电火花线切割加工法是在1955年首先由苏联发表，1957年苏联首先研制出A207型光电跟踪电火花线切割机，1965年苏联研制出数字控制电火花线切割机NC-WEDM,1969年瑞士研制成功数控电火花线切割机，日本在1972年由西部电机株式会社推出EW-20型数控电火花线切割机，目前除苏联、瑞士及日本外美国也生产线切割机。我国是世界上最早生产电火花线切割机的国家之一，早在1958年我国便开始设计研制简易线切割机，1961年我国研制成功靠模控制电火花线切割机，1967年我国研制成功第一台数控电火花线切割机，当时的数控机是采用分立元件的一种专用计算机，也就是大家称为第一代的数控机。
三光公司是我国最早生产电火花线切割机的企业之一。早在1970年研制成功GDX-Ⅰ型光电跟踪电火花线切割机,1975推出的GDX-Ⅱ型光电跟踪电火花线切割机,1976年研制SSX-Ⅱ型数控电火花线切割机,采用DTL集成电路,以后又研制SSX-Ⅲ型数控电火花线切割机,数控系统采用PMOS集成电路，称为第二代数控机，1982年又研制成功DK7725d型由单板微机控制的第三代数控电火花线切割机CNC-WEDM,1984年荣获国家银质奖,1985年、1986年又继续开发了可调线架的D K7725f型数控电火花线切割机和DK7725e型带斜度加工的数控电火花线切割机。
1989年我公司由苏州第三光学仪器厂与香港大同机械国际有限公司合资组建苏州三光电加工有限公司，先后研制开发成功DK7725g、DK7740大型数控电火花线切割机。1994年公司又与日本sodick株式会社合资建立苏州沙迪克三光机电有限公司，开发研制慢走丝数控线切割机，同时开发了功能丰富的BKDC、BKDE、BKDF、BKDK系列控制机及大厚度、大锥度机床，并开发了铝加工专机，不断满足用户个性化需求。
公司目前快走丝系列机床的主导产品有：
DK7725d 数控电火花线切割机DK7740B 数控电火花线切割机
DK7725e 数控电火花线切割机DK7740C 数控电火花线切割机
DK7725f 数控电火花线切割机DK7740D 数控电火花线切割机
DK7732 数控电火花线切割机DK7750 数控电火花线切割机
DK7740 数控电火花线切割机DK7763 数控电火花线切割机
可选配的控制机有：BKDC、BKDE、BKDF、BKDK
本教材适用于快走丝系列机床。
一、加工步骤
1. 开机
1.1 将控制柜左侧电源开关黑色部分用力按下。（变压器及部分线路通电）
1.2 将控制柜显示器右边白色按钮按下,电脑进行自检。（控制柜通电）
1.3 出现“welcome to BKDC WEDM CNC SYSTEM……”屏幕，按任意键，进入系统，屏幕右下方提示“ Hardware error,press ENTER to continue”时，将机床两个红色蘑菇头旋开复位（不能在压下状态），按面板上绿色按钮并回车，消除“硬件故障”。（床身通电）如仍无法消除硬件故障，参见“故障提示”。
2. 上丝
在主菜单下按“F5 人工”─→再按“F1 上丝” (此时丝筒边的上丝按钮就开放了)─→将丝筒罩壳保护开关拨到OFF状态，打开丝筒罩壳，DK7725机床需装上排丝架，
按上丝按钮,将丝筒开到机床右侧(DK7725d,e,f机床)或开到机床左侧(DK7732,40,50,63机床)，再按上丝按钮则丝筒停。将丝筒左右挡块移开，按左限位开关（DK7725d,e,f机床）或按右侧限位开关
(DK7732,40,50,63机床)，把丝盘装在床身内的紧丝装置上。将紧丝装置上的钼丝通过排丝轮系在丝筒左侧螺钉上（DK7725d,e,f机床）或系在丝筒右侧螺钉上 (DK7732,40,50,63机床)，绕几圈再按上丝按钮机床自动上丝，当钼丝在丝筒上达到所需宽度时再按上丝按钮则上丝结束。将钼丝经过下、上导轮和后排丝轮（断丝保护装置）系在另外一个螺钉上，将多余的钼丝剪断，再将钼丝放在两根红宝石挡丝棒中间即可。
下图为DK7725走丝状态：其中排丝轮-A为上丝状态；排丝轮-B,排丝轮-C为紧丝状态
下图为DK7740走丝状态:其中后排丝轮在上丝状态；导轮C处在紧丝状态。
3. 紧丝 (在上丝状态下)
4. 工件装夹
4.1 将工件轻轻放在桥板上。
4.2 用夹具把工件紧固在桥板上，一般至少要两个固定点。
4.3 大的板材应放在两块桥板中间，对角固定。
4.4 压板应与桥板平行，不能翘起或下垂。
5. 对边及定中心
5.1 定边
在F5 人工菜单下按F6 对边进入的操作界面，可以选择X、Y轴的四个方向（+X、-X、+Y、-Y）任一方向进行边缘找正。边缘找正的开始时钼丝沿指定的方向高速接近工件直至接触，然后回退，降低移动速度直至接触，找正完成。按F8 退出键返回上一级菜单。
5.2 定中心
即中心找正，此命令找寻中心对称图形内孔的中心。
在F5 人工菜单下按F7 定中心键进行定中心操作，再选择F1 XY键（先定X轴方向的中心，再找Y轴方向的中心）或F2 YX（先定Y轴方向的中心，再找X轴方向的中心），定完后再按F8键返回上一级菜单。 注意：“对边”与“定中心”要求工件侧面或内孔干净、光滑，钼丝尽量在丝筒的中部，否则会影响找正精度。
6. 运行
按“F7 运行”（出现对话框）─→用“↑↓←→”找到MD.ISO
（文件名.ISO）─→按“F1 画图”─→“F1 放大”和“F4 倍缩小”和“F5 倍放大”将图放大到合适尺寸（“F1 放大”使用方法：按F1以后，在图形上出现一个黄色的十字，用“↑↓←→”键将十字的中心移到图形的左上方，按回车；再将十字中心移到右下方，按回车即可将框内的图形放大。）─→按“F8 退出”（退出画图）─→按“F3 电参数”─→调节“F2 电流”和“F3 脉宽”和“F4 间隔比”和“F7速度”的大小到合适─→按“F8 退出”（退出电参数）─→按“F7 正向割”就开始加工。加工结束自动切断高频、停水，钼丝运行到丝筒的右侧才停止。
注：如切割过程中需要暂停，按“F1暂停”键立即暂停（可以按上丝按钮进行紧丝操作），继续切割按键盘Esc即可恢复加工状态。
如需结束加工，“F8 退出”后回车即可。退出操作完成后，高频和喷流立即停止，但钼丝必须到丝筒右
7. 电参数选择的基本规律
7.1 运丝速度W_sp
运丝速度分高速(High)、低速(Low)。高速排屑好，低速光洁度好但工件厚度不能超过10mm，否则很容易断丝。
7.2 最大电流I_max
电流分1～15档，电流数越大，单脉冲能量越大，放电间隙越大，加工稳定性越好速度越快；但电流越大工件表面粗糙度越大，钼丝损耗越大，所以应选择恰当的电流值。
7.3 脉冲间隔比P_ratio
脉冲间隔比是指单脉冲休息时间于工作时间的比值，它与工件厚度有关。脉冲间隔比越大，排屑越充分，但相应地效率就会降低。
注：电流一般不超过9，否则断丝的机率会大大提高。
7.4 脉冲宽度Pul_on
脉冲宽度2，4，6，8属于精加工，工件光洁度很好但效率较低；脉冲宽度12，16，24属于中加工，光洁度和效率都比较好；脉冲宽度32，48，64属于粗加工，光洁度差但效率高，适用于切割厚工件或开料。
7.5 加工进给速度Speed
速度分0～10档，速度从慢到快。进给速度过慢会降低效率造成欠跟踪，工件表面发黑；进给速度过快则会造成过跟踪引起短路甚至烧丝。一般来说，当加工电流为短路电流的75％～80％时，比较恰当，此时电流表指针保持稳定，加工处于最佳状态。
7.6 加工除钢之外的材料时注意：如材料熔点较高，则需加大电流；如排屑困难的，则加大间隔比；如材料特别难加工就必须加大脉宽。
7.7 加工铝及其符合材料是，导轮、导电块的损耗很大，请选用本公司的铝加工专机。
8. 锥度加工
