医院院长岗位职责
1. 背景介绍
医院院长是医院的最高管理者，负责医院的整体运作和发展。为了更好地规范
医院院长的职责和权责，确保医院的高效运行和提高医疗服务质量，特订立本规章制度。
2. 管理标准
2.1 院长职责
•履行公司法律法规和医院章程给予的职责。
•组织订立医院长期发展战略和中长期规划，定期报告医院董事会并监督执行。
•引导医院各部门的运行，订立并监督实施有关运营管理的制度和规章。
•确保医院的运营均符合法律法规及相关政策。
•与医疗卫生行政部门保持紧密联系，及时了解政策动态和要求。
•重视医院卫生环境，建设安全、舒适的医疗环境。
•建立科学的绩效考核体系，确保医院各岗位工作目标的完成情况。
2.2 院长必备技能
•具备较高的医院管理知识和经验，熟识医院运营流程。
•具备较强的组织管理本领和人际沟通本领。
•熟识医疗卫生行政法规和医疗行业发展趋势。
•具备危机管理本领和决策本领。
3. 考核标准
3.1 岗位职责考核
•依据医院的发展战略和规划，及时完成并上报医院董事会工作报告。
•确保医院各项管理制度和规章的订立和执行情况。
•乐观搭配医疗卫生行政部门的政策实施，确保医院的运营符合法律法规和政策要求。
•监督医院的卫生环境，定期进行检查和改进。
•审核医院各部门的绩效考核结果，确保工作目标的完成情况。
•及时研究和掌握相关管理知识和技能，提高管理水平。
3.2 本领素养考核
•组织医院各部门定期进行绩效考核，评估医院的运营情况和工作效果。
•在工作中乐观参加团队协作，发挥领导作用，提高团队合作精神和凝集力。
•规范医院的安全管理工作，防备和处理危机事件。
•及时处理各类突发事件，保障医院正常的运营秩序。
3.3 个人发展考核
•参加与医院管理岗位相关的培训和学习，不绝提升管理水平和业务本领。
•乐观参加学术沟通会议，了解医疗行业的最新发展动向。
•定期对个人的工作进行总结和反思，反馈工作经验和问题，提出个人发展计划。
4. 纪律要求
4.1 听从公司法律法规和医院章程的要求。
4.2 严格遵守医院的各项规章制度，不得违反管理要求。
4.3 保守医院和患者的隐私信息，严禁泄露。
4.4 任何时候都要保持端正、规范的行为形象。
结语
以上是医院院长岗位职责的规章制度，院长作为医院的最高管理者，负责医院
的整体运作和发展，需要具备较高的医院管理知识和经验，具备较强的组织管理本领和人际沟通本领，同时需要具备危机管理本领和决策本领。通过我们的规章制度，可以确保医院院长能够履行职责，推动医院的良好发展。
院长岗位职责 1、院长是医院的法人,在现行法律法规的框架内,履行法人的职能,承担法人的责任,应具有相关管理知识与技能; 2、贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示,在上级卫生主管部门的指导下,全面领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作;按上级党委和主管部门的要求,准确、及时有效地完成各项任务,不断进行改革创新,使医院的各项工作高效有序地进行; 3、领导制定本院长远发展规划和年度工作计划,按期布置、检查、总结,并向上级领导机关汇报; 4、负责制定并保持医院的质量方针和质量目标、指标,并有具体实施的措施 5、负责组织、检查医疗护理工作,定期深入门诊、病房及其它科室,并采取积极有效措施,保证不断提高医疗质量; 6、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习; 7、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况,采取措施,促进研究工作的开展;不断地运用、开展和引进新技术,提高全院医疗、教学和科研水平; 8、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作; 9、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德,改进医疗作风和工作作风,改善服务态度;督促检查以岗位责任制为中心的医院各项核心制度和技术操作规程的执行,严防差错事故的发生; 10、根据国家人事制度改革的要求,不断深化改革,建立新的用人机制；组织领导医院工作
人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作; 11、加强对后勤工作的领导,审查基本建设、物资供应计划,检查督促财务收入开支,审查预决算,关心职工生活,逐步提高职工的物资文化生活水平和福利待遇; 12、组织落实社会监督制度,及时研究和妥善处理人民群众来信来访接待工作; 13、经常深入实际,开展调查研究,不断总结经验,抓好典型,以点带面,推动医院各项工作不断深入发展; 14、副院长协助院长负责相应的工作
