企业文化调查报告范文三篇2022
企业文化调查报告范文篇1
创业于一个区招待所，经过十五
价值观的影响尤其大。__员工以80后90后为主体，所以打造仁爱和谐、勇于奉献的团队，遇到了不小的挑战。先进的企业文化有责任建构优
于大环境的小环境，推动社会文明的进步。在这方面，__人作了有益的尝试。
__是孔孟故乡，儒家思想影响深远，许多内容已经转化成了民风民俗，传统文化与民间文化结合，构筑了原生态的草根国学，为企业文化建设提
供了丰富的营养，借复兴而振兴，有顺势做大的方便。儒本在孝，本立而
道生，孝悌者不好逆斗之事，感恩教育培植道德根系。
，经济危机席卷全球，许多企业降薪裁员，__集团领导郑重承诺，不
裁员、不降薪，非但如此，还通过
，集团开始为他们设计职业生涯规划，以解后顾之忧。胡建飞夫妇都
在__上班，原本家境很好，后来亲人患病花掉了积蓄，生活日渐拮据，集
团对他们倍加关照，将怀孕的胡妻安排在比较轻松的后勤部门，大家自上
而下地捐款帮他们过关。牛月军家生活困难，老少三代租住在一间房里，
春节前夕，领导和同事们冒着严寒，长途跋涉前往慰问，送去了面粉、花
生油和慰问金。辅助贫弱不求回报，但是一定会有回报的，企业的人情味
儿足，员工的忠诚度就高，受感动的不仅是受益人，而是所有员工。
礼制是古代维护社会秩序的温良规范，有糟粕也有精华。中国现代企
业管理主要受西学影响，更重规制,倘若重开礼制，将其融入运作系统，
便充实了新东方管理思想。感恩文化不能只满足于道德号召，只有进入制
度层面才能做实，从自发到自觉需要规范过程，在约束中培养习惯，通过
习惯实现内化。__职业学校坚持对未来的员工进行养成教育，从行走坐卧、言谈举止开始学习，在蒙学培训中贯彻礼制，日常言行都被纳入典章，带
有一定的强制性。经过一段时间之后，学生家长们惊喜地发现了孩子的变化，他们站有站样，坐有坐样，为人谦和，彬彬有礼，比父母的训导更有效。
12月开始，__集团组织管理人员和国学爱好者研读《论语》，共组
织200余人月训17次，至今不辍。每次课后，各实体都进行讨论，许多
人能够背诵学过的章节。孔子在知行统一中更重视行，由学而行是最生动
的国学，如今员工自选题目搞国学实践创意，制定相关的操作方案进行沙
盘演练。在已经完成的父母礼包设计中，有些员工的构思很精彩，受到专
家的好评。
感恩文化建设是企业国学工程的重要内容，能够提高员工与员工之间、企业与员工之间的相关程度，打造出高凝聚力的团队。感恩情结濡化为成
熟的企业人格，是深度效果，其广度效果可以超出感恩之外，衍生到其它
文化要素中去。这种深度与广度影响已经在__集团中显现出来，主要表现
在以下几个方面。
轻人缝补衣服，做小被子，将晾晒好的衣物收回宿舍感恩者变小我为
大我，不停地寻找别人的需求，帮助别人，快乐自己，是和谐环境的建设
者与受益者。
度集团的半
，__集团收购了劳动大厦，盖素萍随之转为__员工，集团累加了她在
原单位的工龄，续缴了各类保险，连劳动大厦拖欠的工资也补上了，她深
受感动，暗下定决心要用自己的实际行动回报新业主的厚爱。作为客房清
扫员，盖素萍工作踏实认真，技能熟练，主动帮助其他同事，带出了许多
优秀员工，多
企业最大的感恩对象是用户，没有消费者的支持，__就失去了生存与
发展的可能。没有感恩之心的人总是牢骚满腹，怨天忧人，不可能与客户
建立良好的关系。__奉守你的需求，我的责任的理念，常怀谢意的员工甚
至能超越客户的需求做事，比企业理念要求的标准还高。一次，__的一位
员工在公交车上为一位乘客让座，那人坐下后不解地问：我又不是老弱病残，你为什么这样?因为您手中拿着__手提袋，您是我们的顾客，在哪儿
都是。
10月从东营市高级技工学校毕业后来到企业，杀鱼、宰鸡、择菜的粗活
锻炼了他，后来从切配、主配，成长为占灶厨师，2022担任了__新悦大
饭店餐饮总监，他说：学习在__、实践在__、自我发展在__，是__给了我机会、机遇，无论到了哪个岗位，我得到的都是锻炼和培育。我缺乏的太多，所以要付出的就要更多。__是我无悔的选择，我与__共成长。2022
虽然__的感恩教育内容比较丰富，也取得了明显成效，但是依然存在
着一些问题，主要表现在两个方面。一是不系统，尚无统一的建设体系与
稳定完善的工作流程。二是不深入，满足于搞活动，搞宣传，对人格内化，行为外化规律的认识与实践都存在薄弱环节。为此应在如下方面继续努力。
是中国人民共和国建国六十周
狭义的感恩主题存在于员工的心态培育中，常怀感激之心去生活与工作，人的心情容易平和下来，可以提高__的心理管理水平。事实证明，员
工的情绪至关重要，一方面影响面客时的服务质量，另一方面也影响员工
本人的幸福感。许多恶化情绪的内部矛盾，都会因为有感恩之心而淡化或
者消解，应该启动和谐__工程，正式组织发挥主导作用，非正式组织发挥
主体作用，形成化解矛盾的机制，在和善、宽容、谅解中提高人际关系质量，温良的软环境是心理上的绿色生态系统，对员工的身心健康有好处。
核心价值观是核心竞争力，核心价值观以体系形态存在，感恩精神为
核心要素之一。__品质培训包含着忠诚、勤奋、正直、责任、仁爱、诚信、勇敢、合作、守礼、明智、坚韧、好学等十二个方面的内容。感恩精神是
其中许多内容的灵魂，可以起到补足企业文化元气的作用。没有感恩意识，许多东西是表面的与被迫的。应该在__核心价值观建设中，为感恩文化找
到恰当的位置，从现有的格局中看，表述尚不明确。
不断线。每个节日设计不同的主题，要有硬性规定，以求体例的稳定，形成可重复的连续节奏，这是顶层设计。每次主题活动的内容可以有不同
的创意，形成各个实体自己的特点，注意保护员工自发与自主意愿，让他
们直接体会到感恩的温馨与快乐。为了既保持活动强度，又不至于影响员
工的生活与工作，可以对于七个板块进行区分，清明节、国庆节与春节为
重点，规模可以大些，其它四个节日为非重点，活动追求小而精。__集团
的员工比较
企业文化调查报告范文篇2
来，在县委、县政府的正确领导下，我县群众文化活动呈现出良好的
发展态势，积极组织开展了形式多样的群众文化活动，极大的满足了广大
城乡群众日益增长的物质文化需求。文广新局专门成立调研组，对我县群
众文化生活情况进行专题调研，对存在的困难和问题进行认真分析，现将
调研情况报告如下：
全县城乡群众文化生活基本情况
抓设施，建设载体，创造环境。
来，县委、县政府不断加大文化基础设施建设力度，城乡文化基础设施明显改善，县、乡、村三级文化服务体系初步形成。先后建设了总投资1300余万元、面积4800平方米的文化中心大楼，楼内集图书馆、剧场、青少
，石门镇文化站被中宣部、文化部、国家广电总局、新闻出版总署联合授予全国服务农民、服务基层文化建设先进集体。在农村文化大院建设工程上，目前全县共创办农村文化大院148个，覆盖9个乡镇近60%的农村人口。万宝镇红旗民俗村文化大院、石门镇茶条村、榆树川村文化大院和二道白河镇奶头山村文化大院被省文化厅首批命名为省级农村文化大院建设示范点。在农家书屋建设工程上，从省州争取资金建设农家书屋176家，实现一村一书屋，农家书屋全覆盖，有效地解决了农民群众看书难求知难的问题。20__
抓活动，营造氛围，激发热情。
来，我们通过开展群众喜闻乐见丰富多彩的文化活动，积极弘扬主流人文精神，营造加快发展的浓厚氛围，先后被评为全国文化先进单位、全国服务农民、服务基层文化建设先进单位、州文化工作先进单位、州文化工作标兵单位。
