样性和山地住区建筑风貌等方面的巨大损失。这种状况继续下去,不仅酿成山地人居环境的不可持续性，而且还会导致山地文化遗产损失殆尽，以及山区各族人民群众生活质量的下降。 注：这里所指的山地和山地城市是广义的概念，包括山地、丘陵和崎岖不平的高原。中国山地面积约为6 5 0万km2，占全国陆地面积的69％，其中山地面积(指高山、中山、低山)为33%，丘陵面积(包括深丘、中丘、浅丘)为10%，高原面积为26%，山地城市，是指城市的选址和建设在山地地域上的城市，形成与平原城市迥然不同的空间形态和环境特征。 二、特殊的立地条件 山地城市特殊的地形条件，使城市建设的“基底”高低起伏，从而形成了许多特色鲜明的城市景观。与平原城市相比，山地城市空间增长不仅沿高低起伏的用地基底延伸，而且具有在竖向的三维空间分布的特点。自然的山水格局，使山地城市空间的增长过程中一般都要经历对自然山水的改造使之适应城市发展的过程，这一过程主要包括：上山、下水和提高空间利用率等三个方面（图1），随着城市空间的三维集聚，城市空间格局显示出集约化发展的趋势。随着山地都市空间集聚的发展，都市空间与区域格局协调发展成为另一条城市空间可持续发展的道路。 图1
小周首先祝各位爱学习的HR同行们国庆节快乐，心想事成，工作顺利，让我们一起为人力资源事业而奋斗不止！ 一、企业战略与业务分析 该科技公司最近在技术研上实现了重大突破，推动了公司业务的迅速发展，公司在未来几年要加强技术研发团队建设，强化研发能力，逐步实现在技术上引领行业的目的。同时，要进行业务的全国布局，迅速提升公司销售业绩，在未来5-10年能跻身行业前三，最终实现全面引领行业的目的。从行业、企业战略布局和业务发展目标等方面分析可得，技术研发与市场布局是企业能否成功的领域，尤其是技术研发更是支撑企业发展的重中之重。所以在研发人才、营销人才的引进、培养与使用就成为未来人力资源的工作重点。 二、企业人力资源现状分析 企业经过多年的发展，人力资源管理也具备了一定的基础，各级管理者对人力资源也有一定的认知，但人力资源的工作还更多的是停留在基础的人事管理上和对被动的对业务需求的满足上，缺乏基于公司战略和业务发展的人才布局和整体规划。第一，公司的核心技术也主要掌握在几名核心骨干手上，并未形成整体团体研发能力。第二，由于公司业务面临着快速扩张，虽然公司培养了一些销售能力比较强的业务人员，但是销售管理、市场管理人员存在严重短缺。第三，随着公司的快速发展，用人部门与人力资源部也常常在用人上出现一些矛盾：用人部门常常抱怨招聘的人不是他们想要的，影响了公司业务的发展；人力资源部也很无奈的说：需求是你们提的，人也是你们面试的，到最后却说不是你们想要的。第四，员工觉得虽然公司在发展，但是却看不到自己的发展方向，员工流失情况也比较严重。 三、人才管理的核心目标 根据老板的要求和以上简单的分析，公司目前人才管理的核心是研发人才的培养与发展，业务管理人员的选拔与培养。所以建议公司在对未来人才需求和人才现状盘点的基础上，通过导入技术人员任职资格和核心管理人员素质模型为切入点，以提高人均劳效为方向，在建立研发人才培养机制，逐步搭建研发人才梯队和提升研发整体能力的同时，满足公司快速发展对业务管理人员的需求，从而实现员工与企业的快速成长与发展。 四、实施策略 1、识别关键成功因素，盘点人才需求 依据公司战略和业务发展，识别支撑公司业务发展的关键成功因素，从而重点盘点公司未来对技术人才、营销人才和管理人才的需求。 2、制定人力资源整体规划 基于人才需求和现状盘点，利用小周原创的人力资源规划双轮驱动模型从HR战略规划和HR战略执行两个层面制定规划，确定人才管理目标，制定人才管理推进的实施路径。 3、以技术人员和营销人员的任职资格和职业通道的搭建为切入点 技术优势是公司发展的强大动力，通过技术人才任职资格和职业通道的搭建，使掌握在技术人员手中的技术得以沉淀、传承与共享等，并建立起技术人员成长与发展的专业通道，并配到相应的激励措施，从而实现从技术的个人化到团队化、技术知识的隐性化到显性化的过渡，同时为技术人才的选拔、培养、评价与留任提供依据，不断强化公司的技术优势，实现技术人才与企业发展的共同成长。同时，为了快速占领市场，实现公司的快速发展，需要选拔和培养一批优秀的营销人才和管理人才，而任职资格或素质模型的搭建，能快速、精准的把握人才标准。具体步骤如下： 3.1.搭建职业通道 进行工作分析和职族职类划分，鉴于公司规模有限，只进行职族划，原则上分为，管理族、营销族、技术族、专业组和操作族（后期随着公司规模的发展和队伍的壮大，再对职族进行细分），并搭建各族的职业发展通道。当然这只是常规的职业通道，通知具备一定规模和人才管理基础的公司，也会基于某些关键岗位人才的普遍性成长路径设置发展通道，如在某一职族不同岗位间的成长路径或者跨职族不同岗位间的成长路径。其中下图为基于专业为某公司设计的职业通道案例。
