最常见的求职动机面试题
最常见的求职动机面试题篇1
问题一：你是哪里人?
普通回答：哦，我是湖南人。
点评：面试官询问申请人的家乡，一是出于好奇心，二是希望制造轻松的气氛。问
一答一，永远不是上乘的交流技巧，而且并没有使气氛放松。
回答示范：我来自长沙，不过很多人说我看上去像北方人，因为我父亲母亲都是北
方的，他们都是二十多岁的时候从山东搬迁到长沙来的。
点评：这是很好的回答，全面说明了自己的家庭背景。在紧张的面试气氛中保持健谈，也体现出良好的心理素质。
问题二：你有什么爱好?
普通回答：我特别喜欢打篮球，因为打篮球能够培养一种团队精神。
点评：这个问题是想判断一下申请人的个性。而这个回答明显“失真”。如果对简
单的问题进行“上纲上线”的回答，会让人觉得不真诚。
回答示范：我的爱好挺多的，小时候爸_着拉琴，过了八级，不过上大学以后不常拉琴了，喜欢群体活动，踢足球。我技术比较臭，只能打后卫，有时候连后卫都打不上，就去守大门。
点评：这是个听起来让人会心一笑的答案，很诚实可爱。准备面试时，多设计此类
略带幽默色彩的答案会让面试官更喜欢你。
问题三：你有没有与他人意见不合的时候，你是怎么处理的?
普通回答：有，我一般来说会摆正心态。在听完了对方的意见之后，我会全面的再
审视一下自己的观点，如果我错了，我会改正。
点评：这个回答似乎无懈可击，但完全没有个性，每个申请人都可以照搬来用。
回答示范：我一直做学生干部，在工作中和别人意见不合的时候挺多的。我一般会
要求自己和对方拿出具体的事实和数据来，这样就容易看出谁对谁错。大多数情况下，我发现大家的想法各有合理之处。所以说，意见不合反而是意见好事，把不同意见综
合起来，计划就完善多了。
点评：这个回答相当精彩，它使人相信申请人处理意见不合的情况相当有经验。更
重要的是，当你以积极感恩的态度看待消极意见与不合现象时，你成熟大度的品格就
会跃然而出。
问题四：你最大的优点是什么?
问题分析：面试官关注的，一是申请人有没有撒谎，二是所阐述的优点恰好是职位
所需要的素质。
回答示范：我擅长合理安排时间，作为助理，我的杂事很多，总觉得手边有做不完
的事情，所以我特别注意时间管理。比方说，我在办公室和家里各贴一张时间表，随
时添加工作和生活上的安排，这样我就可以提前把生活和工作安排得井井有条，不会
遗漏重要的事情。
问题五：你最大的缺点是什么?
问题分析：你想把有点故意包装成缺点?比方说把“对工作负责”这个有点伪装成“对自己和他人要求过高?”面试官会不屑一顾地批注：“这是我五年前玩剩下的把
戏!”你想完全实话实说：应聘会计的人说自己粗心?应聘销售的人说自己容易紧张?面试官会批注：此人心眼好，老实，但不适合我们的工作。惟一的对策就是真诚地暴露
自己的弱点，只要这个弱点不是你所申请职位的“致命伤”即可。
回答示范：在公共场合讲话的时候我会感到紧张，不过谈论熟悉的领域我会比较放松。所以我必须要准备得很充分。我很羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。
问题六：你有相关工作经验吗?
问题分析：这是令应届毕业生感到很棘手的问题，因为即使有一点点相关经历，早
就摆放在简历最显眼的位置了。在明明没有相关经历的情况还要硬起头皮来回答，就
看表达技巧了。
回答示范：我没有在公司里面做过客服，您知道这个职位一般是不招兼职和实习生的。不过，我觉得在大学的工作中我还是有客服经验的。我在宣传部做干事，我觉得
自己就是一个客服代表，我的客户就是学生会别的部门。每个部门活动的时候都要通
过我来配合。大家对我都很满意，去年我还得了“优秀学生干部”奖呢!
问题七：你觉得你适合这个岗位吗?
问题分析：这几乎是一个必问的问题。对于面试官而言，惟一可信的是“过去时”，而不是“将来时”。
回答示范：我觉得自己挺适合做客服的，做客服，做事的效率和准确度要高，既要快，又不能出错。我的同学公认我做事麻利，有集体活动一般都由我来收钱、做记录。问题八：你对薪酬有什么要求?
问题分析：面试官最不想听的回答就是：“我相信贵公司会提供一个公平的薪酬。”最好的办法是能够事先调查出应聘职位大致的薪酬是多少，如果实在无从得知，只能
把自己的市场价值报出来。
回答示范：说实话，我没有一个固定的工资期望值，第一份薪水是多少钱并不太重要，关键是要有长远发展。如果一定要说一个数字，希望是20_-2500元左右，因为我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿1500元，好的能拿3000-4000。我的综合素质
应该能达到前30%，所以我希望拿到20_-2500元。
点评：有工作经验的申请人必须要报出自己的现有工资。如果是一对一的面试，要
说出期望薪资以及依据是什么。
问题九：你有什么问题要问我吗?
普通回答：我想问一下，我们和其他几家竞争对手相比，最大的优势和劣势是什么? 点评：面对这么大的一个问题，面试官会虚弱地笑一下，然后说：“你觉得呢?要不你先谈谈你的看法?”
回答示范：我刚才在等面试的时候读了一下我们的月报，上面说我们用的很多设备
都是我从来没有接触过。我想知道，公司会对我们先进行系统培训吗?还是需要我们边工作边学习?
