关于团队建设演讲稿篇三篇
一个没有团队精神，不擅长合作，封闭自己，单打独斗，不能群体奋斗的员工，那就等于丢失了锤炼自我、超越自我、呈现自我的机会。下面是我为大家整理的，供大家参考。
关于团队建设演讲稿篇01
敬重的各位领导、同仁：
大家好!xxxx，是我们公司货物储存、销售配送的中心纽带，也是对外服务的窗口和门户，所以，塑造一支作风精良的仓储团队，提升窗口形象至关重要。
要塑造好这个团队，我认为应当重视以下几个方面：
一、员工道德行为方面，开展指责与自我指责。
一个人工作的好与坏，重要的不肯定是工作实力，而是取决于工作看法，只有对自己的工作有一个正确的相识，才有可能提高工作质量，否则，一切都会是空话。好的道德行为包括许多方面，我们不说那些个大话、套话，就说说我们生活中的小事，比如说一个人的谈吐方面，一个人的衣着方面，一个人的遵守纪律方面，一个人的信守承诺方面，事小但影响大。请诸位反思：在我们以前的工作中，我们是不是有过出言不逊，我们是不是衣冠不整就到了岗位，我们是不是待人待物有过稍稍的待慢，我们是不是常把迟到五分钟不当一回事。这太多太多的不检点的小事，汇成了主流，形成了人们对我们的一个整
体的相识，而这个相识真的算不上完备!所以，要塑造仓储团队，要提高窗口形象，首先要从培育员工的好的道得行为方面入手。至于怎样培育，我认为有必要开展一个指责与自我指责的活动，这个不是整人，是整风，这个整风指的是整治工作作风。在这个活动中，我们凡是要对事不对人，客观的评价自己，评价别人，真正做到实事求是。真正做到取之精华。
二、员工的工作技能方面，开展再学习和工作竞赛活动。
一个人，要想成长，就只有不断的学习。不断的学习进取，也是一种美德，在以前，我们有的同事可能不重视这一点，认为没必要，就是个简洁的搬运工作，用不上学什么，有力气就可以了，甚至我们有的人对爱学习的人进行讽刺，认为是假主动。但现实却不是这样的。我们的产品不断的更新，即便是产品方面的学问也须要我们去学习。我们每天的工作会遇到新问题，怎样处理这些个新问题，处理问题的方法就取决于你的思维方式，一个不断学习的人，他的思想是活跃的，他的思维方式是多种的，会从不同层面去看问题，解决问题的方法自然就要优于别人。我们的工作技能也须要不断的学习，仓储，虽然只是一个部门，但牵扯的环节许多，每个环节的工作都须要有肯定的专业学问、专业技能，而这些个工作环节的工作人员都不会是恒久不变的，假如今日让你去做下一个环节的工作你可以胜任吗?即使是在同一个岗位上，每个人的工作质量和效率也会是不一样的。所以，这些个因素，都须要我们不断的学习进取。我们只有在学习中才能进步。那么，怎样来检验我们的学习呢?我认为可以在我们的团队中开展一
个技术竞赛活动，用成果来证明我们的学习，用成果来证明我们的工作实力。
三、领导层面的管理方面，要严明工作纪律上下一样
国有国法，家有家规，没有规则不能为方圆。仓储科的工作，近年来在有些方面有了很大程度的提高，但绝谈不到完备程度。完善制度并坚决执行是保证仓储一切工作顺当并不断发展的前提。这个制度的完善，不客气的说是我们的领导层面要做的工作。以前，我们的制度也许多，但真正执行得怎么样?是否是一纸空文?再有，一个制度的执行是要全方位的，不行以有任何人搞特别化，这样，这个制度才可以长久。搞特别话的人是谁?为什么有的制度是三分钟热气?许多的问题须要我们大家反思!
四、营造和谐的氛围，充分调动员工的工作主动性
一个部门的管理，不是单靠制度就会达到极点的，营造一个和谐的、大家畅所欲言的工作环境才是志向的。这个和谐，我想应当包括人与人之间的团结、协作、关切、爱惜，包括宽容、理解、支持、信任。关切我们的每一个员工，信任我们的每一个同事，大家团结协作。为员工营造一个欢乐的工作环境，给大家一个发展的平台。这样的团队才会有战斗力。
塑造我们的仓储团队，提升我们的窗口形象，不应当只是一个口号，应当是一项长期的工作，须要我们每个人的共同努力。让我们每个人都出一份力，发一分光!
感谢大家!
关于团队建设演讲稿篇02
敬重的各位领导、同仁：
下午好!首先，感谢您们给了我这次发言的机会。根据会议要求我就个人对团队建设的相识与各位进行沟通，如有不妥之处还望各位领导、同仁指责指出。从03年进入烟草行业，我并始终从事专卖管理工作;大家都知道专卖管理工作三大点中，首当其冲的并是团队建设;在这里请允许我将这几年专卖工作中对团队建设这一工作要点的相识给大家做一个汇报：
每天我们都在提到团队建设，那么大家知道什么是团队吗?我个人认为团队是指为了共同的目标工作的一群人;这一群人中就是你、我、他。而团队的建设就须要今日我们在座各位的凝合力和信任感。如何能做好这一点，这几年来我都奉行着在部队时深深烙在我心里的比、学、赶、帮、超精神。
一、比一比知耻而后勇
进入烟草行业，从事专卖管理工作。面对新的事业，面对新的团队;如何才能让自己薄浅的业务学问不拖团队的后腿，我时常在每次检查完市场后，每次查办案件后;将自己一些的工作细微环节拿出来和老稽查员们对比一下，查找自己的不足;争取在下一次的市场检查中对待零售户的语气能够更温柔一些，争取在下一次做询问笔录时更下细一些。比了才知道自己的一些漏洞，我认为将这些漏洞完善好了，其实就是对团队建设的一点贡献。
二、学再学不断充溢自我
作为一名执法者，如对自己的业务学问不熟;办错了案，不只是被他人所嘲讽;更重要的是会为团队抹黑，引发一系列的法律诉讼;对团队的形象造成不行计量的损害。相识到这一点后，自己时常啃嚼相关的业务学问;不懂的也不耻下问，向老同志进行请教;在老同志们的悉身教育下，自己学到了许多书本上学不到的学问，执法水平也不断提升;我想这就是因为团队的力气吧!自己在为团队建设而努力时，而团队也在帮助着自己。
三、赶赶上去做优秀团队的一员
业务学问上的一点进步，工作中一点成果的取得;并不是一个人傲慢的资本。不断的使自己提高，不断的使自己进步;努力使自己成为优秀的稽查员，就须要不断的赶上前面的优秀者;一个人的优秀不足挂齿，一个团队的优秀才是最有力气的;不甘当落后者，不拖团队后腿;就须要自己不娇不躁，加强业务学习，使自己能独立处理一些错综困难的局面，从而为团队树立良好的执法形象。
四、帮新人助团队成长
记得GE的前CEO杰克·韦尔先生曾说过这样一句话：指出最差并不残忍，真正残忍的是对成员存在问题视而不见。是的，团队的建设就须要你我他之间相互的帮扶，查找不足，改正错误;从而使整个团队实力得到提升。现在自己也是一名老稽查员了，也帮扶过年轻的同志;新同志业务水平的提高，不单是他个人工作的出彩，重要的是整个团队的工作效率以及工作质量大大得到提升，从而使整个团队
的工作能够得到良性运作，继而为我们的行业做出更大的贡献。
五、超越为了明天的辉煌
记得从XX年起先，在地局及县局领导的关注下;我们开展了各项技能比武，其实这也是领导的良苦专心;不以胜败论英雄，只是在比武中让我们相识到彼此之间的差距，以此促成我们超越的精神;一个团队假如没有超越的精神，那么在我认为停滞其实就是一种落后，一个团队的停滞，对一个行业来说那是致命的;不断超越、不断进步、不断提升;我想在我们大家的努力下，我们的思南烟草将会迎来更加辉煌的明天。
最终，我想说的是团队内部皆兄弟;我希望自己是团队建设中的一粒沙，我会和大家紧紧的抱成一团;那么拥有凝合力的一堆沙也将是一块为两烟保驾护航，无坚不摧的岩石。
感谢大家!
