健康管理发展迅猛投资前景无限
理实国际咨询《大健康产业未来十年发展机会研究报告》
健康保健服务产业机会点
核心观点
2013 年中国专业健康管理服务市场规模已超过 876 亿, 未来十年的市场规模将接近万亿，其年增长率在 13%-51%之间；
专业健康管理服务处于发展初级阶段，各健康管理机构竞争不明显；
体检主导模式、中药调理模式、资源整合模式、私人医生模式、技术服务模
式、综合信息平台模式是现阶段最适合中国国情与民众需求的商业模式创
新；
物联网技术的出现为专业健康管理服务的发展开拓出一个新的发展方向；专
业健康管理服务产业是投资机构竞逐的重点行业，其中体检中心、中医养
生、月子中心和康复中心是最具投资潜力的领域；
除社会环境因素和技术因素外，创新、人力储备、以及商业模式是专业健康
管理服务机构的关键成功因素；
政府支持力度不足、科研与学术研究薄弱、人才瓶颈、公众认知度和接受度
不高、行业缺乏标准是现阶段投资专业健康管理服务行业的主要风险；专业
健康管理服务产业投资前景巨大，投资价值 4 颗星。
1、市场前景
截止 2013 年中国已有超过6000 家各类提供健康管理服务的公司，其市场规模已超过 876 亿；
在未来十年专业健康管理服务市场的市场规模将接近万亿，其年增长在
13%-51%之间。
（1）市场规模
2013 年中国的专业健康管理服务市场规模已超过876 亿，未来十年将保持13%-51%的增长速度，到2023 年有望接近万亿的市场规模。随着国家对医疗体
制的改革、鼓励和支持社会资本进入医
疗健康行业的政策利好、健康管理消费市场
巨大的增长潜力等因素使专业健康管理服务
产业成为投资机构竞逐的重点领域。研究机
构ChinaVenture 的报告认为，中国的专业
健康管理服务产业在未来10 年将接近万亿
的市场规模，且年增长将维持在13%-51%之间。
中国已有超过 6000 家各类提供专业健
康管理服务的机构。中国健康管理行业发
展异常迅猛，截止2013 年中国已有超过6000 小贴士：
专业健康管理产业按服务内容一般分为健
康检查、美容护理（含口腔护理）、健康咨询（运动、营养、心理咨询及寻医问药指
导）、保健服务（针对个人的目标性诊断、定制服务、专家会诊、贵宾服务）、陪诊服务（针对病患客户的非医疗服务）；专业健康管理产业按服务对象一般分为儿童健康
服务、中老年健康服务、女性健康服务、
生殖健康服务、亚健康健康服务、高收入（金领）健康服务、职业白领（外企）健
康服务 ; 此外根据产业关联程度、部分相关产业也可函括在广义健康管理服务产业
范畴，一般包括中医养生、康复中心和月
子中心。
家各类提供专业的健康管理服务的机构，其中有数家已经获得数千万美元巨额投资，而境内外资金预计有超过10 亿美元会投入中国的健康管理行业。
图 1-1 2009-2013年中国专业健康管理服务市场规模
图 1-2 2014-2023年中国专业健康管理服务市场规模预测
（2）市场需求与供给
中国的专业健康管理服务市场需求十分巨大，以专业健康管理服务相对成熟的北京市场为例，现有的专业健康管理机构远远不能满足北京人的需求，其专业健康管理服务机构的缺口至少有800 家。
专业健康管理服务市场需求旺盛。世界卫生组织研究表明，世界亚健康状态人群已占总人口的70%左右，心脑血管疾病、肿瘤、糖尿病、高血压等慢性疾病
已成为危害人类健康的主要疾病。中国类似调查表明，30—40 岁人间体检无异常人数不足 10%。从人口市场需求来看，中国有 13 亿人口，城镇人口 3.5 亿（这仅局限于大中城市），加上乡镇人口，全国城镇人口大概要将近 5 亿，均为专业健康管理服务产业发展第一阶段潜在的市场资源。若 10%的人有健康管理服务需求，则消费者就是 5000 万人。这些数据充分表明无论中国专业健康管理服务市场空间十分巨大。
专业健康管理服务市场供给严重不足。以专业健康管理服务相对成熟的北京市场为例，一家提供专业健康管理服务的公司一年最高服务容量一般也就两万到
三万人，满足北京两千万人口需要至少要2000 家规模化专业健康管理服务机构，
截至 2012 年底，北京市从事专业健康管理服务的机构仅300 家，其中大型国营和民营专业健康管理服务机构只有150 家左右，其它均为小型的健康管理服务机构。由于小型健康管理服务机构年服务容量很难达到万人以上，所以北京目前健康管理服务机构最高也只能为250 万人提供服务。考虑到部分消费者对于健康体检及衍生服务的认识和需求还有待提高，这样的估算可能存在不准确，但目前专业化健康管理服务市场需求仍在快速扩大与市场供给严重不足却是不争的事实。
（3）增长态势
中国专业健康管理服务市场规模在未来十年的增长浮动在13%-51% 之间。近年来，中国政府对健康产业非常重视，前卫生部长陈竺曾指出，健康产业仅占中国国民生产总值的 4％-5 ％，远低于发达国家的 15％，健康产业应该成为带动中国整个国民经济发展的巨大动力。有专家认为，健康产业是促进经济的朝阳产业，是构建和谐社会的民生工程。根据最新发布的数据显示，中国专业健康管理服务市场规模在未来十年将持续增长，增长浮动在 13%-51%之间。
图 3-1 2014-2023年中国专业健康管理服务市场规模增长态势
（4）投资者反应
2012 年 PE/VC角逐大健康产业热情不减。2011年中国医疗器械、医疗健康、健康管理领域共披露了132 起投资事件，投资金额累计达到13.03 亿美元，投资金额和案例数双双达到历史新高，而2012 年前三季度投资金额的累计值，则更加体现出了颠覆性的增长，1-9 月所披露的投资金额达到35.24 亿美元，这一数值，达到 2011 年全年的 2.7 倍。
PE/VC看好健康管理服务产业，私募市场活跃。中国专业健康管理服务领域的巨大空间及经济周期的特点，吸引了大量参与者。其中有数家已经获得数千万美元巨额投资，而境内外资金预计有超过 10 亿美元会投入中国的健康管理行业。
专业健康管理服务领域投 / 融资活动频繁。创投基金的投资规模也从当初几十万美元的浅尝辄止，增长至如今上千万美元的水平。预计未来十年内，专业健康管理服务领域的资本市场会井喷式的扩大，融资活动频繁。
图 4-1 近期专业健康管理服务企业融资情况
被投企业投资企业投资金额
股美年大健康北京凯雷投资中心入股美年大健康，获13.5%股权
爱康国宾高盛集团与新加坡向爱康国宾投资近一亿美元
政府投资公司 (GIC)
慈铭体检富坤中技、鼎晖不详
瑞慈体检IDG 3000 万
君和堂中医馆启明创投数千万
月子喜喜赛伯乐、盛万投资赛伯乐 500 万、盛万投资数目不详
2、竞争格局
虽然已经拥有超过6000 家的各类健康管理服务机构，但是中国的专业健康
管理服务市场与发达国家相比仅处于发展初级阶段，其业务还集中在健康体检，
各健康管理机构之间的竞争不明显。
（1）行业成熟度
中国专业健康管理服务领域的巨大空间及经济周期的特点，吸引了大量参
与者。中国健康管理行业发展异常迅猛，目前中国已有超过6000 家专业的健康管理机构，其中有数家已经获得数千万美元巨额投资，而境内外资金预计有超过10亿美元会投入中国的健康管理行业。
中国专业健康管理服务产业较落后。经过了十多年的发展，中国的专业健康管理服务产业依然处于发展初级阶段，其业务主要集中在健康体检。
图 1-1 2013体检业务占专业健康管理服务市场的比例
（2）市场集中度
中国健康体检机构主要有公立医院健康体检机构、民营专业连锁健康体检机
构和网络健康服务平台三大类，其中公立医院健康体检机构市场份额占63.7%，。民营专业连锁体检机构和网络健康服务平台分别占据了2013 年专业健康管理市
场份额的 19.8%和 10.4%。
专业健康管理服务代表机构
专业健康管理
现状优势劣势代表机构
服务机构
公立医院开办此类机构大约占整个垄断的医疗资源和
良好的硬件设施，机制不灵活，服务水平
上海瑞金医
专业健康管理服务市
的健康体检机
医院体检认同度一般。
院体检中心
场份额的 63.7%。
构
高。
民营的专业连此类机构建有独立的经营机制灵活，服政策受限，跨地区审批务态度好，硬件设耗时费力，并且体检结
慈铭体检、
健康体检中心，并且有
锁健康管理机
施一流，网络覆盖果经常不能被主流医院爱康国宾
专业的体检人员。
构
广。所认同。
此类机构往往没有独
立的体检中心实体，通
网络健康平台
过与全国的三级医院
机制灵活，网络覆过分依赖其它专业体检建立紧密的联系，为体
国康网
盖广。服务机构。
服务
检者提供从体检到诊
疗、康复、家庭医生等
一系列服务。
图 1-2 2013年专业健康管理服务市场占有率情况分析
（3）未来竞争格局
从三大类机构的优劣势对比以及政策利好因素的影响我们不难看出民营专
业健康管理服务机构的发展前景不可限量。从短期来看，公立医院占据健康管理市场绝对份额的现状不会改变，但从长期来看民营健康管理机构的市场占有率将
超过公立医院，并且发展前景不可低估。
3创新驱动
商业模式创新与技术创新是专业健康管理未来发展的重要驱动力，其中体检主导模式、中药调理模式、资源整合模式、私人医生模式、技术服务模式、综合
信息平台模式是现阶段最适合中国国情与民众需求的商业模式创新。同时，物联网技术的出现也为专业健康管理服务的发展开拓出一个新的发展方向和巨大的
