1. 可行性分析
1.1 经济可行性分析
主要是对项目的经济效益进行评价，一方面是支出的费用，其中包括设备购置费，软件开发费，管理和维护费，教师工资等。另一方面是取得的收益中是由此而带来的时间上的缩短，后期长时间的支出的减少。1.2 技术可行性分析
现代计算机硬件和软件技术的飞速发展，为系统的建设提供了技术条件。由于对学校教师工资管理系统这一类的教学财务系统进行开发已有一定的时期，技术基础也已经非常雄厚，因而技术上的准备应该不成问题。
阳光小学教师工资管理系统总体结构是基于B/S 结构,采用了动态Web 发布技术，进行用户与数据库之间的信息交流。B/S 结构即采用的是三层结构，三层结构如图2-2所示，后台为一个数据库服务器，客户端为Web 浏览器，中间层组件是一个Internet 信息发布服务器,一方面它根据用户的操作以及脚本的定义向数据库服务器发送数据库请求,另一方面接受数据库服务器传达的信息,并转换成标准html 格式,发送给客户机。
图2.2系统三层结构
https://www.doczj.com/doc/b615531426.html, 3.5是目前最流行的web开发工具之一，它为用户提供了完整的可视化开发环境，并且可使用总舵的服务器控件，快速开发web应用
程序。SQL SERVER 2008是https://www.doczj.com/doc/b615531426.html, 3.5的最佳搭档，它使用简单、功能强大，满足系统数据的管理的性能要求，支持存储过程、触发器、用户自定义数据类型，在易用性、可靠性、安全性方面均有相当的提高。利用https://www.doczj.com/doc/b615531426.html,3.5和SQL SERVER 2008建立小学教师管理系统能保证系统信息传输的快捷、安全、完整和方便。
2.3 社会可行性分析
社会可行性主要论证新系统组织内外是否具备接受和使用新系统的条件。在当前信息技术飞速发展的大环境下，计算机技术和软件技术的更新使人们完全有可能也有能力采用这样先进的管理技术。好的管理系统对提高人们的生活效益是极为有益的。
2 需求分析
系统分析包括问题分析、数据流分析、数据流描述、功能需求分析等。为下面的详细设计铺垫。
2.1问题分析
随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中的应用越来越普及，利用计算机实现学校工资的管理显得越来越重要。尤其是以微型计算机为处理核心，以数据库管理系统为开发环境的管理系统在办公室自动化以及学校等方面的应用，日益受到人们的关注。
数据库管理系统是用来控制建立数据库中的数据、数据的存取，并维护数据库的数据。学校工资管理是一项琐碎、复杂而又十分严谨细致的工作，一般不允许发生差错。最初的工资统计和发放都是使用人工方式处理，工作量大的时候，出现错误的机率也随之升高。同时工资的发放具有较强的时间限制，必须严格按照单位规定的时间完成计算和发放工作。学校工资管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和计算，使用电脑还可以安全地、完整地保存大量的教师工资记录。
2.2数据需求分析
根据系统的工作流程，进一步对本系统进行数据需求分析。
2.2.1 数据流图
数据流图是表达了数据和处理过程的关系，根据上面的相关分析和实际需求，就不难通过分析得到教师工资管理系统数据流程图，阳光小学教师工资管理系统总体数据流程如下图3.3.1所示
图3.3.1教师工资管理系统数据流程图
2.3功能需求
通过我们对教师工资管理系统流程分析，进一步进行功能需求分析，描述数据的处理。
2.2.1 系统管理需求：
具有用户登录、修改用户密码、更改用户密码以及退出系统的功能，方便管理者使用本系统对本系统进行权限管理设置。
2.2.2 数据管理模块：
此模块主要是对数据库中的教师个人信息表、教师工资信息表、罚金表、奖金表、教龄工资表、职位工资表及教龄表进行管理，主要是进行插入、修改及删除的操作。
2.2.3 查询模块：
该模块主要实现以下查询功能：
（1）教师个人信息查询：主要查询教师的姓名、学工号、联系方式、身份证号等等信息，结果将是详细信息。
（2）教师工资信息查询：主要查询教师的姓名、工资、学工号、奖金、罚金、总工资、所得税、实际总工资等等
（3）奖金查询：主要查询教师的学工号、奖金额、日期、原因等等。
（4）罚金查询：主要查询教师的学工号、罚金额、日期、原因等等。
（5）教龄工资：主要查询教师教龄及教龄工资等等。
（6）教龄工资查询：主要查询教师的教龄、学工号。
（7）报表打印:主要有所查询的结果产生。
2.2.4 界面需求：
系统的界面有很多的内容，包括界面的美工，界面的布局，设计整体给人的印象。是否能够让用户方便登录也是界面设计成败的一个重要因素，也涉及到用户数据的保密性和安全性。
系统是面向很多用户的，所以系统界面要既美观又要要求人员素质不高，并且系统的用户的性质有不同，他们有教师和管理员之分，所以要根据实际需求设计不同的登录权限，以便达到系统界面设计的科学性、严谨性及完整性。
2.2.5 性能需求：
作为数据库系统的开发教师工资管理系统是典型的信息管理系统(MIS)，前台程序开发工具采用https://www.doczj.com/doc/b615531426.html, 3.5，该软件具有组件丰富,这些控件可用于设计界面和实现各种功能，减少了编程人员的工作量，也简化了界面设计过程，而且语言简单、使用方便功能强大从而有效的提高了应用程序的运行效率和可靠性。
后台数据库采用目前比较流行微软公司SQL服务器数据库, 数据容量大，稳定性高，能自动排除各类异常操作；严格的用户验证与权限控制，确保系统安全可靠，系统还提供了完善的数据备份与恢复功能，用得既方便又放心。在安全性、准确性、运行速度方面有绝对的优势，可以快速的
开发窗口应用程序。
2.2.6 安全性需求：
采用严格的用户验证与权限控制，用户需要通过身份验证才能进入本系统，进行工资的设置和管理，不同权限的用户进入不同的界面，没有权限的用户不能登录，每个用户只能修改自己的密码，保密性很好，确保系统安全可靠。
本系统采用现流行的数据库为SQL Server 2008；应用程序为https://www.doczj.com/doc/b615531426.html, 3.5，根据性能分析需求，前台系统与后台系统分离，应能防止前后台系统崩溃而造成后台数据库数据丢失。
3总体设计
根据需求分析，进行系统设计，包括概要设计和详细设计。
3.1 系统目标
本系统要对教师工资管理的日常的工资发放进行数据输入，汇总各项数据生成员工个人台帐。采用用户名，密码安全机制，分用户权限登陆访问，实现系统的有效进行。
3.2系统功能结构与分析
本系统主要是由教师基本信息管理、教师工资查询、教师工资管理等几个功能模块组成。
根据以上的功能结构，将工资管理系统的数据分为：
1、数据输入部分
包括教师相关信息的输入，教师工资的输入，各种职称工资与基本工资相关的输入等。
2、数据输出部分
输出的数据主要是教师的工资信息；教师的个人资料等信息。
3、数据处理部分
数据处理部分主要是对一些修改后的信息的处理工作。用于学校会出现教师的调配，人数的增减，工资的变动等，都需要对数据进行删除、添加、更新等相关操作，进而达到管理工作的顺利进行。
