招聘条件及有关要求
（一）招聘对象
符合本公告和《岗位表》要求且属于年月日年月日期间毕业的全日制普通高等院校应届毕业生。
（二）招聘条件
.具有中华人民共和国国籍；
.遵纪守法，品行端正；
.具有履行职位职责的身体、心理条件；
.符合本公告及《岗位表》所规定的资格条件。
（三）有关要求
.对报考人员身份和范围的界定
本公告所称毕业生均指纳入国家全日制普通高校统一招生计划并通过全日制普通高等教育毕业取得本科(含)以上学历及学士（含）以上学位（研究生报考的，其本科学历须为全日制普通高等学校毕业），毕业证书和学位证书上的签发时间确定为取得本科(含)以上学历及学士（含）以上学位的时间。考试入围的，报到时必须提供全国统一的派遣报到证。
.对报考学历的有关要求
学历必须与岗位要求相符。低学历不能报考高学历要求的职位，高学历可以报考低学历要求的职位。如：学历要求为“本科及以上”，本科、研究生及以上学历可以报考；学历要求为“研究生”，则本科学历不可以报考。
.对报考专业的有关要求
（）本科生报考的，所学专业必须是所报岗位所列的本科专业；研究生报考的，本科阶段所学专业必须与所报岗位所列本科专业相对应。专业是否相符可以参考国家教育部颁布的《高职高专、本科以及研究生专业目录》（附件）。
（）报考者具有两个毕业证书和两个学位证书（四本证书），可以按第二学位的专业报考。本科期间辅修的专业无法取得教育部验证，也没有单独的毕业证和学位证，则不能以辅修专业报考相应职位。
.对教师资格证的要求
考生应取得《岗位表》要求的相应教师资格证（如报考高中岗位的需提供高中教师资格证，报考初中岗位的需提供初中或以上教师资格证，仅有小学教师资格证则为不符合条件；报考小学岗位的需提供小学或以上教师资格证）。
.对报考年龄的要求
最高年龄限制为周岁（即年月日之后出生）。具有博士研究生学历或高级专业技术职称资格的人员，报考年龄可放宽到周岁（即年月日之后出生）。
（四）有下列情况之一的，不予接受报考
.受过党纪、政纪处分以及正在接受有关部门审查尚未做出结论的人员；
年月以来参加深圳市机关事业单位招考被认定有考试作弊行为的人员；
.未完成教案大纲规定学习内容的结业生、肄业生；
.非地方班的军队院校应届毕业生；
.20XX年9月1日以后毕业的全日制普通高校毕业生;
.现役军人；
.法律法规规定的其他情形。
标题：招聘者的基本素质要求 招聘者的问题其实还有很多很多，这给企业的发展带来了很多不便，让我们为了企业的发展改善自己，为企业招进更多有用之才！ 对于任何一个企业，人才是这个企业成功的基石。要想吸收好的人才，招聘者起到了举足轻重的作用。然而，很多招聘者总是在犯一些很严重的错误，甚至他们在犯错误的时候自己并没有意识到。下面我将错误一一列举，你也可以对照一下，看你是这样的招聘者吗？ 不尊重应聘人员 一般来说，国外企业招聘不容易出现这个问题，国内企业这个问题很常见。很多应聘人员都有这种经历，面试时，考官摆出一幅居高临下的姿态，语气强硬，态度傲慢，好象别人都是在求他赐予似的。殊不知，对于真正有本领的经理人员来讲，现在是“卖方市场”，而不是“买方市场”，即他们不愁找不到工作，如果老板显出不尊重部下的气势，真正的人才完全可以另攀高枝。 求全责备 有的企业在招聘人才时，对人才的要求非常高，开的条件都很不符合实际，这种不切实际的要求导致的结果就是，可供选择的人才非常少，而且可能会漏掉一些最佳人选。 用成功员工作为榜样 以一个成功员工的特点作为选择的标准，听上去似乎挺有意思，但是问题在于区别成功与不成功员工特点常常是不清晰的。在对一个大样本中业绩优秀者与业绩不佳者的
特点进行区分过程中，必须验证这种区分方法与技术的有效性。否则，管理者们可能会挑选出貌似优秀者的应聘者，但上岗后却有可能马上失败。 忽略情商、或者忽略深层能力和素质 大多数企业在招聘高管时，通常关注一些硬指标（表面指标）－教育背景、家庭背景、年龄、智商、过去工作经历、外表等，很少关注软指标（深层指标），如情商、性格、动机、分析思维能力等。但是，近来研究表明，情商、动机、抽象思维能力等是预测一个人能否胜任某个职位的关键要素。按照著名心理学家丹尼尔。戈尔曼的研究，如果想要取得优秀的工作业绩，情商的重要性是智商和技术能力的两倍。 惺惺相惜 许多面试官在面试过程中会高度评价那些与自己在某方面类似的人，例如：同一个学校毕业的人、老乡、家庭背景相同等等，例如一个北京大学毕业的人作了某个部门的领导，他在招聘员工时总是倾向于招聘北大毕业的人。殊不知，这个职位可能更适合于那些观点或背景与他不同的人。 几十年来的研究表明，在预测候选人未来工作绩效的所有方法中，结构化面试是最有效的方法之一。所谓结构化面试是指，在面试之前，确定好职位要求的能力清单和面试问题，然后，在面试中，面试官严格根据问题来提问，来判断候选人是否符合职位要求，是否具备职位要求的能力。这种面试经常包括一些很难回答的令人不舒服的问题，需要精心设计，用心提问。
第三章员工招聘和职务聘任 第一节招聘的基本程序 招聘的基本程序包括：制定招聘计划、确定招聘策略、发布招聘信息、进行招聘测试和筛选、做出招聘评估等五大步骤。 外部选聘信息 上岗任用试用期满进试用期考察录用人员 行任职考核岗前培训 图3－1员工甄选与聘用的总程序 一、制定招聘计划 招聘计划是根据组织人力资源规划，在进行工作分析的基础上，通过分析与预测组织内岗位空缺及合格员工获得的可能性，制定的关于实现员工补充的一系列工作安排。内容主要包括：招聘人数、招聘标准、招聘对象、招聘时间和招聘预算等内容。 （一）组织现有职位和员工的情况分析