市场需求空间。
（1）商业模式创新
体检主导模式：体检是目前专业健康管理服务领域最成熟的商业模式，也是客户接受度最高的健康管理服务品种。由于其客户基数大，利润率高、现金流稳定，各地体检中心雨后春笋般地冒出来。为了充分挖掘客户资源的消费潜力，部分体检中心开始介入健康管理服务。但是由于体检中心拥有大量客户资源，具有最适合的服务切入点，只要操作得当，在体检中心基础上发展起来的专业健康管理服务公司将垄断健康管理行业的半壁江山。目前很多健康管理公司受到自身条件的限制，没有能力自己投资建设体检中心。从目前的情况来看，健康管理公司已经成为体检中心的重要合作伙伴，是体检中心客户源的重要传输者。中国有不少著名的体检疗养胜地，体检疗养机构规模大，市场基础好，设施先进，年体检额在千万元左右的就有近十家。
中药调理模式：健康管理的重要特点在于对疾病的前瞻和预防，但是亚健康相对西医来说是一个很难精确定位的模糊概念。中医理论却能很好的诠释“亚健康”的形成与发展，并迅速提供解决方案。中医作为国粹，首先在群众中有大批
的拥护者，具有深厚的市场基础。其次中药方具有针对性强，效果好，副作用小
的特点。中医还拥有针灸、推拿、膏药等传统的内病外治方法，这些都可以成为
健康管理公司的有效工具。其代表企业有正清源、现代阳光、千辅。由此可见在
未来十年以中医药调理模式为主导的专业健康管理公司必将有广阔的市场前景和
发展空间。
资源整合模式：当前各地的健康管理公司的实力都不是特别强，为了生存和发展，有些专业健康管理服务公司充分利用和整合当地的资源，以最小的代价，推出符合市场需求的服务。例如杭州有一家健康管理公司就充分整合医大和医大附属三甲医院的稀缺人力资源及高端仪器设备，以连锁加盟的方式，为各大私人诊所和中小医院提供检验、检查、会诊等服务，在实现多方共赢的同时，提高了当地医疗资源地优化配置。
私人医生模式：将客户目标锁定在中高端，广泛整合医疗资源尤其是稀缺的医生资源，通过精细入微的服务来赢得市场，运用各种增值服务来获得商业利润。这也是目前大多数专业健康管理服务公司在走的一条路。但是由于私人医生是人力资源密集型产业，人力资源的稀缺限制了它的运营规模和服务人数。同时增值服务产品的开发滞后也严重阻碍了对客户消费能力的深度挖掘。要解决这个问题的重要方式是进行连锁或加盟特许经营。其代表企业有爱可高级保健中心、方舟甘泉。
技术服务模式：从技术研发着手，为健康管理公司和体检机构提供一些标准
化的服务工具或服务。目前北京、深圳等多家软件、电子商务、医疗器械企业开
始介入这种创新的服务模式。提供诸如标准化的体检报告、体检过程控制及数据电子化、导医挂号、慢性病评估、心理素质评估、亚健康评估、运动处方、疾病
在线或无线管理等服务。由于这种服务具有标准化和网络化的特性，使它们可以不受地域的限制，为众多客户提供同一种服务。这种服务如果能够真正符合消费者及健康管理服务商的市场需求，成功的概率还是很大的。如北京的 KYN，休普的基因图谱检测。
综合信息平台模式。以健康资讯、健康咨询、寻医问药指南等健康资讯为市场切入点，通过信息服务锁定潜在服务客户目标，进而以纵深服务获得收益。由于依托信息平台，其经营特点是关注网络建设与客户开发，其客户目标为一般收
入消费者。其代表机构如爱康网、上海汉胤健康咨询中心等。
(2)技术创新
用物联网技术将给专业健康管理服务行业的发展开拓出一个新的发展方向
和巨大的市场需求空间。物联网是具有自我标识、感知和智能的物理实体基于通信技术相互连接形成的网络，这些物理设备可以在无需人工干扰的条件下实现协同和互动，为人们提供智慧和集约的服务。基于物联网技术的专业健康管理服务，既是RFID 技术在诊疗过程中应用的起点，又是健康管理在整个诊疗过程中应用的新平台。诊疗过程中的检查、诊断、治疗以及治疗完成后的随访，物联网技术都可以大显身手，特别是在改善就医流程、提高医疗质量、保障患者安全等用方面都可能会彻底颠覆现有的医疗模式，从而打造患者基本健康指标感知体系；患者慢病主要指标感知体系；患者医疗健康时点和动态感知、预警、监控、就诊指
导体系；患者就诊导航、身份识别、费用结算、病案信息查询服务体系。
4、投资机会
随着国家对医疗体制的改革、鼓励和支持社会资本进入医疗健康行业的政策
利好、专业健康管理服务消费市场的巨大增长潜力等因素使专业健康管理服务产
业成为投资机构竞逐的重点行业，其中体检中心、体外诊断、微量元素检测、生
殖健康、中医养生、月子中心和康复中心成为最具投资潜力的领域。
4.1 体检中心
（ 1）市场前景
健康体检是进行健康管理服务的初始步骤，也是目前发展最为迅速的一块业务。目前，整个健康体检产业还处于发展初期，利润空间大，企业规模普遍较
小，主导品牌尚未完全形成，市场还未成熟，所以，健康体检是进入健康管理产
业一个很好的切入点。
健康体检市场需求巨大。从人口市场需求来看，中国有 13 亿人口，城镇人口3.5 亿（这仅局限于大中城市），加上乡镇人口，全国城镇人口大概要将近 5
亿，均为体检产业发展第一阶段潜在的市场资源。若 10%的人有体检需求，则体检消费者就是 5000 万人，故市场巨大。根据市场调查机构美国 Frost & Sullivan 公司给出的数据，目前中国体检市场的规模在 500 亿元左右，预测 2020 年规模会到3000 亿元。
（ 2）竞争格局
目前商业体检仅占体检市场２０－３０％市场份额，７０％－８０％市场被医院体检中心占有，主要是三甲医院与区医院。医院体检中心因检查质量公信度高与行政命令，政府部门、大型企事业单位、外出体检高干等客户被其深深锁定。面对强大的对手，商业型体检机构应采取侧翼型竞争策略，攻击医院体检中心的核心弱点——安全性（环境）与服务水平，以渗透蚕食医院体检中心。
虽然体检市场70%以上的市场份额被医院体检中心占有，但是商业型体检市场在中国仍然处于快速成长期，竞争格局初见雏形。第一品牌阵营：爱康国宾、慈铭；第二品牌阵营：美年、瑞慈，景康；第三品牌阵营：红鬃马、健维等。其中，国宾、慈铭、瑞慈、美年等中端（含中高端）本土品牌是市场主体，占据７０－８０％市场份额，以企业市场为主。低端红鬃马、健维等则份额少。而以上的竞争格局也随着时间的变化和自身企业的经营情况，在在将来的市场中也会产生一些变化。
商业型体检市场竞争格局
商业型体
检中心档代表企业现状
次
高端爱康国宾、慈铭国宾、慈铭、瑞慈、美年等中端（含中高端）本土品牌
美年、瑞慈，景是市场主体，占据７０－８０％市场份额，以企业市场
中端为主。
康
低端红鬃马、健维低端品牌红鬃马、健维等市场份额较少。
4.2 中医养生
（ 1）市场前景
随着人们经济生活的提高，人们有钱有时间开始关注健康。21 世纪以来，在中国与生活方式等有关的慢性病患病率逐年上升。与此同时肺癌、乳腺癌、大肠癌等的患病率也比 10 年前翻了几倍。最新一项抽样调查发现，约有 32%的年轻白领患有高血脂、动脉硬化、脂肪肝、冠心病、糖尿病等，总的来说人们的健康状况越来越糟糕。
越来越多的人对中医养生的认识更加的深刻，紧张的工作之后走进养生馆
放松一下，已成为很多人的共识。随着西药的泛滥，副作用的危害也让人们心存敬畏，于是中医养生顺应了人们的需求，并已成功运用于养生界中更广、更深的领域，例如：中医按摩、刮痧、针灸、耳部全息疗法、足部全息疗法等。
中国拥有几千年文化内涵和养生传统，养生被作为一种公认的健康生活标
志。随着人们的意识回归，中医养生已经成为席卷社会的时尚风潮。中医养生时代已经到来。养生事业势在必行、前途广大，人们对身心健康的维护，不再仅限于观念转变和口头关注，越来越多的人愿意为自己和家人的生命长远事业投入更多的人力、物力和财力。
中医医疗市场有着广阔的发展前景。知名投资机构董事总经理冯苏强表示，中医医疗符合中国传统文化，也是政府鼓励发展的行业。目前中国的中医馆主要有三种类型，第一种是老专家坐堂问诊 ; 第二种是高端私人医疗 ; 第三种是平价医
疗，服务于广大普通患者。君和堂符合第三种类型，有比较稳定的消费群体，未来发展空间较大。
（ 2）竞争格局
行业规模稳步上升。养生保健服务业已成为新兴的一个朝阳产业，正处于快速发展的上升态势。据初步统计，目前中国养生保健企业至少在10 万家以上，吸纳的就业人员1000 多万，而且市场规模扩大的空间依然很大。
连锁经营步伐明显加快。目前，集休闲、娱乐、餐饮、保健、健身和美容等
多功能为一体的养生保健企业在中国急剧增加，经营规模不断扩大，现代服务经营理念得到了丰富与发展，养生保健连锁企业也开始出现。
多元化竞争格局初步形成。近年来，中国养生保健服务业的经营业态、服务功能、营业网都发生了很大变化，形成了营业网点多、服务功能多、经济成分多、消费层次多、经营业态多的特征。使中国养生保健市场形成了多元化、多层次的消费格局。
4.3 月子中心
(1)市场前景
目前，在中国产后恢复行业已呈现出蓬勃发展之势。新华社、人民日报、经济参考报等国家级报刊，以及 50 多家网站都对这个行业进行过报道，对产后恢复行业的前景一致看好。考虑到产后恢复在中国是一个新兴行业，目前还处于起步阶
