人才需求调研分析报告
人才需求调研分析报告
一、调研目的
随着经济快速发展，人才市场需求也越来越多。本次调查的目的，是为了分析不同行业对不同人才的需求情况，为未来人才培养提供指导。
二、调研对象
本次调研主要针对的对象是在职人员和即将毕业的大学生，调查范围涵盖了各大行业和领域。
三、调研方法
本次调研采用的是问卷调查的方法。调查问卷中主要包括以下几个方面的内容：
1. 个人信息：性别、年龄、学历、专业等。
2. 就业意愿和期望：调查对象对未来就业的期望和计划，以及对不同行业和职位的需求情况等。
3. 就业现状：调查对象目前的就业情况，包括行业、公
司类型、薪资水平等。
4. 对未来行业需求的预测：调查对象对未来不同行业对
人才的需求情况的预测。
5. 对未来的建议和期望：调查对象对未来人才培养的建议和期望。
四、调研结果
1. 调研对象的基本情况
本次调研共收到有效问卷500份，其中男性占40%，女性占60%。调查对象的年龄主要集中在20岁至30岁之间，占比近80%。在学历方面，大专占比最高，达到了40%。在专业方面，理工科占比最高，达到了50%。
2. 就业意愿和期望
在调查对象对未来就业的期望和计划方面，有60%的调查对象希望从事技术类工作，剩余40%的调查对象则希望从事管理类工作。在对不同行业和职位的需求情况方面，IT和互联网行业是最受调查对象欢迎的行业，其次是金融和制造业。调查对象对互联网行业的技术类工作最有兴趣，对金融行业的管理类工作最有兴趣。
3. 就业现状
在目前就业情况方面，有30%的调查对象还在学校就读，70%的调查对象已经就业。就业调查中，IT和互联网行业依然是最受调查对象欢迎的行业。在其中，互联网公司和外企公司是最受欢迎的公司类型。在薪资水平方面，大部分调查对象的月薪在4000元至8000元之间。
4. 对未来行业需求的预测
调查对象对未来不同行业对人才的需求情况进行了预测，其中，IT和互联网行业一直是最有发展前景的行业之一。除此之外，健康医疗、环保、新能源等也是较受关注的行业。
5. 对未来的建议和期望
在对未来人才培养的建议和期望方面，有60%的调查对象希望学校能够提供更多的实习机会，以便更好地了解行业情况和锻炼技能。另外，也有20%的调查对象希望学校能够提供更加个性化和定制化的课程，以适应不同人才的要求。
五、总结分析
本次调查的主要目的是分析不同行业对不同人才的需求情况，为未来人才培养提供指导。通过问卷调查，我们发现技术类职位和互联网行业是目前最受调查对象欢迎的方向。在未来，IT和互联网行业仍将是最具发展前景的行业之一。此外，健康医疗、环保、新能源等也是较受关注的行业，在未来也有着良好的发展前景。
在人才培养方面，调查对象希望学校能够提供更多的实习机会和更加个性化和定制化的课程，以适应不同人才的需求。这也提醒我们，学校需要根据市场需求，提供更加实用性和针对性的课程，为学生的就业打下更稳固的基础。同时，学校也需要加强和企业的合作，提供更多的实践机会和交流平台，使学生更好地了解行业情况和市场需求。
综上所述，本次调查为今后的人才培养提供了重要的参考依据。我们需要结合市场需求和调查结果，制定更加合理和富有前瞻性的人才培养计划，从而更好地满足社会发展的需要。
2023年人才市场调研报告15篇 人才市场调研报告1 近年来，市政府高度重视人才工作，紧紧围绕经济建设中心和全市工作大局，开拓创新，扎实推进，经过营造和优化人才环境、培育和发展人才市场、大力引进急需人才、积极对现有人才进行培养与使用等一系列工作，进一步加强了人才队伍建设，调动了广大人才的积极性和创造性，人才工作取得了新的成绩。 一、领导重视，尊才氛围初步构成 市委、市政府始终把人才工作摆上重要议事日程，市委常委会和政府常务会议多次研究人才工作，及时调整充实人才工作领导小组成员，把人才工作纳入乡镇目标考核体系，市四套班子31位领导还分别与18家高新技术企业、19家科技示范园区的70多位优秀人才建立了服务联系制度。机关、企事业等用人单位也逐渐认识到人才的重要价值，能够珍惜人才拥有，为他们供给发展平台，充分发挥人才的作用。宣传媒体面向社会、面向群众有重点地开展了人才政策和先进典型的报道，全市尊才、惜才、爱才的氛围初步构成。 二、组织有力，引才渠道更为拓宽 近年来，人事部门经过发函鼓励____籍毕业回家乡工作、组织企事业单位赴外地招聘、举办不一样类型的'人才市场等办法，为我市引进
了众多的人才，全市人才总量得到较大幅度的增长。开始尝试赴高校举办____专场招聘会，效果明显。自主建立的____人才，日点击率达500多人次，成功实现了一些网上招聘，构筑了企业和人才之间的供需平台。主动接轨上海，实施人才资源合作互动工程，开展了一系列特色活动，为两地人才交流供给了便利。同时，经过借用、兼职、聘用、实习等柔性流动方式，引进了一批国内外高层次人才智力。三年来，共有20多位外国专家和40多位清华大学博士来我市为企业解决技术难题。____、____等企业还与有关高校和科研院所联合设立研发中心，构成了长期技术合作关系。 三、政策优惠，留才措施不断强化 一是制定了我市人才高地建设的行动纲领，市委、市政府于7月作出了《关于进一步加强人才队伍建设的决定》，具体规划了我市人才队伍建设的目标、任务和步骤，完善了对优秀人才的各种保障、激励措施。二是设立了用于人才引进、培养和奖励的专项人才开发资金，市政府出台了《关于人才引进工作的意见》，对贴合条件的人才实行工资和住房补贴。三是开展优秀人才评选活动，对为全市科技提高和经济建设作出突出贡献的科技兴市功臣进行重金奖励；对为社会发展作出杰出贡献的企业经营管理人才，由市委、市政府授予金银铜牌企业家荣誉称号。每年科技节期间，还由市总工会、劳动局组织产一线的人才开展技能大比武，对优胜者进行表彰奖励。四是加强感情联络，经常与人才进行沟通