院长职责 1、主持院务委员会的工作，对医院业务、行政管理工作全面负责（包括医、教、研、预防保健、急诊和应对突发性公共卫生事件的指挥调度工作）。 2、院长在医院拥有业务、行政和经营管理的决策指挥权，业务和行政中层干部的聘任权、解聘权，院内资金的支配使用权，对医院干部职工的聘用权、奖惩权（包括奖励、晋升、人事调动、聘任、解聘、辞退和行政处分）以及院内机构的设置、编制权。 3、院长负责制订医院工作计划，布置、检查和总结各项工作，亲自向上级领导汇报。 4、组织建立健全医院各级各类人员岗位职责与各科室管理岗位制度，并督促检查其执行落实情况。严防医疗差错事故的发生。 5、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房并采取积极有效的措施，不断提高医疗质量。 6、教育职工树立全心全意为人民服务的思想，坚持“以病人为中心”，树立良好医德医风，提高医院的社会声誉。深入基层倾听群众意见，接受党委、工会的监督，不断改进工作方法，提高执政水平。 7、负责组织、检查临床教学和科研工作及各级各类人员的培训学习。
8、负责组织、检查本院担负的医疗保险、社区服务等工作。 9、全面负责医院各项改革的组织实施。 10、加强对后勤工作的领导，审查各类物资采购、使用情况。检查督促财务收入开支，审查预算和决算，关心职工生活。 11、做好全院对外交流和横向联系的领导和组织工作。 12、领导全院各行政、业务职能部门新技术、新项目的开展和推广应用工作。 13、及时处理职工对医院工作的意见和建议。 14、负责和主持院务委员会的日常工作。 15、院长因事外出时，应指定一位副院长代行院长职责。 16、利用法律程序，维护医院利益，保护医护人员的合法权益。
院长的职责与权限 一、院长的职责 1.贯彻执行党和政府的各项方针、政策、法令、法规，确保医院各项工作的完成; 院长要把维护群众利益作为公立医院院长的首要责任。 2.确定医院的办院方针，主持医院发展规划和年度工作计划的制定，并组织实施。 3.院长要明确管理目标和管理责任，制定医院的改革目标，包括人事制度、经济管理和分配等改革目标，不断探索，不断实施，不断前进。搞好职称晋升与评聘，注意选拔和破格使用有真才实学的中青年技术骨干。 4.领导和协调全院医疗业务及行政后勤工作，以病人为中心，统筹安排各项工作。 5.按照政府部门的卫生区域规划，抓紧抓实等级医院的创建工作，严格实行科学管理，健全医院质量管理的措施，建立并执行好各种规章制度，不断提高医疗技术质量和服务水平，保证创建等级医院工作健康发展和顺利进行，不断攀登新高峰。 6.制定医院的目标责任制，并与科室负责人签订责任书，确保责任制的落实和奖惩的兑现。 7.加强对职工的政治思想、职业道德教育和医院文化建设，提高职工思想素质。
8.重视医务人员继续教育，做好在职岗位培训、外出进修和学位攻读，支持和鼓励开展科学研究，全面实施科技兴院方针。 9.附属医院要实行院系结合，院长作为临床学院院长和系主任切实搞好医学院校的教学和见习、实习工作，把医疗、教学和科研有机地结合起来。 10.加强经营管理，降低医疗成本，杜绝浪费，提高经济效益，增强医院的自我改造和自我发展能力。 11.支持工、青、妇及学会、协会等群众团体组织工作，尊重职代会在职权范围内作出的有关决定。 12.努力加强社会公共关系活动，争取海内外各界人士支持医院发展。 二、院长的权限 1.院长对医院的医疗、科研、教学行政管理工作等重大问题有决策权和指挥权。 2.在紧急情况下，对医院业务工作和行政管理工作中出现的重大突发性问题有临时处置权。 3.经组织、人事部门考核，院党政班子集体讨论对所属各级医务技术人员和中层行政管理干部进行聘任。 4.根据国务院奖惩条例规定对职工有奖惩权。 5.对行政管理科室的设置和业务科室的设置、规模有调整和撤销权。
院长职责 1、在上级党委和卫生行政部门的领导下，全面负责医院的医护、教学、科研、预防和人事以及财务后勤工作，在领导医院的各项工作中，认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法令、法规，坚持社会主义办院方针和全心全意为人民服务的宗旨。 2、根据上级卫生行政部门的卫生工作规划，结合医院的具体情况，负责制订医院的长期发展规划和近期计划，并组织实施，督促检查，及时总结。 3、对医院进行科学管理，积极主动适应社会主义市场经济，深化医院改革，加强医院内部管理，充分发挥各职能科室作用。 4、加强医院精神文明建设，作好职工的思想政治工作和医德医风教育，不断提高职工的政治素质和职业道德素质，使医院树立文明服务、礼貌待人的良好风尚。 5、不断完善，严格执行医院的各项制度、规章和岗位职责，对各部门、各科室进行经常检查，定期考核，并作为各部门和个人的政绩和奖惩的依据。 6、支持和督促业务副院长，加强对医护工作的领导，不断提高医疗质量，全面完成医护任务，确保医护安全；加强科教工作和人才培养，争取多出成果，多出人才。 7、支持和督促行政副院长，加强后勤管理，保护医院供应，为临床、病人和职工服务；执行增收节支的方针。加强人事工作的领导，作好人才的引进、调配、聘用和管理；人尽其才。奖罚分明，充分调动各级各类职工的积极性。 8、负责组织医院财务预算的编制，加强对医院财务工作的领导，确保医院财务收支的平衡。 9、尊重党委的政治核心地位和保证监督作用，保障职工代表大会和工会行使自己的职权，医院有关重大决策和关系到职工切身利益的问题时，要征求职代会和工会意见。支持共青团、民主党派的工作，充分发挥各方面的作用。 10、在医院不断发展的同时，要充分发挥全院职工热爱医院的主人翁精神，要关心职工的工作、学习和生活，抓好集体福利事业，逐步改善职工的物质文化生活条件。
