第六章工作时间和休息休假法律制度
第一节工作时间制度
一、工作时间概述
（一）工作时间概念
工作时间,是指国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内完成本职工作的时间。应着重明确以下几点：第一，工作时间是参加社会劳动的劳动者的劳动时间。第二，工作时间是劳动者为用人单位进行劳动的时间。第三，工作时间通常是劳动者直接进行实际工作的时间，但法律规定的特殊情况下，非直接进行劳动的时间也属于工作时间的范围。
（二）工作时间的特点
1、既有标准工作日的规定,又有标准工作周的规定,同时也有其他工作时间的规定。
标准工作日制度的主要作用在于保证劳动者的劳动消耗和支出不超出生理上能够承受的限度，并保障劳动者休息权的实现；同时，为克服仅仅规定标准工作日的不足与不便，又在立法上规定了标准工作周，使得工作时间具有了灵活性。
2、法定工作时间制度仅仅确立了用人单位对劳动者在工作时间上不得突破的上限标准，用人单位可
以根据自己生产经营的具体情况，确立低于标准工作日和工作周的工作时间制度。
3、标准工作日和标准工作周制度,是工作时间制度的基础,法律允许实行的其他工时制度,都必须依
据上述两项标准测定相关的定额和因素。
二、工作时间法定化的作用
劳动者是人而不是机器，需要得到发展。工作时间的法定化正是劳动者作为人而生活的基本保证。其作用具体表现在以下几方面：
（一）增进劳动者的健康。
任何一种劳动，如果持续的时间过长都可能对劳动者的健康造成不良的影响。因此，要保证劳动者的健康，必须对劳动时间进行限制。工作时间法定化，使得雇主任意延长工作时间的现象得到有效的约束。劳动者解除了过度劳动对其健康造成的威胁，其健康从法律上获得了基本的保障。（二）促进劳动者的人格发展和自我完善。
工作时间的法定化，一方面将劳动时间限制在一定的范围内，使劳动者可以有更多的时间用于学习和自身素质的提高；另一方面，劳动时间的法定化，使劳动者的劳动时间固定下来，从而可以合理地安排自己的时间，谋求自身发展。
（三）提高劳动者的生活质量。
劳动只是人类生活的一部分，而非人类生活的全部内容，丰富多彩的人生是每一个人的向往。工作时间的法定化，使劳动者实现自己对生活的设计和安排有了充分的时间保证，对提高劳动者的生活质量具有重要的作用。
（4）缓和就业紧张状态。
在工作量特定的情况下，单个劳动者工作的时间越短，用人单位需要使用的劳动者就越多。劳动时间的法定化，使更多的劳动者能够获得就业的机会，对缓和劳动者就业的紧张状况也可以起到重要的作用。
三、我国现行工作时间立法的基本内容
（一）标准工时制
1、概念
是指由国家法律规定的,在一般情况下劳动者从事职业劳动的工作时间制度。我国的标准工时立法随着我国社会经济的发展、就业状况的变化逐步有缩短的趋势。
2、标准工时法律规定
（1）《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。根据该规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
（2）1995年，国务院发布了《关于职工工作时间的规定》，日标准工时为8小时，周标准工时为40小时。该《规定》于1996年1月1日开始实施。到1997年5月1日前，所有用人单位都实行这一新的标准工时制度。
3、标准工时法律效果：
（1）在通常情况下，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
（2）用人单位或国家管理部门可以根据本单位和本行业的特点，规定短于上述规定的工作时间。但是，在一般情况下，不能规定超过标准工时的工作时间。
（3）特定行业可以在坚持40小时工作周的基础上，对每日的工作时间进行灵活掌握。
（4）用人单位实行上述工时制度，不得减少劳动者的劳动报酬。实行计时工资制的单位，不得因上述标准工时的缩短而减低劳动者的工资标准。实行计件工资制的劳动者，用人单位应当根据标准工时的规定，合理确定其劳动定额和计件报酬的标准，以保证对实行计件工资制的劳动者能够适用上述标准工时制度。
（5）在通常情况下，用人单位在标准工时以外延长劳动时间的，应当按照加班加点处理，用人单位应当支付劳动者的额外劳动报酬。
（二）特殊工时制
特殊工时是特定工作岗位上的劳动者适用的工时。《劳动法》第39条规定，企业因生产特点不能实行本法第36条规定的工时的，报劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
1、计件工时制
是指以劳动者完成的劳动定额为标准而转换的工作时间。根据《劳动法》第37条的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第36条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
2、缩短工时制
(1)法定的缩短工作日
法定的缩短工作日是指由法律直接规定对特殊岗位上的劳动者实行的短于标准工作日的工作
时间。根据有关法律规定，法定的缩短工作日主要适用以下几种情况：
①从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工作的职工。
示例：
纺织业普遍实行“四班三运转”制度，每周工作5天；
矿山井下实行“四班6小时工作日”；
化工行业对于从事接触有毒、有害物质的职工，实行“三工一休”制度，即工作三天休息一天，每天工作时间为6～7小时，并定期轮流脱离接触一个半月至两个月。
②夜班工作。
夜班工作是指晚上10点以后至次日早上6点进行的工作。目前实行三班制的用人单位，夜班工作时间一般应比日班工作时间少一小时，并应发给夜班津贴。
③哺乳期女职工。
哺乳期女职工享有每日一般为一小时的哺乳时间。女职工正在哺乳不满1周岁的婴儿的，每日可以享受两次哺乳时间，每次30分钟，多哺乳一个，每次可增加30分钟。
（2）经依法审批而缩短工作时间
根据《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》，国家机关、事业单位需要缩短工时的，由省级人民政府或国务院各部门提出意见，报国务院批准。企业需要缩短工时的，如为中央直属企业，应当经主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准；如属地方企业，经主管部门审核报当地劳动部门批准。可见，对于缩短工时，法律上并没有严格的限制，特别是企业，只要依法履行一定的手续，都可以缩短工作时间。
3、无定时工作时间
是指由于工作性质决定其工作时间不能固定的劳动者的工作时间。无定时工作时间的基本特点是劳动者每日工作时间没有固定的限制，有时长于标准工作日，有时短于标准工作日，劳动者每日的实际劳动时间与标准工作日时间不同时，不因此而增加或减少劳动报酬。一般适用于以下工作人员：
（1）企业中的高管人员、推销人员和其他无法按标准工作时间衡量的职工；
（2）企业中的长途运输人员、铁路、港口的部分装卸人员及其他需要机动作业的职工。
（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工，如技术工作人员等。
特别注意：此类人员的工作时间长于标准工时，不按加班加点处理；短于标准工时，也不扣发劳动报酬。
案例：
李某被聘为一家公司的外勤人员，负责销售工作。因工作需要，实行无定时工作时间。2004年“五一”节期间，为配合黄金周促销工作，李某连续工作七日。当月发工资时，李某要求发给法定假日加班工资。公司以实行不定时工作制，平时工作时间较自由为由拒绝。李某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
问：此案应如何处理。依据是什么?