组织340场广场文化活动，为群众生活增添了浓郁的文化色彩，其中新、红七月社区党员文化月、全民广场健身舞大赛等活动深受各族群众的喜爱。
组织，成立业余活动队伍。明月镇两个街道办事处所属的8个社区，均已组建文化活动队伍，县老
都利用农闲季节和重要节日，由政府出资举办农村文化月和农民文艺汇演活动，通过开展这些活动，农村文化工作的整体水平得到大幅提高，农民文化生活不断丰富。
演出达50场以上。几
五是节庆文化活动凝聚人心。中国朝鲜族第一村民俗旅游文化节，已经连续举办四届，集文化、体育、旅游、商贸于一体，充分挖掘和弘扬了朝鲜族民俗文化。石门镇茶条村原生态朝鲜族民俗风情园隆重开幕，致力于打造文化旅游新品牌。
抓特色，积极挖掘，打造精品。
，《奔向明天》和《牙拍舞》等节目，在全国迎春花卉展演中获得金奖;2022
当前我县群众文化生活中存在的问题与不足
来，我县城乡文化建设取得了一些成绩，但相对于群众日益增长的精神文化需求和该项事业的长远发展来说，仍存在很多亟待解决的问题。
乡镇对文化工作重视不够，设施利用率较低。
公益场馆运营维修经费难以得到保障。
文化专业人才严重匮乏，系统人员老化，在一定程度上制约了文化事业发展。
进一步繁荣我县群众文化生活的建议
一是进一步加强组织和领导，明确责任，齐抓共管。要建立由县政府牵头，文化负责协调联络，相关部门参加的全县文化工作联席会议制度，
使各部门之间建立起协作机制，以便沟通情况，交流工作，统一布置，形成齐抓、共管、共建的局面，推动全县文化事业的进一步发展。
同级财政收入的增长幅度，并逐
三是保护、创新和发展文化遗产。加快建设集长白山历史、抗联、松花砚石、非遗展示的长白山文化博物馆。保护各民族的名胜古迹、珍贵文物、重要历史文化遗产、非物质文化遗产和优秀民族民间艺术，挖掘、继承和发展优秀的民族传统文化。加大资金投入力度，对濒危消亡的文化遗产实施保护性抢救，做好非物质文化遗产的整理申报工作，促进文化遗产的传承与发展。
四是加强文化人才队伍建设，繁荣文艺创作。培养造就德才兼备、锐意创新、结构合理，有一定规模和质量的文化人才队伍;进一步壮大各类专业性、群众性艺术团体，繁荣文化产品创作，推出一批群众喜闻乐见的艺术精品。
企业文化调查报告范文篇3
5月13日，我在一些高校开展了一次关于大学生对草根文化认识的网络问卷调查。
调查对象与方法
调查对象
在校大学生
调查方法
二调查结果与分析
调查结果
本次调查共回收问卷113份，其中有效问卷113份，回收率100%，问卷容量113.
统计结果显示，绝大多数(92.92%)的大学生认为他们在生活中较常或更常遇见草根一词，又有53.98%的大学生认为他们自己本身就属于草根一族。有55.75%的对草根文化持中立态度，而37.17%的大学生对此则表示欣赏与尊重。对于草根文化的精神作用方面，大多数(87.61%)的大学生认为他是一种相对积极的文化，也有2.66%的大学生认为它是一种低俗的文化。大多数大学生认为草根文化对中国社会主义文化建设具有积极的作用，但同时他们也认为草根文化良莠不齐，需要规范与引导。
调查问题分析
调查中，我们可以发现，大多数的大学生已对草根文化都有一定的认识，他们中的相当一部分是比较喜欢这种产生于民间的原生态文化。但是这其中产生的一些问题也值得我们重视。
有相当一部分的大学生对于主流文化、精英文化等的接触机会较少。
调查中我们发现，有高达53.98%的大学生认为自己本身就是草根的一员。而却仅有37.17%的大学生对草根文化持欣赏与尊重的态度，这表明这其中有至少有16.81%的大学生并没有对草根文化表示欣赏之情却认为自己是草根的一员。也就是说，这些人并不想成为草根，但是他们却成为了草根的一员。再进一步说，就是他们的文化追求是有别于草根文化的内容的，但是他们却身处于草根文化之中，参与并融于草根文化当中，或者说，草根文化反应了草根阶层的现实意志和思想意识，而这些现实意志与思想意识与他们自身的意志与思想却是不谋而合的，但是对于这些现实意志与思想意识的表达方式他们并不表示赞赏。对于前者，可能是由于他们对主流文化或者精英文化接触的机会较少，而草根文化却比较广泛地分
布在自己的身边，使得他们不得不参与其中。而对于后者，我们知道，草
根阶层是以相对比较弱势的阶层，虽然源远流长内容丰富，但总的说来，
长期处于社会底层和边缘，多处在消极、被动和从属的地位，成为热点的
时间不长，在文化的自我认识上的不清晰，以及立场上的变动性大，大学
生们认为自身处于这个阶层，表明他们的学习或者追求在某些曾度上与草
根阶层有相似之处，自我认识比较消极，但是他们对文化的追求又比较高，对于一些草根文化的传播方式他们就不太喜欢了。
许多大学生缺乏社会责任感与使命感，使得他们对文化的追求陷入误区。
众所周知，大学生是社会的一个特殊群体，他们是一群接受过大学教育，作为社会新技术、新思想的前沿群体、国家培养的高级专门人才。他
们是我国特设社会主义建设的生力军，是我国特色社会主义文化的传承者
和接班人，是国家的希望，民族的未来。但是调查中我们却发现，73.45%
的大学生认为草根文化是一种平民文化，53.98%的大学生认为自己就是草
根的一员。不然看出，许多大学生在还没有真正地步入社会之前就已经把
自己归于平民阶层了，把自身归为相对弱势的阶层，或者说他们对生活的
追求相对消极了，草根文化是一种远离了价值取向的文化，正是由于这种
文化产生于平民或民间文化，本身所感染的是来自于草根阶层朴素的气息，从而使得草根文化本身缺少价值取向的定位，因而也就无法帮助草根阶层
在复杂的社会环境中认清这种文化的意义，甚至模糊了个体自身的价值取向，而且大学生接触草根文化主要是通过网络接触的，草根文化借助于网
络之后，迅速扩大起来，这种形式下的文化更容易和感性的娱乐方式相结合，它们常常只顾忌个体此时彼地的感观感受，市侩之气比较足，若不加
选择地认同，难免会陷入庸俗、低俗之中，文化自身境界也无法提升。加
之文化自身缺少倾注对当今社会的价值和个体价值的思考，缺乏历史的沉
积和精髓的提升，在当今社会的显示环境中和网络缺乏规范的环境下，不仅无助于这种文化认同的个体群体形成正确的价值取向，无法帮助他们正确的面对现实，反而在一定程度上造成了利己主义、消极思想和仇富厌世等不良影响。所以这就使得大学生在思想上，在价值观上产生了比较消极的影响。作为中国特色社会主义的建设者和接班人，当代大学生应该志存高远，坚定信念，勤奋学习，自强不息，热爱祖国，服务人民。祖国希望大学生能成为一个为人民服务的人，大学生是要为平民服务的，大学生要更好地服务于人民，就应该尽可能地提升自己，锻炼自己，虽然有很大一部分大学生最终还是要成为平民，但是大学生应该有积极的价值取向，有崇高的理想、积极进取并为之努力奋斗。
许多大学生对草根文化的认识不足，过分信任草根文化。
有着不良的导向。这种明显的低俗化倾向让很多学者感到担忧。中国社会科学院新闻研究所研究员时统宇用恶俗评价此类节目，认为其既宣传了一夜暴富的错误价值观，更在审美导向上乏善可陈，有些节目和作品的文化含量和思想含量微乎其微我们发现有15.93%的大学生认为没有必要规范草根文化，应该顺其自然，任其发展，可见部分大学生对草根文化过分信任，这可能会对他们的人生观、价值观产生错误的导向，影响大学生的健康发展