段，因此当前甚至未来几年，接受这项服务的还只限于城镇里的高消费人群。以城镇人口计算，目前全国城镇人口超过 6 亿，按平均人口出生率 0.7%计算，每年城镇产妇 420 万人，如果平均每个产妇用于产后恢复的消费是 3000 元，那么市场潜力
就是 126 亿元。
随着中国第三次人口生育高峰的到来，这个市场在 2015 年之前还在不断高速成长。随着中国经济的持续高速发展，很多现在的二线或三线城市都将逐渐步入发达城市的行列。而且，产后 1～3 个月是妇女心理最脆弱、生理最虚弱的时期，医学专家调研发现，中国女性的很多疾病是因产后恢复不全留下的隐患，而中国传统的家庭式“坐月子”对产妇的身体恢复有很多不利。有调查表明，全世
界约有 28.6 ％的妇女因产后恢复不良引起各种后遗症，对一生的健康产生影响。因此，产后恢复是非常必要的，其中蕴含了巨大的市场。
（ 2）竞争格局
目前中国从事月子服务行业主要是传统的公立医院、家政公司的外派月嫂服
务以及月子中心。
机构服务项目护理人员护理费用服务时间市场占有率
集中护理、外
派护理、医疗
专业化、相对较长，
月子中咨询、形体恢
素质化、较为合理一般为二十18% 心复、育儿培训、
经验化天
医疗保健药品
等
集中护理、医
相对较短，
一般为产
医院疗咨询、药品专业经验偏高52%
前、产后各
销售
一星期
家政中
外派月嫂不够专业、业
相对较低相对较长25%
心务素质较低
由于本行业是一个新兴行业，短期来看月子中心会和妇幼保健医院、家政
中心形成一个双赢，共同发展的局面。但是从长期来看月子中心将会通过服务、
品牌、管理占领产后护理市场的主导地位。
4.4 康复中心
（ 1）市场前景
60％残疾人有不同程度的康复需求，约3600 万，而目前仅有600 万残疾人得到了康复。目前，中国约有 6000 万残疾人，其中视力残疾 877 万人，占 14．6％；听力语言残疾人 2057 万人，占 34．5％；智力残疾人 1182 万人，占 19．7％；肢体残疾人 877 万人，占 14．6％；精神残疾人 225 万，占 3．8％；多重和其他残忍人782 万人，占 13％。在地域分布上，农村残疾人与城市残疾人的比率为 3：
1。在年龄分布上，残疾儿童和少年的比例偏低，占残疾人总数的15．83％，残疾老年人比例偏高，占残疾人总数的39． 72％，这主要是由于老年人体机能衰
退造成残疾。
因心脏病、呼吸系统疾病、肿瘤、骨关节病、创伤等引起的慢性功能障碍
者，对康复服务的需求量巨大。中国慢性病患者已超过 2 亿多，其中高血征就达到 1．3 亿，幸存的脑卒中患者就有600 万， 75％丧失了劳动能力， 40％有严重的肢体残疾，需求康复服务的患者有200 一 350 万人，而目前能得到康复服务的
尿病威胁的人数超过4000 万，因糖尿病造成足坏死而截肢的比例是10—25％，
需要康复的人数有150-350 万，但目前提供康复服务能力的也不到 1 万人／年。。
目前，中国 6000 多万老年人需要康复服务，而真正能够得到康复服务的老
年人不到 O．1％。截至 2013 年，中国 60 岁以上老年人口已经达到1． 8 亿，并
以年均 3％的速度增加。据世界卫生组织预测，到2020 年，中国的老年人口将
达到 2．5 亿，而且， 50％的老年人对康复服务有需求。
（ 2）竞争格局
中国现代康复事业起步较晚 , 各康复机构之间不存在竞争。目前，中国的康
复机构主要以福利性质的公立康复机构为主，主要分布在残联系统、卫生系统、
人事及社会保障系统、民政系统、教育系统五大系统。面对 6000 万残疾人、 2 亿慢
性病患者、以及 1.8 亿老年人，公立康复机构已经远远不能满足现当前的需求，越
来越多的民办康复机构开始涉足这个行业。
残联系统
机构数量：国家级中心 1 家，省级康复中心 29 家, 地市级康复中心 93 家,县市
级康复机构 2500 余个，
主要服务对象：残疾患者
机构特点：残联系统中除了建有像中国康复研究中心这样的大型高水平的专
业机构外，还初步建立起了全国残疾人康复服务网络。目前，已定点覆盖到县级，除了为残疾人提供康复医疗服务外，还可为残疾人提供残疾人用品用具等其他服
务。
卫生系统
机构数量：现有3288 家综合医院设置康复医学科，占全国综合医院总数的
24.6%；各类康复医院 338 所，占全国专科医院总数的9.1%；
主要服务对象：急、慢性病患者等
机构特点：卫生系统康复资源主要存在于各级医院的康复医学科，已具备较
大规模，但服务水平参差不齐，技术手段大都以传统理疗和中医为主。
人事和社会劳动保障系统
主要服务对象：工伤患者等
机构特点：随着我国社会劳动保障制度的发展和完善，一些地区开始建立专
门为工伤患者提供康复服务的工伤康复机构。服务模式以后期康复和职业康复为主。
民政系统
康复医学在全国普及的同时，各级民政部门设置的疗养机构开始在机构内部
增设康复服务内容，将疗养保健与康复治疗融为一体。
服务对象：老年人等特定人群
特点：这类机构一般设置在风景区或旅游区 , 治疗理念以休闲、疗养为主兼顾部分康复 , 相关的康复服务内容比较局限，功能设置不太完整。
教育系统
教育系统康复机构大多分布在一些特殊教育学校，以特殊教育和某类特定疾病的康复为主，如聋哑学校开展的言语康复，盲校开展的低视力康复，弱智学校开展的智力康复等。
主要服务对象：残障儿童和青少年等
机构特点：这些机构的康复治疗大多与教育内容结合紧密，专业内容更加细化，局限性更大。
民办康复中心
当前，部分社会、民营资本进入康复产业，建立起一些民办康复机构。
服务对象：低收入、需要康复服务人群
机构特点：民办康复机构通常规模较小，大部分以营利为主要目的 , 提供的康复手段十分有限。但也有个别民办康复机构管理、服务相对比较规范，在区域内享有较好的口碑。这类机构一般灵活性较大 , 收费比较低，服务人群主要是收入相对较低、需要康复的人群。
5、关键成功因素
健康管理服务行业的发展取决于社会环境因素和技术因素，在宏观环境利好的前提下，创新、人力储备、以及商业模式成为专业健康管理服务机构的关键成功因素。
（1）社会环境因素
中国崇尚“养生之道”的传统文化为健康管理公司的成功奠定了深厚的文
化基础。中国传统文化经历了数千年的洗礼，具备专业健康管理服务发展所需要
的深厚文化底蕴。
随着经济的发展、群众生活水平的提高，人类的生活方式和环境发生了巨
变，从而也引起人们健康状况的改变。城市居民死因谱的改变，慢性病取代了传染病和营养不良性疾病排在死因谱的首位。处于亚健康状态的人群逐年增多，中国13 亿人口中大约有 8 亿左右的人处在亚健康状态。中国的老龄化程度加深，各类慢性疾病的发病率逐年增高，心脑血管类疾病、高血压、糖尿病等慢病患者将数以亿计。光靠医院的临床治疗无法改变这些健康状况的预防和治疗的现状，
只有建立起正确的健康理念、形成良好的生活习惯，才能改变亚健康状态、降低患病风险、控制慢性病的发生和发展。这就需要健康管理服务的介入，帮助人们及时了解自己的健康状况和可能导致疾病的危险因素与发病机率，从而给予具体的、个性化和量化的指导。
中国现有医疗体系满足不了人们多层次的健康消费需求。现有医疗服务体系以疾病管理为主，是一个针对人们个体疾病发生后的应对系统和应急体系。这就更需要多方合作，发展能给人们更多健康服务和关怀的第三方健康服务机构——健康管理机构 , 以突破现阶段的医患矛盾。整体上说，中国的社会文化环境奠定了健康管理机构成功的基石。
（2）技术环境因素
迅猛发展的科学技术，给健康管理服务的创新模式提供了有力的技术支持。IT 行业的迅猛发展和信息通讯技术的不断完善为健康档案管理和远程诊断等新
的服务模式提供了技术基础。为健康管理公司实现延伸服务、贴身服务等创造了可能性。
（3）创新
不断创新是专业健康管理服务机构永恒的追求目标和保持竞争活力的重要
法宝。正是由于健康管理服务内容的广泛性，服务机构的多元化和服务需求的多
样性，注定在健康管理服务市场发展过程中，不断满足健康管理服务需求的创新
将会成为健康管理服务机构的生存要务。而随着当代医疗卫生技术、信息服务技术的快速发展，经济全球化和管理国际化趋势也将健康管理服务机构的管理方法
和技术也在产生迅速的变革，这些都要求健康管理服务机构要进行不断的创新，
以便及时吸收先进的科技技术和管理方法，这样，健康管理服务机构才能在市场竞争中获取竞争优势，保持自己在市场中的优势地位。
（4）人力储备
对于复合型人才的培养、争夺会成为健康管理服务机构长期发展战略成功
的重要因素。目前中国以体检为重点的健康管理服务机构绝大多数出身于医疗卫
生机构，传统卫生医疗机构的专业知识与资源条件为专业健康管理服务业的起步
提供了基本条件。但健康管理服务业毕竟不同于传统医疗机构，这不仅表现于服务内容，营销方式的不同，对于管理人才的要求也有很大的差距。所以具有现代经营管理意识与医疗卫生服务专业知识的管理型人才在健康管理服务产业将会
成为重要资源。
（5）商业模式
如何尽快获得较大的、稳定的现金流，创建适合中国国情的商业模式是专
业健康管理服务公司重要关键成功因素。所有从事专业健康管理服务的公司都看好健康服务巨大的市场，都知道在未来十年，这个市场会以惊人的速度增长。在美国，健康服务业甚至占到 GDP的 15%以上，这是一个不可思议的数字。然而在美国，社会福利保障体系、保险公司和大型企业是健康管理业的最大买单者。目前虽然中国专业健康管理服务行业市场大，需求旺盛，但是由于医疗体系的复杂性以及专业健康管理服务作为中国医疗领域的新兴市场，中国专业健康管理服务
