财政所党建工作总结
财政所党建工作总结(一)
一年来，在市直机关工委的正确领导下，我局机关党建工作以“抓出强班子、带出硬队伍、创出新业绩”为目标，以“科学理财、事争一流”为主线，以创先争优活动和创建“三型”机关为载体，靠事业凝聚人心、用制度规范行为、以高效赢得满意，为推动财政事业科学发展、争先进位提供了强有力的思想和组织保证，实现了党建工作与财政工作的互促共赢。20XX年1至11月份，全市全部财政收入、公共财政预算收入分别为亿元和290亿元，继续稳居全省首位。我局先后荣获“全国文明单位”、“河北省人民满意的公务员集体”、“全省先进基层党组织”等多项荣誉。
一、抓队伍强素质，夯实思想基础
我们着眼于用科学发展观武装党员干部头脑，指导工作实践，全力推进学习型党组织建设，提升党员干部综合素质。一是强化教育培训。认真组织开展大规模教育培训，探索实施了“空间、时间、人本”三维一体的干部教育培训新模式。与中央财经大学、国家行政学院等高校联合举办公共管理高级研修班2期，培训干部120余人。认真组织学习党的十八大、中央经济会议等重要会议精神，积极组织财政大讲堂、解放思想大讨论、业务技能大赛等活动，全面提高党员干部综合素质。在市委宣传部组织的喜迎十八大征文活动
中，我局有9篇征文分获一二三等奖，获奖数居市直机关之首。二是深化调查研究。把5月份定为调研月，确定省、市级重点调研课题56项、一般调研课题132项，局领导班子成员率领各处室人员深入基层开展调研，撰写调研报告80余篇，辑印《财政调研汇编》。向省财政厅和市委、市政府呈报专题报告21篇，为领导科学决策提供了第一手资料。把6月份定为献计献策月，组织党员干部为财政创新发展谏言献策1600余条，多篇计策被市委、市政府采纳。三是固化学习制度。不断完善日常学习的方式方法，设立“流动图书箱”，开展“凝心静气读好书、学以致用创佳绩”活动。实行“六个一”学习制度，即：每日一读、每周一课、每月一题、每季一谈、每半年一赛、每年一评。督促党员干部开展网络学习，确保每人每年不得少于96课时。
二、抓服务提质量，夯实作风基础
我们坚持以建设勤政机关为目标，全力打造“理财到位、普惠到家”机关服务品牌，坚持主动作为、满意服务，努力锤炼工作作风，塑树一流形象。一是转变服务理念。围绕打造“满意财政”，创新服务理念，结合“基层建设年”，开展了“六个联系”活动，班子成员带领分管处室同志联系部门、县(市)区、乡镇、村居、企业、住户，选派2名县级干部和2名科级干部驻村帮扶，实地解决问题50余件。在全省率先实现乡镇财政所标准化建设全覆盖，乡镇财政所就
地、就近服务群众的作用得到充分发挥。二是提高服务质量。开展“不断解放思想、优化发展环境、践行满意财政”活动，组织“门难进、脸难看、话难听、事难办”专项整治，制定效能建设“零容忍”、基层服务“零距离”、风险防控“零差错”的工作标准，在服务窗口开展“为民服务、创先争优”竞赛，设立党员示范岗25个，党员示范区8个，每名干部职工挂牌上岗，签订改善财政服务承诺书，组织承诺践诺和制度落实情况专项检查5次。三是提升工作效能。完善资金拨付、政府采购和投资评审三条“快速通道”运行机制，坚持“五个不让”、“五个必须”标准，保证了应急支出第一时间拨付到位，应急采购项目1-5个工作日内完成，特急评审项目组织专家一个半小时到达评审项目现场进行勘测，拨付应急资金亿元，做到了急事急办、特事特办。
三、抓创新增活力，夯实人文基础
我们注重发挥各级党组织作用，抓住创新这个关键，活化载体，激发机关活力。一是抓模式创新。不断完善党内关怀激励模式，在政治关心、思想关怀、生活关爱三方面下功夫。完善选人用人机制，落实党内谈心、党内探访和离岗离退休党员定期慰问等制度，组织政治生日、健康体检、高考质询会、资助困难职工等活动，把干部职工“生、老、病、死、难，喜、乐、哀、忧、烦，奖、惩、升、调、免”15个环节全部纳入关怀视野，最大限度地解决干部职工后顾之忧。
