软文化硬道理（专题讲座）
王素芹
各位****学校最优秀最热爱学习的同学们大家早上好!”好!”（掌声不够响，老师没劲讲啊）大家的状态这么好呀.好!当雨竹老师问大家好的时候,我们的回应可不可以更响亮,更一致些?”可以”来.告诉大家一种激情回应的方法好不好？（好，很好，非常好，见到你更好！）放松一下,再来一次！来自***最优秀最爱学习的同学们.早上好!”好”非常棒，为我们有这么优秀的表现掌声鼓励一下,鼓掌也有激情鼓掌法的！（告诉大家新的鼓掌方法）大声一点.好,非常不错.
非常荣幸能够给各位讲学！缘分啊！真诚的友谊来自于自我介绍,我是来自教育一线老师,我姓王,名素芹,三横一竖王,朴素的素，芹菜的芹，很普通，借素芹这两个字希望现场的各位同学朴实做人，扎实做事!预祝现场的每一位老师、同学在未来的学习工作和生活当中勇往直前、一路领先力做王者．感谢大家对我的支持！非常珍惜和大家一起相聚的日子，请允许我再次对你们的热忱参与表示衷心的感谢！
请问各位同学希望通过自己的努力在最短的时间内学到丰富知识找准未来的方向并能快速适应社会成为抢手人才的请高举你们的右手晃动一下。噢！不举手的伙伴是左右不分还是准备成为混混呢？好，各位同学希望通过我们的努力使自己未来发展非常好的请再一次高举你们的左手确认一下，各位希望我们的家人更加幸福美满自己人际关系一流棒，身体一流棒未来事业有成的，请高举你们的双手和双脚展示一下！几个简单的问题雨竹老师看到了同学们的强大学习力！说实话作为老师最开心的莫过于此情此景！米卢曾经讲过：“态度决定一切！”所以再次让我们为自己有这么正面、积极的人生态度给自己来一次热烈的掌声鼓励
一下。
成功不仅需要一流的态度还需要一流的环境，一流的学习环境同样来自我们所有的伙伴一流的配合度，认同的请掌声通过一下，好，非常的不错，再次为我们一流的配合度掌声鼓励一下。所以我非常郑重的宣布两点小小的要求：第一点,请检查一下自己的手机（当然学生本不应有移动通讯工具，可如今经济发展了，有些同学拥有了先进的通讯工具），既然这样就请各位检查一下是否设置在关机状态或镇动状态，老师更不例外）！同时请拍拍你左边伙伴的肩膀跟我一起说：“我的手机一响起，我就把他送给你，还要说声对不起。”
第二点,在课程期间不得随意走动，不得交头接耳，达到最高境界：静悄悄！
请各位拿出你们手中的作业本，写上：今天咱们来的目的是什么？要不要学到所有的东西？是说说还是承诺？那好，拿出事先让各位准备好的笔记本和三色笔（红、黑、蓝）给大家一分钟的时间把刚才的承诺白纸落上黑字写上(我承诺：我认真听讲，全力配合！并且一定照着王老师说的去做，从这一刻起不但做，还要做到做好)！然后对着你身边的同伴说：我一定坚守承诺，照着王老师的话去认真地做到！并且跟着王老师一起做一个简单易学的动作（听话照做，认真、虚心，坚守承诺！行动行动立即行动！）写上学习方法：认真听，认真记，认真想；用眼看，用耳听，用心想！为了把大家的激情调整到巅峰状态，现在我们来一首激情简单的舞蹈，各位愿意吗？期待吗？开心吗？会全力以赴吗？想超过身边的同伴的举高手！下定决心一定在最短的时间学会学准的高举你们的双手示意一下！（音乐不如跳舞）。为自己这么出色的表现掌声鼓励一下！
各位怎么样？开心吗？想不想学到更多？只要坚持到底你定会学到更多！
跟左右同学握个手告诉他：我们一定全力以赴，学以致用！
一个偶然的机会让我接触到了（香港）管理顾问集团，参加了很多次培训，获得了很多知识，引进了不少新的理念，也改变了很多想法，明白了作为学生到怎样才算是有用的人才，怎样算是出色的人才，作为老师除了传授文化知识还需要教给学生些什么？明确了自己的目标，清楚了自己真正的人生价值，找到了实现自己人生价值的途径，那就是——让所有人知道软文化是学校教育不可缺少的另一半！今天我就将全力以赴与各位分享！各位谁知道软文化这个词的内涵？知道的请与大家一起分享一下！没有人知道？之前我也不知道，现在明白了些！但老师还想在这里先卖个关子。我想先问问各位当今社会的人才大致有几类？知道的举高手示意一下！没有人知道吗？想听听老师把人才分几类吗？我把人才大致分为两类：一类是技术人才，一类是非技术人才。这两类人才是相辅相成的，不分伯仲。社会需要技术人才是毋庸置疑的。可非技术人才同样重要。而相对来说我们现在的应试教育，统一高考的模式，共挤一根独木桥的现状明显在偏向技术型人才（荒田饿不死手艺人）！导致非技术人才紧缺。如果你是有心人亦或你稍稍留意一下，你肯定能发现无论是在人才市场还是招聘信息上招聘最多的就是销售人才和管理人才！如果你有兴趣，不妨搞个小小的调查，你会发现挣钱最快最多能力最强的也是这类人才，哪怕你是小学毕业！注意这里我不是否定学历的重要性，我所说的即便是小学毕业指的技术而非素质！之所以这样说是为了告诉各位即便你现在文化成绩不太好，只要你照着雨竹老师的话去做，一样会成为社会需要的优秀人才！那么非技术人才需要什么？其实他对人才的要求比技术人才要高得多！无论你是销售还是管理或是服务型的都必须是高素质的人才，当然技术人才同样必须具备很高的素质！各位同意王老师的说法的请举高手示意一下！
那么怎样才算是高素质呢？哪位愿意分享一下你心目中高素质人才的特质或是职业（空姐、军人、公众人物等）,【插播空姐和军人的图片】哪些形象是你不喜欢的？你愿意做别人喜欢的还是不喜欢的？你希望成为抢手的人才吗？可能有人想问王老师我成绩这么差怎么能成为抢手的人才呢？这就是王老师本次课题的核心内容！这个课题其实很大，王老师说的只是一些成功人士的范例，很多需要大家在今后的学习工作中不断的摸索和探究！虽然我不能面面俱到，但我保证你们听了我的课会茅塞顿开，少走不少弯路，增强自己的信心！最主要的在以后的学习中你不会再“混”字当头！现在开始你们只需听话照做就可以了！王老师坚信你一定是所有用人单位都想要的抢手人才！各位，你们有这样的欲望吗？
刚才跟各位分享了我对当今社会所需人才的分类，现在我们一起回到刚才的话题：就是现在时兴的“软文化”！你们猜软文化跟哪种人才关系最密切！（非技术）！精神文化就是软文化,而软文化则是文化的深层结构！说白了软文化就是打造非技术那一块！说到这里老师想问问各位你们未来的目标确立了没有？知道为什么你们没有明确的目标吗？就是因为你们根本不知道自己能做什么，适合做什么，是还不是？那么老师迫切想知道你们希望知道自己能做什么，适合做什么吗？相信听了王老师的课之后你马上就知道自己能做什么，适合做什么？不过听王老师的可要想百分百的吸收你必须完全配合进来，各位能做到吗？是说说而已还是承诺？是承诺的话请高举你们的右手晃动一下，然后对着你的同伴说：我一定坚守承诺，照着王老师的话去认真地做到！
无论你将来继续读书还是走进社会最终都要做一份工作，无论你将来是打工还是做老板，你都希望做到最好，各位是还不是。现在我猜想你们最想知道的就是到底怎样才能做到最好对吗？作为学生的你很想知道怎样才算是有用的人才，怎样