领域还没有成熟的商业模式，因此找准适合自身发展的商业模式是各个专业健康
管理服务机构的重要关键成功因素。
6、风险
政府支持力度不足、科研与学术研究薄弱、人才瓶颈、公众认知度和接受
度不高、行业缺乏标准是现阶段投资专业健康管理服务行业的主要风险。
政府支持力度不足。健康管理作为一个产业，不仅需要相关产业政策扶持，
而且与健康管理产业相关的配套措施有关联，诸如国家医疗预防投入、医疗保险
体制改革、资金投入等，目前，中国政府在这些方面还有待完善。
缺少关键适宜技术。中国的机构学科建设滞后，科研与学术研究薄弱，对健康管理关键适宜技术的集成创新应用不够，服务模式与路径陈旧，服务提供单一、水平低，缺少统一的技术标准与规范。
健康管理的人才瓶颈短期内无法解决。目前中国健康管理师只有 1400 人。另外，健康管理涉及临床医学、预防医学、营养学、运动医学、心理学、管理科
学、行为医学等等，能以健康的视角，设计个体的健康管理方案，从不同学科优化
选择干预措施，需要管理型全科医生，这种高级健康管理师在国少之又少。
公众认知度和接受度不高。健康管理对于我们而言是一个新概念 , 所以公众的认识度还不高 , 而且健康管理的一些理念（比如 , 为预防疾病的发生而预先付费等）还不能被公众普遍接受。在美国，提到健康管理，人们会想到疾病管理、
二次健康福利、第三方管理、 IT 解决方案、 HMO组织（健康维护组织）、PPO组织（优先选择提供者组织）等，但中国目前还仅仅停留在疾病管理方面。
行业缺乏标准，鱼龙混杂，不规范。健康管理理论框架没有形成，缺乏系统、权威的理论支持。健康消费理念与宣传混乱。健康评估、鉴定与管理没有国家标准。健康信息数据管理没有统一标准与规范。健康评估、维护、管理技术装备、手段参差不齐。没有健康管理权威的行业协会、学会组织。
健康管理服务机构良莠混杂。健康管理服务市场无序竞争，健康产品商业信誉有待提高，健康管理服务消费市场总体供应能力不够，没有健康管理服务的大型品牌企业，保险业未成规模的进入这个市场，对个人的健康消费没有形成实质性的支持等问题。
7、投资价值评价投资价值
健康管理师职业特点及前景分析
健康管理师职业特点及前景分析 提高人民群众的健康水平是建设全面小康社会的一项重要标志。全面建小康，首先要保健康。在人口的平均寿命日益延长、慢性疾病不断增加的情况下，对健康维护及改善的需求日益增长，如何利用有限的资源，最大限度的提高生命质量及减轻社会负担，是我们在新时期面临的重大挑战。为此，人力资源和社会保障部教育培训中心推出健康管理管理师岗位能力培训课程。 1、和卫生部职业培训相比的优势 2005年国家劳动部公布健康管理师新职业后，由卫生部人才中心负责培训，地方合作机构局限于医学类院校，且报考条件要求很高，考试通过概率极低，以至于培训机构很难循环开班。现在卫生系统内培训主要是针对医务工作者进行医学基础知识的培训，而市场真正需要的是适合市场发展的健康产业人才及复合型营销服务人才。健康管理师岗位能力培训项目是人力资源和社会保障部教育培训中心为提升岗位能力所开发，重点突出健康管理工作者在实际工作中所需的素质和能力的提升，符合市场所需要的营销服务人才和服务性健康管理人才需求。 2、和地方劳动部门职业培训相比的优势 地方劳动部门发证的项目大多是由政府直接补贴进行再就业岗位培训，该项目只能是劳动系统职业培训学校
才有资格进行申请，其他教育部门和工商系统注册的培训机构无权开展。即使劳动系统机构开展这种项目，在当地也不具备惟一性，大家都可以做，收费很低，成本很高，利润甚少，难以维持生计。而我们的项目针对合作机构有市场保护，由国家部委直接发证，不受通过率的限制，且通过率高。 3、独特的教育模式 健康管理师采用的教育体系：精品课程+软件工具+网站服务一体化的科学的教学管理体系。随培训专用教材免费赠送一款由中国人民解放军空军航空医学研究所研发的“营养卫士”营养教学软件，为学员提升信息化知识和开展营养工作提供了专业工具支持。中国营养师网特此开通就业推荐频道和全国学员互动空间，为培训机构和学员提供了学习期间与学习后的系列服务。这是其他项目不能相比拟的！课程体系具有很强的实用价值，具备‘一听就懂、一懂就用、一用就灵’这个特点。 4、严谨、科学、适用的教材体系
健康管理服务内容 健康管理是连续的、长期的、循环往复、始终贯穿的过程。 在近几年我国相应出现的健康管理机构经过实践总结认为，健康管理服务可分为健康档案管理、健康体检管理、健康风险分析与评估管理、生活方式管理、亚临床管理、疾病管理、健康需求管理、健康知识管理、动态跟踪管理等九部分内容(图1—3）。 一、健康档案管理 (一)健康档案的定义建立健康档案是健康管理中所必需的。 健康档案是用来记录客户生命体征以及自身所从事过的与健康相关的行为与事件。它主要包括健康现状、既往病史、诊断治疗情况、家族病史、历次体检结果及个体的生理、心理、社会、文化、压力调适、生活行为等。它是一个动态连续且全面的过程，通过详细完整的健康记录为客户提供全方位的健康服务。 (二)健康档案的内涵 健康档案管理服务包括: 1．个人历史医疗资料的收集、整理、建档包括生活方式、行为习惯、体格检查、疾病状态等与健康相关的信息资料。个人健康信息资料收集被评估者提供的个人的家族史、健康史、生活方式、膳食结构、体格报告以及相关实验室检查报告。 ２．个人健康状况动态跟踪和记录包括过去健康状况、曾患病史、现在健康状况、现病史、家族疾病史等状况的演变、警示和全面的动态跟踪与全程的记录与更新维护。 3．疾病治疗方案及效果评估存档包括既往病史、现病史的治疗情况与效果评价及调整，促进疾病治疗学上的观察意义。 (三）做好健康档案管理的目的 做好健康档案管理的目的是通过个人既往健康历史、现在健康状况以及健康未来走向的预测分析来帮助客户更加了解自身的健康，从多方面去避免疾病的发生、发展,提供可供参考的健康信息依据资料,为延缓衰老、延长寿命做一个自我健康完整记录。 (四）健康档案信息化管理是健康管理的基础 随着人们物质生活水平的不断提高,因各种不良生活方式导致人们患病的概率和风险增高,引发健康需求的加大,造成临床医疗负担加重，医疗费用支出增加,致使居民“看病难，看病贵”的问题日益严重。面对这一严峻现实,有关专家指出：中国必须建立一个以预防为主的健康管理体系，卫生改革要“战略前移,重心下移”。健康管理是从上游解决民众“看病难，看病贵”的问题。现在的中国面临着同美国一样的困境,而出路也必然是健康管理。 为了充分利用社区卫生服务机构网点多、服务遍及、医疗费用低廉等优势,实行门诊首诊在社区，通过双向转诊，保证患者得到及时有效的医疗服务,减少医疗费用成本支出，北京市卫生局从２008年率先“改版升级”，给市民带来更多的便利。家庭医生走人每个家庭，健康档案人人享有,“能量干预设备”进入城八区,三个区试点户籍妇女免费开展子宫颈、乳腺疾病筛查……。 生老病死是人生的头等大事,而人的一生都离不开医院。有人开玩笑说:人生其实是在进行着“从医院到医院”的环形运动。由此可见，医院在人类社会生活中的重要地位。而随着整个人类社会进入信息化时代,医疗系统的信息化也成为一种必然的趋势。 2003年春季的一场SARS疫情,更让人们认识到信息化医疗体系的优势。在防治SＡＲS的过程中,信息技术在帮助我们战胜SARS的过程中发挥了非常重要的作用。
健康管理行业发展现状研究 作者：[程蕾] 来源：国泰君安证券 一、行业的现状、规模以及所处的生命周期（一）行业现状与规模随着社会发展和生活水平的普遍提高，人们对健康的追求越来越高，相关健康服务业发展前景广阔。以生物技术和生命科学为先导，涵盖医疗卫生、营养保健、健身休闲等健康服务功能的健康产业成为引导全球经济发展和社会进步的重要产业。据统计，目前全球股票市值中，健康产业相关股票的市值约占总市值的13%左右。特别是在发达国家，健康产业已经成为带动整个国民经济增长的强大动力，美国的医疗服务、医药生产、健康管理等健康行业增加值占GDP比重超过16%，加拿大、日本等国健康产业增加值占GDP比重也超过10%。在我国，健康产业仅占中国国民生产总值的5%左右，低于许多发展中国家。根据《国务院关于促进健康服务业发展的若干意见》（国发[2013]40号）规划，到2020年，基本建立覆盖全生命周期、内涵丰富、结构合理的健康服务业体系，打造一批知名品牌和良性循环的健康服务产业集群，并形成一定的国际竞争力，基本满足广大人民群众的健康服务需求。健康服务业总规模达到8万亿元以上，成为推动经济社会持续发展的重要力量。据前瞻产业研究院发布的《2014-2018年中国健康服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》的数据分析，中国健康管理市场保守估计将呈20%的年增长率发展，2014年中国健康管理市场预期将达1075亿元，2018年将达到2188 亿元。可以说，健康服务及相关产业前景广阔，市场潜力巨大。健康服务业以维护和促进人民群众身心健康为目标，主要包括医疗服务、健康管理与促进、健康保险以及相关服务，涉及药品、医疗器械、保健用品、保健食品、健身产品等支撑产业，覆盖面广，产业链长。1、世界主要发达国家卫生费用支出情况根据世界卫生组织统计，2013年，美国卫生总费用支出26565亿美元，占GDP比重17.60%，日本卫生总费用支出5400亿美元，占GDP比重9.20%，德国卫生总费用支出4114亿美元，占GDP比重11.50%，英国卫生总费用支出2321亿美元，占GDP比重9.60%，中国卫生总费用支出3649亿美元，占GDP比重5%。我国与世界发达国家相比，卫生支出占比相对较低。
