教练技术TA三阶段学员必须牢记的32句话
01、大多数人都想改造这个世界，但却很少有人想改造自己。
02、积极的人在每一次忧患中都能看到一个机会，而消极的人则在每一个机会中看到某种忧患。
03、莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)
04、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，而他却下定决心实现自己的目标。
05、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
06、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
07、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
08、人之所以能，是因为相信能。
09、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
10、每一发奋努力的背后，必然有加倍的赏赐。
11、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
12、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
13、含泪播种的人一定能含笑收获。
14、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
15、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人,永远不必为自己的前途担心。
16、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
17、不要等待机会，而要创造机会。
18、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢？事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
19、昨天多几分钟的准备，今天就少几个小时的麻烦。
20、做对的事情比把事情做对重要。
21、人格的完善是本，财富的确立是末。
22、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
23、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
24、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
25、只有一条路不能选择—那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝—那就是成长的路。
26、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就盛开在我们窗口的玫瑰。
27、征服畏惧、建立自信的最快、最确实的方法，就是去做你害怕和恐惧的事，直到你获得成功的经验。
28、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
29、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！
30、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
31、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
32、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
领导力教练技术课程体系介绍 一、课程介绍 1、领导力教练技术一阶课程LF1探索什么？ 教练技术之领导力与素质管理第一阶段课程LF1是一个互动学习的环境，而参与者在环境中及一系列专业设计的练习中相互交流。课程俨如一个多功能的工具！它是一个目标探测仪，让您测定准确的目标；它犹如一面镜子,令您发现自己的盲点;它也似指南针，令您明晰自己的方向；它更是催化剂，促使您开发一切可能性并采取有效行动. 课程是探索生命的领导力量,引导我们从新的角度探索生命的各个方面和层面,包括：优势和盲点、创造力、可能性、如何去赢得我想要的一切等等。 2、课程适合什么人？ 课程是适合任何一个心理智力健全的成年人。特别是那些在生活上有目标、有理想,在生命中努力向前,寻求突破、需要更大发展的优秀成功人士。 3、课程适合我吗？真的可以解决我的实际问题和困惑吗？ 与其问课程是否适合我，倒不如问我要借助课程去达成什么?它是一套个性化服务系统，是针对每个人在现实生活中的实际情况和困惑而专门设计的，在课程中，我们所触及的主题是广泛、深入且多角度的，是从不同的态度和角度去面对。答案和解决方法唾手可得。 4、参加领导力教练技术一阶课程LF1 可以改进我在事业上的成绩吗? 课程的设计是要您去挖掘自身潜能、资源；提高工作效能;增强信心;改善人际关系、提升与人沟通的技巧等.您经过探索自己的真正目标和理想，从而有效支持您达成事业上的成就. 5、参加领导力教练技术一阶课程LF1 可以改善我的家庭关系吗？ 