才算是出色的人才吧？作为老师除了传授文化知识还需要教给学生些什么？这一系列的问题都急等着答案吧？我特别为我们在校学生打制了一套非常适用的课程！
今天王老师想先跟大家分享一下我们在企业中的形象重播（播放空姐和军人的图片），采访一下你们喜欢他们吗？喜欢他们什么？为什么你没有接触过他们就这么喜欢？（气质）气质不是与生俱来的，是后天炼化出来的，是需要文化作为厚实的铺垫的！文化是什么，它不是纯指知识，哪位帅哥靓女能说出一二出来！我们常常说要内外兼修，说起来容易做起来难！什么是内是什么是外，怎么兼修！我们先从外开始吧！
一、着装：男士在公司衬衫西服领带皮鞋，剪短发，打啫喱，不留长指甲长
须，不要有眼耳鼻屎！衣服必须熨平！女士穿工装（白领衬衫青色或黑色套裙套装），高跟鞋（黑色）丝袜（肉色或黑色）指甲必须清洁秀丽，头发整齐！
二、妆面：化淡妆（打粉底，眼影、唇彩）
三、姿态：
四、表情
五、语言
六、肢体语言
七、投入的状态
八、对所从事的职业的肯定与自信
九、一定要有野心，更要有目标
浅谈企业软实力与硬实力的关系 企业的软实力和硬实力是企业生存发展的基础，二者的有机结合构成了企业的核心生存力。它们之间的关系是相辅相成的。我国著名的企业生存管理专家、企业未来生存管理思想创立者邓正红先生说过：“企业的软实力强、硬实力弱，企业有希望兴；企业的软实力弱、硬实力强，企业就会逐步衰败；企业的软实力弱、硬实力弱，企业将无法生存；只有软实力和硬实力都强，企业才会基业长青。”由此可见，软实力和硬实力关系十分密切。 企业的软实力是指能够适时为企业提供战略支持、适应企业内外部环境不断变化需求的管理体系和管理思想。企业的硬实力是指能够满足市场不断变化需求、具有持续生存实力并形成产业化的核心技术和具有较强市场生存能力的标志性产品；二者具有较强的互补性，在一定程度上可以相互转化，从软实力到硬实力，从硬实力到软实力，是相互促进相互作用的螺旋渐进过程。英特尔公司的核心处理器技术在业界长期处于领先水平，这种持续顶尖的硬实力来自于英特尔在市场和业界长期积累下来的硬技术权威，因而它能占有较大的市场份额，做全球化公司；而英特尔公司能够持续保持技术领先，在于他长期坚持创新所积累的软实力已内化为企业的核心生存力，形成了特有的“创新永动机”，使其硬件技术几乎做到极致的水平，成为全球企业软实力与硬实力有机结合、相互渗透、相互促进、高度统一的典范。 由此可见，软实力要靠硬实力支撑，没有硬实力，软实力就犹如建在沙滩上的房子，没有生存根基；所谓“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”说的就是这个道理。硬实力要靠软实力辅佐，没有软实力，硬实力的发展就会受限，犹如没有阳光雨露滋润的花朵。换句话说，就是硬实力促进软实力，软实力提升硬实力；软实力是影响，硬实力是支配。 唯物辩证法认为：“物质是第一位的，精神是第二位的，物质与精神是对立统一的矛盾关系，双方相互依存、相互转化、互为存在的前提条件，其中任何一方都不能离开另一方单独存在。正是在相互依存的关系中，物质与精神获得了各自不同的规定性。”这其实就是对企业软实力和硬实力关系的最好诠释。 有人作过形象比喻：软实力与硬实力的关系可以用“混凝土模型”来比喻，混凝土的构成包括水泥、砂子、石头和钢筋，这些构成因素只能代表企业的硬实力，在混凝土形成之前这些资源都是分散的，要将这些分散的资源揉合在一起，必须注入水，并产生凝固反应，这个水就是企业的软实力。反之，如果离开了水泥、砂子、石头和钢筋这些硬实力因素，水就只能是水，就不会是软实力，也不
《文化要软制度要硬》的观后感中国有句俗话：没有规矩，不成方圆。其意思就是说，没有规则（即制度）的约束，人类的行为就会陷入混乱。这样一个朴素而重要的思想，可能没有人会认为它不正确，但它却一直在生活中被人们不应该地忽视了。 但在姜岚昕的《文化要软制度要硬》中讲：只有制度没有文化，要么执行有力，要么执行崩盘！有文化没有制度，要么自然推动，要么软弱无力！文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致。对我感触比较深，企业发展大了，不但要有制度，还要有企业文化，优秀的企业文化，能凝聚员工万众一心，能牵引员工的思想，能让员工行为统一。 在观看制度要硬的内容时，对我体会比较深的是：没有执行不好的下属，只有执行不好的上司。下属不会做你希望的结果，只会做你将要检查的事情，检查让计划落地生根。执行不力的三大病症：制度缺位，人员平庸，文化迷失！执行病症的三大对应良药：对制度，没有条件！对人员，没有借口！对文化，没有不可能。什么样的制度养什么的人，不是什么样的人产生什么样的制度！伟大的制度可以让一个平凡的人变得伟大。一个糟糕的制度可以让一个伟大的人变得糟糕。我个人认为制度的宣贯也非常重要，要让你的各级管理人员和员工了解制度同他们的关系，不只是制约，更是有利，否则干嘛要执行？同时还要让他们知道不执行制度的危害。
姜岚昕老师说：制度是团队的共识，神圣不可侵犯，制度是企业的筋骨，漠视制度就是伤筋动骨，重大的制度要升级为企业的基本法规为制度中的制度，运用制度的强大驱动力可以使企业上升到另一高度并能使企业有一个很好的经营管理。虽然在某些方面有一小部分同仁无法接受和理解，但制度要硬必须执行，制度要是颁布了就是对的错的也是对的，透过错误的执行可以培养强大的执行力惯性视为培养制度执行惯性的投资，好的制度加以不好的执行惯性，结果可能会是零，如果有好的执行惯性，加以不好的结果一定大于零，培养有力的执行惯性比更改更好的制度更重要。姜岚昕老师指出：“什么时候制度不能改：1.刚颁发时；2.遇到阻力时；3.有人离职时；4.有人提条件的时候。满足一个提条件就是打击一群没有提条件的人，随之提条件的人越来越多乐于奉献的人越来越少”。因此，集团制度一旦确立就必须毋庸置疑的执行到底，保证制度的强有力。 我们集团长期以来秉承这诚信、责任、共赢的创业理念，正朝着国际化的宏伟目标迈进，而对未来公司管理要软硬兼施，为员工描绘版图创建未来，为客户提供更有利的投资渠道，为社会贡献更多，融天信心十足，相信在不久的将来一定能成为行业领域的一艘旗舰，铸就百年！
