常见的求职面试题100道
1、谈谈你自己吧
2、你有什么问题要问吗？
3、你的期望待遇是什么？
4、为什么想离开目前的工作？
5、你觉得自己最大的长处为何？
6、你觉得自己最大的弱点（缺点）是什么？
7、你多快可以开始来上班？
8、目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里？
9、为什么你值得我们雇用呢？
10、你的工作中最令你喜欢的部分是什么？
11＞对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么？
12、你找工作时最在乎的是什么?请谈一下你理性中的工作。
13、请介绍你的家庭。
14、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。
15、你最近找工作时曾而谈过哪些工作?应征什么职位?结果如何?
16、请你用英文介绍目前服务的公司。
17、如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？
18、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作？
19、谈谈你最近阅读的一木书或杂志。
20、你觉得你的主管（同事）会给你什么样的评语？
21、你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就？
22、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力？
23、谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。
24、由你的履历来看，你在过去5年内更换工作颇为频繁，我如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职？
25、你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗？
26、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？
27、对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升
其工作效率？
28、你曾听说过我们公司吗?你对于本公司的第一卬象如何？
29、你如何克服工作的低潮期？
30、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗？
31、谈谈你对加班的看法。
32、请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的？
33、你对于我们公司了解多少？
34、你目前已离职了吗？
35、如果这份工作经常要出差出国，平均每个月两次，每次约5天，
你可以接受吗？
36、你开始投入找工作的时间有多久了？
37、你自认为还有哪些方面可以再加强？
38、如何由工作中看出你是个自动自觉的人？
39、在你过去的销售经验中，曾遇到什么样的难题?你如何克服它？
40、你通常从事什么样的休闲活动？
41、你对这份“行销助理”（或者其他集成职务）的工作有什么样的展
望？
42、你如何让部署有杰出的工作表现？
43、对于“变化”你如何应付？
44、你为何挑选这三位人士做为你的.推荐人？
45、请描述你目前（或之前）的主管最令人不满的地方是什么？
46、你认为这个产业在未来5年内的趋势如何？
47、你的主管认为你在哪些方而有改进的必要？
48、你的工作通常能在时限内完成吗？
49、你对于社团活动的看法如何？
50、你觉得“秘书”（或其他职务）的工作内容究竟是什么？
52、你为什么选择念（历史）系？
52、你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗?你的适应能力' 应变能力如何？
53、对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗？
54、如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗？
55、你认为“成功”的定义是什么？
56、如何兼顾事业与家庭？
57、你觉得他人的肯定对你很重要吗？以（员工关系）这样性质的工作而言，
通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢？
58、你认为什么是自己最需要改进的？
59、你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗？
60、如果你有机会重新选择，你会选择不一样的工作领域吗？
61、你曾经有解雇员工的经验吗？
62、请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。
63、你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的？
64、你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业？
65、在你之前的工作经验中，哪一向是值得继续沿用至目前的？
66、你觉得你在时间安排运用方而的能力如何？
67、通常对于别人的批评，你会有什么样的反应？
68、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗？
69、你知道这份工作需要常常加班吗?你觉得你能配合吗？
70、什么样的管理风格是你所欣赏的？
72、你如何做出决策？
72、当你进入一家新的公司或新的产业，你会经由何种方式获得相关知识？
73、身为一名业务人员，当你被客户拒绝时，你会如何处理？
74、你对于主管的学历、能力都低于你有什么样的看法？
75、你还有继续念研究生的计划吗？
76、请叙述你个人的管理风格？
77、谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形。
78、你对于“创业”有什么样的看法？
79、你的主管最常建议你哪方而的能力有待加强？
80、你会希望做你老板的工作吗?为什么？
82、你与同仁之间相处发生问题时，你会怎么做？
82、可否描述一下你自己的个性？
83、你的工作内容中包扌舌列预算、审核费用，以及监督部门支出的流
向等方而吗?谈谈你在这方面的经验。
84、如果我们的竞争对手也有慧录用你，你的态度如何？
85、你对于与女性主管共事的看法如何？
86、你为什么会考虑接受一份各方面条件都地狱目前的工作？
87、你会考虑接受低于目前的待遇吗？
88、你可以接受职务外调的安排吗？
89、如果客户在银行的柜台处大声抱怨，你如何处理？
90、如果你接到一通客户的抱怨电话，你确知无法立即解决他的问题
时，你会如何处理？
91、你有继续进修的计划吗?通常下班后的时间，你都做些什么？
92、如果你进入本公司，对于这项职务以及这个部门，你打算做什么样的改变？
93、你在—公司时，曾经有竟会在制度或组织层而进行调整改变吗?
