1 企业对员工的期望
忠诚服务企业
1）忠诚是所有企业员工必备的职业素养；
2）工作能力越用越强，才干越练越强；
3）在公司里就要做一名称职的员工；
4）忠诚于自己，才能努力工作；
5）正确理解“剥削”。
“忠诚”是所有企业员工必备的职业素养。只有具备了“忠诚”的素质，才会以企业为家，真正关心企业的兴衰成败，认真思考企业经营发展之道，才愿意将自己的全副身心奉献给企业，以自己有能力为企业的发展壮大添砖加瓦为荣。这是一个人的职业素质和个人操守的集中体现，而与职位高低和薪资多少没有多大关系。
跳蚤是每个人都十分厌恶的，它终生都在动物之间蹦来跳去，吸食其所寄居动物身上的血，而且一有时机就另换主人，漂泊无定。它从来也不知道感恩，以为别人为其提供食物养料乃是天经地义、理所当然，它却不必承担任何责任，不用付出任何东西。在职场中，有种人的行为就与跳蚤非常相似，我们可以称之为“职场跳蚤”。
这种人总是以“骑驴找马”的心态对待工作，信奉“领多少工资做多少事”。他们不明白，能力是越用越强，才干是越练越精。所以，他们总是吝于付出，做什么事都要留一手，担心自己的才干越用越少似的，一心等着找到一个让他满意的工作，然后才愿意全力以赴地去工作。
这种人常常会以一种局外人的眼光观察企业，审视企业是否有前途，公司推行的策略是否可行，老板对待员工的方式是否让他满意。他们总是观点多于行动，平时滔滔不绝，对事情总有自己的一大堆看法和建议，但一旦真正要他负责把事情做
好，他却又推三阻四、借口满天飞。对他们来说，多工作一分钟都是种莫大的损失。企业不过是过渡阶段的免费旅店，不必认真。“对事不认真、对物不珍惜、对人不感恩”，这就是对他们的生动刻画。他们的眼中就只有自己，他们的目标是以十二分的投入寻找下一个工作的机会，而自己正在做的却不是他应该做的。恰像一句俗语说的：“吃着碗里的，看着锅里的!
那么，是不是不管什么企业都要和它同生共死，不管做什么工作都要做一辈子，这样才可以称得上忠诚当然不是。社会现实千变万化，市场上也是鱼龙混杂。大多数企业或企业主的经营都是合情、合理、合法的，这是我们必须承认的；但是，毋庸置疑，也有相当一部分企业主的经营理念不可取，其管理员工的方式是为世人所诟病的，有的人甚至认为剥削是天经地义的，这个时候，你就要果断地离开他，到更好的天空去翱翔。否则，就是愚忠。任何事情都是双向的：企业有选择员工的权利，相应地每个人也有挑剔企业的权利。任何人在为企业效力的时候，一定要记住这同时也是在为自己的未来做铺垫。既然如此，我们究竟该如何理解“忠诚服务企业”的内涵呢
在我看来，所谓“忠诚服务企业”，就是要有忠诚于优秀的工作态度。
有些事情可能是你无法决定的，也是你无法改变的，比如企业的经营方针和策略；有些事情则是你可以做的、能够做的，就应该尽自己最大的努力去做，而不应推诿拖沓，比如个人的良好工作态度，就不应该随着企业的转换而有所不同，而应始终贯彻“追求优秀”的工作精神。
这种态度应该伴随一个人工作的始终，不管在什么地方，也不管是在什么企业。只要你决定在企业里工作，就要永远保持这样的精神状态。在其位就要谋其政，不管企业是大是小，是正处于高峰还是已经岌岌可危，你都应该竭智尽忠，贡献你的最大力量，而不可尸位素餐，甚至以之
为跳板或过渡的客栈。
在实际工作中，常常听到有人这样说：“唉呀，就这样的破公司，值得你这样拼命干吗!”这种话好像言之确凿，确实很糊弄人。但是，你呆在公司里工作是别人强迫你的吗究竟是什么原因让你留下来或许你会说，“习惯了”，“不想换工作”，“其他的工作也不好找”，等等。这其实都是些以自我为中心编派的理由，根本站不住脚。如果留下来的决定是你亲自经过深思熟虑作出的，那你就应该全力以赴，表现出忠于优秀、追求卓越的工作态度，否则还不如早作决定离开，因为任何公司都不想要得过且过、游手好闲的员工。
相信很多人都听说过煮青蛙的故事。如果把青蛙放在冷水锅里，再逐渐对冷水加热，由于温度的变化很缓慢，青蛙对此没有多少感觉，到温度升到足够高时，它已跳不出来了；另外一种方法是把青蛙直接扔进热水锅里，由于受的刺激特别大，青蛙立刻就从锅里跳了出来，从而免遭了一场灭顶之灾。
有些人之所以离开以前的企业，可能是因为觉得那里的工作环境过于严厉，让人受不了。然而，正如煮青蛙的故事所揭示的，越是严酷的自然环境，越能刺激一个人的生存能力，从而把它从噩运中解救出来，而表面上温情似水的环境，则很可能就会消磨你对外界严酷的生存环境的感应，从而使你丧失应有的警惕，陷入死亡陷阱。
所以，越温情的企业，极有可能越残酷，它将从根本上吞噬你的生存能力，扼杀你的意志，而那些表面看来对员工要求很严格，工作环境也许不是十分好的企业，则可以训练一个人的耐力，锻炼他的素质，从而在根本上提高他的生存能力，拓宽他的发展之路。
一个对自己都不忠诚的人，是不可能忠诚于自己的家人和朋友的。所谓“忠诚于自我”，就是说要对自己负责，要让自己活得有意义、有价值，而不是自暴自弃、得过且过。只有真正忠诚于自我，才能以诚待人，才能以诚实的心态面对工作。
但是，在现实中，却总有许多人不敢正视问题，遇到麻烦绕开走，对待工作总是敷衍了事，这就是不忠诚于自我的表现。这种人总以为可以瞒骗上级或同事，哪里知道旁观者清，被蒙蔽的只是他自己。
近年来，总有人请我去作讲演。在台上时，我可以逐渐看出台下的几百名听众中，哪些人是在专心听讲，哪此人心不在焉，那些偷阅书报的人就更不用提了。我上大学的时候，也曾因为偷看书报而被教师发现斥责，我当时就总也不明白，掩饰得这么好，老师是怎样发现的现在我真正明白了。
同样的道理，主管表面上好像并不注意员工的言行，实际上他们每时每刻都在密切观察下属的动向。人们总是想得到成功的“窍门”，以便事半功倍，但很多人又总是误解了“窍门”的真正含义。真正的“窍门’’并不是那种表面的花哨工作，而是像鸭子滑水般，默默地努力，看上去缓慢，实际上处理起事情来也是快捷高效。在不慌不忙中一切都料理得当，这样的人才是真正懂“窍门”的人。
“天助自救者”，只有忠诚于自我，才能努力工作，最大限度地发挥自己的能力。
此外，要真正做到忠诚于自我，对自己的未来负责，还有必要正确理解“剥削”这个概念。
被剥削的滋味当然不好受，且令人憋气，高呼“王侯将相，宁有种乎”，这也是可以理解。但是，我们不妨换个角度来看这个问题，如果没有人来“剥削”你，那就意味着没人用你，你愿意看到这种局面吗市场经济就像自然界一般，有羊有狼，狼就是吃羊的，或者说，羊生来就是被狼吃的，天经地义，无可置疑。在市场经济条件下，老板就是“剥削”员工，“剥削”他人的，这是一方面；另一方面，市场经济是天生的平等派，它给予每个人“剥削”别人的机会。光埋怨老板是不能改变这个自然法则的，也不能解决什么问题。
你如果觉得自己忍受不了这种过分的“剥削”，想自己“剥削”自己，当然可以自己当老板，但事前还是掂量一下自己的实力和周围的社会环境。否则，你可能是竹篮打水——一无所获，情况严重的还可能“赔了夫人又折兵”，钱没赚到，反倒背了一大堆债。所以说，所谓的“剥削”，在相当程度上讲，是不成立的，不正确的。老板出钱办公司，这是拿他一生奋斗的心血作赌注，他必须承受各方面的风险和压力。而打工则不需要承担太多风险，一般都能旱涝保收。
当然，你如果想做个高级打工者，或者高级经理人，就要端正心态，正确对待“剥削”。你必须明白，老板“剥削”你，就是在用你。只有在被人用的过程中，你的社会价值才能体现出来，你的自我价值才能彰显。换句话讲，你欲要求上进，就要尽力去争取被“剥削”的资格，这样，才能充分发挥你的价值。
人与人之间的任何交往都是双向互动的，当老板从你身上得到越多的时候，他就可能给你更多的机会和待遇。恰当地理解“剥削”，它将有助于你更好地走向未来，赢得明天。
融入企业团队
1）企业是员工的家，员工是这个家的成员；
2）在企业这个家里，不应有“你、我、他”之分；
3）企业的团队精神就是以企业利益为重。
在公司里，我们有意无意之中的一言一行，常常会在公司内部形成对立。当然，有时我们确实是无意的，但你的“无意”恰恰说明这是你的思想最深处的观念，是你真正的想法，从而也在事实上造成公司内部的对立。
我在和别人说到自己的企业时，只用一个名称，那就是“我们”。因为我们经常说：“你们或者他们”，实际上，我们只应该说“我们”，而不能说“你们”，也不可叫“他们”。
我以前在负责某个部门的时候，有一次和总经理说了这样一句话，“他们塔夫茨保修厂”。我的总经理立刻问我：“谁是他们”我当时被他问得莫名其妙，不明白总经理是什么意思，还旧错重犯，解释说，“他们塔夫茨保修厂”。他又紧逼着问：“谁是他们”我这才意识到了错误，赶紧道歉。总经理就训斥我：“哈伯德先生，作为企业的负责人，你怎么能犯这种错误呢他们，他们是谁你又是谁我们塔夫茨保修厂，怎么能说他们塔夫茨保修厂”我至今都感谢我的那位上级给我上的这生动的一课。
所以，作为公司的一员，你不能说他们塔夫茨，那你是谁呢应该说我们塔夫茨分公司、我们奥罗拉分公司、我们旧金山分公司，或者说我们财务部、我们人事处、我们售后服务部，等等。要说“我们”!说“他们”、或“你们”，就会在企业内部形成各种各样的对立，导致做起事来相互推诿、人浮于事。
也许某个时候客户打电话到你的公司投诉，这时，你不应该说：“这个产品是谁卖的，这桩生意是谁做的，这账究竟是谁搞错了。”如果这么说的话，那你是谁呢你就是你们公司的代表。面对任何一个非本公司的人员，你只能说这么一句话——我们某某公司，在客户面前没有“他们”二字。你如果在外人面前经常讲“他们”、“你们”，那么，很快，公司内部将形成对立。
为什么这样说不好呢因为，如果你从早到晚讲“你们”、“他们”，那么在集体中会造成严重的疏离感，甚至会导致一个团体的分裂。