1．现有的工作职位的数量与分布。 2．工作和职位的任职要求。 3．现有员工在各个岗位的分布情况。 4．现有职工的详细资料。 （二）组织目标和组织计划的分析 组织计划是组织目标的具体化和实施策略，它包括组织的生产、销售、人事、福利等各个方面的计划，组织中各个部门的计划将决定人力资源的配置情况，所以应根据各种计划及时地调整或者重新制定人员录用计划，人员录用长期规划，以适应组织内外部环境的变化要求。（三）劳动力市场分析 在制定招聘计划时，必须考虑现有劳动力资源的数量和整体标准。 （四）以国家有关人员录用的法律、法规及政策为依据 在制定录用计划时，还要依据国家和地方有关的法令法规，以保证人员录用的合法性和有效性，避免因劳动人事纠纷而给组织带来直接或间接的损失。 （五）制定人员招聘计划 1．招聘人数。 2．录用标准。
3．招聘对象。 二、确定招聘策略 招聘策略是为了实现招聘计划而采取的具体手段和措施，具体包括招聘人员、招聘地点、招聘时间、招聘渠道以及招聘的宣传策略等。（一）招聘人员的选择 1．良好的个性品质和修养。 2．相关的专业知识。 3．丰富的社会工作经验。 4．良好的自我认识能力。 5．善于把握人际关系。 6．熟练应用各种面试技巧。 7．能有效地面对各种应聘者，控制招聘进程。 8．能公正、客观地评价应聘人员。 9．熟练掌握相关的人员测评技术。 （二）招聘地点的选择 (三)招聘时间的选择 招聘工作的时间的选择要能保证新聘人员准时上岗。 招聘日期＝用人日期—准备周期
餐饮部服务员Waiter/Waitress 1. 基本餐饮服务技能； 2.基本葡萄酒和其他饮料的知识； 3.良好的计算机使用能力外语能力，有酒店或旅游管理方面的文凭； 4.大专以上学历，一年的大学或技术学校的证书,或 3-6 个月相关的经验或培训,或等同的学历和经验； 5.2-3 年在酒店或具有一定标准的酒吧担任服务员的工作经验； 6.具备酒店、餐厅或旅游业的工作经 宾客服务员- 前台Guest Service Officer - Front Office 1.持有酒店或旅游管理文凭，大专以上学历 2.良好的计算机技能，尤其是办公应用软件； 3.一年相关经验或培训或同等的教育和经验； 4.良好的外语能力（英语） 5.拥有旅游/酒店行业的系统知识 宾客服务员- 行李Guest Service Officer - Bell 1.持有酒店或旅游管理证书； 2.基本的计算机技能，尤其是办公应用软件 3.从学院或技术学院获得的证书；或三到六个月的相关经验和/或培训或同等的教育和经验； 4.良好的旅游/酒店行业经验和知识 5.良好的外语能力 会计主管
1．本科及以上学历 2．良好的外语能力 3．良好的计算机能力 4．拥有在金融，商业或酒店/旅游管理专业的文凭 5. 最少2年的工作经验 6.良好的解决问题的能力及行政管理和人际交往技巧 物料部文员Materials Clerk 1.有采购/库管/会计的基础知识者优先 2.具有数字计算的能力,如折扣、利润、佣金、比率、百分比、面积、圆周和体积的计算 3.具备基础的计算机技能,特别应会使用微软办公软件 4.具有1年大专或技校的学习证明,或一到两年的相关工作经验和/或培训,或者相当的工读经历 5.具备两到四年酒店采购员/收货员的工作经验 6.具备丰富的旅游及酒店业的知识 Event Service Manager 会议宴会服务经理 1.本科及以上学历 2.英语(流利)中国普通话(精通) 3.能熟练的使用计算机 4. 4.最少有2年的经理或经理助理的工作经验 5. 5.熟悉experience in管理服务
物业员工招聘条件要求 员工招聘条件要求 一、高层物业管理人员 1.物业经理 大学本科以上学历,持有物业管理上岗证,具有5年以上大型物业管理实际工作经验,熟悉物业管理有关法律、法规及企业基本管理工作,有较强的管理能力和组织协调能力及处理突发事件的能力,勤业、敬业、乐业。 2.物业经理助理 大专以上学历,持有物业管理上岗证,有3年以上的物业管理实际工作经验,有一定的管理、协调能力,对工作管理、运作有较强的、系统的认识,能熟练操作电脑,文字功底强,具有较强的组织、策划、沟通、分析、统计能力,熟悉公关业务。勤业、敬业、乐业。 二、物业管理部 1.物业管理部经理 大专以上学历,持有物业管理上岗证,有2年以上工作经验,具有丰富的社会经验和较强的语言表达能力及大型会议接待能力,以及随机应变处理突发事件的能力,对大厦清洁、绿化、养护知识有一定的了解,了解各清洁用品的使用规范。对工作认真负责,敬业、乐业。 2.物业管理文员 大专以上学历,持有物业管理上岗证,有一定的写作能力及流利的英
语口语对话能力,熟悉公关业务、各劳动法规及公司的各项规章制度,具有较强的调查、解决问题、沟通、理解、判断、分析的能力,熟练操作电脑,有较强的管理能力和组织协调能力,勤业、敬业、乐业。 3.保洁员 高中以上学历,身体健康、品行端正,工作认真负责,能吃苦耐劳。 4.写字楼接待员 大专以上学历,有1年以上物业管理接待工作经验,性格温顺,自身素质较好,语言表达能力较强,英语达到国家四级水平。对工作认真负责,敬业、乐业。 5.收发员 中专以上文化,有2年以上工作经验,懂电脑操作,工作作风严谨,具有较强的责任心和积极的工作态度。 三、工程管理部 1.工程管理部经理 大学本科以上学历(工科专业),工程师职称,有6年以上工作经验,持有物业管理上岗证,有2年以上本职工作经验,具有扎实的专业知识基础,丰富的实际工作经验,极强的动手操作能力以及较强的资源运用能力、组织管理能力和综合事务管理能力,有电工操作证,勤业、敬业、乐业。 2.资料员兼文员、仓库管理员 大专以上学历,工科或资料管理专业,能熟练操作电脑,思维敏捷,思路清晰,有较强的文字功底,2年以上工作经验。 3.弱电技工
