美国杜邦 FR52G30物性表资料
由金橙塑胶提供
T e L: 1 5 2 0 7 6 9 2 6 2 0 美国杜邦 FR52G30原料描述部分
备注说明30%玻纤增强，阻然
美国杜邦 FR52G30原料技术数据
性能项目试验条件[状态] 测试方法测试数据数据单位
物理性能比重ASTM D792 1.62
模量收缩流动1.6mm 0.2 % 模量收缩横向1.6mm 0.9 %
机械性能拉伸强度ASTM D638 172 MPa 断裂延伸率ASTM D638 2.2 % 弯曲模量ASTM D790 11400 MPa 弯曲强度ASTM D790 240 MPa IZOD冲击强度ASTM D256 115 J/m 冲击强度ASTM D4812 800 J/m
加工性能熔融温度范围325-330 ℃成型温度范围60-130 ℃最佳成型温度100 ℃干燥时间6-8 h 干燥温度100 ℃露点＜-20 ℃加工干燥损失＜0.1 %
热性能
热变形温度0.45MPa ASTM D648 296 ℃
热变形温度 1.8MPa ASTM D648 278 ℃其它性能
阻燃性UL 94 V-0
最小厚度测试UL 94 0.85 mm
如果对美国杜邦FR52G30方面还有什么疑问,请与我们详谈!
1:美国杜邦系列(聚甲醛)POM:
美国杜邦POM 100AF 20%铁氟龙增强合金低磨耗高粘度高韧性POM
美国杜邦POM 500AF 20%TEFLON3纤维增强高流动低磨耗聚甲醛
美国杜邦POM 100P 注塑级高粘度高韧性POM
美国杜邦POM 500P 高流动性表面经润滑树脂
美国杜邦POM 900P 高流动性低黏度表面经润滑树脂厨卫网
美国杜邦POM 1700P 超高流动级POM 超低粘度均一物性美国杜邦POM 100T 坚韧高粘性
美国杜邦POM 100ST 高黏度表面经润滑,超强韧性聚甲醛树脂美国杜邦POM 500T 低磨耗高流动POM
美国杜邦POM 100 高粘度，具有最坚韧的硬度，优良的热稳定性
美国杜邦POM 500 高流动高抗冲抗蠕变
美国杜邦POM 500CL 高流动抗磨耗POM
美国杜邦POM 500AL 高流动抗磨耗级
美国杜邦POM 107 强度、刚度、热稳定性能好、硬度好。
美国杜邦POM 127UV 抗紫外线
美国杜邦POM 527UV 抗紫外线
美国杜邦POM 570 20%玻纤增强表面润滑高钢性耐高温美国杜邦POM 525GR 25%玻纤增强高刚性高强性
2:日本宝理系列(聚甲醛)POM:
日本宝理POM M25S 高粘度
日本宝理POM M25-44 高粘度
日本宝理POM M90 低粘度高流动性及短周期
日本宝理POM M90-44 低粘度高流动性及短周期
日本宝理POM M90-04 高流动性POM
日本宝理POM M270S 低粘度高流动性
日本宝理POM M270-44 低粘度高流动性
日本宝理POM GC-25 25%玻纤增强高强度耐高温
日本宝理POM GH-25 25%玻纤增强高刚性高流动
日本宝理POM GR-20 20%玻纤增强
日本宝理POM GB-25 20%玻璃珠增强耐磨性性良好
日本宝理POM TR-20 低翘曲
日本宝理POM TR-5 低翘曲
日本宝理POM CH-10 10%碳纤维增强导电抗静电低磨耗日本宝理POM CH-20 20%碳纤维增强导电低磨耗
日本宝理POM ES-5 5%碳粉增强导电抗静电
日本宝理POM EB-10 10%碳粉增强导电
日本宝理POM SW-01 高滑动性
日本宝理POM NW-02 高滑动性
日本宝理POM SF-20 高耐冲击柔韧性
日本宝理POM SF-10 高耐冲击柔韧性
日本宝理POM SX-35 质软消音级POM
日本宝理POM MT24U01 食品级医辽级FDA认证
日本宝理POM KT-20 耐磨损超耐磨聚甲醛
日本宝理POM TR-10D 无机物增强、高刚性、低翘曲日本宝理POM M90-48 防静电
日本宝理POM M270-48 防静电高流动
德国巴斯夫N2325U 耐低温-40度。
POM 聚甲醛（赛钢）塑胶原料
POM聚甲醛的性能
聚甲醛是没有侧链的高熔点、高密度、结晶件、分子主链中含有(cH2-0)
链节的线型聚合物，外观乳白色或淡黄色。它可分为两大类，一类是三聚甲醛与少量二氧戊环的共聚体．称为共聚甲醛；另一类是甲醛或三聚甲醛的均聚体，称为均聚甲醛。两种聚甲醛结构上虽有差异，但是共聚甲醛分子链中一c—c键所占比例很小(3％—5％)，因此，两种聚甲醛的性能基本上还是相近的，它们
具有相似的特性。
聚甲醛具有良好的综合性能，如有很高的刚性和硬度，优良的耐疲劳性和耐磨耗性，较小的蠕变性相吸水性．化学稳定性和电气绝缘性也较好。缺点是密度较大，耐强酸性、耐候性和阻燃性较差。
编订：__________________ 审核：__________________ 单位：__________________ 完善江苏省电力公司安全管理体系的构想Deploy The Objectives, Requirements And Methods To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-8946-71 完善江苏省电力公司安全管理体系 的构想 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对目的、要求、方式、方法、进度等进行具体的部署，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 〔摘要〕介绍了职业安全健康管理体系(OSHMS)，与安全性评价作了分析比较，阐述了公司系统推行OSHMS的必要性，提出了如何推行OSHMS的建议和完善公司安全管理体系的构想。 〔关键词〕 OSHMS；安全管理；建议；构想 20xx年以来，江苏省电力公司(以下简称省公司)相继推出“同业比较”、“国际比较”，拓展了干部员工的管理思路。在积极吸收和借鉴国际先进的管理理念和管理经验，瞄准国际一流企业的管理水平和最新动态，寻标杆、找差距的过程中，不断改进公司的管理体系。通过推进学习型企业的建设，培养和锻炼了管理队伍，为实现公司“四化一先”的战略目标奠定了坚实的基础。
