企业设立博士后工作站申报程序
一、文件依据：人事部、全国博士后管委会《博士后管理工作规定》（人发［２００１］１３６号）
二、申报条件：具备国家级企业技术中心或健全的研发与开发机构，有高水平的科技人员队伍和科技项目，有较强的经济技术实力，重视人才工作、能为博士后研究人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。
三、提交材料：
1、建站申请报告；
2、《申请设立博士后科研工作站审批表》（从https://www.doczj.com/doc/a719224944.html,网址下载输入打印有关信息表格）；
3、《企业博士后研究项目立项表》（从https://www.doczj.com/doc/a719224944.html, 网址下载输入打印有关信息表格）。
四、申报程序：
1、单位申报；
2、接到建站申请报告后，到申请单位考察调研；
3、组织专家论证（由申请单位或我办邀请）；
4、由承办人提出拟办意见，报处、局领导审定；
5、承办人将有关材料呈报全国博管会审批。
五、办理时限：按当年国家人事部规定时间办理。
一、监管措施：专家论证，局领导核签，接受省人事厅、
全国博士后管委会指导和监督。
关于印发《博士后管理工作规定》的通知
国人部发〔2006〕149号
各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局，国务院有关部委、直属机构人事（干部）部门，解放军总政治部干部部，各博士后设站单位：
为贯彻落实《国家中长期科学和技术发展规划纲要》和《博士后工作“十一五”规划》，进一步加强和规范博士后管理工作，现将人事部、全国博士后管委会重新修订的《博士后管理工作规定》印发给你们，请认真贯彻执行。
人事部
全国博士后管委会
二○○六年十二月二十九日
博士后管理工作规定
第一章总则
第一条为保证博士后事业持续健康发展，加强博士后管理工作，制定本规定。
第二条博士后制度是指在高等院校、科研院所和企业等单位设立博士后科研流动站（以下简称流动站）或博士后科研工作站（以下简称工作站），招收获得博士学位的优秀青年，在站内从事一定时期科学研究工作的制度。
国家建立博士后制度，旨在吸引、培养和使用高层次特别是创新型优秀人才，建立有利于人才流动的灵活机制，促进产学研结合。
第三条本规定所称流动站是指在高等院校或科研院所具有博士授予权的
一级学科内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。
本规定所称工作站是指在具备独立法人资格的企业等机构内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。
在流动站或工作站从事研究工作的人员称为博士后研究人员（以下简称博士后人员）。
第四条博士后管理工作坚持政府主导与社会参与相结合的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，注重提高质量，稳步扩大规模，健全完善制度。
第二章管理机构
第五条人事部是全国博士后工作综合管理部门，负责制定博士后工作的政策、规章、规划，并组织实施。
全国博士后管理委员会由国务院人事、科技、教育、财政等有关部门的负责人和有关专家组成，负责对全国博士后工作中的重大问题进行研究和协调。全国博士后管理委员会办公室设在人事部专业技术人员管理司。
第六条省、自治区、直辖市政府人事部门管理本地区博士后工作，建立由人事部门牵头，有关单位和专家组成的博士后管理协调机制，结合本地区的实际情况，研究制定符合本地区特点的博士后发展规划和配套政策、措施。经人事部批准，省、自治区、直辖市博士后管理部门可承担本地区的博士后设站申报、博士后工作评估、博士后人员进出站手续办理，并向人事部登记注册等事宜。
国务院有关部委及直属事业单位的人事部门可按有关规定制定配套政策、措施，负责本部委及直属机构博士后工作的指导、协调和监督。
第七条设有流动站、工作站的单位（以下简称设站单位），制定博士后具体管理办法，配备专门的管理人员，负责本单位博士后管理工作。
第三章流动站和工作站的设立
第八条根据国家经济社会发展需要和博士后工作发展规划，开展增设流动站、工作站工作，一般每两年开展一次。
第九条高等院校和科研院所申请设立流动站，应当具备以下基本条件：
1、具有相应学科的博士学位授予权，并已培养出一届以上的博士毕业生；
2、具有一定数量的博士生指导教师；
3、具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担国家重大研究项目，科研工作处于国内前列，博士后研究项目具有理论或技术创新性；
4、具有必需的科研条件和科研经费，并能为博士后人员提供必要的生活条件；
具有博士学位一级学科授予权、建有国家重点实验室的学科和国家重点学科可优先设立流动站。
第十条企业、从事科学研究和技术开发的事业单位、省级以上高新技术开发区、经济技术开发区和留学人员创业园区申请设立工作站，应当具备以下基本条件：
1、具备独立法人资格，经营或运行状况良好；
2、具有一定规模，并具有专门的研究与开发机构；
3、拥有高水平的研究队伍，具有创新理论和创新技术的博士后科研项目；
4、能为博士后人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。
建有省级以上研发和技术中心，承担国家重大项目的单位可优先设立工作站。
第十一条流动站的设立，由拟设站单位提出申请，各省、自治区、直辖市人事部门或国务院有关部委及直属机构人事部门审核汇总后报人事部。经专家评审委员会评审，由人事部和全国博士后管理委员会审核批准。
第十二条工作站的设立，由拟设站单位提出申请，各省、自治区、直辖市人事部门或国务院有关部委及直属机构人事部门组织初评后报人事部。经专家评议，由人事部审核批准。
第四章博士后人员的招收
第十三条具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十岁以下的人员，可申请进站从事博士后研究工作。