在课程中，您可以看到自己与他人沟通的有效程度，看到自己有哪些顽固的个人信念,而这些信念是如何妨碍了您与家人之间的关系。在参与练习时，您将有机会在尊重别人的同时，去表达自己的需求和意愿，亦提升您与家人之间的关系。 6、参加领导力教练技术一阶课程LF1会有什么收获？ 通过课程，将获得的效益活用于生活当中，我们常见的效益可分为以下几个层面: * 开放性的思路，发现更多的可能性 * 发现自己的优势和盲点 * 潜能得到突破性开发 * 领导力得到突破性提升 ＊人际关系得到质的改善 * 工作效率和积极性提升 ＊拥有无穷的创造力量 ＊走出婚姻和家庭关系的困扰 * 拥有财富，找到精神食粮 * 细味真实的你开发生命的能量与激情 7、真的能达到以上的效益吗? 课程之所以能强而有力地达到效益，主要是那些精心设计的练习是科学且有很大冲击力的，学员参与练习而引发的体验是真实和独特的，各种形式的分享是深入而有针对性的.生
教练技术一二三阶段简介 生命之源素质管理第一阶段 生命之源素质管理一阶段是素质管理技术的重要开始，是您提升卓越领导力、进入人生探索过程的第一步。学员通过一系列精心设计互动练习、游戏活动，进入到一个独特的自我觉察环境里，从各个角度去发现自己认知的盲点，认清习惯模式的束缚以及生活中不能超越的阻碍，发现更多固有观念以外的可能性，了解到是什么因素在阻碍我们有效地发挥潜能，亲身体验卓越人生的真谛。 生命之源素质管理一阶段内容精简、节奏明快而富有情趣，是提升自我素质的理想选择。它旨在令参与者认识自我、了解自我、突破自我，全面提升人的综合素质，包括EQ（情商）、AQ（逆商）、LQ （影响力商数）、SQ（心灵商数）、CQ（创新力商数），从而改善自身生命和生活的品质，引发企业创建学习型组织，突破性提升企业的综合竞争力。这是一个与众不同的体验式课程，更是一个令人终生难忘的智慧思想碰撞之旅！本阶段也是成为专业教练的基础。一旦进入一阶段，参加者就初步具备成为一名专业教练的基本元素。 价值意义： ·破除阻碍行动信念、固有行为模式，激发内在无限潜能 ·透视人性的优点与盲点，挖掘人性的闪光点，拓展人际关系 ·营造坦诚、开放、互动的沟通氛围 ·建立协作与信赖的关系，培育积极正向的企业文化 ·培育领导者信守承诺，承担责任、掌握聆听、自我激励与迎接挑战的正向态度 ·推广企业“教练文化，完善企业内部造血系统” 课程时长： 3天2夜 生命之源素质管理第二阶段 一阶段是一个认识的过程，而二阶段是一个真正行动，而且是必须行动的过程，通过行动把“知”变成真正拥有的成果。学员在一个安全的环境里，通过一个个环环相扣、紧密相联的爆破互动体验活动，
教练技术TA三阶段学员必须牢记的32句话 01、大多数人都想改造这个世界，但却很少有人想改造自己。 02、积极的人在每一次忧患中都能看到一个机会，而消极的人则在每一个机会中看到某种忧患。 03、莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法) 04、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，而他却下定决心实现自己的目标。 05、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。 06、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。 07、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。 08、人之所以能，是因为相信能。 09、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。 10、每一发奋努力的背后，必然有加倍的赏赐。 11、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。 12、任何的限制，都是从自己的内心开始的。 13、含泪播种的人一定能含笑收获。 14、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。 15、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人,永远不必为自己的前途担心。 16、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
17、不要等待机会，而要创造机会。 18、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢？事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。 19、昨天多几分钟的准备，今天就少几个小时的麻烦。 20、做对的事情比把事情做对重要。 21、人格的完善是本，财富的确立是末。 22、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。 23、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。 24、没有天生的信心，只有不断培养的信心。 25、只有一条路不能选择—那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝—那就是成长的路。 26、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就盛开在我们窗口的玫瑰。 27、征服畏惧、建立自信的最快、最确实的方法，就是去做你害怕和恐惧的事，直到你获得成功的经验。 28、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
