公司集体合同范文合集7篇
甲方：_________（已登记注册的协会，会址：_________）与乙方：_________（地址：_________），_________（地址：_________）签订如下总集体合同：
第一条适用范围
本集体合同：
1．空间范围上：适用于_________州。
2．物的范围上：适用于全部零售企业，包括总部不在_________州的公司的分支机构。
3．人的范围上：适用全部雇员包括受培训人。
其次条雇佣和试用期
1．雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、酬劳额和组成成分，以及双方协商的辞退期限。
2．雇用的试用期不能超过3个月。试用期为3个月时，辞退期限至少为3个月并至当月底。劳动关系如在商定的试用期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系的辞退期限为3周。
3．如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和滞留费。
4．在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。
第三条短工
1．雇员在其劳动合同商定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的状况下称为短工雇员。
2．签订短工劳动合同的短工雇员不能被排解在集体合同的给付规定之外。如没有较为优待的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。
3．短工雇员的工作时间的开头、完毕及有关状况，在设有企业委员会的企业应通过企业协议；在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个人协议作出规定。
4．每周工作时间应至少为20小时，每日至少4小时。如已与企业协商实行每周5天工作制，则将此每周工作时间分摊在每周内最多5天之中。如劳动组织方面具有重要缘由或雇员情愿时，可以偏离上款规定而作出协议。《企业组织法》第87条不受此影响。
5．_________年_________月_________日起，可以依据38．5小时降为37．5小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可依据38．5与37．5的比例缩减周工作时间。不能违反雇员之初衷降低其周工作时间，而致使其不享有法定失业保险义务。
6．在配备非短工的岗位人员时，如不损害企业利益，雇主应首先考虑安排企业内情愿承受非短工工作且有力量的短工雇员。
第四条临时工
1．临时工是指在雇佣时申明只是临时性雇佣且其劳动关系最长3个月后应予以终止的雇员。如3个月后劳动关系仍未终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。在计算3个月的时间时，不考虑雇佣临时中止的状况，但中止时间加起来总共不应超过1个月。
如在6个月之内雇佣临时工达4个月以上，则其劳动关系转变为无固定期限的劳动关系。
2．在雇佣临时工的第一个月内任何一日均可提出辞退要求。
如雇佣临时工持续1个月，没有连续，且事先没有商定雇佣期限，则应在解除雇佣关系前一星期通知该临时工。
第五条受培训人（学徒）
1．有关培训关系适用职业教育法的有关条款。
2．支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为根底。
3．依据培训结业考试不及格者及无资格参与考试者之申请，可以将培训关系延长至下一次复考，但最多延长1年。以上也同样适用于出于非自身缘由没有参与结业考试的学徒。
第六条职业学校时间
为履行法定的职业学校的教育义务，应保证受培训人上职业学校所必
需的时间。职业学校听课时间应算为工作时间。
第七条劳动时间及休息
1．不包括休息时间的常规周工作时间为38．5小时，_________年_________月_________日起为37．5小时。有关法律规定同样适用。
2．以下状况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，则通过劳动合同作出与第1款相偏离的规定：
a．已事先协商好连续休息时间制（如流淌休息制度或固定周休息日）。这种状况下38．5小时周工作时间，_________年_________月_________日后37．5小时周工作时间在一个日历年中应以平均数到达。
b．在采纳不进展年工作时间调整的劳动时间制度的状况下，由于周工作时间降到38．5小时，_________年_________月_________日起降到37．5小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每6个星期或一个季度为间隔段事先予以调整。_________年_________月_________日将劳动时间缩减到38．5小时，依据a和b所实行的调整须导致至少为1．5小时的连续休息时间。_________年_________月_________日起将劳动时间缩减为37．5小时，调整措施须再次导致至少1小时的连续休息时间。二次调整总共应导致不少于2．5小时的连续休息时间。
3．工作时有一半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门卫、勤杂工，如本人没有特别缘由不宜延长工作时间，则在企业委员会同意下，可将每周工作时间延长到46小时，但每天工作时间不得超过9．5小时。
4．缩减周劳动时间时不得延长或新增加工作中途的休息时间。
5．法定节日视为已完成工作的工作时间。
6．企业领导在企业委员会的参加打算下确定每天工作时间和休息时间。15分钟以上的休息时间不计入工作时间。
7．收尾性操作、结帐及其它必要的结尾工作可以滞留必要的人员予以完成。这种状况下如延长劳动时间只在有特别理由时才能被允许，并将之计入加班时间。
8．在根本《企业组织法》第87条所进展的协商范围内，应考虑晚上雇员工作产生的福利要求及特别困难。如不能协商全都，则由企业内调解处作出打算。对于雇员提出不情愿从事18：30以后的工作理由，雇主及企业委员会应仔细审查、考虑。如雇员由于个人紧急缘由不能在星期四晚上18：30后上班，则应予以准假。
9．雇员不能在连续两个星期四的晚上上18：30以后的班。有适当理由时一年可以增加一次星期四18：30以后的班。其中要扣除4个星期四。这不包括第7款所列的工作。雇员同意时可以在单个状况下作出偏离于第1、2句的规定，并应通知企业委员会。
10．星期四上班在18：30仍需工作的雇员，当日的工作时间不应超过8个半小时，除非在其他工作日（星期六除外），企业通常工作时间也同样超过8个半小时。
11．星期四晚上18：30以后仍旧工作的雇员获55％的补贴。这种晚
班开业补贴可以在同一星期以休息时间补偿。依据可能和雇员的要求，结合企业惯常的休息时间制度应赐予这种休息时间（参见2款）。这点上可以与确定的企业工作时间规定有所偏离。在双方同意的状况下也可采纳另外一种补偿方式。
第八条加班时间
1．加班时间是指第七条第1、2款规定以外的所支付的劳动时间。 2．加班应尽量予以避开，只有在法律规定的范围内才允许加班。如加班非个别特别状况，则须由企业领导在企业委员会的参加打算下确定是否有必要加班。
3．加班小时应以月收入的1／167，自_________年_________月_________日起1／163，以及25％的补贴（这种补贴从当周工作时间的第41小时后才开头计算，_________年_________月以后则为37．5小时）。也可以依据雇员的要求连同补贴以休息时间进展补偿。
4．其工作时间依第七条第3款调整的雇员，在周工作时间的第47小时前方可领取加班补贴。
第九条夜班、星期日及节日班
1．如企业经营活动需要，法律允许，可以由企业领导在企业委员会的参加打算下安排夜班、星期日班及节日班。此类加班酬劳每小时应为月酬劳的1／167，_________年_________月_________日以后为月酬劳的1／163以及有关补贴。也可依据雇员的要求连同补贴以休息时间补偿。如
对同一工作时间有多种补贴供选择，则应支付的一项补贴。
夜班自20点至6点50％
星期日班自0点至24点50％
节日班自0点至24点100％
如节日掩盖某一工作日，则另外支付其法定酬劳。
2．以上规定不适用于一般看管工作。
3．依据《商店打烊法》第14条，星期日开业工作的雇员除了领取第1款规定的酬劳外，也应依据《商店打烊法》第17条第3款赐予其休息时间。在双方均同意的状况下，可偏离本条款规定。对于每一个这样的星期日，可赐予雇员此星期日后下一个星期内除星期六以外的其他一整个工作日的休息时间。