关于团队建设演讲稿篇03
同志们：
员工是企业最基本的组成单位，企业是否能够发展壮大，最根本的就在于培育具备企业精神的合格员工。企业精神是企业的精神支柱，是企业之魂，是企业在长期的生产经营实践中自觉形成的，经过全体员工认同信守的志向目标、价值追求、意志品质和行动准则。颇具特性的企业精神、犹如凝合全体员工粘合剂，是推动企业发展的动力源。在这里，我就这四种精神谈谈个人的肤浅的理解和看法。
团队精神是心
一个优秀的团队必定具备良好的团队精神，就犹如一个健康的人必需有一颗强健的心脏，才能够充溢活力，主动进取。作为一名企业的员工，意味着必需与他人合作，俗话说：一个篱笆三个桩，一个英雄三个帮;一根筷子简单折，千根筷子不易折。依靠集体的力气，充分发挥团队精神才能使工作做得更精彩。这种合作必需建立在相互敬重，相互理解和相互信任的基础上，而且这种敬重理解和信任是开心地进行的，是团队共同奋斗的桥梁和纽带。人字两笔是最美丽的字形，表示着人须要相互支撑和扶持，身为文明人的我们又怎样能不懂其中的含意呢?假如能在这个群体中，主动、有效、无私地既帮助于他人，同时又能获得他人帮助，这样才能很快进入角色。一个没有团队精神，不擅长合作，封闭自己，单打独斗，不能群体奋斗的员工，那就等于丢失了锤炼自我、超越自我、呈现自我的机会。
职业精神是手
天上不会掉馅饼，我们的华蜜生活，企业的美妙明天是依靠我们辛勤的劳动，用我们的双手创建出来的。新时代的工人许振超就认为，爱岗就要敬业，敬业就要精业。他参与工作30多年来，对待工作总是兢兢业业，一丝不苟，甘于奉献。他的事迹生动的说明，只要我们在工作中具备敬业精神，就会在平凡的工作岗位上做出不平凡的成果。许振超用他们的事迹给敬业做了很好的诠释――敬业必需树立正确的社会职业道德观，这是我们作为员工的天职。你越酷爱自己的工作，越富有敬业精神，你胜利的机会就越大。一个人是否有所作为，
不在于他从事什么职业，首先在于他是否具有敬业精神，是否专心地将本职工作做好。因此，无论从事何种工作，都要做到干一行，爱一行，专一行，不能朝秦暮楚，见异思迁，得过且过。在我们四周，也有许多员工是值得我们学习的，他们对工作勤勤恳恳、任劳任怨，严格把好质量关，不论有无管理人员监督，总是把工作做得最好，他们有着崇高的敬业精神，我们应当向他们学习，致力于做好每一项工作。因此，让我们酷爱自己的工作，让我们在自己的岗位上奋勉努力，为企业的成进步步做出应有的贡献!
创新精神是脑
创新是进步的灵魂，是企业兴盛发达的不竭动力。一个人是否具有创建力，是一流人才和三流人才的分水岭。潜能会被习惯掩盖，被时间消磨。只有对习惯提出挑战，对传统提出质疑，运用自己的头脑仔细去思索的人，才能够富有创建力，才能够最大的程度上实现自己人生价值的。
人们在谈论创新时都提到要敢于质疑。有位老师说过，当学生对他说教授，你错了，是最值得兴奋的事。因为他有志气去质疑，不迷信权威。电力企业的许多工作要求我们要令行止，但这不代表要墨守成规，不能质疑。例如调度令是严格执行的，但《安规》中明确要求，如对指令有疑问必需向发令人询问清晰方可执行，智者千虑、必有一失，愚者千虑、必有一得。
创新精神还须要我们自我加压，以主动的看法对学习，不断的充溢自已，才能够具备创新的资本，拥有创新的实力。挚友!纵容自己
就是毁灭自己，别让你的怠慢、弱点、安逸和须要毁灭了你的明天。
唯实精神是足
千里之行，始于足下。假如想成为一名合格的员工，就必需脚踏实地，一切从现在起先，一切从零起先，一切凭实际实力与责任心定位，摆正自己的位置，不怕做小角色，要训练做小事的耐性，有这样一种理论：大事情不是谁都会做的，但谁都想去做，小事情谁都会做，但谁都不想做，想做大事的人许多，唯独你肯去做小事，你才会在这一群人中脱颖而出，大事情才可能交给你去做，因为人们从你做的小事中已发觉了你的才能和素养。换句话说，是小事情使你获得了做大事的机会，就是这些不起眼的小事磨炼了你的意志。一个比别人多走一段路的人，一个注意行动的人，是离胜利最近的一个人。
作为一名员工，我们应当仔细领悟这四种精神，我想，假如具备了团结、职业、创新、唯实这四种精神，那么，美妙的明天就会在过程的另一端等着我们。
感谢大家!