3.3 概要设计
将需求分析得到的用户需求抽象为概念模型，系统总体模块设计，根据以上分析的功能，总结出系统结构图4.3如下
图4.3系统结构图
4．详细设计
本环节主要是对数据库的一些重要的设计进行介绍。
4.1 数据库概念结构设计
表跟表之间的E-R图为：
图5.1表之间E-R图
主要表的E-R图如下：
图5.2 TeacherInformation表E-R图
图5.3 TeacheSalaryrInformation表E-R图
图5.4 IncomeTax表E-R图
4.2 数据库实现
根据以上分析，使用用SQL Server2008创建名了“Tsmsystem”的数据库，其表主要如下：
数据库的设计主要是代码编写的，而其代码多而繁琐，故在此就不详细罗列与系统表相对应的编码。
4.3系统地实现
本环节主要介绍关于系统相关功能的实现。
4.3.1 系统基本配置web.Config文件
在web.config 文件下配置系统如下基本信息：
4.3.2系统用户登陆实现
通过创建https://www.doczj.com/doc/b615531426.html,该应用，定系统允许用户根据不同身份进行选择性的登录，通过登录来和后台数据库相联系进行验证身份，否则，将出现错误的提示，登陆界面DengLu.aspx设计如下。
图5.31 登陆界面
在登陆控件得以实现进入不同的界面，其实现的代码是：
switch (userRole){
case "0":Response.Redirect("MananAddTeacher.aspx");break;
case "1": Response.Redirect("TeacherInformation.aspx"); break;}}//*进行选择登录LabelText.Text = "你输入的密码错误，请检查后重新输入！"}
elseLabelText.Text = "该用户不存在或用户名输入错误，请检查后重新输入！";}catch (Exception ee) Console.WriteLine(ee.Message.ToString());
4.3.3密码修改
教师密码修改界面如下：
图5.32 密码修改界面 1
后台查看文件ModifyPwd.aspx的代码，BtnSubmit_Click、
BtnReset_Click所激活的事件
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
protected void BtnSubmit_Click(object sender, EventArgs e){string connStr = ConfigurationManager.ConnectionStrings["TsmsystemConnectionString"].ConnectionString; SqlConnection conn = new SqlConnection(connStr);SqlCommand selectCmd = new SqlCommand("select * from SystemTeacher where
TeacherID='"+Session["userName"].ToString()+"'and
TeacherPwd='"+TxtOldPwd.Text.Trim()+"'", conn);
try{conn.Open();SqlDataReader sdr = selectCmd.ExecuteReader();
4.4管理员对系统管理各功能的实现
教师工资管理系统它的最主要功能就是他的后台管理，后台管理关系到系统是否能正常运行，关系到教室能否查阅相关的个人信息，还有数据库的安全性方面的管理。为此，后台管理的设计要包含对系统的定期管理，数据库的备份与恢复，对教师相关信息的修改与删除等等功能的实现。
4.4.1 添加数据信息
由于学校的教师数量以及人员均会出现波动，为此，学校要根据实际需要对教师的信息进行添加，以达到信息对称的目的，添加教师信息主要是添加个人信息，从而达到信息的动态变动，满足系统功能和用户的实际需求，添加教师个人信息的功能界面如下所示：
图5.34 添加信息
其后台MananAddTeacher.aspx所实现的相关方法及空间说激活的事件主要如下：
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Label1.Text = Session["userName"].ToString() + "您好！";}
protected void Button1_Click(object sender, EventArgs e){SqlConnection conn = new SqlConnection(ConfigurationManager.ConnectionStrings["TsmsystemConnectionString"].Conn ectionString);
SqlCommand insertCmd = new SqlCommand("insert into TeacherInformation (TeacherID,Name,Sex,Birthday,Department,Post,PostYears,PhoneNumber,IdentityCard,MarryS tatement)
values(@TeacherID,@Name,@Sex,@Birthday,@Department,@Post,@PostYears,@PhoneNumber,@Iden tityCard,@MarryStatement)", conn);
4.4.2 对教师个人信息进行修改、删除功能
在进入系统的主页面中，点击“查询”，会出现一个主界面，这个界面主要是有两个功能，一个是修改，另一个是删除，这里两个功能满足了系统对人员变动及时修改的要求，其功能界面如下：
图5.34 查询管理工资
4.4.3删除，修改工资信息功能
工资信息管理中实现了对于工资删除、修改等功能。以下分别对其进行了实现。
图5.55 工资信息维护
其后台主要通过链接SqlDataSource1数据源来实现相关功能，相关代码如下:
protected void Button1_Click(object sender, EventArgs e){ GridView2.Visible = true;} 4.4.4
教师的工资与考勤有很大关系，只有人对待考勤，以及认真录入考勤信息才能达到教师工资管理的目的，其功能实现界面如下：
图5.56 奖金管理 1
4.4.5 数据库还原与备份
在主界面中，点击数据维护管理，点击“数据备份”，就可以把数据
库备份在一个自己输入的目录下。点击“备份恢复”就可以把之前备份好
的数据库从中选者需要的进行恢复。点击“退出系统”退出此界面。
图5.57 数据库维护
其后台ManangeDatabase.aspx文件中实现的程序如下：
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
-----------------
public partial class NanangeDatabase : System.Web.UI.Page {