点评：处于礼貌，面试官会问是否有什么有什么问题要问他。针对未来的工作内容
进行提问，比较容易赢得面试官的好感。
最常见的求职动机面试题篇2
面对一个已经工作过的求职者，多数面试官都会问同一个问题：“什么原因使你离职?”因为通过这个问题可以了解一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、就业心态、个人品格、能力缺陷等情况。
这个问题不存在标准答案，但可以通过分析来找出一些适合自己的答案。第一，动
机角度。可以是企业的工资、福利、待遇，或文化、政策、机制、企业知名度和前景，个人发展机会、心理环境等;第二，工作本身角度。找出与目前职务、职责、阶层相融合的答案;第三，面试过程分析。这道题可能是在面试一开始，可能在面试中间，也可能在面试结尾时被问及，但不论什么时候都必须确保答案前后不会矛盾。但不管最终
答案是什么，都不应贬低之前的公司、老板、上司、同事或客户，也不要贬低自己，成功的答案是要让面试官相信并且能够接受。
1、人与事吻合度较低：一种情况是公司所要求的技能与自身技能的交集面较小，劳资双方都不满意;另一种情况是自身技能大于公司所需技能或是公司所需技能大于自身技能，那么，劳资双方必有一方不满意。不能体现双赢的劳资关系是不会长久的，必定是阶段性的。
2、之前职位的生命周期已满：企业有时为完成阶段性任务而特设一部分临时职位，当这个阶段的任务完成后，又找不到适合的其他岗位时选择离开。
3、没有成就感：我已经想尽办法去改变目前的环境、局面、观念但都是徒然的，所以因无所突破而离职。(为避免面试官认为你无能，所以这种回答方式要做后续补充说明)
4、企业发展缓慢：当我已经在企业呆了很长时间，但由于企业发展较慢，无法获得新的发展机会而选择离职。(这涉及到心态、价值观与忠诚度)。
5、职业规划生涯问题：在之前企业中因无法实现个人的职业生涯规划而选择离职(不过这样的回答会让面试官觉得求职者不稳定)。
不论求职者的回答采用的是一种方式还是几种方式结合，都可能存在有一定风险，当面试官追问下去的时候你必须有较好的解释，当然这种解释可以渗透到其他方面。这就要求求职者在面试前把问题答案想好，并做好应答策略布署。
最常见的求职动机面试题篇3
问：你最大的长处和弱点是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?
正确回答：从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。
问：你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就?
正确回答：从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能(简单讲述一个故事来加以说明)，我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。
问：出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗?
正确回答：作为一名大学生，我学到了很多知识。如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。
最常见的求职动机面试题篇4
问题1：工期和工作量之间的差异是什么?
答案1：工期是商业/日历上的天数，与人数和工作量无关。工作量是与日历天数无关的人的工作。例如：
一天的工作量对于一个一只花50%在时间在上面的人来说，他的工期就是两天。如果两个人全职工作，工期是1天，而工作量是两个工作日。
问题2：怎样和为什么要在编制项目计划时考虑依赖关系?
答案2：根据使用的软件包，依赖关系可以通过将任务及其后续任务的标识符进行关联来表示。依赖关系说明了任务之间关联/并列的要求。依赖关系可以是指在另一个任务能开始之前有一个任务必须完成。例如，逻辑模型必须在物理模型前完成。但测试并不是要在所有编程工作完成之后才开始，如果没有完成的程序对线性测试没有影响。
项目计划加入依赖关系，就能找出项目的关键路径并且能够确定它对项目工期的影响。
问题3：你怎样将人的工作步调与计划结合?
答案3：根据组织使用的具体的工具，可以将资源拆成更小的资源/单位，或者可以将任务拆成更小的任务。
问题4：你怎样将培训，假日和个人教育时间表结合起来?
答案4：每个产品都有标明不工作的天数的公司/全球的日历。每个产品都也有个人的资源日历标明个人不工作的时间。如果项目需要教育和培训，应该把它们象任务那样写在项目计划上。
问题5：你怎样安排类似状态会议这样贯穿整个项目但只需要极少的时间和工作量的任务?
答案5：它的工期将和整个项目时间一样长，占工作量的百分比很小。被分配给任务的每个人花在该任务的时间占他时间的百分比极低。
问题6：实况报告对计划的作用以及实况与最初预计的比较有何价值?
答案6：根据组织使用的特定的工具，每个工具都为实况报告中输入相互独立的要
素/域信息。也可以将报表进行分类，来向团队成员和其他相关团体说明关键路径的变化或时间表的调整。这些报告对已实现工作评价和作为在计划下一个工程或阶段的输
入有价值。另一个把估计和实况报告比较的有价值的用途是把范围变更对项目的影响
记录下来。
最常见的求职动机面试题篇5
1.介绍你自己
这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不
绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含
以下4
个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后
的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费
在这个问题上。同时你应该注意考官的一些细微动作，
比如：他在看手表，那说明你的时间控制的有问题了!如果考官开始玩弄笔或者玩弄指甲
等说明他对你说的不感兴趣，尽快转移话题。
2.为什么你希望来我们公司工作?
最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢?在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的
调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这
个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的'答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创
造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制，
你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须
提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因
为你可能根本不会考虑在这个公司工作。你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽
的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅
长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情实习生面试经典问题实习生面
试经典问题。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作
3.为什么我们应该雇佣你?
这里我们要注意，考官问这个问题也就是间接的想知道你比别人优秀在哪里!这时你应该将你在校的一些表现及一些个人优秀的事迹讲出来，但切记要把握尺寸，不然会
然考官感觉你是个自高自大的人，最后以“小庙容不下大佛”为由将你拒之门外!
4、谈谈你的人生职业生涯?
这是下列问题的有趣翻版：你在今后的五年中要达到什么职位?几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，
答道：治理阶层，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的
答案，
这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题：治理阶层的定义是什么?一个经理的基本责任是什么?做什么领域的经理?最保险的回答应该先说明你要发展或
进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。我的事业计划是勇于进取，所做的
事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中成为一名内行的专业人士很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清楚地显露出来。类
似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。
5.你会在公司工作多久?
可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不
断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都
感觉有收获”。
6.你希望这个职位的薪金是多少?
讨论薪金是一个很微妙。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确
的数据来回答这个问题。你可以说，“我知道这个工作的薪金的大概范围是￥——到￥——。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题：
“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概
薪金是多少?”。
如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要更多的了解这
个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或
者人事高级主管或者自己去寻找结果，你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有，并且你能够接受，那么直接回答你满意这个薪金范围好了。如果面试官
继续纠缠这个问题的话，你可以说“我现在的薪金是￥——。和其他人一样，我希望
能够提升这个数字，但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住，获取一个新的工
作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。
如果一个猎头公司也参与了此事的话，你的联系人可能可以帮助你解决这个薪金的
问题。
他甚至可以帮你介入此事。例如，如果他告诉你这个职位的待遇，然后你告诉他你
现在已经赚那么多的，并且希望待遇能够适当的提升，他可能会去雇主那然后提议给
你增加10%的待遇
7.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的?
