公司破产员工该如何申请经济补偿
公司破产员工该如何申请经济补偿?企业破产怎么对职工工伤如何赔偿?下面我为大家整理了公司破产后员工申请经济补偿的方法，欢迎阅读!
公司破产的申请书范例 因为公司经营不周，导致公司无法更好地开展下去，只好申请破产处理了。下面是橙子给大家带来的公司破产的申请书范文格式，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧! 公司破产的申请书范例(一) 债务人：贸易公司 营业地址：市大街号 申请人：李，上述债务人公司经理 申请目的： 恳求决定贸易公司为破产人。 事实和理由： 一、债务人公司是以经营轻工纺织品为主的贸易公司，创立于年。由于经营不善，迄今已承担有附表记载的元债务，而本公司资产只有财产目录中记载的不动产元，动产元，商品元，合计元，实际已债务超过，不能清偿全部债务。 二、继续经营只能增加债务，经本公司上级主管部门贸易公司的同意，申请破产。 附录： 1.商业登记簿抄本，不动产登记表抄本; 2.资产负债对照表; 1/ 7
3.财产目录; 4.债务与债务清册; 5. 贸易总公司同意破产证明书; 6.本公司工会及职工代表大会申请破产意见书。 此致 市区人民法院 申请人：贸易公司(章) 法定代表人：王 (章) 年月日 公司破产的申请书范例(二) 申请人 名称：股份有限公司 住所：省市区街号(邮编：电话：电传： ) 法定代表人：董事长 申请内容：请人民法院宣告公司破产 申请事实及理由如下： 本公司由于缺乏应变能力，在市场情况发生巨大变化情况下，无力及时调整产业构造， 加上管理混乱，导致产品大量积压。公司不得不以低价抛售。现公司有净资产元，债务元，已有名债权人索还到期债务。本公司既无还债财产，又不能以自己信用筹借资金还债，也不能以经营所得 还债。经年度第次临时股东大会(股东会)讨论，同意本公司向人民2/ 7
法院申请破产。 申请-- ： 1.股东大会(股东会)记录; 2.公司亏损情况说明; 3.公司会计报表; 4.债权清册及债务清册。 此致 人民法院 股份有限公司 (公章) 董事长 (签名) 年月日 公司破产的申请书范例(三) 人民法院： 年月日，股份有限公司因股东会决议(因章程手册的营业期限届满、因公司章程手册的解散事由发生)而决定解散，并在年月日成立了本清算组。本清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产为 元，债务为元，公司财产不足以清偿债务。根据《公司法》第196条的手册，特向贵院申请，请贵院依法宣告股份有限公司破产。宣告破产后，本清算组即将清算事务移交贵院。 -- ： 3/ 7
申请人：某市XXXX有限公司，住所地某市XXXXX路185号。 法定代表人：XXX，总经理。 委托代理人：某某某，某律师。 请求事项：申请某市XXXX有限公司破产。 事实与理由：申请人系一家民营有限责任公司，1993年9月在某市工商局登记注册，注册资本为50万元人民币，主要经营范围是服装、针织内衣的加工。 申请人因经营不善，到目前为止，已严重资不抵债。截至2004年3月31日，申请人帐面资产总额为3,980,279.81元，负债总额为8,619,961.43元。在公司的应付帐款或借款中，绝大部分为到期债务，包括中国银行某分行的贷款145万元，公司已连续很长时间无法偿还。 以上情况有申请人公司财务审计报告、债务清册、债权清册、资产清册可以证明。根据《民事诉讼法》199之规定，特向贵院提出破产申请，请求依法裁定申请人破产还债。
此致 某市人民法院 申请人(盖章)： 2004年4月20日 破产申请书范本 申请人：________，男，45岁，汉族，_______省______市人，现住______省_______市_______区_______街______号。
被申请人：________服装厂，厂址：______市______区_______街______号。 法定代表人：_______，厂长。 请求事项：被申请人_______服装厂严重亏损，确已无力清偿到期债务，请求裁定宣告该厂破产还债。 事实和理由：被申请人______服装厂原属国营企业，是一个有职工不到200人的小厂。申请人_____于______年开始经营个体服装销售业，常年向被申请人批发服装。_______年______月和______月，被申请人声称资金周转不灵，现将向申请人借人民币______万元，并无担保，先后各出借据一张，写明一年为期，到期如数归还，不计利息。但在借用款项期间，对申请人批发的服装，按批发价再优惠1%。______年______月______日起，申请人曾多次索要借款，但被申请人一直以经营不善，资金周转不灵为由，要求缓期;要求以批发的服装折抵欠款，被申请人不同意。据了解，被申请人从______年______月起，每月只发给职工部分工资，历时达半年。截至目前为止，两年来，估计该厂欠职工工资和劳动保险费用约43万元。历年拖欠税款共约48万元;拖欠银行抵押贷款22万元;向被申请人登门索债的经营销售服装的个体户约30户，债款约50万元。亏欠款项总数在170