岗位职责及任职要求 （一）教师招考考试培训讲师 岗位职责： 1、负责教师资格考试和教师招聘考试学科专业笔试、面试课程的授课； 2、参与教师考试培训课程所需资料的编写和研发； 3、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。 任职要求： 1、硕士及以上学历，条件优秀者可放宽到本科，师范类学校毕业优先，语文、政治、历史、地理、生物、化学、物理、信息技术、音乐、美术、体育、教育理论、幼儿教育等相关专业优先； 2、有教师资格证，有幼儿园、中小学、培训机构实习或者教学经验，或参与过中小学学科教学论相关课题者优先； 3、语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力； 4、热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强； 5、良好的道德修养，认同中公教育企业文化； 6、精力充沛，接受出差授课任务。 （二）医疗卫生考试培训讲师 岗位职责： 1、负责医疗卫生考试培训教学任务的实施及医疗卫生专业知识课程的讲授，负责后续的学员辅导等工作，保障教学任务的完成； 2、参与医疗卫生考试课程所需资料的编写和研发；
3、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。 任职资格： 1、硕士及以上学历，条件优秀者可放宽到本科，医疗、药学、检验、中医、护理、卫生六大类学科相关专业毕业，临床医学、护理学专业优先，能够讲授医疗卫生基础和专业知识等课程； 2、对医疗卫生类事业单位招聘考试具有一定的了解者优先，有培训行业教师工作经验、有考试命题经历及阅卷经历者优先，有丰富经验的医师从业者、离退休教授、学者优先； 3、语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力； 4、热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强； 5、良好的道德修养，认同中公教育企业文化； 6、精力充沛，接受出差授课任务。 （三）公务员培训讲师 岗位职责： 1、负责数量关系、资料分析、判断推理、言语理解、公共基础知识、申论、面试等面授课程的教学以及后续的学员辅导等工作，保障教学任务的完成； 2、参与行测、公基、申论、面试课程所需资料的编写和研发； 3、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。 任职要求：
一个招聘专员应该具备以下几点基本的素质： 1、有较强的沟通能力，及敏锐的判断力； 2、形象较好，亲和力较强； 3、具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道； 4、对本职工作充满激情，热心； 5、熟悉所在行业的招聘特点； 6、通过简历可以做出基本的判断； 7、能够承受招聘压力； 8、能有较强的团队协作，上通下达协调能力； 9、有锲而不舍的精神， 10、掌握背景调查的基本技巧。 才能要求：8 ?4 e" I% x! b9 R 1、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题 2、文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感。 3、观察能力：能够很快的把握应聘者的心理； 2 s0 R, y: V+ Y5 T 4、逻辑处理能力：能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。% z* B2 L' X2 K） P7 o 综合素质：0 R7 Z' G8 g: o 1、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密；' E7 d, G8 Z. N5 Q 2、独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务；$ ~+ c4 s+ n- x5 X 3、工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料； 4、有交好的公关能力，能准确的把握同行业的招聘情况。 （1）招聘计划可否控制。招聘专员应清楚企业年度招聘计划。比如：企业明年总共要招多少人？招聘人数最多的部门是哪几个，占总招聘人数比例多少？招聘人员在哪几个用入职比较多？平均每月入职多少？平均每年离职人数多少？每月离职几个？等等这些问题。同时为了保证招聘计划的有效性，要每月定期跟用人部门主管了解人员情况，以防止变动。如果做到这些，那么就能保证招聘的主动性，可以提前发布招聘信息或者组织其他方式的招聘，就不会整天象个消防队员一样，哪里有“火”就去哪里扑！ （2）招聘渠道可否全面和通畅。招聘渠道要全面，就是说招聘方式要多种多样，一般最常用的是网络招聘校园招聘员工推荐现场招聘这四种。当然还有其他报纸杂志行业协会推荐等等。招聘渠道通畅就是说招聘渠道要有效，要能够达到招聘目的。如果招聘渠道达不到招聘目的，那么在多也没有用。.n' 18 n+ {: p5 ' J （ b7 W7 ]3 n @9 i' Q7 z （3）招聘成本可否有效利用。实践中很多企业的人力资源部在浪费招聘费用。我发现现在很多公司的招聘专员总是一缺人就搞现场招聘。现场招聘每次那么半天或一天就要花费几百块或者上千块，这样的成本很大的！而且经常花了钱也不一定招到合适的人。比如上周我有个朋友的公司参加个大型的冬季人才招聘会，他们公司花了几千块钱付展位费，结果才仅仅收到4 份合格的简历！那么这样的招聘效果无疑很差的，招聘费用就被浪费。招聘专员应该 利用一切可以不花钱或者少花钱的手段来招人，其实还是有很多免费或者花费很少的途径去招聘的。比如：可以自己主动到人才库去搜；一些新办的或者不怎么知名的招聘网站为了宣传总是提供一些免费的人才库给企业搜的；同时还有其他一些免费方式，有些甚至很少有人知道和运用，但是其招聘效果却是很好的，比如