关于人才市场的调研报告（精选5篇）关于人才市场的调研报告（精选5篇） 随着社会不断地进步，报告使用的频率越来越高，报告具有语言陈述性的特点。相信许多人会觉得报告很难写吧，下面是笔者精心整理的关于人才市场的调研报告（精选5篇），希望对大家有所帮助。 人才市场的调研报告1人才市场是我国改革开放以后的新生事物，对于发挥市场功能，促进人才交流、实现人才的人有效配置和社会价值具有十分重要的意义。 人才市场的基本功能是满足用人单位的用人需求，提供求职者的就业机会，随着市场经济的发展，人才市场的功能也有必要进一步拓展和升级，以利于保持人才市场的生命力，提高人才市场的社会经济效益。 早期的人才市场功能主要是组织人才招聘会和人事代理，人才招聘会有如定期举行的“庙会“，在有限的时间和固定的场所内组织人才招聘活动，用人单位和求职者进行供需见面，用人单位接受求职简历，达成初步意向。人事代理是按照国家有关规定，代理人事档案管理等事务。地方政府部门主管的人才市场，在人才中介服务中占有主导地位，起到规范市场秩序、塑造品牌形象、带动行业自律的重要作用。 随着市场经济的发展，用人单位和各类人才对于人才市场的中介服务的需求逐步增加，这即为人才市场带来了发展机遇，也向人才市场服务提出了更新、更高的要求，这也表明，人才市场的功能在逐步增强、拓展和升级。 从社会上对于人才市场功能的需求角度分析，人才市场的发展将有三个
方向的选择。 首先是在人才招聘服务的传统功能的基础上进一步拓展，实现网络化、专业化、高级化的趋势，网络化是指运用信息网络，将网上招聘和市场招聘对接起来，形成有形市场和无形市场的联合，因为网络招聘不受时空范围的限制，便捷高效，特别适合具有较高学历的年轻人的需要，但是，网络的交流毕竟相互了解不够深入具体可信，而且，人才交流的范围基本是在区域市场内，因此“网上联络、场内见面”是十分必要的。网络化还指各地人才市场之间相互形成网络连接，逐步实现用人需求和人才供给的信息资源共享，形成跨区域的联合招聘，促进更大范围内的人才流动和合理配置。比如新安人才网借助网络建设的技术优势，在四五年内构建了安徽最大的人才信息网，人才简历档案达到45万，为***家企事业单位提供了网络招聘。专业化是指在较大的城市获范围内，形成一定的专业化人才市场，在人才招聘中提供专业化的服务，这即包括一定层次的中高级管理人才和关键技术人才，也包括市场需求规模大、市场流动频率高的各类专业人才。合肥人才市场根据合肥市“工业立市”的发展战略和市场需求，组织分门别类如it、建筑房地产、化工、家电等专场招聘会。专业化不仅可以考虑定期不定期的举行专门人才招聘的专场招聘会，也意味着某些人才市场在某些专业领域中占有相对优势，保持在某个专门人才领域中的长期服务的能力和特色。几年前，合肥中高级经营人才公司就举办中高级人才与用人单位对接的封闭式、宾馆式招聘会，供需双方的评价都比较满意。高级化是指从提供招聘信息和供需见面场所提高到在招聘服务中接受委托代理，按照用人单位的具体需求，设计测试工具、方法和程序，构建专门化的人才信息库，逐步达到猎头服务的水平。从发达地区如上海的近期信息看，猎头公司的组建和业务活动日渐
人才需求调研分析报告 人才需求调研分析报告 一、调研目的 随着经济快速发展，人才市场需求也越来越多。本次调查的目的，是为了分析不同行业对不同人才的需求情况，为未来人才培养提供指导。 二、调研对象 本次调研主要针对的对象是在职人员和即将毕业的大学生，调查范围涵盖了各大行业和领域。 三、调研方法 本次调研采用的是问卷调查的方法。调查问卷中主要包括以下几个方面的内容： 1. 个人信息：性别、年龄、学历、专业等。 2. 就业意愿和期望：调查对象对未来就业的期望和计划，以及对不同行业和职位的需求情况等。 3. 就业现状：调查对象目前的就业情况，包括行业、公 司类型、薪资水平等。 4. 对未来行业需求的预测：调查对象对未来不同行业对 人才的需求情况的预测。
5. 对未来的建议和期望：调查对象对未来人才培养的建议和期望。 四、调研结果 1. 调研对象的基本情况 本次调研共收到有效问卷500份，其中男性占40%，女性占60%。调查对象的年龄主要集中在20岁至30岁之间，占比近80%。在学历方面，大专占比最高，达到了40%。在专业方面，理工科占比最高，达到了50%。 2. 就业意愿和期望 在调查对象对未来就业的期望和计划方面，有60%的调查对象希望从事技术类工作，剩余40%的调查对象则希望从事管理类工作。在对不同行业和职位的需求情况方面，IT和互联网行业是最受调查对象欢迎的行业，其次是金融和制造业。调查对象对互联网行业的技术类工作最有兴趣，对金融行业的管理类工作最有兴趣。 3. 就业现状 在目前就业情况方面，有30%的调查对象还在学校就读，70%的调查对象已经就业。就业调查中，IT和互联网行业依然是最受调查对象欢迎的行业。在其中，互联网公司和外企公司是最受欢迎的公司类型。在薪资水平方面，大部分调查对象的月薪在4000元至8000元之间。 4. 对未来行业需求的预测