在2016年县委工作会议上的讲话：发展是硬道理党建是硬保障 在县委工作会议上的讲话 （2016年3月4日） XX书记 同志们： 发展是硬道理，党建是硬保障。2016年是决胜全面小康社会的关键一年，我们既要有敢于拼搏、敢为人先、敢于担当的责任意识、创新思路和有力举措，更要有信念坚定、堡垒坚强、和谐稳定的党建保障。只有我们切实履行好党建责任，才能进一步调动和激发全县党员干部投身发展、助力改革、参与建设的热情、激情和干劲，真正为发展添动力、增活力。因此，经县委常委会研究，决定今天召开县委工作会议，深入学习贯彻中央和省委、市委党务工作相关会议精神，安排部署2016年全县党务有关工作，以强有力的党建保障为XX经济社会发展夯实基础，让全县党员干部在这充满希望的春天里，向着全面建成小康社会的目标，大胆迈开步伐、全力攻坚冲刺。下面，我就今年党务工作讲三个方面的意见。 一、肯定成绩、认清形势，坚定做好新时期党建工作的信心和决心 刚刚过去的一年，面对错综复杂的宏观经济形势和艰巨繁重的改革发展任务，全县各级党组织和党员领导干部主动适应经济发展新常态，紧紧围绕县委、县政府中心工作，转变作风、真抓实干，深入开展“三严三实”专题教育，从严从实抓好各个环节，党建工作科学化水平不断提高，取得了明显成效。一是宣传思想工作呈现新亮点。有序开展党的十八届四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神学习宣传活动；牢牢把握宣传话语权，狠抓意识形态领域工作，深化网络管控，网上舆情监控处置和网上舆论引导能力持续加强；省级文明县城、市文明县创建成果持续巩固，文化软实力不断提升。二是组织保障工作实现新突破。聚焦党的建设主业，党建主体责任层层压紧压实；“三严三实”专题教育扎实开展，干部作风持续优化；聚焦抓基层导向，基层组织建设逐步夯实，圆满完成社区“两委”换届工作；坚持严管干部，明确“好干部”用人标准，风清气正的政治生态进一步优化。三是政法维稳工作取得新成效。“平安细胞”工程创建深入推进，平安XX建设水平不断提高，2015年全县未发生特大恶性刑事案件，“9.3”阅兵、全国“两会”等重大会议和时间节点实现了进京赴省零上访，全县社会大局持续保持稳定，获“XX省无邪教创建示范县”称号。四是统一战线工作得到新加强。全县统一战线始终高举爱国主义、社会主义旗帜，牢牢把握大团结大联合主题，扎实开展各领域统战工作，有效促进了政党、民族、宗教和海内外同胞关系的和谐，为加快XX发展凝聚了强大合力。五是党管武装工作获得新发展。年度征兵工作高标准完成，深入推进军民融合，省级“双拥模范县”创建工作成效明显。这些成绩的取得，是全县各级党组织和广大党员干部积极进取、不懈努力的结果，也饱含着广大党务工作者的心血和汗水。对去年的党建工作，县委是满意的，也是充分肯定的。在此，我代表县委，向辛勤奋战在党建工作战线上的同志们，表示衷心的感谢并致以诚挚的问候！ 在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地认识到，工作中仍存在一些差距和不足，主要是：党委工作创新发展的意识不够强，工作层次和水平还需不断提升，工作视野和领域还需不断拓宽，工作理念和方法还需不断改进，制度建设、自身建设还需进一步加强；党组织理论学习不够经常、不够深入，在方式、内容、载体、机制等方面还存在不科学、不到位的问题，党员干部的思想观念、工作作风、能力素质与发展要求相比仍有一定差距；影响社会和谐稳定的矛盾和问题依然比较突出，意识形态领域的斗争日趋严峻和复杂，社会治安形势不容乐观，维护稳定的压力仍然很大，统一战线力量调动还需进一步提升，军民深入融合有待持续加强。这些问题，我们必须高度重视，在今后的工作中认真分析研究，切实加以解决。 二、突出重点、聚力攻坚，加快推动党建工作迈上新台阶
提升城市文化软实力 文化软实力是城市的驱动力、感召力、竞争力、生产力。文化发达的城市，经济贫困是一时的；文化贫困的城市，经济发达也是一时的。软实力，硬道理，如何打造城市的文化软实力，关键在于以文“化”人，以文“化”城，让人因有文化而更富有内涵，社会因有文化而更加和谐，经济因有文化而更具活力，城市因有文化而更富有魅力。麻城坚持“文化立市”战略，打造文化软实力，抢占发展制高点，推动经济社会又好又快发展。 培育市民精神信仰 信仰能给苦难以坚强，给空虚以慰藉，给茫然以方向。要培育市民的精神信仰，再造城市的精神家园，努力使绝大多数人做到人生有信仰，生活有理性，精神有归宿，内心有力量。党员干部要坚定共产主义信仰，把精神信仰体现在道德追求、事业追求上，体现在促进麻城科学发展、实现经济快速崛起上。 提升市民文化修养 城市的文化软实力最终体现在人身上。追求理想的实现。人生应当要有追求。中国共产党人的理想，从长远讲，是共产主义；从现实讲，是中国特色社会主义，全面建设小康社会。作为党和国家的干部，追求理想的实现就是为党和人民干事。作为一个社会人，是追求理想，还是追求名利，结果会大不相同。追求理想是奋发向上的过程，也是
人生升华的过程。追求知识的提升。吃饭是给我们物质的身体补充能量，读书是给我们精神的生命补充营养。建设学习型城市，干部首先要成为学习型群体。要让学习成为我们安身立命之本，成就事业之基，让读书成为我们麻城人的生存方式。要大力营造学以立德，学以增智，学以求乐，学以致用的氛围，使读书学习成为提升个人修养的不竭源泉，使“读讲唱练”成为麻城人健康、精彩的新生活。追求人格的完善。权力可能会使人怕你，但人格会使人服你。我们搞工作仅靠权力的力量是不够的，还必须要有人格的魅力。我们的男士身上要多一些“文化之气”，少一些酒肉之气。女士身上要多一些清丽和高雅之气。 构建文明开放城市 积极构建文明城市。文明是一种氛围，是一种享受，文明是城市最美丽的风景。要让城市文明起来，就要让“五讲四美”文明礼貌活动在麻城扎根。当别人对这些已经淡忘的时候，我们还在牢记；当别人认为这些已经过时了的时候，我们还在坚守，就必有成效。开展“四城同创”，建设生态家园、清洁家园、和谐家园、魅力家园，就是要着力提升城市的文明程度，就是要使我们热爱自己的家园，使外地人喜欢我们的家园。积极构建开放城市。首先，思想上要开放。麻城处于大别山区，受大山文化中的封闭自大、骄躁虚荣等影响较深，如果固守这些就会落后。我们虽然身处大山中，但思想、眼光要能越过高山，进入世界。其次，行为上要开放。我们既要继续张扬麻城人勤劳勇敢、朴实厚道、热情好客、节俭重教等优良传统，更要致力于吸纳国内外现代文明中的积极因子，在交流融合中增进麻城城市文明的先