二是抓文化创新。创新文化活动形式，组织了春节联欢会、书法摄影展、机关运动会等多项文体活动，丰富了机关文化生活。每月组织道德讲堂，加强道德宣传教育，引领文明风尚。组织党员干部到大钊故居接受革命传统教育，组织参加“一助一”扶贫济困、文明交通志愿服务等活动，提升了党员干部文明素质。三是抓载体创新。创新党建工作方式方法，与财政部、省财政厅达成三方共建共学协议，举行了三方签字仪式，制定出台了共建共学实施方案。以“强组织、增活力、创先争优迎十八大”为主题，以共创“学习型、实效型、和谐型”党组织为目标，组织开展了内容丰富的共建共学活动，形成了创争互动、经验互学、信息互联、优势互补的生动局面。同时组织了“为企业解难题，为群众送服务”，“提炼财政精神”等一系列特色活动，激发了干部职工爱岗敬业、无私奉献的工作热情。
四、抓制度筑堡垒，夯实组织基础
我们不断加强基层组织建设，完善并认真落实党建工作各项制度，增强党组织的战斗堡垒作用。一是落实责任机制。认真落实“一岗双责”，明确各级党组织“一把手”为党建的第一责任人。各位党组成员分别划分到主管处室所在支部，选配党性强、作风正的处室行政负责人担任各支部书记，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。把支部建设与业务工作同时纳入目标考核体系，做到了党建与业务“双肩
挑、共促进”。二是健全党建制度。积极推进党务公开、政
务公开，建立健全党内情况通报、情况反映、重大决策征求
意见等制度。落实组织生活制度，认真开展“三会一课”，
党组织书记每年至少为党员讲两次党课。进一步完善了党组
织议事规则、发展党员、党员学习等制度，制定了支部工作
手册、工作流程，推进了标准化党支部建设。三是加强廉政
建设。开展六项廉政教育活动(上廉政党课、办廉政论坛、
设廉政网站、学廉政规章、听廉政警示、组织廉政谈话)，
把全局行政权力全部纳入电子监控体系，并划分为153个风
险点，逐一明确监控措施，建立自由裁量权基准制度，实现
了“三维模块组合、四方监控合一”。围绕推进阳光财政建设，组织开展了“走进政府采购”公开招标开放日活动，得
到市委充分肯定。及时公开本级预算、决算，以及30项重
点民生支出，从社会各界聘请监督员25名，召开民主恳谈
会2次，发放征求意见函XX余份，财政服务满意率达100%.
财政所党建工作总结(二)
回望20XX年的工作，我局党支部根据政策领导，开展
党员纯洁性，效能风暴活动，结合是不大提出的要求指导，立足局总体的发展，开展党建工作，提高党员干部的思想作
风认识，加强廉政建设，主要从以下的工作入手开展XX年
的党建工作：回望XX年的工作，我局党支部根据政策领导，
开展党员纯洁性，效能风暴活动，结合是不大提出的要求指
导，立足局总体的发展，开展党建工作，提高党员干部的思想作风认识，加强廉政建设，主要从以下的工作入手开展20XX年的党建工作：
一、加强管理，严格发展，加强党员队伍建设
党总支坚持围绕贯彻《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，从严治党，整体推进，突出重点，大力实施以“增强凝聚力、战斗力、影响力”为主要内容的强基工程。构建保持先进性教育的长效机制，加强党员的教育管理。积极组织学《党章》、专题教育、青年党员政治理论学习测试、专家讲座等活动，使党员在活动中提高修养、提升素质，做到以全局利益为重，不断提高自身在基层和群众中的影响力、感染力。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，严格按照程序，确定专人培养教育，对入党积极分子落实切实可行的培养措施，XX年发展2名同志入党。在工作中，全体党员勇挑重担、争先创优，圆满完成了党组织交给的各项任务，在服务我县“一兴三化”和“争当江苏沿海开发第一县”战略的实践中充分体现了先进性，有3名党员被评为“南通市财政系统先进个人”。每一位党员都能按月足额交纳党费。党内统计年报准确、及时、全面。