94、你觉得什么样的人最难相处？
95、请叙述你一天的工作情形。
96、你在学校时曾参与哪些课外活动？
97、求学时，曾经利用课余打工吗？
98、你在学校时，曾担任系上或社团干部吗?是什么样的职务？
99、我注意到你曾担任校园刊物的编辑，你的主要工作是什么？
100、你曾经与晋升的机会失之交臂吗？
而试时回答问题的技巧
诚实有礼
态度诚恳，不宜过分客套和谦卑。
不太明口主试者的问题时，应礼貌地请他重复。
陈述自己的长处时，要诚实而不夸张，视乎中请职位的要求，充份表
现自己有关的能力和才干。
不懂得回答的问题，不妨坦白承认，给主试者揭穿反而会弄巧反拙。回答有条理
可适当地运用术语，以表示你对该行业有兴趣或有一定的认识及经验，但应适可而止，否则给人抛书包的感觉。
要加以阐述论点，不要只回答「是」、「不是」、「有」或「没有」等，给人被动及不可靠的感觉。最好将重点逐一陈述清楚，多引用实质例证支持。语调
语调要肯定、正而，表现信心。
尽量避免中、英文夹杂。
尽量少用助语词，例如「啦」、「啰」、「呢」…等，避免给主试者
一种用语不清、冗长、不认真及缺乏自信的感觉。
讲错说话要补救
而试是一个令人紧张的场合，所以讲错话是在所难免的。
如讲错的说话会影响主试者的评分，你便要即时作出更正，重申你认为正确的答案。例如：「不好意思，我刚才所讲的意思应该是。
在讲错话之后，亦不要放弃，必须重新振作，继续回答其他问题。其他
不要打断主试者的说话，这是非常无礼的行为。
主试者可能会问你一些与申请职位完全无关的问题，目的在进一步了解你的思考能力及见识，不要表现岀不耐烦或惊讶，以免给雇主一个太计较的卬象。而试顺序的注意事项
第一，进考场后，要坚持自然放松，不要让自已预订的条条框框束缚住自己的脑子。
第二，在回答问题过程中，一定要与考官进行眼神交流。对于那些和友善关注你的，考官，可以多些眼神交流。如果是那些看起来就很凶的，为了不使自己过度紧张，可以适当掠一下就可以了。对了，还有微笑，一定要微笑，尤其是女生们。
第三，尊重考官。考生从进入而试考场到面试结束出考场都要体现出礼貌。但礼貌的表达要适度，过于拘谨会显得紧张或不自信;过于夸张则会显得言不由衷，都会影响考官对考生的看法。
第四，也是最关键、最重要的是一定不要紧张，这是成功的前提。否则的话，你会输得很惨。消除紧张的方法有很多，核心是要保持平静心态。要在好好准备的前提下，想想这句话：“得之我幸，不得我命”。还有就是在候考的时候一定不要争分夺秒的去看资料了，那样会搞得你越紧张。
第五，要做好充分的准备。要认真做好复习，决不能存在侥幸的心理。在这段时间了，几天里除了吃饭和睡觉，所有的时间都要为而试做准备，练习微笑，模拟而试。只要好好的准备，才能成功。命运女神垂青有准备的人！
教师结构化面试经典100题 1.请谈谈你为什么选择成为一名教师？ 2.你对哪种老师最反感？ 3.有人认为班主任像保姆，你对此有何看法？ 4.如何提高教师的专业素质？ 5.如何处理做错题的学生和后进生？ 6.作为一名教师，你为什么选择这个职业？参加教师招聘 考试的动机是什么？你认为做教师的伟大之处在哪里？ 7.如果领导调你去一个双重差异班级当班主任，你会怎么做？ 8.作为一名认真教学的教师，但教学效果不佳，你会怎么做？ 9.你不喜欢哪种学生？ 10.XXX虽然很努力，但学生对他的评价不高。你怎么看？ 11.教学有方法，但没有固定方法，关键在于找到适合的 方法。你对此有何看法？ 12.“教师是人类灵魂的工程师”，你如何理解这句话？ 13.新来了一名转学生，其他学生嘲笑他，你会怎么处理？
14.班里有一位同学不认真听讲，不做作业，你已经与他 交流多次但仍不见改善，你会怎么做？ 15.你眼中的好学生是怎么样的？ 16.对于调皮不听话的学生，你该如何对待？ 17.如果有同学私下议论你，对你表示不满，你会怎么处理？ 18.XXX对于上课不听课的同学有两个方法，一是让他们 回答问题，二是让他们站起来听课。你对此有何看法？ 19.任课老师认为德育教育是班主任的工作，与自己无关，你怎么看？ 20.在教学过程中遇到困难，你会怎么解决？ 21.“教师无小节，处处皆楷模”，你对此有何看法？ 22.“我爱我的老师，更爱真理”，请谈谈你对这句话的理解。 23.你最尊敬的教育家是谁？为什么？ 24.你平常阅读哪些教育教学类的书籍和杂志？ 25.当一个学生因回答问题不当而被嘲笑时，作为老师该 如何处理？为什么？ 26.如果学生当面指责你，你会如何处理？
面试题目100及最佳答案 1、请介绍一下你的优点和缺点，或者列举你的三大优势 和三大劣势。在介绍优点时，最好用事实来说明，而不是过多使用形容词。对于缺点，可以从大学生普遍存在的弱点方面来介绍，例如缺少社会经验。 2、请谈一谈你在大学期间的一次失败或成功经历。不要 说自己没有失败或成功的经历，也不要把明显的成功说成失败。同时，不要说出会严重影响所应聘工作的失败经历。重点强调自己在失败后如何振作起来，以更加饱满的热情面对未来的工作。 3、如果我录用你，你会怎样开展工作？此问题考察应聘 者对于应聘职位的了解程度，不需要直接说出自己开展工作的具体办法。 4、作为应届毕业生，你缺乏经验，如何才能胜任这项工作？回答此问题时，应聘者最好能够体现出自己的诚恳、机智、果敢和敬业。可以提到自己在读书期间利用各种机会在该行业里做兼职，实践证明，实际工作远比书本知识更加丰富和复杂。 5、对您来说，哪种决心是最难下的？此问题考察应聘者 是否是一个坚强、果断但有人性的人。
6、请分析一下常见的招聘渠道的优势和劣势。此问题考 察应聘者对基础知识的了解、掌握和运用。 7、现场招聘会的优点在于费用适中，HR可以直接面对 面交流，展示企业实力和风采，快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。但其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，难以有效保证求职者的数量和质量，通常用于招聘一般型人才。 8、媒体广告招聘的优点在于报纸是普通大众了解信息的 重要平台，覆盖面广，目标受众接受概率高，可以提升企业知名度，有效宣传公司业务。但缺点在于会吸引到很多不合格的应聘者，增加筛选简历的工作量和难度，延长招聘周期，费用较高，特别是选择“抢眼”版位和版式的费用更高。 9、广播招聘和电视招聘的优点在于可以通过声音和画面 直接传达信息，有很强的感染力和说服力，可以吸引更多的求职者。但缺点在于费用较高，需要投入大量的时间和精力制作广告，难以准确控制目标受众，效果不如其他招聘渠道。 2）回答问题：高学历并不代表一定能胜任工作，实际工 作经验和能力同样重要。用人单位应该综合考虑应聘者的学历、经验、能力等因素，而不是仅仅看重学历。如果一个人具备丰富的实际经验和优秀的能力，但学历不高，也应该给予机会。