第十条工资级别、酬劳计算、酬劳支付
1．有关薪金、工资级别以及酬劳数额由特殊的集体合同予以规定。 2．依据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级别。如一雇员长期同时从事多种工资级别不同的工种，则依据工作时间上居多的工种确定工资级别；如不能确定工作时间居多的工种，则将其工资列为较高的工资级别。
3．如某一雇员替代别人从事4个星期以上，且工资级别较高的工作，则应支付其替代期间的协调酬劳，数额为两工资级别之差。
4．曾受过商业的或与其工作相适应的职业培训的职员计算职业工龄
时，不受其以前从事工种所在的经济局部的限制。
2年的职业培训结业考试通过后，方能提出第一职业年中的薪金要求；3年的职业培训结业考试通过后，方能提出其次职业年中的薪金要求。
5．在培训合同商定期限届满至结业考试通过期间支付薪金级别ⅰ或工资级别ⅱ的酬劳。
6．没有通过职业培训结业考试的职员的薪金，依据有关薪金集体合同而定。
7．计算职业工龄时，劳动关系中断时间在3个月以内的，不予以考虑。如能证明因转业培训而中断了工作，则这一期间也应计算在职业工龄之内。
8．职业培训完毕后服兵役或替代民事役的时间也应计入职业工龄。如女职员因分娩中断其工作则同样适用以上规定，但最长不得超过15个月。
9．依据集体合同产生应予提高酬劳的状况时，在产生该状况的当月第一日开头提高酬劳。
10．雇员收入转变时，须交付雇员一份有关薪金或工资级别、收入构成及应扣除的各类款项的书面证明。
11．计算每小时劳动酬劳时以月酬劳的1／167，_________年_________月_________日起，以1／163为根底。
12．年满55周岁且在企业连续工龄为20年以上的雇员，由于年龄或
安康缘由引起工作力量降低，通过更正性辞退（注：雇主与雇员商定先解除，然后以一待遇较差的前提重新雇佣）被列入集体合同规定的较低的工资级别时，可在24个月内领取相当于原来工种和现在工种的薪金或工资级别差的协调数额作为酬劳保险金。
集体合同规定以外的补贴不属此协调酬劳额。如雇员能申请法定养老保险规定的年老金或预支年老金，或由于丢失就业或职业力量可申请养老金，或能对造成损害（指就业或职业力量的丢失）的第三者提出要求，且此申请、要求已被满意，上述规定则不适用。如雇员由于就业力量的降低从其它地方可以领取补偿，则他有义务向雇主报告这一补偿及其变动状况。这些补偿应计入协调酬劳额之中，在此种状况下雇员应首先申请其他地方的补偿。
13．如雇员领取不同形式的酬劳（固定工资、回扣、计件或类似奖金除外），则每月固定工资应至少与集体合同规定的月薪金或工资相适应。回扣不能列入月固定工资。其细则由企业协议，在无企业委员会的企业由单个劳动合同予以规定。
第十一条企业工龄
1．全部在同一企业从事职业和工作的年份均计为企业工龄，但工作中断2年以前的就业时间不算在内。由于雇员的缘由导致无辞退期限的辞退不适用以上规定。
2．由于服兵役或替代民事役、监禁、拘留而中断工作，则此期间也
算为企业工龄。女雇员因分娩而须中断工作同样适用以上规定，但最长为15个月。
第十二条其次职业
雇员从事其他的持续性工作须征得雇主的同意，如从事这一其次职业不影响原雇主签订的劳动合同规定的劳动支付，原雇主应予以同意。
第十三条休假
1．休假在日历年中完成。
2．休假之目的在于维持和补充雇员的劳动力。休假期间雇员不得从事与休假目的相违反的工作，否则将失去休假的权利。如因劳动关系完毕不再享有休息时间，则可以对休假进展补偿。
3．18周岁以下雇员休假期的长短依法律规定而定。
4．另外，休假天数如下：
年满18周岁者30个工作日（有可能还是节假日）
年满22周岁者32个工作日
年满26周岁者34个工作日
年满30周岁者36个工作日
1990年1月1日起：
年满18周岁者31个工作日或26个劳动日
年满20周岁者32个工作日或27个劳动日
年满25周岁者34个工作日或29个劳动日
年满30周岁者36个工作日或30个劳动日
临时工的休假依据法律规定而定。
5．打算休假长短的是日历年开头时雇员的年龄。
6．劳动关系开头或完毕的享有休假的日历年中，每满一月工作时间，雇员享有其年休假天数1／12的休假。
如计算时休假天数不为整数，则分数局部算为一成天。
7．如在一日历年中雇员已享受另一雇主赐予的休假，则新雇主当年没有赐予该雇员休假的义务。
8．休假应尽量在4月1日至10月31日间以连续时间给出。
9．企业委员会参加制定休假规划。如不与企业利益发生冲突，则在时间确定上应尽量考虑雇员的要求。
10．由于企业或雇员个人特别的缘由不能享受当年休假，或依据第6款雇员所应享受的休假天数较少，应与下一年的休假一起享受，即可以将当年的休假天数转加到其次年的休假中去。
11．休假期间生病时，如能供应充分证明（如医生出具的病假单），则此是不算为休假时间。
12．如休假期间适逢发薪之日，则此酬劳及有关酬劳局部可依据雇员要求在休假前发放。
休假期间发放的应发票项视同雇员没有休假。如雇员的收入通常全部或局部由变动的奖金或回扣构成，则休假期间应发放休假前12个月内每
月平均的奖金或回扣数额。
在享有休假的日历年开头前可通过企业协议，如没有企业委员会，通过单个劳动合同确定不超过3个月的较短的计量时间段。奖赏金、庆典金、年利润分红及其它特别补助不算为劳动酬劳。
13．如雇员自己出于重要缘由导致无辞退期限的辞退或违反合同解除劳动关系，则他只享有法律规定的年休假或局部年休假。
第十四条父母假
雇员人数超过100名以上的企业，在法定子女教育假期之后，依据以下条款批准父母假：
1．子女诞生之前在企业工龄已达4年的雇员，有权申请父母假。
2．教育假和父母假加起来最长不得超过4年。
3．申请父母假须在法定子女教育假完毕之前3个月提出。申请中应说明父母假长短，并保证第8款的有关规定。
4．父母假期间劳动关系中止。这一期间不存在依据劳动合同产生的雇主和雇员的权利义务关系。父母假期间计算职业工龄，但不能算为企业工龄。集体合同或企业的有关支付规定对享受父母假的雇员无效。
5．如父母双方均在同一企业工作，则只能有一方享受父母假。
6．父母假期间雇员不得在其它企业工作。但这一期间应优先考虑该雇员在本企业做临时工的可能性。
7．父母假期间雇员可以参与企业举办的进修、连续培训班。
8．雇员应在6个月的期限内，预先告知雇主在父母假完毕后，是否重新恢复与之的劳动关系。如雇员欲提前完毕其父母假，则适用以上同样的有关期限规定。
9．父母假完毕以后，雇员应尽量申请企业内与休假前具有同等地位的工作。
10．如雇员违反第6款第1句，则雇主可不再履行其与雇员协议产生的义务。
第十五条特别事假
1．与如下状况有直接联系时，雇员可申请事假，此事假不计入年休假。
a．同居配偶死亡或自己结婚3个劳动日
b．妻子生产、子女、父母或岳父母死亡2个劳动日
c．自己庆祝银婚1个劳动日
d．自己的子女受圣餐或坚信礼（新教）1个劳动日
e．子女、兄弟、姐妹结婚或不住在一起的家庭成员死亡1个劳动日 f．家居的搬迁2个劳动日
g．建立自己的家庭1个劳动日
2．如一个日历年中以上特别事假加起来不超过6个劳动日，则第1款a到g项所列的事假期间酬劳照付。超过6天以上的特别事假可算入休假中。
3．在签订合同的工会的联邦、州、地区理事会或集体合同谈判委员会任职的雇员，应在工资照付的前提下，由雇主保证其参加会议的自由。
第十六条其他事假
1．因生病或其他事情不能上班的雇员应马上通知雇主并说明理由。因生病不能上班者应在3日内予以证明；同时也须说明不能上班的估计时间。如雇员在这以后另外3天内仍未证明其未上班之缘由，则此延误期限之举原则上可构成无辞退期限解除劳动关系的重要理由。
雇主对其费用可以要求雇员出示官方医生证明。
2．无工作力量不能上班者照发6个星期的酬劳，但不得超过劳动关系完毕期限。假如一官方医生同意治疗，法定养老保险机构准许治疗，某一疾病保险机构或康复机构供应治疗，或由照看局供应重残者的治疗时，同样适用第1句规定。
3．企业工龄满8年的雇员可以领取3个月的疾病金（指六周后疾病保险机构付给病人的代工资）与净工资的差额，满15年以上者可以领取6个月。
第十七条死亡状况下的酬劳支付
如雇员死亡留下需赡养的配偶或还有23岁以下未完成职业培训而仍需抚养的子女，则在死亡当月，且还依据非中断的企业工龄发放若干月的酬劳。
连续企业工龄满1年1个月
连续企业工龄满3年2个月
连续企业工龄满5年3个月
连续企业工龄满10年4个月
连续企业工龄满20年5个月
第十八条失效条款
1．全部根本集体合同和劳动关系产生的权利要求最迟须在其到期后6个月内提出。
本失效条款不适用于根本应受到惩处或不允许的行为而产生的权利要求，此类权利要求适用于有关法律规定。
2．上款所述6个月期限为最终期限。如雇主未考虑到第2条第1款的状况，则上句不适用。
第十九条辞退
1．任何辞退须有书面形式。
