安全生产管理人员培训制度
一、前言
在现代化生产生活中，安全已成为人们关注的紧要问题。为了保障生产过程中的安全和防备事故的发生，很多企业和机构建立了安全生产管理制度。其中，安全生产管理人员培训制度是特别紧要的一环。本文将从安全生产管理人员的定义、培训内容、培训方式等方面进行探讨，希望对相关企业和机构的安全生产管理工作有所帮忙。
二、安全生产管理人员的定义
安全生产管理人员是指能够帮助企业或机构的领导层对全面推行安全生产进行科学、系统、有效管理，并具有安全生产专业学问和管理技能的业务骨干人才。安全生产管理人员是安全生产工作的紧要领导者，他们的素养和本领将直接影响着生产过程中的安全。
三、安全生产管理人员培训内容
1. 安全生产基础学问。安全生产基础学问包括安全生产法规、安全生产标准、安全生产管理制度、安全生产文化建设等方面的学问。在安全生产管理人员培训中，要重点讲解各种安全生产法规和标准的学问点，培育安全法规意识和风险意识。
2. 安全生产管理技能。安全生产管理技能包括安全生产规划、安全生产风险评估、安全生产掌控、安全生产事故应急处理等方面的技能。在安全生产管理人员培训中，要培育他们分析问题的本领和独立思考的本领，学习使用风险评估工具和方法，并进行安全生产管理的模拟训练。
3. 安全生产演练及实操。安全生产演练和实操是检验安全生产
管理人员本领的紧要方法。在培训中，需要进行各种类型的安全演
练及实操，如疏散演练、消防器材的使用演练等，使安全管理人员
把握事故现场处置本领。
4. 安全文化建设。安全文化建设是保障安全生产持续进展的紧
要手段。在安全生产管理人员培训中，需要引导他们参加各种形式
的安全文化建设活动，提高他们的安全责任意识和安全工作积极性。
四、安全生产管理人员培训方式
1. 线下培训。线下培训是传统培训方式，一般在公司或机构内
部进行。线下培训的优点是能够进行面对面交流，有利于学问和技
能的传授，适合培训人数较少的情况。
2. 在线学习。线上学习是一种新型的培训方式，借助于互联网
平台进行。在线学习具有时间、地点自由的优势，能够节省培训成本，适合远程教育和大规模培训。
3. 现场实操。现场实操是针对一些需要亲自体验的技能，采纳
现场操作的方式进行培训。现场实操具有直观、实际的培训方式，
能够使学员充分把握技能。
五、安全生产管理人员培训考核
安全生产管理人员培训考核是安全生产管理制度中不可或缺的
一部分。培训结束后，需要对学员进行考核，以确定他们是否适合
从事安全生产管理工作。考核方式重要有模拟演练、案例分析、笔
试和面试等。培训考核的合格率应达到90%以上。
六、结论
安全生产管理人员培训制度是保障生产安全的紧要举措，它对于企业或机构的安全生产管理工作有侧紧要的意义。通过安全生产管理人员的培训，能够提高安全管理人员的素养和本领，避开事故的发生。因此，企业或机构需重视安全生产管理人员的培训工作。
安全教育培训制度(精选15篇) 安全教育培训制度1 一、管理人员的培训 公司中层以上干部的培训。公司中层以上干部每年应进行两次安全生产知识培训，这项工作主要由人力资源部负责，每次的培训时间不少于3小时。培训的主要内容为安全生产的基本常识、消防安全知识及安全生产法的有关内容，培训的教材有《现代安全管理概论》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》等。 1、基层管理人员的培训。 （1）车队长的培训。各车队长每年应进行两次安全生产知识培训，每次培训时间不少于3小时，这项工作主要由人力资源部负责。培训的内容为安全生产法基本知识、消防安全知识、汽车安全行车教程，培训的教材有《中华人民共和国安全生产法》、《现代安全管理概论》、《汽车安全行车教程》、《驾修人员手册》、《中华人民共和国道路交通安全法》。 （2）停车场管理人员的培训。停车场人员每年应进行一次安全生产知识培训，每次培训时间不少于3小时，这项工作由业务部负责。培训内容为安全生产法基本知识、消防安全知识，培训教材有《中华人民
共和国安全生产法》、《现代安全管理概论》、《中华人民共和国消防法》等。 （3）安全员的培训。安全员应参加政府主管部门组织的专业知识的专业知识培训学习。公司每年应组织安全员进行两次安全生产培训，每次培训时间不少于3小时，这项工作由物流公司负责。培训的教材有《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《现代安全管理概论》、《汽车安全行车教程》、《驾修人员手册》、《中华人民共和国道路交通安全法》等。 以上人员的培训考核方式为笔试，凡考核不合格者，须重新培训考核，再不合格，调离本工作岗位。 二、其他人员的.培训 1.驾修人员的培训。各车队每年对驾修人员进行两次安全生产知识培训，每次培训时间不少于3小时，这项工作主要由公司负责,并委托专业培训机构实施。车队长每月组织驾修人员进行1次以上的安全生产知识培训，每次培训时间不少于1小时，这项工作主要由车队负责。培训的内容为安全生产法基本知识、消防安全知识、汽车安全行车教程，培训的教材有《中华人民共和国安全生产法》、《现代安全管理概论》、《汽车安全行车教程》、《驾修人员手册》、《中华人民共和国道路交通安全法》。