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团队建设领导发言稿模板5篇 团队建设领导发言稿（篇1） 世界很大，风景很美，活在当下，无需徘徊，无需等待，为梦想而努力，用脚踏实地的付出去浇灌梦想之花，花开之时，暮然回首，在青春前行的路上，曾经萦绕于心头的所有对未来的迷茫、对生活的困惑、落魄时的无助都会成为你回忆里最美的风景。 每个人的人生都是不尽相同的旅程，平凡的生活中虽没有整日壮怀激烈的豪情，但有的是每天日出日落的状景。在大好青春年华的岁月里，假如你选择了虚度光阴，过后，忧伤和痛苦将整日与你并肩。不忘初心，方得始终，朋友，如果你梦想还在，不管当下的生活如何欺骗了你，请不要放弃，生活总会给你想要的结果，不懈努力而收获的硕果会让你相信越努力越幸福，青春岁月里的所有付出奠定了以后的人生路。青春，为梦想而努力，只为我们想要温暖身边的亲人，爱人，友人。 漫漫人生如一场博弈，落子无悔，我们的人生从哪里开始并不重要，重要的是要清楚的知道我们要到哪里去。青春，一个年少轻狂充满激情的名词，也许消极的生活态度会萌生于梦想与现实的落差，经过生活的洗刷，也许所有的年少轻狂早已消逝无踪，梦想也已无处可寻。即使所有人离你而去，你已一无所有而匍匐前行，但不要放弃自己，因为你还有梦想，它会如夜空中的北斗，在你迷茫无助的时刻会指引你前进的方向。青春，对梦想消极或积极的追求，你的选择，就是你的世界。 看成败，人生豪迈，只不过是从头再来，时间虽已流去不会回来，但因为青春，所有一切都可以从头再来，青春年华的岁月里所有对生活饱满的激情、对追求梦想的执着会如黑夜里的烟火，在它绽放那刻，给人生留下最灿烂的时刻，青春，为梦想而努力，为梦想而付出，因为青春，所以经得起折腾。因为青春，所以无悔。青春已逝，当你暮然回首时，可以无悔的告诉自己，因为青春，我曾为坚持心中的梦想而不懈努力过，青春无悔。 团队建设领导发言稿（篇2） 百年之前，在中华民族苦难深重之时，五四一代的先驱们上下求索、挺身而出，“以青春之我，创建青春之家庭，青春之国家，青春之民族”，开辟出广阔
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个集体工作中需要的默契与牺牲。最初，对于70个人要在不能说话的情况下全部爬过4米2高的逃生墙，我是持怀疑态度的，我甚至觉得，一个人要翻越这面墙都是不可能的。当时抱有我这样的想法的人可能不在少数。在迟疑中，我们按照教练教的方法开始行动，但因为队伍中有人违反了规则，不仅被教练叫停重来，还让总队长代我们受罚。天下着细雨，我们的心情变得很沉重，不由自主地流出了眼泪。第二次，大家仿佛都有了默契，搭人梯、拉人的，还有做防护墙的，大家牢牢记住了规则，不再说话、鼓掌、嬉笑，全神贯注于我们要共同完成的事情上，迅速行动起来。最初上去的10个人倾尽全力拉下面的同事，搭人梯的同事忍受着肩膀和腿的疼痛，大家心里只有一个想法：我们乘坐的船要沉了，必须在规定时间内帮助全部队员翻越逃生墙！ 这个过程当中，折射出来的就是牺牲与配合。一个团队中，必然有人在默默地牺牲，但是这份付出全体队员都看在眼中，记在心里。个体的成功不是团队的成功，只有全体顺利翻越才是真正的胜利，所以我们必须集思广益，用最有效率、最恰当的方式，让最后一位同事也翻过去，为了这个目标，每个人都付出了自己的努力。项目完成后，教练宣布我们只用了预计时间的四分之一，在那一刻，大家终于品尝到了胜利的喜悦。 从拓展训练中，我也意识到，每个人从出生以来无时无刻不是在团队中成长，自己是这个集体中的一员，首先要充分发挥潜能，尽力做好自己的工作，加强配合，发挥自己的创新能力。第二，团队的发
团队建设发言稿 【篇一：团队建设演讲稿】 我们需要什么样的团队 相信很多同事还记得，前几年公司组织我们参加过一次拓展训练， 训练的最后一个项目叫“毕业墙”。墙是一座约4米高的木墙，所有 人都要徒手爬上去，这光靠一两个人的力量是无论如何也完不成的，怎么办呢？一开始纷纷献计献策，制定出可行性方案，就是大家先 搭成两层人梯，先输送一两个人上去，然后就可以保留一层人梯， 由墙上的人把站在人梯上的人拉上去，当最后还剩一个人的时候， 在墙上的两个人抱着一个人的腿，把这个人倒吊下来，下面的人抓 住这个人的手，由上面的人一起把两个人拽上来。然后根据各人的 身体素质，大家进行分工，确定上墙的顺序，先上去的人力量要大，因为他们要负责拉人；而在下面托举的人耐力要强，还要有奉献精神；最后留在下面的人，最好身手矫捷，又瘦又高，而倒吊的这个 人不但需要力量大，身体还不能太重。期间还根据体能状况，不断 调整各岗位人员，经过所有人的不懈努力，我们最终顺利完成了任务。 其实这个项目还有一个名字，叫“逃生墙”，是从二战时即将沉没的 军舰上的水手翻越船舷衍化来的，顾名思义，翻过这道墙，就能生，翻不过，就再也看不到第二天的太阳了。我们在工作中，各种困难、任务就是一堵堵看不见得“墙”，需要我们不断的征服，一个人的力 量是有限的，只有团结起来，凝聚起来，充分发挥团队的整体力量，才能跨过难关，完成任务。那么，一个团队，应该具备哪些素质呢？第一、要有共同目标。团队成员都向着同一个目标而努力，心往一 处想，劲往一处使，才能形成凝聚力和竞争力。 第二、团队成员必须相互信任。首先要自信，要有责任心，才能被 他人所信任，工作中我们信任自己，信任他人，信任集体，我们在 需要的时候才能得到他人的帮助，也会因为相互之间的信任而全身 心的投入工作中去，做事情的成功率必然会增高。 第三、要有奉献精神。团队的成功和发展是建立在每一名员工奉献 和付出的基础上的，拥有在关键时刻敢于站出来，勇于奉献的员工，能够带动整个团队的风气，更能促进团队的发展。 第四、要群策群力，集思广益。团队不是某一个人的团队，而是所 有人的团队，个人的力量是有限的，而集体的智慧是无穷的，遇到