强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职
位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员实
习生面试经典问题自我介绍。有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的，充满活力的工资永远
不会嫌天才多的
8.你需要多久能够对公司做出显著的贡献?
答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的
要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及
其需要来做出很大的贡献。切记不可说半个月十几天之类的这么短的时间就做出贡献，不然的话会给人感觉你眼高手低的。
9你希望在工作中能够获得什么?
要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。除此之外还要很多问题需要我
们注意。
最常见的求职动机面试题篇6
1)为什么要报考播音主持专业?
2)你最欣赏的主持人是谁?是否能谈谈欣赏他(她)的理由?
3)你认为做主持人应具备哪些综合素质?
4)你过去有没有接触过广播电视?有没有在以往不同的活动中主持过节目?
5)(做播音员主持人)你认为自身条件的自大优势在哪里?最大不足在哪里?
6)新闻类主持人与晚会主持人有什么区别?你觉得自己更适合哪一类节目主持?
7)谈谈你对主持人的亲和力和观众缘有什么理解?
8)你对节目创新有什么看法?
9)你认为智慧型的主持人和传统的(美女)型的主持人的不同在哪里?
10)谈谈你对现在内地电视主持人与境外主持有什么不同?
11)你觉得生活中最重要的东西是什么?当机遇来临时,你有能力来把握吗?
12)跟报刊杂志比起来,广播电视的优势分别在哪里?
13)为什么说一个优秀的电视节目主持人必须具备较高的文化修养?
14)年龄是否会成为主持人的一个障碍?您如何看待这个问题?
15)你最喜欢哪一类的电视节目,为什么?
16)你是从什么时候开始喜欢播音主持的?你认为科班(专业)主持人的优势在哪里?
17)你如何理解幸福?
18)在你一生中,谁对你的影响最大?为什么?
19)你的人生目标是什么?你最崇尚的职业是什么?
20)有人说;性格决定命运?你认为呢?
21)你认为主持人的主持过程中应不应该含有表演成分?
22)能谈谈你最喜欢读的一本书吗?
23)你认为做一名新闻工作工作者应具备哪些基本素质和修养?
24)作为一名学生,能否谈谈你难忘的中学生活?
25)如果本次考试你失利了,你该如何面对
最常见的求职动机面试题篇7
1.你平时主要通过什么渠道了解新闻?
你经常看哪几种报纸(列举三种以上)?
你经常浏览哪些网站(列举5个以上)?
2.你在毕业前后试图找过哪些工作?
你选择一项工作最看重哪些因素(按顺序排出三种以上)?
3.作为记者，你愿意和什么人打交道，是官员?
还是明星、富豪、专家、军人、下岗工人、失学者、罪犯?
4.作为记者，见到有人落水，在何种情况下你可以拍照片?
在何种情况下你不能拍照片?
5.同一新闻现场来了许多摄影记者，你对自己有什么要求?
6.美国前总统林肯说：“最高明的骗子，可能在某个时刻欺骗所有的人，也可能在所有的时刻欺骗某些人，但不可能在所有的时刻欺骗所有的人。”如果林肯的上述断定是真的，那么下述哪项断定是假的?( )
A.林肯可能在某个时刻受骗。
B.林肯可能在任何时侯都不受骗。
C.骗子也可能在某个时刻受骗。
D.不存在某个时刻所有的人都必然不受骗。
E.不存在某一时刻有人可能不受骗。
7._________年6月18日，重庆直辖市正式挂牌成立。
8.中华人民共和国现任[被过滤]是_________，
现任国务院总理是_________。
9.现任__中央[被过滤]常委共有_________人。
10.你认为宣传工作和新闻工作有什么区别?
11.有位摄影家感叹：摄影难就难在它太容易了!对此你怎么理解?
最常见的求职动机面试题 最常见的求职动机面试题篇1 问题一：你是哪里人? 普通回答：哦，我是湖南人。 点评：面试官询问申请人的家乡，一是出于好奇心，二是希望制造轻松的气氛。问 一答一，永远不是上乘的交流技巧，而且并没有使气氛放松。 回答示范：我来自长沙，不过很多人说我看上去像北方人，因为我父亲母亲都是北 方的，他们都是二十多岁的时候从山东搬迁到长沙来的。 点评：这是很好的回答，全面说明了自己的家庭背景。在紧张的面试气氛中保持健谈，也体现出良好的心理素质。 问题二：你有什么爱好? 普通回答：我特别喜欢打篮球，因为打篮球能够培养一种团队精神。 点评：这个问题是想判断一下申请人的个性。而这个回答明显“失真”。如果对简 单的问题进行“上纲上线”的回答，会让人觉得不真诚。 回答示范：我的爱好挺多的，小时候爸_着拉琴，过了八级，不过上大学以后不常拉琴了，喜欢群体活动，踢足球。我技术比较臭，只能打后卫，有时候连后卫都打不上，就去守大门。 点评：这是个听起来让人会心一笑的答案，很诚实可爱。准备面试时，多设计此类 略带幽默色彩的答案会让面试官更喜欢你。 问题三：你有没有与他人意见不合的时候，你是怎么处理的? 普通回答：有，我一般来说会摆正心态。在听完了对方的意见之后，我会全面的再 审视一下自己的观点，如果我错了，我会改正。 点评：这个回答似乎无懈可击，但完全没有个性，每个申请人都可以照搬来用。 回答示范：我一直做学生干部，在工作中和别人意见不合的时候挺多的。我一般会 要求自己和对方拿出具体的事实和数据来，这样就容易看出谁对谁错。大多数情况下，我发现大家的想法各有合理之处。所以说，意见不合反而是意见好事，把不同意见综 合起来，计划就完善多了。