企业安全培训管理制度 •相关推荐 企业安全培训管理制度（精选8篇） 在当今社会生活中，制度的使用频率呈上升趋势，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编帮大家整理的企业安全培训管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 企业安全培训管理制度篇1 1、公司中基层管理人员、班组长和工程项目负责人等、各级专兼职安全生产管理人员必须经过培训并考核合格，持证上岗。 2、担负各级危险作业生产许可审批和监护的人员（如：动火审批、监护；涂装作业审批、监护；可燃性气体测爆、测氧；密闭有限空间作业、审批、监护等）都必须经培训并取得审批、监护资格证书后方可任职。 3、国家和船舶行业规定的特种作业人员，包括电工操作、电焊、气焊与气割、起重机械指挥、起重机械作业、企业内机动车驾驶、涂装作业、压力容器作业、压力管道作业、电梯作业、船用高空吊蓝作业、危化品相关作业、有毒有害有限空间作业、脚手架搭设作业等，应按照规定，必须经培训考核合格，取得相关培训机构颁发的特种作业操作证后，方可上岗，并按期复训。 4、新进入公司的从业人员上岗前必须经三级安全教育（公司级、部门级、班组级），经各级考核合格才能安排上岗，同时各级教育必修进行规范的记录。 5、凡变换工种岗位或离岗达3个月重新回到原岗位的人员、以及员工因工负伤歇工天数超过3个月后返岗的，应接受转岗和复岗三级安全教育，由用工部门负责实施。 6、凡采用新工艺、新技术、新材料、新设备和生产新产品时，应对参与生产管理和作业人员进行相应新施工工艺安全操作规程，风险辨识和应急防范措施的安全教育。
7、外协服务工作人员，须由相关部门指定专人负责相应的安全教育；临时参观、学习和指导的人员，须经接待部门进行相关安全教育；船东、船检人员，由总经办负责组织，由安环部定期进行安全教育。 8、生产班组在每日班前会、每周安全学习时应对全体组员进行作业前日常安全教育，开展危险预知指出活动，由班组长在布置当天生产工作任务的同时进行安全交底，并明确分工及安全负责人，检查个人劳动防护用品（具）佩戴是否正确完好。班前会或班组安全活动应有相应的台帐记录。 企业安全培训管理制度篇2 一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保安全生产，特制定本制度。 二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。 三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。 四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。 1.企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培训学习一次，学习时间不少于30学时。 2.安全专业管理人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于40学时。 3.其他管理人员和技术人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于20学时。 4.工人的安全知识、安全技能训练学习时间每人不少于20学时。 5.上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。 五、新工人入场必须经过三级安全教育：即公司一级、工程项目二级、班组三级安全教育： 1.公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。 2.工程项目进行第二级安全生产教育培训，其主要内容：工地制度、现场环境、工程特点及存在不安全因素等。学习时间不少于15学时。
安全教育培训制度(14篇) 安全教育培训制度篇1 一、总则 1、为规范全公司员工安全生产教育（以下简称安全教育）工作，提高员工安全素质，防止伤亡事故，减少职业危害，根据《安全生产法》及《安全教育培训大纲》特制定本制度。 2、各单位必须结合本单位情况开展形式多样安全教育，普及安全知识，倡导安全文化，做好全安全教育工作。 二、生产岗位员工安全教育 1、入厂教育 （1）新员工上岗前必须进行公司级、部室级、班组级三级安全教育。三级安全教育时间不得少于40学时。 （2）公司级安全教育由办公室负责，安全生产部、生产技术部等部门参加。安全教育应包括职业安全健康法律、法规，通用安全技术、职业安全健康和安全文化的基本知识，本公司职业安全健康规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。 （3）部室级安全教育由部室负责人组织实施。安全教育应包括本部室职业安全健康状况和规章制度，主要危险危害因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。 （4）班组级安全教育由班组长组织实施。安全教育应包括如何遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全事项，典型事故案例，劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等项内容。 （5）新员工应通过三级安全教育，并经《电业安全工作规程》、《现场安全工作规程》等规程制度考核合格后方可上岗。 2、特殊工种教育 （1）从事起重、电火焊、带电作业等特种作业的人员必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训，并经过考核，取得特种作业资格，持证上岗。 （2）在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进