锥度加工相对于垂直加工在编程和切割参数的设定有所不同，其余全都相同。
8.1 编程：锥度加工的绘图方法与切割垂直工件并无区别。但在轨迹生成时必须在锥度角度＝一栏内填上相应的角度值。在拾取轮廓时要尖角的一般选用尖(右)锥度，带过渡圆的一般使用恒(左)锥度。当切割工件为上小下大时应选用顺时针生成轨迹；而当切割工件为上大下小时应选用逆时针生成轨迹。8.2 运行\形参数：进入形参数菜单后，系统用红色矩形条在加工参数区中表示当前参数，按“Enter”键后用户可以输入新的参数值，也可用光标键“↑”“↓”来改变当前参数类型。
H1：线架下导轮中心点到工件编程面距离，此值必须大于0。如编程面在下：DK7725机床的H1为77mm，DK7732,40类机床的H1为70mm。（其中包含桥板厚度20mm）; 如编程面在上：DK7725机床的H1为77＋工件厚mm，DK7732,40类机床的H1为70＋工件厚mm。（其中包含桥板厚度20mm）
H2：工件编程面到参考平面的距离，当参考平面在编辑面上面时此值大于0，否则小于0。例工件厚度为50.000mm，上表面为编程面，下表面为参考面，则H1= -50.000 mm。参考平面是锥度加工时除编辑面外的有尺寸要求的面。
HGD：线架上下导轮中心面的距离。
注：形参数中H1,HGD必须准确！H1将影响刀口尺寸，HGD将影响锥度尺寸。
二系统菜单
1. F1 文件
1.1 F1 装入从源盘或网络上读入数据文件到工作盘(按F1后出现提示：“Select drive,A:is A,L:is Lan”,请选择对应的数据源。然后一个对话框，用光标键“↑↓←→”选中所需文件名回车即可。)
1.2 F2 存盘把数据文件从工作盘存入源盘或网上。
1.3 F3 删除删除工作盘中的文件 (按F3后出现一个对话
框，用“↑↓←→”键选中所需文件名回车即可。)
文件数目一般不要超过100个，否则容易使文件夹装满，无法删除。所以必须定期清除无用文件。
1.4 F7 转换把3B格式的文件转换成ISO格式的文件(按F7后出现一个红色对话框，用“↑↓←→”键选中所需3B文件名回车，输入ISO文件名回车即可。不要加后缀名)。
2. F2 编辑
2.1 F1 ISO 用系统编辑器编辑一个新的ISO文件（按F1后输入文件名回车进入编辑状态，编辑完成后按F7存盘回车即可）
按“F2 编辑”─→“F1 ISO”─→输入AB (文件名)─→回车。
输入如下程序：
对边8毫米的正方形
按“F7 存盘”后直接回车─→按“F8 退出”（退出编辑）。
如用wap2000软件编程，必须将程序存在C:\BKDC\文件名.iso路径下。否则系统将无法找到程序，也就无法运行。
2.2 F2 3B 用系统编辑器编辑一个新的3B文件（按F2后输入文件名回车进入编辑状态，编辑完成后按F7存盘回车即可）
2.3 F5 更新修改系统中的3B或ISO文件 (按F5后出现一个红色对话框，用“↑↓←→”键选中所需文件名回车即可进入编辑状态，修改完成F7存盘即可)
2.4 F6 合成将UV和XY平面内的文件生成四维文件即上下异型。(先用上下左右键选中所需UV文件回车再用“↑↓←→”键选中所需的XY文件回车，然后输入合成后的文件名回车即可)
2.5 F7 校验校验ISO文件是否符合语法
3. F3 测试
3.1 F1 开泵打开工作液泵
3.2 F2 关泵关闭工作液泵
3.3 F3 高运丝运丝电机高速运转（11.6米/秒）
3.4 F4 低运丝运丝电机
3.5 F5 关运丝关闭运丝电机
3.6 F7 电源测试高频电源是否正常
F1 丝速分高低速。高速切割11.8米/秒，低速切割为5.8米/秒。通常使用高速切割，低速只能切割10mm以下的工件。因为低速切割光洁度比较高，但排屑比较差，容易短路、断丝。
F2电流、F3脉宽、F4间隔比使用方法在前面第七章已经介绍过。
F5分组宽、F6分组比指分组脉冲宽度和分组脉冲间隙比。
F7测试检测高频电源是否正常。钼丝不运转时不能接触工件，否则会烧丝。
4. F4 设置
用来修改机床固定参数，出厂时已经调好，一般无需改动。如果用户将参数设置错误会出现异常故障，造成不必要的损失！
5. F5 人工
5.1 F2 单步单步分X、Y、U、V四轴，步数分为±1，±10，±100和±1000μm八种，移动速度大约7mm/min。移动轴由F1～F4选择，单步数由F5和F6选择，当单步量为正时，拖板向选择轴的正方向移动，反之则向反方向移动，F8终止移动并返回上一层菜单。
5.2 F3 相对动相对动指定长移动。F1～F4输入各个轴的移动距离，输入值的正负代表移动方向，单位为mm。F5～F6调节移动速度，系统把速度分为1～10十档，单轴移动速度从4mm/min～60mm/min ,可以
在移动中改变。F7 移动以选定的速度移动，F8停止并返回上一层菜单。
5.3 F4 绝对动
移动至指定点。F1～F4输入指定的坐标，其余各项同相对动。
5.4 F5 回垂直使U、V移动至绝对坐标0.000处，单轴移动速度约为7mm/min。因切割锥度造成U、V
轴离开零位时，用回垂直功能即可。
5.5 F6 对边第二章5.1已述
5.6 F7 定中心第二章5.2已述
6. F6 语言
反复按动F6键可选择简体中文、繁体中文和英文。
7. F7 运行按F1后出现对话框，用光标键“↑↓←→”选择所需切割的文件名，回车即可。
7.1 F1 画图显示所需切割的程序的图形。
1) F1 放大用窗口改变绘图比例。窗口由两个用户指定的矩形对角点确定。用户用光标键“↑↓←→”来调节十字线的中心点,按“Enter”就确认为窗口的一个对角点，然后调整确定另一个。光标每次移动量由“PgUp”“PgDn”(或“PageUp”“PageDown”)来控制。
2) F2 原图以绘图比例SCALE=1重新画程序图
3) F4 倍缩小、F5 倍放大以一定绘图比例放大或缩小程序图
4) F6 形参数进入形参数菜单后，系统用红色矩形条在加工参数区中表示当前参数，按“Enter”键后用户可以输入新的参数值，也可用光标键“↑”“↓”来改变当前参数类型。
SCALE: 程序缩放比例。
N 注：SCALE缩放的是程序不是图形，如果偏移量已经编在程序中，那SCALE会连偏移量一起缩放。
ANGLE: 程序旋转角度。用户可以输入任意值，但系统会把它转到-360 °～＋360°后在屏幕上显示。
ANGIE单位为度，逆时针旋转为正。
MIRROR: 镜像或对称。分X,Y,XY（中心对称）三种。用“PgUp”“PgDn”(或“PageUp”“PageDown”)来调整。
7.2 F2 空运行快速作图检查。在此菜单下，系统将显示切割图形，然后以切割段为单位快速运行一次，同时图形跟踪显示。此时拖板不动。
F1 连续系统将连续执行到程序结束或按F6暂停。
F2 单段系统每次运行一个程序段。
F6 暂停暂停系统的连续运行。
7.3 F3 电参数设置机床开始切割时的电参数。同测试菜单中的电源。其中F7速度是指切割跟踪频率的快慢。
7.4 F5形参数同画图中的形参数。
7.5 F6反向割沿程序切割方向的相反方向加工，即从终点向起点加工。
7.6 F7正向割沿程序切割方向加工。
F1 暂停暂停加工，按“Esc”继续加工。在暂停期间按机床上丝按钮可以进行紧丝工作。（但此时是用高速进行紧丝）
F2 电参数同同测试菜单中的电源。
F3 P坐标、F4A坐标、F5M坐标。
P坐标显示工作坐标X、Y、U、V值及步进频率S(kHz)
A坐标显示机床坐标X、Y、U、V值及加工时间T(min)
M坐标显示绝对坐标X、Y、U、V值及切割长度L(mm)
F6 速度加、F6速度减改变跟踪频率的大小。
7.7 F8 退出退出加工，按F8退出后再按“Enter”确认方可。钼丝会在丝筒右侧停下。