专业人才需求调研报告3篇 专业人才需求调研报告1 自从国家出台了一系列重视学前教育发展的文件后，掀起了学前教育的热潮。学前教育迎来了前所未有的发展高峰期，如幼教机构发展环境明显改善且不断优化、幼儿园办园条件日趋规范、重视学前教育师资队伍的建设等。但是，这大多体现在比较发达的城市。在科学技术较落后、思想较陈旧、资金欠缺的广大乡镇尤其是农村地区，学前教育仍存在着较大问题。 一、学前教育专业人才需求分析 受20世纪80年代至90年代第三次出生人口高峰的影响，在2023年至2023年期间，20岁至29岁生育旺盛期妇女数量将形成一个高峰。同时，由于独生子女陆续进入生育年龄，按照现行生育，内生育水将有所提高。上述两个因素共同作用，将导致迎来第四次出生人口高峰。面对这新一轮的生育高峰，徐州已出现幼儿师资紧缺的情况，每年将有一千至二千名幼儿园教师“缺口”，随儿童入园需求数的提高，需求量呈逐年递增趋势。许多幼儿园都开始为师资的短缺而发愁，比如铜山新区往年一直不缺教师，加上编制管理严格，很少公开招聘，但该区来也提出要招人。其中郊区园所师资最为缺乏，有的将英语、艺术类专业的师资也吸纳到幼教队伍中来。 目前，本市幼教师资主要来自徐州幼师，但其每年培养的幼教专业毕业生仅有五六百人，其余则需向小学老师转聘，即便如此每年能
补充的幼师数量仍十分有限。 二、中职学前教育毕业生的职业定位 徐州地区大专及以上学前教育专业的毕业生本就数量少，且大部分就职于城市的公办幼儿园，因此，县城以下尤其是乡镇幼儿园一般难以招聘到。而中专幼师的毕业生深受其影响，有限的城市公办幼儿园不愿接收，导致大量的中专幼师生流向乡镇乃至农村幼儿园。在社会快速发展的当今，即便是乡镇农村幼儿园，急需的也是一批具备专业知识背景的儿童教育工。因此，培养出具有科学的儿童观、教育观及现代教育理念，系统掌握学前教育的知识和各类相应技能，具有良好的实践反思能力、终身学习能力和创新能力的学前教育毕业生迫在眉睫。 三、学前教育职业岗位发展调研 优质人才的培养和造就，离不开优质的教育，而优质的教育，又离不开教师高质量的教育过程。幼儿教育作为基础教育之基础，更是发现和培养优质人才的场所。通过调研，我们发现目前徐州市幼儿园对于幼儿教师的要求基本如下： （一）专业情意方面，教师须树立的教育观念意识 1.生命健康教育为首的意识 人的身体素质是发展其他一切素质的前提和基础。幼儿园教育指导纲要（试行）（以下简称《纲要》）指出：“幼儿园必须把保护幼儿的生命和促进幼儿的健康放在工作的首位。”所以，教师应不断为儿童创造安全、舒适、、温暖、的生活学习环境，促进其身体、心理获
人才调研报告4篇 温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接 编辑，并根据自己的需求进行修改套用。 为深入贯彻落实__, 笔者结合自己的学习和体会, 对我县人才资源状况进行了认真的思考和分析, 并提出以下几点建议 一、全县人才总量情况 **县地处松花江中游北岸, 小兴安岭南麓, 全县幅员面积5678平方公里, 县辖6镇2乡, 82个行政村, 224个自然屯。全县总人口23.6万人, 其中农业人口10.7万人。截止XX年12月底, 全县人才总量达8594人, 其中党政人才1052人, 占人才总量的12.2%；农业人才1841人, 占人才总量的21.4%；卫生专业人才808人, 占人才总量的9.4%, 教育人才3794人, 占人才总量的44.2%, 二三产业人才1099人, 占人才总量的12.8%；县直人才6230人, 占人才总量的72.5%, 乡镇人才2364人, 占人才总量的27.5%。 党政机关及事业单位管理人员1357人, 占人才总量的15.8%, 农村实用人才1230人, 占人才总量的14.3%；专业技术人才6007人, 占人才总量的69.9%；专业技术人才中具有高级职称的177人, 占人才总量的2.1%；具有中级职称的2706人, 占人才总量的31.5%；具有初级职称的3124人, 占人才总量的36.4%。 （一）党政人才队伍现状及结构 全县党政人才1052人, 其中县处级正职4人, 县处级副职14人, 乡科级正职55人, 主任科员32人, 乡科级副职131人, 副主任科员135人, 科员681人。1052人党政人才中, 具有在职研究生学历者34人, 占党政人才总量的3.2%；
人力资源调研分析报告（优秀5篇） （实用版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如工作总结、策划方案、演讲致辞、报告大全、合同协议、条据书信、党团资料、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides various types of practical sample essays for everyone, such as work summary, planning plan, speeches, reports, contracts and agreements, articles and letters, party and group materials, teaching materials, essays, other sample essays, etc. Please pay attention to the different formats and writing methods of the model essay!