行相应的.有针对性的安全教育。 （3）主管部门应经常进行专业性安全技术和灾害事故案例教育，不断提高安全技术水平。 3、日常安全教育 （1）各级领导应对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技能教育，增强安全意识，提高安全素质，使员工自觉地遵纪守法，履行安全职责，确保安全生产。 （2）各单位要积极开展形式多样的安全教育和培训活动，并利用网络、电视、安全简报等多种形式，广泛进行宣传教育。 （3）对危险性作业，作业前必须对施工人员进行安全教育，提出具体要求，进行危险源辨识，并采取预控措施。 4、员工调整工作岗位或离岗三个月以上，必须进行相应的部室级或班组级安全教育，并经《电业安全工作规程》、《现场安全工作规程》等规程制度考核合格后方可上岗。生产一线人员离岗一年以上重新上岗时，必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训，并经过考核合格才能上岗。 5、外单位的施工人员、工作票签发人、工作负责人，由安全生产部进行安全资质审查。在进入施工现场前，项目管理单位要对施工的全体人员进行安全教育和安全技术交底，必要时进行安全技术培训。施工人员通过《电业安全工作规程》及相关电力行业安全知识的培训，考试、考核合格方可进入施工现场。 6、工作票签发人、工作负责人、工作许可人、有权发布调度命令人员，每年6月前要进行《电业安全工作规程》、《现场安全工作规程》、《电网调度规程》、事故调查有关规定等规程制度和安全技术的培训和考试，书面公布有资格担任工作票签发人、工作负责人、工作许可人名单。 7、基层领导、生产管理人员在每年6月前进行《电业安全工作规程》、《公司安全生产管理制度》、《电网调度规程》事故调查有关规定等规程制度考试。 8、驾驶员在每年6月前进行《道路交通安全法》、《公司交通安全管理制度》等规程制度考试。
安全生产培训制度5篇 2022最新安全生产培训制度篇1 一、安全教育的内容： (1)安全法制教育：学习国家、省、市安全生产方针、政策、法律、法规和旅行社的各项安全生产规章制度，提高员工安全意识。 (2)安全知识技能培训：以提高员工安全素质为目标，以提高操作技能，防止事故的发生，规范事故的处理为主要内容。 二、安全教育的方法： (1)营造安全生产氛围：通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。 (2)组织安全活动：定期组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在各部门之间形成良好的安全生产氛围。 (3)安全培训：在安全培训方面，通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及现场具体示范操作等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。 三、安全教育的具体形式： 1、新员工上岗安全教育。 对新进旅行社的人员都必须进行安全教育，经考试合格后，方能上岗。安全教育由办公室负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识，内容包括： (1)安全生产的方针、政策，安全生产的意义。
(2)安全生产法规。 (3)旅行社的安全生产规章制度和劳动纪律。 (4)事故应急救援措施、程序和方法，典型事故案例。 (5)各个岗位具体相关的安全操作技能和安全职责。 2、总经理和安全生产管理人员的安全教育。 总经理是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业安全生产的责任人，安全管理人员具体负责企业安全生产的各项管理工作。每年必须参加市、县(市、区)组织的安全工作会议与培训活动，必须组织开展本单位的安全工作培训教育活动，并参加安全教育考核工作。 3、各部门经理的安全教育。 根据“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，各部门经理都应接受包括安全生产法规、安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全管理和职业安全卫生知识、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。 对事故责任者及违章冒险员工、严重违犯安全生产规章制度者，要根据情节，由所在部门进行安全知识教育，总结经验，吸取教训。4、安全教育考核管理。 (1)新员工进公司上岗前必须经过安全教育，只有安全教育考核都合格后才能上岗。 (2)变换岗位或离岗后上岗的员工同样要考核合格后才能重新上岗。 (3)各个部门负责人要认真督促和开展安全教育工作，对不落实安全教育工作的相关负责人处200元罚款，并处其所在部门500元罚款。
全员安全生产教育培训制度(6篇) 全员安全生产教育培训制度 为了加强和规范全体职工的安全教育培训工作，提高人员安全素质，防范伤亡事故，我们根据《中华人民共和国安全生产法》等规定，结合单位实际情况，特制定本制度。 1、严格执行国家、上级有关规定，适时组织相关人员的培训工作，认真落实国家有关劳动保护的法规，及有关人员的劳动保护待遇，并监督实施情况。 2、所有在岗人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、提高应急处理能力。 3、教育培训内容包括安全生产法律法规、消防法规、消防知识和灭火逃生能力、岗位操作规程等。
4、新职工要进行岗前教育培训，掌握单位安全生产情况和安全基本知识、各项规章制度和劳动纪律、应急救援，个人防护用品的使用、演练及防范措施、有关事故案例等内容。 5、经常性开展安全生产教育培训，安全生产教育不能一劳永逸，必须经常不断地进行。经过安全生产教育培训已经掌握了的知识、技能，如果不经常使用，可能会逐渐淡忘；随着生产技术进步，生产状况变化，有新的安全知识、技能需要掌握；已经建立起来的对事故预防工作的深厚兴趣，随着时间的推移会逐渐淡漠；在生产任务紧急情况下，已经树立起来的“安全第一”思想可能发生动摇，安全态度会发生变化。因此，必须开展经常性的安全教育。 全员安全生产教育培训制度（二） 为了加强和规范企业从业人员的安全教育培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，我们根据《中华人民共和国安全生产法》、___《生产经营企业安全培训规定》，结合企业实际情况，特制定本制度。
