工作时间与休息休假制度
第1条根据国家规定，结合公司特点，公司实行标准工时制度及经市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时的工作制度。
第2条公司的作息时间：员工的上下班时间，由公司统一规定，各部门（车间）不得擅自更改，如需更改工作时间，应报公司人力
资源部审核，经公司总经理批准后实施。（如因特殊原因临时
调整上下班时间，由工厂厂长批准，人力资源部备案）
标准工时制度：
工作时间：8：30～17：00其中半小时用餐
休息日：星期六、星期日
综合计算工时工作制度：
工作时间：实行以季为周期综合计算工时
休息日：综合计算工时计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符，生产旺季增加的工作时间将在生产淡季以
集中休息、轮休或调休的方式安排员工补休。
第3条公司根据生产需要，征得工会和员工同意，可以延长日工作时间和安排休息日加班，但每日延长工作时间一般不超过三小
时，并保证员工每周至少休息一天。
第4条公司严格执行加班审批手续，工人因生产需要加班的，由部门填写《加班审批表》，经车间（部门）负责人或工厂厂长（部
门经理）同意后实施。确因工作的突然性，无法事先办理《加
班审批单》手续的，事后应补办《加班审批单》手续。
第5条加班以一小时为最小时间单位。员工经批准加班的，公司依国家规定支付加班工资或安排补休。
第6条法定休假日如下：
休假日：元旦一天、春节三天、五一节三天、国庆节三天。第7条与公司签订劳动合同员工的其他假期如下：
1)年休假：在本公司工龄满一年以上的，可在进入公司第二
年起享受年休假。年休假由部门根据生产经营情况安排休
假时间，限于当年使用。员工请年休假应事先办理手续，
填写请假单，经员工所在部门的领导批准后实施。工龄在
五年以下的（含五年），每年给予年休假叁天；工龄满五
年至十五年，每年给予年休假柒天（含双休日）；工龄满
十五年至二十五年，每年给予年休假拾天（含双休日）；
工龄满二十五年以上，每年给予年休假拾肆天（含双休日）。
2)婚假：员工本人结婚，须持结婚证书给予连续三天的假期；
晚婚者（男满25周岁，女满23周岁的），增加假期一周（国
定假日、公休假日不补）；一方符合，一方享受；因一方
在外地工作需前往结婚的，经对方单位证明后，酌加路程
假，员工请婚假应事先办理手续，填写请假单。
3)丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女和供养的亲属）
死亡，凭有关证明，给予连续三天的丧假，需去外地料理
的，酌加路程假。员工的祖父母、外祖父母、岳父母、公
婆死亡时，凭有关证明，可给丧假一天，需去外地料理的，
不给路程假。员工请丧假应办理手续，填写请假单。
4)产假：符合计划生育的产妇，顺产假期为90天（其中产前
假15天、产后假75天），提前或超期生育的产假按90天计
算；难产及一胎多产假期为105天；晚育者（年满24周岁的
初产妇、再婚夫妇没有生育过的初产妇）增加产假30天；
产后一个月内，男方（年满26周岁）凭子女出生证可给予
看护假3天。女员工怀孕三个月内自然流产（含宫外孕）产假为30天，三个月以上至七个月以内流产的产假为45天。
请产假需提供医院证明。
5)孕期：女员工怀孕七个月以上的每天可在规定的时间内给
予一小时工间休息，鉴于员工乘坐班车不便，工间休息时间可以周为单位合并使用；女员工经医院证明需保胎休息的，其休息时间按病假处理，休息期满六个月的按照长病假，分娩之日起按照产假。
6)哺乳期：每天可哺乳二次（包括人工喂养），每次为30分
钟，哺乳期从小孩出生之日起到满一周岁止，鉴于员工乘坐班车不便，哺乳时间可以周为单位合并使用。
7)探亲假：进本公司工作满一年的员工，与配偶或父母不住