省公司始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，积极探索、不断实践事故预防和超前控制的管理方法，树立了“没有消除不了的隐患，没有避免不了的事故”的公司安全理念。在“同业比较”、“国际比较”中，围绕这一安全理念，重点开展了安全性评价和危险点分析预控工作，取得了实效。 在跨入新世纪之际，一个继质量管理体系 (ISO9000)和环境管理体系(ISO14000)之后的新的管理体系——OSHMS，引起国电公司和省电力公司的关注。 OSHMS产生到现在，不过10多年的时间。自1996年，我国对外贸易业务较多的部门，就已经开始推行OSHMS。1997年，中国石油天然气总公司制订了3个有关石油工作的OSHMS行业标准。1998年，中国劳动保护科学技术学会提出了《职业安全健康管理体系规范及使用指南》。1999年，国家经贸委颁布了《职业安全卫生管理体系试行标准》，下 发了在国内开展OSHMS试点工作的通知，并于
营造安全生产氛围的重要性 三流企业做产品二流企业做品牌一流企业做文化 安全生产是涉及职工生命安全的大事，也关系到企业的生存发展和稳定。近年来，从报纸、电视等并报闻媒体报道中铁路、煤矿等行业发生的安全生产事故，损失之重，影响之大，频率之高，令人胆战心惊，剖析事故产生的深层次原因，不难看出职工对安全生产存在着认识上，思想上的误区。在企业中，安全生产事故发生的原因是多方面的，主要有企业教育培训不够，安全观念不明，缺乏安全知识;违反操作规程或劳动纪律;生产设备不符合安全要求;安全防护设施缺少或存在缺陷等，但究其根本，原因主要在于人的不安全行为，因此企业安全生产的关键是改善人的安全行为方式，最大限度地减少人的不安全行为。 目前企业安全文化的培养和建设，从员工的行为入手，提高他们的安全意识，确立企业的安全目标，倡导共同的安全价值观、思维方式和行为规范，由此营造员工心理认同和具有团体凝聚力的良好的安全生产环境和秩序，有效地调节和控制员工的行为，达到自律的最高境界。企业安全文化可以分为环境文化、物质文化、行为文化、意识文化几个方面。文化是抽象的，必须与管理实际相结合方能发挥应有的效应;而管理的实施也应该充分考虑企业文化的定位和建设，二者的有机融合，才能真正达到企业文化的建立和管理水平提高双赢的目的。 一大多数企业当前的安全状况综述和倡导安全文化的必要性 随着经济改革的进一步深化和新一轮经济的加速，大多数企业都处于安全事故高峰期。尤其是近两年，个别企业，特别是一些私营企业，存在着在事故发生之后又装聋作哑，解决事故时弄虚作假、草率了事、想方设法瞒天过海，瞒不住了就逃之夭夭，这些人甚至包括当地的某些领导对生命表现出的漠视已到了麻木不仁的程度，对刑律的置之不顾已到了为所欲为的程度。它表明，一部《安全生产法》的颁布恐怕还不能有效遏止安全事故的发生。事实上，从中央到地方的各级领导，以及绝大多数的企业都强化了安全管理，如建筑行业，有一套很完整的安全监管体系和网络，颁发了许多安全管理办法和规定，制定了许多的安全措施，
美国杜邦公司农药产品专页介绍 曾昌铭(杜邦公司四川办事处 610081) 毛建辉 (四川省农科院植保所) ———杜邦万灵 无 公害杀虫剂 ———杜邦新万生 果树用广谱杀菌剂 杜邦万灵杀虫剂已经在全球登记可以防治80多种作物、120种以上的害虫,在国内已经获得登记的有棉花棉铃虫、烟草烟青虫、甘蓝菜青虫、柑桔潜叶蛾及茶小绿叶蝉等。 农民喜欢使用杜邦万灵有两个重要的原因,一是万灵瞬间击倒性很强,有如闪电般的杀虫效果。在喷药后数十分钟后,就可以看得见药效。二是 万灵可以将成虫、幼虫及虫卵一齐杀灭,做到一次 清。 杜邦万灵最优秀的一个特点是在快速杀虫后功成身退,像甘蓝、葡萄、番茄、柑桔、茶叶等在喷药后 数天就可以采收食用。国外在蔬菜、茶叶上用药均使用杜邦万灵。我国广东省在蔬菜用药上也大力推广该药。四川也开始在一些蔬菜基地使用,效果良好。 杜邦万灵可以与多种药剂混用。如与甲基1605混用,可有效防治棉铃虫。防止害虫抗药性的产生。 新剂型的杜邦万灵粉剂采用铝箔袋10克包装。每包可兑水30—50公斤。 新高效广谱杀菌剂 ———杜邦福星 杜邦福星是杜邦公司于90年代推出的一种高效广谱杀菌剂,除对梨黑星病有特效外,对其它经济作物的病害也有良好防效。 一、药剂性质及作用 40%杜邦福星(N EWS TA R )乳油是一种强内吸性杀菌剂,药后叶面迅速吸收,避雨水冲失。对大多数病害(霜霉病、尖镰孢菌类病害及晚疫病除外)均 有良好的防治作用。该药剂毒性低,LD50口服1850毫克/公斤。尤其是其使用剂量极低,达到8000—10000倍。 二、防治对象及使用技术 1、梨黑星病。是为害梨的花和幼果的主要病害,常造成梨树大量落花落果,梨成熟后表面凹凸不平,口感极差。该药剂对其有特效。为保证良好效果,第1次施药应在苞吐绿开花前,第2次应在开花初期即在第1次药后半个月。第3次在花谢约2/3后,可防止幼果感染。一般情况下,经过3次施药后即可有效保护果实正常发育。为压低来年病原基数,可混合或轮替其它常规药剂施药1—2次。四川省农科院植保所在苍溪梨产区使用防效达90%左右,是所有参试的国内外药剂中最好的药剂。 2、葡萄白粉病。据成都市龙泉驿农资公司在龙泉葡萄基地试验,在发病初期、盛期各施药1次可有效防治病害。若与杜邦克露或新万生混合使用,可使葡萄上的所有病害得到有效防除。 3、苹果黑星病、赤锈病、白粉病、斑点落叶病等。据河南省植保站试验,该药剂防治效果理想,生理落果减少,大大提高着果率。 4、番茄叶霉病。据山东农资部门试验,杜邦福星8000倍的防治效果达到94.72%,比对照70%代森锰锌(59.56%)高30多个百分点。 此外,该药剂对小麦白粉病、条锈病、菜豆锈病、豌豆白粉病、黄瓜黑星病均有良好防效。 杜邦新万生(MA NZA T E200) 是杜邦公司生产的又一广谱性杀菌剂。该药剂是世界先进的代森锰锌络合物,具有良好的悬浮性和湿润性能。 该药剂对大多数蔬菜、瓜果病害均具有显著的防效,同时,施用后瓜果色泽好,深受广大农户的欢迎。施用该药剂不产生药害,无抗药性,较耐雨水冲刷,能与大多数杀虫、杀 菌剂混用(碱性药剂除外)。 使用方法:一般情况下,在病害发病前或发病初期开始喷药,使用浓度为600—800倍。使用间隔期依发病的严重度而定,一般为7—15天。喷药次数依病情和生育期而定。喷药要均匀周到,全株叶片正反面、果实均要喷到,药剂才能充分发挥效力。 1998年第3期 9