教练技术三阶总结(原创5篇) 教练技术三阶总结(原创5篇) 教练技术三阶总结要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的教练技术三阶总结样本能让你事半功倍，下面分享【教练技术三阶总结(原创5篇)】相关方法经验，供你参考借鉴。教练技术三阶总结篇1教练技术三阶总结：掌握人生航向的舵手引言教练技术是一种通过有效的沟通技巧，帮助人们发现内心深处的潜在动力和问题，进而实现自我成长和提升的体系。三阶是该技术的关键阶段，对于提高个人领导力、人际交往能力和问题解决能力具有显著效果。本文旨在分享教练技术三阶的核心内容、重点提示以及个人体验，以期帮助读者掌握这一实用技能。核心内容1.设定目标：学员需明确自身成长方向和目标，以便教练为其提供有针对性的指导。2.自我反思：学员需深入剖析自身，了解内心深处的需求和困扰，为成长创造条件。3.沟通技巧：学员需掌握倾听、提问和表达技巧，以便与教练进行有效互动。4.教练辅导：教练在辅导过程中需关注学员的需求，提供适当的支持和建议，帮助学员实现目标。重点
提示1.设定目标时要具体明确，避免空泛的表述。2.自我反思时要客观真实，关注自身问题。3.沟通技巧要熟练掌握，确保有效传递信息。4.教练辅导时要关注学员的情感变化，及时给予支持。个人体验在过去的三阶培训中，我深刻体会到了教练技术对个人成长的重要性。通过设定明确的目标，我找到了努力的方向，并在自我反思中发现了一些潜藏的问题。在沟通技巧方面，我学会了如何倾听和表达，使沟通更加顺畅。在教练辅导过程中，我感受到了教练的关心和支持，使我更有信心去实现自己的目标。总结教练技术三阶旨在通过设定目标、自我反思、沟通技巧和教练辅导，帮助学员提升领导力、人际交往能力和问题解决能力。通过掌握这一实用技能，学员将更好地掌握自己的人生航向，成为生活的舵手。同时，教练技术三阶也提醒我们，在成长过程中需要关注目标的具体性、自我反思的深入性、沟通技巧的实用性以及教练辅导的支持性。通过不断实践和反思，我们可以更好地运用教练技术，实现个人价值的提升。教练技术三阶总结篇2这是一份教练技术的三阶总结：1.基础阶段：__了解教练技术的概念和历史背景，以及其在现代组织中的应用价值。__学习教练技术的核心理论，包括积极倾听、同理心、问题解决和决策制定等技巧。__掌握基本的沟通技巧，如清晰表达、有效沟通、情绪管理等。2.中级阶段：__深入理解教练技术的理论和实践，掌握更多
Part18:过电网：关于团队及你和团队的关系。 A．守则： B．团队用多长时间完成。 C．助教团用十大警句提示为主。 D．结束时：（音乐：团歌、相信自己）。 E．大家围电网：引导；（音乐：有你有我）； F．分享。 Part19:分死党：(力量)与力量同行赢靓丽人生 每人写一招聘启示，不许签名，结束后，快速放在规定地方，转身站立。在导师下令学员同时转身，各自选择。然后每次一个站在椅子上展示自己所选启示，被选中者如果同意，可站出，让助教及大家评判，通过者站在一起。未通过者，双双将启示放下。被选中者不同意时，可不出声，先择者将所选启示放下，其后另选一个。最后若剩两个，即为死党；若剩三个人，三个人结为死党。 Part20:关于“死党”间责任的体验： 死党并列站立，对面为另一对，组成四人小组。其中每对死党中一人蹲下,站立的两人 比赛“剪、包、锤”，赢者的死党用力刮输方死党鼻子三个（三打二胜），三轮回后，站着的蹲下，蹲下的站着，继续上述比赛。 分享：（什么是责任） Part21:关于“死党”间信任的练习： 选“死党”中有弱小女士者，让弱小者背高大的“死党”绕场一周。 分享。
Part22:性格分析。每一型的人在一起总结本类型人的特点。 1．控制型： 以目标为导向，重成果，责任感很强，控制欲强；令到别人有压力；立场坚定；有 强烈的成功欲望。 亲和力差，不顾别人的感受；外刚内柔，勇者无惧，铁骨柔肠；自以为是，硬撑,很霸道，不容易爱别人感染。 2．支持型： 助人为乐，亲和力强（和事佬），随和；被人喜爱，人缘好。 没有主见，缺乏立场,丧失自我；目标感不强,怕拒绝别人。 3．促进型： 行动力强，好玩，好奇；创新、有创意；寻求新鲜刺激；多变，喜新厌旧； 易冲动,虎头蛇尾，不持之一恒；凭感觉走，做事缺乏计划、条理；不善分析；情 绪化（正面、负面都很有影响）。 4．分析型： 做事有计划性，有条理；爱思考、学习，是一群“思想的巨人，行动的矮子”；“心” 字模式，思维和内心是不一致的；很重视权威。 行动力差，表情冷漠，古板；缺乏激情，冷静；感受很难表达，情绪体验；不喜欢和人打交道；疑问（质疑），享受过程；用事实说话；固执。