面试常见问题-求职动机 求职动机是面试常见问题之一，对该类中应用的技巧如下： 1.求职动机定义：求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。 2.面试答题技巧：现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况;兴趣与岗位情况;成就动机(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况;对组织文化的认同。 3.该类面试常见问题解析： (1)你为自己的人生设定了一个怎样的目标?你觉得在我部门工作能实现自己的目标吗? 命题思路：背景性问题。考察其求职动机与拟任职位的匹配性。 评价等次： 好：表达清楚、有条理。对自己人生目标的定位客观、可行，其目标与拟任职位匹配。 中：表达比较清楚。其人生目标的定位与所拟任职位基本匹配，但知识结构及经历与拟任职位的要求有差距。 差：表达不清，人生目标与其条件与拟任职位不匹配。 (2)如果今天面试结束后我们决定不录取你，你认为主要原因会是什么?为什么? 追问的问题：您认为我们今天的面试使您的能力都展现出来了吗?为什么?您认为这种面试有何改进之处? 命题思路：情境性问题。主要考察求职动机与拟任职位的匹配性，也可考察考生的应变能力。此问题主要是让考生对自己的劣势做出分析。通过考生对自己在面试中的表现进行分析，可以反映出考生是否能符合拟任职位。 评价等次： 好：考生对自己的认识和分析客观、合理，其劣势对于拟任职位基本没有什么影响。 中：考生对自己的认识和分析基本上合理。其劣势对于拟任职位有影响。 差：考生对于自己的认识和分析不到位。其劣势对于拟任职位有重大影响。
关于求职动机的面试题
关于求职动机的面试题 在结构化的面试中，常常会提问考生，为什么要做一名人民教师，且出现频率很高，因此，此类题型应该引起考生重视。但是，很多考生对这样的题目比较头疼，不知从哪些方面入手进行回答。这里给大家分享一些关于求职动机面试题，供大家参考。 结构化面试求职动机类题目作答 01考查目的 命题人会让考生回答求职动机类的题目，因为求职动机是推动求职者选择职业的内部动因，通过学生求职类题目可以判定考生的职业兴趣、就业观念、成就动机、职业理想等，从而判断考生是否符合教师职业特点，能否胜任教师工作，进而判定考生是否与所报考的岗位高度匹配。 02作答内容 在回答求职动机类题目时，考生可以从以下三个方面入手： 1.介绍自己喜欢当一名人民教师的原因。对教师行业有乐趣。父母或亲友从小对我的耳濡目染。喜欢和孩子待在一起。喜欢学校的环境和师生相处模式。喜欢学生的活力等。 2.介绍自己具备当一名人民教师的能力。专业知识:教育学、心理学、学科知识等。专业能力:教学能力、语言表达能力、逻辑思维能力、沟通能力、管理能力等。相关经验:实习经历、工作经历、兼职经历等。性格特点:有耐心、乐观活泼、意志坚定、勤奋
好学等。 3.坚定立场，表明自己的态度想要成为一名人民教师。客观需求:职业稳定性、社会地位、假期充电、职业规划等。价值升华:职业理想、人生价值、家庭支持、人生追求等。 03注意事项 1.在进行答题时，不可以暴露自己的一些详细信息，如姓名、院校、家庭住址等。 2.要善用事例和数据，使内容更加形象生动、可量化，给人以直观的感受。 3.尽量挖掘自己的个性化的答题方案，不要抄袭别人的经历或者故事，要有感情地进行表达。 4.要善于对自己的语言进行润色，使之真实性能够打动考官，但是不要造假。 5.介绍的内容要能够突显出自己的优势与竞争力，呈现出高度的岗位匹配性。 求职动机题如何“温度”作答 【题目】 领导让你帮他干杂活，你能不能接受? 【参考作答】 各位考官好，在我的认知当中“杂活”更多的是一些基础性的、更为注重细节的工作，对于一名年轻人来讲，我需要这种“杂活”去发现自己工作、为人当中的问题，同时也应该利用它夯实
求职动机面试题 最近几年，自我认知与求职动机面试题在面试中的考查方式日益多样化，直接考查自我介绍的题目变得越来越少。这里给大家分享一些关于求职动机面试题，供大家参考。 求职动机面试题1 一、单纯自我介绍：我是谁 这种题型的出题方式很简单，一般就是：“请你做一个自我介绍。” 答题原则： 1. 全面。何为全面?要让考官在短时间内对你有一个清晰的认识与了解，可以从学习、生活、工作经历、个性特征等各方面来说明自己，打造良好的第一印象。但是要注意抓重点，不要记流水账。 2. 职位匹配性。就是说要突出公务员面试的特殊性，考生在答题的时候，一定要树立一种观念，就是这个不是一个普通的谈话，而是在回答“公务员面试题目”。因此一定要尽量在做自我介绍的时候显示出你自身的特点和这个职位的关联性以及匹配度。 3. 要虚实结合，概念和示例并重。有一个例子，考官问：“你是个什么样的人?”考生：“我是个好人。”考官：“如果录取你你会怎么干?”考生：“我会好好干。”这样的回答是无效的，因为你只用了“好”的概念，没有用实际的例子来衬托你的“好”，这样的好是空洞无内容的好。因此在说自己特点的时候要用实际的例子来证明，比如“学习成绩优秀”，要用你在校期间真实的成绩，比如奖学金等例子来衬托，否则你的表述就是无效的。 4. 深入挖掘自己的独特优势。做到人无我有、人有我优。“每个人都是一座丰碑”，要深入挖掘自身的独特优势。 自身的优势可以分为两种： 一种是“伟大的”优势。比如被接见、志愿者经历、留学背景、政治素质、见义勇为先进事迹等。 一种是“平凡的”优势。比如孝敬老人、自身的特殊家庭环境、自强自立的精神面貌等。 只要你试着去挖掘，一定可以找到自身的独特优势。 