评析：
无定时工作时间的基本特点是劳动者每日的工作时间没有固定的限制，不因此而增加或减少劳动者的报酬。但无定时工作时间并不意味着没有工作时间限制，也不意味着劳动者不能享受公休假日和法定节假日。本案中存在争议的工作日正好是法定节假日，单位应当依照劳动法第44条第三项的规定支付李某的工资报酬。
4、综合计算工作时间
综合计算工作时间，是指用人单位根据生产经营和工作的需要，不以日为基本单位计算劳动时间，而以周、月、季或年为周期综合计算劳动时间。实行综合计算工作时间的，劳动者在综合计算周期内的工作时间应与实行标准工时的劳动者在同一周期内的总工作时间相当，即与标准工时乘以计算周期的天数所得的结果大致相同。根据《关于企业实行不定时工作制的审批办法》，综合计算工作时间主要适用于以下情况：
（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业因工作性质需要连续作业的职工；
（2）地质以及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3）其他适合实行综合计算工作时间的职工。
实行综合计算工作时间的企业应当注意以下问题：
第一，实行综合计算工作时间，应当依法办理审批手续。中央直属企业，应当经国务院主管部门审核，报国务院劳动与社会保障部批准；地方企业应当按照省级人民政府规定的审批办法审批。省级人民政府制定的审批办法应当报国务院劳动与社会保障部备案。
第二，实行综合计算工作时间，应当考虑劳动者的生理极限，不得使日工作时间的安排过长而损害劳动者的健康。
第三，综合计算周期内的总工作时间应当与执行标准工作日在该周期内的总工作时间基本一致。超过的，应当支付额外的劳动报酬。
第二节休息、休假制度
一、休息时间
（一）日休息时间
日休息时间是劳动者在一昼夜中脱离用人单位而自由支配的时间。实行标准工作日的用人单位，劳动者的休息时间便是16小时。实行轮班制的企业，不得安排同一劳动者连续工作两个工作日。（二）周休息时间
周休息时间是劳动者连续工作一周后应当享有的自由支配的时间，通常称为公休假。目前，根据国务院《关于职工工作时间的规定》，用人单位一般都实行每周休息两天的公休假制度。
（三）工作间的休息
这是劳动者在一个工作日的工作时间中享有的休息时间。通常有以下两种情况：
1、实行一、两班制的用人单位，连续工作4小时后，应当至少享有间歇休息时间半小时；
2、实行三班制的用人单位，白班工作时间均为8小时，夜班工作时间为7小时，每班间歇时间为20分钟。
二、法定节假日
法定节假日，是指劳动者脱离职业劳动用于欢度节日，开展纪念、庆祝活动的节假日。《劳动法》第40条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。根据享受节假日的劳动者范围不同，可以将节假日分为两类：
（一）全体劳动者享有的节假日
全体劳动者享有的节假日包括：元旦、春节、国际劳动节、国庆节。如逢公休假，则顺延补假。根据国务院的规定，其具体休假时间如下：
1、元旦：元月1日，放假一天
2、春节：农历正月初一、初二、初三，放假三天
3、国际劳动节：5月1日、2日、3日，放假三天
4、国庆节：10月1日、2日、3日，放假三天。
（二）部分劳动者享有的节假日
妇女节、青年节、建军节，分别于3月8日、5月4日、8月1日放假半天。如逢公休假日，不补假。
此外，少数民族的节假日，由省级人民政府根据各民族的风俗习惯自行规定。
三、探亲假
（一）概念
探亲假是与父母或配偶分居两地的劳动者在一定时间内享有的探望父母、配偶的带薪假日。根据现行法律规定，凡在国家机关、人民团体、国有企事业单位工作满一年的职工（包括合同制职工）与父母、配偶分居两地，又不能在公休假日团聚的，享受探亲假待遇。
（二）种类
1、探望父母。
（1）未婚职工每年一次，假期20天。可两年合并享受，假期45天。
（2）已婚职工每4年一次，假期为20天。
2、探望配偶。
职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（三）待遇
探亲假期间工资按本人标准工资照发；职工探望配偶、未婚职工探望父母的往返路费由用人单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，超过本人工资30%的部分，由单位承担。
四、年休假
（一）概念
年休假是特定劳动者每年享有的连续带薪休息假日。我国《劳动法》第45条规定：国家实行年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
（二）休假时间
根据1991年《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》的规定，确定职工休假天数应当根据工作任务、人员资历、岗位等不同情况有所区别，最多不超过两周。
（三）种类
包括基本年休假和补加的年休假，前者是工作满一年，出勤率达到一定标准的每一个劳动者所应享受的年休假；后者是根据劳动者工作年限的长短每年追加的年休假。
第三节加班加点制度
一、加班加点的概念
职工在法定节日和公休日进行工作,称作加班；超过日标准工作时间进行工作,称为加点。按照法律规定，加班、加点实际上是对劳动者法定休息权的侵害，对劳动者的健康不利；同时，公休假和节假日是劳动者与家人团聚或做其他私事的时间，如果被用人单位剥夺，对劳动者的生活质量也会产生不良的影响。因此，劳动法对用人单位的加班、加点进行了一定的限制。
二、加班加点的限制
（一）加班加点必须符合以下条件
1、必须为用人单位生产经营所需要；
2、必须由用人单位与工会和劳动者协商达成协议；
3、延长工作时间不得超过法定最高界限。
通常情况每日加点时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长的，每日最多不超过3小时，每月延长的工作时间不得超过36小时。
（二）例外情形
在某些特殊情况下，如果用人单位不延长劳动时间，则不仅其自身受到一定的损害，而且可能使公共利益受到严重的影响。因此法律对用人单位延长工作时间的限制也做了一些例外规定。
1、根据《劳动法》第42条的规定，在下列情况下，延长工作时间不受上述条件的限制：
（1）发生自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须紧急处理的。
（3）法律、行政法规规定的其他情形。
案例：
赵某系某化工厂催化车间技术工人。1997年4月6日催化车间的2号催化炉发生故障，影响了全厂生产，需抢修。车间主任要求所有职工加班抢修设备。赵某以自己家住得远，小孩太小没人照顾为由，不同意加班。因赵某是车间技术骨干，没有参加加班使抢修工作受到一定影响。化工厂经了解得知赵某住处理工厂有20分钟路程，其子满10岁。于是在征求工会意见后，作出给予赵某警告处分，并扣发半年奖金的处罚决定。赵某认为用人单位决定加班未与工会协商，且本人也未同意加班，不能以违反纪律为由给予处罚。
问：车间主任未征得赵某同意决定加班是否正确？
评析：车间主任的决定是正确的，其有权作出加班决定。因是在生产设备发生故障，影响生产，必须及时抢修的情形下作出的决定，根据我国劳动法的规定可不受一般情况下加班加点程序的限制，可以不征求工会和本人的意见而径行决定。
2、根据国务院《关于职工工作时间的规定》，在下列情况下，也可以延长工作时间而不受上述条件的限制：
（1）因特殊情况在法定节日或公休假日不能间断工作的；