安全生产管理人员培训制度 一、前言 在现代化生产生活中，安全已成为人们关注的紧要问题。为了保障生产过程中的安全和防备事故的发生，很多企业和机构建立了安全生产管理制度。其中，安全生产管理人员培训制度是特别紧要的一环。本文将从安全生产管理人员的定义、培训内容、培训方式等方面进行探讨，希望对相关企业和机构的安全生产管理工作有所帮忙。 二、安全生产管理人员的定义 安全生产管理人员是指能够帮助企业或机构的领导层对全面推行安全生产进行科学、系统、有效管理，并具有安全生产专业学问和管理技能的业务骨干人才。安全生产管理人员是安全生产工作的紧要领导者，他们的素养和本领将直接影响着生产过程中的安全。 三、安全生产管理人员培训内容 1. 安全生产基础学问。安全生产基础学问包括安全生产法规、安全生产标准、安全生产管理制度、安全生产文化建设等方面的学问。在安全生产管理人员培训中，要重点讲解各种安全生产法规和标准的学问点，培育安全法规意识和风险意识。 2. 安全生产管理技能。安全生产管理技能包括安全生产规划、安全生产风险评估、安全生产掌控、安全生产事故应急处理等方面的技能。在安全生产管理人员培训中，要培育他们分析问题的本领和独立思考的本领，学习使用风险评估工具和方法，并进行安全生产管理的模拟训练。
3. 安全生产演练及实操。安全生产演练和实操是检验安全生产 管理人员本领的紧要方法。在培训中，需要进行各种类型的安全演 练及实操，如疏散演练、消防器材的使用演练等，使安全管理人员 把握事故现场处置本领。 4. 安全文化建设。安全文化建设是保障安全生产持续进展的紧 要手段。在安全生产管理人员培训中，需要引导他们参加各种形式 的安全文化建设活动，提高他们的安全责任意识和安全工作积极性。 四、安全生产管理人员培训方式 1. 线下培训。线下培训是传统培训方式，一般在公司或机构内 部进行。线下培训的优点是能够进行面对面交流，有利于学问和技 能的传授，适合培训人数较少的情况。 2. 在线学习。线上学习是一种新型的培训方式，借助于互联网 平台进行。在线学习具有时间、地点自由的优势，能够节省培训成本，适合远程教育和大规模培训。 3. 现场实操。现场实操是针对一些需要亲自体验的技能，采纳 现场操作的方式进行培训。现场实操具有直观、实际的培训方式， 能够使学员充分把握技能。 五、安全生产管理人员培训考核 安全生产管理人员培训考核是安全生产管理制度中不可或缺的 一部分。培训结束后，需要对学员进行考核，以确定他们是否适合 从事安全生产管理工作。考核方式重要有模拟演练、案例分析、笔 试和面试等。培训考核的合格率应达到90%以上。 六、结论
全员安全教育培训制度 一、目的 为了搞好企业安全生产教育，提高员工安全生产素质，加强安全管理基础工作，为防止人的不安全行为的产生、消除物的不安全状态出现的基本措施。通过安全生产教育，可牢固树立员工“安全第一，预防为主”的思想，特制定本管理制度。 二、术语和定义 企业安全生产教育制度包含。经常性的安全教育，三级安全生产教育，安全生产月活动，特殊工种教育，事故案例教育等。 三级安全教育指新入公司员工的公司、车间、班组三级安全教育。 三、职责分工 1、公司安监站负责公司员工的经常性的安全教育工作的实施。 2、公司安监站负责新员工及外来施工人员的一级安全教育、公司级安全培训的实施及相关管理等。 3、财劳部负责协调安排新员工接受各级安全教育并保证安全培训教育所需设施；按要求明确从业人员岗位标准。 4、其它相关部室负责协调安排外来施工人员接受相关安全教育，各部室负责对口外来参观、学习人员的培训教育。 5、财劳资产部负责安全教育培训相关费用的保障 四、管理组织
1、培训教育管理 （1）、各厂点、部室应严格执行安全培训教育制度，依据国家、地方及行业规定和岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和要求。根据不断变化的实际情况和培训目标，定期识别安全培训教育需求，制定并实施安全培训教育计划。 （2）、目标和要求。公司所有在岗人员全部经过三级安全教育并考核合格，每年按要求完成再培训规定学时；外来人员进入公司全部经过相应的培训。 （3）、每年____月份，各生产单位及部门根据实际培训需求情况，制定翌年《安全培训需求计划》并报公司的财劳部。 （4）、公司安监站根据各生产厂点及部室的需求情况，结合上级管理要求制定公司安全教育培训计划。各生产厂点及部室按照公司培训计划，结合本单位情况制定车各自培训计划。 （5）、财劳部每年制定安全培训教育预算，各相关部门保证培训所需人员、资金、设施。 （6）、公司为从业人员建立《安全教育培训档案》，做到一人一档。各厂点、部室严格全员三级安全教育管理，未经安全生产培训合格的人员不得上岗。 （7）、通过开展经常性安全培训教育，逐步确立安全终身教育观念，提高人员安全意识和能力。 2、管理人员培训教育
安全培训教育制度 安全管理人员安全培训教育 一、目的 为提高全体管理人员的安全生产管理知识和技能，增强其领导安全生产能力，提高管理人员的安全素质，确保公司安全生产，使安全教育培训做到制度化、规范化、系统化，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司范围内各级安全管理人员的安全教育培训工作。 三、职责与分工 1、安全环保部负责联系外部各级安全教育培训机构，组织公司相关管理人员参加相应的安全培训。负责组织公司内部的安全教育培训，确保员工对安全生产工作有充分的认识和了解。负责公司安全生产管理人员培训档案资料的收集工作，并保管相关资格证书。 2、人力资源部负责会同安全环保部做好各级安全教育培训工作。 四、内容与要求 1、公司的主要负责人和各级安全管理人员必须接受相关的安全资格培训，了解所从事的安全生产活动所需的安全生产知识和管理技能，经过考核合格，并取得相应的安全资格证书之后，才能够担任相应职务。 2、对公司安全管理人员的培训实行内部培训及外部培训相结合的方式。