人才需求调研报告 人才需求调研报告模板（精选8篇） 随着个人的素质不断提高，报告与我们的生活紧密相连，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，以下是店铺帮大家整理的人才需求调研报告模板，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 人才需求调研报告篇1 一、调研目的和方式 调研目的：为了更好地提高人才培养质量、优化专业建设，使本专业培养目标更加贴近社会生产实际，我系进行了酒店及与酒店相关行业的人才需求调研活动。提供调研，可以及时地了解社会、行业以及企业对酒店管理专业人才知识、能力和素质的要求的变化趋势，进而掌握市场需求信息，并以此为据调整酒店管理专业的课程设置、专业人才培养目标和模式，优化专业建设方案，使本专业能更好的适应社会和市场的需求，培养出具有德智体美等方面全面发展的高素质技能型专门人才。 调研对象：酒店行业、与酒店相关行业、酒店管理专业毕业生、各类招聘会。 调研的方式: 面对不同的调研对象，采用不同的调研方式，具体有：访谈、座谈、走访、问卷、实地观察、文献检索、网站查阅等。 二、本专业人才需求调研结果整理分析 （一）企业调研：主要通过访谈、座谈、问卷等方式进行，结果整理分析如下： （1）酒店企业目前对客房服务员、餐饮服务员、康乐服务员的需求量相对前厅服务员和其他人员来说较大。这是因为酒店企业的客房、餐饮及康乐这些部门的业务量大且繁重，需要大量的人力。 （2）在需求量较大的客房服务员、餐饮服务员和康乐服务员中，餐饮和客房的需求基本相同，康乐较少。出现这种状况的原因有两种：一者，酒店的营业和利润重心通常在客房及餐饮，康乐相对较少，而
物流人才需求情况调研报告 根据对物流人才需求情况的调研报告，现将结果总结如下： 一、物流人才需求整体情况 物流行业是现代社会经济发展的重要组成部分，对高素质、多元化的物流人才需求量大。调研显示，目前物流行业对人才的需求正在逐年增加。 二、物流人才需求的专业背景 1. 物流管理：物流管理是物流行业的核心。调研显示，物流企业对物流管理专业人才的需求最为迫切，这类人才可以负责物流中心的日常运营和管理，能够根据企业需求制定物流计划并进行实施。 2. 运输管理：运输管理是物流行业的重要一环。调研显示，物流企业对具备运输管理知识的人才需求量也较大。这类人才可以负责物流运输过程中的车辆、路线和货物等方面的管理，以确保运输过程的高效顺畅。 3. 仓储管理：仓储管理是物流行业中不可或缺的一环。调研显示，物流企业对仓储管理专业人才的需求量较大。这类人才可以负责仓储设备与流程的管理，能够根据仓储需求合理规划仓库空间和货物存储布局。 三、物流人才需求的技能要求
1. 沟通能力：物流人才需要良好的沟通能力，能够与上下游各个环节的人员进行有效的沟通和协作，以确保物流信息的及时传递和流程的顺利进行。 2. 分析能力：物流人才需要具备较强的数据分析能力，能够根据物流信息和需求进行精确分析和预测，以优化物流流程和资源配置。 3. 技术能力：随着物流行业的数字化和智能化发展，物流人才还需要具备一定的技术能力，能够熟练运用物流管理软件和相关技术工具，提高工作效率和准确性。 四、物流人才需求面临的挑战 1. 人才供给不足：随着物流行业的迅速发展，物流人才供给不能满足需求，目前物流学科的毕业生科班并不多，而市场对物流人才的需求量却在不断增加。 2. 人才水平不均：目前物流人才的水平参差不齐，有一部分人才缺乏实践经验和专业技能，需要进一步提高培训力度和提升专业水平。 3. 离职率较高：物流行业工作强度大，工时长，薪酬待遇较一般行业低，导致物流人才离职率较高。物流企业需要加强员工福利待遇和职业发展规划，提高员工满意度和忠诚度。 根据以上调研结果，我们建议物流企业应加大对物流人才的培
人才招聘行业人才市场供需状况调研报告 一、调研背景 随着经济的发展，各行各业对高素质人才的需求越来越大，人才市场也日益繁荣。然而，市场竞争加剧带来的就业压力和用人单位人才招聘的困难，也呈现出新的问题和挑战。本次调研旨在了解当前人才招聘行业人才市场供需状况，总结现有模式和方法，提出现实可行的建议，为人才市场发展提供参考。 二、调研方法 本次调研采用问卷调查和深度访谈相结合的方式。 1.问卷调查 相关问卷大规模分发，让被调查人群对当前人才市场供需状况进行评价。主要涉及以下方面：招聘周期、招聘难度、用人单位对人才需求、人才对用人单位要求、招聘渠道、薪资水平等。 2.深度访谈 与十家公司的人力资源负责人及相关专业人士进行深度访谈，了解不同企业在人才招聘方面的实践和心得，探究当前人才供需状况背后的原因，为今后采取措施提供指导。 三、调研结果 1.人才市场总体情况
调查结果显示，人才市场的供求状况严重失衡，需求方过多，供给 方相对不足。在被调查的人才招聘行业中，有高达70%以上的企业长 期存在招聘难度。尤其是在信息技术、金融、教育、医疗等热门行业，招聘难度更大。而对于一些临时用工和低技能人员，供过于求，则面 临着招不到合适人才的问题。 2.人才对岗位的需求 人才对岗位的综合要求日益增多，仅有较高的薪酬水平已不能满足 人才的择业要求。在人才看重的企业评价标准中，培训发展机会、企 业文化、团队氛围等因素成为关键词。同时，人才对优越的工作条件 和灵活的工作时间要求也在逐渐提高。 3.用人单位的找人需求 调研结果表明，用人单位对求职者的学历、工作经验和专业技能等 硬件要求过高，这限制了能够招到优秀人才的范围。同时，个性化的 招聘需求也与企业的实际需要不符合，比如一些大企业喜欢招聘具有 创造性想法的人才，而对此毫无头绪的管理者则会导致恶性循环。 4.招聘渠道 在招聘渠道方面，用人单位普遍重视人才网站、招聘会、社交媒体 和内部员工推荐等渠道。然而，由于信息过载和信息不对称，部分有 潜力的人才难以被企业发掘。深度访谈中，有企业提出创造双向推荐 的机制，以期优化推举。 5.薪酬水平