医院院长岗位职责要求3篇 【第1篇】连锁医院院长岗位职责任职要求 连锁医院院长岗位职责 岗位职责:1、新连锁医院地址的选定和竞争对手状况调查;2、新连锁医院经营环境的调查分析;3、连锁医院的管理;4、连锁医院的经营策略制定与实施。任职要求:1、医药、管理等相关专业高校专科及以上学历，年龄2850岁;2、认识医院运作流程和逻辑，对于医院连锁经营有一定收获;3、三年以上民营医院管理工作阅历;4、具良好的书面口头表述、组织、策划、协调能力。5、同等条件下，有连锁管理战略制定、实施策划阅历者优先考虑。 【第2篇】康复医院院长岗位职责任职要求 康复医院院长岗位职责 职责描述: 1、负责新建医院的从规划设计到建设运营的全周期管理; 2、负责贯彻总部医院建设管理要求，打造具有泰康特色品牌医院; 3、负责搭建医院的管理团队及基础医护人员队伍; 4、负责协调对接外部资源，把控对外沟通合作、培训等事宜。 任职要求: 1、全日制硕士以上学历，医疗临床或医院管理等相关专业; 2、15年以上医疗行业从业阅历，5年以上医疗管理阅历; 3、三级以上医院或大型医疗集团、民营医院工作阅历。职责描述:
1、负责新建医院的从规划设计到建设运营的全周期管理; 2、负责贯彻总部医院建设管理要求，打造具有泰康特色品牌医院; 3、负责搭建医院的管理团队及基础医护人员队伍; 4、负责协调对接外部资源，把控对外沟通合作、培训等事宜。 任职要求: 1、全日制硕士以上学历，医疗临床或医院管理等相关专业; 2、15年以上医疗行业从业阅历，5年以上医疗管理阅历; 3、三级以上医院或大型医疗集团、民营医院工作阅历。 【第3篇】医院院长岗位职责职位要求 职责描述： 岗位职责内容： 1.按照公司要求，组建高素养、高水平的医技护团队及医疗专家团队。 2.负责制定并组织实施培训方案，提升团队的整体服务意识和专业水平，提高客户惬意度，树立良好的专业形象。 3.带领团队自觉遵守公司的各项规则制度，贯彻执行人员岗位责任制，严格执行操作流程，严格遵从质量管理制度，防范医疗风险。 4.按照公司要求，制定年度工作目标和方案，并达成既定目标。（现作为高端人才储备，欢迎各位有阅历者投递简历，我们期盼与您的合作！） 职位要求： 1、临床医学、医学管理等相关专业，本科及以上学历，主治医师以
医院院长的工作职责 医院院长的工作职责篇1 岗位职责 1、负责体检分院的业务管理、制度建设等工作； 2、全面负责开展体检分院业务运营、市场开发、团队管理等相关工作； 3、搜集整理行业信息，根据用户需求，优化体检产品，优化服务质量； 4、捕捉市场信息，监督与协助销售团队完成开拓市场业绩； 5、负责体检分院重大和突发事件、医疗纠纷和投诉处理，做好书面登记并按规定及时上报所属上级部门； 6、根据集团战略发展规划，完成分院既定年度目标。 任职要求: 1、医学相关专业大专及以上学历； 2、证件齐全，有医师资格证、执业证、职称证 3、有大型医疗机构临床工作经验及综合管理工作经验(二甲医院及以上优先)； 4、精通各类信息化办公设备 医院院长的工作职责篇2 工作内容:
1、负责院长日常行政语言文字的书面组织工作； 2、做好院长参与会议、院内外等各类商务活动的相关准备、通知和协调工作 3、负责院长专属的接待、会议等日常行政后勤工作的实施 4、协助其他科室做好其他的辅助服务工作； 5、做好各科室之间的协调工作。 职位要求: 1、本科学历，行政管理或相关工作经验者优先考虑； 2、有较好的`沟通表达能力及服务意识，具有行政助理的工作经验者优先考虑； 3、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨； 4、形象好，气质佳，有发展意愿的，想提升个人能力者优先。 医院院长的工作职责篇3 一、工作职责 统率全院员工，按照董事会决策的医院发展战略开展具体的经营工作，并为董事会负责和决策提供战略建议和经营支持。 （一）医院目标 1. 主导制定实现医院价值最大化的总体战略目标。
2. 主持制定医院经营目标及其实施办法，注重医院经营效益，确保医院资产的保值增值；保证董事会和员工利益。 3. 主持拟订医院业务评估与战略规划或计划，并负责初审，确定后组织实施。 4. 定期向董事会汇报医院运营情况并接受不定期工作质询。 （二）计划与管理控制 1. 全面领导医院的行政、医疗、护理、院感、教学与科研、预防与保健、人力资源、财务管理、经营管理、信息管理及后勤保障等各项工作 2. 组织制定医院总体发展规划（与总体战略目标合并制定）、年度工作计划，按期布置检查、指导总结工作，并向董事会反馈、汇报。 3. 指导、检查、督促全院各科室、各部门的工作，随时纠正工作中出现的偏差和问题，保证医院良好、高效运转。 4. 抓好医院的经营管理和质量管理、绩效管理与考核工作，把医院的经营效益与员工的薪酬待遇挂钩，最大限度地调动员工的工作积极性。 5. 领导员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目，不断提高医疗技术水平和服务质量。 6. 根据国家有关人事政策和医院的管理制度，决定员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩等。 7. 加强员工的医德医风和职业道德教育，提升医院的服务品质，为广大群众创造良好的就医环境，提供质优价廉的服务。 8. 加强医院文化管理和品牌建设，塑造医院良好的社会形象。 （三）人力资源管理