第十四条申请从事博士后研究工作的人员，应当向设站单位提出书面申请，提交证明材料。委托培养、定向培养、在职工作以及具有现役军人身份的人员申请从事博士后研究工作，应当向设站单位提交其委托单位、定向培养单位、工作单位或者所在部队同意其脱产从事博士后研究工作的证明材料。
在职人员不得兼职从事博士后研究工作。
第十五条设站单位应面向社会公开招收博士后人员，要对申请者的科研能力、学术水平和已取得的科研成果进行严格审核，采用考核、考试、答辩等形式择优招收。
设站单位应与博士后人员签订协议,明确双方的权利、义务以及工作目标、课题要求、在站工作期限、产权成果归属、违约处罚等。
第十六条设站单位按有关规定在人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门办理博士后人员进站和户口迁落等有关手续。
申请到军队设站单位从事博士后研究工作的人员凭军队博士后管理机构的审批通知，按上述程序办理。
第十七条除经人事部博士后管理部门批准的特殊情况外，申请人不得进入授予其博士学位的单位同一个一级学科流动站从事博士后研究工作。
第十八条对承担国家重大科研项目的非设站单位或已设站单位的非设站学科，经人事部博士后管理部门批准可以依托国家重大科研项目，招收项目博士后人员。
第十九条工作站应与流动站联合招收、培养博士后人员，合作双方应当按照优势互补、互惠互利、保证质量、共同受益的原则签订协议书，明确双方及相关博士后人员的权利和义务。流动站应向工作站提供科研支持和专家指导，帮助工作站做好确定博士后研究项目、招收博士后人员等联合招收工作。以工作站为主做好联合招收博士后研究人员工作，并视导师指导和设备试验等情况向流动站
支付一定费用，费用数额由双方协商确定。联合招收的博士后人员在工作站所在省、自治区和直辖市办理博士后研究人员进出站手续。
学术、技术实力强，具备独立培养博士后人员能力的工作站，经人事部博士后管理部门批准可以单独招收博士后人员。
第五章博士后人员的管理
第二十条各设站单位应建立在站博士后人员的考核指标体系，以及博士后人员进站招收、中期考核和出站考核制度。制定对博士后人员目标管理、绩效评价、奖励惩处等具体管理办法，对博士后人员进行定期考核。对研究成果突出、表现优秀的博士后人员，应当给予适当的表彰和奖励；对中期考核不合格的博士后人员予以劝退和解约。
第二十一条各设站单位应将博士后人员纳入本单位人事管理范围，其人事、组织关系、福利待遇等比照本单位同等人员对待，或按协议执行。博士后人员实行岗位绩效工资制度。
第二十二条博士后人员应与设站单位职工享受同等的医疗保障待遇，所需资金的筹集应当执行设站单位职工医疗保障资金的筹集办法。
第二十三条博士后人员进站报到后，可在设站单位所在地落常住户口，凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门介绍信和其它有效证明材料，到公安户政管理部门办理户口迁出和落户手续，其配偶及未成年子女可以随其流动，按有关规定到当地公安派出所办理暂住手续。
第二十四条博士后人员在站期间，可以凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门的介绍信，在其子女暂住户口所在地办理入幼儿园、上小学和初中，报考（转入）高中以及报考高等院校或中等专业学校等事宜，享受当地常住户口居民的同等待遇。
第二十五条博士后人员在站工作时间为两年，一般不超过三年。承担国家重大项目，获得国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家基金资助项目或中国博士后科学基金特别资助项目的博士后人员，如需延长在站时间，经设站单位批准后，可根据项目和课题研究的需要适当延长。
博士后人员工作期满后应按时出站，确有需要可转到另一个流动站或工作站
从事博士后研究工作。博士后人员从事博士后研究工作最长不超过六年。
第二十六条博士后人员在站期间，根据研究项目需要，经设站单位批准，可以到国外开展合作研究、参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过三个月。经设站单位批准，可根据项目情况适当延长。
第二十七条博士后人员的研究成果归属，依照国家有关知识产权的法律、法规办理。
第二十八条博士后人员期满出站前，设站单位可以根据其在站期间的科研能力、学术水平、工作成果，对其提出专业技术职称评定意见或建议。
第二十九条博士后人员工作期满，须向设站单位提交博士后研究报告（以下简称报告）和博士后工作总结等书面材料，报告要严格按照格式编写。设站单位应将报告报送国家图书馆。博士后人员出站时，设站单位要及时组织有关专家对其科研工作、个人表现等进行评定，形成书面材料归入其个人档案。
第三十条对出站考核合格的博士后人员，由人事部和全国博士后管理委员会颁发博士后证书。
第三十一条博士后人员期满出站，到人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市办理出站手续。凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门的介绍信和其它有效证明材料，到当地公安户政管理部门办理本人及配偶和未成年女的户口迁出和落户手续。
第三十二条博士后人员工作期满出站，除有协议的以外，其就业实行双向选择、自主择业。各级政府人事部门和设站单位要为出站博士后人员的合理使用创造条件，做好出站博士后人员的就业引荐等服务工作。
第三十三条博士后人员在站期间，有下列情形之一者，应予退站：
1、考核不合格的；
2、在学术上弄虚作假，影响恶劣的；
3、受警告以上行政处分的；
4、无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天以上的；
5、因患病等原因难以完成研究工作的；
6、出国逾期不归超过30天的；
7、其他情况应予退站的。
第三十四条退站的博士后人员，不享受国家对期满出站博士后人员规定的相关政策，其户口迁落和有关人事关系手续由人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门办理。
第三十五条加强对博士后工作管理人员进行业务培训，以做好博士后管理工作。
