演艺设备工程企业
综合技术能力等级评定管理规定
（暂行）
中国演艺设备技术协会
2014.3
目录
第一章总则 (2)
第二章类别与级别 (2)
第三章程序 (3)
第四章申请 (4)
第五章评定 (4)
第六章证书有效期与复评 (5)
第七章晋升等级 (6)
第八章证书变更与补发 (6)
第九章监督与管理 (7)
第十章附则 (7)
附录1专业灯光工程综合技术能力等级评定条件 (8)
专业灯光壹级 (8)
专业灯光贰级 (9)
专业灯光叁级 (10)
附录2专业音响工程综合技术能力等级评定条件 (11)
专业音响壹级 (11)
专业音响贰级 (12)
专业音响叁级 (13)
附录3舞台机械工程综合技术能力等级评定条件 (14)
舞台机械壹级 (14)
舞台机械贰级 (15)
舞台机械叁级 (16)
附录4音视频系统集成工程综合技术能力等级评定条件 (17)
音视频系统集成壹级 (17)
音视频系统集成贰级 (18)
音视频系统集成叁级 (19)
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演艺设备工程企业综合技术能力等级评定管理规定
第一章总则
第一条为促进我国演艺设备行业及演艺设备工程行业健康有序地发展，提高演艺设备工程质量，结合行业的特点和实际情况，制定本规定。
第二条演艺设备工程企业综合技术能力等级评定（以下简称“等级评定”）面向全行业开展，企业自愿申请，等级评定坚持公平、公正、公开的原则。
第三条等级评定在中国演艺设备技术协会领导下、演出场馆设备专业委员会支持下开展。
第四条等级评定由中国演艺设备技术协会技术与评定部组织实施，并负责相关管理工作。
第五条评定“演艺设备工程企业综合技术能力等级”及相关的活动适用本规定。第六条本规定所称“演艺设备工程企业”（以下简称“企业”），是指在中华人民共和国境内依法登记注册、具有独立法人资格，从事专业灯光工程、专业
音响工程、舞台机械工程、音视频系统集成工程的设备配置、安装、调试、
检测、系统维护的企业。
第七条企业可根据所具备的条件提出申请，经评定合格后取得相应的《演艺设备工程企业综合技术能力等级证书》（以下简称“证书”）。
第二章类别与级别
第八条“演艺设备工程企业综合技术能力等级”分为专业灯光工程、专业音响工程、舞台机械工程、音视频系统集成工程四个类别。
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第九条“演艺设备工程企业综合技术能力等级”的每个类别都分为三个等级：壹级、贰级、叁级。壹级为最高级别。
第十条类别界定。
(一)专业灯光工程：剧场、音乐厅等演出场所、演播厅、体育场馆灯光系统，
艺术照明。
(二)专业音响工程：剧场、音乐厅等演出场所、影院、演播厅、体育场馆扩
声系统。
(三)舞台机械工程：剧场、音乐厅等演出场所、演播厅、体育场馆舞台机械
系统，大型演出舞台机械系统。
(四)音视频系统集成工程：多功能厅、电子会议、公共广播、广场实景等音
视频系统集成。
第十一条演艺设备工程企业综合技术能力等级评定条件：
(一)专业灯光工程综合技术能力等级评定条件，见附录1。
(二)专业音响工程综合技术能力等级评定条件，见附录2。
(三)舞台机械工程综合技术能力等级评定条件，见附录3。
(四)音视频系统集成工程综合技术能力等级评定条件，见附录4。
第三章程序
第十二条等级评定按照申请、初审、复审、工程考察、审议、公示、颁证等程序进行。
(一)申请。企业申请等级评定，应按照《演艺设备工程企业综合技术能力等
级评定实施细则》（以下简称“《实施细则》”）的要求提交申请资料。
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(二)初审。技术与评定部对申请材料进行初审，符合本规定和《实施细则》
条件要求的，进入复审阶段。
(三)复审。技术与评定部组织人员到申请企业核实申请资料及相关的原始文
件、证件。
(四)工程考察。技术与评定部组织人员到申请企业完成的工程项目进行考察
核实，并听取业主或使用单位对该项工程的质量和售后服务的评价意见。
(五)审议。理事长召集专题会议对技术与评定部提出的评定意见进行审议。
(六)公示。将通过审议的企业名称、申请的类别级别、符合要求的工程业绩
等信息在中国演艺设备技术协会官方网站（https://www.doczj.com/doc/949463271.html,）向社会公
示。
(七)颁证。对公示期间无投诉和异议的，向申请企业颁发证书。
第四章申请
第十三条申请等级评定，应按照《实施细则》向技术与评定部提出申请，并按《实施细则》要求提供申请的书面材料。
第十四条同时从事不同专业工程业务的企业，不同类别的证书应分别申请。
第十五条等级评定每年度上、下半年各进行一次。申请截止时间分别为每年的4月15日和9月15日，逾期不予受理。
第五章评定
第十六条申请等级评定的结果分为“予以通过”、“不予通过”、“暂缓评定”。
第十七条企业申请等级评定，在评定过程中被发现有下列行为之一的，将终止评- 4 -
定，“不予通过”：
(一)违反合同要求将承接的工程转包、分包或造成不良后果。
(二)违反国家工程建设强制性标准。
(三)发生过重大工程质量安全事故。
(四)未根据设计要求进行工程施工。
(五)提供因经济纠纷、业主变更、场地用途变更等任何原因，而不能进行实
地考察的工程业绩。
(六)违反合同约定，产品品牌、规格、型号、数量与合同不符。
(七)以欺骗、弄虚作假等手段申请等级评定。
(八)为其他企业提供图章、代签合同。
(九)有其他违反法律、法规的行为。
第十八条等级评定每年6月份和11月份完成，颁发证书时间分别为每年7月31日和12月31日之前。
第十九条证书分为正本壹份、副本贰份，由技术与评定部统一制作、颁发。
第六章证书有效期与复评
第二十条证书有效期为五年。
第二十一条如需继续持有证书，须在证书有效期结束前半年申请复评。
第二十二条企业申请复评，须满足相应等级类别的新申报条件。
第二十三条持有证书的企业不得有以下行为：
(一)转让证书。
(二)伪造、涂改证书。
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第二十四条证书到期自行作废。
第七章晋升等级
第二十五条已获得证书一年以上的企业，可以申请晋升等级（以下简称“升级”）。第二十六条升级评定于每年度上、下半年各进行一次。申请材料截止时间分别为每年的4月15日和9月15日，逾期不予受理。换发证书时间分别为
每年的7月31日和12月31日之前。
第二十七条申请升级企业应提出书面申请，按照《实施细则》中相关规定办理。
技术与评定部在受理升级申请及评定过程中，如发现企业有本规定第
十七条、第二十三条所列行为之一的，将终止升级评定，并取消原有
证书。
第二十八条升级将取得新证书，原证书须交回技术与评定部销毁。
第八章证书变更与补发
第二十九条持有证书的企业因变更企业名称、注册地址等信息，需要变更证书的，应向技术与评定部提交书面申请（包括变更事项、理由及说明），同
时提交变更前后营业执照副本复印件、工商行政管理部门核准变更登
记通知书复印件、原证书复印件等。
第三十条变更换发新证书时，须将原证书交回技术与评定部销毁。
第三十一条遗失证书的，应向技术与评定部申请补发证书，并在技术与评定部指定的媒体上刊登原证书遗失的声明。
第三十二条持有证书的企业出现因破产、倒闭、撤销、歇业等情况的，须书面通- 6 -
知技术与评定部。
第九章监督与管理
第三十三条中国演艺设备技术协会对等级评定实施统一监督管理。
第三十四条所有获得证书的企业在中国演艺设备技术协会官方网站（https://www.doczj.com/doc/949463271.html,）统一发布、查询。
第三十五条持有证书的企业一经发现并证实有本规定第十七条、第二十三条所列相关行为的，随时取消其证书，三年之内不再受理其申请，并在有关
媒体上进行通报。
第三十六条无论因何原因被取消证书的，须将证书交回技术与评定部注销，并在有关媒体进行通报。
第三十七条持有证书的企业聘请文艺团体、科研机构、艺术院校等在职的相关专家、技术人员和教师等为本企业技术人员，应实行定期聘任制度。
第十章附则
第三十八条本规定由中国演艺设备技术协会技术与评定部负责解释。
第三十九条本规定于2014年3月修订，自2014年4月1日起执行。
中国演艺设备技术协会
2014年3月31日
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附录1 专业灯光工程综合技术能力等级评定条件
专业灯光壹级
（一）企业基本资信：
1.企业注册地为中华人民共和国大陆，具有独立法人资格。
2.企业注册资金大于等于500万元。
3.经营符合国家有关法律规定。
4.企业通过ISO 9000系列质量管理体系认证，且认证证书在有效期内。（二）企业人员要求：
1.企业负责人应具备大专以上学历，并具有5年以上从事企业管理工作经
历。
2.企业技术负责人具备大专以上学历，具有8年以上从事专业灯光工程施工
技术管理工作经历，或相关专业高级技术职称。
3.项目经理具备大专以上学历，并具有5年以上从事专业灯光工程项目的管
理经历，或相关专业中级以上技术职称，或相应的执业（职业）资格。
4.财务负责人具有中级以上会计职称，或相应的执业（职业）资格。
5.工程技术人员不少于15人。其中：具有相关专业8年以上从业经历或相
关专业高级技术职称的人员不少于4人，具有相关专业5年以上从业经历
或相关专业中级技术职称的人员不少于8人。
6.有6人以上（含6人）参加过所申请类别“演艺设备工程企业综合技术
能力等级评定技术培训班”培训，并经考试取得培训合格证书。
（三）企业工程业绩要求：
1.工程项目时限：当期评定结束时间上溯5年内在中国大陆区域内完工并验
收合格的工程项目。