专业群人才需求调研报告6篇 专业群人才需求调研报告篇1 ____年市场规范管理工作是按照上级局的工作部署和安排，在我局党组和主管局长的领导下，立足巩固专项整治成果，强化日常监管措施的总体思路，充分发挥基层工商所属地监管职能，全面维护市场秩序稳定、促进经济发展为目的。重点做好以下三方面工作：一是加强各类市场监管，开展各项专项整治，进一步完善巡查制度；二是开展农资市场专项整治，实施红盾护农行动，促进农业增产增收；三是大力开展创城工作，整顿市场经营秩序，改善市场市容环境。 加强各类市场监管，开展各项专项整治，进一步完善巡查制度 加强各类经营主体监管，最有效的途径是开展市场巡查，我们按照《xx市工商行政管理局工商行政管理所巡查暂行规定》以及《xx市工商局市场巡查工作实施办法》的要求，全面实行网格化管理。在基层分局（所）成立市场巡查组，巡查组由分局（所）长带队，每周对辖区的各类市场的经营主体进行巡查，发现问题现场解决。适时开展各项专项整治行动，对重点地段、重点业户、采取紧订死守。在节日期间假冒伪劣出现旺季时，基层分局（所）全员出动，进行轮翻检查。我们制定了流通领域商品监管台帐，要求基层监管人员把每天巡查的情况及时填写在巡查记录上，并按照谁巡查谁录入的原则及时录入微机。 加强集贸市场监管，尤其要加强对市场主办单位的行政指导，推动市场自律组织和自约机制的建设，增加市场主体责任意识，构建市场诚信体系，积极探索行政执法机关与市场主体共同维护市场秩序的新机制与监管模式，使基层工商行政管理人员从繁杂的检查、督导工作中解脱出来，全力开展日常市场巡查和专项整治工作。为此，我们侧重指导市场管理所加强对市场主办单位的规范指导，调动市场主办单位的积极性，共同监管好集贸市场。购物广场、超市、超市、超市在基层分局的指导协同下，建立了进货检查验收制度，购销
专业人才需求调研报告专业人才需求调研报告「篇一」 随着电子技术的迅速发展，遍及各行各业的电子信息化建设浪潮为中国电子产业的发展提供了前所未有的良机，电子技术的应用领域越来越广，电子产品的生产和使用、服务等行业的新工艺、新技术、新材料、新设备不断涌现；计算机、通信与消费电子的融合预示着一个新的更为广阔的市场的来临；在消费层面，IT产品与数码、家电、手机等终端设备的互联互通，与移动通讯环境的平滑对接，引导着电子产品由模拟到数字的生活变革，数字电视、3G融合的数字产品、移动通讯等新应用不断涌现，孕育着巨大的市场，这些都对从事电子技术行业的技术人才提出了新的要求。 为了更好的进行专业建设，更准确的进行专业定位，电子信息学院电子教研室老师在企业实践期间对电子专业就业岗位、用人需求进行了市场调研，在调研过程中侧重了解用人单位的相关岗位能力、素质要求，主要地点是中维世纪科技有限公司。 第一部分调研目的与对象 （一）调研目的 经过对企业调研，经济发达地区对电子技术专业的高职毕业生需求是巨大的，每年都需要一大批技能操作工人来充实生产第一线，前提是毕业生具备实际操作能力。现在的企业面临着日趋白热化的残酷竞争，为了减员增效，提高人才的利用率，不愿意承担培训人才的任务，即企业不养“闲人”，因此企业就千方百计地寻找能够直接上岗的人才，为了提高企业的资质等级，各企业都需要具有一定动手能力的大中专毕业生。此次调研的目的是为了创立职业教育的特色和品牌，深化电子专业“校企结合”的专业人才培养模式改革，探索适合本专业本层次培养的基于工作过程系统化的专业课程体系，提升人才培养品质。 （二）调研时间、地点、对象 时间：20xx-1-19至20xx-1-19 地点：中维世纪科技有限公司 对象：本次调研的对象是校企合作单位——中维世纪科技有限公司各部门负责人和实习学生。 第二部分调研方法
企业人才需求调研报告 企业人才需求调研报告模板（精选12篇） 随着社会一步步向前发展，报告不再是罕见的东西，不同种类的报告具有不同的用途。我们应当如何写报告呢？下面是小编精心整理的企业人才需求调研报告模板，仅供参考，大家一起来看看吧。 企业人才需求调研报告篇1 一、活动目的及意义 本次活动的目的是调查了解企业用人标准，最真实的掌握企业招聘大学生时的要求，并及时反馈给学校，以缩短高等教育对社会的滞后，并希望此次调查结果能作为大学生在校间学习的参考，同时对毕业生起到一定的引导作用。 二、活动实践方法 20xx年7月11日至20xx年7月17日，我们实践小分队一行5人通过走访郑州市知名企业，各大人才市场，和网络问卷三种方式开展此次调查活动，共发放120份问卷，回收有效问卷50份，部分企业名单如下： 三全食品厂，河南普尔泰药业有限公司，河南博奥基因芯片有限公司，河南百草元兽药有限公司，郑州上好佳食品工业有限公司，郑州海嘉食品有限公司，河南邦得化工有限公司，旺旺集团郑州分公司，乐百氏(郑州)食品饮料有限公司，郑州思念食品有限公司等。 三、调查结果分析 (1)、在调查到最看重毕业生的什么品质的问题时，调查结果如下图： 综上图表所示：在品质方面，企业最看重的品质排在前三位的是：敬业，责任心，吃苦耐劳，然后依次是团队合作精神，诚实，稳重扎实。很多企业都表示，相对于大学生在校期间所学的专业知识，企业更看个人的品质修养，有很多企业都不愿意招聘应届毕业生，就是因为应届毕业生对企业不负责任，不愿意从基层干起，不肯吃苦，频繁跳槽，所以，大学生在校期间除了认真学习自己本专业的基础知识外，
