人才管理工作经验做法亮点汇报
一是强化人才工作引领。该县加强党委对人才工作的全面领导，组织市县级拔尖人才参加X年度拔尖人才高级研修班，提升拔尖人才政治理论素质和服务X发展的本领。
贯彻落实县处级党员领导干部联系服务专家工作的实施办法，加强沟通交流，广泛征求意见建议，将各类专家人才凝聚到党的事业中来。加大具有专业背景的干部选拔任用力度，提高专家人才在“两代表一委员”中的比例，让专业的人领导专业的领域，让专业的人干专业的事。
二是因地制宜引育人才。借助中国·X招才引智创新发展大会，举办“第二届X·X招才引智创新发展暨高端人才对接会”，宣传X人才政策，引进水稻育种领域院士X名、高层次人才X人，签订合作协议X个，聘任科技顾问X名，签约项目X家，投资总金额X.X亿。以特色产业为导向，与产业发展相匹配，选树X个乡村人才振兴示范点，集聚乡土人才。
探索乡情引才，向在外乡土人才寄出家书X余封，开展乡土人才恳谈会、宣讲会等X场次。评选县级第七批拔尖人才，推进拔尖人才组团服务基层制度，开展组团服务、专项服务、结对服务等X余次。