3、安全环保部根据上级培训计划，结合公司安全生产的实际需要，制定安全生产管理人员月度安全培训分解计划。 4、安全环保部负责与外部安全教育培训机构联系，组织相关管理人员参加相应的安全教育培训，负责公司安全生产管理人员培训档案资料的收集和相关资格证书的保管工作。组织每年两次的安全管理员集中培训，培训内容包括国家安全生产方针、政策、法律法规、标准等，国内外安全与工业卫生的现状及发展趋势，以及安全管理方法、安全技术与工业卫生技术等。 5、安全生产管理人员需按照由安全环保部制定的培训计划，及时参加相关的培训。在参加培训前，需要进行备案登记。 6、各级安全生产管理人员经培训取得的相关资格证书，应及时交由安委会统一保管。 7、外出培训人员参加培训期间，必须遵守培训单位的各项规章制度和行为规范。 8、外出培训的安全生产管理人员需要在培训结束后，及时将参加培训的情况、有关学员档案资料等证明材料原件，向安全环保部进行备案。 从业人员培训教育 一、目的 为提高职工的安全生产意识，掌握安全生产技能，加强公司安全教育培训工作力度，使安全教育培训做到制度化、规范化、系统化，
企业安全生产管理人员教育培训制度 一、制度目的 为了提高企业安全生产管理人员的安全意识和管理水平，确保企业的安全生产工作能够得到有效的组织和实施，特制定本制度。 二、培训内容 1. 安全生产法律法规知识：包括国家、地方关于安全生产的法律法规、政策文件等的学习和理解。 2. 安全生产管理知识：包括安全生产管理的基本概念、原则、流程以及常用的管理方法和工具等的学习和掌握。 3. 风险识别与评估：包括安全生产风险的识别、评估方法和过程等的学习和实践操作。 4. 安全事故案例分析：通过分析安全事故案例，总结教训，提高安全意识和应急处理能力。 5. 安全技术操作培训：根据具体工种和工作岗位，进行相应的安全技术操作培训，确保员工具备必要的安全操作技能。 6. 安全培训考核：进行安全知识和技能的考核，确保培训效果的评估和监督。 三、培训对象和周期 1. 培训对象：企业安全生产管理人员，包括安全主管、安全员、安全管理员等。
2. 培训周期：根据不同岗位的需要，设置不同级别的培训周期，一般为半年至一年一次。 四、培训方式 1. 理论培训：通过课堂讲授、专题讲座、培训教材等方式进行理论知识的传授。 2. 模拟演练：通过组织模拟演练，提高安全应急处理能力和实际操作技能。 3. 实地考察：组织参观其他企业的安全生产管理经验，并进行经验交流和学习。 4. 线上学习：通过互联网平台进行在线学习和培训，提高学习和培训效果。 五、培训管理 1. 培训计划：每年制定培训计划，明确培训内容、对象和周期。 2. 培训组织：成立专门的培训组织机构，负责培训计划的制定和培训的组织实施。 3. 培训材料：编制培训教材和资料，供培训使用。 4. 培训评估：对每次培训进行评估，了解培训效果和改进措施。 5. 培训档案：建立培训档案，记录每次培训的内容、对象、周期和效果等信息。 六、培训督导和奖惩
企业安全生产管理人员教育培训制度 一、培训目的与意义 安全生产是企业可持续发展的基础，也是保障员工生命财产安全的重 要举措。企业必须建立完善的安全生产管理制度，并培养一支具备安全生 产管理知识和技能的管理人员队伍。本培训制度的目的在于提高安全生产 管理人员的专业知识和职业素质，使其能够熟悉相关法规法律、了解安全 生产管理的基本理论与实践，提升他们对企业安全生产管理的能力和水平。 二、培训内容 1.安全法律法规知识：包括国家安全生产法、劳动法等相关法律法规 的学习和理解，使管理人员能够在企业内部有效执行相关法规和规定。 2.安全生产管理制度：介绍企业内部安全生产管理制度的建立和运行，包括安全生产责任制、事故预防、应急救援等方面的要求。 3.安全生产管理技能：培养管理人员的安全检查与隐患排查技能、安 全生产培训与教育技能，使其能够熟练运用各种安全生产管理工具和方法。 4.事故应急处置：介绍事故应急处置的流程和方法，包括事故报告、 事故调查与分析、事故抢险与救援等内容，培养管理人员对突发事故的应 变能力。 5.环境保护与职业卫生知识：介绍环境保护和职业卫生的相关知识， 培养管理人员的环境保护意识和职业卫生管理能力。 三、培训方式和时间 1.培训方式：采用面授和实践相结合的方式进行培训。可以邀请专家 学者进行讲座和分享经验，同时安排实地考察和演练等实践活动。
2.培训时间：一般安排在企业外出和生产相对较少的时间，如节假日 和非工作时间等。 四、培训对象和要求 1.培训对象：企业安全生产管理人员，包括企业安全主管、安全科长、安全员等。 2.培训要求：参训人员应具备一定的安全生产管理经验和基本素质， 具备一定的管理能力和沟通能力。 五、培训评估和考核 为了确保培训效果和提升管理人员的职业素质，培训结束后可以进行 评估和考核，评估内容包括培训期间的学习情况、实践活动的表现等方面。考核结果可以作为管理人员晋升、职称评定等的依据。 六、培训后的跟踪和反馈 培训结束后，可以进行跟踪和反馈，对管理人员的工作进行评估和指导，并建立相应的反馈机制，及时收集员工的建议和意见，不断完善培训 内容和方式。 七、执行与监督 企业应将企业安全生产管理人员教育培训制度落实到位，在人力资源 管理方面加强执行和监督，确保所有管理人员按照制度要求参加培训并达 到要求。 以上是企业安全生产管理人员教育培训制度的主要内容，通过有效的 培训，可以提高管理人员的安全生产管理能力，加强对安全生产的监控和 控制，保障企业员工的生命财产安全。
安全员安全培训制度 姓名：XXX 部门：XXX 日期：XXX
安全员安全培训制度 为不断提高全体从业人员安全意识、安全操作技能和安全管理能力，加强安全施工管理，确保施工安全，顺利完成施工任务，特制定本制度。 一、安全培训的目的 安全教育培训是为了提高各级领导和全体从业人员对安全生产方 针的认识，增强搞好安全生产的责任感和法律意识，提高贯彻执行安全法律、法规以及各项规章制度的自觉性，使全体从业人员掌握从业所需的安全生产的科学知识，提高安全操作技能和事故预防、应急能力，从而有效地防止事故的发生，为确保安全生产创造条件。 二、安全教育和培训的对象；按照“安全生产，人人有责”的原则，全体从业人员必须先培训，后上岗。结合项目部的实际，培训的对象是：各级施工负责人；各级专（兼）职安全管理人员；其它管理人员；特种作业人员；（电工、焊工、架子工、爆破工、机械操作工、移动式机械设备的驾驶人员、起重工、吊车司机及信号指挥人员等）；新进场的人员；转岗人员；以及其它人员。 三、安全培训的内容：针对本工程特点，对全体从业人员进行安全生产思想教育；安全法律法规教育；安全规章制度培训教育；安全知识培训教育；安全技能培训教育；典型事故案例教育；“四新”安全技术培训教育等。 四、从业人员培训的职能分工 1、公司负责根据工程的特点，对施工过程中的重要和关键工艺、部位的安全知识和安全规程进行培训。 第 2 页共 5 页