教练课程三阶段的流程 教练课程三阶段的流程 随着越来越多的人开始关注健康和身体素质，教练行业也变得越来越受欢迎。为了成为一名合格的教练，需要经过专业的培训和考核。下面将介绍教练课程三阶段的流程。 第一阶段：基础课程 基础课程是成为一名教练的第一步。这个阶段通常包括以下内容： 1. 健身理论知识 学习健身理论知识是成为一名合格教练必不可少的部分。这包括人体解剖学、生理学、运动科学和营养学等方面的知识。在这个阶段，学员将学习如何制定训练计划、如何评估客户的身体状况以及如何帮助客户达到他们的健身目标。 2. 健身器材使用技巧 在基础课程中，学员还将学习如何正确地使用各种健身器材。这包括
自由重量、器械、有氧设备等等。通过掌握正确的使用技巧，能够帮 助客户更有效地进行训练，减少受伤的风险。 3. 基本的心理学知识 作为一名教练，了解客户的心理状态和需求同样重要。在基础课程中，学员将学习基本的心理学知识，以便更好地与客户沟通和建立信任关系。 第二阶段：进阶课程 在完成基础课程之后，学员可以进入进阶课程。这个阶段将更深入地 探讨健身理论和实践，并提供更高级的技能和知识。 1. 运动生物力学 运动生物力学是研究人体运动和力量应用的科学。在进阶课程中，学 员将深入了解这个领域，并掌握如何应用这些知识来改善客户的运动 技能和减少受伤风险。 2. 高级训练技术 高级训练技术包括各种复杂的训练方法，如超级组、负重、冲击式等
等。在进阶课程中，学员将掌握这些技术，并了解如何根据客户的目标和需求来选择最适合他们的训练方法。 3. 营养学和饮食 营养学和饮食是健身的重要组成部分。在进阶课程中，学员将深入研究这个领域，并了解如何根据客户的需求制定适当的饮食计划。 第三阶段：认证考试 完成基础课程和进阶课程后，学员需要参加认证考试才能成为一名合格的教练。认证考试通常由专业机构或组织负责管理和评估。 1. 理论考试 理论考试通常包括多项选择题、填空题和简答题等。考试内容涵盖健身理论知识、运动生物力学、高级训练技术以及营养学和饮食等方面的知识。 2. 实践考试 实践考试通常需要学员进行模拟教练场景演练，以展示他们掌握的技能和知识。评估者将根据学员的表现来评估他们是否具备成为一名合
教练技术三阶总结 教练技术三阶总结篇1 教练技术三阶总结 在教练技术培训中，我们分为三个阶段，分别是感性认识阶段、体验和行动阶段以及心智模式的改变阶段。在每个阶段，我们都有不同的收获和成长。下面，我将详细介绍这三个阶段，并总结我在每个阶段的学习和成长。 感性认识阶段： 在这个阶段，我们首先对教练技术进行了一般性的了解和认识。我了解到教练技术是一种通过谈话的方式来帮助他人发现自己的想法、感受和行动，从而更好地解决问题和改进自身。我意识到教练技术不仅是一种工具，更是一种思维方式，可以帮助我们更好地理解自己和他人，从而更好地解决问题和实现目标。 体验和行动阶段： 在这个阶段，我们通过小组活动和实际案例来体验教练技术和实践它。我学会了如何使用教练技术来帮助同事解决问题，并取得了一定的成果。通过实践，我了解到教练技术并不是一种抽象的理论，而是可以实际应用的一种工具。同时，我也发现了自己的不足之处，比如沟通技巧和情绪控制等方面。 心智模式的改变阶段： 在这个阶段，我们通过深入探讨和反思自己的内心想法和行为，从而改变自己的心智模式。我意识到自己的内心想法和情绪会对我的行为产生影响，而教练技术可以帮助我更好地发现和解决这些问题。我学会了如何通过教练技术来改变自己的思维方式和行为模式，从而更好地实现自己的目标。
在这个过程中，我最大的收获是教练技术不仅是一种工具，更是一种思维方式。它可以帮助我们更好地理解自己和他人，从而更好地解决问题和实现目标。同时，我也学会了如何通过教练技术来改变自己的思维方式和行为模式，从而更好地实现自己的目标。 总之，教练技术三阶培训是一个不断学习和成长的过程。通过这个过程，我不仅了解到了教练技术的基本知识和实践经验，更重要的是我改变了自己的一些心智模式，提高了自己的思维水平和行动效率。我相信，在未来的工作和生活中，我会更加自信和成功。 教练技术三阶总结篇2 教练技术三阶总结 首先，我要对教练技术三阶做出总结。在这次技术课程中，我学习了很多有用的知识和技能，这些技能将在我的未来工作和生活中发挥重要作用。 在第一阶段，我学习了教练技术的理论基础和实践方法。我明白了如何通过对话帮助他人发现自己的优点、确定自己的目标，以及如何通过反馈和指导帮助他们更好地实现自己的目标。这个阶段的学习让我更加了解如何更好地支持和帮助他人实现他们的目标。 在第二阶段，我学习了如何运用教练技术来提高自己的个人成长和职业发展。我学会了如何通过反思和自我评估来发现自己的优点和不足，并且如何通过制定目标和计划来更好地实现自己的目标。这个阶段的学习让我更加了解如何更好地支持和帮助自己实现自己的目标。 在第三阶段，我学习了如何运用教练技术来提高自己的领导能力。我学会了如何通过教练对话来发现团队成员的优点和不足，并且如何通过反馈和指导来帮