2．如无其他规定，职员的辞退期限为6周并至季度末。如已协商一个较短或较长的辞退期限，则其长短对双方应一样且辞退期限至少为1个月并至月底。
工商业雇员的辞退期限如无其他规定则为2周并至月底。雇员企业工龄满5年，辞退期限为1个月至月底，满10年为2个月至月底，满20年为3个月至季度底。
3．辞退期限期间或在有固定期限的劳动关系完毕前，应依据雇员要
求赐予其适当查找工作的时间。这种状况下不能扣除酬劳。
4．劳动关系完毕时，雇员可申请取得一份工作证明。该份证明应说明雇员从事工作的性质和期限，并可依据雇员要求说明其工作表现和成绩。 5．雇员可申请要求一与第4款所述事项相适应的中途工作证明。
其次十条解除性合同
解除性合同应以书面形式拟定。任何一方可最迟在下一个工作日完毕前以书面形式撤销。
其次十一条最终条款
1．此集体合同_________年_________月_________日生效。
2．_________年_________月_________日签订的_________州零售业雇员之总集体合同同时失效。
3．此集体合同可以于_________年_________月_________日在遵守3个月的辞退期限的条件下首次解除。如到此时仍未解除，则以后的辞退期限为3个月并至季度底。解除合同时应以书面形式提出。
4．现有的对雇员有利的、超出本集体合同范围之外的协议不受本集体合同的影响。
5．每名雇员应获得一份本集体合同或以其他有效方式（如张贴）使其了解本集体合同。
6．本集体合同在解除后至新的合同签订前仍旧有效。
甲方（签章）：_________乙方：（签章）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
附件
补充条款
对_________州零售业雇员之总集体合同第7条：
1．确定有关工作时间的企业协议时，售货雇员每天的通常工作时间在星期一至星期五最迟至18：30，星期六最迟至14：00。
每月的第一个星期六，如该星期六适逢节日，则该月的其次个星期六以及圣诞节的延长开业的星期六，工作时间最迟至18：00。在4月至9月期间的延长开业的星期六，工作时间最迟为16：00。前面2句不适用于采纳与《商品打烊法》相偏离的特殊工作时间的企业。
2．晚上营业及其他依据《商店打烊法》，晚上也可能开业的商店竞争产生不利因素时，雇主可以和企业委员会就星期四最晚工作时间作出与第1款相偏离的协议。
公司集体合同篇2
各位代表、同志们：
我受董事长和总经理的托付，向二届四次职代会报告公司《集体合同》履行状况，请各位代表审议。，公司和广阔职工仔细履行了《集体合同》。公司经营者坚持以人为本，不断强化生产经营和安全质量治理，合理组织各种劳动资源，超额完成了公司确定的进展目标和局下达的规划任务，完成建安产值26.06亿元，制造了历史最好成绩，新签合同额27.96亿元，
连续二年位居局首位。广阔职工进一步强化企业仆人翁意识，大力支持和参加公司改革、治理、生产经营活动，广泛开展劳动竞赛，积极履行劳动合同和岗位职责，为实现企业持续稳定进展发挥了积极的作用。通过合同双方的共同努力，《集体合同》的各项条款均已落实兑现。
一、劳动酬劳方面
第一，公司及各单位在进展薪酬制度改革中，均仔细履行了应有程序，使全公司安排制度始终处于受控状态。运用安排鼓励机制，表达了按劳安排、按奉献安排的原则，有效地调动了员工的积极性，促进了企业生产经营的持续稳定协调进展。工资制度改革和工资安排方案能提交职代会联席会议审议通过，然后在下次职代会报告中予以确认。
其次，贯彻落实工资总额宏观调控的各项政策。依据《工资统计报表》，截止底，公司全员年平均收入23730元。其中：在岗职工平均收入29183元。实现了年初提出的职工收入随着企业全员劳动生产率和经济效益同步增长的目标。
第三，仔细贯彻落实最低工资保障政策，并实行属地原则，其标准不低于当地政府规定，未发觉违反最低工资保障政策的现象。
第四，仔细做好待岗职工生活保障工作。截止底，全公司待岗职工共370人，占职工总数的16%，比下降了5%。为维护待岗职工的合法权益，公司依据国家有关政策，积极筹措资金保障待岗职工的生活费发放。公司共筹集待岗职工生活费约230万元，保证了待岗职工的根本生活需要。
第五，员工在休各种有薪假期间和依法参与各项社会活动期间，都能严格根据假期工资支付的规定，支付员工工资。
第六，公司严格依据法律法规，在与员工解除劳动合同时，一次性清算支付员工工资或补偿费等，没有发生拖欠或不准时支付的现象。
二、劳动用工、工作时间与休息休假方面开展《劳动合同法》学习贯彻工作
从8月份起，在局的统一部署下，各单位通过实行业务培训、出台相关文件、做好相关人员调查清理和劳务队伍资质状况清理等措施，仔细开展《劳动合同法》的学习贯彻工作。举办了一系列的培训班和委外培训，邀请专家现场授课，进展深入讲解。编制了《劳动合同法学习问答》手册，发放到公司各部门、各工程经理部。同时，对全公司停薪留职、保存劳动关系（协议缴纳养老保险）、“两不找”、临时用工、不辞而别（劳动合同未解除）等等不标准行为进展了一次彻底清理，共清理了98人。并依据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，出台了《中铁四局六公司劳务用工治理实施方法（试行）》。
第一，依据《劳动合同法》加强劳动合同治理。公司对劳动合同履行状况进展了专项检查，劳动合同签订率为100%，劳动关系和谐稳定。
其次，公司在办理职工劳动合同解除或终止过程中，严格执行《劳动法》及国家、安徽省、芜湖市和局有关规定，按程序进展，并注意征求工会组织的意见，，公司共减员86人，其中解除劳动合同59人，调出单位
23人，死亡4人。
第三，依法执行国家规定的工作时间和各种休假制度，确保了职工休假权益的落实。
三、保险和福利方面
第一，进一步推动职工互助补充保险工作。截止底，公司职工互助补充保险基金总额为207.69万元，为3名因特别疾病及死亡职工发放保险补偿金1.14万元。
其次，为提高广阔职工抵挡风险力量，公司行政和工会出资近 5.19万元为1909名在岗职工办理了“团体人身意外损害互助合作保险”。
第三，社会保险缴费标准，发放准时，缴费率为100%。
一是养老保险方面。公司参保职工2116人，根本养老保险上缴1246.24万元，其中：企业上缴881.58万元，职工个人缴纳364.66万元，确保了应保尽保。公司离退休职工3893人，共支出养老金4455.92万元。
二是失业保险方面。公司上缴失业保险金85.93万元，其中：企业上缴57.29万元，职工个人缴纳28.64万元。
三是根本医疗保险方面。公司参保人员6233人，上缴医疗保险579.20金万元，其中：企业上缴根本医疗保险金331万元，企业缴纳补充医疗保险金165.4万元，职工个人上缴82.8万元。
四是工伤保险方面。12月，公司续保工伤保险。公司参保人员2627人，上缴工伤保险金58.72万元。第四，大力开展再就业工作。公司在企
集体合同 精选集体合同模板集锦8篇 集体合同篇1 集体合同 也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签 集体合同的协商与签订订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。 资本主义国家的集体合同工人或职员的组织(一般是工会)与企业主或企业主联合会签订的关于出卖劳动力的条件的协议书。在18世纪末叶资本主义自由竞争时期，英国雇佣劳动者团体与工厂雇主签订的劳动协定，是资本主义国家集体合同的萌芽。它是工人为反对个人雇佣契约苛刻的劳动条件而要求签订的。 集体合同的协商与签订 集体合同(Collective contract)是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。《劳动合同法》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同 1、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。 2、集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。
企业集体合同（范本）5篇 第1篇示例： 企业集体合同是指企业与员工集体签订的具有约束力的合同，是管理劳动关系、规范工作行为的重要文件。下面是一份关于企业集体合同的范本，供参考： 企业集体合同 甲方：（企业名称） 乙方：（员工代表名称） 鉴于，甲方是一家合法注册的企业，乙方代表所在的劳动群体与甲方签订本合同，共同遵守以下约定： 第一条合同目的 为规范双方的劳动关系，保障员工权益，提高生产效率，促进企业发展。 第二条劳动条件 1.乙方应按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。 2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护企业形象，不得有违规行为。