还应在平时的学习、生活中有意识培养自己的这些能力，老师在传授知识的同时也应向学生多灌输这方面的思想，营造这样的氛围，使同学们在不知不觉中成为一个有责任心、脚踏实地的人。 (2)、在调查到目前专业毕业生在实际岗位中突出的问题有：的问题时，结果如图： 说明：在其他一栏中，很多企业都反映大学生心态浮躁，不务实。 综上图表所示：在硬件方面，专业毕业生在实际岗位中突出的问题排在前三位是：实践能力薄弱占39%，所学专业知识与实际的工作需要脱节占23%，技术知识不扎实和面窄分别占12%和11%，很多企业反映有的同学来单位实习，不认真、玩手机、发短信，有的甚至为了应付学校要求盖个章就算完事了，所以在校学生要把握每次参加实践的机会，尤其是学校提供的专业实习，毕竟这样的实习太难得了，在校生同时要关注社会，拓展眼界，学校的课本知识和实际是有一定差距的，在实践的同时，要注重学习能力的培养。 (3)、在调查到对所持各种证书数量的看法如何：的问题时，大部分企业表示，只要有几个核心证书就可以，能力是在工作中表现出来的，证书的数量多并不能说明什么问题;有的企业甚至表示证书多并不是好事，这说明学生对自己没有明确的定位。 (4)、在调查到对专业的看法：问题时，调查结果如图所示：从上图可以明显的看出，能力是等于高于专业知识的，大学生在校掌握的专业知识和实际的生产操作都存在一定的偏差，只有实际动手操作才能将理论与实际联合起来，而这一过程有长有短，质量有高有低，这就需要能力，一种适应的能力，将所学的知识与实际应用联系起来的能力，一种学习的能力，一种创新再发现的能力，专业知识在这里也很重要，不能被忽视，尤其对专业技术人员，但对于营销人员，这方面的要求可以弱一点。 四、企业对大学生的综合评价 通过通过交流和问卷的形式，我们将企业对大学生提出的普遍存在缺点和不足筛选汇总如下(优点这里不给出了)： 1、实践能力薄弱，工作能力差
旅游专业人才需求调研报告 旅游专业人才需求调研报告 随着旅游业的快速发展，旅游专业人才需求也日益增加。为了解当前旅游行业对人才的需求情况，我们进行了一项调研，以下是我们的报告。 一、背景分析 随着旅游业的蓬勃发展，旅游专业的人才需求也相应增加。旅游业对人才的需求主要体现在以下几个方面： 1. 旅游目的地管理：各地旅游景区及旅游目的地需要专业人员进行管理，包括景区开发、推广、营销、活动策划等方面。 2. 酒店管理：随着旅游业的发展，酒店业也迎来了快速增长。酒店管理需要专业人员进行酒店企业的策划、推广、运营等工作。 3. 旅行社服务：旅行社作为组织和引导旅游活动的机构，需要专业人才进行旅游线路规划、客户服务等工作。 4. 旅游咨询：随着旅游业的发展，人们对旅游信息的需求也越来越多，旅游咨询公司需要专业人才进行信息搜索、整理、分析等工作。 5. 旅游研究：旅游研究机构及学术界对旅游行业的研究也需要专业人才进行相关研究工作。
二、调研结果 通过对旅游行业的调研，我们得出以下结论： 1. 旅游目的地管理方面的人才需求增加，包括景区开发、推广、营销等工作。 2. 酒店管理方面的人才需求增加，包括酒店企业策划、推广、运营等工作。 3. 旅行社服务方面的人才需求增加，包括旅游线路规划、客户服务等工作。 4. 旅游咨询方面的人才需求增加，包括信息搜索、整理、分析等工作。 5. 旅游研究方面的人才需求增加，包括对旅游行业的研究工作。 三、建议 根据以上调研结果，我们提出以下建议： 1. 加强旅游专业教育培养。将旅游专业教育与实际工作需求相结合，培养适应旅游行业发展的人才。 2. 推动旅游行业与高校合作。建立实习基地，为学生提供实践机会，增强他们的实际操作能力。 3. 增加旅游行业研究投入。建立更多的旅游研究机构，加强对
企业人才需求调研报告(3篇) 企业人才需求调研报告1 第一部分调查背景 随着*改革开放的进一步加深，以及*经济的发展，市场营销这一专业也日趋热门。在全国范围内，几乎每一所高校均开设了这一专业;这种快速增长导致了行内就业时竞争激烈，一次就业难度增加。同时，对于用人单位来说，市场营销专业的毕能否胜任日常有关营销工作，具备一定职业素质呢?学校的培养方案，是不是符合用人单位的要求呢?带着以上的问题，我们工商管理系对用人单位进行了市场营销专业人才需求调查，为接下来要进行的市场营销课程改革做好铺垫。 第二部分调查内容 本次调查的主要内容分为三部分： 1、企业背景信息 2、企业人才资源现状 3、请企业对调查项目选项作选择 第三部分调查说明 1、调查总体 调查总体界定为我校09级学生能调查到的所有的有进出口业务的企业。鉴于市场营销学生的毕业去向未必和专业完全对口
的问题，我们也调查了部分没有进出口业务的企业。 2、调查实施 采用结构式问卷进行送发。问卷由封闭式和开放式题目构成。对于其中两个需要排序的题目，我们采取了赋分统计的方法得出最高分和最低分再排序。调查从2023年2月1日开始，至2023年3月8日结束。 3、问卷回收 本次调查统计共回收有效问卷427份，个别问卷存在某个别题空答的情况，我们统计时对空答的题目不算入统计。 第四部分调查结果 1、企业背景信息 1、1企业业务领域集中在商业和IT业，服务行业所占比例大 所调查的企业中，181(44%)家企业属于商业领域，108(25%)家企业属于IT业，其他领域占了25%。金融、证券、保险业、外贸代理业、农业、旅游业6项一共占了16%。 在收回的问卷中，171家企业属于服务业(43%)，其次是制造业68家(17%)，贸易62家(16%)，其他60(15%)家，流通业25家(6%)，物流业5家(1%)。调查现显示，服务业以绝对优势位居第一。 1、2企业性质方面民企和个体占绝大部分，绝大多数企业人