三建议
加强社会主义文化建设，特别是在大学校园中的社会主义文化建设。
通过调查我们发现，有很多大学生对一些社会主流文化，精英文化的接触机会相对较少，这就使得他们在缺少了对高质量精神食粮的获取。为了解决这个问题，我认为应该：
经常在校园内开展适合大学生接触的的主流文化、精英文化活动。主
流文化是经过长期的历史沉淀所积累下来的具有积极价值取向，迎合社会
发展需要的先进文化，精英文化以受教育程度或文化素质较高的少数知识
分子或文化人为受众，旨在表达他们的审美趣味、价值判断和社会责任的
文化。经常置身于这样的文化环境，对于大学生的审美趣味、价值判断等
会有积极的导向作用。
让适合大学生健康法阵的更多元的文化进入校园。不同人对不同文化
的亲近度各有不同，通过引入多元得文化，不仅有助于大学生选择适合自
身需求地健康文化，跟有利于营造一股良好的文化氛围，使得更多大学生
的思想得到熏陶。
加强大学生的思想建设，增强大学生的社会责任感与使命感
当代大学生是全面建设小康社会的主力军，如何使他们尽快适应形势，服务社会，在社会上树立良好形象，尽职尽责的担负起新时期社会赋予的
历史重任，培养大学生强烈的社会责任感与使命感，显得极为迫切和重要。我认为，应从爱国情怀、民族精神，崇高信念、远大理想，集体观念、团
队精神等增强大学生的社会责任感与使命感。要通过大学生比较乐于接受
的方式来增强这些方面的教育，比如在授课过程中，老师可以就时下发生
的一些时势与大学生分享，并在其中深入爱国主义教育等加强大学生责任
感与使命感得教育，促使大学生对自身使命与责任进行深入的思考
企业调研报告范文3篇 企业调研报告范文一 随着世界经济的不断发展，社会主义市场经济的不断完善，企业之间的竞争也日益严峻。如何在这样激烈的竞争中，保存实力、求得发展已被越来越多的企业列入发展规划中。而企业文化，就像拯救企业的灵水一样，地位愈加突出。那么，什么是企业文化呢?很多企业干部和员工对企业文化的概念依然很模糊，他们普遍狭窄的认为企业的墙报、广播和业余文化生活就是企业文化。其实企业文化的范围很广，而远不是这么简单。那什么是企业文化呢? 为了更好的了解企业文化的本质及其作用，本人于X年X月至X月X日通过访问法，资料搜集法对XXXX科技××公司进行调查。总体来说企业文化，很广泛从多方面对于企业的发展提出理念，对于人才的要求有独到的见解。然而企业的文化管理方面的存在一些问题，就这些问题而展开分析，并提出改进的建议。 一、XX市XX科技××公司概况 XXxx科技××公司成立于1年，位于XX市福田区益田路，法定代表人是刘某某，注册资本(万元)1，公司的经营范围：兴办实业(具体项目另行申报);服装设计，国内商业、物资供销业(不含专营、专卖、专控商品);计算机系统集成;弱电工程设计;计算机软件、硬件产品的开发与设计;微波产品、电子
产品的技术开发及销售(不含限制项目)。 二、公司企业文化的简要介绍 (一) 以品质为基础 公司逐步健全推行质量保证体系，在管理上坚持：优秀人才、优秀品质、优秀服务。产品的质量是我们的诚信。推行：零缺陷服务，为用户提供满意度。 (二) 以创意为发展 勇于创新，创新是高科技公司的灵魂，是企业保持旺盛生命力的基础，是取得竞争优势、立于不败之地的法宝。时刻虚心学习、永远大胆创新，是每一个员工的责任。 (三)以成果分享为共同目标 一个成功的企业，只有不断的分享，在此过程中也要不断的接受批评，而管改进自我，以优秀的成果造福客户。服务客户、服务社会。 一个企业的文化体现在管理上。对于以上企业文化的分析，发现企业文化在管理方面的存在一些问题： 三、XXxx科技××公司企业文化管理问题及其原因 (一)企业的管理制度不够健全 企业文化中可以看出，对于企业利益与品质的保证较多的，相对而言对与员工利益的保证就十分欠缺。比例过分的失调，很显然只有的体制实行起来，不能灵活应对，涉及范围太校现在市场发展迅速，而企业不能够与时俱进，对于制
企业文化调查报告范文 【篇一：企业文化建设调研报告】 企业文化建设调研报告 企业文化是指企业和企业员工在生产管理过程中逐渐形成的具有自 身特点的群体意识,是一种新型的管理理论,近年来,国内外众多研究和大量实践表明,企业文化与企业的持续健康发展有着极其密切的关系,加强企业文化建设显得十分迫切和重要。为了解和掌握乳山市企业 文化建设情况,我们对全市不同所有制企业进行了抽样调研,旨在推动我市企业文化建设,提升企业文化力,增强企业竞争力。 一、企业文化建设现状及特点 经过多年的发展,我市企业文化建设已取得了很大的进步,许多企业确立了自己的经营理念和发展战略,各项管理制度日臻完善,企业凝聚力进一步增强,尤其是成立比较早、规模比较大、发展比较好的企业,更加注重企业形象和品位,企业的发展在我市经济建设和社会发展中发挥着越来越重要的作用。从调研看,我市企业文化建设主要有以下几个特点: (一)企业对文化建设的认识在加深 我市企业在发展中已经充分认识到,企业文化是企业发展中不可或缺的重要内容,它不仅是培养企业精神的需要,也是塑造企业形象的需要,更是提高企业整体素质的需要。企业要走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高的路子,就必须把企业文化建设纳入经营管理之中,并从自身发展的实际需要出发,高度重视企业文化建设。如金洲矿业集团在充分论证的基础上,确立了“用文化凝魂、靠学习聚力”的理念,并聘请专家对企业多年的基本理念、经营思想、发展战略进行总结提炼,形成了“金洲企业文化纲要”,并创作了企业歌曲《金洲人》,其文化建设在山东企业文化年会上多次获奖;自2002年以来,该企业又率先引进了学习型组织理论,聘请山东学习型组织推进小组刘大星教授定期到企业讲座,指导学习型企业的创建工作,编写了30多万字的职工教材,开展了一系列富有成效的实践活动,2004年被省委宣传 部等6部门授予“创建学习型组织示范企业”荣誉称号,在获得荣誉的同时,文化建设对企业发展影响也显现出来:该企业在黄金产量基本稳定的情况下,经济效益却以15的速度在增长,职工人均产值20多万元,居同行业之首。 (二)企业文化建设的投入在增加
企业调查报告【优秀5篇】 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作资料、求职资料、报告大全、方案大全、合同协议、条据文书、教学资料、教案设计、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of classic model essays, such as work materials, job search materials, report encyclopedia, scheme encyclopedia, contract agreements, documents, teaching materials, teaching plan design, composition encyclopedia, other model essays, etc. if you want to understand different model essay formats and writing methods, please pay attention! 企业调查报告【优秀5篇】 在生活中，我们使用报告的情况越来越多，报告成为了一种新兴产业。我们应当如何写报告呢？本店铺为大家精心整理了企业调查报告【优秀5篇】，在大家参照的同时，也可以分享一下本店铺给您最好的朋友。 企业薪酬调查报告篇一 符合市场要求的薪酬福利体系是吸引、激励和保留优秀人才的重