公司倒闭如何赔偿员工 市场需求变化、企业产品滞销、公司资金链断裂等等原因导致面临倒闭，那么公司倒闭如何赔偿员工呢？律伴网的小编在此为大家介绍分析，希望读者能参考，并且在实际当中能运用以此保护自身利益。 一、企业破产，劳动者可以得到以下补偿： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。 2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。 如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。 3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。 按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。 二、员工应得收入的支付顺序： 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 三、补偿金按工龄计算： 满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。 根据《劳动法》，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
公司倒闭如何赔偿员工 题要 根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。 市场需求变化、企业产品滞销、公司资金链断裂等等原因导致面临倒闭，那么公司倒闭如何赔偿员工呢？网的小编在此为大家介绍分析，希望读者能参考，并且在实际当中能运用以此保护自身利益。 ▲一、企业破产，劳动者可以得到以下补偿： ▲1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得 补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。 ▲2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。 如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会
统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。 ▲3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。 按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。 ▲二、员工应得收入的支付顺序： 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 ▲三、补偿金按工龄计算： 满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。 根据《劳动法》，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若
企业破产基本的工作流程 总体步骤： 破产申请与受理→(一)破产申请→(二)立案审查→(三)案件受理→(四)案件受理后的工作→债权的申报与登记→债权人会议→破产和解→企业整顿→破产宣告→破产清算→裁定破产程序终结→企业注销登记。 每一步具体工作内容及注意事项： 第一步、债务人（拟破产企业名称）提出破产申请的应当提交如下材料： (1)破产申请书；见附件。 (2)企业主体资格证明；（营业执照） (3)企业法定代表人与主要负责人名单；（写一份申请人企业的法定代表人、主要负责人的名单） (4)企业职工情况和安置预案；（写一份报告） (5)企业亏损情况的书面说明，并附审计报告；（写一份说明；委托审计部门进行审计并出具报告） (6)企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等；（会计账册）
(7)资产负债表等有关会计报表；（工商年检报表、会计账册报表） (8)企业在金融机构开设账户的详细情况，包括开户审批材料、账号、资金等；（写一份说明） (9)债权清册，应列明企业的债务人名称、住所(包括邮政编码、电话等)、债务数额、发生时间和催讨偿还情况；（按项目列表） (10)债务清册，应列明债权人的名称、住所(包括邮政编码、电话等)、债权人债权数额、发生时间和偿还情况；（按项目要求列表） (11)企业涉及的担保情况；（提供担保合同） (12)企业已发生的诉讼情况。（提供对被破产企业破产以前做出的法院判决或起诉文书） 附申请书文本格式： 企业法人破产还债申请书 ________________________________________ 申请人：（基本情况）