职业健康管理 一、《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定 1、为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展。 2、职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。 3、用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。 4、任何单位和个人有权对违反职业病防治法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时处理。对防治职业病成绩显著的单位和个人，给予奖励。 5、建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。 · 6、用人单位必须依法参加工伤保险。 7、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 8、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。 9、县级以上人民政府职业卫生监督管理部门依照职业病防治法律、法规、国家职业卫生标准和卫生要求，依据职责划分，对职业病防治工作进行监督检查。 二、一些名词解释 1、职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 2、职业禁忌症：指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。 ） 3、法定职业病:由国家认可的并立法颁布的职业病。 4、职业健康检查：是由企业、事业单位、个体经济组织等用人单位，组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行的健康检查，目的在于筛查职业病、疑似职业病及职业禁忌证。
健康管理行业运营模式 国内健康管理行业运营模式简析 中国“健康管理”的提出发展至今接近10年，但是健康管理在中国尚为雏形阶段，目前健康体检服务为健康管理中的主导，健康咨询、就医指导和健康教育讲座为后续的辅助支持服务，而具有真正中国特色的系统完整的健康管理机构仍未诞生～ 对健康管理服务机构现况分类分层予以分析: (一)医院服务模式(公立医院开设的体检中心或体检科) 功能设置:与健康体检行业发展迅猛，其经营模式最成熟，最容易复制，最容易被客户所接受，以及检测设备先进齐全、专业技术水平高、专家资源丰富，人群需求大，利润高，现金流回收快，为医院创收的新途径、就医便捷等因素有关。目前现状:以体检为主导，检后就医服务(专家特诊、住院、手术协调等)为辅助，少部分开展了健康风险评估与干预管理服务。日前大部分医院体检中心已看准健康管理市场的发展前景，正在帷幄运筹开发健康管理服务模式与干预技术手段，处于筹划启动服务阶段。 (二)专业体检中心服务模式(民营企业创办的体检中心或门诊部、疗养院) 功能设置:与健康体检行业发展迅猛，其经营模式最成熟，最容易复制，人群需求大，利润高，现金流回收快，有利于企业加盟连锁发展、为开展健康管理服务采集健康数据提供实体平台等因素有关。 目前现状:以健康体检为主导，检后咨询指导与健康教育讲座为辅助，为了充分挖掘客户资源的消费潜力和维护客户体检的忠诚度，一部分体检中心开展了健康风险评估与专项的健康管理服务。 例:深圳民营体检中心:瑞格尔健康管理中心、第一健康医疗、、爱康国宾、慈铭体检，
民营医院类:远东医院(博爱医院集团)、阳光医院集团、仁爱医院集团等都有涉足或者想涉足这方面。 (三)社区医疗服务中心服务模式(公立综合一级医院) 功能设置:预防、保健、医疗、计划生育、健康教育、康复六位一体的社区卫生服务功能。 目前现状:主要对常见病、多发病的诊治，以及中老年人四种慢性病(高血压、糖尿病、脑卒中、冠心病)进行疾病管理。定期开展健康宣教，如健康知识讲座深入各居委会开展卫生服务义诊活动和疾病咨询服务。 (四)第三方服务模式(公立、民营健康管理服务机构) 包括健康技术软件开发、互联网信息技术平台服务公司、健康咨询公司、健康保险公司、保健品公司、美容保健中心、养生馆、足疗、按摩中心、健身康体、健康管理、俱乐部等服务公司。 功能设置:以自身专业特点开展相关健康管理服务。 1、信息技术服务为主导:利用IT技术研发健康管理软件服务工具(健康体检系统管理软件、健康信息档案管理软件、健康风险评估系统软件)，在互联网信息平台上为体检中心、健康管理机构提供健康信息数字化管理服务;(例:深圳天方达体检软件、北京博益美华KNY系统、北京易康数字健康) 2、网络信息服务为主导:利用现代通信设施，在信息化网络平台提供健康资讯服务、就医导航服务挂号、预约专家服务;(例:国康网、导医网) 3、健康产品服务为主导:以产品使用服务为核心(保健品、功能食品、美容用品等)，为特定人群开展健康咨询与保健指导服务;(传统保健品公司) 4、健康检测服务为主导:亚健康检测、基因检测技术、动脉硬化检测、电子扫描代谢分析系统、人体成分分析、心率变异分析系统-精神压力分析、红外线热成像检测等，进行相关疾病早期预测与分析评估服务;(例:联合基因“易感基因检测”)
健康管理服务合作协议 甲方：公司 联系地址： 联系电话： 乙方：有限公司 联系地址：楼室 联系电话： 第一部分总则 第一条根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方本着真诚合作、互惠互利的原则，经共同协商，就双方合作事宜达成本协议。双方同意按本协议相互合作，履行各自的义务，行使各自的权利。 第二条甲方作为乙方合作的健康管理机构，提供服务如下： 1.医疗专家疾病咨询预约服务； 2.医疗专家诊疗服务； 3.健康管理专家现场讲座和咨询服务； 4.健康体检结果分析、健康调养建议咨询等；
5.医疗处理就诊及转诊绿色通道； 6.定期提供费用支出明细给乙方。 第三条乙方需在甲方服务过程中，向甲方提供客户身份确认及相关费用信息。 第二部分合作内容 第四条预约方式 1.预约咨询：乙方预约专家咨询，需要提前7个工作日，紧急情况下至少提前3个工作日向甲方提出，甲方给予安排并在接到预约申请后1个工作日内给予回复确认；如因甲方原因需重新预约的，甲方需提前3个工作日通知乙方，并协商解决方案。 2.预约讲座：乙方预约专家讲座，提前7日向甲方提出，甲方给予安排并在接到预约申请后1个工作日内给予回复确认；如因甲方原因需取消或者重新预约专家的，甲方需在预约讲座日1个工作日之前告知乙方，并在乙方认同的情况下，尽可能的安排同级别专家前往讲课。 3.预约诊疗：乙方预约专家诊疗，需要提前7个工作日，紧急情况下至少提前3个工作日向甲方提出，甲方给予安排并在接到预约申请后1个工作日内给予回复确认；如因甲方原因
需重新预约的，甲方需提前3个工作日通知乙方，并协商解决方案。
第五条费用标准及结算： 1.乙方需一次性交付预付诊疗费用0000 元，由乙方法定代表人路博代付。预付诊疗费标准见附件1。 2.乙方客户发生的全部费用（除药费外）从预付诊疗费用中扣减，不享受医保；药费另行支付，可享受医保。 3.预付诊疗费用使用完后，乙方需在10天之内一次性续存同等费用及以上，每月定期核对费用的使用情况。 4.预付诊疗费的10%金额为年服务费。 5.健康管理服务费用标准见附件2。 6.预约专家专享服务后，如出现以下情况，甲方仅提供部分退费服务或不提供退费服务： （1）在约定就诊时间前2小时内，致电取消预约，收取咨询费用的30%，退回剩余费用； （2）因乙方客户的原因，迟到超过1个小时（提前半个工作日说明情况除外），未能在约定时间到达，造成咨询服务未能按时完成，影响专家其他诊疗活动，收取咨询费用的30%，退回剩余费用； （3）在预约咨询时间到达之前，未通知取消，也未在
健康管理师职业简介 职业名称： 健康管理师 职业定义： 从事对人群或个人健康和疾病的监测、分析、评估以及健康维护和健康促进的专业人员。 主要从事的工作内容包括： （1）采集和管理个人或群体的健康信息； （2）评估个人或群体的健康和疾病危险性； （3）进行个人或群体的健康咨询与指导； （4）制定个人或群体的健康促进计划； （5）对个人或群体进行健康维护； （6）对个人或群体进行健康教育和推广； （7）进行健康管理技术的研究与开发； （8）进行健康管理技术应用的成效评估。 职业概况： 提高人民群众的健康保健水平是建设全面小康社会的一项重要标志。全面建小康，首先要保健康。人的身体不健康，即使物质财富再丰富，也不能算小康社会。在人口的平均寿命日益延长、慢性病不断增加的情况下，如何利用有限的资源，最大限度地提高生命质量及减轻社会负担，是我们在新时期面临的重大挑战。据世界卫生组织的一项研究报告：人类三分之一的疾病通过预防保健是可