如何营造安全文化氛围 据统计，近几年所发生的事故有85％至95％是由于违章操作、违章指挥和违反劳动纪律所造成的，这些"三违"现象，与人的文化素质有很大的关系。如何倡导安全文化，提高全体员工的安全素质是搞好安全生产的一项重 要措施。 何为安全文化？ 安全文化指人们为了安全生活和安全生产所创造的文化，是安全价值观和安全行为准则的总合，体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维程度及采取的行动方式，它包含了安全观念文化、安全行为文化、安全管理文化和安全物态文化。 安全文化建设重在提高人的文化素质。 生产中常常出现操作者违章作业，甚至生产管理者违章指挥。例如：施工作业人员不按规定配戴安全帽、扎安全带，电工不穿绝缘鞋进行带电作业，或者领导指派没有操纵特种作业操作资格证的工人去从事特殊工种作业而造成事故等。人们在分析事故原因时，常常指出事故原因是“违章者安全意识低、缺乏遵守安全规章的自觉性、违章作业造成”。可见文化素质和自觉性直接影响行为人意识到自己行为目的和意义程度的大小的因素。由于对行为
后果的认识不同，人们即使面临同一个环境也会采取不同的行为方式，这种支配行为能力主要取决于人的文化素质，因此，安全文化建设要努力提高员工的安全文化素质。 坚持不懈地宣传、加强管理，做到人人都懂得爱惜生 命，人人都愿意安全生产。 安全理念和行为只有通过弘扬、宣传与学习，有目的、有意识地培养和塑造安全意识，才能使大众自律安全，这涉及到宣传和管理问题。安全文化管理文化的层次是多方面的：通过构建规章体系实现安全生产的正常运行，通过奖罚形成激励、监督和约束机制，建立教育体系培养员工遵章守纪的自觉性，构建培训体系提高全员自我防范能力，加强专业技术岗位培训。要通过不断学习掌握设备的技术参数、运行状态、性能指标，提高设备的可靠性，向 管理要效益，向管理要安全。 安全文化要围绕人的安全工作展开。 对于生产企业来说，由于安全涉及到人的生命权，所以，企业的行为必须围绕人的安全工作展开，这是人生命的需要，也是企业生产“安全第一”的需要。建设企业安全文化，把企业安全文化作为企业管理的一个重要组成部分，使之渗透到企业生产的全过程，从而营造企业良好的安全风气，建立良好的群体安全意识，是企业安全生产的 必要途径。
美国杜邦公司常用包装和工业用热封及粘合树脂选用指南
（二）杜邦热封及粘合树脂优点及特色综述 1．沙林?（Surlyn?）——离子聚合物树脂 1）包装工业最优秀的全能封口材料。6）热封温度低，允许包装线速度加快，提高包装线生产效率。 2）卓越的热粘强度和最宽的热粘温度范围。7）优异的成型性能和深拉性能。 3）最宽广的热封温度范围（使包装成功率在老、旧包装机上8）清澈的透明性，增加包装物的外观吸引力。 也得到保证。) 9）耐油、耐脂、耐溶剂，抗化学物质。
4）杰出的过污染物进行封口的性能（减少包装废品率、降低10）绝佳的耐磨损及耐刺穿性能。 货架裂漏率）。11）绝佳的耐磨损及耐刺穿性能。 5）直接涂布于纸和铝箔，有优异的粘合性。 2.牢靠?（Nucrel?）——酸共聚物树脂 1）铝箔粘合的最佳选择。效率。 2）对纸、玻璃、金属尤其是铝泊有绝佳的直接涂布粘合力。4）抗油、酸、盐和其他化学物质。 对其它极性材料也有粘合性。5）优异的热粘强度和较宽的热粘温度范围（仅次于沙林）。3）热封温度低，可以使包装线速度加快，提高包装线生产6）优秀的过污染区封口性能。 3．拜牢?（Bynel?）——共挤塑粘合树脂 1）最齐全的包装用粘合树脂系列。3）在高速、高效率生产时，具有稳定的加工性能。 2）在多层包装结构中，共挤塑粘合彼此不同性质、互不相粘4）满足任意的包装结构设计。 的材料，提供优异的层间粘合力。 4．易万事?（Elvax?）——乙烯-醋酸乙烯共聚物（EV A） 1）比LDPE（低密度聚乙烯）更低的热封温度，可满足提高4）适用于共挤塑工艺、以及包装物对温度较敏感的场合。 包装线速度、以及比LDPE更好的封口质量和稳定性的要求。5）在液体包装中具有较好的抗揉曲开裂性能。 2）增加薄膜柔软性、粘合性能，提高薄膜抗冲击性能和抗刺穿性能。6）用于可剥离封口材料的配方。 3）比LDPE更好的透明性能。7）低收缩温度，适用于有水浴的场合。
推进安全文化建设营造安全生产氛围(最新版) The core of safety culture is people-oriented, which requires the implementation of safety responsibilities in the specific work of all employees. ( 安全文化) 单位：_______________________ 部门：_______________________ 日期：_______________________ 本文档文字可以自由修改
推进安全文化建设营造安全生产氛围(最 新版) 安全文化是企业文化建设的重要子系统。所谓安全文化，是企业在安全生产实践中，经过长期积淀，不断总结、提炼形成的为全体员工所认同的安全价值观和行为准则。2004年8月，省公司出台了《安徽省电力公司安全文化建设指导意见》和《安徽省电力公司安全文化建设主要内容和基本要求》，对安全文化建设的总体框架和实施步骤作了明确规定，为推进这项工作打下了坚实的基础。当前，各基层单位安全文化建设要以这两个文件内容为基础，学习贯彻国家电网公司总经理刘振亚同志在国家电网公司安全生产电视电话会议上的讲话精神，真正把公司安全文化