常见的求职面试题100道 1、谈谈你自己吧 2、你有什么问题要问吗？ 3、你的期望待遇是什么？ 4、为什么想离开目前的工作？ 5、你觉得自己最大的长处为何？ 6、你觉得自己最大的弱点（缺点）是什么？ 7、你多快可以开始来上班？ 8、目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里？ 9、为什么你值得我们雇用呢？ 10、你的工作中最令你喜欢的部分是什么？ 11＞对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么？ 12、你找工作时最在乎的是什么?请谈一下你理性中的工作。 13、请介绍你的家庭。 14、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。 15、你最近找工作时曾而谈过哪些工作?应征什么职位?结果如何? 16、请你用英文介绍目前服务的公司。 17、如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？ 18、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作？ 19、谈谈你最近阅读的一木书或杂志。 20、你觉得你的主管（同事）会给你什么样的评语？ 21、你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就？ 22、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力？
23、谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。 24、由你的履历来看，你在过去5年内更换工作颇为频繁，我如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职？ 25、你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗？ 26、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？ 27、对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升 其工作效率？ 28、你曾听说过我们公司吗?你对于本公司的第一卬象如何？ 29、你如何克服工作的低潮期？ 30、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗？ 31、谈谈你对加班的看法。 32、请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的？ 33、你对于我们公司了解多少？ 34、你目前已离职了吗？ 35、如果这份工作经常要出差出国，平均每个月两次，每次约5天， 你可以接受吗？ 36、你开始投入找工作的时间有多久了？ 37、你自认为还有哪些方面可以再加强？ 38、如何由工作中看出你是个自动自觉的人？ 39、在你过去的销售经验中，曾遇到什么样的难题?你如何克服它？
会计100道面试题目及答案 1. 请解释会计是什么，以及会计的目标和职责。 会计是负责记录、分析和报告财务信息的一门学科。会计的目标是 提供准确、可靠的财务信息，帮助企业管理者做出决策，并满足外部 利益相关者的信息需求。会计的职责包括制定和维护会计制度与政策、记录和分类财务交易、编制财务报表等。 2. 解释资产、负债和所有者权益的概念。 资产是企业拥有的有经济价值的资源，包括现金、存货、固定资产等。负债是企业对外承担的债务和义务，如应付款项和长期借款。所 有者权益是指企业所有者对企业资产的拥有权和对其经营结果的权益，包括股东权益和留存收益。 3. 简述会计记账的基本原则。 会计记账遵循的基本原则主要包括实体概念、货币计量概念、会计 事务发生概念、会计周期概念、时间段分配概念、收入确认概念、成 本原则、货币与实际相适应原则和审慎性原则。 4. 解释会计中的“借贷双向记账”原则。 借贷双向记账原则是会计核算的基本方法，每笔会计事务都必须至 少涉及两个会计科目，分别进行借方和贷方的记账。借贷双向记账保 证了会计方程式的平衡，即资产=负债+所有者权益。 5. 什么是会计凭证？
会计凭证是指记录和证明会计事务发生的书面文档，一般包括原始 凭证和复制凭证。原始凭证是会计记录的最初依据，如收据、发票等；复制凭证是在原始凭证基础上复制、归纳和分类，如日记账、总分类 账等。 6. 请解释会计的“账务处理”流程。 会计的账务处理流程包括以下几个步骤：收集原始凭证，准备会计 凭证，登记记账，制作分类账和总分类账，编制试算表，制作财务报表，进行财务分析。 7. 什么是财务报表？包括哪些内容？ 财务报表是企业根据一定的会计准则编制的反映财务状况、经营成 果和现金流量的报表，主要包括资产负债表、利润表和现金流量表。 8. 描述一下资产负债表的结构和内容。 资产负债表是一张反映企业财务状况的报表，包括资产、负债和所 有者权益三个主要部分。资产按照流动性从高到低排列，负债按照偿 还期限从短期到长期排列，所有者权益由股东权益和留存收益构成。 9. 简述如何计算企业的净利润。 企业的净利润计算公式为：净利润 = 营业收入 - 营业成本 - 管理费 用 - 销售费用 - 财务费用 + 营业外收入 - 营业外支出 - 所得税费用。 10. 解释会计中的“货币计量”原则的含义。