2、项目部负责对从业人员的上岗前安全培训、日常岗位适应性安全培训，对新上岗、转岗培训。五、安全教育培训的时间要求 1、按照《安全生产法》规定，必须对从业人员进行岗前安全培训，教育培训面必须达到100%。 2、主要安全管理人员安全教育每年不少于48学时；其它技术和管理人员每年不少于24学时；一般从业人员每年不少于24学时。 3、特殊工种的安全培训教育除了要通过培训、教育、考核、取证、复审外，每年仍须接受有针对性的安全培训教育，时间不少于24学时。 4、新产品、新工艺、新设备、新技术，使用前由总工程师组织施工技术、安质部、物资设备部参加，对相关人员进行安全操作、技术应用的培训。时间不少于8小时。 六、安全培训的要求 1、开展安全生产宣传教育活动。利用安全月，安全周以及安全竞赛等各项活动促进安全生产工作。 2、安全工作教育要保持经常化、制度化，要讲究实效。安全教育与培训应制定年度计划，项目部必须按计划完成培训任务。 3、每期培训必须拟定教学计划，明确教学内容、授课人、培训课时、考试或考核试题和题目等，每期安全教育培训必须进行考核或考试。不合格者，应进行补考，否则不准上岗。 4、项目部应建立安全培训档案，及时填写有关记录、台账，并妥善保管，以备检查。 5、安全员、特种作业人员持证上岗率达到100%；新工人上岗前安全教育培训率达到100%。经常进行特种作业人员考核和评比，确保特种作业人员安全施工。 第 3 页共 5 页
安全生产管理人员培训制度【4篇】 【第1篇】安全生产管理人员培训制度为提高全体管理人员的安全生产管理知识，增强其领导安全生产的能力，促进我矿安全生产，特制定如下培训制度： 安全生产管理人员是指在煤矿企业从事安全生产管理工作的人员。具体指：煤矿企业分管安全生产管理工作的负责人（副矿长、总工程师）；安全、生产技术、通防、机电、地测、调度等部门负责人；采煤、掘进、机电、运输、通风等班组长；其他从事安全生产管理的人员。 安全生产管理人员必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组 织的安全培训，经煤矿安全管理机构对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全生产知识和管理能力考核合格证，并且按照国家有关规定进行复审和再培训。 未取得安全资格证的人员不得从事安全生产管理工作。 因工作或任职的需要外出学习、培训的人员由矿长确定，并依照有关规定办理相关手续。 派外培训的人员，返矿后应将有关证书交到安全培训科，存档备案。若考试不合格，回矿后，所有费用自负，不给予报销。 【第2篇】安全生产管理人员作业人员职业卫生培训制度 1、煤
矿年度内组织本单位人员深入、系统地学习《职业病防治法》等相关法律、法规,加大对管理范围内的煤矿企业职业危害防治知识的培训力度。 2.积极参加市、县煤炭行业管理部门组织的职业卫生知识培训,定期开展岗前和在岗期间的职业危害防治知识培训,强化对职工的职业危害防治知识的教育,教育职工自觉遵守职业危害防治规章制度,正确使用职业危害防治设备和个人劳动防护用品。 3.年度内举办全矿人员参加的《中华人民共和国职业病防治法》学习讲座3次,举办矿级领导班子专题研讨会4次,就深入贯彻落实职业危害防治工作进行专题研究。 4、安全生产管理人员、作业人员掌握生产工艺流程,掌握职业危害预防知识。 5、建立职工职业卫生培训档案; 6、对职工职业危害知识进行考核,考核合格后安排上岗。 【第3篇】企业安全生产管理人员教育培训制度第一、安全教育和培训的内容 针对教育和培训层次和工作性质分别进行,管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平,操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。 1、组织辖区企业主要负责人、安全管理员、特种作业人员(简称“三类人员”)相应的安全教育培训,保证“三类人员”持证上岗。
安全生产管理人员培训制度范文 安全生产是企业发展的重要保障，也是社会稳定的基础。为了提高企业安全生产管理水平，建立健全安全生产管理体系，制定和实施安全生产管理人员培训制度是至关重要的。下面将介绍一份安全生产管理人员培训制度的范文。 一、培训目标 1. 确保管理人员具备全面的安全生产管理知识和技能； 2. 提高管理人员对安全生产法律法规的遵守意识； 3. 培养管理人员的风险识别和预防能力； 4. 培养管理人员的突发事件应急处理能力； 5. 提高管理人员的安全生产责任意识。 二、培训内容 1. 安全生产法律法规及相关标准的学习 a. 《安全生产法》的主要内容和要求； b. 《劳动合同法》关于安全生产的规定； c. 国家和行业关于职业安全健康的法律法规； d. 与企业安全生产相关的推荐性标准和行业规范。 2. 安全管理体系的要求与实施 a. 安全管理体系的基本概念和要素； b. 安全管理体系的建立和运行机制； c. 安全管理体系的评估和持续改进。 3. 风险评估与控制 a. 风险评估的目的和方法； b. 危险源辨识与控制；