3.乙方享有正当的劳动报酬，甲方应依法为乙方购买社会保险，保障乙方的合法权益。 第三条岗位调整 甲方有权对乙方进行岗位调整，乙方不得擅自拒绝，应服从甲方的安排。 第四条工时安排 根据国家法律法规，甲方应保证乙方的合法休息时间，不得强制加班，乙方有权拒绝非法超时工作。 第五条劳动纠纷解决 双方因工作纠纷应本着友好协商、妥善解决的原则，如无法达成一致意见，可向劳动仲裁部门申请调解或仲裁。 第六条合同变更 如因国家法律法规或企业经营需要等原因需对本合同进行修改，双方应协商一致，经签字确认后方可生效。 第七条合同期限 本合同自双方签署之日起生效，有效期为（具体期限），到期后如双方仍需继续合作，可继续协商签订新的合同。 第八条合同终止
合同期限届满、双方自愿解除合同、乙方自动离职等情况下，本合同自动终止。 第九条其他事项 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，协商不成的，可依法处理。 甲方代表签字盖章：（签字、日期） 乙方代表签字：（签字、日期） 以上是一份关于企业集体合同的范本，希望能够对企业和员工签订合同时起到参考作用。企业和员工双方应严格遵守合同约定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。 第2篇示例： 企业集体合同范本 一、当事人：甲方为_____________ 公司，法定代表人为 _____________，地址为_____________； 乙方为该公司全部员工，共计________人，详细名单见附件。 二、合同内容： 1. 本合同为甲方与乙方全体员工之间的集体合同，旨在规范双方的权利和义务，维护企业和员工的合法权益，推动企业的健康发展。
集体合同模板（10篇） 集体合同模板（通用10篇） 集体合同模板篇1 因履行本合同发生争议时，企业和企业工会应当进行协商，协商不成的，一方和双方可提请开发区劳动争议协调组织进行调解，调解不成的，任何一方均可依法申请劳动争议仲裁和提出诉讼。 集体合同模板篇2 本合同对已建立工会组织的.中小企业经营者和全体员工均有约束力，是企业经营者、工会和全体员工必须共同遵守的劳动关系准则。企业与员工签订的劳动合同中规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准。 集体合同模板篇3 企业应当尊重并支持企业工会依据《工会法》《中国工会章程》独立自主地开展工作。企业工会应当支持企业行政依法行使管理职权，组织员工通过职工（代表）大会，民主平等协商等途径和形式参与企业的民主管理、教育员工遵守劳动纪律，履行《劳动法》和企业规章所规定的义务。 集体合同模板篇4
企业可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 集体合同模板篇5 企业按月及时以货币形式向职工支付工资（工资不得低于市政府规定的最低标准）和相关福利待遇，并根据企业效益逐步提高职工工资。 集体合同模板篇6 第一章总则 第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和职工的合法权益，规范双方行为，加强双方合作，共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》等有关法律、法规、规章，经集体协商，签定本合同。 第二条协商双方的代表依法产生，协商双方具有平等地位，协商活动依法组织进行。 第三条本合同不得与国家法律、法规、规章相抵触；劳动者个人与企业签定的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬不得低于本合同规定的标准。 第四条本合同依法订立，适用于本企业全体职工，对企业和
企业集体合同范文9篇 企业集体合同范文 1 本合同由______________公司（以下简称公司）与 ______________公司工会（以下简称工会）签订。 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》及有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 第二条工会代表中方职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。 公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。 双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。 第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各
项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议（包括预备会议）。 第二章职工聘用 第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。 公司招工计划及实施情况应向工会通报。 第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。 第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按劳动争议调解程序处理。 第三章工作日制度 第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。
公司集体合同范文合集7篇 甲方：_________（已登记注册的协会，会址：_________）与乙方：_________（地址：_________），_________（地址：_________）签订如下总集体合同： 第一条适用范围 本集体合同： 1．空间范围上：适用于_________州。 2．物的范围上：适用于全部零售企业，包括总部不在_________州的公司的分支机构。 3．人的范围上：适用全部雇员包括受培训人。 其次条雇佣和试用期 1．雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、酬劳额和组成成分，以及双方协商的辞退期限。 2．雇用的试用期不能超过3个月。试用期为3个月时，辞退期限至少为3个月并至当月底。劳动关系如在商定的试用期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系的辞退期限为3周。 3．如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和滞留费。
4．在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。 第三条短工 1．雇员在其劳动合同商定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的状况下称为短工雇员。 2．签订短工劳动合同的短工雇员不能被排解在集体合同的给付规定之外。如没有较为优待的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。 3．短工雇员的工作时间的开头、完毕及有关状况，在设有企业委员会的企业应通过企业协议；在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个人协议作出规定。 4．每周工作时间应至少为20小时，每日至少4小时。如已与企业协商实行每周5天工作制，则将此每周工作时间分摊在每周内最多5天之中。如劳动组织方面具有重要缘由或雇员情愿时，可以偏离上款规定而作出协议。《企业组织法》第87条不受此影响。 5．_________年_________月_________日起，可以依据38．5小时降为37．5小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可依据38．5与37．5的比例缩减周工作时间。不能违反雇员之初衷降低其周工作时间，而致使其不享有法定失业保险义务。
关于集体合同六篇 集体合同篇1 甲方：（区域或行业名称）乙方：（工会）协商代表企业名称：涉及企业户数：户涉及职工人数：人甲方首席代表：乙方首席代表：身份证号码：身份证号码：单位地址：工会地址：联系电话：联系电话： 第一章总则 第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《重庆市集体合同条例》及有关规定，签订本合同。 其次条本合同由工会（或行业工会）与（协商代表企业）等（区域或行业名称）企业代表共同协商签订。就员工劳动权益及企业生产进展等有关问题进展协商。双方依法享受各自的权利，并严格履行合同的义务。 第三条双方协商签订本合同应遵循公平协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。 第四条本合同依法签订，经人力资源和社会保障行政部门审查同