2.工程项目类型：工程项目均为固定安装的，且至少有一项以上属于演出场
所、演播厅、体育场馆的专业灯光系统工程。
3.工程项目额度：
承担过2项合同金额大于等于600万元的专业灯光工程项目或承担过4
项合同金额大于等于400万元的专业灯光工程项目。其中至少有一项工程
项目的单一厅堂工程额度须满足以上要求。
（四）企业设备及技术要求：
1.企业具有与承包工程范围相适应的施工及检测设备。
2.企业具有对相应工程的深化设计能力。
（五）企业管理要求：
1.企业具有完善的质量、安全管理体系。
2.企业具有完善的人事、财务等档案管理制度。
3.企业具有完善的售后服务管理体系。
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专业灯光贰级
（一）企业基本资信：
1.企业注册地为中华人民共和国大陆，具有独立法人资格。
2.企业注册资金大于等于200万元。
3.经营符合国家有关法律规定。
（二）企业人员要求：
1.企业负责人应具备大专以上学历，并具有3年以上从事企业管理工作经
历。
2.企业技术负责人具备大专以上学历，并具有8年以上从事专业灯光工程施
工技术管理工作经历，或相关专业高级技术职称。
3.项目经理具备大专以上学历，并具有3年以上从事专业灯光工程项目的管
理经历，或相关专业中级以上技术职称，或相应的执业（职业）资格。
4.财务负责人具有中级以上会计职称，或相应的执业（职业）资格。
5.工程技术人员不少于10人。其中：具有相关专业8年以上从业经历或相
关专业高级技术职称的人员不少于2人，具有相关专业5年以上从业经历
或相关专业中级技术职称的人员不少于5 人。
6.有4人以上（含4人）参加过所申请类别“演艺设备工程企业综合技术
能力等级评定技术培训班”培训，并经考试取得培训合格证书。
（三）企业工程业绩要求：
1.工程项目时限：当期评定结束时间上溯5年在中国大陆区域内完工并验收
合格的工程项目。
2.工程项目类型：工程项目均为固定安装的，且至少有一项以上属于演出场
所、演播厅、体育场馆的专业灯光系统工程。
3.工程项目额度：
承担过2项合同金额大于等于200万元的专业灯光工程项目或承担过4项
合同金额大于等于150万元的专业灯光工程项目。其中至少有一项工程
项目的单一厅堂工程额度须满足以上要求。
（四）企业设备及技术要求：
1.企业具有与承包工程范围相适应的施工及检测设备。
2.企业具有对相应工程的深化设计能力。
（五）企业管理要求：
1.企业具有完善的质量、安全管理体系。
2.企业具有完善的人事、财务等档案管理制度。
3.企业具有完善的售后服务优良管理体系。
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专业灯光叁级
（一）企业基本资信：
1.企业注册地为中华人民共和国大陆，具有独立法人资格。
2.企业注册资金大于等于30万元。
3.经营符合国家有关法律规定。
（二）企业人员要求：
1.企业负责人应具备大专以上学历，并具有2年以上从事企业管理工作经
历。
2.企业技术负责人具备大专以上学历，并具有5年以上从事专业灯光工程施
工技术管理工作经历，或相关专业高级技术职称。
3.项目经理具备大专以上学历，并具有2年以上从事专业灯光工程项目的管
理经历，或相关专业中级以上技术职称，或相应的执业（职业）资格。
4.财务负责人具有中级以上会计职称，或相应的执业（职业）资格。
5.工程技术人员不少于5人。其中：具有相关专业5年以上从业经历或相关
专业高级技术职称的人员不少于1人，具有相关专业3年以上从业经历或
相关专业中级技术职称的人员不少于2人。
6.有2人以上（含2人）参加过所申请类别“演艺设备工程企业综合技术
能力等级评定技术培训班”培训，并经考试取得培训合格证书。
（三）企业工程业绩要求：
1.工程项目时限：当期评定结束时间上溯5年在中国大陆区域内完工并验收
合格的工程项目。
2.工程项目类型：工程项目均为固定安装的，且至少有一项以上属于演出场
所、演播厅、体育场馆的专业灯光系统工程。
3.工程项目额度：
承担过2项合同金额大于等于30万元的专业灯光工程项目或承担过4项
合同金额大于等于15万元的专业灯光工程项目。其中至少有一项工程
项目的单一厅堂工程额度须满足以上要求。
（四）企业设备及技术要求：
企业具有与承包工程范围相适应的施工及检测设备。
（五）企业管理要求：
1.企业具有完善的质量、安全管理体系。
2.企业具有完善的人事、财务等档案管理制度。
3.企业具有完善的售后服务优良管理体系。
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附录2 专业音响工程综合技术能力等级评定条件
专业音响壹级
（一）企业基本资信：
1.企业注册地为中华人民共和国大陆，具有独立法人资格。
2.企业注册资金大于等于500万元。
3.经营符合国家有关法律规定。
4.企业通过ISO 9000系列质量管理体系认证，且认证证书在有效期内。（二）企业人员要求：
1.企业负责人应具备大专以上学历，并具有5年以上从事企业管理工作经
历。
2.企业技术负责人具备大专以上学历，具有8年以上从事专业音响工程施工
技术管理工作经历，或相关专业高级技术职称。
3.项目经理具备大专以上学历，并具有5年以上从事专业音响工程项目的管
理经历，或相关专业中级以上技术职称，或相应的执业（职业）资格。
4.财务负责人具有中级以上会计职称，或相应的执业（职业）资格。
5.工程技术人员不少于15人。其中：具有相关专业8年以上从业经历或相
关专业高级技术职称的人员不少于4人，此外具有相关专业5年以上从业
经历或相关专业中级技术职称的人员不少于8人。
6.有6人以上（含6人）参加过所申请类别“演艺设备工程企业综合技术
能力等级评定技术培训班”培训，并经考试取得培训合格证书。
（三）企业工程业绩要求：
1.工程项目时限：当期评定结束时间上溯5年在中国大陆区域内完工并验收
合格的工程项目。
2.工程项目类型：工程项目均为固定安装的，且至少有一项以上属于演出场
所、影院、演播厅、体育场馆的专业音响系统工程。
3.工程项目额度：
承担过2项合同金额大于等于600万元的专业音响工程项目或承担过4
项合同金额大于等于400万元的专业音响工程项目。其中至少有一项工
程项目的单一厅堂工程额度须满足以上要求。
（四）企业设备及技术要求：
1.企业具有与承包工程范围相适应的施工及检测设备。
2.企业具有对相应工程的深化设计能力。
（五）企业管理要求：
1.企业具有完善的质量、安全管理体系。
2.企业具有完善的人事、财务等档案管理制度。
3.企业具有完善的售后服务优良管理体系。
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专业音响贰级
（一）企业基本资信：
1.企业注册地为中华人民共和国大陆，具有独立法人资格。
2.企业注册资金大于等于200万元。
3.经营符合国家有关法律规定。
（二）企业人员要求：
1.企业负责人应具备大专以上学历，并具有3年以上从事企业管理工作经
历。
2.企业技术负责人具备大专以上学历，具有8年以上从事专业音响工程施工
技术管理工作经历，或相关专业高级技术职称。
3.项目经理具备大专以上学历，并具有5年以上从事专业音响工程项目的管
理经历，或相关专业中级以上技术职称，或相应的执业（职业）资格。
4.财务负责人具有中级以上会计职称，或相应的执业（职业）资格。
5.工程技术人员不少于10人。其中：具有相关专业8年以上从业经历或相
关专业高级技术职称的人员不少于2人，具有相关专业5年以上从业经历
或相关专业中级技术职称的人员不少于5人。
6.有4人以上（含4人）参加过所申请类别“演艺设备工程企业综合技术
能力等级评定技术培训班”培训，并经考试取得培训合格证书。
（三）企业工程业绩要求：
1.工程项目时限：当期评定结束时间上溯5年在中国大陆区域内完工并验收
合格的工程项目。
2.工程项目类型：工程项目均为固定安装的，且至少有一项以上属于演出场
所、影院、演播厅、体育场馆的专业音响系统工程。
3.工程项目额度：
承担过2项合同金额大于等于200万元的专业音响工程项目或承担过4项
合同金额大于等于150万元的专业音响工程项目。其中至少有一项工程项
目的单一厅堂工程额度须满足以上要求。
（四）企业设备及技术要求：
1.企业具有与承包工程范围相适应的施工及检测设备。
2.企业具有对相应工程的深化设计能力。
（五）企业管理要求：
1.企业具有完善的质量、安全管理体系。
2.企业具有完善的人事、财务等档案管理制度。
3.企业具有完善的售后服务优良管理体系。
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专业音响叁级
（一）企业基本资信：
1.企业注册地为中华人民共和国大陆，具有独立法人资格。
2.企业注册资金大于等于30万元。
3.经营符合国家有关法律规定。
（二）企业人员要求：
1.企业负责人应具备大专以上学历，并具有2年以上从事企业管理工作经
历。
2.企业技术负责人具备大专以上学历，并具有5年以上从事专业音响工程施
工技术管理工作经历，或相关专业高级技术职称。
3.项目经理具备大专以上学历，并具有2年以上从事专业音响工程项目的管
理经历，或相关专业中级以上技术职称，或相应的执业（职业）资格。
4.财务负责人具有中级以上会计职称，或相应的执业（职业）资格。
5.工程技术人员不少于5人。其中：具有相关专业5年以上从业经历或相关
专业高级技术职称的人员不少于1人，具有相关专业3年以上从业经历或
相关专业中级技术职称的人员不少于2人。
6.有2人以上（含2人）参加过所申请类别“演艺设备工程企业综合技术
能力等级评定技术培训班”培训，并经考试取得培训合格证书。
（三）企业工程业绩要求：
1.工程项目时限：当期评定结束时间上溯5年在中国大陆区域内完工并验收