西雅图有个制造火车车头的公司，规模很大，叫弗雷曼。有一次，弗雷曼的总经理斯蒂格勒先生和我共进晚餐，说要向我请教一些事情。他问我，哈伯德先生，您见多识广，能否给我讲一下成功的企业和不景气的企业之间的差别所在，并谈一下对我们公司的认识和看法。我答应了。
我说，斯蒂格勒先生，从你们公司的大门进去，有一条相当长的过道，两边是林子和厂房，厂房上面的标志相当大，但是FREEMAN中间的那个M不见了。那个
M相当于七八个人的头那么大，这么大、这么重要的一个东西不见了，居然没有人发现你们公司每天都有八九百人进出，难道没有一个人看出来以我对你们公司的了解，那个M至少失踪了一个月。但是，我的一个客人一眼就看出来了。我知道你们公司的强大对手是克里斯托公司，我还知道西雅图最大火车车头的招标你们没有搞到，被克里斯托抢去了。为什么呢我想其中的一个重要原因就是团队精神。在贵公司，那么大的一个M不见了居然这么久没有人发现，这说明你们公司的团队精神是相当缺乏的。与其整天在外面和克里斯托等公司拼命地争项目，不如把力气放在建立自己的团队精神上。这就是成功企业和不景气的公司的最大区别，也是你们和克里斯托公司的不同所在。因为每当克里斯托的火车车头坏了的时候，别人叫他们去修，他们的第一句话就是：“非常抱歉，这是我们公司的错。”之后就跳下去修。而你们弗雷曼的人就不是这样，你们的人的第一句话往往是：“这是哪个家伙卖的火车车头啊”但客户可不吃你这一套，这是你们公司的火车车头，你不去修吗所以，面对客户，一定要说“我们公司”，之后再回去检讨，这是由于哪个员工的过失而导致的。
还有一个例子是我在洛杉矶火车站遇到的一件事情。当时，我在火车站附近培训，下课后，顺便买了一盒法国豆腐，回去吃时才发现坏了，就扔掉了。第二天，当我从那个小商场经过时，我说昨天在这儿买了一盒坏了的法国豆腐，但没带来，扔了。我的本意不过是随便说说，但服务小姐却非常重视，说：“先生，请您稍等。”之后就跑上去了。没多久，一个男士下来了，手里提着个塑料袋，另外还捏了张钞票，他对我说：“先生，这里还有五盒新鲜的，我保证!这是我们退给您的钱，我们为从这里卖出那样的豆腐感到羞愧。”他在讲话时，没有丝毫推卸责任的意思，从头到尾都是说“我们”。
这就是团队精神，是种处处以企业利益为重的态度，表明他已完全融人了企业。一个企业，只有拥有这种高素质的员工，才有可能走向经营的巅峰。
主动承担责任
1）工作中出现问题是一种不可避免的；
2）主动承担责任，是对自己的工作负责，是对同事负责，是对企业负责；
3）主动承担责任可以提醒自己今后少出问题。
很多员工只要求老板把事情做好，而他自己在事情出现问题后，往往喜欢推卸责任，把问题甩给老板，并变得相当顺从，对公司的决定一概服从。这种员工甚至在其行动遭到质疑时，总把罪责推到别人身上。这种做法常常无益于其现状的改善，倒是会恶化已经存在的负面状况。相反，具备责任感的员工根本没有把自己的过失归咎于外在环境和别人的想法，更不会逃避自己应该承担的责任，他们懂得根据自己的价值观作出相应的选择，知道自己有责任为自己和别人创造一个良好的外部环境。在他们的言语中，从来听不到把自己应该负责的事情推卸给他人、归咎于客观环境或时间的说辞。
不仅员工如此，有相当一部分管理者犯的非常严重的一个错误，也是不想承担自己的责任。这种状况是由从小受的教育造成的。我曾经在一家大公司做过一段时间。在董事长面前，我从来不谈由我管理的下属的名字，不管他会如何责怪我。这就是一种从小养成的负责任的态度。
有一次，我的司机来接我，因为出了点麻烦而晚点了。他一看到我就说：“对不起，这是我的错。”这种态度才是可取的。假如他一看到我就说，实在没办法，堵车了，半路抛锚，而且快到时一下又没找到路，那我一定会不高兴。但他没有那样做，而是立刻承认错误。这就是负责任的态度，不管做什么事都要有这样的心态。
为什么不同的人会有不同的习惯甚至不同态度的人在这个问题上也会有不同的群体特征
我曾听人说过，中国的小孩子，他如果在走路时撞到桌子摔在地上哭起来了，中国的妈妈一般是一边拍打桌子，一边说：“宝宝不要哭，你看妈妈正在打桌子。”
然而，日本的妈妈就不是这样。当她的孩子撞到桌上哭起来时，她马上把他带来说：“重新来一遍!重新走一遍!”有一次，我在路边等车，看见一个中年妇女带着她的孩子过马路，突然小孩子摔了一跤，他妈妈就走过去说：“站起来，汤姆!”小孩子不听，还在地上哭，想耍赖。“站起来!”他妈妈接着说，我也附和。小孩子就站起来了，走到路边后，中年妇女就开始训斥小孩子：“你刚才的表现像个男人吗，汤姆还夸口说以后要保护妈妈，就你刚才那样子能保护我吗怎么一点责任心都没有”等等，把小孩狠狠地骂了一顿。
后两种方式培养出来的后代，肯定比前一种带大的后代更有责任心，更有自立精神。他们碰到问题不会怨天尤人，而是着眼于自身找原因、查根据，具有主动承担责任的意识。
人们在生活中通常有两种行动，一种是努力地展现自我，一种是不停地为自己辩护。
我有个快满周岁的孩子，他经常坐在床沿边玩玩具。一个礼拜天的早上，正当他坐在床沿上玩的时候，我太太伸手过去扯床上的床单，孩子就“扑通”一声掉在地上哭起来了。我听到后就走过来看看是怎么回事，不料太太看到我的第一句话竟是：“我以为……。”我立刻打断道：“我替你说吧!我以为他不会掉下去，我以为他翻一个筋斗就会站好。还有什么理由你是受过高等教育的，你难道不明白惯性定理，一个东西放在床单上，你一拉床单，它就会掉下去的。所以，你应该说，是我不好，我把惯性定理给忘了。”从此以后，我太太就养成了犯错之后不辩解的习惯。
辩解对避免重犯错误毫无益处，它只会减轻本应由你承担的责任感，从而在该重视的时候不重视，导致错误的再次发生。相反，如果你能主动承担责任，它就会在你内心留下深刻的印象，从而时时警示你不可重蹈覆辙。
主动积极工作
1）工作是员工的义务；
2）主动工作常常表现在细微之处；
3）主动积极工作的一般方法。
一流的企业员工应该具有做企业主人的积极心态。那么，什么是主人的心态所谓“主人的心态”，就是无论老板或者主管在不在，无论公司碰到什么困难，你都能尽心尽力，协助企业创造最大的财富。
而所谓“仆人的心态”，就是认为自己是在替他人工作，这无形中就把自己看作企业的仆人了。
培养员工的主人翁或者老板心态，这是任何一个企业领导者所要解决的最重要的任务。所谓“老板的心态”，就是对自己负责，为自己工作，为企业创造最佳的业债。任何一个人如果具备了这种心态，他也就拥有了老板的素质。相反，如果你心里认为自己只是在为别人工作，那可能永远都是一个打工者。
任何一个优秀的领导者，在开始时也一定是个优秀的追随者。伟大的追随者往往成就伟大的领导者。而这两者都有一个共同的品质或者说心态：只要我在工作，我就一定要尽心尽力、全力以赴。
一般说来，每一个企业对新员工都是一视同仁的，从薪资到工作都差别不大。无论你的才华多么的好，刚进公司时的工作，都是从最简单的事做起。
也许公司分配给你的只是一连串的实习和简单的事情，或者是每天整理些索然无味的资料，偶尔还跑跑腿。你抱怨吗心烦吗是不是觉得一点乐趣都没有千万不要有这样的念头!否则，工作中你就会鲁莽从事，从而引发很多不必要的错误，使主管对你产生不良印象。这样的话，在分配任务时，重要的工作就肯定不会落到你身上。即便你费尽心力，也很难挽回他对你失去的信任。因此，不要忽略简单的事，相反，要格外重视，不然就会与成功失之交臂。
小心谨慎地做好任何一件小事，这样，别人对你的评价就会越来越高，也就会对你委以重任。这种差异开始时可能相当细微，可是隔了两三年后差别就相当大。
而且，你也不要错误地认为，成为公司的中坚后就不用做杂事。事实上，级别越高，杂事越多。
对一个人来说，做事是否积极主动，常常是于细微处见精神。
如果因为交通问题导致上班迟到，这对商业人士是一种耻辱。因为，在都市中，堵车和误点是经常发生的事，所以，应该对此早作防备，养成提前上班的习惯。
从另—个方面讲，如果你自己经营了一家公司，某一天因为交通问题而晚点，导致丢失了一笔生意，那你该找谁承担这个损失
当你没有按时到达公司时，你的同事会想，你是病了还是出了其他事情。在这个关头，如果正好有由你负责，而且别人没办法帮你处理的事情，那就比较麻烦了。或者，一大早主管就有事要交待你去做，但你却还没来，这不是非常糟糕吗所以说，你的迟到不仅是对个人，就是对公司都会造
成相当的损失和不便。
此外，还有请假的事。在校园里，无论你如何请假，一般都不会给别人造成不便。但在公司就不同了，它和迟到一样，会给他人带来各种各样的麻烦。因此，不管你请假的原因是什么，要让人接受都比较困难，更不要有那种“生病又不是我所能控制”的毫不在意的心理。特别是那些刚进企业的新员工，为了早日熟悉公司业务，为了公司，也为了不给其他人带来不必要的麻烦，应该尽可能的不请假。
在有的企业，新员工进去时一般先要培训一段时间，之后才可以独立做事。假如刚好有老员工正在做同自己一样的工作，就刚好可以抓住机会学习；当然，这种机遇很少见。一般情况下，当新人接手工作时，老员工多数已转做其他事情了。这个时候，就要靠你自己了。同时，在独立做事时一定要有计划，这样才能在积极主动的基础上达到高效。
一般而言，有计划的行动需要考虑如下几点：
※事前要有充分准备，否则在工作中就可能出现不必要的麻烦。
※做事时一定要有个先后顺序。通常而言，我们是先做简单的、喜欢的工作，再处理难办的、比较枯燥的事情。但是，如果你事前没有一个有效的规划，安排在后面处理的事就可能会因时间不够而干不好。此外，从喜欢的人手，这对于考试而言可能是个比较好的方法，但却不一定适用于公司事务。
※心里对工作的进度要有充分的了解，对每天可以完成多少工作量要心中有数。假如事前没有估算好工作时间，那么对老板承诺可以在中午做完的事就可能要延迟到下午，这样就会给老板的工作安排造成不必要的麻烦。