院长岗位职责〔共5篇〕 第1篇：院长岗位职责 院长岗位职责 1、在上级机关和有关部门领导下，全面领导医院工作。 2、根据有关方针、政策，制定医院总体开展规划、年度工作方案，按期布置、检查、指导、总结工作。 3、领导、监视全院各科室及部门工作方案的拟定和贯彻执行情况，纠正偏向，保证高效运转。 4、领导监视医护制度医护常规和技术操作规程的执行，抓好医院经营管理和质量考核工作。 5、审议医院重要科研方案，创造条件开展医疗技术科研工程。 6、对后勤工作的领导，审查根本建立、物资供给方案，检查催促财务收入开支，审查预决算。 7、根据人事政策和医院管理制度，决定医院工作人员的考核、任免、奖惩、调配及提升等工作。 8、加强职工思想政治工作，教育职工树立全心全意为人民效劳的思想和良好的医德，改良医疗作风和工作作风，改善效劳态度，开展优质效劳，促进医院精神文明建立。
9、组织、制定人才培养方案和人员继续教育方案，进步职工业务技术才能和中层人员的管理才能。 第2篇：院长岗位职责 一、院长岗位职责 一、在上级卫生行政部门的领导下，认真贯彻执行党和国家的各项方针政策、法规和上级指示，结合医院实际，不断进步科学管理程度。 二、实行院长负责制，领导全院的行政、业务工作，对医院全面负责。 三、负责制定医院开展规划并组织施行，按期布置、检查、总结工作。 四、审核各项规章制度，加强医德医风教育，关心职工生活，增加员工福利，努力营造符合医院文化的工作气氛。 五、听取分管院长工作汇报，理解医疗、护理、院感、行政、后勤等情况，定期分析^p 、纠偏，不断进步医院效劳质量。 六、根据医院人事制度，组织协调对医院工作人员的任免、奖惩、调动、晋升、聘用等工作。 七、负责财务管理，检查催促财务收支，审查预决算。 八、对副院长进展受权。
医院领导分工及岗位职责 医院的领导分工及岗位职责是保障医院的正常运营和优质服务，有效 管理医院的各项工作。一般来说，医院的领导团队包括院长、副院长、行 政部门负责人、临床科室主任等。 院长是医院的最高领导者，负责整个医院的管理和协调工作。院长的 主要职责包括： 1.制定医院的发展战略和年度工作计划，确定医院的发展目标和方向； 2.负责医院的内外协调和沟通，与政府、其他医疗机构、学术机构等 建立合作关系； 3.组织医院的各个部门和科室协同工作，推动医院的发展和改进； 4.确保医院的财务状况良好，及时采取措施解决财务问题； 5.负责医院的整体形象管理，建立良好的社会关系网络。 副院长是院长的助手，负责协助院长处理医院管理工作。副院长的职 责包括： 1.协助院长制定医院的发展战略和年度工作计划，执行院长的指示； 2.分管医院的一部分工作，如行政管理、医务管理、质量管理等； 3.负责医院内外的沟通和协调工作，代表医院参加各类会议和活动； 4.协助处理院内的矛盾和问题，提出解决方案，确保医院的正常运转。 行政部门负责人负责医院行政管理工作。行政部门负责人的主要职责 包括：
1.制定行政管理规章制度，监督行政管理的落实； 2.负责医院的人事、财务、后勤等行政管理工作，协调各部门的行政工作； 3.协助其他部门解决行政问题，确保医院的各项工作顺利进行； 4.负责管理医院的设施设备、保障医院的安全和环境卫生。 临床科室主任是医院各个临床科室的负责人，负责临床科室的管理和医疗活动。临床科室主任的职责包括： 1.负责制定临床科室的发展规划和工作计划，组织临床科室的各项工作； 2.负责协调临床科室的人员、设备和药品等资源，保证临床工作的顺利进行； 3.负责培训临床科室的医生和护士，提高临床医疗质量； 4.管理和监督临床科室的工作，确保医疗活动在规范和安全的范围内进行； 5.负责科研工作和学术交流，提高临床科室的学术水平和医疗技术。 除了以上提到的主要岗位职责，医院还设有其他部门和岗位，如人力资源部门、财务部门、后勤部门、护理部门等，每个部门都有各自的领导和负责人。这些部门的领导和负责人也都有与之相应的职责和权责。 总之，医院的领导分工及岗位职责是为了保障医院的正常运营和优质服务。不同的岗位有不同的职责和权责，但都需要协同合作，共同为医院的发展贡献力量。
医院院长、副院长职责 - 第一篇：医院院长、副院长职责 院长职责 一、在上级卫生行政部门的领导下，认真贯彻执行党和国家的各项方针政策、法规和上级指示，结合医院实际，不断提高科学管理水平。 二、实行院长负责制，领导全院的行政、业务工作，对医院负全面责任。 三、领导制定全院发展规划和工作计划，按期布置、检查、总结工作。 四、加强后勤工作的领导，审查物资采购计划，检查督促财务收支，审查预决算，关心职工生活。 五、根据国家人事制度，组织领导对医院工作人员的任免、奖惩、调动、晋升、聘用等工作。 六、建立建全各项规章制度，岗位职责和技术操作规程，加强标准化、规范化、信息化管理。 七、不断提高医院管理质量，医疗质量、服务质量。有计划地搞好医院建设发展工作，建立良好医疗工作秩序。 党支部书记职责 1、主持召开支委会和支部党员大会，负责制订支部工作计划并组织实施，代表支委会定期向党员大会和上级党组织汇报工作。