企业文化建设调查报告 企业文化自20世纪80年代从美国引入中国，20多年来受到我国学术界和企业界的长期关注和重视，企业文化建设工作也在各企业不同程度引起重视，一批优秀企业和知名企业相继建立起了有自己特色的、较完善的企业文化体系，并对企业的发展起到了较大的积极作用。 企业文化是指企业和企业员工在生产管理过程中逐渐形成的具有自身特点的群体意识,是一种新型的管理理论,近年来,国内外众多研究和大量实践表明,企业文化与企业的持续健 康发展有着极其密切的关系,加强企业文化建设显得十分迫切和重要。对于企业来说，随着经济的不断发展，企业文化在一个企业发展中的地位越来越显著，企业文化是企业的软实力，是企业的精神支柱，在企业中树立优良的企业文化，受到越来越多的关注，怎样建设优良的企业文化是每一个企业必须面对的问题。 一企业文化建设的现状 1、企业文化建设的口号化、文体化、表象化，呈现出的是一派僵化现象。 以“口号化”为例，很多企业注重喊口号，无论是走廊、办公室还是各车间的墙壁上都是形形色色、五花八门的标语口号，什么“团结、求实、拼搏”。当然，这是无可厚非的，然而看重的不是它的体现，看重的是本企业的价值取向能否起到强化凝聚力和激励作用；能否在员工心中产生共鸣。有一些人认为，有了这些口号，企业文化建设就是很丰富了，未必！再看一些企业，无论是过节还是放假，都着力举行一系列唱歌、打球等文艺活动，并规定月旬活动的次数，作为企业文化建设的硬指标来完成，当然，这些活动对企业来说是必要的，它能增长感情、加强交流、促进健康，是一项有益的活动，但单以此作为企业文化建设的重点及全部，则是走入了误区，实际上是对企业文化肤浅化。 2、企业文化建设趋向于一定的狭隘性和保守性。 企业文化固然形成于某一企业，具有自己的特色和专长，但也要与民族优秀文化，甚至全世界优秀文化相结合，是一种开放的文化体系。然而，目前很多企业文化建设都是狭隘的，甚至是保守的，他们只注重本企业的发展，虽然这些企业中已经形成较为优秀的激励员工努力工作和具有较强凝聚力、发展力的内部文化，但仅仅局限于实现企业文化有关增强企业效率的内部职能上，却远未实现利用文化体现企业形象的外部职能。企业文化倘若能与民族的优秀文化相结合，更符合社会的价值观念，得到民族的广泛认可。而对国外优秀文化也理当同等对待。现在已经进入二十一世纪，已步入知识、经济全球化，保守、狭隘的企业文化是立不足根的，中国面临着日益激烈的国内外竞争，企业要面向世界，建立更有效的经济模型，提升综合管理优势，寻求战略伙伴都要求企业文化面向全民族、全世界。 3、企业文化建设对员工个人价值认识和发挥不足 虽然企业文化是在企业长期发展过程中，企业全体职工的各种力量统一于企业的等同方向所形成的某种文化观念、价值标准、行为方式、道德规范，是增强企业职工的内聚力、向心力和支持力的意识形态的综合，但是，却不能忽视其中的个人价值。有些企业着力强调集体统一性，重视企业文化的趋向一致性，而对员工个人价值的认识和充分发挥却不足，缺乏必要的激励机制和有效保持，使员工潜力不能得以最大限度的发挥，在某种程度上还挫伤员工积极性。 4、我国对企业文化的理论研究方兴未艾。 研究方法已经开始从定性描述转向定量分析，从案例分析转向各种实证模型的建立；研究范围从宏观环境转向微观组织，从国有独资及国有控股企业扩展到非公有经济实体甚至虚拟企业的企业文化；研究对象从对企业内个体研究转变为对员工整体的研究，从单纯的研究企业形象开始深入到研究企业审美文化和“知识资本”的人才要素等。但总体上说研究结构
企业文化调查报告范文三篇2022 企业文化调查报告范文篇1 创业于一个区招待所，经过十五 价值观的影响尤其大。__员工以80后90后为主体，所以打造仁爱和谐、勇于奉献的团队，遇到了不小的挑战。先进的企业文化有责任建构优 于大环境的小环境，推动社会文明的进步。在这方面，__人作了有益的尝试。 __是孔孟故乡，儒家思想影响深远，许多内容已经转化成了民风民俗，传统文化与民间文化结合，构筑了原生态的草根国学，为企业文化建设提 供了丰富的营养，借复兴而振兴，有顺势做大的方便。儒本在孝，本立而 道生，孝悌者不好逆斗之事，感恩教育培植道德根系。 ，经济危机席卷全球，许多企业降薪裁员，__集团领导郑重承诺，不 裁员、不降薪，非但如此，还通过 ，集团开始为他们设计职业生涯规划，以解后顾之忧。胡建飞夫妇都 在__上班，原本家境很好，后来亲人患病花掉了积蓄，生活日渐拮据，集 团对他们倍加关照，将怀孕的胡妻安排在比较轻松的后勤部门，大家自上 而下地捐款帮他们过关。牛月军家生活困难，老少三代租住在一间房里， 春节前夕，领导和同事们冒着严寒，长途跋涉前往慰问，送去了面粉、花 生油和慰问金。辅助贫弱不求回报，但是一定会有回报的，企业的人情味 儿足，员工的忠诚度就高，受感动的不仅是受益人，而是所有员工。 礼制是古代维护社会秩序的温良规范，有糟粕也有精华。中国现代企 业管理主要受西学影响，更重规制,倘若重开礼制，将其融入运作系统， 便充实了新东方管理思想。感恩文化不能只满足于道德号召，只有进入制
度层面才能做实，从自发到自觉需要规范过程，在约束中培养习惯，通过 习惯实现内化。__职业学校坚持对未来的员工进行养成教育，从行走坐卧、言谈举止开始学习，在蒙学培训中贯彻礼制，日常言行都被纳入典章，带 有一定的强制性。经过一段时间之后，学生家长们惊喜地发现了孩子的变化，他们站有站样，坐有坐样，为人谦和，彬彬有礼，比父母的训导更有效。 12月开始，__集团组织管理人员和国学爱好者研读《论语》，共组 织200余人月训17次，至今不辍。每次课后，各实体都进行讨论，许多 人能够背诵学过的章节。孔子在知行统一中更重视行，由学而行是最生动 的国学，如今员工自选题目搞国学实践创意，制定相关的操作方案进行沙 盘演练。在已经完成的父母礼包设计中，有些员工的构思很精彩，受到专 家的好评。 感恩文化建设是企业国学工程的重要内容，能够提高员工与员工之间、企业与员工之间的相关程度，打造出高凝聚力的团队。感恩情结濡化为成 熟的企业人格，是深度效果，其广度效果可以超出感恩之外，衍生到其它 文化要素中去。这种深度与广度影响已经在__集团中显现出来，主要表现 在以下几个方面。 轻人缝补衣服，做小被子，将晾晒好的衣物收回宿舍感恩者变小我为 大我，不停地寻找别人的需求，帮助别人，快乐自己，是和谐环境的建设 者与受益者。 度集团的半 ，__集团收购了劳动大厦，盖素萍随之转为__员工，集团累加了她在 原单位的工龄，续缴了各类保险，连劳动大厦拖欠的工资也补上了，她深 受感动，暗下定决心要用自己的实际行动回报新业主的厚爱。作为客房清