三故障提示排除
1. 如果出现提示“ Hardware error,press ENTER to continue”意思是“硬件故障，按Enter继续”。正常情况下按控制柜上的绿色电源按钮，然后回车即可。常见产生原因如下：
1) 控制柜和床身上的红色蘑菇头被压下。─→旋开两个红色蘑菇头。
2) 丝筒两根限位档块中有一块压住丝筒下方中间限位开关。─→转动丝筒使限位档块离开中间限位开关。
3) 丝筒盖板没盖，但左侧保护开关处在“ON”状态─→如果要上丝或紧丝，将左侧保护开关拨到“OFF”
4) 打开控制柜后门有自动开关处在断开状态。─→请电工检查复位即可。
2. 如果出现断丝提示“Wire break，S:start P:pause N:no”意思是：“断丝，回S:起点 P:暂停点 N:原地”
其中： S:为回到起始点，加工结束。
P:为回到上一个暂停点，如无暂停点，回起始点（跳步时用）。
N:为原地穿丝，继续加工。（误断丝时经常使用）
提示断丝，但实际丝没有断：更换或清洗断丝采样导轮及导电杆（接线号SW07）
断丝不会保护：一般情况下是SW07线与床身直接发生了短路，请检查。另外对于DK7725系列机床要注意清理后排丝轮周围的污垢，以免有不同程度的短路现象存在。
3. 电脑显示“Limit error, press ENTER continue”提示，如何解决：
（1）检查X、Y、U、V的行程开关是否正常，是否有其中之一被压下？
（2）行程开关线是否碰床身或控制机机箱
4. 开机不能进入欢迎界面：
在整机断电的状态下，检查工业控制机的所有接插件接触是否良好，用酒精棉花擦洗各功能板与母板连接的插头，用酒精棉花擦洗内存条插头（该项在2004年4月以后生产的机床中勿需处理），重新安装系统软件，清洗工业控制机机箱进风口的过滤海绵（定期处理）重新格式化硬盘或更新硬盘。
5. 切割光洁度不好：
调节钼丝的张紧力；检查导轮、轴承是否磨损；检查乳化液是否变质或太脏；电参数是否正确。
6. 机床切割锥度时提示U、V轴超行程：
A. 锥度机构是否回垂直。
B. 您的程序锥度值是否正确
C. 您的锥度加工行参数是否正确
按说明书的要求操作，检查机参数的设定值是否与对应的机床U、V行程相符。
7. 不能读入A盘内容：更换软驱，检查软盘是否安装好？保护是否解除？
8. 切割经常出现“Short back,press ESC to exit”(短路提示)，是排屑不良造成的。一般是由于钼丝
松或抖动，乳化液太脏，喷流不到位，电参数不正确造成的。如果刚开始切割，钼丝还没有碰到工件就出现短路现象则可能是桥板或夹具体碰到床身，或者是正负极采样线断。正极采样线连在夹具体上，负极采样线连在下导电块上（DK7725机床负极采样线连在线架上）。最后也有可能是高频损坏，通常只要碰火花就能判断。
9. 如果重新安装编程软件，必须重新进行机床设置，否则生成的程序系统BKDC系统不能识别。必须将“机床类型设置”和“后置处理设置”两表参数改成下表形式。
10. 本产品严格执行国际安全标准，任何时候打开控制机门整机全部断电（此时仅总电源进线端带电），如果要带电维修务必由专业人员操作，可将控制机门开关向外拉出，然后通电。
11. 及时清理控制机的风道口，保持良好通风状态。
苏州市人力资源和社会保障局关于印发《苏州市关于建立城乡劳动力技能培训与就业岗位对接试点的工作方案》的通知 【法规类别】招工与就业 【发文字号】苏人保职[2012]37号 【发布部门】苏州市人力资源和社会保障局 【发布日期】2012.07.12 【实施日期】2012.07.12 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 苏州市人力资源和社会保障局关于印发《苏州市关于建立城乡劳动力技能培训与就业岗 位对接试点的工作方案》的通知 （苏人保职[2012]37号） 各市、区人力资源和社会保障局、各有关单位： 现将《苏州市关于建立城乡劳动力技能培训与就业岗位对接试点的工作方案》印发给你们，请认真贯彻落实。 苏州市人力资源和社会保障局 二○一二年七月十二日
苏州市实施城乡劳动力技能培训与就业岗位对接试点项目工作方案 根据《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》（国发[2010]36号）、《省政府关于加强职业培训促进就业的实施意见》（苏发[2011]110号）和省人社厅《关于开展完善就业服务体系和社会保障体系试点示范项目建设的通知》（苏人社发[2012]112号）的文件精神，为充分发挥典型引路示范作用，全面提高劳动者就业技能，适应社会经济发展、产业结构调整和劳动者素质提高的需要，决定在苏州市开展城乡劳动力技能培训与就业岗位对接试点项目工作。特制定工作方案如下。 一、总体目标 通过两年的试点，探索建立职业技能培训与企业岗位需求相对接、与产业转型发展相适应的新机制，以提高城乡劳动力综合素质为基础、提升技能水平为主要内容、促进城乡劳动力实现就业和稳定就业为目的，开展城乡劳动力技能培训与就业岗位对接试点项目建设，为经济社会又好又快发展提供有效劳动力供给。 二、实施对象 试点项目实施的培训对象为有就业要求和培训愿望的城乡劳动者，主要为失业人员、被征地农民、新成长劳动力（特别是高校毕业生和初高中毕业未能继续升学人员）、农村转移就业和外来务工劳动者。企业内培训对象还须是与企业签订6个月以上劳动合同的企业在岗或新录用员工。对于企业内劳务派遣或人事代理的员工，必须是与劳务派遣公司或用工企业签订12个月以上的劳动合同。 三、工作进度 1. 启动阶段：（20
文件名称：电工培训资料文件编号： 电工培训资料 —桥架 共 11 页 2009 年 4 月 21 日发布实施
文件名称：电工培训资料文件编号： 桥架 第一节名称定义、结构类型及品种 桥架是由托盘、梯架的直线段、弯通、附件以及支、吊架等构成，用以支承电缆的具有连续的刚性结构系统的总称。 桥架可包含下列结构类型： 一、有孔托盘：是由带孔眼的底板和侧边所构成的槽形部件，或由整块钢板冲孔后弯制成的部件。 二、无孔托盘：是由底板与侧边构成的或由整块钢板弯制成的槽形部件。 三、梯架：是由侧边与若干个横档构成的梯形部件。 四、组装式托盘：是由适于工程现场任意组合的有孔部件用螺栓或插接方式连接成托盘的部件。 桥架可包含下列结构品种： 一、直线段是指一段不能改变方向或尺寸的用于直接承托电缆的刚性直线部件。 二、弯通是指一段能改变方向或尺寸的用于直接承托电缆的刚性非直线部件，可包含下列品种： 1.水平弯通：在同一水平面改变托盘、梯架方向的部件，分30°、45°、60°、90°四种； 2.水平三通：在同一水平面以90°分开三个方向连接托盘、梯架的部件，分等、变宽两种； 3.水平四通：在同一水平面以90°分开四个方向连接托盘、梯架的部件，分等、变宽两种； 4.上弯通：使托盘、梯架从水平面改变方向向上的部件，分30°、45°、60°、90°四种； 5.下弯通：使托盘、梯架从水平面改变方向向下的部件，分30°、45°、60°、90°四种； 6.垂直三通：在同一垂直面以90°分开三个方向连接托盘、梯架的部件，分等、变宽两种； 7.垂直四通：在同一垂直面以90°分开四个方向连接托盘、梯架的部件，分等、变宽两种； 8.变径直通：在同一平面上连接不同宽度或高度的托盘、梯架的部件。