建设落到实处。 一、省公司开展安全文化建设的必要性和重要性 1、安全文化是安全科学发展之本，是实现安全生产的重要基础。电力工业既是提供全社会发展动力的基础产业，也是现代人赖以生存的重要基础。因此，公司安全生产，事关企业稳定和社会稳定，是所有单位各级领导的第一要务。新的一届国家电网公司领导班子确定了建设“一强三优”现代公司的发展目标，这也是公司今后一个时期的中心任务。要实现国家电网公司提出的发展目标，其中最基本的要求就是安全可靠。只有保证电网安全，才能实现公司的资产优良、服务优质和业绩优秀。坚持安全第一，是建设“一强三优”现代公司的客观要求，是关系公司可持续发展的长期任务，也是我们为国民经济和社会发展应尽的责任。 多年来，公司系统在抓好安全生产方面做了大量艰苦细致的工作，安全生产在各项工作中始终放在突出、重要的基础地位，完善的规章制度，健全的监督管理网络，先进的设备和安全投入的逐年加大，为确保电网安全稳定运行，确保员工的安全与健康
PA66 101L 美国杜邦公司 物性数据
①原料描述部分 规格级别： 注塑级 外观颜色： --用途概述： 用于机械零件、消费用品等 备注说明： 特性：改进机器进料和脱模特性。
②原料技术数据 性能项目 试验条件[状态] 测试方法 测试 数据 DAM 50%RH 数据单位 基本性能 % 吸水率 % 物理性能 --泰伯磨耗量 cs-17 Wheel,1000g ---7 比重 --ASTM D-792 1.14 1.14 饱和(23℃) ASTM D-570 8.5 吸水率 24 小时浸渍(23℃) ASTM D-570 1.2
mg/1000 cycles 机械性能 --洛氏硬度 M --洛氏硬度 R --拉伸强度 MPa 屈服强度 MPa 断裂伸长率 % 屈服伸长率 % 剪切强度 MPa 揉曲模量 MPa 1%形变时的压应力 --ASTM D-695 33.8 23℃ ASTM D-790 2827 1207 23℃ ASTM D-732 66.2 --ASTM D-638 5 25 23℃ ASTM D-638 60 ≥300 23℃ --- 82.7 58.6 23℃ ASTM D-638 82.7 77.2 --ASTM D-785 R121 R108 --ASTM D-785 M79 M59 硬度计硬度 --- ASTM D-676 89 82
MPa 埃佐冲击强度 j/m 拉伸冲击强度 KJ/m2 拉伸冲击强度 KJ/m2 电气性能 --体积电阻率 Ω.cm 介电常数 --介电常数 --介电常数 --耗散因数 --耗散因数 103Hz(cps) ASTM D-150 0.02 0.2 100Hz(cps) ASTM D-150 0.01 0.2 106Hz(cps) ASTM D-150 3.6 4.6 103Hz(cps) ASTM D-150 3.9 7.0 100Hz(cps) ASTM D-150 4.0 8.0 --ASTM D-257 1015 1013 耗散因数 106Hz(cps) ASTM D-150 0.02 0.1 短试样 23℃ ASTM D-1822 157 231 长试样 23℃ ASTM D-1822 504 1470 23℃ ASTM D-256 53 112
电力工程安全管理体系与措施第一节安全目标 本工程杜绝重大伤亡，无重大设备、火灾、管线、交通等事故。安全管理规范，资料齐全，安全考核达市级标化工地。完成建设单位下达的文明标化工地要求。 本工程严格执行“安全第一、预防为主”的方针，根据本工程特点，我们制定如下目标： 安全生产以现行考核指标为依据，杜绝重大恶性事故发生，无重大设备、管线事故，控制工伤频率低于0.06%，达标率为100％，确保重大事故为“零”，创市级安全标化工地。 施工现场安全达标。 不发生因安全防护不完善、管理混乱，被上级或政府有关部门通报，造成社会影响。 安全控制要点 根据本工程的特点，安全工作控制点主要有：运输过程防撞车；在管理方面防爆、防盗、防火、防暑、防食物中毒等。 第二节安全生产保证体系 抓生产必须抓安全，以安全促生产。按照“综合治理、管生产必须管安全、否决权、从严治理、标准化管理”五项原则，建立、健全
安全生产保证体系。 安全生产保证体系由组织保证、工作保证、制度保证组成。 贯彻以企业安全生产责任制为主体的安全生产管理措施，真正落实“安全第一、预防为主”和谁主管、谁负责的原则，做好安全生产技术交底，加强安全措施，成立安全、文明施工办公室，具体实施安全、文明施工工作的计划，成立安全及消防管理体系。 2.1组织保证 为实现安全目标，强化安全管理，本项目成立以经理、总工程师、安全检查工程师为主要成员的安全生产委员会，下设安全检查室。安检室配备安全检查工程师，施工队专设专职安全员，工班配兼职安全员，形成自上而下的安全生产监督、保障体系，对施工生产全过程实施安全监控。经理部负责安全设计，队、班组负责实施。建立各级领导层层负责，包保落实，群体保安全的总体格局，为实现安全生产提供强有力的组织保证。 建立进度控制的组织系统，从项目经理，专业施工队、班组长及其所属全体成员组成施工项目进度计划实施的完整的组织系统并明确各岗位、各层次人员的职责和任务，遵照计划规定的目标去努力完成每一项施工任务。 为了保证施工进度计划的实施，建立进度的检查控制系统。从公司到项目部都设立专职人员负责检查汇报，统计整理实际施工进度的资料，并与计划进度比较分析和进行调整。不同层次人员有不同进度
( 安全文化 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 营造安全文化氛围,持续改进安 全绩效(新版) Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.