以上几点看起来好像相当简单，但是，越是简单的事越是很少有人重视。结果，工作总是出错，事后总要费相当的精力去补漏洞。如果能事先对工作有个周详的计划，那么，工作起来就主动多了，而不会动辄陷入被动。
培养工作热情
1）兴趣激发工作热情；
2）在工作中学会调节情绪。
对工作热忱，这是任何成功者都必须具备的一个非常重要的品质。牛顿曾经说过：“无知识的热心。犹如在黑暗中远征。”同理，光有知识或者能力，而没有工作热情，也不能取得工作的进步，只会原地不动，乃至固步自封。
人与人之间的相互影响是相当重要的。就拿销售来说吧，它是信息的传递和情绪的转移。假如销售员对产品、公司、领导以及自己充满极度的热忱，那么，在他的巨大的信心和热忱的感染下，顾客就可能会采取相应的投资购买行为。同样，如果你是一名领导者，那么，你的工作热忱就将感染以至带动你的下属，使他们诚心诚意地追随你，这就是群体效应。
兴趣激发热情。当然，或许你找到的工作与你的志趣不符，那就只能退而求其次，努力去培养自己的工作兴趣。
实际上，企业界就是做生意的，你如果想进入这一行，就要尽自己的最大努力培养自己做生意的能力，而不必在乎工作的性质。万一不幸找到的工作和自己的兴趣相反，且短期内换不了，那么，搞清楚以下几个问题将对你有所帮助：※对不感兴趣的工作，如果你打定主意混时问，你将得到什么（一定会给别人留下不好的印象，这样的话，在工商界你就会多几个拦路石）
※假如你以学习的态度，做好不感兴趣的事情，那么，你又会得到什么（一定会给人以良好的印象，从而多交朋友，出路也会多几条）
※你认为现在的工作不行，那么，是否换一个工作就令你满意如果一而再、再而三地换，仍然不能找到好的工作怎么办
※假如你对现在的工作毫无兴趣，你就要心平气和地反省一下：是不是不适应工作环境或者不能处好和同事的关系或者是老板故意为难你亦或是你认为待遇不好找到原因后，还要作进一步的分析：使你失去工作兴趣的原因是如何形成的是咎由自取，还是别人的成见或者以为来日方长，不想长期做下去
如果是前一方面的原因，那就要进行适当的自我调整，以消除成见；如果在于后一方面，那就应该引起你足够的重视。因为，一个人绝对不可能永远年轻，当你在工作的调整中把自己的青春消磨殆尽时，也就是把上天给予的资产浪费掉了，最终只会变成一具空架子，使你没有什么可以凭恃。
※对自己要有个正确的认识，看看自己是有主见的人还是较易受他人影响的人。如果是主见不够，情绪易激动，那么，你的所谓的工作兴趣就很可能是种幻象。因为，人生在世，不如意的事十之八九，工作中不可避免地有相当多的苦恼，随着苦恼的累积，意志软弱者就会以之作为“换个工作”的借口，但实际上是他无力去化解苦恼，也不愿去正视它，从而采取一种消极的逃避态度。
实际上，从现实需要来看，在工商界谋职发展，并不像念大学选专业，不能一开始就由着自己的兴趣，尤其是在目前的这个大环境中。所以说，假如你想在企业
界闯出一片天地，那么，你就不必太看重自己的学历，也不要过于重视自己的兴趣，而要下定决心，扎扎实实地在工作中锻炼自己。当你参透了商业事务，对公司的生意有了相当大的贡献，这个时候，你不用自己炫耀，你的学历也会引起老板的重视。对一个能力强、学历高的人而言，老板绝对会重用的。
在企业界不必过分重视兴趣，还有另外的原因。因为，企业界的行业虽多，但经营管理的法则却是大同小异。假如你有推销方面的经验，那么，不管到哪里，只要再进一步了解基本的产品知识和市场情况，就一定可以成为一名优秀的业务人才。
不管工作怎样，职务如何，只要你愿意去做，那么，就一定会有相当大的收获。而且，你在商界闯荡，无非就是要创造财富，围绕这一目标，不管什么兴趣都可以培养，因为任何一个行业都有赚钱的机会。
我这样说，并不是要一笔勾销个人兴趣的重要性，而只是强调在现在竞争如此激烈的环境下，将有相当一部分的人不能找到和自己兴趣一致的工作，我们完全不必因此而萎靡不振、怨天尤人，倒不如在现在的工作中尽力发掘自己的兴趣，也许，在强迫自己工作一段时间之后，你将发现，你的兴趣正与日俱增。
我再举一个例子：
乔治·杰克逊从小生活在纽约州阿姆斯特丹贫民窟，父亲是移民劳工，后来全家迁到科尼岛。随着父亲的工作状况好转，收入稳定，这样生活才日渐好转。
虽然乔治很有天分，成绩不错，但由于家境不行，他高中毕业后就找工作了。
幼年的贫苦生活深深地刺激了乔治，所以，他一心想找个好工作，以改善家境。但是，在美国，一个高中毕业生的工作不会好到哪去，因而，他虽然做了不少工作，但没有一个令他满意的。因为不满意，所以总是抱着打临时工的心理，在哪都做不长久。
他开过货车，当过学徒、送货员、推销员、搬运工，甚至清洁工也做过。一晃五年过去了，他的同学有的当了小领班，有的做了老板。虽然在乔治看来，他的同学那点成绩算不了什么，但以现实情况而论，那些人都比乔治过得好。
有一次，乔治的父亲对他说：“乔治，你这样今天这里，明天那里，像浮萍一样，还幻想成为大树，这可能吗”
“但是，不可能随便找个工作就干一辈子吧，总得找一个合适自己的工作。”
“那你觉得你适合干什么”
“我也说不准，”乔治有点脸红，“但总要有些前途。”
“什么前途只要你能一心一意地做下去，不管什么工作都有前途。但是，你如果总以为前面会有更好的事情等你去做，厌烦目前的工作，那么，不管什么工作都不会给你带来光明的前途。”
“你是要我像木偶人一般地做事，没有一点自己的想法和对未来的打算”
“不，我只是想告诉你，把手头上的事做好，那样，才可能有更好的工作向你招手。要么，就在工作中寻找机遇，而千万不要放弃工作，睁着眼睛瞎着。”
“不管你现在怎么想，但最要紧的是，你要有工作，不能换来换去，当然，有更好的工作除外。”
“但是，现在我找不到工作了。”
“我给你找找看，你不是开过货车吗这方面的工作不是太难。”
就这样，乔治怀着无可奈何的心情上工了。
运输行的老板是个快六十岁的老头，对生意不热心，对员工也不怎么严格，这正应了乔治的胃口，和老板相当谈得来，工作兴趣也随之提高。这样，乔治并没有由于管理的松懈而懈怠工作，而是比以前更加认真工作。
老板看到这个年轻人工作这么主动，对他越来越信任，就把公司的账务交给他。那些日子，乔治异常辛苦，天天加班，有时还自己帮工人搬货装车。所以，老板更
加喜欢乔治，加上谈得比较投机，就更是把他当心腹看待。久而久之，乔治就了解了不少运输业的内幕。这时，老板因为年龄的原因，体质愈来愈差，就准备提前退休，把工作交给乔治打理。
这是个意外的好运。本来，乔治转到运输行工作时，对自己的工作并不感兴趣。这次，在现实和老板的双重压力之下，对工作一开始就相当认真，尽管有很大的勉强因素，但不会再像以前那样，有“不行就不干”的想法，而是把这份不起眼的工作当作真正的事业来做。
这种心理上的质的转变，就是他这次对工作产生兴趣，获得老板信赖的主要原因。一般来讲，小型运输公司的业务不会很好，且发展也相当有限，加上老板早有退休的想法，对生意不怎么重视，有想法的青年人大都不想在公司里做下去，这就使乔治的勤奋显得更加突出了。
成为经理之后，乔治就一心一意地计划如何开拓业务，决心把这一行当成自己的毕生事业。但是，命运对他的考验远不止这些。不久，战争爆发，乔治应召入伍，被迫放弃经理职位，加入作战的行列。临走时，乔治叮嘱老板：“不管怎样，都要把生意坚持下去，一定要等我回来。”
“我明白，”老板显得有些伤感，“但是我的精神越来越不行了，能否等你回来，我自己都不清楚。”
事情还真不出老板所料，一年后，乔治退伍归来，但老板已经离开人世，运输公司的生意也随之烟消云散。
这对乔治的打击相当大，他本来想找一些亲朋旧友，重开一家运输公司。但正当战时，人心不稳，大家都无意投资，因此忙了几个月后还是没有一点头绪。这样，他就去比斯特轮胎公司应聘仓库管理员，且被录用了。一进公司，乔治就以在那家小运输公司工作的精神，相当认真地做事。尽管他还很憧憬运输业的发展，对手头
上的工作兴趣不大，但他不断告诫自己，务必培养这方面的兴趣，不管以后如何，至少不要让自己在工作中感到烦闷，要以一种愉快的心情在工作中等待更好的机会。
但是，比斯特轮胎公司在美国是有名的大公司，员工有好几万，要想在这里面出人头地，是有相当的难度的。
根据以往的经验，乔治并不为目前的微小的工作而无精打采，而是抓住一切机会，想尽办法把工作做得更完美。
乔治认为，要想在这个岗位上突出自己，就要让上级明白自己每天都干了些什么，不然的话，就不可能有机会被赏识、被重用。
根据这个想法，乔治给自己制订了几个工作要点：
※每天都列表呈报物料的变动情形，并用红线标示接近储存量最低点的产品，让上级注意；
※单独列表呈报低于规定储存量的产品，以表示存货不足；
※存货过多的产品，也单独呈报，让上级检讨，反思；
※标示出几个月或长期没有进出口滞销货。
这样，经过乔治的设计，原来的静态的工作，变得好像他每天都忙于工作似的，而且，上级每天也能看到他的名字。
这样磨砺了几年，乔治明白了这类工作的窍门。尽管仓库管理员没有什么东西值得表现，但他还是竭尽所能表现自己，以给上级留下好印象。
此后，乔治果然以他认真负责的工作态度赢得上级的赏识和嘉奖，慢慢地，就成为了公司的干部。
通过乔治的故事，我们可以明白，工作兴趣是能够培养的，在找不到中意的工作时，在不合你意的工作中，你一样可以寻求到事业发展的机会，只要你不放纵自己，就一定可以逐步培养工作兴趣，也一定会大有收获。
在任何一个公司，就怕你认为做多了会吃亏，否则，只要你会动脑子，不胡思乱想，以为做多了是让老板占便宜，那么，你就一定会有出头之日。
另外，在公司里工作，还有这样一个特点：接受任何新工作，你都不要因循守旧。因为，企业是个不断竞争的团体，只有坚持创新才会进步；假如你从事一项新工作，但所有的事情都依照前任，即使做好了也仅仅维持原样，不能令人耳目一新。另外，还会给人这样的印象：以为你不过是依样画葫芦，自己没有多少能力。