?苏州百强企业名单 ?苏州地区百强民营企业名单 按地区顺序排列 一、张家港市（27家） 1. 江苏沙钢集团有限公司 2. 江苏永钢集团有限公司 3 .华芳集团有限公司4．江苏张铜集团有限公司 5．江苏澳洋实业（集团）有限公司6．江苏骏马集团有限责任公司 7．江苏华尔润集团有限公司8．江苏华昌化工股份有限公司 9．江苏攀华集团有限公司10．江苏丰立集团有限公司11．张家港市欣欣化纤有限公司12．张家港市沙洲纺织印染进出口有 限公司 13．江苏长江润发集团有限公司14．江苏宏宝集团有限公司 15．江苏天霸集团16．江苏飞翔化工股份有限公司 17．张家港洋实业股份有限公司18．张家港海陆锅炉有限公司 19．江苏银河电子股份有限公司20．张家港市国泰华荣化工新材料有 限公司 21．张家港市新中环保设备有限公司22．江苏维达机械有限公司 23．江苏新美星包装机械有限公司24．张家港市建业印染机械有限公 司 25．江苏菊花味精集团有限公司26．江苏金陵体育器材股份有限公司 27．张家港市港星新型建材有限公司 —————————————————————————————————— ——————— 二、常熟市（27家） 28．江苏波司登集团有限公司29．江苏隆力奇集团有限公司 30．江苏梦兰集团公司31．江苏旋力集团股份有限公司 32．江苏通润机电集团有限公司33．江苏白雪电器股份有限公司 34．江苏中利科技集团有限公司35．常熟三爱富中昊化工新材料有限 公司 36．江苏常铝铝业股份有限公司37．常熟市钢铁有限责任公司38．江苏金木土建设集团有限公司39．常熟市交电家电有限责任公司40．常熟市龙腾特种钢有限公司41．江苏常盛集团有限公司 42．常熟开关制造有限公司 43．常熟市天银机电有限公司44．常熟华东汽车有限公司 45．常熟长城轴承有限公司46．常熟纺织机械厂有限公司 47．江苏紫荆花纺织科技股份有限公司 48．江苏中诚建材集团（常熟中信特种玻璃制品有限公司） 49．常熟市锦绣经纬编有限公司50．江苏格林电器有限公司 51．常熟市汽车饰件有限公司52．江苏萃隆铜业有限公司53．常熟市电缆厂54．常熟市力宝装潢材料有限责任公司
1、结合当前服务业发展现状，谈谈如何推动人力资源服务业发展？ 答：一、我国人力资源服务业的发展状况和发展特征近年来，我国人力资源服务业的行业规模不断扩大，服务领域和服务内容更加多元化，服务经济社会发展的能力有所提升，在促进就业方面发挥了重要作用。（一）人力资源市场服务网络的覆盖范围进一步扩大，（二）从业人员的整体素质逐步提高，（三）服务业态日益多元化，（四）人力资源服务机构在促进就业方面发挥了重要作用， 二、我国各省市促进人力资源服务业发展的主要做法，（一）出台专门政策支持人力资源服务业发展近年来，上海、广东、江苏、浙江、辽宁、贵州等省市出台了促进人力资源服务业发展的政策措施，发挥了良好作用。（二）同步推进公共服务与市场经营性服务各省市积极开展体制机制改革和政策创新，使公共服务与市场经营性服务同步推进、协调发展，既能更好地为当地提供公共就业服务，又能实现产业化发展。（三）建设人力资源服务产业园一些省市加快建设人力资源服务产业园，不断完善地区人力资源市场的综合服务功能和产业体系，引导企业集聚发展，培育产业链优势。 三、当前我国人力资源服务业存在的主要问题：（一）人才市场和劳动力市场的整合尚未到位，（二）人力资源服务业的发展环境需进一步优化，（三）人力资源市场法制建设和监管体系建设滞后，（四）人力资源服务业的整体实力有待提高，（五）“营改增”后人力资源服务机构的税负不降反升，（六）高层次专业人才严重缺乏 四、推动人力资源服务业健康发展、提高我国就业服务水平的政策建议： （一）全面整合人才市场和劳动力市场 （二）有效开展市场监管 （三）加大对人力资源服务业的政策支持力度 （四）优化人力资源服务业的发展环境 （五）推动人力资源服务机构转型升级 2、结合自身工作实际。论述对人力资源服务机构诚信体系建设的理解？ 答：诚信是市场经济的基础，是社会主义核心价值体系建设的重要内容。截至2011年底，全国共有各类人力资源服务机构5.6万家，其中经营性服务机构1.6万家。在市场管理方面，我们每年开展清理整顿市场秩序专项行动，严厉打击不法行为，不断净化市场环境。人社部提出加强人力资源服务机构诚信体系建设，其出发点和落脚点就是要规范人力资源市场秩序，推进人力资源服务业健康发展，更好地服务于经济社会发展需要。 做好人力资源服务机构诚信体系建设工作，一要抓好诚信教育，培育诚信文化。二要健全诚信制度，完善诚信机制。三要开展诚信主题活动，打造优质服务品牌。四要建立诚信档案，严格奖惩管理。五要抓好舆论宣传，营造良好氛围。六要加强组织领导，抓好工作落实。 诚信事关劳动者和用人单位切身利益，事关行业形象，事关长远发展。抓好人力资源服务机构诚信体系建设，是推动人力资源服务业健康的一件大事，也是加强人力资源市场管理的一件大事，是一项长期任务。要提高认识，坚定信心，切实履行职责，推动这项工作深入开展，确保取得实效。 3、如何加强职业道德建设？ 答：一、职业道德的含义和特征 1、职业道德——内涵 职业道德：从事一定职业的人们在其特定的工作或劳动中所形成的行为规范的总和，是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。职业道德不仅指一种行为要求，而且还包括本行业对社会所承担的道德责任和道德义务，维护的是社会秩序或职业秩序。 它是职业或行业范围内的特殊要求，是社会道德在职业领域的具体体现。
HA400 电火花数控线切割机 产 品 简 介
HA400高速走丝电火花数控线切割机是苏州三光根据多年快走丝的生产经验，结合慢走丝技术精心设计的最新产品，HA400严格按照最新的GB/T7926-2005标准精心制造而成。所有指标均符合相关标准。 1．HA400电火花数控线切割机主要技术参数 加工槽尺寸（长×宽）850mm×654mm 工作台行程（X×Y）320mm×400mm 最大切割厚度350mm 最大切割锥度6°/50mm（工件厚度） 最快切割速度≥200mm2/min 最大加工电流6A 加工精度0.01mm（对边15/40mm高八角） 表面粗糙度Ra≤1.0um 电极丝直径范围Φ0.13-0.25mm 工作台承重500Kg 外型尺寸1720mm×1322mm×1300mm 机床重量2200Kg 重要加工指标(材料：Cr12，经热处理) 1.最大切割速度≥200mm2/min 2.最佳表面粗糙度Ra≤1.0μm 3.加工精度0.010mm（对边尺寸15/40mm高八角） 4.低损耗：每10万mm2的钼丝损耗小于0.005mm； 5.节能：超低电能损耗，高频电源比原产品最大节能80%； 6.采用进口名牌高精度交流电机及伺服驱动，增加螺距补偿功能，大大提高定位精度； 7.丝杠和电机采用直接连接的方式，彻底消除传统机床的齿轮间隙； 8.日本进口变频器换向及新型双向专利张丝机构保证电极丝运行稳定，降低粗糙度； 9.配置了手控盒，方便操作。 2.主机总体结构布局 1）床身