（2）必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备维修、保养的；
（3）由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的；
（4）由于发生严重自然灾害或其他灾害，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要抢救的；
（5）为了完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急任务以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
三、加班加点的工资支付
根据《劳动法》第44条的规定，用人单位必须对加班、加点的劳动者支付更高的劳动报酬。具体标准如下：
（一）加点工资
安排劳动者加点的，应支付劳动者不低于其工资150%的劳动报酬。
（二）公休假日加班工资
在休息日安排劳动者工作，应尽量安排补休；不能安排补休的，应支付劳动者不低于其工资200%的劳动报酬。
案例：
2000年9月的某一天，一企业职工手持200多天的“补休单”找到某报社，向记者泣诉其遭遇：他所在单位常常安排加班，每次加班后均向其填发“补休单”。但因任务繁忙，该职工实际从未补休，“补休单”长期累积已达200多张。单位既无法兑现补休单，却也不发给加班费。理由是：这是《劳动法》第44条的规定。
评析：
该企业的做法错误。根据《劳动法》第44条的规定，在休息日安排劳动者工作，应尽量安排补休；如果不能安排补休，则应支付劳动者不低于其工资200%的劳动报酬。
（3）法定节假日加班工资
在法定节假日安排劳动者工作的，应支付劳动者不低于其工资300%的劳动报酬。
第九章工作时间与休息休假 〔教学目的及要求〕 目的：通过本章讲授，使学生全面掌握我国工时法的相关规定，并能对我国工时法的水准作出初步判断。掌握我国目前工时立法的缺陷。 要求：要求教师对西方市场经济国家的工时立法作对比介绍，并对我国工时法的水准作以评析，指出我国目前工时立法的不足。 〔主要内容〕 1．工作时间制度 2．休息时间制度 3．加班加点制度 〔重点和难点〕 重点：1.我国工时立法评析；2.加班加点制度。 难点：我国工时立法评析 第一节工作时间制度 一、工作时间的含义 工作时间又称劳动时间，是指依照法律的规定，劳动者在一昼夜或一周之内，用于完成本职工作的劳动时间。一昼夜内工作时数的总和称为工作日，一周之内工作日的总和称为工作周。应从以下几个方面理解工作时间：1.是劳动者履行合同义务而从事劳动或工作的时间；2．工作时间的长度由法律规定或由集体合同、劳动合同约定3．工作时间具有较强的基准性4．工作时间是衡量劳动报酬的重要尺度。 二、工时立法的起源与发展 有关劳动者的工作时间和休息休假的立法是劳动立法历史中最早的法律规定内容。被公认为现代劳动立法开端的1802年英国颁布的<学徒健康与道德法)就是以限制工作时间为主要内容的劳动立法。1886年5月1日，芝加哥的二十一万六千余名工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工，经过艰苦的流血斗争，终于获得了胜利。国际劳工组织的第一个国际劳工公约也主要是对劳动者工作时间的规定。我国《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,1995年3月重新修订的《国务院关于职工工作时间的规定》中对标准工作时间重新进行了限定，该规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工，规定职工每日工作8小时，每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行统一的工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。世界工作时间立法的发展具有下列趋势：（1）即使不是雇主指挥命令下的劳动，只要是实际工作中所必须的，都视
四川X X建设集团有限公司工作时间和休息休假管理制度（修订） 为规范公司管理，调动职工的工作积极性，维护员工的合法权益，根据国家现行劳动法律法规及有关规定，结合四川XX建设集团有限公司总公司（以下简称公司）实际情况，制定本管理制度。 第一章工作时间规定 第一条公司规定每周周一至周五5天为工作日，每天工作时间为：夏季（当年4月~9月）9:00~12:00、13:00~17:30；冬季（当年10月~次年3月）9:00~12:00、13:00~17:00。 第二条每周星期六、星期日为职工周休日。公司各部门根据实际情况，需加班的，可以灵活安排职工周休日，但加班必须执行，加班员工可以予以调休。 第三条对突发性工作，由于工作量较大，在正常工作时间内不能按时完成的；或在正常工作时间以外发生突发性事件，须立即予以处理的；或超过岗位职责以外的工作情况的，视为公司安排的加班。由于职工的工作任务未完成，自行延长工作时间的，不属于加班。对于加班，公司应按照国家有关规定，向职工支付加班工资报酬或安排补休。 第四条因工作确需安排上述加班的，应由部门负责人填写“加班申请单”并报公司总经理审批或确认，并将“加班申请单”报综合办备案。 第二章请假休假规定 第六条事假
（一）事假指职工有正当理由且不影响工作的情况下经批准在工作时间离岗处理个人或家庭私事而请假（以建造师、项目技术负责人名义开标，每次计半天事假）。 （二）职工请事假应事先写好请假条，经批准后方可离开岗位。职工请事假1天以内由部门领导批准，1天以上由总经理批准。公司部门领导及除总经理以外的管理层领导请事假由总经理批准。总经理请事假由董事长批准。 （三）职工因紧急事情无法上班和办理请假手续的，须于当天上班两小时内，委托他人或打电话报告领导，事后按规定补办请假手续。如有欺骗行为，将按旷工处理，情节严重者，予以解聘，并不给予任何经济补偿。 （四）请事假天数原则上每次最长不得超过3天，全年累计不得超过15天，特殊情况应报总经理批准。零星事假当月累计达4小时的按半天计算。 第七条病假 （一）病假指职工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时的休假。职工患病或非因工负伤医疗期的计算，执行国家现行有关劳动法规和规定。 （二）职工请病假应出具医疗机构的诊断证明和病假证明，需住院治疗的，须提供住院证明。 （三）职工请病假，一律由总经理批准。总经理请病假由董事长批准。 （四）职工突发急性病不能上班的，可先行电话报告综合办，事后（患病之日起5日内）补办请假手续，或由他人代为办理请假手续。 第八条工伤停工留薪期 （一）工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病而停止工作接
第一章会计法律制度 第一节会计法律制度的构成 一、会计与会计法 会计的本质是对一定单位的经济业务事项进行确认、计量、记录和报告，并通过所提供的会计资料，作出预测，参与决策，实行监督，旨在实现最优经济效益的一种管理活动。会计的基本职能是进行会计核算，实行会计监督。 广义的会计法是指国家颁布的有关会计方面的各种会计规范性文件的总称，包括会计法律、会计行政法规、国家统一的会计制度和地方性会计法规等。狭义的会计法专指全国人民代表大会常务委员会通过的《中华人民共和国会计法》。 会计法是调整会计关系的法律规范。会计关系是会计机构和会计人员在办理会计事务过程中以及国家在管理会计工作过程中发生的经济关系。 1985年1月21日，第六届全国人民代表大会常务委员会第九次会议通过了《中华人民共和国会计法》，1993年12月29日、1999年10月31日两次对《会计法》作了修改。