5. 个人姓名、学校等信息慎重披露。面试没有特殊要求的，不能透露自己的学校、姓名等基本信息。这个问题很重要，如果违反，就有作弊嫌疑了。因此在答题时问一下：“考官，我能说自己的`姓名和毕业院校么?”如果考官说可以，那就可以，如果考官说不能，那就不要说。 6. 适当暴露自己的缺点。不能从头到尾都谈自己的优点，对自己的一些不足也应当有认知，这样才让人感觉到你是一个真实的人。 遵循上面六个原则一定可以答好这类题。 二、自我评价：我怎么样 这种形式的考查方式关注于你的优点和缺点，特别是你在所报考的岗位上的优势和劣势。答题原则：要将自身的优势和职位相结合，特别注意，劣势要好好思考一下，你所说的劣势不能是“缺陷”。比如，你报考国税、地税部门，你一定不能说“我的缺点是比较马虎”之类的话。总之，优点要量身打造，缺点也要量身打造。 三、综合问题：相关信息+怎么做 这种题型有两种问法，第一种是直接问你“假如你被录取，你会怎么干好自己的本职工作”;第二种问法，就是不直接问你怎么办，而是在问你怎么办之前先给你一些障碍信息，你要想回答问题先得排除障碍。典型题目：谈一谈你的经历，要知道以后工作会很琐碎，如果录取
求职动机面试题及答案 最近几年，自我认知与求职动机面试题在公务员考试中的考查方式日益多样化，直接考查的题目变得越来越少。接下来为你带来求职动机面试题及答案，希望对你有帮助。 这种题型的出题方式很简单，一般就是：“请你做一个自我介绍。” 答题原那么： 1. 全面。何为全面?要让考官在短时间内对你有一个清晰的认识与了解，可以从学习、生活、工作经历、个性特征等各方面来说明自己，打造良好的第一印象。但是要注意抓重点，不要记流水账。 2. 职位匹配性。就是说要突出公务员面试的特殊性，考生在答题的时候，一定要树立一种观念，就是这个不是一个普通的谈话，而是在答复“公务员面试题目”。因此一定要尽量在做自我介绍的时候显示出你自身的特点和这个职位的关联性以及匹配度。 3. 要虚实结合，概念和例如并重。有一个例子，考官问：“你是个什么样的人?”考生：“我是个好人。”考官：“如果录取你你会怎么干?”考生：“我会好好干。”这样的答复是无效的，因为你只用了“好”的概念，没有用实际的例子来衬托你的“好”，这样的好是空洞无内容的好。因此在说自己特点的时候要用实际的例子来证明，比方“学习成绩优秀”，要用你在校期间真实的成绩，比方奖学金等例子来衬托，否那么你的表述就是无效的。 4. 深入挖掘自己的独特优势。做到人无我有、人有我优。“每个人都是一座丰碑”，要深入挖掘自身的独特优势。 自身的优势可以分为两种：
一种是“伟大的”优势。比方被接见、志愿者经历、留学背景、政治素质、见义勇为先进事迹等。 一种是“平凡的”优势。比方孝敬老人、自身的特殊家庭环境、自强自立的精神面貌等。 只要你试着去挖掘，一定可以找到自身的独特优势。 5. 个人姓名、学校等信息慎重披露。面试没有特殊要求的，不能透露自己的学校、姓名等根本信息。这个问题很重要，如果违反，就有作弊嫌疑了。因此在答题时问一下：“考官，我能说自己的姓名和毕业院校么?”如果考官说可以，那就可以，如果考官说不能，那就不要说。 6. 适当暴露自己的缺点。不能从头到尾都谈自己的优点，对自己的一些缺乏也应当有认知，这样才让人感觉到你是一个真实的人。 遵循上面六个原那么一定可以答好这类题。 这种形式的考查方式关注于你的优点和缺点，特别是你在所报考的岗位上的优势和劣势。 答题原那么：要将自身的优势和职位相结合，特别注意，劣势要好好思考一下，你所说的劣势不能是“缺陷”。比方，你报考国税、地税部门，你一定不能说“我的缺点是比拟马虎”之类的话。总之，优点要量身打造，缺点也要量身打造。 这种题型有两种问法，第一种是直接问你“假设你被录取，你会怎么干好自己的本职工作”;第二种问法，就是不直接问你怎么办，而是在问你怎么办之前先给你一些障碍信息，你要想答复下列问题先得排除障碍。典型题目：谈一谈你的经历，要知道以后工作会很琐碎，如果录取你你会如何做好工作?
求职动机面试题答案 尊敬的面试官： 首先，感谢您给我机会应聘这个职位，并且提供了这个求职动机的 面试题。对于我来说，求职是一个重要的转折点，也是我个人发展的 一次非常重要的机会。在回答这个问题之前，我先来介绍一下我对于 这个职位的了解和学习。 从我所了解的相关信息来看，这个职位需要拥有一定的技术技能和 团队协作能力。同时，工作地点和行业令我非常感兴趣，因为我对这 个行业有着较为深刻的理解和充分的热情。我对于这个职位的要求很 好奇，并且相信我可以为这个职位做出积极的贡献。 下面，我将回答关于求职动机的问题： 1. 个人成长和发展 我选择这个职位的主要原因之一是它提供了一个良好的发展平台。在这个职位上，我相信我可以充分发挥我的专业知识和技能，并且不 断学习和成长。我希望通过这个机会，提升自己的专业能力，并且为 公司的发展做出积极的贡献。 2. 职业兴趣和热情 我对于这个行业有着浓厚的兴趣和热情。我一直认为，对于一份 工作的投入和热情是获得成功的重要因素。我对这个行业的兴趣和热 情会驱使我不断学习和提升自己，成为一个优秀的职业人士。我相信，
只有真正热爱自己的工作，才能够做得更好，也才能够给公司带来更大的价值。 3. 公司价值观和文化 我对公司的价值观和文化非常认可，并且愿意与之共同成长。我了解公司注重团队合作、创新和追求卓越的精神。在我看来，这些价值观是一个公司长期发展的基石，而且与我个人的价值观非常契合。我相信在这样的文化氛围下，我能够更好地发挥自己的潜力，并且和团队一起取得更好的成绩。 4. 职业规划和长期发展 这个职位与我的职业规划和长期发展十分吻合。我相信，通过这个职位，我将有更多的机会接触到不同的项目和工作，不仅可以提升自己的技术水平，也可以培养我在项目管理和团队协作方面的能力。我希望通过这个机会，稳定我的职业规划并且在公司有长期发展的机会。 总结起来，我选择这个职位的原因主要有个人成长和发展、职业兴趣和热情、公司价值观和文化，以及职业规划和长期发展。我相信我具备这个职位所需的技能和素质，并且能够为公司带来价值。如果有机会，我将努力工作，与团队一起实现公司的目标。 再次感谢您给我回答这个问题的机会！期待能够有机会在面试中进一步展示我的专业能力和潜力。 谢谢。