意 后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应仔细履行本合同规定。 第五条企业敬重工会维护和代表员工利益的权利，支持工会依法独立地开展工作。企业在打算有关涉及员工切身利益的重大事项时，应有工会代表参与；董事会争论企业的进展规划，生产经营活动等重大事项，工会代表有权利列席会议，反映员工的意见和要求，企业应充分听取工会意见。企业制定各项规章制度，应依本合同为根底，并征求工会意见或经职代会争论通过。 第六条工会有义务支持企业的生产经营治理，维护企业合法权益和经营者的治理权威，教育员工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的各项规章制度，努力完成生产、工作任务。 第七条员工依法通过职代会（员工代表会）或工会组织参与企业的民主治理和民主监视。企业应建立和完善各项规章制度，保障员工应享有的民主权利；保障工会和职代会依法行使职权。 第八条企业支持工会按有关规定健全和完善组织，准时足额拨付工会经费，并赐予适当补贴。 其次章劳动酬劳 第九条企业依据自身生产经营特点和经济效益，兼顾国家、企业、员工三者利益，依法自主确定工资安排方式和工资水平，并依照国家和有
关于集体合同范文集锦5篇 集体合同篇1 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 第一章、总那么 第一条：为建立企业协调稳定的劳动关系，维护企业整体利益和职工的合法权益，调动经营管理者和职工的积极性，共同努力办好企业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国工会法》和劳动部《集体合同规定》等有关法律、法规制定本合同。 第二条：本合同由企业行政(以下简称行政)与企业工会(以下简称工会)签订，用以明确双方的权利和义务，标准双方行为，加强经营管理者与劳动者的合作，增强企业内部凝聚力，促进企业的不断开展。 第三条：要合同订立生效之日起即具有约束力，双方均应认真履行本合同所规定的权利和义务。 第四条：行政尊重工会维护和代表职工合法的利益和权利。行政的重大事宜和涉及职工切身利益的事项均应符合本合
同的原那么。工会有义务支持行政抓好消费经营和管理，教育职工认真履行劳动合同和遵守企业制定的各项规章制度。 第二章、劳动报酬 第五条：行政应根据按劳分配原那么和国家政策、法规，结合企业消费经营特点和经济效益制定本企业工资、奖金等分配方案。方案应征求工会意见，经职代会讨论通过前方可施行。工会应协助做好方案的施行工作，配合行政不断完善分配制度。 第六条：行政按时支付职工的工资、奖金及各类补贴，不得刻意或无故拖欠。 第七条：行政按规定支付职工在工休假、法定假、婚丧假、哺乳假和依法参加社会活动期间的工资和福利待遇。工会应协助行政安排好以上工作。 第八条：行政应随着消费的开展不断增加职工收入。每年详细增长比例由行政和工会根据企业消费经营、效益情况、物价上涨指数等多种因素综合后，协商确定。企业职工最低工资依法不低于市人民政府公布的最低工资标准。 第三章、工作时间 第九条：行政按《劳动法》规定制定企业工时制度和休息、休假制度。工会有责任教育职工遵守以上制度，在工作时间内干满点、出满勤。
集体合同范本(通用15篇) 集体合同范本1 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、劳动部《集体合同规定》以及江苏省企业集体协商和集体合同规定 同江苏华富控股集团有限公司（以下简称甲方）与江苏华富控股集团有限公司工会（以下简称乙方）高劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等事项 经协商一致，签订本合同（经集体协商可以达到一致意见的单项、多项或者所有事项签订集体合同）。 一、劳动报酬 包括工资分配方式，工资支付办法，工资增减幅度，工资收入水平，延长工作时间付酬标准，特殊情况下工资标准等。 二、工作时间 包括工时制度方式，加班计划和限制，特殊工种工作时间，劳动定额的确定等。 三、休息休假
包括月休息时间、调休息安排、年休假标准，不能实行标准工时的职工休息休假等。 四、保险福利待遇 包括依法参加的各项社会保险，企业补充保险的设立项目、资金________以及享受的条件和标准、企业福利设施的修建、职工文化和体育活动经费的________ 职工补贴和津贴标准，困难职工救济、职工疗养、休养等。 五、劳动安全卫生 包括安全卫生的目标、劳动保护的措施、劳动条件和作业环境改善的具体标准和实施项目，定期健康检查以及对职工未成年的特殊保护。 六、劳动合同管理 包括签订、变更、解除、终止和续签劳动合同的程序和办法、经济裁员的条件和办法等。 七、职业培训 包括职工上岗前和工作后的培训，转岗培训、培训的周期和时间表以及培训期间的工资和福利待遇等。 八、合同期限
本合同经职工代表大会（职工大会）讨论通过，经双方首席代表签字上报劳动行政部门审查后生效，予以公布。有效期五年，从20__年11月1日起至20__年12月31日止。 九、合同变更、解除、终止 变更或者解除集体合同应当经双方协商一致，变更集体合同按签订集体合同程序进行。 1、订立集体合同所依据的法律法规、规章和政策已经修改或废止的。 2、集体合同订立时所依据的客观情况或者企业生产工艺经营状况发生重大变化变化致使集体合同部分或者全部无法履行的。 3、因不可抗力致使集体合同或全部无法履行的。 4、同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。 十、集体合同争议的处理 甲乙双方因签订集体合同发生争议，当事人应协商解决，协商不成的可以提请劳动部门协商处理。因履行集体合同发生争议，首先由双方协商解决，协商解决不成的 可以向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日十五日内向人民法院提起诉讼。
公司企业集体合同（3篇） 公司企业集体合同（3篇） 公司企业集体合同篇1 甲方：____________ 乙方：____________ 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。 劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期：_年_月_日，终止日期：_年_月_日，其中试用期_。 工作内容和义务 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务： 1.遵守国家宪法、法律、法规; 2.遵守甲方的规章制度; 3.维护甲方的荣誉和利益; 4.忠于职守，勤奋工作; 5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时企业集体合同范本企业集体合同范本。 执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。 执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方执行_工时制度。 第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 劳动报酬 第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。 第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元 保险福利待遇 第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。 乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_执行。 第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：_。 劳动纪律