营造安全文化氛围,持续改进安全绩效(新 版) 一、广州风神基本情况 广州风神汽车有限公司位于广州市花都区，成立于2001年12月，是由原东风汽车有限公司（占60%）与英属维京群岛JETFORDINC （台湾裕隆汽车制造股份公司的全资子公司，占40%）合资组建的合资企业。2002年，公司完成了对“广州京安云豹公司”的重组。2003年7月，东风与日产战略重组完成，广州风神成为东风日产合资公司——东风汽车有限公司的子公司，是东风日产乘用车公司（东风汽车有限公司的分支机构）的主要生产基地之一。 2004年5月，公司15万辆产能技改项目投产；2006年产能提升到27万辆；2007年产量提升到36万辆。 公司现有员工约3200多人，占地面积约170万平方米，主要生
产车型有：颐达、骐达、轩逸、骏逸、骊威、奇骏。 二、安全生产工作理念与成效 广州风神在安全生产方面，始终坚持以“安全第一，以人为本，持续地改善作业环境和安全生产条件，为员工提供一个安全、健康、舒适的工作环境”为安全生产行动纲领，贯彻东风汽车有限公司“1000-1=0”的安全文化理念（其中“1”代表安全，后面的“0”分别代表产量、效益和发展，如果“1”牢固地树立起来了，则后面的“0”越多，企业的整体绩效就越好；但是如果“1”倒下了，则后面的“0”再多，值仍然为“0”）。在安全生产方面，倡导“零化目标活动”，即“设备故障为零、职业灾害为零”。 自2003年以来，公司杜绝了因工死亡事故、压力容器和压力管道爆炸事故、重大火灾事故、群体急性中毒事故、重大环境污染事故以及责任性重大交通事故，重伤事故为零；2007年以来，实现了工伤事故为零；全体员工的安全意识和安全操作技能得到了提高。公司的安全生产工作得到了上级部门和政府有关部门的充分肯定。 ——2004年，广州风神开始导入东风公司推行多年的安全性评
美国杜邦公司有着207年的历史，公司在全球500强大企业中名列前茅，高居化工行业榜首，其安全业绩举世闻名。 杜邦公司在后100年间形成了完整的安全体系，取得了丰硕成果并获得社会的广泛认同。杜邦公司一直保持着骄人的安全记录：安全事故率比工业平均值低10倍，杜邦公司员工在工作场所比在家里安全10倍，超过60%的工厂实现了零伤害。杜邦公司在世界范围内的许多工厂都实现了20年甚至30年无事故，此事故是指休息一天以上的因公受伤造成的病假。30%的工厂连续超过十年没有伤害记录。 杜邦已经成为“安全”的代名词，杜邦公司的安全管理已经具备了品牌价值。以上所有的成绩与杜邦建立的安全理念和安全文化有着密切联系。 一、杜邦公司的安全管理理念 1、预防为主：一切事故都是可以预防的。 公司各级管理层共同认为工作场所从来没有绝对安全，决定伤害事故是否发生的是处于工作场所中员工的行为。在很多情况下，是人的行为而不是工作场所的特点决定了工伤发生的频率、伤害的程度以及健康、环境、财产的损坏程度。因此，应使行为能够被不断的指导变成更安全的行为，杜绝不安全行为，抓事故预防就是抓管理者、抓员工的意识和参与，预防事故的发生。 2、管理优先：各级管理层对各自的安全负责。 “员工安全”是杜邦的核心的价值观。为了取得最佳的安全效果，各级领导一级对一级负责，在遵守安全原则的基础上，尽一切努力达到安全目标。安全管理要成为公司事业的一个组成部分，安全管理的触角涉及企业的各个层面，做到层层对
各自的安全管理范围负责。每个层面都有人管理，每个员工都要对其自身的安全和周围工友的安全负责，每个决策者和管理者以及班组长对手下员工的安全都有直接的责任。 3、行为控制：不能容忍任何偏离安全制度和规范的行为。 杜邦公司的任何一员都必须坚持公司的安全规范，遵守安全制度。如果不这样去做，将受到严厉的纪律处罚，甚至解雇。这是对各级管理者和工人的共同要求。另外，工作以外的安全行为管理和安全细节管理，是杜邦独特的安全文化。因为工伤与工作之余的伤害，不仅损害员工及其家庭利益，也严重影响公司的正常运行。公司要求“铅笔不得笔尖朝上插放”，以防伤人；不要大声喧哗，以防引起别人紧张；过马路必须走斑马线，否则医药费不予报销；骑车时不得听“随身听”；打开的抽屉必须及时关上，以防人员碰撞；上下楼梯，看短信视为违纪；走楼梯请用扶手等。 要避免造成大事故，不是要从“大”处着手，而是要从“小”处着手。“若不能肯定某工作是否安全，就不要做。”在杜邦，有近乎苛刻的安全指南，从修一把锁到换一个灯泡，都有极其严格的程序和控制。 4、安全价值：安全生产将提高企业的竞争地位。 杜邦公司把资金投入到安全上，从长远考虑，成本并没有增加，因为预先把事故损失带来的赔偿投入到安全上，既挽救了生命，又给公司带来良好的声誉，使消费者对公司更有信心，从而为公司带来效益的大幅增长。 二、杜邦公司安全管理十大基本理论
电力企业安全生产管理制度汇编(全)１ 电力企业安全生产管理制度 “安全第一,预防为主”的安全生产方针。逐步推行现代安全管理，特制订本制度： 一、公司在编制各种计划和年度计划时,把安全工作列入头等议事日程。根据党和国家的安全生产方针、政策，法规和上级部门的指示和要求,根据本单位的具体情况，提出全公司的安全生产目标数值。内容包括本公司的工伤事故频率，死亡率和重伤率的数值及职业病危害区域的合格率，安全技术措施费用等； 二、公司与下属项目部和施工队签订承包合同或下达工作计划时，一并将公司的安全生产目标责任制分解到各单位，作为公司对各单位考核的一项重要指标; 三、各单位在与班组或个人签订合同或下达任务时也应将安全目标责任制一并列入,作为考核内容之一； 四、公司工作实行安全一票否决，凡发生重大伤亡事故和超过安全生产目标值的单位和个人，一律取消当年的评先评奖资格; 五、公司每月组织一次大的安全检查,检查时一并对安全生产目标完成情况进行分析和总结； 六、安全生产目标责任管理与经济责任制紧密挂勾。 安全生产例会制度