求职动机面试题及答案 求职动机面试题及答案 最近几年，自我认知与求职动机面试题在公务员考试中的考查方式日益多样化，直接考查自我介绍的题目变得越来越少。接下来小编为你带来求职动机面试题及答案，希望对你有帮助。 一、单纯自我介绍：我是谁 这种题型的出题方式很简单，一般就是：“请你做一个自我介绍。” 答题原则： 1. 全面。何为全面?要让考官在短时间内对你有一个清晰的认识与了解，可以从学习、生活、工作经历、个性特征等各方面来说明自己，打造良好的第一印象。但是要注意抓重点，不要记流水账。 2. 职位匹配性。就是说要突出公务员面试的特殊性，考生在答题的时候，一定要树立一种观念，就是这个不是一个普通的谈话，而是在回答“公务员面试题目”。因此一定要尽量在做自我介绍的时候显示出你自身的特点和这个职位的关联性以及匹配度。 3. 要虚实结合，概念和示例并重。有一个例子，考官问：“你是个什么样的人?”考生：“我是个好人。”考官：“如果录取你你会怎么干?”考生：“我会好好干。”这样的回答是无效的，因为你只用了“好”的概念，没有用实际的例子来衬托你的“好”，这样的好是空洞无内容的好。因此在说自己特点的时候要用实际的例子来证明，比如“学习成绩优秀”，要用你在校期间真实的成绩，比如奖学金等例子来衬托，否则你的表述就是无效的。 4. 深入挖掘自己的独特优势。做到人无我有、人有我优。“每个人都是一座丰碑”，要深入挖掘自身的独特优势。 自身的优势可以分为两种： 一种是“伟大的”优势。比如被接见、志愿者经历、留学背景、政治素质、见义勇为先进事迹等。 一种是“平凡的”优势。比如孝敬老人、自身的特殊家庭环境、
结构化面试题求职动机(通用4篇) 结构化面试题求职动机1 面试中，各位考官由于岗位、资历、学历、性格等等方面的不同，对每一条要素的理解不同，甚至具有很强的主观性。因此考生能得到公正的评价成为企业招聘的重要问题，甚至影响了面试的真实性和有效性。笔者在佛山一家电子生产企业的招聘中发现这样的评分结果。 是对每一项的标准理解上也是起伏较大，并不是习惯性对每一个人和每一条标准打高分或打低分，而是对每条之间，每人之间都有不同的理解和认识。评分标准缺乏稳定性，影响了整体评分结果的可靠性和公平性。 结构化面试题求职动机2 许多企业面试考官在招聘的时候，结构化面试的问题由于是提前设计好的.必须按严格的程序进行.且由于时间的限制.谈话更多围绕已定问题来进行.这样应聘过程比较机械、不自然.问题可能显得唐突.也不能更深入地了解应聘者的思想和内心活动。提出的问题简单、直观，缺乏必要的设计与铺垫，使招聘者回答的信息很难反应真实的客观情况。例如我在深圳一家科技企业招聘会上遇到这样的情况，这家企业的副总经理(主考官)对一位应聘部门经理的考生提问了这样三个问题： 1.这个职位要带领二十几个人的队伍，你认为自己的领导能力如何? 2.你在团队工作方面表现如何?因为这个职位需要到处交流、沟通、你觉得自己的团队精神好吗?
3.这个职位是新近设立的，压力特别大，并且需要经常出差，你觉得自己能适应这种高压力的工作状况吗? 候选人是这样回答三个问题：第一个问题，我管理人员的能力非常强;第二个问题,我的团队精神非常好;第三个问题,能适应，非常喜欢出差。 事实上，这位副总应该设计开放式的问题，第一个问有没有领导能力，第二个是有没有团队精神。第三个问题能不能承受巨大的工作压力。但是都错误地采用了封闭式提问的方式进行提问，而候选人在询问的问题中很容易就知道他想听到的答案是什么，实际上这是面试中最大的忌讳，而且肯定无法得到正确的答案。 结构化面试题求职动机3 面试考官的组成，具有很强的结构性，有人力资源部的人员、用人单位的人员，有时还需要有顾问专家的加入。正是这种组成人员的协作分工，体现了考官各司其责的专业性。但很多企业往往忽视这一点，考官组成基本是企业人力资源部成员，对应聘者专业知识的把握往往不够准确。笔者在为广东某港资服装企业培训的时候，很多基层管理者反映人力资源部招聘的效果比较差，每年都有大量招聘来的员工被下属二级公司退回，或者通过二级公司的领导利用个人关系调节到另外的二级公司。 通过了解，笔者发现这家纺织集团的人力资资源部有一个专门负责招聘的工作小组，这个小组的成员全部都是刚刚毕业1-2年的大学毕业生，而且这些毕业生没有一个具有纺织专业的学历背景和工作经验。因此，这家企业的招聘工作出现问题就一点不奇怪了。 结构化面试题求职动机4
求职动机面试题及答案
求职动机面试题及答案 职场上要遵循以结果为导向的原则，一切的过程都是为结果服务的。在将自己好的创意实施前，要考虑到目的和结果，减少虎头蛇尾的工作状况出现，减少团队绩效损失。这里给大家分享一些关于求职动机面试题，供大家参考。 企业求职面试必问问题 1、为什么想进本公司? 根据数据库统计这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。 回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等;此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下 2、喜欢这份工作的哪一点?