protected void Page_Load(object sender, EventArgs e){
Label1.Text = Session["userName"].ToString() + "您好！"; }
protected void Button1_Click(object sender, EventArgs e){
string SqlStr1 = "Data Source=PC-201203162327;Initial Catalog=Tsmsystem;Integrated Security=True";
string SqlStr2 = "backup database " + "Tsmsystem" + " to disk='" + this.TextBox1.Text.Trim() + ".bak'";
SqlConnection con = new SqlConnection(SqlStr1);con.Open();
try{ //if (File.Exists(this.TextBox1.Text.Trim()))//{//
Response.Write(""); eturn;//} SqlCommand com = new SqlCommand(SqlStr2, con);
com.ExecuteNonQuery();Response.Write("");} catch (Exception error)
{ Response.Write(error.Message);Response.Write("");}
finally{con.Close(); } }
protected void Button2_Click(object sender, EventArgs e)
{
string path = this.FileUpload1.PostedFile.FileName; //获得备份路径及数据库名称
string dbname = "Tsmsystem";
string SqlStr1 = "Data Source=PC-201203162327;Initial
Catalog=Tsmsystem;Integrated Security=True";
string SqlStr2 = "use master restore database " + dbname + " from disk='" + path + "'";
SqlConnection con = new SqlConnection(SqlStr1);
con.Open();
try
{ SqlCommand com = new SqlCommand(SqlStr2, con);
com.ExecuteNonQuery();
Response.Write("");
}
catch (Exception error)
{
Response.Write(error.Message);
Response.Write("");
}
finally
{
con.Close(); }
}
薪资管理系统的设 计方案 完整薪资系统的设计 人力市场跟「钱」的市场是一样的,哪边有好处就往哪边跑。因此每家公司如何在人力市场当中,挑到「适合」自己公司的人才,
就非常重要的。这里特别强调「适合」的原因,是因为不是找到全世界最好的人才,就是最好。因为,每家公司有其薪资水准、规模大小、工作环境、企业文化等等,这些都是很重要的因素,例如,并不是全部找台大毕业的,公司就会变得比较好。 对於一个负责设计薪资系统的人,心中一定要有结构图,薪资应包含哪些项目? 每一个项目在整个薪资系统中的意义是什麽? 将来要如何变化?大家常听到与薪资有关的名词,例如本俸、伙食津贴、交通津贴、管理加给、绩效奖金、年终奖金、分红等等,这些名词大家似乎都耳熟能响,可是要能找到几个人,来解释这些项目应如何应用,及其结构应如何设计,可能就不多了。 1.薪资设计的基本精神 虽然不论薪资系统设计的多好,都有人会不满意,但至少好的薪资系统,应包含下列层面: 1.1.、合理薪资 - 重新以合乎社会行情的薪资,进行薪资设计 - 薪资与员工自己辛苦及付出相等→效率、能力 - 须比较公司内其它同职等、同性质工作员工的薪资 - 薪资须依职务(工作)来划分、考量 - 解决各部门奖金差异过大的情形 - 薪资调整的规则透明化 1.2奖金的来源
- 日常奖金→与员工本身效率的提升及部门绩效有关 - 员工红利→视公司获利的情况 - 专案奖金→以登记有案之专案为主 - 年终奖金→逐渐朝固定的做法制定(例如本俸2或3个月) 1.3部门主管的薪资 - 权责、绩效结合的薪资 - 采年薪制,依部门主管的权责制定其年薪总额 - 其中经、副理,视其职务情况需要者,亦纳入年薪制 - 不论任何部门主管,依每年目标及绩效,决定所得 - 薪资高低决定在自己 - 公司利益与主管息息相关 1.4一般水准以上的福利制度 2.薪资的设计步骤 一般情况,薪资的设计实在相当的麻烦,因为这中间牵涉相当多的因素,有的是与公司政策相关,有的是外界行业间的比较,如果不花费心血,真的不容易改变薪资结构。不过薪资设计的过程虽然繁杂,但还是有一定的顺序与步骤,只要按照些顺序进行,还是能够整理出头绪的,有关薪资设计步骤大约下列几项。 2.0 认清公司的人事理念与人事政策 2.1.调查外界或同行(业)起薪水准 2.2.决定自己公司薪资政策-新人起薪总额及中高阶层人员每月月
统一建模语言UML 课程设计报告 工资管理系统分析与设计 姓名： 学号： 班级： 指导教师： 《UML(Unified Modeling Language统建模语言)》课程设计任务书
指导教师（签字）：教研室主任（签字）： 一、工资管理系统的需求分析 1.系统功能需求 （1）员工可以进入此系统查询工资和查看基本的信息。 （2）管理员可以对员工的信息进行添加，删除，修改。并对数据库中的数据维护，包括数据备份，导入数据，导出数据。
满足上述需求的系统主要包括下面几个模块 （1）数据库维护模块：管理员要对数据库内所有的数据进行备份和恢复，并可实现数据导入导出功能。 （2）基本信息管理模块：实现对员工基本信息的管理操作，包括员工基本数据信息的添加、修改、删除和查询等功能。 （3）信息浏览查询模块：用户对系统中的信息进行查询。可根据条件查询员工历史工资数据（如按月份查询、按姓名查询、按部门查询等）。 2 3
4 查询员工信息：员工查询自己的信息。 查询工资：员工查询自己的工资情况。 二、系统的UML建模 1、系统的用例图 创建用例图之前首先需要确定参与者。 ①在工资管理系统中，需要员工的参与，员工可以查询工资的历史数据并领取工资，还可以通过员工编号查看员工的基本信息。 ②管理员是此系统的核心，管理着整个系统。他要对所有的员工的信息的管理，对数据进行添加，删除，修改。管理员还要对系统进行相关维护操作，数据备份，数据恢复，数据导入等以及更新数据库。 （1）系统用户参与的总的用例图 管理员和员工都可发从用户这个参与者中泛化而来，用户是指此系统的所有使用者，以登录系统完成相应的操作。