二、会计法律制度的构成内容 目前，我国的会计法规体系基本形成了以《会计法》为主体的具有中国特色的比较完整的会计法规体系，主要包括四个层次，即会计法律、会计行政法规、国家统一的会计制度和地方性会计法规。其基本构成如下： (一)会计法律 会计法律是指由全国人民代表大会及其常委会经过一定立法程序制定的有关会计工作的法律。我国现行的会计法律是1985年1月21日第六届全国人大常委会第九次会议通过、根据1993年12月29日第八届全国人大常委会第五次会议《关于修改(中华人民共和国会计法)的决定》修正、1999年10 月31日第九届全国人大常委会第十二次会议修订的《会计法》。它是会计法规体系的最高层次，是制定其他会计法规的依据，也是指导会计工作的最高准则，是会计机构、会计工作、会计人员的根本大法。 1、《会计法》的立法宗旨 《会计法》第一条规定：“为了规范会计行为，保证会计资料真实、完整，加强经济管理和财务管理，提高经济效益，维护社会主义市场经济秩序，制定本法。”
第四章工作时间和休息休假制度 工作时间和休息休假制度是劳动法律制度的重要内容，是尊重劳动、保护劳动力、发挥劳动者积极性的重要保障，包括工作时间和休息休假两部分。 工作时间即劳动时间，一方面用以计量劳动者劳动贡献的大小，计付劳动报酬；另一方面，用以规范用人单位支配劳动力的时间，从而保证劳动者的身心健康，实现劳动关系的和谐发展。我国实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工作日，并以此为衡量标准，实行计件工作日、缩短工作日、综合计算工作日、不定时工作日、弹性工作日、非全时工作日。延长劳动者工作时间的，需依法向劳动者支付加班加点的劳动报酬。 休息时间分为工间休息、工作日间的休息、周休息时间、法定节假日、探亲假、年休假、婚丧假、产假等。这一整套休息时间制度，可以多方位保障劳动者的休息权，以实现休息与劳动的良性互动。 第一节工作时间制度 一．工作时间的概念和特征 所谓工作时间，是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或者一周之内，用于完成本职工作的时间。简言之，工作时间即劳动时间，是劳动者为用人单位从事生产和工作的时间。一昼夜内工作时数总和为工作日；一周内工作日的总和为工作周。各国劳动立法一般都规定工作时间的标准长度和最长限度。 工作时间有如下特征： 1．工作时间是法定的。即工作时间的种类、适用对象、适用条件、适用标准、最长工时等都由法律规定，用人单位安排劳动者工作必须在法律允许的范围内。 2．工作时间不限于实际工作时间。工作时间还包括工作准备时间和交接班时间、出差时间等。劳动者由用人单位安排从事其他工作的，也包括在工作时间之内；即使不是雇主指挥命令下的劳动，只要是实际工作中所必需的，都视为劳动时间。 3．工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。 4．工作时间是用人单位计发劳动报酬的依据之一。 5．工作日和工作周是衡量工作时间的两个基本标准。 6．法律明文规定的劳动者从事劳动的时间限制称为法定工作时间，适用于从事公共事务的国家公职人员、事业单位人员及与用人单位建立劳动关系的劳动者，不适用于农民和个体劳动者。 二．工时立法概况 工时立法是劳动立法历史中最古老和最基本的内容，1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》被公认为现代劳动立法的开端，即以限制工作时间为基本内容，该法规定纺织工厂童工每天工作不得超过12小时。此后，随着人道主义思想的广泛传播、劳资双方的不断斗争，各国的立法都将限制工作时间作为其中一项重要内容。至20世纪70年代，欧美国家已普遍实行40小时工作周，并继续呈现缩短工时之势。如法国已实行每周5日35小时工时制。 我国自建国以来，工作时间随着我国生产力的不断提高而运行出不断缩短的轨迹。1994年2月7日，国务院公布了《国务院关于职工工作时间的规定》，规定从1994年3月1日起，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作时间。1994年7月5日通过的《劳动法》，以基本法的形式对这一工时制度予以了明确，原劳动部颁布了《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，与之相配套同进实施。1995年3月25日国务院《关于修改国务院关于职工工作时间的规定》规定：自1995年5月1日起，实行每周工作5天40小时的工作周制度。事业单位最迟应当自1996年1月1日起，企业最迟应当自1997年5月1日起，实行“职工每日工作8小时，每周工作40小时”工时制度。 三．工作时间（工作日）的种类 各国法律、法规通常将工作时间分为标准工作时间和非标准工作时间，分别适用不同工作性质或生产经营特点的需要。我国根据计量单位的不同，将工作时间分为工作日和工作周，实践中多以工作日称谓工作时间。 依据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、国务院《关于修改国务院关于职工工作时间的规定》和《劳动合同法》的规定，以工作日为标准，工作时间可以分为： （一）标准工时制 标准工时制，是指法律规定的在一般情况下统一实行的标准长度工作日，即由国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或劳动的时间。通常包括劳动者一昼夜间的工作时间长度和一周内的工作日天数两个标准。 标准工作日也是最基本、最重要的工时制度。 我国自1997年5月1日起，全部用人单位均已实行“职工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时”
劳动者工作时间和休息休假规定 《中华人民共和国劳动法》第三十六条中规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第三十七条中规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条中规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 《中华人民共和国劳动法》第三十九条中规定：企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 《中华人民共和国劳动法》第四十条中规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条中规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 《中华人民共和国劳动法》第四十二条中规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动法》第四十三条中规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条中规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