破产申请书范文4篇 本文目录 1.破产申请书范文 2.电子公司破产清算申请书 3.破产申请书 4.破产还债申请书 申请人：（基本情况）委托代理人：（基本情况）申请事项：申请宣告χχ公司破产还债。事实与理由：（写明事情的起因经过，并应当证明债权数额、有无财产担保，清算委员会所做的一系列工作等）……显然，该公司现有债权和银行存款不足抵偿所欠债务，已构成资不抵债。为此，清算委员会决定根据《中华人民共和国民事诉讼法》第199条的规定，特向贵院申请依法裁定χχ公司破产还债。 申请人： 年月日 电子公司破产清算申请书 破产申请书范文（2） | 返回目录 申请人：东莞市xx电子有限公司 法定代表人： 申请目的：依法对申请人进行破产清算，以公平清理债权债务，保护申请人的职工、债务人以及申请人和其他相关利益者的合法权益。 事实和理由： 东莞市xx电子有限公司于年月日登记设立，系由xxx和xxx投资设立的企业。注册资本港币万元。投资总额港币万元，经营期限年。现有职工人。生产经营范围为：。
最近一、两年来，由于市场竞争越来越激烈，申请人的技术和管理等竞争综合实力明显不能适应市场竞争形势，持续严重亏损，无法筹集资金予以弥补。根据申请人财务资料反映：截至年月日申请人应付货款元人民币;应付短期借款元人民币(其中银行借款万元人民币,大部分已设立担保);其他应付款元人民币;帐面总负债元人民币。申请人现有资产帐面总额共计元人民币，其中银行存款元人民币(已因诉讼被法院冻结)，固定资产帐面合计元人民币，土地使用权帐面计元人民币(详见资产状况说明 )。债务大于资产元，严重资不抵债。自年月底以来正常生产经营无法维持，现在全部供应商停止供货，生产经营活动已停止。 综上所述，因申请人不能清偿到期债务，明显丧失清偿能力，并且资产不足以清偿全部债务，公司无法继续经营，现特向法院申请破产清算，清理债务。 此致 东莞市中级人民法院 申请人： 申请日期： 破产申请书 破产申请书范文（3） | 返回目录 敬告 各位债权人： 股份有限公司因公司章程规定的营业期限届满（章程规定的解散事由发生、股东大会决议解散）而决定解散，并于年月日成立本清算组。本清算组决定自成立之日起日内（注意不得超过10日）通知记名债权人，并于年月日、年月日、年月日
破产申请书 申请人（债务人）：＊＊有限公司 住所地： 法定代表人：＊＊，电话： 申请目的：申请宣告＊＊有限公司破产清算 事实与理由： 申请人＊＊有限公司系有限责任公司，由＊＊、＊＊、＊＊共同出资组建，＊＊年＊月＊日登记注册，企业法人营业执照注册号＊＊，注册资本人民币＊＊万元，经营期限＊＊年，经营范围：＊＊。 公司成立至今，由于经营不善，现已处于不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务的状态。根据目前状况，公司要恢复生产、扭亏为盈已无希望。 鉴于公司的实际经营状况，＊＊年＊月＊日经公司股东会决议，成立清算组，由＊＊担任清算组组长。清算组成立后，公司清算组根据《公司法》规定，于＊＊年＊月＊日在《文汇报》上刊登了清算公告，并于＊＊年＊月＊日在工商部门进行了清算组备案登记。 公司聘请＊＊会计师事务所对经营终止日资产、负债及所有者权益账面情况进行了审计并出具了专项审计报告。公司根据经
审计的财务报告，申请人资产为万元，负债为万元，资产负债率为%，已属资不抵债。根据公司章程之规定，公司于年第次会议作出决议，决定向人民法院申请破产清算，公司职工代表大会年第次会议作出决定，同意公司向人民法院申请破产清算，同时通过了《职工安置预案》。 为此，根据《中华人民共和国企业破产法》第2条、第7条第1款的规定，申请人特请求人民法院裁定宣告申请人破产清算。 此致 ＊＊区人民法院 申请人：＊＊有限公司 法定代表人： 年月日 附：证据清单（根据实际情况提供） 1、企业法人营业执照 2、关于成立公司清算组的股东会决议
3、关于批准公司申请破产的股东会决议 4、关于同意公司申请破产并通过职工安置预案的职工代表大会决议 5、[经审计的]申请日前最新月末的资产负债表、利润表和现金流量表 6、亏损情况说明 7、债权人（应付）明细表 8、对外拥有的债权（应收）明细表 9、流动资产清单 10、其他固定资产清单 11、其他无形资产清册 12、对外长期投资清册 13、共有财产登记册 14、银行开户情况明细表 15、保证、抵押、质押、留置、定金情况明细表 16、申请人为原告或上诉人的诉讼/仲裁情况表 17、申请人为被告或被上诉人的诉讼/仲裁情况表 18、员工名册 19、职工安置预案 20、职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况
公司清算对员工如何赔偿 一般来讲，公司在进行清算后将会注销，紧接着就是法人资格的消灭，也就意味着公司将不复存在。那么此时，公司之前的员工将作何安排呢？公司清算后对员工是如何进行赔偿的呢？以下是具体介绍。 与解除劳动合同一样。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 公司清算分为两种，一种为正常清算也称公司清算，是指公司除因合并、分立或破产的原因解散外，公司被其他一切原因解散而适用的清算程序。一种是破产清算，是指公司资不抵债时依照《企业破产法》被依法宣告破产时适用的清