第六章博士后日常经费和公寓管理
第三十六条博士后日常经费是用于博士后人员日常生活和日常公用的专
项经费，主要来源于中央财政拨款、地方财政拨款和设站单位筹资。
第三十七条人事部和财政部确定国家资助博士后日常经费标准，制定国家日常经费资助年度计划。各省、自治区、直辖市和设站单位资助招收博士后人员，其日常经费标准参照国家规定的博士后日常经费标准。
第三十八条留学博士回国从事博士后研究工作，国家按照博士后日常经费标准给予专门资助。
第三十九条博士后日常经费由设站单位统一管理，单独立账，专款专用。对国家下拨的博士后日常经费，设站单位博士后工作主管部门可以提取不高于博士后日常经费总额的3%，作为博士后管理工作经费。
第四十条人事部和各省、自治区、直辖市人事部门负责对其下拨的博士后日常经费的管理、使用情况进行检查和监督，对违反规定使用不当的，按照有关财务规定处理。
第四十一条国家、地方和设站单位共同出资,在设站单位和在站博士后人员数量较多的城市集中建造博士后公寓。有条件的设站单位也可自筹经费建造博士后公寓。
第四十二条有关省、自治区、直辖市和设站单位应根据当地的实际情况制定博士后公寓管理办法。博士后公寓是在站博士后人员居住的专门住房，不得挪作他用。博士后出站时，应及时从博士后公寓中迁出。
第七章评估和表彰
第四十三条人事部和全国博士后管理委员会统一组织全国博士后工作评估。评估工作一般每三年进行一次。
第四十四条人事部和全国博士后管理委员会负责制定评估办法和评估指标体系，各省、自治区、直辖市和国务院有关部委、直属机构人事部门按照人事部和全国博士后管理委员会的要求，负责组织实施本地区、本部门博士后工作评估，并将评估情况报人事部。
第四十五条人事部、全国博士后管理委员会根据评估结果，划分评估等级并予以公布。对管理工作优秀的流动站和工作站进行表彰；对管理不善、评估不合格、不具备设站条件的流动站和工作站视情况予以警告、限期整改直至撤销，并向社会公布。
第四十六条人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门对受到警告并限期整改的设站单位在制度建设、组织机构、博士后人员在站管理等方面进行专门的指导和帮助，并在整改期满时组织考核，将考核结果报人事部。人事部和全国博士后管理委员会根据考核结果作出撤销警告或撤销设站资格的决定，并向社会公布。
撤销的流动站和工作站三年后方可重新申请设立流动站和工作站。申报程序见本规定第九条、第十条。
第四十七条对在科学技术、教育事业和经济建设中做出突出贡献的优秀博士后人员，人事部和全国博士后管委会通过组织开展全国优秀博士后评选活动进行表彰。
第四十八条各省、自治区、直辖市人事部门应加强日常管理，做好评估和表彰工作，对优秀的流动站和工作站给予奖励，对存在问题的设站单位及时给予指导和帮助。各设站单位应结合本单位实际情况，建立必要的日常管理和检查制度。
第八章科研资助
第四十九条国家设立中国博士后科学基金，为博士后人员开展科研工作提供资助。基金主要来源于中央财政拨款，同时接受国内外各种机构、团体、单位或个人的捐赠。
第五十条博士后科学基金设普通资助和特别资助两种方式。普通资助是对博士后人员从事自主创新研究的科研启动或补充经费；特别资助是为鼓励博士后人员增强创新能力，对在站期间取得重大科研成果和研究能力突出的博士后人员的资助。
第五十一条中国博士后科学基金资助按照《中国博士后科学基金资助条例》和配套办法执行。
第五十二条各地方政府和中央有关部门的人事（干部）部门，以及博士后设站单位应对获得中国博士后科学基金资助的博士后人员给予配套资助。
第九章职业道德建设
第五十三条加强对博士后人员的爱国主义教育，引导他们树立良好的职业道德，淡泊名利，潜心钻研，自由探索，锐意创新。
第五十四条加强对博士后人员知识产权保护法律意识的培养，严格遵守知识产权保护的法律法规，尊重他人的研究成果和权益。创造尊重和保护知识产权的法治环境，依法申报知识产权，促进科技成果转化。
第五十五条各设站单位应为博士后人员营造尊重个性、学术民主、鼓励探索、支持创新、容许失败的宽松和谐环境，形成有利于优秀青年人才脱颖而出的机制。
第五十六条博士后人员应坚持实事求是的科学精神和严谨求实的治学态度，加强学术道德自律，反对学术上弄虚作假的浮躁浮夸作风，坚决抵制学术腐败和欺骗行为。
第十章附则
第五十七条各省、自治区、直辖市人事部门，国务院有关部委、直属机构
人事部门以及设站单位应结合本地区、本部门实际情况，并按照本规定制定具体实施办法。
第五十八条本规定由人事部负责解释。
第五十九条本规定自2007年1月1日起施行。2002年2月1日施行的《博士后管理工作规定》同时废止。此前有关规定凡与本规定不一致的，按本规定执行。
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博士后工作站各种制度 随着高等教育的普及和科学技术的发展，博士后人才的培养和使用越来越受到重视。而博士后工作站作为博士后人才的重要培养和使用平台，具有重要的意义和功能。本文将从博士后工作站的制度方面进行探讨，包括博士后招聘、培养、管理等各种制度，旨在为读者更加全面了解博士后工作站提供帮助和参考。 一、博士后招聘制度 博士后招聘是博士后工作站的重要环节。不同的博士后工作站在博士后招聘方面存在着不同的制度和规定。一般来说，博士后招聘的要求和条件越来越高，尤其在学科领域专业化和细分化的今天。以下是博士后招聘常见制度： 1. 招聘条件与要求：博士后工作站的招聘条件大多比较严格，通常需要博士学位和较强的研究能力。有的工作站还会要求博士后在某些特定领域和方向有较为丰富的研究经验和科研成果。此外，有些博士后工作站还会要求外语能力等，以满足日后的国际化科研需求。 2. 招聘渠道和方式：博士后的招聘途径有多种方式，如院校内部选拔、公开招聘、推荐招聘等。而博士后工作站在招聘方式上也会有所不同，通常会平衡院校内部、外部人才的选择。