现代企业法律制度 在社会主义市场经济发展中，现代企业法律制度是诸多商事法律制度中最重要的制度之一。因为，它是规范商事主体，保护商事主体权利的法律制度。改革开放以来，特别是1993年以来，由于立法机关采取积极措施，我国的现代企业法律制度建设有了长足的发展。 一、现代企业法律制度的核心及主要特征 中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定（1993年11月14日）提出，"建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。"这是我国第一次正式提出"现代企业制度"。 何为"现代企业制度"？《决定》描述了它的基本特征，即"适应市场经济要求，产权清晰、权责分明、政企分开、管理科学"。无疑，现代企业法律制度是与此相适应的一种法律制度。但是，在如何认识现代企业法律制度上还有不同的看法。有人认为，现代企业法律制度即公司法律制度，现有的企业法律制度包括现代企业法律制度和古典企业法律制度。有人认为，现代企业法律制度不仅包括现代企业组织制度，还包括现代企业会计制度、现代企业人事制度，企业终止制度等等，是有关现代企业多种制度的总合。也有的人认为，现代企业制度不等同于现代企业形式，现代企业形式应是现代公司。作为一种企业法律制度，应着眼于所有企业，即使是现代企业法律制度也必须着眼于规范所有企业。因此，它是适应社会主义市场经济发展要求，以公司为核心，多种企业形态并存，任出资者自由选择的企业法律制度。它的"现代"应表现在两个方面：一方面，它不同于市场经济发展初期时的企业制度；另一方面，也不同于高度集中的计划经济体制下的企业法律制度。同时，持这种看法的人还强调两个事实：一是《决定》明确指出"国有企业实行公司制，是建立现代企业制度的有益探索。"这表明，公司制仅是建立现代企业制度的一种途径，现代企业法律制度的范围应大于公司法律制度。二是现代市场经济发展的实践表明，虽然发达的市场经济国家非常重视现代公司的作用，但现代合伙企业、个人独资企业在这些国家仍然数量众多，作为现代企业法律制度不能拒绝对它们进行规范。从我国的情况看，我们也先后制定了合伙企业法和个人独资企业法，以满足企业形态多元化对法律规则的需要。 上述表明，不论人们对现代企业法律制度认识如何，但有一点是相同的，即都充分重视公司法律制度在现代企业法律制度中的地位和作用。虽然，市场经济的发展不拒绝任何一种适应市场经济要求的具体的企业法律制度，但公司（这里，主要指股份有限公司和有限责任公司）法律制度确实在促进市场经济发展中发挥着其他企业法律制度无法比拟的作用。因为，公司是多元投资主体设立的企业，它能最大限度地筹措资金，最大限度地分散经营风险。并且，公司实行所有权与经营权分离，采用科学的企业治理模式。因此，公司是诸多企业中最适应市场经济
**煤业集团**东水泥有限责任公司 工作时间及休息休假管理规定 第一章总则 第一条为维护公司正常生产经营工作秩序，保障员工权益，规范工时、考勤、休假等管理，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规和集团公司有关管理制度，制定本规定。 第二条本规定适用于公司全体员工。 第二章基本规定 第三条公司实行八小时工作制。因工作需要临时安排加班的，适时安排补休、串休。 第四条员工可享受国家法定节日假、探亲假、婚丧假、产假、节育手术假和带薪年休假等休假。 第五条员工休事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、节育手术假、哺乳假等，应先履行请假手续。 第六条员工请假，先在《请假条》上据实填写请假种类、时间、事由等事项，并提供必要的证明材料，按照本规定第七条规定的权限报请审批，批准后方可休假。未请假或请假未获批准而自行休假者视同旷工。 第七条员工请假按下列管理权限报批： （一）公司一般员工一次性请假3天（含3天）以内的，由部门（含车间、科室，下同）负责人批准；一次性请假3天以上30天以下的，由部门、主管部门审核签字后，单位主管领导批准； （二）管理人员请假或离开公司外出办事按以下程序请假或报告： 1、公司党政副职同时向本单位党政主要领导请假或报告； 2、公司机关部门正职向公司党政主要领导请假或报告；副职经正职同意后，向公司分管领导请假或报告。 （三）请假获得批准的，在综合办公室进行登记，并且出具《员工请假证明书》；综合办公室登记后员工应将《员工请假条》送交本部门核算员，作为考勤依据。 第八条员工结束假期的，应及时返本单位办理销假手续，假期期满确实需要续假的，须按本规定的审批权限再次报批。 假期届满逾期不上班又未办理续假手续或续假未获批准的，自逾期当日起视同旷工。 第三章考勤管理 第九条公司各单位实行统一的考勤制度。考勤周期与工资发放周期相一致。 第十条员工考勤应使用公司统一考勤表逐日进行。考勤内容包括地面出勤、地面夜班、探亲假、病假、产假、婚丧假、事假、工伤假、年休假、迟到、早退、旷工、公休等各项记录。 第十一条各部门对本部门工作人员进行考勤。 第十二条每个考勤周期结束后，将汇总的考勤表告知员工本人签字认可，经部门负责人、主管科室、主管领导审签后报综合办公室。 部门考勤表作为计算工资的依据，一定要真实准确，不得弄虚作假，不得涂改，否则视为无效考勤，引起的一切责任由本部门负责。 第四章带薪年休假 第十三条连续工作满12个月以上的员工享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假具体标准为：员工累计工作时间满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。 年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一单位或者不同用人单位工作期间，
四川XX建设集团有限公司 工作时间和休息休假管理制度（修订） 为规范公司管理，调动职工的工作积极性，维护员工的合法权益，根据国家现行劳动法律法规及有关规定，结合四川XX建设集团有限公司总公司（以下简称公司）实际情况，制定本管理制度。 第一章工作时间规定 第一条公司规定每周周一至周五5天为工作日，每天工作时间为：夏季（当年4月~9月）9:00~12:00、13:00~17:30；冬季（当年10月~次年3月）9:00~12:00、13:00~17:00。 第二条每周星期六、星期日为职工周休日。公司各部门根据实际情况，需加班的，可以灵活安排职工周休日，但加班必须执行，加班员工可以予以调休。 第三条对突发性工作，由于工作量较大，在正常工作时间内不能按时完成的；或在正常工作时间以外发生突发性事件，须立即予以处理的；或超过岗位职责以外的工作情况的，视为公司安排的加班。由于职工的工作任务未完成，自行延长工作时间的，不属于加班。对于加班，公司应按照国家有关规定，向职工支付加班工资报酬或安排补休。 第四条因工作确需安排上述加班的，应由部门负责人填写“加班申请单”并报公司总经理审批或确认，并将“加班申请单”报综合办备案。