以避免的，三分之一的疾病通过早期的发现是可以得到有效控制的，三分之一的疾病通过信息的有效沟通能够提高治疗效果。因此，我们对健康的维护不仅仅是对疾病的治疗，更重要的是在疾病没有到来之前的“防患”。 健康管理就是基于个人健康档案基础上的个体化健康事务管理服务，它是建立在现代生物医学和信息化管理技术模式上，从社会、心理、生物的角度来对每个人进行全面的健康保障服务。它帮助、指导人们成功有效地把握与维护自身的健康。但传统的医疗卫生专业人员已不能满足人们日益发展的健康保障服务需求，为此，健康管理师成为一个独立职业就显得很有必要。 健康管理作为一门学科及行业是最近二三十年的事，最早在欧美风行，并逐渐形成一个独立的行业。这个行业的兴起是由于市场的需要，特别是人的寿命延长和各类慢性疾病增加以及由此而造成的医疗费用大幅度持续上升，而寻求控制医疗费用并保证个人健康利益的需求有力地推动了健康管理的发展。 健康管理在中国刚刚起步，是一个朝阳的产业。目前在中国大陆地区仅有少数专业的健康管理机构，大部分为医院及体检中心的附属部门。健康管理的从业人数没有准确的数据，估计全国在10万人以上，享受科学、专业的健康管理服务的人数只占总人数的万分之二，与美国70%居民能够在健康管理公司或企业接受完善的服务相去甚远。 随着人口老龄化的进程加快，期望寿命的延长以及慢性病的上升，对健康维护及改善的需求会日益增长。传统的医疗服务模式已不能满足发展的需要。新兴的健康管理行业将有非常广阔的发展前景。建立一支健康管理专业队伍，对于改善和提高我国国民身体素质，全面建设小康社会有着重要意义。
健康管理行业发展现状研究 作者：[程蕾]???来源：国泰君安证券 一、行业的现状、规模以及所处的生命周期（一）行业现状与规模随着社会发展和生活水平的普遍提高，人们对健康的追求越来越高，相关健康服务业发展前景广阔。以生物技术和生命科学为先导，涵盖医疗卫生、营养保健、健身休闲等健康服务功能的健康产业成为引导全球经济发展和社会进步的重要产业。据统计，目前全球股票市值中，健康产业相关股票的市值约占总市值的13%左右。特别是在发达国家，健康产业已经成为带动整个国民经济增长的强大动力，美国的医疗服务、医药生产、健康管理等健康行业增加值占GDP比重超过16%，加拿大、日本等国健康产业增加值占GDP比重也超过10%。在我国，健康产业仅占中国国民生产总值的5%左右，低于许多发展中国家。根据《国务院关于促进健康服务业发展的若干意见》（国发[2013]40号）规划，到2020年，基本建立覆盖全生命周期、内涵丰富、结构合理的健康服务业体系，打造一批知名品牌和良性循环的健康服务产业集群，并形成一定的国际竞争力，基本满足广大人民群众的健康服务需求。健康服务业总规模达到8万亿元以上，成为推动经济社会持续发展的重要力量。据前瞻产业研究院发布的《2014-2018年中国健康服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》的数据分析，中国健康管理市场保守估计将呈20%的年增长率发展，2014年中国健康管理市场预期将达1075亿元，2018年将达到2188亿元。可以说，健康服务及相关产业前景广阔，市场潜力巨大。健康服务业以维护和促进人民群众身心健康为目标，主要包括医疗服务、健康管理与促进、健康保险以及相关服务，涉及药品、医疗器械、保健用品、保健食品、健身产品等支撑产业，覆盖面广，产业链长。1、世界主要发达国家卫生费用支出情况根据世界卫生组织统计，2013
健康管理师职业特点及前景分析 提高人民群众的健康水平是建设全面小康社会的一项重要标志。全面建小康，首先要保健康。在人口的平均寿命日益延长、慢性疾病不断增加的情况下，对健康维护及改善的需求日益增长，如何利用有限的资源，最大限度的提高生命质量及减轻社会负担，是我们在新时期面临的重大挑战。为此，人力资源和社会保障部教育培训中心推出健康管理管理师岗位能力培训课程。 1、和卫生部职业培训相比的优势 2005年国家劳动部公布健康管理师新职业后，由卫生部人才中心负责培训，地方合作机构局限于医学类院校，且报考条件要求很高，考试通过概率极低，以至于培训机构很难循环开班。现在卫生系统内培训主要是针对医务工作者进行医学基础知识的培训，而市场真正需要的是适合市场发展的健康产业人才及复合型营销服务人才。健康管理师岗位能力培训项目是人力资源和社会保障部教育培训中心为提升岗位能力所开发，重点突出健康管理工作者在实际工作中所需的素质和能力的提升，符合市场所需要的营销服务人才和服务性健康管理人才需求。 2、和地方劳动部门职业培训相比的优势 地方劳动部门发证的项目大多是由政府直接补贴进行再就业岗位培训，该项目只能是劳动系统职业培训学校才有资格进行申请，其他教育部门和工商系统注册的培训机构无权开展。即使劳动系统机构开展这种项目，在当地也不具备惟一性，大家都可以做，收费很低，成本很高，利润甚少，难以维持生计。而我们的项目针对合作机构有市场保护，由国家部委直接发证，不受通过率的限制，且通过率高。 3、独特的教育模式 健康管理师采用的教育体系：精品课程+软件工具+网站服务一体化的科学的教学管理体系。随培训专用教材免费赠送一款由中国人民解放军空军航空医学研究所研发的“营养卫士”营养教学软件，为学员提升信息化知识和开展营养工作提供了专业工具支持。中国营养师网特此开通就业推荐频道和全国学员互动空间，为培训机构和学员提供了学习期间与学习后的系列服务。这是其他项目不能相比拟的！课程体系具有很强的实用价值，具备‘一听就懂、一懂就用、一用就灵’这个特点。 4、严谨、科学、适用的教材体系 教材使用全国统一指定的《健康管理师培训教材》。 健康管理师课程体系： 健康管理理论基础 ★健商与健康管理 ★人体的基本结构和功能 ★健康相关医学基础知识 ★影响健康的主要因素 健康管理实践操作 ★健康状况的信息管理
编号：SM-ZD-81246 职业健康管理程序 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改
职业健康管理程序 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不 同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作 有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 8职业健康 8.1职业危害项目申报 本公司存在法定职业病目录中的职业危害因素： 可导致中毒的危害因素:二甲苯、丁酯、环己酮等。 导致职业性皮肤病的危害因素: 无 可导致尘肺病的粉尘类危害因素：无 应及时向当地安全生产监督安全办申报，并接受其监督。 8.2作业场所职业危害管理 8.2.1公司每年底由安全办编制职业危害防治计划和实施方案，由安全办健全和保管职业卫生档案和从业人员健康档案。 8.2.2本公司作业场所符合GBZ1\GBZ2中有毒有害因素的要求。 8.2.3本公司场所分生产区、仓储区和车间办公室，没有员工宿舍，根据公司《作业场所职业危害控制管理制度》
要求，作业场所内不得设立长时间休息场所；公司作业功能区严格分开，有害作业与无害作业、高毒作业和其他作业场所必须保持足够的安全距离。 8.2.4公司在可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所按规定设置报警设施、冲洗设施、防护急救器材专柜，定期检查并记录。 8.2.5公司每年进行一次职业危害因素检测周期为不超过1年，公司在检测点设置标识牌，告知检测结果；由安全办将结果存入职业卫生档案。 8.2.6不得安排上岗前未经职业健康检查的员工从事接触职业危害的作业，不得安排有职业禁忌的员工从事禁忌作业。 8.3劳动防护用品 8.3.1本公司参照《广东省劳动防护用品配备标准》，以不低于标准的原则制定了公司配备标准。在公司的《劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度》中，规定了从申请、采购、验收、入库、发放、使用到废弃的全过程，并要求安全办、车间、班组要监督、教育员工正确佩戴和使用。