相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 3、自己的优缺点为何? 有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。 4、对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备! 5、对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期
求职动机面试题库 刚刚入职的新人难免会迷惘，不知道如何适应新环境，更不知道如何在职场中生存，这里给大家分享一些关于动机面试题库，供大家参考。 常见的面试问题以及背后的动机 1.谈一下你过去的工作经历?(或者介绍一下你在_公司的工作) 动机：考察面试者过去相关工作经验中和所招岗位的匹配程度。 这个问题的回答技巧不在于多，没有必要把所有工作内容都说出来。只需要挑选和面试岗位最相关的经历。 比如，你面试的是一个移动APP的产品经理岗位。 通常这个岗位的职责是产品初期的规划(行业纵深了解和用户需求分析)，产品原型的规划(用户体验和产品设计)，开发进程的协调把控(项目管理)等，那么最好的回答是介绍自己过去经历中完整地带领团队开发一款产品的过程。 更高级的还可以借题发挥，通过经历的介绍潜移默化地将个人的优秀品质和特长技能融合其中。而不是浅显地谈自己曾经带领团队，开发产品，研究用户，做数据分析等等。这些都叫废话，叫不动脑子，只不过是把招聘需求上的文字再背诵一遍而已，对于面试官而言没有任何价值。 抓住最相关的经历，讲地越具体越好。 2.过去工作中曾碰到过什么困难，后来你是怎么解决的? 动机：考察面试者在逆境挫折中的态度和解决问题的思路。 如果HR问了这个问题，我猜你面试的这个岗位应该不会很轻松，但是挑战往往和机遇并存。这个问题的关键不在于展示你有多么聪明经验有多么丰富，而在于你面对困难时的心态是否足够冷静，是否一遇到问题就推卸责任，是否能够通过有条理的逻辑分析找到问题的关键并最终解决问题。 这个问题最好的答案是挑选一个曾经让你觉得整个人都要崩溃的困难，详细阐释这个问题给你带来的阻碍有多大，你尝试过多少种解决的方法，你是怎么失败的，最重要的，你从失败的经验中总结出什么教训。 这个问题考察的是一个过程，而不是最后的结果。 3.你对自己未来的职业规划有什么想法? 动机：考察面试者未来在公司的成长空间以及和公司未来的发展是否匹配。 这个问题属于典型的“醉翁之意不在酒”。看似关心你的职业发展，甚至有的HR还会给你一些善良的建议，但这些都是表象。这个问题实质上考量的是你以后会不会以及适不适合继续呆在这家公司。换句话说，HR不希望招来一个自己未来的职业发展和公司的发展大相径庭的人。 如果你确实非常想去这家公司，建议你之前对这家公司做一些简单的调查。商业新闻，行业研究报告，人物访谈，朋友或猎头的内部消息等等，从这些资料中找到这家公司未来发展计划的一些端倪，然后结合自己的实际情况来有倾向性地编辑自己的职业发展计划。 4.如果来我们公司，你对薪酬有什么期望? 动机：考察的是面试者对于行业的了解以及对自己能力的评估。 面试中常见问题及回答技巧 现在出现常见的面试问题大部分是关于你的工作动机、个人愿望、工作经验态度和能力表现等方面。面试试题上常常有让你介绍一下自己，一般人的回答过于平淡，姓名、年龄、爱好等这些在简历上都可以看到。企业最希望了解的是你的技能、知识领域、做过最成功的师等等。这些说的合情合理企业才会相信。另外企业还比较重视一个人的礼貌，求职者需要尊重
“民惟邦本，本固邦宁。”作为连民心、聚民力的重要手段，有效落实“三严三实”， 切实为民办实事办好事解难事，事关群众福祉和社会和谐稳定。作为一名公职人员，如 果有幸录取，我要争取多为民办实事、办好事、办出彩。 第一，认真学习群众路线，深入贯彻“三严三实”，加强作风建设，端正思想认识， 增强群众意识、服务意识、责任意识，真正做到“心中有党、心中有民、心中有责、心 中有戒”。 第二，加强理论知识学习，积极向领导请教、 向同事学习、 向书本求知，尽快提高 自 己的业务能力和业务水平，掌握群众工作所必备的方法手段，早日具备为民办实事的 能力。 第三，深入基层，走访群众，充分了解百姓生产生活状况，做到贴近实际、贴近生 活， 了解民众所思所想所需，倾听民众诉求建议， 以走访调研、召开座谈会的方式切实 做到知民情，强民权，解民急，暖民心，做好民情联络员。 第四，对待群众来访热情接待，对待群众诉求耐心倾听，制定切实有效的方案帮助 群众解决问题，而非画大饼让群众充饥、开空头支票让群众开心。 第五，及时向民众宣讲国家的大政方针、惠农政策，利用本身专业优势，结合基层 优势资源、发展实际，创新发展方式，在政策的指引下带领群众谋幸福，做好致富带头 人。 第六，牢记使命，尽忠履职，严厉杜绝形式主义、官僚主义等不正之风，耐住寂寞、 抵住诱惑、守住宁静，真正做到清正廉洁。 1 答题框架: 1 坚定理想信念：思想是行动的先导 2 加强知识学习：知是行的前提 3 加强与群众沟通：做好需求分析 4 真诚友善接待：拉近与群众关系 5 宣讲政策方针：做好知识普及工作 6 做好自律工作：守得住寂寞、耐得住清贫、抵得住寂寞
求职动机面试题及答案 提前了解自己所应聘的岗位HR会问什么问题，对面试的成功有很多帮助，面试的时候才会游刃有余。今天整理了求职动机面试题及答案供大家参考，一起来看看吧! 求职动机面试题及答案 1、你认为自己的哪项技能需要加强? 麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：“既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。”你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。 2、告诉我，你最大的弱点是什么? 回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人;相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。 3、你认为什么样的决定最为难做? 如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢?要摒弃那些否定性的词汇：
“我没发现有什么决定特别‘难’做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做‘难’，但我认为我拿工资就是做这些事情的。” 4、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢? 假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。“我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。” 5、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点? 又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要：“我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。” 6、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候? 不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局
求职动机面试题及答案范文 求职者知道现今找一份合心愿的工作特别不简单，而企业想找到一个合适的员工也不简单。为了得到各自所需，求职者可谓是用完一切方法去得到公司的青睐，而公司招人也是用各式各样的问题去测试求职者的各方面力量。下面我给大家共享求职动机面试题及答案范文的内容，盼望能够关心大家，欢迎阅读! 求职动机面试题及答案范文 一、单纯自我介绍：我是谁 这种题型的出题方式很简洁，一般就是：“请你做一个自我介绍。” 答题原则： 1. 全面。何为全面?要让考官在短时间内对你有一个清楚的熟悉与了解，可以从学习、生活、工作经受、共性特征等各方面来说明自己，打造良好的第一印象。但是要留意抓重点，不要记流水账。 2. 职位匹配性。就是说要突出公务员面试的特别性，考生在答题的时候，肯定要树立一种观念，就是这个不是一个一般的谈话，而是在回答“公务员面试题目”。因此肯定要尽量在做自我介绍的时候显示出你自身的特点和这个职位的关联性以及匹配度。 3. 要虚实结合，概念和示例并重。有一个例子，考官问：“你是个什么样的人?”考生：“我是个好人。”考官：“假如录用你你会怎么干?”考生：“我会好好干。”这样的回答是无效的，由于你只用了“好”的概念，没有用实际的`例子来衬托你的“好”，这样的好是空洞无内容的好。因此在说自己特点的时候要用实际的例子来证明，比如“学习成果优秀”，