2、组织党员学习党的路线、方针、政策和上级的有关指示、决议。 3、经常了解党员和群众的思想、工作、生活情况，认真做好思想政治工作。发现问题及时研究解决，重要问题及时向上级党组织和行政领导汇报。 4、抓好支委会的自身建设，充分发挥各位支委委员的作用,与支委团结协作，做好支部工作。 5、支持医院行政领导的工作，协助院长抓好全院的各项工作,保证医院各项工作任务的顺利完成。 6、协助院长抓好全院职工医德医风的教育及考评工作 7、紧密联系新的形势任务和医院实际，经常分析党员思想状况，听取党员和群众的意见和建议，有针对性地做好思想政治工作，切实解决党员群众反映的问题，化解各种矛盾。充分调动和发挥党员、群众的积极性和创造性，鼓励和支持党员、群众在医院的改革、发展、稳定中作出贡献。 业务副院长职责 一、在院长领导下，分管全院的住院、门诊、医技及医疗、护理、教学、科研工作，负责全院医疗技术和医疗质量管理工作。 二、制定医疗、护理、教学、科研等工作计划，组织实施。 三、深入科室了解医疗、护理情况，必要时领导危重病的抢救工作，不断提高医疗护理质量。 四、负责组织领导门诊、急诊工作以及病房、手术室重症病的抢救工作。
医院院长工作职责 一、院长职责; 1、认真贯彻国家方针、政策、法律和法规，坚决执行医院所在省、市卫生行政部门的指示，坚持以病人为中心的办院方向。 2、院长工作对集团负责，并为集团总裁室决策提供战略建议和业务支持。 3、全面领导和协调医院的医疗、教学、科研、护理、医技、院感、行政、人事、财务、总务后勤等工作。对医院工作的重大问题，经院务班子集体讨论后由院长作出决策。 4、1.主持制定、健全医院的医疗业务、行政管理等制度 5、制定医院工作方案，按期布置、检查总结工作。催促、检查各行政部门与业务科室各项规章制度、诊疗常规和操作规程的执行情况。 6、科学管理医院。统筹各项工作，提高工作效率，提高社会与经济效益。定期分析医疗指标完成情况，纠正医疗护理工作中出现的偏差，严防医疗过失与事故的发生，不断提高医疗质量和平安。 7、教育职工树立以病人为中心的效劳思想，努力提高效劳质量，建立具有良好职业道德素质的职工队伍。 8、根据医院有关规定，负责对全院职工聘任、晋升、奖励和处分等工作。 9、院长应经常与院领导班子成员商量有关工作，交流意见，支持副院长的工作，不独断专行。 二、副院长职责： 1、副院长是院长的助手，在院长的领导下，分管某一方面的工作(包括医疗、医技、门急诊、护理、药剂、预防保健、行政、人事、财务和后勤等)，并对院长负责。
2、副院长要主动为院长出谋献策，认真抓好落实，加强院长对行政业务工作的领导和指挥。 3、副院长在其分管工作中，受院长的委托，行使院长有关职权，并对其分管所涉及的职能部门实施领导。重大问题应及时向院长请示、汇报。 4、副院长对院长的决定有不同意见时，可以提出和保存，但在行动上必须执行院长的决定。 【相关文章】医院院长工作职责 1、认真贯彻党和国家的路线、方针、政策、法规及上级的指示，坚持以病人为中心的办院方向。 2、认真落实院长负责制，领导和协调全院医疗、业务及行政、总务工作，对医院的人、财、物及设备统一指挥调度。对医院工作的重大问题，经集体讨论后由院长做出决策。制定医院工作方案，按期布置、检查、总结工作，并向领导小组汇报。 3、科学管理医院，统筹各项工作，不断提高管理水平和医疗质量，降低医疗本钱，提高工作效率和效益。 4、教育职工树立全心全意为病人效劳的思想，努力改善效劳态度、提高效劳质量，建立具有良好职业道德素质的职工队伍。 5、催促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防过失事故的发生。 6、根据国家有关规定，对所属各级医务、技术人员和副院长以下行政管理人员的聘用、解聘、任免，经院长提名，领导小组考察，由院长聘任，领导小组通过。
院长职责 1、认真贯彻党和国家的路线、方针、政策、法规及上级的指示,坚持以病人为中心的办院方向. 2、认真落实院长负责制,领导和协调全院医疗、业务及行政、总务工作，对医院的人、财、物及设备统一指挥调度。对医院工作的重大问题，经集体讨论后由院长做出决策.制定医院工作计划,按期布置、检查、总结工作，并向领导小组汇报。 3、科学管理医院，统筹各项工作，不断提高管理水平和医疗质量,降低医疗成本,提高工作效率和效益。 4、教育职工树立全心全意为病人服务的思想，努力改善服务态度、提高服务质量,建立具有良好职业道德素质的职工队伍。 5、督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行,严防差错事故的发生. 6、根据国家有关规定，对所属各级医务、技术人员和副院长以下行政管理人员的聘用、解聘、任免，经院长提名,领导小组考察，由院长聘任，领导小组通过。 7、根据有关奖惩规定，对职工进行奖惩和惩罚. 8、搞好医院发展建设工作，在条件允许的情况下，为职工办一些实事. 9、院长外出或因故不能执行职务时，指定一名副院长负责全面工作. 二、副院长职责 1、副院长是院长的助手，在院长的领导下,分管某一方面的工作（包括医疗、医技、门急诊、护理、药剂、行政、预防保健、后勤等），并对院长负责. 2、副院长要主动为院长出谋献策,认真抓好落实，加强院长对行政业务工作的领导和指挥。 3、副院长在其分管工作中，受院长的委托，行使院长有关职权,并对其分管所涉及的职能部门实施领导.重大问题应及时向院长请示、汇报。 4、副院长对院长的决定有不同意见时,可以提出、保留或向上级反映，但在行动上必须执行院长的决定。 5、院长应经常与副院长商量有关工作、交流意见,支持副院长的工作,不能独断专行. 6、分管各方面工作的副院长，在院长领导下: （1）、督促检查医疗制度、行政工作制度、各岗位职责、医护常规和技术操作规程的执行情况. （2）、负责组织和检查门诊、病区、急诊工作,以及危重病人的入院情况. （3）、深入科室，了解和检查诊断、治疗及护理情况，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量，领导对重危病人的会诊、抢救工作。 (4)、负责组织全院医务人员的继续教育、考核、晋升工作。