面试题目100及最佳答案 面试题目100及最佳答案 1、你的优点和缺点是什么？或简单列举你的三大优势与三大劣势。（如果自我介绍说了可做追问） 思路：1）沉着冷静，立场坚定，乐观自信，应变能力强，有团队意识，独立思考，有主动性。 2）充分介绍优点，但最好少用形容词，而用能够反映优点的事实说话 3）介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。 2、谈一谈你大学期间的一次失败（或成功）经历. 思路：1）不宜说自己没有失败或成功的经历。 2）不宜把那些明显的成功说成是失败。 3）不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 4）失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 3、如果我录用你，你将怎样开展工作？ 思路：1）考察应聘者对于应聘的职位是否足够的了解，可以不要直接说出自己开展工作的具体办法。 4、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？ 思路：1）对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 2）如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。 5、对您来说，哪种决心是最难下的? 思路：考察应聘者是否是一个坚强、果断但是有人性的一个人。 请分析一个常见的各个招聘渠道的优势与劣势。（追问应聘者如何解决校园招聘的不足） 思路：考查应聘者对基础知识的了解、掌握与运用。
参考答案答： 7、现场招聘会 优点：这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR们不仅可以和求职者直接 面对面交流（相当于初试），而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。 缺点：其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。这种方式通常用于招聘一般型人才。 8、媒体广告招聘 优点：由于报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。 缺点：这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。 9、广播招聘、电视招聘 优点：如中央台举办的《绝对挑戓》知名企业招聘栏目、湖南电视台举办的《超级女声》节目，前十名优胜者通常会被唱片公司签约，这些都是企业人才营销的重要方式。而且，企业也得到了很好的宣传。 缺点：成本高、适用范围小。 10、你如何理解招聘专员这个岗位？ 思路：1）考查应聘者的对专业知识理解和掌握程度。 2）考查应聘者的语言组织、逻辑思维、口才表达等能力。 参考答案：招聘专员的工作内容：进行聘前测试和简历甄别工作；组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；员工档案管理并及时更新；维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招
面试问题大全及答案100则正式版 面试是一个评估求职者能力和适应性的重要环节，面试 问题的答案关乎着求职者是否能成功地获取心仪的职位。以下是100个常见的面试问题及其推荐的答案，供求职者参考。 01. 请简单介绍一下自己。 答案：我叫XXX，毕业于XXX大学，专业是XXX。在学校期间，我积极参与各种社团活动，锻炼了自己的领导能力和团队合作能力。我有良好的沟通能力和解决问题的能力。 02. 你为什么对这个职位感兴趣？ 答案：我对这个职位感兴趣是因为它与我的专业背景非常匹配。我对这个行业有浓厚的兴趣，并且希望能够在这个领域发展自己的职业生涯。 03. 你在过去的工作经历中取得的最大成就是什么？ 答案：在我的过去工作经历中，我最大的成就是成功地领导了一个团队完成了一个重要项目。我通过合理分配资源和有效管理团队成员的工作，最终顺利地完成了项目并获得了赞誉。 04. 你认为自己具备哪些能力和技能？ 答案：我具备良好的沟通能力和团队合作能力，在团队中能够有效地与其他成员协作。我还具备良好的问题解决能力和逻辑思维能力，能够快速找到问题的解决方案。 05. 你在工作中遇到过的最大挑战是什么？ 答案：我在工作中遇到的最大挑战是在一个紧迫的时间表下完成一个复杂的项目。然而，通过合理规划和组织，我成功地按时完成了项目，并且得到了客户的高度赞扬。
06. 你是如何处理工作压力的？ 答案：我处理工作压力的方式是通过合理规划和时间管理来减轻自己的压力。我还会找一些运动或者音乐来放松自己，以保持良好的状态。 07. 在团队合作中，你是如何发挥作用的？ 答案：我认为在团队合作中，沟通是非常重要的。我会积极参与团队讨论，提出自己的意见和建议，并且尊重其他成员的观点。我也会分配工作任务，确保每个人都有贡献。 08. 你认为您的弱点是什么？ 答案：我的一个弱点是有时候我会过于追求完美，对自己和周围的人要求过高。然而，我正在努力改进自己，学会更好地接受和管理自己的不完美。 09. 你为什么离开你上一个工作？ 答案：我离开上一个工作是因为我想寻找一个更具挑战性和发展空间的职位。我相信这个职位能够给我更好的机会来发展自己的技能和能力。 10. 你对公司的了解有多少？ 答案：在我申请这个职位之前，我做了一些对公司的调查和了解。我了解到贵公司在市场上的地位和声誉都非常好，而且贵公司也有很多成功的项目和客户。 11. 你是一个团队合作的人，还是更擅长独自工作？ 答案：我是一个既适应团队合作，又擅长独自工作的人。在团队合作中，我会积极与其他成员合作，让团队更好地完成任务。同时，在独立工作时，我也能够高效地完成任务。 12. 你如何看待工作中的反馈和批评？ 答案：我认为工作中的反馈和批评是非常重要的，它们可以帮助我发现自己的不足并及时进行改进。我会虚心接受他人的建
面试常见的100个问题 在找工作的过程中，面试是我们必不可少的一道关。为了成功通过面试，我们需要提前了解和准备常见的面试问题。在这里，我们整理了一些面试中常见的100个问题，供大家参考： 1. 自我介绍是怎样的？（Tell me about yourself.） 2. 你对我们公司了解多少？（What do you know about our company?） 3. 你为什么想为我们公司工作？（Why do you want to work for our company?） 4. 你有哪些工作经验？（What is your work experience?） 5. 你如何描述你的最大的工作成就？（How do you describe your greatest work achievement?） 6. 你认为最困难的决定是什么？（What is the most difficult decision you have ever made?） 7. 你最大的优点是什么？（What is your greatest strength?） 8. 你最大的缺点是什么？（What is your greatest weakness?） 9. 你是否能适应工作时间的长短？（Can you work long hours?） 10. 你是否愿意加班？（Are you willing to work overtime?） 11. 你认为你对这个职位的技能水平如何？（How do you rate your skills for this job?） 12. 你是否具备良好的沟通能力？（Do you have good verbal and written communication skills?） 13. 你能否独立完成工作任务？（Can you work independently to complete tasks?） 14. 你是否善于团队合作？（Are you good at teamwork?） 15. 你能否承受工作压力？（Can you handle work pressure?） 16. 你会使用哪些办公软件？（What office software can you