教练技术三阶段首周末总结教练技术三阶段首周末总结「篇一」 作为明阳天下拓展公司的工作负责人的说，团队教练需要能够对被培训者移情，表现出对他的世界观、价值观、恐惧和梦想的赞同和理解。团队教练要能够聆听，提出能激发热情的适当的问题，经常做出清晰的、直接的反馈。重要的是，团队教练必须愿意进行坦诚的交流，能够清楚地识别出不受欢迎的行为，而不要过于顾及被培训者的反抗情绪或担心使他们难堪或不喜欢。 1、前瞻的能力培训意味着行动。自我剖析、洞察力和自我意识总是在行动中发生。如，我们如何达到某个目标或改变某种行为？被培训者会如何对待新观点？团队教练不能只是停滞在培训开始时的状态，或是陷入对情感、目标的关注或对失败的害怕中。如果被培训者最初是不成功的，好的团队教练能够让他们在保持活力的同时去寻找导致他们受阻和无效率的原因。团队教练相信人们有足够的智慧、创造力和动力发展以取得成功、但是他们需要帮助来达到目的。 2、控制的能力改变有时是痛苦的。不管最终的结果和益处如何，被培训者经常抵制改变，害怕他们在这一过程中会失去一些东西。培训是与发展、成长和变化相关的，团队教练显示出的献身精神和毅力，以及关注于目标和行动计划的控制力，将最终带来其所期望的持久的行为变化。 3、把握职业界限的能力培训不是对所有人都有效的灵丹妙药，不是所有人都适合被训练。选择被培训对象和建立团队教练和被培训者之间的“良好配合关系”十分重要。一些人也许不适合学习和改变，所以团队教练对他们也许不是最有效的方式。培训不可能对所有的人都是好东西，没有任何一个团队教练无所不知或可以帮助所有人。好的团队教练通常能够意识到他们的能力和局限。 4、诊断问题并找出解决方法的能力团队教练应该收集被培训者的有关资料，以便决定他们的特定需求。虽然评估和会谈的技巧可以通过学习获得，但一个成功的团队教练会拥有一些特定的素质，这些素质使他们能够更有创造性地利用这些信息，诊断被培训者的问题所在，或提出令人振奋的解决办法。这些素质：真正了解
教练技术三阶总结 教练技术三阶总结(优秀5篇) 教练技术三阶总结要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的教练技术三阶总结样本能让你事半功倍，下面分享相关方法经验，供你参考借鉴。 教练技术三阶总结篇1 教练技术三阶总结：掌握沟通艺术，提升个人影响力 教练技术是一个通过提问、倾听和反馈来帮助他人发现自我、提升自我、实现目标的技能。三阶是整个教练过程中的关键阶段，也是最具有挑战性的阶段。在这个阶段，教练需要掌握有效的沟通技巧，以帮助客户实现自我发现和成长。 在三阶中，教练需要与客户建立深度的信任关系，并通过提问来引导客户探索自我。有效的提问可以激发客户的思考和成长，同时也可以帮助教练更好地了解客户的需求和目标。此外，教练还需要学会倾听，以便更好地理解客户的需求和情感。 在三阶中，教练还需要学会如何给予有效的反馈。恰当的反馈可以帮助客户更好地认识自己，同时也能够提升客户的自信心和自我管理能力。在给予反馈时，教练需要避免过于直接或批评性的语言，而是以建设性的方式来表达自己的意见和建议。 在三阶中，教练还需要学会如何处理客户的情绪和情感。情绪和情感是客户成长的重要动力，同时也是教练成长的重要方面。在处理客户的情绪和情感时，教练需要保持同理心，并学会以适当的方式回应客户的情感。 总之，教练技术三阶是一个充满挑战和机遇的阶段。在这个阶段，教练需要掌握有效的沟通技巧，以帮助客户实现自我发现和成长。同时，教练还需要学会如何处理客户的情绪和情感，以帮助客户更好地应对挑战和压力。通过不断的学习和实践，教练可以提升自己的专业能力和个人影响力，从而更好地为客户的成长和发展提供支持。 教练技术三阶总结篇2 这是一份教练技术的三阶总结：
教练技术的四大技巧 教练的四个最大的武器，称为聆听、发问、区分和回应。 １．聆听——从对方的叙述中了解他的目标和现在的位置。 ２．发问——通过提问帮助对方挖掘自我盲点，发现他的潜力所在。 ３．区分——让对方更加清晰：哪些行为是对自己的目标有用的，哪些属于“添乱”之类。 ４．回应——发挥镜子的反射作用，及时指出对方存在的问题。 聆听 为什么教练要聆听聆听什么怎么听 用教练的话说，聆听是为了获取资料，了解真相，得到回应，然后有针对地给予回应。 有一位章小姐，特别不喜欢同一个办公室的某个先生，平时总是避免跟他合作，甚至，一接到找他的电话就说他人不在，弄到后来该办公室人际一点不和谐，严重影响了工作绩效。 章小姐的上级吴总是一位教练。当吴总得知章小姐的情况，便和章小姐有了这样一次对话。 吴总：“小章，你喜欢吃榴莲吗” 章小姐：“不喜欢。” 吴总：“那如果我喜欢吃榴莲，你会不会觉得我错了呢” 章小姐：“当然不是啊。” 吴总：“那你会不会觉得喜欢吃榴莲的人很讨厌就不和我一起工作呢” 章小姐：“哦，当然不会。” 吴总：“你有没有发现，你不喜欢某样东西，不等于那样东西就不对你可以不喜欢榴莲，你也可以甚至可以不喜欢那个爱吃榴莲的人，但并不妨碍你和他一起工作呀。” “哦！”章小姐一下领悟了很多事情。 吴总说：“假如你和你家里的人，和你身边的人有了不同的喜好，你会怎样和他沟通呢你会试着去了解对方的独特之处吗” 这里还有一个故事： 朗州刺史李翱，原本是学儒家的学者，素来听闻药山禅师悟道高深，便亲自去到禅师所在的深山求法。 当侍者将李翱引进药山禅师的丈室，药山正全神贯注地读经，对李翱丝毫不加理睬。 李翱个性急躁，便喃喃抱怨说：“亲自见到本人，才发现他并没有像传说中和我想像中那么有道行。”说完便起身要离开。 药山立刻说：“你为什么宁愿相信自己的耳朵，却轻蔑了自己的眼睛呢” 李翱于是拱手向药山致谢。