合格的工程项目。
2.工程项目类型：工程项目均为固定安装的，且至少有一项以上属于演出场
所、影院、演播厅、体育场馆的专业音响系统工程。
3.工程项目额度：
承担过2项合同金额大于等于30万元的专业音响工程项目或承担过4项
合同金额大于等于15万元的专业音响工程项目。其中至少有一项工程项
目的单一厅堂工程额度须满足以上要求。
（四）企业设备及技术要求：
企业具有与承包工程范围相适应的施工及检测设备。
（五）企业管理要求：
1.企业具有完善的质量、安全管理体系。
2.企业具有完善的人事、财务等档案管理制度。
3.企业具有完善的售后服务优良管理体系。
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附录3 舞台机械工程综合技术能力等级评定条件
舞台机械壹级
（一）企业基本资信：
1.企业注册地为中华人民共和国大陆，具有独立法人资格。
2.企业注册资金大于等于800万元。
3.经营符合国家有关法律规定。
4.企业通过ISO 9000系列质量管理体系认证，且认证证书在有效期内。（二）企业人员要求：
1.企业负责人应具备大专以上学历，并具有5年以上从事企业管理工作经
历。
2.企业技术负责人具备大专以上学历及相关专业高级技术职称，并具有8年
以上从事舞台机械工程施工技术管理工作经历。
3.项目经理具备大专以上学历及相关专业中级以上技术职称，并具有5年以
上从事舞台机械工程项目的管理经历。
4.财务负责人具有中级以上会计职称，或相应的执业（职业）资格。
5.工程技术人员不少于25人。其中：具有相关专业高级技术职称的人员不
少于6人，具有相关专业中级技术职称的人员不少于12人。
6.有9人以上（含9人）参加过所申请类别“演艺设备工程企业综合技术
能力等级评定技术培训班”培训，并经考试取得培训合格证书。
（三）企业工程业绩要求：
1.工程项目时限：当期评定结束时间上溯5年在中国大陆区域内完工并验收
合格的工程项目。
2.工程项目类型：至少有一项以上属于演出场所、演播厅、体育场馆固定安
装的舞台机械系统工程。
3.工程项目额度：
承担过2项合同金额大于等于800万元的舞台机械工程项目或承担过4项
合同金额大于等于600万元的舞台机械工程项目。其中至少有一项工程项
目的单一厅堂工程额度须满足以上要求。
（四）企业设备及技术要求：
1.企业具有与承包工程范围相适应的施工及检测设备。
2.企业具有对相应工程的深化设计能力。
（五）企业管理要求：
1.企业具有完善的质量、安全管理体系。
2.企业具有完善的人事、财务等档案管理制度。
3.企业具有完善的售后服务优良管理体系。
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舞台机械贰级
（一）企业基本资信：
1.企业注册地为中华人民共和国大陆，具有独立法人资格。
2.企业注册资金大于等于400万元。
3.经营符合国家有关法律规定。
4.企业通过ISO 9000系列质量管理体系认证，且认证证书在有效期内。（二）企业人员要求：
1.企业负责人应具备大专以上学历，并具有5年以上从事企业管理工作经
历。
2.企业技术负责人具备大专以上学历及相关专业高级技术职称，并具有8年
以上从事舞台机械工程施工技术管理工作经历。
3.项目经理具备大专以上学历及相关专业中级以上技术职称，并具有5年以
上从事舞台机械工程项目的管理经历。
4.财务负责人具有中级以上会计职称，或相应的执业（职业）资格。
5.工程技术人员不少于15人。其中：具有相关专业高级技术职称的人员不
少于3人，具有相关专业中级技术职称的人员不少于8人。
6.有6人以上（含6人）参加过所申请类别“演艺设备工程企业综合技术
能力等级评定技术培训班”培训，并经考试取得培训合格证书。
（三）企业工程业绩要求：
1.工程项目时限：当期评定结束时间上溯5年在中国大陆区域内完工并验收
合格的工程项目。
2.工程项目类型：至少有一项以上属于演出场所、演播厅、体育场馆固定安
装的舞台机械系统工程。
3.工程项目额度：
承担过2项合同金额大于等于400万元的舞台机械工程项目或承担过4
项合同金额大于等于250万元的舞台机械工程项目。其中至少有一项工
程项目的单一厅堂工程额度须满足以上要求。
（四）企业设备及技术要求：
1.企业具有与承包工程范围相适应的施工及检测设备。
2.企业具有对相应工程的深化设计能力。
（五）企业管理要求：
1.企业具有完善的质量、安全管理体系。
2.企业具有完善的人事、财务等档案管理制度。
3.企业具有完善的售后服务优良管理体系。
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舞台机械叁级
（一）企业基本资信：
1.企业注册地为中华人民共和国大陆，具有独立法人资格。
2.企业注册资金大于等于50万元。
3.经营符合国家有关法律规定。
（二）企业人员要求：
1.企业负责人应具备大专以上学历，并具有3年以上从事企业管理工作经
历。
2.企业技术负责人具备大专以上学历及相关专业高级技术职称，并具有5年
以上从事舞台机械工程施工技术管理工作经历。
3.项目经理具备大专以上学历及相关专业中级以上技术职称，并具有3年以
上从事舞台机械工程项目的管理经历。
4.财务负责人具有中级以上会计职称，或相应的执业（职业）资格。
5.工程技术人员不少于5人。其中：具有相关专业高级技术职称的人员不少
于1人，具有相关专业中级技术职称的人员不少于2人。
6.有3人以上（含3人）参加过所申请类别“演艺设备工程企业综合技术
能力等级评定技术培训班”培训，并经考试取得培训合格证书。
（三）企业工程业绩要求：
1.工程项目时限：当期评定结束时间上溯5年在中国大陆区域内完工并验收
合格的工程项目。
2.工程项目类型：至少有一项以上属于演出场所、演播厅、体育场馆固定安
装的舞台机械系统工程。
3.工程项目额度：
承担过2项合同金额大于等于50万元的舞台机械工程项目或承担过4项
合同金额大于等于30万元的舞台机械工程项目。其中至少有一项工程项
目的单一厅堂工程额度须满足以上要求。
（四）企业设备及技术要求：
1.企业具有与承包工程范围相适应的施工及检测设备。
2.企业具有对相应工程的深化设计能力。
（五）企业管理要求：
1.企业具有完善的质量、安全管理体系。
2.企业具有完善的人事、财务等档案管理制度。
3.企业具有完善的售后服务优良管理体系。
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附录4 音视频系统集成工程综合技术能力等级评定条件
音视频系统集成壹级
（一）企业基本资信：
1、企业注册地为中华人民共和国大陆，具有独立法人资格。
2、企业注册资金大于等于1000万元。
3、经营符合国家有关法律规定。
4、企业通过ISO 9000系列质量管理体系认证，且认证证书在有效期内。（二）企业人员要求：
1、企业负责人应具备大专以上学历，并具有5年以上从事企业管理工作经历。
2、企业技术负责人具备大专以上学历，具有8年以上从事音视频系统工程施
工技术管理工作经历，或相关专业高级技术职称。
3、项目经理具备大专以上学历，并具有5年以上从事音视频工程项目的管理
经历，或相关专业中级以上技术职称，或相应的执业（职业）资格。
4、财务负责人具有中级以上会计职称，或相应的执业（职业）资格。
5、工程技术人员不少于15人。其中：具有相关专业8年以上从业经历或相
关专业高级技术职称的人员不少于4人，此外具有相关专业5年以上从业
经历或相关专业中级技术职称的人员不少于8人。
6、具有3名演艺设备工程专业音响项目经理和3名演艺设备工程专业灯光项
目经理。
（三）企业工程业绩要求：
1、工程项目时限：当期评定结束时间上溯5年在中国大陆区域内完工并验收
合格的工程项目。
2、工程项目类型：多功能厅、电子会议、公共广播、广场实景等固定安装的
音视频系统集成工程。
3、工程项目额度：
承担过2项合同金额大于等于800万元或承担过4项合同金额大于等于600
万元的音视频系统集成工程项目。
（四）企业设备及技术要求：
1、企业具有与承包工程范围相适应的施工及检测设备。
2、企业具有对相应工程的深化设计能力。
（五）企业管理要求：
1、企业具有完善的质量、安全管理体系。
2、企业具有完善的人事、财务等档案管理制度。
3、企业具有完善的售后服务优良管理体系。
- 17 -
音视频系统集成贰级
（一）企业基本资信：
1.企业注册地为中华人民共和国大陆，具有独立法人资格。
2.企业注册资金大于等于800万元。
3.经营符合国家有关法律规定。
（二）企业人员要求：
1.企业负责人应具备大专以上学历，并具有3年以上从事企业管理工作经
历。
2.企业技术负责人具备大专以上学历，具有8年以上从事音视频系统工程施
工技术管理工作经历，或相关专业高级技术职称。
3.项目经理具备大专以上学历，并具有5年以上从事音视频工程项目的管理
经历，或相关专业中级以上技术职称，或相应的执业（职业）资格。
4.财务负责人具有中级以上会计职称，或相应的执业（职业）资格。
5.工程技术人员不少于10人。其中：具有相关专业8年以上从业经历或相
关专业高级技术职称的人员不少于2人，具有相关专业5年以上从业经历
或相关专业中级技术职称的人员不少于5人。
6. 具有2名演艺设备工程专业音响项目经理和2名演艺设备工程专业灯光项
目经理。
（三）企业工程业绩要求：
1.工程项目时限：当期评定结束时间上溯5年在中国大陆区域内完工并验收合
格的工程项目。
2.工程项目类型：多功能厅、电子会议、公共广播、广场实景等固定安装的音
视频系统集成工程。
3.工程项目额度：
承担过2项合同金额大于等于500万元或承担过4项合同金额大于等于300万元的音视频系统集成工程项目。
（四）企业设备及技术要求：
1.企业具有与承包工程范围相适应的施工及检测设备。