面试题目 100 及最佳答案 1、真题：金无足赤，人无完人，您有什么缺点和不足?假如您被录用，您将怎么克服您的缺点和不足? 【题型分析】认识自己 【参考答案】 每一个人都有自己的缺点和不足，我也一样。我认为我的缺点是有时候有点追求完美，这样一来有可能会拖慢办事的效率，偶尔也会给合作伙伴带来压力。有缺点和不足并不可怕，重要的是能够改正缺点，弥补不足。我将从以下几个方面加强学习，进行改正。 第一，摆正心态正确认识。在遇到每一项工作的时候，我都应该准确地把握工作实质、明确目标，在思想上做好充分准备。不能因为自己的喜好而偏离工作应有的方向和要求。 第二，制定工作计划表。在开始每一项工作的时候，我都要制定好详细的工作进度控制表，将每个阶段的工作目标、内容以及时间详细列好。在开展工作的时候严格按照计划表进行，以免拖慢工作的进程。借此来养成好的工作习惯，以提高办事效率。 第三，加强与同事合作。每一项工作都不可能是自己独立一个人能够做好的，都是需要和同事一起合作才能将其做到真正的完美。这就要求我要在以后的工作中，多多与同事交流，虚心向同事学习。假如有幸我能够通过此次考试，在以后的工作岗位上，我将严格要求自己，加强学习，发扬优点，改正缺点，竭尽所能做好领导交办的每一项任务，做一名合格的事业单位。 2、真题：您作为单位的新进工作人员，领导让您制定一份单位的规章制度，您对单位不熟悉，您将怎 么办? 【题型分析】如何做事
【参考答案】俗话说：“无规矩不成方圆”，好的规章制度能够在保证单位良好工作秩序方面发挥积极的作用。领导将这项任务交予我完成，我一定会努力做好，我将从以下几个方面入手，开展此项工作。 首先，我要请示领导，明白领导制定此规章制度的宗旨和意图。鉴于我作为新进员工对工作单位还不熟悉，我会向同事进行询问，翻查单位档案，加深对单位的人员环境、工作环境的了解。另外，要广泛收集单位同事的意见。我将采取问卷调查的方式进行意见收集，可以使用相关软件来对收回的有效问卷进行信息处理和分析，切实了解员工的意见。此外我还要刻苦学习相关管理学知识，了解国家相关法律法规，为制定一份合理的单位规章制度做好充分的理论准备。 其次，在书写规章制度时，要遵守国家法律法规的规定，制定出合法有效的规章制度。与此同时，我还要根据之前所整理的员工意见，兼顾单位的实际情况，制定一份合乎人情的规章制度。在规章制度雏形完成之后，还要让单位同事对此发表自己的意见，在充分了解意见之后对其进行反复修改。与此同时，规章制度还要做到简洁凝练，通俗易懂。在修订好初稿之后交予领导审查，虚心接受领导的意见，对初稿进一步完善。 最后，在规章制度通过领导审批在单位实行之后，我仍需要向同事进行询问，以了解规章制度的实践状况。通过这件事情，我要进行认真地总结，对自己的长处要继续发扬，不足之处要弥补，为更好地完成下一项工作做好准备。 3、领导让你在单位内部组织一次，你怎么做? 【参考答案】单位内部组织业务培训，目的是让大家以最快的速度熟悉工作内容与流程，快速进入工作状态，进一步提高机关工作效率。因此，我会认真按照领导的指示，把本次业务培训组织好。 首先，充分准备，制定方案。我根据此次培训的目标和领导建议确定培训的主题和流程，确定参加培训的人员，并挑选一些有过相关培训经验的人员参与培训的组织和策划，邀请经验丰富的专家、领导担任培训讲师。培训地点依据训人员的数量来确定，人数较多，可以选择单位的大会议室进行培训。做好整个培训项目所需经费的财政预算，报上级领导审批。审批获准后，按方案执行。
面试时常见的100道问题 面试时常见的100道问题如下： 1. 请介绍一下自己。 2. 你对我们公司有了解吗？ 3. 为什么你想要加入我们公司？ 4. 你认为自己最大的优点是什么？ 5. 你认为自己最大的缺点是什么？ 6. 你过去的工作经验是什么？ 7. 在你过去的工作中，你遇到过什么挑战？你是如何解决的？ 8. 你是如何处理工作中的压力的？ 9. 你熟悉哪些工作软件和工具？ 10. 你是如何保持自己在职业领域的知识更新的？ 11. 你有没有自己制定过职业发展计划？ 12. 你认为你在本职岗位上有哪些潜力可以发展？ 13. 你志愿做加班吗？为什么？ 14. 你是如何与团队成员合作的？ 15. 解释一下你在工作中扮演团队领导的经验。 16. 你喜欢一个领导给你下达任务的方式是什么？ 17. 你如何处理与同事之间的冲突？ 18. 你在工作中最看重的是什么？ 19. 你最有成就感的工作是什么？ 20. 你在工作中如何管理时间？ 21. 你曾经处理过的最困难的问题是什么？ 22. 你有没有意识到自己的潜力无法发挥的时候？ 23. 你有考虑过创业吗？为什么？
24. 你认为你与其他候选人相比的最大优势是什么？ 25. 你为什么离开上一个工作？ 26. 你对加班有什么看法？ 27. 你认为公司利润最重要还是员工满意度最重要？ 28. 你对薪酬有什么期望？ 29. 你怎么看待工作中的失败？ 30. 你对工作地点有什么要求？ 31. 你如何管理自己的工作任务？ 32. 你如何处理与客户之间的冲突？ 33. 你认为什么样的工作环境最适合你？ 34. 你在团队中曾经遇到过的最大困扰是什么？ 35. 你认为一个好的团队成员应该具备什么特质？ 36. 你认为自己成功的关键因素是什么？ 37. 你的职业生涯中有过重大的转变吗？ 38. 你最大的职业成就是什么？ 39. 你对未来三到五年的职业规划是什么？ 40. 你认为我们公司最大的竞争优势是什么？ 41. 你有没有领导过团队？你遇到过什么挑战？ 42. 你认为自己在本岗位上需要改进什么？ 43. 你认为什么样的工作任务最能激发你的工作热情？ 44. 你如何处理与上级之间的意见不合？ 45. 你在工作中是如何沟通交流的？ 46. 你有哪些方法来提高自己的个人效率？ 47. 你如何处理自己的工作失误？ 48. 你喜欢创造性的工作吗？ 49. 你对工作中的细节有什么看法？ 50. 你觉得你对这个岗位的要求是什么？