二、优化环境，强化服务，提高作风建设水平
建立了机关作风建设领导小组，余局长为组长，吴局长为常务副组长，职责明确。在每季度一次的作风建设情况
点评分析会上，由局长结合各科室、各部门的工作职责对机关作风建设中需重点解决的问题进行了一一点评，明确各自整改的主攻方向。以重点工作的新突破，推动全局工作上水平;以服务工作的大改进，带动全局机关形象的整体提升。以“办事成本最低、办事效率最高、服务形象最佳、服务态度最好、干部队伍最廉”为标准，优化办事环境，提高服务质量。深入贯彻《行政许可法》，坚持依法行政。严格执行“首问负责制”和“一站式”式服务。在接待来访时做到“五个一”：即“一张笑脸、一声问候、一个请字、一张凳子、一杯热茶”。以诚心听取反映，细心了解情况，耐心说服解释，真心排忧解难，公心处理问题，体现“真心为人、真诚待人、真情感人、真切助人”的服务宗旨，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象的发生。在日常工作中，全局人员增强了工作责任心和使命感，做到“八个不让”：不让领导布置的工作在我手中延误，不让应传递的业务在我手里中断，不让正在办理的事项在我手里积压，不让各种差错在我手里发生，不让来机关办事的同志在我这里受冷落，不让各种不良习气在我身上出现，不让财政形象在我这里受影响，不让群众的形象在我这里受损害。
注重开门纳谏、广开言路，找出在服务态度、服务内容、服务方法、服务效率、服务质量等方面的差距，解决财政干部在思想作风、学风、工作作风等方面存在的问题。以
无记名测评方式，主动接受基层财政所、服务对象对机关科室、工作人员在办事效率、干部作风、工作纪律、文明办公、廉政建设等方面的测评，上半年、下半年各组织一次;通过发放征求意见函、聘请行风监督员的形式征询服务对象和人民群众对财政部门在勤政廉政建设、服务质量、干部队伍作风建设、履行财政职能、兑现行风评议公开承诺等方面的意见。构建开放式监督体系，在机关自我监督的同时，面向社会，争取人大、审计和被服务单位的监督，广泛征求意见，通过多层面、多角度的监督，优化服务环境，提高服务效率和服务质量。加快电子政务建设，推进政务公开，公开投拆电话，完善“一个窗口对外”的工作制度，加强队伍管理，完善行政效能的制度建设和行政效能监督考核等项工作。社会各界对财政部门测评满意度达95%以上。
三、领导重视，齐抓共管，形成班子建设合力我局把党建工作作为财政工作的重要内容，亲自部署，调动和发挥党总支的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，促进各项工作有效落实，形成领导班子带头，全体党员人人参与党建工作的格局。党组织书记定期组织班子成员间、领导班子和党员间的交心活动。班子成员厉行“四坚持”、“四带头”，凡是要求党员做到的，班子成员首先做到，促使党总支逐步成为一个政治坚定、团结协作、开拓进取、务实高效的战斗集体。“四坚持”即坚持民主集中制，重大问题都经过党组集体讨