2.企业具有对相应工程的深化设计能力。
（五）企业管理要求：
1.企业具有完善的质量、安全管理体系。
2.企业具有完善的人事、财务等档案管理制度。
3.企业具有完善的售后服务优良管理体系。
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音视频系统集成叁级
（一）企业基本资信：
1.企业注册地为中华人民共和国大陆，具有独立法人资格。
2.企业注册资金大于等于200万元。
3.经营符合国家有关法律规定。
（二）企业人员要求：
1.企业负责人应具备大专以上学历，并具有2年以上从事企业管理工作经历。
2.企业技术负责人具备大专以上学历，并具有5年以上从事音视频工程施工技
术管理工作经历，或相关专业高级技术职称。
3.项目经理具备大专以上学历，并具有2年以上从事音视频工程项目的管理经
历，或相关专业中级以上技术职称，或相应的执业（职业）资格。
4.财务负责人具有中级以上会计职称，或相应的执业（职业）资格。
5.工程技术人员不少于5人。其中：具有相关专业5年以上从业经历或相关专
业高级技术职称的人员不少于1人，具有相关专业3年以上从业经历或相关
专业中级技术职称的人员不少于2人。
6.具有1名演艺设备工程专业音响项目经理和1名演艺设备工程专业灯光项目
经理。
（三）企业工程业绩要求：
1.工程项目时限：当期评定结束时间上溯5年在中国大陆区域内完工并验收
合格的工程项目。
2.工程项目类型：多功能厅、电子会议、公共广播、广场实景等固定安装的
音视频系统集成工程。
3.工程项目额度：
承担过2项合同金额大于等于100万元或承担过4项合同金额大于等于
60万元的音视频系统集成工程项目。
（四）企业设备及技术要求：
1.企业具有与承包工程范围相适应的施工及检测设备。
2.企业具有对相应工程的深化设计能力。
（五）企业管理要求：
1.企业具有完善的质量、安全管理体系。
2.企业具有完善的人事、财务等档案管理制度。
3.企业具有完善的售后服务优良管理体系。
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工程类专业技术职称评定条件 工程类专业技术职称评定条件 一、专业技术职称资格首次认定 1、对象：全日制正规大中专毕业生、研究生 2、时间：每年6至9 3、手续：①填写《初聘专业技术职务呈报表》一式二份 ②填写《专业技术审核表》一式三份 ③填写年度考核表一式一份 ④出示毕业证原件 4、条件：①中专毕业满一年认定员级 ②大专毕业满三年、本科满一年认定助理级 ③硕士毕业满三年认定中级 5、程序：①初级人员专业技术职务任职资格确定由单位报区级职改部门审定, 报市职改办审批、验印； ②中级人员专业技术职务任职资格确定由主管部门报市职改办审批、验印。 二、专业技术职称资格评审 1、对象：已获得初、中级职称资格的人员及全日制的大专毕业生 2、时间：每年5至7 月 3、手续：①填写《辽宁专业技术资格评定表》初级一式二份，中、高级一式三份
②写《年度考核表》一式一份 ③毕业证、职称证、计算机证、外语证等原件及复印件 ④表明主要业绩成果的获奖证书和有关业绩证明材料原年及复印件 ⑤主要论文、著作。发表刊物、出版物原件 ⑥其它有关材料、荣誉证书、学术（衔一）称号和其它有关证明原件及复印件。 ⑦破格申报人员须打印《破格评审高、中级专业技术资格人员审核表》 一式三份。 ⑧以上有关材料复印件按辽宁省专业技术资格报表材料目录顺序装 订成册。 4、条件：①中专毕业后工作满一年晋升员级之后工作满四年晋升助理级 ②大专毕业后工作满三年晋升助理级 ③本科毕业后工作满一年晋升助理级 ④大专或本科毕业满四年且助理满四年晋升中级 ⑤本科毕业满五年且中级满五年晋升高级 5、由申报人所在单位进行资格初审，对符合申报条件人员填写〈专业技术资格 审核表〉一式五份，连同申报材料一并报区职改部门审定，由各区职改部 门统一将有关材料报市职改办。市职改办根据主管部门呈报的专业技术人员申报材料，按照任职条件进行资格核实，审核合格后由各主管部门送各有关评委会进行评审。 三、工程专业技术职务破格条件
技能岗位等级评定及管理办法 1、目的 为规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不断学习业务知识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，依据国家<<职业技能鉴定标准>>并结合公司实际，特制定本管理办法。 2、适用范围 本管理办法适用于：车工、铣工、电工、焊工、钳工、磨工等技能等级鉴定。 3、技术等级设定 3.1 技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个职等，3.2 技术等级是员工技能水平的体现，技术等级、定（晋）级时间间隔标准如下表 技能等级（职等）每级晋升时间间隔 高级技师24个月 技师24个月 高级工12个月 中级工6个月 初级工6个月 注：表中所列定（晋）级时间间隔标准：如某员工从1级向2级晋升至少需间隔6个月。 4、初次技能鉴定申报条件 对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件可申报。 4.1 初级工 4.1.1中专/或以上学历。 4.1.2经本公司试用期考核通过的，并取得本公司内部上岗证。 4.1.3在本公司连续从事本职业工作6个月以上，并接受相关理论知识培训和实际操作，另外：内部培训课时达到12小时以上。 4.1.4持有所属部门推荐书。 4.2 中级工 4.2.1中专/或以上学历。 4.2.2取得本公司初级工上岗证，连续从事本职业工作1年以上。 4.2.3在本公司连续从事本职业工作1年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。 4.2.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到24小时以上。 4.2.5持有所属部门推荐书。
4.3 高级工 4.3.1中专/或以上学历。 4.3.2取得本公司中级工上岗证，在本公司连续从事本职业工作2年以上。 4.3.3在本公司连续从事本职业工作2年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。 4.3.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到48小时以上。 4.3.5持有所属部门推荐书。 4.4 技师 4.4.1 大专/或以上学历。 4.4.2取得本公司高级工上岗证，连续从事本职业工作4年以上。 4.4.3在本公司连续从事本职业工作4年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。 4.4.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到96小时以上。 4.4.5持有所属部门推荐书。 4.4.6实际能力达到申请条件的，但学历无法达到公司标准的，需要经过《技能鉴定委员会》讨论申报考核资格。 4.5 高级技师 4.5.1大专/或以上学历。 4.5.2取得本公司高级工上岗证，连续从事本职业工作6年以上。 4.5.3在本公司连续从事本职业工作6年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。 4.5.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到144小时以上。 4.5.5持有所属部门推荐书。 4.5.6实际能力达到申请条件的，但学历无法达到标准的，需要经过《技能鉴定委员会》讨论申报考核资格。 5、技能鉴定项目及方法 5.1 主要包括理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识等；由工程部负责理论培训及拟定考试题库，行政部组织闭卷考试。 5.2操作技能考核的内容，由工程部根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。 5.3理论知识考试和实际操作考核满分均为100分，两项均达到70分以上（含70分）者为合格，其中有一项达不到70分者为不合格。 5.4 对于文化水平较低者，可采用口头提问的方式进行理论考试，技能鉴定委员会审核后代替理论考试的分数。考核评定转化为理论考试分数对应表： 5.5理论知识与实际操作考核所占权重如下表： 评定等级优秀良好合格差
化验员技术等级评定办法 1、目的 为规范品控部化验员等级考核评定工作，促进技术员工不断学习专业知识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，参考国家<<职业技能鉴定标准>>并结合公司实际，特制定本管理办法。 2、适用范围 本制度适用于品控部化验员的技能等级鉴定。 3、组织设置 3.1 技能鉴定委员会 组长：兰总监、谈总监 成员：周 4、相关部门职责 4.1人力资源部负责等级鉴定的受理及组织工作； 4.2品控部负责设计理论考核试题库的建立、确立实际操作的考核项目及考核办 法，并参与考核评分工作； 4.3人力资源部参与评分标准的制定及考核评分工作； 4.4生产部参与现场品控管理的评分； 5、技术等级设定