浅谈“发展才是硬道理” 2000年我毕业于一所中专学校的公共关系专业，四年的学习生活，让我学到了很多专业及非专业的很多知识，并且满脸自信和骄傲的走出校门，然而，在这几年中，我在工作上却是波折不断。最初我在一家小公司做打字员，虽然工作简单，工资微薄，但初次工作的我仍然很高兴，且在父母身边很是逍遥。大约过了一年，我就想到外地走走，因为总觉得该在自己年轻的时候做点儿什么，不能安于现状了。于是，我来到了长春，因为近几年各大高校每年都扩大招生，我市的人才市场被大专、大本甚至研究生等高学历的人冲击着，中专的学历显得微不足道，我独自一人在这里费尽周折，终于在一家房地产公司做接待兼打字及整理资料的工作，正当我干劲十足时，半年后的公司一次大裁员中，我离职了，原因就是我是我们办公室中资历最浅、工作时间最短的人，虽然我理解到了现实的残酷，可仍然很伤心。接着，由于我文笔还算可以，虽然学历不高的我依然应聘到了一家酒店人事部做了文员，虽然工作轻松，很顺心，但我仍意识到自己在这儿没有太大的发展，难道我将来的生活就只能是这样吗？有了这个想法当然比自己在学校中显得成熟了许多，可是，更重要的是我意识到了知识的贫乏才是阻碍我发展进步的最大障碍，这才是我最应该认识到的最大的危机。几年的努力，我的工作可是说是一个比一个好，如今，我在一所艺术院校上班，是一名外聘的行政人员，但该充电的时候也到了，我觉得一个人要想有真正的发展，只有渊博的知识，诚实正直的品质以及得体大方的言谈举止这几点结合起来，才会使自己的路越走越宽，于是我走进了远程教育的课堂，第一学期的学习使我兴奋极了，久违了的感觉全找回来了，尤其是通过理论学习使我的思想有了很大进步，对待一些问题及社会现象有了新的理解，同时，也使自己去掉了原有的浮躁。一个国家要想不被别国欺负，要想使自己的人民过得更好，只有不断发展、富强，在科技、文化、军事等各个方面提高我们的综合国力，而一个人要想使自己的生活得有价值，有内容，也只有通过不间断的学习，只有学习才会使自己真正发展起来，安于现状对一个国家及一个人都是不可取的，我们都要为自己立下一个目标，并且朝着这个目标坚持到底的走下去。相信我们的祖国将来会更美好！相信我的将来也一定是灿烂的！ 发展是硬道理，这是我们必须始终坚持的一个战略思想。发展要有新思路。我们必须抓紧做好推进农业和农村经济结构调整，加快工业改组改造和结构优化升级，大力发展服务业，实施西部大开发战略、促进地区协调发展等方面的工作。 改革是社会主义实现自我完善和发展的根本途径与动力。不改革，不进行体制创新，很多问题的解决就没有出路。任何改革都要进行利益关系的调整，不可避免地会触及一部分人的利益。一定要正确处理改革、发展、稳定的关系，使改革的推进既积极又稳妥。 实现我国跨世纪发展的目标，必须大力依靠科技进步和创新。我们必须抓住新科技革命的机遇，大力推进我国的科技进步和创新，尽力缩小同发达国家在科技发展水平上的差距。推进科技进步，关键要创新。科技创新是提高科技实力的中心环节。没有自主创新，就没有我们在世界科技领域中的位置。科技创新问题，说到底还是人才的问题。我们一方面要进一步发展教育和提高教育质量，加大人才培养的力度；另一方面要建立一套能够发挥社会主义集中力量办大事和社会主义市场经济体制这两种优势的创新机制，形成一个拴心留人的环境，培育一个争相创新的氛围，使优秀人才脱颖而出，发挥才干。
龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/a92990898.html, 企业软实力的构成 作者：邓正红 来源：《现代企业文化·综合版》2012年第02期 企业软实力架构由纵横两轴组成，横轴是企业软实力价模公式，纵轴是企业软实力金字塔模型，由此就构成了企业软实力特有的“1+5+4”力量体系。 世界的繁荣，社会的发展，文明的衍进，都有一种内在的力量在推动。每一次世界格局陷入僵局之时，必然引发政治、经济、文化乃至军事等方面的新的生态重构，由此就必然兴起一种新的推动力主导前进的潮流，而这种新生力量会随着新思想新观念新理念的觉醒和普及，像流水一样绵绵渗透到世界的各个角落、社会的各个领域，并绽开出朵朵新鲜的浪花，而这些浪花又会顺势汇集，最终形成一股强大的席卷世界的新生浪潮，使世界发生翻天覆地的革命。这种顺势而动的力量，就是我们所要接受的新思想，称之为软实力。 软实力之于国家，谓之国家软实力；软实力之于地区，谓之地区软实力；软实力之于企业，谓之企业软实力。所谓企业软实力，就是企业以核心价值为准绳，遵循规律，把握趋势和商机，按照自己的战略意图，以特有的做人做事的方式持续整合各类要素资源，持续进行改造、变革、创新，持续实现增值盈利，确保企业持续发展的能力总称。 企业软实力架构由纵横两轴组成，横轴是企业软实力价模公式：企业软实力=核心价值+商业模式；纵轴是企业软实力金字塔模型，即塔身和塔基，塔身部分的企业软实力按照由下向上递升的顺序包括五个层级：趋势预见力、环境应变力、资源整合力、文化制导力和价值创新力；塔基部分的企业软实力包括四个基础力：学习力、专注力、协同力、执行力。横轴价模公式是企业软实力的灵魂，贯穿于企业软实力运作全过程。纵轴金字塔围绕价模公式发力，四个基础力是企业软实力的辅助部分，五个层级力是企业软实力的主体部分，价值创新是企业软实力的最高形态。一个价模公式，五个层级力，四个基础力，由此就构成了企业软实力特有的“1+5+4”力量体系。 价模公式——企业软实力的横向构成 为了阐述“企业软实力=核心价值+商业模式”这一价模公式，我们引入“混凝土模型”。 普通混凝土是由水泥、粗骨料（碎石或卵石）、细骨料（砂）和水拌合，经硬化而成的一种人造石材。砂、石在混凝土中起骨架作用，并抑制水泥的收缩；水泥和水形成水泥浆，包裹在粗细骨料表面并填充骨料间的空隙。水泥浆体在硬化前起润滑作用，使混凝土拌合物具有良好工作性能，硬化后将骨料胶结在一起，形成坚强的整体。
浅谈如何加强中国文化软实力建设当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。十七大报告指出：中华文化是中华民族生生不息、团结奋进的不竭动力。要全面认识祖国传统文化，取其精华，去其糟粕，使之于当代社会相适应、与现代文明相协调，保持民族性，体现时代性。文化软实力建设是实现科学发展、社会和谐的基本要求，是满足日益增长的精神文化的需求和国家发展战略的需要，它与中华民族传统文化有着紧密的联系。在和平与发展成为时代主题的今天，文化软实力是综合国力和国际竞争力的重要组成部分。 提升我国软实力，是摆在我们面前的一个重大现实课题。为了增强软实力，近年来我国出台了一些政策措施并取得了突出成效，但也还存在一些需要进一步加强和改进的方面。 一是大力建设社会主义核心价值体系，增强中华民族的凝聚力。文化软实力在很大程度上表现为国民的精神状态、意志品格和内在凝聚力，而这一切主要来自于人们对社会核心价值的认同。我们要把建设社会主义核心价值体系，作为提高我国文化软实力的首要任务。 二是加快发展文化事业和文化产业，不断提高我国文化的总体实力和国际竞争力。发展是硬道理，是解决中国所有问题的关