面试题目100及最佳答案—经典面试问题及最佳答案面试问题1:你为什么想离开目前的职务？ A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 解答：超过一半的人事主管选择C,其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，II希望被赋「更多的职责。选择D,则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 面试问题2：你对我们公司了解有多少？ A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的0EH合作，口有品牌的部分则透过海外经销商。 解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而來。 面试问题3：你找匸作时，最重要的考虑因素为何？ A.公司的远景及产品竞争力。 B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 D.合理的待遇及主管的管理风格。 解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而來的人。 面试问题4：为什么我们应该录取你？ A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 D.我在这个产业己耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 面试问题3：请谈谈你个人的最大特色。 A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 C.我非常守时，工作以來，我从没有迟到过。中国人才指南网 D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生小姐。 解答：这题理想的回答是B° A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B 的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 感谢您的阅读，祝您生活愉快。
企业面试100道题目 1. 请简单介绍一下自己。 2. 你为什么选择我们公司？ 3. 你对这个职位有什么了解？ 4. 你为什么离开上一家公司？ 5. 你在上一家公司的主要职责是什么？ 6. 你非常大的职业成就是什么？ 7. 你非常大的职业挑战是什么？ 8. 你如何处理工作压力？ 9. 你如何处理与同事的冲突？ 10. 你如何处理与上司的冲突？ 11. 你如何处理客户的投诉？ 12. 你如何处理工作失误？ 13. 你如何管理你的工作时间？ 14. 你如何管理你的工作任务？ 15. 你如何提高你的工作效率？ 16. 你如何提高你的工作质量？
17. 你如何提高你的团队合作能力？ 18. 你如何提高你的领导能力？ 19. 你如何提高你的决策能力？ 20. 你如何提高你的沟通能力？ 21. 你如何提高你的解决问题的能力？ 22. 你如何提高你的创新能力？ 23. 你如何提高你的学习能力？ 24. 你如何提高你的适应能力？ 25. 你如何提高你的分析能力？ 26. 你如何提高你的时间管理能力？ 27. 你如何提高你的项目管理能力？ 28. 你如何提高你的财务管理能力？ 29. 你如何提高你的人力资源管理能力？ 30. 你如何提高你的市场营销能力？ 31. 你如何提高你的销售能力？ 32. 你如何提高你的客户服务能力？ 33. 你如何提高你的谈判能力？ 34. 你如何提高你的公关能力？
35. 你如何提高你的写作能力？ 36. 你如何提高你的演讲能力？ 37. 你如何提高你的技术能力？ 38. 你如何提高你的设计能力？ 39. 你如何提高你的编程能力？ 40. 你如何提高你的数据分析能力？ 41. 你如何提高你的网络安全能力？ 42. 你如何提高你的系统维护能力？ 43. 你如何提高你的设备操作能力？ 44. 你如何提高你的产品知识？ 45. 你如何提高你的行业知识？ 46. 你如何提高你的竞争分析能力？ 47. 你如何提高你的风险评估能力？ 48. 你如何提高你的战略制定能力？ 49. 你如何提高你的目标设定能力？ 50. 你如何提高你的计划制定能力？ 51. 你如何提高你的执行能力？ 52. 你如何提高你的监控能力？
跳槽面试100道题目 1. 请简单介绍一下自己。 2. 你为什么想要离开现在的公司？ 3. 你为什么选择我们公司？ 4. 你对自己未来的职业规划是什么？ 5. 你对我们公司的了解有多少？ 6. 你认为你的哪些技能或经验可以为我们公司带来价值？ 7. 你如何看待团队合作？ 8. 你能描述一下你处理过的非常复杂的项目吗？ 9. 你如何处理工作压力和挑战？ 10. 你有过哪些领导经验？ 11. 你如何处理和同事的冲突？ 12. 你有过哪些失败的经历？你是如何处理的？ 13. 你对自己的工作有什么期待？ 14. 你对自己的工作有什么不满意的地方？ 15. 你对自己的工作有什么改进的建议？ 16. 你对自己的工作有什么创新的想法？
17. 你对自己的工作有什么长远的规划？ 18. 你对自己的工作有什么短期的规划？ 19. 你对自己的工作有什么目标？ 20. 你对自己的工作有什么期望？ 21. 你对自己的工作有什么要求？ 22. 你对自己的工作有什么承诺？ 23. 你对自己的工作有什么责任？ 24. 你对自己的工作有什么义务？ 25. 你对自己的工作有什么权利？ 26. 你对自己的工作有什么权益？ 27. 你对自己的工作有什么利益？ 28. 你对自己的工作有什么好处？ 29. 你对自己的工作有什么优势？ 30. 你对自己的工作有什么劣势？ 31. 你对自己的工作有什么机会？ 32. 你对自己的工作有什么威胁？ 33. 你对自己的工作有什么挑战？ 34. 你对自己的工作有什么机遇？