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体的相识，而这个相识真的算不上完备!所以，要塑造仓储团队，要提高窗口形象，首先要从培育员工的好的道得行为方面入手。至于怎样培育，我认为有必要开展一个指责与自我指责的活动，这个不是整人，是整风，这个整风指的是整治工作作风。在这个活动中，我们凡是要对事不对人，客观的评价自己，评价别人，真正做到实事求是。真正做到取之精华。 二、员工的工作技能方面，开展再学习和工作竞赛活动。 一个人，要想成长，就只有不断的学习。不断的学习进取，也是一种美德，在以前，我们有的同事可能不重视这一点，认为没必要，就是个简洁的搬运工作，用不上学什么，有力气就可以了，甚至我们有的人对爱学习的人进行讽刺，认为是假主动。但现实却不是这样的。我们的产品不断的更新，即便是产品方面的学问也须要我们去学习。我们每天的工作会遇到新问题，怎样处理这些个新问题，处理问题的方法就取决于你的思维方式，一个不断学习的人，他的思想是活跃的，他的思维方式是多种的，会从不同层面去看问题，解决问题的方法自然就要优于别人。我们的工作技能也须要不断的学习，仓储，虽然只是一个部门，但牵扯的环节许多，每个环节的工作都须要有肯定的专业学问、专业技能，而这些个工作环节的工作人员都不会是恒久不变的，假如今日让你去做下一个环节的工作你可以胜任吗?即使是在同一个岗位上，每个人的工作质量和效率也会是不一样的。所以，这些个因素，都须要我们不断的学习进取。我们只有在学习中才能进步。那么，怎样来检验我们的学习呢?我认为可以在我们的团队中开展一
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团队合作演讲稿三篇 尊敬的各位领导、同事们： 大家好！在工作之余，我通读了《团队八维》这本书，读后让我感到受益匪浅。其中第七章关于团结协作精神的描述，给我的印象最为深刻。今天我为大家演讲 的题目就是：发扬团结协作精神，共创财政辉煌明天。 列夫。托尔斯泰曾说过：“个人离开社会不可能得到幸福，正如植物离开土 地而被抛弃到荒漠里不可能生存一样。”叔本华也曾说过：“单个的人是软弱无 力的，就像漂流的鲁宾逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业”。这 充分说明了团结协作的重要性。 西安杨森制药公司有一段精彩而感人的故事在业内广为流传。有一天，杨森 公司的几位员工陪着他们的客户在美丽的漓江游览。正当他们欢声笑语、兴致盎 然的时候，偏偏天公不作美，突然下起大雨来，眼看大家的衣服就要被淋湿，这 时令人感动、让人惊讶的场面出现了：杨森公司的员工们不约而同地脱下自己的 西服，用手张开，围成人伞，使他们的客户免受风吹雨淋。这场面不但令客户惊 讶和感动，也令在场的游客赞叹不已。杨森公司的员工迅速而默契的配合，是公 司文化和精神的具体体现，他们的团结协作精神令人折服、让人观止。杨森公司 能够在中国医药行业中遥遥领先，也就不足为怪了。我们财政局也是一个团结协作、奋发向上的团队。在局党组的正确领导下，大家齐心协力，求真务实，创造 了一个又一个辉煌。今年我局成功举办了周口财政论坛，使财政干部的理论政策 水平明显提高。读书演讲活动的开展，营造了积极上进的读书学习氛围，提高了
大家的文化素养和综合素质。市财政局继续保持了“省级文明单位”，契税所被 团中央授予了“全国青年文明号”称号，支付中心被团省委和省妇联分别命名为“省级青年文明号”和“巾帼文明示范岗”等等，这些成绩的取得，是我们大家 团结协作、共同努力的结果。 从以上事例，我们不难看出，团结协作是一切事业成功的基础，个人和集体 只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，产生1+12的 效果。 我们讲团结协作精神，有必要研究狼的捕猎过程。一只狼并不可怕，但当狼 以集体的力量出现在攻击目标面前时，却表现出强大的攻击力。狼的“团结协作 精神”完全可以应用到我们的工作中去。我们财政局各科室、各单位的业务流程 是相连的，虽然每个人的工作都具有相对的独立性，但都与全局工作相关联；如 果一个人只顾埋头苦干，不肯与他人协作，势必会影响到财政局的整体工作的推进。人们常说：“立足本行如下棋，输赢系于每个棋子”，“一招不慎，满盘皆输”，如果整个棋局都输了，那么再有力量的棋子也就没有什么用了。 在工作中，我们怎样才能把团结协作精神发扬得更好呢？ 第一、要建立和谐的信赖关系，营造良好的人际氛围。 心理学家认为：如果我们能与同事、领导形成和谐的信赖关系，我们相处的 气氛就会融洽，就会有助于形成相互尊重、相互理解的工作氛围和宽松的工作环境。这将激发我们的工作热情，更好地发挥我们的聪明才智。对我们财政人来说，就是要领会好领导的意图，理清工作思路，明确工作目标，完成工作任务。另外 还要虚心向其他同志学习，搞好与其他科室单位的协作配合，多交流，多协调， 多沟通，互相帮助，共同提高，这样才能营造和谐、融洽的氛围，才能团结一致、
If you are proud, you should have extra steps in everything you do.精品模板助您成功！（页眉可删） 关于团队的演讲稿10篇 团队的演讲稿篇1 各位评委、各位同事： 大家好！ 我相信，不久前，单位组织的拓展训练给大家都留下了深刻的印象，那身处高空时的胆怯，战胜自己以后的喜悦，鼓励与拥抱的温暖，合力完成项目后激动的泪水，点点滴滴，都是那么真切和真实，永远留在了我们记忆里。流过了汗水和泪水，我们能体会到些什么呢？ 从一开始，我所在的小队就面临着很多困难：平均年龄偏大，身体素质不好，队员人心不齐，团队如一盘散沙……因此，我们自嘲地把自己的团队命名为“夕阳红”。尽管如此，我们还是全心投入和参与进去，逐渐发现团队的弱点，克服种种困难，加强沟通和配合，在勇敢地挑战自我的同时，齐心协力完成了每一个项目。 在大脚霸游戏中，我们的脚连在一起，形成了相互牵制，队员走路的速度不一，掌握不好节奏，我们走得很艰难。任何一个队员出错，整个队伍就无法前进一步。我们从最初的相互埋怨猜
