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公司清算对员工如何赔偿
问：公司清算对员工如何赔偿？
公司清算可分为正常清算于破产清算两种，而其当中对于员工的赔偿也有所不同。
正常清算是指公司除因合并、分立或破产的原因解散外，公司被其他一切原因解散而适用的清算程序，也称公司清算。另一种是破产清算，是指公司资不抵债时依照《企业破产法》被依法宣告破产时适用的清算程序。
在正常清算中，按照公司法的有关规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资以及社会保险费用和法定补偿金时，应先缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例来进行分配，股份有限公司则按照股东持有的股份比例分配。也就是说职工的工资和社会保险费用排在清算费用之后。这时公司不存在资不抵债的情形，公司有能力支付员工的相关补偿。
而在破产清算中，则依照企业破产法来进行赔偿，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按下列顺序进行清偿：
1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
3、普通破产债权。
若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
与解除劳动合同一样。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。