键，也是提高国家文化软实力的关键。要坚持以市场为主导，通过积极的产业政策和有序的市场化运作，充分发挥国有文化企业的骨干作用，保护好、引导好民营企业投资文化产业的积极性，迅速壮大我国文化产业的规模，使文化产业占国民经济比重明显提高、国际竞争力显著增强。 三是提高文化传播能力，不断扩大我国文的影响力。传播深度决定影响广度。一个国家文化的影响力，不仅取决于其内容是否具有独特魅力，而且取决于是否具有先进的传播手段和强大的传播能力。要深刻认识互联网在文化传播方面的巨大潜能和可能产生的不可估量的影响，高度重视互联网的运用和管理，把发展积极健康的网络文化作为提高我国文化软实力的新引擎，努力使互联网成为传播社会主义先进文化的新阵地、公共文化服务的新平台、人们健康精神文化生活的新空间。 四是调动社会各方面力量参与支持文化建设，激发全社会的文化创造活力。人民群众不仅是物质财富的创造者，也是精神财富的创造者。要充分发挥人民群众在文化建设中的主体作用，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，进一步激发人民群众的文化创造潜能。 文化凝结历史、连接未来。在中华民族五千多年的历史发展过程中，创造了悠久的历史文化，在新的历史时代，伴随着经济
优质文档在您身边/双击可除企业文化之硬实力与软实力 正文第一篇：企业文化之硬实力与软实力如果说先进的技术、过硬的质量、低廉的价格、及时的供货和周到的服务是构成企业参与市场竞争的硬件（即硬实力）主体的话，那么该企业的价值取向、经营理念、团队精神、和谐氛围、全员的工作状态、社会形象、知名度、口碑等等则构成了企业参与市场竞争的软件（即软实力）主体。企业的硬实力是有形的，一般都能以精确的数字予以表述，而企业的软实力则是模糊的 ，难以用精确的数量概念来反映，如果有谁要描述一下某企业的软实力如何的话，那充其量也只能用好与不好、行与不行、先进与落后、正确与错误这些定性的词语来评价。 毫无疑问，从哲学的角度看，企业的硬实力属于“经济基础”的范畴，而企业的软实力则属于“上层建筑”的范畴，两者的关系毋须赘言，相信凡具常识的人都不难理解；但在现实生活中真正能够根据企业的现状，准确地把握两者关系的管理者，尤其是决策者却就不那么普遍了。我们常能遇到这种情况：当与某企业高层人物谈起产品、市场、经济效益等话题时，其不乏精确的数据、犀利的言词、独到的见解，甚至能以连珠的妙语让你折服；但与其谈起企业的文化建设时，其思维显然就不那么敏捷了，除了洗耳恭听之外，剩下的就只是人云亦云。这种情况其实反映了这类管理者的偏颇，也使其很难真正成为企业的领军人物。想当年，长三角地区的乡镇企业、个体私营经济那是风声水起、如火如荼，成了地方财政的一大支柱，在全国也是赫赫有名；但时至三、四十年后的今天，当初那些蓬勃而起的中小企业尚余几家能一贯保持自己固有的产品方向和经营风格？追溯这些企业或浴火重生，或销声匿迹的原因，产品（或服务）缺乏市场竞争力，这是他们愿意承认的事实，也是众人都能看到的直接因素；而这些乡镇企业缺乏发展所必需的战略思维和企业文化基础以及自身在统领全局的意志、能力上的不足，则是一般失意者不愿承认的事实。 企业的硬实力固然重要，它是获取利润、维持生存、谋求发展的基础；而企业的软实力则更为重要，它虽模糊，有时还令人迷惘，不大好捉摸，但它是硬实力的后盾，持续发展的力量源泉。硬实力的主要任务是要解决企业的吃饭穿衣等现实问题，而软实力的主要作用则意在长远。没有软实力支撑的硬实力，尽管可以在市场上呼风唤雨于一时，但难以持久；而软实力的构造则必须以硬实力的强盛为前提，否则很难想象一个勉力维持的企业还能有多少心思去考虑企业的文化建设。 但愿我们的众多企业管理者在搏击市场、获取利润的同时，万万不要忽略了企业软实力的锻造。唯此，企业才可能长久生存，才可能在持续发展的过程中成为你、我、他的“家”。 第二篇：文化软实力与文化硬实力文化软实力与文化硬实力 聂震宁 国家文化软实力，作为国家综合实力的重要组成部分，正在受到世界各国高度重视。文化对于一个国家以经济实力、科技实力、军事实力构成的硬实力所具有的制约作用，在综合国力的竞争中有了越来越明显的表现。我国已经把提高国家文
公共信箱：tongji1505@https://www.doczj.com/doc/a92990898.html,密码：tj12345678 全校硕士生公共课 《中国特色社会主义理论与实践研究》 学生课外小组讨论，并在课堂上交流的题目（共30题）讨论课统一安排在第四次、第七次课上 ----------------------------------------------------------------------------- 第一部分：导论与当代中国基本国情 1、面对中国的发展，国际社会开始关注和认可中国的制度优势。有经济学家认为：中国的指挥和控制体制实际上比其他市场经济体系更有效；包括制度优势在内的中国特色已经成为中国信息的有利支撑。也有国外政治家认为：“经济不能代表一切，中国没有在发展经济的同时，为世界提供伟大的思想。中国的现代化除了经济，其余是零。” 你如何看待这些观点？中国特色社会主义的“特”在哪里？中国特色社会主义的制度优势“优”在哪里？有什么问题？ 3、分别就中国的人口、资源、环境三个具体国情，说说你自己的更深的研究并提供一些最新的数据，或者谈谈你对其在某一点上的新认识。 4、如何理解“当前，世情、国情、党情继续发生深刻变化，我国发展中不平衡、不协调、不可持续问题突出，制约科学发展的体制机制障碍躲不开、绕不过，必须通过深化改革加以解决。” ---------------------------------------------------------------------- 第二部分：中国特色社会主义经济建设 1、在中国，政府与市场的关系应该以谁为主导？对市场，政府该起多大作用？找一些成功和失误的例子。对中国而言，政治体制改革、经济体制改革、社会建设三者相比，哪个更迫切？为什么？ 2、有人认为，改革开放以来，中国经济高速发展的一个重要原因是引进大量外资。认为只要能引进外资，对能对经济发展起积极作用。 你认为保持经济高速增长根本要靠什么？外资进入中国弊端问题研究。（好处、问题、原因、对策、案例等。）如何提高我国开放型经济水平？ 3、如何看待国有企业、国资改革与改制。（国有企业是否有企业家，企业家如
发展才是硬道理 发展才是硬道理 国贸090201X6090217张也 1992年1月18日至2月21日，《在武昌、深圳、珠海、上海等地的谈话要点》中，邓小平这样说： “对于我们这样发展中的大国来说，经济要发展得快一点，不可能总是那么平平静静、稳稳当当。要注意经济稳定、协调地发展，但稳定和协调也是相对的，不是绝对的。发展才是硬道理。 我依然记我们小的时候父母跟我们讲他们小时候到了七八岁才可以去上学，没上学之前他们都是去割野菜啊什么的，等他们上学了以后最好的也是读到初中啊高中的，因为他们没时间也没钱跟没心思读书，而我们现在已经不知道割野菜是什么感觉，也不知道怎么喂牲口，为了适应现在的社会更不会读到初中高中就不读了，现在到处都是大学生，因为社会在发展时代也在发展，同时我们也日日夜夜沐浴着国家发展带来的好处。 我个人认为人类社会发展是一个自然史过程。社会制度的确立，归根到底由生产力水平决定。我们从上学就学习到： 人类社会发展是一个自然史过程。人类的历史就是人类自身的发展和社会进步的历史。 我们知道当生产关系适应生产力水平时促进其发展，不适应时就成为桎梏阻碍其发展。但是，应该注意的是这种阻碍是相对的。即生产力在生产关系不适应其性质时，虽然会受其阻碍甚至受其破坏，但往往仍会有一定的发展。人类改造征服自然的能力是不断累加发展