论决定;坚持言传身教，以身作则作表率;坚持依靠群众，积极为党员干部排忧解难;坚持依法办事，廉洁自律，不接受吃请送礼。“四带头”即带头学习理论，学习业务;带头坚持原则，依法理财;带头开展批评与自我批评，自觉接受监督;带头勤政廉政，艰苦创业。党总支认真做好班子成员间的分工，做到既分工又合作，分工明确，各负其责，形成合力，力促党建工作有人管、有人理、有人做。合理设置组织，配齐调优班子，及时做好换届选举工作。根据财政工作特点，找准党建工作与财政工作的最佳结合点，不断提高党建创先水平，推进财政各项工作的落实。XX年，全县共实现地方一般预算收入61600万元，占预算的118%，增长38%，增幅居全市首位。通过深化财政改革、优化财政资源配置、强化财政监督，在改革、发展、稳定的大局中充分发挥了公共财政的职能作用，圆满完成了各项财政工作目标任务。
四、创新形式，精心部署，大力创建学习型机关
以全面系统、深入扎实的政治理论学习为导向，在“学深学透、学以致用”上下功夫。做到学有计划、学有记录、学有成果。通过长期系统的学习，实现党员干部精神状态大转变、机关办事效率大提高、各项具体工作大推进。在学习上做到“三结合”：在学习内容上坚持针对性和实用性相结合。围绕财政工作职责，将学习内容定位在创新服务理念、提高服务技能、提升服务水平上，每月安排一次集中学习，
分别邀请了县纪委领导、市委党校郭继荣教授、原县人大李贻福主任、县委党校吴金明校长等作专题讲座，强化财政干部理财为公的廉政意识和理财为民的服务理念;每月安排一次集中业务学习，由各业务科室负责人分别讲授财政业务新知识。在学习方法上，做到提醒在前，防范在先，坚持提醒与监督相结合。认真落实“八个坚持、八个反对”，严格执行“四大纪律、八项要求”和财政工作的“两个严禁、六个不准”，推动全局人员素质的整体提升。全局未出现一起违法违纪案件。在学习成果检验上，坚持内查与外访相结合。通过检查机关同志学习笔记和学习体会，看财政干部“工作学习化、学习工作化”的执行程度;通过财政研讨论文交流，检验财政干部学习成果转化应用的能力水平;通过举办“荣辱观”演讲比赛，促使财政干部从点滴小事做起，不断提高自身素质。通过走访服务对象、开展问卷调查，召开座谈会，查找财政干部在服务质量上的差距。
一年来，党支部强化政治理论学习，党员整体素质明显提高，“比、学、赶、超”争先创优气氛浓厚，“我为财政发展作贡献”成为全体干部职工的共识，充分展示了财政人的新形象。
财政所党建工作总结(三)
20XX年,我局党支部在县委组织部、县直机关党工委的领导下，以深入学习实践科学发展观活动为契机，按照“三
级联创”工作的具体要求，以建设一流班子，带一流队伍，创一流佳绩为重点，以为三农服好务、群众满意为目标，带领全局80名党员创造性地开展工作，取得了班子建设、各项财政工作和基层党建工作的全面进步和丰硕成果。现将今年来我局党建工作开展情况简要汇报如下：
一、加强组织建设，积极开展“创最优行政服务环境年”活动
“创最优行政服务环境年”活动一开始,我局就按照抓项目建设的要求，建立落实了服务发展、服务企业、服务群众的机制制度，着力以开展“人人立项创环境，服务发展比贡献”活动作为“创服务环境年”的主要载体，认真研究制定了我局活动的《实施方案》，并及时召开机关全体人员会议进行部署动员，通过在新闻媒体编发稿件，在单位内部建立《活动园地》、设置宣传标语等多种形式，营造活动开展的浓厚氛围。我局全体在职在岗工作人员都紧密结合岗位工作实际和自身业务特点，每人确定一项或几项工作项目，做到了定项目、定标准、定措施、定效果, 为加强对争创工作的领导,我局专门成立领导小组，下设办公室和督导组，负责组织督导各项创建活动的开展。我局在三满意活动评选和行风评议连续多年取得优异成绩的基础上，继续创新落实“三会一课”制度，健全各项制度，记录做到规整齐全，完善了党员活动室，将党旗、党的性质、入党誓词、发展党员
流程图、党组织网络图醒目上墙。严格按照党员的标准做好新党员的发展工作，注重吸收工作中模范带头的同志入党，并注重对他们加强教育和培养，全面实行发展党员公示制度，开展发展新党员工作回头看活动，确保了党员发展工作的质量。