企业文化建设调研报告 企业文化建设调研报告10篇 随着个人的文明素养不断提升，报告的用途越来越大，报告具有双向沟通性的特点。那么你真正懂得怎么写好报告吗？以下是作者精心整理的企业文化建设调研报告，希望对大家有所帮助。 企业文化建设调研报告1 企业文化作为一门实践性很强的应用科学，如何把握其发展规律和变化趋势？如何实现其在烟草商业企业的正确定位？这些都是需要在思想观念及实践上重视和面对的课题。现在烟草商业企业既缺乏一套科学的评价方法，也缺乏统一的评价标准，仅局限于主观考察判断企业文化现状，而非从动态的角度、从量的要领上把握企业文化的变化趋势。因此，构建具有烟草行业特色的企业文化建设评价体系，将有利于烟草商业企业文化的规范和科学发展，是建设先进企业文化的内在要求。烟草商业企业文化建设评价体系要以企业文化建设为平台、以企业内外各项评价指标为参量，是一种贯穿于经营管理活动全过程的、能反映烟草商业企业基本状况的评价体系。 作为一种体系，就需要有一定的架构。在笔者看来，烟草商业企业文化建设评价体系的基本架构包括：理念文化、制度文化、行为文化和物质文化。这四者的关系是：物质文化是企业文化的外在表现，是行为文化、制度文化和理念文化的物质基础；制度文化是理念文化的载体，制度文化又规范着行为文化；理念文化是形成行为文化和制度文化的思想基础，也是核心所在。 同时，在这四个基本层面下面还包含若干个参数指标。评价参数指标实际上是综合评价企业文化建设的基础和依据。根据烟草商业企业的实际运作状况，可具体列出以下指标。 理念文化构成。在整个评价体系中它处于核心的地位，涵盖要素包括企业精神（企业价值观、企业使命、企业愿景）、企业凝聚力（烟草员工对企业的认同度和工作积极性，以及内部关系的和谐度）、企业经营方针的执行度等。 制度文化构成。这个层面涵盖的要素有烟草员工岗位行为规范、岗位管理标准、岗位操作规程、治理结构完善度（有健全有效的程序化机制）、组织结构合
企业文化建设调研报告11篇 企业文化建设调研报告1 为促进我县工业园区企业文化建设，推动园区企业健康发展，我们于近期走访了部分企业，对我县工业园区企业文化建设情况进行了一次调研。现将调研情况汇报如下： 一、基本情况 1、工业园区基本情况 我县工业园区始建于____年x月，总规划面积____亩，园区以105国道为界分为东西两个区，东区____亩已基本成形，西区____亩，主要是新规划的两个基地：一个是占地8039亩的电子器件产业基地，另一个是占地3500亩的__脐橙产业基地。截止目前为止，工业园基础设施建设累计投入资金x亿元，园区道路、供水、供电、通讯、网络、污水处理等基础设施不断完善，省级园区发展框架全面拉开。 园区目前共有投产企业134家，在建企业__家，规模以上企业44家。已基本形成电子通讯、矿产品深加工、新型建材、食品制药四大工业支柱产业。，园区实现主营业务收入____亿元，成功跨入全省百亿园区行列。今年1-10月份，实现主营业务收入__亿元，工业增加值__亿元，出口创汇__亿元，税金总额__亿元，安置就业____万人。园区企业员工大部分是本县人，年龄集中在20-30岁，初中文化程度为主。企业员工流动性大，平均企业月流动员工__%，多在园区内企业间流动，常驻员工50%左右。 2、园区企业文化建设基本情况 我县工园区企业大部分是劳动密集型企业，员工流动性大。为了稳定职工队伍留住人才，园区企业自觉或不自觉地开始重视企业的文化建设，但是真正系统
全面抓企业文化建设的还是少数，大都流于形式，缺乏内涵，比较侧重于开展职工文体活动，改善员工生产生活环境。近年来，县党团、工会组织加大了对园区企业文化建设的帮扶力度，总工会还捐赠了一批体育器材、电脑、图书等物资，帮助企业完善文化设施建设，指导企业开展职工活动。 二、存在的问题 1、工业园区配套设施不足，企业外部环境欠佳 尽管我县工业园区建设取得了一定成效，但园区企业的外部环境，很大程度上还停留在生产聚集地的水平阶段，社会化管理和服务功能较为滞后。主要表现在三个方面：一是基础设施不完善，如园区路状较差，水力供应不足，路边绿化亮化不到位；二是配套设施严重滞后，如没有大型超市、大型休闲娱乐场所、星级宾馆和酒店、商住楼、综合性医院、物流中心等；三是管理服务较为混乱，如道路养护不到位，绿化带杂草丛生，部分路灯不亮，园区内路标缺失、门牌不清，部分路段随意摆摊设点，卫生管理差，公交车往返不正常，等等。以上种种，都制约了服务企业的整体水平，整个园区企业的外部环境欠佳，在一定程度上影响了企业文化建设。 2、园区企业领导素质参差不齐，企业文化建设整体水平偏低 我国现有的企业制度和结构，注定了领导者与企业文化的深刻关联，企业文化深受企业领导者的影响,企业文化甚至可以称其为企业家文化，这也就决定了我国的企业文化建设绝大部分是一个从上至下从企业领导到企业员工的过程。著名企业家张瑞敏在分析海尔经验时说:“海尔过去的成功是观念和思维方式的成功。企业发展的灵魂是企业文化，而企业文化最核心的内容应该是价值观。”至于他个人在海尔充当的角色，他认为，“第一是设计师，在企业发展中使组织结构适应企业发展;第二是牧师，不断地布道，使员工接受企业文化，把员工自身的价值体现和企业目标的实现结合起来。”
企业文化建设调研报告 一、调研目的 为全面了解XX企业文化现状,确立XX企业文化建设的步骤和目标,准确地优化和改善本公司企业文化。 二、调研方式 本次调研面向公司全体员工,软件技术人员协助提供“XX问卷调查系统”,采用网上无记名调查。 三、调研基本情况 调研自11月9日起,至11月14日中午12:00正式结束。共计62人填写问卷,参与人数达到公司总人数的87%,调研具有一定的普遍性。 四、调研反馈 (一员工队伍中,30%为入职不到半年的新员工,43%入职半年至一年半,一年半至三年的为10%, 17%为工作三年以上的老员工。具体如下图
(三在个人积极主动性是否得到充分发挥的调查中,37%的员工认为“是”,53%的员工认为“一般”,两项合计占比90%。 (四53%的员工认为在中海比较清楚公司的发展战略并充满信心,43%的员工选择了“没有感觉”。 (五85%的员工认为本部门内部关系良好,同事之间互帮互助,没有一个人选择“不是”,一定程度上看出公司各部门内部员工关系比较融洽。61%的员工认为跨部门的沟通比较顺畅,选择“没感觉”和“不是”的分别占比25%和12%。 (六62%的员工认为公司管理制度比较完善,各项管理有章可依,30%的员工认为“没有感觉”。58%的员工在中海有着明确的职业规划,33%的员工对此“没感觉”,据此需要进一步强化中海的员工们在公司的职业发展规划,使其进一步明确自己的阶段目标和人生梦想。
(七在对“《中海视界》将来做成何种形式的调研中,59%的员工认为可以沿袭现在的形式即电子杂志, 36%的员工认为可以办成纸质杂志。 (八关于XX企业文化建设的现状,80%的员工觉得“比较模糊”或“感觉不到”。说明中海加强企业文化建设工作需要明确目标、稳步推进,需要切实让员工感受到企业文化的存在。如下图 系统培训、人际关系融洽、制定吸引人才的长远目标、工作更有挑战性,以上五个因素的选择率均在50%—60%之间。 五、调研中呈现的问题 本次调研基本达到了预期目的。通过将近90%的员工反馈,已经很明确的看到了中海目前的企业文化建设现状和个别方面需要努力的地方,比如推进企业文化的知识普及、推进跨部门的沟通与合作、丰富员工活动、健全公司内部培训学习体系、以人为本培养留住人才等等。