--------------------------------- 精选公文范文 -------------------------- 学校岗位职责及招 聘条件 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 （一）学校办公室—文字秘书岗 岗位职责： 1、负责起草学校工作计划、总结 等综合性文字材料； 2、负责起草公文、信函、讲话稿 等一般性文字稿件； 3、负责信息刊物《海大动态》、《海大信息》的编制工作； 4、负责学校政务信息采集、编写、 上报工作及政务信息总结、表彰工作。 招聘条件： 1、中共党员，品质优良，作风正派，具有团队协作和奉献精神、强烈的事业心和责任感； 2、文科专业教育背景，热爱文字工作，具有扎实的理论功底和较强的文字 写作能力，能够胜任学校公文、综合性
文字材料等起草撰写工作； 3、具有良好的语言表达能力，善 于沟通协调，服务意识强； 4、品貌端正，年龄不超过30 周岁； 5、能够熟练使用办公软件，熟悉power point 制作软件。 （二）纪委办公室、监察审计处— 纪检员 岗位职责： 1.负责学校党风廉政建设方面有 关文字材料的起草； 2.负责纪委监察网站的日常管理 和维护； 3.负责大连市纪委监察局网络文 件传输工作； 4.负责文件、材料等的管理、归档 及内勤工作； 5.协助处理信访举报、申诉等相关工作； 6.协助办理纪检案件的受理、初核、调查、审理等有关工作； 7.负责纪委、监察处印章使用及管
理。 招聘条件： 1.中共党员； 2.爱岗敬业，作风严谨，责任心强，注重职业操守，有团结协作精神，热爱 纪检监查工作； 3.思路清晰，勤于钻研，具有基本的公文写作和较强的文稿撰写能力； 4.具有较强的沟通、协调能力。 （三）纪委办公室、监察审计处— 离任审计员 岗位职责： 1.负责拟制、修订学校关于离任经 济责任审计规章制度； 2.负责学校主管经济干部等离任 经济责任审计； 3.参与学校事业费预算、决算审计； 4.参与学校事业费财务收支定期审计； 5.参与学校“211工程”专项资金审计； 6.参与学校事业、企业资金签订的重
人事招聘管理办法 管字第A-XXX号 1、目的： 为了加强人员招聘录用管理，保证公司能补充有较好素质和能为公司带来价值的新员工，为公司的经营提供合理优越的人才资源，特制定本办法。 2、适用范围： 适用于公司所有的招聘过程。 3、职责和权限： 1、综合部是本文件的归档管理部门，负责人员招聘计划的制定，建立人才引进渠道实施人员招聘，建立人员测 试，识别机制等工作。 2、各部门负责人员需求计划的拟定和试用人员的使用管理及考核。 4、工作内容： 4.1招聘要求： 4.1.1缺员的补充：因员工异动、流失、按规定编制，需要人员补充。 4.1.2突发的人员需求：因不可预料的业务，工作变化，而急需的特殊技能人员。 4.1.3扩大编制：因公司发展壮大而需扩大现有的人员规模及编制。 4.1.4储备人才：为了促进公司目标的实现，而需储备一定数量的各类专门人才。 4.2招聘原则： 4.2.1公开平等竞争：杜绝任何以权谋私，假公济私和任人唯亲的现象。 4.2.2考用一致原则：考试合格者方予试用，试用合格者才能聘用。 4.2.3择优录用原则。 4.2.4内部与外部招聘，内部招聘优先征聘。 4.3招聘程序： 4.3.1招聘要求： A、招聘权责部门为综合部，其他任何部门未经授权不得进行人员招聘，以及跨部门调配。 B、各部门在每年12月30日前应制定次年《年度人员需求计划》报综合部，综合部部汇总各部门的年度人员需 求计划，并根据公司发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，制定公司人力资源规划，报总经理审批同意后
4.3.2招聘申请手续： A、各部门因工作需要或人员临时变动，需补充人员，应到综合部领取《人员需求申请表》，填好后交部门主管审核后交至综合部，如系新岗位或增编则需同时附上《岗位说明书》。 B、综合部接到《人员需求申请表》应根据公司实际情况以及申请人员是否为编制内所需和相关部门的意见，确定是否要增员。然后把《人员需求申请表》呈总经理审批，审批后转回综合部，申请部门留存复印件。审批完成后由综合部确定是面向内部招聘还是向外部招聘。 4.3.3内部招聘： A、综合部根据《岗位说明书》，拟定发布内部招聘公告，发布的方式在公司最显眼的公告栏及各车间宣传栏，内部招聘公告要尽可能传达到每个员工。 B、所有符合要求的正式员工都可以向综合部提出应聘申请，应聘员工应先向本部门主任/部长提出应聘意愿，经本部门主任/部长同意后，再向综合部提出应聘申请。管理人员向其他岗位提出应聘申请时，经本部门部长同意后，需经总经理同意后方可向综合部提出申请。 4.3.4外部招聘： 外部招聘的渠道有本地、外地的人才招聘会，人才中介机构，网上招聘、报刊招聘、推荐招聘、猎头公司招聘。 4.3.5人员招聘测试与识别： A、不管是内部招聘还是外部招聘人员，都要通过测试和识别，合格后才能录用。 B、综合部根据《岗位说明书》的要求，，对应聘人员进行测试与识别。 C、综合部收集人员需求名单至一定时期，即拟定招聘计划(紧急情况除外)。综合部根据招聘计划进行人员招聘，招聘计划包括如下内容：需求岗位人数、岗位说明、招聘要求、招聘时间、招聘信息公布方式、招聘费用预算等。 D、综合部首先应通过对应聘者的个人简历与现场初步交流，进行人员初步筛选。后由用人部门负责进行复试，主要对应聘者的岗位专业技能，岗位知识，实际解决问题的能力等进行考察，确定是否符合要求。部长/主任等中层及以上管理人员、工程技术人员由总经理进行复试，确定是否符合要求。 E、综合部应对初步合格人选的经历、背景以及以前工作情况进行核实，弄虚作假者取消录用资格。 F、计件制生产员工一般计时管理人员、由综合部审批，确定是否录用；部长/主任等中层及以上管理人员、工程技术人员需总经理审批，确定是否录用。 G、对录用人员视公司需要进行身体检查，体检不合格者，取消录用资格。 H、经公司领导层同意录用的人员，由综合部负责以电话或书面形式通知本人前来公司报到，录用人员进入公司时应确定与前工作单位已解除劳动关系。 4.3.6人员招聘考试与识别流程： A、普通计件员工 报名—综合部面试—确定人选 B、部长/主任级以下的管理人员 报名—综合部资格初审—用人部门复试—综合部复审—确定人选