疑，到后来意识到完成这个项目，心要往一处想，劲要往一处使。我们试着挽起手臂，形成一个整体，大家大声喊着节奏，慢慢有了默契，尽量做到步伐一致，尽管艰难，却坚持走到了终点。在我们的理解里，拓展训练不求第一，只要这个小队的每个人能够全心投入，完成每一个项目，就已经是莫大的成功！ 而逃生墙项目的完成，让我看到了团队中每个人潜能的激发和一个集体工作中需要的默契和牺牲。最初，对于70个人要在不能说话的情况下全部爬过4米2高的逃生墙，我是持怀疑态度的，我甚至觉得，一个人要翻越这面墙都是不可能的。当时抱有我这样的想法的人可能不在少数。在迟疑中，我们按照教练教的方法开始行动，但是因为队伍中有人违反了规则，不但被教练叫停重来，还让总队长代我们受罚。天下着细雨，我们的心情变得很沉重，不由自主地流出了眼泪。第二次，大家仿佛都有了默契，搭人梯、拉人的，还有做防护墙的，大家牢牢记住了规则，不再说话、鼓掌、嬉笑，全神贯注于我们要共同完成的事情上，迅速行动起来。最初上去的10个人倾尽全力拉下面的同事，搭人梯的同事忍受着肩膀和腿的疼痛，大家心里只有一个想法：我们乘坐的船要沉了，必须在规定时间内帮助全部队员翻越逃生墙！ 这个过程中，折射出来的就是牺牲和配合。一个团队中，必然有人在默默地牺牲，但这份付出全体队员都看在眼中，记在心里。个体的成功不是团队的成功，只有全体顺利翻越才是真正的
团队建设演讲稿 团队建设演讲稿6篇 演讲稿可以起到整理演讲者的思路、提示演讲的内容、限定演讲的速度的作用。在当今社会生活中，演讲稿使用的情况越来越多，在写之前，可以先参考范文，下面是本店铺为大家收集的团队建设演讲稿，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 团队建设演讲稿1 我们的团队，我们的精神 有多少教科书就有多少种关于团队的解释，1994年，管理学家斯蒂芬·罗宾斯首次提出了“团队”的概念：团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依赖的个体，为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。百度把团队定义为：由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。还有人说：团队就是为了实现共同目标而相互协作的个体组成的工作群体。下面，我们来寻找这些概念的交集——目标、协作、个体、共同体，合并同类项后我们可以把团队浓缩成这样一个概念：有着共同目标的个体通过相互协作组成的一个共同体。 1.关于目标： 首先，团队应该有一个既定的目标，为团队成员导航，知道要向
何处去，没有目标这个团队就没有存在的价值。对于每一个目标，你需要设定一个你认为合适的时间框架。这就是你的十年计划，五年计划，还有你的一年计划。其中一些目标因为你的年龄、健康、经济状况等可能会有“搁置期”，这些你需要花一些人力、精力和时间来辅助达成。 关于目标管理有这样一个寓言故事： 唐太宗贞观年间，有一头马和一头驴子，它们是好朋友。贞观三年，这匹马被玄奘选中，前往印度取经。 17年后，这匹马驮着佛经回到长安，便到磨房会见它的朋友驴子。老马谈起这次旅途的经历：浩瀚无边的沙漠、高耸入云的山峰、炽热的火山、奇幻的波 澜……神话般的境界，让驴子听了大为惊异。 驴子感叹道：“你有多么丰富的见闻呀!那么遥远的路途，我连想都不敢想。”老马说：“其实，我们跨过的距离大体是相同的，当我向印度前进的时候，你也一刻没有停步。不同的是，我同玄奘大师有一个遥远的目标，始终如一的按照目标方向前行，所以我们走进了一个广阔的世界。而你被蒙住了眼睛，一直围着磨盘打转，所以永远也走不出狭隘的天地……”团队精神演讲稿马和驴子最大的差别就在于目标的不同，最终导致了不同的结果。这则寓言启示我们：无论个人或是团队都应该有明确的目标，同时，企业或团队有目标不等于有好目标。好目标一定要结合企业的长远发展和员工的特点来制订。彼得·德鲁克说：“目标并非命运，而是方向。目标并非命令，而是
团队建设演讲稿 团队建设演讲稿1 尊敬的领导，亲爱的同事们： 大家好！我是__部的__X；今天的演讲的题目是：__是我心中的家。 这里我想问大家一个问题？ 大家多久没有回家了？一个月，半年，一年？那么家是什么？家是茫茫寒夜里一团团的炉火；家是离别时，父亲拍拍我肩，说的一句：放心去拼吧，还有爸；家是跪别双亲含泪咽下的一碗面条； 家是每晚一通电话，听着百遍的话，却迟迟不想挂断的电话。 每个人都有家，每个家都是不一样的精彩，不一样的意义； 从苏武立于寒冬，手持节仗遥望天子的方向；从钱学森舍生忘死，毅然回国捍卫祖国的边防；更有焦裕禄，用生命撑起了人民的脊梁；他们以国为家，以人为家；而我心中的第二个家是__公司。 __是有父爱的家； 父爱是一棵大树,让你的皮肤即使在炎热的夏天也能感到凉爽；父爱是一堵厚墙,让你的人生之旅即使风雨兼程也能安然无恙； 是的，__有着父爱的厚重，创业初期，我们尊敬的董事长__X先生，带领着寥寥数人的团队，从前期到后期，从开发到研发；一步一个脚印，踏实而稳健的步伐，才呈现出现在蒸蒸日上的__，才有了我们锻炼和成长的平台； __是有母爱的家；
母爱是一缕阳光，让你的心灵即使在寒冷的冬天也能感到温暖如春；母爱是一泓清泉，让你的情感即使蒙上岁月的风尘依然纯洁明净。 是的，__有着母爱的温暖，工作中，很多新员工，工作无法抓重点，高效率；老员工总是非常有耐心的教导我们，帮助我们提高工作技能；正是有这一群和谐有爱的同事，让新人有更多的融入感和归宿感； __是有活力的家； 是的，__是我有我们的家；我们是谁？我们是家的希望，我们是__的希望；我们长大了，我们不能永远生活在__荫蔽下生活，我们有我们的活力，我们要传承__的精神，我们要有让__腾飞的决心，我们更要有不忘初心，牢记使命，为__的发展奉献出自己的力量的决心； 经过数年的发展，__从默默无名的小作坊到如今在行业中颇有威名，__从年产值数百万到如今上亿；创业期间的挑战，前辈们已经完成了；作为接班人的我们要完成什么呢？ 我们要改革，我们要丢掉小作坊的坏毛病，我相信__人是行业最优秀的斗士； 我们要改革，我们要完善公司的规章制度，我相信__人是行业最自律的斗士； 我们要改革，我们要加强部门的团队建设，我相信__人是行业最团队的斗士； __人，未来属于我们，让我们一起不忘初心，牢记使命，捍卫我们共同的家—__。 团队建设演讲稿2 团队精神--1+1大于 众所周知，1+1是等于2的。那么，我为什么说1+1大于2呢?因为这其中的每个1都是充满团队精神的1，如果一个集体、一个机关、一个团队，我们中