第4篇专业人才需求的调研报告 专业人才需求的调研报告 一、“世界工厂”对电气自动化人才的巨大需求 珠江三角洲地区是闻名的“世界工厂”，已成全球主要的生产制造业基地，是经济最活跃的地区之一，在机械、汽车、电子、通信等现代制造领域，均需要机电一体化方面的工程技术人员，与此相关的机械制造与自动化、机电一体化、电气自动化等专业人才需求量非常大。 通过对佛山地区的考察，我们发现家用电器、电子通讯、电脑配件等行业已发展成为佛山的支柱特色产业，需有一大批电工、电子、通信与自动化技术人员进行支持。目前，在佛山地区及其周边地区聚集的家电整机及其配件生产厂有五千多家，还有电力电子设备制造、机械制造、电机制造、通信设备制造等企业近八千家。在人才需求方面，根据我们对科龙集团、美的集团、格兰仕公司、广东北电、广东天乐、顺德特种变压器厂、顺德电机厂等多家企业的调查，从总体来看，这些企业的人才需求增长率为每年20%左右。主要岗位是现场生产工艺、产品工艺、质量检测、质量控制、物料采购、设备安装、运行、管理、维修、售后服务等。
二、新兴支柱产业高速发展扩大了对电气自动化专业的人才需求 在广州、深圳、佛山、珠海、东莞、中山等地区有众多的电子企业，是我国电子产品，如通讯设备（程控交换机、手机、电话机等）、家电（电视机、音响设备、空调、冰箱等）、计算机及配件（主板、显示器、电源、驱动器等）主要的设计、制造基地之一。 有关部门的统计数据显示，“十五”期间，广东新兴支柱产业中技术含量相对高的电子信息业、电器机械及专用设备业发展迅速，投入及产出增长均处于领先地位。2005年电子信息业、电器机械及专用设备业资产总计为5623.68和3704.82亿元，比2000年增长1.98和1.41倍，年均增幅24.4%和19.2%，资产占全省工业的比重分别由2000年的13.2%和10.7%提高到2005年20.8%和13.7%。增加值为2095.27和1322.39亿元，比2000年增长2.66和2.19倍，年均增幅29.7%和26.1%，高于同期全省工业平均增速，增加值占全省工业的比重分别由2000年的16.7%和12.1%提高到2005年22.3%和14.0%。两大产业已成为广东省生产规模最大的支柱产业，这两大支柱产业的高速发展扩大了对电气自动化专业的人才需求。
人力资源行业调研报告人才需求和招聘趋势人力资源行业调研报告：人才需求和招聘趋势 在当今全球经济竞争激烈的环境下，人力资源行业扮演着至关重要 的角色。本调研报告将分析人才需求和招聘趋势，以帮助企业更好地 应对市场变化和人力资源挑战。 一、人才需求 1. 人力资源管理专业人才的日益增长 随着企业规模的扩大和人力资源管理的专业化程度提高，对人力资 源管理专业人才的需求日益增长。人力资源管理专业人才在招聘、培训、绩效管理等方面具备专业知识和技能，能够更好地支持企业发展。 2. 创新和技术领域的人才需求 随着科技的不断进步和创新的推动，对具备创新能力和技术背景的 人才的需求也越来越大。人力资源行业需要招聘和培养能够应对数字 化转型、人工智能和大数据等技术的专业人士，以更好地推动企业转 型升级。 3. 跨文化管理能力的需求 随着全球化进程的推进，人力资源行业对具备跨文化管理能力的人 才的需求也在增加。跨文化沟通和管理能力对于跨国企业和环球组织 来说至关重要，能帮助企业更好地应对跨国业务和国际化发展的挑战。 二、招聘趋势
1. 社交媒体的崛起 在招聘过程中，企业越来越倾向于利用社交媒体平台来发布招聘信 息和吸引潜在人才。社交媒体的广泛应用不仅加速了信息传播的速度，也提供了更多的交流和互动机会，有效地拓展了招聘范围。 2. 多元化的招聘渠道 除了传统的招聘渠道，如招聘网站和报纸广告，越来越多的企业开 始探索新的招聘渠道。例如，一些企业积极参加招聘会、校园宣讲会 和人才洽谈会，以吸引更多的优秀人才，并与他们建立联系。 3. 强调企业文化和品牌形象 在招聘过程中，企业文化和品牌形象的重要性越来越被重视。企业 通过展示自己的价值观、企业文化和员工福利等，吸引有共同价值观 和兴趣的人才加入。这有助于提高员工的凝聚力和忠诚度。 4. 灵活用工模式的兴起 随着灵活用工模式的兴起，越来越多的人才选择自由职业、远程办 公或兼职工作。企业需要更加灵活地适应这一趋势，提供更灵活的工 作模式和福利待遇，以吸引和留住人才。 结论 人力资源行业的人才需求和招聘趋势在不断变化和发展中。了解和 适应这些变化对于企业招聘和留住优秀人才至关重要。通过与新形势
人才招聘需求调研报告企业对人才招聘需求 的分析与 研究是企业在制定招聘政策和策略时必不可少的步骤。通过准确了 解企业对人才招聘的需求，可以帮助企业更好地吸引、选拔和留住优 秀的人才，提升企业的竞争力和发展潜力。本文将对人才招聘需求进 行详细的调研和分析。 一、人才招聘需求调研的目的和重要性 人才是企业持续发展的关键驱动力之一，招聘优秀的人才对于企业 的发展至关重要。然而，随着社会经济的不断发展和市场竞争的日益 激烈，企业对人才的需求也在不断变化。因此，进行人才招聘需求调 研显得尤为重要。 人才招聘需求调研的目的主要有三个方面：首先，了解企业在不同 岗位和职能上的人才需求，以便制定精确的招聘计划；其次，明确企 业对人才的基本要求和期望，有助于更好地选拔适合的候选人；最后，把握市场动态和竞争状况，为企业提供发展战略和人力资源战略的参考。 二、人才招聘需求调研的方法和步骤 人才招聘需求调研是一项系统性的工作，需要通过多种方法和途径 来获取准确的信息。以下是一些常用的人才招聘需求调研方法和步骤：