健康管理及其行业发展 一、健康管理 关于定义的教材说辞： 对于“健康管理”，目前还没有一个公认的定义，因此我们不妨先把这个既时髦又陌生的名词做一回词义上的解剖。健康管理由“健康”和“管理”这两个词复合而成。先明确这两个词的定义，就比较容易理解什么是健康管理了。 什么是健康？1986年，WHO（世界卫生组织）参与主办的首届国际健康促进大会上，健康首次被定义为“资源”。可以说，资源是一切可被人类开发和利用的客观存在，一般可分为经济资源与非经济资源两大类，健康应该属于后者。而所有的资源都是有限的，需要管理。只有这样，才能最大限度地发挥资源的作用。 那么，什么是管理呢？可以说，管理就是通过计划、组织、指挥、协调和控制达到资源使用的最优化，目标是能在最合适的时间里把最合适的东西用在最合适的地方并发挥最合适的作用。它是一个过程、一种手段，是人们为了实现一定的目标而采取的手段和过程。现代意义上的管理，更多的是计划、组织、协调。它无处不在，人人都是管理者。 简单的说：健康管理，就是针对健康需求对健康资源进行计划、组织、指挥、协调和控制的过程。要实现这一过程，就需要全面掌握个体和群体的健康状况，需要采取措施维护和保障个体和群体的健康。这里要强调的是，健康管理一般不涉及疾病的诊断和治疗过程。疾病的诊断和治疗是临床医生的工作，不是健康管理师的工作。 简介： 健康管理是20世纪50年代末最先在美国提出的概念（Managed Care），其核心内容医疗保险机构通过对其医疗保险客户（包括疾病患者或高危人群）开展系统的健康管理，达到有效控制疾病的发生或发展，显著降低出险概率和实际医疗支出，从而减少医疗保险赔付损失的目的。美国最初的健康管理（Managed Care）概念还包括医疗保险机构和医疗机构之间签订最经济适用处方协议，以保证医疗保险客户可以享受到较低的医疗费用，从而减轻医疗保险公司的赔付负担。 随着实际业务内容的不断充实和发展，健康管理逐步发展成为一套专门的系统方案和营运业务，并开始出现区别于医院等传统医疗机构的专业健康管理公司，并作为第三方服务机构与医疗保险机构或直接面向个体需求，提供系统专业的健康管理服务。 相对狭义的健康管理（Health Management），是指基于健康体检结果，建立专属健康档案，给出健康状况评估，并有针对性提出个性化健康管理方案（处方），据此，由专业人士提供一对一咨询指导和跟踪辅导服务，使客户从社会、心理、环境、营养、运动等多个角度得到全面的健康维护和保障服务。
健康管理行业兴起背景 （一）健康管理的起源 在我国浩瀚的中医学文献中，我们可以很容易地发现健康管理的思想火花。2000多年前的古代医学名著黄帝内经《素问.四季调神大论》：“神人不治已病治未病，不治已乱治未乱，此之谓也。夫病已成而后药之，乱已成而后治之，譬犹渴而穿井，斗而铸锥，不亦晚乎”。 《吕氏春秋.尽数》所载“流水不腐、户枢不蠹，动也”就含有生命在于运动的哲理。中医养生十分重视饮食补益和锻炼健身防病，如《黄帝内经》指出：“毒药攻邪，五谷为养，五畜为益，五果为助，五菜为充，气味合而服之，以补精益气”；1800多年前的医学家华佗说：“动摇则骨气得消，血脉流通，病不得生，譬犹户枢，终不朽也”。 上医治未病，中医治欲病，下医治已病。它的意思是说不仅仅要治疗已经发生的疾病，还要重视预防将要发生的而还没有发生的疾病，这在医学上有两方面的意义，一方面是治病，另一方面是防病，又进一步地强调了防病的重要性。其思想理论则与健康风险评估和控制的思想不谋而合。 西方古代医学文献中也蕴涵着健康管理的思想。医学家希波克拉底指出：“能理解生命的人同样理解健康对人来说具有最高的价值。” 罗马大百科全书载：医学实践由三部分组成：通过生活方式治疗，通过药物治疗和通过手术治疗。生活方式治疗就是在营养、穿着和对身体的护理，进行锻炼和锻炼的时间长度，按摩和洗澡，睡眠，合理
限度内的性生活等方面提供健康方式的处方和建议。 现代健康管理的出现时时代发展的需要，与生产力和人力资源观念的演变密切相关。前工业化时代，判断生产力的指标是劳动力，“我的人比你的人劳动更卖力”；工业化时代判断生产力的指标是机器，“我的机器比你的机器更大、更快、更有威力”；后工业化时代判断生产力的指标是员工的工作效率，“我的员工比你的员工更有创造力，更有工作效率”。 今天，要提高生产力就必须关注员工的工作效率。研究发现，员工的工作效率和健康密切相关。 （二）国外健康管理的发展和现状 早在20世纪60~70年代，在美国保险业最先提出“健康管理”的概念，健康管理伴随着保险业的发展应运而生。保险公司将客户依据健康状况进行分类，那些可能成为高血压、糖尿病等疾病的人群被分别交给不同专业的健康或疾病管理中心，他们采用健康评估手段来指导病人自我保健，并对其进行日常后续管理，以增进健康，大大降低医疗费用和减少赔付，从此为保险公司控制了风险，为健康管理事业的发展奠定了基础。 进入到20世纪90年代，德国、英国、芬兰、日本等国家逐步建立了不同形式的健康管理组织。如今，健康管理在美国的发展日益迅速。 美国密执安大学健康管理研究中心的研究表明：美国经过20多年的研究得出这样一个结论，即健康管理对于任何企业及个人都有这
中国疗养医学2011年第20卷第12期Chin J Convalescent M ed，Dec.2011，Vol.20，No.12 文章编号：1005-619X(2011)12-1065-03 健康、健康管理、健康管理师及中国健康管理的发展前景050082中国人民解放军白求恩国际和平医院健康管理中心王力王丽辉 【摘要】健康是人类生存发展和民族兴旺发达的基础，享有健康和促进健康是公民的重要权利。确立健康管理专家这个职业是维护和促进健康的重要措施。本文着重介绍了健康和健康管理的形势和任务，健康管理师的出现，以及健康管理在中国发展前景的展望。 【关键词】健康；健康管理；发展前景 【Abstract】Health is the basis of human survival and national prosperity.It is an important rights of citizens to enjoy health and health promotion.Setting a new profession of health management specialists is an important measure to maintain and promote health. This article focuses on the situation and tasks of health and health management，the emergence of health management specialists，and the development outlook of China's health management. 【Key words】Health；Health management；Development 21世纪的中国正处于经济社会快速发展时期，生态环境恶化，社会竞争激烈，人们的身体压力和精神压力不断增大，使得很多看似健康的人其实已经处于疾病发生初期。高血压、脑卒中、冠心病、糖尿病、超重和肥胖、肿瘤、慢性阻塞性肺疾病等慢性非传染性疾病成为人们健康的主要威胁。贯彻预防为主的方针，积极实施健康管理，是提高公众健康素质，实现人人享有健康的重要保证。 1健康与健康管理 1.1什么是健康人类的健康与疾病不仅仅是人体自身的问题，而是与整体的社会生活方式和环境密不可分的。生物-社会-生态环境医学模式认为：“健康是一种躯体、精神与社会和谐融合的完美状态，而不仅仅是没有疾病或身体虚弱。”健康是人们每天生活的资源，而并非生活的目的，同时，公民健康又是国家的重要资源，是巨大的社会财富，是经济增长最大的驱动力。健康是人类生存发展和民族兴旺发达的基础，享有健康，追求健康，维护健康，促进健康，是每个公民的重要权利。健康是环境、人文、社会与个人因素互动的结果，单靠生物医学是不能完全解决健康问题的。 1.2什么是健康管理健康既然是资源，就能被管理，也需要被管理，通过管理最大限度地发挥资源的作用。那么什么是健康管理呢？健康管理就是对个体或群体的健康进行全面监测、分析、评估，提供健康咨询和指导以及对健康危险因素进行干预的全过程[1]。健康管理的思路和实践最早起源于20世纪20年代末的美国，是指一种对个人或人群的健康危险因素进行全面监管的过程[2]；是在健康评价的基础上，提供有针对性的健康改善计划，并鼓励、促使和帮助人们主动采取行动来改善和维护健康[3-4]。健康管理的思想源远流长，我国和西方古代医学文献中都蕴含有积极的健康管理思想。我国2000多年前的《黄帝内经》就有“圣人不治已病治未病”。《难经》拓展了治未病的概念：“治未病者，见肝之病当传之于脾，故先实其脾气，无令所受肝之邪，故曰治未病”。治未病包括未病先防、既病防病和病后康复3个方面的积极措施。关心广大人民群众的健康是党和政府的一贯方针政策。新中国成立后，在1950年召开的第一届全国卫生工作会议上，确定了“面向工农兵，预防为主，团结中西医”的卫生工作方针。在抗美援朝战争中，针对美帝国主义的细菌战，1952年毛泽东主席向全国发出了“动员起来，讲究卫生，减少疾病，提高健康水平，粉碎敌人的细菌战争”的号召，在全国开展了轰轰烈烈的群众性爱国卫生运动，普及了卫生防 病科学知识。在第二届全国卫生工作会议上，总结了我国 开展爱国卫生运动的经验，提出了“卫生工作与群众运动 相结合”的原则。行为和生活方式是人类健康的重要保证。1992年，WHO在维多利亚宣言中提出了健康的四大基石：“合理膳食，适量运动，戒烟限酒，心理平衡”。健康的 金钥匙就掌握在我们每个人自己的手中。 