附件： 招聘岗位职责及任职资格 一、机电所总部招聘岗位： 1.真空热处理设计工程师（1人） 招聘部门：真空中心 工作地点：北京海淀 岗位职责：负责进行真空热处理工艺开发研究、设备工艺调试，协助配合结构设计、材料选型等。 任职资格： 1)本科及以上学历，材料类相关专业，身体健康，无违法犯罪记录； 2)3年及以上热处理相关工作经验； 3)具备金相检测和科技论文写作基础，有较强的分析解决问题能力； 4)良好的团队协作精神和沟通组织协调能力； 5)熟练使用各种专业软件和办公软件。 2.电气控制工程师（1人） 招聘部门：真空中心 工作地点：北京海淀 岗位职责：从事机械设备电控系统的设计和调试工作。 任职资格： 1)本科及以上学历，自动化、机电一体化相关专业，身体健康，无违法犯罪记 录； 2)2年及以上相关工作经验，熟悉电控系统PLC控制程序、人机界面、运动控 制等应用技术，从事过非标设备电控系统设计优先； 3)有独立设计能力，工作认真负责，严谨细致，有较强的分析解决问题能力； 4)良好的团队协作精神和沟通组织协调能力。 5)熟练使用各种专业软件和办公软件。
3.编辑（1人） 招聘部门：行业中心 工作地点：北京海淀 岗位职责：担任《金属热处理》杂志和《材料热处理学报》责任编辑，兼热处理学会秘书。任职资格： 1)硕士研究生学历，金属材料专业，身体健康，无违法犯罪记录; 2)金属材料热处理、材料加工专业方向、基础扎实, 写作能力强; 3)热爱行业工作（学会、标委会、编辑等），踏实肯干，具有诚实、敬业、务实、 创新的职业道德和合作精神, 沟通能力强,有编辑工作经验者优先; 4)具有熟练的英语阅读能力和笔译能力，口语熟练者优先; 5)熟练使用各种专业软件和办公软件。 4.会计（2人）: 招聘部门：财务管理部、锻压中心 工作地点：北京海淀 岗位职责：负责日常报销，财务总账管理、财务核算、税务会计等工作。 任职资格： 1)本科及以上学历，财会等相关专业，身体健康，无违法犯罪记录； 2)取得会计从业资格证书，熟悉用友财务软件，有财务会计工作经验； 3)热爱财务工作，专业基础知识扎实，熟悉财务、税务政策，遵守财务制度； 4)工作仔细认真，责任心强，做事专注，学习能力强，具有良好的沟通能力和 团队协作的精神； 5)熟练使用各种专业软件和办公软件。 5.出纳（1人）: 招聘部门：财务管理部 工作地点：北京海淀 岗位职责：负责现金出纳工作。 任职资格：
设计部 1、平面设计师（5人） 岗位职责： 1、负责公司淘宝、天猫、拍拍等店铺美工设计，具体包括：店面整体形象更新、商品描述美化、店铺产品图片处理、部分文字的编辑描述等； 2、促销活动平面支持，为各类活动制作店铺、钻石展位、直通车等广告图片及动画广告； 3、负责公司产品的界面设计、编辑、美化等工作。 岗位要求： 1、大专以上学历，美术或广告设计及相关专业； 2、精通Photoshop、Adobe Illustrator、CorelDraw等设计软件； 3、2年以上天猫、淘宝等电商行业相关设计工作经验； 4、有扎实的美术功底，工作细致、认真负责、讲究效率； 5、具有良好的沟通协调能力、语言表达能力及文字处理能力和一定得抗压能力； 6、对图片渲染和视觉效果有较好认识； 7、面试时须携带相关作品。 2、摄影师 岗位要求： 1、摄影、艺术设计相关专业，具备敏锐的审美意识； 2、熟练掌握静态的摄影表现技术，杰出的艺术表达能力和熟练的镜头语言表现技巧； 3、对时尚、色彩具有敏锐洞察力，熟练把我时尚感和潮流感，热爱摄影艺术； 4、幽默且亲和力较强，悟性高，能够拍出符合所需风格的照片； 5、团队配合能力强，能吃苦耐劳，有高度的责任心和上进心以及敬业精神。 营销部 1、高级平面设计师（2人） 岗位职责： 1、负责公司淘宝、天猫、拍拍等店铺创意设计； 2、负责公司在微博、SNS、等各类平台中所应用的品牌形象广告及活动策划广告的平面设计； 3、配合策划人员完成提案所需要的广告媒体的创意和设计以及相关平面美化排版工作； 4、负责公司官网页面UI、产品摆设、活动页面广告设计； 5、负责部门延伸性设计需求的整合并建立与设计团队的有效沟通。 岗位要求： 1、大专以上学历，美术或广告设计及相关专业； 2、精通Photoshop、Adobe Illustrator、CorelDraw等设计软件； 3、2年以上天猫、淘宝等电商行业相关设计工作经验； 4、对页面设计有较深的理解和大量的实践，可以独立完成整个设计项目； 5、具有较强的沟通协调能力、语言表达能力、理解、领悟能力和良好的创意思维； 6、了解互联网创意发展趋势，对先进的设计理念和技术有较强的理解能力，有一定时尚品味，对时尚品牌有了解，对生活品质有一定追求； 7、面试时须携带相关作品。