医院院长岗位职责范本 医院院长是医院的最高职位，负责整个医院的管理和运营工作。作为医院的领导者，院长的岗位职责包括以下方面： 1. 制定医院的发展战略和发展规划。院长要充分了解医疗服务市场的发展趋势和竞争环境，制定医院的长远发展目标和规划，确保医院的可持续发展。 2. 组织实施医院的各项管理制度和规范。院长要制定并完善医院的各项管理制度，包括人事管理、财务管理、行政管理等，确保医院的各项管理工作有序进行。 3. 领导和管理医院的各个部门和科室。院长要对医院的各个部门和科室进行有效的领导和管理，协调各个部门的工作，提高医院的综合管理水平。 4. 促进医院的医疗质量和服务水平提升。院长要关注医院的医疗质量和服务水平，推动医院的科研创新和技术进步，推动医院各项工作向医疗质量和安全管理标准要求提升。 5. 负责医院的财务管理和资金筹措。院长要合理制定和使用医院的财务预算，确保医院的财务状况良好，合理筹措医院的资金，推动医院的经济效益提升。 6. 维护医院的声誉和公众形象。院长要积极开展医院的宣传工作，提升医院在社会上的知名度和美誉度，加强医院与社会各界的沟通与合作，树立医院的良好形象。
7. 指导和培养医院的管理团队和员工。院长要培养和选拔各级管理人才，建立健全的管理团队，推动医院管理人才的培养和发展，提高医院的管理水平。 8. 推动医院的信息化建设。院长要推动医院的信息化建设，加快推进医院信息管理系统的建设与应用，提高医院的信息化水平，优化医院的管理和服务流程。 9. 加强与相关部门和组织的合作与交流。院长要与相关政府部门、医疗卫生机构和社会组织进行密切合作，加强交流与研讨，共同推动医院的发展。 10. 积极参与医院的社会责任和公益事业。院长要积极参与医院的社会责任和公益事业，开展各种公益活动，关注社会问题，为推动医疗卫生事业的发展贡献力量。 以上是医院院长的岗位职责范本，医院院长需要具备扎实的医疗知识和丰富的管理经验，能够灵活运用各项管理理论和方法，有效地领导和管理医院的各项工作，推动医院的发展。
1、在院长领导下，分管全院的行政、人事、后勤〔基建〕和爱国卫生工作。 2、负责组织拟定医院中长期开展规划、年度方案、年度总结及医院各项工作制度、职责，并催促检查医院各项规章制度的执行情况。 3、负责加强和标准行政管理，理顺行政管理行为。 4、负责医院人事管理工作。 5、负责医院财产物资的管理工作，催促后勤部门保障临床一线的物资供给。 6、负责医院的基建工程、维修工程的管理工作，审查基建、维修工程工程的预决算。 8、负责全院工作人员的生活福利工作。 9、负责全院的清洁卫生和环境绿化工作。 10、负责爱国卫生工作。 11、完成院长交办的其它各项工作。
1、在院长领导下，分管全院的采购工作，按照院级领导分工同时分管医保、对外联络和体检工作。 2、负责指导并审定分管科室工作方案、工作总结。 3、负责审核各部门提出的有关物品、仪器、设备的申购方案，组织对大型设备的考核、论证。 4、负责组织全院的物资、设备的招标、采购工作。 5、经常深入科室了解设备、仪器使用情况。 6、负责医疗保险、新农合、城镇居民医疗保险管理工作。 7、负责健康体检及对外联络工作。 8、完成院长交办的其它各项工作。
1、在院长领导下，负责全院护理工作，按照院级领导分工同时分管院感、公共卫生、网络、财务、社区卫生效劳工作。 2、负责制定护理工作开展规划，指导和审定护理部工作方案、工作总结，不断完善规章制度、工作职责。 3、经常深入科室，了解和检查护理工作情况，及时解决护理工作中存在的问题。 4、负责护理继续教育管理。不断引进护理新理论、新技术，有方案地培养护理骨干人才，造就一支素质优良的护理队伍。 5、加强护理人员的“三基〞训练，负责各级护理人员的业务学习、护理教学、整体护理及护理科研工作。 6、催促检查医院感染及传染病管理制度的落实情况。 7、完成院长交办的其它各项工作。
一、院长职责 1.在上级的领导下,根据党的方针政策全面负责医院管理工作,包括医疗、教学、科研、预防、行政、人事、财务、后勤和基建等工作。 2.领导制定医院中长期发展规划、工作计划和改革方案,按期布置、检查、总结工作。 3.负责组织、检查医疗护理工作,定期深入门诊、病房查房,对存在的问题积极进行整改,不断提高医疗服务质量。 4.负责组织、检查临床教学、人才培养和业务技术学习。 5.负责审议医院重要科研计划,鼓励科室开展科研项目,积极支持新技术新项目的引进和开展。 6.教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德,加强职工思想政治工作,改进医疗作风和工作作风,改善服务态度,开展优质服务,促进医院精神文明建设。 7.经常督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行,严防差错事故的发生。 8.根据国家人事制度,组织领导对医院工作人员的考核、任免、奖惩、调配及提升等工作。 9.加强对后勤工作的领导,检查督促财务收入开支,审查预决算,对开支较大的物资采购计划要严格审查把关,关心职工,创造条件改善职工生活和福利设施。 10.及时研究处理职工及人民群众对医院工作的意见。 11.因事外出或缺勤时,应指定一名副院长代行院长职权。