第二章请假休假规定 第六条事假 （一）事假指职工有正当理由且不影响工作的情况下经批准在工作时间离岗处理个人或家庭私事而请假（以建造师、项目技术负责人名义开标，每次计半天事假）。 （二）职工请事假应事先写好请假条，经批准后方可离开岗位。职工请事假1天以内由部门领导批准，1天以上由总经理批准。公司部门领导及除总经理以外的管理层领导请事假由总经理批准。总经理请事假由董事长批准。 （三）职工因紧急事情无法上班和办理请假手续的，须于当天上班两小时内，委托他人或打电话报告领导，事后按规定补办请假手续。如有欺骗行为，将按旷工处理，情节严重者，予以解聘，并不给予任何经济补偿。 （四）请事假天数原则上每次最长不得超过3天，全年累计不得超过15天，特殊情况应报总经理批准。零星事假当月累计达4小时的按半天计算。 第七条病假 （一）病假指职工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时的休假。职工患病或非因工负伤医疗期的计算，执行国家现行有关劳动法规和规定。 （二）职工请病假应出具医疗机构的诊断证明和病假证明，需住院治疗的，须提供住院证明。 （三）职工请病假，一律由总经理批准。总经理请病假由董事长批准。
第七章产品质量法律制度 【教学目的及要求】产品质量关系到百姓的生命与健康，也关系到企业的生存与发展，所以，在学习产品质量法的过程中，一定要使同学们认识到产品质量的重要性，明了我国《产品质量法》的主客体适用范围以及产品质量责任的规定，为解决产品质量纠纷奠定良好的理论基础。 第一节产品质量法概述 一、产品质量法的含义及调整对象 产品质量法是调整产品质量监督管理关系和产品质量责任关系的法律规范的总称。 这是对我国，《产品质量法》含义的基本界定。这表明其调整的对象为：第一，产品质量监督管理关系。这一关系是发生在行政机关在履行产品监督管理职能的过程中与生产经营者之间的关系，是管理、监督与被管理、被监督的关系；第二，产品质量责任关系。这一关系是发生在生产经营者与消费者，用户及其相关第三人之间的、因产品质量问题引发的损害赔偿责任关系，是一咱在商品交易关系中发生的平等主体间的经济关系。 二、产品质量法的适用范围 （一）产品质量法的主体适用范围 产品质量法的适用主体非常广泛，主要包括： 1、产品质量监督管理部门。产品质量监督管理部门是负责产业质量监督管理工作的国家机关。包括国务院产品质量监督管理部门和县级以上地方人民政府产品质量监督管理部门；同时也包括与产品质量监督管理工作有关的各级人民政府职能部门。如工商行政管理部门、食品卫生监督管理部门等。 2、保护消费者权益的社会组织。保护消费者权益的社会组织是产品质量监督的辅助性机构。包括各级消费者协会、用户委员会等。 3、用。指将产品用于集团性消费的企业、事业单位和其他社会组织。 4、消费者。指将产品用于生活性消费的社会个体成员。 5、受害者。指因产品存在缺陷而遭致人身、财产损害，从而有权要求获得损害赔偿的人。包括自然人、法人与社会组织。 6、产品责任主体。产品责任主体是指产品责任的承担者。从各国立法和国际立法的规定来看，有两种：一是单一主体。以《欧共体产品责任指令》为代表，认定产品生产者为产品责任承担者，并对生产者做扩大解释，以涵盖销售者、进口商等责任人，并分别界定其范围。美国的产品责任法关于产品责任主体规定的
2.1 企业法律制度概述2.2 合伙企业法 2.3 个人独资企业法2.4 外商投资企业法
理解企业的概念和特征；掌握个人独资企业的设立条件和申请程序；掌握合伙和合伙企业的概念及特征；了解合伙企业的设立、变更、终止及清算；理解外商投资企业的设立条件及主要法律制度。 能够判断某人是否具备个人独资企业的设立条件；能够运用申请程序进行个人独资企业的设立申请；能够判断合伙企业中的合伙人为普通合伙人还是有限合伙人。
2008 年8月6日，刘某与被告甲、乙在平等自愿的基础上签订了一份合伙协议。协议对各合伙人的出资份额、所占股份、盈亏分担比例、合伙债务的偿还方式及具体事务做了明确约定。之后，刘某按合伙协议投入3万元入伙资金。三个合伙人为其经营的企业起了字号，但没有到工商部门为其字号进行注册登记。 2009年5月，因甲、乙在合伙过程中隐瞒经营状况，刘某提出退伙。对此，甲、乙口头同意，并承诺待年底盘存时再将合伙投入及经营利润一起支付给刘某。刘某退伙后，甲、乙拒退刘某合伙投入及应支付给刘某的合伙利润合计5万余元。随后，刘某将甲、乙告上法庭，同时要求后加入的丙和丁两位合伙人对上述给付义务承担连带责任。法庭上，甲、乙、丙、丁四位被告辩称：第一，本案被告应是合伙时起了字号的合伙企业，而不是四位被告；第二，丙和丁是原告退伙后才入伙的，不应承担连带责任。 问题： 1．本案中的合伙是否是合伙企业？为什么？ 2．在民事诉讼中，合伙是否可以以合伙的名义参加诉讼？
2.1.1 企业概述 1．企业的概念和特征 企业是指依法设立的以营利为目的，从事生产经营活动的具有独立或相对独立的法律人格的组织。 企业的本质特征有以下几点。 1）企业必须依法设立。 2）企业是一种组织。 3）企业是从事营利性活动的经济组织。 4）企业具有独立或相对独立的法律人格。
《劳动合同法》关于工作时间和休息休假问题 十堰法律咨询网2008-06-12 09:50:36 作者: 来源: 文字大小:[大][中][小] 《劳动合同法》未做特殊规定,仍可沿用《劳动法》第4章关于工作时间和休息休假的规定。 1、工时和休息制度 根据《劳动法》和1995年5月1日发布施行的《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前原则上实行每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。其中,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,周六、周日为每周休息日;企业和不能实行前述规定的统一工作时间的事业单位,可根据实际情况灵活安排周休息日,即实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。对于实行计件工作的劳动者,用人单位也应根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 根据1997年9月10日劳动部发布的《关于职工工作时间有关问题的复函》,企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一日;此外,根据1994年12月14日劳动部发布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》,企业中的①高级管理人员、②外勤人员、③推销人员、④部分值班人员和⑤其他因工作无法按标准工时衡量的职工,⑥长途运输人员、⑦出租汽车司机和⑧铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及⑨因工作性质特殊、需机动作业的职工,以及⑩其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系且适合实行不定时工作制的职工,可实行不定时工作制;同时,①交通、②铁路、③邮电、④水运、⑤航空、⑥渔业等行业中因工作性质特殊且需连续作业的职工,⑦地质及资源勘探、⑧建筑、⑨制盐、⑩制糖、〇旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工,以及〇其他适合实行综合计算工时工作制的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间(《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,年工作日:365天/年-104天/年(休息日-11天/年(法定休假日=250天/年;季工作日:250