算程序。 正常清算中，根据《公司法》第一百八十七条的规定：公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。也就是说职工的工资和社会保险费用排在清算费用之后。这时公司不存在资不抵债的情形，公司有能力支付员工的相关补偿。 破产清算中，根据《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和 破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 以上就是小编为大家整理的关于公司清算后对员工进 行的赔偿，此时是按照我国《劳动合同法》中关于解除劳动
企业破产后员工怎么得到补偿 企业破产了员工能得到补偿吗?企业破产后对于企业拖欠 的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，职工不必申报，破产清算组会列出清单并公示。下面我为大家整理了企业破产赔偿员工的方法，希望能为大家提供帮助! 企业破产后员工能得到补偿吗 当企业面临破产时劳动者重新就业当然是一方面，还有另一方面是：对于企业拖欠的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，职工不必申报，破产清算组会列出清单并公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以 向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国企业破产法》第48条：债权人应当在 人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提 起诉讼。 同时根据《中华人民共和国企业破产法》劳动者可以得到以下补偿： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，
但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。 2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。 3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
破产重整申请书3篇 （421字） 申请人： 法定代表人： 申请事项：申请对有限责任公司进行重整。 事实与理由： 限责任公司于年月日经批准，同月经工商局登记注册，注册号为，注册资金为万元，共有股东家，公司的经营范围是生产、销售，由于公司设立后，经营资金一直缺乏，连年亏损，再加之公司的生产系统的收尘环保等设施落后，生产一直不能正常，同时，许多货物发出后，货款也收不回来，目前已经停产停业近一年之欠。 根据会计师事务所的财务审计报告显示，目前，公司固定资产帐面值为元，流动资金元，应收帐款为元，资产总计元;而公司的负债情况是，银行借款万元(未计利息)，应付材料款万元，应付员工工资、社会保险费用万元，总计负债元，资产负债率为%，实属资不抵债。按照公司章程第条的规定，经公司第届次菫事会及股东代表大会研究决定，鉴于公司目前状况，资产不足以清偿全部债务，现根据《中华人民共和国企业破产法》第二条、第七条和第七十条的规定向贵院提出重整申请，请予许可。 此致 xxxx人民法院 申请人：有限责任公司 年月日 破产重整申请书三：破产重整申请书（213字） 申请人：
法定代表人： 住所： 电话： 申请事项：破产重整 事实与理由： xx公司(债权人)已于x年x月x日向贵院提出申请xx公司(债务人)破产，贵院于x年x月x日裁定受理xx公司的破产申请。现债务人xx公司(或，出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人)认为债务人还有挽救希望，根据《中华人民共和国企业破产法》第七十条之规定，向法院提出破产重整申请。请予以裁定许可。 附：重整计划草案 此致 xx人民法院 申请人：xx公司 (盖章) x年x月x日
破产申请书 破产申请书 第一篇： 破产申请书 篇一： 公司破产的申请 区人民法院： 经初步审查，公司因经营管理不善，自年以来连续大年发生严重亏损，累计亏损百余万元。到年底止，该公司到期债务达万元，其全部财产（万元）已不能清偿债务（详见附件），且没有扭亏的希望。根据《企业破产法》有关规定，该公司应予破产还债。 特此申请，请审查裁定。 经济委员会（盖章） **年*月*日 篇二： 破产申请书 申请人 名称： 股份有限公司 住所： 省市区街号（邮编： ******电话： *****电传：