为了进一步搞好安全生产工作,强化安全生产意识，特制定本制度。 一、本制度适用于公司及各项目部。 二、每次例会各科室和项目部负责人和专职安全生产管理人员必须参加，无故不参加者, 将根据公司有关制度给予罚款,并纳入年终单位评先评优考核指标。 三、会议内容 １、由公司安全经理主持会议，宣读当次会议的主要内容。 ２、传达上级部门有关文件及会议精神。 ３、针对生产状况，学习有关安全规程和安全技术等。 ４、各科室和项目部介绍本月的安全生产情况及事故情况，每次大型活动后交流经验。 5、布置下月安全工作及安全活动内容。 四、发放有关文件及材料：建筑施工安全有关文件、技术刊物、安全简报、各类报表等。 五、每月30日上午3：0０时为安全生产例会时间。例会时间、地点如有临时变动，由公司安全科负责提前通知。 安全生产教育制度
倡导安全文化浓厚安全氛围 为广泛深入地开展好今年第四次“全国安全生产月”活动，不断增强全民安全意识，努力提高安全生产管理水平，从源头上加强事故防范，精心打造“平安南充”，努力构建和谐社会，南充市做到早研究、早谋划、早部署。4月15日，南充市副市长杨雪鸿专门主持召开会议，专题研究今年“全国安全生产月”活动工作，杨雪鸿要求，要紧紧围绕今年“全国安全生产月”活动“遵章守法，关爱生命”这一主题，大力倡导安全文化，不断浓厚安全氛围，各新闻单位和新闻媒体要在这次活动中充分发挥主力军作用，大张旗鼓开展安全宣传，做到让全社会都来关注安全、参与安全、支持安全。会议确立了今年“全国安全生产月”活动要以安全文化为主线，明确了活动的工作思路，即：“确保一个目标，发表两个讲话，举办三项比赛，开展四项检查，做到五个进入，实施六个活动”。 确保一个目标。在今年6月“全国安全生产月”活动期间，确保全市不发生重特大安全事故。 发表两个讲话。5月31日晚，南充市副市长杨雪鸿在南充电视台发表题为“关注安全，平安是福”的电视讲话；6月1日，南充市委副书记、市长杜光辉在南充日报、南充晚报上发表题为“遵章守法，关爱生命”的署名文章。通过政府领导发表电视讲话和署名文章，对“全国安全生产月”活动进行动员，并正式拉开活动序幕。 举办三项比赛。由市总工会、市安监局牵头，市文化局、市广电局、
团市委参与，举办“安全在我心中”演讲比赛；由市委宣传部牵头，市安监局、市公安局、市交通局、市文联参与，举办安全生产摄影、书法、绘画比赛；由市委宣传部牵头，市教育局、市文化局、市安监局、市广电局参与，《读与写》杂志社承办，举办全市中小学生安全生产作文大赛。 开展四项检查。组织开展《安全生产法》及其相关法律法规贯彻实施情况的安全生产执法大检查；组织开展全市拉网式安全生产隐患大排查；组织开展全市安全隐患整治情况的验收检查；组织开展安全生产工作督查督办。 做到五个进入。送安全文化知识进家庭；送安全文化知识进学校；送安全文化知识进村社；送安全文化知识进社区；送安全文化知识进企业。 实施六个活动。从6月1日至30日，在全市城区交通要道口、高层建筑、道路两旁护坡、渡口等户外悬挂、张贴、书写安全宣传标语、挂图；在6月11日端午节，各县（市、区）、市级有关部门统一行动，上街道、下乡镇、进社区，集中开展“安全生产咨询日”活动；在“全国安全生产月”活动期间，举办安全生产培训班，不断提高领导干部、安全管理人员的管理水平，提高从业人员的安全素质；市安委会将近几年发生的典型事故案例已制作成光碟，并发放到街道、社区、企业、学校、工厂、农村，广泛开展开展安全生产警示教育活动；在南充电视台、南充日报、南充晚报开辟安全生产宣传教育专栏，宣传安全生
文件编号：RHD-QB-K8466 （安全管理范本系列） 编辑：XXXXXX 查核：XXXXXX 时间：XXXXXX 电力企业安全保证体系和安全监督体系的作用 示范文本
电力企业安全保证体系和安全监督体系的作用示范文本 操作指导：该安全管理文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时进行更好的判断与管理。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 〔摘要〕阐述了安全生产保证体系和安全监督体系的基本构成和主要功能以及两者的关系，对生产安全而言，安全生产保证体系起内因的作用，安全监督体系起外因的作用；介绍了安全监督体系的工作方法，强调安全监督要把思想工作与严格的奖惩有机地结合起来，安监部门要与各生产部门协调配合，形成合力，使安全管理的整体功能得以发挥。 〔关键词〕电力企业；安全生产；保证体系；监督体系 电力企业中安全生产保证体系和安全监督体系构
成了电力企业安全管理的有机整体，2个体系各自发挥作用并协调配合，是电力企业搞好安全生产的关键。 1 安全生产保证体系的基本构成和主要功能 电力企业安全生产保证体系由决策指挥保证系统、执行运作保证系统、规章制度保证系统、安全技术保证系统、设备管理保证系统、政治思想工作和职工教育保证系统等六大系统组成。在安全保证体系中，有3个基本要素：人员、设备、管理。人员素质的高低是安全生产的决定性因素；优良的设备和设施是安全生产的物质基础和保证；科学的管理则是安全生产的重要措施和手段。安全保证体系的根本任务，一是要造就一支具有高度事业心、强烈责任感、良好安全意识、娴熟业务技能、遵章守纪的优良品质
如何营造安全文化氛围集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-