二、常务副院长职责 1.在院长领导下,分管全院的医疗业务、药事、设备、教学、科研等工作。 2.负责领导制定业务建设、教学、科研规划、工作计划以及医疗制度、医疗常规和技术操作规程,经院长办公会讨论决定或院长批准后,负责组织实施,并定期检查总结。 3.经常深入科室查房,及时解决临床工作中存在的问题;组织对疑难、急危重病人的会诊、讨论、抢救工作,不断提高医疗服务质量。 4.负责督促制定临床教学计划和人才培养计划,组织全院医务人员的业务技术学习,经常检查教学工作的完成情况及基层协作医疗机构的业务指导工作。 5.负责组织全院的医学科研工作。 6.负责组织医疗业务信息及病案统计工作。 7.负责组织检查门诊、急诊工作。 8.负责全院医疗设备、仪器和药事管理。 9.组织检查本院门诊和住院病人的转诊、会诊及医疗预防工作。 10.负责组织对重大公共卫生、突发事件的医疗救治工作。 11.完成院长交办的其它各项工作。 三、护理副院长职责 1.在院长领导下,负责全院护理工作,按照院级领导分工同时分管院感、公共卫生、网络、财务、社区卫生服务工作。
医院院长岗位职责5篇公立二级医院院 长岗位职责 第1篇: 医院院长岗位职责 1、在上级和医院党委领导下，根据党的方针政策全面领导医院的工作，包括医、教学、科研、预防、人事、财务和总务(番禺总务)等工作。 2、领导制订本院工作计划，按期布置、检查、总结工作并向领导汇报。 3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断提高医疗质量。 4、负责组织、检查临床教学，培养干部和业务技术学习。 5、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的发展。 6、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和地段工作。 7、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。 8、根据国家人事制度，组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动及提升等工作。 9、加强对后勤管理(番禺后勤管理)工作的领导，审查物资供应
计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活。 10、及时研究处理人民群众对医院工作的意见。 11、因事外出和缺勤时，需指定一位副院长或部门负责人代行院长职务。 第2篇: 医院院长岗位职责 1.在医院总经理的领导下，认真贯彻执行医院经营管理委员会决议。医院院长对医院的医疗质量与医疗安全负主要责任。 2.制定医院医疗及行政方面的年度工作计划，经批准后组织实施。 3.执行医院制定的医院经营管理模式、服务模式、营销模式，有计划的研究部署医疗服务和医疗卫生管理工作。并按医院管理模式、管理好所辖各个部门，进行部门协调，解决部门间的争议和界定要求，使医疗管理和经营活动有序进行。 4.与医院签订“年度医疗质量责任书”，按照医院的要求，对医院医疗业务、行政工作进行全权管理;围绕医院总目标制定医院相关年度、季度、月度工作计划并负责组织实施。 5.掌握和执行国家有关方针政策、法律、法规和卫生部门规定，参加政府和管理部门召集的会议，落实部署任务。 6.负责直属下级岗位人员的任用提名，制定下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作作出评定，在必要的情况下，向直属下级授权;
医院院长岗位职责（共8篇） 篇：医院院长岗位职责 医院院长岗位职责 1、医院院长岗位职责 1．在领导下，根据党和国家的有关方针政策，主持医院工作。全面领导医院行政、医疗、预防保健、各项体检、人民计划免疫、传染病防治、医疗保险、计划生育等各项工作。 2．制订医院工作计划。工作目标，按期布置、检查、督促、工作，并向上级领导汇报。 3．定期检查医院的各项工作及规章制度的落实情况，奖优罚劣，从严治院、协调各科室的工作。 4．教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德医风，改善服务态度，严防差错事故的发生。 5．负责审批全院经费支出，杜绝不合理开支、合理调配使用全院人力、物力、财力，发挥最佳经济效益。 6．及时研究处理全师生员工对医院工作的意见。 7．抓好全院的思想政治工作和精神文明建设。 2、医院院长的工作职责 1、在上级的领导下，根据党的方针政策全面领导医院工作，包括医疗、、科研、预防、人事、财务、基建和总务等工作。 2、领导制定医院发展规划、改革方案和工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向上级机关汇报。 3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，不断提高医疗质量。 4、负责组织、检查临床教学、人才培养和业务技术学习。 5、负责领导、检查医院重要科研计划的拟定和开展情况，采取积极措施，支持新技术新项目的引进和应用。