3. 招聘流程和程序：招聘流程一般包括信息发布、申请 资格审核、面试筛选、成果评估等环节。在博士后工作站内部，通常是由工作站负责人或指定的专业委员会负责招聘工作，确保流程顺利、公平、公正。当然，这也需要相关人才的积极合作和保持在监管下的正常行为。 二、博士后培养制度 博士后的培养是博士后工作站的重要任务之一。博士后的培养旨在通过指导、交流、培训、合作等方式，提高博士后的科研能力和综合素质。以下是博士后培养中的常见制度： 1. 导师制度：博士后工作站一般都会安排一位或多位导 师负责博士后的指导和培养。导师除了对博士后的日常教学和科研工作进行指导外，还可以为博士后提供学术资源、人力资源等方面的支持。 2. 课程培训制度：博士后培训也包括一定程度的课程培训，以填补博士后研究生期间的遗漏或不足，为日后的科研工作提供基础和指导。 3. 学术交流制度：博士后工作站会定期组织或参加大型 学术会议、讲座、研讨会等学术活动，为博士后提供广泛的交流和学习机会。 三、博士后管理制度 博士后管理制度是博士后工作站的非常重要的机制和保障。通过完善的管理制度，可以为博士后培养和科研工作提供保障，同时也为博士后和工作站本身的互动特点提供了更好的保人。
企业博士后科研工作站招入博士后的流程首先，企业博士后科研工作站需要发布公告以公开招聘博士后。公告 通常包括招聘岗位、所需专业背景、岗位职责、待遇以及申请材料等信息。该公告可以通过多种途径发布，如企业网站、科研平台、人才招聘网站等。招聘公告一般会在一段时间内持续发布以便吸引更多的应聘者。 招聘截止后，企业博士后科研工作站会对收到的申请材料进行初步筛选，并对符合条件的申请者进行面试邀约。面试通常包括笔试和面试两个 环节。笔试主要考察申请者的专业知识水平和研究能力，而面试则更注重 申请者的学术素质、研究计划以及团队协作能力等方面的综合评价。面试 一般由企业博士后科研工作站的导师团队组织，并可能邀请相关专业领域 的专家参与评审。 在面试结束后，企业博士后科研工作站会通过综合评价确定录用名单，并向录取的申请者发出录取通知书。录用的标准主要根据申请者在面试中 的表现以及申请材料的内容来评判。录取通知书中会明确约定入职时间、 合同期限、待遇、工作职责等相关信息。 最后，录取的博士后需要按照约定的时间到岗开始工作。企业博士后 科研工作站会与博士后签订协议，明确双方的权益和义务，约定岗位的研 究内容和工作任务，并规定博士后的工作时间、考勤制度以及研究成果要 求等。此外，博士后还需要在入职前提供相关健康证明以及办理相应的人 事手续。 总之，企业博士后科研工作站招入博士后的流程主要包括公开招聘、 面试、录用及入职四个步骤。这一流程旨在通过公开选拔方式，综合评价 申请者的专业能力、学术素质和研究计划，以确保企业能够招募到符合要
求的博士后从事科研工作。同时，企业博士后科研工作站会与录取的博士后签订合同，并明确双方的权益和义务，以保障双方的合法权益。
博士后工作站申请表范文 博士后科研工作站的申请流程 1、申请人须取得博士学位、品学兼优、身体健康、年龄一般在三十五岁以下。 2、委托代培、定向培养博士和在职人员、现役军人，申请从事博士后研究工作须征得有关单位同意。 在职人员不得申请兼职从事博士后研究工作。 设站单位培养的博士。 3、如是本校博士毕业生，一般不得申请进本单位同一个一级学科的流动站从事博士后研究工作。 4、申请人首先向有意向的设站单位提出申请。 并根据各设站单位的具体招收要求提供审核材料。 5、如申请的进站单位为工作站单位，应区分其是否具有独立招收资格。 如不具备独立招收博士后研究人员的资格，申请人还应同时向流动站单位提出联合招收的请求。 6、所申的请单位初审合格后，报全国博管办或有关省（市）博士后工作主管部门核准并注册。 企业如何申请博士后工作站？ 一、具备条件：属于大型、特大型企业或企业集团，科研生产型事业单位，具有一定规模的高新技术企业，高新技术开发
区，经济技术开发区，留学人员创业园等单位必须具备以下一些基本条件：①具有国家级企业技术中心或健全的研究与开发机构，有高水平的科技人员队伍和科研项目；②经营管理状况良好，有较好的经济效益；③能为博士后研究人员提供较好的科研条件和必要的生活条件；④对开展博士后工作有积极性，领导及所属部门高度重视、大力支持。 二、申报程序：①省博士后工作办公室（省人事厅专业技术人员管理处）根据人事部、全国博士后管委会关于申报博士后工作站的通知，组织全省的申报工作；②各单位接到申报设站的通知后，按通知要求的条件、范围、组织程序提出申请，填写相关表格后，在规定时间内报送省博士后工作办公室（省人事厅专业技术人员管理处）；... 河北省博士后工作站如何申请 根据《博士后管理工作规定》（国人部发〔2006〕149号文件规定：(1)申报条件企业、从事科学研究和技术开发的事业单位、省级以上高新技术开发区、经济技术开发区和留学人员创业园区申请设立工作站，应当具备以下基本条件：①具备独立法人资格，经营或运行状况良好；②具有一定规模，并具有专门的研究与开发机构；③拥有高水平的研究队伍，具有创新理论和创新技术的博士后研究项目；④能为博士后研究人员提供较好的科研条件和必要的生活条件；建有省级以上研发和技术中心，承担国家重大项目的单位可优先设立工作站。 (2)申请程序①省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处（省院士和博士后工作办公室）根据人力资源和社会保障部关于申报博士后工作站的通知，组织全省的申报工作；②各单位接到申报设站的通知后，按通知要求的条件、范围、组织程序提出申请，填写相关表格后，在规定时间内报送省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处；③省人力资源和社会保障厅
博士后工作站管理制度 博士后工作站管理制度 一、总则 为规范博士后工作站的管理，确保博士后科研工作的顺利进行，提高博士后培养质量，特制定本管理制度。 二、组织机构 1. 博士后工作站设立主要由博士后导师、科研助理、行政负责人和相关人员组成的工作团队。 2. 博士后导师是博士后工作站的核心，负责博士后的日常培养指导和科研工作。 3. 科研助理是博士后工作站的重要成员，负责协助博士后导师开展科研项目，提供科研支持。 4. 行政负责人是博士后工作站的责任人，负责站内管理和与上级机构的协调工作。 5. 相关人员包括博士后工作站的其他工作人员和参与博士后科研项目的合作单位人员。 三、入站与离站 1. 入站条件：具有博士学位，具备从事科研工作的能力和潜力。 2. 入站程序：