的，从而不断推动生产关系的变革，促进社会的发展，而表现为自然史的过程。为此，人们的一切活动，只要能有利于推动生产力发展，即为“顺其自然”，是为革命；反之，阻碍破坏生产力发展，逆历史潮流而动，是为反动。革命就是为了解放生产力推动生产力向前发展。因此，发展就是硬道理。 最近我们很强烈的感应到物价的上涨，我们宿舍都喜欢吃水果，但是，我们每次去说过店都可以看到又涨价了，而且水果现在越来越大、越来越好，但是我们觉得只有科学的发展才可以给人民带来好处，如果盲目的大发展那么带来的可能又是经济危机或是大萧条，所以在当代社会我们需要是是健康的发展。 所谓健康的发展，就是要创建产权分明、政经分开的经济体制，形成清廉的政治、公平的社会，就是要融入现代人类文明，进行民主、法治建设；就是要进行制度创新，建立现代国家制度、现代社会制度、现代城市制度、现代农村制度，不健康的发展还不如慢下来规范地发展。健康的发展只有具有壮士断腕的决心，才能做到。时代的不同变化，人们对发展也有了不同的要求，现代人要求健康发展，只有健康发展才能使经济得到更好的发展，才能使综合国力得到发展。 总之，复杂的形势，艰巨的任务，赋于发展特殊的重要意义。增强综合国力，改善人民生活，离不开发展；巩固和完善社会主义制度，充分发挥社会主义制度的优越性，离不开发展；保持社会稳定，实现国家长治久安、离不开发展；提高国际竞争力，掌握国际斗争主动权，离不开发展；完成祖国统一大业，实现中华民族的伟大复兴也离不开发展。 第二篇：
企业软实力的概念、内涵及其主要特征探究 [ 10-12-02 08:57:00 ] 作者：袁哲编辑：studa090420 内容摘要:本文从约瑟夫?奈的“软实力”定义出发,沿着学者们的观点和研究思路,剖析了企业软实力的概念和内涵,初步探讨了企业软实力的六大主要特征:非物质性、价值性、独特性、难以复制性、辐射性和动态性。学者们关于企业软实力内涵的观点,以及企业软实力的特征有助于本文更好地了解和把握企业软实力概念的精神实质,有助于企业发现、培育、巩固、提升软实力,以取得竞争优势。 关键词:企业软实力内涵特征 问题提出 “软实力”的概念诞生于国际关系领域。“软实力”是一种能力,它通过吸引力而非威逼或利诱达到目的,是一国综合实力中除传统的、基于军事和经济实力的硬实力之外的另一组成部分(约瑟夫?奈,2005)。自从哈佛大学教授约瑟夫?奈(Jo-seph?Nye)于20 世纪90 年代初首创“软实力”(Soft Power)这一概念并不断地著书立说对其进行补充、扩展和完善以来,“软实力”的概念日渐清晰而科学,“软实力”作为一种理论日渐为人们所认可。特别是近年来,随着人们对软实力研究的深入,软实力理论的内涵进一步丰富,其重要价值已越来越被人们所认识,其应用范围也从国际关系以及国家竞争战略等领域延伸到商业和个人等领域。 企业软实力概念的界定 (一)国内学者对企业软实力的研究 对于企业软实力,国外的研究尚不多见。国内学者在引进软实力概念后,将其运用到企业领域。从此,企业软实力一词频繁地出现在国内的学术论文和官方的报刊杂志中。关于究竟什么是企业软实力,部分学者和企业管理者对其定义如下: 王洪亮(2007)认为,企业软实力就是企业文化彰显出的实力和竞争力、凝聚力与向心力、承受力与适应力、执行力与能动力、学习力与创新力、权威力与亲和力。曾德国(2005)将soft power译成软权力,并将软权力定义为企业领导者通过吸引下属而不是通过威胁和收买达到领导者所期望的目的的能力。高昆(2006)把企业软实力定义为一种制度化的能力,是企业在长期经营过程中逐步建立起来的制度体系和行为规范的总称。博思艾伦咨询公司的谢祖墀(2007)表示:软实力是一种通过吸引和影响利益相关者来支持企业发展的能力。 韩勃和江庆勇(2009)认为,所谓企业软实力,是指企业发展人力资本和社会资本的过程,或者说,是企业直接诉诸心灵,对外占领利益相关方的心灵、对内依靠运用员工心智能力以达到企业目的的能力。黄国群、徐金发等(2008)认为,企
3思考题三面对中国的发展，国际社会开始关注和认可中国的制度优势。美国经济学家斯蒂芬·罗奇认为，在经济困难时期，中国的指挥和控制体系实际上比其他市场经济体系更有效。法国《欧洲时报》认为，包括“制度优势”在内的中国特色已成为中国信心的有力支撑。试分析，中国特色社会主义“特”在哪里？中国特色社会主义的制度优势“优”在何处？ 在经济体制上，与苏联模式的高度集权的行政性计划经济体制完全不同，中国特色社会主义实行社会主义市场经济体制，包括实行以公有制为主体的多种所有制经济共同发展的所有制结构，在分配上实行以按劳分配为主体的多种分配方式并存的分配制度，在资源配置上由市场机制发挥资源配置的基础性作用。在政治体制上，与苏联模式高度集权和集中的政治体制不同，中国特色社会主义实行社会主义的民主和法治，包括通过健全民主制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道，建立科学化、民主化决策体制；通过发展基层民主，建立保证人民依法直接行使民主权利的体制。在文化体制上，不同于苏联模式的文化专制体制，中国特色社会主义采取在坚持马克思主义主流意识形态前提下保证文化多样性发展的体制。在社会体制上，不同于苏联模式的垄断控制体制，大力开展社会建设，培育和规范各类社会组织，构建有利于社会和谐的社会管理与运行机制。 中国特色社会主义制度有利于保持党和国家活力、调动广大人民群众和社会各方面的积极性、主动性、创造性，有利于解放和发展社会生产力、推动经济社会全面发展，有利于维护和促进公平正义、实现全体人民共同富裕，有利于集中力量办大事、有效应对前进道路上的各种风险挑战，有利于维护民族团结、社会稳定、国家统一。这五个有利于彰显了中国特色社会主义制度优势。 4思考题一改革开放以来，我国综合国力极大提升，2010年国民生产总值跃居世界第二，但我国面临的形势和任务还十分艰巨。请谈谈对当代中国基本国情的理解与认识。 我国的基本国情是仍处于并将长期处于社会主义初级阶段，这是中国共产党和邓小平对当代中国基本国情的科学判断。我们将从实际出发建设社会主义，最大的“实际”就是这一基本国情。现阶段我国的具体国情主要是以下几方面：第一，我国的社会生产力水平还比较低；第二，我国的科学技术水平和民族文化素质还不够高；第三，我国的社会主义具体制度还不完善；第四，我国人口基数大，人均资源占有量少。因而，我们仍处于并将长期处于社会主义初级阶段。 我们要认清社会主义初级阶段基本国情，坚持把它作为推进改革、谋划发展的根本依据。对社会主义初级阶段基本内涵和过程性特征的统一认识和把握，则可以使我们更深刻地理解和掌握党在社会主义初级阶段的基本理论、基本路线、基本纲领及各方面方针和政策的科学性