36. 你对自己的工作有什么压力？ 37. 你对自己的工作有什么动力？ 38. 你对自己的工作有什么激情？ 39. 你对自己的工作有什么热爱？ 40. 你对自己的工作有什么执着？ 41. 你对自己的工作有什么专注？ 42. 你对自己的工作有什么专业？ 43. 你对自己的工作有什么专长？ 44. 你对自己的工作有什么特长？ 45. 你对自己的工作有什么特性？ 46. 你对自己的工作有什么特色？ 47. 你对自己的工作有什么特点？ 48. 你对自己的工作有什么特例？ 49. 你对自己的工作有什么特权？ 50. 你对自己的工作有什么特惠？ 51. 你对自己的工作有什么特价？ 52. 你对自己的工作有什么特供？
面试100道题 1. 请简单介绍一下你自己。 2. 你为什么选择这个职位？ 3. 你对这个职位的理解是什么？ 4. 你认为自己非常大的优点是什么？ 5. 你认为自己非常大的缺点是什么？ 6. 你为什么离开上一家公司？ 7. 你对我们公司了解多少？ 8. 你为什么想要加入我们公司？ 9. 你对未来的职业规划是什么？ 10. 你有什么职业目标？ 11. 你有什么专业技能？ 12. 你有什么工作经验？ 13. 你如何处理工作压力？ 14. 你如何处理与同事的冲突？ 15. 你如何处理与上司的冲突？ 16. 你如何处理客户的投诉？
17. 你如何处理工作中的失败？ 18. 你如何处理工作中的挑战？ 19. 你如何处理工作中的变化？ 20. 你如何处理工作中的困难？ 21. 你如何处理工作中的压力？ 22. 你如何处理工作中的疲劳？ 23. 你如何处理工作中的冲突？ 24. 你如何处理工作中的不公平？ 25. 你如何处理工作中的不公平待遇？ 26. 你如何处理工作中的不公平评价？ 27. 你如何处理工作中的不公平晋升？ 28. 你如何处理工作中的不公平分配？ 29. 你如何处理工作中的不公平决策？ 30. 你如何处理工作中的不公平机会？ 31. 你如何处理工作中的不公平待遇？ 32. 你如何处理工作中的不公平分配？ 33. 你如何处理工作中的不公平决策？ 34. 你如何处理工作中的不公平机会？
36. 你如何处理工作中的不公平分配？ 37. 你如何处理工作中的不公平决策？ 38. 你如何处理工作中的不公平机会？ 39. 你如何处理工作中的不公平待遇？ 40. 你如何处理工作中的不公平分配？ 41. 你如何处理工作中的不公平决策？ 42. 你如何处理工作中的不公平机会？ 43. 你如何处理工作中的不公平待遇？ 44. 你如何处理工作中的不公平分配？ 45. 你如何处理工作中的不公平决策？ 46. 你如何处理工作中的不公平机会？ 47. 你如何处理工作中的不公平待遇？ 48. 你如何处理工作中的不公平分配？ 49. 你如何处理工作中的不公平决策？ 50. 你如何处理工作中的不公平机会？ 51. 你如何处理工作中的不公平待遇？ 52. 你如何处理工作中的不公平分配？
100个面试常见问题及答案（优秀7篇） 当你遇到必须采取紧急措施的病人你该怎么办？篇一 这是看你的判断。整个过程需要你的面试官用来评价标准的情况和您用来做决定。显示你如何能够迅速评估局势，然后提交到最适当的行动。 你如何要求病人协同你处理一个困难篇二 这是用来评估你的人际关系技巧和能力来解决冲突。可能的例子包括病人对治疗不合作谁是谁抗拒或指定医疗制度。突出你的沟通技巧。良好的护士有良好的沟通技巧，包括口头的说服力和强大的听力技巧。他们能够与病人和家属沟通，了解他们的需要，处理和解释，而影响他们的态度显示同情。 当病人不同意我们的同事管理时你怎么处理篇三 你能在一个团队工作的一部分？你显示医护同事打交道足够成熟？你用什么资源来化解困境，听您的同事的原因，收集信息，以确保你有足够的了解有关情况。专注于自己从中学到了作为一个护理专业经验。 一个具有挑战性的问题告诉你以前的工作面临着我。你怎么处理呢? 篇四这个问题是旨在探讨你的能力，分析和管理问题。在具体细节之前，你如何收集来的一个可行的方案所需的资料，清楚评估情况。突出你的批判性思维能力，你如何能够运用以前的护理经验和知识，以应付困难局面。说明你从什么挑战性的经验教训。 护理工作往往涉及大量的日常挫折的数目。告诉我对您有最近处理的一些挫折。篇五 处理日常挫折是大多数工作的一部分。你应该突出的例子证明你的能力在共同面对挫折的毅力，合理性和常识性。证明你是有弹性，能够处理日常挫折。 100个面试常见问题及答案篇六 1、请你自我介绍一下 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最
结构化面试经典100题题目 自我梳理类 1、请做一下三分钟的自我介绍 2、介绍一下你的优缺点。 3、谈一下你记忆最深刻的一件事情(例如拔河比赛) 4、谈谈你最成功/失败的一件事情 5、谈谈对你影响最深的一个人 职位匹配类题目 6、你为什么报考这个职位 7、你结合报考岗位谈谈你的优势与劣势 8、人往高处走，水往低处流，你为什么要报考基层岗位? 9、如果你进入单位后发现工作环境和你想象的相差甚远怎么办? 10、工作后不思进取了，你该怎么调节? 价值取向类题目 11、生活中无处不存在竞争，竞争已经成为我们这个时代的特征之一，请你结合生活中遇到的事情举一个例子说明你是如何看待竞争的? 12、除了快乐、健康等，再说出一个幸福的定义，并阐述你的观点。 13、谈谈你对择业中兴趣、实际、意义的看法，你找工作比较注重什么? 14、你最喜欢和最不喜欢和那种人一起工作，为什么? 15、你喜欢什么样的工作环境? 压力类题目 16、有人反映你在笔试时候有作弊行为，你作何解释? 17、你是一个自信的人吗?你今天表现的很不自信
18、你对当前很多事业单位面试辅导班怎么看?你报过辅导班吗? 第二讲人际沟通真题解析 领导关系 19、有些领导就像“武大郎开饭馆”一样，不满意比他强的下属，如果你遇到这样的事情，你将如何去处理? 20、如果你进入事业单位，领导让你一直干打扫卫生，分发报纸等工作，你怎样看待和对待? 21、没有完成领导委任给你的任务，你怎么办? 阳光心态 22、你参加工作后，你发现领导好像总对你不满，一再批评你，你会怎么办? 23、领导让你把送给上级领导的月饼发票拿去报销，你怎么办? 同事关系 24、领导交代一个任务，让你和小刘完成，领导采纳了你的方案而小刘的方案没有被采用，领导让小刘协助你，小刘对你不满，你怎么办? 25、你参加工作后，你同事小张仗着比你早参加工作两年，老对你指手画脚，你怎么办? 26、你和一个同事能力都很强，资历等都一样，这次有一个出国深造的机会，但是同事在领导面前贬低你，你如何处理? 27、你没有参加某项工作，但领导在大会上公开表扬了你，认为你对该工作有贡献，实际上你确实没有参与该工作，你怎么办? 下属关系 28、你出差了，由于情况紧急，你的下属处理了一件事，但发生了严重的失误，你回来后，他向你汇报，你怎样处理?