把工作做到最好
1）勿以善小而不为，勿以恶小而为之；
2）工作不在于索取，而在于奉献。
世界上无所谓能或者不能的问题，只有要与不要的选择。也就是说，你只能获得你一定可以获得的东西，你只能获得你一定要获得的东西。无论做什么事情，如果想成功，就一定要铭记这五个字：我要，我愿意。
不管做什么事、担任什么职位，都要尽心尽力、全力以赴，这样才不会辜负自己的才能，把工作做到最好。
也许有人会说：“这样的工作，一点都不值得做。我这么聪明，怎么能做那样卑微的事情。”这种人忽略现在的工作，三心二意，不快乐，而且不会掩饰情绪。这样下去，这种人将会丢掉这份工作。那个时候，真正受到损害的会是这种人自己，他们将会自毁前程。
没有任何工作是不值得好好去做的。在演艺圈有一句这样的名言：“无所谓小角色，只有小演员。”
露菲刚到纽约时，想在出版社找事做，但是没有人要她，最后，迫于无奈，只好在一个酒店当女服务员。
但是，露菲并不气馁，她工作相当尽责，永远带着微笑服务。几个月后，一位经常光顾的客人问她：“我觉得你应该不会一直做女侍，是吧你还打算做些什么事情”
她说：“我想做编辑方面的事情，所以，我晚上上班，白天出去找工作。”
恰巧，这位客人是个着名的出版商，正在搜寻一位年轻而聪明的助理。这样，他安排露菲面试，最后她获得了这份工作。
露菲实践了“把工作做到最好”的原则。从直观上讲，她认为，女侍的工作不仅不是她前进的绊脚石，而且是个晋升的台阶，只不过没料到这一步实现得这么快。
换句话讲，职位能带给你什么东西并不重要。重要的是，在这个职位上你可以奉献什么。
其实，人的才能就好似肌肉，要多多锻炼才会强韧。已经有的能力不经常用的话，就会退化。
上帝绝对不会把人局限在不能成长的狭小空间里，但是，我们自己却经常画地为牢。不管你在哪里工作，你都要尽自己的最大努力把工作做到最好。只有经常运用自己的聪明才智，才会使你越来越能干，才可能追寻到更大的幸福和成功。
要把工作做到最好，专注的力量非常重要。周围的所有资源，都能够为你所用，关键是你是否把精力集中在某一点上。要是别人不清楚什么事情可以帮助你，那么，他们怎么可能帮你只有将精力集中于某个方面，四周的人才会清楚你的目的，你才能调动所有的资源为你服务。
演员全心全意地去表演，他只有演好所扮的角色，才会获得成功，如果他以一种随便的态度去演，那么，他绝不会演好这种角色。
另外重要的一点就是要用心。成功最重要的特质之一是认真。有人认为，在未来的世纪里，人们已经不仅仅是在用心，而是开始用肝、用肺了。假如你还不用心，
那就会有相当大的危机发生。所以说，成绩不好，这是因为你的态度不够专注，没有专心致志地去了解顾客的需求，满足顾客的需求。
所谓“专注”，就是把心思集中于某个特殊的目标上的行为，并且一直找出达到这个目标的方法。
对公司的期望怎么写_对公司的期望 范文 对公司的期望范文1 我于20__年4月11日成为公司的试用员工，作为一个，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，让我较快适应了公司的工作环境。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务。不懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高充实自己，希望可以为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。 这是我的第一份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多。自入公司，至此已三个月有余。初，常惶惶不安;盖因初入社会，压力较大。但正惟此，一来有足够空间激发自身潜力，二来上下和睦，了无成见;经领导倾力扶持，现已对工作有了一定程度的了解。今基于以下几条原因，申请转正，望领导批准：
1、经过三个多月的自身努力和各位同事领导的帮助，现对工作有较强的处理能力。希望能早日得到大家的认同。 2、目前本人各方面能力尚需提升之处还很多，为发展自身能力，也为了更好提高工作能力，需制定个人发展的近期及长远目标，而在工作位置不安定的前提下，此事无从着手。 3、因来自外地，生活各方面开支较他人更高，而目前刚入公司，薪酬转正前有折扣，支撑困难，希望早日达到收支平衡，解决后顾之忧，全力投入工作。 恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来! 对公司的期望范文2 初来襄阳分公司并不久，但是这里让我感受到的并不是陌生，而是领导的亲切和同事们的随和。我们分公司，年轻人居多，代表着新一代的朝气蓬勃。大家工作时有干劲、有冲进。生活中，拥有新时代的青春活力。这些氛围都吸引着我，想快快融入进去，并学着他们，认真工作、快乐生活。有计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，
员工对公司的期望及建议 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 员工对公司的期望及建议 我于20**年4月11日成为公司的试用员工，作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，让我较快适应了公司的工作环境。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务。不懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高充实自己，希望可以为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的
领导对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。 这是我的第一份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多。自入公司，至此已三个月有余。初，常惶惶不安;盖因初入社会，压力较大。但正惟此，一来有足够空间激发自身潜力，二来上下和睦，了无成见;经领导倾力扶持，现已对工作有了一定程度的了解。今基于以下几条原因，申请转正，望领导批准： 1、经过三个多月的自身努力和各位同事领导的帮助，现对工作有较强的处理能力。希望能早日得到大家的认同。 2、目前本人各方面能力尚需提升之处还很多，为发展自身能力，也为了更好提高工作能力，需制定个人发展的近期及长远目标，而在工作位置不安定的前提下，此事无从着手。 3、因来自外地，生活各方面开支较他人更高，而目前刚入公司，薪酬转正前有折扣，支撑困难，希望早日达到收支平衡，解决后顾之忧，全力投入工作。
对员工期望评语 对员工期望评语 在平平淡淡的学习、工作、生活中，大家都不可避免地要接触到评语吧，评语对被评价对象来说，起着“指挥棒”的作用，为其努力指定方向。相信许多人会觉得评语很难写吧，以下是小编帮大家整理的对员工期望评语，希望能够帮助到大家。 对员工期望评语1 1、为人随和、模范员工。 2、该生综合素质较好，业务能力较强，表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处，短短实习工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。希望xx同志继续积极参加各种社会活动，不断总结提高，为后投身祖国建设打下扎实基础。 3、专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益。 4、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，
能积极完成公司的任务 5、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益 6、xxx同学在我单位实习期间，工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在实习期间得到领导和同事们的一致好评。 7、沟通能力强、踏实忠诚、富于幽默感。 8、良好的个人形象和素养，专业技能和业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。 9、办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在XX年X月份进步异常迅速;对待
对员工期望评语 21世纪是人力资源开发与管理的世纪。人力资源已经成为生产要素中最活跃、最重要的因素。谁拥有一流的人才,谁就能发展的更快,谁就能获得竞争优势。培训体系作为人力资源管理的重要组成部分,可以提高员工素质,使员工迅速适应新的竞争形势;下面是有对员工期望评语，欢迎参阅。 对员工期望评语 1、为人随和、模范员工。 2、该生综合素质较好，业务能力较强，表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处，短短实习工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。希望xx同志继续积极参加各种社会活动，不断总结提高，为后投身祖国建设打下扎实基础。 3、专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益。 4、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务 5、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益