5.1 技术等级从低到高依次设定为初级技工、中级技工、高级技工、技师、中级 技师、高级技师、技术工程师等七个职等，每个职等分为15个职级，明细见附件：亚太公司职能类员工职等职级一览表（2012年）。 5.2 技术等级是员工技能水平的体现，是员工工资收入中的重要组成部分。技术 等级、标准见亚太公司职能类员工职等职级一览表（2012年） 5.3 定（晋）级时间间隔为12个月，每年3月份完成。 6、初次技能鉴定申报条件 对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件之一即可申报。 6.1 初级技工 6.1.1 经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。6.1.2 在本公司连续从事本职业工作二个月以上并接受相关理论知识培训达到 相关课时数。 6.1.3 取得以初级技能为培养目标的中等以上职业学校本工种毕业证书。 6.2 中级技工 6.2.1 取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上。 6.2.2 在本公司连续从事本职业工作3年以上。 6.2.3 取得以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。 6.2.4 取得本职业中级资格证书。 6.3 高级技工 6.3.1 在本公司连续从事本职业工作5年以上。 6.3.2 取得以高级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。 6.3.3 取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续 从事本职业工作2年以上 6.3.4 取得本职业高级资格证书。 6.4 技师 6.4.1取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 6.4.2在本公司连续从事本职业工作7年以上。 6.4.3取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校本职业（专业）毕业生和大 专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上。
附件1 工程技术人员中（初）级专业技术资格评审条件 申报技术员、助理工程师、工程师等的评审，其学历、资历等基本条件按《工程技术人员职务试行条例》等有关规定执行。 一、政治条件 遵纪守法、具有良好的职业道德、学术修养和敬业精神，热爱本职工作，履行岗位职责，积极为我国社会主义现代化建设事业服务。 二、申报条件 （一）担任技术员职务，应具备下列条件： 1、具有完成一般技术辅助性工作的实际能力； 2、初步掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识。 （二）担任助理工程师职务，应具备下列条件： 1、具有完成一般性技术工作的实际能力； 2、能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。 （三）担任工程师职务，应具备下列部门之一条件： 1、生产、技术管理部门 （1）基本掌握现代生产管理和技术管理的方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。 （2）能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，热悉本专业国内外现状和发展趋势。 （3）有一定从事生产、技术管理工作的实践经验，取得有实用价值的技术成果和技术经济效益。 （4）能够指导助理工程师的工作和学习。 2、研究、设计部门 （1）有独立承担较复杂项目的研究、设计工作能力，能解决本专
业范围内比较复杂的技术问题。 （2）较系统地掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识,熟悉本专业国内外现状和发展趋势。 （3）有一定从事工程技术研究、设计工作的实践经验，能吸收、采用国内外先进技术，在提高研究、设计水平和经济效益方面取得一定成绩。 （4）能够指导助理工程师的工作和学习。 三、学历、资历要求 技术员：大学专科、中等专业学校毕业，在工程技术岗位上见习一年期满，经考察合格。 助理工程师：取得第二学士学位和研究生班毕业人员，在取得最后一个学位或毕业后经考察合格；获得学士学位或大学本科毕业，在工程技术岗位上见习一年期满，经考察合格；大学专科毕业后，从事专业工作满3年,经考察合格，可初定助理级专业技术资格；大学专科毕业，见习期满，再从事技术员工作二年以上；中等专业学校毕业，从事技术员工作四年以上。 工程师：获得博士学位，经考察合格；具有研究生学历或硕士学位者，从事专业工作满3年（学历或学位取得前后从事本专业或相近专业的工作年限可以相加，但学历或学位取得后从事专业工作须满1年）经考察合格，可初定中级专业技术资格；获得硕士学位或取得第二学士学位，从事助理工程师工作二年左右；获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师四年以上；大学专科毕业，从事助理工程师四年以上。 四、破格晋升工程师条件 不具备规定学历，担任助理工程师职务满4年以上，或现任助理工程师职务不满4年（必须满3年），其学历在大专及以上的工程技术人员，在符合政治条件的基础上，具备下列六项条件中的二项者，可不受学历、
_、单选题 1.《专业技术人员继续教育规定》（人社部令第25号）规走，专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于（）学时，其中，专业科目一般不少于总学时的（）。 C A、60,1/3 C B X 90,1/3 C C、60,2/3 Q D、90,2/3 2.《关于深化职称制度改革的实施意见》（鲁办发[2018]l号）鼓励发展复合型人才，已取得一个系列（专业）职称并聘用在相应岗位上的专业技术人员,结合从事工作再申报评审或报考其他系列（专业）同级别的职称,可不受所在（）限制 C A、后学历年限 広B、单位岗位 C C、所学专业 r D、个人身份 3.《关于严格职称评审规定严防滥用行政权力干预职称评审工作的通知》（鲁人社字（2014）348号）规定，严格按规定组建评委会。各评委会办事机构要加强评委会成员信息库建设,评委会执行委员和备选委员由评委会成员信息库中随机产生。评审委员会执行委员每年调整一次,调整数量应占上年度评委会执行委员总数的（）以上,各评委会成员连续参加评审会议不得超过（）次。 C A、1/2、2 B、1/3、3
c、1/4、4 ' D、1/5、5 4.《职称评审管理暂行规定》（人社部令第40号）规走，召开评审会议时，出席评审会议的专家人数应当不少于职称评审委员会人数的（）。 C A、1/2 Q B X 2/3 r C、3/4 r D、3/5 5.《山东省人力资源和社会保障厅关于印发推进乡村人才振兴若干措施的通知》（鲁人社发（2018）40号）规定，专业技术人员在乡镇事业单位从事专业技术工作（）年以上申报副高级职称，可不受单位岗位结构比例限制。 「A、5 Q B、10 C C、20 C D、30 6.《职称评审管理暂行规定》（人社部令第40号）规定，对申报人通过提供虚假材料、剽窃他人作品和学术成果或者通过其他不正当手段取得职称的,由人力资源社会保障行政部门或者职称评审委员会组建单位撤销其职称,并记入职称评审诚信档案库，纳入全国信用信息共享平台，记录期限为（）年。 年 C A S 1 厂B、2年 C、3年 D、4年
篇一:《专业技术资格申报评审表-填表模版》 专业技术资格申报评审表 红色字体标注需要特别注意填写方式，按举例的模版填写 姓名 工作单位重庆市轨道交通（集团）有限公司 现任专业 技术资格取得职称证书（如工程师） 申报专业 技术资格本次申报资格（如高级工程师） 申报资格 专业方向如建筑、交通运输、机电 填表时间年月日重庆市职称改革办公室制表 填表说明 本表供评审专业技术资格使用。《诚信承诺书》之前部分须由被申报人员填写，填写内容应经人事组织和纪检部门审核认可； 本人填写部分一律打印，内容要具体、真实； “出生日期”和“参加工作时间”均须填写到具体日期，如19712； “基层单位意见”由所在单位和区县主管部门填写；“呈报单位意见”由区县职改部门、市级主管部门填写；如填写内容较多，可另加附页。 学习培训经历 工作经历 任现职前主要专业技术工作业绩登记
篇二:《专业技术资格评审表—填写样表(以申报工程师为例)》 专业技术职务任职资格评审表 单位 xxxxx公司 姓名 XXX 现任专业 技术职务助理工程师 申报专业 技术资格工程师 填表日期年月日安徽省人力资源和社会保障厅制 填表说明 一、本表1-6页由申报人填写，内容要具体、真实。7-10页由基层单位、各级业务主管部门、人事部门和评审机构分别填写，如填表内容较多，可另加附页（16开白纸）。 二、为使内容全面、具体、准确，应注意每表下栏的说明。三、此表一律用钢笔或毛笔填写，字迹要端正、清楚。 基本情况 批单位以及聘任时间。 二、如经批准免试外语、职称计算机应用能力考核、分别在考核结果、考核 结果栏目中填写免试。 工作简历 继续教育经历 （包括参加专业学习、培训、国内外进修等） 篇三:《专业技术资格评审表—填写样表(以申报工程师为例)》 专业技术职务任职资格评审表
编号： 演艺设备工程企业 综合技术能力等级评定 专业灯光工程综合技术能力等级 复评/升级申报表 企业名称：（盖章）等级证书级不： 等级证书编号： 申请晋升的级不：
填表日期：年月日 中国演艺设备技术协会 评定办公室制 填表讲明 一、封面内容 1．企业名称：按工商登记注册名称全称填写。 2．等级证书类不级不：按照等级证书内容填写，每份复评表只能填写一个。 3．等级证书编号：按照等级证书内容填写，每份复评表只能填写一个编号。 4. 申请晋升的类不级不：按照企业所申请的类不级不填写。 4．填表日期：按报送本表时刻填写。 5．加盖企业公章。 二、企业法定代表人声明 如实填写，由法定代表人本人签字并加盖企业公章。 三、企业差不多情况