要用你在校期间真实的成果，比如奖学金等例子来衬托，否则你的表述就是无效的。 4. 深化挖掘自己的独特优势。做到人无我有、人有我优。“每个人都是一座丰碑”，要深化挖掘自身的独特优势。 自身的优势可以分为两种： 一种是“宏大的”优势。比如被接见、志愿者经受、留学背景、政治素养、见义勇为先进事迹等。 一种是“平凡的”优势。比如孝敬老人、自身的特别家庭环境、自强独立的精神面貌等。 只要你试着去挖掘，肯定可以找到自身的独特优势。 5. 个人姓名、学校等信息慎重披露。面试没有特别要求的，不能透露自己的学校、姓名等基本信息。这个问题很重要，假如违反，就有作弊嫌疑了。因此在答题时问一下：“考官，我能说自己的姓名和毕业院校么?”假如考官说可以，那就可以，假如考官说不能，那就不要说。 6. 适当暴露自己的缺点。不能从头到尾都谈自己的优点，对自己的一些不足也应当有认知，这样才让人感觉到你是一个真实的人。 遵循上面六个原则肯定可以答好这类题。 二、自我评价：我怎么样 这种形式的考查方式关注于你的优点和缺点，特殊是你在所报考的岗位上的优势和劣势。 答题原则：要将自身的优势和职位相结合，特殊留意，劣势要好好思索一下，你所说的劣势不能是“缺陷”。比如，你报考国税、地税部门，
求职动机面试题答案范文5篇
求职动机面试题答案范文5篇 在应聘的过程中，总会遇到一些难缠的问题，令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案，个人以为，胜出的关键，是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解，既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。这里给大家分享一些关于求职动机面试题答案，供大家参考。 求职动机面试题答案1 问题1：你为什么想离开目前的职务? A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 问题2：你对我们公司了解有多少? A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 B.贵公司连续3年被_杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何? A.公司的远景及产品竞争力。 B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 D.合理的待遇及主管的管理风格。 解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 问题4：为什么我们应该录取你? A.因为我深信我比别人都优秀。 B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我的资产。 解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 问题5：请谈谈你个人的特色。
最新的求职动机面试题 最新的求职动机面试题篇1 1，会计的6大基本要素是什么? 资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润 2，会计的3大报表是什么? 资产负债表、利润表、现金流量表 3，权益性支出与资本性支出的差异是什么? 资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业 单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无 形资产、递延资产的支出。 收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计 年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成 本费用科目。区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资 本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资 本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润。 4，固定资产折旧采用的方法有哪些? 平均年限法、工作量法、双倍余额递减法以及年数总和法， 最新的求职动机面试题篇2 1、请你自我介绍一下自己好吗? 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这 些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答 每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
求职动机面试题库
求职动机面试题库 面试是一个全面考察应聘者个人能力与岗位要求是否匹配的过程，无论你谈及自己的何种兴趣爱好，都是为了证明你有能力胜任应聘的岗位。面试不是闲来无事闹家常，也不是为了证明你比面试官懂得多，这一切都是为了展示你是这个岗位的最佳人选。这里给大家分享一些关于求职动机面试题，供大家参考。 关于工作动机、个人愿望的面试问题 1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在__单位经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、在五年的时间内，你的职业规划? 回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。 4、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做? 回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 5、请给我们谈谈你自己的一些情况 回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您
个人求职动机的面试题 个人求职动机的面试题篇1 请你自我介绍一下 基本上99%的面试官都会上来先让你做自我介绍，当然你千万不要回复他“简历上 不都有吗?”这样你基本玩儿完了 举个例子： 我就读于_理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学. 在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些. 我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座. 不知道您对哪些方面还需要进一步了解. 思路： 1、介绍内容要与个人简历相一致。 2、表述方式上尽量口语化。 3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 4、条理要清晰，层次要分明。 5、事先最好以文字的形式写好背熟。 你有什么业余爱好 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题 的主要原因。 思路： 1、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 2、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑你性格孤僻。 3、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 4、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 谈谈你的家庭情况
了解家庭情况对于了解你个人的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 思路： 1、简单地罗列下家庭人口。 2、注意强调温馨和睦的家庭氛围和父母对自己教育的重视 3、强调家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的热爱还有责任感 你最崇拜谁 最崇拜的人能在一定程度上反映你的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 1、不要说自己谁都不崇拜或者说崇拜自己。 2、不要说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人也不要说崇拜一个具有负面形象的人。 3、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 4、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 你的座右铭是什么 座右铭能在一定程度上反映你的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 1、不要说那些太长的座右铭和引起不好联想的座右铭 2、不要说那些太抽象的座右铭。 3、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 4、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。 谈谈你的缺点 面试官问这个问题通常是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时，能否从容不迫的解决。 思路： 1、人无完人，千万不要说自己没缺点。 2、不要把那些明显的优点说成缺点。 3、不要说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、举个例子，我是一个没有经验的应届大学生，他一看我的简历会觉得我实践能力差，不了解社会，那么我最好回答：我很努力，学习成绩很好，但是社会经验比有工作经验的人少这是我的缺点，所以以后要往这方面努力，希望得到前辈的指教。