二、扎实开展深入学习实践科学发展观活动，认真学习贯彻党的十七届四中全会精神
我县作为学习实践科学发展活动试点县，在活动一开始，我局就严格按照县委的总体部署和要求，精心组织，周密安排，先后组织了“学习查摆，实践推进，总结检查、完善提高”三个阶段活动的实施。在活动中，坚持以学促查,以查促改,努力在实践活动中解难题、出实招、办实事，把科学发展落实到各项财政工作中。从整个活动开展情况看，县委对我局学习实践活动非常满意，并给予了高度评价，多次安排我局在全县学习实践活动交流会上做典型发言，多次在县学习实践活动简报上刊发我局的经验做法。县两代表一委员组成的专家评议团先后两次来我局进行评议，我局的评议结果均名列前茅，学习实践科学发展活动取得了实实在在的效果。党的十七届四中全会召开后，我局迅速对学习贯彻会议精神作了安排，多次召开专题学习会议，组织全体党员干部认真学习十七届四中全会胡锦涛总书记的重要讲话和《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问
题的决定》，并组织开展了大讨论、思想交流，召开了组织生活会，并要求每名干部职工撰写心得体会，并组织参加了全县“水利杯”学习党的十七届四中全会精神知识竞赛，保证了全会精神的全面贯彻落实。
三、加强党风廉政教育，筑牢拒腐防变防线，在全局树立立党为公、廉洁自律的干净形象
一是认真贯彻落实桓发【XX】12号《XX年全县党风廉政建设和反腐败工作实施意见》，做好我局牵头的开展对小金库专项治理、严格实行“管采分离”等各项工作任务。二是编发了《桓台县财政局廉洁自律教育读本》，并以编发《读本》为契机，狠抓党风廉政建设，利用每周一全体职工集中“学习日”，带领广大干部职工共同学习《读本》内容，深刻领会其精神实质，使广大财政干部树立正确的世界观、人生观和价值观。三是组织开展了拒腐防变每月一课活动，通过参观我县检察院警示教育基地、观看反腐倡廉电教片开展廉政教育，使广大财政干部自觉做到依法行政、依法理财，增强党员干部学习先进，崇尚清廉的自觉性。四、继续实行廉政谈话、述职述廉等廉洁自律制度。按照“立足教育、着眼防范、关口前移”的思路，分层次召开了廉政建设座谈会，由党组书记、局长对中层以上干部开展廉政谈话，中层以上干部逐一进行述职述廉，分管领导对中层以下干部职工进行廉政谈话，通过沟通思想、交换意见，把上级党委、纪委对
干部的要求、监督寓于谈话中，进一步筑牢财政干部拒腐防变的思想道德防线。五是严格执行工程招投标、工程预决算和建设项目全过程跟踪审查制度，成立了桓台县投资评审中心，对政府投资项目实施全过程跟踪审查，确保财政投资评审质量，提高了财政资金使用效益。六是严格执行内部审计制度。由局长直接组织领导，对全局有资金管理职能科室进行了内部审计，从源头上遏制违纪违规现象的发生，严肃财经纪律。
四、丰富党建工作载体，提高干部队伍素质，在全局树立勤勉履职、奋发有为的干事形象
一是积极组织开展丰富多彩的党建活动。在工作中我们通过多种形式在硬件建设、载体建设等方面不断加强党建工作内涵。加大投入，进一步美化、优化环境，在硬件建设方面上档次、上水平。重点抓了环境卫生、庭院美化、绿化等基础性工作以及室内羽毛球、乒乓球等文体活动场所的维护管理，为党员干部创造了一个规范、整洁、优美、舒适的工作、生活环境。积极开展活动，建设党建工作软环境。结合“三八妇女节”组织全局妇女参加县直机关乒乓球、跳绳比赛;组织参加全市财政系统第十届乒乓球比赛，并荣获男、女团体第三名的好成绩;组织开展了庆祝五一爬山比赛、庆祝建国60周年广播体操比赛，采取自编自导自演的方式组织了建党88周年文艺晚会;组织中层以上干部学习网球;认