6、xxx同学在我单位实习期间，工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在实习期间得到领导和同事们的一致好评。 7、沟通能力强、踏实忠诚、富于幽默感。 8、良好的个人形象和素养，专业技能和业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。 9、办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在XX年X月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失; 10、眼光长远、具有极佳的口才。 11、工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。 、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜
员工对公司的期望与建议 期望意思是指人们对某样东西的提前勾画出的一种标准，达到了这个标准就是达到了期望值。精心为大家整理了员工对公司的期望与建议，希望对你有帮助 员工对公司的期望与建议 尊敬的领导： 我于20**年3月4日成为公司的试用员工，到这天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。 作为一名刚参加工作一年多的毕业生，初来公司，以前很担心不知该怎样与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从普通职员向高效职员的转变。 在岗试用期间，我在市场部学习工作。这个部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大；但是在各部门领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时光内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。
在本部门的工作中，我一向严格要求自我，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自我，期望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时思考得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮忙，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。 经过这三个月，我此刻已经能够独立处理公司的业务，整理部门内部各种资料，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作潜力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自我业务潜力。 这是我的第二份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的期望以一名正式员工的身份在那里工作，实现自我的奋斗目标，体现自我的人生价值，和公司一齐成长。 在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自我、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一齐展望完美的未来！
《对公司的期望》 对公司的期望（一）： 我期望公司能带给一个相对自由的环境，在这个环境能，我能自主的运用自己的专长，完成工作目标。 工作中在很好地运用自己的知识和技术外，还能对提高我的技术水平，促进公司与自己的良性提高。 同事之间能持续一种和谐的关系，有误会能够化解，大家像拧成一股绳子，开开心心踏过每一条障碍向着梦想出发。 对公司的期望（二）： 1、办公环境：对于公司员工来说，拥有一个良好的办公环境十分重要，不仅仅能够带来好的工作情绪而且还能够提高工作效率，从而展现良好的企业形象。由于我公司业务人员较多，没有固定的办公场所，每日都挤在一齐工作，噪音很大，严重影响到他人接待客户，造成客户对公司的负面影响。推荐：将会议室西侧的三间房子打通，分成隔断办公，给员工们创造一个良好的工作环境，也会避免员工们之间扎堆闲聊、闲喷的现象，从而提高工作效率和员工对公司的归属感。 2、卫生环境：目前公司的厕所卫生脏乱现象尤其严重，整个接待大厅里弥漫厕所的臭味，严重影响到工作人员及客户的情绪状况，造成客户对公司的负面影响，推荐公司就应找专职的保洁人员，进行不间断地打扫及清理。 对公司的期望（三）： 1、期望未来公司能拥有自己品牌，从产品市场调查，产品设计开发，产品销售，到产品品牌推广有务必的流程 2、有比较成熟的经营理念 3、能把设计的个性空间与公司和市场融为一体 4、企业文化人性化 5、同事间有良好的工作氛围，团结互助，合作友善，彼此能一齐学习，共同进步，与公司一齐共同发展，成长。 对公司的期望（四）： 对内而言：分工明细，职责清晰，权力明确，管理有力，制度健全；
对外而言：形象品牌健康，品质有保证，信誉度高，价格有优势，交期迅速，服务好，对客户反映较快； 部门之间协助与监管有序，有章可循，且能到达制约和权力的平衡。 对公司的期望（五）： 我期望公司对员工能有一个明确的目标，这个目标与员工的业绩挂勾，我有多努力，付出多少，完成多少目标，也期望能够获得多少的回报。 对公司的期望（六）： 1、节日津贴：按照我国的民族传统习惯，每年的端午节、中秋节、春节、三八节公司在节日为员工发放节费，并构成制度按必须的执行。 2、体检：公司能够每年为员工组织一次健康体检，在公司指定的医院进行。 3、降温、取暖费：在每年冬(3个月)、夏(3个月)间每月给员工发放固定的降温、取暖津贴。并构成制度按必须的标准执行。 4、法定强制性福利，如按国家劳动法律法规规定，企业务必为员工购买退休养老保险、医疗保险、失业保险等。这是国家强制性福利，不应对员工有业绩上的限制。 对公司的期望（七）： 我期望公司有一个团结的团队，高效，优秀，竞争力强，最重要的是能够让人员自主决定工作的方法，不要太过多的束缚和条框，因为只有在这样的团队中，我才能展示自己的潜力和价值。也期望能够与公司共生死存亡，因为企业发展好了，员工才有发展，企业的发展是我们团队每一个人的事情，只有公司成功了，我们才能成功，所以想要有更多的机会能了解到公司的核心与策略。公司和员工关系能如：船和水手；鱼和水一样，两者之间秘不可分的，少了哪一方面都不能够，同舟共济，无论遇到什么状况，都能够一齐努力，互相支持和帮忙。 对公司的期望（八）： 一、人本管理，让适合的人做适合的事情。 每个人都有不同的特质，包括性格、人生观、价值观、技术潜力、知识潜力、社交潜力、生理和心理承受潜力等不尽相同。站在人力资源的角度，我们就应给公司的员工进行甄别，帮忙其找到适合自己潜力、更好地发挥自己特长的工作岗位。 二、倡导全员营销的观念。
对员工的期望激励 也就是目标激励。可以帮助定位员工角色；明确绩效标准；建立活动规范；决定组织结构。如果对员工业绩没有明确期望值，将阻碍员工实现自我激励。管理者通过目标对下级进行管理，当组织最高层管理者确定了组织目标以后，必须对其进行有效分解，转变成各个部门以及各个人的分目标，管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。这是目标激励的思想渊源。对于目标设置需要注意以下原则： 目标设置要具体：具体、明确的目标要比笼统、空泛的要求或者目标导致更高的绩效； 目标设置要与组织协调； 目标设置具有接受可能性； 目标设置要有时间性； 目标设置要及时反馈。 激励目标的设置步骤： 高层管理者给下属设定一个非常明确的目标：这是一个暂时的、可以改变的目标预案。可以上级提出，再同下级讨论，也可以由下级提出，上级批准。无论哪种形式，必须共同商量决定； 重新审议组织结构和职责分工； 要求下属设计一套非常详细的计划来实现目标； 上级和下级的沟通，跟主管来讨论他们这个计划到底哪里可以更进步。 主管必须至少每星期来监督工作伙伴的计划。 就好象打篮球一样，教练会对你说：你今天负责防守哪一位球员，所以你的工作就是40分钟，不管你用什么方法，一定要耗尽对方的体力，也不要让他得分。教练在比赛一开始就要检查，这个人是不是照我的分配的角色去做。 大部分管理者从来不检查下属的计划，从来不讨论计划，从来也没有定期来监督或检查这个计划。这样的人不可能成为非常优秀的管理者。 结合不同激励对象各自的需求特点辨证地采取相应的激励方式，以达到激励的最佳效果。每一种激励方法就象个网眼，各种方法一起才构成一张激励之网。单靠一种方法是难以发挥其作用的。