团队齐心协力演讲稿三篇 团队齐心协力的演讲稿【三篇】 【篇一】团队齐心协力的演讲稿 各位同事： 大家好！我今天要讲的是团队精神，所谓的团队精神就是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力量，形成一个强有力的集体。从而战胜困难，克服难关。我们都应该玩过“拔河”的游戏吧！我觉得那是最能体现团队精神的运动，每个人都会付出100的努力，心朝一处想，劲朝一处使，紧密配合，相互支持，从而形成一股强大的力量，势不可挡，战胜对方。 我上小学时，我们老师曾问过我们一个问题，怎么样让1+1大于2呢？当时我听有同学回答的是在算错的情况下，当时我觉得挺有道理的，因为我想不明白怎么会1+1大于2，后来我们老师说1+1可以等于任何数，因为我们小他也没深入解释，等渐渐大了，通过很多案例分析^p 和平时观察，我终于明白了原来这是团队力量所带来的效果，试想一下，如果一个集体，一个机关，一个团队，如果每一个分子都充满了团队精神，那么这个集体，这个团队就一定是个和谐的团队，这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果，这就是1+1为什么会大于2的原因，但是我们要怎么样才能呢？我认为要形成一个坚实的团队，就必须相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让。 相互信任就是团队里每一个成员都应该相信其他团队 成员，不能怀疑有人心生暗鬼，或者怀疑有人背板了团队，因为不信任你的团队有时可能会造成很大损失和误会。 相互包容，人都不可能是完美的，都可能做错事，这时只有包容才有和谐，才能相互尊重，才能相互理解，也只有这样才能和谐共事，才能成就大事。俗话说：“牙齿还有咬到舌头的时候，在一个单位共事，难免有发生矛盾和误会的时候，这是就需要我们有一种相互体谅，相互包容的博大胸怀，非原则的问题不要斤
关于团队的演讲稿5篇 演讲稿特别注重结构清楚，层次简明。在现在的社会生活中，需要使用演讲稿的场合越来越多，还是对演讲稿一筹莫展吗？以下是精心整理的团队的演讲稿5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 各位评委、各位同事： 大家好！ 我相信，不久前，单位组织的拓展训练给大家都留下了深刻的印象，那身处高空时的胆怯，战胜自己以后的喜悦，鼓励与拥抱的温暖，合力完成项目后激动的泪水，点点滴滴，都是那么真切和真实，永远留在了我们记忆里。流过了汗水和泪水，我们能体会到些什么呢？ 从一开始，我所在的小队就面临着很多困难：平均年龄偏大，身体素质不好，队员人心不齐，团队如一盘散沙……因此，我们自嘲地把自己的团队命名为“夕阳红”。尽管如此，我们还是全心投入和参与进去，逐渐发现团队的弱点，克服种种困难，加强沟通和配合，在勇敢地挑战自我的同时，齐心协力完成了每一个项目。 各位亲爱的伙伴大家好！今天我们的职场中将会诞生一支特别的 队伍，他们每一个都是一颗耀眼的明星，于是就形成了一支闪闪发光 的团队。他们就是我们的值星团，现在我们的值星团成立大会现在开始！ 首先请允许我荣幸的介绍值星团的明星们，他们分别是 *********** 现在就让我们用热情的掌声欢迎我们值星团全体伙伴与大家见面。 各位伙伴我们看到了吗？这就是我们值星团成员的精神面貌，他 们整齐划一，精神抖擞。他们每天的付出是没有一分钱回报的，但是 他们得到的将是全体伙伴的认可与支持。现在我们就将荣誉送给全体 值星团成员，有请*****经理为值星团颁发证书。 在我们看到全体职星团成员的面貌之后，让我们来聆听值星团全 体成员的心声。
值星团全体伙伴的高昂士气，感染了我们在座的每一位伙伴，也许他们并不年轻，但是他们每个人的脸上，身上都洋溢着青春的气息，而他们的团长同样也有心里话对大家讲，现在就请**团长作就职演说。 看到值星团的团长与团员的决心，相信我们每一位在座的伙伴都深深的被感染，而今后的他们一定也会向他们的誓 词中的一样，为我们带来一台台精致的早会，现在我们的主管将与我们全体职星团的伙伴真情互动，现在有请我们的主管上台为值星团的伙伴献花。 现在值星团的每一位伙伴的脸上都洋溢着太阳花般的灿烂笑容，我们也能感受到他们浑身散发的阳光般的热情。同时我们的经理也将对值星团的伙伴们进行恭贺，掌声有请***经理。 感谢**经理，相信**经理的祝福与期许也是我们全体伙伴的希望。 从今以后我们值星团的伙伴们，将肩负起他们神圣的职责，他们将与我们共同谱写我们职场中的春天，让我们的职场更加有朝气，有活力，有生机，让我们的早会更加具有知识性，趣味性。但这一切要我们全体伙伴共同努力，我们才能成为英雄。现在就让我们共唱《真心英雄》，请全体伙伴起立，拉起我们的双手共同用心来唱出我们的心声。 （歌曲间奏期间主持人诵读歌词第一段，歌声结束后全体职星团成员整体退场） 团队的演讲稿篇3 尊敬的各位领导、同事们： 大家好！我叫孔贺贺，今天我演讲的题目是团队的力量。 “一人难挑千斤担，众人能移万座山”。这是古人对团队力量的描写，而今天海尔集团在张瑞敏的带领下，经过短短15年的时间，发展成为中国家电第一品牌，是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀；美国通用公司，由一个亏损严重的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强，是团结的力量完成了韦尔奇伟大的梦想，而这就是团队
优秀团队演讲稿范文3篇 优秀团队演讲稿 （一）现在，竞争越来越激烈，这就需要拥有一支优秀的团队。 过去那种单打独斗的时代已经淘汰了，所谓“团结就是力量”,如今在竞争是团队之间的角逐，要想成为一支优秀的团队，我认为应该具备以下特征： 第一、团队成员拥有一个共同的目标。在团队的建设过程中，只有个人与团队的目标一致，才能提高整个团队的凝聚力和战斗力，才能齐心协力达成预期的目标，起到事半功倍的效果。 第二、建立有效的沟通机制。拥有一个畅通无阻的沟通渠道，才能促进团队成员之间的信息交流。因此，作为团队的领导者应该经常组织一些有利于信息交流的活动，聚会，缓解成员之间的压抑感，让成员更加放松自如，就像和家人聊天一样。这样在工作中大家才能有效的沟通，提高工作效率。 第三、建立一个开放的信息平台。在这个信息时代，信息就是金钱，谁拥有最新、最准确、最及时的信息，谁就是主导者。同样，在一个团队中间，必须要建立一个开放且可得到的信息平台，使每一位团队成员能够在第一时间取得他所需要的信息，减少因为寻找资料而浪费的时间。