一、银行招聘的公开条件 现在各个单位招人，基本的程序都是发公告、收简历、筛简历、笔试、面试、签约。通常，用人单位都会在招聘公告当中写明具体的要求，总结起来无外乎以下几个条件： 1、专业。一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格。所以，如果你觉得你足够优秀，你可以投一份简历，或许就能得到一次机会。 2、学历。硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那本科以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招，等等。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件，但是个人综合素质非常优秀，也有可能得到一次笔试机会。 3、英语四、六级。绝对的硬性标准，没商量。虽然这个标准人人都知道不合理，但是所有单位都这么要求。凭良心说，如果因为没通过英语四级、六级，计算机二级等原因而失去一次工作机会，绝对是自找的。 4、其他标准。通常招人单位还会加上一些附加条件。比如表达能力强、善于沟通等等，这些条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件基本就能过关 二、银行筛选简历的标准 对于简历，同学们一定要重视，一定要简洁大方，没有错别字，其实单位看简历还是很仔细的，如果你的简历上有错误，基本上都会被淘汰掉。想一想也是这个道理，大学都毕业了，写自己的简历还写得乱七八糟，哪个单位愿意把工作交给这么一个不靠谱的人来做？ 很多同学在毕业找工作的时候都有一种怀才不遇的感觉，看到有的同学找到一份不错的工作，第一反应就是这个家伙肯定是通过关系进去的。其实，从我自己这么多年来的经历来看，现在这个社会，不埋没人才。靠关系找工作的还是少数，我周围同事大概也就五分之一有关系，而且这些人条件也不差，大部分都是名校毕业，条件不好的，有关系也没用。现在很多大学生找不到工作，都是由于自身原因造成的，和剩男剩女一样，都是低不成高不就导致的。 说远了，回来说银行筛选简历的标准。通常应聘者认为，现在用人单位都很强势，招个人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒谁就拒谁。其实，用人单位也非常痛苦：面对成千上万份简历，却挑不出来几个合适的，好不容易看上一个，人家却不愿意来，最后只好招几个差不多的，马马虎虎地用着。 各个单位筛简历的标准和程序不尽相同，还是有一些共同特征的。 1、先看硬性条件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特别优秀。 2、看照片。看到这个标准，有的同学就开始骂：银行就知道以貌取人，纯粹的歧视。没错，银行就是以貌取人，但不是歧视。首先，银行是服务行业，窗口行业，员工要和客户打交道，员工形象太差，肯定会影响银行业绩；其次，银行选人，不是单单看相貌，而是看形象和气质。 一般来说，这个世界上俊的和丑的，都是少数人。通过我自己的观察，大概各占10%左右。换句话说，这个世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果银行只招美女、帅哥，根本没有那么多人可以招。我在帮着人力资源部的工作人员筛简历的时候，他们就告诉我，好看的留下，长相一般，但是气质不错的，留下，看着形容猥琐、面目狰狞、冷冰冰的、好像谁都欠他（她）钱的、看着木讷的，淘汰。 说到这，同学们还认为银行是在以貌取人么？大家可以自己到银行里看看，好像丑的也不少。所以，如果你长得一般，完全没有关系，只要你气质不错就可以了。如果你连什么是气质好、怎么样培养自己的气质都不知道的话，那我只能说你的大学白上了，这种问题还没想明白，还找什么工作啊？ 3、实习经历。和所有的用人单位一样，银行比较看重毕业生的实习经历，如果你有在银行或者金融机构实习的经历的话，只要其他条件不是特别的差，银行通常都会给一个笔试机会。 4、个人特长。对于人力资源部门的人来说，整天看简历，会产生审美疲劳。如果你的简历上有一些比较突出的特点，就可能能给人留下比较深的印象，这也会增加简历过关的可能性。当然，这些特长一定是积极的、健康的，不是单纯的标新立异、哗众取宠、靠搞怪取胜。通常，在文体、写作、外语、组织能力等方
招聘岗位及基本要求： 一、公司本部岗位：（工作地点：上海） （一）大投行岗位： 基本要求：金融、经济、法律、投资经济、管理类相关专业，硕士及以上学历，具有工科背景、CPA、律师资格优先。 （二）信用业务岗位：： 基本要求：金融、经济、财会、管理类相关专业，硕士及以上学历。 （三）风险管理岗位： 基本要求：管理、财会、数学类相关专业，硕士及以上学历，具有律师资格优先。 （四）合规管理及法律顾问岗位： 基本要求：法律、管理、财会类相关专业，硕士及以上学历，具有律师资格优先。 （五）计财管理岗位： 基本要求：财会、金融、经济类相关专业，硕士及以上学历，具有CPA优先。 （六）清算岗位： 基本要求：金融、法律、经济、数学类相关专业，硕士及以上学历。 （七）电脑管理岗位： 基本要求：计算机、数学或通信类相关专业，硕士及以上学历。 二、分公司岗位：（工作地点：分布在全国9个城市的9家分公司内） （一）业务开发岗位： 基本要求：金融、法律、经济类相关专业，硕士及以上学历，具有CPA、律师资格优先。 （二）行政管理岗位： 基本要求：金融、经济、法律、管理、财会类及相关专业，硕士及以上学历。 （三）财会管理岗位： 基本要求：财会类相关专业，硕士及以上学历，具有CPA资格优
先。 （四）法律顾问岗位： 基本要求：法律类相关专业，硕士及以上学历，具有律师资格优先。 三、证券营业部岗位：（工作地点：分布在全国67个城市的150家营业部） （一）投资顾问助理岗位： 基本要求：金融、财会、证券投资、经济类相关专业，硕士、MBA或品学兼优的本科生，具有CFA优先。 （二）财务管理岗位： 基本要求：财会、审计类相关专业，本科及以上学历，具有CPA 优先。 （三）电脑管理岗位： 基本要求：计算机类相关专业，本科及以上学历。 （四）柜台岗位： 应聘条件：金融、经济、营销类相关专业，本科及以上学历。 （五）营销助理岗位： 基本要求：金融、经济、营销类相关专业，本科及以上学历。 （六）行政管理岗位： 基本要求：行政管理、经济管理、法律、财会类相关专业，本科及以上学历。