HA400床身、立柱等关键铸件选用树脂砂铸件，刚性、稳定性比一般铸件好，设计成箱型铸件，同时床身内部设计若干从上到下分隔的筋板，整个安装面底部设计成具有一定高度的方型加强筋，使床身具有足够的刚度和强度，床身底部设计成开通式以利空气流通散热。床身底部四周设立了可调的底脚螺钉，中部再设立两只辅助可调底脚螺钉，以利机床调整水平。 2）坐标工作台 坐标工作台采用两层拖板结构，即上拖板和中拖板，床身作为中拖板的安装基面，从而有充分的空间把拖板设计成箱体结构，使其有很高的刚性。同时工作台面开有若干条T型定位槽，提高了装夹工件的灵活性和使用性能。导轨选用了直线导轨，它具有承载能力大，动摩擦与静摩擦之差较小，有较高的灵敏度和高性能的平面直线运动，在进行低速往复运动式微调时控制性能优越，移动轻便，没有爬行，该导轨组件在滚动时导向好，能自动定心，从而可以提高机械的跟随性和定位精度，能长期往复运动而保持高精度，且定位基准精度高，装配、拆卸调整极其方便等优点。丝杠选用了高精度双插管式带预紧力的滚珠丝杠副，丝杠螺母带预紧力而没反向死区确保了长期使用而保持高精度。工作台上采用花岗岩夹具体，以利于精度保持性及工件和工作台之间的绝缘。采用标准桥板夹具并加大了加工槽尺寸，方便用户装夹工件。 3）线架和锥度机构 HA400机床采取将工作台横向导轨跨入线架两侧空间，具有操作集中方便，结构紧凑的特点；卷丝机构放置在线架立柱后，更加有利于加工过程的穿丝工作。 锥度机构设计于上线架前端局部，形成锥度加工时只做局部跟随运动，长时间使用不会影响上线架的精度的变化。 采用专利的恒张力控制，确保长时间切割钼丝的张力恒定，即使在进行斜度切割时，通过恒张力的自适应调节，也能保证钼丝的拉伸在可控制范围之内，保证斜度切割过程中的张力恒定。 4）运丝机构 在采用传统传动形式的基础上，对某些传动元件进行了改进，如同步齿型带传动代替了减速齿轮传动，保证了电极丝排列整齐，收放有序，消除了联轴器间的扰曲应力，使丝筒转动灵巧，改善传输运动的均匀性，减少震动，降低噪音，此外采用卧式双V 型镶钢滚珠导轨代替铸件滑动导轨，丝筒直径又适当加大，转动灵巧，克服早期局部磨损，延长维修保养周期，该机构将比传统机构寿命高。卷丝电机采用变频电机，高速用于切割，低速用于切割和上丝，省去了上丝电机。由于使用了独特的运丝筒变频器变速换向，使得转动惯量将减小，降低噪音，寿命将延长。专利结构立柱防护门及新型走丝路径防水结构，防止加工液飞溅。 精度指标：（按照最新的GB/T7926-2005标准严格执行）
试题Z13 三相异步电动机Y-△启动控制电路的安装 开始时间结束时间 试题Z13 三相异步电动机Y-△启动控制电路的安装 1.本题分值：100分 2.考核时间：120分钟 3.考核形式：现场操作
4.具体考核要求：安装和调试交流异步电动机Y-△降压启动控制线路（电路见附图）。 （1）根据电路及电机功率大小（考评员给定）选择电器元件，并填写电器元件清单 （2）按图纸正确熟练地安装 a.元件在配线板上布置要合理，安装要正确、紧固 b.布线要求横平竖直，应尽量避免交叉跨越，接线紧固、美观 c.按钮盒和行程开关可不固定在板上，电源和电动机配线、按钮接线要接到 端子排上，要按图纸对线号进行标号 （3）通电调试，实现控制要求 （4）正确使用电工工具及仪表 （5）安全文明规范操作 （6）通电调试时，注意人身安全 5.否定项说明：违反安全文明生产规定，每一项从总分中扣除2分；发生重大事故者 立即取消考试资格且总分为0分。 电器材料清单 电路名称 电动机型号 得分 序号符号名称型号规格数量备注 1
考评员 日期年月日 试题Z14 双速异步电动机自动变速控制线路的安装 开始时间结束时间
试题Z14 双速异步电动机自动变速控制线路的安装 1.本题分值：100分 2.考核时间：120分钟 3.考核形式：现场操作 4.具体考核要求：安装双速异步电动机自动变速控制线路。（电路见附图） （1）根据电路及电机功率大小（考评员给定）选择电器元件，并填写电器元件清单 （2）按图纸正确熟练地安装 a.元件在配线板上布置要合理，安装要正确、紧固 b.布线要求横平竖直，应尽量避免交叉跨越，接线紧固、美观 c.按钮盒和行程开关可不固定在板上，电源和电动机配线、按钮接线要接到 端子排上，要按图纸对线号进行标号 （3）通电调试，实现控制要求 （4）正确使用电工工具及仪表。 （5）安全文明规范操作。 （6）通电调试时，注意人身安全
国家科技计划课题预算说明书 一、对承担单位和相关部门承诺提供的支撑条件进行详细说明，并针对课题实施可能形成的科 技条件资源和成果，提出社会共享的方案。 第一承担方作为本课题的第一承担单位，是兵团工业支柱企业和国内电石法聚氯乙烯龙头企业，目前已形成120万吨/年聚氯乙烯树脂、100万吨/年离子膜烧碱、200万吨/年电石、400万吨/年电石渣制水泥、1400MW热电产业规模，公司拥有国家认定的企业技术中心、国家节水灌溉工程研究中心、博士后科研工作站、现代绿色氯碱化工国家地方联合工程研究中心等科研机构，第一承担方中发公司被国家科技部认定为创新型企业。先后承担多项国家级科技攻关项目、国际科技合作项目，具有良好的科研开发基础。第一承担方于2007年成立了****研发团队，在****、****的开发等方面做了大量工作，并取得了较好进展。 第一承担方注重与国内知名院所开展校企联合活动，已与****、****、****、****等多家院所建立了全面合作关系。2006年起，开始与****合作。2008年，第一承担方分别与****、****达成全面合作框架协议；与****共同成立了化工绿色技术研发中心，与****共同组建现代绿色氯碱化工国家地方联合工程研究中心。2009年，开始与****合作。2010年，开始与****合作。在****机理研究、化学反应工程和反应过程模拟、****设计等方面具有显著优势，均可提供必要的技术支撑。 本课题的其他承担单位—第二承担方是国内著名院所，在****的研发与工艺过程模拟领域有丰富的经验和成功的业绩，在****研究方面已经取得了一定的成果。在此基础上，双方已达成合作意向，强强联合、优势互补，联合开发****（配套新型****）技术，共同推动****的研发及工业性实验，加快****在国内应用的进程，将为中国电石法聚氯乙烯产业早日突破汞污染的发展瓶颈奠定基础。 课题预期成果主要为****及配套****技术。 关于****知识产权，第一承担方与第二承担方在合作前已形成的有关知识产权，归各自所有；本课题合作期间，独自开发的技术，其知识产权归开发方所有，双方共同开发的技术，其知识产权双方各占50%。 该课题成果是中国聚氯乙烯行业可持续发展的关键技术，具有巨大的推广价值。第一承担方作为行业的龙头企业，将积极致力于该成果的推广应用，为最终实现电石法聚氯乙烯行业非汞化作出贡献。 二、对各承担单位经费安排进行详细说明，应包括现有支撑条件、在课题中承担的主要任务、
中走丝线切割机床 S K D 3 培 训 资 料 苏州三光机电销售有限公司
2009年12月
目录 第一章电火花线切割机研究简况 电火花线切割机研究简况 (03) 第二章编程软件的安装及使用 一、编程软件的安装 (04) 二、编程软件的使用 (05) 第三章BKDC 电火花线切割机床控制机 一故障提示排除 (08) 二加工步骤 (10) 1.开机 (10) 2.上丝 (10) 3.紧丝 (10) 4.工件装夹 (11) 5.对边及定中心 (11) 6.运行 (12) 7.电参数选择的基本规律 (13) 8.锥度加工 (14) 三系统菜单 (16) 1.文件 (16) 2.编辑 (17) 3.移动 (18) 4.设定 (20) 5.测试 (24) 第四章加工注意事项及维护保养 加工注意事项及维护保养 (27)