（1）向博士后工作站提出申请，提交个人简历、博士学位证书、推荐信等材料； （2）经过工作站评审，确定是否入站； （3）入站人员签署博士后合同，并组织入站仪式。 3. 离站条件： （1）博士后合同到期，或者完成博士后期限； （2）科研成果达到预期目标，获得博士后站和指导教师的认可； （3）个人申请离站，离站申请需提前三个月向博士后工作站提交。 4. 离站程序： （1）博士后提出离站申请； （2）博士后工作站组织科研成果评审，并根据评审结果决定是否同意离站； （3）博士后签署离站协议，完成离站手续。 四、工作要求 1. 博士后导师要： （1）制定博士后培养计划，明确科研目标和任务； （2）定期指导博士后进行科研工作，提供学术支持和指导意见； （3）组织学术交流和讨论，加强博士后与导师之间的沟通；（4）对博士后的科研成果进行评价，并提供相应支持。 2. 科研助理要：
企业博士后工作站申请条件 1. 申请人基本条件 企业博士后工作站是为了促进产学研结合，加强企业技术创新能力而设立的。因此，申请人需要具备一定的学术背景和工作经验，以及对企业技术创新的热情和动力。 申请人的基本条件包括： •具有博士学位，且已经完成博士论文答辩； •在相关领域有一定的研究成果，如发表过学术论文、参与过科研项目等；•具备较强的科研能力和创新能力； •有一定的工作经验，特别是与申请企业相关的工作经验。 2. 申请企业条件 申请企业是企业博士后工作站的主体，其条件直接关系到申请人能否顺利申请。申请企业需要满足以下条件： •具备一定的科研实力和技术创新能力； •在相关领域有一定的影响力和知名度； •具备一定的资金和设备支持，能够提供良好的研究环境和条件； •有一定的人员配备，包括相关领域的专家和技术人员。 申请企业还需要提供相关的申请材料，包括企业介绍、研发能力展示、研究计划等。 3. 申请流程 申请企业博士后工作站的流程一般包括以下几个步骤： 步骤一：准备申请材料 申请人需要准备相关的申请材料，包括个人简历、学术成果清单、博士论文摘要、推荐信等。 申请企业需要准备企业介绍、研发能力展示、研究计划等材料。 步骤二：申请材料评审 申请材料提交后，经过初步审核，评审委员会将对申请材料进行评审。评审主要考察申请人的学术背景、工作经验、科研能力等。
步骤三：面试 通过初步评审的申请人将被邀请参加面试。面试主要考察申请人的专业知识、创新能力、团队合作能力等。 步骤四：申请结果公示 面试结束后，申请结果将进行公示，公示期一般为7天。公示期内，申请人和申请企业有权对评审结果提出异议。 步骤五：签订协议 经过公示期后，申请人和申请企业如达成一致，将签订博士后工作站协议。 4. 申请要求 除了满足基本条件外，申请人还需要满足以下要求： •在申请企业的相关领域有一定的研究基础和创新能力； •有较强的团队合作能力和沟通能力； •对企业技术创新有浓厚的兴趣和热情； •具备良好的学术道德和职业操守。 申请人还需要提交详细的研究计划，包括研究目标、研究内容、研究方法和预期成果等。 5. 资金支持和待遇 企业博士后工作站为申请人提供一定的资金支持和待遇，具体金额和待遇根据申请企业的实际情况而定。 资金支持可以用于申请人的科研项目、学术交流、论文发表等。待遇包括工资、社会保险和福利待遇等。 总结 企业博士后工作站是为了促进产学研结合，加强企业技术创新能力而设立的。申请人需要满足一定的基本条件，并提交详细的申请材料和研究计划。申请企业需要具备一定的科研实力和技术创新能力，并提供相应的资金支持和待遇。申请流程包括申请材料评审、面试、申请结果公示和签订协议。最终，申请人和申请企业达成一致后，可以正式成为企业博士后工作站的一员，开展相关的科研工作。 企业博士后工作站的设立对于促进产学研结合、提升企业的技术创新能力具有重要意义。通过企业博士后工作站，申请人可以将自己的科研成果应用到实际生产中，同时也能够获得相应的资金支持和待遇。企业博士后工作站的建设和发展需要政府、企业和高校的共同努力，以提升我国的科技创新能力和竞争力。
博士后工作站申请流程 1.了解博士后工作站的要求和条件 在开始申请之前，首先要了解所在机构或单位的博士后工作站的要求和条件。不同的机构和单位可能会有不同的要求，包括对申请者的学历、专业背景、研究方向等方面的要求。了解这些信息可以帮助申请者更好地准备申请材料。 2.选择适合的博士后工作站 在了解要求和条件后，申请者需要根据自己的研究方向和兴趣选择适合的博士后工作站。可以考虑选择在自己专业领域内声誉良好、研究实力强大的工作站，这样可以提高自己的学术水平。 4.准备申请材料 申请博士后工作站需要准备一系列的申请材料。常见的申请材料包括个人简历、研究计划、博士学位证书和成绩单、推荐信等。个人简历应包括详细的个人信息、教育背景、科研经历和成果等内容。研究计划是展示研究兴趣和潜在研究方向的一个重要材料。推荐信可以向导师、教授等熟悉自己研究工作的人员申请，推荐信应包含推荐人对申请者研究和学术能力的评价。 5.提交申请 完成申请材料后，申请者需要将材料提交给目标博士后工作站。具体的提交方式可能因机构和单位而有所不同，可以通过邮件、在线申请系统等途径进行提交。在提交前，建议仔细检查申请材料是否完整准确，以确保申请的顺利进行。
6.面试和评审 一般情况下，博士后工作站会根据申请者提交的材料进行初步的筛选，符合条件的申请者会被邀请参加面试。面试可能包括面对面的交流、报告 演讲等形式。面试结果将作为评审的重要参考，综合评估申请者的学术能 力和适应能力。评审结果通常由工作站内部的专家委员会进行评议，最终 决定是否录取。 7.签订协议和入站 如果申请者通过了面试和评审，工作站会与申请者进行协议签订，约 定工作和待遇等事宜。在签订协议后，申请者正式成为该博士后工作站下 的一员，并开始在其中进行研究工作。