*******） 法定代表人： 董事长 申请内容： 请人民法院宣告公司破产 申请事实及理由如下： 本公司由于缺乏应变能力，在市场情况发生巨大变化情况下，无力及时调整产业结构， 加上管理混乱，导致产品大量积压。公司不得不以低价抛售。现公司有净资产****元，债务****元，已有**名债权人索还到期债务。本公司既无还债财产，又不能以自己信用筹借资金还债，也不能以经营所得还债。经年度第次临时股东大会（股东会）讨论，同意本公司向人民法院申请破产。 申请附件： 1.股东大会（股东会）记录； 公司亏损情况说明； 3.公司会计报表； 4.债权清册及债务清册。 此致 人民法院 股份有限公司 （公章） 董事长（签名） *年*月*0日
破产申请书 债务人： 贸易公司 营业地址： 市大街号 申请人： 李，上述债务人公司经理 申请目的： 请求决定贸易公司为破产人。 事实和理由： 一、债务人公司是以经营轻工纺织品为主的贸易公司，创立于年。由于经营不善，迄今已负担有附表记载的**元债务，而本公司资产只有财产目录中记载的不动产**元，动产**元，商品**元，合计**元，实际已债务超过，不能清偿全部债务。 二、继续经营只能增加债务，经本公司上级主管部门贸易公司的同意，申请破产。 附录： 1.商业登记簿抄本，不动产登记表抄本； 资产负债对照表； 3.财产目录； 4.债务与债务清册； 5.贸易总公司同意破产证明书； 6.本公司工会及职工代表大会申请破产意见书。
企业改制中职工劳动关系和经济补偿的处置有何规定? 一。企业在改制中应坚持人力资源市场化原则，与职工重新签订劳动合同，置换职工身份。企业改制时，应按照政策法规规范操作，妥善处置职工的劳动关系和经济补偿问题。 二。企业改制时，应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的，根据职工本人连续工龄，按每年工龄(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提，最多计提到上年度社会平均工资的3倍。原属劳动合同制职工的，按本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提。月工资计算标准为职工在企业改制前12个月的本人月平均工资，如职工本人月平均工资低于企业月平均工资标准的，则按企业月平均工资标准计算，月平均工资标准最低不得低于当年度我市最低工资标准。 三。按上述第二条剥离职工安置费后，可按以下三种方式处理： 1.愿进入改制后企业的职工，其职工安置费可以以现金一次性支付;一次性支付有困难的，也可支付不低于20%的首期职工安置费，同时与职工本人签订剩余安置费的分期支付协议，支付期限最长可在5年左右，未付部分作为企业对职工的负债。与此同时，职工与原企业的劳动关系自动解除。改制后的企业应与职工根据平等自愿、协商一致的原则，重新签订劳动合同，并不受原劳动合同期限的限制。改制后企业与职工终止或解除劳动合同时，应一次性支付给职工剩余的安置费。因资产难以变现等原因而不能以现金支付职工安置费的，也可将职工安置费以职工持股或自然人形式入股处理，但拟组建股份有限公司的企业不能以职工持股形式入股。上述方法由国有资产授权经营公司根据企业的实际情况，与改制企业商定。 2.不愿进入改制后企业的职工(距法定退休年龄不足10年(含10年)的原固定制职工除外)，在改制企业以现金形式一次性支付其安置费后，自动解除与原企业的劳动关系，享受失业保险救济待遇。 3.对距法定退休年龄不足10年(含10年)的原固定制职工，企业改制时，如本人愿进入改制后的企业，并要求劳动合同期限签至法定退休年龄的，改制企业应妥善安置，并与同类人员实行同工同酬。对这部分职工所剥离的安置费可留在改制后的企业，不再支付给职工本人。企业对这部分安置费应实行专项管理，具体财务会计处理按市财政局有关规定执行。对签订了至法定退休年龄劳动合同的这部分职工，如因单位原因而不能继续履行劳动合同的，企业应将改制前一段的职工安置费支付给个人，改制后一段的工龄补偿按《劳动法》处理。如本人提出不再履行劳动合同的，则按原劳动部劳部发[1996]354号文件有关规定，不给予任何经济补偿金。企业改制时，如本人不愿进入改制后的企业，则改制企业可参照协商解除劳动合同的办法支付其安置费，最多不超过12个月。 （第二篇摘抄：国企改制职工的补偿标准如下： 一、国企改制中员工经济补偿金的标准 解决了员工经济补偿金的来源问题，就涉及到经济补偿金的标准问题。根据改制主体的性质不同，其员工的身份也有所不同，因此解除劳动合同的经济补偿金标准也有所不同。 （一）国企员工经济补偿金的一般标准 对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企[2002]313号文件精神，"企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行"。尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同，其主要规定还是参考了劳部发[1994]481号文件的有关规定。 劳部发[1994]481号文件规定的具体标准为，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月