集体合同协议书（通用3篇） 集体合同协议书篇1 甲方： 乙方： 本合同由______有限公司(以下简称公司)与________有限公司工会(以下简称工会)签订。 第一章总则 第一条依据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 其次条工会代表中方职工(以下称简职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。 公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条本合同是双方为促进公司进展，敬重和调动职工乐观性应遵守的共同准则。 双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。 第四条公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司进展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。 其次章职工聘用 第五条公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。
公司招工方案及实施状况应向工会通报。 第六条公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行状况。 第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。 第三章工作日制度 第九条公司依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。 第十条公司有责任不断改善生产管理，严格掌握延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。 长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。 严峻有损职工身体健康或人身平安的加班，工会有权支持职工拒绝执行。 第十一条在夏季高温时期和其他特别状况下，工会可以建议公司削减工作时间。 第十二条公司执行政府规定的各类节假日制度。 公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。 第四章工资和津贴 第十三条公司依据按劳安排的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。 第十四条工会在每年3月份依据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。 董事会在争论此类问题时，应有工会代表参与。 公司依据董事会的工资决议，提出安排方案。 第十五条公司工资安排制度(工资标准、工资安排形式、工资发放方法)的制定和变更，由公司打算。
公司与工会的集体合同5篇 第1篇示例： 公司与工会的集体合同 随着社会经济的快速发展，劳动者权益保护的重要性越来越受到 关注。在这个过程中，公司与工会的集体合同发挥着至关重要的作用。一份好的集体合同不仅可以保障员工的权益，也可以促进企业的发展。下面我们就来了解一下公司与工会的集体合同的重要性及其内容安 排。 公司与工会的集体合同的重要性不言而喻。在一个公司中，员工 的权益保障非常重要，他们的工资待遇、劳动时间、休假制度、福利 待遇、工作环境等方面的权益都需要很好地保障。如果公司与工会的 集体合同能够达成，就可以在法律框架内，为员工的权益提供有效的 保障。这样一来，员工的工作积极性会更高，工作效率更高，公司的 生产力和经济效益也会提高。公司与工会的集体合同可以保证员工的 合法权益，避免出现劳资纠纷，有利于公司的稳定发展。 公司与工会的集体合同的内容安排非常重要。一份完备的集体合 同应该包括以下内容：劳动合同的签订、工资福利、工作时间与休息、劳动保护与安全、劳动纪律和奖惩等。在签订劳动合同方面，应该包 括双方的基本信息、工作地点、工作职责、薪酬待遇、工作时间等内容。在工资福利方面，要详细规定工资支付标准、加班、提成、奖金、补贴等，并约定好工资调整机制。在工作时间与休息方面，要确定工
作时间、休息时间、节假日安排等内容。在劳动保护与安全方面，要确保员工的生命安全和身体健康，约定好安全保护措施和职业病防护措施。在劳动纪律和奖惩方面，要规定员工的行为规范、奖惩制度等内容。公司与工会的集体合同应该确保员工在劳动中的权益得到充分保障，同时也不能损害公司的合法权益。 在签订公司与工会的集体合双方都应该本着平等互利的原则，遵循法律法规，通过平等协商，共同制定出符合实际情况的集体合同，保障员工权益的同时促进企业的稳定与发展。公司与工会的集体合同也需要不断更新与完善，随着经济社会的发展和公司规模的扩大，集体合同的内容也需要进行调整，以适应新的形势和需求。 在现代企业管理中，公司与工会的集体合同不仅是规范企业与员工关系的重要工具，也是维护员工合法权益、促进企业发展的需要。一份完善的集体合同可以促进员工与企业之间的和谐发展，使企业在竞争激烈的市场中立于不败之地。公司与工会的集体合同的签订非常重要，双方都应认真对待，切实履行好合同约定的各项内容。希望在今后的企业管理中，公司与工会的集体合同能够得到更好的执行，劳动者的权益得到更好的保障，企业的发展也能取得更大的成就。 第2篇示例： 公司与工会的集体合同 引言
集体合同样本9篇 第1篇示例： 集体合同是指由两个以上的个人或者单位共同订立的合同。集体合同在现代社会中得到了广泛的应用，尤其是在企业和机构中。它能够规范各方的权利和义务，保障各方的合法权益，促进合作和发展。下面我们来看一份关于集体合同的样本，以供参考。 集体合同样本 甲方：（单位名称） 乙方：（单位名称） 丙方：（单位名称） 一、合同目的 为了明确各方的权利和义务，维护各方的合法权益，促进双方的合作与发展，特订立本合同。 二、合作内容 1. 甲、乙、丙三方在本次合作中，共同开展（具体合作内容），包括但不限于（列举具体内容）。 2. 各方应按照本合同约定，履行各自的职责和义务，达到合作目标。
三、合作期限 本合同自（具体日期）生效，至（具体日期）终止。双方经协商一致可延长合作期限或提前终止本合同。 四、权利与义务 1. 甲方权利与义务：（详细描述甲方的权利和义务） 2. 乙方权利与义务：（详细描述乙方的权利和义务） 3. 丙方权利与义务：（详细描述丙方的权利和义务） 五、合作方式 本合同的合作方式为（具体描述合作方式），包括但不限于（列举具体合作方式）。 六、违约责任 对于违反本合同的一方，应当承担（违约方的违约责任），并赔偿对方因此造成的损失。 七、争议解决 本合同如发生争议，应协商解决。协商不成的，提交有管辖权的人民法院裁决。 八、其他事项
1. 本合同任何内容的修改、补充、解释，须经三方共同协商一致，并作出书面意见。 2. 本合同经三方签字确认后生效，本合同一式两份，各方各执一份，具有同等的法律效力。 甲方：（盖章）日期：年月日 乙方：（盖章）日期：年月日 丙方：（盖章）日期：年月日 第2篇示例： 集体合同是指劳动者和用人单位通过集体谈判或者代表性组织进 行协商订立的，用以规范双方劳动关系的合同。集体合同的订立对于 维护劳动者的合法权益、提高劳动者的福利待遇、促进用人单位和劳 动者之间的和谐关系具有重要意义。本文将对集体合同样本进行详细 的介绍和分析，以便用人单位和劳动者了解其内容和意义。 一、合同背景 集体合同的订立是由用人单位和劳动者通过集体谈判的方式进行的。用人单位可以与劳动者代表进行谈判，也可以通过职工代表大会 进行集体讨论。合同的订立需要充分考虑劳动者的意愿和利益，保证 合同的公平性和合法性。 二、合同内容
建筑工程公司集体合同范文8篇 第1篇示例： 建筑工程公司集体合同范文 甲方：________________（以下简称甲方） 乙方：________________（以下简称乙方） 鉴于甲方为建筑工程公司，乙方为甲方员工，双方为明确相关权利和义务，特订立本合同： 一、合同目的 为规范双方劳动关系，明确劳动权利和义务，保障劳动者合法权益，提高劳动生产效率，特订立本合同。 二、工作内容 1. 乙方应按照甲方工作安排，认真完成相关工程项目的施工任务； 2. 乙方应按照相关要求，保证施工质量，确保施工进度，提高工作效率； 3. 乙方应积极配合甲方工程管理，完成其他相关工作任务。 三、工作时间 1. 乙方应按照国家法定工作时间和甲方工作安排履行工作职责；
2. 加班工作应按照相关规定执行，若有特殊情况需加班工作，应提前报告甲方，并经甲方同意后方可执行。 四、劳动报酬 1. 乙方的工资报酬应按照国家相关规定和甲方工资政策执行； 2. 乙方应按照相关规定提供工资卡和申报相关个人信息，确保工资发放顺利。 五、劳动保护 1. 乙方应严格遵守劳动安全和职业健康规定，严格遵守甲方的安全操作规程； 2. 甲方应提供相关劳动保护设备和必要的安全培训，确保乙方工作过程中的安全。 六、劳动纪律 1. 乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从领导安排，不得擅自离岗、旷工、迟到、早退等； 2. 若乙方违反工作纪律，甲方有权采取相应纪律处分措施。 七、保密义务 1. 乙方应严守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的产品资料和技术信息； 2. 乙方应妥善保管甲方的机密文件和资料，不得私自带离公司。