博士后工作站管理暂行条例 博士后工作站管理制度 拟制：技术管理部 审核： ________ 日期：______________ 批准： ________ 日期：______________ 北京公司股份有限公司 博士后工作站管理暂行条例 第一条根据全国博士后管委会的文件精神，结合公司的具体情况，同时为了促进产、学、研结合，力『快知识技术的商品化、产业化，培养和造就适应国民经济发展的高层次科技人才，提高公司的整体科研实力，并推 动民族通信产业的发展，建立公司博士后工作站（以下简称“工作站”），特制定本管理条例。 第二条工作站接受全国博士后管理委员会的领导和工作指导。 第三条成立公司博士后工作站办公室，直接接受工作站站长的领导： 1、负责工作站的人才招聘（与人力资源部的协调工作）、人才培养管理和行政协调工作，包括同上级主管部门和各有关设立博士后流动站（以下简称“流动站”）单位的联系，办理博士后进、出站手续，以及其他日常管理工作，并根据国家有关规定，负责博士后的管理工作。 2、负责与博士后科研工作有关的科研管理工作，包括：制定年度博士后工作和预算计划，研究课题的编制和发放；博士后科研项目的落实、项目的过程管理；项目经费预算的落实和管理、项目的内外协调；项目的成果管理和知识产权管理，负责博士后课题的科研成果和知识产权的保密和归属等问题的处理协调工作，并在技术、人力、物力上给予积极的配合和支持，负责博士后日常生活的安排管理工作。 第四条工作站的有关重大问题通过召开工作管委会会议决定。
第五条招收对象 凡新近在国内外获得博士学位、尚未正式安排固定工作单位或未到工作单位报到、品学兼优、身体健康、年龄在40周岁以下者，均可向有关设站单位申请进工作站做博士后科研人员（以下简称“博士后”）。 第六条所需材料 国内博士生需提供的有关材料包括： 1、《博士后研究人员登记表》； 2、博士学位证书（如证书未发，可由博士培养单位出具答辩证 明）。 国外博士申请进工作站做博士后研究人员，需送下列材料： 1、经住外使馆教育部门签署意见的《留学博士回国做博士后登记表》一份； 2、博士学位复印件或其他学位证明材料； 3、博士生导师或研究课题负责人两人（至少一人是国外的）的推荐信。 第七条招收专业及人数 根据需要，联合培养博士后的专业初步定为：无线、通信、网络、计算机、微电子、管理等专业；具体在站人数视公司科研开发需要而定，随着公司的不断发展，今后根据需要逐步扩大专业和人数。 第八条博士后课题 课题由公司技术部门提出、立项，课题接受工作站的管理，纳入公司研究院科研开发计划、并报有关部门备案，如博士后自己确定科研课题，需事先征得流动站和工作站有关专家的评估认可，并经工作站管委会批准方可。 第九条进站程序 1、进站博士后由工作站和流动站联合招收，双方组织专家对其进行资格审查，报人事部备案，办理进站手续。 2、工作站根据公司确定的科研课题，从流动站推荐的博士生中择优录用，在双方确定接受意见后，博士生申请进该流动站进行该课题
企业博士后工作站申请条件 （实用版） 目录 1.企业博士后工作站的定义和作用 2.企业博士后工作站的申请条件 3.企业博士后工作站的申请流程 4.企业博士后工作站的意义和价值 正文 一、企业博士后工作站的定义和作用 企业博士后工作站，是指在企业内设立的、以企业为主体、以企业发展需求为导向，依托企业技术研发机构，联合高校和科研院所，吸引和培养高层次创新型人才的重要载体。企业博士后工作站的设立旨在促进企业技术创新，提高企业核心竞争力，推动产业结构优化升级。 二、企业博士后工作站的申请条件 1.具有独立法人资格的企业，且具备一定的科研和开发能力。 2.具备一定的科研条件和实验设施，能为博士后研究人员提供良好的科研环境。 3.企业应具备一定的科技创新能力，有明确的技术研发方向和课题。 4.企业应有足够的资金支持博士后研究人员的科研工作。 5.企业应有完善的人才培养和使用机制，能为博士后研究人员提供良好的职业发展空间。 三、企业博士后工作站的申请流程 1.企业向所在地的人力资源和社会保障部门提出设立博士后工作站 的申请。
2.企业提交相关材料，包括企业基本情况、科研条件、课题计划等。 3.人力资源和社会保障部门对企业提交的材料进行审核。 4.通过审核的企业，与人力资源和社会保障部门签订设立博士后工作站的协议。 5.企业按照协议要求，开展博士后工作站的建设和管理工作。 四、企业博士后工作站的意义和价值 1.促进企业技术创新。企业博士后工作站为企业提供了高水平的科研人才，有助于提高企业的技术研发能力，推动企业技术创新。 2.提高企业核心竞争力。企业博士后工作站有助于企业形成以技术为核心的竞争优势，提高企业的核心竞争力。 3.推动产业结构优化升级。企业博士后工作站有助于企业引进和培养高层次创新型人才，推动产业结构优化升级，促进产业技术进步。 4.培养高层次人才。
博士后工作站管理暂行条例 第一条根据全国博士后管委会的文件精神,结合公司的具体情况,同时为了促进产、学、研结合,加快知识技术的商品化、产业化,培养和造就适应国民经济发展的高层次科技人才,提高公司的整体科研实力,并推动民族通信产业的发展,建立公司博士后工作站以下简称“工作站”,特制定本管理条例. 第二条工作站接受全国博士后管理委员会的领导和工作指导. 第三条成立公司博士后工作站办公室,直接接受工作站站长的领导： 1、负责工作站的人才招聘与人力资源部的协调工作、人才培养管理和行政协调工作,包括同上级主管部门和各有关设立博士后流动站以下简称“流动站”单位的联系,办理博士后进、出站手续,以及其他日常管理工作,并根据国家有关规定,负责博士后的管理工作. 2、负责与博士后科研工作有关的科研管理工作,包括：制定年度博士后工作和预算计划,研究课题的编制和发放；博士后科研项目的落实、项目的过程管理；项目经费预算的落实和管理、项目的内外协调；项目的成果管理和知识产权管理,负责博士后课题的科研成果和知识产权的保密和归属等问题的处理协调工作,并在技术、人力、物力上给予积极的配合和支持,负责博士后日常生活的安排管理工作. 第四条工作站的有关重大问题通过召开工作管委会会议决定. 第五条招收对象 凡新近在国内外获得博士学位、尚未正式安排固定工作单位或未到工作单位报到、品学兼优、身体健康、年龄在40周岁以下者,均可向有关设站单位申请进工作站做博士后科研人员以下简称“博士后”. 第六条所需材料 国内博士生需提供的有关材料包括： 1、博士后研究人员登记表；