教师工资管理系统分析与设计 一、系统开发的目的与意义 （一）开发目的 现在我国的学校教师档案信息的管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。作为一个计算机应用的本科生，希望可以在这方面有所贡献。改革的总设计师邓小平同志说过“科学技术是第一生产力”，希望能用自身所学的知识编制出一个实用的程序来帮助教育行政部门进行简单的教师档案管理。 （二）开发意义 随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分，使用计算机对教师档案信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高教师档案信息管理的效率，也是教育的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。 二、需求分析与详细调查 （一）可行性分析 在现行系统初步调查的基础上就可以提出新系统目标，即新系统建立后所要求达到的运行指标，这是系统开发和评价的依据。新系统目标应充分体现学校的战略目标、发展方向和基本特点，直接为学校管理服务，同时，新系统目标应该和现行系统的各项基本功能密切相关，并且可以分期分批实现。需要指出的是，新系统目标不可能在总体规划阶段就提得非常具体，它还将在开发过程中逐步明确和定量化。在新系统中要更好地体现出简单明了的操作，避免以前的繁琐操作。新系统的目标确定后，就可以从以下几个面对能否实现新系统目标进行可行性分析。 1、经济上的可行性 估算新系统的开发费用和今后的运行、维护费用，估计新系统将获得的效益，并将费用与效益进行比较，看是否有利。开发、运行和维护费用主要包括： 购买和安装设备的费用：计算机硬件、系统软件、机器、电源、空调等； 软件开发费用：若由本单位的技术人员开发，则该项费用可以计入下面的人员费用一项； 人员费用：系统开发人员、操作人员和维护人员的工资、培训费用等；由于本项目的特殊性该部分费用可节省。 消耗品费用：系统开发所用材料、系统正常运行所用消耗品，例如电费，打印纸、软盘、开发软件等开支； 其它费用：系统的效益可以从经济效益和社会效益两方面考虑。对于学校管理信息系
课程设计报告企业工资管理系统 姓名XXX 班级XXXXX 学号XXXXXX 课程名称数据库原理及应用指导教师 201X年X月X日
目录 一．工资管理系统需求分析………………………………… 1.1功能需求………………………………………………… 1.1.1功能划分……………………………………… 1.1.2功能描述……………………………………………1.2性能需求………………………………………………… 1.3数据流图……………………………………………… 二.总体设计………………………………………………… 2.1数据库概念设计………………………………………… 2.2功能模块………………………………………………… 三.系统详细设计…………………………………………… 3.1数据库逻辑设计………………………………………… 3.2各模块功能……………………………………………… 3.2.1职工信息管理系统………………………………… 3.2.2职工工资管理系统………………………………… 3.2.3职工津贴管理系统………………………………… 四.系统实现………………………………………………… 4.1界面截图………………………………………………… 4.1.1主界面及工资基本信息界面…………………… 4.1.2登录界面………………………………………… 4.1.3系统主界面……………………………………… 4.1.4信息录入,修改,删除,查询界面………… 4.2设计代码………………………………………………… 五.实验总结…………………………………………………
1、需求分析 1.1功能需求 1.1.1功能划分 (1)、员工信息表；及时反映员工的基本信息 (2)、员工津贴表，反映员工津贴 (3)、员工基本工资表 1.1.2 功能描述 (1)、基本工资的设定 (2)、津贴的设定 (3)、计算出月工资 (4)、录入员工工资信息 (5）、添加员工工资信息 （6）、更改员工工资信息 1.2性能需求 此工资管理系统对工资数据精度的计算能在默认情况之下精确到小数点后3位小数，即是精确到分的计算。但在用户使用过程中，能自行根据实际情况进行小数计算精度的设定，最大能允许保留小数点后5位的精度。在时间特性上，当用户发出命令请求时的服务器的响应时间、对数据更新处理、工资数据的查询检索等上，同样要求系统响应时间不会超过0.5秒时间。系统支持多种操作系统的运行环境，多不同操作系统，不同文件格式的磁盘上的数据均能实现信息的互通，及共享。当服务器移植到其他的系统平台，如：Linux平台下时，同样能和其他的系统进行数据存取同步，不会出现系统之间互不兼容的情况，系统支持多系统之间的互连互通，系统有巨大的强健性。本课程设计是用Java语言编写，mysql数据库。 1.3数据流图 根据工资管理要求及用户需求调查分析，得到以下数据流图 图1.1第一层数据流图
工 资 管 理 系 统、 姓名： 学号： 班级： 专业： 指导老师：
摘要 对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。企业工资管理系统是典型的信息管理系统（MIS），前台程序开发工具采用微软的VB6，后台数据库采用Access数据库。运行结果证明，本企业工资管理系统极大提高了工作效率，节省了人力和物力，最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要，同时也成为现代化企业管理的标志。 关键词：管理信息系统，数据库，工资管理，实体关系图（E-R图），数据字典，数据流图。
目录 第一章综述 (1) 1.1问题研究背景 (1) 1.2数据库管理系统简介 (1) 第二章需求分析 (2) 2.1 引言 (2) 2.2 系统功能模块划分 (2) 2.2.1处理对象 (2) 2.2.2处理功能及要求 (2) 2.2.3适应性和透明性 (3) 2.3需求分析阶段成果 (3) 2.3.1 体会与收获 (3) 2.3.2 工资管理系统业务流程图 (3) 2.3.3 工资管理系统数据流程图 (4) . 4
(5) 2.3.4 工资管理系统数据字典 (5) 2.3.5 处理逻辑描述 (6) 第三章概念结构设计 (7) 3.1引言 (7) 3.2任务与目标 (7) 3.3阶段结果 (7) 第四章逻辑结构设计 (10) 4.1逻辑设计的任务与目标 (10) 4.2数据组织 (10)
教师工资管理系统 一．选题背景 xxx 二．需求分析 一、设计选题与目标 1.选题要求： 教师工资管理系统 每个教师的信息为：教师号、姓名、性别、单位名称、家庭住址、联系电话、基本工资、津贴、生活补贴、应发工资、电话费、水电费、房租、所得税、卫生费、公积金、合计扣款、实发工资。注：应发工资=基本工资+津贴+生活补贴；合计扣款=电话费+水电费+房租+所得税+卫生费+公积金；实发工资=应发工资－合计扣款。 A、教师信息处理 (1)输入教师信息 (2) 插入（修改）教师信息： (3) 删除教师信息： (4) 浏览教师信息： 提示：具体功能及操作参考题1。 B、教师数据处理： (1) 按教师号录入教师基本工资、津贴、生活补贴、电话费、水电费、房租、所得税、卫生费、公积金等基本数据。 (2) 教师实发工资、应发工资、合计扣款计算。 提示：计算规则如题目。 (3) 教师数据管理