第一章电火花线切割机研究简况 电火花线切割加工法是在1955年首先由苏联发表，1957年苏联首先研制出A207型光电跟踪电火花线切割机，1965年苏联研制出数字控制电火花线切割机NC-WEDM,1969年瑞士研制成功数控电火花线切割机，日本在1972年由西部电机株式会社推出EW-20型数控电火花线切割机，目前除苏联、瑞士及日本外美国也生产线切割机。我国是世界上最早生产电火花线切割机的国家之一，早在1958年我国便开始设计研制简易线切割机，1961年我国研制成功靠模控制电火花线切割机，1967年我国研制成功第一台数控电火花线切割机，当时的数控机是采用分立元件的一种专用计算机，也就是大家称为第一代的数控机。 三光公司是我国最早生产电火花线切割机的企业之一。早在1970年研制成功GDX-Ⅰ型光电跟踪电火花线切割机,1975推出的GDX-Ⅱ型光电跟踪电火花线切割机,1976年研制SSX-Ⅱ型数控电火花线切割机,采用DTL集成电路,以后又研制SSX-Ⅲ型数控电火花线切割机,数控系统采用PMOS集成电路，称为第二代数控机，1982年又研制成功DK7725d型由单板微机控制的第三代数控电火花线切割机CNC-WEDM,1984年荣获国家银质奖,1985年、1986年又继续开发了可调线架的DK7725f型数控电火花线切割机和DK7725e型带斜度加工的数控电火花线切割机。 1989年我公司由苏州第三光学仪器厂与香港大同机械国际有限公司合资组建苏州三光电加工有限公司，先后研制开发成功DK7725g、DK7740大型数控电火花线切割机。1994年公司又与日本sodick株式会社合资建立苏州沙迪克三光机电有限公司，开发研制慢走丝数控线切割机，同时开发了功能丰富的BKDC、BKDE、BKDF、BKDK系列控制机及大厚度、大锥度机床，并开发了铝加工专机，不断满足用户个性化需求。 2008年我公司开发了中走丝线切割机床SKD2，采用了伺服电机提高了拖板精度，加快移动速度；加装了新型配重，能够迅速调整钼丝张紧力的微小变动；采用双水泵，使得喷流和过滤功能分开；使用线控盒控制机床，使得机床操控打表变得简单轻松；新型高频，在高效低损的前提下实现了放电的精确控制，提高了光洁度在1.0以内；新型喷嘴在喷流效果和穿丝效果不变的情况下减小了钼丝的抖动，以提高精度光洁度。 本教材适用于中走丝系列机床。
舒心老师为今天工作成绩优异而努力学习，为明天事业腾飞培训学习以蓄能！是企业对员工培训的意愿，是学员参加学习培训的动力，亦是蓝草咨询孜孜不倦追求的目标。 蓝草咨询提供的训练培训课程以满足初级、中级、中高级的学员（含企业采购标的），通过蓝草精心准备的课程，学习达成当前岗位知识与技能；晋升岗位所需知识与技能；蓝草课程注意突出实战性、技能型领域的应用型课程；特别关注新技术、新渠道、新知识创新型知识课程。蓝草咨询坚定认为，卓越的训练培训是获得知识的绝佳路径，但也应是学员快乐的旅程，蓝草企业的口号是：为快乐而培训为培训更快乐！ 蓝草咨询为实现上述目标，为培训机构、培训学员提供了多种形式的优惠和增值快乐的政策和手段，可以提供开具培训费的增值税专用发票。 【主要背景】（常住地：上海） ?原上海广电集团旗下合资企业培训总监 ?IPTA国际职业训练协会授权导师 ?IVTAA国际职业培训协会授权教练 ?国际体验式培训研究中心认证讲师 ?IEL微课学院研究员 ?上海市紧缺人才资格认证 ?国家劳动人事部人力资源管理师 ?企业管理体系审核员资格认证 ?企业培训师资格认证 【主要经历】 曾在上海仪电控股集团、上海广电集团等知名企业担任培训负责人，具有二十多年的人力资源管理、企业培训体系建设、管理与领导力发展等方面的实战经验。 上世纪末参与中外合资企业培训中心建设，是国内较早在企业中建立企业培训体系的专业人士，在工作实践中将企业培训的各项管理制度建立健全，逐步形成专业学院与培训管理共同运行的新模式。同时，还建立了一套完善的内部讲师选拔、培养、考核、激励和发展体系，为组织智慧沉淀和传承做出了一定贡献，积累了丰富实战经验。
科研方法与项目申报专题培训心得体会 5月13日与14日参加了培训中心的专题学习，收获颇多，特别感谢培训中心四位专家学者的精彩报告，使我对如何进行科研项目申报以及提高科研水平等问题有了更系统更深入的认识。以下谈谈自己的一些心得，请老师和同学们批评指正。 一、明确科研方向至关重要 科研选题和科研方向是我们年轻教师特别关心的话题。年轻老师对科研方向的选择往往比较迷茫，导致研究的持续性、连贯性不够，进而出现研究成果的创新性与深刻性缺乏。在项目申报时往往跟着所谓的研究热点进行，但对问题的研究和认识实际是不够深入的，故而写不出高质量的申报书。高宝山研究员和曾天山主任都谈到了科研选题的问题，对自己今后明确科研方向有很大的启发。我们首先应根据社会需要和个人兴趣、研究条件，来选择一个大的研究方向，而后通过有针对性的文献查新和信息查询，通过了解国内外相关研究领域的研究水平和现阶段的研究热点，来加深对研究方向的认识，并逐步缩小研究领域，最后形成自己的一个明确的科研选题方向。对于年轻教师来说，在申报科研课题时选题范围小一点，任务单一点，讨论才能透一点，才更容易出成果。 二、端正科研心态至关重要 俗话说：一分耕耘，一分收获。培训中四位老师都提到了这个理念，就是做科研一定要有端正的学术心态，踏踏实实，注重研究与积累，把科研当做自己的事业去追求。我们很多年轻老师，由于职称晋升的压力，参与课题申报的积极性比较高，但由于心态比较浮躁，不注意自己领域的研究积累，在项目申报中搞突击，碰运气。其实，这种科研心态是非常不可取的，科研要出成果，必须要有所付出。虽然课题申报书得撰写存在一定技巧，但是还是不能离开扎实的积累，必须要有大量的中外参考文献的阅读与研究作为前提基础，只有这样才能在各类国家级课题项目申报中有所收获。另一方面，做科研贵在坚持。科学上没有平坦故道路。朝任何一个科研方向前进都会遇到许多困难。我们很多老师平时也非常认真搞科研，但是往往在申报时不能成功，久而久之就会失去信心。那么对于这种情况，专家老师在报告中也鼓励我们，不要轻言放弃。课题申报有一部分市属于技能技巧的问题，只要我们加强学习研究，总是可以通过练习获得提高的。
苏办发…2010?58号 市委办公室市政府办公室 关于转发《苏州市高层次人才享受生活待遇 暂行办法》的通知 各市、区委和人民政府，苏州工业园区、苏州高新区、太仓港口工委和管委会；市委各部委办局，市各委办局，市各人民团体，各大专院校和直属单位： 经市委、市政府领导同意，现将市人才工作领导小组办公室制定的《苏州市高层次人才享受生活待遇暂行办法》转发给你们，请认真贯彻执行。 中共苏州市委办公室 苏州市人民政府办公室 2010年6月28日 —1— 苏州市高层次人才享受生活待遇 暂行办法 第一章总则 第一条为进一步优化高层次人才创新创业环境，根据市委、市政府《关于进一步推进姑苏人才计划的若干意见》（苏发…2010?20号）精神，特制定本办法。 第二条本办法的适用对象为： （一）中国科学院院士、中国工程院院士； （二）国家千人计划、省高层次创新创业人才计划人才；
（三）苏州杰出人才奖及提名奖、创新创业市长奖获得者； （四）姑苏人才计划资助的创新创业领军人才、文化产业领军人才、姑苏教育名家、卫生领军人才和旅游领军人才； （五）其他有突出贡献的人才。 —2— 第二章生活待遇 第三条居留和出入境 （一）国家“千人计划”引进的外籍人才及其随迁外籍配偶和未成年子女申请在中国永久居留的，市公安局在10天内完成初审工作并上报省公安厅，50天内发放《外国人永久居留证》。其他外籍人才及其随迁外籍配偶和未成年子女，符合《外国人永久居留证》申请条件的，市公安局在受理申请的两个月内完成初审上报工作。《外国人永久居留证》作为其在中国的合法身份证件，享有中国法律规定的基本民事权利和义务。 （二）外籍人才及其随迁外籍配偶和未成年子女，尚未获得《外国人永久居留证》，但需多次临时出入境的，为其办理1～5年有效期的多次往返签证，并提供签证到期提醒服务。 （三）外籍人才可通过互联网预约签证业务，预约后可到当地公安出入境或行政服务中心“一号窗口”优先办理。从上海浦东机场口岸入境的，可提前24小时向苏州市公安局出入境管理部门提出申请，办理落地签证许可。 （四）持外国长期居留证件（绿卡）回国的人才，无 —3— 论其国内户口是否注销或是否为本地户口，均不影响其办理出入境证件。 （五）引进人才凭通行证或护照、在苏居住和工作证明，可申领境外驾驶证换发国内驾驶证。市县两级车管部门设立专门窗口，当场受理、当天考试，