c. 工艺安全与操作规程的编制； d. 紧急情况应急预案的制定与实施。 4. 事故案例分析与经验总结 a. 分析近年来国内外发生的重大事故案例； b. 总结事故案例中的教训和经验； c. 按行业或企业实际情况进行具体案例分析。 5. 安全培训的组织与管理 a. 培训计划和教材的编制； b. 培训教室和设备的准备； c. 培训师资的选聘和培训方法的选择； d. 学员考核与培训成果评估。 三、培训方法 1. 理论授课 通过讲解、案例分析等方式，传授安全生产管理知识。 2. 实地考察 参观企业安全生产管理的先进经验，了解实际应用情况。 3. 视频教学 通过播放相关安全生产管理视频，直观地展示事故案例和应急处理过程。 4. 学员互动 开展小组讨论、角色扮演等活动，增强学员的参与度和学习效果。 5. 考核评估 设置学习目标和考核内容，进行学员的知识测试和技能评估。
安全生产管理人员培训制度 安全生产是企业发展的基础和保障，而安全生产管理人员的培训是安全管理体系有效运行的重要前提。安全生产管理人员培训制度是为了提高管理人员的安全意识、安全技能和安全管理水平，确保企业安全生产的规范和高效运行而制定的一系列培训计划和要求。 一、培训目标 1.提高安全意识：培训旨在增强管理人员对安全生产的认识，提高他们对安全风险的敏感度和安全事故的预防意识。 2.提高安全技能：通过培训，使管理人员掌握一定的安全技能，能够熟练操作相关安全设备和工具，能够灵活应对突发安全事件。 3.提高管理水平：培训旨在帮助管理人员了解安全管理的基本原理和方法，提高其管理能力和决策水平，确保安全管理工作得到有效实施。 二、培训内容 1.法律法规知识：包括国家安全生产法律法规、安全生产标准和规范等，使管理人员熟悉相关法律法规，并能够遵守和执行。 2.安全管理理论：包括安全生产管理的基本原理、管理模式和方法，使管理人员了解安全管理的基本概念和理论，提高其管理能力。
3.安全技术知识：包括安全设备和工具的使用方法、安全操作规程和事故应急处理等，使管理人员具备一定的安全技能。 4.安全行为规范：包括注意安全、遵守规章制度、正确佩戴防护用品等安全行为规范，培养管理人员良好的安全习惯。 5.安全事故案例分析：通过研究和分析真实的安全事故案例，使管理人员对安全风险有更加深入的认识，并能够从中吸取经验教训。 三、培训方式 1.集中培训：组织专业培训机构进行集中培训，通过讲座、讲解、案例分析等方式传授相关知识和技能。 2.现场实操：组织管理人员参观实地，亲自操作相关安全设备，熟悉实际操作流程和注意事项。 3.讨论交流：组织管理人员进行小组讨论、经验交流等活动，促进其相互学习和互相启发。 4.定期考核：通过安全知识考试和技能实操考核等方式评估管理人员的培训效果，及时发现和纠正不足之处。 四、培训周期 根据管理人员的职位层级和特定工作需求，制定相应的培训周期。一般来说，新任安全管理人员应接受至少一次全面的基础培训，之后每年接受一次更新培训。 五、培训考核与评价
安全生产教育培训管理制度范文11篇 安全生产教育培训管理制度1 为使公司安全生产文件管理制度化、规范化、科学化，使得每次安全生产检查能够有确切可以查阅的资料和记录，充分发挥各项安全记录文件在安全生产中的重要作用，根据国家相关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 安全文件管理目标及内容： 1、安全管理各项台账要有专门的存放地点，并由专门人员进行管理。 2、要对文件的内容、份数、标题等逐一核对，如发现不符应及时向上级报告。 3、应及时送交领导，不要挤压。 4、应及时登记编号、分类整理并存档，做好详细记录。 5、保存时，要保持文件的完整性。 6、需上报的文件必须经过负责人及法人的审核、签字批准后方可上报，文件上必须详细写明文件标题、主送单位、经办人等。 7、存档人员应及时分类整理、存档，并统计编号、编制目录等，以方便查阅。 8、存档时，要求把文件的批复、正本、底稿、主件、附件收集齐全，保持文件、材料的完整性。
9、传阅文件应严格遵守传阅范围和详细规定，不得将有密级文件带回家里阅读或随身携带到公共场所。 10、借阅时要明确责任人借阅时间和归还时间。借阅人必须做好保密工作，不得翻印和复印，不能转借他人。 11、对于不具备存档和存查价值的文件应填写《文件销毁清单》，经安全科长批准后，可以销毁。 安全生产教育培训管理制度2 一、总则 为了保护公司员工在工作过程中的安全和健康，促进公司经营活动能够顺利的开展下去，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司实际情况，制定本规定。 公司所有员工必须树立“安全第一，预防为主”的安全生产方针，实现公司的安全生产和文明生产。 外出作业员工的绩效考核与安全生产和文明施工行为直接严格挂钩，必须严格按照本安全制度的要求执行。 二、高处作业人员要求 1、相关技术人员必须掌握高空作业工种专业技术及规程。 2、凡参加高处作业的人员应进行体格检查，经医生诊断患有不宜从事高处作业病症的人员不得参加高处作业。
安全生产培训制度 安全生产培训制度（精选5篇） 安全生产培训制度1 安全教育是旅行社安全生产管理的重要组成部分，为了提高旅行社员工安全素质，杜绝安全事故发生，保护游客与导游人员安全，特建立安全生产教育培训制度。 一、安全教育的内容： (1)安全法制教育：研究国家、省、市安全生产方针、政策、法律、法规和旅行社的各项安全生产规章制度，提高员工安全意识。 (2)安全知识技能培训：以提高员工安全素质为目标，以提高操作技能，防止事故的发生，规范事故的处理为主要内容。 二、安全教育的方法： (1)营造安全生产氛围：通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。 (2)组织安全活动：定期组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在各部门之间形成良好的安全生产氛围。