教练技术第三阶段导师讲义 首周末程序 第一天：周五晚： 开始：19：00 进场音乐：（龙的传人、和自己赛跑的人）(讲老鹰的故事) 会场正面上半部贴(一个宣言,两人承诺,三方共赢,四个约定,五项修练,六顶帽子,七个习惯,八大秘诀,九点领导,十大警句.)(知行合一,自我超越.)(教练文化)(九点领导力)(调适性领导力)(团队力量)(尽心致胜)(赢)下部贴(负责任,承诺,奉献.)俩面贴感召成果表 Part1:教练自我介绍： Coach: 大家晚上好！我是×××，我的中文名叫×××。我将是你们TA ，也就是你们三阶段的总教练。欢迎我吗？ 介绍助教团： 今天，还有坐在后面一排的强大的助教团，从今天开始将陪伴你们去渡过未来漫长的108天风雨里程，请给他们一个掌声。 他们有来自××的×××；来自××的……。他们从全国不同地方来到这里的目标，是要在你们走TA的108天内，支持你们每个人通过这三个多月的学习，都有一个很大程度的成长和更好的精神面貌，从此使你们的工作效率和生活的品质有明显的不同。 Part2: 教练过程：（约2小时） 目的: 是令到学员初步明白三阶段是关于什么的。 （教练状态不好者、让学员明白他是否是朝所说的方向去做。） Coach: 在我来这儿之前，我听说你们通过二阶段的学习，在二阶段出来的时候都非常非常地开心，非常高兴。但好像才过了没多长时间，有的人已开始不太开心了。有没有？那么是什么原因令到你不太开心了哪？ Part3: 调查学员进入三阶段的目的： Coach: 经过一阶段、二阶段学习觉得收获很大的请举手。 你收获些什么？ 现在，关于你一阶段、二阶段学习收获了些什么，都已经不重要了，都已经过去了。现在最关键是，今天来到这里，关于三阶段的学习。 ●我想问一下你们进入三阶段有多少人是自愿的，是自己的选择，而且是非常有信心在 三阶段让你自己拿到你想要的成果，达成你的目标的，包括自己各方面目标的。也就是自己非常想来的。 ●有多少人是因为别人非要让我来的，我不好意思拒绝别人。我没办法了，如果我不去， 恐怕别人会对我有想法了。既然是这样，那我就去看看了。有多少人？ ●有多少人听说三阶段是拿成果的，那就来了。那有成果就拿，没有成果就顺其自然了。 那你想拿什么成果呢？ 很多人都说到第三阶段来是要拿成果,目标。这时间是一个教练的过程，假如所有的人都来拿成果那么到底会引发什么呢? 将所有的人都是索取的心态的话那么这个团队将会是
#######################第二阶段版本一###################### （五天课程安排） 第一天（星期四下午二点开课） 横幅：蜕变不容苟且马虎 14：00课程开始 1、教练不出场：1-2小时左右（）——（板书） 2、教练义工给响应——（准备好了没有） 3、宣读守则 4、检查问卷——（没有完成的出去完成后再进场） 5、分死党——（自由选择）（教练分死党）（引导）（交换联系方式） 6、同学轮流上台给响应——（响应的意义）（引导）（板书） 7、分小组（学员选择义工组长）（调整学员小组人数） 19：00下课晚餐 20：30上课 8、自画像 9、梅花阵——（讲对母亲、女人或男人、金钱、自己的看法） 10、布置作业23：00第一天课程结束 第二天（星期五上午十点开课） 上午10：00开课 1、学员自由分享（给响应）——（板书） 2、惩罚死党迟到或违背承诺 3、检查作业，教练走人——（请教练）11：00
4、义工引发（打开自己）和（组建团队） 16：00 各小组集合吃饭 18：00上课 5、发泄对自己不满及别人 6、清洗小秘密 7、沉船游戏 8、布置反窜角色 9、布置作业 23：30第二天课程结束 第三天中午12：00开课 1、扮演反窜角色——（板书） 17：30进餐2小时 下午19：30上课 2、付出索取——（板书） 3、Emou故事——（板书） 4、爸爸、妈妈我取回我的能量——（课堂作业）（板书） 5、学员用鸟语讲故事（1）（2）（3）（4） 6、升气泡 7、我是谁 第三天课程结束 第四天中午11点开课 1、演绎事实与真像——（板书）
首周末程序 第一天：周五晚： 开始:19：00 进场音乐：（龙的传人、和自己赛跑的人)（讲老鹰的故事） 会场正面上半部贴(一个宣言,两人承诺，三方共赢,四个约定，五项修练,六顶帽子,七个习惯，八大秘诀，九点领导,十大警句。)（知行合一，自我超越。)（教练文化)（九点领导力）(调适性领导力）(团队力量）(尽心致胜）（赢)下部贴（负责任,承诺，奉献。）俩面贴感召成果表 Part1：教练自我介绍: Coach：大家晚上好!我是×××,我的中文名叫×××。我将是你们TA ，也就是你们三阶段的总教练。欢迎我吗？ 介绍助教团: 今天，还有坐在后面一排的强大的助教团，从今天开始将陪伴你们去渡过未来漫长的108天风雨里程，请给他们一个掌声。 他们有来自××的×××；来自××的……。他们从全国不同地方来到这里的目标,是要在你们走TA的108天内,支持你们每个人通过这三个多月的学习,都有一个很大程度的成长和更好的精神面貌，从此使你们的工作效率和生活的品质有明显的不同. Part2: 教练过程：（约2小时） 目的: 是令到学员初步明白三阶段是关于什么的. （教练状态不好者、让学员明白他是否是朝所说的方向去做。） Coach：在我来这儿之前，我听说你们通过二阶段的学习，在二阶段出来的时候都非常非常地开心,非常高兴。但好像才过了没多长时间，有的人已开始不太开心了。有没有？那么是什么原因令到你不太开心了哪？ Part3: 调查学员进入三阶段的目的： Coach: 经过一阶段、二阶段学习觉得收获很大的请举手。 你收获些什么？ 现在,关于你一阶段、二阶段学习收获了些什么，都已经不重要了，都已经过去了。现在最关键是,今天来到这里，关于三阶段的学习。 ●我想问一下你们进入三阶段有多少人是自愿的,是自己的选择,而且是非常有信心在三 阶段让你自己拿到你想要的成果,达成你的目标的，包括自己各方面目标的.也就是自己非常想来的. ●有多少人是因为别人非要让我来的，我不好意思拒绝别人.我没办法了，如果我不去,恐 怕别人会对我有想法了。既然是这样,那我就去看看了。有多少人？ ●有多少人听说三阶段是拿成果的，那就来了。那有成果就拿，没有成果就顺其自然了。 那你想拿什么成果呢？ 很多人都说到第三阶段来是要拿成果,目标。这时间是一个教练的过程，假如所有的人都来拿成果那么到底会引发什么呢？将所有的人都是索取的心态的话那么这个团队将会是什么样的？
