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关于提升党员干部执行力的若干思考
作者：丁晓莹
来源：《商情》2013年第36期
摘要对于党政机关和党员干部来说，执行力就是贯彻执行党和国家方针政策、战略决策
和工作部署，以及上级指示、决定、命令，从而实现预定目标和任务的能力。
关键词执行力党政机关党员干部
“执行力”一词最早流行于国外企业界。狭义的解释是指完成计划的能力，广义的解释是指如何完成任务的学问和策略。近年来，“执行力”一词逐步由企业到政府延伸。对于党政机关和党员干部来说，执行力就是贯彻执行党和国家方针政策、战略决策和工作部署，以及上级指示、决定、命令，从而实现预定目标和任务的能力。
一、当前党员干部为何要提升执行力
1、提升执行力是作风建设的主要阵地。作风关系党的形象、政府的威信和百姓的福祉，当前某些干部身上不同程度存在着“庸懒散软浮躁怨疲”“空虚假奢”等作风顽疾，严重损坏了党和政府形象。十八大报告中提到了“两个坚持”、“两个坚决不允许”，中央党校校长刘云山在2013年5月16日中央党校举行的春季学期开学典礼上强调：要锲而不舍地抓作风、改作风，做到常态化、长期抓。所以说，提升执行力是作风建设的主要阵地。
2、提升执行力是建设效能政府的关键。实现战略目标的关键在作风转变，核心是政策落实。因此每个党员干部都要树立“快执行是态度，会执行是能力，能执行是水平”的理念，这是建设效能政府的关键。
3、提升执行力是人民群众的最大期盼。“水能载舟，亦能覆舟。”作为水的百姓，他们希望党政机关依法行政；希望权力在阳光下运行；希望自己的生活得到改善，权益得到保障。因此说，执行力对党委政府来说是工作问题，对百姓来说却是事关切身利益的问题，只有不断提高执行力和公信力，才能得到广大群众的支持和拥护。
4、提升执行力是干部成长的必然要求。干部成长，要靠素质立身、靠品德做人、靠实干进步。一个干部执行力的强弱，直接反映了他的精神状态、能力水平。如今执行力已成为干部成长的核心竞争力，成为个人成功的关键。干部只有不断提升自己的执行力，才能保持竞争优势，成就成功事业。
二、当前党员干部执行力弱化的表现
1、重官位轻职责，“消极”执行。有的人在工作中，热衷于“当官”，总是把眼光和注意力
集中在人事调整和领导流动上，对上级分配的任务却是“消极”执行。