6、教育职工树立“以病人为中心”的服务思想和良好的医德，加强职工思想政治工作，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度，开展优质服务，促进医院精神文明建设。 7、经常督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。 8、根据国家人事制度，组织领导对医院工作人员的考核、任免、奖惩、调配及提升等工作。 9、加强对财务经管后勤工作的领导，检查督促财务收入开支，审查预决算，对开支较大的物资采购计划要严格审查把关，关心职工生活，创造条件，改善生活和福利设施。 10、及时研究处理职工及人民群众对医院工作的意见。 11、因事外出或缺勤时，须指定一位副院长代行院长职权。 3、医院院长岗位职责 1、在上级和医院党委领导下，根据党的方针政策全面领导医院的工作，包括医、教学、科研、预防、人事、财务和总务（番禺总务）等工作。 2、领导制订本院工作计划，按期布置、检查、总结工作并向领导汇报。 3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断提高医疗质量。 4、负责组织、检查临床教学，培养干部和业务技术学习。 5、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的发展。 6、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和地段工作。 7、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。 8、根据国家人事制度，组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动及提升等工作。
医院人事院长岗位职责 医院院长岗位职责 1、医院院长岗位职责 1．在领导下，根据党和国家的有关方针政策，主持医院工作。 全面领导医院行政、医疗、预防保健、各项体检、人民计划免疫、 传染病防治、医疗保险、计划生育等各项工作。 3．定期检查医院的各项工作及规章制度的落实情况，奖优罚劣，从严治院、协调各科室的工作。 4．教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德医风，改善服务态度，严防差错事故的发生。 5．负责审批全院经费支出，杜绝不合理开支、合理调配使用全 院人力、物力、财力，发挥最佳经济效益。 6．及时研究处理全师生员工对医院工作的意见。 7．抓好全院的思想政治工作和精神文明建设。 2、医院院长的工作职责 2、领导制定医院发展规划、改革方案和工作计划，按期布置、 检查、总结工作，并向上级机关汇报。 3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采 取积极有效措施，不断提高医疗质量。 4、负责组织、检查临床教学、人才培养和业务技术学习。 5、负责领导、检查医院重要科研计划的拟定和开展情况，采取 积极措施，支持新技术新项目的引进和应用。
6、教育职工树立“以病人为中心”的服务思想和良好的医德， 加强职工思想政治工作，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度，开展优质服务，促进医院精神文明建设。 7、经常督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规 程的执行，严防差错事故的发生。 8、根据国家人事制度，组织领导对医院工作人员的考核、任免、奖惩、调配及提升等工作。 9、加强对财务经管后勤工作的领导，检查督促财务收入开支， 审查预决算，对开支较大的物资采购计划要严格审查把关，关心职 工生活，创造条件，改善生活和福利设施。 10、及时研究处理职工及人民群众对医院工作的意见。 11、因事外出或缺勤时，须指定一位副院长代行院长职权。 3、医院院长岗位职责 1、在上级和医院党委领导下，根据党的方针政策全面领导医院 的工作，包括医、教学、科研、预防、人事、财务和总务（番禺总务）等工作。 2、领导制订本院工作计划，按期布置、检查、总结工作并向领 导汇报。 3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采 取积极有效措施，保证不断提高医疗质量。 4、负责组织、检查临床教学，培养干部和业务技术学习。 5、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执 行情况，采取措施，促进研究工作的发展。 6、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和地段工作。 7、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改 进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为 中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。