国有企业改制职工补偿是怎么规定的 照目前国有企业改制重组的进程来看，未来还需要有很长一段的路来推动国有企业改制的相关问题。其中遇到的最主要的困难就是国有企业当中有很多一部分员工，针对目前国有企业的相关运营状况已经习惯，认为国家的铁饭碗不愿意轻易的进行改动。下面小编就详细的为大家介绍一下，国有企业改制职工补偿是怎么规定的? ▲国有企业改制职工补偿是怎么规定的? ▲一、国企改制中员工经济补偿金的标准 解决了员工经济补偿金的来源问题，就涉及到经济补偿金的标准问题。根据改制主体的性质不同，其员工的身份也有所不同，因此解除劳动合同的经济补偿金标准也有所不同。 ▲(一)国企员工经济补偿金的一般标准 对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企[2002]313号文件精神，"企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行;没有规定标
准的，按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行"。尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同，其主要规定还是参考了劳部发[1994]481号文件的有关规定。劳部发[1994]481号文件规定的具体标准为，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。 ▲(二)破产企业员工经济补偿金的标准 国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产，但是《破产法》并没有将员工经济补偿金的支付列入破产企业法定清偿范围内。根据《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》和《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》的有关规定，在试点城市安置破产企业职工的费用，从破产企业依法取得的土地使用权转让所得中拨付，不足部分从处置其他破产财产所得中拨付并可列入第一顺序清偿，安置费用的标准原则上按照破产企业所在试点城市
（7）法院要求提供的其他材料。 （五）尾部 （1）写明文件呈送法院名称。《中华人民共和国企业破产法》明确规定，破产案件由债务人所在地人民法院管辖。所以，债务人所在地的人民法院即为文件送达单位。 （2）申请人签署，包括企业法人与法人代表双重签署。
（3）写明具体时间。范文： 破产申请书 债务人：××公司
营业地址：××市××大街××号 申请人：刘××，上述债务人公司经理 申请目的：请求决定××贸易公司为破产人。 事实和理由：一、债务人公司是以经营XXXXX产品为主的贸易公司，创立于19××年。由于经营不善，迄今已负担有附表记载的XXXXX元债务，而本公司资产只有财产目录中记载的不动产XXXX元，动产XXXXX元，商品XXXX元，合计XXXXX 元，实际已债务超过，不能清偿全部债务。二、继续经营只能增
加债务，经本公司上级主管部门××贸易公司的同意，申请破产。 附录：1 商业登记簿抄本，不动产登记表抄本；2 资产负债对照表；3 财产目录；4 债务与债务清册；5 ××贸易总公司同意破产证明书；6 本公司工会及职工代表大会申请破产意见书。 此致 ××市××区人民法院
敬礼 申请人：××贸易公司（章）法定代表人：X××（章） 年 月 日
财产保全复议申请书 退税申请书 办理营业执照申请书 企业普通工人入党申请书 企业普通工人入党申请书一 敬爱的党组织： 我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民奉献一切，永不叛党。 中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。党的最终目标，是实现共产主义的社会制度。中国共产党领导全国各族人民，在
企业倒闭了员工怎么办 题要 企业倒闭破产国家有破产法，一是对企业所欠员工工资有明确规定，二是对员工在企业破产后的去留也有安排。根据现有政策，一般企业破产后除根据企业财力有一定补偿外，大都先把在职职工统一交失业保险所管理，如果企业倒闭是职工已达到男55、女45周的则可以直接办理承诺待退手续。 我国破产法中有关于企业倒闭了员工怎么办的相关解 决方法，一是对员工应得薪酬的规定，二是企业员工的去向安排问题。那下面小编就企业倒闭员工的处理问题做出相关的解答，详细请阅读下文。 ▲一、企业倒闭员工怎么办 企业倒闭后给职工的路无非就是两条:分流和遣散; 分流的话，只是集团下属的公司倒闭，将部分职工分流到其他下属公司，很多职工会选择这条路，因为毕竟在企业呆了这么久，有的已然上了年纪，再出去折腾不起。而另外一部分会根据工龄以较低的遣散费解散回家，如果年轻人的话，更会选择后者，因为自己出去可以找份工作，从头开始，也或者可以自己创业，只不过一切都是从头再来，创业也不是那么容易。 企业也会根据破产法的相关规定给予员工相应的补偿。