如何营造安全文化氛围据统计，近几年所发生的事故有85％至95％是由于违章操作、违章指挥和违反劳动纪律所造成的，这些"三违"现象，与人的文化素质有很大的关系。如何倡导安全文化，提高全体员工的安全素质是搞好安全生产的一项重要措施。 何为安全文化？ 安全文化指人们为了安全生活和安全生产所创造的文化，是安全价值观和安全行为准则的总合，体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维程度及采取的行动方式，它包含了安全观念文化、安全行为文化、安全管理文化和安全物态文化。 安全文化建设重在提高人的文化素质。 生产中常常出现操作者违章作业，甚至生产管理者违章指挥。例如：施工作业人员不按规定配戴安全帽、扎安全带，电工不穿绝缘鞋进行带电作业，或者领导指派没有操纵特种作业操作资格证的工人去从事特殊工种作业而造成事故等。人们在分析事故原因时，常常指出事故原因是“违章者安全意识低、缺乏遵守安全规章的自觉性、违章作业造成”。可见文化素质和自觉性直接影响行为人意识到自己行为目的和意义程度的大小的因素。由于对行为后果的认识不同，人们即使面临同一个环境也会采取不同的行为方式，这种支配行为能力主要取决于人的文化素质，因此，安全文化建设要努力提高员工的安全文化素质。
坚持不懈地宣传、加强管理，做到人人都懂得爱惜生命，人人都愿意安全生产。 安全理念和行为只有通过弘扬、宣传与学习，有目的、有意识地培养和塑造安全意识，才能使大众自律安全，这涉及到宣传和管理问题。安全文化管理文化的层次是多方面的：通过构建规章体系实现安全生产的正常运行，通过奖罚形成激励、监督和约束机制，建立教育体系培养员工遵章守纪的自觉性，构建培训体系提高全员自我防范能力，加强专业技术岗位培训。要通过不断学习掌握设备的技术参数、运行状态、性能指标，提高设备的可靠性，向管理要效益，向管理要安全。 安全文化要围绕人的安全工作展开。 对于生产企业来说，由于安全涉及到人的生命权，所以，企业的行为必须围绕人的安全工作展开，这是人生命的需要，也是企业生产“安全第一”的需要。建设企业安全文化，把企业安全文化作为企业管理的一个重要组成部分，使之渗透到企业生产的全过程，从而营造企业良好的安全风气，建立良好的群体安全意识，是企业安全生产的必要途径。
POM 美国杜邦 525GR美国杜邦公司物性数据 ①原料描述部分 规格级别：注塑级外观颜色：--- 用途概述：需要较高刚性的机械零件 备注说明：中粘性。25%玻纤增强级有特高刚性及强度。 POM 美国杜邦 525GR物性表资料 由金橙塑胶提供 T e L: 1 5 2 0 7 6 9 2 6 2 0 ②原料技术数据 性能项目试验条件[状 态] 测试方法测试数据数据单位 物理性能密度--- ISO 1183 1580 kg/m3吸水率 平衡于50%相 对湿度 ISO 62 1.3 % 机械性能屈服点应力5mm/min 23℃ ISO 527-1/2 140 Mpa 屈服点应变5mm/min 23℃ ISO 527-1/2 3 % 拉伸系数1mm/min 23℃ ISO 527-1/2 9500 Mpa 弯曲模量--- ISO 178 8000 Mpa 埃佐缺口冲击试验23℃ ISO 180/1A 9 KJ/m2夏比缺口冲击试验23℃ 179/1eA 8 KJ/m2 热性能热变形温度0.45MPa ISO 75-1/-2 176 ℃ 热变形温度 1.8MPa ISO 75-1/-2 172 ℃ 融点--- ISO 3146C 178 ℃ 如果对POM 美国杜邦525GR方面还有什么疑问,请与我们详谈!
1:美国杜邦系列(聚甲醛)POM: 美国杜邦POM 100AF 20%铁氟龙增强合金低磨耗高粘度高韧性POM 美国杜邦POM 500AF 20%TEFLON3纤维增强高流动低磨耗聚甲醛 美国杜邦POM 100P 注塑级高粘度高韧性POM 美国杜邦POM 500P 高流动性表面经润滑树脂 美国杜邦POM 900P 高流动性低黏度表面经润滑树脂厨卫网 美国杜邦POM 1700P 超高流动级POM 超低粘度均一物性美国杜邦POM 100T 坚韧高粘性 美国杜邦POM 100ST 高黏度表面经润滑,超强韧性聚甲醛树脂美国杜邦POM 500T 低磨耗高流动POM
美国杜邦公司安全管理见闻 杜邦公司是法国人埃留特.伊雷内.杜邦1802年移民美国威尔明顿建立的以生产黑火药为主的公司，拥有206年的发展历史。杜邦公司是世界500强企业中历史最悠久的一家大型跨国公司，以拥有先进的安全管理文化和安全业绩而闻名于世。2008年3月16日—29日，我有幸参加中国石油华北销售公司杜邦安全管理考察组，对美国杜邦公司下属化工厂、十九世纪初期火药厂旧址、总部机关进行了安全管理考察学习。从不同层面和角度学习了杜邦公司安全管理的先进理念和经验，感受颇深,受益匪浅。现将考察学习的认识和体会与石油届同仁共享。 一注重安全业绩，安全责任清晰 在美国休斯顿我们听取了杜邦一家化工厂高级资深专家、安全部经理的讲座，参观了车间。这个厂主要生产杀虫剂、除草剂、冷冻剂、防爆玻璃夹层粘合剂。 据这位专家介绍：他们这个厂已经有3686天无事故，604天没有工作外损工事故，2913天没有承包商发生损工事件。工厂设总经理和安全健康环保管理部门（简称“HSE”）以及若干职能部门，没有副总经理。HSE部门主要负责牵头拟定或审核安全制度，指导直线组织制定各种操作标准，代表中央安委会指导考核各直线组织HSE工作、事故统计分析，制定公司HSE年度及更久的发展计划、规划。各执行运营、生产部门必须遵守这些制度、标准、规定。HSE工作中遵循各直线组织负责制，即各直线组织部门负责本系统安全环保工作，上到部门下至车间班组，安全责任横向到边，纵向到班组、个人。HSE部门是咨询部门不是执法机构，时常提示、警示安全注意问题。 杜邦公司各企业、各层级一把手是非常重视安全的，很在意连续多长时间创造了什么样的安全记录。一把手对安全向上司和员工承诺是第一的；各直线组织理所当然把HSE当做自己的责任与生产一同融合而不可分；每一名员工在入职时劳动合同规定遵守安全规章标准是雇用的条件，违犯是要付出代价的；所有员工都必须认同一切事故和伤害都是可以防范和避免的；零事故、零伤害是每个人追求的目标。工厂不论何种会议，会前都要进行安全经验分享，由主持人或请参加会议的成员说一个事故案例，简述事故经过、造成损失、分析事故原因、从中吸取哪些教训，使大家引以为戒。