教练技术三阶段讲义 （版本一） 教练技术第三阶段 TA 准备会 教练会面会 首周末 中周末 尾周末 TA 准备会 目的： 1、清楚感化对你的意义是什么，为何说TA 的核心是感化 2、为何 TA会设为 100 天，活出来会是什么素质 3、创立一个团队（TA 的人在那边，团队在那边） 4、对前两个阶段的认识 5、素质与成功 6、如何实践出来 教练会面会 目的： 1、主若是学过教练技术的人，清楚收到这个人 2、清楚学员行动目标，既有挑战性，又是能够达到的 3、一对一的交流精英行动宣言（我的座右铭，我要在实践阶段所要创立的优异成绩） 4、首周末时带上打印好，改正好的精英行动宣言，专业衣饰19： 00 进场 首周末 周五晚（ 19：30 进场） 1、对专业衣饰的检视 2、首周末的意义 3、为何走第三阶段，走三阶段的意义（2/3 的人分享） 一阶段：抗拒、自私、不合群、九牛之人、人际关系不相信、红黑的双赢心态、责任、受害、人海茫茫、似曾相 识。 二阶段：梅花桩、沉船、我是谁、爸爸妈妈要回能量、鸟语、角色反串、打破夜你认 为的三阶段是怎么样的，你想获取什么？来此的目的？以什么样的心态、态度 4、教练自我介绍、感觉及分享 5、介绍整个教练团，义工教练分享 6、每一个人创立一幅心中理想的图画，在画边写上一句立场（我要创立一个XXXXXX的世界），与一个人
分享 （立场书留到尾周末还要用） 7、分死党 你自己具备特色特质；希望对方具备；不可以写性别；不可以写名字 8、我是全部的本源 画树根，写名字 9、队服 标准色 口号（如： TA19 真情永久；TA说一是一；TA猛虎下山等） 队歌 代表团队的一幅画（立场书）（我们承诺创立一个XXX的世界） 团队标记性东西 团队宣言（团队感化总人数） 团队守则 10、四种种类的人：控制者、促动者、剖析家、支持者，剖析这四种种类人的优、弊端，你是怎么样的人， 怎么被感化来的 11、自我超越（一个人在绳索的两头相互牵引） 12、部署次日轻松便装 周六上午 9：30 入场 1、轻松便服，过电网游戏， 5 分钟考虑经过的方法， 5 分钟后不可以说话，不然蒙上眼罩死掉（教练也是团队的一员），触到电网的死，团队用最短的时间经过电网 2、十大赢的诀要写在十张大纸上，分10 个小组议论，分组议论对这句话的见解，感化后让你领会赢的心态 3、分组（约10 人一组），每个组选择一个感化组长，（预先物色好几个感化力强的人做组长） 4、 24 小时感化（周六正午到周日正午），周六晚做TA1 介绍会（往常为TA2毕业典礼） 周日下午 2：00 1、先看各小组的感化成绩表，分享感化中有打破惯例的体验 2、十个赢的方法有没实用到，分享体验 3、定各小组联系方式：电网、群CALL 4、定小组会时间、地址（每次小组会有记录，传给没有来的人和教练，每次小组会教练呆 2 小时，其余时间学员自 己搞） 中周末 周五夜晚 7：00 1、360 度回应表，共 4 份表（自己、死党、教练、小组中最收不到你的组员） 2、红海游戏 先给学员定向，不要出卖讨好他，用你的行动回应，中周最后看你的成绩表，教练在傍边回应，（利害都回应）。接收 回应的人站在前面的凳子上，其余学员站成两排。收到这个人的往中间跨一步，收不到的往旁边跨一步。 此中一义工大叫 XX分 计分方法：获取分数 =收到人数 / （总人数 -1 ） *100
关于培训的意见和建议 培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。以下是小编整理的关于培训的意见和建议，欢迎阅读。 关于培训的意见和建议1 培训师。所谓想要一次有效果的培训，重中之重是得先有好的培训师，只有好的培训师才能把培训的效果达到最佳。 在培训时，要能带动全场气氛，能把培训人员的积极性激发出来。 在培训的过程中，所培训的知识不能是单一的，得能全面性的传授; 在培训时，能生动形象的，采用幽默式的培训方式，会让人记忆深刻。 一、培训内容 1、针对不同部门进行不同的培训;比如服务人员日常要做的工作;领班人员日常要解决的问题; 礼仪方面，是否能真正的做到以礼待客?服务方面，是否能真正做到微笑服务，礼貌服务?管理方面，是否能真正的做到一视同仁，以公司的利益为首?等等方面进行细化的培训 技能方面的培训很重要。比如服务员如何能做到快速敏捷的满足顾客的需求;高管人员能有效的解决顾客提出的问题等。 培训方式 表演式：针对各部门的服务性质，可以采用表演式的方式，这样