▲二、职工可以获得补偿的范围 根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工 资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。 2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。 3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。 ▲三、员工应得收入的支付顺序：
2019-公司破产员工补偿怎么算-word范文 本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 公司破产员工补偿怎么算 公司破产员工补偿怎么算?公司破产后对员工的补偿项目主要包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗 保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。下面jy135 小编为大家整理了工厂公司破产补偿员工的方法，希望能为大家提供帮助! 员工赔偿标准 根据《劳动法》，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标 准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十 个月补偿金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳 动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或 者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工 应得收入。 员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当 划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定 应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。 【法条链接】 《合同法》 第九条：当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。 《劳动合同法》
一、公司破产员工遣散费如何计算 1、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。 2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、破产财产清偿的先后顺序是： 1、破产费用。破产案件的诉讼费用；管理、变价和分配债务人财产的费用；管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。 2、共益债务。是指人民法院受理破产申请后，为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。 3、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 (2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。 (3)普通破产债权。 4、破产财产不足以清偿同一顺序额清偿要求的，按比例分配。 三、公司破产债务怎么办 1、公司破产，指的是公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。公司法规定，依法宣告破产的公司，由法院依照有关法律，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行破产清算。 2、在以下三种情况时，法院会以书面裁定宣告债务人企业破产： （1）企业不能清偿到期债务，又不具备法律规定的不予宣告破产条件的。 （2）企业被依法终结整顿的。 （3）整顿期满，不能按照和解协议清偿债务的。
3、关于公司破产时的债务问题，首先应当以公司的破产财产清偿，如果不能清偿的，则债务消灭。