企业文化，或者称组织文化( Corporate Culture 或者 Organizational Culture)，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。以下是小编带来企业文化问卷调查报告的相关内容，希翼对你有匡助。 企业文化问卷调查报告【 1】随着世界经济的不断发展，社会主义市场经济的不断完善，企业之间的竞争也日益严峻。如何在这样激烈的竞争中，保存实力、求得发展已被越来越多的企业列入发展规划中。而企业文化，就像拯救企业的灵水一样，地位愈加突出。那末，什么是企业文化呢？ 不少企业干部和员工对企业文化的概念依然很含糊，他们普遍狭窄的认为企业的墙报、广播和业余文化生活就是企业文化。其实企业文化的范围很广，而远不是这么简单。那什么是企业文化呢？为了更好的了解企业文化的本质及其作用，本人于 X 年 X 月至 X 月X 日通过访问法，资料搜集法对 XXXX 科技有限公司进行调查。总体来说企业文化，很广泛从多方面对于企业的发展提出理念，对于人材的要求有独到的见解。然而企业的文化管理方面的存在一些问题，就这些问题而展开分析，并提出改进的建议。 一、 XX 市 XX 科技有限公司概况 XXxx 科技有限公司成立于 XX 年，位于 XX 市福田区益田
路，法定代表人是刘某某，注册资本(万元) 100，公司的经营范围：兴办实业(具体项目另行申报) ；服装设计，国内商业、物资供销业(不含专营、专卖、专控商品) ；计算机系统集成；弱电工程设计；计算机软件、硬件产品的开辟与设计；微波产品、电子产品的技术开辟及销售(不含限制项目)。 二、公司企业文化的简要介绍 (一) 以品质为基础 公司逐步健全推行质量保证体系，在管理上坚持： (二) 以创意为发展 勇于创新，创新是高科技公司的灵魂，是企业保持旺盛生命力的基础，是取得竞争优势、立于不败之地的法宝。时刻虚心学习、永远斗胆创新，是每一个员工的责任。 (三)以成果分享为共同目标 一个成功的企业，惟独不断的分享，在此过程中也要不断的接受批评，而管改进自我，以优秀的成果造福客户。服务客户、服务社会。 一个企业的文化体现在管理上。对于以上企业文化的分析，发现企业文化在管理方面的存在一些问题： 三、 XXxx 科技有限公司企业文化管理问题及其原因 (一)企业的管理制度不够健全 企业文化中可以看出，对于企业利益与品质的保证较多
企业文化建设调研报告 一、研究背景 企业文化建设是企业发展的重要组成部分，它可以影响员工的行为和 态度，进而影响企业的整体形象和竞争力。因此，本次调研旨在了解 企业文化建设在不同行业中的现状和发展趋势，以期为企业提供有价 值的参考。 二、研究方法 本次调研采用问卷调查和访谈两种方法。问卷调查主要针对各行业中 的企业进行，涵盖了企业文化建设的各个方面；访谈则着重于深入探 讨某些特定问题，并通过与相关人士进行交流来获取更加详尽的信息。 三、调查结果 1. 企业文化建设现状 根据问卷调查结果显示，超过70%的受访者认为自己所在公司有明确 的文化理念和价值观，并且这些理念已经被广泛传播。同时，在员工 培训方面，超过80%的受访者表示公司会定期开展培训课程以提高员 工素质。但是，在实际执行中，只有不到一半受访者认为公司能够真 正落实企业文化的理念，表明企业文化建设仍有待加强。 2. 企业文化建设的影响
本次调研发现，一个良好的企业文化可以显著提高员工的士气和工作 效率，同时也能够吸引更多优秀的人才加入公司。此外，一个具有积 极向上企业文化的公司，在面对困难和挑战时更容易保持稳定和冷静。 3. 企业文化建设存在的问题 尽管大多数受访者认为自己所在公司已经开展了一定程度上的企业文 化建设，但是还存在一些问题。其中最主要的问题是缺乏有效的沟通 渠道和机制，导致很多员工对于公司文化理念不够了解；此外，很多 公司在实际执行中也存在着与理念不符合或者不够严格执行等问题。 四、访谈结果 1. 优秀企业文化案例分享 通过访谈一些成功企业代表，我们了解到他们在企业文化建设方面取 得了显著成果。这些公司通常会将其核心价值观贯穿于整个组织中， 并通过各种形式来宣传和推广这些理念，例如在公司内部举办各种文 化活动、制作宣传片等等。 2. 企业文化建设的关键因素 通过访谈，我们还了解到企业文化建设的成功离不开以下几个关键因素：一是领导者的坚定决心和领导力，二是有效的沟通机制和渠道， 三是对员工进行定期培训和教育，四是对企业文化理念的严格执行。五、结论
企业文化调查报告 篇一：关于对企业文化的调查报告 关于对企业文化的调查报告关于对企业文化的调查报告调查企业文化，是每个企业发展的核心力量，是决定企业走向市场后的优势及竞争力所在，企业文化是对一个企业所有力量的一个总的概述，是一个很广阔的定义，从我个人的理解来看，每个企业的文化他都是由几个方面组成的，如果把它系统的概括一下的话，可以从以下三个方面来看：一、企业的环境文化；二、企业的制度文化；三、企业的经验理念；三者之间相辅相成，一般贯通。有着密不可分的关系，三者之间一融合就形成了企业深蕴的文化了。为了更进一步了解企业文化在企业内的作用力，我进行了深一步的调查，把我公司作为了本次调查的对象，调查从20XX年3月14日到3月24日共计10天，在公司内发起了一次关于对企业文化认识的调查问卷，本次调查共发放了450份调查问卷，问卷发放对象为公司全体职工（一线普工、领班、主管等）。调查问卷内容如下：1、谈谈你刚进入公司时的心情及现在对公司的认识？2、公司制度管理的现状如何？3、你对目前所从事的工作看法？4、你认为管理哪些地方还需要提升的？5、你认为公司管理机制是否健全？以上题目就是本次调查的内容所在，由于牵涉人员众多，所以在设计问题时我们充分考虑了年龄、文化等方面的因素。所以只出了以
上5个问答题目。本次调查问卷共发放450份，由于有些人员发放给他问卷后就请假回家或者是身体因素，所以本次发放的450份问卷，实际收回425份。本次调查收回的问卷425位职工中，其中本科以上文化的有6人；大专以上文化的有9人；中专文化的12人；初中至高中文化的共计330人；小学文化的共计68人。由于文化结构的复杂性，可是在回答问题是答案内容却几乎相似。但由于我公司是以生产服装原材料为主，属于纺织行业上游企业，由于工艺要求参数需要，在劳动力方面要求比较偏重，所以很多工作岗位对人员的文化要求的同时，体格要求也是择人的一大关键。在收回的调查问卷中，在回答第一个问题的时候回答内容几乎一样问题：谈谈你刚进入公司时的心情及现在对公司的认识？回答的内容如：刚进入公司对公司持有一种神秘的感觉，首先映入眼眸的是企业的规模庞大，建筑物的风格独特与周边的建筑物形成了一种鲜明的对比；走到公司大门口，更是觉得企业充满了人文关怀的气息，首先是门岗同志的热情接待和友情问候，再者是人事部同志如亲人一般的问候，就像一位充满热情的导游为我这次旅行热情洋溢的介绍着公司的各 项福利、工作环境等。并主动提出带我到工作现场去参观，进行实地的讲解，入职后各部门主管见到我犹如见到失散多年的兄弟重逢的感觉，非常热情，有帮我安排住宿的，有帮我办理就餐卡的，有帮我、有帮我……。让我对即将从事的工作岗位充满了期