国内外企业软实力研究现状综述 国内外企业软实力研究现状综述 【摘要】自约瑟夫?奈提出“软实力”的概念以来，世界范围内学者们对其的研究也与日俱增，我国学者也对“软实力”进行了深入研究，并延伸出企业软实力的概念，在企业软实力的构成要素、评价指标体系及作用机理等方面取得了比较丰富的成果。 【关键词】软实力；企业软实力；构成要素；评价指标；作用机理 前言 在相关研究领域，最早提出“软实力”概念的学者是美国哈佛大学教授约瑟夫?奈。通过对当时国际政治环境和国家实力表现形式的研究，他提出了软实力的概念。约瑟夫?奈认为软实力即“通过吸引而非威胁或收买他人，获得我们所需的能力，它以我们的文化，我们的政治思想和我们的政策为基础”。软实力这一概念的提出开启了学者们软科学的关注和研究。 一、对企业软实力概念的界定 较早把国家软实力应用到企业研究领域的是哈佛商学院John Quelch教授，他指出“经济领域的竞争力量也可以与国家竞争的软实力理论联系起来，并且软实力在经济领域的应用更有利于竞争”。截至2013年3月9日，CNKI数据库上以企业软实力为主题的文章多达5000余条，有关企业软实力课题的研究得到了国家自然基金、国家社科基金等的大力支助。 国内学者对于企业软实力的研究尚未形成统一的范式，对于企业软实力内涵也是众说纷纭。本文主要列举国内对于企业软实力的研究颇具代表性的学者的观点。 裕国平，梅丽珍（2009）提出，企业软实力本质上是“一种吸引力，是企业通过有效整合企业的‘软、硬’资源，以满足企业利益相关者的需要，从而获取其价值认同，最终实现企业目的一种吸引力”。邓正红（2009）认为企业软实力是“企业通过长期积累、并能在未来
公务员申论范文：文化也是一种力量 1、新世纪新阶段的战略之举 “提高国家文化软实力”，是党的十七大对文化建设提出的新要求。“软实力”这一概念是相对于“硬实力”而言的。一般来说，“硬实力”指经济、科技、军事等有形力量，“软实力”指文化、意识形态等无形力量。文化软实力主要是指一个国家或地区基于文化而具有的凝聚力、生命力、创新力和传播力，以及由此而产生的感召力和影响力。文化虽然是一种无形的力量，但它蕴涵着巨大的潜能，就像电脑的软件与硬件同等重要一样。 发展是硬道理，提高国家文化软实力也是硬道理。人类社会的每一次跃进，人类文明的每一次升华，无不镌刻着文化进步的烙印。一个民族的觉醒，首先是文化的觉醒；一个国家的强盛，离不开文化的支撑。人类文明进步的历史充分表明，没有文化软实力的积极引领，没有精神世界的极大丰富，没有文化创造力的充分发挥，一个国家、一个民族是不可能长期自立于世界先进民族之林的。 文化是民族凝聚力和创造力的重要源泉。一个民族的文化，凝聚着这个民族对世界、对生命的历史认知和现实感受，积淀着这个民族最深层的精神追求和行为准则。古往今来，每一个伟大的民族都有自己博大精深的文化，每一个现代国家都把文化作为推动社会发展进步的重要力量。文化是凝聚民族精神的一条特殊纽带，深深熔铸在民族的血脉之中，始终是国家发展和民族振兴取之不尽、用之不竭的力量源泉。文化是引导社会进步的罗盘，是张扬真善美的旗帜。文化对思想解放起着引领作用，对经济发展起着先导作用，对社会和谐起着滋润作用，对人的进步起着催化作用。哪里有文化，哪里就有文明的足迹。源远流长的中华文化，是中华民族生生不息、国脉传承的精神纽带，是实现民族复兴的重要标志和推动力量。当前，中国特色社会主义事业波澜壮阔，改革开放实践多姿多彩。只有把人民群众中蕴藏的文化创造热情和活力最大限度地激发出来、凝聚起来，不断提高全民文化素质，才能提升国家文化软实力，真正实现中华民族的伟大复兴。 文化是综合国力竞争的重要因素。文化是一个国家和民族递给世界的名片，人们记住意大利、希腊和埃及，首先是因为它们曾经有过的文化辉煌；而长城、兵马俑、中国文化年等，让世界知道了一个历史悠久、文化灿烂的中国。当今世界，文化与经济相互交融，经济发展与文化进步相辅相成。经济的文化含量日益提高，文化的经济功能越来越强，文化已经成为国与国之间竞争的利器。谁占据了文化发展的制高点，谁拥有了强大的文化软实力，谁就能够在激烈的国际竞争中赢得主动、占得先机。文化的巨大作用日益为世界各国所认识和重视，越来越多的国家千方百计壮大本国文化的整体实力和国际竞争力。现在，美国、欧盟、日本、韩国、新加坡等，都是新一轮文化软实力博弈的积极推动者。文化产业成为主导美国经济的支柱产业之一，它的媒体娱乐业年出口额达900亿美元。中国要在新的国际竞争中立于不败之地，维护国家发展利益和文化安全，必须继续弘扬文化创造精神，发挥民族的文化创造力，努力形成与经济社会发展和国际地位相适应的文化优势。 丰富精神文化生活是我国人民的热切愿望。文化是全面建设小康社会的重要目标，也是衡量社会文明程度和人民生活质量的显著标志。随着人民物质生活水平的不断提高，人们在精神文化方面的需求日趋旺盛，求知求乐求美的愿望更加强烈。殷实富足的小康生活，离不
如何看待中国文化走出去 时事评论背景： 伦敦奥运会带给人们的不仅仅是一场盛大的运动盛会，更让人们看到了多元文化的交流与碰撞。随着时代发展，文化的交融渗透不可避免，如何 在当今纷繁的形势下保持中国文化先进性，使世界关注和认可来自中国的 声音与态度，是亟需我们思考并实践的问题。就目前来看，中国文化的走出 去是水到渠成的，孔子学院在世界各地生根发芽，中国的演出团体走遍全球， 那都不是当年梅兰芳跑美国演几场京剧能比的，说到底还是国力问题。国家 能力提高是中国文化走出去在根子上的底气。 时事评论观点：如何看待中国文化走出去 美国学者亨廷顿的《文明的冲突》在中国广为人知。他认为在冷战之后，围绕国际秩序的斗争将告别意识形态对抗，而以文明冲突的形式展开，其中，中国文明可能将对目前在全球占统治地位的西方文明构成严峻挑战。 对东西方文明“冲突”的观点，中国人并不陌生。只不过，从“开眼看世界” 到“西学东渐”，近代以来西方文化对中国的冲击，背后并非文明交流与交往中的“玫瑰带刺”，却恰恰是与军事扩张、霸权崛起和资源掠夺如影随形而来的“枪炮带血”。 军事侵略与文化冲击，让近代中国人的内心经历了一场炼狱。我们看陈寅恪 1927年纪念王国维的长诗序，王为什么自杀?因为他在其所寄命的中国文化衰落之际，太感痛苦，只能自杀“求一己之心安而义尽”。那么，中国文化何以衰落?陈寅恪说，由于所依托的有形社会制度特别是经济制度在外族侵迫下，已到“劫尽变穷”地步，文化可说是无所凭奇，只能面对“销沉沦丧”的命运。 不难理解，在那种当口，中国知识界有“新文化运动”的冲动。鲁迅有个说法叫“拿来主义”，要吸收外来优秀文化，改造中国文化。这种主张，迄今仍有积极意义。但是后世一些不肖子孙把“拿来”讲成了“投奔”，完全不要中华民族主体性，“人穷志短”得太过分了，亨廷顿分析文明冲突，他们主张文明投降，黄色文明要不得，准备一泻千里奔流到蓝色文明，更极端的则怨恨殖民帝国心慈手软水平低，真的还想让他们“殖民三百年”。当然，这些也是老黄历了，现在持此观点的中国人纵有，也微乎其微。说到底，世易时移，中国在国际舞台上的位置变了，中国人的底气足了。