(3)安全培训：在安全培训方面，通过在会议上讲授安全技术知识和管理知识，现场分析事故案例和具体示范操作，使员工系统掌握安全理论知识和实际操作能力。 三、安全教育的具体形式： 1、新员工上岗安全教育。 对新进旅行社的人员都必须进行安全教育，经考试合格后，方能上岗。安全教育由办公室负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识，内容包括： (1)安全生产的方针、政策和安全生产的重要意义。 (2)安全生产法规。 (3)旅行社的安全生产规章制度和劳动纪律。 (4)应急救援措施、程序和方法，典型事故案例。 (5)各个岗位具体相关的安全操作技能和安全职责。 2、总经理和安全生产管理人员的安全教育。 总经理是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业安全生产的责任人，安全管理人员具体负责企业安全生产的各项管理工作。每年必须参加市、县（市、区）组织的安全工作会议与培训活动，必须组织开展本单位的安全工作培训教育活动，并参加安全教育考核工作。 3、各部门经理的安全教育。
生产人员培训管理制度生产人员培训管理制度「篇一」 一、安全生产管理人员，必须经过三级以上安全培训机构的专门培训，取得《安全工作资格证》，才能上岗。 二、根据上级有关规定，我矿安全生产管理人员的培训，实行外培制度。 三、安全培训中心负责本矿安全生产管理人员培训计划的制定和组织工作，负责本矿安全生产管理人员参培档案资料的收集和《安全工作资格证》的保管工作。 四、安全培训中心根据上级下达给我矿的外培计划，结合我矿安全生产的实际需要，制定安全生产管理人员月度安全培训分解计划。 五、各科室、队组安全生产管理人员应按照我矿制定的培训计划，按期参加培训，并在外出参加培训前，到安全培训中心注册备案。 六、各科室、队组安全生产管理人员经培训取得的'《安全工作资格证》，应及时上缴安培中心统一保管。 七、外培人员参加培训期间，必须遵守培训单位的各项规章制度和行为规范；凡旷课、违规者，按旷班处理，每人每天罚款100元。 八、每期培训结束，学员都必须经过统一考试，考试不合格或未取得《安全工作资格证》的，不得上岗，其学费、路费、住宿费自负；参加补考的，补考费等费用自负。 九、外培人员培训结束后，应及时将参培情况和有关学员档案资料等证明材料报送安全培训中心备案；凡不按上述规定的，罚责任人50元。 生产人员培训管理制度「篇二」 为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，提高操作员工安全、服务、服从、设备维护保养意识，树立良好的企业形象，促进公司的发展，根据公司的实际情况，特制定本制度，内容如下： 第一条、操作员每日出勤必须签到，而且要签实际到岗时间，不得任意涂改，不得代签，未签到者不予计发当日基本工资。
生产人员培训制度（精选9篇） 生产人员培训制度（精选9篇） 在学习、工作、生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编为大家整理的生产人员培训制度（精选9篇），欢迎大家分享。 生产人员培训制度1 一、依照国家和省规定的内容和时间，对全体职工进行安全生产知识的培训和考核，未经培训或考核不合格的不得上岗作业。 二、公司安检部负责对新入场工人进行三级教育及安全技术培训的指导和检查工作。并进行考试，合格后方可上岗。 三、特殊工种作业人员必须经过本工种的安全技术教育，经考核合格发证后，不准上岗操作；上岗证每年要复审一次。 四、工程队要注重安全宣传，强化职工的安全意识；在工人进厂前后要对工人进行教育和岗前培训，做到安全培训不漏人，培训情况和工人安全考核资料要整理归档。 五、采用新技术、新工艺、新设备施工调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作。 六、企业要定期对各级领导干部和安全干部进行培训（其中项目经理、工长、班组长是安全教育的重点）。 七、项目经理、工长，对所属工地的职工每周一进行一次安全生产教育。 八、节假日前后，各单位要根据具体情况对所属职工节前进行法纪教育，节后开收心会，教育职工集中精力搞好安全生产。 生产人员培训制度2 1、公司中基层管理人员、班组长和工程项目负责人等、各级专兼职安全生产管理人员必须经过培训并考核合格，持证上岗。 2、担负各级危险作业生产许可审批和监护的人员（如：动火审批、监护；涂装作业审批、监护；可燃性气体测爆、测氧；密闭有限空间
安全生产教育培训管理制度（12篇） 安全生产教育培训管理制度（精选12篇） 安全生产教育培训管理制度篇1 一、安全培训目的及范围 1、安全培训目的 安全培训是培养和保持高素质员工最有效的管理办法之一，它不仅保证了员工掌握开展工作的必要技术，还起到提升公司燃气安全管理水平的作用。 2、培训对象及范围 培训对象：新入职员工、在岗员工、工作岗位调动员工、脱岗三个月以上的复岗员工等。 培训范围：公司从事安全工作的相关人员。 二、安全培训目标、计划、组织实施 安全培训目标、计划、组织实施是整个培训活动的实质性过程和关键阶段，它关系到培训任务能否落实，培训目标能否实现。如果组织不好，各项工作之间的衔接就可能出现矛盾，培训目标就无法实现。因此，为做好培训计划的组织实施工作，应注意遵循相关原则并掌握其方法。 1、确定安全培训的课程目标
1）通过安全培训使受训人员能够熟练掌握燃气安全使用方法和燃气设施维修、养护、抢险技能，并进一步加强安全意识。 2）通过安全培训使受训人员能够熟知本岗位的安全工作职责、流程以及有关安全部门的交叉流程，能够在本部门顺畅的开展安全工作。 3）通过各种技能培训，使受训人员进一步理解燃气行业的安全内涵，并与企业形成共识，从而提高企业的燃气安全管理水平。 2、安全培训计划的基本原则 1）计划的严肃性 必须坚持计划的严肃性，并应通过精心的组织和严格的管理落实计划所提出的各项任务和目标，以保证培训效果。 2）计划的灵活性 计划制定后也会出现临时性变动，这就需要公司在实施培训计划时灵活掌握。 3）计划的科学性 计划必须从实际出发，必须有可靠的科学依据，包括准确的信息，完整的数据资料等，这样才能使整体计划建立在科学的基础上，既富有创造性，又具有可行性。 4）计划的有效性 计划不仅要确保组织目标的实现，而且要从众多的方案中选