提示：输入教师号，读出并显示该教师信息，输入新数据，将改后信息写入文件 (4) 教师数据查询： 提示：输入教师号或其他信息，即读出所有数据信息，并显示出来。 (5) 教师综合信息输出 提示：输出教师信息到屏幕。 2.目标 教师数据处理： (1) 按教师号录入教师基本工资、津贴、生活补贴、电话费、水电费、房租、所得税、卫生费、公积金等基本数据。 (2) 教师实发工资、应发工资、合计扣款计算。 计算规则如题目。 (3) 教师数据管理 输入教师号，读出并显示该教师信息，输入新数据，将改后信息写入文件 (4) 教师数据查询： 输入教师号或其他信息，即读出所有数据信息，并显示出来。 (5) 教师综合信息输出 输出教师信息到屏幕 三．总体设计 利用六个模块分别实现教师信息的输入，修改，删除，查询，保存以及信息文件的读入功能。并使用不同的函数实现不同的功能。使用链表存储及处理数据。 程序流程图如下：
《数据库课程设计》任务书 一、课程设计的目的 《数据库课程设计》是软件工程专业（本科）教学大纲要求的重要实践性环节之一，是学习完《数据库原理及应用》和《Oracle数据库应用》两门课程后进行的一次数据库方面的综合练习。其目的在于：配合《数据库原理及应用》和《Oracle数据库应用》课程的教学，使学生能巩固和加深对数据库基础理论和基本知识的理解；掌握使用数据库进行软件设计的基本思想和方法；提高学生运用数据库理论解决实际问题的能力；培养学生调查研究、查阅技术文献、资料、手册以及编写技术文献的能力。 二、课程设计的内容及要求 内容：用一种高级语言和当前流行的数据库管理系统相结合，完成一个小型管理系统的设计与开发。所设计的小型管理系统应包含两个以上（不多于4个）的模块以及输入输出、查询、插入、删除等基本功能。根据课程设计2周时间的安排选择适当大小的设计课题，课题的选择可以是实际问题，也可以是虚构的问题。根据题目的基本需求，画出系统结构图，并对数据库进行详细设计，编写程序，同时写出关于本数据库管理系统的报告书。 要求： (1) 要求学生按照《数据库原理及应用》和《Oracle数据库应用》相关知识以及《数据库课程设计》教学大纲完成一个数据库设计，并撰写相应的课程设计报告。 （2）提交课程设计报告。 要求完成课程设计报告大约15页-20页，包括相应的模块设计文档、数据库设计文档、所承担模块的核心代码、测试过程分析与运行结果等。分组进行的同学共同完成基本设计与数据库设计，但每个人至少必须独立完成一个模块设计与实现，并写入课程设计报告中。 三、课程设计时间 课程设计时间为2周（10个工作日） 四、课程设计分组 一人一组 五、课程设计的成果和形式 1．报告一篇 建议论文按下列的提纲书写 2．符合设计要求的数据库应用系统一个 指导教师签字： 年月日
课程设计要求： 1．对各个系统进行系统功能需求分析 2. 数据库设计分析阶段，进行详细的数据库需求分析，进行概念数据库的设计，画出数据库的E-R图（局部和整体E-R图） 3. 设计出详细的逻辑数据库结构，将各个实体和联系转化为相应的二维表即关系模式，指定各个关系的主关键字和外部关键字，并对各个关系的约束加以限定 4. 通过企业管理器或是查询分析器实现各个二维关系（建议最好用SQL代码实现），要求建立相关的索引 5. 根据系统功能需求设计相应的查询视图 6. 要求根据系统功能需求建立存储过程 7. 根据功能需求建立相应的触发器以保证数据的一致性 8. 通过建立用户和权限分配实现数据库一定的安全性，考虑数据库的备份与恢复（此内容选作） 一、需求分析 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着科学技术的发展，一些公司的规模也越来越大，职工的数量也在不断的增加，企业的管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务的重要组成部分。面对如此大的信息量，单凭传统的表格、手工操作已不能满足实际的需要。因此，我设计工资管理系统来提高财务管理方面的效率。通过这个系统可以使信息的管理更加规范，统计更科学。 模块功能分析：
（1）部门模块：用来管理部门； （2）工资模块：用来管理员工的工资； （3）职工模块：用来管理工厂的职工信息；二、概念结构设计 经分析，本系统的e-r图如下：
三、逻辑结构设计 1． 工资管理基本信息表 职工 属于 部门 职工姓名型 性别 学历 职工号 部门编号 部门名称 部门名称 部门经理 部门人数 部门编号 获得 工资 应发薪水 事故扣薪 实发薪水 加班天数 加班时间 职工号 月薪 津贴 出勤天数 加班费
目录 一、项目名称：工资管理系统设计 (3) 二、实训目的： (3) 三、应掌握的知识点 (3) 四、应训练的能力点 (3) 五、数据库设计内容 (3) (一)需求分析 (3) （二）数据库概念设计 (3) （三）数据库逻辑设计 (5) （四）数据库与数据表设计——物理结构设计 (5) 1.数据库与数据表设计 (5) 2.数据完整性设计 (6) 六、数据库操作实施与结果——数据库对象的设计 (8) (一)建数据库——工资管理库 (7) （二）建表——员工信息表、部门信息表、工资信息表 (7) （三）视图 (9) （四）存储过程 (9) （五）触发器 (10) （六）索引 (11) （七）运行和维护 (12) 1. 关系图的建立 (12) 2. 简单查询 (12) 3. 复杂查询 (15) 4.数据库的用户与权限管理 (17)
5.数据库的备份 (20) 6.数据的导入与导出 (21) 七、总结 (22) 八、评语 (23)
一、项目名称：工资管理系统设计 二、实训目的： ●了解数据库系统的理论 ●掌握数据库设计的基本方法，熟悉数据库设计的步骤； ●通过设计数据库系统应用课题，进一步熟悉数据库管理系统的操作技术，提高动手能力， 提高分析问题和解决问题的能力 ●学习基本数据库编程方法（薪酬设计） ●快速跟踪数据库系统软件的新技术及市场应用动态。 三、应掌握的知识点 ●数据库基本原理 ●关系数据库的设计方法、设计思路 ●初步掌握一种关系数据库语言 四、应训练的能力点 ●SQL Server 2000的操作与使用 ●数据库的概念设计与逻辑设计 ●数据库的建立与管理、数据表的建立与操作 ●SQL查询语言的使用与编程 ●设计和开发一个数据库应用系统的数据库设计部分
课程设计报告 课程名称面向对象程序设计 课题名称高校工资管理系统 专业通信工程 班级1302 学号201303020222 姓名王树材 指导教师乔汇东胡瑛 2015年1月3日
湖南工程学院 课程设计任务书 课程名称面向对象程序设计 课题高校工资管理系统 专业班级通信1302 学生姓名王树材 学号201303020222 指导老师乔汇东、胡瑛、黄哲 审批 任务书下达日期2014年12月26日任务完成日期2015 年 1 月3日