1．企业名称：按工商登记注册名称全称填写。 2．等级证书编号：按照等级证书内容填写。 3．获得等级证书时刻：按照等级证书内容填写。 4．上次复评结论：按照上次复评结论填写，初次复评企业不填写此项。 5. 申请晋升的类不级不：按照企业所申请的类不级不填写。 6．营业执照注册号：按工商营业执照中对应号码填写。 7．注册资本：按工商营业执照的相应内容填写。 8．企业通讯地址：填写本企业经营常驻地的地址，填写完整，确保通讯畅通。 9．法定代表人：按工商营业执照对应法定代表人填写。 10．有职称的治理人员和有职称的工程技术人员：按本企业已取得职称证书的人数填写。 11．工程技术人员：按本企业符合实际情况的人数填写。申报专业灯光和专业音响三级的企业填写其中“有高级职称或有相关专业5年以 上从业经历”与“有中级职称或有相关专业3年以上从业经历”两 项。 12．近两年工程结算收入：指从获得等级证书至第一次复评或此次与上次复评之间的两年的工程结算收入总数。 四、第二项至第五项，各治理人员简历 若复评时与上次复评或申报时相比无任何变动则不必填写，申请升 级时必须填写。 五、第七项至第九项，技术人员与设备状况 应按照复评或申请升级当时情况填写。 六、第十项达标工程业绩
附表3 《专业技术职务任职资格评审表》填写规范 为了规范专业化评审工作，确保专业技术职务评审工作材料齐全、填写准确、特制定本规范。 1、封面 1.1 单位：填写吐哈油田公司xx 单位，如：吐哈油田公司矿 区服务事业部新闻中心。 1.2 现任专业技术职务：填写现具备的专业技术职务任职资格。如：工程师、政工师、助理工程师、助理政工师。 1.3 参评任职资格：本次申报评定的××专业任职资格。如：高级工程师、高级政工师、工程师、政工师。 2、基本情况 2.1 出生日期：“出生日期”按公历填写到日。年份一律用4 位数字表示，月份和日期一律用2 位数字表示，如“1982 年05 月11 日”。 2.2 出生地（籍贯）：填写出生的省、市（县、）乡。 2.3 学历、学位：填写符合参评专业技术职务任职资格所规定的并经国家教委认定的国民教育系列学历、学位。学历填写博士研究生、硕士研究生、大学本科、大学普通班、大学专科、中专等；学位填写博士、硕士、学士。 2.4 学校、专业：填写本人毕业院校和所学专业的全称。
2.5 毕业时间、学制：公历填写至月。学制为本人在校学习起的止 时间。 2.6 身体状况：填写健康、一般、较差。 2.7 照片：粘贴近三年1 寸正面免冠照片。 2.8 外语程度：填写所懂外语语种及听、说、读、写的程度：英 语（俄语、日语等），熟练（比较熟练、借助工具书）翻译（阅读）本专业技术资料（科普文章），听力（口语、写作能力）较强（一般、较差）。 2.9 现任专业技术职务及任职时间：填写本聘期所任专业技术 职务，任职时间、聘期、工作单位。 2.10 现从事何种专业技术工作、岗位：填写本聘期所任专业技 术职务的专业、岗位名称。 2.11 何时加入中国共产党（共青团）任何职务：填写加入时间、现任（或曾任）职务。如1974 年7 月加入中国共产党，现任党支部书记。 2.12 何时何地参加何民主党派、任何职务：填写所加入党派的 时间、地点、名称、担任职务。 2.13 参加何种学术团体、任何职务或社会兼职：填写所在学术团体的名称、职务或社会职务。如中国石油学会，会员。 2.14 有何特长:填写专业技术方面的特长。 3、学习培训、工作经历
员工技能等级评定方案 1、目的 为加快公司各类人才培养，提高专业技能素质，充分调动员工的工作热情和积极性，提高工作生产效率和质量，最大限度的推动公司整体效益发展。特制定本管理办法。 2、评定内容 基本条件：包括专业经验、身体素质等。 行为标准：职责履行、制度遵守等。 能力标准：包括必备知识、专业技能、职业素质等。 贡献标准：包括专业成果要求、团队成长贡献等。 3、评定周期 每年评定一次，分别定于每年的3月份。 4、组织设置 技能评定委员会 组长：王志超 副组长：王巍 成员：生产部、技术部、质量部、市场部、采购部、财务部、综合管理部 综合管理部从技能评定委员会中抽取至少5人组成评定小组，负责员工实际操作的评定工作。 5、评定类别 管理类：部门内部担任管理职务的人员。（主任级以上人员） 技术类：职能部门从事技术性工作的人员。（技术部、质量部专业技术人员） 事务类：职能部门从事事务性工作的人员。（各部门职能人员） 技能类：在作业现场直接从事操作的人员。（生产操作工、质检员、维修人员） 辅助类：在作业现场间接从事操作的人员。（统计、库管、司机、驻厂、保洁、宿管）6、评定方式 述职评定：管理类、技术类、事务类员工 考核评定：技能类员工 7、相关部门职责 综合管理部负责等级评定的受理及组织工作； 述职评定：各部门参与本部门和相关部门评定标准的制定及考核评分工作； 考核评定：生产部、质量部、技术部负责设计技能类员工理论考核试题库的建立、确立实
际操作的考核项目及考核办法，并参与考核评分工作；各部门设计本部门辅助类员工的考核评定办法，并参与考核评分工作； 有关部门准备考核工具、物品材料。 8、技能等级设定 基础条件 （1）基础资格条件：工龄累计在12个月以上，与公司签定1年以上期限劳动合同或劳务合同（含续签）。 （2）能严格服从领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。 （3）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。（4）在工作期间没有发生严重违反公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、旷工等），没有受公司任何警告以上处理的。 技能等级从低到高依次设定，详见附件各类别技能等级评定标准表。 9、技能评定项目与方法 述职评定 本人提交述职报告：述职报告包括对个人技能、专业知识、职责履行、制度遵守、职业素质、业绩达成，以及对本岗位理解、今后工作规划做出自我综合评价。 初步格式审核：各部门负责人主要审核内容书写是否规范，是否按要求进行书写等。 综合审核评定：评定小组对应所搜集的各类材料，审核个人述职报告的真实性及与评定标准的相吻合性，对评定人进行述职面谈，并做出综合评定结果。 考核评定 技能类员工采取考试评定，主要包括理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要为相关理论知识、操作规程、安全常识等。由生产部、质量部、技术部拟定考试题库，综合管理部组织闭卷考试。辅助类只进行技能考核评定。 操作技能考核的内容，技能类员工由生产部、质量部、技术部根据评定对象所从事的工作确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。辅助类员工由各部门确定考核方式进行考核。 理论知识考试和实际操作考核满分均为100分，两项均达到60分以上（含60分）者为合格，其中有一项达不到60分者为不合格。 对于文化水平较低者，可采用口头提问的方式进行理论考试，评定小组审核后代替理论考试的分数。口头方式只针对技能型 理论知识与实际操作考核所占权重如下表：
（一）评审范围和评审对象 1、企业、事业单位在职在岗从事专业技术工作的专业技术人员，符合专业技术资格任职条件，均可向所在（任职）单位提出评审各级相关专业技术资格的申请；在企、事业单位工作的工人，取得国家教育部门承认的大、中专毕业学历后，在对口或相近专业技术岗位上工作，符合专业技术职务任职资格条件所规定的学历、资历条件，可申报评审相应的专业技术资格。 2、在番禺区的非公有制企事业单位工作的专业技术人员，或从番禺外到番禺区工作，行政人事关系尚未调入番禺，但已与我区企、事业单位签订两年以上聘约，实行了聘任管理，并在应聘单位从事专业技术工作满一年的在职在岗专业技术人员，符合专业技术任职资格所规定的学历、资历等条件，均可到番禺区人才交流服务中心办理人事代理（代办）手续后，申报评审（或认定）相应的专业技术资格。 3、机关行政单位暂不开展职称评定工作。 TOP （二）申报评审的条件 1、基本条件 热爱祖国，遵守宪法和法律，坚持四项基本原则，热爱本职工作，有良好的职业道德，积极为社会主义现代化建设服务。任现职期间，年度和期满考核须称职或优秀。 2、学历、任职资历条件 （1）申报评审专业技术资格所具备的学历、任职资历 学历——指一个人受教育的经历，一般表明其具有的文化程度。 任职资历——指从事某一专业技术工作或受聘担任某一专业技术职务的工作年限。 申报晋升专业技术职务资格必须具备一定的学历和相当的专业技术工作任职资历。一般对学历、任职资历的要求见下表（依据：穗人职[2003]42号文）。
任职资格学历资历条件 以上是基本的要求，不同的专业系列对学历、资历的要求不尽相同。各系列仍按规定的本专业技术《资格条件》对学历、资历的具体要求执行。 （2）任职资历的计算
技能等级评定方案一、目的：规范生产一线工人技能等级考核评定工作，促进工人不断 学习业务知识，提高技能水平。 二、适用范围：适用于公司生产一线工人技能等级评定。 三、组织设置： 1、生产部、企管部、技术部综合考评，评定技能等级。 2、企管部负责技能等级评定的组织工作。 3、技术部负责理论考试部分，生产部负责实际操作部分，企管部参与两部门考核评分工作。 四、技能等级设定： 1、技能等级由低到高依次设定为初级技工、中级技工、高级技工、技师、高级技师五个等级。 2、技能等级是员工技能水平的体现，是核算生产一线工人工资的重要依据。 五、技能评定项目及方法 1、主要包括理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识等。由技术部拟定考试题，企管部组织闭卷考试。 2、操作技能考核的内容，由生产部根据评定对象所从事的岗位工种确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。 3、理论知识考试和实际操作考核满分均为100分，两项均达到60