100道面试经典题型 1. 请简单介绍一下你自己。 2. 你为什么选择这个职位？ 3. 你对这个职位的理解是什么？ 4. 你为什么离开上一家公司？ 5. 你对我们公司了解多少？ 6. 你的优点和缺点是什么？ 7. 你如何看待团队合作？ 8. 你如何处理工作压力？ 9. 你如何处理与同事的冲突？ 10. 你如何处理与客户的冲突？ 11. 你如何看待加班？ 12. 你有什么职业规划？ 13. 你对薪资的期望是多少？ 14. 你有什么业余爱好？ 15. 你的长期目标是什么？ 16. 你的短期目标是什么？
17. 你如何看待失败？ 18. 你如何处理失败？ 19. 你有什么成功的经验可以分享？ 20. 你有什么失败的经验可以分享？ 21. 你如何看待挑战？ 22. 你如何处理挑战？ 23. 你有什么解决问题的方法？ 24. 你如何处理复杂的任务？ 25. 你如何处理多任务？ 26. 你如何处理紧急的任务？ 27. 你如何处理困难的任务？ 28. 你如何处理复杂的人际关系？ 29. 你如何处理困难的人际关系？ 30. 你如何处理压力大的人际关系？ 31. 你如何处理冲突的人际关系？ 32. 你如何处理困难的决策？ 33. 你如何处理复杂的决策？ 34. 你如何处理困难的项目？
35. 你如何处理复杂的项目？ 36. 你如何处理困难的客户？ 37. 你如何处理复杂的客户？ 38. 你如何处理困难的领导？ 39. 你如何处理复杂的领导？ 40. 你如何处理困难的工作环境？ 41. 你如何处理复杂的工作环境？ 42. 你如何处理困难的工作任务？ 43. 你如何处理复杂的工作任务？ 44. 你如何处理困难的工作责任？ 45. 你如何处理复杂的工作责任？ 46. 你如何处理困难的工作压力？ 47. 你如何处理复杂的工作压力？ 48. 你如何处理困难的工作时间？ 49. 你如何处理复杂的工作时间？ 50. 你如何处理困难的工作地点？ 51. 你如何处理复杂的工作地点？ 52. 你如何处理困难的工作设备？
结构化面试100题 自我梳理类 1、请做一下三分钟的自我介绍 2、介绍一下你的优缺点。 3、谈一下你记忆最深刻的一件事情(例如拔河比赛) 4、谈谈你最成功/失败的一件事情 5、谈谈对你影响最深的一个人 职位匹配类题目 6、你为什么报考这个职位 7、你结合报考岗位谈谈你的优势与劣势 8、人往高处走，水往低处流，你为什么要报考基层岗位? 9、如果你进入单位后发现工作环境和你想象的相差甚远怎么办? 10、工作后不思进取了，你该怎么调节? 价值取向类题目 11、生活中无处不存在竞争，竞争已经成为我们这个时代的特征之一，请你结合生活中遇到的事情举一个例子说明你是如何看待竞争的? 12、除了快乐、健康等，再说出一个幸福的定义，并阐述你的观点。
13、谈谈你对择业XXX、实际、意义的看法，你找工作比较注重什么? 14、你最喜欢和最不喜欢和那种人一起工作，为什么? 15、你喜爱什么样的工作情况? 压力类题目 16、有人反映你在笔试时候有作弊行为，你作何解释? 17、你是一个自信的人吗?你今天表现的很不自信 18、你对当前很多事业单位面试辅导班怎么看?你报过辅导班吗? 第二讲人际沟通真题解析 领导关系 19、有些领导就像“XXX开饭馆”一样，不满意比他强的下属，如果你遇到这样的事情，你将如何去处理? 20、如果你进入事业单位，领导让你一直干清扫卫生，分发报纸等工作，你怎样看待和看待?21、没有完成领导委任给你的义务，你怎么办? 阳光心态 22、你参加工作后，你发现领导好像总对你不满，一再批评你，你会怎么办? 23、领导让你把送给下级领导的月饼拿去报销，你怎么办?
同事关系 24、领导交卸一个义务，让你和XXX完成，领导采纳了你的方案而XXX的方案没有被采用，领导让XXX辅佐你，XXX对你不满，你怎么办? 25、你参加工作后，你同事XXX仗着比你早参加工作两年，老对你指手画脚，你怎么办?26、你和一个同事能力都很强，资历等都一样，这次有一个出国深造的机会，但是同事在领导面前贬低你，你如那边理? 27、你没有参加某项工作，但领导在大会上公开表扬了你，认为你对该工作有贡献，实际上你确实没有参与该工作，你怎么办? 下属关系 28、你出差了，由于情况紧急，你的下属处理了一件事，但发生了严重的失误，你回来后，他向你汇报，你怎样处理? 29、经常加班，家人不理解你，该怎么办? 30、你在执法过程中收到一封打单信，你怎么办? 31、派你外出执行紧急义务，妻子又临床待产，这时候你怎么办? 老同道干系
面试问题题目100道及最佳答案 工作动机、个人愿望 （1）问题：请给我们谈谈你自己的一些情况 回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围？” 点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。 （2）问题：你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？等等 回答：我是XXXX年出生的。我是XX大学毕业的。 点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。完全不必再画蛇添足的说“我属X，今年XX岁”之类的话。至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。 （3）问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？
回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。 点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。 （4）问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？ 回答： 1.是的。 2.我看不见得。 点评： 一般按1回答，一切便大功告成。 有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。 （5）问题：你是怎么应聘到我们公司的？