破产申请书模板 破产申请书 破产法律系列之破产申请书 破产申请书 申请人：姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住址（或法人、非法人团体的名称、所在地和法定代表人的姓名、职务）委托代理人：姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住址 申请事项：债务人申请的，则写“请裁定宣告申请人破产还债(债权人申请的，则写“请裁定宣告被申请人破产还债”)。 事实与理由：(写明事情的起因经过，并应当证明债权数额、有无财产担保，清算委员会所做的一系列工作等)……显然，该公司现有债权和银行存款不足抵偿所欠债务，已构成资不抵债。为此，清算委员会决定根据《中华人民共和国民事诉讼法》第199条的规定，特向贵院申请依法裁定环球商业广告公司破产还债。 此致 贵港市港北区人民法院 申请人： 日期：20xx年8月18日 关于破产申请书文本说明： 1、破产申请书又叫破产申请文书，是指当企业法人的全部财产不能清偿债务或者明显缺乏清偿能力时，当事人或利害关系人为请
求法院宣告债务人破产而向法院递交的文书。根据《中华人民共和国企业破产法》第八条第一款的规定，向人民法院提出破产申请时，应当提交破产申请书和有关证据。 2、债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。 3、利害关系人可以作为破产申请书的申请人。 关于适用〈企业破产法〉若干问题的规定（一） （20xx年8月29日最高人民法院审判委员会第1527次会议通过） 法释〔2011〕22号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国企业破产法〉若干问题的规定（一）》已于2011年8月29日由最高人民法院审判委员会第1527次会议通过，现予公布，自2011年9月26日起施行。 二○一一年九月九日 为正确适用《中华人民共和国企业破产法》，结合审判实践，就人民法院依法受理企业破产案件适用法律问题作出如下规定。 第一条债务人不能清偿到期债务并且具有下列情形之一的，人民法院应当认定其具备破产原因： （一）资产不足以清偿全部债务； （二）明显缺乏清偿能力。
【职工安置】我国关于破产企业职工安置补偿问题 一、《劳动法》第17条第2款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”为了贯彻实施《劳动法》,原劳动部颁布了《关于全面实行劳动合同制度的通知》等一系列配套规章,从此,我国新的用人制度开始全面建立和运行。因此用人单位与职工依法建立的劳动关系,是受法律保护的。企业破产在解除劳动关系安置职工问题上,凡实行劳动合同制度的职工,应当按照《劳动法》及相关规定办理,并按企业隶属关系负责安置。企业破产,必须为职工办理解除劳动关系手续,给予安置补偿,而不是将职工 简单推向社会,不予妥善安置。 二、由于企业破产,造成劳动合同无法履行,是企业的原因对职工造成损害,根据“损害赔偿”原则,承担支付经济补偿金是责无旁贷的, 而职工得到一定的经济补偿金是理所当然的。破产企业(清算组)及企业主管部门,在制定破产方案时,按《破产法》及相关政策规定,首先要妥善安置破产企业职工,保持社会稳定。同时,按《破产法》及相关政策规定,办理解除劳动关系手续,并按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕第481号)规定支付经济补偿金。《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》(法释〔2002〕第23号)明确规定,因企业破产解除劳动合同的职工所享有的补偿金,非正式职工的劳动报酬及企业向职工集资款,都被列为优先受偿的债权。
附：违反和解除劳动合同的经济补偿办法 劳部发[1994]481号 第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
2019公司倒闭怎么赔偿员工 一、公司倒闭怎么赔偿员工 公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。 员工应得收入的支付顺序： 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算) 破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。 二、哪些情况企业能解除劳动合同 在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; (4)被依法追究了刑事责任的。 在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定，在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; (4)被依法追究了刑事责任的。 在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 导致企业破产倒闭的原因很多，常见的也就是经营不善，出现了资不抵债的情况，这个时候企业与大部分劳动者的劳动合同其实都是还没有到期的，也就是会出现提前终止劳动合同的情况，那么企业就应当严格按照法律中的规定，同时结合劳动者的情况，对他们作出相应的补偿。