可以让培训人员留下深刻的记忆;例如，服务员面对的是顾客，那顾客很挑剔，顾客心情不好，顾客故意找茬，培训人员可以通过一些场景来更好的剖析，然后制定一些解决这些问题的方案。 演讲式：培训过程中，可以要求培训人员采用演讲的方式来对所培训的内容进行文字理论的灌输，但是在演讲的过程中，不要死板的只对一些理论的传授，培训人员会觉得烦，听不进去。在演讲的过程中，适当的例举一些对培训人员有用，和跟所讲内容相关的例子。 培训人员 分阶段性的培训，由下至上的顺序。首先先对服务员进行基本的培训，再对其领班级的进行深一步的培训; 到最后阶段，把全体员工都集中起来，进行一次集中式的培训。让大家都了解从培训中学到什么，得到什么，互相分享。 关于培训的意见和建议2 1. 培训师不一定要讲TTT，但一定要会讲TTT，因为这样除了可以反省自己的课程外，还可以让自己的课程结构更加完善。 2. 整个课程的结构可以分为主线、暗线和辅线。主线就是课程主题的逻辑，暗线用来填充主线，使之内容丰富化，暗线一般还需要因应受训对象而做出调整，辅线未必有逻辑结构，以点缀主线为首要任务，所以辅线的主要作用就是使内容趣味性。 3. 主线的逻辑结构尽量以What、Why和How三个内容展开，目前国内的国学课程的三点比例是What：Why：How=10：0：0，成功学的三点比例为What：Why：How=0：10：0，这个比例的分配，
教练嘉许和鼓励的话语93句精拣 教练嘉许和鼓励的话语鼓励的话语1 1、艰苦能磨练人的意志。 2、你很聪明，但也要努力啊！ 3、你不怕困难，困难就怕你。 4、世上无难事，只要肯登攀。 5、明天，给自己一个新的开始。 6、再冷的石头，坐上三年也会暖。 7、冲刺拼搏，在前进中寻找乐趣。 8、挑战性活动可以提高自我价值感。 9、只有不快的斧，没有劈不开的柴。 10、人生谁无少年时，甜苦酸辛各自知。 11、要成功，先发疯，头脑简单向前冲。 12、先相信你自己，然后别人才会相信你。 13、世界会给那些有目标和远见的人让路。 14、一个人并不孤单，想一个人时才孤单。 15、朋友是路，家是树。别迷路，靠靠树。 16、人生是一种高层次，高觉悟的淡泊与宁静。 17、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。 18、进取乾用汗水谱烈军属着奋斗和希望之歌。 19、当我们失去的时候，才知道自己曾经拥有。 20、人的大脑和肢体一样，多用则灵，不用则废。 21、心中欢乐，面带笑容；心里烦愁，神伤体损。 22、任何人都可以变得狠毒，只要你尝试过嫉妒。 23、无私是稀有的道德，因为从它身上是无利可图的。 24、结局和过程都有了，再去纠缠，连自己都觉得贪婪。 25、是缘分将我们带到一起，是友情将我们紧紧地相连。 26、每一天都是做人的开始，每一个时刻都是自己的警惕。 27、一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。 28、能把在你面前行走的机会抓住，十有八九你就会成功。 29、很多失败不是因为能力有限，而是因为没有坚持到底。 30、人的一生，可以有所作为的时机只有一次，那就是现在。 31、一千个愿望，一千个计划，一千个决心，不如一个行动！ 32、如果不想做点事情，就不要想到达这个世界上的任何地方。 33、每一次都尽力超越上次的表现，很快你就会超越周遭的人。 34、土地是人耕出来的；有第一年的播种，才有第二年的收成。 35、只会幻想而不行动的人，永远也体会不到收获果实时的喜悦。 36、有福之人是那些抱有美好的企盼从而灵魂得到真正满足的人。 37、学习不是人生的全部，但学习都征服不了，那我还能做什么？ 38、要想成为强乾，决不能绕过挡道的'荆棘也不能回避风雨的冲刷。 39、失败和暂时的挫折有极大的差别，了解两者的不同，才能成功。 40、即使心被炸得粉碎，血如井喷，我也依然安之若素，安之若素。 41、人的一生可能燃烧也可能腐朽。我不能腐朽，我愿意燃烧起来。 42、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变得勇敢。
教练技术尾周Virtue carries wealth. On the morning of November 2, 2022
教练技术尾周 星期五晚 开课：晚21：00 准备：音乐：同一首歌有你有我 Part1：学员进场：面向“百宝单”席地围坐成马蹄型; Coach：引导：请大家面向“百宝单”围坐成马蹄型; 欢迎所有人来到期盼已久的尾周末,把你们的行李放到两边,然后请面向你们的“立场画”围成一个马蹄型坐下,让自己安静下来,不要和身边的人说话;期盼已久的尾周末终于来到了;想一想,三个多月以前, . 临沂TA1的16个人走在一起,共渡这三个多月非同一般的生活;想一想, 低音放音乐：同一首歌6:07从你走进首周末以后到今天的所有日子;当你们在这里看到TA1团队所有所有来到尾周末的人的时候,看到你们的声明、立场画的时候,你心中的感受是怎么样的你的心情又是怎么样哪音乐声提高后等待放完 Part2：填写360°回应表半小时： Coach：恭喜你们所有人来到了毕业周末,那在尾周末开始前有一些问卷是需要你们来填写的;在你们填写这些问卷的时候,请你们保持严谨、中立和开放态度去填写这些问卷;在拿到这些360度回应表问卷之后,请在前五张的每一张上都写上自己的名字,最后一张写上你小组教练的名字;然后我再告诉你们怎么样去填;第一张为“我”,是自己给自己打分；第二张给死党死党不在的给你们团队中和你关系最好的、第三张给团队中你接触最少、最陌生的人、第四张是给你小组中的成员的、第五张给你小组的教练,让他们给你打分；给出去的四张对方打完后要收回来;最后一张是你给你小组助教的打分,请你本着中立、贡献的态度给他们打分,然后在给助教打分的那张表的背面写上你对你教练的