人力资源管理专业考研 学校排名 TTA standardization office【TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C】
人力资源管理专业——考研大学排行榜 注：好不容易才找到，发现与实际情况似乎不符。排名可能不太准确，但是大学也就是这些了！ 排名 学校名称 等级 排名 学校名称 等级 排名 学校名称 等级 1 四川大学 A 14 天津财经大学 A 27 渭南师范学院 A 2 首都经济贸易大学 A 15 辽宁大学 A 28 北京物资学院 A 3 武汉大学 A 16 上海财经大学 A 29 中国矿业大学 A 4 厦门大学 A 17 北京大学 A 30
福建农林大学 A 5 中国人民大学 A 18 中南财经政法大学A 31 云南大学 A 6 西南财经大学 A 19 河南财经学院 A 32 新疆财经大学 A 7 华侨大学 A 20 南开大学 A 33 贵州大学 A 8 浙江大学 A 21 深圳大学 A 34 武汉科技大学 A 9 吉林大学 A 22 哈尔滨商业大学 A 35 北京师范大学 A 10 东北财经大学 A 23 广东工业大学 A
36 南京财经大学 A 11 华南理工大学 A 24 河南工业大学 A 37 安徽财经大学 A 12 山东大学 A 25 河南大学 A 38 郑州大学 A 13 浙江工商大学 A 26 山西财经大学 A 39 河北科技师范学院A B 等 (59个)：西安工程大学、中华女子学院、西华师范大学、云南财经大学、华中师范大学、南京工业大学、山东经济学院、上海对外贸易学院、河南理工大学、江西财经大学、广东外语外贸大学、河海大学、郑州航空工业管理学院、安徽大学、上海交通大学、成都理工大学、河北经贸大学、西华大学、西南民族大学、沈阳师范大学、新疆师范大学、哈尔滨理工大学、江西师范大学、华南师范大学、华东理工大学、广东商学院、湖北师范学院、华中农业大学、华东交通大学、江苏大学、南京农业大学、宝鸡文理学院、天津科技大学、桂林工学院、天津农学院、北京工商大学、西北大学、山东财政学院、石河子大学、江南大学、聊城大学、兰州商学院、西安电子科技大学、陕西科技大学、佛山科学技术学院、安阳师范学院、北京信息工程学院、湖北工业大学、青岛大学、天津工业大学、长春税务学院、北京林业大学、浙江理工大学、广西师范大学、中南民族大学、安徽工业大学、吉林师范大学、黄山学院、天津商业大学 B等 (59个)：淮阴师范学院、浙江财经学院、杭州电子科技大学、广西大学、南京理工大学、南京邮电大学、长江大学、西安工业大学、湖北大学、湖南师范大学、广东金融学院、南京师范大学、贵州财经学院、湖南工业大学、东莞理工学院、中央财经大学、仲恺农业技术学院、兰州大学、重庆工商大学、陕西师范大学、湘潭大学、安徽建筑工业学院、南京审计学院、黔南民族师范学院、苏州大
前言2 第一章焊接安全常识3 一、焊接的危险因素3 二、焊工“六防”3 三、焊工个人防护物品6 第二章焊条电弧焊6第一节焊接基础知识7 焊接的概念及分类7 第二节焊条电弧焊的原理和特点7 一、焊条电弧焊的原理8 二、焊条电弧焊的焊接过程8 三、焊条电弧焊的基本操作8 四、焊条电弧焊的特点9 第三节焊接接头类型及焊缝型式10 一、焊接接头类型10 二、焊接坡口的形式11 三、焊接位置11 四、焊接缺陷12 五、运条方法13 第三章气焊与气割13第一节气焊14 一、气焊的基本原理14 二、气焊的设备14 三、气体火焰16 四、气焊基本操作18 第二节气割20 一、气割的原理20 二、气割条件20 三、气割工艺20 第四章氩弧焊21 第一节非熔化极氩弧焊(TIG焊)22 一、非熔化极氩弧焊原理及特点22 二、TIG焊分类22 三、钨极和保护气体23 四、TIG焊的工艺特点23 第二节熔化极氩弧焊（MIG焊）24 二、焊接设备24 三、熔化极氩弧（MIG）焊的焊接工艺参数25 附：焊缝基本符号25
焊接现状分析 焊接是加工制造业的组成部分，应用广泛，发展也非常迅速，在加工制造业中占有非常重要的位置。焊接质量的好坏直接影响着产品质量和生产进度。随着质保体系的健全以及对合格焊工的严格要求，合格焊工人员不足将可能成为制约公司发展的因素之一。 焊工基本素质要求 （1）忠实于企业。 （2）具有不怕苦、不怕脏、不怕累的精神。 （3）对焊接有一定的悟性。 培训目标 通过本次培训，使焊工掌握焊接的基本理论知识和应用知识，做到文明施工、按图纸、工艺、技术要求生产。学员应达到以下要求：（1）能正确的选择使用常用焊条、焊丝、焊剂及保护气体。 （2）能进行低碳钢的平位置的焊接，包括平板对接及角接。 （3）能根据焊接工艺卡选择低碳钢、低合金钢的焊接材料和焊接工艺参数。 （4）能进行焊前坡口准备及焊接性能试验焊件的装对。 （5）能进行手工焊条电弧焊、气焊、氩弧焊、CO2焊等之一焊接。（6）能控制和矫正焊接变形，能减少和消除焊接应力。 （7）能对焊接接头外观检验和进行返修。
科技政策解读培训班学习心得体会 为切实提高基层科技人员的创新能力，增强基层科技人员的服务带动能力，不断调高科技管理水平，2017年10月21日-23日，由贵州省科技厅主办、遵义市科技局承办的《2017年遵义市科技创新政策解读及基层科技业务能力提升培训班》开班，我有幸参与了此次培训，通过三天的学习，我对于科技业务有了更进一步的认识。 培训课程分为《科技管理干部决策思维、执行力提升》、《科技计划项目互动讨论》、《科技计划项目立项与实施管理内容》、《综合科技进步水平指数指标解读》、《科技计划项目策划与申报技巧》，邀请省、市科技部门专家及行业相关人士授课。 贵州大学管理学院项凯标博士从通过生动的案例、详实的内容就中国社会现状分析、未来发展趋势进行与与会学员，引发大家深思，并寄语大家，要活出有为主义人生。科学技术的进步远远超出我们的想象，人工智能的出现将会导致大批的失业人员，在未来科技革命浪潮中，我们如何做到不被淘汰，加强学习各种技能，提升自身素质尤为关键。尤其是对后代的教育中，家长的自身素质对子女素质教育起着至关重要的作用。对科技管理工作者来说，我们更应该清楚地认识到，科技进步对推动全社会的发展，对社会生产生活带来的影响， 科技计划项目互动讨论及科技计划项目立项与实施管理课程中，市科技局农村科罗平毅科长、高新科丁楠科长、社发科苟晓松科长
及计划科辛宏林科长分别就各自分管领域工作跟参会人员交流，对所在领域的项目申报、企业研发经费加计扣除、科研项目奖励等方面的政策解读，对项目申报过程中可能遇见的问题进行探讨。讨论中，我们了解到科研项目经费少则10万，多则几十万、几百万甚至上千万，对大企业来说，可能意义不是很明显，但对中小企业来说，却意义非凡，从贵三红、火焰山等企业的发展案例中，我们认识到科研经费的杠杆作用，对撬动企业科技进步，引领企业发展起到的至关重要的作用。科技管理工作者要深入了解辖区企业，尤其是中小企业的技术需求，引导他们积极申报科研项目，做大做强企业，更好地服务区域经济发展。 综合科技进步水平指数指标解读课程上，省科技情报所的王淼老师对科技进步统计监测背景、指标体系、监测结果分析及重要指标进行了解析，我们对科技进步水平指数指标监测的重要性有了初步认识。监测的重点在县域经济，实施创新驱动发展战略，基础也在县域经济，活力在县域经济，通过对遵义市科技进步指标与全省指标指数对比，我们得知，遵义市在财政支出中科学技术支出占公共财政支出比重落后全省平均水平，甚至比县域第二方阵平均水平低，万人发明专利申请量、万人发明专利拥有量也低于全省平均水平。而且遵义市综合科技进步水平指数区域严重不平衡，三城区较高，道真、余庆、桐梓等县较低，通过监测，我们可以发现每个县区指标的不足，可针对性地进行补强，促进区域科技进步。 科技计划项目策划与申报技巧培训课程上，博信公司彭双秋总