对公司的期望与建议范文,员工对公司的期望与建议 篇一：员工关于20XX年企业发展的一些看法与期望 对于公司在新的一年里发展规划的一些看法20XX年刚刚过去，员工们在回顾与总结上一年工作的同时，对公司新的一年的发展规划非常关心，也充满了期待。在短暂的交流探讨中，员工们纷纷表达了自己对公司未来发展的一些看法，为公司的发展壮大建言献策。其主要内容如下： 1.公司的定位发展方向。 现阶段，我们公司的主要业务是团体职业装，客户主要集中在河南，大客户团体也都是和夏总有关系的。很多时候都是夏总一个人在拉业务，很累很辛苦，而下面的人觉得自己帮不上忙、出不上力。对于这种状况，夏总觉得很不满意，业务员与公司其他员工也觉得不合理。作为一个销售型的公司，正常模式应该是业务员发掘客户资源、寻找潜在客户，并努力获取订单。如果是遇到较大阻力，需要更进一步支持，那么夏总才出面，以其专业知识、个人魅力、深厚关系来取得客户的信任，最终获得订单。而现在的情况却相反，商机是夏总获取的，客户是夏总维护的，甚至服装的一些细节部分都需要夏总亲自敲定，而底下的业务员们只是做一些边缘的工作。这样做下去，企业想发展壮大是不可能的。所以，优秀的业务员是必须的，优秀的销售管理者也是必须的。人员配置齐全，管理制度完善，技术支持到位，再加上
目标清晰明确，公司上下一心，未来的发展壮大是很可期的。 因为公司的主要业务即大客户团体服装定制是有季节性、周期性的，且时间间隔也都很长。在此期间，员工们除了继续深入开发大型团体客户资源外，也应当积极接一些工程服、职业装的小单。这些小单的开发，可以在河南深入地做，也可以同时放在北京来做。这样，一方面保持了公司业务收入的不间断性，使得生产经营活动一直持续下去，另一方面也可以以此为突破口，逐步扩展公司品牌的知名度（毕竟大型事业团体的工装订单门槛高，接单不易，特别是非河南区域）。公司通过小单的开发，还可以培养一批有经验的业务员，并使得他们在不断实践中成长起来，同时这些小单的高成功率对鼓舞业务员士气方面具有不可替代的作用。在商标使用上，高端定制和中高端职业装，依然使用“雷蒙派登”品牌，而中低端的工程服、工服则可以使用现有的如“虹菲”等品牌。 2.规范公司架构，完善公司管理。 首先是充实各部门，使得员工们各司其职，相互协作，员工们能够在随着公司的发展同时也获得进步空间。员工的士气很重要。人们常说“你的格局有多大，你的未来就有多大”。咱们公司渴望发展壮大，目标是集团化并最终上市，这些都要求我们一步一步地壮大自己、完善自己。很多时候，人员有了，制度有了，目标有了，动力有了，再加上努力奋斗，成功并不遥远。例如，生产部的事多又杂，就可以多配一个人，分工协作，在减少工作失误的同时也大大提高了工作效率。很多时候，较高的工作效率和较低的工作失误所产生的价值，要远远
员工工作积极性调查问卷 发布人：wangweijiangju 人次：367 金币：1 状态：已关闭类别：各行各业发布日期：2011-7-5 16:29:16 非常感谢您填写此份研究调查问卷。本项调查的数据资料仅用于科学研究。未经您的同意，我们承诺绝不会将问卷数据用于任何商业途径;如果您有需要，我们会及时将问卷调查的分析结果予以共享。您的回答对于我们得出正确的结论很重要，希望得到您的配合和支持，谢谢！ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 问题1：我相信自己能分析问题，并找到解决方案（单选题） 非常同意 比较同意 不确定 比较不同意 非常不同意 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 问题2：与管理层开会时，在陈述自己工作范围之内的事情方面我很自信（单选题） 非常同意 比较同意 不确定 比较不同意 非常不同意 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 问题3：我相信自己对公司战略的讨论有贡献。（单选题） 非常同意 比较同意 不确定
1 企业对员工的期望 1.1 忠诚服务企业 1）忠诚是所有企业员工必备的职业素养； 2）工作能力越用越强，才干越练越强； 3）在公司里就要做一名称职的员工； 4）忠诚于自己，才能努力工作； 5）正确理解“剥削”。 “忠诚”是所有企业员工必备的职业素养。只有具备了“忠诚”的素质，才会以企业为家，真正关心企业的兴衰成败，认真思考企业经营发展之道，才愿意将自己的全副身心奉献给企业，以自己有能力为企业的发展壮大添砖加瓦为荣。这是一个人的职业素质和个人操守的集中体现，而与职位高低和薪资多少没有多大关系。 跳蚤是每个人都十分厌恶的，它终生都在动物之间蹦来跳去，吸食其所寄居动物身上的血，而且一有时机就另换主人，漂泊无定。它从来也不知道感恩，以为别人为其提供食物养料乃是天经地义、理所当然，它却不必承担任何责任，不用付出任何东西。在职场中，有种人的行为就与跳蚤非常相似，我们可以称之为“职场跳蚤”。 这种人总是以“骑驴找马”的心态对待工作，信奉“领多少工资做多少事”。他们不明白，能力是越用越强，才干是越练越精。所以，他们总是吝于付出，做什么事都要留一手，担心自己的才干越用越少似的，一心等着找到一个让他满意的工作，然后才愿意全力以赴地去工作。 这种人常常会以一种局外人的眼光观察企业，审视企业是否有前途，
公司推行的策略是否可行，老板对待员工的方式是否让他满意。他们总是观点多于行动，平时滔滔不绝，对事情总有自己的一大堆看法和建议，但一旦真正要他负责把事情做好，他却又推三阻四、借口满天飞。对他们来说，多工作一分钟都是种莫大的损失。企业不过是过渡阶段的免费旅店，不必认真。“对事不认真、对物不珍惜、对人不感恩”，这就是对他们的生动刻画。他们的眼中就只有自己，他们的目标是以十二分的投入寻找下一个工作的机会，而自己正在做的却不是他应该做的。恰像一句俗语说的：“吃着碗里的，看着锅里的! 那么，是不是不管什么企业都要和它同生共死，不管做什么工作都要做一辈子，这样才可以称得上忠诚?当然不是。社会现实千变万化，市场上也是鱼龙混杂。大多数企业或企业主的经营都是合情、合理、合法的，这是我们必须承认的；但是，毋庸置疑，也有相当一部分企业主的经营理念不可取，其管理员工的方式是为世人所诟病的，有的人甚至认为剥削是天经地义的，这个时候，你就要果断地离开他，到更好的天空去翱翔。否则，就是愚忠。任何事情都是双向的：企业有选择员工的权利，相应地每个人也有挑剔企业的权利。任何人在为企业效力的时候，一定要记住这同时也是在为自己的未来做铺垫。既然如此，我们究竟该如何理解“忠诚服务企业”的内涵呢? 在我看来，所谓“忠诚服务企业”，就是要有忠诚于优秀的工作态度。 有些事情可能是你无法决定的，也是你无法改变的，比如企业的经营方针和策略；有些事情则是你可以做的、能够做的，就应该尽自己最大的努力去做，而不应推诿拖沓，比如个人的良好工作态度，就不应该随着企业的转换而有所不同，而应始终贯彻“追求优秀”的工作精神。
对新员工评语及发展期望 下面是学习啦小编为你们整理关于员工评语的内容，希望你们喜欢。 对新员工评语及发展期望 1. 工作认真负责，踊跃主动，服从整体支配，爱岗敬业，业务知识扎实，业务程 度优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事 塌实行为标准对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色 2. 工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX得时候没有后顾之忧;工作 踊跃，热心周到，有肯定得领导能力，专业技能业务程度优秀，业务程度也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习得榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体支配，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为 我们树立良好形象 3. 工作认真负责，踊跃主动，能完整胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同 事相处融洽，擅长合作 4. 该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时 能以认真仔细负责的心度去做好自己的工作。 5. 工作认真负责，爱岗敬业，服从整体支配，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐 意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，擅长合作，起带头作用。 6. 工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作 积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为 我们树立良好形象。 7. 该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作 态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。 8. 对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用 9. 工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整 工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式， 从而在工作中收到良好效果。