企业文化创新调查报告数据 调查概述 本调查旨在了解企业文化创新的现状和趋势，以及企业文化创新对企业绩效的影响。我们邀请了100家企业的经营者和员工参与了此次调查，并通过问卷收集了他们的意见和建议。 调查结果 1. 企业文化创新现状 - 63%的受访企业表示已经意识到企业文化创新的重要性，并已经采取了措施进行改进。 - 26%的受访企业表示他们正在进行企业文化创新的筹备工作，但尚未实施。- 11%的受访企业表示他们对企业文化创新没有太多的关注，或者尚未意识到其重要性。 2. 企业文化创新的方式 - 48%的受访企业表示他们鼓励员工提出改进建议，以推动企业文化的创新。- 32%的受访企业在培训中加入了企业文化创新的元素，通过提高员工的意识和理解来推动企业文化的创新。 - 20%的受访企业表示他们通过组织文化创新活动，如创新大赛、文化交流会等，来促进企业文化的创新。 3. 企业文化创新对企业绩效的影响 - 82%的受访企业认为企业文化创新对企业绩效有积极影响。 - 12%的受访企业认为企业文化创新对企业绩效没有太大的影响。 - 6%的受访企业表示他们尚未观察到企业文化创新对企业绩效的影响。
- 由于样本量有限，我们无法得出明确的统计结果来证明企业文化创新对企业绩效的影响程度。 结论 根据本次调查的结果，我们可以得出以下结论： 1. 大部分受访企业已经意识到企业文化创新的重要性，并且已经采取了相应的措施。 2. 企业鼓励员工提出改进建议，并在培训中加入企业文化创新的元素，是最为常用的企业文化创新方式。 3. 尽管样本有限，但绝大部分受访企业认为企业文化创新对企业绩效有积极影响。 根据以上结论，我们建议企业在实施企业文化创新时，重视员工的参与和反馈，并在培训中加入相应的内容。同时，我们也鼓励企业开展更多的文化创新活动，如创新大赛、文化交流会等，以推动企业文化的创新。这样的做法不仅可以提高企业的绩效，还可以增强企业的竞争力和凝聚力。 参考资料 - 方世宏，李秀云. 企业文化创新对企业绩效的影响研究[J]. 合肥工业大学学报(社会科学版), 2009(6): 68-73. - 张宇洋，宋雨. 企业文化对企业创新绩效的影响研究[J]. 清华大学教育研究, 2017(5): 75-81. *注：以上数据为虚构，仅作为示例。*
大学生对企业文化的认知调查研究报告 摘要： 企业文化是现代企业管理中不可或缺的一部分，对于培养员工的价 值观、行为准则以及团队合作能力至关重要。本研究通过对大学生对 企业文化的认知进行调查分析，旨在了解大学生对企业文化的了解程度，以及他们对企业文化的重要性的认知。结果显示，大多数大学生 对企业文化有一定的了解，并且认为企业文化对于职业发展至关重要。然而，仍存在一些大学生对企业文化的理解有限以及对其重要性的认 知不足的情况。 引言： 企业文化作为一种管理理念和管理实践在现代企业中广泛应用，并 逐渐成为企业成功的关键因素之一。对于大学生而言，他们将会步入 职场，了解和适应企业文化是他们职业发展的重要一环。本研究旨在 调查大学生对企业文化的认知程度和对其重要性的认知，以便为大学 生的职业发展提供参考和建议。 方法： 本研究采用问卷调查的方式，以大学生群体为研究对象，通过分发 在线调查问卷收集数据。问卷采用多项选择和开放式问题，内容主要 涵盖以下几个方面：对企业文化的认知程度、对企业文化重要性的评估、对自身职业发展的期待以及对企业文化培养的需求。 结果与讨论：
1. 大学生对企业文化的认知程度 通过调查问卷，我们了解到大多数大学生对企业文化有一定的了解。其中81%的受访者表示他们曾在学校中学习过或听说过企业文化的概念。在对企业文化的具体内容了解方面，57%的受访者能够提到企业价值观和行为准则，但只有35%的受访者了解企业文化的组织结构和沟 通方式。这表明大学生对企业文化的认知程度仍有待提高。 2. 大学生对企业文化重要性的认知 在对企业文化的重要性评估方面，90%的受访者认为企业文化对于 职业发展至关重要。他们认为企业文化可以培养个人的价值观和职业 道德，强调团队协作以及创新思维。此外，大学生普遍认为企业文化 还可以提高员工的工作满意度和幸福感。 3. 自身职业发展期望和对企业文化培养的需求 调查结果显示，大学生对自身职业发展充满期望。他们希望进入的 企业拥有积极向上的企业文化，能够提供良好的工作环境和发展机会。此外，大学生还表达了对企业文化培养的需求，希望学校能在教育中 注重培养学生的团队合作能力和领导力等与企业文化相关的素养。 结论： 本研究调查了大学生对企业文化的认知程度和对其重要性的认知， 并了解了大学生对自身职业发展的期望和对企业文化培养的需求。结 果显示，大多数大学生对企业文化有一定的了解，并认为企业文化对 于职业发展非常重要。然而，也存在一些大学生对企业文化理解有限
企业文化建设调研报告 调研报告：企业文化建设 一、调研目的 企业文化是企业的精神内核和核心竞争力的载体，对企业的发展至关重要。本次调研旨在了解企业文化建设的现状、问题和挑战，为企业文化建设提供参考和支持。 二、调研方法 本次调研采用了问卷调查和访谈两种方法。 1. 问卷调查：通过在线问卷的方式，向企业员工发送了一份关于企业文化建设的调查问卷。问卷内容包括员工对企业文化的认知程度、感受和期望等方面。 2. 访谈：选择了公司中的关键员工进行了深入访谈，了解他们对企业文化建设的看法、对企业文化的认同以及存在的问题等。 三、调研结果 根据数据统计和访谈结果，我们得出以下结论： 1. 对企业文化的认知较为普遍，但对企业文化的理解还存在一定差异。大部分员工认为企业文化是企业的核心价值观和行为准则，但在实施过程中，不同部门和岗位对企业文化的理解存
在一定偏差。 2. 员工普遍认为企业文化对于公司的发展至关重要，可以帮助提高员工凝聚力和团队合作能力，同时也对企业形象和品牌价值起到重要作用。 3. 在企业文化建设方面，员工表现出较高的期望。他们希望企业能够增加交流和沟通渠道，加强员工培训和激励机制，并积极推动企业文化的转变和升级。 4. 调研还发现企业文化建设存在一些问题和挑战。首先是企业文化传承不足，新员工对企业文化的认同度较低；其次是企业管理层在企业文化建设中的重视程度不够，缺乏长期的规划和投入；最后是企业文化与员工行为的契合度不高，部分员工行为与企业核心价值观不符。 四、建议与对策 根据调研结果，我们提出以下建议和对策来提升企业文化建设的效果： 1. 加强员工培训和沟通。通过定期的内部培训和沟通会议，提高员工对企业文化的认同和理解，增强员工参与企业文化建设的积极性和主动性。 2. 建立激励机制。通过合理的激励机制，激发员工的积极性和创造力，增强企业文化建设的推动力。
企业文化调查报告 一、背景介绍 本次企业文化调查报告针对某ABC公司进行，旨在了解该公司的企业文化现状及其对员工工作满意度和绩效的影响。ABC公司是一家中型创造业企业，拥有500名员工，主要从事电子产品创造和销售。该调查通过问卷调查的形式，共采集到450份有效问卷，回收率达90%。 二、调查目的 1. 了解员工对企业文化的认知程度； 2. 探索企业文化对员工工作满意度的影响； 3. 分析企业文化对员工绩效的影响。 三、调查方法 本次调查采用了定量和定性相结合的方法，主要通过在线问卷的形式进行。问卷包括了关于企业文化的认知、员工工作满意度和绩效评估等方面的问题。问卷设计经过专业人员的审查和测试，确保问题的准确性和可信度。 四、调查结果分析 1. 企业文化认知程度 调查结果显示，70%的员工对企业文化有一定的了解，其中40%的员工对企业文化非常了解。此外，20%的员工对企业文化不太了解，还有10%的员工对企业文化一无所知。这表明公司在传达企业文化方面还存在一定的不足，需要加强宣传和培训。 2. 员工工作满意度