一、设计内容与设计要求 1.课程设计目的： 面向对象程序设计课程设计是集中实践性环节之一，是学习完《面向对象程序设计》课程后进行的一次全面的综合练习。要求学生达到熟练掌握C++语言的基本知识和技能；基本掌握面向对象程序设计的思想和方法；能够利用所学的基本知识和技能，解决简单的面向对象程序设计问题，从而提高动手编程解决实际问题的能力。 2.课题题目 ⑴公司考勤管理系统 ⑵高校学籍管理系统 ⑶高校工资管理系统 ⑷高校人事管理系统 ⑸文件加密管理系统 3．设计要求： ⑴设计课题题目：第5个课题是扩展课题，有能力完成的同学可以选择。 其余每位同学根据自己学号除以4所得的余数加一选择相应题号的课题。换题 者不记成绩。 ⑵根据自己对应的课题完成以下主要工作：①完成系统需求分析：包括系 统设计目的与意义；系统功能需求（系统流程图）；输入输出的要求。②完成 系统总体设计：包括系统功能分析；系统功能模块划分与设计（系统功能模块 图）。③完成系统详细设计：包括数据库需求分析；类层次图；界面设计与各 功能模块实现。④系统调试：调试出现的主要问题，编译语法错误及修改，重 点是运行逻辑问题修改和调整。⑤使用说明书及编程体会：说明如何使用你编 写的程序，详细列出每一步的操作步骤。⑥关键源程序（带注释） ⑶按规定格式完成课程设计报告，将其打印稿(A4纸)上交给老师存档。 ⑷不得抄袭他人程序、课程设计报告，每个人应体现自己的个性设计。二、进度安排
教师工资管理系统 题U:教师工资管理系统院系专业: 姓名：学号: 2012年3月13日 C语言程序设讣报告书 一、程序设il?的U的和题U要 -5 -四、遇到的问题及解决方法分析、体 -11 - 1?遇到的问题及解决方 -11 - 2.心得体 -15 - C语言程序设讣报告书
一.程序设计的U的和题U要求
用所学过的c语言程序设计知识，掌握结构化程序设il?的基本思路和方法，利用所学的基本知识和技能，发挥自学能力和查找资料的能力，解决稍微复杂的结构化程序设讣问题，加深对所学知识的理解与掌握，增强学生利用自己所学知识解决实际问题的能力，为以后的程序开发打下基础。 1.初步掌握开发一个小型实用系统的基本方法:结合实际应用的要求，使课程 设计既覆盖知识点，乂接近工程实际需要。通过激发学习兴趣，调动学生主动学习 的积极性，并引导他们根据实际编程要求, 训练自己实际分析问题的能力及编程 能力，并养成&好的编程习惯。 2?使学生掌握，语言的基本概念、语法、语义和数据类型的使用特点。 3?使学生掌握，语言程序设计的方法及编程技巧，能正确使用，语言编写程序。 4?使学生掌握调试程序的基本方法及上机操作方法。 5?掌握书写程设计开发文档的能力，使学生学会撰写课程设计总结报告。课程 设计的思想和方法还可以作为学生做毕业论文时的参考资料。 本次课程设汁主要U的在于，通过综合程序课程设计，加深对《C语言》课程所学知识的理解，进一步巩固C语言讲法规则。学会编制结构清晰、风格ft好、数据结构适当的C 语言程序，从而培养和提高 C语言程序设计?报告书 学生的独立分析问题和解决实际问题的能力。 题U要求: 每个教师的信息为:教师号、姓名、性别、单位名称、家庭住址、联系电话、 基本工资.津贴、生活补贴.应发工资、电话费、水电费、房租.所得稅、卫生费、公积金、合计扣款、实发工资。注:应发工资二基本工资+津贴+生活补贴;合计 扣款二电话费+水电费+房租+所得稅+卫生费+公积金;实发工资=应发工资，合计扣款。A、教师信息处理 信息（1）输入教师 插入（修改）教师信息删除教师信息浏览教师信息查询教师信息导入教师信息
目录 一、设计目的 (2) 二、功能介绍 (2) 三、程序流程 (2) 四、设计步骤 (3) 五、设计总结 (7) 六、程序清单 (8) 七、参考文献 (17)
通过课程设计，使学生提高理论联系实际解决实际问题的能力；也使学生对基于面向对象的理论进行系统设计过程中的诸多具体问题有感性的认识和深入的理解；进而提高学生的学习兴趣为其将来顺利进入毕业环节作必要的准备。 二、功能介绍 （1）具有新用户注册功能。 （2）具有注册用户登录功能。 （3）具有职工工资的录入功能，要求只录入工资各项，自动计算每个职工工资总额。 （4）具有数据查询功能，可以实现查询全部信息和按条件执行查询。 （5）具有按条件删除数据功能。 三、程序流程
4.1、登陆界面 进入系统首先进入登陆界面如图4.1，输入账号和密码，点击登录就会进入职工工资管理系统，点击注册进入新用户注册界面，定义了局部变量String类型的user，password和pass分别记录界面输入的账号，密码和数据库查找的密码，定义了成员变量boolean型的bool记录输入账号和密码是否匹配。 图4.1登陆界面 4.2、职工工资管理系统 登陆成功后进入的界面如图4.2，界面有增删改查的功能。widgetSelected()方法创建button的点击事件，创建DBHelper类的对象db连接数据库，进行查找，删除修改功能，增删改用update（）方法，查询用query（）方法。
图4.2职工工资管理界面 4.3、全部查找功能 点击右边的查询按钮可以查找出所有员工的工资信息如图4.3，通过自己封装的连接数据库的类DBHelper类的对象db，传递sql语句查找数据库的所有信息，用getString（）方法导出从数据库中查找到的数据，所得工资=基本工资+职位提成-50*迟到天数-100*旷工天数，通过查找的数据和自己定义的公式得到所得工资。 图4.3全部查找界面
题目 c++面向对象程序设计课程设计 清单：5小题+职工工资管理系统（类、链表实现） 姓名： 学号： 专业：计算机科学与技术 学院： 指导教师： 2018年6月17日 Part 1: 小程序练习 1 类的继承 定义一个point类，包含私有数据成员x，y，成员函数包括无参构造函数，带参构造函数，set和get属性函数。定义circle类，从point类公有派生，增加数据成员半径r，成员函数包括无参构造函数，带参构造函数，计算面积函数getarea。在main函数中定义一个circle的对象，并计算其面积。 /* 1．定义Point类，设置其成员函数（构造函数，拷贝构造函数和析构函数）以及setx() sety() getx() gety() 四个属性函数。 2．定义circle类，设置其成员函数（构造函数，拷贝构造函数和析构函数）以及获取半径r的函数get_r() 计算面积并获取面积的函数getarea()。 3．在主函数中定义类的对象c1并初始化r=2。再调用getarea()函数输出面积 */ #include
人事工资管理系统设计与实现 人事工资治理系统设计与实现 【摘要】 (3) 【关键字】 (3) 第一章绪论 (3) 1.1研究课题的背景 (3) 1.2 研究思路和工作打算 (3) 第二章治理信息系统研究概述 (4) 2.1治理信息系统的进展历史 (4) 2.2治理信息系统的特点 (5) 2.3治理信息系统的开发方式 (6) 2.4治理信息系统的开发过程 (7) 第三章工资治理系统分析与设计 (9) 3.1系统功能需求简介 (9)
3.2功能需求描述 (10) 3.3目标系统要求 (10) 3.4系统平台选择 (11) 3.5数据库设计 (11) 3.5.1数据库介绍 (11) 3.5.2数据流图 (11) 3.5.3数据词典分析 (12) 第四章人事工资治理系统的功能实现 (13) 4.1职员差不多信息模块编码设计 (13) 4.2工资结构设置模块编码设计 (20) 4.3入口程序 (21) 4.4连编程序 (21) 第五章小结 (22)