分以上（含60分）者为合格，其中有一项达不到60分者为不合格。 4）、对于文化水平较低者，可采用口头提问的方式进行理论考试。 5）理论知识与实际操作考核所占权重如下表，考试分数与技能等级挂钩如下： 六、技能等级评定流程 （一）新进员工等级评定 1）对于新聘员工，如持有相应的职业技能等级证书，可直接参与相应职级的技能等级评定，评定通过后可直接享受相应的技能 等级待遇。 2）对于技术较为熟练的无等级证等级证的新员工，试用期时能独立从事本岗位工作，企管部可组织相关部门直接定级，直接享 受相应技能等级的工资待遇。 3）新进员工在试用期结束前10天，人事部通知相关员工填写申请表，班组长对员工的工作态度、工作表现、技能提升程度进行评价，部门审核后报企管部。 4）企管部根据所需评定的工种、人数，统筹安排理论考试及实际操作考核的时间、地点，并通知相关部门及人员组织考试和考核。
发布时间：2009-03-24 来源：深圳市人事局 各区人事局、光明新区人力资源办，市属和驻深各有关单位： 为加强标准化人才队伍建设，促进标准化战略的实施，结合我市实际，经研究，决定从2009年开始对标准化专业技术资格（初级、中级）评定实行以考代评。现就有关事项通知如下： 一、适用范围 本评定办法适用于深圳市标准化专业从事标准化（含条码、代码）技术研究、应用研究、国内外动态和发展研究、标准化技术咨询和技术开发、标准化管理、标准及标准化技术法规的制（修）订等工作的在职在岗工程技术人员。 二、资格名称 本文规定的专业技术资格分为：初级资格（标准化助理工程师）和中级资格（标准化工程师）。高级资格（标准化高级工程师）评定办法继续按照省市相关规定执行。 三、考试领导和分工 市人事主管部门负责组织协调标准化专业技术资格实行以考代评的综合管理；负责会同市标准化主管部门组织评委会专家审定考试大纲和试题。 市标准化主管部门负责组织评委会专家起草考试大纲；负责受理初、中级专业考试合格人员的申报材料；对申报初级和中级专业技术资格人员进行审核并按照规定报送市人事主管部门审批发证。 市考试指导中心负责根据考试大纲，组织建立考试题库及抽签确定考试试题，并负责考试报名及考务工作。 四、考试内容和科目 考试内容以《深圳市标准化专业技术资格考试大纲》为准，考试大纲计划于2009年3月出台。具体的考试科目为： （一）初级专业技术资格考试科目为：《标准化基本理论与综合应用（初级）》。 （二）中级专业技术资格考试科目为：《标准化基本理论与综合应用（中级）》。
五、考试时间 考试时间定于2009年6月，具体时间由市考试指导中心另行通知。 六、报考条件 （一）初级标准化专业技术资格报考条件。 具本市户籍的专业技术人员，或与我市企事业单位已签订聘约，并在我市从事专业技术工作满1年（以居住证为准）及以上的非深圳户籍专业技术人员，遵守国家法律、法规，恪守职业道德，并具备以下学历、资历条件之一的，可参加标准化初级专业技术资格考试（按照广东省人事厅规定，资历计算时间截止到当年8月31日）： 1．中专毕业，从事相关专业技术工作5年及以上； 2．大学专科毕业，从事相关专业技术工作3年及以上； 3．大学本科毕业，从事相关专业技术工作1年及以上； 4. 硕士研究生毕业，从事标准化相关专业技术工作。 （二）中级标准化专业技术资格报考条件。 具本市户籍的专业技术人员，或与我市企事业单位已签订聘约，并在我市从事专业技术工作满1年（以居住证为准）及以上的非深圳户籍专业技术人员，遵守国家法律、法规，恪守职业道德，并具备以下学历、资历条件之一的，可参加标准化中级专业技术资格考试（按照广东省人事厅规定，资历计算时间截止到当年8月31日）： 1．中专毕业，取得助理级资格后，从事专业技术工作8年以上；未取得助理级资格的，从事相关专业技术工作15年以上者； 2．大学专科毕业，取得助理级资格后，从事专业技术工作4年以上；未取得助理级资格的，从事专业技术工作8年以上； 3．大学本科毕业，取得助理级资格后，从事专业技术工作3年以上；未取得助理级资格的，从事专业技术工作5年以上； 4．研究生班毕业或取得双学士学位，取得助理级资格后，从事专业技术工作2年以上；未取得助理级资格的，从事专业技术工作4年以上；
专业技术职务任职资格评审条件及程序 一、任职条件 （一）、学历 1、初级（员级、助理级） 具有工程系列中专及以上学历，经过一定时间的专业实践，可以通过考核或评审确定其初级专业技术职务任职资格：中专毕业，见习1年期满，可以通过考核或评审确定为技术员；大专毕业，从事本专业技术工作3年，可通过考核或评审确定为助理工程师；大学本科毕业，见习1年期满，可通过考核或评审确定为助理工程师。 具有工程系列中专学历，取得技术员任职资格4年后，可通过评审取得助理工程所任职资格。 2、中级 具有工程系列硕士学位，从事本专业技术工作3年，可通过考核或评审确定为工程师；获博士学位者，当年即可考核确定为工程师。 具有工程系列中专学历，取得助理工程师资格10年后，可通过评审取得工程师任职资格：具有工程系列大专学历，取得助理工程师资格4年后，可通过评审取得工程师任职资格；具有工程师系列大学本科学历，取得助理工程师资格4年后，可通过评审取得工程师任职资格。 3、副高级 具有工程系列大专以上学历，取得工程师任职资格后，从事一定年限的专业技术工作，可以通过评审取得高级工程师任职资格：大专毕业，从事本专业技术工作20年以上，且取得工程师职称满5年；大学本科毕业，从事本专业技术工作10年以上，且取得工程师职称满5年；硕士学位获得者，应至少从事本专业技术工作8年以上；博士学位获得者，应至少从事本专业技术工作2年以上。 4、正高级 获博士学位，或研究生毕业获得硕士学位，担任高级工程师职务5年以上，大学本科毕业，从事本专业技术工作15年以上。 评审时间及有关具体要求以省职改办文件通知为准。 （二）、外语 评审中级以上职称，应参加全国职称外语考试，且成绩合格（50岁以上的评审高级职务或1980年前参加工作，评审中级职务者外语成绩不及格不作为否决条件）。评审中级职务，应参加理工B类考试；评审高级职务，应参加理工A 类考试。职称外语每年只考一次，成绩合格有效期为4.5年。 （三）、计算机 评审中级以上职称，应参加全省职称计算机考试，且成绩合格（1980年前参加工作，评审中级职务者计算机成绩不及格不作为否决条件），每年3.5.7.9月报名，4.6.8.10月考试，有效期3年。 （四）、论文 评审高级专业技术职务，应有两篇独著的公开发表在省部级以上学术刊物上的论文。评审中级职称，应拟写一篇学术论文。 （五）、考核
技术等级评定办法实施细则 一、目的和原则 1、目的：为了有效运用公司技术等级评定结果，充分调动各岗位任职员工 的工作积极性，实现管理规范，尊重差异的目的，从而为薪酬体系实施提供依据。 2、原则： 2.1坚持以公平、公平、公正的原则，以岗位说明书为基础，岗位价值评估 为依据，综合任职能力为要素，在公司统一的技术等级标准范围内定档。 2.2坚持评聘相结合的原则 二、技术等级分档 各技术等级实行纵向分级，横向分档的管理模式： 1、纵向分为：技术（销售、科）员、助理（工程、营销、政工）师、工程 （营销、政工）师、高级（工程、营销、政工）师、主任（工程、营销、政工）师。 2、横向在级内分档为：见习、1档、2档、3档、4档、5档。 三、技术等级档位调整 1、考核调整 年度考核为“优”的员工，技术等级在本系列内晋升一档；年度考核为“良”的员工，技术等级不调增减；年度考核为“差”的员工，技术等级下调一档；连续两年年度考核为“差”的员工，实行待岗、转岗培训或解除劳
动合同。 2、岗位变动调整 员工的岗位发生变动时，其技术等级不变。 3、因各种原因调整技术等级档位的，如员工技术等级档位已经达到本级内 最高一档时，技术等级档位不再上调，优秀者可申请技术等级晋升或优秀者且符合晋级资格的可申请职位晋级，如员工技术等级档位已经达到本级最低档时，技术等级档位不再下调，连续两年年度考核为“差”但被继续留用者，可转为待岗，复岗后重新聘用（岗位调整）。 4、初次评级定档 4.1公司对新入职员工试用期考核合格转正后评定技术等级，初次评定技术 等级的定为本级内的第一档。 4.2技术等级档位一般不得越级调整，但有特殊贡献和突出表现的人员可越 级调整。越级调整对象为：对公司作出突出贡献，但受以上档位调整限 制者，包括：独立（或作为主要人员）开发研制出新产品，并为公司取 得很好的经济效益者；提出技改等建议被采纳者，在等于或高于现有产 出及质量的情况下，为公司大幅降低成本者；毕业后未获评任何国家技 术职称，但工作经验丰富，能力强，是部门工作的骨干，为公司作出其 它突出贡献者。 四、技术等级档位调整程序 1、技术等级档位调整于每年技术等级评定后进行，每年一次。 2、具体调整程序如下： 2.1 人力资源部整理汇总考核成绩，对应调整技术等级档位的技术人员提出
湖南省专业技术资格评审工作实施细则（试行） （湘人专〔2006〕351号） 第一条为进一步规范专业技术资格评审工作，根据《湖南 省专业技术资格评价与职务聘任暂行规定》（湘委办〔2004〕75号），制定本实施细则。 第二条专业技术资格评审是指评价机构组织同行专家对申 报对象一定时期内的工作业绩、工作能力和学术、技术水 平进行综合评价，确定其是否具有相应专业技术资格的活动。 第三条专业技术资格评审工作一般每年开展一次。人事行 政部门按照评审权限制定年度评审计划，及时向社会发布 评审相关信息。 第四条在本省企事业单位及其他社会组织中从事专业技术 工作的人员，凡符合申报条件的，均可申报相应的专业技 术资格。 申报专业技术资格不受单位岗位职数和专业技术职务结构 比例的限制。 第五条申报专业技术资格，由个人提出申请,所在单位或人 事代理机构核实材料，经当地人事行政部门审核后逐级向 相应的评价机构申报。 无主管部门的股份制企业、民营企业等按属地原则，经当 地人事行政部门指定的申报渠道逐级向相应的评价机构申报。无主管部门的省级企业直接向相应的评价机构申报。 第六条申报专业技术资格，应提供能反映本人学术技术水平、工作业绩、职业道德等方面的材料。一般应包括以下 内容： （一）《专业技术资格评审表》； （二）任现职以来的专业技术工作业务总结报告； （三）任现职以来的专业技术成果及获奖、专业技术项目 完成情况、科研成果转化情况以及新产品开发、推广等方 面的材料； （四）任现职以来发表的具有代表性的论文、论著等材料；