第四、建立一个公平有效的激励机制。据心理学家分析，物质和精神方面的有效激励可以起到激发员工的内在潜力和稳定员工思想的作用。因此，一支优秀的团队一定要有一个完善的激励机制。那么整个团队的工作能力就自然提高。 第五、形成一支共同学习型团队。孔子曰“三人行，必有吾师，闻其善而知之，闻其恶而改之”、团队中每个成员的能力和技巧都不一样，有的人际关系比较好，有的业务水平比较高，有的思维比较清晰……也就是说每个人都有自己的长处，那么，如果团队成员能够取长补短，互相学习，变劣势为优势，在学习中进步，又在进步的同时共同学习，整个团队的素质就会越来越高，那么还有什么是办不到的呢古人云：人心齐，泰山移。团队精神是企业的灵魂，是企业发展的源动力，团队竞争力是企业的核心竞争力，企业惟有拥有一支目标一致、良好沟通、有效激励、共同学习的团队才能立于不败之地。 优秀团队演讲稿 （二）尊敬的领导、同事们：大家下午好！我是生产部**，很荣幸能够作为优秀团队代表在这里发言。作为优秀团队的一员，我深知这是一份沉甸甸的荣誉，更是公司对我们的激励与鞭策。透过这份荣誉，我们看到了公司对我们的认可，同时也看到了公司对我们的希望，对我们的重托，在这里，我们要感谢公司给我们的这份殊荣与激励，感谢各部门对我们的支持与配合，
有关团队的演讲稿四篇 团队的演讲稿篇1 新的一年即将到来，时光的车轮又留下了一道深深的印痕，今天我们相聚在这里，新一轮的太阳已然冉冉升起，让我们用心感受真情，释放你的激情!各位优秀的伙伴们，大家早上好! 你们昨天睡的好吗?吃早餐了吗?刷牙了吗?洗脸了吗?开个 玩笑，新的一天，祝大家旗开得胜，保单大开，保费越做越超爽。现在开始报数! 销售一部……营业三部,谢谢。 好，真是精神抖擞士气高，看到大家，我们对未来充满信心。今天团队中的每一个伙伴都是我们最亲密的战友，我们每天一起拼搏在展业的.第一线，我们是不可分割的一个整体。此刻，我想请大家静心的听一个小故事。 是啊，一条小小的蓝丝带为什么会有这么大的魔力呢?因为它是一个信念的力量：我们看到自己的价值，我们接受自己，关爱自己，其实，我们不仅要关爱自己，更要关爱他人，关爱我们的伙伴，关爱我们的客户，现在，就让我们把爱的蓝丝带传递出去，请给你的伙伴带上这条蓝丝带，让我们彼此的关爱永恒。
从今往后，让我们相信彼此的爱，相信自己，相信美好的明天，现在请伙伴们呈体操队形散开。销售团队早会主持词。一起跳《相信自己》。 好，一曲《相信自己》让我们越跳越精神，现在我们一起看一下最近又发生了哪些焦点新闻。 以上是今天的新闻资讯，下面让我们聚焦一下我部的焦点话题——业绩通报。 这是截止到昨日为止的团队保费业绩，大家请看，从这张业绩表中我们发现做的最好的是哪个团队?对，销售一部，他们的累计保费是，昨日业绩，我们给他们热烈的掌声表示祝贺。这支团队都是清一色的娘子军，她们不仅提供了优秀的后勤保障服务，还成为本周展业的冠军团队，确实非常不容易，别看她们平时都窝在家里不出门，可保费照样做的样样红，这里面不仅仅有她们付出的努力，更是她们智慧的结晶，让我们再给这支出色的内勤团队以热烈的掌声。 那么再看看倒数第一的是哪支团队，对，是摩托车专业团队，可你们知道为什么摩托车专业团队的保费会倒数第一吗?因为，这支团队的每单保费要远远小于你们平时做的保费，比如，一辆小车的保费可能在四、五千元，甚至更多，但是一辆摩托车的保费只有120元，相差太远，就是在这种条件下，摩托车队，截止到目前的出单量已经远远超出了车险的出单量，累计达8000多
团队建设经典演讲稿〔精选6篇〕 团队建设经典演讲稿〔精选6篇〕演讲稿可以帮助发言者更好的表达。在生活中，演讲稿的使用越来越广泛，来参考自己需要的演讲稿吧！下面是小编精心整理的团队建设经典演讲稿〔精选6篇〕，仅供参考，大家一起来看看吧。团队建设经典演讲稿1 尊敬的各位领导：大家好，我20某某年毕业于四川省乐山卫校。从事护理工作12年，现就读于重庆播送电视大学护理专业，并于去年以优异的成绩获得护师职称。首先谢谢各位领导给予我这次表现自我及锻炼能力的时机，我现在心情非常的冲动，深深的感受到领导及大家对我的信任，以及肩上所赋予的责任。今天我要演讲的内容是：如何管理好护理团队并提高护理质量护理职业本是一个崇高而又辛苦的职务，尤其是在我们科，在医、护、患比例失调、护理工作繁重、报酬相对较低的情况下，要管理好一个科室的护理工作是相当不易的。因此，要管理好护理团队，特别像我们科室的这种特殊团队结构，我认为应该着重从以下几点做起：一、要有科室的整体观念，充分发挥集体精神。善于挖掘护士的潜质，观察了解护士们平时工作中一言一行，并及时地帮助他们解决各种困难，并密切联系和配合好医生，处理协调好医、护、患之间的关系，建立起相互信任、鼓励、鼓舞和支持的人际关系。让大家充分发挥个人力量、在协同工作中取得成绩。二、要充分发挥每位护士的积极性和创造性，以人为本，关心保护尊重理解护士。在对工作中严格要求的同时，要充分尊重每一位护士的人格，坚持按照对事不对人、单独批评，公开表扬的原那么进行奖惩，使护士感受到被尊重，更感受到自己的责任和义务，让护士身心愉快的投入到工作中去。使她们在为病人提供人性化效劳的过程中，更加充满自信并报以灿烂的笑容。三、落实各种规章制度，明确各班职责，善于用制度和标准管理。建立量化的护理质量考核标准和护士评价标准，用数据说话，通过考评可以了解护理中存在的薄弱环节，掌握各级护理人员的作用，在我们科护理队伍相对年轻化，业务水平参差不齐，工作经验相对缺乏的实际情况下，认真检查及时示范是全面提高护理人员整体素质的一个有效方法，要善于帮助低水平的护士，而不是一味地批评，自身的模范作用比批评更有影响力。四、强化以病人为中心的理念，努力提高效劳水平。给