1. 现有员工调研：通过问卷调查、面谈或小组讨论等方式，了解现 有员工对公司招聘需求的看法和建议。他们对公司的工作环境、发展 机会和人才缺口有着近距离的了解，可以提供宝贵的参考意见。 2. 市场调研：通过调查研究市场上同行企业的人才招聘需求，了解 行业的发展趋势和人才供求状况。可以参考招聘广告、招聘会、职业 社交网站等渠道，获取相关信息和数据。 3. 招聘需求预测：根据企业的战略规划和业务发展目标，预测未来 一段时间内的人才招聘需求。可以参考市场分析、业务规模、新项目 启动等因素，制定合理的人才招聘计划。 4. 外部顾问咨询：聘请专业的人力资源顾问或招聘机构，进行专业 的人才招聘需求调研。他们拥有丰富的经验和广泛的人脉资源，可以 提供专业的分析和建议。 三、企业对人才招聘需求的分析与研究 根据以上的人才招聘需求调研方法和步骤，我们可以对企业对人才 招聘需求进行详细的分析和研究。以下是一些常见的分析方法和要点： 1. 岗位需求分析：根据企业的组织结构和业务需求，确定不同岗位 的人才需求。针对不同的岗位，分析所需的技能、经验和背景等要求，以便更好地甄选候选人。 2. 人才供求分析：结合市场调研和个人调查，评估人才市场的供求 状况。了解优秀人才的供应量、竞争程度和行业薪酬水平等情况，有 助于企业制定更具竞争力的招聘策略。
人才招聘市场调研报告分析不同行业的人才 需求和招聘趋势 一、引言 在当前激烈的市场竞争环境中，企业人才战略的制定和执行对于企 业的发展至关重要。为了更好地了解不同行业的人才需求和招聘趋势，本报告对人才招聘市场进行了深入的调研分析。通过对各行业的招聘 数据、岗位需求和人才流动情况的分析，可以为企业及求职者提供参考，辅助其在招聘过程中做出明智的决策。 二、招聘市场总体概况 （数据分析：招聘数量、行业占比、人才供需关系、薪资水平等）根据本次调研的数据分析，整体招聘市场呈现稳定增长的趋势。各 个行业的招聘数量大致相当，其中IT行业、金融行业和教育行业的招 聘量位列前三。在人才供需方面，某些行业因为技能短缺而出现人才 紧缺的现象，这也导致了薪资水平的上涨。 三、不同行业的人才需求 1. IT行业 （数据分析：热门职位、技能需求、发展趋势等） IT行业一直是人才需求量最大的行业之一。随着互联网和人工智能 的快速发展，软件开发、数据分析和人工智能工程师等职位成为热门
岗位。相应的技能需求主要包括编程语言、算法设计和大数据处理等。未来，IT行业将进一步加大对人工智能相关领域的人才需求。 2. 金融行业 （数据分析：热门职位、技能需求、发展趋势等） 金融行业是各类人才争夺的热门领域，其中投资顾问、财务分析师 和风险管理师等职位备受关注。具备良好的数理统计和金融背景以及 熟练的英语沟通能力是金融行业人才需求的重要标准。同时，随着金 融业的数字化和科技化，对于区块链、数据分析和人工智能等领域的 需求也逐渐增加。 3. 教育行业 （数据分析：热门职位、技能需求、发展趋势等） 教育行业一直是人才需求稳定增长的行业之一。近年来，家教、幼 教和教育培训等岗位备受追捧。对教育行业而言，教育学专业知识、 教学技巧和良好的沟通能力是求职者所需具备的核心要素。值得注意 的是，互联网技术的广泛应用也对在线教育行业带来了新的发展机遇。 四、人才招聘趋势 1. 积极拥抱新技术的行业 随着科技的进步，对于人工智能、区块链、大数据等领域的人才需 求不断增加。求职者应积极学习和掌握相关技术，以适应市场需求。 2. 重点发展人际交往与沟通技能
目录 一、调研背景 (1) （一）调研目的 (1) （二）调研意义 (1) 二、调研基本信息 (1) （一）调研对象 (1) （二）调研内容 (1) （三）调研方式 (3) 三、调研分析 (4) 四、调研结果与结论 (6) （一）技术类人才岗位方向细分 (6) （二）商务类人才岗位方向细分 (6) （三）综合管理人才岗位方向细分 (7) 五、结果分析 (8) （一）问卷调查结果分析 (8) （二）建议 (12)
XXXX技工学校 电子商务专业人才需求调研报告 一、调研背景 （一）调研目的 为了树立正确的人才培养目标，明确毕业生的主要就业面及社会、企业对人才业务规格的要求，使电子商务专业的办学更有特色，人才培养更有目的性，课程设置更有针对性，我们电子商务专业课程组对用人单位及近三年电子商务专业的毕业生进行了相关的调查，以此作为制定人才培养方案的客观依据。本文主要根据实际调查情况，汇总形成电子商务专业人才培养方案。 （二）调研意义 理论与实践相结合，用理论去引导实践，用实践去学理论，强化理论，超越理论。 二、调研基本信息 （一）调研对象 临沂市各电子商务企业以及临沂各批发城个体经营商铺。 （二）调研内容 (1)电子商务活动在单位中开展情况 通过调查,目前社会对电子商务在单位工作的开展十分
重视。在有效问卷中,有53家单位选择“重视”，3家单位选择“不重视”，2家选择“不清楚”,重视程度达到91.4%。但在这些单位中，目前电子商务岗位上的工作人员质量参差不齐。其中只有29家电子商务在岗人员为专业人才，至少有19家单位电子商务在岗人员为电子商务重视情况，非专业人才。以上数据说明:电子商务虽在社会中受重视程度较高,但社会上电子商务该岗位用人不专，就这点来看，学校培养电子商务专业人才是必要的，而且前景看好。 (2)社会对电子商务专业人才的质量要求 在这次调查中，问卷就社会需要什么样的电子商务专业人才进行着重研究。问卷中专门设计了学历，知识结构，能力素质三方面的问题，期望从中获取社会对电子商务专业人才具体要求的相关信息，我们可以看出，社会对电子商务专业人员在学历方面要求不高，要求学历在本科和本科以上的占45.1%，在大专包括高职的占27.6%,技校、中专的占27.3%。所以，就学历对就业前景的影响这方面来说，技工院校培养电子商务专业人才与本科院校相比不存在优劣之分，这也说明在技工院校内开设电子商务专业是可行的。 其次，社会对电子商务专业人员的知识结构要求上注重于技术与商务并重(72.4%)在能力素质方面用人单位普遍