1.3现代健康管理理念现代健康管理是利用现代生物 医学和健康管理理念，将现代医院与企业管理相结合的运 行模式贯穿于整个健康体检服务工作的全过程[5]。其目的 在于通过健康体检的手段，发现不健康状态、疾病前期和 疾病危险因素等健康问题，在针对个体化体检结果的基础上，结合被评估人的遗传史、家族史、患病史以及饮食生 活习惯等因素，以达到早期发现、早期诊断、早期治疗、早 期预防的目的，使健康人拥有健康、亚健康人促进健康、 病人恢复健康，从而有效地利用医疗资源，节约医疗服务 成本，减轻个人经济负担和社会负担。同时，要针对个人 的心理和身体状况进行跟踪、预测和评估，对可能发生的 疾病进行早期预警[6]。从更为长远的角度诊断或预测其患 有某种疾病的可能性和转归，更有效地控制或减少疾病的 发生，已成为目前健康体检的主要任务。 2健康管理师 SARS之后，国人的健康意识日益提高，健康需求日益 增加，现有的医疗卫生服务模式已经不能满足“没有健康 就没有小康”的社会发展需要。在这样的形势下，卫生部 职业技能鉴定指导中心于2004年组织有关专家探讨是否 有必要设立一种新职业来满足社会健康管理的大量需求；2005年，卫生部职业技能鉴定指导中心组织开展了健 康管理师新职业的申报工作。2005-11-29，劳动和社会保 障部办公厅函复卫生部办公厅《关于同意将医疗救护员 等2个新职业纳入卫生部特有职业范围的函》(劳社厅函[2005]425号)中指出：“同意将医疗救护员、健康管理师2 个职业纳入卫生行业特有职业范围”。健康管理师应运而生，健康管理师就是从事个体或群体健康的监测、分析、 评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业 人员[7]。 健康管理师职业具有4个特点：健康信息采集者和提 供者，健康促进推动者，知识技能型劳动者和卫生行业特 有国家职业。健康管理师的职业功能是指本职业所要实现 的工作目标或本职业活动的主要方面。其职业功能主要包 1065 ·· DOI:10.13517/https://www.doczj.com/doc/a9473982.html,m.2011.12.006
健康管理的未来发展趋势 随着人们生活水平的不断提高和现代社会的快速发展，一大批优秀企业家和著名影视歌星相继英年早逝，使越来越多的人开始关注健康管理。国家人口与健康科技发展战略也必须确定为战略前移的方针：即从治疗疾病为主导向保障健康为主导向开始转变，重预防、重保健，维护和促进健康，不得病或少得病的意识和观念不断提高。曾有人说过：“有两样东西是别人抢不走的，一个是知识，一个是健康。”知识是靠不断的积累来充实自己而获取的。而健康同样也是，是需要您平时正确的个性化的管理，科学的调养才得以维持的。 在美国有超过70%的雇主为他们的雇员购买健康管理计划。是什么因素导致人们由传统的医疗——付费模式转向健康管理呢？其实原因非常简单：那就是国民医疗花费的不断增长。据统计，现在美国每年的医疗支出超过10亿美金，而实施健康管理后则每年减少10%的花费。而在我国，国家、企业及个人在社会医疗保险方面的庞大支出也是十分惊人的。所以在我国广泛推行健康管理计划势在必行，它将为我们国家、企业和个人的幅度的减少医疗费用的支出发挥巨大作用。 当健康被大众所重视，放在金钱财富之上的时候，当健康管理被大众接受，健康产业一个新的春天又开始了！21世纪是健康管理的世纪！ 趋势之一：在竞争越来越激烈的现代生活中，健康管理将成为企业提升生产力的“法宝”。 越来越多的企业领导人看到，企业需要的是智力、精力、体力都与企业运行相匹配的人才，“带病坚持工作者”有可能会给企业的运行发展带来一定风险，因此，企业在招聘人才时，除了考查这个人的专业技能、综合素质外，健康因素也很重要，每每招录新人时，都会派专人带新人去进行体检。在内部选拔人才时，也会将个人的健康情况作为一项重要的考核指标。同时，领导人将会对员工实施健康管理，那种“只有感到身体不舒服了才去医院看病”的状况，将随着健康管理的兴起，而逐步成为过去。 趋势之二：全球医疗卫生行业信息化的加速发展，将通过IT应用的整合，打通医疗卫生机构组织内外部的信息孤岛，极大地促进效率的提高，实现公民全生命周期的健康管理。 中国正在推进新一轮卫生改革。人人享有基本的卫生保健服务，是政府提出的重要目标。2007 年，区域医疗协同、社区卫生服务在国内持续升温。与此相适应，医疗、卫生、
关于健康管理行业的研究报告 一、关于健康管理的概述 1、健康管理定义 健康管理是以预防和控制疾病发生与发展，降低医疗费用，提高生命质量为目的，针对个体及群体生活方式相关的健康危险因素，通过系统的检测、评估、干预等手段持续加以改善的过程和方法。其宗旨是调动个人及集体的积极性，有效地利用有限的资源来达到最大的健康效果。 目前相对狭义的健康管理（Health Management），是指基于健康体检结果，建立健康档案，给出健康状况评估，并有针对性提出个性化健康管理方案（处方），据此，由专业人士提供一对一咨询指导和跟踪辅导服务，使客户从社会、心理、环境、营养、运动等多个角度得到全面的健康维护和保障服务。 2、健康管理特征 健康管理是指一种对个人或人群的健康危险因素（health risk factors）进行检测、分析、评估和干预的全面管理的过程。主要有以下三个特点： 2.1健康管理是以控制健康危险因素为核心，包括可变危险因素和不可变危险因素。前者为通过自我行为改变的可控因素，如不合理饮食、缺乏运动、吸烟酗酒等不良生活方式，高血压、高血糖、高血脂等异常指标因素。后者为不受个人控制因素，如年龄、性别、家族史等因素。 2.2健康管理体现一、二、三级预防并举。一级预防，即无病预防，又称病因预防，是在疾病（或伤害）尚未发生时针对病因或危险因素采取措施，降低有害暴露的水平，增强个体对抗有害暴露的能力预防疾病（或伤害）的发生或至少推迟疾病的发生。二级预防，即疾病早发现早治疗，又称为临床前期预防（或症候前期），即在疾病的临床前期作好早期发现、早期诊断、早期治疗的"三早"预防措施。这一级的预防是通过早期发现，早期诊断而进行适当的治疗，来防止疾病临床前期或临床初期的变化，能使疾病在早期就被发现和治疗，避免或减少并发症，后遗症和残疾的发生，或缩短致残的时间。三级预防，即治病防残，又称临床预防。三级预防可以防止伤残和促进功能恢复，提高生存质量，延长寿命，降低病死率。
建筑工程施工职业健康管 理制度及措施 （一）、职业健康管理目标 严格遵照集团公司“三标一体”及XXX公司“六位一体”程序文件的规定，建立本项目部的职业健康管理体系，保证员工生活及工作场所干净整洁、施工现场粉尘及有害气体不超过国家规定标准、劳动保护符合有关规定；防止食物中毒、传染病扩散，防止职业病、地方病发生。 （二）、职业健康管理机构 （1）、职业健康领导小组名单：组长：副组长：组员： （2）、分工和职责。 党工委书记是职业健康工作的主管领导；劳资调度和综合部为主管部门，主抓施工过程的职业健康工作。安质部、机物部、财务部为协作部门，为职业健康提供防护和保障。职业健康安全领导小组制定各项保障措施，明确各级分工，将职业健康保障作为日常工作重点，对生活、办公及施工生产过程进行全面的职业健康检查指导，以保证 员工的身体健康和防止职业病的发生。 （三）、职业健康设施 （1）、职工生活区集中建立在避风、向阳、静辟处，与施工现场保持一定的距离，以防止施工对宿舍的污染，尽可能给员工营造一个清洁舒适的生活环境。 （2）、在生活房屋、办公室内安装空调或风扇及取暖设施等，以利夏季防暑降温及冬季保暖；（3）、在生活区设立职工活动场所，配备一定数量的运动设施，以利于职工在空闲时间锻炼身体； （4）、生活区设置足够数量的卫生设施，保持员工宿舍区内的卫生。室内外卫生经常清扫，保持地面干净，日常用品摆放整齐，保持室内通风良好，空气清新；在室外种植花草，美化环境； （5）、在生活区外围偏僻处设立生活垃圾池，生活垃圾在生活区内采用封闭式容器收集，然后统一倒入垃圾池，再按当地环保规定运至指定垃圾处理地点统一处理。严禁随地丢弃生活垃圾； （6）、生活区内设置有取暖设施的公共洗澡间，洗澡间内设置冷热水管，保证员工在工作后能洗澡，保持个人的清洁卫生。（四）、职业健康保障措施 1、劳动保护措施 1）、接触粉尘、有毒有害气体等有害、危险施工环境的作业职工， 按有关规定发放个人劳动保护用品，并监督检查使用情况，以确保正常使用； 2）、加强机械保养，减少施工机械不正常运转造成的噪音； 3）、对于噪音超标的机械设备，采用消音器降低噪音。洞内运输机械行驶过程中，只许按低音喇叭，严禁长时间鸣笛；4）、对经常接触有噪音的职工，加强个人防护，佩带耳塞消除影响； 5）、按照劳动法的要求，做好本工程的劳动保护装备工作，根据每个工种的人数以及劳动性质，由物资部门负责采购，配备充足而且必要的劳动保护用品。同时加强行政管理，落实劳动保护措施。 6）、劳动保护装备要符合以下要求： 采购劳动保护用品时，必须审核产品的生产许可证、产品合格证和安全鉴定证，确保产品的质量和使用安全；对于未列入国家生产许可证管理范围的劳动防护用品，按路用劳动防护用品许可证制度进行质量管理； 施工人员必须分工按规定配齐劳动保护用品，并配戴上岗。进入施工现场的其他人员必须配