瑞士留学主要优势专业一览 1、酒店管理专业 酒店管理专业是全球十大热门行业之一，高级酒店管理人才在全球都是一直很紧缺的，近年来，在国际人才市场上，酒店管理人才出现了供不应求的局面。随着2008北京奥运会，2010上海世博会和越来越多的国际大型活动将在中国举行，中国对旅游、酒店管理专业人才的需求也日益增大。 专业优势：随着经济和旅游业的发展，高级酒店中需要更多的具备高素质及经营管理能力的酒店业人才。 就业前景：随着各种国际大型活动在中国举行，中国对旅游、酒店管理专业人才的需求与日俱增。因此，高级酒店管理人才将成为职场上炙手可热的高薪阶层。 2、金融银行专业 瑞士有着世界的金融中心，金融知识非常先进。在瑞士非常重视实际操作能力，各种模型，比较分析。瑞士诸多院校的该专业都得到CFA、ACCA等协会的认证，但是学校还是要求学生通过CFA和ACCA的测试，其中瑞士部分大学开设的金融课程，读完后可受到CFA*阶段和*二阶段的认可。 专业优势：在银行业相当发达的瑞士，大学里的银行专业在业内具有很高的认可度，文凭含金量也比较高。 就业前景：在瑞士，作为经济发展支柱产业中的银行业和金融业对人才尤其是中高级人才的需求量较大，若留学人员足够优秀，且语言流利，则很有可能受聘于各证券、投资类公司及银行机构。 3、商务管理专业 专业优势：大部分想就读管理类课程的学生都会选择位于排行榜前列的MBA，然而在这些MBA中，仍有一些学校专注于某一类管理方向，并在该领域独树一帜。 就业前景：主要偏向国际商务、国际事务方面，以全球化的视角运营商业、处理政治经济事务等。大型跨国公司中的公共关系管理、人力资源部门对这类人才的需求量较大。 4、人文社科类专业 今后几年人文社科类专业也将晋升为新的热门瑞士留学专业。随着城市化进程加快、子女成家立业，越来越多的老年人成了“留守父母”、“城市边缘人”，
关于人才管理工作经验文章三篇 【篇一】 新旧动能转换，人才是关键。近年来，****市**区立足于经济社会高质量发展需要，努力把扩大人才规模、优化人才结构、励创新、见贤思齐的人才生态，构筑具有区域竞争力的人才发展高地。 放大产业引才“磁力场” 打造人才聚集新高地 **区找准中心城市核心区定位、产业和人才发展结合点，将招才引智融入产业发展“主战场”，以产业吸引人才，以项目汇聚人才，以发展留住人才。 创新“科技+民生+产业”发展模式，注重人才引育的市场导向、应用导向，加速新技术产业化、人才项目本地化，民健社区“煤改电”供暖、中小学空气净化系统、云**庄易科智控能源管理等试点项目取得成功。 推动“人才+特色产业”融合发展，促进科技资源的高效配置和综合集成，持续推进中科院团队艾易西空气滤料生产基地项目落户**，继续壮大高层次人才高坤领办的弗瑞仕新风系统项目，促进先进节能环保技术扎根**。抓住当前新能源新材料产业发展的重大机遇，全力推进戴尅戎院士领创的“医疗3D打印”项目，打造精准医疗产业。助推新能源汽车、磁悬浮等项目，建
设特色新能源产业基地。 优化人才发展“生态圈” 构建干事创业大舞台 **区聚焦平台载体建设，为各类人才提供广阔的创新创业平台和事业发展空间，放大人才发展的群落效应和优势叠加效应，全力打造人才生态最优区。 高水平打造产业园区。围绕发展现代服务业和先进制造业产业链条，**区在原有的八个创新园区基础上，着力打造以**经济开发区、淮海科技城、铁路物流园为中心的功能载体，加快企业集中、人才集聚、功能集成，为各类人才搭建发展平台、事业舞台。 高水准打造研发平台。携手上海交通大学、民政部智能控制与康复技术重点实验室等共建数字医疗技术联合研发中心，计划引进产业链创业创新项目不少于10个，高层次人才20名，创造就业岗位500个。围绕深化产学研合作，先后建成国家级、省级科技企业孵化器11家、众创空间12家，**年新增工程技术研究中心、产业研发机构8家，新增国家高新技术企业16家。 高规格举办人才活动。为打通人才与企业沟通“最后一公里”障碍，**区立足于产业发展实际，先后举办“首届中国节能环保创新应用大赛”“数字化驱动高质量发展高峰论坛”、“RMT**全国智慧康复技术暨3d打印医疗创新应用高峰论坛”等活动，让人才与政府、企业现场交流、现场签约，实现高层次人才与地