通过问卷调查，我们了解到员工在工作满意度方面的表现。结果显示，60%的员工对自己的工作感到满意，其中30%的员工非常满意。此外，20%的员工对工作感到普通，还有20%的员工对工作不太满意。这表明公司在提升员工工作满意 度方面还有待改进，可能与企业文化的传达和实践有关。 3. 企业文化对员工绩效的影响 调查结果显示，80%的员工认为企业文化对员工绩效有一定的影响，其中40%的员工认为企业文化对绩效影响很大。此外，10%的员工认为企业文化对绩效 没有明显影响，还有10%的员工对此不确定。这表明企业文化对员工绩效有一定 的推动作用，但仍有一部份员工对此认知不足。 五、调查结论 1. 公司在传达企业文化方面还存在不足，需要加强宣传和培训，提高员工对企业文化的认知程度。 2. 公司需要进一步改善员工的工作满意度，可能需要从企业文化的传达和实践入手。 3. 企业文化对员工绩效有一定的影响，但仍有一部份员工对此认知不足，公司可以通过加强对企业文化的培训和激励机制的建立来提高员工的绩效。 六、建议 1. 加强企业文化的传达和宣传，通过内部会议、培训和活动等形式，提高员工对企业文化的认知程度。 2. 关注员工的工作满意度，通过改善工作环境、提供培训机会和激励措施等方式，提高员工的工作满意度。 3. 建立激励机制，通过奖励制度、晋升机会和绩效评估等方式，激励员工提高绩效。
企业文化建设调研报告(12篇) 企业文化建设调研报告1 根据上级工会关于企业文化与职工文化建设调研工作的通知要求，我会从9月份开始，组织办公室、宣教部门开展了对全县企业文化与职工文化建设的专题调研，选取国有、外资、非公等不同类型的10家企业发放调查问卷，对企业文化建设、职工文化建设及活动开展情况，企业职工业余文化生活情况及职工对文化生活的需求进行调查了解。 一、所调查企业问卷梳理情况 1、企业文化建设及活动开展情况 所调查企业负责企业文化建设的部门一般是企业行政、人事、综办部门或工会；供电、移动等国有企业每年文化建设的投入20万元以上，几家外资每年企业文化投入8——10万元，非公等其它规模企业每年文化2—5万元；所调查企业基本将文体建设纳入企业发展规划企业，围绕经营理念建立了以制度文化体系、展室、文化手册等为主要内容的企业文化体系，职工对企业文化认可主要来自文化活动和培训；普遍认为企业文化对企业生产经营的促进作用较大，工会在推进企业文化建设中的作用非常大较大。 2、职工文化建设及活动开展情况 企业负责职工文化活动的部门是60%以是工会，其它基本上是企业综合办或行政、人事部门；所调查企业有面积为50平米——400平米的职工文化阵地，一般设有健身房、乒乓球场、羽毛球场、篮球场等设施，部分企业有职工书屋、舞厅、学习培训室等；职工文化建设及开展活动每年投入2—10万元。企业职工文化体育活动组织一般为音乐舞蹈、棋牌、户外休闲、球类这几种；企业职工文化活动开展情况至少半年一次或不不定期活动，经常开展的文体活动有文艺演出
/晚会、单项体育比赛、运动会、户外休闲、棋牌，职工基本全部参加单位组织文体活动情况。 3、企业职工业余文化生活情况 所调查企业职工普遍感觉生活精神压力一般，业余时间主要有哪些安排棋牌、娱乐上网浏览聊天、户外休闲，每年用于文化活动的支出平均为500—1000元，主要支出项目为上网、健身、棋牌娱乐。所调查企业的职工对单位文化活动和设施基本满意，希望单位开展和参与音乐舞蹈、学习培训、室内健身等文化体育活动。 二、全县企业文化与职工文化建设的状况 目前，全县共有民营企业689家（其中工业企业218家），个体工商户6200多家，从业人员约54000人（其中季节性临时用工约占55%）。 按照企业生产规模主要分为三类企业，企业文化与职工文化建设基本情况如下： 1、规模以上工业企业。如糖业公司分公司、食品有限公司、矿业公司、中等风电企业，这类企业职工占全县企业职工总数的20%。这部分企业认识到文化建设在企业经营中的重要作用并加以重视。特别是县供电分公司、移动公司、农业银行、工商银行等大型国有企业形成了自身的企业文化特色，并不断提升企业文化与经营管理的融合度，增强企业文化的影响力和渗透力。这些企业均做到了文化工作有人管、有人抓，企业文化建设取得了一定的成绩。而作为我县重点企业的糖业公司分公司、矿业公司在企业文化建设方面取得了很大的成绩，特别是企业建设职工室内活动室、职工书屋等，即是企业重视文化建设的体现。 2、中小型制造加工企业。如恒泰水泥公司、祥云食品公司等，这类企业职工占全县企业职工总数的30%。这类虽然进行民一定的企业文化建设，开展了不同程度的职工文化活动，但是基本上着重追求经济利益，很多企业认为企业文化建设就是单纯的思想政治教育、搞一些文艺节目、打一些宣传标语，缺乏对企业
企业文化建设调查报告 调查报告是对某一情况、某一事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里"的分析研究，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来。以下是小编整理的企业文化建设调查报告,欢迎阅读！ 企业价值观的形成是一个长期积累、不断发展的渐进过程，它往往受两种主要因素影响，一是各种群体、环境、时代潜移默化的文化交融，二是重大事件所导致的文化剧烈变迁.文化也就在适应内外部环境变化的过程中逐步得以强化。 因此，外部环境影响、历史沿革积淀和内部文化演进成为企业文化形成的三大源流，对企业文化的研究，也就需要从回顾历史与分析现状入手，从文化梳理与成因分析中，探寻企业的文化脉络。 对于“脱胎于计划，成长于市场”之中的炼化公司而言，近三十年的成长历程，可谓充满艰辛、斗志昂扬、风雨兼程。文化作为一种体验、一种思考、一种精神,随着岁月流转慢慢地沉淀在石炼人的身上。 我们力求由外及内,即从文化建设的外在工作成就，到文化演变逻辑，再到现实问题思考三个方面，展开对炼化公司企业文化的梳理与辨识. 炼化公司，作为中国石化地处河北的炼化公司企业，行业特征鲜明,国企特色浓重，走近炼化公司，便可清晰触摸
到那种久违的、亲切的、传统企业的文化质感,朴实、热情、勤奋、有为。炼化公司的文化建设成就便融于这种平凡而活泼的工作之中。 1、立足行业特色，较好地继承了石化企业的优良文化传统 石化行业作为国民经济的重要组成部分，在创造了巨大的物质财富同时，也谱写了丰富的精神篇章。炼化公司作为中国石化的一员，从诞生之日起便继承了石化企业优良的文化传统,成为炼化公司最重要的文化源流与优秀文化元素。 尽管中国的石油石化系统几经变革，但在炼化公司的肌体内仍然跳动着石油石化人的精神脉搏。以“大庆精神”为核心的爱国主义、艰苦创业、胸怀大局、忘我拼搏，以“铁人精神”为写照的求实奉献、埋头苦干、主人翁责任感始终是石炼人的精神法宝。 从建厂初期第一代石炼人的艰苦奋斗到工程推迟后的顺利开车，从化纤项目的尴尬接盘到顶住压力的扭亏为盈，从不言回报的加班加点到以集体为重的默默奉献，从减员增效的变革冲击到稳步推进的改革成果，从上市约束的规范管理到严谨有序的稳步改革，从思想混沌的成长低谷到渐见曙光的xx万目标。炼化公司的发展史本身就是一部石化企业优秀文化的传承史。 毋庸置疑，行业的特色、国企的背景所沉淀下来的优秀