附件1 山东泰山公司招聘岗位招聘条件要求 财务资产部副部长1名 1.年龄40周岁以下（1979年7月1日后出生），财务类相关专业大学专科及以上学历，中级会计师； 2.熟悉国家各项财务、税务法律法规；3有预算管理和财务分析方面的工作经验，有相关合并报表经验；4.良好的书面表达能力，能够独立完成财务分析报告的撰写工作；5.熟练运用办公及财务软件；6.条件优秀者可适当放宽条件，并优先录用。 水文地质、工程地质、环境地质及相关专业工程师 1.年龄40周岁以下（1979年7月1日后出生）； 2.水文地质、工程地质、环境地质或相关专业，全日制大学及以上学历（第一学历）； 3.具有中级及以上相关专业技术职称，高级职称同等条件优先选用； 4.具有水工环等相关专业领域勘查项目工作经验，能独立负责项目谈判、合同签订、施工组织协调、技术管理等工作，担任过两个以上类似项目的项目负责人或技术负责人的优先选用； 5.能适应长期野外工作，服从公司及部门工作安排，有很好的吃苦耐劳精神、团队合作意识、集体荣誉感和工作主动性积极性。 地球物理及相关专业工程师
球物理勘探或相关专业，全日制大学及以上学历（第一学历）；3.具有中级及以上相关专业技术职称，高级职称同等条件优先选用；4.具有井下物探（瞬变电磁技术原理、仪器操作）以及城市地下管线测量项目承揽、设计、施工与技术管理等相关专业领域项目工作经验，能独立负责项目谈判、合同签订、施工组织协调、技术管理等工作，担任过两个以上类似项目的项目负责人或技术负责人的优先选用；5.能适应长期野外工作，服从公司及部门工作安排，有很好的吃苦耐劳精神、团队合作意识、集体荣誉感和工作主动性积极性。 钻探工程师 1.年龄40周岁以下（1979年7月1日后出生）； 2.探矿工程、钻探或相关专业，全日制大学及以上学历（第一学历）； 3.具有中级及以上相关专业技术职称，高级职称同等条件优先选用； 4.熟悉并精通钻探工艺，具有钻探项目承揽、设计、施工与技术管理等相关专业领域项目工作经验，具备较强的现场施工及管理、协调能力，能独立负责项目谈判、合同签订、施工组织协调、技术管理等工作，担任过两个以上类似项目的项目负责人或技术负责人的优先选用； 5.能适应长期野外工作，服从公司及部门工作安排，有很好的吃苦耐劳精神、团队合作意识、集体荣誉感和工作主动性积极性。 测绘工程师
企业人员招聘的基本标准和关键标准企业人员招聘的基本标准和关键标准 如何制定人才标准？根据经验：人员标准有基本标准和关键标准两大类。基本标准是确定人能不能干这项工作，而关键标准是确定人能不能干好这项工作。两者相互补充，层层递进。制定好这两个标准，企业才能按锁配钥匙，找到符合要求的人员，招聘才会成功。 一、人员的基本标准人员的基本标准人员的基本标准：：三个匹配度 三个匹配度 人员的基本标准是指他能胜任应聘职位的最基本要求，它主要从三个方面来定义，即：人员技能与岗位职责相匹配；人员个性与岗位特点相匹配；人员价值观与组织价值观相匹配。只有人员的三个匹配度都符合企业的要求，他才有可能适应企业的工作。 （一一）人员技能与岗位职责相匹配 人员技能与岗位职责相匹配 人员技能与岗位职责匹配，主要是讲胜任岗位要求，人才需要具备哪些基本技能，包括学历、专业、经验等，具备这些技能，是做好一项工作的前提。要了解这些，对企业来说，就需要进行工作分析，明确岗位职责，把招聘职位的工作内容、特点和对人员的技能要求等编制成职位说明书，让应聘者知道岗位的任职条件，来后要干什么。这样做，也能让企业的招聘者做到心中有数。 现在一些企业招聘时，由于没有明确的岗位职责和任职要求，往往被应聘者优秀的个人条件所吸引，引进人员时存在盲目高消费现象，甚至内勤、前台人员都非本科不要。尤其是随着就业压力趋紧，许多企业对人才更是挑肥拣瘦，大材小用的事非常普遍，部分高学历人才甚至还被当成装潢门面的花瓶，派不上实际用场。这样不仅造成人员的浪费，还为以后的人员流失埋下了隐患。 （（二）人员个性与岗位特点相匹配 人员个性与岗位特点相匹配 人员个性也是招聘中要考虑的重要因素。随着现在专业化分工越来越细，团队合作越来越重要，如果人员是以自我为中心、合作能力不强，就不适合在团队中工作。另外就是人员与团队的互补性，团队成员个性都很强，善于协调的员工就发挥作用，死气沉沉的团队则需要性格开朗的人员活跃气氛。因此，分析团队的特点，招聘合作性和互补性强的新员工，团队才能产生1+1>2的效果。 当然，团队精神在绝大多数场合应该提倡，个性独立的人也不能随意淘汰，对企业的企管、质检等岗位来说，坚持原则的人员更有用武之地。而设计策划部门，特立独行的人有可能随时冒出创造的火花。因此，招聘前一定要清楚把新人员放在哪个位置，该岗位对人员个性等有哪些要求，还要考虑新人员的职业取向以及可能的升迁位置等，这样招来的员工才能“对号入座”，发挥自身的价值。 （（三）人员人员价值观与企业价值观相匹配价值观与企业价值观相匹配 价值观与企业价值观相匹配
C物业员工招聘条件要求 员工招聘条件要求 一、高层物业管理人员 1.物业经理 大学本科以上学历,持有物业管理上岗证,具有5年以上大型物业管理实际工作经验,熟悉物业管理有关法律、法规及企业基本管理工作,有较强的管理能力和组织协调能力及处理突发事件的能力,勤业、敬业、乐业。 2.物业经理助理 大专以上学历,持有物业管理上岗证,有3年以上的物业管理实际工作经验,有一定的管理、协调能力,对工作管理、运作有较强的、系统的认识,能熟练操作电脑,文字功底强,具有较强的组织、策划、沟通、分析、统计能力,熟悉公关业务。勤业、敬业、乐业。 二、物业管理部 1.物业管理部经理 大专以上学历,持有物业管理上岗证,有2年以上工作经验,具有丰富的社会经验和较强的语言表达能力及大型会议