如何提高企业软实力的两个方面 当今时代，一个企业的综合实力是由硬实力与软实力共同决定的，其中，硬实力是指一个企业的资金力、企业规模等刚性展现，而软实力则无法具体展现，它是一个企业的非物化要素。企业的软实力看不到也摸不着，但确是一个企业的必需品，任何企业如果软实力不够，都不能得到长远的发展。 什么是软实力？ 及时有效的管理调控、坚决到位的执行力度等等都是企业软实力的体现，这类软实力，能给予企业强大的内在生命力和市场竞争力，而软实力不足的企业，往往会在残酷的市场竞争中渐行渐远。 那么，如何提高企业软实力？ 一、执行力 几乎所有的企业都在关注执行力的提升，一个企业制定了战略之后，要让成员按照战略部署快速、有效地把这种策略执行到具体的工作中，并体现出最终的效果。竞争力的提升需要在明确目标的前提下把相应机制进行健全，这个机制主要是指监督考核机制和优劣淘汰机制。换句话来说就是要对一个企业的执行成员进行优劣的考核，执行力到位的要奖励，不到位甚至不执行的要处罚，如此就会给组织成员一个价值标准：按照已经明确制定出的策略执行的人将会成为大家学习的榜样。 因此，企业要加强执行力，就必须对现在的机制进行完善，对所有要执行的工作进行考核，加强监督力度，对那些做的到为的部门和个人进行正向的激励，对那些不按照既定的计划进行工作的个人，尤其是中层干部给予警示并责令限期
整改到位。不能按期整改到位的干部就必须不换思路就换人了。 二、社会责任 任何企业的第一要义都是搞好生产，在搞好了生产后，就需要创造市场效益，争取为社会多纳税，实现它对社会的经济社会责任。对企业来说。履行社会责任在建立企业软实力方面是非常重要的一点。 企业必须承担相应的社会责任，无论是一个产权多元化的公众企业或是一个产权单一的私营企业，它都要既为投资者着想，也要为它所存在的国家、社区和消费者着想，更要为它企业内部的职工着想。只有综合考虑了各方面的利益，才算得上是一个合格的、负责任的企业，如金丘集团，数年来多次为贫困山区筹措善款，援建维修教学大楼、为资助贫困侨生上学等，竭诚为社会服务。一个企业只有肩负起了应有的社会责任，才能获得社会、国家的认可，推进了社会和谐发展。 综上所述，一个企业缺乏执行力，那么最后制定的策略逐级减弱，在市场的终端甚至体现不出当初的战略的初衷，一个丧失执行力的企业自然会行动迟缓，竞争力也就消失殆尽。同样，一个没有责任心的企业，规划的再好，终将不得民心，被市场、社会所抛弃，最终彻底消失。
“发展是硬道理，提高国家文化软实力也是硬道理”，谈此 命题是否是硬道理 一、文化软实力是硬道理 “软实力”( soft power)是美国学者约瑟夫·奈( Joseph S. Nye, J r. ) 1990年提出的重要概念。作为美国政府曾经的助理国务卿、国家情报委员会主席和助理国防部长，约瑟夫·奈提出“软实力”这一概念，是为了在世界舞台上直接构筑自身国家的重要国际形象。但这一概念及其意识形态内涵随后就被诸多国家的政府和学者重视，在一定意义上我们甚至可以说，从1990年代至今，伴随着知识经济时代的来临,现在的世界各国已经并且将继续掀起包括文化软实力在内的国家软实力竞争热潮。在这一背景之下，对今天正“和平崛起”的中国而言，“软实力”的研究、论证以及切实的实行显得尤为迫切。事实上，一场关于“文化软实力”的讨论正在国内热烈展开，并吸引了从国家决策机构到学术理论界的方方面面的目光。 近二十年来，在“发展才是硬道理”的理论指导下，全国各族人民埋头苦干，奋力拼搏，不断推动经济、政治、文化等社会各项事业快速发展，主要突出地推动了经济的快速发展。正是因为坚持“发展才是硬道理”，我国的经济总量不断快速增加，人民生活水平日益提高，在国际上我国的综合实力也日益提升。新的时代面临新的国际背景，以及面对我国各族人民群众新的生活要求，“发展才是硬道理”必须赋予其新的内容，增加新的发展任务，其中就包括加快文化的发展速度，提高文化发展质量。 2007 年10 月15 日，在中国共产党第十七次全国代表大会上，胡锦涛总书记代表第十六届党中央作报告讲到“要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力……”我党第一次提出了文化软实力这个名词，这使我党对社会主义文化建设的认识达到了新高度。近些年来，随着经济全球化的进一步加剧，国际竞争日趋剧烈，国际范围内综合国力竞争中的文化、教育、民族精神等方面的竞争日益凸现其重要性。特别是在经济全球化的形势下，我们如何抵制西方资本主义国家在文化、意识形态领域对我国的“西化”、“分化”图谋，如何弘扬并巩固我国钢铁长城般的中华民族的民族精神，挺起中华民族的脊梁，实现中华民族的伟大复兴，将我们这个拥有悠久历史的文化资源大国变为国际文化强国就显得极其重要。因此，将文化建设长期以来事实上的软要求变成硬措施，我党适时提出提高国家文化软实力的决策是非常及时的。面对国际新的发展环境和我国社会发展新要求，特别是从提高我国文化软实力在经济、政治、文化及社会各项建设事业中的重要地位来看，可以说提高文化软实力也是硬道理。 文化是综合国力竞争的重要因素，文化是一个国家和民族递给世界的名片。当今世界，文化与经济相互交融，经济发展与文化进步相辅相成。经济的文化含量日益提高，文化的经济功能越来越强，文化已经成为国与国之间竞争的利器。谁占据了文化发展的制高点，谁拥有了强大的文化软实力，谁就能够在激烈的国际竞争中赢得主动、占得先机。 文化是民族凝聚力和创造力的重要源泉。一个民族的文化，凝聚着这个民族对世界、对生命的历史认知和现实感受，积淀着这个民族最深层的精神追求和行为准则。 因此，发展是硬道理，提高国家文化软实力也是硬道理。人类社会的每一次跃进，人类文明的每一次升华，无不镌刻着文化进步的烙印。一个民族的觉醒，首先是文化的觉醒；一个国家的强盛，离不开文化的支撑。人类文明进步的历史充分表明，没有文化软实力的积极引领，没有精神世界的极大丰富，没有文化创造力的充分发挥，一个国家、一个民族是不可能长期自立于世界先进民族之林的。 二、提高文化软实力的重大意义 （一）提高国家文化软实力的提法丰富和发展了中国特色社会主义理论体系的内涵