【摘要】对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。而工资治理又是人力资源治理的重中之重。实行电子化的工资治理，能够让人力资源治理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。本文介绍毕业设计课题的选题背景和意义，相关的研究和开发的比较和综述，研究开发的过程，以及设计思路和实现细节的考虑，最后给出了作者在毕业设计过程的体会。 【关键字】治理信息系统，数据库，工资治理，实体关系图（E-R图），数据字典，数据流图。 第一章绪论 1.1研究课题的背景 借助现代信息技术和治理理论，建立企业治理信息系统是当今社会的重要趋势。党和政府依照知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。对企业而言，全面开发和应用运算机治理信息系统确实是近期不能回避的问题。在企业治理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此人事治理是企业的运算机治理信息系统重要组成部分。而工资治理又是人力资源治理的重中之重。实行电子化的工资治理，能够让人力资源治理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。工资治理信息系统的实现能够减轻比较繁琐的手工工资治理。 现在应用在大中型企业的治理信息系统中，几乎都包括了工资治理模块。有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。这些依照规范的西方的治理制度设计的工资治理软件，在专门多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作确实是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资治理方面的问题。 通过在本单位通过一周的调研，并参考其他同行设计工资治理软件，我差不多上搞清晰了像
目录 一、项目名称：工资管理系统设计 (2) 二、实训目的： (2) 三、应掌握的知识点 (2) 四、应训练的能力点 (2) 五、数据库设计内容 (3) (一)需求分析 (3) （二）数据库概念设计 (3) （三）数据库逻辑设计 (5) （四）数据库与数据表设计——物理结构设计 (5) 1.数据库与数据表设计 (5) 2.数据完整性设计 (6) 六、数据库操作实施与结果——数据库对象的设计 (7) (一)建数据库——工资管理库 (7) （二）建表——员工信息表、部门信息表、工资信息表 (7) （三）视图 (9) （四）存储过程 (9) （五）触发器 (10) （六）索引 (11) （七）运行和维护 (12) 1. 关系图的建立 (12) 2. 简单查询 (12) 3. 复杂查询 (15) 4.数据库的用户与权限管理 (17) 5.数据库的备份 (20) 6.数据的导入与导出 (21) 七、总结 (22) 八、评语 (23)
一、项目名称：工资管理系统设计 二、实训目的： ●了解数据库系统的理论 ●掌握数据库设计的基本方法，熟悉数据库设计的步骤； ●通过设计数据库系统应用课题，进一步熟悉数据库管理系统的操作技术，提高动手能力， 提高分析问题和解决问题的能力 ●学习基本数据库编程方法 ●快速跟踪数据库系统软件的新技术及市场应用动态。 三、应掌握的知识点 ●数据库基本原理 ●关系数据库的设计方法、设计思路 ●初步掌握一种关系数据库语言 四、应训练的能力点 ●SQL Server 2000的操作与使用 ●数据库的概念设计与逻辑设计 ●数据库的建立与管理、数据表的建立与操作 ●SQL查询语言的使用与编程 ●设计和开发一个数据库应用系统的数据库设计部分
C语言课程设计教师工资管理系统职工工资管 理系统 集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]
课程设计教师工资管理系统 运行平台：（其他平台未经测试，不一定保证有效） 制作者：弓箭中南大学信息科学与工程学院 源代码如下： #include <> #include <> #include <> #include <> #define LEN sizeof(struct teacher) struct teacher { int num; char name[20]; char sex[20]; char workplace[50]; char address[50]; long phone; double de_salary; double de_jintie; double de_shenghuobutie; double yingfa_salary; double cost_phone; double cost_water_elec; double cost_rent; double cost_tax; double cost_weisheng; double cost_gongjijin; double cost_all; double shifa_salary; struct teacher *next; }; /***********************************读取函数************************************/ struct teacher *load() { struct teacher *p1,*p2,*head; FILE *fp;
课程设计报告企业工资管理系统 姓名陈志 班级122011 学号12201107 课程名称Java课程设计指导教师 2015年12月12日
目录 一．工资管理系统需求分析………………………………… 1.1功能需求………………………………………………… 1.1.1功能划分……………………………………… 1.1.2功能描述…………………………………………… 1.2性能需求………………………………………………… 1.3数据流图……………………………………………… 二.总体设计………………………………………………… 2.1数据库概念设计………………………………………… 2.2功能模块………………………………………………… 三.系统详细设计…………………………………………… 3.1数据库逻辑设计………………………………………… 3.2各模块功能……………………………………………… 四.系统实现………………………………………………… 4.1界面截图………………………………………………… 4.1.1主界面及工资基本信息界面…………………… 4.1.2登录界面………………………………………… 4.1.3系统主界面……………………………………… 4.1.4信息录入,修改,删除,查询界面………… 4.2设计代码………………………………………………… 五．系统运行环境。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。六．参考文档。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。七．开发过程中遇到的问题、，。。。。。。。。。。。。。。。。八．数据库英文数据参考翻译。。。。。。。。。。。。。。。。 九.实验总结…………………………………………………