XX建设集团 工作时间和休息休假管理制度（修订） 为规公司管理，调动职工的工作积极性，维护员工的合法权益，根据国家现行劳动法律法规及有关规定，结合XX建设集团总公司（以下简称公司）实际情况，制定本管理制度。 第一章工作时间规定 第一条公司规定每周周一至周五5天为工作日，每天工作时间为：夏季（当年4月~9月）9:00~12:00、13:00~17:30；冬季（当年10月~次年3月）9:00~12:00、13:00~17:00。 第二条每周星期六、星期日为职工周休日。公司各部门根据实际情况，需加班的，可以灵活安排职工周休日，但加班必须执行，加班员工可以予以调休。 第三条对突发性工作，由于工作量较大，在正常工作时间不能按时完成的；或在正常工作时间以外发生突发性事件，须立即予以处理的；或超过岗位职责以外的工作情况的，视为公司安排的加班。由于职工的工作任务未完成，自行延长工作时间的，不属于加班。对于加班，公司应按照国家有关规定，向职工支付加班工资报酬或安排补休。 第四条因工作确需安排上述加班的，应由部门负责人填写“加班申请单”并报公司总经理审批或确认，并将“加班申请单”报综合办备案。
第二章请假休假规定 第六条事假 （一）事假指职工有正当理由且不影响工作的情况下经批准在工作时间离岗处理个人或家庭私事而请假（以建造师、项目技术负责人名义开标，每次计半天事假）。 （二）职工请事假应事先写好请假条，经批准后方可离开岗位。职工请事假1天以由部门领导批准，1天以上由总经理批准。公司部门领导及除总经理以外的管理层领导请事假由总经理批准。总经理请事假由董事长批准。 （三）职工因紧急事情无法上班和办理请假手续的，须于当天上班两小时，委托他人或打报告领导，事后按规定补办请假手续。如有欺骗行为，将按旷工处理，情节严重者，予以解聘，并不给予任何经济补偿。 （四）请事假天数原则上每次最长不得超过3天，全年累计不得超过15天，特殊情况应报总经理批准。零星事假当月累计达4小时的按半天计算。 第七条病假 （一）病假指职工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时的休假。职工患病或非因工负伤医疗期的计算，执行国家现行有关劳动法规和规定。 （二）职工请病假应出具医疗机构的诊断证明和病假证明，需住院治疗的，须提供住院证明。 （三）职工请病假，一律由总经理批准。总经理请病假由董事长批准。
产品质量监督抽查管理办法 第一条为规范产品质量监督抽查（以下简称监督抽查）工作，根据《中华人民共和国产品质量法》等法律法规规定，制定本办法。 第二条本办法所称监督抽查是指质量技术监督部门 为监督产品质量，依法组织对在中华人民共和国境内生产、销售的产品进行有计划的随机抽样、检验，并对抽查结果公布和处理的活动。 第三条监督抽查分为由国家质量监督检验检疫总局（以下简称国家质检总局）组织的国家监督抽查和县级以上地方质量技术监督部门组织的地方监督抽查。 第四条监督抽查应当遵循科学、公正原则。 第五条国家质检总局统一规划、管理全国监督抽查工作；负责组织实施国家监督抽查工作；汇总、分析并通报全国监督抽查信息。 省级质量技术监督部门统一管理、组织实施本行政区域内的地方监督抽查工作；负责汇总、分析并通报本行政区域监督抽查信息；负责本行政区域国家和地方监督抽查产品质量不合格企业的处理及其他相关工作；按要求向国家质检总局报送监督抽查信息。
第六条监督抽查的产品主要是涉及人体健康和人身、财产安全的产品，影响国计民生的重要工业产品以及消费者、有关组织反映有质量问题的产品。 第七条监督抽查不得向被抽查企业收取检验费用。国家监督抽查和地方监督抽查所需费用由同级财政部门安排 专项经费解决。 第八条对依法进行的监督抽查，企业予以应当配合、协助，不得以任何形式阻碍、拒绝监督抽查工作。 第九条凡经上级部门监督抽查产品质量合格的，自抽样之日起6个月内，下级部门对该企业的该种产品不得重复进行监督抽查，依据有关规定为应对突发事件开展的监督抽查除外。 第十条组织监督抽查的质量技术监督部门（以下简称组织监督抽查的部门）负责发布监督抽查信息。未经批准，任何单位和个人不得擅自发布监督抽查信息。 监督抽查信息发布办法由省级以上质量技术监督部门 负责组织制定。 第二章监督抽查的组织 第十一条国家质检总局负责制定年度国家监督抽查 计划，并通报省级质量技术监督部门。 省级质量技术监督部门负责制定本行政区域年度监督 抽查计划，报国家质检总局备案。
产品质量法律制度 一、填空题 1、社会中介机构对产品质量做出承诺、保证，而该产品又不符合其承诺、保证的质量要求，给消费者造成损失的，与产品的生产者、销售者承担（）。 2、服务业经营者将假冒伪劣产品用于（）的，质量技术监督部门可依据《产品质量法》对其进行查处。 3、监督抽查的样品应当在市场上或者企业（）内的待销产品中抽取。 4、不合格产品包括（）品和（）品。 5、未经（）的天然形成的产品，如原矿、原煤、石油、天然气以及初级农产品，不适用《产品质量法》规定。 6、生产者、销售者对抽查检验结果有异议申请复检的，应在收到检验结果之日起（）内提出。 7、《产品质量法》规定，产品缺陷损害赔偿的诉讼时效为（ 2 ）年。 8、国家对产品质量实行监督检查的主要方式是（）。 9、限期使用的产品，应标明生产日期和安全使用期或者（）。 10、（）是指产品的生产者、销售者违反《产品质量法》的规定，不履行法律规定的义务，应当承担的法律责任。 11、国家鼓励推行科学的管理方法，采用先进科学技术，鼓励企业产品质量达到并且超过行业标准、国家标准和（）。 12、地理标志产品保护遵循（），受理及批准公开的原则。 13、凡已经国家监督抽查的产品，自抽样之日起（）内，各行业、企业主管部门，地方质量技术监督部门和其他部门对该企业的该种产品不得重复进行监督检查。 14、国家监督抽查的样品，由被抽查单位（），抽取样品的数量不得超过检验的合理需要。 15、销售者应当建立并执行（），验明产品合格证明和其他标识。 16、使用不当，容易造成产品本身损坏或者可能危及人身、财产安全的产品，应当有警示标志或者（）。 17、《产品质量法》所称的产品是指经过加工、制作，（）的
《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正
常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
标记题目 信息文本 一、单项选择题 题目1 未回答 满分1.00 标记题目 题干 1．以下产品中，属于我国产品质量法所界定的产品范围的是（）。选择一项： A. 初级农产品 B. 建筑材料 C. 天然成品 D. 军工产品 反馈 Your answer is incorrect. 正确答案是：建筑材料 题目2 未回答 满分1.00 标记题目 题干 2．我国现行产品质量监督检查机关是（）。
选择一项： A. 国家质量技术监督局 B. 国家技术监督局 C. 国家质量监督检验检疫总局 D. 进出口商品检验局 反馈 Your answer is incorrect. 正确答案是：国家质量监督检验检疫总局 题目3 未回答 满分1.00 标记题目 题干 3．我国制定《食品安全法》的根本目的是保障公众身体健康和生命安全，这一宗旨的核心是（）。 选择一项： A. 保障食品生产 B. 严惩违法行为 C. 保护食品经营 D. 保证食品安全 反馈 Your answer is incorrect. 正确答案是：保证食品安全