八、合同变更 1. 若本合同变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议； 2. 任何一方未经对方同意，不得单方面变更合同内容。 九、合同解除 1. 若乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并有权按照相关规定追究乙方责任； 2. 若甲方未按照合同约定履行义务，乙方有权提出解除合同要求。 十、其他事项 1. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，作为本合同的一部分； 2. 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 本合同自双方签字盖章之日起生效，并存续________年，有效期满后如需继续履行合同，应双方协商一致后签订续约协议。 甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________ 日期：年月日日期：年月日 建筑工程公司集体合同范文到此结束，希望双方能够遵守合同约定，共同发展，共创美好未来。
公司集体合同5篇 随着法律知识的普及，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是为大家整理的公司集体合同5篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 公司集体合同篇1 企业的发展离不开全体员工齐心协力、共同奋斗，要使企业员工与企业同呼吸、共命运，建立和维护稳定、和谐的劳动关系是关键，正是基于这一关键，物业公司集体合同自草案讨论到签订执行，便将维护企业和职工的合法权益始终贯穿于其中。 一、集体合同草案先讨论后通过 集体合同草案出台后，由物业公司工会负责组织召开职工代表大会并将草案提交职代会讨论，在第一次职代会上所有职工代表都对草案发表意见，根据职工代表对草案提出的建议、意见工会及时进行修订和完善，并在第二次职代会上将修订后的草案再
次进行讨论，并以举手表决的方式通过了集体合同草案，最后签订集体合同。 二、规章制度、员工奖惩及重大决策由工会或职工代表讨论通过 物业公司每年在规章制度的制定、员工奖惩和重大决策都通过职工代表或工会讨论通过，如在今年股份公司对物业公司的经营指标下达后，物业公司落实到各部门，与各部门负责人签订相应的目标责任书，在目标责任书起草后，物业公司由工会组织召集职工代表对各项指标进行讨论并通过后，才与各部门负责人签约；又如在今年对四名员工的违纪处理均是经行政讨论提出处理意见后交工会委员会或职工代表大会征求意见通过后才下发处理决定；在《采购管理制度》、《物品领用管理办法》、《制服管理办法》、《考勤制度》、《员工餐考核办法》、《通讯费管理办法》、《派工制度》和修订的《效绩工资考核方案》等十几项规章制度的制定，也是通过工会组织召集职工代表讨论后才付诸实施。
关于集体合同范文七篇 集体合同篇1 集体合同的作用 (1)对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段。集体合同里规定了企业全体职工应该享受的一些基本的权益或者福利，企业既然通过协商同意了职工的这些权益和福利，就必须去执行，如果企业无法执行合同，就构成了违约行为，企业所有的劳动者都会抗议。对于单独的一个劳动者的抗议，企业或许不放在心上，但是企业所有的劳动者都进行抗议，那么企业就要慎重考虑了。 (2)对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力，有助于保持劳资双方关系的稳定和社会的和谐。 (3)对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本。很多企业不愿意成立职工工会，认为工会代表职工的利益，会和企业对抗。但实际上，工会的存在并不会对企业的利益构成威胁。 集体合同的意义 第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。因此，集体合同能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡。
第二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体合同进行约定，如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高等。根据工资方面的法律规定，用人单位在制定工资分配和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的意见，这实际上就是工资集体协商的基础。 第三、在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整和保障劳动者的利益。根据劳动法的有关规定，用人单位需要裁减人员，应当征求全体职工意见。因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上是将经济性裁员规范化，有利社会的稳定。 第四、劳动关系的内容涉及方方面面，如果事无巨细均由劳动合同规定，那么每份劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子，订立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。通过集体合同对劳动关系的内容进行全面规定之后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出规定即可，这样就会大大简化劳动合同的内容，也会大大降低签订劳动合同的成本。由于集体合同和劳动合同具有上述作用，集体合同被认为是劳动合同的“母合同”。 第五，实行集体合同制度，有利于从整体上维护职工的劳动权益，更好地保护劳动者个人的合法权益，调动职工生产劳动的积极性、主动性和创造性，增强职工的企业主人翁意识，实现我国《劳动法》维护职工合法权益的根本立法宗旨，体现我国社会主义市场经济制度的优越性。 第七，实行集体合同制度，有利于更好地发挥工会在稳定企业劳动关系中的积极作用，使工会在协调劳动关系和维护职工劳动权益的职能发挥得更直接、更生动、更有效，使工会的“维权”职能实现法制化。第八，实行集体合同制度，有利于缓和和解决劳动争议和劳动矛盾，有利于劳动争议案件的减少和处理，有利于职工和企业之间的沟通和理解，有利于维护和发展企业生产经营的良好秩序，促进企业的稳定和发展。
有限公司集体合同范本7篇 第1篇示例： 有限公司集体合同范本 甲方：（公司名称） 乙方：公司全体员工 鉴于甲方为一家有限责任公司，为更好地规范管理与员工之间的 关系，特制订本合同。 第一条：合同目的 本合同旨在明确双方之间的权利和义务，促进公司与员工之间的 和谐关系，推动公司的持续发展。 第二条：工作内容 乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真、细致地完成本职工作，保障公司的正常运营和发展。 第三条：工作时间 乙方应遵守公司规定的工作时间，如有特殊情况需要加班，应提 前告知甲方，并经甲方同意后进行加班。 第四条：工资待遇
乙方应按照公司规定领取工资待遇，如有疑问可与甲方进行沟通 协商解决。 第五条：保密义务 乙方应保守公司的商业秘密和机密信息，不得以任何形式将公司 的信息透露给第三方。 第六条：福利待遇 公司将按照国家法律规定，为员工提供基本社会保险和福利待遇，如有特殊需求可与公司协商解决。 第七条：合同解除 1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。 2. 如有特殊情况需要解除合同，需提前30天书面通知对方，并经双方协商解决。 第八条：其他 1. 双方遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪行为。 2. 对于合同中未尽事宜，双方可另行协商解决。 以上为《有限公司集体合同范本》，如有疑问或需要任何帮助，请随时与公司人事部门联系。 甲方（公司名称）：_____________ 乙方（员工姓名）：_____________