（五）学历、专业技术资格、专业技术职务聘任、年度考核、继续教育、荣誉称号等证明材料，申报高、中级专业 技术资格还需提供职称外语等级考试及计算机应用能力考 试成绩； （六）本人对申报材料真实性承诺书； （七）评价机构要求的其它材料。 申报的有关材料应在本单位以适当形式进行公示，公示时 间一般不少于7天。 第七条先参加工作后取得规定学历的人员，取得学历前后 的任职时间可以相加计算，达到任职时间要求的，可以申 报高一级专业技术资格。 第八条任高级专业技术职务1年以上，因专业技术岗位变 动或需要，符合申报条件的，可转评或兼评现岗位所需的 相同级别的高级专业技术资格，原专业技术资格予以保留。第九条由国家机关调入企事业单位从事专业技术工作的人员，在调入企事业单位3年内，可以根据本人的学历、资历 条件以及水平能力、工作业绩申报相应的专业技术资格， 在国家机关从事专业技术工作或专业技术管理工作的时间 可以计算为从事专业技术工作时间。3年后按正常条件申报 专业技术资格。 第十条取得国家执业资格，聘任相应中级专业技术职务的 人员，符合申报条件的，可申报相应高级专业技术资格。 第十一条申报材料的受理、初审由评价机构负责。对不符 合申报条件的，或申报材料不符合要求且未在规定时间内 补充完整的，不予受理。 第十二条申报高级专业技术资格由省人事行政部门负责审查，中级专业技术资格分别由各设区市人事行政部门、省 系列主管部门负责审查，经资格审查同意后，由相应的评 审委员会进行评审。 第十三条申报高级专业技术资格一般需经下一级评审委员 会推荐。实行考评结合系列的评审委员会、设在设区市的 评审委员会、评审范围仅限本单位人员的评审委员会评审 的对象可不经下一级评审委员会推荐。
搭建“三段九级”能力评价体系——优化人员配置人才是企业发展的第一动力，技术人员在研究院属于核心人才，但是随着企业的快速发展，企业现行的技术人员能力评价机制的弊病渐渐暴露了出来。现行的技术人员能力评价的机制无法科学评价技术人员能力水平，无法有效保留优秀的技术人员。此时，此时，建立科学的能力评价机制，让能人有发挥能力的平台，让真正能胜任岗位的技术人员承担岗位责任就变得至关重要。如何有效评价优秀技术人员的能力水平？如何留住优秀技术人员？这两个问题已经成为企业管理者的难题。科学系统的技术人员能力评价机制可以充分调动技术人员的工作积极性，实现企业与员工成长与发展的共赢，保留优秀技术人员并充分发掘其潜力，为公司的创新发展奠定坚实的人才基础。由此可见，构建一套科学系统的技术人员能力评价的机制是实现企业长远发展的重要环节。本文是人力资源专家——华恒智信从企业战略发展的角度搭建的技术人员能力评价的机制，帮助企业有效化解了管理难题。 某大型油田勘探开发研究院（以下简称“研究院”）是国内唯一一家集勘探、开发于一体的综合研究单位，主要承担着精细构造解释与构造解析、沉积体系研究与储层预测、油气资源/复杂断块富集油气带的立体评价等科研生产业务，具体项目施工由下属子公司及外部合作单位承担。研究院现有职工近千人，其中，85%以上属于技术人员，而研究院的大多职能人员是由技术人员转型而来。该研究院下设20多个按照专业划分的研究所，分别对接各个专业的相关技术人员，独立负责相关专业模块业务的开发。研究院以“项目制”模式开展业务，即通常由几个研究室或部室组成项目小组，负责具体项目开发。 综合技术能力的优势给该研究所带来了新的发展契机，再加上国家政策的支持及国内外市场环境的影响，近年来该研究院发展迅速，对优秀技术人员的需求也日益迫切。另一方面，研究院的高速发展也给对企业的人力资源管理带来了新的要求，在实际管理过程中，也有一些问题逐渐显露出来。如何有效评价优秀技术人员的能力水平？如何留住优秀技术人员？这两个问题已经成为该研究院管理者的难题。因此，该研究院邀请人力资源专家—华恒智信进驻企业，帮助企业搭建系统的能力评价，解决人力资源管理难题。 该研究院现有的人员晋升通道主要包括两大类，即管理通道和晋升通道，其中，管理通道实行的是传统的行政级别晋升制，相对比较完善。但是，在企业快速发展的同时，该研究院在对技术人员的管理方面遇到了一些挑战，其中，最突出的挑战是如何对技术人员的能力水平进行科学评估，以及如何将人员能力与岗位要求进行有效对接。
附件1 中、初级专业技术资格申报条件 申报建设工程专业中、初级专业技术资格的评审、学历、资历等基本条件按《工程技术人员职务试行条例》和《浙江省建设工程专业工程师和高级工程师资格评价条件（试行）》等有关规定执行。 一、思想道德条件 遵守《中华人民共和国宪法》和法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作，履行岗位职责，努力完成工作任务，积极为我省建设事业发展服务。 二、申报条件 （一）担任技术员职务，应具备下列条件： 1. 具有完成一般技术辅助性工作的实际能力； 2. 初步掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识。 （二）担任助理工程师职务，应具备下列条件： 1. 具有完成一般性技术工作的实际能力； 2. 能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。 （三）担任工程师职务，根据从事专业的不同，应掌握相应的专业理论知识，具备相应的专业工作经历和能力，取得相应的专业工作业绩，发表相应的专业论文论著，具体条件详见《浙江
省建设工程专业工程师和高级工程师资格评价条件（试行）》（浙人社发…2011?275号）有关规定。 三、学历、资历要求 技术员：大学专科、中等专业学校毕业，在工程技术岗位上见习1年期满，经考察合格。 助理工程师：取得第2学士学位和研究生班毕业人员，在取得最后1个学位或毕业后经考察合格；获得学士学位或大学本科毕业，在工程技术岗位上见习1年期满，经考察合格；大学专科毕业后，从事专业工作满3年，经考察合格，可初定助理级专业技术资格；大学专科毕业，从事技术员工作2年以上；中等专业学校毕业，从事技术员工作4年以上。 工程师：获得博士学位，经考察合格；具有研究生学历或硕士学位者，从事专业工作满3年（学历或学位取得前后从事本专业或相近专业的工作年限可以相加，但学历或学位取得后从事专业工作须满1年）经考察合格，可初定中级专业技术资格；获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师工作4年以上；大学专科毕业，从事助理工程师工作4年以上。 四、破格晋升工程师条件 不具备规定学历，担任助理工程师职务满4年以上；或者具备规定学历，担任助理工程师职务不满4年的（必须满3年），具备下列条件的3项以上，可以破格申报工程师专业技术资格。
专业技术资格考试或评审指南 专业技术资格是国家对专业技术人员学识、水平能力的评价，目前主要按照国家统一规定评定或通过全国统一组织的专业技术资格考试取得。 一、部分系列专业技术资格考试申报 国家现已开设部分专业（主要包括经济、会计、审计、统计、物价、建筑、医药、计算机软件、出版等）的初级、中级专业技术资格考试。这类考试由国家人事部统一组织，全国统一报名时间和考试时间，但各专业系列安排的时间各异。学校人事部门将根据省人事考试局的通知，及时在校内发布有关专业技术资格考试的通知。 教职工参加专业技术资格考试，在学校规定的报名时间内，由教职工个人向人事部门申报、学校统一组织上报省人事考试局。教职工个人也可直接到考试报名受理点办理报考手续。 二、初级专业技术资格认定的申报 经省人事厅、省教育厅批准，广东白云学院已设立教师初级专业技术资格评审委员会，本校教学、研究、实验人员初级专业技术资格的认定可通过本校人事部门向广东白云学院申报；其他系列初级专业技术资格认定由个人直接向档案所在人事部门申报。 初级职称的认定，根据学校工作安排，一般在每年的9月中旬受理申报材料，10月份开展认定工作。 初级专业技术资格的考核认定，个人填报交人事部门后，人事部门将统一组织学校考核评价小组进行审核评价，再交广东白云学院人事处报送学院初级专业技术资格认定委员会审批。
三、中、高级专业技术资格评审的申报 中级、高级专业技术资格可通过本校人事部门向市教研室申报，其他系列专业技术资格评审由个人直接向档案所在人事部门申报。 （一）申报时间 根据粤人职：1996]3号和粤人职[1998] 17号文件的规定,广东省中、高级专业技术资格评审受理申报材料的时间为每年的8月1日至31 Ro如遇特殊情况，人事职改部门将另行通知。学校人事部门将根据上级职改部门的规定时间，提前30个工作日安排申报准备工作。 凡不按规定时间报送申报材料的，人事职改部门将不予受理。 （二）申报程序 学校职改日常工作部门设在人事部门。申报专业技术资格必须严格遵循下列程序，否则，人事职改部门将不予受理。 1、个人申请 申报人应向学校人事部门提出评审高、中或初级专业技术资格的申请, 登陆“广州人事网”的“专业技术资格评审系统"进行网上申报，并提交符合资格条件所规定的评审材料和交纳评审费。 2、单位审核评价 人事部门对申报材料进行审核，将不符合资格条件要求及与事实不符或有争议尚未核实的材料剔除。 申报人所在单位的审核评价小组，对申报人任现职（或现岗位）以来 的职业道德、思想政治表现、学识水平、专业技术工作业绩成果、工作表现及所填报材料真实可靠性进行审核、评价，并按要求进行评前公示。