题目4 未回答 满分1.00 标记题目 题干 4．产品质量认证实行（）。 选择一项： A. 企业统一认证原则 B. 企业自愿申请原则 C. 强制认证和自愿认证相结合原则 D. 强制企业申请认证原则 反馈 Your answer is incorrect. 正确答案是：企业自愿申请原则 题目5 未回答 满分1.00 标记题目 题干 5．长城认证标志适用的产品是（）。选择一项： A. 电工产品 B. 其他产品
C. 家电产品 D. 电子元器件产品 反馈 Your answer is incorrect. 正确答案是：电工产品 题目6 未回答 满分1.00 标记题目 题干 6．PRC认证标志适用的产品是（）。选择一项： A. 其他产品 B. 电子元器件产品 C. 电工产品 D. 家电产品 反馈 Your answer is incorrect. 正确答案是：电子元器件产品 题目7 未回答 满分1.00 标记题目
工作时间和休息休假制度 一、工作时间概述 （一）概念 工作时间是指法定工作时间，又称劳动时间，是指劳动者依照法律规定在一昼夜或一周之内用于完成本职工作的时间。 工作时间一般以小时为计算单位，包括一昼夜内工作的小时数（日工作时间）和一周之内工作的天数和小时数（周工作时间）。 （二）特征 1、工作时间的长度是法定的。 《关于职工工作时间的规定(1995年修正)》第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。 2、工作时间是法定的劳动者履行劳动义务的时间。 3、工作时间不限于实际劳动时间。 工作时间的范围不限于劳动者实际完成本职工作所需要的时间，还包括部分劳动者没有直接进行生产和劳动的时间。 具体包括： ?1）生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间； ?2）因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间 ?3）参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间； ?4）连续性有害于健康工作的时间的间隙时间； ?5）女职工哺乳的往返中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间等； ?6）法律规定的其他属于计算为工作时间的事项。 思考：就餐时间是否算工作时间？ 二、工作时间的种类 （一）定时工作日制 定时工作日制是指法律规定的，职工在每个工作日内工作时间固定的工时制度。是我国工时制度的主要形式。 1、标准工时制 是指法律规定的，在正常情况下普遍实行的工时制度。每个工作日8小时，每周5个工作日。 工作日的计算： ?年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－11天／年（法定休假日）＝250天／年 ?季工作日：250天／年÷4季＝62.5天 ?月工作日：250天/年÷12月＝20.83天 工作小时的计算： 以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小时。月工作时： 20.83*8=166.6小时 2、缩短工时制 缩短工时制是指特殊情况下对劳动者适用的少于标准工作日时间长度的工时形
工时与休息休假 一、工时制度 1.我国现行的工时制度有哪些？ 答：标准工时工作制和特殊工时工作制。 2.什么是标准工时制度？ 答：标准工时制度，是指每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时并保证每周至少休息一日的工作时间制度。 3.制度工作时间如何计算？ 计算工作时间应用全年实际天数减除国家规定的法定节假日和休息日，具体计算标准如下： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 4.日工资、小时工资如何进行折算？ 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 5.执行标准工时的用人单位如需延长工作时间有什么要求？ 答：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 有下列情形之一的，延长工作时间不受此限制：一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。 6.执行标准工时制度的企业如何支付加班费？ 用人单位依法安排劳动者延长工作时间和安排劳动者在休息日工作又不能补休的，应按照《劳动法》第四十四条（一）、（二）项规定支付劳动者加班工资，即：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应在正常支付其工资的基础上，按照不低于本人日或小时工资的
产品质量法律制度 一、判断题 1、在国内市场销售的进口产品不受《产品质量法》调整。（错） 2、对产品质量监督检查中发现的不合格产品，由质量技术监督部门责令改正，并直接予以公告。（错） 3、产品（包括进口产品）标识应当使用中文，对产品名称、厂名、厂址、规格、等级、含量、警示说明等标识应当使用中文而未用中文标注的产品，应当依法责令产品的生产者、销售者改正。（对） 4、使用不当，容易造成产品本身损坏或者可能危及人身、财产安全的产品，应有警示标志或者中文警示说明。（对） 5、伪造厂名、厂址，是指非法制作标注他人厂名、厂址的标识。（错） 6、伪造检验数据或者伪造检验结论，构成犯罪，依照《产品质量法》应依追究行政责任。（错） 7、可能危及人体健康和人身、财产安全的产品是产品质量监督抽查的重点。（对） 8、国家对产品质量实行以抽查为主要方式的监督检查制度。（对） 9、裸装食品和其他根据产品的特点难以附加标识的裸装产品，可以不附加产品标识。（对） 10、根据《产品质量法》规定，对生产者专门用于生产以次充好的产品的原辅材料、包装物、生产工具，应当予以没收。（错） 二、单选题 1、产品质量监督部门查处涉嫌违反《产品质量法》规定的行为时，可以行使（C）。 A、拘留权 B、留置权 C、调查权 D、冻结银行存款
2、根据《产品质量法》规定，生产者、销售者应当建立健全（D）。 A、内部财务制度 B、内部人事管理制度 C、内部管理制度 D、内部产品质量管理制度 3、质量技术监督部门的下列行为，违反《产品质量法》规定的是（A）。 A、向社会推荐企业生产的优质产品 B、组织产品质量监督抽查 C、对当事人涉嫌从事违法生产、销售活动的场所实施现场检查 D、受理消费者的产品质量申诉 4、下列情况，属于产品缺陷的是（D）。 A、冰箱不制冷 B、产品不符合注明采用的产品标准 C、产品不符合以实物样品方式表明的质量状况 D、产品存在危及人身、他人财产安全的不合理危险 5、某电视机生产厂在甲地生产电视机电路主板和显像管，在乙地生产电视机机壳，在丙地组装成电视机，在丁地包装。请问该电视机的产地为（C）。 A、甲地 B、乙地 C、丙地 D、xx地 6、拒绝、阻碍国家工作人员依法行使产品质量监督管理职权，使用暴力、威胁方法的，由（B）依法执行处罚。 A、质量技术监督部门 B、公安机关 C、检察机关 D、审判机关 7、产品若存在危及人身、他人财产安全的不合理危险，即为（B）。 A、产品瑕疵 B、产品缺陷 C、处理品 D、劣质品 8、以低等级、低档次的产品冒充高等级、高档次产品的行为，即为（B）。 A、以假充真 B、以次充好 C、以不合格产品冒充合格品 D、伪造冒用名优标志 9、承担产品质量责任的主体是( A )