2、博士学位证书如证书未发,可由博士培养单位出具答辩证明. 国外博士申请进工作站做博士后研究人员,需送下列材料： 1、经住外使馆教育部门签署意见的留学博士回国做博士后登记表一份； 2、博士学位复印件或其他学位证明材料； 3、博士生导师或研究课题负责人两人至少一人是国外的的推荐信. 第七条招收专业及人数 根据需要,联合培养博士后的专业初步定为：无线、通信、网络、计算机、微电子、管理等专业；具体在站人数视公司科研开发需要而定,随着公司的不断发展,今后根据需要逐步扩大专业和人数. 第八条博士后课题 课题由公司技术部门提出、立项,课题接受工作站的管理,纳入公司研究院科研开发计划、并报有关部门备案,如博士后自己确定科研课题,需事先征得流动站和工作站有关专家的评估认可,并经工作站管委会批准方可. 第九条进站程序 1、进站博士后由工作站和流动站联合招收,双方组织专家对其进行资格审查,报人事部备案,办理进站手续. 2、工作站根据公司确定的科研课题,从流动站推荐的博士生中择优录用,在双方确定接受意见后,博士生申请进该流动站进行该课题的研究. 3、确定最终接受意见后,为保证博士后培养工作顺利进行,公司和相关的流动站所属单位签订联合培养企业博士后研究人员协议书,明确双方的权利和义务,双方各一份,并报人事部博士后管委会备案. 4、流动站派出相关专业的博士后导师,公司选派相关的技术指导人,共同组成博士后科研项目小组,双方配备必要的技术人员协助和参与课题研究. 5、博士后通过调研,最长在三个月内完成科研立项的可行性科研研究报告,包括：详细的科研目标、进度和阶段计划、经费计划、人员计划、仪器设备要求等,递交工作站,经技术部门评审确认后,正式立项,立项
杭州市博士后工作站分站申请 全文共四篇示例，供读者参考 第一篇示例： 杭州市博士后工作站分站申请 在科技领域不断发展的今天，博士后研究成为许多研究人员进一步提升自己技能、积累经验的重要途径。为了更好地支持博士后研究工作，提高研究人员的创新能力和科研水平，杭州市设立了博士后工作站分站，为博士后研究人员提供良好的条件和环境，推动科技创新和人才培养。下面将详细介绍杭州市博士后工作站分站申请的相关信息。 一、分站简介 杭州市博士后工作站分站成立于2015年，位于杭州市滨江区，在市委市政府的大力支持下，致力于为博士后研究人员提供创新创业平台，促进科技成果转化和产业升级。分站设有实验室、办公区、会议室等设施，配备有先进的科研仪器设备和专业的技术团队，为博士后研究人员提供良好的工作条件和科研支持。 二、申请条件 1.符合国家有关博士后研究人员的相关政策规定； 2.具有博士学位，并取得博士学位不满5年；
3.具有较好的科研水平和创新能力，有承担科研项目或参与科研成果转化的经验者优先； 4.有明确的研究计划和工作方向，与分站的研究方向相符； 5.熟悉相关研究领域的基本理论和技术方法，具备较强的团队协作精神和沟通能力。 三、申请流程 1.填写申请表格：申请人根据分站提供的申请表格，填写个人基本信息、研究计划、工作经历等相关内容； 2.提交申请材料：申请人需将个人简历、学位证书、科研成果、推荐信等相关材料通过邮件或快递寄送至分站办公室； 3.专家评审：分站组织专家进行评审，根据申请人的学术水平、研究计划等方面进行评定； 4.面试筛选：通过初审的申请人将被邀请参加面试，与分站的专家团队进行深入交流； 5.公示结果：最终确定入选的博士后研究人员名单，并进行公示。 四、入站待遇 1.提供办公室、实验室等工作场所，配备必要的科研设备和资源； 2.提供科研经费支持，资助研究项目和科研活动；
博士后工作站各种制度 一、入站制度： 1.入站申请：博士后申请入站时，需要提交个人简历、学术成果、研究计划等材料，经过评审合格后，才能被录取入站。 2.入站合同：博士后入站时需要签署入站合同，明确双方的权责和工作待遇等方面的事宜。 3.入站报到：博士后入站后，需要按照工作站的要求进行报到手续，包括填写相关表格、办理工作证件等。 二、工作制度： 1.工作计划：博士后需要按照工作站的要求制定自己的工作计划，明确每个阶段的工作目标和任务等。 2.科研项目：博士后可以参与或主持一些科研项目，在项目周期内完成规定的研究任务。 3.学术交流：博士后可以参加工作站或相关学术机构组织的学术交流活动，包括学术报告、研讨会等。 4.科研成果：博士后需要按照工作站的要求定期提交科研成果，包括学术论文、专利等。 三、培训制度： 1.培训计划：博士后工作站会制定一份培训计划，包括规定的培训内容、培训时间等，帮助博士后提升专业知识和技能。
2.培训课程：工作站会组织各种培训课程，包括学术写作、科研管理、学术伦理等方面的培训，帮助博士后全面发展。 3.师资指导：博士后可以根据自己的需要选择导师，导师会提供必要 的指导和帮助，帮助博士后解决科研难题。 四、离站制度： 1.离站申请：博士后在离站前需要提出离站申请，包括个人申请书、 导师同意书等。 3.离站报告：博士后在离站前需要提交离站报告，汇报自己在工作站 期间的研究成果和工作经验。 4.评价与评估：工作站会对博士后的工作进行评价与评估，包括科研 成果、工作表现等方面的评价。 以上是博士后工作站常见的制度，不同的工作站可能会有一些差异。 这些制度的存在对于博士后的科研工作和个人发展都具有重要的指导和规 范作用，有助于提高博士后的科研水平和学术能力。
关于博士后工作站申报及材料撰写要点 博士后工作站是一个快速发展的领域，能够被选中上报是一件很荣幸的事情。自1996年开始，全国共设立了1308个博士后工作站，江苏省也有130多家，占到十分之一。根据十一五规划，未来只会增设500-600个工作站，因此竞争也越来越 激烈。现在，企业内部发展要求更高，产业也正在向高新技术方向发展。此外，政策上也有鼓励性和限制性措施，如上市、项目、商标等都列入了指标。如果想要脱颖而出，就需要单位具有符合要求的竞争优势，同时也需要各职能部门在工作细致程度和工作力度上下功夫。 一、把握条件。申请博士后工作站需要考虑企业的经济状况、技术方面和人才环境。企业的经济总量、经济效益和利税是企业的支撑体，技术方面则需要考虑现实技术优势、产品的技术含量、市场占有率、市场需求前景、技术研发的平台建设、未来研发延伸和可提供发展技术支撑等。人才环境方面需要考虑领导对人才工作的重视、现有人才队伍结构以及可提供工作、生活和科研保障等。如何引得进、留得住、用得好，也是需要考虑的问题。