在一起（户口在外省、市）又不能在公休假日团聚（至探亲地点乘坐火车单程路途大于12小时）的可以享受探望配偶或父母的假期。员工探望配偶，每年只给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20天（因工作需要经批准也可二年给假一次，假期为30天）；已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。享受探亲假的员工，给予相应的路程假。探亲假和路程假均包括公休日和国定假日在内。员工请探亲假应事先办理手续，填写请假单。
8)工伤假：员工在生产（工作）区域或上下班必经路线，因
工负伤或发生车祸的，由部门在24小时内填写工伤事故报告单，由人力资源部、保健站鉴定或交警部门确认。治疗期间提供医院休息证明的作工伤假。工伤假结束后可按照
有关规定申请劳动能力鉴定并享受工伤待遇。
9) 患病或非因工负伤的医疗期：(a)2002年5月1日以后签订或续订劳动合同的员工医疗期：在本公司工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年,医疗期增加1个月，但不超过24个月（加医疗期的计算）。员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的,应当延长医疗期，延长的医疗期由本公司与员工具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。(b)2002年5月1日以前已经履行的劳动合同,其医疗期按照当时的法规、规章规定执行：
序号 累计工作年限 本公司工作年限 医疗期
医疗期的计算 1 未满10年
未满5年
三个月 医疗期3个月按6个月内累计病休时
间计算；医疗期6个月按12个月内
累计病休时间计算；医疗期9个月按
15个月内累计病休时间计算；医疗期
12个月按18个月内累计病休时间计
算；医疗期18个月按24个月内累计
病休时间计算；；医疗期24个月按30
个月内累计病休时间计算。 满5年
六个月 2 满10年未满20年 未满5年 六个月
满5年未满10年 九个月 满10年未满15年 十二个月 满15年未满20年 十八个月 3 满20年 未满5年 十二个月 满5年未满10年 十八个月
满10年未满15年
二十四个月 满15年 不限定
10） 公假：员工在工作时间里，经领导批准参加社会活动或
履行国家义务的假期按公假处。回族等少数民族员工在开
斋节日，给予公假一天（适逢例假日、厂休日不补假）；
女员工在3月8日国际妇女节，给予公假半天（适逢例假日、厂休日不补假）；员工子女应征服役、征用土地及房屋动迁，可凭有关证明给予公假一天；员工因抢救国家财产和人民生命财产而负伤，经核准，其休息按公假处理；志愿献血的假期按公假处理。
11）病假：员工因病休息，需向部门提供病假证明（医院开具的病假单须经保健站签转）。员工病假有下列情况之一的，应转入长病假：员工连续病假超过六个月；员工长期半天工作，累计病假满六个月(两个半天算一天)；员工因病，虽连续病假不满六个月，但病假较多，在一年内(包括跨年度)累计病假达270天。长病假员工每月必须来保健站办理续假手续，否则无特殊情况停发病假工资。长病假员工病愈复工须提前一周提出试工，由保健站开具试工单后方能试工。员工生病连续病假三个月以上，病愈复工需试工一个月，连续病假四个月以上试工二个月，连续病假六个月以上试工三个月。员工在试工期满后，能正常参加工作的，转入正常工作。试工期间因病不能坚持工作的，或每月缺勤七天以上者，应即停止试工，停止试工后仍转为病假，病假期连续计算。
12）事假：员工因事需请假，必须事先办理请假手续，填写请假单。若因急事来不及事先请假者，则应利用各种形式向部门主管报告，事后及时补办手续（否则按旷工处理）。
员工请事假以四小时为请假单位。员工请假三天之内（含三天）由车间（部门）领导批准；三天以上由工厂厂长、部门经理批准；工厂厂长、部门经理请事假，由总经理批
准，人力资源部备案。
13）旷工：员工无故不上班或未经同意的假期作旷工处理。旷工将依据公司奖励与处罚规定有关条款进行处理。调休：员工需调休，应事先办理手续，填写请假单。调休时间以四小时为基本单位。