案例都结合自已亲身经历或发现的相关报道，给人印象深刻。每天早晨每名员工都会得到安全短信提示。 员工进入杜邦就知道杜邦安全管理规定的严厉性。绝大多数都接受杜邦的理念和规定，绝大多数不会感觉到在杜邦工作因安全要求严厉而不舒服，相反他们感觉在杜工作是安全的。他们厂20年因违反安全制度解除雇用关系20人。上岗前安全培训是重要的。一般两周时间，由HSE部门专家讲授安全文化、规章、危害因素及相关案例。生产部门技术专家讲生产工艺操作标准、流程，医务人员讲职业健康知识，环保专家讲相关环境常识、危害、安全措施，人力部门讲违反HSE规定会得到何种处理，总经理到场表明自己的安全承诺，亲自讲杜邦安全十大原则。告诫员工按操作标准是唯一的，按标准做是正确的，不按标准做是不正确的。要会识别正确与错误的操作，操作前三思而后行是重要的。总经理告诉新员工每一步操作都要正确才会得到同事、上司的肯定和尊重，各层面主管都不能要求员工做不符合操作标准的动作。各主管必须把安全操作放在首位，主管有责任确保操作安全受控。公司提拔各级职员
电力企业安全管理体系(标准 版) Safety management refers to ensuring the smooth and effective progress of social and economic activities and production on the premise of ensuring social and personal safety. ( 安全管理) 单位：_______________________ 部门：_______________________ 日期：_______________________ 本文档文字可以自由修改
电力企业安全管理体系(标准版) 2002年底，我国新一轮的电力体制改革方案开始实施，原国家电力公司被拆分，成立了国家电网公司、南方电网公司和五大发电集团公司，初步实现了网厂分开。此次改革的目标是在发电侧和售电侧引入市场竞争，输电和配电由政府控制，以提高中国电力的发展水平，为社会经济发展提供可靠支撑。电力市场化的不断推进使发电企业不得不面对如何处理安全生产和争取利润最大化的问题。由于电力是产供销一体化的商品，而且受地域的限制和输电通道的制约，差异化程度极小，电力商品的竞争只能采取成本领先战略，而电力生产的安全与否将直接影响到机组经济指标的好坏，从而影响到企业成本的高低。因此，随着电力
市场化步伐的加快，市场竞争将日趋激烈，发电企业必须不断地提高安全生产水平，降低生产成本。 发电企业要想保持和不断提升企业的竞争优势，促进可持续发展，就必须坚持以人为本，不断推进体制创新、科技创新和管理创新，全面提高安全生产管理水平。 几十年来，电力企业在实践过程中，已经形成了一个系统的安全生产标准、制度、管理办法等，保证了安全生产的基本需要。电力企业中安全生产保证体系和安全监督体系构成了电力企业安全管理的有机整体，两个体系各自发挥作用并协调配合，是电力企业搞好安全生产的关键。 电力企业安全生产保证体系由决策指挥保证系统、执行运作保证系统、规章制度保证系统、安全技术保证系统、设备管理保证系统、政治思想工作和职工教育保证系统等六大系统组成。在安全保证体系中，有三个基本要素：人员、设备、管理。人员素质的高低是安全生产的决定性因素；优良的设备和设施是安全生产的物质基础和保证；科学的管理则是安全生产的重要措施和手
营造良好安全文化氛围提升企业本质安全水平 ——浅谈企业安全教育培训 职业安全健康教育是安全管理的重要组成部分，是企业实现安全生产、预防职业危害的一项重要措施。科学、有效的教育培训工作，可以丰富企业广大干部员工的安全知识，提高安全技能，提升安全素质，逐渐养成规X的安全行为方式，形成良好的安全文化氛围。从而真正达到“我要安全”、“我会安全”、“能够安全”的安全生产宗旨。 一、明确培训目的、制订培训计划、确定培训对象和重点 根据党中央的要求，任何企业的发展都必须坚持“以人为本”，安全发展、和谐发展，而“以人为本”首先就是要以人的生命为本，因此，我们安全培训的根本目也就定位在两个方面：一是提高从业人员的安全技能，最大限度减少事故发生；二是营造良好的安全文化氛围，提高全员安全素质，提升企业本质安全水平，实现和谐稳定可持续发展。 明确了培训目的，就有了培训的方向性，而要有效地开展好培训工作，还必须制订详细的培训计划，只有这样才能减少培训的盲目性和随意性，做到有所为，有所不为。安全教育培训计划内容应包括法律法规、安全管理、设备点检、供电安全、特种作业、事故案例等多个方面，人员要涵盖安全管理人员、特种作业人员、班组长、普通员工等各个层次，列出时间表有序实施。
任何事故的发生往往都是由人的不安全行为和物的不安全状态以及管理缺陷等方面的因素引起的。因此，安全教育培训工作重点应从以下几个方面着手来开展： 1、消除人的不安全行为，杜绝“三违”现象的发生 所谓人的不安全行为，它包括在生产作业过程中因为偷懒未采取安全措施、误操作、不执行安全操作规程、不按规定穿戴好劳动防护用品具等不安全行为。 对绝大多数事故发生的原因分析表明，“三违”现象（即违章操作、违章指挥、违反劳动纪律）是导致事故发生的主要原因。因此，要消除生产中人的不安全行为，安全教育培训就必须从员工的安全意识、安全知识和安全技能的培训这三个方面着手。 安全意识教育是安全教育的重要组成部分，它包括思想政治教育和劳动纪律教育。思想政治教育主要是提高企业管理人员和广大员工对劳动保护和安全生产重要性的认识，奠定安全生产的思想基础。劳动纪律教育是提高企业管理水平和安全生产的条件、减少工伤事故、保障安全生产的必要前提。 安全知识教育是提高员工安全技能的重要手段。只有掌握了较为丰富的安全知识，才能做到“会安全、能安全”。它包括企业的基本生产状况、生产技术过程、作业方法和工艺流程；有关电器设备的安全性能；防火、防爆等方面的基本知识；个人防护用品的性能和正确使用方法的知识等。