二、重视过程。即使申报不成功，也要重视这个过程。首先，通过这个过程可以理清发展方向，做到现实发展与长期发展相结合。其次，通过申报可以正确，发现自己的优势和不足，从而制定明确的工作目标。第三，通过申报可以进一步促使单位领导对人才重要性认识的提高。创新靠人才，发展靠人才，可持续发展更要靠人才，因此需要更好地营造单位的人才环境。最后，工作要扎实到位。在竞争愈来愈激烈的情况下，只靠一个部门是很难做好这项工作的。因此，需要明确领导牵头，搭建由人事、科技、后勤等部门组成的班子，相互配合，分工负责。人事部门负责涉及人才要求方面的材料，技术部门负责单位技术现状、特点、研发项目技术性描述及前景展望等方面的工作，后勤部门则要为申报工作全力做好后勤保障。
重庆市人力资源和社会保障局关于开展首批市级博士后科研工作站申报工作的通知 文章属性 •【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局 •【公布日期】 •【字号】渝人社办[2010]207号 •【施行日期】 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】 正文 重庆市人力资源和社会保障局关于开展首批市级博士后科研 工作站申报工作的通知 （渝人社办〔2010〕207号） 各区县（自治县）人力社保局，市级部门人事（干部）处，大型企事业单位人力资源部门： 为贯彻落实全国人才工作会议精神和《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》对博士后工作提出的相关要求，根据《重庆市博士后科研工作站设置和管理办法（试行）》（渝人社发〔2010〕138号）规定，现就开展首批市级博士后科研工作站申报工作有关事项通知如下： 一、申报条件 本市辖区内的各类企事业单位、科研院所和园区申请设立市级博士后工作站，应具备以下基本条件： （一）有独立法人资格； （二）有相当规模，且经营或运行状况良好； （三）有专门的研发或技术中心；
（四）有博士后科研合作导师和一支较高水平的专业技术人才队伍； （五）有市场前景好、技术创新的研究开发项目； （六）能为博士后提供必要的研发经费和生活条件。 建有区县级以上园区、研发和技术中心以及承担区县级以上重大研究项目的单位可优先设立市级博士后科研工作站。 二、申报程序 具备设站条件的单位按隶属关系进行申报，经区县人力社保局或市级部门、中央在渝单位主管（代管）部门审核盖章后报市人力社保局。 无主管（代管）部门的，按属地管理原则向当地人力社保局申报并报市人力社保局。 三、申报材料 （一）申请设立市级博士后科研工作站报告一式5份（内容包括单位的基本情况介绍，设站的宗旨、理由，设站的条件及建站后的工作规划等，报告需加盖本单位公章），并附电子文档。 （二）申请设立市级博士后科研工作站报批表一式5份，并分别附能够反映和证明申报条件和单位优势的证明材料：如项目证书、获奖证明等复印件（报批表从重庆市人力资源和社会保障局网站下载，按“申报须知”的要求认真、如实填写，附电子文档）； （三）报送的文字材料和纸质表格均须用A4纸打印。要求字体统一、美观大方，并装订成册。 四、有关要求 （一）各地区、各部门和申请设立市级博士后科研工作站的单位要学习和了解《重庆市博士后科研工作站设置和管理办法（试行）》（渝人社发〔2010〕138号）相关规定，深刻理解设立市级博士后科研工作站的意义和作用，掌握市级博士
博士后工作站申请流程 企业设立博士后工作站申报程序 一、文件依据：人事部、XXX《博士后管理工作规定》（人发［２００１］１３６号） 二、申报条件：具备国家级企业技术中心或健全的研发与开发机构，有高水平的科技人员队伍和科技项目，有较强的经济技术实力，重视人才工作、能为博士后研究人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。 三、提交材料： 1、建站申请报告； 2、《申请设立博士后科研工作站审批表》（从XXX网址下载输入打印有关信息表格）； 3、《企业博士后研究项目立项表》（网址下载输入打印有关信息表格）。 四、申报程序： 1、单位申报； 2、接到建站申请报告后，到申请单位考察调研； 3、组织专家论证（由申请单位或我办邀请）； 4、由承办人提出拟办意见，报处、局领导审定； 5、承办人将有关材料呈报全国博管会审批。
五、办理时限：按当年国家人事部规定时间办理。 1、监管措施：专家论证，局领导核签，接受省人事厅、XXX指导和监督。 关于印发《博士后管理工作规定》的通知 国人部发〔2006〕149号 各省、自治区、直辖市人事厅（局），XXX，国务院有关部委、直属机构人事（干部）部门，XXX，各博士后设站单位： 为贯彻落实《国家中长期科学和技术开展规划纲要》和《博士后工作“十一五”规划》，进一步加强和规范博士后管理工作，现将人事部、XXX重新修订的《博士后管理工作规定》印发给你们，请认真贯彻执行。 人事部 XXX 二○○六年十二月二十九日 博士后管理工作规定 第一章总则 第一条为保证博士后事业持续健康开展，加强博士后管理工作，制定本规定。
第二条博士后制度是指在高等院校、科研院所和企业等单位设立博士后科研流动站（以下简称流动站）或博士后科研工作站（以下简称工作站），招收获得博士学位的优秀青年，在站内从事一定时期科学研究工作的制度。 国家建立博士后制度，旨在吸引、培养和使用高层次特别是创新型优秀人才，建立有利于人才举动的灵活机制，促进产学研结合。 第三条本规定所称举动站是指在高等院校或科研院所具有博士授予权的一级学科内，经批准可以招收博士后研究职员的组织。 本规定所称工作站是指在具备独立法人资格的企业等机构内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。 在举动站或工作站从事研究工作的职员称为博士后研究职员（以下简称博士后职员）。 第四条博士后管理工作保持政府主导与社会参与相结合的原则，保持公布、平等、竞争、择优的原则，注重提高质量，稳步扩大规模，健全美满制度。 第二章管理机构 第五条人事部是全国博士后工作综合管理部门，负责制定博士后工作的政策、规章、规划，并组织实施。