真开展城乡结对共建活动，对前诸村村委和部分群众提出的要求帮助改善村容村貌、解决走路难的问题，积极向上级财政部门争取资金帮助村里解决了“走路难”的问题，并与两户困难职工结成帮扶对子;长期开展“文明在我身边”活动和文明科室、文明家庭、文明个人评选活动，几年来，评选表彰文明单位95个，文明家庭167户，文明个人178人次。二是加强业务培训，提高工作能力。严格执行我局制定的《关于鼓励在职干部学习的有关规定》，鼓励职工参加多学科、多层次的业务培训、后续学历教育和职称、执业资格考试等;聘请专家举办高层次财税专题讲座，丰富机关干部的知识，开阔视野;编发了财政会计学会刊物《桓台财会信息》228期，刊发信息350篇、调研文章45篇。三是加强调查研究，提高政策理论水平。依托我局成立的政策调研小组，结合工作实际深入开展调查研究，超前研究上级财税政策变化和财政重点工作项目。今年以来，我局共撰写调研报告16篇，召开理论研讨会2次，对当前我县财政经济提出了许多符合科学发展的意见和建议。四是加强班子建设，提高领导能力。认真落实党组中心组理论学习制度，严格执行民主集中制，重大事项、决策必须经集体研究决定，重大问题深入开展调查研究，充分听取群众意见，集思广益，不断推进决策的科学化和民主化。
五、改进工作作风，提高服务态度和办事效率，在全
局树立能力突出、雷厉风行的干练形象
一是规范文明行政行为。在全局范围内开展了文明礼仪培训，大力倡导语言文明、举止文明，行为文明，提倡使用文明用语，不断提高工作质量和服务水平。二是提高服务质量和效能。严格执行首问责任制、限时办理制、责任追究制，对限时办结的事项未按时办结、不履行首问责任制的，追究科室、责任人及相关工作人员的责任;推行政务公开，建立健全了高效投诉处理机制，方便基层和群众;在全局大力倡导和培育“讲实话、求实效、盯住干、马上办”的优良作风，坚决克服办事拖拉、推诿扯皮、盲目攀比、不负责任的不良风气。三是强化激励考核机制。进一步完善了岗位目标责任制，明确岗位职责和工作要求，将工作任务落实到人;建立完善了各项激励机制，继续开展完成收入任务、争取无偿资金、债权债务管理考核和“三个文明”、宣传报道、争先创优评选活动，激发干部职工的内在动力和主观能动性。四是建立惩罚严明的长效机制。定期组织人员到部门、服务对象争取意见和建议，对全局干部职工工作作风进行调查。对干部职工因工作作风、服务态度等方面对我局造成不良影响的，是中层干部的就地免职，是一般同志的永不重用，是班子成员的提请县委予以调整。
自创最优行政服务环境年活动开展以来，我局坚持把创优活动和财政工作有机结合在一起，在狠抓财政发展的同
时，大力加强机关党建工作，党建工作不断跨上新台阶，财政经济实现了又好又快发展，精神文明与物质文明实现了双丰收。全系统已创建省级文明机关1个，市级文明单位9个，11个镇财政所全部建成了县级文明单位。我局先后被省财政厅授予非税收入管理示范县、全省行政事业单位资产清查工作先进单位。桓台县财政局办公室被市委授予市级青年文明号，在全县XX年度表彰会上，我局被县委、县政府评为履行岗位目标责任制优秀单位、精神文明建设先进单位、党风廉政建设先进单位和人民群众满意机关等荣誉称号。财政工作也取得可喜成绩， 20XX年，全县共计完成税收收入亿元，若考虑政策性减收因素，按同口径计算，同比增长17%;实现地方财政收入亿元，同比增长%，增幅居全市首位。我们在充分发挥财政职能的同时，促进了全县经济的快速发展。一份耕耘，一份收获。虽然我们在党建工作中进行了一些探索，取得了一些成绩，但由于党建工作是一个与时俱进，不断创新的过程。新时期的党建工作，需要我们不断增强工作责任感和使命感，在今后工作中，我们将继续发扬成绩，扎实工作，为和谐社会建设再立新功。