人事工资管理系统设计与实现 【摘要】 (3) 【关键字】 (3) 第一章绪论 (3) 1.1研究课题的背景 (3) 1.2 研究思路和工作计划 (3) 第二章管理信息系统研究概述 (4) 2.1管理信息系统的发展历史 (4) 2.2管理信息系统的特点 (5) 2.3管理信息系统的开发方式 (6) 2.4管理信息系统的开发过程 (7) 第三章工资管理系统分析与设计 (9) 3.1系统功能需求简介 (9) 3.2功能需求描述 (10) 3.3目标系统要求 (10) 3.4系统平台选择 (11) 3.5数据库设计 (11) 3.5.1数据库介绍 (11)
3.5.2数据流图 (11) 3.5.3数据词典分析 (12) 第四章人事工资管理系统的功能实现 (13) 4.1员工基本信息模块编码设计 (13) 4.2工资结构设置模块编码设计 (20) 4.3入口程序 (21) 4.4连编程序 (21) 第五章小结 (22)
【摘要】对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。本文介绍毕业设计课题的选题背景和意义，相关的研究和开发的比较和综述，研究开发的过程，以及设计思路和实现细节的考虑，最后给出了作者在毕业设计过程的体会。 【关键字】管理信息系统，数据库，工资管理，实体关系图（E-R图），数据字典，数据流图。 第一章绪论 1.1研究课题的背景 借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。 现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管理模块。有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。这些根据规范的西方的管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。 通过在本单位经过一周的调研，并参考其他同行设计工资管理软件，我基本上搞清楚了像我
职工工资管理信息系统设计与实现 学院：经济与管理学院 班级：09信管 姓名：王友兴 学号：3
目录 1 引言 (2) 1.1问题的提出 (3) 1.2任务与分析 (3) 2设计方案 (4) 2.1程序功能设计 (4) 2.1.1程序功能描述 (4) 2.1.2程序结构分析 (4) 2.1.3 数据表结构分析 (5) 2.1.4程序流程分析 (7) 2.2程序界面和代码设计 (7) 2.2.1项目设计框架 (7) 2.2.2主要表单及代码设计 (9) 3 结果分析 (20) 结论 (25) 致谢 (26) 参考文献 (27)
1 引言 1.1 问题的提出 为适合现代企业的需要,职工工资管理已经成为企业管理的一个难题,由于其费时和繁琐性，企业迫切需要一种专门为职工工资管理而服务的工具。为此,简单的职工工资管理系统为此而制造出来。本简单程序是为职工工资管理而设计的,内容简单，使用方便。程序稍加变更可以适合对资源分配方面的杂事加以处理。 作为当代大学生，熟练的操作计算机是一种必备的素质。本次设计会让我们更加熟悉编程，把以前学过的一些东西又重新复习了一遍，并与实际结合起来，对我们能力的提升有了很大的帮助，还能促使我们在以后的实际应用中更好的应用编程来设计一些数据库管理系统。 1.2 任务与分析 分析你的设计任务，有什么难点？怎么解决？完成的步骤！ 职工工资管理系统是典型的信息管理系统，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点. 本系统主要完成对学生选课信息的管理，包括数据库中表的添加、删除等。系统可以完成对各类信息的浏览、修改、查询和工资信息对工资进行计算的功能。系统的核心是数据库中各个表联系，每一个表的修改都将联动的影响其它的表，当完成对数据的操作时系统会自动地完成数据库的修改。查询功能也是系统的核心之一，在系统中即有单条件查询和多条件查询，也有精确查询和模糊查询，系统不仅有静态的条件查询，也有动态生成的条件查询，其目的都是为了方便用户使用。本系统有完整的用户添加、删除和密码修改功能，并具备报表打印功能.
教师工资管理系统 题目: 教师工资管理系统院系专业: 姓名: 学号: 2012年 3月 13日 C语言程序设计报告书 目录 一、程序设计的目的和题目要 求 .................................................................. - 2 - 二、流程 图 ..................................................................... ............................... - 4 - 三、源代码程序...................................................................... ....................... - 5 - 四、遇到的问题及解决方法分析、体 会 .................................................... - 11 - 1.遇到的问题及解决方 法 .................................................................... - 11 - 2.心得体会...................................................................... ...................... - 15 - - 1 - C语言程序设计报告书 一、程序设计的目的和题目要求
用所学过的C语言程序设计知识，掌握结构化程序设计的基本思路和方法，利用所学的基本知识和技能，发挥自学能力和查找资料的能力，解决稍微复杂的结构化程序设计问题，加深对所学知识的理解与掌握，增强学生利用自己所学知识解决实际问题的能力，为以后的程序开发打下基础。 1. 初步掌握开发一个小型实用系统的基本方法:结合实际应用的要求，使课程设计既覆盖知识点，又接近工程实际需要。通过激发学习兴趣，调动学生主动学习的积极性，并引导他们根据实际编程要求，训练自己实际分析问题的能力及编程能力，并养成良好的编程习惯。 2.使学生掌握,语言的基本概念、语法、语义和数据类型的使用特点。 3.使学生掌握,语言程序设计的方法及编程技巧，能正确使用,语言编写程序。 4.使学生掌握调试程序的基本方法及上机操作方法。 5.掌握书写程设计开发文档的能力，使学生学会撰写课程设计总结报告。课程设计的思想和方法还可以作为学生做毕业论文时的参考资料。 本次课程设计主要目的在于，通过综合程序课程设计，加深对《C语言》课程所学知识的理解，进一步巩固C语言讲法规则。学会编制结构清晰、风格良好、数据结构适当的C语言程序，从而培养和提高 - 2 - C语言程序设计报告书 学生的独立分析问题和解决实际问题的能力。 题目要求: 每个教师的信息为:教师号、姓名、性别、单位名称、家庭住址、联系电话、基本工资、津贴、生活补贴、应发工资、电话费、水电费、房租、所得税、卫生费、公积金、合计扣款、实发工资。注:应发工资=基本工资+津贴+生活补贴;合计