2018苏州人力资源师报考条件 行业前景： 发展良好，持证上岗。在目前这个“人才是一切”的新时代，人力资源管理的重要性日益显现出来。判断是否合格的标准是：既懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，又不断开发人力资源并且创造价值。该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。拥有一个业内认可的职业资格证书，也会让你在相同学历的人中脱颖而出，被企业重视。人才紧缺，热门认证。 随着企业对人才的重视，专业人力资源管理人才的需求量也在急剧上升，国家职业资格《企业人力资源管理师》证书考试获得越来越多的社会认可。未来该证书考试难度及门槛和难度将会越来越高。抓住先机，先行一步，赶紧行动起来!人力证书在手，升职加薪我有!人力资源管理师证书就是你升职加薪的筹码！ 上元教育课程简介： 本课程致力培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 该课程设置的内容主要有：基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理专业知识
人力资源六大模块：人力资源规划、人力资源招聘与配置、培与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。 学习对象： 1、从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员和高级管理人员; 2、企事业单位从事人力资源管理相关岗位人员; 3、企业总经理、常务副总等想提高管理水评的高层管理者; 4、在企事业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员; 5、从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的人员。 6、在校就读人力资源管理专业和非人力资源管理专业想从事人力资源管理工作的的大学生; 7、有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理者等工作的专业管理人员; 8、有志于从事激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
XX年成人教育中心工作总结 过去的一年里我镇成人教育中心学校在上级各有关部门的关心帮助和指导下在全体教职工的共同努力下按照年初学校工作的指导思想和工作目标坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导以党的十六届五中、六中全会精神为指导紧紧围绕服务农村经济促进农村劳动转移这个中心全体教职工团结拼搏艰苦奋斗学校各项工作都取得了显著成绩赢得了上级政府教育主管部门及东灶港的老百姓的认可与赞誉 一、职成一体两手抓职业培训大步跨 我校在抓紧职校建设的同时充分利用职校的资源和师资今年1—11月份共举办电脑培训班3期培训人数92人次其中回乡初高中毕业生60多人获得中级证书及信息技术等级证书的有30人该培训项目为学校创收1.5万元电脑培训已成为我校一个品牌、一项特色在本镇具有较高知名度另外学校还举办了短期缝纫培训班1期餐饮服务培训1期电工培训班1期线切割培训1期法律知识培训2期企业安全培训4期还与镇农技、党校、司法、团委、兽医站等部门联合举办渔业和各类农村实用技术培训等计10期培训6200多人次另外学校与劳动局培训处为企业职工进行技术培训并进行电工、电焊工、车工等项目的考核获得证书的有15人学校充分挖掘潜力合理利用现有资源主动出击与海门盐场、黄海衬套有限公司、东兴冷冻厂等单位合作为企业定向培训提供服务取得了良好的经济效益和社会效益学校还与海水
养殖大户联办20亩养蟹池塘和机械加工实训基地为学校的富民技术培训提供了强有力的实践保障和经济基础 二、结合实际强化领导发挥优势注重服务科学运作使我镇农村富余劳动力培训转移工作呈现良好的发展态势 今年111月份培训农村富余劳动力261人其中回乡初高中毕业生87人；今年转移输出188人其中回乡初、高中毕业生74人 1、领导重视切实把此项工作纳入工作重要日程 学校认真贯彻市委、市政府关于加强农村富余劳动力转移工作的文件精神把农村劳动力转移工作作为提高农民收入促进农村经济 发展的重要途径把农村劳动力转移培训作为重中之重下大力气落实 培训工作首先学校全体成员分工负责到各村、各部门了解需求信息与各企业联合办学事宜组织生源安排培训内容打通培训的就业渠道；其次为了全面抓好农村富余劳动力转移工作加快产业结构调整步伐学 校在教育局和镇党委、政府支持下从强化领导入手及时召开专题研究制定了《农村劳动力转移培训工作实施意见》确保“七落实”（落实培训对象、培训基地、培训专业、培训时间、培训形式、工作制度、培训经费）；第三靠前指挥联合农技等部门组织技术人员下村入户为群众解决实际问题最后结合本镇XX年转移目标数提出了培训计划并层层分解将“一把手负责工程”纳入目标管理内容 2、加大宣传培训工作力度把转移农村富余劳动力变为农民的自觉行动
人事管理程序 制订: 审核: 批准: 日期: 日期: 日期:
1.0 总则 1.1目的 为了规范公司人事管理，全面提升人员素质，整合公司人力资源，特制定本制度。 1.2 适用范围 公司执行国家有关劳动法规，对员工实行合同化管理，所有员工都必须与公司签订劳动（务）合同，员工与公司的关系为合同关系，双方必须遵守合同。 凡本公司职员均应遵守本制度。 1.3 管理权责 1.3.1 人事部门： 负责公司人事计划、招聘、面试、报到、试用、录用、考勤、请假、加班、出差、考核、奖惩、教育、培训、薪资、福利、解职、交卸、劳动合同及人事档案管理等各项工作。 1.3.2 各部门：协助人事部门做好各部门内部人事工作。 2.0 人力控制 2.1 编制与定编 公司各部门实行定员定岗，对各部门可设职务及可用员额予以规定，订立各部门《员额编制表》并视情况每年定期检查修订。 2.2 公司各部门的设置、编制、调整或撤销，由总经理批准。 3.0招聘与面试 人事部门组织各部门根据各岗位的能力要求，编制《岗位任职资格要求说明书》作为员工招聘的依据。 3.1 招聘审批：
招聘承办单位为公司管理部人事部门。凡在编制内的招聘，由各部门经理签字即可；凡是编制外的招聘，必须有总经理（或常务副总经理）批准。另外招聘班长及以上人员（含文员）和技术/技工人员均需部门经理或常务副总经理批准方可办理入厂手续； 3.2 职员工招聘： 3.1 各部门如需招聘人员，先至人事部门领取《人员增补单》，由各部门经理批准后，交人事部门。 3.2 人事部门审核整理后，通过各种途径（报刊、互联网、招聘会、职介所等等）发布招聘信息，并将收到的所有简历进行分类汇总，交由各部门主管。经其筛选后，与人事部门约定面式时间，由人事部门通知所选应聘者面试，其余简历由人事部门统一保管，录入公司人才储备库。 3.3面试 应聘者按约定的时间、地点前来面试时，人事部门应先将《应聘报名报名表》交由应聘者填写，然后由求聘部门主管和人事部门共同对应聘人员进行面试。面试期间应由求聘部门主管和人事部门对面试者进行各项测评；面试结束后，由求聘部门与人事部门共同给出面试结果。如遇特殊岗位，可报请主管副总经理、总经理进行复试。 4.0报到、试用与录用 人事部门根据面试结果，为新进人员办理报到、试用与录用手续。 4.1 新进人员报到时，应向人事部门缴验相关证书证件，最后服务单位离职证明书，并交一寸照片四张。人事部门办妥报到手续后，负责将其送到各部门。