第2篇示例： 有限公司集体合同范本是公司与员工签订的一种法律文件，它规定了双方在工作关系中的权利和义务，保护了双方的合法权益，是公司管理和员工保障的重要依据。有限公司集体合同范本通常包括以下要素： 第一部分：总则 一、本合同由公司与全体员工共同签订，合同的内容适用于公司所有员工。 二、员工必须认真遵守合同的各项规定，公司有权根据实际情况对合同进行解释和调整。 三、公司将依法对员工的工资、福利待遇、劳动条件等进行保障和维护。 第二部分：员工基本信息 一、员工姓名： 二、员工工号： 三、员工岗位： 四、员工身份证号码： 五、员工入职日期：
公司员工劳动集体合同（精选5篇） 公司员工劳动集体合同共五第一篇(1331)字甲方：乙方： 一、合同期限 从20x年1月10日起至20x年12月31日止，含试用期30天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。 二、工作内容 1、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工，根据情况变化，甲方有权调整乙方职务或工种。 2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完成本职工作;执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，达到甲方岗位职责要求。 三、劳动报酬及福利待遇 1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬，其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。 2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠。 四、劳动纪律 1、甲方根据经营需要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众。 2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训;提高思想觉悟和管理技能。 五、劳动合同的变更、续订、解除及终止 1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即终止。 2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同。 3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，
而不承担任何经济补偿或违约责任 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告; (3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的; (4)依法被追究刑事责任或触犯《共和国治安管理处罚法》的; (5)《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动合同的情形; 4、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 六、违反劳动合同的责任 乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方承担合同违约责任，若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失(例如培训费、福利费、商业秘密损失等)，甲方有权继续要求乙方赔偿。 七、双方认为需要约定的其他事项 1、甲方根据工作的实际情况，节假日期间需要正常生产经营的，乙方要服从甲方安排，同时可领取居班费。 2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成。 八、附则 1、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份。 2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。 甲方(盖章)：__________________乙方：
公司集体合同 公司集体合同6篇 公司集体合同篇1 甲方名称：______________ 乙方名称：______________ 协商首席代表：__________ 协商首席代表：___________ 地址：__________________ 员工总人数:______________ 用人单位性质：__________ 工会会员人数：___________ 联系电话：______________ 联系电话：_______________ 第一章总则 第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障职工和企业的合法权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、劳动和社会保障部《集体合同规定》、《广东省企业集体合同条例》以及有关法律、法规的规定，经企业和全体职工平等、自愿协商一致，签订本合同。 第二条本合同是双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商达成的书面协议。 第三条本合同对企业和企业全体职工具有法律约束力，是企业、工会以及全体职工必须共同遵守的准则。 第四条企业遵照国家和地方有关法律法规进行经营管理，保障职工合法权益，重视提高职工素质，不断改善工作、生活环境和条件，在企业效益增长的基础上逐步提高工资水平，增强企业凝聚力；重视听取工会和职工对企业生产经营管理、工资、工作时间、保险福利、职业培训、劳动保护等方面的意见和建议，与工会协商处理涉及职工切身利益的有关问题。 第五条工会尊重企业经营者依法经营管理及其他合法权利，教育职工遵守职业道德和劳动纪律，组织职工开展劳动竞赛、技术革新和技术协作等活动，发动职工为企业发展出谋献策，团结职工努力完成各项生产、工作任务。 第六条职工遵守企业依法制定的各项规章制度。职工、企业双方要严格履行劳动合同规定的义务，保守企业专利技术和商业秘密。
关于集体合同模板6篇 集体合同篇1 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《福建省企业女职工劳动保护条例》等有关法律法规，单位行政与单位工会经充分的平等协商，取得一致意见，共同签订单位女职工特殊保护专项集体合同。 第一条本合同是双方促进单位发展，提高科学管理，建立和谐劳动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。 第二条单位应考虑自身的特点，根据工作需要执收和使用女职工。单位与女职工建立劳动关系时，双方必须订阅劳动合同，实行男女同工同酬。单位进行改组、改制时，对能胜任原工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。 第三条单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低其基本工资、或终止、解除劳动合同。劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期满。 第四条单位在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，应当男女平等，单位应有计划地对女职工实施职业教育及技术培训。
第五条单位应加强对女干部的选拔、培养和使用。单位职工代表大会中女代表应与女职工所占的比例相适宜；单位的董事会、监事会中应有女职工代表。 第六条单位应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专人负责女职工劳动保护工作。 第七条单位应加强对女职工劳动安全卫生知识的培训，女职工组织应配合单位行政，宣传女职工卫生保健及妇科防治知识，增强女职工自我保护意识和能力。 第八条单位在发展生产的同时，应逐步改善女职工劳动卫生条件，设立女职工建立哺乳室、卫生室、孕妇休息等保护设施，对在职女职工每月发放_____元的卫生费或卫生用品。 第九条单位按规定一至两年至少组织女职工进行一次妇科常见疾病检查。费用由单位负担，检查时间视这劳动时间。 第十条从事高处、低温、冷水、野外流动、国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工在月经期间，经本人提出，单位应当为其安排其他劳动。 第十一条从事连续四小时以上站立劳动的女职工在月经期间，经本人提出，单位视具体情况安排其他适当的工间休息。