职工心得体会结尾写 新员工心得体会范文3篇 新员工在进入企业工作前,会基于已有信息对即将从事的工作产 生一定的预期,即新员工期望。下面是新员工心得体会范文，希望大 家喜欢。 篇一：新员工心得体会范文 作为公司的新职员，办公室同事们的热情和关心，让我很快消除 了新环境带来的疑虑和忐忑，并专注于工作中。 接触新工作首要任务是对工作职责的了解，面对陌生的工作感觉 无从下手。在这里要感谢部门助理总监杨工，上班的第一天杨工就耐心的向我讲解了我的工作性质、基本工作内容和需要熟悉的公司结构，并给予了诸多鼓励。 工作近一个月来，最深刻的感受是要学习的东西太多，以我现在 的工作水平，与工作岗位标准相差甚远。而如何提高工作能力完成本职工作成了我目前最大的任务。首先，对行业的深入了解是岗位最基本的要求。其次，工作岗位要求分析方法和计算机相关软件的熟练使
用。最后，表达写作能力和逻辑思维能力也是岗位要求必备的素质。而我能做的就是不断的学习，以最快的速度提升工作能力。 对于一个没有工作经验的刚刚毕业的大学生，领导对我的宽容和理解，同事们无私的帮助和沟通，以及需要不断学习的东西，让我十分满足。我也希望自己能够尽快的提升自己的工作能力，坚持学习，承担起自己的工作任务，成为一个优秀的员工。 篇二：新员工心得体会范文 一生之中，每个人都在以自己所特有的方式感受着人生的丰富多彩，把握着属于自己的每一分钟，争取着每一次机会，将自己的才华在工作中充分展现，用行动实现自己的理想，体现自己的人生价值，我所列举的只是普普通通人群中最平凡的那一部分，他们虽然不是模范，不是标兵，却在不同的工作岗位上用自己过得硬的形象打造着我们塑料厂这一不衰的品牌，如果每一位职工都能向他们一样，我们的企业必将兴旺发达。 1、团队精神至关重要 没有众人的帮助，没有人能单独完成一项事业。一个人要想成功，必须加入团队中。一块主板从电子线路设计到layout的pcb设计，
15.25 期望理论对企业员工的激励 020408309 王熙琪 摘要：随着全球化的逐步推进，企业要在竞争中取胜，就必须最大限度地激发企业员工的内在潜能。从弗鲁姆的期望理论出发，研究现代组织管理中员工的激励问题，探讨期望理论在组织管理的具体运用，运用“期望理论”的原理，设立合理的激励目标，采取有效措施提高目标期望值．达到充分调动员工的积极性和创造性。 关键词：期望理论；效价；期望值；报酬 现今世界最大的竞争是人才的竞争，作为组织中的管理者在吸引人才同时要特别重视如何留住人才，发挥出人才的作用。因此对员工进行有效的激励变得尤为重要。那么究竟该如何提高员工的工作积极性，使管理行为变得更加有效？期望理论给了我们有益的启示。 一．期望理论的深度分析 行为科学家在研究工作绩效的提高时曾提出这样一个关系式：工作绩效=能力×积极性，即工作绩效的高低取决于工作能力积极性两个因素的乘积。要取得良好的工作绩效，除了工作能力这一条件外，更重要的是如何运用激励手段调动人的积极性，使其能力充分发挥出来。所谓激励就是通过外在的诱因和推动力，调动人的积极性，激发动机，鼓励行为，使行为个体产生内在的自动力过程。几乎在所有的激励理论中都把需要看作是激发动机的原始驱动力，围绕人的需要去寻找激励内容和方法。但在实际中有些符合个人需要的激励内容并不十分奏效，产生激励力不强，原因何在？美国心理学家费鲁姆经过反复研究，于1964年在《工作和激励》中提出著名的“期望理论”。费鲁姆认为，推动人们去追求和实现目标从而满足需要的力量来自于目标效价和期望两个方面，激发力量=目标效价×期望值。其中激发力量是指人的动机的强度，即调动一个人的积极性，激发其内在潜力的强度，是个人为达到目标的努力程度。目标效价是指目标对于满足个人需要的价值，即一个人对某一结果的偏好程度。要有效地调动人的积极性，必须有一个能调动积极性的目标，如果某一目标能满足人们的某种需要，就会产生一种期望心理，形成一种内在的驱动力，支配人的行为。期望值是采取某种行动后实现目标的概率，即满足需要的实际可能性的大小。尽管目标效价很高。但如果感到不可能实现或可能性很小，则也不会有很高的积极性。激发力黄的大小是目标效价和期望值两个因素相互作用的结果，目标价值越大，实现的概率越大，则激发的力量就越大，反之亦然。如果其中一个变量为零，激发力量也就会消失。要激发人的积极性，提高工作绩效，必须从提高目标效价和期望值两个方面入手，同时兼顾才能取得预期的效果。如何使激发力量达到最大值，弗鲁姆还提出了期望模式：个人努力—一个人绩效—一组织奖励—一个人需要分析期望模式中的四个因素，需要处理好以下三个方面的关系：一是个人努力和绩效的关系。二者的相关程度取决于个人对目标的期望值，而期望值又由目标的高低和个人的主客观条件决定。二是绩效与奖励关系。人们总是期望在达到预期目标后，能够得到适当的合理奖励，目标如果没有有效的物质和精神奖励来强化，时间一长，积极性就会消失。三是奖励和个人需要关系。奖励要适合不同人的需要，要考虑效价的大小。奖励的形式要多样化，满足各种需要，最大限度的挖掘人的潜力，从而有效的提高工作效率。从上述分析还可以看出，目标效价和期望值这两个因素都与“目标”这一问题有关，目标效价是指目标的重要性。而期望值则是指实现目标的可能性。因此，如何提高目标效价和期望值，关键的问题是设置既能满足需要又切合实际的目标，使目标对被激励者来说既是十分重要的又是可以达到的，这样才能使积极性的发挥处于最佳状态。 二、期望理论的应用 作为组织中的管理者要使得期望理论正确有效地运用以提高管理绩效，必须做好以下几个方面的工作：
不要只做我们告诉你的事情，请做需要做的事 陕创最最优秀的精英们： 我们之所以聘用你，是因为你能满足我们一些急迫的需求。如果没有你也能顺利达成我们客户的需求，我们就不必费这个劲了。但是，我们深信需要有一个拥有你那样的技能和经验的人，并且认为你正是帮助我们实现客户目标与价值的最佳人选。于是，我们给了你这个职位，而你欣然接受了。谢谢！ 在你任职期间，你会被要求做许多的事情：一般性的职责，特别的任务，团队和个人项目。你会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。 然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你在任职期间要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望—— 永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。 是的，我们是聘用你来工作的，但更重要的，是聘请你来为了公司的最大利益，而随时随地的思考、运用你的判断力并采取行动的。 如果此后再也没有人向你提及这个原则，千万别误以为这是因为它不再重要了或者我们改变了看法。我们有可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化，在种种争分夺秒的活动中抽不出身来。我们日复一日的工作实践，或许会让你觉得这个原则已不再适用了。但是，不要被这表象所蒙蔽。 一刻都不要忘记企业对你的“终极期望”。在你和公司的雇佣关系持续存在期间，让它始终伴随你左右，成为你积极主动工作的一盏指路明灯，时时刻刻鞭策着你思考和行动。 只要你是我们的员工，你就拥有我们的许可：为我们共同的最佳利益而积极主动地行动。 在任何时候，如果你感觉到我们没有做对事情，没有做对我们大家都有益的事情，请明白地说出来。你拥有我们的许可：有权在必要的时候直言不讳陈述己见，提出你的建议，或是质疑某项行动或决定。
关于对公司发展的期望与建议范文 公司一般是依法设立的，有独立的法人财产，以营利为目的的企业法人。在公司的发展上，我们可以提出自己的期望和建议。为大家精心准备了怎么写对公司发展的期望与建议，欢迎大家前来阅读。 尊敬的领导： 我于20**年3月4日成为公司的试用员工，到这天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。 作为一名刚参加工作一年多的毕业生，初来公司，以前很担心不知该怎样与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从普通职员向高效职员的转变。 在岗试用期间，我在市场部学习工作。这个部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是在各部门领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时光内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。 在本部门的工作中，我一向严格要求自我，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自我，期望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时思考得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地