团队建设演讲稿 我们需要什么样的团队相信很多同事还记得，前几年公司组织我们参加过一次拓展训练，训练的最后一个项目叫“毕业墙”墙是一座约4米高的木墙，所有人都要徒手爬上去，这光靠一两个人的力量是无论如何也完不成的，怎么办呢？一开始纷纷献计献策，制定出可行性方案，就是大家先搭成两层人梯，先输送一两个人上去，然后就可以保留一层人梯，由墙上的人把站在人梯上的人拉上去，当最后还剩一个人的时候，在墙上的两个人抱着一个人的腿，把这个人倒吊下来，下面的人抓住这个人的手，由上面的人一起把两个人拽上来然后根据各人的身体素质，大家进行分工，确定上墙的顺序，先上去的人力量要大，因为他们要负责拉人；而在下面托举的人耐力要强，还要有奉献精神；最后留在下面的人，最好身手矫捷，又瘦又高，而倒吊的这个人不但需要力量大，身体还不能太重期间还根据体能状况，不断调整各岗位人员，经过所有人的不懈努力，我们最终顺利完成了任务其实这个项目还有一个名字，叫“逃生墙”，是从二战时即将沉没的军舰上的水手翻越船舷衍化来的，顾名思义，翻过这道墙，就能生，翻不过，就再也看不到第二天的太阳了我们在工作中，各种困难、任务就是一堵堵看不见得“墙”，需要我们不断的征服，一个人的力量是有限的，只有团结起来，凝聚起来，充分发挥团队的整体力量，才能跨过难关，
完成任务那么，一个团队，应该具备哪些素质呢？第一、要有共同目标团队成员都向着同一个目标而努力，心往一处想，劲往一处使，才能形成凝聚力和竞争力第二、团队成员必须相互信任首先要自信，要有责任心，才能被他人所信任，工作中我们信任自己，信任他人，信任集体，我们在需要的时候才能得到他人的帮助，也会因为相互之间的信任而全身心的投入工作中去，做事情的成功率必然会增高第三、要有奉献精神团队的成功和发展是建立在每一名员工奉献和付出的基础上的，拥有在关键时刻敢于站出来，勇于奉献的员工，能够带动整个团队的风气，更能促进团队的发展第四、要群策群力，集思广益团队不是某一个人的团队，而是所有人的团队，个人的力量是有限的，而集体的智慧是无穷的，遇到问题，我们应该广泛征求意见，共同制定出完善的计划，才能保证任务的完成第五、要分工明确，各尽所长明确了分工，就是明确了岗位职责，让每个人都知道在具体事情的处理上自己应该做什么，才能让机构有效的运转而在分工之前，要充分考虑每个人的能力和特长，将其分配到最能发挥其作用的岗位上，以做到人尽其才，可以最大限度的提高工作效率第六、要加强沟通与合作做一件事情，如果没有沟通，就会造成各环节的脱节，或者出现重复劳动而必要的沟通和合作，就像是机械部件之间的润滑油，能使团队运转更为顺畅，工作效率显著提高其实讲了这么多，我
团队的主题演讲稿4篇 团队的主题演讲稿篇1 敬爱的老师，亲爱的同学们： 大家好。 今天我演讲的主题是团队精神。所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分。 团队精神，我认为，首先一个团队必须有一个核心：一个人或是一种精神。这个核心必须得到团队内全体成员的高度认可，拥有足够的号召力，一呼百应。 驻地遭到了蟒蛇的攻击。蚁王在卫士的保护下来到宫殿外，只见一条巨蟒盘在峭壁上，正用尾巴用力地拍打峭壁上的，躲闪不及的无一例外丢掉了性命。正当蚁王无计可施时，军师把在外劳作的数亿只召集起来，指挥爬上周围的大树让成团成团的从树
上倾泻下来，砸在巨蟒身上，转眼之间，巨蟒已经被裹住，变成了一条“黑蟒”。它不停地摆动身子，试图逃跑，但很快，动作就缓慢下来了，因为数亿只在撕咬它，使它浑身鲜血淋漓，最终因失血过多而死亡。一条巨蟒，足够全国一年的口粮了，这次战争虽然牺牲了两三千只，但收获也不小。蚁王命令把巨蟒扛回宫殿，在军师的指挥下，近亿只一齐来扛巨蟒。他们并不费力地把巨蟒扛起来了。然而，扛是扛起来了，并且每一只都很卖力，巨蟒却没有前移，因为虽然有近亿只在用力，但这近亿只的行动不协调，他们并没有站在一条直线上，有的向左走，有的向右走，有的向前走，有的则向后走，结果，表面上看到巨蟒的身体在挪动，实际上却只是原地“摆动”。于是军师爬上大树，告诉扛巨蟒的：“大家记住，你们的目标是一致的，那就是把巨蟒扛回家。”统一了大家的目标。军师又找来全国嗓门最高的一百只，让他们站成一排，整齐地挥动小旗，统一指挥前进的方向。这一招立即见效，们很快将巨蟒拖成一条直线，们也站在一条直线上。然后，指挥者们让最前面的起步，后面的依次跟上，们迈着整齐的步伐前进，很快将巨蟒抬回了家。 为什么一个团队需要一个核心呢？这要从为什么要形成一 个团队说起。之所以形成一个团队，必然有着某种目的：达到某个目标，完成某项任务或长期存在形成一定的竞争力。为了达到这样一种目的，团队就必须形成统一。核心就应运而生。它不仅
团队建设计划书范文3篇 团队建设计划书范文3篇 团队建设计划书范文篇一： 在如今社会的发展进程中，竞争日益显著，不想被狼吃掉，就要学会与狼共舞。要与狼共舞，先要学会变成狼。在变成狼的过程中，我们首先要学习狼的精神。一： 狼的文化就是一种团队精神，一种创新精神和顽强拼搏精神，是一种在有限环境和资源条件下求生存和求发展的手段，是一种主动奉行优胜劣汰的危机意识! 1、发扬狼贪精神对工作和事业孜孜不倦地追求。 2、发扬狼残精神对事业中的困难，毫不留情地攻克。 3、发扬狼野精神突发野劲，在事业的道路上奋力拼搏。 4、发扬狼暴精神在追求事业成功的过程中，对一切困难决不妥协，努力克服。 5、发扬狼性目标精神在事业确定目标后，锲而不舍，不达目的决不罢休。 6、发扬狼纪精神加强组织纪律性，为事业的成功奠定基础。 7、发扬狼智精神把智慧策略充分运用到事业上，而不是用在旁门左道上。 8、发扬狼性自我献身精神对困难要勇于克服，对团队敢舍自身利益，对事业要无私奉献。
9、发扬狼性团队精神互助合作，配合协调，团结一致，夺取事业胜利。 二： 团队是员工和管理层共同组建的一个整体。合理利用每一个成员的特长和技能协同工作，解决问题达到共同的目标。 1、团队成员都有着一个共同的团队目标，都朝着这个目标努力，做出自己最大的贡献。 2、团队成员中大家相互依赖，相互协助，相互学习，共同探讨。不懂的东西大家面对面交流，集思广益。争取做到更好。 3、团队成员要具有团队意识，归属感，感情上的认同感。我们是一个团队，也是一个家庭。我们是团队中的一员，就要为团队的荣誉感到自豪。强烈地感觉到自己是团队的一员，才会真正快乐地投身于团队的工作之中，体会到工作对于人生价值的重要性。 4、团队成员的工作责任心。为成功完成团队目标保持高度热情付出额外的努力。自愿做一些本不属于自己职责内的工作。帮助其他成员达成目标。自觉遵守团队的规则。支持和维护团队的目标。 三： 建立一个高效率的团队，我们要有的目标。团队成员间相互依赖信息交流畅通的团队氛围。 1、高度的忠诚。团队成员对自己团对有认同感。自己是团队中不可缺少一分子当作是自我重要的一部分。 2、有效沟通。团队通过畅通的渠道交流信息，包括各种交流和沟通工具。定期举行团队内部成员无间隙的沟通交流。