接待能力,以及随机应变处理突发事件的能力,对大厦清洁、绿化、养护知识有一定的了解,了解各清洁用品的使用规范。对工作认真负责,敬业、乐业。 2.物业管理文员 大专以上学历,持有物业管理上岗证,有一定的写作能力及流利的英语口语对话能力,熟悉公关业务、各劳动法规及公司的各项规章制度,具有较强的调查、解决问题、沟通、理解、判断、分析的能力,熟练操作电脑,有较强的管理能力和组织协调能力,勤业、敬业、乐业。 3.保洁员 高中以上学历,身体健康、品行端正,工作认真负责,能吃苦耐劳。 4.写字楼接待员 大专以上学历,有1年以上物业管理接待工作经验,性格温顺,自身素质较好,语言表达能力较强,英语达到国家四级水平。对工作认真负责,敬业、乐业。 5.收发员 中专以上文化,有2年以上工作经验,懂电脑操作,工作作风严谨,具有较强的责任心和积极的工作态度。
设计部 （5人）1、平面设计师 岗位职责： 1、负责公司淘宝、天猫、拍拍等店铺美工设计，具体包括：店面整体形象更新、商品描述美化、 店铺产品 图片处理、部分文字的编辑描述等； 2、促销活动平面支持，为各类活动制作店铺、钻石展位、直通车等广告图片及动画广告； 3、负责公司产品的界面设计、编辑、美化等工作。 岗位要求： 1、大专以上学历，美术或广告设计及相关专业； 2、精通Photoshop、Adobe Illustrator、CorelDraw等设计软件； 3、2年以上天猫、淘宝等电商行业相关设计工作经验； 4、有扎实的美术功底，工作细致、认真负责、讲究效率； 5、具有良好的沟通协调能力、语言表达能力及文字处理能力和一定得抗压能力； 6、对图片渲染和视觉效果有较好认识； 7、面试时须携带相关作品。 2、摄影师 岗位要求： 1、摄影、艺术设计相关专业，具备敏锐的审美意识； 2、熟练掌握静态的摄影表现技术，杰出的艺术表达能力和熟练的镜头语言表现技巧； 3、对时尚、色彩具有敏锐洞察力，熟练把我时尚感和潮流感，热爱摄影艺术；
4、幽默且亲和力较强，悟性高，能够拍出符合所需风格的照片； 5、团队配合能力强，能吃苦耐劳，有高度的责任心和上进心以及敬业精神。 营销部 （2人）1、高级平面设计师 岗位职责： 1、负责公司淘宝、天猫、拍拍等店铺创意设计； 2、负责公司在微博、SNS、等各类平台中所应用的品牌形象广告及活动策划广告的平面设计； 3、配合策划人员完成提案所需要的广告媒体的创意和设计以及相关平面美化排版工作； 4、负责公司官网页面UI、产品摆设、活动页面广告设计； 5、负责部门延伸性设计需求的整合并建立与设计团队的有效沟通。 岗位要求： 1、大专以上学历，美术或广告设计及相关专业； 2、精通Photoshop、Adobe Illustrator、CorelDraw等设计软件； 3、2年以上天猫、淘宝等电商行业相关设计工作经验； 4、对页面设计有较深的理解和大量的实践，可以独立完成整个设计项目； 5、具有较强的沟通协调能力、语言表达能力、理解、领悟能力和良好的创意思维； 6、了解互联网创意发展趋势，对先进的设计理念和技术有较强的理解能力，有一定时尚品味，对时尚品牌 有了解，对生活品质有一定追求； 7、面试时须携带相关作品。 （22、文案人） 岗位职责： 1、以产品为对象，分析客户需求，挖掘产品背后的故事，对产品进行直观、感性、富有吸引力
附件：岗位职责及任职条件
2.负责组织实施企业招商和项目推进工作；组织策划、包装、宣传招商项目以及特许药械项目等； 3.研究拟定人才、特许药械使用等政策研究、制度创新、课题管理等； 4.负责科技成果转化、科技重大专项工作，负责指导医疗机构、科研机构、创新平台等申报考核建设和管理； 5.完成局领导交办的其他工作。 任职条件 1.年龄45岁（含）以下。 2.硕士研究生及以上学历。医学、药学等相关专业。 3.具备10年以上工作经历，具备2年以上机关、事业单位正处级管理岗位经历，或具备2年以上国内外大型医疗机构、省级以上三级甲等医院工作经历，或具备2年以上大型药械企业或国际跨国公司等高层管理工作经历。 4.熟悉国内外医疗技术、药械、卫生健康发展趋势和国家相关产业发展政策法规。 5.特别优秀者可适当放宽上述条件。 岗位名称 招聘人数（名） 综合部（党政办、组织人事部）部长 岗位职责 1.主持综合部全面工作； 2.制定部门年度工作计划及考核考评工作； 3.负责管理局日常办公及行政事务，组织协调和督办落实; 4.负责纪检监察、信访工作； 5.协助当地政府处理社会事务； 6.负责管理局人事管理、党组织建设工作； 7.负责管理局群团、统一战线、民族事务工作； 8.负责管理局内部审计工作； 9.完成局领导交办的其他工作。 任职条件
2.负责各类综合性文件的撰写；
3.负责公文处理、管理局重要会议记录、机要保密等工作; 4■完成局领 导及部长交办的其他工作。 任职条件要求 1.年龄40岁（含）以下。 2.全日制本科及以上学历。 3.具备5年以上工作经历，具备2年以上机关、事业单位相关管理岗位工作经历，或具备2年国有、民营、外资企业等相关工作经历。 4.具有较强的公文写作、沟通协调能力，工作认真、细致，能吃苦耐劳。 5.特别优秀者可适当放宽上述条件。 招聘岗位 招聘人数（名） 综合岗主管— 岗位职责 1■执行综合部的工作部署； 2■负责机关事务、组织协调和督办落实; 3■负责会务组织工作； 4■负责纪检监察、信访工作； 5■协助当地政府处理社会事务； 6■完成局领导及部长交办的其他工作。 任职条件要求 1.年龄40岁（含）以下。 2.全日制本科及以上学历。 3.具备5年以上工作经历，具备2年以上机关、事业单位相关管理岗位工作经历，或具备2年国有、民营、外资企业等相关工作经历。 4.具有较强的沟通协调和公文写作能力，责任心和服务意识强，能吃苦耐劳，较好的活动策划能力。 5.特别优秀者可适当放宽上述条件。