感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮忙，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。 经过这三个月，我此刻已经能够独立处理公司的业务，部门内 部各种资料，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作潜力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自我业务潜力。 这是我的第二份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的期望以一名正式员工的身份在那里工作，实现自我的奋斗目标，体现自我的人生价值，和公司一齐成长。 在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自我、实现理想 的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一齐展望完美的未来! 关于提高对客户的服务意识 随着市场逐步的发展，企业竞争优势的核心逐步由过去的“商 品竞争”演变成“服务竞争”，经历了从质量取胜、品牌取胜从而发展到了客户服务取胜的阶段，在以客户为中心的时代，客户服务意识的重要性日益凸现出来，客户服务是公司商业动作中的重要组成部分。 1、目前现状：虽然我们公司在“服务客户、服务业务、服务基层”等企业文化的广泛影响下，公司员工也会将这句话挂在觜边，但是从实际行动上并未付诸实践，服务意识、态度差，脸难看、话难听、事难办的现象时有发生，公司制定的一些很好的服务举措得不到落实。
---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 公司对新员工的几点期望 公司对新员工的几点期望人才是公司发展的重要财富。 为适应公司不断发展的需要，2008 年公司从对口院校共招收应届大学毕业生 23 人，其中本科生 17人，专科生 6 人。 2008 年 6 月 16 日，新录学生开始报到，从 7 月 7 日公司开始有计划地集中安排了一系列培训。 通过培训，新录员工对公司的基本情况、规章制度及技术要求有了初步的了解。 目前有的人员已奔赴外业生产第一线。 在此，公司对新员工提出几点期望和要求。 一、调整心态，尽快进入角色，适应工作岗位的需要。 告别校园，踏上工作岗位，意味着学习、工作、生活环境的转换。 在转换中，往往工作环境、薪酬、工作岗位等方面或多或少与期望相比有些落差。 但你们要清醒地认识到，理想与现实之间总是存在一定差距的，不可能事事如愿，到任何单位工作均如此。 因此，当踏上工作岗位时，要根据现实环境及时调整自己的期望值，尽量把期望值定得低一点，这样有利于减少心理落差，有利于尽快适应新环境。 1 / 4
另外，要珍惜首次就业的机会，做到既来之，则安之，干一行，爱一行，精一行。 二、在实践中不断学习，不断进步; 在学校里所学的知识多是些理论性东西，即使有些实践，机会很少，没有真正和实践结合起来。 大部分知识和能力必须在工作实践中学习和锻炼。 因此，到了陌生的工作岗位上，一定要从头学起，虚心向在工作岗位上工作多年、具有丰富的专业知识和实践经验的技术人员学习，尽快熟悉并掌握有关的知识，在学习和实践中不断地调整和改变自己的观念、态度、习惯、行为，不断地进行自我完善，以适应社会的快速变化和要求。 三、能吃苦耐劳，经受住环境的考验。 在求职时，每人都强调自己能吃苦耐劳，到了工作岗位，就是要履行承诺的时候了。 公司外业工作条件可能有些苦，环境可能较差，希望你们能经受起磨炼，吃得苦中苦，方能人上人!在工作中一定要学会吃苦耐劳，不怕脏不怕累。 这样，才能迅速的适应工作岗位的要求，融入到工作中去。 四、戒除浮躁心理，踏踏实实从基础工作做起。 可能有些人不很愿意从事基础性或外业工作。 认为基础工作与专业不对口，没有什么意思，没有发展前途。 其实，毕业进入工作岗位的第一个核心任务是学习的继续，是学
员工充满希望是企业持续发展的动力 企业发展的条件和因素是诸方面的，生产基础的扎实，核心技术的先进，营销战略的正确，而建立一支忠诚的具有敬业精神的员工队伍是企业发展的关键。企业管理的实践证明，让员工永远充满希望是实现企业和谐发展，科学发展，持续发展，转型发展，赶超发展的动力。 希望是人们心中最真切的幻想、盼望、期望、愿望，是一种潜在的渴求、企盼、向往。人都是活在希望之中的，人生没有了希望，就会消沉、颓废、失望，甚至失去了生活的勇气。希望是一种激励，是一种动力，是一种热情，是一种满足。希望是人生的钟摆,须臾不得停止。企业管理的重要任务之一，就是运用各种管理方法和管理手段，让员工永远充满希望，充分调动员工的主动性、积极性和创造性，这是企业发展用之不竭的动力。 希望有物质希望和精神希望之分，物质希望在于，短期内收入的多少和未来长期收入的增加。精神希望在于，在企业能获得晋级和提升，有成熟感和归属感，既有远景，又有很现实的目标，让员工产生热情并能持久。 怎样使员工永远充满希望呢？
首先建立公平、公正、与企业效益挂钩并与外部市场薪酬水平相吻合的薪酬分配制度。物质需要始终是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。毋庸置疑，绝大多数的员工到企业工作，是奔着收入来的。科学的薪酬制度是对员工的回报和答谢，是奖励员工对企业所付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造，是对员工所做贡献的承认。合理的薪酬制度不仅对员工的发展至关重要，对企业的发展更是不可忽视的。特别是一个合理的薪酬体系，对企业的发展具有不可估量的促进作用。设立薪酬体系的目标是:第一，薪酬要能吸引人员进入企业；第二，薪酬要能够留住员工为企业持续服务；第三，薪酬要能驱动员工的行为和业绩；第四，薪酬要能够激发员工能力提升。第五，薪酬体现企业在成长，员工也在成长。 在薪酬决策时应综合考虑岗位的相对价值、薪资水平、个人绩效、企业效益四要素，以四要素的有效结合作为制定工资制度的基础，使员工知道做得好与差对自己的薪酬收入具体的影响，让他们在工资收入上看到希望，有利于充分调动员工的积极性，并使员工的努力方向符合公司的发展方向，推动公司战略目标的实现，使公司的经营目标与员工个人目标联系起来，实现企业与个人共同发展。通常而言，薪水的多少是影响员工积极性的直接因素，然而优厚的薪水不
对本部门的总结和期望 对本部门的总结是随着公共部门目标责任制的推行，公共部门绩效评估体系及其建设问题也引起了社会广泛的重视，做好本部门的本职工作，今天我给大家找来了对本部门的总结和期望，希望能够帮助到大家。 对本部门的总结和期望篇一 尊敬的蔡总、各位同事： 大家好!我代表生产部一百五十余名员工对本部门20xx 年工作予以总结，请予审议： 时光似箭、岁月如梭。伴着圣诞节日的欢乐气氛，我们即将迎来新的一年。在过去的一年中生产部在上级领导的大力支持和各部门的密切配合与部门全体员工的共同努力下顺利的完成了公司下达的各项任务，在此，我对生产部一年来的工作做以总结，同时也祈愿我们公司明年更美好。 一、工作回顾 1、产品产量方面 过去的一年里，生产部在生产过程中面临三、四产品型号的多变，批量小、技术不稳定和不完善的情况下，进行实验和摸索。截止20xx 年月日共完成两成结构产品 40KK PCS 三四层结构产品 3KK PCS . 为到达客户产量和质量的要求，我部门合理的调整生产计划，和利用有限的资源，及时满足客户的交期，为公司今后产品的多元化打下了基础。 2、产品品质方面 在今年工作中，在确保生产任务的情况下两层结构产品入库良率达到98% ，三四层产品入库良率达到 96% 。我坚信只要每个员工在提高产品意识情况下，全力的投入在生产每一个环节中，产品质量一定会稳步提高。 3、设备管理方面 在过去的一年里，各设备比较良好，并没有因为设备的问题影响到较大的工作，在定期的检修和保养下保证了设备的正常运转，进而确保了生产的稳定。 4、人员管理方面 在每年的年初和年末，在人员变动和产线员工极不稳定的时候情况下，这
对公司的期望写对公司的期望范文 员工对公司的期望要怎么写呢?下面是的对公司的期望，共5篇，欢迎参阅。 我于20**年4月11日成为公司的试用员工，作为一个应届生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的，让我很快完成了从学生到职员的转变，让我较快适应了公司的工作环境。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务。不懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高充实自己，希望可以为公司做出更大的贡献。当然，初入，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。 这是我的第一份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多。自入公司，至此已三个月有余。初，常惶惶不安;盖因初入社会，压力较大。但正惟此，一来有足够空间激发自身潜力，二来上下和睦，了无成见;经领导倾力扶持，现已对工作有了一定程度的了解。今基于以下几条原因，申请转正，望领导批准：
1、经过三个多月的自身努力和各位同事领导的帮助，现对工作有较强的处理能力。希望能早日得到大家的认同。 2、目前本人各方面能力尚需提升之处还很多，为发展自身能力，也为了更好提高工作能力，需制定个人发展的近期及长远目标，而在工作位置不安定的前提下，此事无从着手。 3、因外地，生活各方面开支较他人更高，而目前刚入公司，薪酬转正前有折扣，支撑困难，希望早日达到收支平衡，解决后顾之忧，全力投入工作。 恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来! 初来襄阳并不久，但是这里让我感受到的并不是陌生，而是领导的亲切和同事们的随和。我们分公司，年轻人居多，代表着新一代的朝气蓬勃。大家工作时有干劲、有冲进。生活中，拥有新时代的青春活力。这些氛围都吸引着我，想快快融入进去，并学着他们，认真工作、快乐生活。有计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